Доповідь
На тему
Самопрезентація та Резюме
Кравцов Микола
Введення
З феноменом самопрезентації ми стикаємося щодня. Часто, навіть не підозрюючи, що у нас в підсвідомості існує проект власної презентації, ми, спілкуючись з різними людьми, беручи участь в різних кампаніях, вибираючи собі стиль одягу та поведінки, впроваджуємо цей проект у життя. Така стратегія носить назву «природна самопрезентація». Існує, як ви вже здогадалися, і усвідомлено заздалегідь спланована тактика позиціонування своєї персони, яка іменується «штучної презентацією».
Поняття «самопрезентації»
«Самопрезентація» - вербальна та невербальна демонстрація власної особистості в системі зовнішніх комунікацій. Простіше кажучи, це те, як ви виглядаєте і що представляєте собою в очах всього вашого оточення, будь то професійна сфера комунікацій, або спілкування з родичами, або ж просто прогулянка по вулицях міста. «Самопрезентація» походить від американського слова «презентація» і російського «сам себе», хоча сам феномен виявили американці. А щоб зрозуміти значення «новоспеченого» поняття, теж не доведеться багато думати, так як воно випливає з самого визначення презентації.
Види «самопрезентації»
Існує дві основні форми «самопрезентації»: «природна» і «штучна». «Природна самопрезентація» властива всім людям без винятку, причому вона купується людиною з народження. Вже з дитинства людина має визначену, так би мовити, «забарвлення» в очах оточуючих: «який спокійна дитина!», «Яка темпераментна дівчинка», «у малюка, видно, сім п'ядей у чолі». Ще не підозрюючи того, людина з ранніх років починає збирати «головоломку» свого образу. Все це відбувається природно, без обдумування і прогнозувань, як то кажуть, «без масок і увертюр». Я думаю, що тут не варто говорити про спадковість і генах, це, швидше, природне розподіл, природний процес визначення людини в структурі суспільної свідомості.
Головне «антідостоінство» «природного самопрезентації» - це те, що людина не може контролювати і коректувати процес в рамках саме цієї презентації. Тобто, індивідуум не вибирає, позитивної чи буде його «природна самопрезентація», або ж вона буде носити негативний забарвлення. Можна описати цей процес, як бездумна, неконтрольована особистістю презентація самого себе. І з цим нічого не поробиш, правда до тих пір, поки людина не стане здатний на реалізацію «штучної самопрезентації».
Головна мета «штучною самопрезентації» - завоювання лояльності до своєї персони зі сторони референтної значимої для «презентується» групи людей. (Закрутилося - закрутила, але зате красиво!) По-іншому - для того, щоб завоювати прихильність важливих для нас людей, і не має значення, важливі вони в даній конкретній ситуації, або ж завжди мають значущість для нас, ми будуємо алгоритм комунікативного процесу з, так би мовити, «потенційною аудиторією». (Під «потенційною аудиторією» надалі будемо розуміти тих людей, на яких ми направляємо «самопрезентацію»).
Уявімо таку ситуацію - наша «природна самопрезентація» вельми не виграшно виглядає в очах значущих для нас персон. Сперечатися з природою марно, або дуже важко, а от штучно її завуалювати - реально. Для цього, і не тільки, існує «штучна самопрезентація». Припустимо, ваш темперамент змушує танцювати навколо вас навіть неживі предмети, а це як не можна погано позначається на ділових та сімейних відносинах і позиціонує вас як «психа», «неврівноваженого» і так далі. Не можна не додати, що погана, негативна «самопрезентація» має властивість подвоювати, а то й потроювати свій ефект, відповідно негативний.
Отже, для того, щоб не впасти в очах співробітників або партнерів по бізнесу, необхідно створити собі імідж спокійного раціоналіста, тактика і почасти прагматика. Це в більшості випадків, в інших ситуаціях або професійної діяльності може бути і необхідний емоційний підхід, головне, щоб ваш «презентаційний матеріал» був доречний і не викликав критично негативного сприйняття. У сім'ї, наприклад, щоб заслужити високу оцінку (зараз опустимо сімейні узи, любов як таку), найчастіше необхідно бути розуміючим членом сім'ї, відрізнятися самовіддачею заради своєї сім'ї, щоб наші родичі вважали нас гідними і шанованими в колі власної ж родини. Звичайно, на словах все просто, а на ділі куди важче, адже природна основа нашої особистості так і рветься назовні, а особливо те, що, швидше за все, псує наш вигляд в очах людей.
Поняття Резюме
Резюме - документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіту та іншої відноситься до справи, звичайно необхідний при розгляді кандидатури людини для найму на роботу.
Як скласти резюме
В даний час існує прийнятий зразок, бланк складання резюме, якого слід дотримуватися, щоб у роботодавця склалося позитивне уявлення про вашу кандидатуру. Здобувача, чиє резюме не сподобалося, ніколи не запрошують на співбесіду. Кажуть, що хороше резюме - це приблизно 30% успіху, можливо. Погане резюме - це 100% лузерстві, 100% провалу. Незважаючи на уявну простоту, скласти своє резюме в тому вигляді, як цього вимагає кадровий ринок, справа досить клопітка і трудомістка. При написанні своєї біографії, особливо якщо ви пишете її вперше або, що майже одне і теж, робили це давно, у вас виникне безліч маленьких питань і завдання "Як же скласти резюме" вже не буде здаватися риторичної. На жаль, кадрових агентств, які могли за помірну плату професійно допомогти вам у цій справі, стає все менше - сума оплати послуг занадто низька, щоб у серйозних рекрутингових компаній залишився інтерес возитися зі складанням резюме випадкового відвідувача. Інша справа - якщо рекрутери розглядають вас як кандидата на вакансію, заявлену компанією-роботодавцем, замовником послуг підбору кваліфікованого персоналу: в цьому випадку допомога буде вчасною і значною. Але щоб зацікавити досвідченого консультанта-хедхантера, теж потрібне хороше резюме, місцями наближається до зразка. І скласти його доведеться самостійно. Основною помилкою є дослівне копіювання записів трудової книжки. Якщо ви хочете визначити приблизну ринкову вартість ваших талантів, відправте своє резюме декількох серйозних, середнім і великим кадровим центрам. Обов'язково надсилайте резюме в профільні агенції з підбору персоналу - ті, які спеціалізуються на вашій галузі. Вони краще розберуться в специфіці вашого запитання. Аналізуйте відгуки. Це ваша зворотній зв'язок. Вона дозволяє вносити актуальні корективи в текст резюме з метою, наприклад, "подорожчання" вашої кандидатури, або зміни профілю резюме для більшої відповідності цікавлять вакансіях - іноді невелике зміщення акцентів дозволяє домогтися потужних результатів.
Супровідний лист, є необхідним документом, якщо ви спрямовуєте свої дані в серйозну іноземну чи велику російську компанію з західними традиціями. У найпростішому варіанті воно може міститися повідомлення, якщо ви відправляєте його по електронній пошті, а резюме прикріплюєте вкладеним файлом. Більш урочистий вигляд супровідного листа надає окремий бланк, з реквізитами - кому, куди; текстом і підписом. Контакти особи, що представляє резюме з супровідним листом, повинні бути зазначені в обох документах.
Формат резюме
Існує кілька основних форматів резюме: хронологічний, функціональний і змішаний. В хронологічному резюме досвід роботи вказаний в строго хронологічному порядку (краще використовувати зворотний хронологічний порядок). У функціональному резюме більший акцент робиться на отриманих навичках, а не на перерахування місць роботи. Цей формат краще використовувати, якщо кар'єра розвивалася не по прямій висхідній лінії: наприклад, ви були спочатку програмістом, потім продавцем-консультантом, потім деякий час безробітним, потім знову програмістом, керівником групи програмістів та нарешті, керівником проекту. Якщо досвід роботи в торгівлі не має відношення до вашої передбачуваної новій роботі, не слід робити на ньому акцент в резюме.
Структура резюме
Резюме зазвичай складається з декількох розділів, інформація в кожному з яких покликана в стислому вигляді ознайомити потенційного роботодавця з усіма відомостями про кандидата, необхідними для його прийому на роботу. У резюме не слід включати інформацію, яка не має ніякого відношення до передбачуваної роботі.
* Резюме має містити:
* Контактну інформацію кандидата
* Короткий опис посади, на яку він претендує
* Короткий опис основних навичок
* Опис досвіду роботи за фахом у зворотному хронологічному порядку
* Опис освіти (дипломи, сертифікати тощо)
Іноді в резюме також включають інформацію про членство в професійних асоціаціях, наукових публікаціях та авторських патенти. Не слід включати в резюме інформацію про бажаному рівні заробітної плати. Це краще вказати в супровідному листі до резюме (так званому Cover Letter). Тут же можна дати будь-які додаткові пояснення до резюме. У різних країнах структура резюме, або CV може відрізнятися. Останнім часом одержали широке поширення Інтернет-резюме, що заповнюються за певним шаблоном і розміщуються на спеціалізованих сайтах рекрутингових агентств. Існують також професійні служби, що пропонують складання «грамотних» резюме. Ще одним, поки малопоширені, типом резюме є відео-резюме, яке являє собою короткий відеоролик, в якому кандидат розповідає про себе, свої навички. І, так само як і у випадку з Інтернет-резюме для них існують спеціалізовані сайти, на яких можна їх розмістити і компанії, які займаються їх записом і розміщенням.
На тему
Самопрезентація та Резюме
Кравцов Микола
Введення
З феноменом самопрезентації ми стикаємося щодня. Часто, навіть не підозрюючи, що у нас в підсвідомості існує проект власної презентації, ми, спілкуючись з різними людьми, беручи участь в різних кампаніях, вибираючи собі стиль одягу та поведінки, впроваджуємо цей проект у життя. Така стратегія носить назву «природна самопрезентація». Існує, як ви вже здогадалися, і усвідомлено заздалегідь спланована тактика позиціонування своєї персони, яка іменується «штучної презентацією».
Поняття «самопрезентації»
«Самопрезентація» - вербальна та невербальна демонстрація власної особистості в системі зовнішніх комунікацій. Простіше кажучи, це те, як ви виглядаєте і що представляєте собою в очах всього вашого оточення, будь то професійна сфера комунікацій, або спілкування з родичами, або ж просто прогулянка по вулицях міста. «Самопрезентація» походить від американського слова «презентація» і російського «сам себе», хоча сам феномен виявили американці. А щоб зрозуміти значення «новоспеченого» поняття, теж не доведеться багато думати, так як воно випливає з самого визначення презентації.
Види «самопрезентації»
Існує дві основні форми «самопрезентації»: «природна» і «штучна». «Природна самопрезентація» властива всім людям без винятку, причому вона купується людиною з народження. Вже з дитинства людина має визначену, так би мовити, «забарвлення» в очах оточуючих: «який спокійна дитина!», «Яка темпераментна дівчинка», «у малюка, видно, сім п'ядей у чолі». Ще не підозрюючи того, людина з ранніх років починає збирати «головоломку» свого образу. Все це відбувається природно, без обдумування і прогнозувань, як то кажуть, «без масок і увертюр». Я думаю, що тут не варто говорити про спадковість і генах, це, швидше, природне розподіл, природний процес визначення людини в структурі суспільної свідомості.
Головне «антідостоінство» «природного самопрезентації» - це те, що людина не може контролювати і коректувати процес в рамках саме цієї презентації. Тобто, індивідуум не вибирає, позитивної чи буде його «природна самопрезентація», або ж вона буде носити негативний забарвлення. Можна описати цей процес, як бездумна, неконтрольована особистістю презентація самого себе. І з цим нічого не поробиш, правда до тих пір, поки людина не стане здатний на реалізацію «штучної самопрезентації».
Головна мета «штучною самопрезентації» - завоювання лояльності до своєї персони зі сторони референтної значимої для «презентується» групи людей. (Закрутилося - закрутила, але зате красиво!) По-іншому - для того, щоб завоювати прихильність важливих для нас людей, і не має значення, важливі вони в даній конкретній ситуації, або ж завжди мають значущість для нас, ми будуємо алгоритм комунікативного процесу з, так би мовити, «потенційною аудиторією». (Під «потенційною аудиторією» надалі будемо розуміти тих людей, на яких ми направляємо «самопрезентацію»).
Уявімо таку ситуацію - наша «природна самопрезентація» вельми не виграшно виглядає в очах значущих для нас персон. Сперечатися з природою марно, або дуже важко, а от штучно її завуалювати - реально. Для цього, і не тільки, існує «штучна самопрезентація». Припустимо, ваш темперамент змушує танцювати навколо вас навіть неживі предмети, а це як не можна погано позначається на ділових та сімейних відносинах і позиціонує вас як «психа», «неврівноваженого» і так далі. Не можна не додати, що погана, негативна «самопрезентація» має властивість подвоювати, а то й потроювати свій ефект, відповідно негативний.
Отже, для того, щоб не впасти в очах співробітників або партнерів по бізнесу, необхідно створити собі імідж спокійного раціоналіста, тактика і почасти прагматика. Це в більшості випадків, в інших ситуаціях або професійної діяльності може бути і необхідний емоційний підхід, головне, щоб ваш «презентаційний матеріал» був доречний і не викликав критично негативного сприйняття. У сім'ї, наприклад, щоб заслужити високу оцінку (зараз опустимо сімейні узи, любов як таку), найчастіше необхідно бути розуміючим членом сім'ї, відрізнятися самовіддачею заради своєї сім'ї, щоб наші родичі вважали нас гідними і шанованими в колі власної ж родини. Звичайно, на словах все просто, а на ділі куди важче, адже природна основа нашої особистості так і рветься назовні, а особливо те, що, швидше за все, псує наш вигляд в очах людей.
Поняття Резюме
Резюме - документ, що містить інформацію про навички, досвід роботи, освіту та іншої відноситься до справи, звичайно необхідний при розгляді кандидатури людини для найму на роботу.
Як скласти резюме
В даний час існує прийнятий зразок, бланк складання резюме, якого слід дотримуватися, щоб у роботодавця склалося позитивне уявлення про вашу кандидатуру. Здобувача, чиє резюме не сподобалося, ніколи не запрошують на співбесіду. Кажуть, що хороше резюме - це приблизно 30% успіху, можливо. Погане резюме - це 100% лузерстві, 100% провалу. Незважаючи на уявну простоту, скласти своє резюме в тому вигляді, як цього вимагає кадровий ринок, справа досить клопітка і трудомістка. При написанні своєї біографії, особливо якщо ви пишете її вперше або, що майже одне і теж, робили це давно, у вас виникне безліч маленьких питань і завдання "Як же скласти резюме" вже не буде здаватися риторичної. На жаль, кадрових агентств, які могли за помірну плату професійно допомогти вам у цій справі, стає все менше - сума оплати послуг занадто низька, щоб у серйозних рекрутингових компаній залишився інтерес возитися зі складанням резюме випадкового відвідувача. Інша справа - якщо рекрутери розглядають вас як кандидата на вакансію, заявлену компанією-роботодавцем, замовником послуг підбору кваліфікованого персоналу: в цьому випадку допомога буде вчасною і значною. Але щоб зацікавити досвідченого консультанта-хедхантера, теж потрібне хороше резюме, місцями наближається до зразка. І скласти його доведеться самостійно. Основною помилкою є дослівне копіювання записів трудової книжки. Якщо ви хочете визначити приблизну ринкову вартість ваших талантів, відправте своє резюме декількох серйозних, середнім і великим кадровим центрам. Обов'язково надсилайте резюме в профільні агенції з підбору персоналу - ті, які спеціалізуються на вашій галузі. Вони краще розберуться в специфіці вашого запитання. Аналізуйте відгуки. Це ваша зворотній зв'язок. Вона дозволяє вносити актуальні корективи в текст резюме з метою, наприклад, "подорожчання" вашої кандидатури, або зміни профілю резюме для більшої відповідності цікавлять вакансіях - іноді невелике зміщення акцентів дозволяє домогтися потужних результатів.
Супровідний лист, є необхідним документом, якщо ви спрямовуєте свої дані в серйозну іноземну чи велику російську компанію з західними традиціями. У найпростішому варіанті воно може міститися повідомлення, якщо ви відправляєте його по електронній пошті, а резюме прикріплюєте вкладеним файлом. Більш урочистий вигляд супровідного листа надає окремий бланк, з реквізитами - кому, куди; текстом і підписом. Контакти особи, що представляє резюме з супровідним листом, повинні бути зазначені в обох документах.
Формат резюме
Існує кілька основних форматів резюме: хронологічний, функціональний і змішаний. В хронологічному резюме досвід роботи вказаний в строго хронологічному порядку (краще використовувати зворотний хронологічний порядок). У функціональному резюме більший акцент робиться на отриманих навичках, а не на перерахування місць роботи. Цей формат краще використовувати, якщо кар'єра розвивалася не по прямій висхідній лінії: наприклад, ви були спочатку програмістом, потім продавцем-консультантом, потім деякий час безробітним, потім знову програмістом, керівником групи програмістів та нарешті, керівником проекту. Якщо досвід роботи в торгівлі не має відношення до вашої передбачуваної новій роботі, не слід робити на ньому акцент в резюме.
Структура резюме
Резюме зазвичай складається з декількох розділів, інформація в кожному з яких покликана в стислому вигляді ознайомити потенційного роботодавця з усіма відомостями про кандидата, необхідними для його прийому на роботу. У резюме не слід включати інформацію, яка не має ніякого відношення до передбачуваної роботі.
* Резюме має містити:
* Контактну інформацію кандидата
* Короткий опис посади, на яку він претендує
* Короткий опис основних навичок
* Опис досвіду роботи за фахом у зворотному хронологічному порядку
* Опис освіти (дипломи, сертифікати тощо)
Іноді в резюме також включають інформацію про членство в професійних асоціаціях, наукових публікаціях та авторських патенти. Не слід включати в резюме інформацію про бажаному рівні заробітної плати. Це краще вказати в супровідному листі до резюме (так званому Cover Letter). Тут же можна дати будь-які додаткові пояснення до резюме. У різних країнах структура резюме, або CV може відрізнятися. Останнім часом одержали широке поширення Інтернет-резюме, що заповнюються за певним шаблоном і розміщуються на спеціалізованих сайтах рекрутингових агентств. Існують також професійні служби, що пропонують складання «грамотних» резюме. Ще одним, поки малопоширені, типом резюме є відео-резюме, яке являє собою короткий відеоролик, в якому кандидат розповідає про себе, свої навички. І, так само як і у випадку з Інтернет-резюме для них існують спеціалізовані сайти, на яких можна їх розмістити і компанії, які займаються їх записом і розміщенням.