Зміст
1.Вступ
2.Соціологія праці як наука.
3.Соціологія праці як частина економічної соціології. Зв'язок з менеджментом.
4.Понятіе праці, його категорії і функції. Соціально-трудові відносини.
5. Праця як спосіб задоволення людських потреб.
6.Связь соціологія праці з іншими науками, що вивчають працю.
7.Заключение
Список літератури
1.Вступ
Основою життя людей є праця, виробництво матеріальних благ. «Праця - джерело всякого багатства ... Він - перша основна умова всього людського життя ...»
Праця - це діяльність людини, в результаті якої створюється суспільно корисний продукт. «Праця, - вказував Маркс, - є перш за все, процес, що відбувається між людиною і природою, процес, в якому людина своєю власною діяльністю опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою». У процесі праці К. Маркс виділяв три прості моменти: доцільну діяльність, або сама праця, предмет праці і засоби праці. Людина в процесі праці виробляє за допомогою засобів праці заздалегідь намічені зміни в предметах праці, що перетворює їх у продукти праці. Таким чином, виробництво матеріальних благ є результат з'єднання предметів праці, засобів праці і живої праці.
Проте один із зазначених елементів виробництва - жива праця - особливий. Він приводить в дію, залучає у виробництво інші елементи. Крім того, він здатний в значних межах змінювати свою активність, що суттєво позначається на інтенсивності споживання у виробництві двох інших елементів та на кінцевих результатах виробництва. При роботі з середньою інтенсивністю без особливого ентузіазму можна отримати лише усереднені результати. Якщо ж працювати інтенсивніше, з повною віддачею і творчо, то при тому ж, а то й меншій кількості сировини та обладнання за рахунок їх кращого використання можна випустити значно більше продукції високої якості. Додаткове зростання віддачі у виробництві та підвищення його ефективності досягаються за допомогою ентузіазму в роботі, творчого ставлення до праці, сумлінності, працівників, тобто за рахунок низки соціальних чинників. Їх називають ще людським фактором підвищення ефективності виробництва. Вивченням соціальних факторів, що визначають ефективність праці в суспільному виробництві, займається спеціальна наука - соціологія праці.
Соціологія праці - це став самостійним науковим напрямком розділ соціологічної науки, що вивчає соціальні закономірності взаємодії людей із засобами і предметами праці, механізми дії і форми прояву цих закономірностей у діяльності трудових колективів і особистості. [5, c.5-6]
Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів і явищ у сфері праці.
Мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів і розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці і досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Завдання соціології праці полягають у наступному:
- Вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);
- Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;
- Пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
- Оптимальне поєднання моральних і матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;
- Посилення соціального контролю та боротьба з різного роду відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці;
- Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових конфліктів;
- Створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві та трудової організації, і т.д.
Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних чинників в інтересах вирішення перш за все найважливіших соціально-економічних проблем суспільства й особистості, до числа яких відноситься і створення системи соціальних гарантій, підтримки і закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискорення соціальної переорієнтації економіки. Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи. Специфіка методу соціології праці проявляється в наступних напрямках:
- В досягнутих знаннях про предмет дослідження (розумінні сутності праці і відносин у сфері праці);
- У процесі методів збору фактів;
- В способі робити висновок, тобто формулювати висновки про причинно-наслідкових зв'язках між явищами. [2, c.13-14]
Методологічною основою соціології праці є діалектичний матеріалізм і його додаток до процесів розвитку суспільства, вчення про особистість людини. Базуючись на цих загальних методах, соціологія праці розглядає буття, зокрема виробничу трудову діяльність, як первинне явище, а свідомість людей, у тому числі суспільна свідомість, як вторинне. Соціальні явища в процесі праці соціологія праці вивчає у взаємозв'язку і в залежності, як єдність і боротьбу протилежностей, як перехід кількісних змін у виробництві і соціальних явищах у якісні і навпаки, як заперечення старих, віджилих форм і методів організації трудових колективів і соціальних взаємин у них новими, передовими.
Приватними методами даної науки є: методи спостереження, методи опитування і методу аналізу різної виробничої документації, забезпечує найбільш повне використання перших двох груп методів.
Методи спостереження поділяються на суцільні і вибіркові, довгострокові й короткочасні, колективні та індивідуальні, явні і приховані. Крім того, вони можуть здійснюватися шляхом спостереження з боку і так названим трудовим методом, тобто за участю самого соціолога в конкретному виді праці.
Методи опитування можуть мати різні форми: бесіда, усне опитування, письмове опитування, діографіческіе та автобіографічні дані, соціометричні дослідження.
При вивченні документації для виявлення соціологічних закономірностей досліджуються особисті справи працівників, матеріали громадських організацій, довідки, заяви, доповідні записки, матеріали преси, радіо і телебачення.
На практиці широко поширений соціальний експеримент - метод пізнання, за допомогою якого в контрольованих і керованих умовах досліджуються соціальні явища дійсності. Він вимагає ретельної методичної підготовки і може проводитися лише в тому випадку, якщо він не носить шкоди випробуваним. Соціальний експеримент входить в арсенал засобів наукового управління соціальними процесами.
Соціологія праці використовує також методи розрахунків і вимірів, моделювання, створення різного роду технічних пристроїв, на яких програються соціальні явища і процеси. Для обробки зібраної різними способами соціальної інформації та виявлення соціальних закономірностей застосовуються статистичні методи і методи математичної статистики, методи графічних зображень та економіко-математичні методи.
Найважливішими джерелами соціології праці є:
- Основи навчань діалектичного матеріалізму та їх застосування до процесів розвитку суспільства;
- Діалектико-матеріалістична теорія розвитку особистості та вчення про цілі, завдання, зміст процесу виховання підростаючого покоління нашого суспільства;
- Виступи керівних діячів держави та їхні роботи, в яких зачіпаються і соціальні питання;
- Вивчення і узагальнення соціальних явищ і процесів, що протікають на промислових підприємствах, установах, організаціях, різних підрозділах народного господарства;
- Сучасна спеціальна література - праці радянських вчених з проблем соціології праці.
До джерел соціології праці належать також роботи зарубіжних вчених-соціологів, досвід управління соціальними процесами і явищами, що протікають в підрозділах суспільного виробництва за кордоном, у тому числі в капіталістичних країнах.
Однак праці зарубіжних вчених та досвід управління соціальними процесами в капіталістичних країнах слід вивчати критично.
По ряду проблем соціології, особливо таким, як методи збору соціальної інформації, способи її обробки, використання технічних засобів і ЕОМ при проведенні соціальних досліджень, у них є значні розробки, які можна використовувати і в наших умовах.
Однак, сприймаючи навчання зарубіжних вчених, потрібно пам'ятати, що не всі їхні розробки застосовні на наших підприємствах, оскільки вітчизняне виробництво розвивалося інакше і в інших умовах.
Змістом соціології праці виступає сукупність навчань за наступними напрямками:
- Загальнотеоретичні і методологічні основи соціології праці та методи проведення конкретних соціологічних досліджень на виробництві;
- Критичний аналіз методологічних основ зарубіжної соціології;
- Соціально-психологічні аспекти особистості, зокрема особистості керівника трудового колективу;
- Виробничий трудовий колектив як основний осередок суспільства, питання його соціального розвитку і проведення в ньому виховної роботи;
- Стиль відносини керівника до колективу і особистості;
- Проблемою управління соціальними процесами на виробництві та дисципліною праці, організацією виробничого змагання. [5, c.9-12]
Соціологія праці, як і будь-яка інша наука, виконує певні функції в життєдіяльності суспільства. Найважливіша з них - інформаційна, яка полягає в забезпеченні управлінських структур суспільства соціологічною інформацією, яка дає об'єктивну і повну картину соціальної ситуації на підприємстві, в галузі і виробничій сфері в цілому.
Пізнавальна функція соціології праці пов'язана з розширенням закономірностей соціально-трудових відносин, створенням теоретичного обгрунтування практичного менеджменту. На рівні конкретного підприємства йдеться про виявлення сукупності соціальних резервів трудового колективу, його невикористаних повною мірою потенційних можливостей розвитку.
Описова функція пов'язана з викладом і публікацією результатів соціологічних досліджень у різних звітах, статтях монографіях. Тим самим створюється цілісний опис соціального життя трудових колективів, різних груп і окремих працівників.
Освітня функція реалізується через розширення громадських наукових знань, теоретичних і методологічних основ, уявлень про соціальні механізми процесів у сфері праці серед все більшої кількості фахівців менеджерів та інших працівників.
Прогностична функція соціології праці пов'язана з можливостями стежити за допомогою конкретно-соціологічних досліджень тенденції у зміні сукупності соціальних показників, які характеризують відхилення від нормального стану соціально-трудових відносин, своєчасно передбачати розвиток негативних тенденцій у соціальному житті колективу.
Перетворювальна функція соціології праці полягає в розробці на основі даних соціальної діагностики стану соціально-трудових відносин самих ефективних соціальних технологій, у виготовленні на основі цих технологій систем соціального управління трудовими колективами в напрямку залучення для їх соціального розвитку всієї сукупності соціальних резервів. [4, c.286]
Її предмет - ціннісні орієнтації, потреби, інтереси і поведінка великих соціальних груп (демографічних, професійно-кваліфікаційних та ін) на макро-і мікрорівнях в умовах ринкової кон'юнктури. Як відбувається скорочення і працевлаштування управлінського апарату, працівників некваліфікованої праці, інженерів, лікарів і т.д.? Як змінюється оцінка винагороди праці в тих чи інших суспільних групах, в Серах індивідуального та колективного праці, державного, приватного і кооперативного виробництва? На ці та інші питання покликана і відповідає економічна соціологія.
Предмет дослідження соціології праці якраз і складає коло її наукової проблематики в перетині з іншими соціологічними дисциплінами. Інакше це можна назвати горизонтальним зрізом знання та галузевої соціологією. Галузева соціологія покривається переважно предметною областю соціології праці. У той же час в кожній з них знайдуться і такі проблеми, які не входять в її компетенцію. [2, c.16 -17]
Економічна соціологія досліджує соціальний механізм функціонування і розвитку економіки. Економічна соціологія розглядає економічне життя як взаємодію громадських груп, які займають різні місця в системі суспільного виробництва, виконує специфічні виробничі та соціальні функції, наділені неоднаковими правами та обов'язками, відрізняються рівнем доходу і споживання, яким властиві особливі інтереси, потреби, цінності орієнтації, характер поведінки , спосіб життя в цілому. Основне завдання економічної соціології полягає у вивченні соціально-економічного становища, інтересів, поведінки різних соціальних прошарків та груп у сфері економки, специфічний соціальних механізмів розвитку економічних процесів, вплив економічно-соціологічної структури суспільства на його економічне життя, зміна соціальних рис людського фактора економіки. У зв'язку з економічною реформою в Україні економічна соціологія, її розвиток, стали особливо актуальними. [1, c.19]
Економічна соціологія і соціологія праці пов'язані не тільки між собою, але і з іншими економічними науками, наприклад, менеджментом, тобто наукою про працю та персонал.
В даний час в науках про працю та персонал (менеджмент, економічна соціологія, яка включає такі розділи як економіка і соціологія праці) сформувалися такі основні проблеми, напрямки і розділи:
1. Продуктивність праці. Центральне місце тут займають методи зіставлення витрат і результатів праці, оцінки вкладів співробітників і колективів у загальні підсумки діяльності підприємства, визначення чинників збільшення випуску продукції і зниження витрат праці. На основі теорії продуктивності формуються критерії оцінки діяльності людей і господарської системи.
2. Людський капітал визначається сукупністю якостей людини (здоров'я, освіта, професіоналізм та ін), що впливають на результати його діяльності і відповідні доходи. Зокрема, теорія людського капіталу дозволяє оцінити доцільність витрат на навчання залежно від передбачуваного приросту доходів та тривалість використання отриманих знань.
3. Умови праці визначаються параметрами виробничого середовища (шум, температура повітря, запиленість, вібрація тощо), виконуваної роботи (темп рухів, маси вантажів, які переміщуються, монотонність і т.д.), режиму праці та відпочинку, психологічної та соціальної атмосфери. Найважливішою характеристикою умов праці є безпека діяльності людини. Встановлено норми несприятливих впливів на організм людини, які повинні дотримуватися будь-яким підприємством. При поліпшенні умов праці зростає його продуктивність. Але це вимагає відповідних витрат. Звідси виникає проблема оптимізації умов праці з урахуванням взаємозв'язку соціальних і економічних факторів.
4. Проектування трудових процесів включає вибір найкращих способів виконання робіт, розподілу їх загального обсягу між виконавцями, проектування робочих місць, систем забезпечення матеріалами, інструментами, енергією та ін ресурсами. 1.Вступ
2.Соціологія праці як наука.
3.Соціологія праці як частина економічної соціології. Зв'язок з менеджментом.
4.Понятіе праці, його категорії і функції. Соціально-трудові відносини.
5. Праця як спосіб задоволення людських потреб.
6.Связь соціологія праці з іншими науками, що вивчають працю.
7.Заключение
Список літератури
1.Вступ
Основою життя людей є праця, виробництво матеріальних благ. «Праця - джерело всякого багатства ... Він - перша основна умова всього людського життя ...»
Праця - це діяльність людини, в результаті якої створюється суспільно корисний продукт. «Праця, - вказував Маркс, - є перш за все, процес, що відбувається між людиною і природою, процес, в якому людина своєю власною діяльністю опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою». У процесі праці К. Маркс виділяв три прості моменти: доцільну діяльність, або сама праця, предмет праці і засоби праці. Людина в процесі праці виробляє за допомогою засобів праці заздалегідь намічені зміни в предметах праці, що перетворює їх у продукти праці. Таким чином, виробництво матеріальних благ є результат з'єднання предметів праці, засобів праці і живої праці.
Проте один із зазначених елементів виробництва - жива праця - особливий. Він приводить в дію, залучає у виробництво інші елементи. Крім того, він здатний в значних межах змінювати свою активність, що суттєво позначається на інтенсивності споживання у виробництві двох інших елементів та на кінцевих результатах виробництва. При роботі з середньою інтенсивністю без особливого ентузіазму можна отримати лише усереднені результати. Якщо ж працювати інтенсивніше, з повною віддачею і творчо, то при тому ж, а то й меншій кількості сировини та обладнання за рахунок їх кращого використання можна випустити значно більше продукції високої якості. Додаткове зростання віддачі у виробництві та підвищення його ефективності досягаються за допомогою ентузіазму в роботі, творчого ставлення до праці, сумлінності, працівників, тобто за рахунок низки соціальних чинників. Їх називають ще людським фактором підвищення ефективності виробництва. Вивченням соціальних факторів, що визначають ефективність праці в суспільному виробництві, займається спеціальна наука - соціологія праці.
Соціологія праці - це став самостійним науковим напрямком розділ соціологічної науки, що вивчає соціальні закономірності взаємодії людей із засобами і предметами праці, механізми дії і форми прояву цих закономірностей у діяльності трудових колективів і особистості. [5, c.5-6]
2.Соціологія праці як наука.
Соціологія праці - це галузь соціології, яка вивчає соціальні групи та індивідів, включених у процес праці, а також їхні професійні та соціальні ролі і статуси, умови та форми їх трудової діяльності. Як видно, сама назва дисципліни та галузі знань «соціологія праці» орієнтує на дослідження людської праці. Дійсно, це так. Однак людська праця вивчають і інші науки, такі як гуманітарні (філософські, економічні, правові та психофізіологічні), так і технічні (ергономіка - наука про пристосування праці і його умов до потреб людини, ергологія - наука, яка розглядає працю з позиції підвищення його продуктивності , праксіологія - теорія про найбільш ефективних діях і рухах керівників у трудовій діяльності, наукова організація праці - наука про те, як найбільш раціонально організувати процес праці). Як бачимо, кожна з цих наук вивчає загальний об'єкт - праця, але зі своїх позицій, під властивою саме цій науці точкою зору. Інакше кажучи, кожна з цих наук має свій предмет дослідження. [4, c.280-281]Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів і явищ у сфері праці.
Мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів і розробка рекомендацій щодо їх регулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення оптимальних умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці і досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Завдання соціології праці полягають у наступному:
- Вивчення та оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);
- Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;
- Пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
- Оптимальне поєднання моральних і матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;
- Посилення соціального контролю та боротьба з різного роду відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці;
- Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових конфліктів;
- Створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві та трудової організації, і т.д.
Іншими словами, завдання соціології праці зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних чинників в інтересах вирішення перш за все найважливіших соціально-економічних проблем суспільства й особистості, до числа яких відноситься і створення системи соціальних гарантій, підтримки і закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискорення соціальної переорієнтації економіки. Для збору та аналізу інформації в соціології праці широко використовуються соціологічні методи. Специфіка методу соціології праці проявляється в наступних напрямках:
- В досягнутих знаннях про предмет дослідження (розумінні сутності праці і відносин у сфері праці);
- У процесі методів збору фактів;
- В способі робити висновок, тобто формулювати висновки про причинно-наслідкових зв'язках між явищами. [2, c.13-14]
Методологічною основою соціології праці є діалектичний матеріалізм і його додаток до процесів розвитку суспільства, вчення про особистість людини. Базуючись на цих загальних методах, соціологія праці розглядає буття, зокрема виробничу трудову діяльність, як первинне явище, а свідомість людей, у тому числі суспільна свідомість, як вторинне. Соціальні явища в процесі праці соціологія праці вивчає у взаємозв'язку і в залежності, як єдність і боротьбу протилежностей, як перехід кількісних змін у виробництві і соціальних явищах у якісні і навпаки, як заперечення старих, віджилих форм і методів організації трудових колективів і соціальних взаємин у них новими, передовими.
Приватними методами даної науки є: методи спостереження, методи опитування і методу аналізу різної виробничої документації, забезпечує найбільш повне використання перших двох груп методів.
Методи спостереження поділяються на суцільні і вибіркові, довгострокові й короткочасні, колективні та індивідуальні, явні і приховані. Крім того, вони можуть здійснюватися шляхом спостереження з боку і так названим трудовим методом, тобто за участю самого соціолога в конкретному виді праці.
Методи опитування можуть мати різні форми: бесіда, усне опитування, письмове опитування, діографіческіе та автобіографічні дані, соціометричні дослідження.
При вивченні документації для виявлення соціологічних закономірностей досліджуються особисті справи працівників, матеріали громадських організацій, довідки, заяви, доповідні записки, матеріали преси, радіо і телебачення.
На практиці широко поширений соціальний експеримент - метод пізнання, за допомогою якого в контрольованих і керованих умовах досліджуються соціальні явища дійсності. Він вимагає ретельної методичної підготовки і може проводитися лише в тому випадку, якщо він не носить шкоди випробуваним. Соціальний експеримент входить в арсенал засобів наукового управління соціальними процесами.
Соціологія праці використовує також методи розрахунків і вимірів, моделювання, створення різного роду технічних пристроїв, на яких програються соціальні явища і процеси. Для обробки зібраної різними способами соціальної інформації та виявлення соціальних закономірностей застосовуються статистичні методи і методи математичної статистики, методи графічних зображень та економіко-математичні методи.
Найважливішими джерелами соціології праці є:
- Основи навчань діалектичного матеріалізму та їх застосування до процесів розвитку суспільства;
- Діалектико-матеріалістична теорія розвитку особистості та вчення про цілі, завдання, зміст процесу виховання підростаючого покоління нашого суспільства;
- Виступи керівних діячів держави та їхні роботи, в яких зачіпаються і соціальні питання;
- Вивчення і узагальнення соціальних явищ і процесів, що протікають на промислових підприємствах, установах, організаціях, різних підрозділах народного господарства;
- Сучасна спеціальна література - праці радянських вчених з проблем соціології праці.
До джерел соціології праці належать також роботи зарубіжних вчених-соціологів, досвід управління соціальними процесами і явищами, що протікають в підрозділах суспільного виробництва за кордоном, у тому числі в капіталістичних країнах.
Однак праці зарубіжних вчених та досвід управління соціальними процесами в капіталістичних країнах слід вивчати критично.
По ряду проблем соціології, особливо таким, як методи збору соціальної інформації, способи її обробки, використання технічних засобів і ЕОМ при проведенні соціальних досліджень, у них є значні розробки, які можна використовувати і в наших умовах.
Однак, сприймаючи навчання зарубіжних вчених, потрібно пам'ятати, що не всі їхні розробки застосовні на наших підприємствах, оскільки вітчизняне виробництво розвивалося інакше і в інших умовах.
Змістом соціології праці виступає сукупність навчань за наступними напрямками:
- Загальнотеоретичні і методологічні основи соціології праці та методи проведення конкретних соціологічних досліджень на виробництві;
- Критичний аналіз методологічних основ зарубіжної соціології;
- Соціально-психологічні аспекти особистості, зокрема особистості керівника трудового колективу;
- Виробничий трудовий колектив як основний осередок суспільства, питання його соціального розвитку і проведення в ньому виховної роботи;
- Стиль відносини керівника до колективу і особистості;
- Проблемою управління соціальними процесами на виробництві та дисципліною праці, організацією виробничого змагання. [5, c.9-12]
Соціологія праці, як і будь-яка інша наука, виконує певні функції в життєдіяльності суспільства. Найважливіша з них - інформаційна, яка полягає в забезпеченні управлінських структур суспільства соціологічною інформацією, яка дає об'єктивну і повну картину соціальної ситуації на підприємстві, в галузі і виробничій сфері в цілому.
Пізнавальна функція соціології праці пов'язана з розширенням закономірностей соціально-трудових відносин, створенням теоретичного обгрунтування практичного менеджменту. На рівні конкретного підприємства йдеться про виявлення сукупності соціальних резервів трудового колективу, його невикористаних повною мірою потенційних можливостей розвитку.
Описова функція пов'язана з викладом і публікацією результатів соціологічних досліджень у різних звітах, статтях монографіях. Тим самим створюється цілісний опис соціального життя трудових колективів, різних груп і окремих працівників.
Освітня функція реалізується через розширення громадських наукових знань, теоретичних і методологічних основ, уявлень про соціальні механізми процесів у сфері праці серед все більшої кількості фахівців менеджерів та інших працівників.
Прогностична функція соціології праці пов'язана з можливостями стежити за допомогою конкретно-соціологічних досліджень тенденції у зміні сукупності соціальних показників, які характеризують відхилення від нормального стану соціально-трудових відносин, своєчасно передбачати розвиток негативних тенденцій у соціальному житті колективу.
Перетворювальна функція соціології праці полягає в розробці на основі даних соціальної діагностики стану соціально-трудових відносин самих ефективних соціальних технологій, у виготовленні на основі цих технологій систем соціального управління трудовими колективами в напрямку залучення для їх соціального розвитку всієї сукупності соціальних резервів. [4, c.286]
3.Соціологія праці як частина економічної соціології. Зв'язок з менеджментом.
Соціологія праці є частиною економічної соціології, яку можна віднести до молодих галузей знань.Її предмет - ціннісні орієнтації, потреби, інтереси і поведінка великих соціальних груп (демографічних, професійно-кваліфікаційних та ін) на макро-і мікрорівнях в умовах ринкової кон'юнктури. Як відбувається скорочення і працевлаштування управлінського апарату, працівників некваліфікованої праці, інженерів, лікарів і т.д.? Як змінюється оцінка винагороди праці в тих чи інших суспільних групах, в Серах індивідуального та колективного праці, державного, приватного і кооперативного виробництва? На ці та інші питання покликана і відповідає економічна соціологія.
Предмет дослідження соціології праці якраз і складає коло її наукової проблематики в перетині з іншими соціологічними дисциплінами. Інакше це можна назвати горизонтальним зрізом знання та галузевої соціологією. Галузева соціологія покривається переважно предметною областю соціології праці. У той же час в кожній з них знайдуться і такі проблеми, які не входять в її компетенцію. [2, c.16 -17]
Економічна соціологія досліджує соціальний механізм функціонування і розвитку економіки. Економічна соціологія розглядає економічне життя як взаємодію громадських груп, які займають різні місця в системі суспільного виробництва, виконує специфічні виробничі та соціальні функції, наділені неоднаковими правами та обов'язками, відрізняються рівнем доходу і споживання, яким властиві особливі інтереси, потреби, цінності орієнтації, характер поведінки , спосіб життя в цілому. Основне завдання економічної соціології полягає у вивченні соціально-економічного становища, інтересів, поведінки різних соціальних прошарків та груп у сфері економки, специфічний соціальних механізмів розвитку економічних процесів, вплив економічно-соціологічної структури суспільства на його економічне життя, зміна соціальних рис людського фактора економіки. У зв'язку з економічною реформою в Україні економічна соціологія, її розвиток, стали особливо актуальними. [1, c.19]
Економічна соціологія і соціологія праці пов'язані не тільки між собою, але і з іншими економічними науками, наприклад, менеджментом, тобто наукою про працю та персонал.
В даний час в науках про працю та персонал (менеджмент, економічна соціологія, яка включає такі розділи як економіка і соціологія праці) сформувалися такі основні проблеми, напрямки і розділи:
1. Продуктивність праці. Центральне місце тут займають методи зіставлення витрат і результатів праці, оцінки вкладів співробітників і колективів у загальні підсумки діяльності підприємства, визначення чинників збільшення випуску продукції і зниження витрат праці. На основі теорії продуктивності формуються критерії оцінки діяльності людей і господарської системи.
2. Людський капітал визначається сукупністю якостей людини (здоров'я, освіта, професіоналізм та ін), що впливають на результати його діяльності і відповідні доходи. Зокрема, теорія людського капіталу дозволяє оцінити доцільність витрат на навчання залежно від передбачуваного приросту доходів та тривалість використання отриманих знань.
3. Умови праці визначаються параметрами виробничого середовища (шум, температура повітря, запиленість, вібрація тощо), виконуваної роботи (темп рухів, маси вантажів, які переміщуються, монотонність і т.д.), режиму праці та відпочинку, психологічної та соціальної атмосфери. Найважливішою характеристикою умов праці є безпека діяльності людини. Встановлено норми несприятливих впливів на організм людини, які повинні дотримуватися будь-яким підприємством. При поліпшенні умов праці зростає його продуктивність. Але це вимагає відповідних витрат. Звідси виникає проблема оптимізації умов праці з урахуванням взаємозв'язку соціальних і економічних факторів.
5. Нормування праці полягає у встановленні об'єктивно необхідних витрат і результатів праці за елементами виробничого процесу. Найбільш широко застосовуються норми витрат робочого часу на одиницю робіт. Поряд з ними використовуються також норми чисельності персоналу, інтенсивності праці та ін
6. Планування чисельності персоналу включає визначення результатів діяльності підприємства в залежності від чисельності співробітників, розрахунок нормативної трудомісткості, джерел залучення персоналу, динаміки персоналу на підприємстві з урахуванням передбачуваних змін у продукції і технології.
7. Відбір, навчання і атестація спрямовані на підвищення якості персоналу. Для досягнення цієї мети розроблені системи комплексного прийому на роботу, підвищення кваліфікації співробітників, оцінки результатів їхньої праці.
8. Мотивація - процес спонукання людини до плідної діяльності, виходячи з його потреб і цілей підприємства. Узгодження інтересів співробітників і підприємства здійснюється у відповідності з характеристиками персоналу і виробничими ситуаціями.
9. Формування доходів і оплата праці. У цьому розділі розглядаються джерела доходів, причини їх диференціації, фактори, що визначають структуру і рівень оплати праці, форми і системи зарплати.
10. Взаємовідносини у трудових колективах визначаються економічними, психологічними та соціальними факторами. Оскільки співробітники підприємства розрізняються за статтю, віком, інтересам, освіті, соціальному становищу та ін ознаками, остільки об'єктивно можливі протиріччя і конфлікти, які за певних умов можуть заважати продуктивній роботі. Одна з найважливіших задач управління персоналом полягає в тому, щоб забезпечити конструктивну співпрацю індивідуумів і соцгрупі.
11. Ринки праці та управління зайнятістю. Цей розділ присвячений аналізу ринків праці, факторів, що визначають зайнятість населення, політики підприємства в області зайнятості організації працевлаштування, систем навчання безробітних новим професіям, соцзахист малозабезпечених верств населення.
12. Маркетинг персоналу досліджує дії підприємства щодо забезпечення людськими ресурсами, в тому числі політику підприємства на ринках праці.
13. Контролінг персоналу - регулювання діяльності підприємства в області персоналу на основі вирішення комплексу задач планування, обліку і контролю. Важливим аспектом даної функції є визначення нормативних значень і точок контролю показників, що характеризують стан людських ресурсів підприємства. Контролінг персоналу здійснюється на оперативному, тактичному та стратегічному рівнях.
14. Організація управління персоналом вивчає форми, методи і процедури, що забезпечують результативну роботу служби персоналу підприємства. [3, c.12-14]
4.Понятіе праці, його категорії і функції. Соціально-трудові відносини.
Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства.Процес праці - явище складне і багатоаспектне. Основні форми його прояву - це витрати людської енергії, взаємодія працівника з засобами виробництва (предметами і засобами праці) і виробниче взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відносини між керівниками і підлеглими ). Роль праці в розвитку людини і суспільства полягає в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження в появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих і високопродуктивних знаряддях праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
Таким чином, у процесі трудової діяльності не тільки виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінності і т.д., але з'являються нові потреби з вимогами їх подальшого задоволення. Праця в даному випадку показаний як безперервний, постійно оновлюється процес. Соціологічний аспект дослідження полягає у вивченні праці як системи суспільних відносин, у визначенні його впливу на суспільство.
У процесі праці люди вступають в певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним. Соціальні взаємодії у сфері праці - це форма соціальних зв'язків, що реалізується в обміні діяльністю та взаємній дії. Об'єктивною основою взаємодії людей є спільність або розбіжність їхніх інтересів, близьких чи окремих цілей, поглядів. Посередниками взаємодії людей у сфері праці, проміжними його ланками виступають знаряддя і предмети праці, матеріальні і духовні блага. Постійна взаємодія окремих індивідів чи спільнот в процесі трудової діяльності в певних соціальних умовах утворює специфічні соціальні відносини.
Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільнот і даними спільностями з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, в кінцевому рахунку з приводу умов формування і розвитку особистості, соціальних спільнот. Вони виявляються в положенні окремих груп працівників та трудовому процесі, комунікаційних зв'язків між ними, тобто взаємний обмін інформацією для впливу на поведінку і результати діяльності інших, а також для оцінки свого власного становища, що впливає на формування інтересів і поведінку цих груп.
Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами і обумовлені ними спочатку. Наприклад, у трудову організацію працівники вживаються, адаптуються в силу об'єктивної потреби і таким чином вступають в трудові відносини незалежно від того, хто буде працювати поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Однак пізніше кожен працівник неминуче по-своєму проявляє себе у взаєминах з іншими працівниками, з керівником, у ставленні до праці, до порядку розподілу робіт і т.д. Отже, на основі об'єктивних відносин починають складатися відносини соціально-психологічної властивості, які характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей і взаємин у трудовій організації.
Тобто соціально-трудові відносини дозволяють визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда і групи. Вони як раз і є сполучною ланкою між робітником і майстром, керівником і групою підлеглих, між певними групами працівників і окремими їх членами. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може існувати поза таких відносин, поза взаємних обов'язків щодо один одного, поза взаємодій. [2, c.9-12]
Як і сама праця, соціально-трудові відносини дуже багатогранні. Їх можна класифікувати:
- За змістом діяльності (виробничо-функціональні, професійно-кваліфікаційні, соціально-психологічні, цивільно-організаціоннае);
- За змістом спілкування (безособистісних, опосередковані, міжособистісні);
- По суб'єктам (міжорганізаційні «колектив-особистість», «особистість-особистість»);
- За обсягом владних повноважень (відносини по горизонталі і по вертикалі);
- За характером розподілу доходів (відповідно трудового вкладення або не відповідно його);
- За рівнем регламентірованнності (формальні, офіційно оформлені і неформальні, тобто офіційно не оформлені).
Вся сукупність соціально-трудових відносин - це і є практично вся соціальна життя в трудових колективах, в яких визначається місце людини в трудовому середовищі, її ставлення до праці, мотиви праці, задоволення ним, престиж і привабливість професії, динаміка взаємин і групами робітників з приводу володіння власністю на умови і засоби праці, динаміка трудової поведінки та ін, тобто все те, що підлягає подальшому соцаналізу та вивченню. Від правильності відповіді на ці та інші питання багато в чому залежить, чи вдасться вчасно зменшити соціальну напругу в соціально-трудових відносинах до безпечного рівня. [4, c.281]
До основних категорій, якими оперує соціологія праці, ставляться зміст праці, характер праці, структура і види праці, задоволеність працею.
Зміст праці - це така узагальнююча характеристика процесу праці, яка враховує різноманіття функцій праці, види скоєних трудових операцій, розподіл виробничої діяльності за галузями, фізичне та інтелектуальне напруження працівника у регулюванні послідовності трудових операцій, можливість і ступінь новизни в рішеннях, які приймаються у ході виробничого процесу .
Зміст праці визначається його безпосередньої технічної озброєністю і залежить від розподілу трудових функцій у технологічному процесі. Воно відіграє визначальну роль у здійсненні усіх основних соціальних процесів у виробництві. Ті якісні зрушення в соціальній сфері, які намічено здійснити в процесі перебудови, неможливі без глибоких перетворень в змісті праці. Основну роль тут має відіграти технічна реконструкція народного господарства - механізація, автоматизація, комп'ютеризація, роботизація, які повинні мати чітку соціальну спрямованість.
Характер праці вказує на ставлення працівника до різних видів трудової діяльності. За своїм характером праця може бути аграрним або індустріальним, простим або складним, творчим або рутинною, організаторським або виконавською, фізичним і розумовим.
Зміст і характер праці тісно пов'язані між собою. Оскільки вони виражають різні сторони однієї і тієї ж Рудова діяльності, остільки вони стикаються і частково накладаються один на одного. Значення питань посилення творчого змісту і колективістського характеру праці, підвищення його культури, відчутного заохочення висококваліфікованої та високопродуктивної роботи в умовах перебудови істотно зросте. Все це має сприяти тому, щоб праця на виробництві був не тільки необхідністю, але й життєвою потребою людини. Вивчення характеру праці в конкретних соціологічних дослідженнях починається з дослідження змісту праці. [5, c.12-13]
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, який пристосовує природна речовина його споживачів. Економічна сторона праці розкривається у використанні робочої сили як обмеженого ресурсу в поєднанні з іншими ресурсами або факторами виробництва з метою отримання вигоди. З точки зору соціології, праця виступає як процес соціалізації. Входження людини в колектив супроводжується залученням до встановленого порядку. У трудовому колективі людина стає об'єктом спостереження, контролю та дисциплінарного впливу. Якої-небудь індивід у колективі освоює не тільки професійні ролі. Він теж пізнає, що означає бути «підпорядкованих» або «начальником», «лідером» або «аутсайдером», «визнаним» або «вигнаним», «товаришем» або «колегою», «передовиком» або «відстаючим».
У процесі праці індивід навчається реагувати на тиск ззовні, дозувати власні зусилля, одержувати і передавати інформацію, вирішувати конфліктні ситуації, встановлювати необхідні зв'язки. Праця - це школа соціалізації, в якій проходить вагома частина нашого життя. Тут поруч з виробництвом продукції і послуг, отриманий в процесі праці, сам праця виступає як виробництво і відображення самої людини. [1, c.25-26]
Визначаючи працю, соціологи виділяють основні суспільні функції, які виражають його діяльну сутність:
1.Способами задоволення людських потреб.
2.Источники суспільного багатства.
3.Розвиток особистості.
4.Двіжущая сила суспільного прогресу.
5.Творец людини протягом всієї історії людства.
6.Статусная диференціація.
7. «Сила, яка прокладає людині шлях до волі, дає людям можливість враховувати всі більш виділені природні та суспільні наслідки своїх дій. Саме в праці і за допомогою праці суспільство пізнає закони свого розвитку природи ». [1, c.17]
5. Праця як спосіб задоволення людських потреб.
Однією з головних функцій праці є те, що праця є способом задоволення людських потреб.Трудова поведінка членів суспільства визначається взаємодією різних внутрішніх і зовнішніх спонукальних сил. Внутрішніми спонукальними силами є потреби і інтереси, бажання і прагнення, цінності і ціннісні орієнтації, ідеали і мотиви. Всі вони являють собою структурні елементи складного соціального процесу мотивації трудової діяльності. Мотив - спонукання до активності та діяльності особистості, соціальної групи, спільності людей, пов'язане з прагненням задовольнити певні потреби. Мотивація - це вербальна поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення реального трудового поведінки.
Формування цих внутрішніх спонукальних сил трудового поведінки являє суть процесу мотивації трудової діяльності. Мотиваторами можна назвати підстави або передумови мотивації. Вони визначають предметно-змістовний бік мотивації, її домінанти і пріоритети. Мотиваторами виступають стимули соціального і предметного оточення або стійкі потреби та інтереси.
Потреби в узагальненому вигляді можна визначити як турботу індивіда про забезпечення необхідних засобів і умов для власного існування і самозбереження, прагнення до сталого збереження рівноваги із середовищем проживання (життєвої і соціальної). Існує безліч класифікацій людських потреб, основою яких виступають: специфічний об'єкт людських потреб, їх функціональне призначення, вид реалізованої діяльності і т.д.
Найбільш повно і вдало ієрархія потреб розроблена американським психологом А. М. Маслоу, що виділив п'ять рівнів потреб.
1. Фізіологічні та сексуальні потреби - це потреби у відтворенні, їжі, диханні, фізичних рухах, одязі, житлі, відпочинку і т.д.
2. Екзистенційні потреби - це потреби у безпеці свого існування, впевненість у завтрашньому дні, стабільність умов життєдіяльності, потреби в певній сталості та регулярності навколишнього людини соціуму, а в сфері праці - у гарантованості зайнятості, страхування від нещасних випадків і т.д.
3. Соціальні потреби - це потреби в прихильності, приналежності до колективу, спілкуванні, турботі про інших та увазі до себе, участь у спільній трудовій діяльності.
4. Престижні потреби - це потреби в повазі з боку «значущих інших», службовому зростанні, статус, престиж, визнанні та високій оцінці.
5. Духовні потреби - це потреби у самовираженні через творчість.
Перші два рівні потреб у своїй ієрархії А. М. Маслоу називав первинними (вродженими), три інших - вторинними (набутими). При цьому процес піднесення потреб виглядає як заміна первинних (нижчих) вторинними (вищими). Згідно з принципом ієрархії, потреби кожного нового рівня стають актуальними для індивіда лише після того, як задоволені попередні запити. Тому принцип ієрархії викликають також домінанти (панівної в даний момент потреби). А. Н. Маслоу вважав, що саме задоволення не виступає мотиватором поведінки людини: голод рухає людиною, поки ця потреба не задоволена. Крім того, інтенсивність потреби визначається її місцем у загальній ієрархії.
Існує безліч соціальних і моральних потреб, які вивчаються і враховуються в соціології з різних точок зору. Певна їх частина має безпосереднє відношення до проблеми мотивації праці, вони володіють конкретними мотиваційно-трудовими значеннями. Серед них можна виділити наступні: потреба в самоповазі (сумлінна трудова діяльність незалежно від контролю та оплати праці заради позитивної думки про себе як про людину і працівника), потреба в самоствердженні (високі кількісні і якісні показники в праці задля схвалення і авторитету, похвали, позитивного ставлення до себе з боку інших), потреба у визнанні (спрямованість трудової поведінки на доказ своєї професійної придатності та здібностей взагалі або в умовах жорсткого контролю за якістю роботи, атестації робочих місць протягом випробувального терміну), потреба у соціальній ролі (хороша робота як спосіб «бути кимось», доказ своєї необхідності для оточуючих, заняття гідного місця серед них), потреба в самовираженні (високі показники в роботі на основі творчого ставлення до неї; робота як спосіб отримання якихось ідей і знань, прояву індивідуальності); потреба в активності (трудова діяльність як самоціль до підтримання здоров'я через активність), потреба в продовженні роду і самовідтворення (особлива ціннісна орієнтація на такі цілі, як благополуччя сім'ї і близьких, підвищення їх статусу в суспільстві; реалізація через результати праці сублімованого прагнення до творення і спадкуванню чого-небудь); потреба в дозвіллі і вільний час (перевагу працювати менше і міть більше вільного часу, установка на роботу як на цінність, але не як на основну мету життя), потреба у самозбереженні (потреба працювати менше в кращих умовах, навіть за невелику плату, з метою збереження здоров'я), потреба в стабільності (сприйняття роботи як способу підтримки існуючого способу життя, матеріального благополуччя, неприйняття ризику), потреба у спілкуванні (установка на трудову діяльність як на можливість спілкування), потреба в соціальному статусі (чітко виражене підпорядкування трудової діяльності цілям кар'єри з позитивним і негативним ефектом для самої роботи; кар'єра як вирішальний мотив поведінки у взаєминах з іншими); потреба в соціальній солідарності (бажання «бути як всі», сумлінність перед партнерами, колегами).
Потреби відіграють одну з найважливіших ролей у загальному процесі мотивації трудової поведінки. Вони стимулюють поведінку, але тільки тоді, коли усвідомлюються працівниками. [2, c.115-118]
Але це ще не повний список спеціальних социологий, які вивчають працю. Так, в соціології робочого класу можна виділити соціологію інженерної праці, соціологію творчого і розумової праці, соціологію банківського службовця і т.д. До соціології праці певним чином має відношення і абсолютно самостійна дисципліна - соціологія міста, тому що спосіб і рівень життя міських жителів, вид міста, його візитка, паспорт міста значною мірою залежить від специфіки праці населення міста. Крім того, соціологія міста вивчає загальнотеоретичні проблеми, серед яких - специфіка урбанізації в різних соціальних умовах, зв'язок індустріалізації та урбанізації, розробка проблем управління, соціального планування та прогнозування, що також стосується проблем праці.
Так, під'їжджаючи до Донецька чи Луганська, відчуваємо, що пейзаж стає все більш багатим на терикони, а це свідчить про те, що ми наближаємося до шахтарських містах, а задимлені труби Запоріжжя - свідчення того, що це місто металургів, і таких прикладів можна навести безліч.
Кожна з перерахованих вище спеціальних дисциплін, які вивчають працю, мають свій предмет вивчення.
Економічна соціологія досліджує соціальний механізм функціонування і розвитку економіки. Економічна соціологія розглядає економічне життя як взаємодію громадських груп, які займають різні місця в системі суспільного виробництва, виконує специфічні виробничі та соціальні функції, наділені неоднаковими правами та обов'язками, відрізняються рівнем доходу і споживання, яким властиві особливі інтереси, потреби, цінності орієнтації, характер поведінки , спосіб життя в цілому. Основне завдання економічної соціології полягає у вивченні соціально-економічного становища, інтересів, поведінки різних соціальних прошарків та груп у сфері економки, специфічний соціальних механізмів розвитку економічних процесів, вплив економічно-соціологічної структури суспільства на його економічне життя, зміна соціальних рис людського фактора економіки. У зв'язку з економічною реформою в Україні економічна соціологія, її розвиток, стали особливо актуальними.
Соціологія організації вивчає ієрархічну структуру управління виробництвом, формальну і неформальну структуру організації, в тому числі і трудових колективів, особистісні та безособистісних чинники організації праці. Соціологія організації досліджує причини і форми виникнення, розвитку та формування організацій, враховуючи і трудові колективи.
Соціологія управління вивчає «соціологічну надбудову» в менеджменті, соціологічні закони, які діють через особистості та соціальні групи, які вступають в трудові відносини. Предметом соціології управління є вивчення управління трудової адаптації, мотивації трудової діяльності, використання різних форм стимулювання праці, а також розробка соціальних технологій, які підвищують продуктивність праці, покращують культуру виробництва і впливають на соціально-психологічний клімат трудових колективів.
Соціологія професій вивчає виникнення і розвиток різних професій, престижність тих чи інших видів діяльності, зміну престижності професій в традиційних і сучасних суспільствах, трудові переваги, ціннісні орієнтації, профпридатність і т.д.
Соціологія інженерної праці вивчає ІТП як специфічну соціальну групу, особливості її способу життя і свідомості, її потреби та інтереси. Основними завданнями соціології інженерної праці, які мають теоретичне і прикладне значення, є вивчення місця і ролі інженерно-технічного персоналу в соціальному розвитку суспільства, тенденцій його соціального виду, процесів, які відбуваються в соціології ІТП в зв'язку з перебудовою соціальної системи суспільства України. У сучасних умовах актуальним стає вивчення ролі ІТП в інноваційних процесах, які відбуваються в Україні, зміни їх потреб та інтересів, а також вивчення їх соціальних змін, які можуть сприяти підвищенню престижу інженерної праці. [1, c.18-20]
Фізіологія праці вивчає вплив трудових процесів на фізіологічні характеристики людини. Висновки цієї науки використовуються при розробці режимів праці та відпочинку, проектуванні робочих місць, вдосконалення умов праці та її нормування. [3, c.14]
Психологія праці вивчає психологічні характеристики людини в процесі трудової діяльності. Результати психологічних досліджень використовуються при професійному відборі, організації колективної роботи, управлінні в конфліктних ситуаціях, розробці систем мотивації. Об'єкт психології праці - це діяльність індивіда у виробничих умовах і умовах відтворення робочої сили. У психології праці і соціології праці багато спільного, наприклад, такі категорії, як трудові установки, мотиви поведінки, готовність високоякісно і продуктивно працювати. Однак соціологію праці цікавлять не індивідуально-особистісні прояви трудової поведінки, а соціально-типові прояви, характерні для різних представників професійних і соціальних груп. У той же час знання положень психології праці про особливості психологічних властивостей працівників дозволяє соціологам науково забезпечити формування та розвиток колективів, уникнути невизначених конфліктних ситуацій у сфері праці. [2, c.17-18]
Ергономіка є науковою основою проектування людино-машинних систем, в тому числі верстатів, пультів управління, інструментів, транспортних засобів. Ергономіка використовує результати, отримані в інженерній психології, технічної естетики, психології праці, теорії проектування, загальної теорії систем.
Наука про безпеку праці досліджує весь комплекс проблем, пов'язаних із забезпеченням безпечної трудової діяльності. Висновки цієї науки особливо важливі в хімічному та металургійному виробництві, ядерній енергетиці, при роботі на великій висоті, при низьких і високих температурах, інших екстремальних умовах. [3, c.14]
Об'єктом дослідження соціології праці виступає сфера реальності, соціальні явища в процесі праці, а предметом - соціальні закони і закономірності процесу праці, механізм дії і форми їх прояву. Соціологія праці вивчає спеціальні закономірності взаємодії людей їх способами і предметами праці, механізми дії і форми прояву цих закономірностей у діяльності трудових колективів і особистості. Предметом соціології праці є соціальні відносини, які складаються з приводу праці, тобто соціально-трудові відносини. У рамках соціології праці здійснюється соціологічними методами дослідження статики та динаміки відносин між працівниками та соціальними групами працівників щодо володіння та розпорядження власністю на способи праці, місця праці в житті особистості, закономірностей поведінки, ставлення до праці, мотивів і цінностей трудової діяльності, соціального самопочуття окремих особистостей і соціальних груп, зайнятих трудовою діяльністю.
Соціологія праці, частиною якої є соціологія виробничого колективу, связна з такими социологиями як промислова соціологія, економічна соціологія, соціологія організацій, в тому числі соціологія управління, соціальне планування, соціальне прогнозування, соціологія професій, у тому числі соціологія картери, соціологія міста, соціологія села , соціологія способу і якості життя, соціологія робочого місця і т.д. [1, c.16-17]
2.Б.М.Генкін «Економіка і соціологія праці», Москва 2000 г.
3.О.В.Ромашов «Соціологія праці», Москва 1999 р.
4.М.П.Лукашевіч «Соціальні та галузеві Соціальні Теорії», Київ 2004
5.Н.А.Сероштан «Соціологія праці», Харків 1990
6.Связь соціології праці з іншими науками, що вивчають працю.
|
|
|
|
|
|
|
|
Соціологія виробничого колективу |
Соціологія праці |
Але це ще не повний список спеціальних социологий, які вивчають працю. Так, в соціології робочого класу можна виділити соціологію інженерної праці, соціологію творчого і розумової праці, соціологію банківського службовця і т.д. До соціології праці певним чином має відношення і абсолютно самостійна дисципліна - соціологія міста, тому що спосіб і рівень життя міських жителів, вид міста, його візитка, паспорт міста значною мірою залежить від специфіки праці населення міста. Крім того, соціологія міста вивчає загальнотеоретичні проблеми, серед яких - специфіка урбанізації в різних соціальних умовах, зв'язок індустріалізації та урбанізації, розробка проблем управління, соціального планування та прогнозування, що також стосується проблем праці.
Так, під'їжджаючи до Донецька чи Луганська, відчуваємо, що пейзаж стає все більш багатим на терикони, а це свідчить про те, що ми наближаємося до шахтарських містах, а задимлені труби Запоріжжя - свідчення того, що це місто металургів, і таких прикладів можна навести безліч.
Кожна з перерахованих вище спеціальних дисциплін, які вивчають працю, мають свій предмет вивчення.
Економічна соціологія досліджує соціальний механізм функціонування і розвитку економіки. Економічна соціологія розглядає економічне життя як взаємодію громадських груп, які займають різні місця в системі суспільного виробництва, виконує специфічні виробничі та соціальні функції, наділені неоднаковими правами та обов'язками, відрізняються рівнем доходу і споживання, яким властиві особливі інтереси, потреби, цінності орієнтації, характер поведінки , спосіб життя в цілому. Основне завдання економічної соціології полягає у вивченні соціально-економічного становища, інтересів, поведінки різних соціальних прошарків та груп у сфері економки, специфічний соціальних механізмів розвитку економічних процесів, вплив економічно-соціологічної структури суспільства на його економічне життя, зміна соціальних рис людського фактора економіки. У зв'язку з економічною реформою в Україні економічна соціологія, її розвиток, стали особливо актуальними.
Соціологія організації вивчає ієрархічну структуру управління виробництвом, формальну і неформальну структуру організації, в тому числі і трудових колективів, особистісні та безособистісних чинники організації праці. Соціологія організації досліджує причини і форми виникнення, розвитку та формування організацій, враховуючи і трудові колективи.
Соціологія управління вивчає «соціологічну надбудову» в менеджменті, соціологічні закони, які діють через особистості та соціальні групи, які вступають в трудові відносини. Предметом соціології управління є вивчення управління трудової адаптації, мотивації трудової діяльності, використання різних форм стимулювання праці, а також розробка соціальних технологій, які підвищують продуктивність праці, покращують культуру виробництва і впливають на соціально-психологічний клімат трудових колективів.
Соціологія професій вивчає виникнення і розвиток різних професій, престижність тих чи інших видів діяльності, зміну престижності професій в традиційних і сучасних суспільствах, трудові переваги, ціннісні орієнтації, профпридатність і т.д.
Соціологія інженерної праці вивчає ІТП як специфічну соціальну групу, особливості її способу життя і свідомості, її потреби та інтереси. Основними завданнями соціології інженерної праці, які мають теоретичне і прикладне значення, є вивчення місця і ролі інженерно-технічного персоналу в соціальному розвитку суспільства, тенденцій його соціального виду, процесів, які відбуваються в соціології ІТП в зв'язку з перебудовою соціальної системи суспільства України. У сучасних умовах актуальним стає вивчення ролі ІТП в інноваційних процесах, які відбуваються в Україні, зміни їх потреб та інтересів, а також вивчення їх соціальних змін, які можуть сприяти підвищенню престижу інженерної праці. [1, c.18-20]
Фізіологія праці вивчає вплив трудових процесів на фізіологічні характеристики людини. Висновки цієї науки використовуються при розробці режимів праці та відпочинку, проектуванні робочих місць, вдосконалення умов праці та її нормування. [3, c.14]
Психологія праці вивчає психологічні характеристики людини в процесі трудової діяльності. Результати психологічних досліджень використовуються при професійному відборі, організації колективної роботи, управлінні в конфліктних ситуаціях, розробці систем мотивації. Об'єкт психології праці - це діяльність індивіда у виробничих умовах і умовах відтворення робочої сили. У психології праці і соціології праці багато спільного, наприклад, такі категорії, як трудові установки, мотиви поведінки, готовність високоякісно і продуктивно працювати. Однак соціологію праці цікавлять не індивідуально-особистісні прояви трудової поведінки, а соціально-типові прояви, характерні для різних представників професійних і соціальних груп. У той же час знання положень психології праці про особливості психологічних властивостей працівників дозволяє соціологам науково забезпечити формування та розвиток колективів, уникнути невизначених конфліктних ситуацій у сфері праці. [2, c.17-18]
Ергономіка є науковою основою проектування людино-машинних систем, в тому числі верстатів, пультів управління, інструментів, транспортних засобів. Ергономіка використовує результати, отримані в інженерній психології, технічної естетики, психології праці, теорії проектування, загальної теорії систем.
Наука про безпеку праці досліджує весь комплекс проблем, пов'язаних із забезпеченням безпечної трудової діяльності. Висновки цієї науки особливо важливі в хімічному та металургійному виробництві, ядерній енергетиці, при роботі на великій висоті, при низьких і високих температурах, інших екстремальних умовах. [3, c.14]
7.Заключение
Виробництво матеріальних благ, без якого неможливе існування суспільства, - результат з'єднання в трудовому процесі предметів праці, способів праці і живої праці людини. Жива праця - це особливий працю. Його ефективність залежить від цілого ряду соціальних факторів. Вивченням соціальних факторів, які визначають ефективність праці в суспільному виробництві, вплив техніко-технологічних і соціальних умов на ставлення людей до праці займається спеціальна наука - соціологія праці. Соціологія праці - це спеціальна галузь соціології, предметом якої є праця як основна сфера формування розвитку і задоволення різних матеріальних і соціальних потреб, інтересів трудящих і соціальних груп, як основа соціально-економічної поведінки в суспільстві, важливий критерій соціальної диференціації. Соціологія праці вивчає індивіди і групи, які входять у процес праці, а також їхні професійні, соціальні ролі і статуси, умови та форми їх трудової діяльності.Об'єктом дослідження соціології праці виступає сфера реальності, соціальні явища в процесі праці, а предметом - соціальні закони і закономірності процесу праці, механізм дії і форми їх прояву. Соціологія праці вивчає спеціальні закономірності взаємодії людей їх способами і предметами праці, механізми дії і форми прояву цих закономірностей у діяльності трудових колективів і особистості. Предметом соціології праці є соціальні відносини, які складаються з приводу праці, тобто соціально-трудові відносини. У рамках соціології праці здійснюється соціологічними методами дослідження статики та динаміки відносин між працівниками та соціальними групами працівників щодо володіння та розпорядження власністю на способи праці, місця праці в житті особистості, закономірностей поведінки, ставлення до праці, мотивів і цінностей трудової діяльності, соціального самопочуття окремих особистостей і соціальних груп, зайнятих трудовою діяльністю.
Соціологія праці, частиною якої є соціологія виробничого колективу, связна з такими социологиями як промислова соціологія, економічна соціологія, соціологія організацій, в тому числі соціологія управління, соціальне планування, соціальне прогнозування, соціологія професій, у тому числі соціологія картери, соціологія міста, соціологія села , соціологія способу і якості життя, соціологія робочого місця і т.д. [1, c.16-17]
Список літератури
1.Огаренко «Соціологія праці», Київ 20052.Б.М.Генкін «Економіка і соціологія праці», Москва 2000 г.
3.О.В.Ромашов «Соціологія праці», Москва 1999 р.
4.М.П.Лукашевіч «Соціальні та галузеві Соціальні Теорії», Київ 2004
5.Н.А.Сероштан «Соціологія праці», Харків 1990