Система розподілу доходів

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

РЕФЕРАТ
Тема: Система розподілу доходів

Зміст
1. Сутність і механізм розподілу доходів
2. Ринок трудових послуг і заробітна плата
3. Доходи підприємців
4. Доходи від власності. Рентні доходи
5. Сімейні доходи та їх використання
6. Державна політика доходів
Список літератури

1. Сутність і механізм розподілу доходів
Сфера розподільних відносин - це сфера формування доходів. У цьому розділі необхідно розглянути форми і механізм утворення доходів різних соціальних груп, що охоплюють всі верстви населення: найманих робітників, промисловців, землевласників, торговців, банкірів та ін Крім того, в процесі розподілу виникають також зв'язку між підприємством і державою, між громадянином і державою і зворотні зв'язки.
Місце розподільних відносин у системі економічних відносин визначається наступними обставинами:
- Рівень і динаміка доходів у суспільстві, як і спосіб їхнього розподілу, залежать від ефективності суспільного виробництва, оскільки неефективна і, отже, бідна економіка значну частку виробленого продукту повертає у виробництво і тільки незначна частина йде на формування індивідуальних доходів;
- У свою чергу, існуюча система розподілу доходів стимулює або стримує розвиток виробництва. Звідси головним у формуванні доходів є створення такого механізму розподілу, який стимулював би зростання суспільного багатства;
- Нарешті, принцип, тобто закон формування доходів визначається пануючими відносинами власності (якщо власником робочої сили є сам працівник, то закон формування індивідуальних доходів відрізняється від закону формування доходів, коли працівник не є власником своєї робочої сили; то ж відноситься і до зв'язку працівника із засобами виробництва).
Для розуміння сутності процесу розподілу доходів у суспільстві важливо розуміти різницю між процесами купівлі-продажу самих економічних ресурсів і купівлею-продажем послуг, що надаються цими ресурсами. У результаті купівлі-продажу виробничих ресурсів відбувається їх соціальне відчуження, що виявляється у зміні власників цих ресурсів. Результатом купівлі-продажу послуг, що надаються ресурсами, є їх функціональне відчуження, яка передбачає зміну користувачів ресурсами. Зміна власників при цьому може відбутися в момент купівлі-продажу, може лише з часом (оренда з викупом), а може і зовсім не відбутися.
У разі купівлі-продажу послуг, що надаються економічними ресурсами, їх власник залишається тим же, а користувач - міняється. Це означає, що ресурси не продаються, а здаються на певний період часу у користування, в оренду, має місце їх функціональне відчуження, яка не передбачає їх соціального відчуження.
Незалежно від того, відбувається соціальне відчуження економічних ресурсів одночасно з функціональним або ж соціальне відчуження слід за функціональним, в обох випадках мова йде про купівлю-продаж ресурсів, що виявляється в об'єднанні власника і користувача в одній особі.
Крім наведеної, ринок послуг, що надаються ресурсами, має й інші особливості:
а) у момент купівлі-продажу самої послуги ще не існує;
б) право користуватися послугами, наданими ресурсами, продається тільки на певний час.
Для самого процесу виробництва важливо використання виробничих ресурсів, тобто їх функціональне відчуження. Саме воно і лежить в основі розуміння процесу формування доходів. Однак для розуміння процесу розподілу доходів необхідно приймати до уваги відміну функціонального та соціального відчуження.
Перш за все розглянемо процес формування доходів.
Сім'я самостійно веде господарство, виступаючи власником виробничих ресурсів своєї життєдіяльності і тому продавцем послуг, що надаються своїм життєвим ресурсом, на ринку.
У процесі виробництва у відповідності з теорією факторів виробництва, земля приносить ренту, капітал (або інвестиційні ресурси) - прибуток і відсоток, праця - заробітну плату, а підприємницькі здібності - підприємницький дохід. При цьому слід підкреслити, що величина доходу на кожний із зазначених факторів дорівнює граничному вкладу кожного з них в отриманий фірмою дохід після реалізації нею продукції або послуги. Такий розподіл доходів можна було б вважати справедливим як для найманих робітників, так і для власників землі, капіталу, а також для людей, схильних до підприємницької діяльності. Проте насправді розподіл доходів на основі теорії граничної продуктивності призводить до істотного нерівності, зумовленого насамперед нерівномірністю розподілу самих ресурсів. У зв'язку з цим державна політика доходів спрямовується в першу чергу на згладжування цієї глибокої диференціації. Саме тому в економічній теорії розрізняються два рівні доходів: мікроекономічний (приватногосподарський) і макроекономічний (народногосподарський).
Розглянемо насамперед мікроекономічний рівень формування і розподілу доходів на основі використання економічних ресурсів, тобто функціональний розподіл доходів. Зазначимо при цьому, що даний рівень аналізу проблеми передбачає використання чисто позитивного аспекту, тоді як проблеми справедливості або несправедливості рівня доходів, забезпеченого таким механізмом розподілу, є об'єктом нормативного аналізу і підлягають розгляду при аналізі перерозподілу доходів, насамперед державою, на макрорівні.
Приступаючи до аналізу факторних доходів, акцентуємо увагу на тому, що економічним механізмом розподілу в ринковій системі є ціна ресурсу, яка визначає розмір доходу споживача. Ціни на ресурси в умовах досконалої конкуренції визначаються співвідношенням попиту і пропозиції. Проте рівень попиту на фактори виробництва і рівень їх цін є похідними від споживчого попиту в силу того, що праця, капітал, земля, підприємницькі здібності потрібні насамперед для того, щоб зробити необхідні предмети споживання. Тому попит на фактори виробництва (ресурси) залежить від попиту на товари, вироблені за допомогою цих факторів (наприклад, попит на викладачів економічних дисциплін визначається рівнем попиту на економічну освіту). І нарешті, всі виробничі ресурси використовуються одночасно. Вони пов'язані між собою не тільки технологічно, але й економічно. Розмір попиту на кожний з економічних ресурсів залежить не тільки від рівня цін на даний ресурс, але і від рівня цін на інші фактори. Рівновага фірми досягається за умови рівноваги доходів від граничного продукту і цін на відповідні ресурси. Розглянемо конкретніше механізм формування доходів на базі основних економічних ресурсів. Оскільки переважну частину доходів споживачів складає заробітна плата, що робить істотний вплив на обсяг споживчого попиту і на рівень цін на споживчі товари, розглянемо насамперед цю форму індивідуального доходу. Для цього необхідно розкрити сутність заробітної плати як факторного доходу, з'ясувати, від чого залежить її рівень і динаміка.
2. Ринок трудових послуг і заробітна плата
Праця як процес являє собою доцільну діяльність людей, за допомогою якої вони пристосовують продукти природи для задоволення своїх потреб.
Цей процес, як відомо, реалізується у виробництві товарів і послуг і не існує до нього. Носієм здатності до праці є сама людина. Сукупність фізичних, розумових, психологічних, духовних здібностей до найманої праці з виробництва товарів і послуг в економічній теорії визначають категорією "робоча сила". Цю здатність і продає на ринку трудових послуг (праці) її носій - найманий робітник.
Здатністю до праці володіють не тільки наймані робітники - люди, вільні від власності на засоби виробництва, але і власники землі і капіталу. Однак в умовах підприємницького господарювання робоча сила - здатність не просто до якого-небудь праці, а здатність саме до найманої праці. Тому підприємницьке пристрій економічної системи передбачає поділ суспільства на власників робочої сили, власників капіталу і земельних власників. Звідси економічна потреба найматися до власника землі і капіталу властива тільки найманому робітникові і відсутній у власника землі і капіталу.
В економічній науці сформувалося два підходи до розуміння закону формування заробітної плати:
а) заробітна плата як форма вартості і ціни робочої сили (К. Маркс);
б) заробітна плата як ціна праці (Ж. Б. Сей, А. Маршалл, П. Самуельсон та ін.)
Розглянемо кожен із цих підходів.
Отже, на ринку ресурсів власник робочої сили (потенційний найманий робітник) пропонує свою здатність до праці, яка реалізується тільки в процесі виробничої (трудової) діяльності. Сам процес реалізації цієї здатності і є процесом праці. Робочий продає свою здатність трудиться на певний термін за певну грошову плату з обговореними тимчасовими інтервалами роботи і відпочинку, а також розмірами і термінами виплати заробітної плати.
Найманий робітник на термін, обумовлений трудовим договором, втрачає право використовувати продану здатність до праці на свій розсуд. Це право на певний час переходить до власника капіталу (підприємцю), який купив, а отже, яка оплатила це право. Але якщо робітник не перестає бути носієм і власником здатності виробляти (працює), тобто підстави стверджувати, що в даному випадку відчужується функція робочої сили - праця.
Процес використання робочої сили і процес її виробництва і відтворення (відновлення) не тотожні, що передбачає необхідність розглянути відмінності, наявні в цих процесах. Процес використання робочої сили - час, протягом якого робітник працює на підприємстві, приводячи в рух не належать йому землю і капітал, виробляючи певні товари та послуги, які теж йому не належать, але в ціні яких є частка його участі. Цей час функціонального відчуження праці найманого робітника на користь підприємства, на якому він працює.
Для підприємця це час - час використання, тобто функціонального відчуження та інших ресурсів (землі і капіталу). Найманий же робочий формально байдужий до того, у що обходиться підприємцю використання всіх економічних ресурсів, оскільки його цікавить можливість компенсувати витрати своїх розумових і фізичних зусиль, можливість забезпечити свою здатність до найманої праці і в перспективі, а також можливість утримання сім'ї, якщо вона в нього є. Мова, власне, йде про виробництво і відтворенні своїй здатності до найманої праці. Проте якщо робітник є матеріальним носієм цієї здатності, то відтворити її можна тільки через відтворення самого працівника. І тому витрати на відтворення робочої сили суть витрати на товари та послуги, споживання яких найманим робітникам забезпечує його відтворення в широкому сенсі, включаючи нові покоління працівників.
У процесі здійснення найманої праці працівник повинен відпрацювати, як мінімум, стільки часу, щоб створити еквівалент вартості життєвих засобів, що забезпечують відтворення його робочої сили.
Однак час використання найманої праці протягом дня (тижня, місяця), зазначене в трудовому контракті, може не збігатися з часом, необхідним для відтворення робочої сили. Іншими словами, час використання робочої сили і час її відтворення можуть не збігатися. Ця невідповідність може проявлятися двояко:
а) час відтворення робочої сили більше часу її використання. Така ситуація не може бути прийнятною для роботодавця у зв'язку з тим, що йому довелося б платити працівникові більше, ніж той вкладає у процес виробництва;
б) час використання робочої сили більше часу її відтворення. Наприклад, при тривалості використання робочої сили 40 год робочий створює еквівалент вартості робочої сили за 20 год, а 20 год - присвоюються роботодавцем безоплатно.
Можлива, звичайно, і ситуація, коли час відтворення робочої сили дорівнює часу її використання.
Якщо дохід від реалізації продукції, виробленої в процесі використання всіх видів ресурсів,
TR = Q • Р,
де TR - Величина загального доходу; О - обсяг продукції, Р - ціна одиниці продукції, то загальний дохід від використання робочої сили TR L при грошовій оплаті послуг цього ресурсу TC L може бути рівним цієї оплати, меншим і більшим неї. Якщо TR L> TC L, тобто (TR L - TC L)> 0, то надлишок над TC L в загальному обсязі TR L безоплатно надається підприємством, утворюючи частина його позитивної економічної прибутку від використання праці, який позначається П Г
Якщо TR L = TC L, тобто (TR L - TC L) = 0, то підприємство від використання трудових послуг отримує нульову економічний прибуток праці, тобто Л = 0.
І нарешті, якщо TR L <TC L, тобто (TR L - TC L) <0, то має місце економічний збиток від використання праці, тобто IJ L <0. Зрозуміло, що таке можливо тільки в короткостроковому періоді і неможливо в довгостроковому.
К. Маркс доводив, що підприємницький спосіб виробництва грунтується саме на тому, що вартість робочої сили - величина, менша величини вартості продукту, створеної робітником у процесі праці. Ця різниця утворює додаткову вартість, безоплатно присваиваемую підприємцем і стоїть робочого неоплаченої праці. Стосовно до інших факторів виробництва - землі і фізичному капіталу - позиція К. Маркса полягає в тому, що ці ресурси беруть участь у створенні додаткової вартості, а самі не є джерелом її створення, бо тільки робоча сила створює вартість і переносить частину вартості землі і капіталу на новий продукт, а перенести вартості більше, ніж її є у ​​зазначених вище засобах виробництва, не можна.
Звідси головним в марксистській теорії розподілу доходів є класовий підхід, який викриває експлуататорську сутність підприємницького способу економічного устрою суспільства.
Сучасна західна економічна наука повністю ігнорує проблему експлуатації. Вона виходить їх того, що всі фактори беруть участь у виробництві певного обсягу товарів і послуг, а оскільки їх участь в ціні знову виробленого продукту різне, то і їх частка в загальному доході - виручці від реалізації - пропорційна частці їх участі. Звідси роблять висновок: ринок забезпечує справедливий розподіл доходів пропорційно участі різних економічних ресурсів у виробленому продукті (товар, послугу). Ту різницю, яка в марксизмі визначається як додаткова вартість, в немарксистській економічній науці визначають як нормальний прибуток на робочу силу (працю) - U NL, яку присуджує власник капіталу, що купив на певний час право функціонального використання фактора "робоча сила".
Як випливає з викладеного вище, між підходами до розуміння заробітної плати як вартості робочої сили і як вартості і ціни праці непрохідною стіни немає. Але все ж таки, якщо припустити, що робітник продає працю, заробітна плата є ціною праці, то по-перше, не видно, як ця ціна встановлюється, адже в момент підписання трудового контракту праці ще немає, а домовленість про величину заробітку є, по- друге, за такої умови створюється видимість неможливості еквівалентного присвоєння (експлуатації). І нарешті, не показано, як визначається ціна праці. Якщо кінцевим продуктом, то визначити його в кожному конкретному випадку вкрай складно, і якщо навіть можливо, то тільки після процесу використання праці, а не до того. Якщо припустити, що заробітна плата є величина вартості робочої сили, то не розкритою стає диференціація в оплаті праці.
Висновок про те, що заробітна плата - це ціна, яку підприємець готовий платити за право користуватися робочою силою, реалізація якої і є працею, в межах обумовленого в контрактах часу, також потребує конкретизації.
Термін "заробітна плата" вживається в широкому і вузькому розумінні.
У широкому розумінні цей термін включає в себе оплату праці найрізноманітніших працівників: робітників різних професій, висококваліфікованих фахівців (юристів, лікарів, викладачів, письменників тощо), доходи у вигляді гонорарів, від репетиторства, премії та інші види винагороди за працю.
У вузькому розумінні заробітна плата суть ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується роботодавцем за використання одиниці праці протягом визначеного часу - години, дні, тижні, місяці, роки. Такий підхід дозволяє розмежувати загальні заробітки і власне заробітну плату.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, яку отримує найманий працівник за годину, день і т.д. використання його праці роботодавцем.
Реальна заробітна плата визначається обсягом життєвих засобів, який можна придбати за номінальну плату, тобто вона залежить від рівня номінальної заробітної плати і від рівня цін на споживчі товари і послуги. Рух реальної заробітної плати визначають за формулою
I ,
де - Індекс реальної заробітної плати; I НЗП - індекс поминальної заробітної плати; I - Індекс цін на споживчі товари і послуги.
Слід зазначити, що номінальна і реальна заробітні плати можуть змінюватися в одному і тому ж напрямку, а можуть у різних. Наприклад, в інфляційній економіці зростання номінальної заробітної плати часто супроводжується падінням реальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата визначається законодавчо. В Україні Законом "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати" на відповідний термін. У США мінімальна заробітна плата за годину праці досягла 5 дол 15 центів. Законом України "Про оплату праці" визначені джерела коштів на оплату праці. Для комерційних підприємств таким джерелом можуть бути частина доходу та інші кошти, отримані в результаті господарської діяльності. Наприклад, для установ та організацій, які фінансуються з бюджету, це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого від господарської діяльності та інших джерел.
У об'єднаннях громадян оплата праці найманих працівників здійснюється з коштів, які формуються відповідно до їх статутів.
Заробітна плата за своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові. Співвідношення між ними утворює структуру заробітної плати. У ній розрізняють основну і додаткову частини, а також види винагород, що входять в кожну з складових.
Заробітна плата приймає дві основні форми: відрядну і почасову. У свою чергу, кожна з форм має відповідні системи.
Відрядна заробітна плата - форма, яка орієнтує на кінцеві результати працівника. Це плата за певний обсяг продукту.
Відрядна заробітна плата використовується там, де є сенс стимулювати нарощування обсягів виробництва, які в значній мірі залежать від інтенсивності праці працівників. При використанні відрядної форми оплати праці існує система доплат: за використання обладнання, економію сировини, матеріалів, енергії, за ставлення до роботи, здатність ризикувати, шукати нові форми організації праці.
Автоматизація виробництва, вимога проводити рівним рахунком стільки, скільки треба (ні більше, ні менше) зумовлюють застосування почасової форми заробітної плати. Погодинна форма існує як почасово-нормативна (передбачає оплату за відпрацьований час, але з умовою виконання нормативу обсягу виконуваних робіт, які (нормативи) періодично переглядаються) і почасово-преміальну (працівник оплачується за тарифною ставкою за відпрацьований час і додатково преміюється за економію витрат, більш досконалі методи виробництва тощо).
Система пайової участі у розподілі доходів фірми. Між власником робочої сили і роботодавцем завжди існує протиріччя, що виявляється у формі протиріччя між працею і капіталом. У системі оплати праці воно проявляється в тому, що працівник, який одержує постійний фіксований рівень заробітної плати формально байдужий до долі фірми, на якій він працює. Для того щоб його зацікавити в кінцевих результатах діяльності фірми, йому визначають частку в сукупному доході останньої. Ця частка працівника в доходах фірми визначається двояко:
- У формі акціонування (отриманні дивідендів на певну кількість акціонерного капіталу);
- У формі визначення частки кожного працівника у чистому доході фірми. У такій системі оплати проявляється співробітництво праці і капіталу.
У сучасних умовах заробітна плата формується за участю не тільки капіталу та праці, але і за участю посередників - профспілок і держави. Держава встановлює фіксований гарантований мінімум, нижче якого капітал не має права оплачувати працю. Сила і авторитет профспілок істотно впливають на підвищення рівня заробітної плати.
Організація оплати праці в Україні здійснюється на основі:
- Законодавчих та інших нормативних актів;
- Генеральної угоди на державному рівні;
- Галузевих, регіональних угод;
- Колективних договорів;
- Індивідуальних трудових договорів.
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" суб'єктами організації оплати праці є органи державної влади та місцевого самоврядування, власники, об'єднання власників або їх представницьких органів, працівники та їх профспілки.
В Україні діє тарифна система, яка включає тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифну систему заробітної плати використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Розміри заробітної плати в різних країнах істотно відрізняються. Ці відмінності пояснюються і розмірами вартості робочої сили, і різним рівнем технологічного прогресу, що робить визначальний вплив на рівень продуктивності праці, і рівнем відповідності попиту і пропозиції на ринку праці, та впливом профспілок і держави.
Таким чином, у формах і системах заробітної плати переплітаються обидва принципи формування заробітної плати: за ціною праці і за ціною (вартості) робочої сили. Певний усереднений рівень оплати праці в країні визначається насамперед вартістю робочої сили (встановлення мінімального гарантованого рівня всім працівникам незалежно від кінцевих результатів). Диференціація рівнів заробітної плати (від обсягу виробництва, рівня кваліфікації тощо) здійснюється головним чином у залежності від ціни праці (питомої ваги праці у створенні сукупного доходу фірми).
У першому з розглянутих підходів до характеристики заробітної плати увага концентрується на вартості робочої сили, присвоєння неоплаченої праці робітника підприємцем, економічної експлуатації. У другому - на ціні праці, ефективності ведення виробництва при вирішальній ролі раціонального використання праці. Логічне, діалектичне поєднання обох розкритих принципів формування заробітної плати дозволяє показати як її сутність, так і систему результативною організації і місце в розподілі доходів.

3. Доходи підприємців
Незалежно від того, чи приймає участь власник капіталу в організації та управлінні процесом виробництва, як власник капіталу він прагне використовувати його так, щоб той приносив йому певний дохід. Дохід власника капіталу називається прибутком. Розрізняють три види прибутку: розрахункову, чи бухгалтерський, нормальну і економічну.
Бухгалтерський прибутокв) визначається як різниця між загальним доходом (виручкою від реалізації товарів і послуг фірми) і фактичними витратами на їх виробництво і реалізацію:
П в = TR - ТС Е,
де TR - Загальний дохід; ТЗ Е - явні, або бухгалтерські, витрати.
Бухгалтерський прибуток має місце тільки за умови, що TR> ТС Е. Якщо TR = = ТС Е, то фірма не має ні бухгалтерського прибутку, ні бухгалтерського збитку. Якщо TR <ТС Е, то П <0, і фірма має бухгалтерський збиток. Цей прибуток називається бухгалтерським тому, що вона висловлює бухгалтерський розрахунок.
Нормальна прибуток (IJ N) визначається економічною теорією як сума всіх мінімальних потенційних доходів, що представляють собою витрати втрачених можливостей. Іншими словами, нормальний прибуток суть неявні або альтернативні витрати, тобто П І = TC V де ГС, - альтернативні (неявні) витрати.
Нормальна прибуток розраховується множенням інвестованого капіталу ІК на середню прибутковість п.
Нормальний прибуток трактується як винагороду підприємця за виконання ним підприємницьких функцій, тому вона є елементом витрат.
Економічний прибутокЕ) - це чистий прибуток, яка залишається за вирахуванням всіх витрат виробництва, в тому числі і нормального прибутку. Вона визначається як різниця між загальним доходом TR і загальними витратами (явними і неявними):
П Е = TR - Засоби,
де ТС - явні і неявні (загальні) витрати. Економічний прибуток - вирішальний критерій визначення реальної прибутковості діяльності підприємців та підприємства. Величина економічного прибутку показує, на скільки бухгалтерський прибуток перевищує нормальний прибуток:
П Е = П В - П N
Слід зазначити, що підприємство може використовувати як свій власний капітал у процесі виробництва товарів і послуг, так і позиковий. Остання обставина вносить певні корективи в механізм розподілу прибутку.
У залежності від сфери діяльності одержувані доходи поділяються на промислову прибуток, торговий прибуток, позиковий відсоток.
Промислова прибуток - це дохід на функціонуючий капітал, зайнятий у сфері виробництва.
Торгова прибуток відображає фінансовий результат діяльності торгівлі. За своєю суттю вона становить частину прибутку, яку виробник віддає торговцеві за реалізацію своїх товарів.
Позичковий відсоток - це частина прибутку, яку функціонуючий підприємець виплачує певному підприємцю (як правило, банкіру) за тимчасове користування його грошовим капіталом.
Незалежно від того, використовує фірма свій чи позиковий основний капітал, нормальний прибуток на робочу силу IJ NL повністю присвоюється тим, хто оплатив право її функціонального відчуження. Пояснюється це тим, що іншого джерела задоволення мінімальних прибуткових домагань даний економічний суб'єкт не має.
Економічна прибуток на робочу силу П і припускає більш складний механізм розподілу. Якщо фірма використовує виключно власний основний капітал, то економічний прибуток на робочу силу присвоюється власником основного капіталу. Якщо фірма використовує тільки позиковий основний капітал, то економічний прибуток на робочу силу присвоюється керівництвом фірми. Якщо ж фірма використовує в процесі виробництва і свій власний, і позиковий основний капітал, то економічний прибуток на робочу силу розподіляється між власниками власного і позикового капіталу пропорційно долі участі.
Розподіл прибутку на власний основний капітал. Прибуток, вироблена власним основним капіталом, як у формі нормальної, так і у формі економічної присвоюється власником капіталу.
Розподіл прибутку на позиковий основний капітал. Нормальна прибуток на позиковий основний капітал привласнюється власником цього капіталу, а економічна - керівництвом фірми, яка є не власником, але власником цього капіталу.
Розподіл прибутку на власний оборотний капітал. Власник оборотного капіталу прагне отримати нормальний прибуток на свій капітал. Вона повинна, принаймні, відповідати тій, яка була отримана при експлуатації основного капіталу, рівновеликого за вартістю. Така нормальна прибуток виходить при використанні робочої сили і виражається у формі нормального прибутку на робочу силу, яку присуджує власник власне оборотного капіталу.
Розглянуті вище доходи виходять на продуктивний капітал у формі основного і оборотного. Якщо капітал приймає грошову форму, то його постачальники на ринок позикового капіталу отримують дохід у вигляді позичкового відсотка.
Гроші самі по собі не є економічним ресурсом, вони безпосередньо не виробляють товару або послуги. Проте підприємці "купують" можливість використання грошей. Це використання полягає в тому, що гроші перетворюються на продуктивний капітал: засоби і предмети праці, робочу силу. Іншими словами, позика дає можливість користування реальними виробничими ресурсами, які забезпечують промислову прибуток, частина якого віддається підприємцю, що оперує грошима, у вигляді певної ставки позикового відсотка.
Відсоток - ціна, яку суб'єкти господарської діяльності готові сплатити за те, щоб отримати можливість користуватися ресурсами зараз, а не чекати, поки вони запрацюють належну суму грошей.
При визначенні ставки відсотка слід враховувати відмінності між номінальною і реальною (очищеної від інфляції) ставкою.
Ставка відсотка обчислюється як відношення річного доходу, отриманого на позичковий капітал, до суми наданого кредиту.
Номінальна ставка відсотка виражається у валюті за поточним курсом без поправок на інфляцію.
Реальна ставка відсотка дорівнює номінальній ставці мінус рівень інфляції. Саме реальна ставка має вирішальне значення при розподілі наявного грошового капіталу між галузями і видами діяльності, де вони виявляться найбільш продуктивними і, отже, найбільш прибутковими.
Рівень процентних ставок неоднаковий. Наприклад, в США він коливається від 7 до 18 відсотків. Причини такого діапазону визначаються ризиком на вкладену позику, терміном, на який видається позика, її розміром, обмеженнями умов конкуренції на ринку, розміщенням капіталу та ін
Особливою різновидом доходу підприємців є підприємницький дохід. Він являє собою ту частину прибутку, що залишається в розпорядженні підприємця після сплати відсотка на позиковий капітал. У цілому прибуток складається з підприємницького доходу та позикового відсотка.
Доходи підприємців необхідно регулювати прогресивної податковою системою. У той же час слід заохочувати підприємців вкладати свої доходи у соціальну сферу (наприклад, установа іменних стипендій студентам, створення благодійних фондів імені їх засновників, встановлення пам'ятних дощок на школах, лікарнях, будинках культури, побудованих на кошти підприємців).
4. Доходи від власності. Рентні доходи
Існують доходи, які реалізують власність на землю, капітал, майно. Власник промислового, тобто зайнятого у сфері суспільного виробництва, та торгового капіталу отримує прибуток, власник землі - ренту, власник позикового капіталу - відсоток. Прибуток і відсоток є доходами функціонуючих підприємців (у промисловості, сільському господарстві, будівництві, торгівлі, банківській справі тощо). Рента - дохід земельного власника і рантьє, які не виконують ніяких підприємницьких функцій.
Тут розглянемо, по-перше, доходи від власності працівників підприємств як допоміжної форми до їхнього основного доходу у вигляді заробітної плати, по-друге, позначимо доходи тих, хто живе від власності за рахунок дивідендів по акціях, відсотків по цінних паперах і ренти, т . е. так званих рантьє, які не беруть участі в організації функціонування капіталів.
Доходи від власності в розвинених країнах ринкової економіки відіграють важливу роль у мотиваційному механізмі трудової діяльності. "Демократизація капіталу" поставила робітників ближче до власності, ніж це зробила командно-адміністративна система управління, що позитивно позначилося на результатах виробництва.
Сьогодні в новому механізмі розподілу життєвих засобів в Україну визнання отримали доходи від власності. До них слід віднести дивіденди по акціях, відсотки за вкладами працівників в майно державного або орендного підприємства, на основі якого створюється колективне підприємство, а також відсоток за вкладом працівника у приріст майна цього підприємства після його створення. Крім того, існують відсотки за грошовими вкладами в Ощадний банк України, спеціалізовані комерційні банки і доходи від облігацій.
Виникає цілком закономірне питання, навіщо потрібна така форма розподілу від власності? Причин багато. Однак головна з них - необхідність усунення відчуження працівника від засобів виробництва. Звичайно, розподіл від власності - не єдиний спосіб вирішення цього складного завдання, але він найбільш доступний для розуміння працівника, оскільки органічно пов'язує особистий інтерес з колективним. Цей зв'язок здійснюється в тісному переплетінні особистої власності з розвитком і привласненням акціонерної форми власності на засоби виробництва. Крім того, розподіл власності сприятиме відродженню малорентабельних і збиткових підприємств, активізації соціальної та трудової активності населення.
Однак доходи від власності створюють ряд проблем. В умовах відсутності контролю можливі зловживання і порушення принципів соціальної справедливості.
Можна окреслити гранично допустимі межі дотримання соціальної справедливості у процесі розподілу від власності. Слід насамперед зберегти принцип, згідно з яким доходи від власності у формі дивідендів, відсотків, ренти мають лише допоміжний характер. Основну частку доходу працездатне населення повинно одержувати за суспільне корисну працю.
Нетрудові доходи можуть послабити ініціативу і стимули до трудової діяльності. Отже, небажано, щоб серед населення з'явився такий соціальний прошарок, яка б існувала тільки за рахунок дивідендів або відсотків. Така несправедливість посилювала б соціальну відокремленість між працюючими і тими, хто живе тільки за рахунок доходів від власності.
Для забезпечення соціальної справедливості важливе значення має питання, за які кошти можна придбати акції. Згідно з чинним законодавством в деяких країнах СНД акції трудового колективу та акції акціонерних товариств громадяни можуть придбавати за рахунок своїх особистих коштів, причому всі ці акції іменні. Продаж, відчуження таких акцій підлягають обов'язковій реєстрації в установленому законодавством порядку. Все це створює необхідні умови для здійснення певного контролю за такою формою доходів населення. Ігнорування цього правила може призвести до "відмивання" нечесних доходів, створення особливої ​​прошарку рантьє, посилення несправедливого майнового нерівності.
Акції можна придбати також за рахунок приватизаційних паперів, що засвідчують право власності на безкоштовне отримання частки майна державних підприємств, державного житлового, земельного фондів.
У багатьох країнах ринкової економіки існують акції на пред'явника, тобто акції, які вільно продаються і купуються на фондових біржах.
Громадяни можуть одержувати доход у вигляді відсотка по облігаціях. Останні є видом цінних паперів, які дають право власнику одержувати фіксований дохід, але не дають права голосу при вирішенні питань господарювання підприємств. Як правило, облігації випускаються на обмежений час. Їх вартість повністю погашається протягом цього часу.
В умовах товарно-грошових відносин виникає особливий вид доходів, пов'язаний з утворенням ренти - виду доходу, який регулярно отримують з землі, капіталу, майна і який не пов'язаний з підприємницькою діяльністю. Вона властива передусім сільському господарству. Землевласник одержує земельну ренту, яка, у свою чергу, виступає в формі абсолютної ренти, диференційованої ренти та монопольної ренти. У багатьох країнах ринкової економіки рентою називають також відсотки, що виплачуються по облігаціях державних позик. Особи, які живуть переважно за рахунок ренти, утворюють паразитичну прошарок населення.
5. Сімейні доходи та їх использовани е
Величина реальних доходів залежить не тільки від розмірів грошових доходів, обсягу безплатних і пільгових послуг, але і від рівня цін на предмети споживання і тарифів на послуги, величини квартирної плати, розмірів податків. Необхідно також враховувати наявність безробіття, тривалість робочого дня, соціальний захист особи тощо Показники реальних доходів населення найповніше характеризують рівень добробуту народу через сімейні доходи.
Сім'я являє собою невелику групу людей, як правило, свідомо організовану на основі шлюбу і / або споріднених зв'язків, яку об'єднує спільність побуту, сімейні доходи і взаємна відповідальність. Найважливішими функціями сім'ї є:
- Ведення домашнього господарства на основі використання сімейного бюджету;
- Народження і виховання дітей;
- Індивідуальна участь членів сім'ї у господарюванні в найрізноманітніших формах діяльності: заняття суто веденням домашнього господарства, участь в найманій праці, в організації сімейного, колективного або корпоративного бізнесу та ін
У зв'язку з цим значний економічний інтерес представляє економічна основа відтворення сім'ї - сімейний дохід. Якщо дослідити, наприклад, доход на душу, то найбільш правильне уявлення дає не той доход, який визначається як середній дохід на душу населення в масштабах держави, а той, який реально формується в кожній родині.
Джерела формування цих доходів дуже різноманітні: заробітна плата, доходи від власності у найрізноманітніших формах (прибуток, рента, орендні платежі, відсоток, дивіденди та ін), підприємницький дохід, дохід від особистого підсобного господарства, від індивідуальної трудової діяльності; соціальні державні трансферти : допомога непрацездатним, малозабезпеченим, безробітним, пенсії, стипендії, безкоштовні послуги в освіті, охороні здоров'я тощо); доходи від інших джерел (дарування, спадщину і т.д.).
Все це свідчення того, що в структурі сімейних доходів чітко простежуються чотири основних джерела: по-перше, трудового походження, по-друге, від власності, по-третє, соціальний захист; нарешті, від підприємницької діяльності, що поєднує трудові доходи і доходи від розпорядження , управління функціонуючим капіталом.
Таким чином, структура сімейних доходів за своїми джерелами досить різноманітна. Вона залежить від структури суспільних відносин країни, рівня розвитку продуктивних сил.
У більшості сімей розвинених країн найбільшу питому вагу становить заробітна плата, підприємницький дохід, а також доходи від власності, хоча останні два компоненти значно диференційовані за соціальної приналежності сімей.
У структурі грошових доходів населення України зменшується частка заробітної плати. За період з 1992 по 1997 р. вона скоротилася з 64,4 до 53,1 відсотка, тобто на 11,3 відсотка. Це яскраве свідчення зменшення ролі праці як стимулюючого зростання суспільного виробництва доходу, що є негативною тенденцією суспільного розвитку, тим більше в умовах всеохоплюючого соціально-економічної кризи. До цієї ж тенденції належать зростання частки доходів від пенсій з 11,0 до 19,8 відсотка, тобто на 8,8 відсотка, а також зростання доходів від так званих інших джерел, і перш за все від купівлі-продажу валюти - з 18,6 до 26 відсотків, або на 7,4 відсотка. Доходи фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які почали наводиться в статзвіті країни з 1995 р. (0,3 відсотка грошових доходів населення), в 1997 р. склали всього 0,5 відсотка, на показники чого, безсумнівно вирішальне значення надає величезна тінізація економіки .
Про рівень життя населення судять не тільки за рівнем сімейних доходів та їх структурі, а й за напрямами їх використання.
Доходи родини можуть бути використані на:
1) придбання товарів довгострокового споживання (квартира, телевізор, холодильник, автомобіль, гаражі тощо);
2) придбання товарів поточного споживання (харчування, одяг, предмети гігієни);
3) оплату послуг (транспортних, комунальних, за освітою, з охорони здоров'я та ін);
4) сплату податків;
5) обов'язкове соціальне страхування та добровільне страхування;
6) пожертвування;
7) інші витрати.
Частина сімейного доходу по можливості зберігається (накопичується). Розвиток виробництва, зростання багатства суспільства і його членів зумовлюють збільшення заощаджень і нагромаджень, які використовуються для поліпшення добробуту і подальшого розвитку виробництва.
У структурі витрат найбільш важливе значення має харчування. Зменшення його частки в структурі доходів (при їх зростанні) розглядається як позитивна тенденція, що свідчить про підвищення рівня життя.
В Україні питома вага витрат на харчування в загальному обсязі сукупного доходу достатньо високий, що свідчить про загальний низький рівень добробуту народу. Якщо в 1990 р. витрати на харчування в сукупному доході сім'ї становили близько 33 відсотків, то в 1997 р. вже близько 60 відсотків. Для порівняння зазначимо, що в США ця частка становить приблизно 25 відсотків, у Західній Європі - приблизно 20, а в Японії 25 - 30 відсотків.
Що стосується інших напрямків використання сімейних доходів в Україні основні витрати до сукупного доходу склали відповідно у 1990 р. і в 1997 р., відсотків: на непродовольчі товари - 31,4 і 16,6; на оплату послуг - 8,0 і 12, 6; накопичення - 11,4 і 0,9. Наведені дані відображають глибоку соціально-економічну кризу в країні.
Важливим показником, що характеризує рівень життя, є споживча корзина, що представляє повний набір матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення нормальних потреб середньостатистичної сім'ї, що забезпечує її нормальну життєдіяльність. Споживчий кошик складається з трьох частин: продовольчої корзини, кошики непродовольчих товарів і послуг, податків та обов'язкових платежів. Базовою для визначення споживчої корзини є продовольчий кошик.
Згідно з методикою, розробленою системою охорони здоров'я США, для нормального споживання витрати на харчування повинні складати 1 / 3 сукупних витрат. Звідси визначається межа бідності, рівна потроєною величиною витрат на харчування. У США вона становила 16,6 тис. дол, а з 2000 р. - 19,5 тис. дол на сім'ю з чотирьох чоловік.
Споживчий кошик служить основою для визначення прожиткового мінімуму, тобто набору товарів і послуг, розрахованого на основі норм і нормативів споживання і забезпечення населення першочерговими життєвими засобами. Прожитковий мінімум використовується для встановлення мінімального рівня доходів сімей, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат і пільг.
Прожитковий мінімум має дві форми прояву: фізіологічний та соціальний мінімум.
Фізіологічний мінімум розраховується на задоволення насущних фізіологічних і фізичних потреб, включаючи витрати на оплату основних послуг протягом нетривалого періоду часу, практично виключаючи придбання одягу, взуття та інших непродовольчих товарів.
Соціальний мінімум, крім фізіологічного, включає витрати на задоволення мінімальних духовних і соціальних потреб, які суспільство вважає за необхідне для збереження прийнятного рівня життя. При цьому мається на увазі, що бідні мають більш-менш нормальні житлові умови.
У 1998 р. вартість споживчої корзини в Україну становила 73,7 грн., У 1999 р. - 90,7 грн. Це зростання, однак, не є свідченням реального підвищення рівня життя і пояснюється перш за все зростанням рівня цін.
Такий у цілому механізм утворення, розподілу і використання доходів у ринковій економіці. Здавалося б, ринок неупереджений до персоналій і забезпечує справедливий розподіл доходів пропорційно внеску кожного в результати виробництва. Однак, як свідчить практика всіх без винятку країн ринкової економіки, механізм ринку не в змозі розподілити доходи в суспільстві справедливо. Для згладжування соціальної несправедливості та нерівності у розподілі доходів необхідно державне втручання. Розгляд цього процесу вимагає не тільки мікро-, але і макроекономічного аналізу.
6. Державна політика доходів
Державна політика доходів полягає в перерозподілі доходів через держбюджет шляхом диференційованого оподаткування різних суб'єктів - одержувачів доходу і соціальних виплат населенню.
Необхідність державного втручання в процес розподілу обумовлений перш за все нездатністю ринку здійснити такий розподіл задовільним для суспільства чином. Але який принцип розподілу може розглядатися як більш кращий? В економічній літературі існують різні підходи до розуміння соціальної справедливості у розподілі доходів і споживанні: егалітарний, роулсіанскій, утилітарний і ринковий.
Ринковий механізм розподілу доходів розглянуто вище. Він передбачає розподіл доходів між власниками факторів виробництва відповідно з граничним продуктом, отриманим від даного фактора. І в зв'язку з тим, що з самого початку фактори розподілені дуже нерівномірно серед суб'єктів економічної системи, що, у свою чергу, обумовлює суттєві відмінності у ставленні їх до власності і до прийняття управлінських рішень, доходи також розподіляються нерівномірно. Крім того, серед причин, що породжують нерівномірність у розподілі доходів, слід назвати різне становище суб'єктів на ринку, наявність або відсутність зв'язків, відмінності в рівні освіти, здібностей, стан здоров'я, сімейний стан та ін
Термін "егалітарний" походить від французького egalite, що в перекладі означає "рівність". Егалітарний підхід визначається як зрівняльний і означає, що в суспільстві відсутня нерівність у розподілі доходів. Як свідчить реальна практика, абсолютної рівності в розподілі ніколи не було і не може бути. Навіть фізіологічно немовля і доросла людина повинні споживати різну за якістю, обсягом, калорійності і засвоюваності їжу. Однак слід зазначити, що переважно зрівняльний розподіл можливо і необхідно в екстремальних ситуаціях (війна, стихійні лиха, голод тощо). У цих умовах переважно зрівняльний розподіл дозволяє великій кількості населення вижити. У нормальних же умовах зрівняльний розподіл згубно з точки зору його зворотного впливу на ефективність виробництва. Воно губить ентузіазм і формує споживчі настрої, прирікаючи економіку на застій.
Роулсіанскій підхід отримав свою назву від імені американського філософа Дж. Дж. Ролза, автора цього підходу до визначення соціальної справедливості в розподілі доходів. На його думку, справедливим слід вважати таку нерівність у доходах, що сприяє досягненню більш високого рівня добробуту найбіднішими верствами суспільства. Такий підхід видається більш близьким до досягнення можливого в ринковій економіці. Однак Дж. Роулс не вказує кордону (заходи), за якої перерозподіл на користь бідних може підірвати стимул до прагнення заробляти більш високі доходи.
І нарешті, утилітарний підхід до цієї проблеми сягає корінням у теорію основоположника доктрини утилітаризму англійського економіста І. Бентама, який визначав добробут суспільства як суму добробут окремих індивідуумів та головне завдання вбачав у тому, щоб максимізувати загальну корисність всіх членів суспільства шляхом скорочення кількості бідняків. Ідея, безумовно, заслуговує уваги. Але як цього можна досягти?
А. Сміт, розглядаючи проблему соціальної справедливості, відзначав, що економіка не повинна бути справедливою, вона повинна бути ефективною. І тільки через ефективність може реалізуватися справедливість. Глибокий зміст положень класика економічної науки полягає в тому, що дійсно підняти рівень добробуту нації в неефективній, що приходить в занепад економіці - міраж. Для цього немає джерела, отже, задача не має рішення.
Італійський економіст В. Парето вважав, що добробут суспільства досягає максимуму, а розподіл ресурсів оптимуму тоді, коли які-небудь зміни в розподілі доходів не погіршують добробуту хоча б одного з його учасників. Оптимум Парето прийнятий за основу виміру суспільного добробуту, хоча він не враховує той факт, що не завжди ті, чий рівень доходів зменшився, програв. Інший італійський вчений Е. Бароне зазначав, що зміни, які дають вигоди одним і приносять збитки іншим, можна розглядати як приріст добробуту за умови, що виграли можуть компенсувати збитки потерпілим так, що останні добровільно приймуть ці зміни. Після того як здійснюються компенсаційні виплати, тим, хто виграв, стає краще, а тим, хто програв - не гірше. На основі цих критеріїв здійснюється політика компенсаційних платежів в соціальній політиці держави, спрямована на подолання або нівелювання нерівності доходів у суспільстві.
Для відображення нерівномірності у розподілі сукупного доходу між різними групами населення в економічній теорії використовують криву Лоренца.
Математичне вираження ступеня нерівності в доходах знаходить своє вираження в коефіцієнті Джині (G), названого на ім'я італійського економіста і статистика Коррадо Джині. Якщо площа заштрихованої фігури розділити на площу трикутника на кривій Лоренца, то отримаємо коефіцієнт Джині, що вимірює ступінь нерівності в доходах.
Для визначення ступеня нерівності в розподілі доходів використовують також децільний коефіцієнт, що показує співвідношення між доходами, які отримують десятьма відсотками найбагатших і десятьма відсотками найбідніших верств населення.
Про ступінь нерівномірності розподілу доходів в Україні свідчать розрахунки, проведені на основі офіційних статистичних даних. Так, 92 відсотки населення нашої країни в 1998 р. привласнювало тільки 41 відсоток сукупного доходу, тоді як 5 відсотків населення привласнювало близько 48 відсотків доходів. За даними Державного комітету статистики, понад 50 відсотків населення мало грошовий дохід нижче межі малозабезпечене (тоді - 73,3 грн. За місяць). Така ситуація свідчить про нагальну необхідність здійснення серйозної соціальної політики, що використовує в якості впливу на зміну рівня нерівності в розподілі доходів такі інструменти, як диференційоване оподаткування доходів, обов'язкове страхування по безробіттю і від втрати працездатності, індексування доходів в умовах інфляції, надання допомоги малозабезпеченим і т . п.
Політика доходів впливає не тільки на доходи фізичних осіб, але і на доходи підприємств. Зобов'язуючи останніх здійснювати оплату чергових відпусток, обкладаючи високим податком фонд заробітної плати, зобов'язуючи робити внески в пенсійні фонди, до фонду страхування від безробіття, держава впливає на підвищення як прямих, так і непрямих витрат на оплату праці, що спонукає підприємців намагатися відмовлятися від найму нової робочої сили.
Не можна не відзначити, що в умовах нормально функціонуючої ринкової економіки нерівність у доходах в значній мірі обумовлено причинами об'єктивного характеру. Тому в процесі перерозподілу доходів дуже важливо дотримання міри. Надмірне втручання в процеси перерозподілу доходів може спотворити структуру економіки, обмежити досконалу конкуренцію і, відповідно, завдати істотної шкоди економічної ефективності системи.
Таким чином, соціальна політика або державна політика доходів має, з одного боку, сприяти пом'якшенню соціальної напруженості і забезпечення соціальної стабільності в суспільстві, з іншого - не підривати стимули підприємця до інвестування і найманого працівника до високоефективної праці.
Ринкова трансформація перехідних економічних систем супроводжується динамічними, соціально загостреними процесами в сфері розподільних відносин. Сюди відносяться перерозподіл багатства і різка соціальна диференціація в суспільстві, обвальне падіння рівня доходів значної більшості населення, поява масової бідності, перетворення заробітної плати в різновид "соціальної допомоги" і т.д.
Серед основних тенденцій формування доходів населення на нинішньому етапі реформування економіки Україні слід виділити розширення структури дохідних складових, різке зниження загального рівня доходів населення, посилення їх істотною диференціації як в окремих секторах економіки, регіонах, соціальних групах, так і всередині підприємств між працівниками і керівниками, поглиблення розриву між номінальними і реальними доходами, домінування перерозподільних процесів у формуванні доходів, посилення перерозподільних процесів в сім'ях, слабке і нестійке збільшення факторно-функціональних доходів, збільшення частки доходів від реалізації продукції особистого підсобного господарства, постійна конвертація частини доходів населення в стабільну валюту з метою її заощадження від інфляції та використання в якості особистого джерела соціального захисту, натуралізація і бартеризація доходів, збільшення частки тіньових, нелегальних доходів, розширення бідності і перетворення її в стійко воспроизводящиеся явище.

Список літератури
1. Беляєв О.О. Економічна політика: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2006. - 288 с.
2. Базилевич В.Д. Політекономія. - К.: Знання-Прес, 2007. - 719 с.
3. Степура О.С. Політична економія: Навч. посіб. К.: Кондор, 2006.
4. Економічна теорія: Підручник / за ред .. В.Н. Тарасевича. - К.: Центр Навчальної Літератури, 2006.
5. Башнянин ГОЛ., Лазур П.Ю., Медведєв BC Політична економія. - К.: Ніка-Центр: Ельга, 2002.
6. Політекономія. Навчальний посібник / За ред. Ніколенко Ю.В. - К.: Знання, 2003.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
108.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Розподілу та заходи розшарування доходів
України Разом з тим Закон не визначив порядку розподілу цих доходів рівнями місцевих бюджетів
Система розподілу і руху товару
Сталінська система споживання і розподілу
Захист прав споживачів в Україні та система розподілу товарів
Система підтримки рівня доходів у різних країнах
Ряд розподілу функція розподілу
Оподаткування доходів фізичних осіб Спрощена система оподаткування субєктів малого підприємництва
Оподаткування доходів фізичних осіб Спрощена система оподаткування суб єктів малого підприємництва
© Усі права захищені
написати до нас