Текстовий редактор Microsoft Word 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НОВГОРОДСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ
КАФЕДРА Семмі
ЗВІТ ПРО ЛАБОРАТОРНОЇ РОБОТІ № 2
ТЕКСТОВИЙ РЕДАКТОР MICROSOFT WORD
Виконала:
студентка групи 9691
Кострикова Олександра
Перевірила:
Вагуніна М.М
ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД
2009

Цілі роботи
1. Навчитися створювати документ у MS Word, форматувати його по заданим вимогам, виконувати основні дії з файлами.
2. Навчитися працювати з об'єктами MS Word (з формулами, малюнками, таблицями).
Варіант 1
Інформаційні технології
Впровадження інтегрованої інформаційної системи управління персоналом підприємством - завдання, яке стоїть перед топ-менеджерами багатьох російських компаній і не має простого і ясного рішення. Сьогоднішня ситуація на ринку консалтингу характеризується двома особливостями: з одного боку, досить багато пропозицій щодо розроблення та впровадження рішень класу ERP (Enterprise Resource Planning), з іншого - практично відсутній позитивний досвід їх успішної реалізації. Робоче місце більшості сучасних фахівців вже немислиме без надійного помічника - комп'ютера. Сьогодні навіть у професію типу «людина-людина» міцно увійшла сучасна техніка ..
У даній роботі проведено аналіз причин такого становища і розглянута можливість застосування системного підходу при проведенні змін. А також проведено огляд програмного забезпечення, яке пропонує ринок кадровику та менеджеру з персоналу, у вирішенні яких завдань цих фахівців будуть незамінні комп'ютерні програми. Впровадження інтегрованої інформаційної системи управління персоналом підприємством - завдання, яке стоїть перед топ-менеджерами багатьох російських компаній і не має простого і ясного рішення. Сьогоднішня ситуація на ринку консалтингу характеризується двома особливостями: з одного боку, досить багато пропозицій щодо розроблення та впровадження рішень класу ERP (Enterprise Resource Planning), з іншого - практично відсутній позитивний досвід їх успішної реалізації.
Робоче місце більшості сучасних фахівців вже немислиме без надійного помічника - комп'ютера. Сьогодні навіть у професію типу «людина-людина» міцно увійшла сучасна техніка. У даній роботі проведено аналіз причин такого становища і розглянута можливість застосування системного підходу при проведенні змін. А також проведено огляд програмного забезпечення, яке пропонує ринок кадровику та менеджеру з персоналу, у вирішенні яких завдань цих фахівців будуть незамінні комп'ютерні програми.
Один із підходів, названий моделлю конгруентності (відповідності) організаційного поведінки, заснований на загальній системної моделі, запропонованої Девідом Надлер (David Nadler, 1993). Вважається, що організації як системи складаються з взаємозалежних складових частин, причому зміна в одній з них призводить до змін в інших складових частинах системи. При цьому система генерує енергію, щоб рухатися до стану рівноваги. Нарешті, щоб продовжувати існувати, організація повинна підтримувати сприятливі взаємовідносини по входах і виходах із зовнішнім оточенням.
Основні вхідні елементи, що надходять в систему організаційної поведінки, пов'язують її з зовнішнім оточенням. До них відносяться: обмеження, вимоги і можливості; ресурси; історія цієї організації; стратегія (мабуть, самий важливий вхідний елемент). Вихідні елементи включають у себе: характеристики роботи організації, характеристики роботи груп, індивідуальні характеристики, які разом визначають загальну ефективність діяльності. Усередині організації існують чотири взаємозалежних компонента (внутрішні елементи): завдання; структури і системи; культура; люди. Розкриємо сенс використовуваних на схемі (рис. 2) термінів.
Стратегія - це набір ключових рішень, що враховують відповідність наявних ресурсів представився можливостям, а також обмеженням і вимогам зовнішнього оточення в контексті історії організації та у відповідності з її баченням і місією. Бачення - опис «бажаної реальності», що виражає основні цінності, що позначає необхідні і достатні зміни. Бачення включає два компоненти:
Сформульоване опис призначення організації, що дозволяє зрозуміти це призначення зацікавленим у діяльності організації групам.
Емоційний заклик, тобто укладений у баченні мотиваційний імпульс, з яким люди готові погодитися.
Впровадження інтегрованої інформаційної системи управління персоналом підприємством - завдання, яке стоїть перед топ-менеджерами багатьох російських компаній і не має простого і ясного рішення. Сьогоднішня ситуація на ринку консалтингу характеризується двома особливостями: з одного боку, досить багато пропозицій щодо розроблення та впровадження рішень класу ERP (Enterprise Resource Planning), з іншого - практично відсутній позитивний досвід їх успішної реалізації. Робоче місце більшості сучасних фахівців вже немислиме без надійного помічника - комп'ютера. Сьогодні навіть у професію типу «людина-людина» міцно увійшла сучасна техніка ..
t = 1 n ε t +1 - ε 1 2 Ч 1 2 cos t t = 1 n ε 1 2
П.І.Б
ТАБ. №
ОКЛАД
ПОД.НАЛОГ
ПЕНС.ФОНД
РАЗОМ Утримати
СУМУ До ВИПЛАТІ
Іванов В.Н
4587963
60000
7800
600
8400
51600
Кострикова А.А
4589632
50000
6500
500
7000
43000
Степанова О.Н
6945236
40000
5200
400
5600
34400
Сидорова С.І.
7458965
30000
3900
300
4200
25800
Трашков К.Л
4587854
20000
2600
200
2800
17200
Валіз І.А
5554622
10000
1300
100
1400
8600
Завдання. З 3-х чисел знайти min. A, b, c-вводяться числа.
початок
Введення чисел а, b, з
a <b і
a <c
Min = a


Висновок min
Паралелограм: Виведення min
Min = b
ні так
B <a
B <c
Ромб: B <a B <c


Min = c
ні так
кінець


Хід роботи
Виконання
1.Установіть в параметрах стор поля: верхнє 2 см, ліве 2,5 см, нижнє 2 см, праве 2 см. Форматувати.
Головна → розмітка стор → поля.
Форматування:
Головна → шрифт → Arial Narrow, Arial. Головна → жирний курсив, звичайний. Головна → розмір шрифту → 12,8.
Головна → міжрядковий інтервал → подвійний. Розмітка стор → відступ і розмітка стор → інтервал.
Головна → вирівнювання тексту →
1-й абзац-по лев.краю,
2-й по ширині,
3-го по центру,
4-го по правому краю.
2.Скопіровать 1-й абзац в кінець тексту, розбити його на 3 колонки.
Виділити текст → копіювати → вставити → розмітка стор → колонки → 3.
3.Сохраніть створений документ, давши йому ім'я по заголовних буквах вашої П.І.Б (на лат. Мовою) і розширенням doc.
Файл → зберегти як → раб. стіл → kaa → doc.
4.Пронумеровать сторінки.
Вставка → номер сторінок
5.Найті поєднання слів і провести заміну.
Головна → знайти → ввести текст → замінити на (ввести текст).
6.Вставіт формулу в кінець тексту.
Вставка → формула.
7.Созд.табліцу, що містить відомості про 6-7 співробітників за зразком.
Вставка → таблиця → формула → ОК.
Конструктор таблиць → формула → вставити функцію → формат числа.
Зміна даних у таблиці: Shift + F9 → змінити дані → виділити дані в полях (де будуть нові значення) і натиснути F9.
8.Разработать графічний алгоритм вирішення задачі.
Вставка → фігури → додати текст.
Висновок
Я навчилася створювати документ у MS Word, форматувати його по заданим вимогам, виконувати основні дії з файлами, працювати з об'єктами MS Word (з формулами, малюнками, таблицями).
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Програмування, комп'ютери, інформатика і кібернетика | Лабораторна робота
34.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Текстовий редактор Microsoft Word
Текстовий редактор Microsoft Word XP
Текстовий редактор Microsoft Word
Текстовий редактор Microsoft Word 3
Текстовий редактор Microsoft Word і табличний процесор Excel
Розробка приватної методики викладання теми Текстовий редактор Microsoft Word з інформатики
Текстовий редактор MS Word 2
Текстовий редактор MS WORD
Текстовий редактор Word Дії з об єктами WordArt
© Усі права захищені
написати до нас