Судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорус

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНСЬКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ
«До захисту допускаю»
Кафедра трудового та кримінального права
_________________ Т.Л. Янченко
«____»__________________ 2008
Курсова робота
з дисципліни «Трудове право»
на тему «Судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорусь»
Студент групи 50702з ___________ С.В. Селівончик
(Підпис)
Керівник ст. преп. ТіУП ___________ Т.Л. Янченко
(Підпис)
Мінськ 2008

МІНСЬКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ
Факультет Правознавства
Спеціальність Економічне право
ЗАТВЕРДЖУЮ
Зав. Кафедрою
____________ Кондаревіч О.С.
«__»___________ 2008
ЗАВДАННЯ
на курсову роботу
з дисципліни «Трудове право»
студенту Селівончик Сергію Володимировичу, група № 50702з
1. Тема: «Судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорусь».
2. Термін здачі студентом закінченої курсової роботи: 08 вересня 2008 року.
3. Вихідні дані: 1. Кисельов І. Я. Порівняльне та міжнародне трудове право: Підручник для вузів. - Мн., 1998. - 537 с. 2. Кенік К.І. Індивідуальні трудові спори. / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс] / ТОВ «ЮрСпектр»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявська Г.А., Чумакова Т.Є. Трудове право: Навчальний метод. Комплекс. - Мн.: Вид-во МІУ, 2007. - 286 с.

Перелік підлягають розробці питань і календарний графік

п / п
Найменування питань курсової роботи
Термін виконання
1
Поняття та класифікація трудових спорів
29.02.2008
2
Органи, які розглядають трудові спори
31.03.2008
3
Розгляд трудових спорів в комісії по трудових спорах (КТС)
30.04.2008
4
Розгляд трудових спорів у суді
30.06.2008
5
Терміни розгляду трудових спорів у суді
30.07.2008
6
Трудовий арбітраж
21.08.2008
7
Виконання рішень по трудових спорах
27.08.2008
8
Оформлення курсової роботи
01.09.2008
Керівник ________________ Т.Л. Янченко
Завдання прийняв до виконання _______________
(Підпис)
15 лютого 2008

РЕФЕРАТ
курсової роботи Селівончик С.В.
«Судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорусь»
Обсяг роботи 25 с., У тому числі 12 найм. літ.
Ключові слова: позивач, відповідач, Республіканський трудовий арбітраж, комісія по трудових спорах, працівник, наймач, суд, прокуратура.
У роботі досліджується судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорусь, який включає в себе наступний порядок розгляду:
а) Поняття та класифікація трудових спорів;
б) Органи, які розглядають трудові спори;
в) Розгляд трудових спорів в комісії по трудових спорах;
г) Розгляд трудових спорів у суді;
д) Трудовий арбітраж;
е) Виконання рішень по трудових спорах.
Розкрито судовий порядок розгляду трудових спорів у Республіці Білорусь в рамках цивільного судочинства
У результаті проведеного аналізу зроблені наступні висновки:
а) КТС формується на підприємстві і до складу комісії входить рівну кількість членів комісії як з одного боку, так і з іншого.
б) Суд, є самостійним органом і не обмежений рішенням КТС.
в) Законодавством, робочі звільняються від сплати держмита за подачу позовних заяв, але наймачі не звільнені від сплати.
г) Порядок розгляду справ, про трудові спори, у суді на підставі Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь.
д) Рішення з трудових спорів можуть оскаржуватися у вищестоящі інстанції.

ЗМІСТ
ВСТУП
1. ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ
2. ОРГАНИ, який розглядає трудовий спір
3. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ В КОМІСІЇ
По трудових спорах (КТС
4. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У СУДІ
5. СТРОКИ РАССМОТРЕНІЯТРУДОВИХ СПОРІВ У СУДІ
6. ТРУДОВИЙ АРБІТРАЖ
7. ВИКОНАННЯ рішень по трудових спорах
ВИСНОВОК
СПИСОК Використання джерел

ВСТУП
Трудове право - одна з базових юридичних дисциплін, які займають важливе місце у повсякденному житті громадян Республіки Білорусь.
Динамізм трудового права Республіки Білорусь, обумовлений переходом до ринкової економіки, прийняттям нового Трудового кодексу Республіки Білорусь, активізацією видання законів з ряду питань, що регулюють трудові відносини та іншими політичними, соціально-економічними та правовими чинниками.
Виникнення трудових спорів зумовлено як об'єктивними, так і суб'єктивними причинами. До об'єктивних причин можна віднести економічне становище в державі і конкретної організації. Перехід до ринкової економіки загострив ситуацію в багатьох організаціях, посилив причини виникнення трудових спорів. Фінансові труднощі підприємств тягнуть несвоєчасну та неповну виплату заробітної плати, не надання працівникам належних гарантій і пільг. У зв'язку з виробничими, організаційними і економічними причинами наймач повинен виробляти кадрові перестановки, скорочення чисельності або штату працівників, змінювати зміст трудової функції працівника. Порушення в цих умовах прав працівника тягне звернення його до відповідних органів за дозволом трудового спору та захистом своїх трудових прав.
Метою курсової роботи є ознайомлення з процесуальним правом Республіки Білорусь про порядок розгляду трудових спорів у судах Республіки Білорусь.
Для досягнення поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:
- Розглянути основні теоретичні аспекти, пов'язані з поняттям трудового спору;
- Визначити причини виникнення трудових спорів;
- На підставі законодавства про працю розглянути порядок судового розгляду по трудових спорах;
- Вивчити порядок оскарження рішень по трудових спорах у касаційні інстанції.
При виконанні курсової роботи передбачається вивчити законодавчу базу Республіки Білорусь, якою керуються районний (міський) суди при розгляді трудових спорів.
Базою вивчення матеріалу послужили приклади розгляду трудових спорів у суді Заводського району м. Мінська.

ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ
У юридичній літературі поняття індивідуального трудового спору визначається або як «спір (розбіжність) між працівником і наймачем з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів, колективного договору та інших угод про працю», або як «розбіжності, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і наймачем - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного і трудового договорів та інших угод працю ».
З названими вище визначеннями відразу не можна погодитися, відомо, що виникненню трудових спорів передує будь-які правопорушення, скоєні у сфері праці однієї зі сторін трудових правовідносин, вони то і є приводом дня виникнення спору.
Виходячи з вищевикладеного можна зробити висновок, що індивідуальні трудові спори - це розбіжності, що виникають в організаціях між працівниками з одного боку і наймачем - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю, колективного і трудового договорів, інших угод про працю, що надійшли на вирішення в комісію по трудових спорах або суд [8].
На виникнення трудових спорів впливають умови або обставини спору. По відношенню до сторін спору вони носять об'єктивний характер, відображає недоліки в роботі конкретного виробництва, галузі або ж мають місце недоліки в самому трудовому законодавстві. Маючи характер, пов'язаний з виробництвом і правовим його регулюванням, у першому випадку відносяться до організації виробництва, а в другому - з прийняттям норм права, що регулюють трудові відносини.
Умови виробничого характеру пов'язані з недоліком в організації праці, приміром, порушення у постачанні матеріалами, що служить причиною неритмічність роботи, необхідність роботи у вихідні дні, у нічний час, що викликає суперечки щодо оплати праці. Іноді, через погану організацію праці, працівники не знають своїх посадових обов'язків, а тому їх і не виконують. Звідси часто можуть виникати суперечки про дисциплінарні стягнення. Рівень трудової та виробничої дисципліни знижує погана організація праці та виробництва, неорганізоване дозвілля, відсутність нормальних умов побуту, що породжує трудові спори.
Умови трудових спорів можуть носити правовий характер, коли в законодавстві, регулюючому трудові відносини, є не чіткі формулювання в окремих нормах або прогалини в законодавстві, що дозволяють по-різному їх тлумачити, що сперечаються, [11].
Загальноприйнятою є класифікація трудових спорів за суб'єктним складом і предмету спору не чотири головних види: колективні, індивідуальні, конфлікти інтересів (економічні) та конфлікти права (юридичні). Ця типологія прив'язана до характеру і масштабам впливу конфлікту на інтереси працівників, на умови праці, на їх юридичну регламентацію і, нарешті, до того, чи співвідноситься даний трудовий конфлікт з встановленням, зміною або застосуванням (тлумаченням) правових норм.
Конфлікти інтересів виникають у зв'язку з вимогами встановлення нових або зміну існуючих умов праці; конфлікти права стосуються застосування або тлумачення норм, встановлених законами, колективними договорами або іншими правовими актами.
Іншими словами, економічний трудовий спір виникає у зв'язку не з конкретним правом, зафіксованим в законі, а з претензіями (вимогами) сторін поліпшити своє положення в порівнянні з законом або іншим нормативним актом. Юридичний ж трудовий спір виникає зазвичай у зв'язку зі скаргою працівника (працівників) на порушення прав, закріплених а законодавстві або в договорах з праці. Вихід економічного спору залежить від співвідношення сил сторін і може дати одній з них економічну вигоду, додаткові права та пільги. Вихід же юридичного спору - здійснення тлумачення і реалізація чинного права.
Конфлікти інтересів повинні бути врегульовані в погоджувальній порядку на підставі компромісу. Вимоги сторін спираються в цьому випадку на справедливість, доцільність, здоровий глузд, громадські інтереси, реальні можливості і т.п. Конфлікти права виникають при порушенні (дійсному чи уявному) прав, встановлених юридичними актами. Наприклад, працівники вимагають відновлення порушеного права або усунення перешкоди в його реалізації, такі конфлікти вирішуються на підставі застосування та тлумачення законодавства [6, с. 265].

ОРГАНИ, який розглядає трудовий спір.
Відповідно до ст. 233 ТК Республіки Білорусь індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами [7]. Як зазначено в коментарі до цієї статті «Встановлений законом порядок розгляду трудових спорів не виключає для працівника можливості оскаржити дії наймача в інші органи - прокуратуру, Комітет з інспекції праці, профспілки [5]. Однак тільки рішення КТС і суду, прийняті по конкретному трудовому спору, підлягають примусовому виконанню спеціальними посадовими особами - судовими виконавцями суду, вимоги яких щодо виконання рішень є обов'язковими для всіх громадян, у тому числі посадових осіб, а також юридичних осіб на всій території Республіки Білорусь »[7, с. 169].
За загальним правилом, трудові спори спочатку розглядаються в КТС. Що стосується таких працівників, як громадяни Республіки Білорусь, які працюють в дипломатичних представництвах і консульських установах іноземних держав, акредитованих в Республіці Білорусь, то відповідно до ч. 3 ст. 321 ТК Республіки Білорусь у вирішенні трудових спорів між цими працівниками та представництвами та консульськими установами бере участь республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ, а ч. 4 ст. 321 ТК Республіки Білорусь встановлено правило про те, що захист трудових і пов'язаних з ними прав названих вище працівників здійснює республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ спільно з республіканським органом державного управління з праці, у порядку, визначеному Урядом республіки Білорусь [8].
Крім того, особливий порядок розгляду трудових спорів встановлений ст. 320, 321 ТК Республіки Білорусь для працівників - громадян Республіки Білорусь, які працюють в організаціях з іноземними інвестиціями, у філіях та представництвах юридичних осіб Республіки Білорусь, які перебувають за кордоном [7].
Разом з тим, виходячи з гарантованого ст. 60 Конституції Республіки Білорусь права на судовий захист, ці особи також в праві, після дотримання встановленого для них порядку розгляду трудового спору, звернутися до суду за захистом свого порушеного права, що випливає з трудових правовідносин [8].

РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У Комісії з трудових спорів (КТС).
КТС є обов'язковим первинним органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають між працівником і наймачем, за винятком спорів, безпосередньо розглядаються районним (міським) судом, і спорів деяких категорій працівників (ст.224 ТК РБ) [11].
Комісія по трудових спорах утворюється у всіх наймачів, де є профспілка. За письмовою угодою між профспілкою і наймачем, або у випадках, передбачених у колективному договорі, КТС можуть створюватися у підрозділах організацій [8].
КТС утворюється з рівної кількості представників профспілки і наймача строком на один рік.
Той чи інший представник може бути достроково відкликаний стороною, його виділила. У цьому випадку він повинен бути замінений іншим представником на термін, що залишився [10].
Кількість постійних представників в КТС від наймача і профспілки законом не встановлено і визначається за згодою між ними. Сторони можуть домовитися про виділення до складу комісії по трудових спорах будь-якого числа постійних представників з урахуванням конкретних умов - чисельності працівників, середньої кількості трудових суперечок і т.д.
Якщо на підприємстві діють два або більше профспілки, то члени всіх профспілок повинні брати участь у формуванні КТС. Це можливо наступними шляхами:
1) створення однієї КТС, до складу якої, за угодою між профспілками, будуть входити представники всіх профспілок.
2) створення окремих КТС, коли наймач виділяє своїх представників, а кожен профспілка - така ж кількість своїх представників.
Членом КТС від профспілки може бути будь-який працівник і не обов'язково, щоб він був членом профспілкового комітету.
Порядок ведення діловодства комісією по трудових спорах встановлюється за згодою між наймачем і профспілкою або визначається у колективному договорі. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії по трудових спорах покладається на наймача [8].

РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У СУДІ.
Відповідно до частини четвертої статті 241 ТК при розгляді індивідуальних трудових спорів працівники звільняються від сплати судових витрат. Нормативними правовими актами не визначено, при зверненні в які інстанції працівник звільняється від сплати державного мита - тільки при зверненні до суду першої та касаційної інстанції або також при подачі наглядових скарг на судову ухвалу щодо трудовому спору. На практиці громадяни звільняються від сплати державного мита по трудових спорах як при зверненні до суду першої та касаційної інстанції, так і при подачі наглядових скарг посадовим особам органів судової влади, які мають правом принесення протесту або відмови в його принесенні. [9].
Наймач при зверненні до суду з позовною заявою по трудовому спору не звільняється від сплати судових витрат у дохід держави.
Судова статистика свідчить про ефективність судового захисту трудових прав працівників та роботодавців.
Так, згідно зі статистичними даними про розгляд трудових справ за 2000 рік, судами республіки задоволені 45,8% позовів про поновлення на роботі, 77,2% позовів про стягнення заробітної плати, 87,2% позовів про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків, 70,5% позовів по іншим трудових справах [8].
Суд - один з органів з розгляду трудових спорів. У відповідності зі статтею 214 ТК РБ в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявою:
а) працівника чи роботодавця, якщо вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
б) працівника, якщо комісія по трудових спорах не розглянула його заяву у встановлений законом десятиденний строк;
в) прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить законодавству.
Безпосередньо в суді (без звернення до КТС) розглядаються трудові спори за заявами:
г) працівників, що працюють у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
д) працівників - не членів профспілки, якщо вони не звернулися до комісії по трудових спорах;
е) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
ж) наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальних збитків;
з) працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою у межах наданих їм прав;
і) працівників про відмову наймача у складанні акту про нещасний випадок або незгоду з його змістом [11].
У судах розглядаються трудові спори, які поділяються на дві групи:
- Умовно підвідомчі суду, тобто підлягають розгляду в суді лише після звернення до КТС;
- Безпосередньо підвідомчі суду (без попереднього розгляду в КТС).
У першу групу трудових спорів, що розглядаються районними, міськими судами, входять суперечки:
За заявою працівника чи роботодавця, якщо вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
За заявою працівника, якщо КТЗ не розглянула його заяву у встановлений 10-денний термін;
За заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству (ч. 1 ст. 241 ТК РБ)
Отже, для названої групи трудових спорів, дозволених судовим органом, право на звернення до суду мають як прокурор, так і наймач, і працівник. Прокурор здійснює своє право за умови невідповідності рішень КТС законодавству. Причому його здійснення можливе лише у випадку, коли працівник або наймач позбавлені можливості самостійно здійснювати захист своїх прав - ст. 81 ЦПК Республіки Білорусь. При цьому незалежно від того, ким заявлений позов - працівником або наймачем, незгодним з рішенням КТС, суд розглядає цю суперечку в порядку позовного провадження, в якій позивачем є працівник, а відповідачем - наймач, який оскаржує вимоги працівника [7].
Трудові спори про переведення на іншу роботу і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці; про розмір заробітку, нарахованого з урахуванням коефіцієнта трудової участі; про застосування дисциплінарних стягнень; спори, що виникають у зв'язку з неправильністю або неточністю записів у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, підстави звільнення, якщо ці записи не відповідають наказу (розпорядження) або інших документів, розглядаються в судах із дотриманням встановленого законодавством попереднього позасудового порядку їх дозволу. Однак зазначені спори, якщо у наймача не створена комісія по трудових спорах, а також при ліквідації підприємства і припинення в зв'язку з цим діяльності комісії по трудових спорах, і всі підвідомчі суду трудові спори працівників, звільнених від роботи з посиланням на незадовільні результати випробування, а також осіб, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами, які працюють за трудовими договорами у громадян, підлягають розгляду безпосередньо у суді [11].
У другу групу входять трудові спори, вирішення яких віднесено Законом до безпосередньої компетенції суду, тобто підвідомчі суду без попереднього звернення до КТС.
Безпосередньо в суді розглядаються трудові спори за заявами:
- Про недійсність трудового договору у випадках, передбачених статтею 22 ТК Республіки Білорусь;
- Працівників, які працюють у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
- Працівників - не членів профспілки, якщо вони не звернулися в КТС;
- Працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
- Наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальних збитків;
- Працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено наймачем і профспілкою у межах наданих їм прав;
- Працівників про відмову наймача у складанні акту про нещасний випадок або незгоду з його змістом (ч. 2 ст. 241 ТК РБ).
Безпосередньо в суді розглядаються також спори про відмову у укладення трудового договору:
- З особами, запрошеними на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця;
- З молодими фахівцями, хто закінчив вищу або середню спеціальну навчальний заклад, аспірантами (докторантами), завершили навчання в очній аспірантурі (докторантурі), особами, закінчили професійно-технічний навчальний заклад і спрямованими в установленому порядку на роботу до певного наймачеві;
- З іншими особами, з якими наймач відповідно до законодавства зобов'язаний укласти договір;
- З особами за дискримінаційними мотивами (ч. 3 ст. 241 ТК РБ).
Крім перерахованих вище трудових спорів безпосередньо в суді розглядаються також спори:
- Працівників, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами (бібліотекарі, бухгалтери, зав. Клубами і т.п.),
- Працівників, які працюють за трудовими договорами у громадян (індивідуальних підприємців);
- Про відшкодування матеріального збитку працівнику у зв'язку з несвоєчасним поданням наймачем у відділ соціального захисту населення для призначення пенсії та ін [8].
Порядок розгляду трудових спорів судами визначається Трудовим кодексом Республіки Білорусь, а також Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь. Роз'яснення з питань, пов'язаних з розглядом трудових справ у судах дано у Постанові Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь № 2 від 29 березня 2001 р. «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» [5].
Суд розглядає трудові спори за заявами працівників, що звертаються за захистом своїх порушених трудових прав, і по заявах наймача про відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником при виконанні трудових обов'язків. Справи, що виникають з трудових правовідносин, можуть бути порушені в суді у передбачених Законом випадках за заявою прокурора, а також за позовом профспілки, що виступає в захист трудових прав своїх членів.
Згідно зі ст. 59 ЦПК РБ процесуальна дієздатність настає з досягнення 18 річного віку. Однак у ч. 3 ст. 59 ЦПК Республіки Білорусь у справах, що виникають з трудових правовідносин, неповнолітні особисто захищають в суді свої права та охоронювані Законом інтереси. Оскільки трудовим законодавством передбачена можливість укладання трудового договору з особами, які досягли 16 річного віку, а в окремих випадках - досягли 14 років, то при виникненні трудового спору ці особи мають право самостійно здійснювати в суді захист своїх прав. Питання про залучення до участі в таких справах батьків, усиновителів, опікунів або піклувальників неповнолітніх для надання їм допомоги вирішується судом.
Прокурор має право звернутися до суду із заявою про порушення цивільної справи, якщо це необхідно для захисту прав і охоронюваних Законом інтересів неповнолітнього, недієздатного, обмежено дієздатного чи іншого громадянина, юридичної особи, а також інтересів Республіки Білорусь, її адміністративно-територіальних одиниць і юридичних осіб державної форми власності (ст. 81 ЦПК РБ). Крім того, судом розглядаються трудові спори за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах суперечить законодавству [9].
Професійні спілки можуть звертатися до суду із заявами на захист прав і охоронюваних Законом інтересів їх членів у спорах, що випливають з трудових правовідносин (ст. 86 ЦПК РБ).
Звернення за судовим захистом проводитися шляхом пред'явлення позову до районного (міського) суду за місцем знаходження відповідача-організації, вказаною в статуті або іншому установчому документі (ст. 242 ЦПК РБ). Позови наймача до працівника про відшкодування матеріального збитку пред'являються за місцем проживання відповідача-працівника.
При прийнятті заяви по трудовому спору суддя повинен визначити підвідомчість суду даного спору. Він одноосібно вирішує питання про прийняття або відмову у прийнятті заяви та порушенні цивільної справи відповідно до статей 245-246 ЦПК Республіки Білорусь. Суддя відмовляє в порушенні справи по трудовому спору, якщо:
а) позовна заява не підлягає розгляду в суді через його непідвідомчості;
б) після смерті громадянина, а також після ліквідації юридичної особи, що були однією із сторін у справі, спірні правовідносини не допускає правонаступництва,
в) є що вступило в законну силу рішення суду з того ж спору, або визначення суду про припинення провадження у справі у зв'язку з відмовою позивача від позову, або затвердженням мирової угоди;
г) справа непідсудна по територіальності даному суду;
д) не дотримано встановлений порядок попереднього позасудового вирішення спору в КТС;
е) справа по спору між тими ж сторонами про той самий предмет і з тих самих підстав знаходиться в тому ж або в іншому суді,
ж) позовну заяву подано недієздатною особою;
з) позовну заяву від імені заінтересованої особи подано особою, яка не має повноважень на її підписання, пред'явлення;
і) позовну заяву в інтересах дієздатного громадянина або юридичної особи недержавної форми власності подано державними органами, іншими юридичними особами або громадянами без згоди цього громадянина чи юридичної особи;
к) заява подана прокурором в інтересах дієздатного громадянина або юридичної особи недержавної форми власності, не позбавлених можливостей самостійно захищати свої інтереси.
Позовна заява по трудовому спору повинно відповідати вимогам передбаченим ст. 109 ЦПК РБ. До заяви повинні бути додані відповідні документи (наказ про звільнення, довідка про середній заробіток, накази про накладення дисциплінарних стягнень, виписка з рішення КТС і т.д.). Характер доказів буде заздрість від категорії спору, з яким позивач звертається до суду. Якщо заява позивача не відповідає вимогам, зазначеним у статтях 109, 243 ЦПК РБ, то суддя залишає заяву без руху і надає позивачеві строк для усунення недоліків заяви.
Справи з вирішення трудових спорів повинні розглядатися судами не пізніше одного місяця з дня прийняття заяви. Трудові спори в суді першої інстанції розглядаються одноособово [7].
Рішення по трудових справах виноситься судом на підставі всебічного дослідження всіх матеріалів, пояснень сторін, інших учасників процесу. Воно повинно бути вмотивованим і обгрунтованим точними посиланнями на законодавство, інші нормативні акти, колективний договір, угоду, трудовий договір. У рішенні має бути вказано, які вимоги, на якій підставі, в якому розмірі і відносно якого відповідача підлягають задоволенню чи в яких відмовлено.
Згідно зі статтею 439 ЦПК протести в порядку нагляду на судові постанови вправі приносити не тільки відповідні посадові особи судів, але й Генеральний прокурор Республіки Білорусь, прокурори областей і міста Мінська, а також Білоруський військовий прокурор. Приводами і підставами до витребування справ і принесення протестів є, зокрема, скарги (наглядові скарги) юридично що у результаті справи осіб, а також осіб, чиї права та охоронювані законом інтереси порушені винесеним по справі судовим постановою [12].
Суд не зв'язаний рішенням КТС по даному спору, він не може скасовувати чи змінювати це рішення, а повинен вирішити спір по суті.

ТЕРМІНИ РАССМОТРЕНІЯТРУДОВИХ СПОРІВ У СУДІ.
Законом встановлені певні строки для звернення до органів з вирішення трудових спорів. Працівники можуть звернутися до комісії по трудових спорах або у встановлених законодавством випадках до суду в 3-місячний строк з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права (ст. 242 ТК РБ). Цей термін не може бути ні подовжений, ні скорочений угодою працівника і наймача. 3-місячний строк звернення до суду для вирішення трудового спору встановлено в тих випадках, коли працівник має право звернутися до суду без звернення до комісії по трудових спорах: якщо у наймача, де працює працівник, КТС не створена; якщо працівник, який не є членом профспілки, за власним вибором звертається до суду, а не в КТС; за заявою працівника у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою у межах наданих їм повноважень; за заявою працівника про відмову наймача у складанні акту про нещасний випадок любо незгоду з його змістом; при зверненні до суду і позовом про недійсність трудового договорів випадках, передбачених ст. 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь, а в інших випадках безпосереднього звернення працівника до суду з трудових спорів (за винятком звернення до суду з питань звільнення).
Якщо трудовий спір розглядався КТС, то для звернення до суду встановлено 10-денний термін після вручення рішення комісії, або 10-днесний строк з дня, коли копія цього рішення повинна бути вручена [7].
Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску строку на пред'явлення позову. Не є перешкодою до порушення справи в суді рішення КТС про відмову в задоволенні вимоги працівника за мотивами пропуску встановленого строку звернення до комісії. Встановивши, що позивачем пропущено строк звернення до суду або до комісії, суддя зобов'язаний роз'яснити позивачу право на подання заяви про поновлення строку із зазначенням причини пропуску. Якщо строк позовної давності пропущено з поважних причин, суд його відновлює (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 року) [5].
Питання про поважність причин пропуску строку для звернення до суду вирішується одночасно з розглядом позовних вимог по суті. У законодавстві не передбачено переліку підстав, що дають право КТС і суду відновити термін позовної давності. Це питання вирішується у кожному конкретному випадку з урахуванням всіх причин, які спричинили за собою несвоєчасне звернення за захистом порушеного трудового права.
На практиці поважними визнаються причини, які обов'язково перешкоджали зверненням до суду (важка хвороба, тривале відрядження тощо). Іноді працівники посилаються на те, що термін звернення до органів з розгляду трудових суперечок вони пропустили з тієї причини, що зверталися зі скаргами до прокуратури, редакції газет та інші несудових органів. Як правило, ці причини суди не визнають поважними для відновлення пропущеного строку.
Для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріального збитку, заподіяного йому працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення шкоди (ст. 242 ТК РБ). Початком перебігу строку є день, наступний за днем, коли наймачу стало відомо про завдання йому шкоди. Днем виявлення шкоди, виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності наймача, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку. Якщо працівник заподіяв шкоду третім особам і цей збиток відшкодовано наймачем, то термін для пред'явлення регресного позову починає текти з дня виплати підприємством сум третій особі.
Пропуск строку позовної давності без поважних причин є підставою для відмови у позові (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 року) [5].

ТРУДОВИЙ АРБІТРАЖ.
Республіканський трудовий арбітраж (далі - Арбітраж) є державним органом, що здійснює в межах своєї компетенції розгляд колективних трудових спорів (далі - суперечки), що виникають у соціально-трудовій сфері [4].
Трудовий арбітраж є тимчасовим діючим органом, який створюється на добровільній основі, здійснює вирішення колективних трудових спорів, що виникають у соціально-трудовій сфері.
Закон визначає два види арбітражу:
1) трудовий арбітраж (ст. 383 ТК РБ);
2) Республіканський трудовий арбітраж (ст.ст. 385, 386 ТК РБ).
При незгоді однієї із сторін з пропозиціями примирної комісії (посередника) сторони договору угоди між собою не пізніше ніж у 5-Девня термін можуть звернутися до трудового арбітражу.
Арбітраж уповноважений:
- Розглядати колективні трудові спори (конфлікти), що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, де страйки, згідно зі ст. 16 Закону, заборонені;
- Розглядати колективні трудові спори, що виникають на інших підприємствах, в установах і організаціях, коли сторони спору не погодилися з пропозиціями примирної комісії і звернулися в Арбітраж;
- Призначати нейтральних членів примирної комісії, коли сторони спору не дійшли згоди з цього питання;
- Виконувати роль обов'язкового арбітражу по вирішенню суперечок про застосування колективних договорів, угод при наявності клопотань сторін колективних трудових відносин;
- Координувати діяльність щодо примирення сторін спору;
- Надавати методичну та консультативну допомогу сторонам спорів, наймачам і профспілкам у проведенні примирних процедур.
Голова Арбітражу призначається на посаду і звільняється з посади Президентом Республіки Білорусь [11].
Трудові арбітражі можуть створюватися з числа трудових арбітрів Республіканським трудовим арбітражем, сторонами, органами державного управління, іншими наймачами (ч. 2 ст. 383 ТК РБ). Трудовий арбітраж створюється сторонами спору, якщо між ними укладено угоду або таку умову передбачено в колективному договорі, угоді. Трудовий арбітраж може створюватися Республіканським трудовим арбітражем, після письмового звернення сторін спору з проханням його створення. Державні органи, інші наймачі можуть створити трудові арбітражі щодо підпорядкованих їм організацій.
Трудовий арбітраж утворюється у складі одного або кількох трудових арбітрів.
Кількісний склад арбітражу, порядок розгляду в ньому спорів, правила прийняття рішень, інші питання його діяльності визначаються у колективному договорі, угоди або за угодою сторін залежно від масштабу і складності спору. Персональний склад створюваного трудового арбітражу формується з наукових працівників, громадських діячів, працівників державних органів, інших осіб, визначених сторонами мають вищу юридичну або економічну освіту та досвід роботи за фахом не менше 3 років.
Список осіб, які можуть залучатися в якості трудових арбітрів, складається Республіканським трудовим арбітражем з урахуванням пропозицій державних органів, наймачів за угодою з особами, рекомендованими в якості трудових арбітрів. У числі трудових арбітрів, які залучаються для розгляду спору, не можуть входити представники сторін з даного спору [8].
Право на звернення до Арбітражного суду має кожна сторона колективного трудового спору. Заява подається не пізніше ніж у двотижневий строк після розгляду спору примирною комісією (посередником).
Посередництво - це процедура примирення сторін колективного трудового спору за участю незалежного експерта-посередника.
При незгоді з пропозиціями примирної комісії сторони спору за взаємною домовленістю можуть вдатися до проведення примирної процедури за участю посередника.
Оскільки посередництво як самостійна стадія вирішення колективного трудового спору не є обов'язковою для сторін, Закон не обмежує їх термінами по досягненні угоди про це.
Угода про посередництво сторони вправі укласти до виникнення розбіжностей між ними, передбачивши ці питання в колективному договорі, угоді.
Звернення до посередника слід оформляти письмовою заявою, підписаною сторонами спору. Взаємовідносини з посередником, включаючи винагороду за надання послуг, визначаються угодою між ним і сторонами спору.
З метою надання допомоги сторонам колективних трудових спорів у проведенні примирної процедури за участю посередника об'єднання наймачів і профспілок, інші суб'єкти господарювання можуть створювати служби посередництва
Посередник має право запитувати і одержувати від наймача необхідну інформацію, що стосується колективного трудового спору, проводити зі сторонами консультації (в тому числі конфіденційні), а також здійснювати інші правомірні дії, спрямовані на врегулювання спору.
Розгляд спору за участю посередника здійснюється у термін до п'яти днів з моменту його запрошення і завершується внесенням пропозицій щодо розв'язання спору. Думка посередника не є обов'язковим для сторін. Однак, якщо сторони спору висловили свою згоду з пропозиціями посередника, суперечка припиняється.
До заяви в Арбітраж додаються:
- Пропозиції примирної комісії (посередника) по даному спору;
- Копії колективного договору, угоди або їх проекти;
- Вимоги до наймача, затверджені на загальних зборах або конференції членів профспілки або працівників;
- Інші матеріали, що мають значення для вирішення спору.
Питання про прийняття заяви до арбітражного виробництва дозволяється Головою Арбітражу або його заступником [12].
Рішення трудового арбітражу у письмовій формі не пізніше 5-денного терміну з дня отримання звернення сторін надсилається сторонам і має для них, як правило, рекомендаційний характер (ч. 3 ст. 383 ТК РБ).
Республіканський трудовий арбітраж є постійно діючим трудовим арбітражем і створюється для:
- Розгляду колективних спорів, віднесених до його компетенції;
- Координації діяльності органів державного управління, інших наймачів та представників органів працівників з врегулювання суперечок на стадії примирення;
- Ведення кадрового реєстру трудових арбітрів Республіки Білорусь, організації їх навчання (підвищення їх кваліфікації);
- Методичного керівництва з системою примирення, посередництва та арбітражу.
- Реєстрація трудових арбітражів;
- Ведення обліку колективних спорів розглядається трудовим арбітражем, узагальнення арбітражної практики щодо їх розгляду, вивчення причин і умов виникнення колективних спорів та підготовки пропозицій щодо їх усунення.
До виключної компетенції Республіканського трудового арбітражу відносяться колективні суперечки:
- В об'єднаннях, підпорядкованих уряду Республіки Білорусь,
- Про виконання колективних договорів та угод;
- В організаціях, в яких законодавством встановлюються обмеження щодо реалізації прав на страйк в тій мірі в якій це необхідно в інтересах національної безпеки, громадського правопорядку. Здоров'я населення, прав і свобод інших осіб.
- Які виникають при укладанні, зміні чи припиненні угод на республіканському та галузевому рівні.
Республіканський трудовий арбітраж має право приймати в межах своєї компетенції постанови і роз'яснення, обов'язкових для трудових арбітражів [7].
Ст. 386 ТК РБ передбачає, що колективні спори розглядаються Республіканським трудовим арбітражем у складі 3 арбітрів, які обираються за згодою сторін з числа трудових арбітрів, рекомендованих головою Республіканського трудового арбітражу або запропонованих сторонами. При не досягненні угоди сторін трудових арбітрів призначає голова Республіканського трудового арбітражу. Колективний спір розглядається з урахуванням представників сторін, а при необхідних випадках - із залученням експертів. У ході розглядання колективних спорів Республіканський трудовий арбітраж заслуховує пояснення сторін, отримує необхідні документи і відомості, що стосуються колективного спору, інформує у разі необхідності Президента Республіки Білорусь, Уряд Республіки Білорусь, інші органи державного управління про можливі соціальні наслідки спору.
По спорах про виконання колективних договорів, угод Республіканський трудовий арбітраж у праві на підставі мотивованого висновку експертів визнати окремі положення колективного договору, угодами, не мають юридичної сили.
Республіканський трудовий арбітраж приймає рішення по колективному спору, як правило, не пізніше 2-тижневого терміну з дня отримання заяви. Цей термін може бути продовжений головою Республіканського трудового арбітражу в залежності від складності спору, але не більше ніж на один місяць. Рішення приймається більшістю голосів, підписується трудовими арбітрами і передається сторонам суперечки.
Рішення Республіканського трудового арбітражу по спорах про виконання колективних договорів та угод, а також у спорах, що виникають в організаціях, стосовно працівників яких відповідно до Закону встановлені обмеження щодо реалізації прав на страйк, набирає законної сили після закінчення строку оскарження. Рішення Республіканського трудового арбітражу по таких спорах може бути оскаржене зацікавленою стороною до суду в 10-денний термін з дня отримання [8].
У разі виконання обов'язкового для сторін рішення Республіканського трудового арбітражу зацікавлена ​​сторона колективного спору у місячний термін з дня його одержання має право звернутися до суду для примусового виконання цього рішення.

ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ по трудових спорах.
Рішення по трудовому спору, винесена як КТС, так і судом, може бути виконано в добровільному порядку. Рішення КТС має обов'язкову силу і не підлягає затвердженню наймачем або профспілкою. Воно підлягає виконанню наймачем не пізніше ніж у 3-денний термін після закінчення 10 днів, передбачених на його оскарження (ст. 248 ТК РБ). Цей строк обчислюється з моменту вручення наймачу копії рішення КТС, винесеного у конкретному спору.
У разі не виконання наймачем рішення КТС добровільно, або не виконання його в строк виникає необхідність в примушення наймача до виконання рішення КТС. У даному випадку КТС видасть працівникові посвідчення, що має силу виконавчого листа судового органу (ст. 249 ТК РБ). Посвідчення видається на прохання працівника, на користь якої винесено рішення КТС. За своєю ініціативою КТС посвідчення не видає.
Посвідчення не видається до закінчення 10-денного терміну, протягом якого сторони мають право оскаржити рішення КТС до суду. Не видається посвідчення і в тому випадку, якщо працівник чи наймач звернулися у встановлений строк з заявою про вирішення трудового спору до суду.
Посвідчення на примусове виконання рішення, що видається КТС, повинно мати відповідні реквізити: найменування комісії, яка винесла рішення по трудовому спору, дату прийняття рішення і дату видачі посвідчення, прізвище, ім'я, по батькові працівника, рішення по суті спору. Формулювання рішення повинна бути вказана в чіткій формі, у точній відповідності з рішенням КТС (ст. 249 ТК РБ).
Посвідчення засвідчується підписом голови та секретаря КТС. У посвідченні в обов'язковому порядку вказується дата видачі посвідчення, оскільки від цієї дати починає текти строк пред'явлення посвідчення до суду для примусового виконання. Видане працівникові посвідчення повинно бути пред'явлено їм до суду для примусового виконання рішення КТС у 3-місячний термін. Якщо цей строк пропущено з поважної причини, то КТС, що видала посвідчення, може відновити цей термін. Питання про відновлення терміну розглядається на засіданні комісії. Визнавши причину пропуску строку поважною, комісія виносить постанову про поновлення строку, про що робиться відмітка на посвідченні [7].
При пропуску строку з неповажних причин КТС відмовляє в його відновленні. У результаті пропуску строку пред'явлення посвідчення до виконання вона втрачає силу і не підлягає виконанню.
Примусове виконання рішень КТС проводиться судовим виконавцем суду, на території району (міста) якого перебувати наймач, що є в даному випадку боржником.
Судові рішення по трудових спорах виконуються за загальними правилами виконання судових рішень. Як правило, рішення суду приводяться у виконання після набрання ними законної сили, тобто після закінчення 10-денного терміну, наданого на оскарження винесеного рішення або після розгляду справи судом касаційної інстанції, залишив рішення без зміни.
Однак по деяким категоріям трудових спорів законодавство передбачає негайне виконання судових рішень, ще не вступили в законну силу. Так, негайному виконанню підлягають рішення про задоволення позову про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про присудження працівникові заробітної плати, але не понад ніж за один місяць (ст. 313 ЦПК Республіки Білорусь). У тих випадках, коли стягнена заробітна плата більше ніж за один місяць, негайному виконанню підлягає рішення лише в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Виконання рішення в решті суми заробітної плати проводиться після вступу рішення в законну силу. Негайне виконання судових рішень по трудових справах можливо і в інших випадках, про що має бути мотивована у рішенні.
Зазначення в рішенні про негайне виконання рішення суду не позбавляє сторони права оскаржити таке рішення в касаційному порядку. Однак рішення суду наймач зобов'язаний виконати, не дивлячись на незгоду з ним і подачу скарги на це рішення. Оскарження рішення в касаційному порядку не є підставою для призупинення рішення про поновлення на роботі чи стягнення заробітної плати. Працівник повинен бути допущений до роботи, на яку він відновлений, негайно після винесення рішення [8].
Виконавчий лист про негайне виконання рішення суду по трудовому спору видається працівнику (стягувачу), або направляється для виконання безпосередньо судом.

ВИСНОВОК
Завершуючи, слід зазначити, що принципи розгляду трудових спорів можуть діяти незалежно від часу. Загальноприйнятий порядок розгляду трудових спорів, як в КТС, так і в судах Республіки Білорусь, буде залишатися незмінним, і діяти до кардинальної зміни законодавства. Порядок розгляду, в даний час, представляє собою гнучкий інструмент вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Як робочі, так і наймачі мають можливість повного і послідовного вирішення спору, захисту своїх прав. Є два основних органу розглядає трудові спори: суд і КТС. Але законодавство не виключає можливості звернення і в інші органи, але тільки рішення суду і КТМ підлягають обов'язковому виконанню.
КТС формується на підприємстві і до складу комісії входить рівну кількість членів комісії як з одного боку, так і з іншого.
Суд, є самостійним органом і не обмежений рішенням КТС.
Законодавством, робочі звільняються від сплати держмита за подачу позовних заяв, але наймачі не звільнені від сплати.
Порядок розгляду справ, про трудові спори, у суді на підставі Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь.
Рішення по трудових спорах можуть оскаржуватися у вищестоящі інстанції.
У висновку, можна зробити висновок, що права як працівників, так і наймачів повною мірою охороняються чинним законодавством, і право так само як і можливість на захист є у кожної із сторін.

СПИСОК ІСПОЛЗОВАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь (з ізм. І доп.), / / ​​КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс] / ТОВ «ЮрСпектр»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007.
2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь (з ізм. І доп.) / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс] / ТОВ «ЮрСпектр»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007.
3. Цивільний процесуальний кодекс Республіки Білорусь (з ізм. І доп.) / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс] / ТОВ «ЮрСпектр»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007.
4. Про Республіканський трудовий арбітраж. Указів Президента Республіки Білорусь від 29 червня 1999 р. № 348. / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. - 1999. - № 1 / 455.
5. Про деякі питання застосування судами законодавства про працю. Постанова Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 р. № 2 (у ред. Від 25.09.2003 р. № 11) / / Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь. - 2001. - № 6 / 277.
6. Кисельов І. Я. Порівняльне та міжнародне трудове право: Підручник для вузів. - Мн., 1998. - 537 с.
7. Мамонова З.А., Чернявська Г.А., Чумакова Т.Є. Трудове право: Навчальний метод. Комплекс. - Мн.: Вид-во МІУ, 2007. - 286 с.
8. Кенік К.І. Індивідуальні трудові спори. / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електрон. ресурс] / ТОВ «ЮрСпектр»; Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь. - Мінськ, 2007.
9. Кенік А.А. Нагляд прокуратури за дотриманням законодавства при розгляді судами трудових спорів. [Електрон. Ресурс] - Мн.: ОДО «Профігруп», 2008. - Режим доступу: http://www.profigroup.by/ok/9_2004/421/
10. Жигало Є.В. Поняття трудового права. Предмет науки трудового права. [Електрон. Ресурс] - В., 2004. - Режим доступу: http://etelien.ru/Collection/28/28_00014.htm
11. Васильєва О.В. Трудові спори. [Електрон. Ресурс] - М., 1998. - Режим доступу: http://www.referats.5-ka.ru/84/19064/1.html
12. Трудові спори. Віртуальний світ студентів і школярів [Електрон. ресурс]: - 2008. - Режим доступу: http://www.ronl.ru/trudovoe_pravo/10012.htm
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
110.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів 2
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
Поняття і причини трудових спорів Строки звернення за вирішенням трудових спорів Поновлення н
Досудовий порядок вирішення індивідуальних і трудових спорів
Порядок вирішення земельних спорів виконавчими і розпорядчими органами в Республіці
Судовий розгляд Основні стадії судового розгляду
Арбітражні угоди і практика розгляду зовнішньоекономічних спорів
Особливості розгляду спорів про захист ділової репутації
Проблемні питання практики розгляду судами корпоративних спорів
© Усі права захищені
написати до нас