Сучасна міжнародна міграція

2. Фахівці швидко та пріоритетних сфер економічної діяльності.
3. Представники рідкісних професій (огранщики алмазів, реставратори картин і старовинних рукописів, лікарі, практикуючі нетрадиційні методи лікування).
4. Фахівці вищої кваліфікації та представники вільних професій (видатні вчені, музиканти).
5. Керівний персонал фірм та їхніх підрозділів, а також підприємці, які переносять свою діяльність у приймаючу країну і створюють нові робочі місця.
Слід зазначити, що державний апарат вербування іноземних робітників не завжди може впоратися з вербуванням працівників у необхідному обсязі. У зв'язку з цим у багатьох країнах існує інститут приватних посередників, тобто фірм або приватних осіб, які, отримавши від державних органів ліцензію на даний вид діяльності, займаються підбором кадрів для роботи за кордоном. Однак держава має контролювати діяльність подібних фірм. Відсутність такого контролю часто призводить до зростання нелегальної імміграції.
В останні роки багато країн, наприклад, Австрія, Швеція, Фінляндія намагаються посилити контроль за в'їздом в них іноземних працівників. Так Швеція має намір вимагати від іммігранта не тільки пред'явлення вже підписаного контракту на роботу, а й знання шведського або англійської мови, а також підтвердження про наймання житла. Але це не дає відчутних результатів. Природно, що достовірних даних про розміри нелегальної імміграції мало. [10] За оцінками фахівців в останнє десятиліття вона зросла. Це можна пов'язати не тільки зі збільшенням кількості людей, що намагаються "знайти щастя" за кордоном, але і з тим, що підприємець, який використовує іноземну робочу силу, при наймі нелегальних іммігрантів отримує більш керованих і дешевих працівників. Адже в цьому випадку не робляться страхові внески та інші платежі, обов'язкові при легальному наймання.
Кількість нелегальних іммігрантів поповнюється не тільки за рахунок людей, які нелегально в'їхали в країну. Серйозною проблемою для приймаючих країн є повернення іноземних робітників на батьківщину після закінчення терміну контракту (тобто репатріація). Небажання повертатися на батьківщину пояснюється наявністю тих економічних, соціальних, психологічних проблем, з якими репатріанти неминуче зіткнуться в своїй країні.
У ряді західноєвропейських країн приймалися програми, спрямовані на стимулювання репатріації.
Так, наприклад, у Франції і в Німеччині вводилися матеріальні виплати в разі добровільного звільнення іноземних робітників, а також їх повернення на батьківщину. У 1982 році в ФРН були введені виплати турецьким і португальським робітникам, які виплачувалися лише через півроку після їх повернення на батьківщину. Однак ці заходи не привели до істотного зниження чисельності іноземців. [2]
Аналогічні заходи намагався прийняти уряд Нідерландів. Був розроблений проект закону про матеріально допомоги репатріантам і про обмеження термінів перебування іноземних робітників у країні. Однак ці пропозиції офіційних кіл викликали негативну реакцію з боку підприємців, тому що у разі прийняття подібного закону вони позбавлялися дешевих, невимогливих працівників. Підприємці заявили, що введуть премію за те, щоб іноземці залишалися в країні.
Крім програм, що стимулюють репатріацію шляхом виплати певних грошових сум, країни-імпортери робочої сили розробляли різні заходи, спрямовані на полегшення інтеграції повертаються робітників у економіку їх рідних країн. Франція в числі перших серед країн Західної Європи в грудні 1975 року ввела систему профпідготовки для іммігрантів з Алжиру, Тунісу, Марокко, Португалії, Малі, Югославії, Туреччини, Іспанії. ФРН на початку 70-х років оголосила аналогічну програму професійної підготовки іноземців з Туреччини, Югославії, Греції. Однак число іноземців, які пройшли навчання в рамках цієї програми було дуже незначно і не дало відчутних результатів щодо стимулювання репатріації.
Одним із засобів, спрямованих на обмеження чисельності іноземних робітників, є встановлена ​​в деяких європейських країнах плата за наймання іноземних робітників, яка поступово підвищується. Однак, незважаючи на цей податок, підприємцям у багатьох випадках вигідно використовувати іноземну робочу силу, особливо нелегальну, як менш захищену і більш керовану.
Поряд з "м'якими" методами регулювання нелегальної імміграції (виплата премій за повернення на батьківщину і т.п.), уряди країн-реципієнтів використовують також і жорсткі примусові заходи, аж до примусової висилки їх з країни.
У цілому можна сказати, що процес репатріації іноземних робітників з розвинених країн відбувався і відбувається повільно, незважаючи на вжиті заходи економічного та позаекономічного характеру. Збільшення репатріації стало б можливим лише у разі скорочення відмінностей у рівні життя і праці між країнами-реципієнтами та країнами-донорами, поліпшення соціально-економічних умов у країнах еміграції.

1.3 Державне регулювання міжнародної трудової міграції в країнах-донорах.

Поряд з державним регулюванням імміграції, існує і державне регулювання еміграції. Воно особливо розвинене у тих країнах, де експорт робочої сили є важливим елементом економічного розвитку.
Державне регулювання експорту робочої сили переслідує такі цілі:
1. Захист прав та інтересів трудящих-емігрантів у приймаючих країнах, протидія їх дискримінації в країні тимчасового перебування.
1. Відшкодування втрат від виїзду національної робочої сили за межі країни.
Еміграційна політика грунтується на наступних принципах:
1. Гарантія можливості повернення мігрантів на батьківщину.
2. Забезпечення надходження в країну і ефективного використання валютних переказів трудящих-мігрантів.
3. Сприяння пом'якшення "внутрішньої" безробіття завдяки виїзду тих контингентів трудящих, які не користуються попитом на цьому ринку.
4. Обмеження виїзду зайнятих у тих секторах економіки, потреби яких в робочій силі не задоволені.
5. Оздоровлення внутрішнього ринку праці завдяки прийому репатріантів, які за час перебування за кордоном підвищили свій кваліфікаційний рівень.
Нормативно-правова база, що забезпечує регулювання трудової еміграції, грунтується на відповідних статтях Конституції країни, національному еміграційному законодавстві, а також включає в себе двосторонні і багатосторонні міжнародні угоди. Крім того, деякі країни приймають спеціальні еміграційні програми; в цій сфері діють також нормативні акти, що входять у загальну систему адміністративного, митного, податкового, інвестиційного, банківського та інших законодавств. [15]
Відповідальність за порушення еміграційного законодавства покладається як на самого емігранта, так і на посередників. Особи, які незаконно емігрували, або не виконують умов контракту, після повернення на батьківщину піддаються певним санкцій у вигляді штрафу або навіть тюремного ув'язнення (як, наприклад, у Туреччині).
Фірма-посередник при неналежному виконанні своїх обов'язків може бути позбавлена ​​ліцензії, а також на неї можуть бути накладені фінансові стягнення. [26]
Експорт робочої сили, особливо малокваліфікованої, має цілий ряд позитивних наслідків для країн-донорів. При від'їзді безробітних рівень безробіття в країні знижується, отже, знижується соціальна напруженість, полегшуються фінансові зобов'язання держави з виплати допомоги з безробіття.
Країна-донор має чотири прямих джерела валютних надходжень від експорту робочої сили.
1. податки з прибутку фірм-посередників;
2. безпосередні перекази емігрантів на батьківщину для підтримки сімей та родичів;
3. особисте інвестування мігрантів в економіку своєї батьківщини (привіз на батьківщину сучасних засобів виробництва і предметів тривалого користування, купівля землі, нерухомості, цінних паперів);
4. капітали від країн-імпортерів робочої сили, що виділяються в рамках програм, спрямованих на стимулювання економічного зростання країн-експортерів.
Необхідно зазначити, що доходи від експорту робочої сили цілком порівнянні з доходами від товарної торгівлі.
Для основних світових експортерів робочої сили грошові перекази емігрантів є досить значним джерелом надходження валюти в країну і складають значну частину платіжного балансу країни, в якому є спеціальна стаття "грошові перекази робітників з-за кордону". Так, валютні перекази емігрантів становлять у Єгипті, Пакистані, Португалії порядку 12-13% ВВП, а в Лівані - 64% ВВП. У деяких випадках дефіцит торгового балансу країни перетворюється на надлишок платіжного балансу, завдяки валютним надходженням від емігрантів. [10]
Крім того, повертаючись на батьківщину, емігранти, за оцінками фахівців, привозять з собою заощаджень ще на таку ж суму, що вони перевели в країну.
Отже, щоб оцінити реальні надходження, загальну суму переказів можна подвоїти. Розрахунки показують, що валютна ефективність експорту робочої сили як мінімум в 5 разів перевищує валютну ефективність товарного експорту. Багато держав, такі як колишня Югославія, Єгипет, Пакистан, Індія та ін створили у себе експортну спеціалізацію з трудових послуг, яка є міцним джерелом валютних доходів.
Останнім часом реемігранти привозять на батьківщину все більше товарів виробничого призначення з метою організації невеликих виробництв у себе на батьківщині. У переважній більшості країн уряди максимально заохочують ввезення реемігрантів засобів виробництва: знижують або скасовують митні збори та інші бар'єри, тим самим, сприяючи розвитку малого підприємництва та збільшення зайнятості всередині країни. Заохочується також і ввезення споживчих товарів, що сприяє насиченню вітчизняного ринку дефіцитними експортними товарами.
Ще одним позитивним моментом для країн-експортерів є те, що після повернення емігрантів на батьківщину вони, нерідко, мають досить високою кваліфікацією і можуть бути організаторами трудового процесу, передавати набуті за кордоном професійні навички іншим. Таким чином, країна отримує як би "збагачені" трудові ресурси. Необхідно лише створити повертаються сприятливі економічні та соціальні умови для реалізації їх потенціалу.
Таким чином, вигоду від експорту робочої сили одержує не тільки державний бюджет країни, але і вся економіка в цілому.
Інша ситуація складається при міграції висококваліфікованих працівників - робітників високої кваліфікації, інженерно технічних працівників, вчених і фахівців. Така міграція є характерною особливістю сучасних процесів трудової міграції. Потік таких мігрантів спрямований головним чином в промислово розвинені країни, які отримують за рахунок приїзду таких працівників значний економічний ефект. Країна, не витрачаючи коштів на підготовку такого фахівця, відразу отримує віддачу від його високоефективної праці. За наявними оцінками, прибуток, що отримується в результаті експлуатації "чужих умов" перевищує обсяг допомоги, наданої країнам, що розвиваються, в Канаді в 7 разів, а у Великобританії в 3 рази. [5]
З кінця 80-х років у зв'язку з катастрофою соціалістичної системи зріс виїзд висококваліфікованих спеціалістів з країн Східної Європи.
За рахунок такої "витоку умів" скорочується інтелектуальний потенціал країн-донорів робочої сили. Вони втрачають всі витрати, спрямовані на підготовку цих кадрів. Це має важливі наслідки в умовах величезної ролі науково-технічного прогресу у розвитку економіки, як усього світового господарства, так і окремих країн. Таким чином, положення країн-донорів висококваліфікованої робочої сили погіршується, розмивається база для розвитку технічного та економічного потенціалу країни в майбутньому. А всі втрати країн-донорів у цьому випадку обертаються виграшем для країн-реципієнтів.
Процеси міжнародної трудової міграції - це найбільш очевидні, відкриті форми прояву міжнародного ринку праці. Але, поряд з ними, існують і розвиваються всі нові й нові його форми. Зокрема, використання праці іноземних фахівців за допомогою телекомунікаційних засобів зв'язку (без безпосереднього переміщення робочої сили через кордон) та інші.
У результаті розвитку міжнародного ринку праці відбувається все більш тісне вплетення в світогосподарські зв'язки тих країн, які ще не досягли високого рівня економічного і технічного розвитку і беруть участь у міжнародних економічних відносинах в основному за рахунок експорту робочої сили. Одночасно відбувається освоєння робочою силою цих країн сучасних технологій, передових навичок праці, що сприяє згладжування відмінностей в кваліфікаційному рівні населення більш розвинених і менш розвинених країн.

1.4 Основні центри міжнародної трудової міграції.

У процесі розвитку міжнародного ринку праці в сферу його діяльності залучалися все нові й нові країни. Поступово склалося кілька основних центрів, в яких процеси міграції робочої сили мають найбільш активний характер.
Західна Європа традиційно є регіоном, в якому активно протікають процеси міграції. Країнами, які беруть основну частину іммігрантів, є Німеччина, Франція, Великобританія, Нідерланди.
За даними на 1990 р. у Німеччині нараховувалося 4 630 тис. іноземних робітників (в основному, турки, югослави, італійці), у Франції - близько 4 млн. (в основному африканці), у Великобританії - 1736 тис. Наприкінці 80-х років виявилася нова тенденція у використанні іноземної робочої сили в Західній Європі: її частка зменшилася в галузях промисловості і будівництва, але зросла в сфері послуг, у фінансових установах, у торгівлі нерухомістю. [3]
Якщо спочатку центром трудової міграції були в основному країни Західної Європи, то в 70-ті роки стрімко сформувався ринок робочої сили в районі нафтовидобувних країн Близького Сходу. До початку 90-х років тут налічувалося понад 4,5 млн. трудящих-мігрантів (у той час, як чисельність місцевих робітників становила 2 млн. чоловік).
Питома вага іноземної робочої сили у загальній чисельності робочої сили вельми значний. Він становить в Об'єднаних Арабських Еміратах близько 97%, в Катарі - 95,6%, у Кувейті - 86,5%, в Саудівській Аравії і Бахрейні - по 40%.
Головний експортер робочої сили в даному регіоні - Єгипет, тут також працюють емігрували з Іраку, Лівану, Сирії, Йорданії, з Пакистану, Індії, Бангладеш.
Слід зазначити, що падіння цін на нафту в середині 80-х років спричинило за собою скорочення потреби в робочій силі в даному регіоні. За оцінками західних експертів у країнах Перської затоки на початку 90-х років безробіття становило близько 3,7% працездатного населення. Мабуть цей показник в даному регіоні буде зростати, і не тільки у зв'язку з несприятливою кон'юнктурою на нафту, а й у зв'язку з таким чинником, як швидке зростання економічно активного населення. [10]
Деякі арабські країни є одночасно і експортерами, й імпортерами робочої сили, наприклад, Йорданія, Ємен.
Традиційно найбільшим центром, що притягає мігрантів, є Сполучені Штати Америки. За оцінками фахівців в 80-і роки близько половини приросту населення США припадало на іммігрантів. В даний час там налічується близько 3 мільйонів легальних іноземних робітників.
Однак слід зазначити, що імміграція в цю країну традиційно носить асимільований характер, тобто основна частина в'їжджають в країну мігрантів прагне залишитися в ній. Таким чином, тут в основному має місце переселенська міграція.
Разом з тим, тут досить поширене використання праці нелегальних іммігрантів. У 1986 році був прийнятий закон, що передбачає покарання підприємців, які використовують нелегальну робочу силу, у вигляді штрафів та інших санкцій, аж до тюремного ув'язнення. Але питома вага використання праці нелегальних мігрантів все одно зростає, особливо в сільському господарстві, будівництві, харчовій промисловості.
Ще один центр міжнародної міграції країни Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Тут основними імпортерами робочої сили є Бруней, Японія, Гонконг, Малайзія, Пакистан, Сінгапур, Республіка Корея, Тайвань.
Для цих країн характерні різні форми трудової міграції. По-перше, регульована трудова міграція. Вона характерна для Малайзії, Сінгапуру, Брунею, Гонконгу. По-друге, прихована або нелегальна міграція, яка розвинена в Східній і Західній Малайзії, Гонконгу, Пакистані, Тайвані. По-третє, міграція робочої сили високої кваліфікації, яка супроводжує прямі іноземні інвестиції, здійснювані Японією, Тайванем, Гонконгом, Сінгапуром, Австралією.
Межстрановая міграція робочої сили має місце також і в Африці, і в Латинській Америці. До сфери міжнародного ринку робочої сили втягуються все нові й нові країни. Міграційні потоки є важливим фактором розвитку світового господарства в цілому.
Україна стала учасником міжнародного ринку праці тільки на початку 90-х років. До цього, в період адміністративно-командної економіки населення СРСР, брало мінімальну участь у процесах міжнародної трудової міграції. Виїзд за межі і в'їзд з-за кордону були суворо регламентовані державою. Радянські фахівці виїжджали на роботу за трудовим контрактами в основному в країни третього світу, які проголошували прагнення йти по соціалістичному шляху розвитку. Організація процесів міжнародної міграції проводилася тільки державними органами. [8]
У період перебудови економіки нашої країни, відходу від адміністративно-командних методів управління в усіх сферах життя процеси міжнародної трудової міграції значно інтенсифікувалися.
Чималу роль тут відіграв і розпад СРСР. Якщо раніше приїзд на роботу в Україні з Вірменії, Грузії чи інших республік був внутрішньою міграцією, то тепер аналогічні процеси відносяться до міжнародної трудової міграції. [7]
Україна є в даний час, як країною-донором, так і країною-реципієнтом. Чимало українських громадян виїжджає в розвинені країни з метою заробітку. Причому не завжди мова йде про роботу за фахом. У зв'язку з високим рівнем безробіття люди нерідко погоджуються виконувати низько кваліфіковану роботу, оскільки отримують за це, на їхню думку, відносно високу заробітну плату.
У той же час, в Україні ринув потік трудових мігрантів з республік ближнього зарубіжжя, СНД.
Характерною рисою участі України в процесах міжнародної трудової міграції є слабка роль держави в регулюванні цих процесів. У результаті цього велика кількість іноземних працівників використовуються на нелегальних умовах. [7]
З іншого боку, не створені механізми використання позитивних сторін еміграції працівників по трудових контрактах, що не дозволяє забезпечити належний приплив валютних коштів в економіку України як від фірм-посередників, так і від офіційних перекладів самих мігрантів на батьківщину.

1.5 Міжнародний ринок праці та тенденції його розвитку

Формування міжнародного рику праці - свідчення того що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній і технологічній областях, але починають торкатися незмірно більш складну область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. У безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями. [10] Точками такого зіткнення є перш за все спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають в різних частинах світу. Зіткнення відбувається і в рамках окремих ТНК, при пересуванні через кордони робочої сили і капіталу. У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема сполучення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур. Це поєднання має, очевидно, йти по багатьох напрямках і насамперед в області:
· Умов праці, способу найму та звільнення працівників;
· Оплати праці, що включає системи додаткових виплат;
· Надання відпусток, вільних від роботи днів;
· Тривалість робочого часу;
· Надання різних пільг, у тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д.
Чималі труднощі виникають також при узгодженні неоднаковою соціальної практики і в багатьох інших областях (профспілкової діяльності, вирішення конфліктів і т.д.). Таким чином, формується міжнародний ринок праці - це не ординарне економічне явище, а багатоскладовий соціально-економічний процес, що ставить до порядку денного життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграцію соціального досвіду і практики нації. [31]
Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридичне конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко: 1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу та праці і 2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіта "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій.
Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна представити наступним чином:
· За тривалістю: регулярна (поворотна), нерегулярне (безповоротна);
· З обмежень на проживання і роботу: контрактна і ділова;
· За юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
· За рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили та міграція некваліфікованої робочої сили.
Регулярна міграція, в свою чергу, може підрозділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну.
Досліджуючи кадри потенційної міжнародної міграції дослідники прийшли до висновку, що вони представлені в цілому більш молодими, професійно підготовленими, економічно активними, але соціально обділеними працівниками. Цей висновок підтверджується також даними зарубіжних джерел. Так, Дж. Борджес зазначає, що іноземні робітники в США, наприклад, на початку отримують менше, ніж корінні американці, але через 10-15 років починають заробляти більше, що багато в чому пояснюється "природним відбором" іноземних робітників: у їхньому складі виявляються найбільш здібні й цілеспрямовані люди.
Слід мати на увазі, що віднесення тих чи інших наслідків міжнародної міграції робочої сили до позитивних чи негативних не може бути однозначним і остаточним, він може залежати від конкретної соціально-економічної ситуації в країні (табл.1). Наприклад, переорієнтація інвестицій з важкої індустрії в сферу споживання має негативний характер в умовах насиченого споживчого ринку та значної величини безробіття в країні, в ситуації ж гострого дефіциту споживчих товарів і благ цей результат навряд чи можна вважати негативним. До того ж різні наслідки явно не рівнозначні за своїм впливом на економіку країни: скорочення дефіциту платіжного балансу в якийсь момент може переважити всі негативні наслідки даного явища.
Розгляд позитивних і негативних наслідків міжнародної міграції робочої сили лежить в основі визначення спрямованої державної та регіональної політики та побудови системи регулювання цього процесу, що передбачає створення певних суспільних інститутів і структур, які керують міжнародною міграцією на різних рівнях.
 
«Таблиця 1.1 - Можливі соціально-економічні
наслідки міжнародної міграції робочої сили »[7]

Країна -Експортер робочої сили	Позитивні	Негативні
	1. Придбання працівником нової кваліфікації	1. Втрата кваліфікованої робочої сили
	2. Скорочення дефіциту платіжного балансу	2. Посилення залежності від іноземного попиту не тільки на товари, але і на робочу силу
	3. Ослаблення напруги на внутрішньому ринку праці	3. Переорієнтація капітальних вкладень з освоєння виробничих ресурсів на споживання
	4. Полегшення структурної та технологічної перебудови виробництва	4. Зростання інфляції
Країна -Імпортер робочої сили	1. Полегшення структури регіональних зрушень	1. Блокує впровадження трудосберегающей технології
	2. Сприяння вертикальної мобільності місцевих працівників	2. Ускладнює ситуацію на внутрішньому ринку робочої сили
	3. Зниження вартості робочої сили, загальних витрат, пов'язаних із скороченням чисельності робочої сили	3. Збільшуються видатки на утримання безробітних іноземців та їх сімей
	4. Гальмування зростання цін, завдяки схильності іноземних працівників до заощаджень
	5. Підвищення якості робочої сили шляхом відбору більш молодих, кваліфікованих працівників

За всіма ознаками формується міжнародний ринок робочої сили має явно сегментований характер. Інакше кажучи, в рамках цього ринку утворюються кілька приватних, відносно автономних ринків робочої сили зі своїми закономірностями руху робочої сили. Така сегментація робочої сили відображає як склалося міжнародний поділ праці, так і особливості у кваліфікації робочої сили і пред'являється на неї попиту. Сегментування міжнародного ринку праці виключає однаковість у складі робочої сили, яка виступає на цьому ринку. Однак це зовсім не виключає формування в цих робочих специфічних рис та особливостей, що відрізняють їх у цілому від робітників, що виступають тільки на національних ринках праці. Досить сказати, що у цієї категорії робітників помітно послаблюються національні уподобання, вони мобільніші і володіють великими здібностями пристосовуватися до вимог наймачів. Такі здібності властиве, наприклад, робочим з азіатських країн, які виїжджають за кордон.
Структуру сучасного міжнародного ринку праці можна представити наступним чином:
«Таблиця 1.2. - Сегменти міжнародного ринку праці» [7]

	Покупці робочої сили
	ТНК	Середні і дрібні підприємства розвинених країн	Підприємці країн, що розвиваються	Міжнародні організації
Продавці робочої сили
Привілейовані працівники	х		х
Інформаційні працівники, програмісти і ін	х				Х
Фахівці середньої кваліфікації	х	х			х
Висококваліфіковані групи робітників Сінгапуру, Гонконгу, Тайваню	х		х
Вчені, наукові працівники	х				х
Робоча сила, що поставляється районами з низьким рівнем розвитку	х	х	х
"Експортні робочі" країн Азії			х
Нелегальні робітники		х	х
Жіноча робоча сила (молоді незаміжні жінки)	х	х	х
Екологічні "біженці"			х
Робочі мігранти	х	х

Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світового господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати та характер необхідного на ринку праці. Різноманіття умов розвитку світового господарства та світового співтовариства формують надзвичайно диференційовану за своїм складом робочу силу. Перш за все міжнародна робоча сила може розрізнятися в залежності від характеру сфер міжнародної діяльності. Такими можуть бути:
· Міжнаціональні політичні організації;
· Міжнаціональні громадські організації;
· Міжнародні громадські організації;
· Міжнародні економічні структури.
Виходячи з цих критеріїв міжнародна робоча сила поділяється на:
· Персонал ООН та її понад 44 спеціалізованих установ;
· Персонал, зайнятий в органах міждержавного та регіонального управління (Європейський парламент, Загальний ринок і т. д.);
· Персонал, зайнятий взагалі в системі світового господарства.
У свою чергу міжнародна робоча сила, зайнята в різних структурах світового господарства, поділяється на:
· Працівників спільних підприємств;
· Працівників, зайнятих в головних і допоміжних підрозділах ТНК;
· Працівників, зайнятих в регіональних економічних структурах.
Можливі також і інші критерії диференціації міжнародної робочої сили, а саме: місце працівника в системі суспільного розподілу праці, його ставлення до власності, рівень заробітної плати та ін
За їх місцем в організації праці, міжнародні працівники поділяються, наприклад, на:
· Управлінський персонал вищої ланки;
· Управлінський персонал середньої ланки;
· Управлінський персонал нижчої ланки;
· Конторський персонал, фахівці різного профілю.
Можлива більш детальна диференціація міжнародної робочої сили за рівнем кваліфікації та освіти, статтю, віком, національної приналежності.
До основних груп відносяться також фахівці, пов'язані з сучасною технікою та інформаційною технологією, а також керівники і фахівці з ринкової економіки (маркетингу, торгових і фінансових бірж, банків і т. д.). Попит на цих фахівців пред'являють головним чином розвинуті країни, які зуміли створити незрівнянно кращі умови для творчої діяльності завдяки величезним витратам на НДДКР, наявності численних науково-дослідних інститутів та навчальних закладів, які широко використовуються для виконання різного роду міжнародних економічних, соціальних та екологічних програм. [8 ] У цих країнах створені відносно сприятливі умови оплати праці, забезпечені можливості для підвищення професійного, культурного рівня, є цивілізовані умови життя для сім'ї та отримання освіти дітьми.
Іншими словами, міжнародний ринок праці - це складний соціальний механізм, що охоплює різні сфери життєдіяльності людей, соціальних груп і суспільних класів, нарешті, суспільства в цілому. Наведене поділ лише підтверджує це. Але в будь-якому випадку в міжнародній робочій силі завжди можна виділити найбільш великі, базові її сегменти. Це перш за все ті категорії працівників, які мають постійну роботу в міждержавних господарських структурах, а також ті працівники, які включившись в міграційні потоки, виступають по суті як резерв міжнародного ринку праці, або ж вони зайняті пошуком роботи на міжнародному ринку праці і національних ринках робочої сили різних країн.
Зрозуміло, міжнародний ринок робочої сили залишається сферою купівлі-продажу робочої сили, аналогічної іншим сферам ринкових відносин. Разом з тим міжнародний ринок є результат спільних зусиль міжнародного співтовариства щодо зниження її вартості, вироблення більш ефективних шляхів відтворення робочої сили.
На міжнародному ринку робочої сили до живого праці пред'являються найвищі вимоги, особливо до його загальноосвітньої та спеціальної підготовки та кваліфікації, оскільки діють на цьому ринку умови найму обумовлені інтересами підвищення загального рівня наукоємності світового суспільного виробництва на базі використання творчого творчого потенціалу сучасного працівника.
Виникає нове розуміння трудового потенціалу суспільства - не як маси що знаходиться в його розпорядженні праці, не як загальної чисельності трудових ресурсів світового господарства. Мова йде про нові вимірниках розвитку трудового потенціалу особистості, включеної в світогосподарські відносини. Тепер головним критерієм є якість праці і визначається кваліфікацією і здібностями працівника, його ставленням до праці, рівнем його соціального та економічного мислення. Говорячи про найважливіші якісні характеристики міжнародної робочої сили, і перш за все про її професійно-кваліфікаційній структурі, треба враховувати наступні можливі моменти. Якість робочої сили, яка виступає на міжнародному ринку включає в себе такі характеристики, які в меншій мірі присутні в характеристиках національних загонів робочої сили, а саме, освоєння міжнародного досвіду, національних особливостей, значення культури міжнародного спілкування, і т.д.
Загальна відмінна риса міжнародної робочої сили - це функціональні особливості праці міжнародних працівників, обумовлені їх включеністю в міжнародні, політичні, економічні та суспільні структури, їх тісний зв'язок зі світовою економікою, загальнолюдськими соціальними завданнями розвитку людства в цілому.
Тут слід враховувати і інший важливий момент. В останні роки багато країн, незалежно від рівня їх економічного розвитку, зіткнулися з дефіцитом кваліфікованої робочої сили. Багато в чому це пояснюється значними змінами у вимогах, які нині до змісту та обсягу професійних знань багатьох інженерно-технічних працівників у зв'язку з бурхливим розвитком мікроелектроніки, інформаційної технології в цілому.
Дефіцит персоналу потрібної кваліфікації покривається сьогодні за рахунок найму фахівців на тимчасовій основі з інших країн, активізації територіальної мобільності кваліфікованої робочої сили, диверсифікації умов найму, і організація праці цих категорій працівників.
У процесі формування міжнародного ринку праці беруть участь не тільки політичні, соціально-економічні, а й соціально-психологічні та ідеологічні фактори (стан громадського масової свідомості, вплив на нього різних ідеологій, забобонів і т. п.). Наприклад, сьогодні подальший розвиток міжнародного ринку праці наштовхнулося на такі перешкоди, як посилення негативного ставлення суспільної свідомості до представників інших народів, що, природно, стримує вільне переміщення трудових ресурсів, перешкоджає його територіальної мобільності.
У складі міжнародної робочої сили формується особливий шар працівників некваліфікованої праці, який стає об'єктом експлуатації з боку різних міжнародних структур. Західні країни з їхнім зростаючим багатством як магніт притягують незаможні шари з Африки, Азії, Латинської Америки, з країн СНД, тому що в розвинених країнах у цих людей можуть бути кращі економічні перспективи, ніж удома. У той же час використання іноземної робочої сили - важлива умова розвитку економіки західних країн. Розвинені країни заохочують приплив іноземних працівників, щоб підтримати свій економічний ріст, компенсувати низький рівень народжуваності. Разом з тим вони стривожені посиленням нестабільності соціального клімату в їхніх країнах через конфлікти, пов'язаних з расовими і релігійними відмінностями прийшлих працівників та місцевого населення.
До основних тенденцій розвитку сучасного міжнародного ринку праці можна віднести наступні процеси:
· Ринок міжнародної робочої сили звужується через наплив працівників із країн Східної Європи і Республік колишнього СРСР;
· Підвищуються вхідні бар'єри проникнення на міжнародний ринок робочої сили;
· Посилюється конкуренція між продавцями робочої сили;
· Продовжує існувати дискримінація мігрантів;
· Активізується діяльність профспілок, що прагнуть відстояти інтереси вітчизняної робочої сили. [9]
Таким чином, становлення і розвиток міжнародного ринку робочої сили - процес складний і різноманітний. Йому зазвичай передують, з одного боку, поступове утворення регіональних ринків праці, з іншого боку, - формування окремих спеціалізованих сегментів світового ринку праці, в яких виступають специфічні види робочої сили - мігранти, висококваліфіковані фахівці інформатизованому економіки і т. д. Але, головне, міжнародний ринок формує і шліфує особливий тип універсальною і гнучкою робочої сили, сферою докладання якої стає вже все світове господарство. Ця робоча сила виступає як би подвійним чином: як носія загальнолюдських норм життя і носія національних культур і традицій.
Якщо ж говорити про Україну, то проблема зайнятості не може вирішуватися у відриві від загальносвітових процесів праці. Входження України у світовий ринок може пом'якшити удари безробіття в Україну. Крім того, обмін трудовими ресурсами Україні з іншими країнами світу може стати ефективним способом підйому країни до рівня розвинених країн світу. Однак, приєднання до світового ринку праці зажадає подолати свого роду "бар'єр входження", щоб зробити укріінскіх працівників конкурентоспроможними на світовому ринку праці. Але для цього доведеться сформувати повноцінний ринок праці в межах самої України, який забезпечить необхідну мобільність робочої сили.

РОЗДІЛ 2. ТРУДОВА МІГРАЦІЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ.

2.1 Конкурентоспроможність української робочої сили

Як не гірко доводиться визнати: процес відтворення трудових ресурсів у нашій країні порушений. І виражається це не тільки в повсюдне падіння народжуваності, але у вкрай низькій заробітній платі, яка не дає адекватної віддачі за роботу. Бути може, найважчий з усіх криз, що вразили нашу економіку, - криза професійний. Можна в кінці кінців зайняти гроші, купити технологію, навіть упоратися зі стихійними лихами. Але, щоб виростити здорових грамотних працівників, потрібна вікова традиція. Неможливість нормально харчуватися, одягатися, відпочивати, розвиватися, поряд з технологічною відсталістю призвела до падіння продуктивності, інтенсивності та якості праці. Одним з ефективних шляхів "прориву" може стати експорт нашої робочої сили в інші країни.
Головний "плюс" полягає в тому, що постійний потік виїжджають і повертаються дозволить пропустити наших людей, причому найбільш активну частину, через закордонні ринки праці. Досвід держав, давно експортують робочу силу показує, що людина, що повернувся з-за кордону, звичайно вже по-іншому дивиться на умови праці, на рівень заробітної плати, на професійні можливості, на свою кар'єру. Він знає собі ціну і підшукує задовольняє його роботу.
Експорт робочої сили - загальноприйняте і широко поширене явище в нинішній світовій практиці, один з найбільш дієвих факторів формування світового ринку праці. Зазвичай трудова міграція за межі країни розвивається на основі:
· Міжурядових угод;
· Індивідуальної ініціативи самого працівника;
· Рекомендацій посередницьких комерційних фірм;
· Нелегальних каналів.
Проте, процес міграції з Україною розвивається більшою мірою стихійно, в меншій - організовано, і, природно, кожна з цих форм трудової міграції зумовлює нерівні стартові можливості для їх учасників, а значить, і різні соціальні та соціально-психологічні наслідки. І тим не менш, у даний час трудова міграція з України приймає все більш широкі масштаби. Так, за оцінками західних фахівців, у найближчі роки від 2 до 9 млн. українських громадян захочуть виїхати на роботу за кордон. Робітники і фахівці з України працюють сьогодні у Франції, Німеччині, Австрії, Данії, Канаді, деяких країнах Латинської Америки. У перспективі Латинська Америка (перш за все Аргентина, Уругвай, Чилі) обіцяє стати важливим центром східноєвропейської еміграції, в тому числі - з України. [12]
Вибір місця роботи та проживання - право кожної людини. Однак причина виїзду у багатьох випадках така, що самі країни не можуть часом знайти своїм талановитим фахівцям відповідного застосування. Їх знання залишаються нерідко незатребуваними, і вони змушені змінювати країну свого проживання. У той самий час, в цілому ряді випадків виїзд працівників за кордон пояснюється суто економічними причинами. Розрахунки економістів показують, що ефективність експорту робочої сили в 5 разів перевищує ефективність експорту товарів. У деяких арабських країнах, наприклад, доходи від експорту робочої сили складають 20-30% загальної суми валютних надходжень за національною платіжному балансу. Економічна вигода полягає в тому, що емігранти відправляють перекази, привозять валюту, цінні папери, техніку побутового та виробничого призначення. Багато держав-експортери робочої сили увійшли до групи середньорозвинених країн саме завдяки вивезенню робочої сили (Єгипет, Туреччина, Пакистан та ін.) [11] Більш того, за рахунок еміграції людей країна отримує додаткову вигоду, тому що при цьому в якійсь мірою вирішується проблема зайнятості, безробіття, здійснюється економія на витратах на підготовку і перепідготовку персоналу, підвищення кваліфікації працівників.
Сьогодні для громадян України західні країни залишаються найбільш привабливим для проживання і працевлаштування. Однак, існує в цих країнах законодавство неохоче дає всім іноземцям, в тому числі й українцям, право на проживання і на роботу. Таке право поки що надається лише висококваліфікованим фахівцям, вченим, артистам та окремим спортсменам. Представники таких професій, як програмісти, електронщики, лікарі, працівники культури і мистецтва здатні, як правило, витримувати конкуренцію на світовому ринку праці. Важливу роль тут відіграє відсутність у значної частини української робочої сили професійної підготовки міжнародного рівня, навичок конкурентної боротьби і, як це не сумно, заважає також незадовільний стан здоров'я. Перевагу поки віддається тим категоріям працівників, які мають досвід роботи у спільних підприємствах та міжнародних організаціях, або ж запрошуються мешканці прикордонних районів, близькі за своїм духом і поведінці жителям запрошує країни. Наприклад, Фінляндія охочіше запрошує на роботу жителів прикордонних з нею районів - Мурманської, Архангельської областей, а також Карелії. [22]
Західні країни в основному використовують робітників і фахівців з Україною на малокваліфікованих видах робіт, на підприємствах з шкідливими умовами праці, у добувній та обробній промисловості, а також у торгівлі, обслуговуванні, в якості молодшого медичного персоналу, домашніх робітниць і няньок. Попит на некваліфіковану робочу силу з України стійкий, але й тут пропозиція іноді перевищує попит. У своїй більшості виїжджають за кордон для пошуку роботи володіють недостатньою підготовкою і часто не здатні пройти систему відповідних тестів.
В даний час Україні виступає в основному в якості постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинської Америки, Близького і Середнього Сходу, Західної Європи виявляють цікавість до будівельників, лісорубам, зварювальникам, медичним сестрам.
Конкуренцію на світовому ринку витримують лише найбільш кваліфікована частина вихідців з України: талановиті музиканти, вчені, спортсмени, співаки. Масові професії по суті не є конкурентоспроможними із-за своєї недостатньої підготовки. Мова йде не тільки про спеціальної професійної підготовки відповідно до міжнародних вимог, але й формуванні певних навичок і якостей особистості для успіху в конкурентній боротьбі на світовому ринку праці. Для багатьох перешкодою стає не володіння англійською мовою (в Індії, наприклад, навіть вантажник зобов'язаний знати англійську мову). Всі ці обставини породжують явище, відоме в теорії недосконалої конкуренції як бар'єр входження. Суть його полягає в необхідності виробити (не для всіх) посильні витрати ще до вступу в реальні ринкові відносини. Для України таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру перш ніж вдасться з успіхом виступити на світовому ринку праці. До числа таких заходів з успіхом можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту. Слід зазначити, що на практиці ієрархія дипломів визначається виходячи з престижності та репутації навчального закладу і залежить від того, як зарекомендував себе його випускник. Емігрантам з Україною має бути ще затратити чимало зусиль, щоб подолати цей бар'єр входження, не кажучи вже про інші, не менш важких бар'єри. [17]
До кандидатів на тимчасову роботу, наприклад, у Німеччині з метою підвищення професійної кваліфікації і мовних знань пред'являються наступні вимоги: закінчена професійна підготовка або зіставні професійні навички, досвід роботи за фахом не менше двох років, вік не молодше 18 і не старше 40 років, здоров'я , що відповідає відомим медичним вимогам. Необхідно достатнє знання німецької мови. В даний час потрібні: інженери-будівельники і робітники-будівельники всіх спеціальностей, працівники готельно-ресторанного господарства, медичні сестри, пекарі. Періодично виникає потреба в залученні на роботу інженерів-комп'ютерників, програмістів, електронників, радіоінженерів.

2.2 Оцінка можливостей працевлаштування і оплати праці

Робочі біографії трудових мігрантів та їх статуси на вітчизняному ринку праці характеризуються помітними відмінностями. Досвід роботи за кордоном вже придбали і щасливі володарі постійних робочих місць на батьківщині, та особи, тимчасово підробляють де доведеться, і не мають занять громадяни, пенсіонери і домогосподарки. З їх числа кожен четвертий займається індивідуальною трудовою діяльністю, або є представником вільної професії. Більшість же (70,8%) ідентифікують себе в якості найманих працівників. Лише деякі трудові мігранти виступають на ринку праці як роботодавці, які використовують найману працю своїх співгромадян (5,8%).
Четверо з кожних десяти індивідів, вже відвідали зарубіжні країни з трудовими цілями, на даний час ніде не працюють, кожен четвертий зайнятий у державному або комунальному секторі, кожен десятий знайшов свою нішу в малому або середньому бізнесі, працевлаштуватися у великому бізнесі вдалося лише трохи (1 , 7%). Так що рівень капіталізації вітчизняного ринку праці в Україні досить невисокий. [7]
Додатковий приробіток доступний далеко не всім працездатним громадянам України. Четверо з десяти респондентів, тимчасово працювали за кордоном, стверджують, що на батьківщині вони позбавлені можливості підробляти, а кожен другий з їх числа відзначає, що гарантії зайнятості в Україну за останні 12 місяців в тій чи іншій мірі погіршилися (значно - 27,1% , незначно - 21,5%). Більшість респондентів (71,2%) в ході опитування вказали на відсутність у них протягом останніх 12 місяців додаткової роботи. Лише небагатьом нашим співгромадянам пощастило знайти альтернативний джерело доходів у сфері малого бізнесу (6,2%), на ниві індивідуальної підприємницької діяльності (4,9%), а також в акціонерних товариствах різного типу (1,8%). Таким чином, забезпечити додаткові доходи на батьківщині вдається середньостатистичному працездатному жителю Україні найбільш часто в приватному секторі зайнятості. Тільки 3,1% респондентів - трудових мігрантів - працюють за сумісництвом у державному або комунальному секторах.
Ситуація на вітчизняному ринку праці в оцінках наших співгромадян, ніколи не працювали за кордоном, виглядає ще песимістичніше. На відсутність можливостей заробити нарікає кожен другий, а на значне погіршення гарантій зайнятості на батьківщині вказують більше однієї третини респондентів (37,2%). Не можуть знайти роботу за сумісництвом протягом останнього року 85,7% осіб, ніколи не шукали заробітків за межами України. Серед них істотно більше таких, хто називає себе найманими працівниками (83,5%), помітно рідше зустрічаються зайняті індивідуальною трудовою діяльністю і представники вільних професій (14,3% проти 23,3%) і зовсім рідко - роботодавці, які використовують найману працю інших (2,2%). Відповідно, ці люди частіше за інших є членами трудових колективів державного або комунального сектору зайнятості (27,2% проти 22,4%). [8]
Набутий за кордоном досвід трудових відносин, безсумнівно, впливає на оцінки вітчизняного ринку праці та його можливостей забезпечити трудових мігрантів після повернення в Україну робочими місцями, що відповідають їх вимогам. Оцінці піддаються найрізноманітніші параметри: Посада і розміри заробітної плати, зміст праці і його санітарно-гігієнічні умови, гарантії соціальної допомоги і захист від травм і нещасних випадків, характер відносин з керівництвом та колегами. Однак у першу чергу оцінюється все ж загальна ситуація на ринку праці: перспективи знайти роботу, що відповідає перевагам претендентів, їх кваліфікації і забезпечує достатній заробіток.
Подивимося, як респонденти відповідають на питання, чи легко знайти роботу в населеному пункті, де вони живуть. Вісім з кожних десяти, які мають досвід трудової міграції за кордоном, вважають, що знайти гідно оплачувану роботу, відповідну перевагам і кваліфікації здобувача, дуже складно. Знайти робоче місце, де затребувана кваліфікація претендента, однак не гарантується достатній заробіток, також нелегко, хоча на такий варіант вказує вже менше число респондентів (шестеро з кожних десяти). Стільки ж респондентів свідчать про складнощі працевлаштування не за фахом, проте з гарантією достатнього заробітку. А кожен другий, який брав участь в опитуванні, вважає, що важко знайти будь-яку роботу. [8]
Не працювали за кордоном респонденти оцінюють ситуацію на ринку праці так само безрадісно: три чверті з їх числа вважають, що знайти добре оплачувану роботу, що відповідає кваліфікації і перевагам її здобувачів, в їх населеному пункті важко. Кожен другий вважає, що влаштуватися на робоче місце за спеціальністю, але без достатнього заробітку, нітрохи не легше. Семеро з кожних десяти також песимістично оцінюють перспективу працевлаштування не за кваліфікацією, однак з достатньою оплатою. А кожен другий зневірився в перспективі знайти хоч яку-небудь роботу в своєму місті або селі.
Що брали участь в опитуванні люди вважають, що безробіття загрожує насамперед особам передпенсійного віку (43,0%), інвалідам (34,5%), жінкам з маленькими дітьми (32,0%), які часто хворіють громадянам (31,5%) і тим, хто погано працює (26,5%). Кожен п'ятий (22,8%) респондент переконаний в тому, що на вулиці може сьогодні опинитися будь-який працездатний житель Україні. Ті, хто має досвід роботи за кордоном частіше за інших вважають, що кандидатами у безробітні є в першу чергу особи передпенсійного віку (44,2% проти 42,9%), інваліди (37,6% проти 34,2%) і погано працюючі індивіди (36 , 5% проти 25,4%). Ті ж, хто не брав участь в зарубіжних трудових поїздках, частіше схильні бачити загрозу не зайнятості часто хворів співгромадянам (32,1% проти 26,0%), жінкам з маленькими дітьми (32,4% проти 28,7%), всім жінкам в цілому (12,3% проти 7,7%). Найчастіше, хоч і з незначною перевагою, вони вказують на загрозу безробіття молодим (21,4% проти 20,4% при значущої різниці відсотків на рівні 1%). [21]
Ті ж, хто має роботу, швидше за нею незадоволені. Повністю незадоволений своєю роботою тільки кожен десятий трудовий мігрант (10,2%), тоді як серед інших громадян спостерігається більш високий рівень невдоволення (16,5%). У той же час працювали за кордоном співвітчизники частіше виражають почуття задоволеності своєю працею (в цілому 32,1% проти 27,0%). Наведені оцінки відображають ситуацію в цілому, а в деталях присутні деякі розбіжності. І хоча вони невеликі, тим не менш досить промовисті. Більше половини учасників опитування (54,8%) стверджують, що позбавлені такої роботи, яка їм підходить. У кращому становищі опинилися трудові мігранти: 26,8% з них (більш ніж кожен четвертий) заявили, що робота, яку вони мають, їх цілком задовольняє. З числа тих, хто не працював за кордоном, лише 18,9% (кожен п'ятий) стверджують, що їх влаштовує робота і її їм цілком вистачає. Нереалізована потреба у праці, що відповідає запитам працівників, відчувається практично однаково часто і трудовими мігрантами, і їхніми співвітчизниками, що мають заняття в межах України (відповідно 56,4% і 54,6%). Однак серед останніх виявилося в 2,6 рази більше індивідів, байдужих до даної проблеми (11,6% проти 4,5%).
Трудові мігранти частіше висловлюють задоволеність своєю посадою і заробітною платою (44,9% і 19,5% відповідно), змістом праці (35,4%), рівнем розвитку соціальної сфери і соціальною допомогою за місцем роботи (11,0%). У порівнянні з іншими співгромадянами вони частіше відчувають позитивні емоції від спілкування з колегами (68,5%) і керівництвом (48,8%). Разом з тим вони рідше відгукуються схвально про санітарно-гігієнічних умовах праці (37,5%) та рівні захисту від травм і нещасних випадків (36,7%). Особи, які не виїжджали на заробітки за кордон, менш вибагливі. Їх головне невдоволення викликають розміри їх заробітної плати: дві третини брали участь в опитуванні (67,0%) не забули висловити негативне ставлення з приводу величини грошового еквівалента своїх трудових зусиль.
Працюють у різних сферах прикладання праці на вітчизняному ринку не задовольняють, крім оплати праці, розміри і якість соціальної допомоги і рівень розвитку соціальної сфери за місцем роботи. Їх негативну оцінку дають шестеро з десяти респондентів з цієї групи (60,3%). Зауважимо, що більше половини трудових мігрантів (56,2%) також швидше не задоволені своєю заробітною платою. І майже стільки ж (55,1%) негативно оцінюють соціальну допомогу за місцем роботи. [14]
2.3 Вибір стратегій виживання і трудова етика
 
Українське суспільство важко назвати успішним. Наші громадяни швидше виживають, ніж живуть. У пошуках ресурсів виживання вони вибирають різні стратегії. На цей вибір впливають багато факторів, в числі яких система цінностей грає зовсім не останню роль. На думку кожного другого учасника опитування наші співвітчизники, щоб заробити хороші гроші, готові перш за все працювати з ранку до пізнього вечора, не шкодуючи своїх сил і часу (52,6%). Вони візьмуться за будь-яку роботу, аби їм добре платили (48,0%). Нарешті, вони виїдуть в іншу країну, де можна буде заробити більше грошей, ніж удома (47,0%). Трудові мігранти, на відміну від інших своїх співгромадян, вибудовують пріоритети по-іншому. Вони вважають, що для того, щоб забезпечити своїй родині гідний рівень добробуту, їхні співвітчизники швидше за все виїдуть на заробітки в іншу країну (58,2% проти 45,8%). Якщо ж такий варіант з якої-небудь причини їм недоступний, то, на думку трудових мігрантів, вони будуть працювати з ранку і до пізнього вечора у своїй власній країні, не покладаючи рук і не шкодуючи себе (56,6% проти 52,6% ). І, нарешті, вони не вважатимуть негожим братися за будь-яку роботу, якщо за неї добре платять (52,7% проти 47,5%). [18]
Існує, втім, на думку учасників опитування, і досить велика прошарок наших співгромадян, відсунули міркування трудової етики далеко на задній план і сповідують цінності зовсім іншої властивості. Таку думку частіше висловлюють саме трудові мігранти. Вони у півтора рази частіше вважають, що заради великих грошей їх співвітчизники готові пожертвувати улюбленою професією (34,6% проти 23,5%), у 1,3 рази - діяти в обхід закону (33,5% проти 26,2%) і так само часто - обдурити будь-якого (26,4% проти 21,0%). Ще частіше, на думку трудових мігрантів, більшість наших співгромадян готові в гонитві за довгим доларом пожертвувати своїм чесним ім'ям та репутацією порядної людини (20,9% проти 12,6%) і, що ще гірше, вони в два рази частіше впевнені в тому , що великі гроші можуть змусити співвітчизників пожертвувати хорошими відносинами з найближчими родичами - батьками, дружиною / чоловіком, дітьми (17,6% проти 8,4%), тим більше вони не стануть щадити конкурентів і готові усунути їх силою, а в разі необхідності - вдатися до їх фізичного знищення. Такий сценарій трудові мігранти допускають в 1,3 рази частіше, ніж їх співвітчизники, не залишали рідних просторів (15,4% проти 12,0%). Мабуть, повсякденна практика зарубіжних заробітків насичена негативними зразками трудового, та й простого житейського поведінки в набагато більшою мірою, ніж будинки. [23]
Завершуючи огляд громадської думки з настільки тонкою і делікатній темі, як «гроші і моральні цінності українського суспільства», зауважимо, що всі наші співгромадяни - і трудові мігранти, і ті, хто за кордоном не працював - однаково часто вважають, що золотий тілець може змусити більшість наших людей піти на що завгодно. Такої думки дотримуються багато - четверо з кожних десяти учасників опитування. Це думка - дуже серйозний привід для роздумів. У цілому описану етику можна охарактеризувати абревіатурою ГПО: готовий до праці і обману.
2.4. Соціальна стратифікація за рівнем та якістю життя в оцінках трудових мігрантів
 
2.4.1. Матеріально-статусна самоідентифікація
Свої позиції на шкалі матеріального достатку трудові мігранти визначають наступним чином: дві третини з їх числа відносять себе до середнього шару, кожен четвертий вважає себе бідняком, заможних і жебраків помітно менше (відповідно 3,9% і 5,0%). Проте самооцінка респондентами матеріального становища своєї сім'ї вказує на значне розшарування найбільш численної соціальної групи «нових середніх» за рівнем добробуту. Кожен третій трудовий мігрант з «середняків» живе на межі бідності, і лише 5% наблизилися до рубежів заможності. [7] А до прошарку власне «нових середніх» відносять себе сьогодні троє з десяти українських трудових мігрантів (табл. 2.1).
Соціальна стратифікація за рівнем життя українських громадян, які не мають досвіду трудової міграції, набагато глибше. Їх самооцінки рівня добробуту своїх сімей відображають більш нерівномірний розподіл доходів і споживчих благ. Серед них дуже мало заможних людей (менше 1%), в 1,8 рази більше бідняків у порівнянні з трудовими мігрантами, хоча людей, що ведуть жебрацький спосіб життя, майже стільки ж (5,8%). А ось «нові середні» зустрічаються рідше (50,6% проти 67,2%). І хоча кожен другий з них - «середняк», власне серединна прошарок цієї страти помітно тонше (21,1% проти 30,0%), а частка осіб, чий добробут наближається до заможного рівню, менше (3,6% проти 5, 0%). Самооцінки матеріального рівня життя сімей респондентів, які належать до різних соціальних страт, добре узгоджуються з іншими даними, отриманими в ході опитування.
«Таблиця 2.1 - Рівень матеріального добробуту сім'ї в оцінках респондентів,%» [] 7
 
Розміри заробітної плати (стипендії, пенсії), сукупний дохід і витрати на харчування одного члена сім'ї за останній місяць у трудових мігрантів опинилися вище (табл. 2.2). [7]
 
 
 
 
 
 
Таблиця 2.2. - Поточні доходи і витрати на харчування, гривень

Уявлення респондентів про те, за яких доходи ту чи іншу сім'ю можна вважати злиденній, бідної, середньої, заможної або багатою, говорять про те, що трудові мігранти орієнтуються на більш високі витратно-грошові стандарти середньодушового споживання і поточний особистий дохід. Якщо співвіднести їх реальні сукупні доходи з даними ними ж сконструйованої шкали дохідних норм для різних майнових страт, виявиться, що трудові мігранти за рівнем заявлених або поточних доходів набагато ближче до «нових бідних», ніж до «нових середнім». Всі ж інші громадяни, не долучені до досвіду зарубіжної трудової міграції, за розмірами своїх доходів наближається скоріше до біднякам, ніж до жебраків. Таким чином, і ті, і інші в будь-якому випадку не дотягують за показниками свого прибуткового стану до рівня сімей з середнім достатком. [29]
Чи дозволяють доходи трудових мігрантів забезпечити їм безбідне існування? Дані (табл. 2.3) свідчать про зворотне: 6,2% з їх числа живуть явно за межею бідності, або голодуючи, або покладаючись на милостиню милосердних співгромадян, а 37,1% змушені витрачати всі свої доходи на придбання продуктів харчування, заощаджуючи на все інше. Лише троє з десяти трудових мігрантів заявили, що, загалом їх доходів вистачає на життя, а кожен п'ятий вказав, що заробляючи достатньо, щоб забезпечити себе всім необхідним, заощаджень проте робити не може. У повному достатку живе лише 1,1% трудових мігрантів, а ще 5,6%, не відмовляючи собі в придбанні необхідних продуктів і товарів, в змозі робити грошові накопичення.
«Таблиця 2.3 - Матеріальне становище родини в останні 2-3 місяці,%» [29]

У порівнянні з трудовими мігрантами всі інші громадяни України виглядають сущими бідняками: кожен десятий протягом останніх двох-трьох місяців голодував; 3,3% з них, часто не маючи ні грошей, ні продуктів, змушений був просити милостиню, а кожен другий міг дозволити собі купити тільки продукти харчування. Кожен третій співвітчизник, який не брав участь у трудовій міграції, зміг заробити у своїй власній країні на все необхідне, однак цього не вистачило на заощадження. Цілком забезпечених людей серед «домосідів» небагато: лише 1,6% з них можуть відкладати гроші, а 0,2% живуть у повному достатку. [28]
Протягом останнього року більшість українських сімей вимушено обмежували споживання основних продуктів харчування і товарів першої необхідності: м'яса, риби, молочних продуктів, жирів, фруктів, одягу, взуття, ліків. Сім'ї трудових мігрантів страждали від нестачі цих товарів помітно рідше. Кожній п'ятій такій родині взагалі не довелося пережити випробування дефіцитом споживчих благ першої необхідності. На відміну від них домогосподарства співгромадян, які не виїжджали за кордон у пошуках засобів до існування, були змушені функціонувати в режимі найсуворішої економії, а їх члени - відмовляти собі у повноцінному харчуванні, пристойною одязі і взутті, необхідних медикаментах та миючих засобах, не кажучи вже про платні послуги. У цих сім'ях в 1,3 рази частіше обмежували споживання м'яса і м'ясопродуктів (66,6% проти 51,4%), в 1,4 рази - риби і морепродуктів (55,8% проти 40,3%), в 1, 8 рази - молока (35,8% проти 19,3%), в 1,7 рази - яєць (30,0% проти 17,1%), в 1,6 рази - масла, маргарину та інших жирів (24, 9% проти 16,0%), у 1,3 рази - овочів (15,4% проти 11,6%), у 1,2 рази - фруктів і ягід (42,5% проти 36,5%). Члени цих сімей у 1,1 рази частіше відмовляли собі в придбанні одягу (53,3% проти 48,1%), у 1,2 рази - взуття (55,8% проти 46,4%), в 1,4 рази - ліків (44,3% проти 32,6%), в 1,9 рази - миючих засобів і засобів гігієни (18,4% проти 9,9%) .19 І лише в кожній восьмий сім'ї домашній бюджет дозволяв її членам жити безбідно, без економії коштів на придбання продуктів і товарів першої необхідності.
Крім рівня доходів, індикатором матеріального становища сім'ї служить наявність в сім'ї нерухомості та різних видів іншого майна. Незважаючи на обмежені можливості сімейного бюджету, трудові мігранти роблять покупки різноманітних предметів домашнього вжитку помітно частіше порівняно з іншими своїми співвітчизниками. Вони в 2,3 рази частіше носять модний одяг (22,5% проти 9,9%), у 2,5 рази частіше є власниками комп'ютера (10,7% проти 4,2%), в 1,8 рази частіше мають стерео-та відеоапаратуру (33,2% проти 18,5%). Єдине, в чому з трудовими мігрантами зрівнялися всі інші співгромадяни, це - оснащеність домашнього вжитку холодильниками та пральними машинами (табл. 2.4). У всіх інших випадках майновий статус трудових мігрантів незрівнянно вище, а набір предметів різноманітніше, серед них в 1,6 рази частіше зустрічаються книголюби (30,3% проти 19,4%) і в 3,3 рази частіше - власники спортивного і туристичного інвентарю (11,2% проти 3,4%).
«Таблиця 2.4 - Майно, яким володіє сім'я респондента,%» [19]

Треба думати, межа між «новими бідними» і тими, хто зумів хоч скільки-небудь просунутися до рівня середньої забезпеченості, проходить там, де закінчується економія на продуктах харчування і з'являється можливість робити придбання гостро необхідних предметів домашнього ужитку і вже тим більше не економити на відпочинку. На різних «поверхах» середнього шару структура витрат помітно різниться. Низькодохідні групи частіше відмовляються від відпустки, присвячуючи цей час додаткової роботи, або проводять його будинку, вирішуючи попутно різні сімейні проблеми. [32]
У трудових мігрантів не тільки вище і різноманітніше рівень споживання, вони і відпочивають частіше і змістовніше (табл. 2.5). Частка трудових мігрантів, що їздили у відпустку за кордон, а також відпочивали в Україну за путівками та курсівках, або без них в курортній місцевості, в 2,2 рази вище. Вони частіше проводять відпустку за містом, на дачі і частіше виїжджають погостювати до родичів і знайомих. На відміну від них інші громадяни України залишаються, як правило, під час відпустки вдома, використовуючи цей час для занять домашніми справами (32,9% проти 23,8%), або зовсім не мають відпустки (38,7% проти 32,0 %). [14]
Принагідно зауважимо, що такий скромний рівень споживання, який декларують наші респонденти, навряд чи сумісний із можливостями організації різноманітного відпустки, тим більше за межами населеного пункту, в якому вони живуть. Робити заощадження і жити, ні в чому собі не відмовляючи, можуть лише 6,7% трудових мігрантів і 1,8% інших громадян України. А ось відпочити в курортній місцевості Україна без путівки або провести відпустку за кордоном зуміли відповідно 11,6% трудових мігрантів і 5,6% інших наших співвітчизників, ніколи за кордоном не працювали. Треба думати, що певна частина учасників опитування має побічні доходи, що ховаються в «тіні».
 
 
«Таблиця 2.5 - Як Ви відпочивали в минулому році?,%»

Дуже часто для збільшення дохідної частини сімейного бюджету жителі Україні використовують їхню власність: земельна ділянка, будинок або квартиру, автомобіль, комп'ютер, свійську худобу та сільськогосподарську техніку, набагато рідше - акції та інші цінні папери. Сім'ї трудових мігрантів роблять це в 1,2 рази частіше. Найбільші доходи приносить їм особисте підсобне господарство. У порівнянні з іншими громадянами України трудові мігранти в 2,3 рази частіше використовують у комерційних цілях особистий автотранспорт (10,6% проти 4,7%) і в 6,9 рази - комп'ютер (3,9% проти 0,6%) .
Тим не менш основну частину сімейних доходів українських громадян складає заробітна плата, отримана за основним місцем роботи (57,2%), пенсії (44,5%), виручка від продажу продукції, виробленої в особистому підсобному господарстві (14,2%), пільги та субсидії (11,6%). Зауважимо лише, що заробітну плату на основній роботі як головне джерело доходу трудові мігранти вказують в 1,1 рази частіше, а пенсію - в 1,3 рідше. Заслуговує згадки і те, що доходи від тимчасової роботи за кордоном вносять помітний внесок у зміцнення економічного базису домогосподарств трудових мігрантів. Вони частіше відзначають поліпшення матеріальних умов життя своїх сімей протягом останнього року, тоді як всі інші жителі країни схильні скоріше до негативних оцінок змін, що відбуваються в їх домогосподарствах: кожен другий з них свідчить про погіршення матеріального добробуту своєї родини. Трудові мігранти частіше за інших вважають, що рівень їхнього життя залишився таким же, що і в минулому році.
2.4.2 Житлові умови


Навряд чи ми можемо говорити про нерівність житлових умов трудових мігрантів і всіх інших жителів України. І ті, й інші мають житло з близькими характеристиками. Кожен другий з них проживає в окремій квартирі, а четверо з кожних десяти є власниками індивідуального будинку. Кілька частіше трудові мігранти мешкають у належній ним частини такого будинку (6,6% проти 2,6%) і гуртожитку (2,2% проти 1,1%) або винаймають житло (3,3% проти 1,3%). І лише одиниці з їх числа живуть в комунальних квартирах (менше 1%). [11]
Проте трудові мігранти помітно частіше є власниками нерухомості: три чверті з них приватизували своє житло, тоді як це зробили лише дві третини всіх інших громадян. Будинки та квартири трудових мігрантів відзначаються великі облаштовані, там частіше є гаряча вода, каналізація, газові та електричні плити, вони помітно краще телефонізовані, а загальна і житлова площа відрізняються великими розмірами. Проте трудові мігранти - переважно відносно молоді люди - рідше мають власну житлоплощу і живуть, як правило, в оточенні родичів. Вони рідше мешкають в малонаселених квартирах. І якщо кожен третій житель країни, не відвідував зарубіжні простори з метою заробітку, живе у своїй квартирі один (10,8%) або удвох (24,6%), то забезпечити себе і свою сім'ю подібний комфорт може сьогодні лише кожен четвертий трудовий мігрант (відповідно 8,5% та 18,8%). Звідси аж ніяк не випливає висновок про нерівність житлових умов тих і інших. Серед «домосідів» багато пенсіонерів, батьків вже дорослих і мають свої сім'ї і свою квартиру дітей. Просто у людей старшого віку інший склад сім'ї, на відміну від молодих, вони знаходяться в якісно іншій стадії життєвого циклу сім'ї. Хоча обсяг загальної і житлової площі у трудових мігрантів більше, і оснащена вона комунальними благами краще, число кімнат у їхній квартирі / будинку без кухні та допоміжних приміщень практично таке ж, що і в інших громадян України (2,7 проти 2,6 кімнат) .
Таким чином, характеристики житлової забезпеченості в набагато меншій мірі, ніж річні доходи, можуть бути мірилом рівня і якості життя сім'ї. Розміри і облаштованість житла визначаються не тільки матеріальним добробутом його власника, але також і величиною і складом їх сімей, типом поселення, де вони живуть, соціальним статусом їх батьків і більш ранніх поколінь їхніх родичів. [14]
 
 
2.4.3 Вільний час
 
Своє дозвілля мешканці Україні організовують за тією ж схемою, що і в ще не забутому радянському минулому, віддаючи вільний час перегляду телепередач (76,5%), читання газет (61,2%) і прослуховування радіопередач (43,6%). Рідше вони ходять в гості (35,4%) або приймають їх (31,6%). На прогулянки з дітьми, ігри з ними та перевірку готовності до шкільних уроків знаходять час лише 28,1% респондентів. Читання художньої літератури присвячує свій вільний час тільки кожен четвертий учасник опитування (24,4%), а відвідуванню непродуктових магазинів і ринків - кожен п'ятий (20,7%). Незрівнянно рідше наші співвітчизники відвідують церкву (13,5%). На жаль, активне проведення часу з користю для здоров'я вони вибирають вкрай нечасто: лише кожен десятий (11,3%) робить ранкову гімнастику або займається іншими видами фізичної культури, всього 4,0% опитаних роблять оздоровчі прогулянки або бігають вранці, а відвідують плавальний басейн , займаються в спортивному залі, на стадіоні або спортивних майданчиках і того менше народу - всього 2,9%. [14]
Кожен третій мешканець України (34,4%) вибирає пасивний дозвілля, просто відпочиваючи і нічого не роблячи. Такі індивіди зустрічаються в 1,2 рази частіше серед громадян, які не виїжджали за кордон у пошуках роботи (35,0% проти 29,1%). Трудові мігранти на відміну від них в 1,6 рази частіше ходять в гості, в 1,5 рази - приймають їх, в 1,6 рази - відпочивають на природі, в 2,8 рази - відвідують ресторани і нічні клуби, в 1, 5 рази - прослуховують музику (платівки, диски, магнітні записи), в 1,9 рази - переглядають відеозаписи, в 2,2 рази частіше присвячують час роботі з комп'ютером у пошуках інформації, розважаючись комп'ютерними іграми чи розробляючи програми. Але що суттєво, трудові мігранти частіше в 1,3 рази використовують свій вільний час для спілкування і занять з дітьми і в 1,5 рази частіше присвячують дозвілля роботі за сумісництвом або додатковим підробіткам.
Таким чином, структура дозвільної діяльності трудових мігрантів відрізняється великою різноманітністю, активністю, оснащеністю сучасними видами техніки - комп'ютерним обладнанням та відеотехнікою, великою увагою до своїх дітей і власного здоров'я. Нагадаємо, що трудові мігранти в більшості своїй - молоді люди, що орієнтуються на західні зразки дозвільної діяльності і, що головне, матеріально краще забезпечені. А загалом і в цілому слід визнати, що вони - інші, про що свідчать не тільки зразки їх проведення вільного часу, але і багато інших групові характеристики їхнього способу і стилю життя.
 



2.4.4 Самооцінка трудовими мігрантами свого місця в соціальній ієрархії
У процесах конструювання і відтворення різних типів соціальних ієрархій беруть участь індивіди, що живуть на різних поверхах уявної соціальної піраміди. Конфігурації ієрархій мають відносний характер, оскільки соціальний «низ» і «верх» можуть мінятися місцями залежно від ціннісних систем індивідів, соціальних груп або спільнот, які оцінюють ієрархії і своє положення в їх структурі. Люди схильні конструювати суспільство, до якого належать, виходячи з особистого досвіду, уявлень про навколишній світ і практик, запропонованих їм соціальним порядком. Як зауважує Жанна Зайончковская, «гра в ієрархічному виставі припускає, що не тільки« низи », а й« верхи »грають запропоновані ролі, не маючи можливості суттєво відхилитися від них» [12, с. 82]. Оскільки люди конструюють навколишній їх світ кожного за власним проектом, і кожен з них бореться за здійснення свого проекту, то реальна соціальна ієрархія є продукт взаємодії багатьох соціальних сил.
Яким же чином оцінюють трудові мігранти свої статусні позиції в українському суспільстві, на яку сходинку уявної соціальної драбини вони поміщають себе і свої сім'ї? Майже троє з кожних десяти респондентів, які працювали за кордоном, віддають перевагу золотій середині - четвертій сходинці соціальної драбини. Піднятися вище зміг лише кожен десятий респондент. Інші дві третини трудових мігрантів (63%) віднесли себе до «соціальних низів», хоча більша їх частина, уподобавши третю сходинку, впритул наблизилася до середньої позиції соціальної ієрархії.
Чи не виїжджали на роботу в інші країни громадяни України дають своїм соціальним статусом нижчі оцінки. Три чверті з них відносять себе до «низів», при цьому основна їх маса (43,2%) розташовується на перших двох сходинках уявної соціальної драбини. Піднятися до рівня третьої сходинки змогли тільки троє з десяти індивідів, які не мають досвіду роботи за кордоном. Середнього рівня соціальної ієрархії досяг лише кожен п'ятий з їх числа (21,2%). А от дістатися до верху піраміди і закріпитися там змогли лише 4,6% (табл. 2.6). Зауважимо, що частка висуванців з когорти трудових мігрантів, які завоювали найвищі статусні позиції, вдвічі вище (9,4%). Нагадаємо також, що ми в даному випадку маємо справу з соціальної самоідентифікацією населення: вибір свого місця в соціальній ієрархії вони роблять самостійно. Отже, самооцінки українських громадян свого становища в суспільстві не високі, вони концентруються переважно на трьох нижчих щаблях шкали «соціального гідності».
 
 
«Таблиця 2.6 - Статусні позиції респондентів у соціальній ієрархії [12]
українського суспільства,% »
Пильної уваги та подальшого вивчення заслуговує співвідношення статусних самооцінок за шкалою матеріального добробуту і ранжиром соціальної ієрархії. Отримані в моніторингу дані вказують на їх близьке збіг (табл. 2.7.). Між тим, серед російських соціологів існує думка про те, що оцінки індивідами їх соціального положення можуть здійснюватися за шкалами «матеріального достатку» і «соціального гідності» незалежно один від одного. Так, зокрема, професор А. Л. Андрєєв вважає, що кожна з них може задавати свою особливу соціальну сходи з власними «низом», «верхом» і «серединою» [7]. На його думку, на Заході, де все стратифікаційних критерії тісно пов'язані між собою, більш високих доходів практично завжди відповідає більш високий соціальний статус, що знаходить відображення в чіткій самооцінці індивідом свого місця на соціальній драбині [7]. Якщо прийняти цю точку зору, ми приходимо до висновку, що в українському суспільстві, мабуть, діє алгоритм соціальної самоідентифікації західного типу.

Таблиця 2.7 - Співвідношення статусних самооцінок за шкалами матеріального добробуту і соціальної ієрархії,% [8]
У цілому ж українські громадяни не задоволені своїм становищем у суспільстві в даний час. Лише кожен шостий з них (12,4%) позитивно оцінює свій соціальний статус, а кожен четвертий так і не зміг оцінити ні ступінь задоволеності своїм місцем в соціальній ієрархії, ні міру свого невдоволення ним. Основна маса жителів України, а це дві третини населення країни, своїм становищем у суспільстві незадоволена. Ті, хто має досвід закордонної трудової міграції громадяни в 1,6 рази частіше дають позитивні оцінки свого місця на соціальних сходах і рідше бувають ним незадоволені в тій чи іншій мірі (60,2% проти 63,9%). Та й життя, якої вони живуть, в цілому їх задовольняє частіше (25,3% проти 16,5%). Громадяни, які не виїжджали в пошуках заробітку за кордон, налаштовані куди більш похмуро: шестеро з кожних десяти оцінюють своє життя в чорному світлі, тоді як трудові мігранти все ж таки рідше схильні до песимістичного її сприйняттю (46,2% проти 57,8%).
2.4.5 Соціальна нерівність
У цілому населення України без особливого натхнення ставиться до ідеї соціальної нерівності. Більше половини жителів країни (57,4%) визнають, що відсутність зримих ознак соціального розшарування (появи бідних і багатих, вищих і нижчих верств населення) є для них важливою умовою душевного комфорту. Троє з кожних десяти утрималися від будь-яких декларацій щодо їх соціального самопочуття в умовах суспільства нерівних можливостей. І тільки кожен шостий респондент (12%) демонструє індиферентне ставлення до проблеми соціального розшарування: для людей, що входять в цю групу, не настільки важливо (або зовсім неважливо) нерівний розподіл багатства в суспільстві. Що не мають досвіду роботи за кордоном громадяни України частіше демонструють упереджене відношення до появи нових багатих і нових бідних у країні. Їм набагато ближче ідеали соціальної рівності на відміну від тих, хто вже побував в самодіяльних зарубіжних трудових експедиціях (26,6% проти 20,0%).
При цьому і ті, і інші досить терпимо ставляться до багатих людей: лише кожен п'ятий (18,8%) налаштований скоріше негативно до новоявлених Крез і Ротшильд; шестеро з десяти (61,0%) не відчувають рівним рахунком ніяких емоцій з приводу стрімкого зростання значних станів нових українців, а кожен п'ятий респондент (20,0%) скоріше схильний до позитивних оцінках їх появи в нашому суспільстві.
Разом з тим наші співвітчизники демонструють високий рівень співчуття до нових бідним, яких в нашій країні більшість. Найбільш часто вони висловлюють співчуття безпритульним дітям (80,3% респондентів), немічним людям похилого віку (80,1%), інвалідам (76,5%), жебраком (41,6%), психічно хворим людям (39,1% ), ВІЛ-інфікованим та хворим на СНІД (25,9%), а також бомжам і бродягам (25,4%). Навіть безпритульні домашні тварини небайдужі нашим співгромадянам, зачіпаючи в їхніх душах чутливі струни співчуття братам нашим меншим. І таких громадян чимало - майже кожен другий (44,8%).
Отже, більше половини населення України проявляють особисту зацікавленість у більш справедливому розподілі багатства в суспільстві. Ще більша кількість респондентів (83,3%) визнає важливість створення суспільства рівних можливостей для всіх. Зауважимо, що мова йде не про рівність особистих статків, нерухомості або наборі ресурсів, які забезпечують відповідний діапазон можливостей. Тут маються на увазі рівні стартові умови для реалізації життєвих стратегій для кожного члена суспільства. На думку більш ніж половини учасників опитування (51,8%), створення рівноцінних можливостей почати нове життя в умовах капіталізації країни є дуже важливим, а для кожного третього (31,5%) - скоріше важливим. Найбільш часто відзначають високу важливість рівності вихідних позицій трудові мігранти (56,0%).
Створення в суспільстві рівних можливостей для всіх передбачає рівність стартових умов при свободі індивідуального вибору життєвих стратегій. На думку наших респондентів - це безумовна цінність, її важливість усвідомлює переважна більшість учасників опитування. Однак ця ідея дуже хороша для того, щоб бути правдою. Ще свіжі в пам'яті й шокова терапія, і обвал рубля, і зникнення відразу всіх грошових заощаджень, і втрата роботи. Це на одному полюсі, де мешкає більшість. Тут концентруються всі вразливі групи населення. На іншому ж полюсі ми виявляємо малозаселене соціальний простір, що об'єднує індивідів з незмірно високими доходами, власністю та широкими можливостями підвищення якості життя та оптимізації її стилю.
Чи були у всіх нас на початку 1990-х рівні стартові можливості? Безумовно ні. Хто смів, той встиг. Встиг, якщо вцілів. Такого блискавичного переділу національного багатства не знають ніякі інші країни, крім пострадянських. Тому ностальгія по створенню суспільства рівних можливостей для всіх цілком зрозуміла, хоча і утопічна.
Отже, підкреслимо ще раз, що створення суспільства рівних можливостей є в суспільній свідомості народу України безперечною цінністю. Вище ми цінуємо лише міцне здоров'я, міцну сім'ю, благополуччя дітей, матеріальний добробут і цікаву роботу. І навіть багаті нас не дуже дратують.
2.4.6 Соціальне самопочуття
 
Почуття розчарування в тому, як складається життя, відчуває за рідкісним винятком більшість населення країни. Досягти всього, чого хотіли, зуміли тільки 1,5% її громадян і ще 12,2% з їх числа змогли в основному домогтися життєвого успіху. Невдах виявилося набагато більше. Кожному другому жителеві Україні вдалося реалізувати свої життєві цілі і домагання лише в мінімальному ступені, а кожен восьмий так нічого у своєму житті і не домігся. Рівень успішності трудових мігрантів виявився настільки ж невисокий, що і всіх інших їх співвітчизників. Хоча вони помітно частіше стверджують, що навчилися жити в нових суспільних умовах (28,2% проти 15,9%), що їм цілком вистачає впевненості у своїх силах (40,0% проти 30,6%), ініціативи та самостійності у вирішенні життєвих проблем (42,0% проти 30,8%), рішучості в досягненні поставлених цілей (41,1% проти 25,4%), що більшою мірою від ініціативності їх самих, ніж від зовнішніх обставин, залежить те, як складається їх життя (29,8% проти 21,3%). Чи не виїжджали на роботу за кордон громадяни рідше впевнені у своїй здатності керувати власною долею: більше їх половини зовсім не вважають себе ковалями свого щастя, тоді як серед трудових мігрантів невпевнених у своїх силах змінити життя на краще помітно менше (39,2% проти 53, 8%).
Таким чином, ми повинні констатувати, що «адаптаційна готовність» до нових ринкових умов і катаклізмів перехідного періоду по всій очевидності вище в групі трудових мігрантів. При вирішенні своїх життєвих проблем ця група орієнтується головним чином на власні зусилля та можливості, не розраховуючи особливо на допомогу і підтримку держави, як це бувало в недалекому минулому.
Трудові мігранти, мабуть, психологічно більш стійкі і сприймають життя з більш оптимістичними установками. Вони в 1,3 рази рідше схильні вважати, що за останній рік життя істотно або частково погіршилася (38,1% проти 50,6%), в 1,1 рази рідше вважають, що вона залишилася без змін (38.6% проти 43, 1%), зате в 1,7 рази частіше стверджують, що їх буття і настрій покращилися злегка або істотно (18,8% проти 10,8%). Хоча до повного торжества оптимістичного світосприйняття трудовим мігрантам ще далеченько. Негативні оцінки тим, що трапилося в їхньому житті змін в останній рік вони дають вдвічі частіше, ніж позитивні. [23]
Трудові мігранти виділяються не тільки своїми адаптаційними потенціями. Цю групу населення відрізняє раціоналізм вибору життєвих стратегій, узгоджених з готівкою і доступними соціально-економічними ресурсами; висока мотиваційна напруженість, посуваються трудових мігрантів до подолання значних перешкод у використанні цих ресурсів; залученість у підприємницьку діяльність різного роду і масштабу; нові способи і стандарти поведінки на ринку праці; образ і стиль життя; специфічні зразки соціальної поведінки; система цінностей; зовнішньополітичні орієнтації і внутрішньополітичний вибір. Деякі з цих характеристик ми розглянемо нижче. Що ж стосується оцінок рівня власної успішності у досягненні основних життєвих цілей, то цілком ймовірно, що на їх формування в значній мірі впливає накопичилася в суспільстві втома, відсутність звичних гарантій і підтримки з боку держави, економічна і політична нестабільність в країні і особисті проблеми.
2.4.7 Самооцінка рівня участі у прийнятті рішень
і протестний потенціал
 
У нашій країні проголошено народовладдя: ми обираємо своїх представників - депутатів до парламенту, ми, платники податків, оплачуємо праці чиновників держапарату, які за визначенням мають захищати наші права та інтереси, вирішувати наші проблеми. Чи існує зворотний зв'язок, чи можемо ми контролювати представників своїх інтересів і впливати на рішення виконавчої влади у разі, якщо вона порушує наші права? Більшість громадян країни (а це дві третини населення України) вважають, що ні. Кожен четвертий не знає відповіді на це питання, а якщо і знає, то тримає свою думку при собі. І тільки кожен чотирнадцятий (7,2%) думає, що міг би зробити що-небудь на захист своїх власних прав людини і громадянських свобод. Чи можна це назвати народовладдям? Зауважимо, що трудові мігранти вдвічі частіше (12,6% проти 6,6%) вважають, що вони володіють необхідним впливом на уряд і своїх обранців. Чого в цьому твердженні більше: громадянської сміливості або наївності, сказати важко. Без більш глибокого наукового аналізу і польових досліджень тут не обійтися.
Сьогодні ми знаємо тільки, що в українському суспільстві існують люди, готові терпіти будь-які матеріальні труднощі заради збереження в країні порядку, миру і спокою, і є інші, готові у випадках значного погіршення умов життя виходити на вулицю з протестом. На нетерплячих (або нетерпимих?) Більше в 1,2 рази (41,1% проти 34,2%). Протестний потенціал у трудових мігрантів все ж таки вище, у разі потреби на вулицю вийде майже кожен другий (47,2% проти 40,7%), всі інші громадяни України ще не до кінця вичерпали свої ресурси терпіння і будуть, зціпивши зуби, чекати кращих часів (35,0% проти 26,9%). Зауважимо, що «протестантів» у групі трудових мігрантів налічується в 1,8 рази більше, ніж «страстотерпців», а в іншій групі, куди входять всі інші громадяни країни, - тільки в 1,2 рази. Треба думати, трудові мігранти - люди з більш активною життєвою позицією, які будуть швидше діяти, ніж рефлексувати.
А як вони оцінюють протестний потенціал своїх соотечест-Венніка? Більше половини цього контингенту (56,0%) вважають малоймовірними масові виступи населення проти падіння рівня життя, на захист своїх прав, хоча кожен четвертий респондент з їх числа (24,7%) цілком допускає можливість широкомасштабних акцій протесту мешканців рідного міста чи села під тиском економічного преса і соціальної несправедливості. Адже недарма 55,3% респондентів оцінюють політичну обстановку в країні як напружену, а ще 14,8% - як критичну і вибухонебезпечну. Трудові мігранти частіше схильні думати, що масові виступи народу цілком вірогідні (24,7% проти 20,4%). [26]
 
2.5 Легітимність тимчасової трудової міграції
 
Як стверджують самі трудові мігранти, більше половини з їх числа працювали за кордоном легально: 46,4% з них підписали офіційний договір про працевлаштування ще в Україну, інші ж 13,8% уклали трудову угоду в країні тимчасового перебування. Досить значна кількість столичних шукачів робочого місця (39,8%) працевлаштувалися за кордоном на основі особистої домовленості з роботодавцем без підписання будь-яких офіційних документів про наймання на роботу. Таким чином, четверо з кожних десяти українських гастарбайтерів з київською пропискою працювали в зарубіжних країнах нелегально, без будь-якого законного статусу (табл.2.8).
«Таблиця 2.8 - Оформили Ви офіційно свої трудові відносини
з працедавцем за кордоном?,% »[24]
У разі виникнення трудових конфліктів з роботодавцем вони вирішувалися різними способами. Зазначимо передусім, що частота їх була досить високою, на що вказує більш ніж кожен третій столичний житель (36,2%), побував у ролі найманого працівника за кордоном. Як правило, трудові конфлікти з роботодавцем улагоджуються полюбовно, без участі третьої сторони. Про це свідчать три чверті трудових мігрантів (75,4%), у яких траплялися ексцеси подібного роду. У випадку, якщо не вдавалося досягти компромісу з роботодавцем, нашим землякам доводилося шукати інші можливості працевлаштування. На це вказує кожен п'ятий учасник опитування (19,6%), який пережив гіркий досвід трудового конфлікту на чужині. І, нарешті, зустрічаються серед трудових мігрантів люди, які намагалися вирішувати трудові спори в легітимному просторі. З них 2,8% були змушені звернутися в поліцію і лише деякі (2,2%) зважилися шукати правду в суді. [14]
 
 
 
 
 
«Таблиця 2.9 - Чи траплялися у Вас трудові конфлікти за кордоном з роботодавцем?,%» [14]
Найбільш часто столичні жителі працюють без трудової угоди або договору-підряду з іноземним роботодавцем у Польщі, Італії, або Чехії, а от у Російську Федерацію трудові мігранти приїжджають з Києва, як правило, завчасно подбавши про укладення договору про найм на роботу: 55,2 % з їх числа підписують трудові угоди ще в України, 11,0% - вже в Росії, а от кожен третій столичний житель, виїжджаючих туди на заробітки, наймається на роботу, не маючи ніякого договору (табл. 2.11). Однак саме в Росії найчастіше виникають трудові конфлікти з роботодавцями і саме в цій країні вони, як правило, улагоджуються без участі третьої сторони. А от у Польщі, Німеччині та Чехії трудові мігранти змушені в більшості випадків шукати іншу роботу у випадку, якщо їм не вдалося залагодити спірне питання з господарем-роботодавцем (табл. 2.9, 2.10)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
«Таблиця 2.10 - Яким чином Ви залагоджували трудові конфлікти з роботодавцем за кордоном?,%» [26]
Міграція має свої позитивні і негативні сторони. Є очевидна користь: українці, повертаючись з-за кордону, привозять додому не тільки валюту, але й трудові навички, іноземний досвід, культуру. Але є й негативні моменти: психологічні зриви, руйнування сімей, девальвація етичних цінностей.
РОЗДІЛ 3. ПОЇЗДКИ ЗА КОРДОН ЯК СТРАТЕГІЯ ВИЖИВАННЯ В УМОВАХ ПЕРЕХІДНОГО ПЕРІОДУ
Сьогодні в Україні немає достовірної та повної інформації про масштаби трудової міграції за кордон. За одними оцінками, щорічно не менше 4-5 млн. громадян України виїжджають на заробітки за кордон, за іншими даними - 8-9 млн. чол.
Офіційні установи мають відомості лише про факти офіційних перетинів кордону, а також про певну категорію громадян, які виїжджають офіційно. Згідно з їх статистикою, щорічні потоки трудової міграції українців обчислюються в кілька сот тисяч людей. Більшість же українців їдуть за кордон з метою туризму, відвідування родичів і т. п. У багатьох випадках за цим, безсумнівно, криється трудова діяльність
Українських трудових мігрантів за способом заробітку умовно можна розділити на дві великі групи. До першої належать люди, які продають свою працю роботодавцеві за кордоном. На батьківщину вони, як правило, везуть валюту. Другу групу складають «човники». Додому вони, як правило, привозять товар і вже тут перетворюють його в гроші.
3.1 «Човникові» торгові поїздки
Найпоширенішою формою поїздок виявилася короткочасна міжнародна мобільність (поїздки строком до 7 днів) з метою купівлі / продажу і транспортування через кордон невеликих партій товарів. Ці поїздки в основному здійснювалися у складі туристичних груп (так звані «шоп-тури») з придбаних в спеціальних фірмах туристичним ваучерами або за приватними запрошеннями іноземних громадян, придбати які також не становило особливих труднощів. Практично єдиною спонукальною причиною для таких поїздок було бажання поліпшити своє матеріальне становище. Головною країною призначення на момент проведення опитування була Польща, після якої з великим відривом йшли Румунія, Туреччина, Німеччина. [18]
Відповідно до інтенсивністю і частотою поїздок «човники» були розділені нами на дві групи - «любителів» і «професіоналів». До першої увійшли мігранти, на рахунку яких були лише поодинокі торгові поїздки, вчинені у вільний від основної роботи час. Для цієї групи «човниковий» бізнес не був вирішальним джерелом доходу, ним займалися епізодично, розглядаючи його як додатковий заробіток. Навпаки, «професіонали» виїжджали за кордон часто і регулярно, трудові відносини за попереднім місцем роботи або припинили зовсім, або зберігали їх лише формально, обравши поїздки за товаром основним заняттям і джерелом доходу. Переважна більшість «любителів» були жінками, тоді як серед «професіоналів» переважали чоловіки.
Справжній бум «любительських» торгових поїздок за кордон припав на кінець 80-х-початок 90-х років. У міру зростання цін і насиченості споживчого ринку товарами закордонного виробництва на тлі падіння купівельної спроможності населення Україна конкуренція в середовищі «човникових» торговців зростала і призвела до того, що «любителі» поступово стали витіснятися «професіоналами». [11] Щоб утриматися в бізнесі, забезпечити прибуток, останні нарощували обсяги перевезених товарів і кількість поїздок, налагоджували стійкі прямі контакти з виробниками в країні призначення, практикували оптову продаж привезеного товару реалізаторам, розширювали географію поїздок. [27] За даними анкети простежується очевидна кореляція між кількістю скоєних мігрантом поїздок і прибутком, отриманої від останньої поїздки: зі збільшенням кількості поїздок вона збільшувалася. (рис 3.1)
Малюнок 3.1 - Графік уровеня участі у трудових міграціях і «човникової» торгівлі в залежності від віку,% [27]

За даними Ради по вивченню продуктивних сил України НАН
Примітно, що «човникової» торгівлею більше займаються городяни, ніж жителі сільської місцевості. Для досить великої кількості «човників» цей бізнес став доповненням до заробітку на основній роботі. Для поїздок за рубіж вони використовують свої відпустки, відгули, вихідні, якимось чином домовляються на роботі з начальством, колегами. Деякі «човникарів» щорічно бувають «за бугром» по 10-30 разів, а «передовики» цього сектора взагалі живуть, як мовиться, постійно на валізах: здійснюють закордонні вояжі щотижня. «Човники» - люди більш мобільні, їм достатньо, щоб «прокрутити» всі справи, і одного-двох днів.
Життєва практика підтверджує, що на стежку трудової міграції і «човникового» бізнесу в основному ступають і вже вступили на неї в основному молоді українці та українки, які вже мають певний досвід і професію. Армію «човників» у своїй більшості наповнили і продовжують наповнювати люди з базовим або повною вищою освітою. Вік значної кількості трудових мігрантів коливається в межах 25-29 років, «човників» - 35-39 років. Трудову міграцію віддають перевагу чоловіки в основному одружені, а жінки (як правило, заміжні, мають дітей) - «човниковий» бізнес. Найбільш активні з них - розведені, особливо в групі «човників». [23]
3.2 Короткострокові поїздки (терміном до 4 тижнів)
До іншого типу міграційної поведінки можна віднести поїздки тривалістю в 1-4 тижні. На відміну від виїздів строком на кілька днів, вони не були викликані виключно комерційними причинами. Такі трудові міграції часто мали на меті працевлаштування, встановлення більш тісних ділових і неформальних контактів в країнах перебування.
У трудонадлишкових західноукраїнському регіоні відхожі промисли селян мають давню історичну традицію, що сформувалася ще в XIX столітті. У радянський період, у зв'язку з неможливістю вільного виїзду з країни, поїздки на заробітки обмежувалися виключно східним напрямком. В останні роки селяни з Львівщини, продовжуючи виїжджати на заробітки в Центральну і Південну Україну, в Росію, активно виїжджають на роботу в інші країни, насамперед у Польщі. Такі поїздки пов'язані переважно з тимчасовою, сезонною роботою в сільському господарстві або будівництві. Вони здійснюються в основному регулярно, кілька разів на рік (наприклад, на посадку розсади, потім на прополку, на збір врожаю), і грають роль важливого джерела поповнення сімейного бюджету. [25]
У містах характер поїздок за кордон строком на 1-4 тижні дещо відрізняється. Частина з них - поїздки городян на заробітки під час відпустки, які також пов'язані, перш за все, з роботою в сільському господарстві або на будівництві. Інша частина - відрядження або короткочасна робота за кордоном вчених, висококваліфікованих фахівців, творчих працівників. Найбільшою мірою такий тип поїздок характерний для Києва, великого наукового і культурного центру країни.
 
 
3.3. Довгострокові поїздки
До третього типу міграційних поїздок можна віднести виїзди строком понад місяць.
Від короткочасних виїздів тривалі поїздки відрізняються значно більш широким спектром спонукальних мотивів, країн призначення, переважно трудовим характером міграції.
Для столиці довгострокові поїздки - це переважно поїздки вчених, викладачів, людей мистецтва для роботи за фахом. Сюди можна віднести також виїзди студентів та аспірантів на навчання. Для поїздок цього типу характерна виражена професійна мотивація, хоча економічні міркування також не менш важливі. Мігранти, які виїжджають, перш за все, з професійними цілями, в основному спрямовуються в такі розвинуті країни як США, Німеччина. При тривалих поїздках часто встановлюються досить міцні професійні та особисті контакти, укладаються домовленості про наступні поїздки. Часто міграція фахівців носить регулярний характер і є для них вельми відчутним джерелом доходів, що мають в умовах украй мізерного фінансування сфери науки та культури в Україні найважливіше значення для виживання. На жаль, регулярні виїзди такого типу нерідко призводять до еміграції на постійне проживання, тобто виступають початковою стадією «витоку умів». [27]
Довготривалі виїзди осіб з більш низьким рівнем освіти здійснюються переважно з метою працевлаштування, перш за все, в будівництві та сфері послуг, і характеризуються виключно економічною мотивацією. Вони обумовлені відсутністю роботи на батьківщині або недостатнім для забезпечення прожиткового мінімуму розміром заробітної плати. На момент опитування поїздки здійснювалися, насамперед, до Польщі і Росії. Такий тип поїздок найбільшою мірою притаманний сільським жителям, але відбуваються вони також і городянами.
На жаль, працевлаштування українських громадян за кордоном відбувається фактично нелегально. Більшість трудящих-мігрантів виїжджають з країни, використовуючи особисті запрошення іноземних громадян, тобто не укладають відповідного контракту і не мають дозволу на роботу. Дані, отримані в ході опитування, підтвердили, що, працюючи за кордоном, українці виконують важку, некваліфіковану роботу, їх робочий день ненормований, побутові умови погані, соціальні і правові гарантії відсутні. Нерідко робітники стають жертвами несумлінності роботодавців, рекету, не маючи можливості через свого напівлегального положення звернутися за захистом до правоохоронних органів країни перебування.
3.4 Географія українського праці
У географічному плані потоки української трудової міграції спрямовані у двох головних напрямках - північно-східному (країни СНД, особливо в Росію) і західному (розвинені країни Європи - Польща, Чехія, Угорщина, Греція, Італія, Словаччина, Португалія, Іспанія). Також українські трудові мігранти їдуть на заробітки до США, Ізраїль, Великобританію, деякі інші країни далекого зарубіжжя.
Найбільше різними видами трудової міграції (сезонної, вахтової, маятникової, «човникової» тощо) зайняті жителі прикордонних регіонів України. Залежно від регіону країни орієнтири трудових мігрантів мають свої вектори. Наприклад, трудові мігранти-жителі Донецького економічного регіону майже всі орієнтуються на Росію (шахтарі, металурги та інші професійні групи), закарпатці - на Чехію, Угорщину, Словаччину, жителі Львівської області - на Польщу. Чимало проживають трудових мігрантів в Івано-Франківській та особливо Чернівецької областей працюють в Італії, Іспанії, Греції, Португалії. Молодь віддає перевагу їхати на заробітки в європейські країни, ніж у Росію чи Білорусь. [17]
Дещо інший розклад потоків поїздок українських «човників». Вони воліють поїздки в Росію, Польщу, Словаччину, Угорщину, Туреччину, Румунію, Білорусь. Зазвичай товар закуповується в цих країнах з метою перепродажу в Україну, хоча є і тенденція вивезення товарів з України для продажу в тій же Румунії, Словаччини, Польщі, Угорщини, Білорусі. [24] Хоча свої переваги є, зокрема, у жінок - « човникові »стежки в Росію і Білорусь, а трудові мігрантки вибирають для роботи Італію, Іспанію, Португалію, низка інших західноєвропейських країн і країн Центральної Європи.


3.5 Дефіцитні професії за кордоном
Ким же працюють громадяни нашої країни за кордоном? В основному будівельниками. Також багато людей зайняті в сільському господарстві, у сфері колективних послуг (прибирання вулиць, будівельного сміття), транспорту та зв'язку, торгівлі, промисловості, послуг з дому. Правда, існує певна градація в залежності від статі, віку трудового мігранта. Українки, приміром, в більшості своїй зайняті у сфері сільського господарства, в якості домашньої прислуги, громадського харчування, торгівлі, будівництва.
За розповідями мого друга в Москві постійно і всюди на вуличних торжка і ринках, в магазинах чув українську мову. Як виявляється, не менше третини всіх наших жінок-мігранток в Росії працюють у сфері торгівлі, в Чехії добра половина зайнята в сфері громадського харчування, інші трудяться в хлібобулочній, деревообробної промисловості. У Польщі наші мігрантки трудяться в основному в сільському господарстві, чимало працює хатньою робітницею (жінки середнього та старшого працездатного віку).
Рисунок 3.2 - Графік розподіл громадян України, які працювали за кордоном, за видами діяльності,% [27]


За даними Ради по вивченню
продуктивних сил України НАН
Але польський ринок праці, приміром, потребує, перш за все, у вчителях англійської мови, а ще - у кваліфікованих будівельників, домашніх робітниць і т. п. На думку польських експертів, цей сегмент ринку і заповнюють переважно українці, які працюють на легальних умовах. Нелегальні ж українці, за оцінками більшості експертів, також не забирають робочі місця у поляків. Адже поляки, у свою чергу, теж працюють в будівництві, сільському господарстві, домашніми працівниками, але вже ... в Німеччині, Швейцарії, Норвегії. І отримують за цю працю значно більше, ніж їм пропонують у своїй країні.
У передмісті Варшави є місце, де на світанку збираються українці («туристи»), бажаючі отримати хоч якусь роботу. Роботодавці пропонують українцям кабальні умови: 3-4 злотих за годину праці при 10-12-годинному робочому дні (30 злотих за день, тобто понад 40 грн.).
3.6 «Маятникові» мігранти
. Досить поширена трудова міграція населення прикордонних областей України та Білорусі, зокрема, прикордонних з Білоруссю районах Волинської та Чернігівської областей. Жителі Волині їдуть заробляти в Брестську область, Чернігівщини - в Гомельську і Могилевську. Деякі з них згодом назавжди осідають в Білорусі на постійне місце проживання. [13]
За даними досліджень, з Волині їдуть на заробітки до Білорусі переважно санітарками, прибиральницями, різноробочими Брестського залізничного вузла. Причому така міграція робітників має характер маятникової. Українці добу працюють, потім повертаються на відпочинок додому і т. д., їх кількість оцінюється в Бресті приблизно в 5 тис. чол. Жителі Чернігівщини працюють в Гомелі (працюють на ринках, прибиральниками і т. п.). За основними професіями українські «маятникові» мігранти є робочими промисловості, будівництва, сфери обслуговування, багато хто з них, щодня виїжджають на заробітки до сусідньої країни, в Україні офіційно зареєстровані безробітними. Для працевлаштування в Білорусі українці повинні отримувати спеціальний дозвіл, який зазвичай видається, якщо відсутні претенденти на конкретне робоче місце серед білоруських громадян. [29
Крім «маятникової» трудової міграції чимало громадян України їдуть до Білорусі на сезонні сільськогосподарські роботи. Ще одна з поширених форм ділових зв'язків з Білоруссю - комерційна міграція (перевезення через кордон дрібних партій товару з метою перепродажу).
 
3.7 «Ланцюгова міграція».
Деякі мігранти в пошуках більш високооплачуваної роботи протягом декількох місяців перебування за кордоном змінюють по декілька робіт. Причини бувають різні. Одна з них - важкі умови праці (працюють по 55-120 годин на тиждень, що навіть не вкладається ні в які українські норми). Як показують дослідження, українські трудові мігранти працюють за кордоном зазвичай за усною домовленістю, лише мала їх частина мають письмовий договір з роботодавцем. Особливо робота на умовах усної домовленості (вважай - нелегальних) має високий ризик для українського трудового мігранта. [27]
Відомі також випадки шантажу, вимагання як з боку різних структур кримінального штибу, так і самих роботодавців. Легальним робочим, тим самим студентам українських вузів, які працюють офіційно на так званої виробничої практиці, набагато спокійніше. Знайома моєї дочки разом з іншими студентами столичного вузу таким чином майже півроку працювали у Великобританії на сільгоспроботах у фермера (збирали полуницю, яблука, овочі та ін.) Заробляли щодня 28-30 фунтів стерлінгів, але працювали дуже важко. Щоправда, вони були більш-менш захищені від можливого свавілля роботодавця.
Ще одна проблема для української трудової міграції - стосунки з митницею та прикордонниками країни відвідування, а для «човників» навпаки - з українськими аналогічними службами. Тому досить багато українських робітників і «човників» не зовсім задоволені або незадоволені результатами своїх поїздок за кордон. [31]
Але якщо хтось із трудових мігрантів грунтовно закріплюється в країні перебування, то перевозить потім туди членів своєї сім'ї, запрошує родичів, знайомих. Такий вид отримав назву «ланцюгової міграції».
Висновок.
Сучасна міжнародна міграція населення являє собою багатогранне явище, що впливає на всі сторони розвитку суспільства, будь то економіка чи політика, демографічні процеси або національні відносини, ідеологія чи релігія. Виступаючи в минулому головним чином у формах кочівництва, військових і колонізаційних переселень, міжнародна міграція населення з розвитком капіталістичної системи господарювання набула нових рис. Виникла необхідність у величезних переміщеннях людей, позбавлених засобів виробництва. Сучасний світовий міграційний процес за своїм змістом і масовості істотно відрізняється від аналогічних процесів не тільки минулого століття, але й першої половини минулого століття. Головні його особливості наступні.
1. Міграція охопила всі континенти, весь світ і знайшла воістину глобальний характер. На початок останнього десятиліття XX ст. в світі вже нараховувалося більше 45 млн. трудящих-мігрантів. Небувала масштабність світової міграції трудових ресурсів являє собою найважливішу особливість сучасності.
2. Якщо в 50-70-і рр.. міграція йшла в основному з країн, що розвиваються в індустріально розвинені, то з 80-х рр.. спостерігається і зустрічний міграційний процес: переміщення іноземної робочої сили з більш розвинених менш розвинені країни.
3. Домінуючим мотивом трудової міграції залишається економічний.
4. Міграції трудових ресурсів сприяють і сучасні технології виробництва, засновані на принципах міжнародного поділу праці. Це пов'язано насамперед з діяльністю транснаціональних компаній, що організують виробництво в системі світового господарства.
5. На сучасному етапі розвитку значно збільшилася нелегальна міграція робочої сили, яка стала світовою проблемою. На початку 90-х рр.. в Європі знаходилося приблизно 2 млн нелегалів. У США їх 6 млн, а за деякими джерелами -13 млн. Це в основному мексиканці, які працюють в сільськогосподарському секторі. У Японії таких менше 300 тис., у Малайзії близько 500 тис., в Росії від 500 тис. до 1 млн.
6. У міжнародній міграції відбуваються якісні зміни, зумовлені НТР, суть яких полягає в значному збільшенні серед мігруючих частки кваліфікованих фахівців. Сьогодні цьому процесу притаманні деякі нові риси.
Перше. На зміну "витоку мізків" прийшла їх циркуляція: сталася диверсифікація напрямків міграції. США продовжують залишатися загальновизнаним центром тяжіння для професіоналів. Але одночасно представники професійної еліти з промислово розвинених країн, як уже зазначалося, їдуть на тимчасову роботу в країни, що розвиваються.
Друге. Принципово новим явищем стало рух професіоналів не тільки "до капіталу", але й "одночасно з капіталом або слідом за ним". Перш за все це пов'язано з діяльністю ТНК і великими можливостями кар'єрного просування для професіоналів.
Третє. Сучасному рівню міграції професіоналів притаманний принципово інший організаційний рівень, що вилився у виникненні своєрідної міжнародної корпорації "мисливців за головами".
Четверте. Має місце інтеграція системи вищої освіти. Вона передбачає продовження навчання студентів з багатьох країн світу, наприклад, у США або Японії (для китайських студентів). Безумовна результативність подібного способу підготовки фахівців для посилають країн. Однак багато хто з них не повертаються на батьківщину.
7. Країни, що мали в минулому статус метрополії, орієнтуються на імпорт робочої сили зі своїх колишніх колоній і залежних країн.
8. Якщо в країни традиційної міграції (США, Канада, Австралія, ПАР) в XIX ст. і першій половині XX ст. в'їжджали виключно європейці, то в 80-90-х рр.. вони складають незначну частину мігрантів. У імміграційних потоках в ці країни переважають вихідці з Азії, Латинської Америки, Африки та Карибського басейну.
9. Однією з характерних особливостей сучасного етапу міжнародної міграції робочої сили стало все більш активне втручання держави в цей процес. Воно регулює операції на світовому ринку робочої сили, дає дозвіл на в'їзд і стежить за термінами виїзду іммігрантів. Воно займається вербуванням і створенням сприятливих умов для найму іноземних робітників.
На сьогоднішній день Україна не може відгороджуватися від загальносвітових процесів трудової міграції та проблем пов'язаних з нею. Інтенсивність, спрямованість, характер зовнішньої міграції населення України на початку 90-х років істотно змінилися в порівнянні з попереднім періодом. Були зняті існуючі раніше обмеження у реалізації права людини на вільне пересування. Економічна криза, падіння рівня життя значно посилили мотивацію населення до міграції, насамперед - економічної.
Хоча трудова міграція є одним з найважливіших соціальних механізмів переходу до ринку і невід'ємна умова розвитку ринкової економіки, даний процес в України вивчений недостатньо.
На мій погляд повільна розробка відповідного законодавства неминуче переводить трудових мігрантів у розряд нелегалів, як іноземців працюють на території нашої країни, так і українців працюють за кордоном.
Оскільки Україна втягується в міжнародний ринок праці і пов'язані міграційні процеси удосконалене законодавство дозволить захистити українських фахівців, зменшити кількість нелегальних мігрантів.
Не мало важливою залишається проблема безробіття. Трудова діяльність за межами України, як і в попередні роки, дає жителям Україні додаткові можливості знайти нові джерела доходів і вижити в умовах системної економічної кризи і безробіття. Проблема зниження тиску вимушеної незайнятості належить до кола завдань першорядної важливості й має слугувати сьогодні предметом невсипущої уваги влади ..
Бідність і вимушена незайнятість є сьогодні загальнонаціональними проблемами в Україні і повинні вирішуватися на державному рівні. Розширення ринкових відносин призвело до сегментації ринку праці. Створення ядра виробничого колективу, з одного боку, а з іншого - швидке зростання периферійного шару працівників і поглиблення протиріч між ними створюють руйнівний потенціал. Досить згадати, що до периферійних верствам ринку праці належить численна армія працівників, зайнятих малокваліфіковану працю, інваліди, особи передпенсійного віку і працюючі пенсіонери.
Раціональне використання трудового потенціалу в країні вимагає ретельної розробки принципів регулювання зайнятості як на макро-, так і на мікрорівні. Для вирішення проблеми безробіття можна використовувати як значні капітальні вкладення, так і господарські заходи або організаційні ресурси. Не менш актуальною є проблема розподілу повноважень та відповідальності держави, місцевої влади та приватного підприємництва у сфері забезпечення права жителів України на працю. Нагальним питанням є створення системи ефективного соціального захисту працівників та удосконалення міграційної політики.
Список Літератури:
1. Борисов Є.Ф., Петров А.А., Стерліков Ф.Ф. Економіка: Довідник. - 2-е вид. - М.: Фінанси і статистика, 1998. стор 43-54
2. Кірєєв А.П. Міжнародна економіка. - Ч.I. Навчальний посібник для вузів. - М.: Міжнародні відносини, 1997. стор 76-80
3. Економіка: Підручник / За ред. А.С. Булатова. - М.: МАУП, 1999 стор 212-222
4. Гимпельсон В. Рух робочої сили (оцінки, міжнародні порівняння та вплив на ринок праці) / / Питання економіки. - 1997. - N 2 стр.431-435
5. Ентяков В. Зовнішня трудова міграція: стан і перспективи / / Людина і праця. - 1998. - N 12
6. Вишневська М. Ринок праці - проблеми та рішення / / МЕ і МО. 1995. - N 1
7. Інститут народногосподарського прогнозування РАН .- М.: Трудова міграція в СНД: соціальні та економічні ефекти, 2003 р. стор 43-132
8. Інститут народногосподарського прогнозування РАН .- М.: Трудова міграція в країнах СНД в пострадянський період, 2002 р. стор 55-78
9. Фомічов В.І. Міжнародна торгівля. - М.: ИНФРА-М, 1998.
10. А. Л. Андрєєв., «Трудова міграція в наш час», ж. «Вітчизняні записки», № 4, 2002р.
11. «Вітчизняні записки», № 4, 2002р.
12. Жанна Зайончковская, «Десять років СНД - десять років міграцій між країнами-учасниками", ж. «Вітчизняні записки», № 3, 2003р.
13. Ільїн В. І. Соціальна нерівність / Центр соціологічної освіти Інституту соціології РАН. - М.: Изд-во "Інститут соціології РАН", 2000. - Стр.280-283
14. Прибиткова І. М. Населення України та Його трудовий Потенціал / / Українське суспільство: десять років Незалежності. Соціологічній моніторинг та коментар науковців. - Київ, 2001. - С. 65-76
15. Жанна Зайончковська «Сучасна трудова міграція» http://antropotok.archipelag.ru
16. Міщенко Н.А. «Трудова міграція в СНД» http://www.demoscope.ru
17. «Нелегальна міграція» www.iamik.ru
18. «Трудова міграції

Цей текст може містити помилки.