Система обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

ЗМІСТ

Введення

1 Теоретичні основи обліку розрахунків з працівниками з оплати праці

1.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати

1.2 Форми, види та системи оплати праці

1.3 Завдання бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками з оплати праці

2 Облік розрахунків з працівниками з оплати праці на прикладі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

2.1 Коротка характеристика АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ)

2.2 Організація форм обліку розрахунків з працівниками з оплати праці працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

2.3 Облік нарахувань, утримань із заробітної плати та відрахувань у позабюджетні фонди ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

3 Аудит розрахунків з працівниками з оплати праці на прикладі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

3.1 Теоретико-методологічні основи аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці

3.2 Планування та здійснення аудиту розрахунків з оплати праці з працівниками ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

3.3 Підготовка аудиторського висновку за підсумками аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

Висновок

Список використаної літератури

Програми

Введення

Право громадян на працю закріплено в Конституції Російської Федерації. Статтею 37 Конституції Російської Федерації визначено, що кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію ^1.

Праця як наукову категорію можна визначити не тільки з економічної, але і політичної точки зору, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль і є одним з найважливіших аргументів у розвитку суспільства.

Праця і результати праці займають центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації чи фірми, так як виключно за допомогою робочої сили може бути створений додатковий продукт. Діяльність підприємства не може здійснюватися без колективу працівників різних професій і спеціальностей.

Заробітна плата в масштабах держави являє собою частину національного доходу країни, виражену в грошовій формі і призначену для особистого споживання населенням. Утриманий із заробітної плати податок на доходи фізичних осіб надходить до бюджетів всіх рівнів і поряд з іншими дохідними надходженнями використовується для фінансування задоволення суспільних потреб, забезпечення виконання державою своїх функцій, державних інвестиційних, виробничих, науково-технічних та інших програм.

У той же час заробітна плата є елементом в собівартості продукції, робіт, послуг, і це в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства. Для працівника праця є основним джерелом задоволення матеріальних потреб. Питання оплати праці є самим істотним у відносинах працівника і роботодавця.

З розвитком ринкових відносин поняття «заробітна плата» в Росії стало трактуватися набагато ширше. Сьогодні це поняття охоплює всі види заробітків, а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральній формах. Сюди ж включені грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за час простою з вини роботодавця.

Для справедливої оплати праці працівника його працю необхідно правильно виміряти і врахувати. Грамотне і своєчасне нарахування заробітної плати важливо для обчислення підсумків праці, а так само для підтримки стійкого хорошого психологічного клімату в середовищі працівників. Даний фактор дуже важливий для вирішення виробничих завдань.

Метою даної дипломної роботи є вивчення методики бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань. Для цього в роботі поставлені і вирішені наступні завдання:

- Вивчені діючі на підставі КЗпП та інших нормативно-правових актів Російської Федерації види, форми і системи оплати праці;

- Розглянуто основні положення і норми законодавства Російської Федерації, що діють в області обліку і аудиту оплати праці персоналу;

- Проаналізовано особливості нарахування заробітної плати з урахуванням доплат, надбавок та утримань із заробітної плати в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань;

- Досліджено порядок обліку заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань;

- Проведена аудиторська перевірка розрахунків з працівниками ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань з оплати праці.

Об'єктом вивчення в даній роботі є відносини працівників з підприємством ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань з питань оплати праці та соціального захисту. Предметом вивчення в даній роботі є система обліку та аудиту розрахунків з оплати праці працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань.

Теоретичною основою дипломного дослідження послужили постанови уряду РФ, Міністерства фінансів, Міністерства з податків і зборів, праці російських і зарубіжних вчених з проблем організації бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з оплати праці з персоналом.

При проведенні дослідження були залучені звітні матеріали ЗАТ «Слов'янський Банк». У їх числі:

- Бухгалтерський баланс на 01.01.2009 і 01.01.2010, а так само на 01.07.2010 рр..;

- Звіт про прибуток і збитки (яку публікує форма) за 2008 і 2009 рр..

- Звіт про рівень достатності капіталу, розміром резервів на покриття сумнівних позик і інших станів на 01.01.2009 і 01.01.2010 р.

- Відомості про обов'язкові нормативи (яку публікує форма) за станом на 01.01.2010 р.

- Звіт про рух грошових коштів (яку публікує форма) за 2009 р.

- Відомості про учасників банківської / консолідованої / групи, рівні достатності власних коштів, і величиною сформованих резервів на покриття сумнівних позик та інших активів за станом на 1 січня 2010

- Пояснювальна записка до бухгалтерського звіту за 2010 р.

- Розрахункові відомості за 10 місяців 2010 р.

У роботі знайшли своє застосування наступні методи та підходи до проведення дослідження: системний підхід, порівняльний, економічний аналіз, статистичні угруповання, а також вибіркові статистичні обстеження, методи аудиторського обліку.

Розроблені в дипломній роботі пропозиції щодо вдосконалення бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом дозволять стосовно до конкретних організаційно-технічних умов Рязанського ФАКБ ЗАТ «Слов'янський Банк» здійснити систему заходів, спрямованих на підвищення аналітичності, оперативності бухгалтерського обліку; отримання об'єктивної інформації на рахунках бухгалтерського обліку відповідно до кон'юнктурою і ринковим попитом, зниження трудомісткості облікових робіт і скорочення частки ручної праці.

Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.

Перший розділ носить теоретичний характер і висвітлює загальні питання організації та правового регулювання різних систем оплати праці в Російській Федерації, а так само містить аналіз теоретичних положень обліку розрахунків з оплати руда працівників підприємства.

Другий розділ носить аналітичний характер. У цьому розділі дано загальну характеристику та проведено аналіз організації господарської діяльності АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) і його філії в м. Рязань. Другий і третій розділ глави присвячені дослідженню, аналізу та оцінки системи обліку розрахунків з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

Третя глава носить практичний характер і містить результати аудиту розрахунків з оплати праці працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

У висновку узагальнені основні висновки, зроблені за підсумками роботи, і дані рекомендації з удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань. Довідковий апарат роботи оформлений у вигляді списку літератури та додатків. Посилання на відповідні додатки наведені у тексті роботи.

Теоретичні основи обліку розрахунків з працівниками з оплати праці

1.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати

У Трудовому кодексі РФ дано визначення заробітної плати: Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру ^2.

Державне регулювання оплати праці здійснюється за допомогою розробки і впровадження трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Основним регулятором оплати праці є система державних гарантій, що надаються працівникам ^3.

Т. А. Фролова вважає, що заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чистої продукції), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.

В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;

б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча сила» ^4.

Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. Заробітна плата являє собою грошову винагороду, що виплачується працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу. Чітке визначення даного поняття дано в ТК РФ:

У РФ законодавчо встановлений розмір мінімальної місячної оплати праці для всіх видів підприємств. Мінімальна місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Мінімальний розмір оплати праці, згідно зі ст. 133 Трудового кодексу РФ, встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом. У розмір МРОТ не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також компенсаційні та соціальні виплати ^5. Максимальний розмір заробітної плати не обмежується, регулювання проводиться за допомогою оподаткування.

В даний час мінімальний розмір оплати праці виконує три основні функції:

- Є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;

- Виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавства РФ;

- Служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, що виплачуються відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення ^6.

Кошти, що виділяються на оплату праці розподіляються відповідно до кількості і якості витраченої праці і його конкретними виробничими результатами, враховуються в індивідуальному і колективному розрізі. Оплата праці на підприємствах і в організаціях виконує двояку функцію:

є головним джерелом доходів працівників і фактором підвищення їх життєвого рівня;
є основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.

Функції заробітної плати дуже різні і кожна з них відображає ту чи іншу сторону цієї багатопланової соціально-економічної категорії. До найбільш істотних з даних функцій можна віднести три:

- Відтворювальна;

- Регулююча;

- Виробничо-економічна, тобто стимулююча ^7.

Кожній з цих функцій відповідає певний механізм їх реалізації.

Механізмом реалізації відтворювальної функції можна назвати маргіналізацію рівнів заробітної плати, тобто встановлення граничних рівнів заробітної плати, насамперед мінімальних розмірів оплати праці ^8.

Механізм реалізації регулюючої функції заробітної плати - це сегментація рівнів заробітної плати, тобто регулювання пропорцій (співвідношень) у рівнях оплати праці за сегментами ринку праці: сферам і галузям економіки, регіонам країни, професійно-кваліфікаційними групами працівників ^9.

Механізм реалізації виробничо-економічної (стимулюючої) функції заробітної плати - це всебічна диференціація заробітної плати залежно від складності робіт, кваліфікації працівників, умов та інтенсивності праці, продуктивності і ефективності праці та її кінцевих результатів ^10.

Відтворювальна функцію оплати праці безпосередньо виражає саму сутність заробітної плати як соціально-економічного явища і представляється вихідної для реалізації всіх інших функцій. Відтворювальна функція заробітної плати полягає у забезпеченні нормального відтворення робочої сили. Сучасне розуміння відтворення робочої сили виходить з того, що заробітна плата повинна не тільки задовольняти матеріальні потреби їх зростання передбачає не тільки відновлення працездатності працівників, а й розвиток їх особистості ^11.

Як вже зазначалося, зміст визначення заробітної плати в науковій літературі варіюється в залежності від того, який товар є на увазі, коли йдеться про угоду між роботодавцем і найманим працівником на ринку праці (робочої сили) ^12. Найбільш прийнятним є визначення заробітної плати як ціни ресурсів праці. На ринку праці продається і купується не сама праця як такої, а ресурс праці, тобто сукупність фізичних і розумових здібностей працівника, який використовується в процесі праці.

Праця - це процес, який починається після того, як роботодавцем куплена або орендована на певний термін і використовується здатність найманого працівника до праці. На думку В. В. Бородіної, термін «ресурс праці» є синонімом категорії «робоча сила», проте має ту перевагу, що в повсякденній свідомості не асоціюється з особистістю працівника, яка не може бути в демократичному суспільстві об'єктом ринкових угод. Вона допускає можливість використання поняття «ціна праці» як економічної категорії, маючи на увазі, що мова йде про ціну робочої сили ^13.

На вільному ринку праці в умовах досконалої конкуренції постійно відбуваються переміщення робочої сили в ті сегменти ринку, де ціна праці вище рівноважної. В результаті пропозиція праці в зазначених сегментах зростає, що призводить до зниження ціни праці до рівноважного рівня. У той же час відлив робочої сили з тих сегментів, де ціна праці нижче рівноважної, веде до збільшення попиту на працю і, отже, підвищення ціни праці до рівноважного рівня. Зазначений механізм у формуванні ціни зусиль здатний змінюватися в умовах сучасного ринку праці під впливом ряду факторів. Зокрема, на динамічні зміни всередині реалізації даного механізму можуть впливати професійні характеристики працівника, особливості конкретної сукупності учасників ринку праці, на якому в якості суб'єктів ринку виступають не тільки роботодавці та наймані працівники, але і держава, профспілкові центри, асоціації роботодавців та інше.

Головний недолік діючих нині систем оплати праці полягає в тому, що заробітна плата погано, а часто взагалі ніяк не пов'язана з кінцевим результатом праці. У ході детального аналізу цієї проблеми можна побачити таку суперечність: результати праці колективні, а оплата індивідуальна. Для подолання зазначеного протиріччя необхідно слідувати по одному з двох можливих шляхів: або індивідуалізувати результати, або колективізувати систему оплати праці ^14. Деякі економісти, досліджуючи питання вдосконалення колективних форм оплати праці, не враховують її регулюючої ролі, а також недооцінюють важливість виплачуваного авансу ^15.

Удосконалення організації заробітної плати з метою забезпечення її більш повної відповідності принципу оплати праці за кількістю і якістю праці продовжує зберігати актуальність. Центральні ідеї реформи заробітної плати в Росії - це усунення зрівнялівки до оплати праці, державне регулювання розмірів тарифних ставок Єдиної тарифної сітки, проведення заходів щодо підвищення заробітної плати виключно за рахунок власних коштів підприємств без виділення на ці цілі асигнувань з федерального бюджету - не тільки не застаріли , але навпаки, стали ще більш актуальними. На практиці все йде складніше. Домогтися радикальних позитивних змін у системі оплати праці не вдається через недосконалість механізму господарювання і прорахунків у політиці, які призвели до катастрофічного фінансового стану більшість господарств-виробників товарної продукції ^16.

Поняття «оплата праці» тісно пов'язане з поняттям «тарифна система». Тарифна система була і залишається базовою для організації оплати праці. Тарифне регулювання заробітної плати є її диференціацію на основі встановлення різних тарифних ставок залежно від тарифних розрядів робіт (працівників), визначених за результатами тарифікації робіт (працівників). Таким чином, тарифна система - це сукупність норм і нормативів, що дозволяють диференціювати рівень оплати праці в залежності від умов праці, від професійно-кваліфікаційного рівня, стажу і ставлення до праці. Основними складовими елементами тарифної системи є: тарифні сітки, тарифні ставки, розрахункові коефіцієнти до заробітної плати і тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифно-кваліфікаційний довідник як нормативний документ являє собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій робітників, згрупованих у розділи по виробництвам і видам робіт ^17.

Тарифна сітка являє собою шкалу, що визначає співвідношення тарифних коефіцієнтів, кількість розрядів, категорій працівників, а також межкатегорійних коефіцієнтів.

За допомогою тарифної сітки визначають співвідношення тарифних ставок залежно від кваліфікації працівника (складності праці) ^18. В даний час поширені два варіанти тарифних сіток: Єдина тарифна сітка (ЕСТ), що має вісімнадцять розрядів і шестіразрядний тарифна сітка, яка застосовується на сільськогосподарських підприємствах.

Поняття «коефіцієнти до заробітної плати» відбивають зміна розмірів заробітної плати (оплати праці) залежно від місця розташування підприємства і є засобами регулювання оплати праці. Необхідність регулювання зумовлена територіальними відмінностями у рівні роздрібних цін.

Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час. Підставою для нарахування оплати є штатний розклад, кадрові накази. Основна оплата праці являє собою винагороду за працю залежно від її кількості і якості в розмірах, необхідних для виробництва робочої сили.

До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством з праці (відпускні, різні компенсації, посібники), або за ініціативою керівництва організації (премії). Додаткова (змінна) оплата праці залежить від кінцевих результатів виробництва і виплачується у вигляді доплат, премій, надбавок, зокрема таких як:

- За професійну майстерність;

- Доплати за безперервний стаж роботи на підприємстві ^19.

Розмір і склад стимулюючих виплат визначаються підприємством з урахуванням виробничих завдань і фінансових можливостей. Виплати надбавок за класність, професійну майстерність повинні бути тісно пов'язані з якістю робіт, індивідуальними результатами праці. За допущений брак у роботі, погіршення інших якісних показників праці ці виплати можуть бути припинені на певний період або скасовані повністю. Крім стимулюючих виплат, існують компенсаційні доплати і надбавки.

Компенсаційні доплати і надбавки так само пов'язані з покладанням додаткових матеріальних та фізіологічних витрат, викликаних роботою в важких природно-кліматичних умовах, а також виконанням робіт у несприятливих умовах праці, що відрізняються від нормальних, зокрема, у нічний і надурочний час, у святкові та вихідні дні, при суміщенні професій ^20. Розмір доплат і надбавок визначені у відсотках до тарифної ставки ^21.

По більшості компенсуючих доплат трудовим законодавством встановлено лише нижня межа цих виплат. Колектив підприємства, виходячи зі своїх фінансових можливостей, може передбачити у колективних договорах вищі розміри компенсаційних доплат і надбавок. Мінімальні розміри деяких доплат, зокрема, за суміщення професій, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника законодавством не встановлені.

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:

1) Оплата за відпрацьований час;

2) Оплата за невідпрацьований час;

3) Одноразові заохочувальні виплати;

4) Виплати на харчування, житло, паливо.

Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

З метою підвищення показників виробництва відносно кількості і якості, більш важливу роль відіграють додаткові стимулюючі виплати. Стимулюючі виплати, системи преміювання, що стимулюють доплати і надбавки встановлюються колективним договором (ст.144 ТК РФ). Вони визначаються адміністрацією підприємства за угодою сторін і фіксуються в трудових договорах.

Заробітна плата відіграє значиму роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати. І якщо з одного боку, заробітна плата є основним джерелом піднесення добробуту робітників і службовців, то з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва.

Щоб виробництво безперервно розвивалося і вдосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці ^22.

Форми, види та системи оплати праці

Поняття оплати праці визначено статтею 129 ТК РФ. Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами і трудовими договорами ^23. Форми оплати праці встановлено статтею 131 ТК РФ. Системи оплати праці передбачено статтею 143 ТК РФ.

Як відомо, існує дві форми оплати праці - відрядна і погодинна.

При відрядній формі оплати праці заробіток працівника визначається за відрядними розцінками (виходячи з норм часу або виробітку) на одиницю продукції. Також існує можливість кількісного вимірювання продуктивності праці як відношення обсягу продукції у натуральному вираженні до витрат робочого часу ^24. Відрядна заробітна плата (або поштучна) є похідною від погодинної форми і встановлюється в залежності від обсягу виробленої працівником продукції.

При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку.

До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:

- Пряма відрядна, то є така форма оплати праці, при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

-Відрядно-преміальна форма оплати передбачає преміювання перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);

- Акордна система передбачає оцінку комплексу різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;

- Відрядно-прогресивна форма передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками. У цьому випадку вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками виходячи з показників встановленої шкали, але не понад подвійний відрядної розцінки;

- Побічно-відрядна форма застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця робітників у цьому випадку оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

Відрядна оплата праці частіше застосовується у виробництві з високою часткою індивідуальної праці, щоб заохотити зростання випуску продукції, і передбачає три нормативні елемента. Перший з них, званий норма виробітку, являє собою той обсяг продукції, який працівник повинен виготовити за певний період. Другий елемент - норма часу - показник, зворотний нормі виробітку. Він визначає витрати часу на одиницю продукції ^25. Третій показник - поштучна розцінка, яка встановлює норму оплати праці за випуск одиниці продукції. Її можна визначити, розділивши годинну (або денну) ставку погодинної зарплати на годинну ж (або денну) норму виробітку ^26.

Кожна фірма прагне мінімізувати вартість її робочої сили, тобто рівень зарплати та інші належні йому витрати. Тобто, в системі обліку оплати праці вона прагне реалізувати дві умови:

- Відношення рівня зарплати, виплачуваної фірмою, до зусиль кожного працівника, спрямованим на підвищення свого заробітку за рахунок зростання продуктивності праці, має прагнути до мінімуму;

- Рівень зарплати, що виплачується фірмою, повинен бути вище або дорівнює граничному рівню зарплати кожного працівника, нижче якого він відмовляється працювати. Звідси робиться теоретичний висновок, що відрядна оплата праці - це така форма, при якій еластичність індивідуальних зусиль по відношенню до рівня зарплати дорівнює одиниці, тобто урівноважена з ним. При цьому прямий взаємозв'язок між розміром зарплати і продуктивністю праці виявляється лише на рівні робочого місця, а не підприємства ^27.

Висловлені міркування, можуть бути віднесені з відомими застереженнями і до почасової оплати праці. У практиці застосовуються різні підходи, стимулюючі високопродуктивну роботу в умовах погодинної оплати за рахунок використання методів, властивих відрядній оплаті на основі встановлення нормованих завдань. У той же час при відрядній оплаті застосовуються заохочувальні системи, більшою мірою властиві погодинній оплаті ^28.

На підприємстві можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. Ця політика має на меті посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва і якості роботи, виконанні планів і договірних зобов'язань. Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, підприємства визначають самостійно. Вид, розмір і співвідношення стимулюючих виплат для різних категорій працівників фіксуються в колективних договорах.

Погодинна оплата праці - це форма заробітної плати, при якій розмір заробітної плати залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці ^29.

При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.

Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну. Проста погодинна система оплати праці передбачає, що оплата проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт; почасово-преміальна оплата передбачає врахування не лише відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.

Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило, на основі посадових окладів ^30. Посадові оклади встановлюються відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу і працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів.

Ця форма оплати застосовується в умовах регламентованих, заданих технологічних режимах (в конвеєрному і особливо автоматизованому виробництві з їх суворим графіком і меншою залежністю від зусиль кожного окремого працівника), тому в епоху науково-технічної революції вона стала переважаючою.

Сьогодні для визначення системи оплати праці залучених працівників чимале значення має укладення трудової угоди між працівником і роботодавцем. Трудова угода, форму якого організація розробляє сама, має містити обов'язкові реквізити: назва документа, місце і дату його складання; найменування організації; посаду, прізвище, ім'я та по батькові особи, що підписує трудову угоду; вказівку обов'язків організації і працівника, термін виконання роботи та суму оплати праці, належну працівникові, термін і порядок виплати оплати праці працівнику; адреси сторін, підписи сторін, печатка організації ^31.

Трудова угода підлягає реєстрації відповідальним особою, яка виконує обов'язки з ведення трудових книжок, або в бухгалтерії організації. Угода складається не менш ніж у двох примірниках: один видається працівнику - виконавцю, другий залишається в організації.

Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

- Погіршення якості продукції;

- Порушення технологічних режимів;

- Погіршення обслуговування обладнання;

- Порушення вимог техніки безпеки;

- Перевитрати сировини і матеріалів.

При нарахуванні погодинної оплати праці дотримується ряд вимог: правильне присвоєння робочим тарифних розрядів в суворій відповідності з їх кваліфікацією і урахуванням кваліфікаційного рівня, виконуваних ними робіт, тому що від цього залежить правильність оцінки якості їхньої праці; точний облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, тому що від цього залежить правильність обчислення заробітної плати; - розробка і правильне застосування обгрунтованих норм обслуговування і нормативів чисельності робітників, з тим щоб виключалася різна ступінь їх завантаження роботою протягом робочого дня.

Умовами, що визначають доцільність застосування погодинної оплати праці, можна вважати наступні:

- Відсутня можливість збільшення випуску продукції;

- Виробничий процес строго регламентований;

- Функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;

- Функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом;

- Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення якості ^32.

При погодинній оплаті праці, члену трудового колективу чи особі, яка працює за трудовим договором, встановлюють посадовий оклад, який виплачується йому повністю, якщо він відпрацював усі робочі дні, якщо не всі, то за фактично відпрацьовані дні.

Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення дванадцяти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.

В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості

В умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства. Тому форми, системи і розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів установлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів). Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.

1.3 Завдання бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками з оплати праці

Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з оплати праці одним є з найважливіших ланок у системі обліку на підприємстві. Успіх комерційної діяльності безпосередньо обумовлений показниками ефективності роботи колективу працівників, а тому необхідно підібрати висококваліфікований персонал, що володіє певним досвідом, навичками, талантами, здатний злагоджено і ефективно працювати для досягнення цілей підприємства. Причому хороших працівників потрібно не тільки знайти, але й утримати на підприємстві, а це значною мірою залежить від умов оплати їхньої праці.

Основним склепінням законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ). База російського бухгалтерського обліку закладається через положення Федерального закону РФ «Про бухгалтерський облік» прийнятий 21 листопада 1996 року, зі змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 23 липня 1998 року № 1230-ФЗ, від 28 березня 2002 року № 32 - ФЗ, від 31 грудня 2002 № 187-ФЗ і № 191 - ФЗ.

У Положенні ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації від 29 липня 1998 року № 34 затверджено порядок обліку розрахунків. Положення безпосередньо до норм Федерального закону про бухгалтерський облік та конкретизує його окремі положення, розкриває зміст статей бухгалтерської звітності.

У практиці бухгалтерської діяльності широке застосування отримала Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру (затв. постановою Державного комітету РФ за статистикою від 24.11.2000 № 116). Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 06.04.2001.г. № 26.

Організація грамотного обліку розрахунків з персоналом, заснованого на дотриманні всіх нормативних положень, в сучасних умовах є досить актуальною проблемою для багатьох вітчизняних підприємств. У нових умовах господарювання найважливішими завданнями обліку розрахунків з оплати праці є:

- Терміни виробництва розрахунків з працівниками підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки) відповідно до нормативів, встановлених законодавством РФ, і у встановлені терміни;

- Своєчасне і правильне включення до собівартості продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;

- Збір і групування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також виробництва розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості.

У кінцевому підсумку, правильно організований облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та здійснення виплат соціального призначення ^33.

2 Облік розрахунків з працівниками з оплати праці на прикладі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

2.1 Коротка характеристика ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) утворений 21 червня 1990 року, зареєстровано 21.08.1990 під № 383 Держбанком СРСР. Повне найменування: закрите акціонерне товариство «Акціонерний комерційний банк« Слов'янський Банк ».

Генеральна ліцензія на здійснення банківських операцій Банку Росії № 383 від 29 листопада 2002 р. Ліцензія на право залучення у внески і розміщення дорогоцінних металів Банку Росії № 383 від 29 листопада 2002

Ліцензії Федеральної комісії з ринку цінних паперів на право здійснення:

Брокерської діяльності (ліцензія № 077-03802-100000 від 13 грудня 2000 р.).
Дилерської діяльності (ліцензія № 077-03862-010000 від 13 грудня 2000 р.).
Діяльності з управління цінними паперами (ліцензія № 077-03907-001000 від 13 грудня 2000 р.) ^34.
Депозитарної діяльності (ліцензія № 077-04194-000100 від 20 грудня 2000 р.).

Основним бенефіціаром учасники ринку вважають Сергія Родіонова, засновника і генерального директора ТОВ «Видавничий дім Родіонова», колишнього президента банку «Імперіал» і главу Dines Club Russia.

«Слов'янський» - розрахунковий банк і найбільший емітент системи платіжних карт Diners Club International, з 1999 року випускає картки і платіжних систем Visa і MasterCard (50 власних банкоматів). Всього банком випущено більше 250 тисяч пластикових карт. Кредитна організація має власні процесинговий центр «СБ-Процесинг» і лізингову компанію «СБ-Лізинг».

Серед нечисленних клієнтів та партнерів банку такі достойні компанії як, ФГУП Ситуаційно Кризовий Центр Мінатому РФ, Холдинг «Імпульс», ТОВ «Російський хутро», Російська косметична компанія «Лінда», природно ТОВ «Видавничий дім Родіонова» і дружній ВАТ «Можайський поліграфічний комбінат », а також ЗАТ« Обухів Автоцентр », ТОВ« ФінансТрейд », Холдинг AsTeRo Group, ВАТ НІІЧАСПРОМ, ЗАТ« Уралмостострой », ФГУП" Пермський завод ім. Кірова », ТОВ« Іскітімцемент », ЗАТ« Російська пивоварна компанія », ВАТ« Костромський завод «Мотордеталь», ТОВ «Кузбасский вугілля», Представництво компанії Wincor Nixdorf International GmbH в Москві, ВАТ «Алтай-Кокс», ЗАТ «Трансмашхолдинг» і ін ³⁵ (таблиця 1, Додаток).

Засновники АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) - Міністерство друку і масової інформації РРФСР і найбільші підприємства поліграфічної промисловості. Сьогодні АКБ «Банк Солідарність» діє на підставі Генеральної ліцензії № 383 від 29 листопада 2002 року.

Стратегічна мета АКБ «Слов'янський Банк» полягає в його подальшому розвитку як універсальної кредитної організації, що займає міцне місце на фінансовому ринку. У своїй роботі банк орієнтований швидше на розширення діапазону і підвищення якості послуг, що надаються, на забезпечення збереження коштів і цінностей, довірених банку акціонерами і клієнтами, ніж просто на зростання кількісних показників.

Він проводить політику, яка базується на зваженому підході до кожної операції, що здійснюється, на cтабільной і високопрофесійної роботи, на повному і в строк виконання своїх зобов'язань і на індивідуальному підході до клієнта. Завдяки цьому банк досить легко долає труднощі економічних і банківських криз.

АКБ «Слов'янський Банк» надає широкий діапазон фінансових продуктів для самих різних верств населення. АКБ «Слов'янський Банк» виконує всі визначені Банком Росії економічні нормативи. Банк має стабільний фінансовий стан і високий рівень ліквідності.

Офіційний аудитор АКБ «Слов'янський Банк» за російськими стандартами - ТОВ «Моор Стівенс», яка одночасно є акціонером АКБ «Слов'янський Банк». Бухгалтерська звітність Банку достовірно відображає фінансовий стан Банку і відповідає міжнародним стандартам ^36.

Юридична адреса організації: 109544, м. Москва, вул. Б. Андроньевская, буд.17. Тел.: (495) 745-84-13, (800) 500-00-50.

Статутний капітал АКБ «Слов'янський Банк» становить 9.334.866 тис. рублів. Частка депозитів фізичних осіб в портфелі банку досягає 3.210.453 тис. рублів. На підставі залучених документів АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) встановлено, що за період 2009-2010 рр.. склад активів і пасивів цього банку змінювався таким чином ³⁷ (Таблиця 2.1)

Таблиця 2.1 Показники бухгалтерського балансу ЗАТ АКБ «Слов'янський Банк» (тис. р.)

	На 01.01.2009	На 01.01.2010	На 01.06.2010
Активи	7422185	8397646	1362888
Пасиви	31649

	7259005	9933614
Джерела власних коштів	1034900	1138641	11096502

Як видно з наведеної таблиці, обороти банку за останні роки істотно зросли. Однак є й інша тенденція: за відомостями про обов'язкові нормативи, показники достатності коштів, показники величини ризику та показники максимальної величини великих кредитних ризиків на 01.01.2009 і 01.01.2010 рр.. склали відповідно:

показники достатності коштів: 16,7 протів13, 3;
показники величини ризику: 1,6 проти 2,2;
показники максимальної величини великих кредитних ризиків: 271,6 проти 336,6 ^38.

Очевидно, що кризовий стан сучасної російської економіки не кращим чином позначається на стабільності банку.

З 1998 року АКБ «Слов'янський Банк» активно розвиває своє представництво в регіонах. На даний момент банк має п'ять динамічно розвиваються філій. Філіальна мережа:

м. Москва;
м. Рязань;
м. Санкт-Петербург;
м. Кострома;
м. Перм;
м. Новосибірськ;
м. Іжевськ (таблиця 2, додаток) ^39.

Банк здійснює наступні види діяльності:

- Відкриття поточних рахунків фізичним особам, які не здійснюють підприємницьку діяльність. Порядок відкриття та ведення рахунків регламентується Договором банківського рахунку фізичної особи, не здійснює підприємницьку діяльність.

- Розміщення грошових коштів від фізичних осіб у вклади в доларах США, євро та рублях Російської Федерації.

- Випуск пластикових карток міжнародних платіжних систем: Visa, MasterCard, Diners Club. АКБ «Слов'янський Банк» - один з провідних банків, що мають можливість здійснювати прив'язку трьох карт різних платіжних систем до одного рахунку. Для клієнтів, які мають позитивну кредитну історію в банку, пропонуються кредитні карти і карти з дозволеним овердрафтом.

- Послуги на фінансових ринках: валютному (forex), ринку цінних паперів (акції, облігації), товарному ринках (дорогоцінні метали, енергоносії). Клієнтам пропонується декілька варіантів участі в операціях на фінансових ринках:

брокерські операції - прямий вихід на біржі ММВБ і ФОРТС;
операції з трейдерами «Слов'янський Банк» на російських і найбільших фінансових ринках світу FOREX, єврооблігації, акції і АДР, дорогоцінні метали і нафту;
довірче управління активами - ОФБУ, вихід на фінансові ринки через довірчих керуючих АКБ «Слов'янський Банк».

Крім того, для клієнтів, що обслуговуються в рамках зарплатних проектів, розроблені спеціальні пропозиції по кредитуванню. Банк надає в оренду індивідуальні банківські сейфи різних розмірів для зберігання цінностей та документів, послуги з перерахунку та перевірку справжності та платіжності грошових знаків, індивідуальні схеми, які використовуються для забезпечення безпеки розрахунків при угодах з нерухомістю. Банк пропонує послуги з перекладу грошових коштів за системами грошових переказів Western Union і Contact, а також перекази без відкриття рахунку та перекази через банківські рахунки. АКБ «Слов'янський Банк» надає широкий спектр депозитарних послуг. Депозитарієм укладені договори про міждепозитарного взаємодії з найбільшими депозитаріями. Проводяться операції з рахунками юридичних і фізичних осіб, як резидентів, так і нерезідентов.Банк надає послуги з продажу дорожніх чеків American Express в доларах США і євро та купівля дорожніх чеків American Express, Visa, Thomas Cook, Citicorp в доларах США, євро та інших валютах. АКБ «Слов'янський Банк» пропонує клієнтам послуги з продажу дорогоцінних металів, надання позик у дорогоцінних металах, відкриття та ведення знеособлених металевих рахунків, номінованих в золоті і сріблі, прийому виробів з дорогоцінних металів у забезпечення видаваних кредитів і ін

Корпоративним клієнтам Банк пропонує наступні види послуг:

відкриття та ведення рублевих і валютних рахунків резидентів і нерезидентів, юридичних осіб;
проведення всіх видів розрахунків у російських рублях та іноземній валюті;
обслуговування експортно-імпортних контрактів;
зовнішньоторговельне фінансування;
розміщення коштів в рублеві і валютні депозити;
розміщення грошових коштів у векселі Банку;
кредитування;
управління рахунками за системою «Клієнт-Банк»;
інкасація;
ведення корпоративних банківських карт;
зарплатні проекти;
розрахунки акредитивами;
персональний менеджмент тощо

За двадцять років своєї діяльності «Слов'янський Банк» завоював довіру своїх клієнтів і партнерів завдяки виваженому підходу до кожної операції, що здійснюється, високопрофесійної роботи персоналу, своєчасному виконанню взятих на себе зобов'язань. У своїй роботі Банк неухильно прагне надавати тільки високу якість обслуговування, розширювати спектр послуг, що надаються, а головним завданням ставить збереження і примноження коштів і цінностей, довірених клієнтами, послідовне збільшення обсягів бізнесу.

АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) сьогодні - стабільно розвивається Банк з репутацією надійного ділового партнера на ринку фінансових послуг ^40.

Рязанський філія Акціонерного комерційного банку «Слов'янський Банк» (ЗАТ) розташований за адресою: 390000, м. Рязань, вул. Маяковського, буд 72 А. Дата реєстрації Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк» - 12 жовтня 1994 року, ліцензія № 383-1 ^41. Керуючий ФАКБ «Слов'янський Банк» - Старостін Анатолій Миколайович.

Сьогодні філія «Слов'янського банку» в Рязані впевнено входить до числа надійних і стабільних банків регіону. На 01.10.2009 року валюта балансу філії склала 474,5 млн. руб., Обсяг кредитного портфеля перевищив 215 млн руб., Балансовий прибуток - 20,9 млн руб.

В даний час рязанський філія обслуговує більше 900 підприємств і організацій, понад 500 індивідуальних підприємців. Серед найбільш великих клієнтів - юридичних осіб: ВАТ «Російська пивоварна компанія« Хмелеф », ЗАТ« Рязанський цегельний завод », взуттєва фабрика« Рязаньінвест », рязанський філія ФГУП НТЦ« Атлас »,« Тролейбусне-трамвайне управління м. Рязані », Рязанське вище повітряно-десантне командне училище ім. генерала армії В.Ф. Маргелова та ін

Особливе місце у своїй діяльності філія приділяє роботі з фізичними особами. Більше чотирьох тисяч клієнтів - жителі Рязані і області - користуються послугами банку і довіряють йому свої заощадження. Зручне місце розташування офісу в центрі міста, гнучкі умови депозитних програм і конкурентоспроможні ставки за вкладами, оперативне оформлення міжнародних розрахункових пластикових карт, здійснення грошових переказів з кількох видів платіжних систем та багато інших послуг пропонує сьогодні своїм існуючим та потенційним клієнтам ФАКБ «Слов'янський банк».

Організаційна структура Філії АКБ «Слов'янський банк» (ЗАТ) в м. Рязані наведена в Додатку (рис. 1).

У 2009 р. Філія АКБ «Слов'янський банк» (ЗАТ) в м. Рязані відсвяткував свій п'ятнадцятирічний ювілей, відзначаючи урочисту дату успішною і продуктивною роботою. «Протягом 15 років наша філія неухильно виконував свої зобов'язання перед клієнтами, послідовно розвиваючи та удосконалюючи клієнтський сервіс. З самого початку своєї діяльності і до цього дня ми ретельно підходимо до виконання кожної банківської операції, проводимо зважену кредитну політику, планомірно нарощуємо клієнтську базу. Саме це багато в чому дозволяє філії стабільно з року в рік показувати гідні результати, а в нинішній непростій ситуації впевнено долати складнощі, викликані кризою на фінансових ринках », - так ділиться секретом успіху керуючий рязанського філії О. М. Старостін ^42.

АКБ «Слов'янський Банк» самостійно встановлює системи оплати праці своїх працівників (відрядна, погодинна і т. п.). Підставою для прийому на роботу в Рязанському ФАКБ «Слов'янський Банк» є наказ (розпорядження) керівника. На кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, відомості про призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки і відпустці.

Система оплати праці працівників АКБ «Слов'янський Банк» зафіксована у колективному і трудовому договорі, Положенні про оплату праці, розробленому фінансовою службою АКБ «Слов'янський Банк» і т.д. Оплата праці провадиться на підставі тарифікації, яка зафіксована в штатному розкладі Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк».

Підставою для нарахування заробітної плати співробітникам Рязанського ФАКБ ЗАТ «Слов'янський Банк» служить штатний розклад (форма № Т-3), яке затверджується керуючим Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк». Узгодження штатного розкладу ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань з профспілковим комітетом не здійснюється з причини відсутності комітету як такого. Штатний розпис співробітників АКБ «Слов'янський Банк» містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. На підставі штатного розкладу можна встановити, що в штаті ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань числиться 31 чоловік, які розподілені по відділах ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) наступним чином:

Адміністративний відділ - 3 особи;
Бухгалтерія - 2 особи;
Операційний відділ - 4 особи;
Відділ касових операції - 5 осіб;
Кредитний відділ - 3 особи;
Сектор валютних операцій - 2 особи;
Відділ автоматизації - 3 особи;
Служба інкасації і безпеки - 8 осіб;
Адміністративно-господарський сектор - 1 особа.
Крім того, на даний момент тут працює один співробітник-сумісник.

Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керуючого ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ).

Розрахунок нормативної чисельності і максимальний фонд оплати праці працівників банку розраховується на підставі Розпорядження від 05.06.98 № 568-РМ та потреб конкретних структурних підрозділів та служб самого банку.

Однією з підстав для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу (форма № Т-12) ^43, який відображає кількість відпрацьованого часу кожним працівником ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань. Табель, згідно з нормативними положеннями, складається в одному екземплярі і на його основі розраховується заробітна плата.

У положенні про оплату праці працівників АКБ «Слов'янський Банк» деталізовані всі форми оплати праці та матеріального заохочення, які використовуються на підприємстві, умови виплат надбавок співробітникам банку, матеріальної допомоги і т.д.

У положенні про преміювання АКБ «Слов'янський Банк» детально відображено види і джерела виплат премій, які носять систематичний характер. Преміювання працівників АКБ «Слов'янський Банк» здійснюється за рахунок за рахунок чистого прибутку. Положення про преміювання АКБ «Слов'янський Банк» містить перелік виробничих показників, за досягнення яких може бути виплачена премія, за рахунок яких джерел можуть виплачуватися разові виплати і т.д.

Виплата премій проводиться на підставі наказу (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11 або Т-11а). Преміювання здійснюється в якості заохочень за високі результати, досягнуті працівником АКБ «Слов'янський Банк». Накази про преміювання працівників складаються на підставі подання керівників структурних підрозділів ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань і підписуються керуючим ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань або його заступником. В інших випадках підписання може бути вироблено уповноваженою особою, яка призначається керівником. Потім зміст наказу оголошується працівникам під розписку. На підставі наказу може вноситися відповідний запис у трудову книжку працівника.

Система обліку розрахунків з оплати праці персоналу ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань відбивається в розрахункових відомостях і ін бухгалтерських документах бухгалтерського обліку. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці співробітників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань здійснюється на рахунку 70. Рахунок є пасивним.

По Кт рах 70 відображаються суми нараховані працівнику. За Дт рах. 70 відображаються виплачені суми оплати праці, премій, допомог, пенсій, а також суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами та інші утримання (таблиці 3,4, Додаток).

Синтетичними (узагальнюючими) рахунках в бухгалтерії прийнято називати такі рахунки, які дають узагальнені показники по економічно однорідними групами засобів, їх джерел та господарських процесів у грошовому вираженні. Облік з використанням тільки синтетичних рахунків називають синтетичним обліком ^44. Аналітичними називаються рахунку. які деталізують зміст синтетичних рахунків і відображають окремі види засобів, їх джерел та господарських процесів ^45.

Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». При необхідності відкриваються субрахунки: 70-1 «Розрахунки зі штатними співробітниками», 70-2 «Розрахунки з сумісниками», 70-3 «Розрахунки за трудовими угодами», 70-4 «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру». На субрахунку 70-4 враховуються розрахунки за договорами цивільно-правового характеру з фізичними особами, які не є підприємцями. Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» пасивний рахунок, за кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, посібників, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів , видачу належних сум працівникам та не виплачені в строк суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі.

Операцію з нарахування заробітної плати виходячи з розцінок, тарифів і посадових окладів, покладених в основу системи оплати праці, прийнятої на підприємстві, оформляють такими бухгалтерськими проводками:

Дебет рахунку 20 «Основне виробництво» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - основного виробничого персоналу Банку;

Дебет рахунку 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - працівникам, зайнятим в обслуговуючому господарстві;

Дебет рахунку 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - управлінського персоналу.

Нарахування заробітної плати за невідпрацьований час оформляється наступними проводками:

Оплата чергової відпустки: Дебет рахунку 89 «Резерви майбутніх витрат і платежів» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - при створенні резерву; Дебет 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжні виробництва», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати», 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства», 30 «Некапітальні роботи», 44 «Витрати обігу» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - якщо резерв не створено;

Вихідна допомога при звільненні: Дебет рахунку 26 «Загальногосподарські витрати» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - за відсутності резерву; Дебет рахунку 89 «Резерви майбутніх витрат і платежів» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - при створенні резерву.

Виплати працівникам при навчанні на курсах підвищення кваліфікації: Дебет 20 «Основне виробництво», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати», Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - основним працівникам; 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - іншого персоналу.

Нараховано допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності Дебет рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Заборгованість працівнику по заробітній платі, належної за рахунок інших підприємств оформляється проводкою: Дебет 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» Кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Утримання із заробітної плати працівників оформляються проводками: в рахунок реалізованих їм банківських послуг з обслуговування платіжних, кредитних карт і інших послуг власного виробництва: по фактичної собівартості Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 23 «Допоміжні виробництва» - продукції та послуг допоміжного виробництва, Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» - робіт і послуг обслуговуючих господарств; за ринковими цінами Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 46 «Реалізація продукції, робіт, послуг »; в рахунок погашення заборгованості: з прибуткового податку з витрат з оплати праці та інших оподатковуваним виплат Дебет рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »Кредит рахунку 68« Розрахунки з бюджетом »; пенсійному фонду Дебет рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »Кредит рахунку 69« Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення »; за підзвітними сумами (перевитрата і невикористані суми за відрядженнями, господарським та іншими витратами) Дебет рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »Кредит рахунку 71« Розрахунки з підзвітними особами »; за товари, куплені в кредит (коли підприємство оформило на його покриття позику), позики (на будівництво, господарське обзаведення), недостачі і розкрадання, визнані винними Дебет рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »Кредит рахунку 73« Розрахунки з персоналом за іншими операціями »; за виконавчими листами, за квартплату, за формений одяг Дебет рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »Кредит рахунку 76« Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами ».

Вироблені виплати працівникам ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань протягом звітного місяця (аванс, посібники, премії та дивіденди) оформляються проводкою Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 50 «Каса».

Закриття невиданий працівникам у строк заробітної плати (депонування) оформляється проводкою Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами».

Аналітичний облік до рахунку 70 ведеться в особових рахунках робітників і службовців, які заводять на початку року на кожного члена трудового колективу і осіб, які працюють за трудовим договором (контрактом). Протягом року в особові рахунки заносять дані про нараховану заробітну плату, премії, виплати за підсумками року, за вислугу років, допомоги за листками непрацездатності, утримання із зазначенням сум до видачі.

Нарахування заробітної плати працівникам, оплачуваним по твердих окладів і годинниковим ставками, виконується в табелі обліку робочого часу. Розрахунки з персоналом Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк» по оплаті праці виконуються в розрахунковій відомості, в яку переносяться дані з табелів обліку робочого часу. Після занесення в розрахункову відомість зарплати з табелів виробляють донарахування різних доплат, надбавок і премій, керуючись оперативними наказами, довідками, лікарняними листами, особистими картками та інше. Після обробки всіх надійшли на нарахування первинних документів підводять підсумки по нарахуванню по кожному працівнику і приступають до утримань із зарплати.

На підставі графи «До отримання на руки» з розрахункової відомості складається платіжна відомість і напередодні встановленого дня виплати зарплати співробітникам ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань грошові кошти перераховуються на рахунки працівників, операції з яких виробляються за допомогою банківських платіжних карт Visa. На підставі табелів, і розрахункових відомостей складається разработочная відомість для віднесення нарахованих сум за шифрам витрат або фондам і зведення по утримань.

Дані з разработочной відомості, попередньо згруповано за рахунками, записують в регістр рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» з одночасним виконанням записів по регістрах кореспондуючих рахунків. Після підбиття підсумків по оборотах рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» підсумкові дані переносяться до зведеної сальдо оборотну відомість.

Для постійного контролю за правильністю нарахувань, утримань і відрахувань, пов'язаних з фондом заробітної плати, ведеться накопичувальна відомість по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Після виконання розрахункових операцій по нарахуваннях зарплати персоналу ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань і розрахунку утримань, а також відрахувань до фондів та до місцевих податки заповнюються звітні форми з пенсійного фонду, фондам медичного та соціального страхування, відрахувань до місцевих податки.

Інформацію про розрахунки з працівниками підприємства по сумах, виданих їм під звіт на службові відрядження, на операційні витрати та адміністративно господарські витрати містить рахунок 71 «Розрахунки з підзвітними особами». Порядок видачі готівкових грошових коштів працівникам підприємства під звіт регулюється правилами ведення касових операцій.

Рахунок 71 «Розрахунки з підзвітними особами» - це активно-пасивний рахунок, сальдо якого відбиває суму заборгованості підзвітних осіб підприємству чи суму невідшкодованого перевитрати. За дебетом рахунка записуються суми відшкодованого перевитрати і знову видані під звіт на підставі видаткових касових ордерів, за кредитом - суми, використані відповідно авансовим звітам і здані в касу за прибутковими касовими ордерами, тобто, невикористані.

Підзвітними особами вважаються працівники організації, які отримали авансом кошти з каси. У підзвіт видаються для майбутніх витрат на відрядження, а також на оплату господарських витрат, пов'язаних з придбанням матеріалів по дрібному опту в роздрібній торгівлі, і на інші господарські потреби. Розрахунки з підзвітними особами мають місце практично на кожному підприємстві і дуже різні:

придбання запасних частин, матеріалів, палива за готівковий розрахунок, канцелярський товарів, оплата поштово-телеграфних витрат;
оплата дрібного ремонту оргтехніки, транспортних засобів;
витрати на відрядження по території Російської Федерації і за кордон;
представницькі витрати.

Аналітичний облік по рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» ведеться за кожної авансової видачі.

Регістром для обліку операцій по руху підзвітних сум і розрахунків з підзвітними особами в ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань служить журнал-ордер № 7 - комбінований регістр, який поєднає аналітичний і синтетичний облік з лінійної формою запису. Отже, кожної виданої під звіт сумі відводиться в журналі ордері один рядок і в міру подання авансового звіту, здачі в касу невикористаних сум або отримання грошей у погашення перевитрати записи сум за цими операціям зроблять на цьому ж рядку. На зворотному боці цього журналу-ордера проведені згруповані інформацію про суми витрат підприємства на службові відрядження за звітний місяць з початку року, що необхідно для складання звітності та контролю за цільовим використання коштів.

Працівникам рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань видаються з каси підприємства готівкові гроші на операційні, господарські та витрати на відрядження. Кошти на операційні і господарські витрати видаються тільки обмеженому розпорядженням керуючого ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань колу осіб в розмірах і на строки, що визначаються керівником за погодженням з установою банку, що здійснює його касове обслуговування. З кожним працівником, внесеним до списку постійних одержувачів грошей на господарсько-операційні витрати, у ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань укладений договір про матеріальну відповідальність. Видача грошей під звіт оформляється і здійснюється видатковими касовими ордерами. Невикористані готівкові гроші, видані під звіт, повинні бути повернуті в касу підприємства не пізніше трьох днів після закінчення терміну, на який вони були видані. Авансовий звіт затверджується керуючого ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань.

Видача з каси підзвітним особам авансів на господарські витрати, службові відрядження та на інші цілі, а також відшкодування працівникам сум витрат на переїзд до нового місця роботи у випадках переведення і сум належних підйомних у зв'язку з цим оформляється проводкою Дебет рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами »Кредит рахунку 50« Каса ».

Підзвітні суми, не повернуті працівниками у встановлені терміни, відображаються за Кредитом рахунка 71 «Розрахунки з підзвітними особами» і Дебету рахунку 84 «Нестачі і втрати від псування цінностей». Надалі ці суми списуються з рахунку 84 «Нестачі і втрати від псування цінностей» в Дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», якщо вони можуть бути утримані із заробітної плати працівники або 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», коли вони не можуть бути утримані із заробітної плати працівника.

Гроші в новий підзвіт видаються тільки за умови повного розрахунку за попередньою підзвітною сумою. Після виконання операції, для якої були отримані підзвіт гроші, підзвітна особа надає в бухгалтерію авансовий звіт про витрати з доданими до нього виправдувальними документами, що підтверджують правильність витрат.

До авансового звіту при придбанні товарно цінностей за готівку, додаються документи підтверджують придбання їх і документи, що підтверджують їх оприбуткування на склад. Якщо матеріали були відразу витрачені у виробництві (паливно мастильні матеріали, канцтовари та інші), повинні бути включені вимоги з розписом одержувачів.

Видача готівкових грошових коштів під звіт на відрядження оформляється посвідченням про відрядження і видатковим касовим ордером, а так само оформленням наказу по підприємству.

Порядок розрахунків з підзвітними особами за витратами на відрядження визначений Інструкцією Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС «Про службові відрядження в межах СРСР» ^46, листом Мінфіну РФ «Про порядок відшкодування відрядженим працівникам витрат за користування постільними речами в поїздах», листом Мінфіну РФ «Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексу цін ».

При відрядженні працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань за кордон їм видається аванс у валюті країни відрядження виходячи з установлених законодавством норм добових і квартирних. Отриману в банку валюту оприбутковують за рахунком 50 «Каса» з Кредиту рахунку 52 «Валютний рахунок». Видану під звіт валюту списують з рахунку 50 «Каса» в Дебет рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» і відображають в обліку у валюті платежу і його рублевому еквіваленті за курсом Центрального банку РФ на момент видачі.

Після повернення з відрядження і здавання авансового звіту з додатком виправдувальних документів заборгованість підзвітних осіб списують з Кредиту рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» в Дебет рахунку 26 «Загальногосподарські витрати» та інших рахунків (у залежності від виду витрат) за курсом на день подання звіту . При зміні у період відрядження курсів валют курсову різницю списують на рахунок 80 «Прибутки та збитки»: позитивну - на прибуток (Дебет рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами», Кредит рахунку 80 «Прибутки та збитки»), негативну - на збиток (Дебет рахунку 80 «Прибутки та збитки», Кредит рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами»).

Авансовий звіт є першим накопичувачем проводок. Враховуючи трудомісткість бухгалтерської обробки авансових звітів в ринкових умовах до авансового звіту додається Довідка-розшифровка.

Спосіб подальшої обробки авансових звітів прямо залежить від кількості звітів протягом місяця. В процесі обробки касових звітів видані суми відображаються у відповідних картках (на прізвище підзвітної особи) за Дебету рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» з Кредиту рахунку 50 «Каса», а в міру надходження авансових звітів приватні суми з підсумкового рядка Довідки-розшифровки заносяться в картки з Кредиту рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» в Дебет відповідних рахунків по рядку відповідної номером авансового звіту. Списання згідно звіту заборгованості підзвітної особи за наявності документів на оплату і прихід оформляється проводками: Дебет рахунку 04 «Нематеріальні активи» Кредит рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» - нематеріальних активів; Дебет рахунку 07 «Устаткування до установки» Кредит рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами »- обладнання; Дебет рахунку 10« Матеріали »Кредит рахунку 71« Розрахунки з підзвітними особами »- матеріалів; Дебет рахунку 12« Малоцінні і швидкозношувані предмети »Кредит рахунку 71« Розрахунки з підзвітними особами »- малоцінних і швидкозношуваних предметів. Повернуті до каси залишки невикористаних сум списують з підзвітних осіб у Дебет рахунків: 50 «Каса», 51 «Розрахунковий рахунок», 52 «Валютний рахунок», 55 «Спеціальні рахунки в банках».

Після закінчення звітного місяця підводяться підсумки у всіх відкритих картках. Після цього дані рядка «Разом за місяць» з кожної картки заносять окремим рядком у сальдо-оборотну відомість рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами» і підводять у відомості загальний підсумок за місяць. Оскільки рахунок 71 «Розрахунки з підзвітними особами» пасивно-активний сальдо може бути одночасно і по дебету і по кредиту. Після цього підбиваються підсумки за всіма графами кожного аркуша сальдо-оборотної відомості і виводяться підсумки по всій сальдо-оборотної відомості (по кожній графі). Щомісячні дані рядка «Разом за місяць» за сальдо-оборотної відомості переносяться до регістру рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами».

Операції за розрахунками з підзвітними особами знаходять своє відображення в наступних бухгалтерських регістрах:

журнал-ордер № 7, який би в собі аналітичний і синтетичний облік розрахунків з підзвітними особами (при журнально-ордерній формі обліку);
головна книга;
інші регістри аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з підзвітними особами, в залежності від прийнятої на підприємстві формою рахівництва.

Для узагальнення інформації про всі види розрахунків з персоналом ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань по позиках, виданих працівникам підприємства, за утримань за розкрадання і нестачі, крім оплати праці - призначений рахунок 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями».

Рахунок 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» - активний, облік ведеться в журналі-ордері № 8. До рахунку відкривається необхідну кількість субрахунків: 73-2 «Розрахунки за наданими позиками», 73-3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку». Субрахунок 73-1 в бухгалтерських документах ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань не використовується з огляду на те, що в ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань всі розрахунки по подібним операціям проводяться за рахунок власних коштів, без залучення коштів інших банків.

За дебетом рахунка 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» відображають заборгованість працівників за передані ним цінності і видані позики, а по кредиту - списання цієї заборгованості.

На субрахунку 73-2 «Розрахунки за наданими позиками» враховуються розрахунки з працівниками за наданими їм позиками (на індивідуальне житлове будівництво, придбання садового будиночка та інше). За Дебету субрахунку 73-2 «Розрахунки за наданими позиками" відображається сума наданого працівнику позики в кореспонденції з рахунком 50 «Каса» або 51 «Розрахунковий рахунок».

На суму платежів, що надійшли від працівника-позичальника, субрахунок 73-2 «Розрахунки за наданими позиками» кредитується в кореспонденції з рахунками 50 «Каса», 51 «Розрахунковий рахунок», 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (залежно від прийнятого порядку платежу). На субрахунку 73-3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» враховують розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань в результаті розкрадання і нестач матеріальних засобів, а також з відшкодування інших видів збитків.

У Дебет субрахунка 73-3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» відносяться суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з Кредиту рахунків 84 «Нестачі і втрати від псування цінностей» і 83 «Доходи майбутніх періодів» (за відсутні товарно-матеріальні цінності), 28 «Брак у виробництві» (за втрати від браку продукції). За Кредитом субрахунка 73-3 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку» записи проводяться в кореспонденції з рахунками: 50 «Каса», 51 «Розрахунковий рахунок» - на суми внесених платежів; 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суми утримань із заробітної плати; 84 «Нестачі і втрати від псування цінностей» - на суми списаних недостач при відмові в стягненні з огляду на необгрунтованість позову.

Аналітичний облік рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями" ведеться по працівникам підприємства. Облік операцій за рахунком виконується за принципом «подвійного запису». Підсумкові дані з регістра переносяться до зведеної сальдо-оборотну відомість.

Аналіз розрахункової відомості за жовтень місяць 2010 р. показав, що середня нарахована заробітна плата співробітників Рязанського ФАКБ ЗАТ «Слов'янський Банк» за жовтень місяць 2010 р., включаючи сумісників, склала 9842,52 руб. Сукупно було нараховано 314960,77 р. За відрахуваннями, до виплати було представлено 233467,57 р., З них 214547,20 руб. було виплачено через систему банківських карток, а решта суми, що дорівнює заробітній платі сумісника, була виплачена через бухгалтерію.

Відомість складена за формою, завірена головним бухгалтером Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк» і його заступником.

Сума заробітку кожного працівника визначається діленням суми заробітної плати, зазначеної у штатному розкладі, на кількість робочих днів у місяці та множенням на кількість днів, фактично відпрацьованих даними працівників у місяці, відповідно до табеля обліку робочого часу. Розрахунки по заробітній платі здійснюються за розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49), яка використовується як для нарахування, так і для видачі заробітної плати; при розрахунках з працівником, що йде у відпустку - за розпорядженням про надання відпустки. Ці документи заповнюються на підставі особових рахунків. Аванс видається за платіжній відомості (форма № Т-53).

Так, за жовтень місяць 2010 співробітникам ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань були нараховані наступні види доплат: за понаднормову роботу 8 людей, оплата відпускних - 9 осіб, доплата за сумісництво - людина. Інших доплат у жовтні 2010 р. на користь співробітників Рязанського ФАКБ «Слов'янський Банк» не проводилося. Відрахування склали 81493,20 руб. З них утримання на користь держави становлять 66946 руб.

У ході роботи було встановлено, що утримання із заробітної плати працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань виробляються на користь бюджету (податок на доходи фізичних осіб) і на користь інших фізичних осіб (утримання за виконавчими листами).

Для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками з оплати праці персоналу ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань застосовує рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», передбачений Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування. Оборот за кредитом рахунку 70 відображає нараховані суми заробітної плати, премій, допомог та інших платежів за звітний період в кореспонденції з рахунком 44 «Витрати на продаж». Суми, що відображаються за дебетом рахунка 70, пов'язані з утриманнями із заробітної плати.

Склад та перелік облікових регістрів синтетичного обліку на досліджуваному підприємстві представлений журналами - ордерами № 10 по кредиту рахунку 70, оборот за дебетом рахунка 70 знаходить відображення в журналі - ордері № 1 (сума виданого авансу і зарплати) і в журналі - ордері № 8 (суми утримань із заробітної плати).

2.3 Облік нарахувань, утримань із заробітної плати та відрахувань у позабюджетні фонди

Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати, витрати організації, пов'язані з оплатою праці, та інші виплати працівникам діляться на три частини: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру; витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру ^47.

Фонд заробітної плати ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань включає: оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників пенсійного складу; оплату за невідпрацьований час (оплату щорічних і додаткових відпусток , пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників); одноразові заохочувальні виплати (разові премії, винагороду за підсумками роботи за рік і річне винагороду за вислугу років (стаж роботи), матеріальна допомога (крім наданого працівникам за сімейними обставинами), додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, різні одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.

Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, без соціальних допомог з державних і недержавних бюджетних фондів - надбавка до пенсій працюючим в організації, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії , подорожі за рахунок коштів організації, суми, надані працівникам для початкового внеску або на погашення кредиту на житлове будівництво.

Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру: страхові внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Фонди обов'язкового медичного страхування, Державний фонд зайнятості і внески за рахунок коштів у недержавні пенсійні фонди; виплати з позабюджетних (державних і недержавних) фондів , а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування; вартість виданої безкоштовно форменого одягу, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами; витрати на відрядження; витрати, виплачені замість добових.

Адміністрація ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань сумлінно забезпечує нормальні умови роботи для виконання персоналом норм виробітку. Такими умовами є: справний стан машин та іншої техніки; своєчасне забезпечення технічною документацією; належна якість матеріалів та інструментів; своєчасне постачання електроенергією, теплом і іншим; безпечні і здорові умови праці.

Первинні документи з обліку праці працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань містять такі реквізити: місце роботи; розрахунковий період; прізвище, ім'я, по батькові; табельний номер і розряд співробітника; код обліку витрат; розряд робіт; кількість і якість роботи; норми час суму заробітку; кількість нормо-годин по виконуваній роботі.

Для обліку простоїв у ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань застосовується листок обліку простоїв (форма Т-16). Для обліку праці працівників, зайнятих на понаднормових роботах, застосовується форма Т-15. Для правильного розрахунку заробітної плати в ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань враховуються відхилення від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу.

Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:

робота в надурочний час. Підставою для оплати понаднормових робіт служить відповідне оформлений наказ по ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань. Оплата здійснюється за встановленими розцінками, а понад те:
за перші 2 години роботи - не менш ніж у полуторному розмірі;
а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом 2-х днів підряд і 120 годин на рік.

Адміністрація ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань може застосовувати понаднормові роботи тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством, по категорії оплата роботи у святкові дні. У ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань допускаються роботи у святкові дні, припинення яких неможливе з технічним умовам. Святкові дні встановлюються статтею 65 КЗпП РФ ^48. Робота у святкові дні оформляється наказом керівника підприємства без погодження з профспілковим органом. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку з оплатою в одинарному розмірі.

Праця працівників молодше 18 років в Рязанському ФАКБ «Слов'янський Банк» не застосовується.

Джерелами фінансування витрат на оплату праці персоналу ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань є:

собівартість послуг;
засоби спеціального призначення, власні кошти роботодавця;
цільові фінансування й надходження.

Слід відрізняти витрати, які включаються до фонду заробітної плати підприємства і витрати на оплату праці, що відносяться на витрати виробництва та обігу.

Під витратами на оплату праці (фонд оплати праці) мається на увазі сукупність виплат, вироблених підприємством на користь фізичних осіб та включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) і витрати обігу ^49.

Порядок обчислення середнього заробітку, що виплачується з коштів роботодавця, застосовується у випадках: перебування працівника у щорічній черговій відпустці, у тому числі в додатковій відпустці; виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні; виплати вихідної допомоги, а також ряду інших випадків, коли законодавством передбачено збереження за працівником середнього заробітку. Порядок обчислення середнього заробітку визначено у додатку до постанови Міністерства праці України «Про порядок обчислення середнього заробітку в 1999 році» і поширюється на всі організації, установи незалежно від форм власності ^50. У ньому міститься докладна інформація про принципи розрахунку середнього заробітку у всіх випадках, крім тих, коли законодавством РФ встановлено інші правила його розрахунку.

У трудовому законодавстві України передбачено кілька видів звільнень працівника від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади):

із збереженням середньої заробітної плати: щорічний чергову відпустку; виконання державних і громадських обов'язків у робочий час; при направленні в службові відрядження.

з частковим збереженням заробітної плати: навчальний відпустку; відпустку по догляду за дитиною;

без збереження заробітної плати: відпустка працівника, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади; відпустку для ознайомлення з роботою за обраною спеціальністю та підготовки матеріалів до дипломного проекту.

Кількість днів відпустки або розмір грошової компенсації при звільненні визначаються пропорційно відпрацьованому часу.

Підставою для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності є листок тимчасової непрацездатності (лікарняний лист) з медичної установи. Допомога нараховується, згідно з умовами державного страхування, працівникам: з тимчасової непрацездатності; по вагітності та пологах, при народженні дитини; по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років; на поховання.

Допомога з тимчасової непрацездатності у всіх випадках, крім трудового каліцтва або іншого пошкодження здоров'я працівника, виплачується робітникам і службовцям у розмірі зазначеному в таблиці 2.2.

Допомога по вагітності та пологах обчислюється з фактичного заробітку, тобто враховуються всі види оплати праці, на які за чинним законодавством нараховуються внески на соціальне страхування.

Таблиця 2.2 Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності

Розмір оплати,%	Безперервний стаж
60	До 5 років
80	від 5 до 8 років
100	Понад 8 років

Указом Президента Російської федерації встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з фактичного заробітку працюючих громадян і не може перевищувати за повний календарний місяць суму, рівну 85 мінімальних розмірів оплати праці ^51.

З нарахованої працівникам ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань заробітної плати виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації. Обов'язковими є прибуткового податку, утримання до Пенсійного фонду РФ, по виконавчим листам і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.

З ініціативи адміністрації ФАКБ «Слов'янський Банк» через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; квартплата (за списками, наданими житлово -комунальним відділом організацій), за шкоду, завдану Рязанському ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за товари, куплені в кредит; членські профспілкові внески.

Податок обчислюється і утримується з працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян з початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду Російської Федерації, суму витрат на утримання дітей та утриманців, суму п'ятикратного, триразового і однократного розміру мінімальної місячної оплати праці за категоріями громадян, що отримали право на зниження оподатковуваного доходу, а також суму доходів, що перераховуються на благодійні цілі, з заліком утриманої за попередні місяці суми податку. Після закінчення року проводять перерахунок податку з сукупного річного доходу громадян за вирахуванням всіх сум, що підлягають виключенню з сукупного річного доходу.

При догляді працівника у відпустку обчислення податку виробляють із сукупного доходу, нарахованого цьому працівникові з початку календарного року з урахуванням відпускних сум, що припадають на оподатковуваний період. При цьому з сукупного доходу відрахування мінімальної місячної оплати праці та витрат на утримання дітей та утриманців виробляють за кожні повні як опрацьовані, так і відпускні місяці (15 календарних днів і більше приймаються в розрахунок за цілий місяць).

Обчислення прибуткового податку виробляють із суми доходу у повних рублях. Обчислену суму податку округлюють до повних копійок.

Прибутковий податок з доходів з доходів громадян стягують тільки шляхом утримання сум податку з їх доходу. Сплата податку з доходів громадян за рахунок коштів організацій не допускається.

З доходів, одержуваних не за місцем основної роботи, податок утримують за встановленими ставками з заліком раніше утриманої суми податку. Виключення з доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці та витрат на утримання дітей і утриманців не проводиться.

Із сум нарахованої оплати праці бухгалтерія ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань робить відрахування до Фонду соціального страхування РФ у розмірі 5,4 відсотка, до Державного фонду зайнятості населення РФ у розмірі 1,5 відсотка, у фонди обов'язкового медичного страхування в розмірі 3 , 6 відсотка і до Пенсійного фонду РФ в розмірі 2,8 відсотків від фонду оплати праці. Федеральним законом РФ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві» встановлено страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань для страхувальників у відсотках до нарахованої оплати праці по всіх підставах застрахованих, а у відповідних випадках - до суми винагороди за цивільно-правовим договором за групами галузей економіки відповідно до класів професійного ризику ^52.

Відрахування в соціальні фонди (крім відрахувань до фонду соціального страхування) проводиться від виплат, нарахованих на користь працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань по всіх підставах незалежно від джерел фінансування. Види виплат, на які не нараховують страхові внески до Пенсійного фонду РФ та інші вище зазначених фондів визначаються Урядом Російської Федерації ^53.

Бухгалтерія ФАКБ «Слов'янський Банк» у м. Рязань забезпечує правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни; розподіл сум нарахованої заробітної плати за центрами (напрямками) витрат; правильне і своєчасне утримання прибуткового податку з оплати праці та перерахування його до податкового орган; правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів до державних позабюджетних фондів.

3 Аудит розрахунків з працівниками з оплати праці на прикладі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

Теоретико-методологічні основи аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці

Через різноманіття форм і систем оплати праці, що постійно змінюється законодавчої бази в цій галузі, а також цілої низки особливостей розрахунків з персоналом існують різні труднощі і проблеми в бухгалтерському обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями. Це визначає актуальність аудиторських перевірок даних питань фінансово-господарського життя підприємства як можливість зниження помилок і покращення роботи бухгалтерських служб.

Аудит являє собою підприємницьку діяльність з незалежної перевірки стану бухгалтерського обліку та фінансової (бухгалтерської) звітності організацій і індивідуальних підприємців, яка дозволяє користувачеві цієї звітності на підставі її даних робити обгрунтовані висновки про результати господарської діяльності, фінансовому та майновий стан господарюючого суб'єкта.

В даний час важливість аудиторської перевірки набуває всю більшу актуальність, оскільки в сучасних умовах законодавство змінюється настільки інтенсивно, що тільки експертна перевірка може розкрити існуючі недоліки в обліку, в тому числі і по напрямку обліку оплати праці.

Аудиторська перевірка розрахунків з оплати праці повинна починатися з розробки загального плану і програми аудиту. Починаючи цю розробку, аудитори повинні грунтуватися на попередніх знаннях про економічне суб'єкті, а також на результатах проведених аналітичних процедур. За допомогою таких аналітичних процедур аудитори виявляють області обліку оплати праці, значущі для аудиту в рамках даного напрямку.

Необхідно відзначити, що програма аудиту розрахунків по заробітній платі повинна являти собою детальний перелік змісту аудиторських процедур, необхідних для практичної реалізації плану.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати, та виплат соціального характеру. Крім того за кожним розрахунком з оплати праці мається на увазі особа, для якого заробітна плата є основним і головним джерелом його життєдіяльності, а для організації - це витрати прямо впливають на кінцевий фінансовий результат її діяльності ^54.

Розрахунки з оплати праці виробляються в основному готівкою грошовими коштами і пов'язані з ризиком можливих розкрадань. Тому розрахунки з оплати праці належать аудиторами до зони обліку з підвищеним ризиком контрольним, перевірці якої необхідно приділити особливу увагу ^55.

Для систематичного і всебічного аналізу обліку розрахунків з оплати праці необхідно проводити аудит на даній ділянці.

Цей комплекс розрахунків є досить трудомістким на середніх і великих промислових підприємствах, де його доцільно виділити в окремий розділ. На невеликих підприємствах і фірмах він підлягає перевірці в складі розрахункових операцій ^56.

Мета аудиту розрахункових операцій визначається федеральним стандартом № 1 «Мета і основні принципи аудиту фінансової (бухгалтерської) звітності». Мета аудиту полягає у вираженні думки про достовірність показників бухгалтерської звітності в частині заборгованості за розрахунками з підзвітними особами і персоналом з оплати праці. Крім того, аудитор повинен висловити думку про відповідність порядку ведення бухгалтерського обліку розрахункових операцій законодавству Російської Федерації ^57.

Метою аудиту розрахунків з оплати праці можна вважати встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в РФ в періоді, що перевіряється нормативним документам.

Основні завдання аудиту операцій з оплати праці:

- Оцінка існуючої в організації системи розрахунків з персоналом та її ефективності;

- Оцінка стану синтетичного і аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації в періоді, що перевіряється;

- Оцінка повноти відображення здійснених операцій у бухгалтерському обліку;

- Перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці, за розрахунками з позабюджетними фондами.

Об'єктами аудиту є витрати на оплату праці і пов'язані з ними розрахунки з бюджетом та позабюджетними фондами (соціального страхування, пенсійним, медичного страхування, зайнятості).

В якості аудиторських доказів використовується наступна інформаційна база:

1. нормативно-правові документи, що регулюють розрахунки організації з підзвітними особами і працівниками, в тому числі:

- Трудовий кодекс РФ, введений в дію Федеральним законом від 30.12.01 р. № 197-ФЗ;

- Постанова Уряду РФ від 08.02.02 р. № 93 «Про встановлення норм витрат організацій на виплату добових або польового забезпечення, в межах яких при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій такі витрати відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією» ;

- Постанова Держкомстату Росії від 01.08.01 р. № 55 «Про затвердження уніфікованої форми первинної облікової документації № АТ-1« Авансовий звіт »;

- Постанова Держкомстату Росії від 05.01.04 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати" тощо;

2. локальні нормативні документи організації, що регулюють трудові відносини між роботодавцем та працівниками, порядок організації бухгалтерського обліку розрахункових операцій: колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання, правила внутрішнього трудового розпорядку, облікова політика;

3. облікові документи, що відображають факт здійснення господарської операції: авансовий звіт (форма № АТ-1), наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1), особова картка працівника (форма № Т-2), штатний розклад ( форма № T-3), табель обліку робочого часу (форма № Т-13), особовий рахунок (форма № Т-54), розрахункова відомість (форма № Т-51), розрахунково-платіжна відомість (форма № Т-49) , платіжна відомість (форма № Т-53), наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9), посвідчення про відрядження (форма № Т-10), службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання ( форма № Т-10а) та ін;

4. облікові регістри аналітичного та синтетичного обліку, що відображають бухгалтерські записи за розрахунковими операціями: картки, відомості по рахунках, журнали-ордери, аналізи рахунків, обороти по рахунках 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 71 «Розрахунки з підзвітними особами» і ін ;

5. бухгалтерська звітність, що підтверджує суми сальдо по рахунках розрахунків: форма № 1 «Бухгалтерський баланс", форма № 5 «Додаток до бухгалтерського балансу»;

6. інші документи, що відображають законність здійснення розрахунків: листи, накази (розпорядження) керівника, угоди, трудові договори, договори возмездного надання послуг, підряду та ін ⁵⁸

- Накази (розпорядження) про прийом на роботу.

- Особиста картка.

- Накази (розпорядження) про переведення на іншу роботу.

- Накази (розпорядження) про надання відпустки.

- Накази (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту).

- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.

- Розрахунково-платіжна відомість.

- Розрахункова відомість.

- Платіжна відомість.

- Особовий рахунок.

- Облікові регістри, що використовуються для відображення господарських операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації, в тому числі: журнал-ордер № 10 і Відомість № 12, 13; книга обліку депонованої заробітної плати; розроблювальні таблиці з розподілу заробітної плати (форма ПТ- 1, РТ-2, РТ-3, РТ-4 і РТ-5) - приведення обліку за журнально-ордерною формою обліку.

У деяких окремих випадках, в числі інших документів, необхідну для аудитора інформацію щодо організації обліку розрахунків з оплати праці персоналу можуть містити:

- Відомості форми № В-3, В-5, В-8 - для організацій, які застосовують спрощену форму обліку для суб'єктів малого підприємництва.

- Машинограми за рахунками 68 «Розрахунки з бюджетом», 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - в організаціях, що використовують в обліку обчислювальну техніку.

- Розрахункові відомості по нарахуванню внесків до Пенсійного Фонду РФ, Фонду обов'язкового соціального страхування РФ, Фонди обов'язкового медичного страхування, Федеральну службу зайнятості РФ. Звіти, що подаються до ДПІ з нарахування транспортного податку, збору потреби освітніх установ, податкові декларації з утримання прибуткового податку, у випадках, передбачених законодавством.

- Первинні документи, що служать підставою для витрачання коштів органів соціального страхування і забезпечення:

- Заяви від працівників на виплату допомог;

- Лікарняні листи (листи про непрацездатність);

- Довідки, що видаються органами РАГСу;

- Путівки на санаторно-курортне лікування, в установи відпочинку, санаторії-профілакторії, санаторні та оздоровчі табори для дітей та юнацтва, на лікувальне (дієтичне) харчування;

- Рахунки від організацій, що надають дані послуги;

- Звітні декларації за розрахунками з органами соціального страхування та забезпечення.

У ході аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці аудитору необхідно визначити:

- Які форми оплати праці застосовуються аудіруемим суб'єктом;

- Правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту при погодинній формі оплати праці;

- Точність застосування норм і розцінок, виконання кількісних і якісних показників роботи при відрядній формі оплати праці;

- Чи є штатний розклад;

- Достовірність даних оперативного обліку робочого часу (табелів обліку робочого часу);

- Чисельність дійсно працюючих осіб, при цьому слід проаналізувати документи, табелі обліку робочого часу, наряди на виконання робіт, звіти матеріально-відповідальних осіб, службові записки та ін;

- Підтвердження відпрацьованого часу працівниками-відрядниками іншими документами, що відображають фактичну вироблення;

- Наявність у первинних документах підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів;

- Точність алгоритму розрахунку заробітної плати.

Аудит законності регулювання трудових відносин між працівниками і організацією здійснюється на відповідність Трудовому кодексу РФ з використанням наступних аудиторських процедур:

- Вивчення змісту і структури колективного договору;

- Визначення порядку розробки проекту договору та його висновки;

- Встановлення терміну дії колективного договору;

- Визначення порядку зміни та доповнення колективного договору.

З точки зору вдосконалення змісту колективного договору необхідно звернути увагу на те, чи включені в нього такі додаткові положення по локальному нормативному регулюванню розрахунків з персоналом по заробітній платі (необхідність внесення окремих положень у колективний договір обумовлена вимогами НК РФ щодо організації податкового обліку розрахунків з оплати праці):

- Порядок і розміри нарахувань стимулюючого характеру, в тому числі премій за виробничі результати, надбавок до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники;

- Порядок і розміри стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблених у відповідність до законодавства РФ.

На додаток до колективного договору затверджується положення про оплату праці та преміювання працівників і правила внутрішнього трудового розпорядку. Умови виплати заробітної плати, премій, заохочень встановлюються в організації на підставі положення про оплату праці та преміювання працівників. Організація трудового режиму затверджується правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Всі внутрішні локальні нормативні документи повинні бути піддані контролю з використанням таких методів аудиту:

- Перевірка наявності внутрішніх нормативних документів по заробітній платі;

- Контроль на відповідність чинному Трудовому кодексу РФ і Податкового кодексу РФ;

- Перевірка повноти відображення положень, що регулюють питання організації обліку заробітної плати, виплат, режиму роботи, дотримання трудової дисципліни.

Штатний розклад організації вивчається на відповідність типовій формі і списком працівників, наявність змін, внесених протягом звітного року. Перевірка штатного розкладу організації здійснюється з використанням наступних прийомів аудиту: перевірки на відповідність уніфікованою формою, контролю по суті, в тому числі арифметичного контролю.

Форма № Т-3 «Штатний розклад» застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її статуту (положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Воно затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи. Крім того, штатний розклад має бути підписана головним бухгалтером і керівниками структурних підрозділів. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи. Контроль штатного розкладу по суті включає перевірку: оформлення структури, штатного складу, чисельності, переліку посад, посадових окладів, надбавок наявності, відомостей про місячний фонд заробітної плати.

Перевірка наявності наказів (розпоряджень) про прийом на роботу і трудових договорів здійснюється у відношенні:

- Відповідності типовій формі;

- Вказівки професії (посади);

- Наявності випробувального терміну;

- Умов прийому на роботу і характеру майбутньої роботи;

- Наявності суми окладу (відрядної розцінки).

Накази про прийом працівників на роботу оформляються за формою № Т-1 або № Т-1а на підставі Постанови Держкомстату Росії від 05.01.04 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».

Контроль трудової дисципліни і обліку відпрацьованого часу на підставі ведення табельного обліку. Такий контроль полягає у щоденній реєстрації явок на роботу, звільнення з неї, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. Облік здійснюється в табелі обліку робочого часу (форма № Т-13) на предмет відповідності типовій формі, наявності відмітки про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час, а також відмітки про фактично відпрацьований час і Днями у місяці.

При проведенні аудиту операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом доцільно включати в загальну програму аудиту наступні питання:

1. Аудит тотожності показників бухгалтерської звітності і регістрів бухгалтерського обліку.

- Аудит оформлення первинних облікових документів.

- Наявність колективного договору. Наявність положення про преміювання і заохочення працівників.

- Правомірність віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) для цілей бухгалтерського обліку та для цілей оподаткування виплат, нарахованих персоналу організації.

- Правильність обчислення страхових внесків у позабюджетні фонди та своєчасність їх перерахування за призначенням,

2. Правильність віднесення страхових внесків у позабюджетні фонди на собівартість продукції (робіт, послуг) для цілей бухгалтерського обліку та для цілей оподаткування.

- Правильність розрахунку допомоги, яка виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.

- Правильність нарахування страхових внесків на доходи, що виплачуються підприємцям без утворення юридичної особи.

- Правильність визначення сукупного доходу для цілей оподаткування фізичних осіб.

Можливі порушення і їх вплив на достовірність бухгалтерської звітності, оподаткування та дотримання законодавства наведено в таблиці (таблиця 5, Додаток).

3. Визначення для цілей оподаткування фізичних осіб сум матеріальної вигоди у вигляді економії на відсотках при отриманні позикових коштів організації.

- Правомірність застосування відрахувань і пільг для обчислення прибуткового податку.

- Відповідність застосовуваних ставок прибуткового податку з чинним законодавством.

- Своєчасність перерахувань прибуткового податку та подання до податкової інспекції відомостей про отримані доходи працівниками організації у випадках, передбачених чинним законодавством.

- Правильність обчислення транспортного податку, збору потреби освітніх установ та своєчасність їх перерахування.

- Правильність розрахунку середнього заробітку.

4. Витрати організації по підготовці та перепідготовці кадрів. Обгрунтованість віднесення даних виплат на собівартість продукції (робіт, послуг) для ланцюгів бухгалтерського обліку та для цілей оподаткування.

- Правильність освіти, використання та коригування резервів: на майбутню оплату відпусток працівників; на виплату щорічної винагороди за вислугу років; на виплату винагород за підсумками роботи за рік.

У загальному вигляді в методиці аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці виділяють наступні напрямки:

1) Оплата праці основних, тимчасових працівників і сумісників;

2) Оплата праці в особливих випадках;

3) Оплата праці у випадках виконання роботи в умовах, відхиляю-трудящих від нормальних;

4) Оплата за невідпрацьований час;

5) Виплати позаштатним працівникам;

6) Надбавки і винагороди;

7) Компенсації;

8) Матеріальна допомога, премії;

9) Порядок обчислення середнього заробітку;

10) Порядок надання та оплати основної відпустки;

11) Порядок надання та оплати додаткових відпусток;

12) Нарахування заробітної плати в бухгалтерському обліку;

13) Податковий облік витрат на оплату праці;

14) Утримання із заробітної плати;

15) Видача заробітної плати;

16) Переклад працівника.

Перевірка розрахунків з працівниками з оплати праці може здійснюватися як в суцільному, так і у вибірковому порядку. При перевірці правильності нарахування оплати праці слід встановити:

- Нарахування заробітної плати за посадовими окладами згідно зі штатним розкладом за фактично відпрацьований час;

- Обгрунтованість доплат, надбавок, премій;

- Обчислення кількості днів відпустки на підставі відпрацьованого часу, адміністративного відпустки з ініціативи роботодавця:

- Наявність і правильність оформлення допомоги по тимчасовій непрацездатності та протоколів до них.

Перевірка правильності нарахування заробітної плати за розрахунково-платіжними відомостями, розрахунковим листкам, особових рахунках проводиться аудитором самостійно. При цьому крім підтвердження основного заробітку аудитор повинен перевірити наявність:

- Виправдувальних документів, що підтверджують інші виплати працівникам;

- Довідок-розрахунків бухгалтерії на доплати при відхиленні від нормальних умов праці;

- Наказів керівника про преміювання;

- Заяв і наказів керівника про видачу матеріальної допомоги.

Правильність нарахування заробітної плати за відпрацьований час аудитор встановлює при взаємній звірці даних з табелем обліку робочого часу.

Всі документи з нарахування заробітної плати перевіряються на наявність необхідних форм і видів документів, відповідність їх уніфікованим формам і правильність заповнення, обгрунтованість нарахування заробітку, правильність арифметичних розрахунків. При цьому арифметична перевірка правильності нарахування заробітної плати здійснюється як по кожному працівнику, так і за загальним фондом оплати праці за місяць.

Контроль правильності нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних працівникам здійснюється, як правило, вибірковим способом. Аудитор проводить такі процедури:

- Перевірка наявності документального підтвердження нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (заяви, накази, лікарняні листки);

- Перевірка дотримання законності нарахування виплат відповідно до чинного законодавства і Трудовим кодексом РФ (стаж роботи, дотримання максимального розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, кількість днів відпустки);

- Документальна перевірка нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (оформлення листків тимчасової непрацездатності, розрахунків відпустки);

- Арифметична перевірка розрахунків допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних (перераховуються суми, зазначені бухгалтером).

Перевірка утримань із заробітної плати здійснюється за двома напрямками:

- Перевірка обов'язкових утримань із заробітної плати (нарахування податку на доходи фізичних осіб та утримання за виконавчими листами);

- Перевірка утримань по ініціатівеработніка (профспілкові внески; утримання сум за позиками; утримання матеріального збитку і т.д.).

При перевірці обов'язкових утримань із заробітної плати аудитор здійснює такі дії. Встановлює обгрунтованість застосування податкових відрахувань з податку на доходи з фізичних осіб.

Податкові відрахування поділяються на стандартні, соціальні, майнові, професійні. Спочатку аудитор встановлює види стандартних податкових вирахувань, які застосовуються у відношенні того чи іншого працівника. Перевірка здійснюється за податковим картках, особових рахунках, розрахунково-платіжними відомостями, розрахунковими листками. Аудитор повинен встановити в обов'язковому порядку наявність документів, які дають право працівнику на надання певного податкового вирахування. До виправдувальним документів належать: заява працівника про надання податкового відрахування, копія свідоцтва про народження дитини, довідка про склад сім'ї, довідка з місця навчання дитини, копії документів, що засвідчують право на застосування інших стандартних податкових вирахувань. Якщо при перевірці виправдувальні документи не представлені, то необхідно зробити висновок про незаконність застосування податкових відрахувань.

Аудитор встановлює, чи є працівник штатним працівником або працює за сумісництвом. Як правило, при поданні доходу за неосновним місцем роботи податкові відрахування не застосовуються.

Визначається наявність інших утримань із заробітної плати і правильність розрахунку суми податку на доходи фізичних осіб. При цьому варто пам'ятати, що інші утримання з доходу працівника не зменшують базу оподаткування по податку на доходи фізичних ліц.Аудітор перевіряє суми оподатковуваного доходу, відповідно до якого працівник має право на податкові вирахування. За податковими картками, в яких наводиться дохід наростаючим підсумком з початку року, аудитор простежує суму доходу платника податків.

Аудитор встановлює своєчасність перерахування ПДФО. Відповідно до чинного законодавства податок повинен бути сплачений до бюджету не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу, а також дня перерахування доходу з рахунків організації в банку на рахунки працівників.

Для перевірки правильності розрахунку суми заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику після утримань в розрахунково-платіжної відомості вибірковим шляхом аудитор здійснює розрахунок суми до видачі шляхом вирахування з нарахованого заробітку загальної суми утримань. Сума в розрахунково-платіжної відомості (розрахункових листках) зіставляється з сумами до видачі в платіжній відомості. Для виплати заробітної плати можуть оформлятися витратні касові ордери. Аудитор повинен звернути увагу на порядок документального оформлення платіжної відомості і на наявність депонованої заробітної плати. Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить позначку «депоновано». Потім складає реєстр депонентів і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і невиплачену суму заробітної плати.

У ході перевірки організації бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» сума нарахувань заробітної плати по розрахунково-платіжної відомості зіставляється з журналом-ордером за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» за перевіряється місяць, і підтверджується достовірність бухгалтерського запису за дебетом рахунків 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжні виробництва», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати», 44 «Витрати на продаж», 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» , 91 «Інші доходи і витрати» і тим, та кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Суми утримань із заробітної плати та виплат доходів працівникам підтверджуються проводками за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків 50 «Каса», 51 «Розрахункові рахунки», 68 «Розрахунки по податках і зборах» та іншим.

На закінчення аудитор здійснює загальну перевірку реальності сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» в бухгалтерському обліку, Головній книзі і бухгалтерському балансі.

Для аудитора дуже важливе знання найбільш поширених помилок і порушень, що зустрічаються при аудиті розрахунків з оплати праці. Найбільш характерні помилки:

1. не застосовуються типові форми первинних документів з оплати праці;

2. не ведуться табелі обліку робочого часу (Т-2);

3. включення до собівартості продукції (робіт, послуг) для цілей оподаткування оплати праці за проведення будівельних робіт;

4. не включалися до сукупного доходу працюючих суми премій та виданих подарунків;

5. невірно вироблялося нарахування податку на доходи з фізичних осіб;

6. невірно розраховувалися суми по іншим видам оплат.

Перенарахування (переплата) заробітної плати, як і її недонарахування персоналу тягнуть за собою наступні порушення:

- Відволікаються ресурси роботодавця без підстави, відповідно працівники мають необгрунтовані доходи і, навпаки, зменшуються доходи суб'єкта, що призводить до приховування корпоративного прибуткового податку;

- Перенарахування викликає додаткові податкові витрати, тобто це один із способів привласнення працівниками грошових та інших коштів суб'єкта;

- Недонарахування заробітної плати викликає ущемлення майнових інтересів працівників з одного боку, приховування соціального та індивідуального прибуткового податків з іншого, і одночасно приводить до переплати корпоративного прибуткового податку;

- Недостовірна величина суми оплати праці спотворює собівартість готової продукції (робіт, послуг), чим завдає шкоду роботодавцеві ^59.

На заключному етапі проводиться формування пакета документів, переданих іншим аудиторам для подальшого аналізу та обробки, а також складання звіту аудитора і надання його разом з робочою документацією керівнику групи.

Виявлені зауваження, питання, які з точки зору аудитора, який перевіряє операції з оплати праці та розрахунків з персоналом, підлягають подальшому аналізу та обробці іншими аудиторами, формуються у вигляді службових записок за встановленою формою ^60.

Обов'язковим є складання службових записок з усіх питань і (або) зауважень, пов'язаних з формуванням собівартості продукції (робіт, послуг) для цілей бухгалтерського обліку та оподаткування, а також впливає в подальшому на результати фінансово-господарської діяльності організації. З інших питань, службові записки можуть складатися на розсуд аудитора або за погодженням з керівником групи.

Важливим елементом аудиторської діяльності при плануванні аудиту є оцінка аудиторського ризику та визначення інформаційної бази для проведення перевірки.

«Аудиторський ризик - це оцінка ризику неефективності майбутньої перевірки аудитором, який у своєму висновку зробив висновок про те, що бухгалтерська звітність у клієнта достовірна» ^61.

Розрізняють два основні методи оцінки аудиторського ризику: інтуїтивний і розрахунковий.

Інтуїтивний метод полягає в тому, що аудитори, виходячи з власного досвіду і знання діяльності клієнта, визначають ризик на підставі звітності в цілому або окремих груп операцій і використовують цю оцінку в плануванні аудиту. Інтуїтивна оцінка ризику проводиться також за даними усного опитування (тестування) адміністрації, фахівців та бухгалтерського персоналу економічного суб'єкта. Однак інтуїтивну оцінку ризику можна використовувати по відношенню лише до невеликих організаціям, а тому даний метод не отримав широкого застосування у світовій аудиторській практиці.

Розрахунковий метод передбачає оцінку аудиторського ризику шляхом складання і рішення спеціальної факторної моделі відносних величин (формула 3.1):

ПАР = ВР × РК × РН (3.1)

де ПАР - прийнятний аудиторський ризик;

ВР - внутрішньогосподарський ризик;

РК - ризик контролю;

РН - ризик невиявлення.

Прийнятний ризик виражає міру готовності аудитора визнати прийнятною ймовірність вмісту у фінансовій звітності матеріальних (суттєвих) помилок після завершення аудиту і видачі клієнту стандартного аудиторського висновку без застережень.

Внутрішньогосподарський (властивий) ризик виражає міру очікування аудитором ймовірності змісту у звітності помилок, що перевершують допустиму величину до перевірки системи внутрішньогосподарського контролю.

Ризик контролю виражає міру очікування аудитором ймовірності пропуску помилок, що перевершують допустиму величину, системою внутрішньогосподарського контролю.

Ризик невиявлення (процедурний ризик) виражає міру готовності аудитора визнати вірогідність виявлення у процесі проведення аудиту помилок, що перевершують допустиму величину.

Для того щоб підготувати найбільш оптимальний план проведення аудиту, необхідно під час розрахунку аудиторського ризику системно враховувати не тільки загальні основні аспекти контролю, а й попередньо оцінити сукупність впливають на них факторів. Тільки системний підхід і комплексна оцінка усіх факторів під час розрахунку аудиторського ризику дає змогу скласти прийнятний план аудиту.

Згідно з російськими проектами стандартів аудитору слід дати оцінку стану бухгалтерського обліку і системі внутрішнього контролю у перевіреній організації. Це необхідно для встановлення ймовірності виникнення помилок, які впливають на достовірність показників фінансової звітності. На основі такої оцінки визначають зміст, масштаб і кількість аудиторських процедур.

Ефективно побудована система обліку повинна: гарантувати, що господарські операції вірно відображені у часі; дозволити правильно виміряти обсяг операції; допомогти скласти бухгалтерську проводку, адекватну змісту операції; обмежити можливість появи умисних порушень і зловживань.

Ключовими елементами галузі контролю є: ефективність організаційної структури; роль керівництва; місце внутрішнього аудиту; обгрунтованість планів і бюджетів; доречність і надійність інформації керівництва; існування адекватної політики і процедур для контролю за бізнесом, ризик того, що керівництво може ігнорувати систему внутрішньогосподарського контролю або навмисно привести помилкові цифри у фінансовій звітності; ефективність контролю керівництва над комп'ютерними операціями; надійність контролю над операціями, відмінними від комп'ютерних.

Система внутрішнього облікового контролю - це спеціальні процедури, введені керівництвом для отримання гарантії того, що: проводки оброблені досконально і акуратно; матеріальні кошти збережено; система є надійною, а сальдо рахунків правильним.

Чітко налагоджена система внутрішнього контролю істотно знижує аудиторський ризик при проведенні як зовнішнього, так і внутрішнього аудиту. Якщо в результаті перевірки системи внутрішнього контролю зовнішній аудитор встановить її ефективність, то може в достатній мірі довіряти інформації і, отже, скоротити обсяг власної роботи.

У процесі перевірок аудитори повинні складати робочі документи, що є основними документами, що підтверджують обсяг та якість виконуваної ними роботи. Робочі документи складаються за довільною формою. У них повинна, перш за все, міститися необхідна довідкова інформація про клієнта; короткий опис виконаної роботи. Зокрема, необхідно вказувати: метод проведення перевірки - суцільний або вибірковий, або обсяг перевіреної документації; зауваження за результатами перевірки; перелік первинних та інших документів, не представлених до перевірки; інші виявлені невідповідності чинному законодавству; думку аудитора про способи усунення виявлених недоліків; інші рекомендації щодо поліпшення господарсько-фінансової діяльності клієнта. Крім того, в робочих документах має знайти відображення опис системи внутрішньогосподарського контролю у клієнта, програма аудиту, а також результати аудиту за минулий рік.

У звітних документах наводяться висновки та рекомендації щодо виявлених порушень та зауважень, з обов'язковим зазначенням посилання на нормативний документ, згідно з чинним законодавством. Робочі документи та звітні документи аудитора, підшиті у окрему папку за встановленою формою, представляються керівнику групи для включення результатів у звіт. На підставі записів, зроблених в робочих документах, складається аудиторський висновок.

Аудиторська перевірка дозволяє виявити недоліки в обліку розрахунків з оплати праці та здійснити їх подальшу ліквідацію до моменту накладення штрафних санкцій відповідним регулюючими органами, а це в свою чергу забезпечує економію фінансово-матеріальних ресурсів організації та підвищує ефективність її функціонування.

Планування та проведення аудиту розрахунків з оплати праці з працівниками ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

Планування аудиту повинно забезпечити одержання необхідної інформації про стан бухгалтерського обліку, звітності та ефективності внутрішнього контролю; визначення змісту, часу проведення й обсягу контрольних процедур, що підлягають виконанню.

Планування аудиту включає в себе складання плану очікуваних робіт і розробку аудиторської програми:

Аудит оформлення первинних документів - 01.11.2010 р.
Аудит системи нарахувань заробітної плати - 02.11.2010 р.
Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати - 03.11.2010 р.
Аудит тотожності показників бухгал-терской звітності і регістрів бухгалтерського обліку - 04.11.2010 р.
Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди - 05.11.2010 р.

При розробці плану і програми були взяті до уваги особливості організаційно-правового становища ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань і діяльність аудируемого особи, в тому числі:

- Загальні економічні фактори і умови в галузі, що впливають на діяльність ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань;

- Особливості ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, його діяльності, фінансового стану, вимог до його фінансової (бухгалтерської) або іншої звітності, включаючи зміни, що відбулися з дати попередньої аудиту;

- Високий рівень компетентності керівництва;

- Організацію системи бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю, у тому числі облікову політику, прийняту АКБ «Слов'янський Банк», і її зміни;

- Вплив нових нормативних правових актів у галузі бухгалтерського обліку на відображення у фінансовій (бухгалтерської) звітності результатів фінансово-господарської діяльності ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

Приступаючи безпосередньо до самої перевірки розрахунків по заробітній платі аудитор, перш за все, зобов'язаний провести роботу, що дозволяє отримати достовірну інформацію про правомірність прийняття первинних документів, що використовуються на підприємстві при нарахуванні заробітної плати, до бухгалтерського обліку. У ході аудиту розрахунків з оплати праці персоналу було встановлено, що первинні документи та документи бухгалтерського обліку ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань відповідають вимогам законодавства про бухгалтерський облік.

Безпосередня перевірка розрахунків з персоналом ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань з оплати праці була почата з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно була проведена звірка сальдо по рахунку на перше число в головній книзі і в бухгалтерському балансі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей.

Далі проводилася перевірка відповідності заборгованості з оплати праці (за рахунками 70 «розрахунки з персоналом по оплаті праці» і 76 «розрахунки з різними дебіторами і кредиторами») у зведених відомостях, головній книзі і бухгалтерської звітності організації. Потім була вивчена достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особливу увагу було звернуто на перевірку табелів обліку робочого часу.

При перевірці табелів обліку робочого часу та інших первинних документів з нарахування оплати праці персоналу ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань факти нарахування оплати праці на вигаданих (підставних) осіб виявлені не були. Для перевірки можливої наявності даних фактів ми спочатку досліджували штатний розклад (форма Т-3) ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань і зіставили прізвища та ініціали працівників з даними обліку спискового складу.

Факти повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам (табелям, нарядами, накопичувальними обліковими листами та разовими документами) так само виявлені не були. Особливу увагу було звернуто на порядок оплати праці сумісника, зайнятого в операційному відділі. Було встановлено, що облік роботи сумісника зроблений правильно і всі нарахування, у тому числі надбавки за сумісництво, проведені у суворій відповідності до вимог законодавства РФ.

Була проведена перевірка правильності узагальнення і групування даних з обліку праці. Суми нарахованої заробітної плати, відображені в первинних документах, в обліковому процесі ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань накопичуються і групуються за двома напрямками:

по кожному працівнику господарства для розрахунків по оплаті праці;
по об'єктах обліку витрат для відображення у витратах виробництва, сто відповідає вимогам, що пред'являються до первинного обліку праці та її оплати в нормативно-правових актах Російської Федерації і документах, що регламентують правила здійснення бухгалтерського обліку.

Проте в документах первинного обліку праці були виявлені порушення оформлення документів. Зокрема, табелювання облікових показників праці проводиться не за формою, в табелях відсутні графи з указівкою розряду та кваліфікації працівника, що суперечить вимогам.

При перевірці було встановлено, що правильність утримань із заробітної плати співробітників ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, перш за все прибуткового податку, внесків до Пенсійного фонду, аліментів не викликає сумнівів. Були перевірені платіжні відомості за 10 місяців 2010 р. і проведена звірка сум за розрахунками з депонентами (на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»).

На наступному етапі перевірки була вибірково перевірено правильність нарахування оплати праці, а саме: правильність оплати праці за тарифними ставками і окладами; обгрунтованість і правильність нарахування премій за діючими в АКБ «Слов'янський банк» систем преміювання, правильність нарахування оплати простоїв не з вини працівників, за роботу у вихідні та святкові дні, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток, винагород за підсумками роботи за рік. Зокрема, було перевірено підтвердження нарахувань керуючим ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань і вказівка в рішенні Ради директорів ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

Перевірка своєчасності погашення сум раніше виданих працівникам авансів і переплат, правильність утримання із заробітної плати заборгованості за підзвітними сумами і з відшкодування матеріального збитку, за отримані позики зажадали особливої уваги з боку проводить аудит особи.

Аналіз загальних сум всіх утримань із заробітної плати працівників ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань не перевищує 50 відсотків місячного заробітку.

Були проаналізовані документи бухгалтерської звітності, на підставі яких було зроблено висновок від правильності організації та ведення аналітичного і синтетичного обліку, заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці.

Основне виявлене порушення - це виплата заробітної плати один раз на місяць.

Згідно зі статтею 136 Трудового кодексу Російської Федерації, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором. Інші строки виплати заробітної плати можуть бути встановлені окремим категоріям працівників тільки федеральним законом.

Таким чином, виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням трудового законодавства. При цьому слід мати на увазі, що заява працівника про згоду одержувати заробітну плату один раз на місяць не звільняє роботодавця від відповідальності. Федеральна служба з праці та зайнятості особливо підкреслила цю обставину в Листі від 1 березня 2007р. N 472-6-0.

Відзначимо, що міра відповідальності за порушення трудового законодавства досить серйозна: відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці, а на юридичних осіб - від трьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

Крім того, в результаті перевірки були випадки незначного розбіжності записів у розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильне відображення нарахованої оплати праці, невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі (підписаних).

Керуючий ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань був своєчасно поінформований про виявлені факти помилок і були дані рекомендації щодо виправлення системи оплати праці співробітників у ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, неточностей в оформленні облікових документів і усунення недостовірної інформації.

Таким чином, за підсумками проведеної ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань аудиторської перевірки обліку розрахунків з оплати праці необхідно зазначити, що в цілому ведення обліку поставлено на високому технічному рівні та якість підготовленої звітної документації відповідає всім змістовним і формальним вимогам. Однак необхідно звернути увагу на якість заповнення деяких форм первинної облікової документації. Крім того, необхідно відзначити, що процес нарахування заробітної плати залишається трудомістким процесом для невеликого складу бухгалтерії Рязанського ФАКБ «Слов'янський банк» (ЗАТ) не дивлячись навіть на те, що рівень технічної та апаратної оснащеності в у даному відділі знаходиться на досить високому рівні. У зв'язку з цим необхідно рекомендувати адміністрації АКБ «Слов'янський банк» (ЗАТ) придбати програмний пакет, який би вирішував двоєдине завдання обліку та нарахування заробітної плати та оснастити даним програмним забезпеченням як головний офіс, так і офіси філій АКБ «Слов'янський банк» (ЗАТ) .

3.3 Підготовка аудиторського висновку за підсумками аудиту розрахунків з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань

За результатами перевірки було складено аудиторський висновок.

В аудиторському висновку було вказано повне найменування аудируемого юридичної особи: Філія акціонерного комерційного банку «Слов'янський Банк», далі були вказані реквізити головного Банку: адреса в м.Москва, державна реєстрація, реєстраційний номер, номер Свідоцтва про державну реєстрацію. Далі в аналогічному порядку наведено реквізити ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

В обов'язковому порядку наведено ліцензії та свідоцтва, видані АКБ «Слов'янський Банк», на підставі яких здійснюється комерційна діяльність ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань здійснює свою діяльність.

Зміст аудиторського висновку резюмує висновки, зроблені за підсумками аудиторської перевірки ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань. У змісті зазначено, що джерелами проведеної аудиторської перевірки служили наступні первинні документи:

- Бухгалтерський баланс (яку публікує форма) на 1 січня 2010

- Звіт про прибуток і збитки (яку публікує форма) за 2009 р.

- Звіт про рівень достатності капіталу, розміром резервів на покриття сумнівних позик і інших станів на 1 січня 2010

- Відомості про обов'язкові нормативи (яку публікує форма) за станом на 1 січня 2010

- Звіт про рух грошових коштів (яку публікує форма) за 2009 р.

- Пояснювальна записка до бухгалтерського звіту за 2010 р.

В аудиторському висновку зазначено, що відповідальність за підготовку бухгалтерської звітності несе керівництво ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

У ході підготовки аудиторського висновку наш обов'язок полягала в тому, щоб висловити думку про достовірність у всіх істотних відносинах даної звітності і відповідності порядку ведення бухгалтерського обліку в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань законодавству Російської Федерації на основі проведеного нами аудиту.

Для цього був зроблений наголос на наступні нормативно-правові акти Російської Федерації:

- Федеральний закон Російської Федерації «Про аудиторську діяльність» від 07 серпня 2001 року N 119-ФЗ;

- Федеральний закон Російської Федерації «Про банки і банківську діяльність» від 02 грудня 1990 року N 395-1;

- Федеральні правила (стандарти) аудиторської діяльності, затверджені Урядом Російської Федерації 23 вересня 2002 р. N 696;

- Нормативні акти Банку Росії, що здійснює регулювання діяльності кредитної організації й внутріфірмові стандарти аудиту.

Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати розумну впевненість в тому, що фінансова (бухгалтерська) звітність не містить суттєвих викривлень. Аудит проводився на вибірковій основі і включав в себе вивчення на основі тестування доказів, які підтверджують суми показники у фінансовій (бухгалтерської) звітності та розкриття в ній інформації про господарсько-фінансової діяльності, оцінку дотримання принципів і правил бухгалтерського обліку, що застосовуються при підготовці фінансової (бухгалтерської) звітності, розгляд основних оціночних показників, отриманих керівництвом ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, а так само оцінку подання фінансової (бухгалтерської) звітності. Передбачається, що проведений аудит є достатньою підставою для висловлення думки про достовірність фінансової (бухгалтерської) звітності та відповідності порядку ведення бухгалтерського обліку законодавству Російської Федерації.

Так само в ході аудиту розглядалося виконання ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань обов'язкових нормативів з оплати праці, встановлених законодавством Російської Федерації, якість управління ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, стан внутрішнього контролю обліку розрахунків по заробітній платі та інші положення, встановлені федеральними законами і статутом АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ). У результаті проведених процедур необхідно відзначити, що факти, які свідчать про невідповідність якості управління в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань і стану внутрішнього контролю в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань характером і обсягом здійснюваних ним операцій, а так само нормативних документів Банку Росії, виявлені не були. Дане положення знайшло своє відображення в аудиторському висновку.

При підготовці бухгалтерської звітності, що додається до аудиторського висновку, керівництво ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань виходило з припущення про те, що ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань буде продовжувати свою діяльність у найближчому майбутньому і у нього відсутні наміри і необхідність ліквідації або суттєвого скорочення діяльності, а отже, зобов'язання з оплати праці працівників будуть погашатися у встановленому порядку.

Проведені ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань операції відповідають ліцензіями на проведення операцій, передбачених банківським законодавством. АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) розроблені та затверджені положення з окремих видів банківської діяльності «Про кредитної політики», «Облікова політика», «Положення про відділи», посадові інструкції для працівників і т.д. Банком було розроблено «Положення про внутрішній аудит», відповідає вимогам банківського законодавства. Бухгалтерський облік та звітність в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань ведеться відповідно до положення про бухгалтерський облік та звітності.

Крім того, в АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) розроблена власна облікова політика, затверджена Радою Директорів АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ), яка охоплює основні принципи, правила та процедури прийняття рішень для складання та подання фінансової звітності відповідно до стандартів ведення бухгалтерського обліку в Російській Федерації.

Ми вважаємо, що в частині дотримання трудового законодавства Російської Федерації адміністрацією ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань допущені суттєві помилки в частині організації виплати заробітної плати співробітникам одного разу на місяць. Вимоги законодавства неухильно вимагають виробництва даних розрахунків не рідше двох разів на місяць за наявності можливості отримання авансування працівниками підприємств усіх форм власності.

Дотримання відповідності норм внутрішніх документів у ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, що регулюють соціально-трудові відносини працівника і організації (колективний договір, трудові договори, положення про оплату праці, про преміювання, про виплату винагороди за вислугу років та ін .) діючому законодавству та правильності їх застосування реалізовано не в повній мірі, так як є факти порушення встановленого порядку ведення документації з обліку праці працівників, що і було встановлено в ході аудиторської перевірки.

На підприємстві є штатний розклад, яке оформлено і затверджено в повній відповідності до вимог нормативних актів.

У зв'язку з виявленими фактами порушень у системі оформлення облікових документів робочого часу, показники обліку робочого часу та виробітку, застосування форм і систем оплати праці можуть викликати певні сумніви в частині своєї достовірності. Таким чином, в частині встановлення правильності і своєчасності розрахунку, нарахування та виплати заробітної плати, а так само правильності розрахунку та нарахування заробітної плати за час відпустки, вихідних допомог, допомог з тимчасової непрацездатності, виникають сумніви, пов'язані з допущеними помилками в системі обліку робочого часу та організації регулярних виплат заробітної плати працівникам. У ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань діє «Положення про преміювання», затверджене Радою директорів АКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

Нарахування доплат за понаднормові роботи, оплата простоїв, роботи у вихідні дні, нарахування премій та матеріальної допомоги у повній мірі відповідають вимогам законодавства, підтверджуються розпорядчими документами організації (накази керуючого ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань) і таким чином мають бути визнані достовірними.

Обчислення витрат на оплату праці, що включаються у витрати виробництва вироблено обгрунтовано і точно, достовірно відображено у бухгалтерській звітності. Система оформлення розрахункової документації в цілому характеризується чіткістю і достовірно відображає інформацію, на всіх платіжних документах присутні підписи одержувачів.

Обчислення, утримання та сплата прибуткового податку, єдиного соціального податку, платежів у позабюджетні фонди так само не суперечить законодавству, проводиться своєчасно і достовірно відбивається в обліковій документації.

Ведення аналітичного обліку розрахунків з оплати праці характеризується чіткістю і планомірністю. Аналітичний характер носять усі розрахунки по заробітній платі, оскільки вони взаємопов'язані і спрямовані на врахування індивідуальних витрат праці і часу, що підлягають сплаті.

Відповідність даних аналітичного та синтетичного обліку повністю підтверджено в ході проведеної перевірки.

На нашу думку, бухгалтерська звітність ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань в частині оплати праці персоналу достовірна, за винятком зазначених в аудиторському висновку положень, і підготовлена таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення оплати праці в ФАКБ ЗАТ «Слов'янський Банк» у м. Рязань станом на 1 грудня 2010 року.

Висновок

Основна проблема організації оплати праці в сучасних умовах полягає у встановленні адекватної ринковим відносинам системи оплати праці. Вирішити дану проблему досить складно, тому що стара система організації нормування та оплати праці зруйнована, а нова ще, як правило, не створена. Існуючі системи організації оплати праці засновані на старих принципах її організації, що не відповідає сучасним вимогам. Для побудови нової системи організації оплати праці необхідно вивчити існуючі форми і системи оплати праці як у Росії, так і за кордоном.

Заробітна плата - це винагорода в грошовій або натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем найманому працівникові за роботу, виконану у звітному періоді. Застосування тих чи інших систем оплати праці залежить від багатьох факторів. Вивчення цих чинників дозволяє вибрати адекватну форму або систему оплати праці для конкретного підприємства. Крім того, вивчення зарубіжного досвіду також є корисним для встановлення принципів, форм і систем оплати праці в ринкових умовах.

Відповідно до колективного договору, в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань прийнята оплата праці працівників на основі таріфнойставкі. Заробітна плата нараховується відповідно до штатного розкладу, табелями обліку використання робочого часу і розпорядженнями керівника про преміювання працівників, надання чергової відпустки, звільнення працівника.

Згідно з Трудовим кодексом всім працівникам ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань в обов'язковому порядку надаються щорічні відпустки тривалістю 28 календарних днів. До відпустки кожному працівникові відповідно до колективного договору виплачується матеріальна допомога в розмірі посадового окладу.

Відповідно до наказу керуючого ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань, обов'язок з ведення всіх документів по кадровому складу підприємства покладено на секретаря-референта підприємства. Як показало дослідження, бухгалтерія ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань для обліку праці і заробітної плати застосовує уніфіковані первинні документи, затверджені постановою Держкомстату від 06.04.2001 р. N 26.

Даному підприємству можна порекомендувати придбати пакет комп'ютерних програм по нарахуванню заробітної плати з метою зниження трудомісткості даної роботи. При цьому ймовірність появи арифметичних помилок в оформленні облікових документів буде практично зведена до нуля, а у бухгалтера з'явиться додатковий час для аналізу заробітної плати.

Одним із значущих в даний час, а також перспективних і ефективних видів економічного контролю в умовах ринку, є незалежний контроль. Незалежний контроль проводиться аудиторами, аудиторськими фірмами, що здійснюють свою діяльність на договірній комерційній основі за рахунок замовника (суб'єкта, в окремих випадках за рахунок бюджетних коштів) - клієнта.

Аудит обліку розрахунків з персоналом з оплати праці носить комплексний характер. Метою аудиту є формування думки про дотримання трудового законодавства та достовірності результатів обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань.

Найважливішим напрямом аудиту повинна є перевірка правильності нарахування як основний, так і додаткової заробітної плати. Крім цього, аудиторам необхідно здійснити перевірку утримань із заробітної плати. Причому головна увага тут слід приділити податку на доходи фізичних осіб.

Аудит обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань проводився вибірково з 1 по 5 листопада 2010 року відповідно до Федерального закону від 7.08.01 р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність» , федеральними правилами (стандартами) аудиторської діяльності та чинним законодавством Російської Федерації.

У ході перевірки було виявлено ряд порушень. Зокрема, в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань були виявлені випадки неправильного оформлення первинних облікових документів, що є порушенням вимог Положення з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ і Федерального закону «Про бухгалтерський облік». Але самим серйозним порушенням є та обставина, що оплата праці працівників проводиться один раз на місяць, що принципово суперечить нормам КЗпП РФ. Керівництво ФАКБ ЗАТ «Слов'янський Банк» у м. Рязань було своєчасно повідомлено про виявлені недоліки в системі обліку розрахунків з оплати праці, у зв'язку з чим у даної кредитної організації були вжиті адекватні заходи щодо усунення зазначених недоліків.

У цілому результати аудиторської перевірки підтверджують, що бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань в усіх суттєвих аспектах здійснюється відповідно до нормативних актів, що регулюють бухгалтерський облік та оподаткування в Російській Федерації. Регістри аналітичного та синтетичного обліку, бухгалтерська звітність в ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязань підготовлені таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення інформації про розрахунки з персоналом за станом на 01.12.2010 р.

Список використаної літератури

Конституція Російської Федерації. - М.: Юридична література, 1993.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 01.02.2002 р. / Податки та звітність /
Цивільний кодекс Російської Федерації. Прийнятий Державною Думою 21 жовтня 1994 року зі змінами від 20 лютого, 12 серпня 1996 р., 24 жовтня 1997 р., 8 липня, 17 грудня 1999 р., 16 квітня 2001
Податковий кодекс Російської Федерації, частина 2. Затверджено Федеральним Законом від 5.08.2000 р. № 118-ФЗ зі змінами від 19.07 і 29.12.2000 р.
Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.96 р. № 129 - ФЗ (зі змінами та доповненнями).
Федеральний закон «Про аудиторську діяльність» від 7 серпня 2001 р. N 119-ФЗ з ізм. і доп. від 14 грудня, 30 грудня 2001
Федеральний закон Російської Федерації «Про банки і банківську діяльність» від 02 грудня 1990 року N 395-1
Федеральний закон «Про забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню громадян, що працюють в організаціях і у індивідуальних підприємців, які застосовують спеціальні податкові режими» від 31 грудня 2002 190-ФЗ.

Указ Президента РФ «Про розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності» від 15.03.2000 р. № 508
Постанова Уряду РФ від 23.09.2002 р. 696 «Про затвердження Федеральних правил (стандартів) аудиторської діяльності»
Постанова Уряду ПФ РФ від 22 жовтня 2002 122п. «Про затвердження Інструкції щодо заповнення форм документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування».
Постанова Уряду РФ від 11 квітня 2003 р 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Постанова Державного комітету Російської Федерації за статистикою «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» від 6.04.2001 р. N 26 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затверджено постановою Уряду від 11 квітня 2003 р. № 213 ).
Положення з бухгалтерського обліку Витрати організації ПБО 10/99. Наказ Мінфіну РФ від 06.05.99 33н
Правило (стандарт) № 2 Документування аудиту (затв. Постановою Уряду РФ № 696 від 23.09.2002 р.)
Правило (стандарт) № 3 Планування аудиту (затв. Постановою Уряду РФ № 696 від 23.09.2002 р.).
Правило (стандарт) № 4 Суттєвість в аудиті (затв. Постановою Уряду РФ № 696 від 23.09.2002 р.)
Правило (стандарт) № 5Аудіторскіе докази (затв. Постановою Уряду РФ № 696 від 23.09.2002 р.).
Правило (стандарт) № 6 Аудиторський висновок щодо фінансової (бухгалтерської) звітності (затв. Постановою Уряду РФ № 696 від 23.09.2002 р.).
Інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження, затвердженої наказом Мінстату України від 07.12.98 р. № 121
Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження, затверджену постановою Держкомстату РФ від 24 жовтня 2000 р. № 116.
Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (додаток до наказу Минздравмедпрома РФ від 19 жовтня 1994 р. № 21)
План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та інструкція по його застосуванню, затверджений Наказом МФ РФ 31.10.2000 р. № 94н.
Перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений постановою Уряду РФ від 18.07.1996 р. № 841 (зі змінами від 20.05.1998 р., 8.08.2003 р
Методика перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці та нарахувань у позабюджетні фонди. / / Аудиторські відомості - 1998. - № 11. - С. 15-18.
АКБ «Слов'янський Банк» - http://denegday.ru/176.html9933614
АКБ «СЛОВ'ЯНСЬКИЙ БАНК» (ЗАТ) - http://www.slavbank.sibbanks.ru/
Албаров Р.А. Аудит в організаціях промисловості, торгівлі і АПК М.: Річ навіть і сервіс, 1998. - С. 5.
Андрєєв В.В. Проблеми мотивації керівників і фахівців на промислових підприємствах / / Керування персоналом .- 2007 .- № 10 .- С.11.
Аудит розрахунків з нарахування заробітної плати / / Деломен - http://deloman.msk.ru/accounting/audit-raschetov-po-nachisleniy-zarabotnoi-plati/audit-raschetov-po-nachisleniy-zarabotnoi-plati.php
Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці / / Основи аудиту [електронний ресурс] Безруких П.С. Бухгалтерський облік - М.: Бухгалтерський облік, 2006 .- С. 142.
Богданова Г. Несвоєчасна виплата заробітної плати / / Фінансова газета 2003. - № 3. - С.6.
Бородіна В.В. Бухгалтерський облік: навчальний посібник .- М.: Книжковий світ .- 2007 .- с.
Бухгалтерський баланс ЗАТ АКБ «Слов'янський Банк» на 1 січня 2009 і на 1 січня 2010
Владимиров А.В. Повернення сум заробітної плати працівником при його звільненні з роботи - бухгалтерські та податкові аспекти / / Консультант бухгалтера .- 2006 .- № 1.-С.
Волгін М.А. Сучасні моделі оплати праці. / Н. А. Волгін / - М.: Фінанси і статистика, 2007. - С.
Єлізаров Є. Методологія побудови тарифних систем підприємств. / / Людина і праця .- 2007 .- № 1 .- С. 28-31.
Іванова Г.Г. Про оплату праці та надання гарантій і компенсацій працівникам / / Податковий вісник .- 2007 .- № 7 .- С.30.
Інструкція «Про порядок справляння та обліку страхових внесків, витрачання та обліку коштів державного соціального страхування», затверджена Постановою Фонду соціального страхування РФ, Мінфіном РФ, ГНС РФ. № 162/2/87-1-07 від 2.10.96г.
Капкова Є. Первинні документи для нарахування та виплати заробітної плати / / Нова бухгалтерія .- 2007, Вип. 8 .- С.34
Козлова Е.П. Бухгалтерський облік - М.: Фінанси і статистика, 2007. - С. 129.
Корпоративним клієнтам - http://www.slbm.ru/corporate/
Луговий В.А. Оплата праці: бухгалтерський облік і розрахунки / В.А. Луговий Бібліотека журналу М.: Бухгалтерський облік, 1997. - С. 4.
Макарьев М.М. Перевірка списання організаціями витрат з оплати праці / / Податковий вісник .- 2007 .- № 6 .- С.24-28.
Мацкявечене Є. Оплата праці: новини обліку та звітності. / / Податки .- 2006 .- № 11 .- С.5.
Меньшикова О. Заробітна плата або «посібник з праці» / / Питання економіки .- 2007 .- № 1 .- С.46
Меньшикова О. Заробітна плата або «посібник з праці» / / Питання економіки .- 2007 .- № 1 .- С.44-49.
Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань / / Референт. - 2000. - № 3. - С. 4.
Огиренко Є.А. Що змінилося в обліку та оподаткуванні / / Головбух - 2005. - N8 - С. 62.
Парушіна Н.В. Аудит розрахунків з оплати праці / / Аудитор - 2006, № 1. - С. 43.
Подільський В.І. Аудит: Підручник для вузів - М.: Юнити-Дана, 2007 .- С.
Положення «Про бухгалтерський облік і звітності» від 26.12.19 1994 № 170.
Положення про склад витрат на виробництво і реалізацію продукції, робіт, послуг, та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку. Затверджено Постановою Уряду РФ від 5.08.92 № 552, зі змінами та доповненнями, затвердженими Урядом РФ від 01.07.95г. № 661 від 20.11.95 та № 273 від 11.03.97г.
Полонський Ю.Д. Спрощена система оподаткування - М.: Ось-89, 2004 .- 208 с.
Полякова Н. В. Аудит розрахунків з оплати праці в системі споживчої кооперації: Дисертація - М., 2004. - С.
Рязанський філія «Слов'янського Банку» відзначає 15-річний ювілей - http://www.slbm.ru/news/view/5.htm
Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник. - М.: Инфра-М, 2004. - 425 с.
Соколова Є. С. Аудит - М.: ММІЕІФП, 2003. - С.
Довідка Banki.ru - http://www.banki.ru/banks/bank/?ID=12735
Талье И. І.К. Нуждою П.Ю., Абашина А.Ш. Операції по рахунках 71 і 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями і підзвітними особами» - М.: Філін, 1996. - З
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці / / Бухгалтерський облік і податки - http://www.businessuchet.ru/content/document_r_D00A6C11-606D-47F7-81FE-512750F60111.html
ФАКБ «Слов'янський Банк» (ЗАТ) в м. Рязані - http://www.slbm.ru/contacts/compartments_branch-office/ryasan/
Фролова Т.О. Економіка підприємства: конспект лекцій - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. - С.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит - інфа-М, 2005. - 410с.
Шішкоедова М.М. Облік розрахунків з персоналом: розрахунки з оплати праці. М.: Вершина, 2005. - 568с.

Додаток

Таблиця 1. Список осіб / акціонерів /, що роблять істотний вплив на рішення, що приймаються органами управління банку

№ п / п

Повне та скорочене фірмове найменування юридичної особи / П.І.Б. фізичної особи

Рег. Н.	Найменування	Дата реєстрації	Місце знаходження (фактична адреса)
1	в м. Рязані	12.10.1994	390000, м. Рязань, вул. Маяковського, буд 72 "А"
3	Малахіт	19.11.1998	614000, м. Перм, вул. Кірова, 46
4	"Сибірський" в м. Новосибірську	24.12.1999	630112, м. Новосибірськ, вул. Державіна, д. 79
5	в м. Костромі	13.11.2002	156022, м. Кострома, вул. Стопані, д.35
6	в м. Санкт-Петербурзі	29.11.2002	191002, м. Санкт-Петербург, вул. Велика Московська, буд 8 / 2, літер А
7	в м. Іжевську	16.03.2006	426034, Удмуртська Республіка, м. Іжевськ, вул. Ліхвінцева, д. 46
8	в м. Кургані	26.06.2008	640000, Курганська область, м. Курган, вул. Коли Мяготіна, 117 / IV

Номер форми	Найменування форми
1. По обліку кадрів
Т-1	Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу
Т-1а	Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу
Т-2	Особиста картка працівника
Т-3	Штатний розклад
Т-5	Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу
Т-5а	Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу
Т-6	Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникові
Т-6а	Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам
Т-7	Графік відпусток
Т-8	Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником
Т-8а	Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками
Т-11	Наказ (розпорядження) про заохочення працівника
Т-11а	Наказ (розпорядження) про заохочення працівників
2. По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
Т-12	Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати
Т-13	Табель обліку використання робочого часу
Т-49	Розрахунково-платіжна відомість
Т-51	Розрахункова відомість
Т-53	Платіжна відомість
Т-53а	Журнал реєстрації платіжних відомостей
Т-54	Особовий рахунок
Т-54а	Особовий рахунок
Т-60	Записка - розрахунок про надання відпустки працівникові
Т-61	Записка - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником
Т-73	Акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи

Зміст господарської операції	Первинний Документ	Відображено в обліку
		Дт рахунку	Кт рахунку
Нараховано зарплата, премії працівникам основного виробництва	Відомість	20	70
Нараховано зарплату управлінському персоналу	Відомість	26	70
Нараховано зарплату працівникам, зайнятих у процесі купівлі (створення) ОЗ, НМА для власних потреб	Відомість	08	70
Не отримана вчасно зарплата здана на депонент	Відомість	70	76
Не отримана вчасно зарплата здана на депонент	Відомість	70	76
Перераховано зарплата списком до Ощадбанку	Платіжне		доручення, реєстр
Нараховано податок на доходи фіз. осіб	Відомість	70	68
Нараховано аліменти і т. п.	Відомість	70	76