МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ

державний освітній заклад вищої професійної освіти

Тюменського державного нафтогазового УНІВЕРСИТЕТ

Інститут менеджменту і бізнесу

Кафедра менеджменту
в галузях ПЕК

Курсова робота

з курсу «Економічна статистика»
на тему «Статистичне вивчення фонду заробітної плати підприємства»
(На прикладі НГВУ ВАТ МПК «Аганнафтогазгеологія»)
Виконав:
Перевірив: ас.

Глухова М.Г.

Тюмень, 2007р.

ЗМІСТ

Вступ 3
1.Форма і системи оплати праці та ступінь поширеності на підприємстві 5
2.Статістіческое вивчення складу і структури фонду заробітної плати підприємства 14
3.Аналіз динаміки ФЗП
3.1.Расчет показників динаміки ФЗП 27
3.2.Колічественная оцінка факторів, що визначають її динаміку 28
4.Содержаніе статистичної звітності з ФЗП підприємства 32
Висновок 39
Список використаної літератури 40

ВСТУП
Статистичні методи досить широко застосовуються у вивченні поширення різних форм і систем оплати праці. Статистика стежить за тим, як виконується план за обсягом та складом фонду оплати праці, вивчає питома вага різних форм і систем оплати праці, визначає показники розподілу рівня оплати за категоріями і кваліфікацією працівників
Звітні дані про застосування різних форм і систем оплати праці по галузях народного господарства, поряд з іншими відомостями, статистика використовує для того, щоб встановити, наскільки кожна з них відповідає характеру організації праці, в якій мірі стимулює зростання продуктивності праці і т. п.
Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання:
- Визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру;
- Аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
- Визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників;
- Вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників;
- Визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників.
Тема дослідження в даний час досить актуальна, тому що завдяки статистичними розрахунками можна проводити економію на підприємствах, точно розраховувати розподіл фінансових коштів, раціонально формувати фонд оплати праці.
У цій роботі зроблено аналіз фонду оплати праці на нафтовидобувному підприємстві ВАТ МПК «Аганнафтогазгеологія».
ВАТ «Аганнафтогазгеологія» («АНГГ») з 1995 року веде розробку та експлуатацію нафтових родовищ.
У Компанії створено нафтогазовидобувне управління (НГВУ), в завдання якого входить розробка та експлуатація нафтових родовищ. До складу основного виробництва НГВУ входить видобуток і підготовка нафти, допоміжного - базо-виробниче обслуговування.
Метою курсової роботи є статистичне вивчення фонду заробітної плати даного підприємства. Основними завданнями є:
- Розглянути основні форми і системи оплати праці і вивчити ступінь їх поширеності на досліджуваному підприємстві;
- Вивчити склад і структуру ФЗП даного підприємства;
- Проаналізувати динаміку ФЗП шляхом розрахунку різних показників динаміки;
- Вивчити форму статистичної звітності з ФЗП підприємства.

1.Форма ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СТУПІНЬ ПОШИРЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ.
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці.
Погодинна форма оплати праці зазвичай застосовується в наступних випадках:
- Якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається насамперед продуктивністю машини, апарата або агрегату:
- Якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
- За умови правильного застосування норм праці.
Застосування погодинної форми оплати праці найбільш доцільно в наступних умовах:
- На ділянках і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції і роботи є головним показником роботи;
- При виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
- На роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормування;
- На роботах, які можна формально пронормувати і врахувати їх результати, але вироблення при виконанні цих робіт не є основним показником.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простій почасовій системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) за певний відрізок часу може бути визначена наступним чином:
, (1.1)
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб;
T - фактично відпрацьований на проізводствевремя, ч (дні).
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗПпвп) може бути визначена за наступною формулою:
, (1.2)
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників та умов прімірованія;
k - розмір приймемо за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов прімірованія,%
n - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці стимулює перш за все поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручного або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлених норм праці.
Відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при:
- Наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або їх брігати;
- Можливості у робітників збільшити вироблення чи обсяг виконаних робіт;
- Необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
- Точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;
- Застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні відрядної форми оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування устаткування і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів.
У ряді промислово розвинених країн Заходу багато профспілкові організації негативно ставляться до відрядній формі оплати праці, оскільки з їхньої точки зору вона встановлює залежність заробітку робітника від його індивідуальних здібностей і носить потогінний характер.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
- Визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
- Розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
- Матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
(Ці способи використовуються одночасно).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника (ЗПпіс) може бути визначений за такою формулою:
, (1.3)
де Pi - розцінка на i-й вид продукції або роботи, руб;
qi - кількість відпрацьованих виробів i-го виду, нат. од.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена наступним чином:
, (1.4)
або
, (1.5)
де Nv і Nvr - відповідно норми часу на обробку одного виробу і виробітку за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників може бути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригадою в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітника-відрядника чи бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених установленим положенням про преміювання. У цьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗПсп) може бути визначений за такою формулою:
, (1.6)
Найбільш поширеними показниками та умовами преміювання робітників на російських підприємствах є:
- Виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищення продуктивності праці;
- Робота за технічно обгрунтованими нормами виробітку:
- Зниження трудомісткості виготовлення продукції;
- Зниження браку;
- Здавання продукції з першого пред'явлення і ін
Доцільно доповнювати заробіток робітника, розрахованого по тимчасово-преміальній системі, кількісними показниками, а розрахованого за відрядно-преміальною системою - якісними
показниками преміювання. Як показує досвід, преміювання доцільно здійснювати за двома-трьома одночасно застосовуваним показниками і умовами преміювання.
При побічно-відрядній системі заробітної плати, застосовуваної перш за все для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначаються побічно-відрядні розцінки (РКС):
, (1.7)
де mvs - тарифна ставка допоміжного робітника, грн.;
Nosn - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній системі оплати праці (Зпкс) може бути визначена за наступною формулою:
, (1.8)
де qosn - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даними допоміжним робітником.
При відрядно-прогресивній системі виготовлена ​​продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.
Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цю роботу. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Дана система заробітної плати стимулює, перш за все, виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Для наочності відобразимо форми і системи оплати праці в такій схемі:

Пряма відрядна

SHAPE \ * MERGEFORMAT

Форма оплати праці

Відрядна

Погодинна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Акордна

Проста

Почасово-преміальна

Системи оплати праці

Рис.1.1. Види, форми і системи оплати праці.
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
Для характеристики ступеня поширеності різних форм і систем оплати праці можуть бути використані наступні показники:
- Частка відпрацьованого часу в рамках певної форми або системи оплати праці в загальній кількості відпрацьованого часу;
- Частка працівників, які отримують заробітну плату з тієї чи іншій формі або системі оплати праці в загальній їх чисельності;
- Частка заробітної плати, нарахованої за відповідною формою або системі оплати праці, у загальному фонді заробітної плати найманих працівників.
На досліджуваному підприємстві застосовуються дві основні системи оплати праці: почасово-преміальна та відрядно-преміальна. Для характеристики поширеності цих систем використовуємо один з показників. Розрахуємо частку заробітної плати, нарахованої за цим системам в загальному фонді заробітної плати у звітному і базисному році.
Частка змінної частини зарплати (за відрядними розцінками):
(1.9)
(1.10)
Частка постійної частини зарплати (за тарифними ставками):
(1.11)
(1.12)
Таблиця 1
Частки заробітної плати в загальному ФЗП

Показник	2004р.	2005р.
Частка латки за відрядними розцінками,%	80	79
Частка зарплати за тарифними ставками,%	20	21

З розрахунків видно, що і у звітному, і в базисному році на підприємстві найбільшу питому вагу в загальному фонді заробітної плати має відрядно-преміальна система оплати праці.
2.СТАТІСТІЧЕСКОЕ ВИВЧЕННЯ СКЛАДУ І СТРУКТУРИ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПІДПРИЄМСТВА.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру.
Планова величина фонду заробітної плати (ФЗП) може бути визначена різними способами:
1.Метод прямого рахунку:
, (2.1)
де Псп - середньооблікова планова чисельність працюючих, осіб;
ЗПср - середня заробітна плата 1 працюючого в плановому періоді з доплатами та нарахуваннями, руб.
За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований виходячи як з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і за категоріями та окремих груп працівників.
2.Норматівний метод розрахунку:
, (2.2)
де Q - загальний обсяг продукції, що випускається в плановому періоді, руб.;
НЗП - норматив заробітної плати на 1 руб. продукції, що випускається, руб.
При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається, підприємство повинно враховувати плановану зміну продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і плановану зміну реальної заробітної плати своїх працівників. Склад фонду заробітної плати і здійснювані з нього виплати є в Росії об'єктом державного регулювання.

До складу фонду заробітної плати входять:
- Нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час;
- Оплата за невідпрацьований час;
- Стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і регулярні виплати з режимом роботи та умовами праці;
- Регулярні виплати на харчування, житло і паливо.
Оплата за відпрацьований час включає: заробітну плату, нараховану за тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки за реалізовану продукцію, вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати; премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати; стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і т. п.); компенсаційні виплати та доплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (робота в шкідливих або небезпечних умовах, робота в нічний час , понаднормова робота і т. д.) та інші виплати. Сюди входить оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом, і оплата праці працівників неспісочного складу. У статистичній звітності оплата праці неспісочного складу не враховується у фонді оплати праці спискового складу і показується окремо.
Оплата за невідпрацьований час - це різного роду виплати, які включають як оплату невідпрацьованих годин у межах робочого дня, так і оплату невідпрацьованих людино-днів, в тому числі: оплата щорічних і додаткових відпусток, оплата додаткових відпусток, наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством); оплата навчальних відпусток і оплата періодів професійної перепідготовки працівників; оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних і громадських обов'язків; оплата пільгових годин підлітків, суми, виплачені працівникам за рахунок коштів підприємств, змушене працювали неповний час з ініціативи адміністрації; оплата простоїв не з вини працівника та інші виплати.
До одноразовим заохочувальною виплат відносяться одноразові (разові) премії, винагороду за підсумками за рік та вислугу років, компенсації за невикористану відпустку, додаткові виплати при наданні відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій та інші виплати.
Витрати на харчування, житло і паливо включають: вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства), вартість безкоштовного або за пільговими цінами харчування (понад передбачений законодавством); вартість безкоштовно наданого житла і комунальних послуг працівникам галузей або суми грошової компенсації за не надання їх безкоштовно (відповідно в законодавством), вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал і рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів. Виходячи з фонду заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати як для підприємств та організацій, так і для галузі та економіки в цілому. Дані про фонд заробітної плати необхідні:
- Для визначення витрат на робочу силу;
- Для побудови рахунку утворення доходів у СНР;
- Для визначення валового внутрішнього продукту розподільним методом.
Дані про фонд заробітної плати як на рівні економіки в цілому, так і на рівні окремих галузей і секторів економіки широко застосовуються при побудові міжгалузевого балансу, виробничих функцій та інших економетричних моделей, що використовуються для аналізу структури економіки, економічного зростання та рівня життя. Витрати на оплату праці є найважливішою, а в багатьох галузях економіки і самим значним компонентом собівартості продукції.
Фонд заробітної плати на окремих підприємствах обліковується за окремим категоріям персоналу. Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна, що підтверджує її аналіз як по персоналу в цілому, так і по окремих його категоріях в різних галузях економічної діяльності.
Дані про структуру фонду оплати праці і абсолютних виплатах з окремих компонентів, особливо в частині оплати за відпрацьований час на галузевому рівні, необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладення галузевих колективних трудових угод між організаціями роботодавців і працівників.
При аналізі фонду заробітної плати за категоріями робітників у промисловості і деяких інших сферах матеріального виробництва виділяють фонди годинний, денний і місячної заробітної плати.
Фонд годинної заробітної плати включає годинний фонд заробітної плати, а також годинник, не відпрацьовані, але підлягають оплаті згідно з чинним законодавством, оплату пільгових годин підлітків, оплату внутрішньозмінних простоїв не з вини працівника, оплату понаднормової роботи та ін Денний фонд являє собою оплату за фактично відпрацьовані людино-дні.
Місячний (або повний фонд) заробітної плати включає денний фонд заробітної плати та інші виплати за невідпрацьований час, одноразові і заохочувальні виплати, виплати на харчування, житло і паливо.
За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню між ними можна судити про організацію виробництва і використання робочого часу на підприємстві. Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпами зростання денного фонду свідчить про ефективне використання робочого дня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язані безпосередньо з випуском продукції. Дані про часовий, денному і місячному фондах використовуються для розрахунку середнього рівня зарплати робітників за відпрацьовані годину, день і місяць, аналізу співвідношень динаміки годинний, денний і місячної продуктивності праці і відповідних показників середньої зарплати робітників.
Виплати соціального характеру. До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, що надаються працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
До виплат соціального характеру належать: надбавки до пенсій працюючим на підприємстві та одноразову допомогу йде на пенсію працівникам за рахунок коштів підприємства; страхові платежі, що сплачуються працівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства, внески на добровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організацій охорони здоров'я, надаються працівникам за рахунок підприємства; вихідні допомоги при припиненні трудового договору та суми, що виплачуються звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням штатів; оплата проїзду до місця роботи, разова матеріальна допомога за сімейними обставинами; стипендії працівникам, які навчаються у денних вищих і середніх навчальних закладах за направленням підприємств, та інші виплати і витрати підприємства.
Частину виплат соціального характеру проводиться на основі чинного трудового законодавства, а їх значна частина - на основі колективних трудових угод між адміністрацією та організаціями трудящих.
Крім фонду заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств та організацій. Підприємства виплачують страхові внески і пенсійний фонд, фонд соціального страхування і фонд обов'язкового медичного страхування, державного фонду зайнятості.
Працівники отримують формений одяг безкоштовно або за пільговими цінами, їм видають спецодяг і спецвзуття, надають лікувально-профілактичне харчування, підприємства орендують приміщення для проведення навчальних, культурно-масових, спортивних та інших заходів.
Інформація про ці витрати підприємств і організацій, прямих виплатах працівникам (добові при відрядженнях, польове забезпечення, надбавки за вахтовий метод роботи та ін), витрати на соціальні заходи, професійну перепідготовку необхідна при визначенні доходів працівників, винагород найманих працівників для СНС і визначенні видатків на робочу силу.
Розглянемо застосування статистичних методів у вивченні складу і структури ФЗП підприємства на основі даних ВАТ МПК «Аганнафтогазгеологія».
Таблиця 2
Склад і структура фонду заробітної плати підприємства

Вид оплати	Сума зарплати, тис. руб.
	2004р.	2005р.		Відхилення отч. від баз.
		план	факт
1. Змінна частина оплати праці робітників	180200	181600	185250	+5050
1.1. За відрядними розцінками	161300	162600	165800	+4500
1.2. Премії за виробничі результати	18900	19000	19450	+550
2. Постійна частина оплати праці робітників	41720	42000	47090	+5370
2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками	34720	34900	35090	+370
2.2. Доплати	7000	7100	12000	+5000
2.2.1. за понаднормовий час роботи	---	---	800	+800
2.2.2. за стаж роботи	7000	7100	7200	+200
2.2.3. за простої з вини підприємства	---	---	4000	+4000
3. Всього оплата праці робітників без відпускних	221920	223600	232340	+10420
4. Оплата відпусток робітників	23800	24300	25010	+1210
4.1. відноситься до змінної частини	16800	17000	17550	+750
4.2. відноситься до постійної частини	7000	7300	7460	+460
6. Загальний фонд заробітної плати	245720	247900	257350	+11630
У тому числі: змінна частина постійна частина	197000 48720	198600 49300	202800 54550	+5800 +5830
7.Удельний вагу в загальному фонді зарплати,% змінної частини постійної частини	80,0 20,0	80,0 20,0	79,0 21,0	-1,0 +1,0

У таблиці 2 представлена ​​структура фонду заробітної плати досліджуваного підприємства у факті за базисний рік, в плані і у факті за звітний рік.
Знайдемо частки складових ФЗП підприємства і подивимося, як вони змінилися в звітному році в порівнянні з базисним.
Зарплата за відрядними розцінками:
(2.3)
(2.4)
де і зарплата за відрядними розцінками відповідно в базисному і у звітному році,
і - Фонд заробітної плати відповідно в базисному і у звітному році.
Премії за виробничі результати:
(2.5)
(2.6)
де і - Премії за виробничі результати, нараховані відповідно в базисному і в звітному році;
Погодинна оплата праці за тарифними ставками:
(2.7)
(2.8)
де і - Оплата праці за тарифними ставками відповідно у базисному і у звітному році.
Доплати:
За понаднормовий час:
(2.9)
де - Доплата за понаднормовий час у звітному році.
За стаж роботи:
(2.10)
(2.11)
де і - Доплата за стаж роботи відповідно в базисному і у звітному році.
За простої з вини підприємства:
(2.12)
де - Доплата за простої з вини підприємства в звітному році.
Оплата невідпрацьованого часу (відпусток):
Змінної частини ФЗП:
(2.13)
(2.14)
де і - Оплата відпусток змінної частини відповідно в базисному і у звітному році.
Постійної частини ФЗП:
(2.15)
(2.16)
де і - Оплата відпусток постійної частини
відповідно в базисному і у звітному році.

Таблиця 3
Статистичне вивчення складу і структури фонду заробітної плати підприємства

Закінчення таблиці 3

Знайшовши частки складових у загальному ФЗП підприємства (таблиця 2), можна зробити висновок, що найбільшу питому вагу має зарплата за відрядними розцінками (64,4-65,6%). У звітному році в порівнянні з базисним частки складових незначно змінилися: частка ЗП за відрядними розцінками зменшилася на 1,2%, частка премій за виробничі результати зменшилася на 0,1%, частка ЗП за тарифними ставками зменшилася на 0,6%, частка доплат за понаднормовий час роботи склала 0,3%, частка доплат за стаж роботи залишилася без зміни, доплат за простої з вини підприємства склала 1,6% ФЗП, частка оплати невідпрацьованого часу залишилася без зміни (9,7%).
Для наочності представимо складу ФЗП у вигляді діаграми, де ясно видно, що найбільшу питому вагу в ФЗП має оплата праці робітників за відрядними розцінками (рис.2):
\ S
Рис.2. Частки складових у загальному ФЗП

3.Аналіз ДИНАМІКИ ФЗП
З.1.Расчет показників динаміки ФЗП
Для характеристики зміни ФЗП застосовуються такі показники: абсолютний приріст ( ), Коефіцієнт зростання ( ), Коефіцієнт приросту ( ), Темп зростання ( ), Темп приросту ( ), Абсолютне значення 1% приросту ( ).
Абсолютний приріст характеризує розмір збільшення (або зменшення) фонду заробітної плати за певний період часу. Він дорівнює різниці значень ФЗП між звітним і базисним роком:

(3.1.1)
Коефіцієнт зростання ( ) Є відношення ФЗП звітного року до ФЗП базисного року:
(3.1.2)
Коефіцієнт приросту ( ) Рівний коефіцієнту зростання мінус одиниця:
(3.1.3)
Темп зростання розраховується так само, як і коефіцієнт зростання, тільки результат виражається не в коефіцієнтний, а в процентній формі:
(3.1.4)
Темп приросту дорівнює темпу зростання мінус 100%:
(3.1.5)
Абсолютне значення 1% приросту одно абсолютному приросту, поділеному на темп приросту:
(3.1.6)
Знайдемо загальний індекс виконання плану:
(3.1.7)
де - Фонд заробітної плати, передбачений планом у звітному році.
Він дорівнює 104%. Це означає, що величина фактичного ФЗП у звітному році перевищує плановий на 4%.
Таблиця 4
Показники динаміки ФЗП підприємства
З даних розрахунків можна зробити висновок, що ФЗП у звітному році в порівнянні з базисним значно змінився. Його абсолютний приріст склав 11630 тис. руб. Темп зростання ФЗП склав 4,7%. Абсолютне значення приросту на 1% одно 2474,47. Цей показник означає, що кожен відсоток приросту складає 2474,47 тис. руб.
У 2005 році фактичний ФЗП перевищив плановий в середньому на 4% за рахунок незапланованих виплат за простої з вини підприємства та надурочний час роботи.

3.2. Кількісна оцінка факторів, що визначають динаміку ФЗП
Розглянемо чинники, що визначають динаміку ФЗП (таблиця 5)
Таблиця 5
Вихідні дані для факторного аналізу динаміки ФЗП

Фактори, що впливають на зміну ФЗП	2004р.	2005р.
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	4866,7	4901,68
Середній рівень оплати праці, тис. руб.	45,6	47,4

Вплив кожного чинника на зміну фонду заробітної плати визначають наступним чином:
- Приріст або зменшення фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною чисельності працюючих:
(3.2.1)
де - Середній рівень оплати праці в базисному році,
і - Середньооблікова чисельність працівників відповідно в базисному і у звітному році.
- Приріст або зменшення фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня оплати праці:
(3.2.2)
де - Середній рівень оплати праці у звітному році.
Таблиця 6
Динаміка ФЗП під дією різних факторів
На динаміку ФЗП вплинули такі фактори, як зміна чисельності працівників і зміна середнього рівня оплати праці .
Динаміка ФЗП підприємства безпосередньо залежить від динаміки середнього рівня оплати праці, для розрахунку якої використовуються індекси змінного, постійного складу і впливу структурних зрушень.
Індекс змінного складу розраховується за наступною формулою:
(3.2.3)
Він показує динаміку середнього рівня оплати праці під впливом двох факторів:
- Зміни заробітної плати у різних груп і категорій працівників;
- Структурних змін у складі працюючих, тобто співвідношення між чисельністю працівників з високим і низьким рівнем оплати праці.
Для усунення впливу структурного фактора слід скористатися індексом фіксованого складу заробітної плати, який розраховується за такою формулою:
(3.2.4)
Індекс постійного складу відбиває середня зміна заробітної плати в окремих груп працівників.
Вплив структурного фактора можна визначити за допомогою індексу структурних зрушень:
(3.2.5)
Індекс структурних зрушень характеризує, яким чином змінився середній рівень заробітної плати в залежності від зміни питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем заробітної плати.
Таблиця 7
Динаміка середнього рівня оплати праці під дією різних факторів
Таким чином, внаслідок зміни зарплати у різних груп і категорій працівників середній рівень оплати праці збільшився на 3,99%; під впливом зміни зарплати в окремих груп працівників середній рівень оплати праці збільшився на 3,95%, в результаті зміни питомої ваги чисельності працівників з різним рівнем заробітної плати середній рівень збільшився на 0,04%.

4.СОДЕРЖАНІЕ СТАТИСТИЧНОЇ ЗВІТНОСТІ ФЗП ПІДПРИЄМСТВА
Статистична звітність на підприємстві заповнюється за формою № П-4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників».
Організації, які не є суб'єктами малого підприємництва, середня чисельність працівників яких перевищує 15 осіб (включаючи працюючих за договорами цивільно-правового характеру та за сумісництвом), відомості про чисельність та заробітну плату заповнюють за звітний місяць. Організації, які не є суб'єктами малого підприємництва, середня чисельність працівників яких не перевищує 15 осіб (включаючи працюючих за договорами цивільно-правового характеру та за сумісництвом), зазначені відомості заповнюють щоквартально - за період з початку року, а розділи 2 і 3 форми - за рік.
Якщо організації в звітному періоді не нараховували заробітну плату та інші виплати, то звіт за формою № П-4 представляються без заповнення цих даних.
Чисельність та нарахована заробітна плата працівників.
Оплата праці показується у фонді заробітної плати, суми стипендії, що виплачуються особам, з якими укладено цивільно-правовий договір, показуються у виплатах соціального характеру.
Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, що стимулюють доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування, житла , палива, що має систематичний характер.
До складу виплат соціального характеру включаються виплати, пов'язані з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без допомоги з державних соціальних позабюджетних фондів).
При складанні форми № П-4 показуються нараховані за звітний період (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та інших утримань відповідно до законодавства) грошові суми незалежно від джерел їх виплати, статей кошторисів та наданих податкових пільг у відповідності з платіжними документами, за якими з працівниками проводяться розрахунки по заробітній платі, премій і т.д., незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.
Виплати в натуральній формі у вигляді товарів (робіт, послуг) враховуються за вартістю цих товарів (робіт, послуг), виходячи з їх ринкових цін (тарифів) на дату нарахування, а при державному регулюванні цін (тарифів) на ці товари (роботи, послуги ) - виходячи з державних регульованих роздрібних цін.
У разі якщо товари, продукти, харчування, послуги надавалися за цінами (тарифами), нижчими від ринкових, то у фонді заробітної плати або виплати соціального характеру враховується додаткова матеріальна вигода, отримана працівниками у вигляді різниці між ринковою вартістю товарів, продуктів, харчування, послуг і сумою , фактично сплаченої працівниками.
Включенню до фонду заробітної плати зокрема підлягають
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), у частках від прибутку;
- Грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- Вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у порядку натуральної оплати праці;
- Гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації;
- Оплата спеціальних перерв у роботі у відповідності до законодавства;
- Різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- Різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
- Суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя;
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
- Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтам; коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах; процентним надбавок до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняним до них місцевостях;
- Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
- Доплати за роботу в нічний час;
- Доплати за багатозмінний режим роботи;
- Оплата роботи у вихідні та святкові дні;
- Оплата понаднормової роботи;
- Оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою виняткова тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт, і в інших випадках, встановлених законодавством;
- Доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування у шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад;
- Надбавки за вахтовий метод роботи, виплачені при виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи;
- Надбавки до заробітної плати, виплачені працівникам у зв'язку з рухомим (роз'їзним) характером роботи;
- Надбавки працівникам, направленим для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачені за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт;
- Польове забезпечення;
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці, знання іноземної мови, вчені ступені, кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг, за особливі умови державної служби і т.п .);
- Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
- Премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять систематичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
- Оплата праці кваліфікованих робочих, керівників, спеціалістів організацій, що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в дану організацію, згідно спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовців, осіб, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі) як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям.
- Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом.
Оплата за невідпрацьований час:
- Оплата щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
- Оплата додаткових, сверхпредусмотренних законодавством, відпусток, наданих працівникам згідно з колективним договором;
- Оплата пільгових годин підлітків, інвалідів I і II груп, жінок, які працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- Оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
- Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
- Оплата працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові і відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;
- Оплата простоїв не з вини працівника;
- Оплата днів невиходу на роботу через хворобу за рахунок коштів організації (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);
- Суми, виплачені за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
Одноразові заохочувальні та інші виплати:
- Одноразові премії незалежно від джерел їх виплати;
- Винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
- Грошова компенсація за невикористану відпустку;
- Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
- Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
- Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
- Інші одноразові заохочувальні виплати (у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартість подарунків працівникам та ін.)
Оплата харчування, житла, палива:
- Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
- Оплата (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формах (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
- Вартість безкоштовно (повністю або частково) наданих працівникам окремих галузей економіки, органів державної влади (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за ненадання їх безкоштовно;
- Суми, сплачені організацією в порядку відшкодування витрат працівників (сверхпредусмотренних законодавством) з оплати житлового приміщення (квартирної плати, місця в гуртожитку, найму) та комунальних послуг;
- Оплата (повністю або частково) наданого працівникам палива.

ВИСНОВОК
У ході проробленої курсової роботи були розглянуті форми і системи оплати праці, застосовувані, зокрема, на підприємстві ВАТ МПК «Аганнафтогазгеологія», також вивчено ступінь їх поширеності. Найбільш поширена відрядно-преміальна система оплати праці.
Також були вивчені склад і структура фонду заробітної плати підприємства, де можна спостерігати її динаміку; проаналізовано фонд заробітної плати шляхом розрахунку різних показників динаміки. У звітному році в порівнянні з базисним спостерігається приріст ФЗП на 4,7%, де кожен відсоток приросту складає 2474,47 тис. руб.
На динаміку ФЗП вплинули два чинники. Приріст ФЗП за рахунок зміни чисельності працівників склав 1595,09 тис. руб., А приріст ФЗП у зв'язку зі зміною середнього рівня оплати праці становив 8823,02 тис. руб.
Також було вивчено вміст статистичної звітності з ФЗП підприємства.
Таким чином, статистичне вивчення фонду заробітної плати необхідно на всіх підприємствах і організаціях, оскільки завдяки статистичними розрахунками це дозволяє проводити економію на підприємствах, точно розраховувати розподіл фінансових коштів, раціонально формувати фонд оплати праці; а удосконалення управління може призвести до подальшого економічного процвітання підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Адамов В.Є., Ільєнкова С.Д., Сиротіна Т.П. Економіка і статистика фірм. - М.: Фінанси і статистика, 2002.
2. Адамов В.Є. Факторний індексний аналіз (методологія і проблеми). М.: Статистика, 1977.
3. Акіншиної Н.К. Практикум зі статистики праці: Навчальний посібник для студентів вузів. - М.: Фінанси і статистика, 1981. - 184 с.
4. Алан Р. Економічні індекси. М.: Статистика, 1980.
5. Башин О.Е. Статистика та її роль у формуванні сучасного фахівця в галузі комерції, маркетингу та менеджменту / / Питання статистики - 2000. - № 6.
6. Біляївський І.К. Курс лекцій за статистикою роздрібного товарообігу. Вип. 2. М.: Изд-во МЕСИ, 1972.
7. Біляївський І.К. Статистика ринку товарів і послуг. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2003. - 656 с.
8. Ваньовичі Р.П., Давидова Г.А. Економіка торговельного підприємства: Навчальний посібник. - Мн.: Вища школа, 1996.
9. Годін А.М. Статистика: Підручник. - М. Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2003 .- 472 с.
10. Горемикін Т.К. Статистика промисловості. - М.: МГИУ, 2003.
11. Громико Г.Л. Статистика. М. Вид-во МДУ, 1981.
12. Єгорова Є.А. та ін Статистика: Конспект лекцій. - СПб.: Політехніка, 1999.
13. Єлісєєва І.І., Юзбашев М.М.. Загальна теорія статистики: Підручник. М.: ИНФРА-М, 1998.
14. Єфімова М.Р., Петрова О.В. Загальна теорія статистики: Підручник. М.: ИНФРА-М, 1998.
15. Єфімова М.Р., Петрова О.В., Румянцева В.М. Загальна теорія статистики: Підручник - М.: ИНФРА-М, 1998. - 415 с.
16. Ільєнкова С.Д., Орєхов С.А. та ін Економіко-статистичний аналіз. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
17. Казинец Л.С. Темпи зростання та структурні зрушення в економіці. М.: Економіка, 1981.
18. Ковалевський Г.В. Індексний метод в економіці. М.: Фінанси і статистика, 1989.
19. Котляревська Т.І., Луппов А.Б., Мішутіна С.А. Сучасна концепція якості статистичних даних та її використання в статистичній практиці / / Питання статистики. - 2002. - № 5.
20. Малютіна Т.В., Пленкин В.В., Зольнікова С.М. Статистика комерційних підприємств. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2005.
21. Малютіна Т.В., Зольнікова С.М. Статистика комерційної діяльності: Курс лекцій. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2004.
22. Малютіна Т.В., Валькович Є.В. Статистика комерційної діяльності: Методичні вказівки з вивчення курсу та виконання самостійної роботи для студентів спеціальності 061400 «Комерція» очної та заочної форм навчання. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1998.
23. Маршалова В.П., Єрьоміна Н.М. Статистика праці. М.: Статистика, 1971.
24. Назарова О.В. та ін Економічна статистика. Економетрика (програми, тести, завдання, рішення). - М.: ГУ-ВШЕ, 2000.
25. Загальна теорія статистики: Статистична методологія до вивчення комерційної діяльності / За ред. О.Е, Башин, А.А. Спіріна. М.: Фінанси і статистика, 1999.
26. Загальна теорія статистики / За ред. Проф. А.Я. Боярського. М.: Изд-во МГУ, 1977.
27. Загальна теорія статистики: Статистична методологія до вивчення комерційної діяльності: Підручник / А.І. Харламов, О.Е. Башин, В.Т. Бабарін и др. - М.: Фінанси і статистика, 2001.
28. Практикум з теорії статистики / За ред. Р.А. Шмойловой. М.: Фінанси і статистика, 1998.
29. Статистика промисловості / За ред. В.Є. Адамова. - М.: Фінанси і статистика, 1984. - 439 с.
30. Статистика. Курс лекцій / П.П. Харченко, В.Г., В.Г. Долженкова, В.Г. Іонін та ін; Під ред. к.е.н. В.Г. Іоніна. - Новосибірськ; Вид-во НГАЕіУ і У, 1995. - 310 с.
31. Статистика торгівлі з елементами математичної статистики / Під ред. М.К. Дружиніна. М.: Статистика, 1973.
32. Статистика ринку товарів і послуг: Підручник / І.К. Біляївський, Г.Д. Кулагіна та ін; Під ред. І.К. Біляївського. - М.: Фінанси і статистика, 1995. - 310 с.
33. Суслов І.П. Загальна теорія статистики: Підручник. М.: Статистика, 1970.
34. Теорія статистики: Навч .- практ. Посібник / За ред. В.Г. Мінашкіна М. Вид-во МЕСИ, 1998.
35. Теслюк І.Є. Статистика фінансів. - Мінськ: Вища школа, 1994.
36. Торв Р. Індекси споживчих цін. Методологія і керівництво. М.: Фінанси і статистика, 1993.
37. Шмойловой Р.А. Теорія статистики: Підручник. М.: Фінанси і статистика, 2001.
38. Економічна статистика: підручник / Под ред. Ю.Н. Іванова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 480 с.
39. Яблучник А.П. Загальна теорія статистики. М.: Статистика, 1976.
40. Ярних Е.А. Статистика фінансів підприємства торгівлі. - М.: Фінанси і статистика, 2002. - 352 с.