План
Введення
1. Лідерство. Політичне лідерство
2. Лідер
3. Політичний лідер
4. Сучасний політичний лідер
Висновок
Список літератури
Введення.
Серед основних і найважливіших проблем суспільного розвитку в сучасному світі, особливо в Росії, на першому місці стоїть проблема політичного лідерства - пошуку і висунення на вирішальні політичні та державні посади нових людей, здатних на перетворення держави в кращу сторону і на проведення політики поліпшує життя населення країни.
Говорячи про проблеми лідерства в Росії потрібно особливо відзначити те, що до недавнього часу в суспільстві, в науці і політиці проголошувався теза про "вирішальну роль народних мас". З цього можна зробити висновок, що роль політичного лідера є "вторинної". Отже, в "соціалістичному" суспільстві лідер повинен був підкорятися інтересам робітничого класу, селянства та інтелігенції. Але на обличчя явне протиріччя цих висловів і припущеннями. Досить згадати феномен культу особи І. Сталіна, факти висування на керівні пости влади М. Хрущова, Л. Брежнєва, К. Черненко та багатьох інших. А так само факти висунення "лідерів" республіканського, районного та обласного масштабів.
Історія нам ясно показує, якими були політичні лідери за часів СРСР.
Ситуація в Росії така, що нам потрібні нові сильні, здорові лідери, які будуть відповідати за всіх нас, які знають, як нам потрапити туди, куди дуже хочеться потрапити, і знають, що для цього потрібно робити. Тільки де їх взяти? Здається, відповідь очевидна - взяти їх ніде, окрім як серед нас самих. Все просто, але не дуже легко здійснити.
1. Лідерство. Політичне лідерство
Поняття лідерства широко поширене в соціології, політології, психології та ряді інших наук про людину і суспільство. Цьому феномену присвячені великі теоретичні та емпіричні дослідження. Вивчення лідерства має безпосередню прагматичну спрямованість. У першу чергу, воно служить розробці методів ефективного керівництва, а також відбору лідерів. У країнах Заходу створені різноманітні психометричні та соціометричні тести і методики, які успішно використовуються на практиці.
У сучасному суспільствознавстві існує кілька підходів до визначення політичного лідерства.
Можна виділити наступні з них:
1. Визначення лідерства як впливу на інших людей.
Лідерство - це вплив, авторитет, владу і контроль над іншими. Однак не будь-який вплив забезпечує лідерство. Для нього характерні щонайменше три особливості:
1) по-перше, щоб вплив був постійним. До політичних лідерів не можна зарахувати людей, що зробили хоч і велике, але разове вплив на політичний процес, історію країни.
2) по-друге, керівне вплив лідера має здійснюватися на всю групу, організацію, суспільство. Відомо, що всередині будь-якого великого об'єднання існують декілька або навіть безліч центрів локального впливу. Причому постійного впливу з боку членів групи піддається і сам лідер. Особливістю політичного лідера є широта впливу, його поширеність на все об'єднання.
3) по-третє, політичного лідера відрізняє явний пріоритет у впливі. Відносинам лідера і послідовників притаманне нерівність у взаємодії, однозначна спрямованість впливу від лідера до членів групи.
2. Лідерство - це управлінський статус, соціальна позиція, пов'язана з прийняттям владних рішень, це керівна посада. Така інтерпретація лідерства випливає з структурно-функціонального підходу, який передбачає розгляд суспільства як складної, ієрархічно організованої системи соціальних позицій і ролей. Заняття в цій системі позицій, пов'язаних з виконанням управлінських функцій (ролей) і дає людині статус лідера. Іншими словами, лідерство - це положення в суспільстві, яке характеризується здатністю займає його особи спрямовувати та організовувати колективну поведінку деяких або всіх його членів.
3. Політичне лідерство - це особливого роду підприємництво, здійснюване на політичному ринку, при якому політичні підприємці в конкурентній боротьбі обмінюють свої програми вирішення суспільних завдань і передбачувані способи їх реалізації, на керівні посади. При цьому специфіка політичного підприємництва полягає в персоналізації "політичного товару", його ототожнення з особистістю потенційного лідера, а також у рекламуванні цього товару як "загального блага". Така інтерпретація політичного лідерства цілком можлива. Однак вона застосовується головним чином лише до демократичних організаціям: державам, партіям і т.д.
Політичне лідерство означає не тільки поведінку людей, що знаходяться на вищих щаблях влади, але і тих, хто знаходиться на середньому і більше низькому рівні, і не тільки монархів, президентів і прем'єрів, а й губернаторів, мерів, лідерів партійних організацій і т.п. Під політичним лідерством мається на увазі не тільки лідерство окремих особистостей, але і "колективне лідерство" і взаємодія лідера зі своїми послідовниками як єдине утворення. Це означає існування лідерок не тільки в певний тип суспільних інститутів (наприклад, партії, законодавчої влади або бюрократії) або в політичних процесах (наприклад, у процесах прийняття політичних рішень, виборів і революцій); мабуть, не знайдеться такої сфери суспільного життя, де б ні існувало лідерства.
Поняття політичного лідерства має два аспекти: формально-посадовий статус, пов'язаний з володінням владою, і суб'єктивну діяльність з виконання покладеної соціальної ролі. Причому перший аспект має ключове значення для оцінки особистості як політичного лідера. Другий же аспект, що являє собою особистісні якості і реальна поведінка на зайнятій посаді, визначає головним чином лише отримання та збереження владної посади, а також служить для оцінки лідера як результативного та нерезультативного, "доброго" чи "поганого" керівника.
Проблема політичного лідерства виникає лише за наявності певних політичних умов і політичних свобод. Її неодмінними передумовами є: політичний плюралізм, багатопартійність, а так само внутрішньопартійна і всередині парламентська діяльність (фракційна). Коли йде інтелектуальна безперервна політична боротьба людей, які належать до тих чи інших партій і фракцій, що відображає ті чи інші соціальні інтереси і прагнення, тих чи інших груп людей. Відсутність умов необхідних для появи проблеми політичного лідерства, виключає появу нових політичних лідерів демократичним шляхом.
Уявлення про політичне лідерство тісно пов'язані з поняттям «політичної еліти». Політична еліта - це група людей, що у прийнятті політичних рішень або впливає на прийняття цих рішень. Всі люди різні за своїми якостями. Найбільш талановиті індивіди і утворюють еліту суспільства.
Політичне лідерство перебуває в нерозривному зв'язку з владою - це головний компонент лідерства. Адже лідерство в тому і полягає, що один або кілька людей, підкоряючи своїй волі маси інших.
Проблеми лідерства загострилися у зв'язку із загальною політизацією життя, посиленням політичної боротьби. Амбіції політиків, їх претензії, популізм можуть принести істотну утрату. Все більше значення в наш час набувають проблеми формування "команди" лідера і залучення в активну діяльність молодих лідерів.
Очевидно, що лідерство як явище, грунтується на певних об'єктивних потребах складно організованих систем. До них відносяться, перш за все, потреба в самоорганізації, упорядкуванні поведінки окремих елементів системи з метою забезпечення її життєвої та функціональної здатності. Така упорядкованість здійснюється через вертикальне (управління-підпорядкування) і горизонтальне (однорівневі зв'язку) розподіл функцій і ролей, і перш за все, через виділення управлінської функції і здійснюють її структур, які для своєї ефективної роботи вимагають ієрархічної, пірамідальної організації. Вершиною такої управлінської піраміди виступає ні хто інший, як лідер.
2. Лідер
Лідер (від англ. Leader - ведучий) - особа, здатна впливати на інших з метою інтеграції спільної діяльності, спрямованої на задоволення інтересів даного співтовариства.
З незапам'ятних часів людство пізнало тільки три способи висування лідерів: боротьба за лідерські позиції в ієрархії, яка передбачає фактично насильницькі способи їх досягнення; впорядковане спадкування за ознаками спорідненості, старшинства; вибори за законами демократії, давньої та примітивної або ж сучасної, складною і витонченою.
У суспільному житті, лідера, як центральну, найбільш авторитетну фігуру в конкретній групі осіб, можна виділити практично в кожному виді діяльності, і в будь-який історичний період.
Термін "лідер" має два значення:
1) індивід, що володіє найбільш яскраво вираженими, корисними (з точки зору внутрішньогрупового інтересу) якостями, завдяки яким його діяльність виявляється найбільш продуктивною. Такий лідер служить взірцем для наслідування, своєрідним "еталоном", до якого повинні, з точки зору групових цінностей, примикати інші члени групи. Вплив такого лідера грунтується на психологічному феномені відбитої суб'єктивності (тобто ідеальному уявленні інших членів групи).
2) особа, за якою дане співтовариство визнає право на прийняття рішень, найбільш значимих з точки зору групового інтересу. Авторитет цього лідера заснований на вміння створювати, об'єднувати інших для досягнення групової мети. Така особа, незалежно від стилю лідерства (авторитарного чи демократичного), регулює відносини у групі, відстоює її цінності в міжгруповому спілкуванні, впливає на формування внутрішньогрупових цінностей, і в деяких випадках символізує їх.
Положення лідера змушує його бути дуже акуратним в повсякденному житті та політичному житті, бо його справи, вчинки, поведінку, якості постійно на виду і все це більш строго оцінюється людьми, і від цього багато в чому залежать успіх чи невдача тієї партії, того курсу, того напрямку якому він служить. Претендента на лідерство підстерігає так само небезпека повного розчинення, абсолютної ідентифікації себе з цими інтересами. У такому випадку це вже не лідер, а просто ватажок.
Вожак - це той, хто акумулював сьогочасні інтереси, запити певного соціального ладу, частіше - натовпу, і не зміг піти далі, глибше цих поверхневих запитів.
Вожак - це той, хто не в змозі відірватися, перевершити самі нижчі шари суспільної свідомості. Якщо "номенклатурник" - це слухняний рупор "верхів", то вожак не менш слухняний рупор "низів". Потурання ж "низам" не менш руйнівно плазування перед "верхами". Це веде до беззаконня і руйнування вже існуючого соціального ладу, аж до розпаду держави.
Існує багато різних типологій лідерів. Найбільш просту їх становить поділ їх на лідерів у власному розумінні слова і вождів. Коли лідерство перестає бути раціональним, починає спиратися на ірраціональні, емоційні переваги натовпу, на масовий психоз, лідер перетворюється на вождя. Тоді суспільство ототожнюється в масовій свідомості з державою, політика - з ідеологією, воля вождя - з волею народу.
Ще одна типологія бере початок від класичної типології панування, розробленої М. Вебером.
Відповідно в ній виділяються три типи лідерів:
1. Традиційні лідери - їх влада грунтується на традиції, є звичною і ні в кого не викликає сумнівів; наприклад, при сходженні на престол законного спадкоємця династії він стає політичним лідером країни по праву традиції престолонаслідування.
2. Легальні лідери - вони приходять до влади завдяки дії правових механізмів, тобто обираються або призначаються на вакантні керівні посади. Таке лідерство, хоч і залежить багато в чому від особистих якостей обраного, наполовину укладено не в ньому самому, а на посаді, яку він зайняв. Втративши посаду, він втратить і владу.
3. Харизматичні лідери ближче всього до вождів, вірніше, влада вождя типологічно підпадає під цю категорію. Влада харизматичного лідера спирається на реальні або уявні особистісні якості, що мають надприродну або, принаймні, ірраціональну природу. Коли маси переконуються у відсутності або ослабленні таких якостей лідера, їх інтерес до нього пропадає, і він втрачає владу.
Чіткість виділення лідируючих позицій залежить від типу спільності, що становить систему, її взаємин з навколишньою дійсністю. У системах з низькою груповий інтеграцією, високим ступенем автономії різних рівнів організації та свободи окремих елементів, функції лідера розвинені слабко. У міру посилення потреби системи і самих людей в складно організованих колективних діях і усвідомлення цих потреб у формі колективних цілей, потреба в лідері і специфікація його функцій підвищуються.
Лідерство і лідери - сфера делікатна і тонка. У ній легко порушити міру, зірватися в області невдач, навіть впасти в крайності - чи то надмірно перебільшити роль лідера, то серйозно недооцінити лідера, його можливості, здібності, не скористатися ними.
Тут багато чого залежить і від безпосереднього оточення, "команди", кола помічників, радників, експертів, консультантів і т.д. Природно, що кожен і повинен і має право грати свою роль і не піддаватися спокусам політики і влади.
Перехід до демократизації політичного життя зовсім ще не гарантує від тієї ж можливості сповзти до культу особистості. Ми знаємо, що багато чому навчив росіян культ особи Сталіна. Але важко сказати, що вже всі висновки зроблені, що всі уроки вилучені.
Неприборкані політичні амбіції, претензії, популізм можуть приносити істотну утрату. Все більше значення в наш час набувають проблеми формування "команди" лідера і залучення в активну діяльність молодих лідерів.
І з усіх проблем головна - це служіння лідерів Росії і росіянам.
Ключове питання тут - що, які психологічні механізми спонукають або змушують людей визнавати в одній людині лідера, а іншому - відмовляти в праві, привілеї та відповідальності на таке визнання.
3. ПОЛІТИЧНИЙ ЛІДЕР
Політичний лідер - це символ спільності та зразок політичної поведінки групи, здатний реалізувати її інтереси за допомогою влади. Причому дане визначення особливо підкреслює першорядну значимість суб'єктивних якостей політичного лідера і стверджує, що лідерство створюється стихійно, самим народом.
Особистість політичного лідера є складним утворенням і складається з різних взаємозв'язаних елементів. Не всі вони однаковою мірою "відповідальні" за політичну поведінку.
Найбільш впливові особистісні характеристики:
· Подання політичного лідера про себе самого;
· Потреби і мотиви, що впливають на політичну поведінку;
· Система найважливіших політичних переконань;
· Стиль прийняття політичних рішень;
· Стиль міжособистісних відносин;
· Стійкість до стресу.
Лідер політичний - глава держави, керівник політичної партії, громадської організації, рухи.
В даний час особлива увага звертається на лідерство на різних рівнях держави, суспільства, різних колективах, а так само колективне лідерство. Без глибокого знання проблем рівня життя, інтересів різних спільностей людей, суспільної думки важко претендувати на роль політика навіть місцевого масштабу.
У той же час, очевидно, що політичний лідер повинен спиратися на ту чи іншу організацію, чи то партія, союз, асоціація тощо Лідер повинен спиратися на вирішальні ланки політичної системи, інакше неможливо його просування по політичній драбині до самих її висот.
Але в той же час сама політична система не повинна залежати від особистих якостей політичного лідера, його слабкостей і переваг. Інакше ця система не буде демократичною, а швидше за все, буде прообразом майбутньої диктатури. Всі політичні формування, інститути, і перш за все державні, покликані під час припиняти негативні устремління тих чи інших діячів, а в разі необхідності - замінювати їх новими керівниками, які відповідають потребам суспільства, вимогам законів та моралі. Небезпека для політичного лідера також є і негативізм, обвинувачення і бичування "ворогів".
Минулий час підтвердило необхідність висування на керівні пости політичних лідерів нового, демократичного типу здатних вести справжню боротьбу за вплив у середовищі громадян, які доводять свою здатність керувати словом і ділом.
Проблема компенсації реальних чи уявних дефектів особистості була поставлена ще відомим психологом А. Адлером. Відповідно до його концепції, людина для компенсації низької самооцінки прагне до влади як засобу такої компенсації. Таким чином, самооцінка, будучи не адекватною, може стимулювати поведінку людини стосовно політично цілей - влади, досягнень, контролю та інших.
Політичний лідер у будь-якій ситуації за рідкісним винятком веде себе відповідно до власної самооцінкою. Поведінка його залежить від того, ким і як він себе усвідомлює, як він порівнює себе з тими, з ким він взаємодіє.
Дуже важливо відмітити що, чим вище самооцінка, у політиків, тим гірше вони реагують на ситуацію, тим нижче їх реактивність. Лідери з високою самооцінкою менш залежні від зовнішніх обставин, вони мають більш стабільні внутрішні стандарти, на яких вони базують свою самооцінку.
Політичні діячі з низькою самооцінкою виявляються більш залежними від інших людей і таким чином, більш реактивними. Вони є більш чутливими і змінюють свою самооцінку в залежності від схвалення чи несхвалення інших.
Самооцінка політичного лідера накладає дуже важливий відбиток на внутрішньо-і зовнішньополітичний курс його країни. Якщо у нього протягом життя сформувалася занижена самооцінка то його постійне невдоволення собою могло бути тією самою рушійною силою, яка штовхала його на взяття все нових і нових бар'єрів у сфері внутрішньої чи зовнішньої політики. Такими були Ленін, Сталін, Ніксон, Рейган, такими є Саддам Хусейн, Дудаєв. Кожній своєю перемогою вони постійно доводили собі, що вони чогось варті. Але взяті бар'єри їх вже не радували. І вони прагнули до нових, щоб знову переконатися у власній значущості. Занижена самооцінка штовхає політичного лідера на "великі" кроки на міжнародній арені: великомасштабні військові або, навпаки, миротворчі акції, несподівані для оточення екстравагантні повороти в зовнішній політиці і багато чого іншого.
Лідери держав, із завищеною самооцінкою переоцінюючи власні якості політика і головнокомандуючого, часто не помічають загальної і зовнішньої, і внутрішньої реакції на свій курс на міжнародній арені. Вони упиваються власним успіхом і відносять критику до злобують заздрісникам.
Інший тип лідерів, із завищеною самооцінкою стикаючись з недооцінкою їх політики як у країні гак і за кордоном, сильно страждають від афекту неадекватності. Коли їхня політика будувалася з їх власної точки зору на принципах високої моралі або ж здавалася їм продуманої і продуктивною, а вона була сприйнята як аморальна або ж безглузда, то тоді такі політичні лідери йшли на найнесподіваніші кроки. Американський президент Джонсон дуже сильно страждав, що його в'єтнамська війна стала викликати негативне ставлення, і в США, і в світі. Його близькі радники відзначали, що досить часто, отримавши повідомлення про гостру негативну реакцію в інших країнах і в різних шарах американського суспільства, нарікаючи на те, що його не цінують, не люблять і не розуміють, він віддавав наказ про чергову бомбардування В'єтнаму. Коло, тим самим, замикався.
Лідери з адекватною самооцінкою представляють кращий зразок партнерів на політичній арені. Їх зовнішня і внутрішня політика не мотивована прагненням до самоствердження. Адекватно оцінює свої політичні здібності лідер, як правило, шанобливо і високо оцінює інших лідерів. Не боячись, що його принизять, скривдять, обійдуть, твердо знаючи, власну високу ціну, вважаючи себе не гірше інших з ким йому доводиться взаємодіяти, такий лідер буде вести політику, яка дозволила б домогтися поставлених цілей і дала б обопільну вигоду.
4. Сучасний політичний лідер
А тепер розглянемо, які якості та здібності необхідні сучасному політичному лідеру.
Першим необхідним якістю політичного лідера є його здатність кваліфіковано акумулювати і адекватно виражати у своїй діяльності інтереси широких мас. Л. Троцький у книзі "Що таке СРСР і куди вона йде" писав, наприклад, що Лютнева революція підняла до влади Керенського і Церетелі не тому, що вони були "розумнішими" і "спритнішим", ніж царська кліка, а тому, що вони представляли, принаймні тимчасово, революційні народні маси. Більшовики перемогли дрібнобуржуазну демократію не особистим перевагою вождів, а новим поєднанням соціальних сил: пролетаріату, у відповідності з теорією Леніна, вдалося, нарешті, повести за собою незадоволених селян проти буржуазії.
Другий вирішальної здатністю лідера, що відрізняє його від ватажка, є його інноваційність, тобто здатність постійно висувати нові ідеї, чи комбінувати й удосконалювати їх. Від політичного лідера потрібно не просто збір та інвентаризація інтересів мас, і потурання цим інтересам, а саме їх новаторський осмислення, розвиток і корекція.
Інноваційність, конструктивність мислення політика рельєфніше всього виявляється у його політичному кредо, вираженому у програмі, платформі. Всі знамениті політичні лідери увійшли в історію, завдяки нововведенню, оригінальності своїх політичних програм (Рузвельт, Кеннеді, Ленін та ін.) Альфою і омегою сильної інноваційної платформи є головна, рельєфно позначена мета, здатна оптимально об'єднати інтереси самих різних груп та громадських об'єднань.
Політична програма лідера має бути сильна мотиваційно, вона повинна давати чітку відповідь виборцю: які переваги, економічні, соціальні та духовні блага знаходить він особисто, його сім'я, колектив в разі успішного здійснення платформи лідера.
Третім найважливішим якістю повинна бути політична інформованість лідера. Політична інформація описує, перш за все, стан та очікування різних соціальних груп та інститутів, за якими можна судити про тенденції розвитку їх взаємовідносин між собою, з державою і різними громадськими інститутами. Тому ні "дрібна", дробова інформація, що характеризує випадкові факти життя, ні "понад - велика", валова, що описує суспільство в цілому і по регіонах, ні є політична інформація. Політична інформація повинна служити, перш за все, тому, що б не прогледіти стики інтересів соціальних груп, регіонів, націй і держав загалом.
Четверте найважливішої якості - лексикон політичного лідера. Нинішній професійний лексикон політичних лідерів дуже густо пофарбований сучасними термінами, без глибокого їх розуміння. До того ж більшість людей не розуміє його (лексикон). Багато ще в політичному лексиконі слів покликаних затаврувати противника, виявити ворога, розмежуватися з опонентом. За кордоном швидко розвивається герменевтика за допомогою якої аналізується мову, політичні тези, термінологічний багаж політичних лідерів. У нас це поки ще на самому початку розвитку.
П'яте якість - почуття політичного часу. У минулому столітті у теоретиків політики дуже важливою рисою лідера вважалося його здатність відчувати політичний час. Висвітлюється це простою формулою: "Бути політиком - отже своєчасно вживати заходів". Досвід дев'ятнадцятого століття показав, що компроміс - цар політики - дуже примхлива істота. Лідер, що йде на компроміс раніше певного часу, втрачає авторитет. Лідер, що йде на компроміс із запізненням, втрачає ініціативу і може зазнати поразки (Горбачов і Прибалтика).
Тому, у виграші ті лідери, які гостро відчувають хід політичного часу і все роблять вчасно. Варто політичному лідеру не відчути зміни політичних умов, кон'юнктури, до якої він уже не в змозі пристосуватися, і він ставати або посміховиськом, або лихом для своєї партії, країни.
Найбільш характерна помилка сучасних лідерів - це підміна мети засобами її досягнення. Так було в історії не раз, це історія продовжується і в сучасних умовах. І на макро-і на мікрорівнях.
Мета - добробут і вільний розвиток народу, а кошти - це демократизація і ринок. Але зараз ці кошти розглядаються в якості мети. Без сумніву ясно, що глибока розробка механізмів досягнення поставлених цілей є найважливішим елементом діяльності політичного лідера, але абсолютно неприпустимо змішання цілей і засобів. Але якщо в перші роки перебудови симпатії суспільства привертали люди слова, образно мислячі, володіють ораторським мистецтвом, то зараз погляди суспільства звернулися до людей справи, практичних вчинків - справжнім виразникам політичних інтересів народу.
Висновок
Політику потрібно навчитися адекватно, оцінювати себе, щоб зуміти ефективніше діяти в світі політики. Для цього він повинен відповісти на питання: хто для нього найбільш значуща особа або група осіб, думка яких йому необхідно знати, щоб сформулювати ставлення до себе. Чому їх думка для нього настільки вже значимо? Чи може він визначитися в самоставленні незалежно від них? Знати думку інших людей про себе важливо, але потрібно вміти самому оцінювати себе, свої особистісні достоїнства і недоліки, якість виконання політичних ролей.
Аналізуючи іншого політика, необхідно мати інформацію про різні особистісні характеристики та їх взаємодію. Важливо встановити, як ці особистісні характеристики сформувалися. Тому при аналізі особистості опонента чи партнера по політичному взаємодії необхідно знати біографічні дані, починаючи з раннього дитинства, мати інформацію про його взаємини з батьками та іншими членами сім'ї. Вкрай важлива інформація про систему і формах покарань і заохочень, що мала місце в сім'ї, коли він був дитиною.
Політичний лідер зі складною і заниженою самооцінкою буде найбільш сприйнятливий до критики і зуміє краще за інших змінити свою політичну поведінку.
Список літератури
1. Волкова Ю.Т. Політологія у запитаннях і відповідях. М., 1999
2. Єгорова Є.В. Імідж лідера. Гантман.1998
3. Мухаев Р.Т. Політологія. М., 2000
4. Почепцов Г.Г. Імідж - мейкер. Кіев.1995
Введення
1. Лідерство. Політичне лідерство
2. Лідер
3. Політичний лідер
4. Сучасний політичний лідер
Висновок
Список літератури
Введення.
Серед основних і найважливіших проблем суспільного розвитку в сучасному світі, особливо в Росії, на першому місці стоїть проблема політичного лідерства - пошуку і висунення на вирішальні політичні та державні посади нових людей, здатних на перетворення держави в кращу сторону і на проведення політики поліпшує життя населення країни.
Говорячи про проблеми лідерства в Росії потрібно особливо відзначити те, що до недавнього часу в суспільстві, в науці і політиці проголошувався теза про "вирішальну роль народних мас". З цього можна зробити висновок, що роль політичного лідера є "вторинної". Отже, в "соціалістичному" суспільстві лідер повинен був підкорятися інтересам робітничого класу, селянства та інтелігенції. Але на обличчя явне протиріччя цих висловів і припущеннями. Досить згадати феномен культу особи І. Сталіна, факти висування на керівні пости влади М. Хрущова, Л. Брежнєва, К. Черненко та багатьох інших. А так само факти висунення "лідерів" республіканського, районного та обласного масштабів.
Історія нам ясно показує, якими були політичні лідери за часів СРСР.
Ситуація в Росії така, що нам потрібні нові сильні, здорові лідери, які будуть відповідати за всіх нас, які знають, як нам потрапити туди, куди дуже хочеться потрапити, і знають, що для цього потрібно робити. Тільки де їх взяти? Здається, відповідь очевидна - взяти їх ніде, окрім як серед нас самих. Все просто, але не дуже легко здійснити.
1. Лідерство. Політичне лідерство
Поняття лідерства широко поширене в соціології, політології, психології та ряді інших наук про людину і суспільство. Цьому феномену присвячені великі теоретичні та емпіричні дослідження. Вивчення лідерства має безпосередню прагматичну спрямованість. У першу чергу, воно служить розробці методів ефективного керівництва, а також відбору лідерів. У країнах Заходу створені різноманітні психометричні та соціометричні тести і методики, які успішно використовуються на практиці.
У сучасному суспільствознавстві існує кілька підходів до визначення політичного лідерства.
Можна виділити наступні з них:
1. Визначення лідерства як впливу на інших людей.
Лідерство - це вплив, авторитет, владу і контроль над іншими. Однак не будь-який вплив забезпечує лідерство. Для нього характерні щонайменше три особливості:
1) по-перше, щоб вплив був постійним. До політичних лідерів не можна зарахувати людей, що зробили хоч і велике, але разове вплив на політичний процес, історію країни.
2) по-друге, керівне вплив лідера має здійснюватися на всю групу, організацію, суспільство. Відомо, що всередині будь-якого великого об'єднання існують декілька або навіть безліч центрів локального впливу. Причому постійного впливу з боку членів групи піддається і сам лідер. Особливістю політичного лідера є широта впливу, його поширеність на все об'єднання.
3) по-третє, політичного лідера відрізняє явний пріоритет у впливі. Відносинам лідера і послідовників притаманне нерівність у взаємодії, однозначна спрямованість впливу від лідера до членів групи.
2. Лідерство - це управлінський статус, соціальна позиція, пов'язана з прийняттям владних рішень, це керівна посада. Така інтерпретація лідерства випливає з структурно-функціонального підходу, який передбачає розгляд суспільства як складної, ієрархічно організованої системи соціальних позицій і ролей. Заняття в цій системі позицій, пов'язаних з виконанням управлінських функцій (ролей) і дає людині статус лідера. Іншими словами, лідерство - це положення в суспільстві, яке характеризується здатністю займає його особи спрямовувати та організовувати колективну поведінку деяких або всіх його членів.
3. Політичне лідерство - це особливого роду підприємництво, здійснюване на політичному ринку, при якому політичні підприємці в конкурентній боротьбі обмінюють свої програми вирішення суспільних завдань і передбачувані способи їх реалізації, на керівні посади. При цьому специфіка політичного підприємництва полягає в персоналізації "політичного товару", його ототожнення з особистістю потенційного лідера, а також у рекламуванні цього товару як "загального блага". Така інтерпретація політичного лідерства цілком можлива. Однак вона застосовується головним чином лише до демократичних організаціям: державам, партіям і т.д.
Політичне лідерство означає не тільки поведінку людей, що знаходяться на вищих щаблях влади, але і тих, хто знаходиться на середньому і більше низькому рівні, і не тільки монархів, президентів і прем'єрів, а й губернаторів, мерів, лідерів партійних організацій і т.п. Під політичним лідерством мається на увазі не тільки лідерство окремих особистостей, але і "колективне лідерство" і взаємодія лідера зі своїми послідовниками як єдине утворення. Це означає існування лідерок не тільки в певний тип суспільних інститутів (наприклад, партії, законодавчої влади або бюрократії) або в політичних процесах (наприклад, у процесах прийняття політичних рішень, виборів і революцій); мабуть, не знайдеться такої сфери суспільного життя, де б ні існувало лідерства.
Поняття політичного лідерства має два аспекти: формально-посадовий статус, пов'язаний з володінням владою, і суб'єктивну діяльність з виконання покладеної соціальної ролі. Причому перший аспект має ключове значення для оцінки особистості як політичного лідера. Другий же аспект, що являє собою особистісні якості і реальна поведінка на зайнятій посаді, визначає головним чином лише отримання та збереження владної посади, а також служить для оцінки лідера як результативного та нерезультативного, "доброго" чи "поганого" керівника.
Проблема політичного лідерства виникає лише за наявності певних політичних умов і політичних свобод. Її неодмінними передумовами є: політичний плюралізм, багатопартійність, а так само внутрішньопартійна і всередині парламентська діяльність (фракційна). Коли йде інтелектуальна безперервна політична боротьба людей, які належать до тих чи інших партій і фракцій, що відображає ті чи інші соціальні інтереси і прагнення, тих чи інших груп людей. Відсутність умов необхідних для появи проблеми політичного лідерства, виключає появу нових політичних лідерів демократичним шляхом.
Уявлення про політичне лідерство тісно пов'язані з поняттям «політичної еліти». Політична еліта - це група людей, що у прийнятті політичних рішень або впливає на прийняття цих рішень. Всі люди різні за своїми якостями. Найбільш талановиті індивіди і утворюють еліту суспільства.
Політичне лідерство перебуває в нерозривному зв'язку з владою - це головний компонент лідерства. Адже лідерство в тому і полягає, що один або кілька людей, підкоряючи своїй волі маси інших.
Проблеми лідерства загострилися у зв'язку із загальною політизацією життя, посиленням політичної боротьби. Амбіції політиків, їх претензії, популізм можуть принести істотну утрату. Все більше значення в наш час набувають проблеми формування "команди" лідера і залучення в активну діяльність молодих лідерів.
Очевидно, що лідерство як явище, грунтується на певних об'єктивних потребах складно організованих систем. До них відносяться, перш за все, потреба в самоорганізації, упорядкуванні поведінки окремих елементів системи з метою забезпечення її життєвої та функціональної здатності. Така упорядкованість здійснюється через вертикальне (управління-підпорядкування) і горизонтальне (однорівневі зв'язку) розподіл функцій і ролей, і перш за все, через виділення управлінської функції і здійснюють її структур, які для своєї ефективної роботи вимагають ієрархічної, пірамідальної організації. Вершиною такої управлінської піраміди виступає ні хто інший, як лідер.
2. Лідер
Лідер (від англ. Leader - ведучий) - особа, здатна впливати на інших з метою інтеграції спільної діяльності, спрямованої на задоволення інтересів даного співтовариства.
З незапам'ятних часів людство пізнало тільки три способи висування лідерів: боротьба за лідерські позиції в ієрархії, яка передбачає фактично насильницькі способи їх досягнення; впорядковане спадкування за ознаками спорідненості, старшинства; вибори за законами демократії, давньої та примітивної або ж сучасної, складною і витонченою.
У суспільному житті, лідера, як центральну, найбільш авторитетну фігуру в конкретній групі осіб, можна виділити практично в кожному виді діяльності, і в будь-який історичний період.
Термін "лідер" має два значення:
1) індивід, що володіє найбільш яскраво вираженими, корисними (з точки зору внутрішньогрупового інтересу) якостями, завдяки яким його діяльність виявляється найбільш продуктивною. Такий лідер служить взірцем для наслідування, своєрідним "еталоном", до якого повинні, з точки зору групових цінностей, примикати інші члени групи. Вплив такого лідера грунтується на психологічному феномені відбитої суб'єктивності (тобто ідеальному уявленні інших членів групи).
2) особа, за якою дане співтовариство визнає право на прийняття рішень, найбільш значимих з точки зору групового інтересу. Авторитет цього лідера заснований на вміння створювати, об'єднувати інших для досягнення групової мети. Така особа, незалежно від стилю лідерства (авторитарного чи демократичного), регулює відносини у групі, відстоює її цінності в міжгруповому спілкуванні, впливає на формування внутрішньогрупових цінностей, і в деяких випадках символізує їх.
Положення лідера змушує його бути дуже акуратним в повсякденному житті та політичному житті, бо його справи, вчинки, поведінку, якості постійно на виду і все це більш строго оцінюється людьми, і від цього багато в чому залежать успіх чи невдача тієї партії, того курсу, того напрямку якому він служить. Претендента на лідерство підстерігає так само небезпека повного розчинення, абсолютної ідентифікації себе з цими інтересами. У такому випадку це вже не лідер, а просто ватажок.
Вожак - це той, хто акумулював сьогочасні інтереси, запити певного соціального ладу, частіше - натовпу, і не зміг піти далі, глибше цих поверхневих запитів.
Вожак - це той, хто не в змозі відірватися, перевершити самі нижчі шари суспільної свідомості. Якщо "номенклатурник" - це слухняний рупор "верхів", то вожак не менш слухняний рупор "низів". Потурання ж "низам" не менш руйнівно плазування перед "верхами". Це веде до беззаконня і руйнування вже існуючого соціального ладу, аж до розпаду держави.
Існує багато різних типологій лідерів. Найбільш просту їх становить поділ їх на лідерів у власному розумінні слова і вождів. Коли лідерство перестає бути раціональним, починає спиратися на ірраціональні, емоційні переваги натовпу, на масовий психоз, лідер перетворюється на вождя. Тоді суспільство ототожнюється в масовій свідомості з державою, політика - з ідеологією, воля вождя - з волею народу.
Ще одна типологія бере початок від класичної типології панування, розробленої М. Вебером.
Відповідно в ній виділяються три типи лідерів:
1. Традиційні лідери - їх влада грунтується на традиції, є звичною і ні в кого не викликає сумнівів; наприклад, при сходженні на престол законного спадкоємця династії він стає політичним лідером країни по праву традиції престолонаслідування.
2. Легальні лідери - вони приходять до влади завдяки дії правових механізмів, тобто обираються або призначаються на вакантні керівні посади. Таке лідерство, хоч і залежить багато в чому від особистих якостей обраного, наполовину укладено не в ньому самому, а на посаді, яку він зайняв. Втративши посаду, він втратить і владу.
3. Харизматичні лідери ближче всього до вождів, вірніше, влада вождя типологічно підпадає під цю категорію. Влада харизматичного лідера спирається на реальні або уявні особистісні якості, що мають надприродну або, принаймні, ірраціональну природу. Коли маси переконуються у відсутності або ослабленні таких якостей лідера, їх інтерес до нього пропадає, і він втрачає владу.
Чіткість виділення лідируючих позицій залежить від типу спільності, що становить систему, її взаємин з навколишньою дійсністю. У системах з низькою груповий інтеграцією, високим ступенем автономії різних рівнів організації та свободи окремих елементів, функції лідера розвинені слабко. У міру посилення потреби системи і самих людей в складно організованих колективних діях і усвідомлення цих потреб у формі колективних цілей, потреба в лідері і специфікація його функцій підвищуються.
Лідерство і лідери - сфера делікатна і тонка. У ній легко порушити міру, зірватися в області невдач, навіть впасти в крайності - чи то надмірно перебільшити роль лідера, то серйозно недооцінити лідера, його можливості, здібності, не скористатися ними.
Тут багато чого залежить і від безпосереднього оточення, "команди", кола помічників, радників, експертів, консультантів і т.д. Природно, що кожен і повинен і має право грати свою роль і не піддаватися спокусам політики і влади.
Перехід до демократизації політичного життя зовсім ще не гарантує від тієї ж можливості сповзти до культу особистості. Ми знаємо, що багато чому навчив росіян культ особи Сталіна. Але важко сказати, що вже всі висновки зроблені, що всі уроки вилучені.
Неприборкані політичні амбіції, претензії, популізм можуть приносити істотну утрату. Все більше значення в наш час набувають проблеми формування "команди" лідера і залучення в активну діяльність молодих лідерів.
І з усіх проблем головна - це служіння лідерів Росії і росіянам.
Ключове питання тут - що, які психологічні механізми спонукають або змушують людей визнавати в одній людині лідера, а іншому - відмовляти в праві, привілеї та відповідальності на таке визнання.
3. ПОЛІТИЧНИЙ ЛІДЕР
Політичний лідер - це символ спільності та зразок політичної поведінки групи, здатний реалізувати її інтереси за допомогою влади. Причому дане визначення особливо підкреслює першорядну значимість суб'єктивних якостей політичного лідера і стверджує, що лідерство створюється стихійно, самим народом.
Особистість політичного лідера є складним утворенням і складається з різних взаємозв'язаних елементів. Не всі вони однаковою мірою "відповідальні" за політичну поведінку.
Найбільш впливові особистісні характеристики:
· Подання політичного лідера про себе самого;
· Потреби і мотиви, що впливають на політичну поведінку;
· Система найважливіших політичних переконань;
· Стиль прийняття політичних рішень;
· Стиль міжособистісних відносин;
· Стійкість до стресу.
Лідер політичний - глава держави, керівник політичної партії, громадської організації, рухи.
В даний час особлива увага звертається на лідерство на різних рівнях держави, суспільства, різних колективах, а так само колективне лідерство. Без глибокого знання проблем рівня життя, інтересів різних спільностей людей, суспільної думки важко претендувати на роль політика навіть місцевого масштабу.
У той же час, очевидно, що політичний лідер повинен спиратися на ту чи іншу організацію, чи то партія, союз, асоціація тощо Лідер повинен спиратися на вирішальні ланки політичної системи, інакше неможливо його просування по політичній драбині до самих її висот.
Але в той же час сама політична система не повинна залежати від особистих якостей політичного лідера, його слабкостей і переваг. Інакше ця система не буде демократичною, а швидше за все, буде прообразом майбутньої диктатури. Всі політичні формування, інститути, і перш за все державні, покликані під час припиняти негативні устремління тих чи інших діячів, а в разі необхідності - замінювати їх новими керівниками, які відповідають потребам суспільства, вимогам законів та моралі. Небезпека для політичного лідера також є і негативізм, обвинувачення і бичування "ворогів".
Минулий час підтвердило необхідність висування на керівні пости політичних лідерів нового, демократичного типу здатних вести справжню боротьбу за вплив у середовищі громадян, які доводять свою здатність керувати словом і ділом.
Проблема компенсації реальних чи уявних дефектів особистості була поставлена ще відомим психологом А. Адлером. Відповідно до його концепції, людина для компенсації низької самооцінки прагне до влади як засобу такої компенсації. Таким чином, самооцінка, будучи не адекватною, може стимулювати поведінку людини стосовно політично цілей - влади, досягнень, контролю та інших.
Політичний лідер у будь-якій ситуації за рідкісним винятком веде себе відповідно до власної самооцінкою. Поведінка його залежить від того, ким і як він себе усвідомлює, як він порівнює себе з тими, з ким він взаємодіє.
Дуже важливо відмітити що, чим вище самооцінка, у політиків, тим гірше вони реагують на ситуацію, тим нижче їх реактивність. Лідери з високою самооцінкою менш залежні від зовнішніх обставин, вони мають більш стабільні внутрішні стандарти, на яких вони базують свою самооцінку.
Політичні діячі з низькою самооцінкою виявляються більш залежними від інших людей і таким чином, більш реактивними. Вони є більш чутливими і змінюють свою самооцінку в залежності від схвалення чи несхвалення інших.
Самооцінка політичного лідера накладає дуже важливий відбиток на внутрішньо-і зовнішньополітичний курс його країни. Якщо у нього протягом життя сформувалася занижена самооцінка то його постійне невдоволення собою могло бути тією самою рушійною силою, яка штовхала його на взяття все нових і нових бар'єрів у сфері внутрішньої чи зовнішньої політики. Такими були Ленін, Сталін, Ніксон, Рейган, такими є Саддам Хусейн, Дудаєв. Кожній своєю перемогою вони постійно доводили собі, що вони чогось варті. Але взяті бар'єри їх вже не радували. І вони прагнули до нових, щоб знову переконатися у власній значущості. Занижена самооцінка штовхає політичного лідера на "великі" кроки на міжнародній арені: великомасштабні військові або, навпаки, миротворчі акції, несподівані для оточення екстравагантні повороти в зовнішній політиці і багато чого іншого.
Лідери держав, із завищеною самооцінкою переоцінюючи власні якості політика і головнокомандуючого, часто не помічають загальної і зовнішньої, і внутрішньої реакції на свій курс на міжнародній арені. Вони упиваються власним успіхом і відносять критику до злобують заздрісникам.
Інший тип лідерів, із завищеною самооцінкою стикаючись з недооцінкою їх політики як у країні гак і за кордоном, сильно страждають від афекту неадекватності. Коли їхня політика будувалася з їх власної точки зору на принципах високої моралі або ж здавалася їм продуманої і продуктивною, а вона була сприйнята як аморальна або ж безглузда, то тоді такі політичні лідери йшли на найнесподіваніші кроки. Американський президент Джонсон дуже сильно страждав, що його в'єтнамська війна стала викликати негативне ставлення, і в США, і в світі. Його близькі радники відзначали, що досить часто, отримавши повідомлення про гостру негативну реакцію в інших країнах і в різних шарах американського суспільства, нарікаючи на те, що його не цінують, не люблять і не розуміють, він віддавав наказ про чергову бомбардування В'єтнаму. Коло, тим самим, замикався.
Лідери з адекватною самооцінкою представляють кращий зразок партнерів на політичній арені. Їх зовнішня і внутрішня політика не мотивована прагненням до самоствердження. Адекватно оцінює свої політичні здібності лідер, як правило, шанобливо і високо оцінює інших лідерів. Не боячись, що його принизять, скривдять, обійдуть, твердо знаючи, власну високу ціну, вважаючи себе не гірше інших з ким йому доводиться взаємодіяти, такий лідер буде вести політику, яка дозволила б домогтися поставлених цілей і дала б обопільну вигоду.
4. Сучасний політичний лідер
А тепер розглянемо, які якості та здібності необхідні сучасному політичному лідеру.
Першим необхідним якістю політичного лідера є його здатність кваліфіковано акумулювати і адекватно виражати у своїй діяльності інтереси широких мас. Л. Троцький у книзі "Що таке СРСР і куди вона йде" писав, наприклад, що Лютнева революція підняла до влади Керенського і Церетелі не тому, що вони були "розумнішими" і "спритнішим", ніж царська кліка, а тому, що вони представляли, принаймні тимчасово, революційні народні маси. Більшовики перемогли дрібнобуржуазну демократію не особистим перевагою вождів, а новим поєднанням соціальних сил: пролетаріату, у відповідності з теорією Леніна, вдалося, нарешті, повести за собою незадоволених селян проти буржуазії.
Другий вирішальної здатністю лідера, що відрізняє його від ватажка, є його інноваційність, тобто здатність постійно висувати нові ідеї, чи комбінувати й удосконалювати їх. Від політичного лідера потрібно не просто збір та інвентаризація інтересів мас, і потурання цим інтересам, а саме їх новаторський осмислення, розвиток і корекція.
Інноваційність, конструктивність мислення політика рельєфніше всього виявляється у його політичному кредо, вираженому у програмі, платформі. Всі знамениті політичні лідери увійшли в історію, завдяки нововведенню, оригінальності своїх політичних програм (Рузвельт, Кеннеді, Ленін та ін.) Альфою і омегою сильної інноваційної платформи є головна, рельєфно позначена мета, здатна оптимально об'єднати інтереси самих різних груп та громадських об'єднань.
Політична програма лідера має бути сильна мотиваційно, вона повинна давати чітку відповідь виборцю: які переваги, економічні, соціальні та духовні блага знаходить він особисто, його сім'я, колектив в разі успішного здійснення платформи лідера.
Третім найважливішим якістю повинна бути політична інформованість лідера. Політична інформація описує, перш за все, стан та очікування різних соціальних груп та інститутів, за якими можна судити про тенденції розвитку їх взаємовідносин між собою, з державою і різними громадськими інститутами. Тому ні "дрібна", дробова інформація, що характеризує випадкові факти життя, ні "понад - велика", валова, що описує суспільство в цілому і по регіонах, ні є політична інформація. Політична інформація повинна служити, перш за все, тому, що б не прогледіти стики інтересів соціальних груп, регіонів, націй і держав загалом.
Четверте найважливішої якості - лексикон політичного лідера. Нинішній професійний лексикон політичних лідерів дуже густо пофарбований сучасними термінами, без глибокого їх розуміння. До того ж більшість людей не розуміє його (лексикон). Багато ще в політичному лексиконі слів покликаних затаврувати противника, виявити ворога, розмежуватися з опонентом. За кордоном швидко розвивається герменевтика за допомогою якої аналізується мову, політичні тези, термінологічний багаж політичних лідерів. У нас це поки ще на самому початку розвитку.
П'яте якість - почуття політичного часу. У минулому столітті у теоретиків політики дуже важливою рисою лідера вважалося його здатність відчувати політичний час. Висвітлюється це простою формулою: "Бути політиком - отже своєчасно вживати заходів". Досвід дев'ятнадцятого століття показав, що компроміс - цар політики - дуже примхлива істота. Лідер, що йде на компроміс раніше певного часу, втрачає авторитет. Лідер, що йде на компроміс із запізненням, втрачає ініціативу і може зазнати поразки (Горбачов і Прибалтика).
Тому, у виграші ті лідери, які гостро відчувають хід політичного часу і все роблять вчасно. Варто політичному лідеру не відчути зміни політичних умов, кон'юнктури, до якої він уже не в змозі пристосуватися, і він ставати або посміховиськом, або лихом для своєї партії, країни.
Найбільш характерна помилка сучасних лідерів - це підміна мети засобами її досягнення. Так було в історії не раз, це історія продовжується і в сучасних умовах. І на макро-і на мікрорівнях.
Мета - добробут і вільний розвиток народу, а кошти - це демократизація і ринок. Але зараз ці кошти розглядаються в якості мети. Без сумніву ясно, що глибока розробка механізмів досягнення поставлених цілей є найважливішим елементом діяльності політичного лідера, але абсолютно неприпустимо змішання цілей і засобів. Але якщо в перші роки перебудови симпатії суспільства привертали люди слова, образно мислячі, володіють ораторським мистецтвом, то зараз погляди суспільства звернулися до людей справи, практичних вчинків - справжнім виразникам політичних інтересів народу.
Висновок
Політику потрібно навчитися адекватно, оцінювати себе, щоб зуміти ефективніше діяти в світі політики. Для цього він повинен відповісти на питання: хто для нього найбільш значуща особа або група осіб, думка яких йому необхідно знати, щоб сформулювати ставлення до себе. Чому їх думка для нього настільки вже значимо? Чи може він визначитися в самоставленні незалежно від них? Знати думку інших людей про себе важливо, але потрібно вміти самому оцінювати себе, свої особистісні достоїнства і недоліки, якість виконання політичних ролей.
Аналізуючи іншого політика, необхідно мати інформацію про різні особистісні характеристики та їх взаємодію. Важливо встановити, як ці особистісні характеристики сформувалися. Тому при аналізі особистості опонента чи партнера по політичному взаємодії необхідно знати біографічні дані, починаючи з раннього дитинства, мати інформацію про його взаємини з батьками та іншими членами сім'ї. Вкрай важлива інформація про систему і формах покарань і заохочень, що мала місце в сім'ї, коли він був дитиною.
Політичний лідер зі складною і заниженою самооцінкою буде найбільш сприйнятливий до критики і зуміє краще за інших змінити свою політичну поведінку.
Список літератури
1. Волкова Ю.Т. Політологія у запитаннях і відповідях. М., 1999
2. Єгорова Є.В. Імідж лідера. Гантман.1998
3. Мухаев Р.Т. Політологія. М., 2000
4. Почепцов Г.Г. Імідж - мейкер. Кіев.1995