ЗМІСТ
ВСТУП
1. Визначення та порівняльний аналіз заробітної плати і доходів населення в Росії і за кордоном
2. Аналіз динаміки рівня заробітної плати населення
3. Індексний аналіз рівня заробітної плати населення
4. Кореляційно - регресійний аналіз впливу чинника на рівень заробітної плати
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці.
Метою даної курсової роботи є розгляд, вивчення та дослідження рівня середньомісячної номінальної заробітної плати промислово-виробничого персоналу з використанням ста-статистичних методів.
Об'єктом даної курсової роботи є дослідження рівня заробітної плати, та впливу цього чинника на рівень життя населення в Росії і розвинених країнах, а предметом відповідно методи дослідження рівня заробітної плати населення.
На даний момент ця тема більш ніж актуальна, тому що населення Росії живе в одній з найбагатших країн світу, і, тим не менш, є бідною, а також це проблема невідповідності в Росії прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. Це ознака нерозвиненості країни, відсталості в економіці. А предметом даної роботи є методи дослідження рівня заробітної плати і доходів населення.
Завданнями моєї курсової роботи є наступне:
- Розгляд і вивчення поняття заробітної плати і доходів населення;
- З'ясувати яким чином держава вирішує ці проблеми;
- Провести індексний аналіз рівня заробітної плати населення і зробити кореляційно-регресійний аналіз впливу чинника на рівень заробітної плати населення.
Тобто, показати наскільки глибоко і ефективно держава прагнути покращити економічний розвиток країни і що конкретно робить для поліпшення добробуту країни і як діють ці закони і до чого вони призводять.
1. ВИЗНАЧЕННЯ І ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В Росії й Зарубіжжя
Заробітна плата - це грошове вираження товару, яким є робоча сила або ціна праці.
Фактори, що визначають заробітну плату:
прагнення роботодавця до прибутку;
продуктивність праці;
від виду роботи, кваліфікації, умов праці;
від рівня освіти та професійної підготовки;
наявність конкуруючих груп.
Для дослідження рівня заробітної плати населення можна використовувати різні методи. Я у своїй роботі розгляну такі методи як:
- Аналіз динаміки соціально-економічного явища;
- Індексний метод;
- Кореляційно-регресійний аналіз соціально-економічних явищ.
У курсовій роботі розглядається як парна кореляція, тобто вплив варіації факторного ознаки на результативний, так і множинна регресія, що займається виявленням залежності результативної ознаки від декількох ознак-факторів. За допомогою методу кореляційного аналізу виявляється залежність рівня заробітної плати від стажу працівників, а також проводиться багатофакторний кореляційний аналіз залежності заробітної плати від ступеня виконання норм та розряду персоналу промислового підприємства.
Термін «заробітна плата» економістами Заходу використовується для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу: за годину, день і т.д. Таким чином, ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це допомагає чітко розмежовувати «заробітну плату» і «загальні заробітки», останні залежать від ставки заробітної плати і пропозиції праці.
Необхідно провести різницю між номінальною та реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т.д. Це те, що отримуємо «в касі». Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, тобто реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Вона залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити як різницю між процентним зміною в номінальної заробітної плати і процентних зміною в рівні цін. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 8% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Однак номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку.
Форми оплати праці:
відрядна;
погодинна;
контрактна.
Існують два кордони заробітної плати: нижня і верхня. Нижня межа - це прожитковий мінімум. Верхня межа - це Фонд Життєвих Коштів (необхідний набір продуктів харчування, витрати на зміст праці, витрати для свого розвитку).
Структура відрядної форми оплати праці
Рис.1 Структурна схема відрядної форми оплати праці.
Існують два кордони заробітної плати: нижня і верхня. Нижня межа - це прожитковий мінімум. Верхня межа - це Фонд Життєвих Коштів (необхідний набір продуктів харчування, витрати на зміст праці, витрати для свого розвитку).
Нижня межа заробітної плати - це концепція «мінімуму засобів існування», яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Однак вартість робочої сили не може зводитися тільки до цього мінімуму, а включає потреби, породжені економічними, соціальними, культурними умовами, в яких формується армія найманої праці. У той же час визначення нижчої межі вартості (ціни) робочої сили мінімумом засобів існування і твердження про прагнення підприємця звести заробітну плату до нижчої кордоні навряд чи правомірно і економічно виправдано. Як показує господарська практика розвинених країн, на ринку праці середній рівень реальної заробітної плати встановлюється на значно вищому рівні, ніж вартість мінімуму засобів існування.
Прожитковий мінімум - рівень доходів, необхідних для придбання людиною продуктів харчування на нижній межі фізіологічних норм, а також для задоволення хоча б мінімальних потреб в одязі, взутті, оплаті житла і транспортних послуг, у предметах санітарії та гігієни. На сучасному ринку праці прожитковий мінімум реально служить лише найнижчої кордоном заробітної плати. Це обставина сьогодні чітко обумовлюється законодавством багатьох країн, прямо визначальним мінімальний розмір оплати праці і його обов'язковість для всіх роботодавців.
Під доходами населення розуміється сума грошових коштів і матеріальних благ, отриманих або вироблених домашніми господарствами за певний проміжок часу. Роль доходів визначається тим, що рівень споживання населення прямо залежить від рівня доходів.
Грошові доходи населення включають усі надходження грошей у вигляді оплати праці працюючих осіб, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різних допомог, доходів від власності у вигляді відсотків, дивідендів, ренти, сум від продажу цінних паперів, нерухомості, продукції сільського господарства, різних виробів.
Рівень доходів членів суспільства є найважливішим показником їх добробуту, оскільки визначає можливості матеріального і духовного життя індивідуума: відпочинку, отримання освіти, підтримки здоров'я, задоволення нагальних потреб. Серед факторів, які безпосередньо впливають на величину доходів населення, крім розмірів самої заробітної плати, виступає динаміка роздрібних цін, ступінь насиченості споживчого ринку товарами і пр.
Для оцінки рівня і динаміки доходів населення використовуються показники номінального, наявного та реального доходу.
Номінальний дохід - кількість грошей, отримане окремими особами протягом певного періоду. Також він характеризує рівень грошових доходів незалежно від оподаткування.
Наявний дохід - дохід, який може бути використаний на особисте споживання і особисті заощадження. Наявний дохід менше номінального доходу на суму податків та обов'язкових платежів, тобто це кошти, які використовуються на споживання і заощадження. Для вимірювання динаміки наявних доходів застосовується показник "реальні наявні доходи", що розраховується з урахуванням індексу цін.
Реальний дохід - представляє собою кількість товарів і послуг, яку можна купити на наявний дохід протягом певного періоду, тобто з поправкою на зміну рівня цін.
Прагнення до максимізації свого доходу диктує економічну логіку поведінки будь-якого ринкового суб'єкту. Дохід є кінцевою метою дій кожного активного учасника ринкової економіки, об'єктивним і потужним стимулом його повсякденній діяльності.
Але високі особисті доходи вигідні не тільки індивіду, це і суспільно-значуща вигода, оскільки вони, в кінцевому рахунку, є єдиним джерелом задоволення загальних потреб, розширення виробництва, а також підтримки малозабезпечених і непрацездатних громадян.
Одержувачів ринкового доходу завжди хвилюють три питання: надійність його джерел, ефективність використання доходу і виправданість податкового тягаря. Економічна теорія відповідає на ці питання, досліджуючи освіту і рух сукупного доходу.
Дохід є грошова оцінка результатів діяльності фізичної (або юридичної) особи як суб'єкта ринкової економіки. В економічній теорії під "доходом" мають на увазі грошову суму, регулярно і законно надходить у безпосереднє розпорядження ринкового суб'єкта.
Дохід завжди представлений грошима. Це означає, що умовою його отримання є ефективне участь в економічному житті суспільства: живемо ми на зарплату або за рахунок власної підприємницької діяльності, - в будь-якому випадку ми повинні зробити щось корисне для інших людей. Лише тоді вони передадуть нам частина знаходяться в їх розпорядженні грошей.
Отже, сам факт отримання грошового доходу є об'єктивне свідчення участі даної особи в економічному житті суспільства, а розмір доходу - показник масштабу такої участі. Адже гроші, мабуть, єдина на світі річ, яку не можна видати самому собі: гроші можна отримати тільки від інших людей.
Пряма залежність доходу від результатів ринкової діяльності порушується лише в одному випадку - за об'єктивної неможливості брати участь в ній. Названі категорії населення підтримуються усім суспільством, від імені якого уряд регулярно виплачує їм грошові допомоги. Звичайно, ці виплати утворюють особливий елемент сукупного доходу, але "ринковими" вони, строго кажучи, не є.
Ринковий же дохід завжди є результат наших корисних - для інших людей - зусиль. Значить, він багато в чому визначається збігом пропонованих нами товарів і послуг з пропонованим "іншими людьми" попитом. Взаємодія попиту і пропозиції - об'єктивний механізм утворення доходів у ринковій економіці, в тому числі і доходів населення. Звичайно, у такому механізмі є елементи випадкового і тому несправедливого, але іншого способу отримання доходів у ринковій економіці не існує.
Номінальні грошові доходи населення формуються з різних джерел, основними з яких є: факторні доходи; грошові надходження по лінії державних програм допомоги у вигляді виплат і пільг надходження з фінансової системи (з банків, через ощадкаси, із страхових установ тощо) і ін
Кошти, одержувані населенням, що працює за наймом, в порядку винагороди власників фактора виробництва (праці), становлять вирішальну частину доходів цієї групи населення заробітна плата, доходи типу заробітної плати на підприємствах, в кооперативах і т.д., доходи від власного господарства і пр . Аналіз тенденцій перспективного розвитку оплати фактора праці свідчить про те, що даний вид доходу збереже свою провідну роль у формуванні загального обсягу грошових доходів на довгострокову перспективу.
Істотний вплив на формування доходів населення надають виплати за програмами державної допомоги, за рахунок цих джерел здійснюються пенсійне забезпечення, утримання тимчасово непрацездатних громадян, виплачуються різного виду допомоги (на догляд за дітьми, медичне обслуговування, малозабезпеченим сім'ям на дітей; виплати допомоги по безробіттю).
Співвідношення в доходах населення частки трансфертних виплат і заробітної плати відіграє важливу роль у формуванні економічної поведінки індивідуума і його Рудова мотивації.
При домінуючої ролі заробітної плати у формуванні загальної суми доходів формуються такі якості, як підприємливість, ініціатива. У разі підвищення ролі виплат по лінії державних програм допомоги нерідко відбувається формування пасивного ставлення до виробничої діяльності, психології утриманства.
Грошові доходи населення, одержувані через фінансово-кредитну систему, подаються у вигляді виплат то державному страхуванню; банківських позичок на індивідуальне житлове будівництво, господарське обзаведення молодим сім'ям, членам споживчих товариств (наприклад, на садове будівництво); відсотків за вкладами в ощадних касах, що нараховуються за підсумками року; доходів від збільшення вартості акцій, облігацій, виграшів та погашення за позиками; виграшів по лотереях; тимчасово вільних коштів, що утворюються в результаті покупки товарів у кредит; виплат різного роду компенсацій (каліцтва, збиток і ін.) Інші грошові надходження включають виручку населення від продажу речей через комісійні та скупного магазини та ін
Номінальні доходи населення, як уже зазначалося, включають в себе, крім чистих доходів населення, і обов'язкові платежі. Обов'язкові платежі населення здійснює через фінансову систему у вигляді різного роду податків і зборів. Через акумуляцію податкових платежів та зборів держава реалізує своє право на формування частини своїх ресурсів для здійснення в подальшому соціальної політики через перерозподіл грошових коштів, надання допомоги малозабезпеченим громадянам. З метою захисту інтересів малозабезпечених громадян та недопущення зниження рівня добробуту нижче гранично допустимого в даних конкретних умовах держава встановлює пороговий мінімум в доходах, що не обкладаються податком. У той же час для високих доходів встановлюються прогресивно більш високі ставки податків.
Незважаючи на різноманітність джерел надходження доходів усе-таки головними складовими грошових доходів населення є оплата праці, доходи від підприємницької діяльності та власності, а також соціальні трансферти.
Держава прямо регулює заробітну плату лише на підприємствах і в установах, які до нього ставляться. У приватному господарстві заробітна плата визначається на ринковій основі, в залежності, насамперед від продуктивності праці та співвідношення між попитом на робочу сили та її пропозицією.
На дрібних та середніх підприємствах заробітна плата встановлюється за допомогою індивідуальних контрактів і трудових договорів. Заробітна плата тієї частини зайнятих, яка охоплена профспілками, регулюється щорічними тарифними угодами між) відповідними галузевими профспілками та спілками підприємців (держава може надавати на це лише консультативне вплив). Проте слід мати на увазі, що в середньому по країнах Заходу профспілками охоплено лише близько 40% працюючих за наймом, причому в Західній Європі цей показник трохи вище (не більше 50% в середньому при значному розкиді по окремих країнах), а в Японії і, особливо в США - нижче.
У багатьох розвинених країнах законодавство про працю включать в себе встановлення мінімальної заробітної плати. Проте на практиці воно нерідко не виконується.
У Росії ж ще в конвенції Міжнародної організації праці була сформульована мета встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати (забезпечення гарантованого мінімального рівня життя), а також фактори, які беруться до уваги при визначенні рівня мінімальної заробітної плати: потреби працівників та їх сімей (з урахуванням загального рівня заробітної плати в країні, вартості життя, соціальних допомог та порівняльного рівня життя інших соціальних груп); економічні міркування (включаючи вимоги економічного розвитку, рівень продуктивності й бажаність досягнення та підтримання високого рівня зайнятості).
Починаючи з 1992 р. порядок встановлення мінімальної заробітної плати в Росії передбачає її єдиною для всієї Росії. Її розмір (у гривнях) змінюється з урахуванням зростання витрат на відшкодування вартості робочої сили (витрати на харчування, одяг, предмети домашнього вжитку), а також постійно зростаючих витрат на утримання житла, медичне обслуговування, освіту, соціальні потреби працівника. Так, до теперішнього часу розмір мінімальної заробітної плати в Росії змінювався 19 разів. ВСТУП
1. Визначення та порівняльний аналіз заробітної плати і доходів населення в Росії і за кордоном
2. Аналіз динаміки рівня заробітної плати населення
3. Індексний аналіз рівня заробітної плати населення
4. Кореляційно - регресійний аналіз впливу чинника на рівень заробітної плати
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці.
Метою даної курсової роботи є розгляд, вивчення та дослідження рівня середньомісячної номінальної заробітної плати промислово-виробничого персоналу з використанням ста-статистичних методів.
Об'єктом даної курсової роботи є дослідження рівня заробітної плати, та впливу цього чинника на рівень життя населення в Росії і розвинених країнах, а предметом відповідно методи дослідження рівня заробітної плати населення.
На даний момент ця тема більш ніж актуальна, тому що населення Росії живе в одній з найбагатших країн світу, і, тим не менш, є бідною, а також це проблема невідповідності в Росії прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. Це ознака нерозвиненості країни, відсталості в економіці. А предметом даної роботи є методи дослідження рівня заробітної плати і доходів населення.
Завданнями моєї курсової роботи є наступне:
- Розгляд і вивчення поняття заробітної плати і доходів населення;
- З'ясувати яким чином держава вирішує ці проблеми;
- Провести індексний аналіз рівня заробітної плати населення і зробити кореляційно-регресійний аналіз впливу чинника на рівень заробітної плати населення.
Тобто, показати наскільки глибоко і ефективно держава прагнути покращити економічний розвиток країни і що конкретно робить для поліпшення добробуту країни і як діють ці закони і до чого вони призводять.
1. ВИЗНАЧЕННЯ І ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В Росії й Зарубіжжя
Заробітна плата - це грошове вираження товару, яким є робоча сила або ціна праці.
Фактори, що визначають заробітну плату:
прагнення роботодавця до прибутку;
продуктивність праці;
від виду роботи, кваліфікації, умов праці;
від рівня освіти та професійної підготовки;
наявність конкуруючих груп.
Для дослідження рівня заробітної плати населення можна використовувати різні методи. Я у своїй роботі розгляну такі методи як:
- Аналіз динаміки соціально-економічного явища;
- Індексний метод;
- Кореляційно-регресійний аналіз соціально-економічних явищ.
У курсовій роботі розглядається як парна кореляція, тобто вплив варіації факторного ознаки на результативний, так і множинна регресія, що займається виявленням залежності результативної ознаки від декількох ознак-факторів. За допомогою методу кореляційного аналізу виявляється залежність рівня заробітної плати від стажу працівників, а також проводиться багатофакторний кореляційний аналіз залежності заробітної плати від ступеня виконання норм та розряду персоналу промислового підприємства.
Термін «заробітна плата» економістами Заходу використовується для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу: за годину, день і т.д. Таким чином, ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це допомагає чітко розмежовувати «заробітну плату» і «загальні заробітки», останні залежать від ставки заробітної плати і пропозиції праці.
Необхідно провести різницю між номінальною та реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т.д. Це те, що отримуємо «в касі». Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, тобто реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Вона залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити як різницю між процентним зміною в номінальної заробітної плати і процентних зміною в рівні цін. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 8% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Однак номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку.
Форми оплати праці:
відрядна;
погодинна;
контрактна.
Існують два кордони заробітної плати: нижня і верхня. Нижня межа - це прожитковий мінімум. Верхня межа - це Фонд Життєвих Коштів (необхідний набір продуктів харчування, витрати на зміст праці, витрати для свого розвитку).
Структура відрядної форми оплати праці
Існують два кордони заробітної плати: нижня і верхня. Нижня межа - це прожитковий мінімум. Верхня межа - це Фонд Життєвих Коштів (необхідний набір продуктів харчування, витрати на зміст праці, витрати для свого розвитку).
Нижня межа заробітної плати - це концепція «мінімуму засобів існування», яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Однак вартість робочої сили не може зводитися тільки до цього мінімуму, а включає потреби, породжені економічними, соціальними, культурними умовами, в яких формується армія найманої праці. У той же час визначення нижчої межі вартості (ціни) робочої сили мінімумом засобів існування і твердження про прагнення підприємця звести заробітну плату до нижчої кордоні навряд чи правомірно і економічно виправдано. Як показує господарська практика розвинених країн, на ринку праці середній рівень реальної заробітної плати встановлюється на значно вищому рівні, ніж вартість мінімуму засобів існування.
Прожитковий мінімум - рівень доходів, необхідних для придбання людиною продуктів харчування на нижній межі фізіологічних норм, а також для задоволення хоча б мінімальних потреб в одязі, взутті, оплаті житла і транспортних послуг, у предметах санітарії та гігієни. На сучасному ринку праці прожитковий мінімум реально служить лише найнижчої кордоном заробітної плати. Це обставина сьогодні чітко обумовлюється законодавством багатьох країн, прямо визначальним мінімальний розмір оплати праці і його обов'язковість для всіх роботодавців.
Під доходами населення розуміється сума грошових коштів і матеріальних благ, отриманих або вироблених домашніми господарствами за певний проміжок часу. Роль доходів визначається тим, що рівень споживання населення прямо залежить від рівня доходів.
Грошові доходи населення включають усі надходження грошей у вигляді оплати праці працюючих осіб, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різних допомог, доходів від власності у вигляді відсотків, дивідендів, ренти, сум від продажу цінних паперів, нерухомості, продукції сільського господарства, різних виробів.
Рівень доходів членів суспільства є найважливішим показником їх добробуту, оскільки визначає можливості матеріального і духовного життя індивідуума: відпочинку, отримання освіти, підтримки здоров'я, задоволення нагальних потреб. Серед факторів, які безпосередньо впливають на величину доходів населення, крім розмірів самої заробітної плати, виступає динаміка роздрібних цін, ступінь насиченості споживчого ринку товарами і пр.
Для оцінки рівня і динаміки доходів населення використовуються показники номінального, наявного та реального доходу.
Номінальний дохід - кількість грошей, отримане окремими особами протягом певного періоду. Також він характеризує рівень грошових доходів незалежно від оподаткування.
Наявний дохід - дохід, який може бути використаний на особисте споживання і особисті заощадження. Наявний дохід менше номінального доходу на суму податків та обов'язкових платежів, тобто це кошти, які використовуються на споживання і заощадження. Для вимірювання динаміки наявних доходів застосовується показник "реальні наявні доходи", що розраховується з урахуванням індексу цін.
Реальний дохід - представляє собою кількість товарів і послуг, яку можна купити на наявний дохід протягом певного періоду, тобто з поправкою на зміну рівня цін.
Прагнення до максимізації свого доходу диктує економічну логіку поведінки будь-якого ринкового суб'єкту. Дохід є кінцевою метою дій кожного активного учасника ринкової економіки, об'єктивним і потужним стимулом його повсякденній діяльності.
Але високі особисті доходи вигідні не тільки індивіду, це і суспільно-значуща вигода, оскільки вони, в кінцевому рахунку, є єдиним джерелом задоволення загальних потреб, розширення виробництва, а також підтримки малозабезпечених і непрацездатних громадян.
Одержувачів ринкового доходу завжди хвилюють три питання: надійність його джерел, ефективність використання доходу і виправданість податкового тягаря. Економічна теорія відповідає на ці питання, досліджуючи освіту і рух сукупного доходу.
Дохід є грошова оцінка результатів діяльності фізичної (або юридичної) особи як суб'єкта ринкової економіки. В економічній теорії під "доходом" мають на увазі грошову суму, регулярно і законно надходить у безпосереднє розпорядження ринкового суб'єкта.
Дохід завжди представлений грошима. Це означає, що умовою його отримання є ефективне участь в економічному житті суспільства: живемо ми на зарплату або за рахунок власної підприємницької діяльності, - в будь-якому випадку ми повинні зробити щось корисне для інших людей. Лише тоді вони передадуть нам частина знаходяться в їх розпорядженні грошей.
Отже, сам факт отримання грошового доходу є об'єктивне свідчення участі даної особи в економічному житті суспільства, а розмір доходу - показник масштабу такої участі. Адже гроші, мабуть, єдина на світі річ, яку не можна видати самому собі: гроші можна отримати тільки від інших людей.
Пряма залежність доходу від результатів ринкової діяльності порушується лише в одному випадку - за об'єктивної неможливості брати участь в ній. Названі категорії населення підтримуються усім суспільством, від імені якого уряд регулярно виплачує їм грошові допомоги. Звичайно, ці виплати утворюють особливий елемент сукупного доходу, але "ринковими" вони, строго кажучи, не є.
Ринковий же дохід завжди є результат наших корисних - для інших людей - зусиль. Значить, він багато в чому визначається збігом пропонованих нами товарів і послуг з пропонованим "іншими людьми" попитом. Взаємодія попиту і пропозиції - об'єктивний механізм утворення доходів у ринковій економіці, в тому числі і доходів населення. Звичайно, у такому механізмі є елементи випадкового і тому несправедливого, але іншого способу отримання доходів у ринковій економіці не існує.
Номінальні грошові доходи населення формуються з різних джерел, основними з яких є: факторні доходи; грошові надходження по лінії державних програм допомоги у вигляді виплат і пільг надходження з фінансової системи (з банків, через ощадкаси, із страхових установ тощо) і ін
Кошти, одержувані населенням, що працює за наймом, в порядку винагороди власників фактора виробництва (праці), становлять вирішальну частину доходів цієї групи населення заробітна плата, доходи типу заробітної плати на підприємствах, в кооперативах і т.д., доходи від власного господарства і пр . Аналіз тенденцій перспективного розвитку оплати фактора праці свідчить про те, що даний вид доходу збереже свою провідну роль у формуванні загального обсягу грошових доходів на довгострокову перспективу.
Істотний вплив на формування доходів населення надають виплати за програмами державної допомоги, за рахунок цих джерел здійснюються пенсійне забезпечення, утримання тимчасово непрацездатних громадян, виплачуються різного виду допомоги (на догляд за дітьми, медичне обслуговування, малозабезпеченим сім'ям на дітей; виплати допомоги по безробіттю).
Співвідношення в доходах населення частки трансфертних виплат і заробітної плати відіграє важливу роль у формуванні економічної поведінки індивідуума і його Рудова мотивації.
При домінуючої ролі заробітної плати у формуванні загальної суми доходів формуються такі якості, як підприємливість, ініціатива. У разі підвищення ролі виплат по лінії державних програм допомоги нерідко відбувається формування пасивного ставлення до виробничої діяльності, психології утриманства.
Грошові доходи населення, одержувані через фінансово-кредитну систему, подаються у вигляді виплат то державному страхуванню; банківських позичок на індивідуальне житлове будівництво, господарське обзаведення молодим сім'ям, членам споживчих товариств (наприклад, на садове будівництво); відсотків за вкладами в ощадних касах, що нараховуються за підсумками року; доходів від збільшення вартості акцій, облігацій, виграшів та погашення за позиками; виграшів по лотереях; тимчасово вільних коштів, що утворюються в результаті покупки товарів у кредит; виплат різного роду компенсацій (каліцтва, збиток і ін.) Інші грошові надходження включають виручку населення від продажу речей через комісійні та скупного магазини та ін
Номінальні доходи населення, як уже зазначалося, включають в себе, крім чистих доходів населення, і обов'язкові платежі. Обов'язкові платежі населення здійснює через фінансову систему у вигляді різного роду податків і зборів. Через акумуляцію податкових платежів та зборів держава реалізує своє право на формування частини своїх ресурсів для здійснення в подальшому соціальної політики через перерозподіл грошових коштів, надання допомоги малозабезпеченим громадянам. З метою захисту інтересів малозабезпечених громадян та недопущення зниження рівня добробуту нижче гранично допустимого в даних конкретних умовах держава встановлює пороговий мінімум в доходах, що не обкладаються податком. У той же час для високих доходів встановлюються прогресивно більш високі ставки податків.
Незважаючи на різноманітність джерел надходження доходів усе-таки головними складовими грошових доходів населення є оплата праці, доходи від підприємницької діяльності та власності, а також соціальні трансферти.
Держава прямо регулює заробітну плату лише на підприємствах і в установах, які до нього ставляться. У приватному господарстві заробітна плата визначається на ринковій основі, в залежності, насамперед від продуктивності праці та співвідношення між попитом на робочу сили та її пропозицією.
На дрібних та середніх підприємствах заробітна плата встановлюється за допомогою індивідуальних контрактів і трудових договорів. Заробітна плата тієї частини зайнятих, яка охоплена профспілками, регулюється щорічними тарифними угодами між) відповідними галузевими профспілками та спілками підприємців (держава може надавати на це лише консультативне вплив). Проте слід мати на увазі, що в середньому по країнах Заходу профспілками охоплено лише близько 40% працюючих за наймом, причому в Західній Європі цей показник трохи вище (не більше 50% в середньому при значному розкиді по окремих країнах), а в Японії і, особливо в США - нижче.
У багатьох розвинених країнах законодавство про працю включать в себе встановлення мінімальної заробітної плати. Проте на практиці воно нерідко не виконується.
У Росії ж ще в конвенції Міжнародної організації праці була сформульована мета встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати (забезпечення гарантованого мінімального рівня життя), а також фактори, які беруться до уваги при визначенні рівня мінімальної заробітної плати: потреби працівників та їх сімей (з урахуванням загального рівня заробітної плати в країні, вартості життя, соціальних допомог та порівняльного рівня життя інших соціальних груп); економічні міркування (включаючи вимоги економічного розвитку, рівень продуктивності й бажаність досягнення та підтримання високого рівня зайнятості).
Протягом останнього десятиліття мінімальний розмір заробітної плати в Росії встановлювався нижче рівня вартості мінімального споживчого кошика, що безпосередньо впливало на зниження рівня життя населення.
У зв'язку з цим необхідно встановлювати мінімальну заробітну плату у відсотках до прожиткового мінімуму самотнього працівника в працездатному віці. Мінімум повинен обчислюватися по всіх суб'єктах Російської Федерації, і абсолютний (у грошовому вираженні) рівень мінімальної заробітної плати повинен бути різним. Це необхідно у зв'язку з тим, що введені ще для соціалістичної моделі економіки районні коефіцієнти перестали відображати відмінності в умовах відтворення робочої сили.
З 1 лютого 2002 р. вступив в дію Трудовий кодекс російської Федерації. Відповідно до ч. 2 ст. 133 місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Що ж стосується законодавчого встановлення мінімальної заробітної плати у розмірі не нижче величини прожиткового мінімуму працездатної людини, то згідно зі ст. 421 Трудового кодексу РФ порядок і терміни введення такого розміру мінімальної заробітної плати прописані спеціальним федеральним законом. Заробітну плату та інші види доходів від інфляційного підвищення цін захищає індексація доходів населення. Порядок індексації грошових доходів і заощаджень громадян у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари і послуги встановлений ще в 1991 р. Законом РРФСР «Про індексацію грошових доходів і заощаджень громадян в УРСР».
Відповідно з вищеназваним законом індексації підлягають:
• оплата праці працівників підприємств, установ та організацій, крім працівників підприємств, самостійно визначають ціни на вироблені ними товари та надані послуги;
• державні пенсії, стипендії, соціальна допомога (сім'ям з дітьми, по безробіттю, тимчасовій непрацездатності та інші), крім одноразових;
• вклади громадян в Ощадному банку РФ; державні позики та інші цінні державні папери, внески до організації державного страхування. Для індексації грошових доходів і заощаджень громадян використовується індекс споживчих цін на продовольчі товари, а також платні послуги. Він розраховується наростаючим підсумком щоквартально з початку року на базі статистичних даних, отриманих в результаті спостережень за зміною роздрібних цін у державній і приватній торгівлі, а також у сфері послуг на основі фактично сформованого рівня споживання за попередній рік в РФ за фіксованим набором основних споживчих товарів та послуг {без обліку товарів і послуг необов'язкового користування).
Таким чином, індексації підлягає частина доходу, величина якої не перевищує три мінімальні місячні оплати праці в РФ. Решта дохід не індексується.
Для осіб, які проживають у районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до оплати праці, розмір мінімальної оплати праці, що підлягає індексації, визначається з урахуванням цих коефіцієнтів. Індексація заробітної плати здійснюється через колективний договір профспілки з асоціацією підприємців або з окремим підприємцем. Індексація доходів працівників з фіксованою оплатою праці, а також пенсій, допомог та інших соціальних виплат залежить від державних органів влади. Для цього приймаються спеціальні законодавчі акти, що регулюють порядок індексації. Таким чином, можна відзначити, що в Росії спостерігається постійне відставання зростання заробітної плати від інфляції через невизначеність у термінах і розмірах індексації
2. АНАЛІЗ ДИНАМІКИ РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАСЕЛЕННЯ
Статистика вивчає суспільні явища не тільки у взаємозв'язку, але і в їх постійному розвитку в часі, будуючи для їх відображення ряди динаміки. Ряд динаміки - це ряд послідовних значень, що характеризують зміну показника у часі. Ряд динаміки складається з двох частин: проміжків, чи моментів часу, до яких відносяться рівні, і самих рівнів. Ряди динаміки класифікуються за різними принципами. У залежності від способу вираження рівнів ряди динаміки діляться на ряди з абсолютних, відносних і середніх величин. Для аналізу динаміки рівня заробітної плати населення потрібно вивчити ряд динаміки даного соціально-економічного явища. Тобто вивчити послідовність упорядкованих у часі числових показників, що характеризують рівень розвитку заробітної плати населення. Ряд динаміки включає два обов'язкові елементи: по-перше, час і, по-друге, конкретне значення показника, або рівень ряду. Розрахунки показників динаміки рівня заробітної плати населення представлені в Таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 Показники динаміки рівня заробітної плати населення
| рік | Може бути місячна з / плата руб. | абсолютний приріст, руб. | темп зростання (%) | темп приросту (%) | абсолютний вміст 1% приросту | |||
| базисний | ланцюгової | базисний | ланцюгової | базисний | ланцюгової | |||
| 1998 | 1208,0 | - | - | - | - | - | - | - |
| 1999 | 1838,1 | 630,1 | 630,1 | 152,2 | 152,2 | 52,2 | 52,2 | 12,1 |
| 2000 | 2735,7 | 1527,7 | 897,6 | 226,5 | 148,8 | 126,5 | 48,8 | 18,4 |
| 2001 | 4016,0 | 2808,0 | 1280,3 | 332,5 | 146,8 | 235,5 | 46,8 | 27,4 |
| 2002 | 5128,6 | 3920,6 | 1112,6 | 424,6 | 127,7 | 324,6 | 27,7 | 40,2 |
| 2003 | 6439,1 | 5231,1 | 1310,5 | 533,0 | 125,6 | 433,0 | 25,6 | 51,3 |
| 2004 | 7864,8 | 6656,8 | 1425,7 | 651,1 | 122,1 | 551,1 | 22,1 | 64,4 |
| в середньому | - | 1109,5 | 1109,5 | 136,6 | 136,6 | 36,6 | 36,6 | - |
За даними таблиці можна зробити висновок, що мало місце збільшення рівня заробітної плати, це видно як у натуральному вигляді, так і в процентному співвідношенні. Збільшення відбувалося на неоднакову величину, що може пояснюватися економічним станом підприємств, а також країни в цілому. Виявлення і опис основної тенденції динамічного ряду здійснюється наступними методами:
- Укрупнення інтервалу динамічного ряду,
- Метод ковзних середніх,
- За середнім річним абсолютного приросту,
- Метод аналітичного вирівнювання.
При обчисленні методом укрупнення інтервалу динамічного інтервалу ряд динаміки буду обчислювати суму за 3 років, відповідно і середнє значення по 3 років. У методі ковзних середніх вихідні рівні низки замінюються середніми величинами, які отримують з даного рівня і декількох симетрично його оточують. Ціле число рівнів, за якими розраховується середнє значення, називають інтервалом згладжування. Інтервал може бути непарним чи парним, в даному випадку інтервалом згладжування виступають сума за 3 років і середнє значення 3-річчя. Результати обчислень за двома методами я відображено в одній Таблиці 2.2.
Таблиця 2.2. Укрупнення інтервалу рівня заробітної плати населення і ковзної середньої за рівнем заробітної плати населення
| роки | з / плата, руб. | метод укрупнення періодів | метод ковзної середньої | ||
| сума за 3 років | середня по 3 років | сума за 3 років | середня по 3 років | ||
| 1999 | 1838,1 | - | - | - | - |
| 2000 | 2735,7 | 8589,8 | 2863,3 | 8589,8 | 2863,3 |
| 2001 | 4016,0 | - | - | 11880,3 | 3960,1 |
| 2002 | 5128,6 | - | - | 15583,7 | 5194,6 |
| 2003 | 6439,1 | 19432,5 | 6477,5 | 19432,5 | 6477,5 |
| 2004 | 7864,8 | - | - | - | - |
По таблиці ми бачимо, що заробітна плата населення в середньому по трьох років збільшується (метод укрупнення періодів). А за методом ковзної середньої можна зробити висновок, що заробітна плата населення за три роки збільшувалася і цей процес має місце і в даний час.
Отримані результати покажемо на графіку
Ріс.2.2.1. Середнє значення заробітної плати населення за 3 років за методом укрупнення періодів.
Ріс.2.2.2. Середнє значення заробітної плати населення за 3 років
Далі слід провести аналітичне вирівнювання. Під методом аналітичного вирівнювання розуміють визначення основної виявляється в часі тенденції розвитку досліджуваного явища. У даній роботі я розгляну тенденцію розвитку рівня заробітної плати населення. Аналітичне вирівнювання здійснюється із застосуванням методу найменших квадратів. В основі, якого лежить вимога мінімізації суми квадратів відхилень фактичних рівнів від вирівняних значень, обчислених за певної функції (прямий Y (t) = A 0 + A 1 * t 1.). Результати даних розрахунків відіб'ються в Таблиці 2.3.
Таблиця 2.3. Розрахункові показники для визначення параметрів рівняння тренду
| роки | з / плати, руб | t | t * t | y * t | У розр | У-Урасч | (У-Урасч) ^ 2 |
| 1998 | 1208,0 | -3 | 9 | -3626,4 | 794 | 414,8 | 172059,0 |
| 1999 | 1838,1 | -2 | 4 | -3676,2 | 1921,3 | -83,2 | 6922,2 |
| 2000 | 2735,7 | -1 | 1 | -2735,7 | 3048,6 | -312,9 | 97906,4 |
| 2001 | 4016,0 | 0 | 0 | 0 | 4175,9 | -159,9 | 25568,0 |
| 2002 | 5128,6 | 1 | 1 | 5128,6 | 5303,2 | -174,6 | 30485,2 |
| 2003 | 6439,1 | 2 | 4 | 12878,2 | 6430,5 | 8,6 | 74,0 |
| 2004 | 7864,8 | 3 | 9 | 23594,4 | 7557,8 | 307,0 | 94249,0 |
A 1 = 31562,9 / 28 = 1127,3
Y (t) = A 0 + A 1 * t 1
Після розрахунку показників, підставляємо їх у формули визначення параметрів рівняння. Рівняння лінійного тренду має вигляд: Y (t) = 4175,9 +1127,3 * t.
Коефіцієнт A 1 = 1127,3 характеризує середнє збільшення рівня заробітної плати населення, так як коефіцієнт є позитивним, а параметр A 0 = 4175,9 - значення вирівняного рівня заробітної плати населення для центрального в динамічному ряду, прийнятого за умовне початок відліку. Тепер знайдемо коефіцієнт колеблімості ν = (δ / ŷ) * 100, де δ = (у-ŷ) / (np).
Динаміка рівня заробітної плати
у = 4175,9 +1127,3 * t
Рис.4. Динаміка рівня заробітної плати населення.
3. Індексний аналіз РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАСЕЛЕННЯ
У статистичній практиці поряд із середніми величинами найбільш широко використовуються індекси. У статистиці індексами називаються відносні показники, що характеризують зміну складного явища, що складається з елементів, безпосередньо несумірних в натуральному вираженні. За допомогою індексів характеризується розвиток економіки та окремих галузей, результати діяльності окремих підприємств і організацій, досліджується роль окремих факторів у формуванні найважливіших економічних показників, відбуваються міжнародні порівняння. Індекси виражають співвідношення величин будь - якого явища в часі, в просторі або в порівнянні фактичних даних з планом, прогнозом, нормативами. У Таблиці 3.1 я проведу індексний аналіз зміни рівня заробітної плати, досліджуючи показники за останні два роки.
Таблиця 3.1. Індексний аналіз рівня заробітної плати
| Показники, роки | 2003 | 2004 | Індекс,% |
| Середньомісячна номінальна з / плата, руб. | 6439,1 | 7864,8 | 0,8187 |
| Індекс споживчих цін | 110,2 | 112,3 | 0,9810 |
| Співвідношення ср.номінальной ЗП до інд.потреб.цен.,% | 0,0171142 | 0,0142789 | 1,198 |
4. Кореляційно-регресійний аніліз впливу фактора на рівень заробітної плати населення
Кореляцією називається такий зв'язок між двома варьирующими ознаками у статистичній сукупності, при якій відмінностей у величині одного з них відповідає закономірне відмінність між середніми значеннями іншого. Завданнями кореляційно - регресійного аналізу є відображення статистичної зв'язку у формі рівняння регресії (регресійної аналіз) і вимір тісноти зв'язку (кореляційний аналіз), тобто вимірювання всіх основних параметрів статистичного зв'язку. Розглянемо методику проведення кореляційно-регресійного аналізу (КРА) залежності між рівнем заробітної плати населення і чисельністю населення з доходами нижче прожиткового мінімуму, чим більше рівень заробітної плати, тим нижче рівень бідного населення.
Таблиця 4.1. Вихідні дані
| роки | рівень з / плати населення | ч-ть насел. з дох-ми нижче прожіточ. мінімуму | Δу | Δх |
| 1998 | 1208,0 | 34,3 | - | - |
| 1999 | 1838,1 | 41,6 | 630,1 | 7,3 |
| 2000 | 2735,7 | 42,3 | 897,6 | 0,7 |
| 2001 | 4016,0 | 40 | 1280,3 | -2,3 |
| 2002 | 5128,6 | 35,6 | 1112,6 | -4,4 |
| 2003 | 6439,1 | 29,3 | 1310,5 | -6,3 |
| 2004 | 7864,8 | 25,5 | 1425,7 | -3,8 |
Динаміка рівня заробітної плати населення і чисельність населення з доходами нижче прожиткового мінімуму представлена у графіках.
Рис. 5. Динаміка рівня заробітної плати населення.
Рис. 6. Динаміка чисельності населення з доходами нижче прожиткового мінімуму.
Тобто ми маємо зворотну залежність. Згідно значенням коефіцієнта R = -0,894588185 можна говорити про те, що рівень заробітної плати населення збільшується, але загальна чисельність населення з доходами нижче прожиткового мінімуму при цьому зменшується.
Таблиця 4.2. Матриця коефіцієнтів парної кореляції
| | Стовпчик 1 | Стовпчик 2 |
| Заробітна плата | 1 | |
| числен-ть населення з доходами нижче прожит. Мінімуму | -0,894588185 | 1 |
Таблиця 4.3. Регресійна статистика
| Регресійна статистика | |
| Множинний R | 0,894588 |
| R-квадрат | 0,800288 |
| Нормований R-квадрат | 0,75036 |
| Стандартна помилка | 148,9382 |
| Спостереження | 6 |
Оцінка значущості рівняння регресії в цілому проводитись по F-критерієм Фішера (F фактична = 16,02), наведеному в таблиці 4.4. (Α = 0,05; к1 = m = 1; к2 = 5, Fтаблічная = 6,61). Так як F фактична> Fтаблічного, то рівняння є статистично значущим.
Таблиця 4.4. Дисперсійний аналіз
| Дисперсійний аналіз | |||||
| | df | SS | MS | F | Значимість F |
| Регресія | 1 | 355561,2 | 355561,2 | 16,02 | 0,02 |
| Залишок | 4 | 88730,3 | 22182,5 | ||
| Разом | 5 | 444291,6 | |||
y = 1029,5-54,5 * х
Коефіцієнт регресії b =- 54,5 показує, що зменшення чисельності населення, чий дохід нижче прожиткового мінімуму на 1 людину від свого середнього значення по групі років спричинить зменшення рівня заробітної плати на -54,5%.
Таблиця 4.5. Основні характеристики параметрів регресійного рівняння
| | Коефіцієнти | Стандартна помилка | t-статистика | P-Значення | Нижні 95% | Верхні 95% |
| Y-перетин | 1029,5 | 63,9 | 16,1 | 0,000087 | 851,8 | 1207,2 |
| Змінна X 1 | -54,5 | 13,6 | -4 | 0,016081 | -92,3 | -16,7 |
Таблиця 4.6. Відхилення фактичних даних результативного показника від передбачених значень
| Спостереження | Передбачене Y | Залишки |
| 1 | 631,5 | -1,4 |
| 2 | 991,3 | -93,7 |
| 3 | 1154,9 | 125,4 |
| 4 | 1269,3 | -156,7 |
| 5 | 1372,9 | -62,4 |
| 6 | 1236,6 | 189,0 |
Висновок
Досліджуючи зміни рівня заробітної плати за певний період часу відбувалися за рахунок впливу на неї різних факторів можна зробити наступні висновки:
- Рівень середньомісячної номінальної заробітної плати промислово - виробничого персоналу стабільно збільшувався щороку, і з 1998 року до 2004 року рівень заробітної плати збільшився на 6 656,8 руб.;
- Після проведення індексного аналізу, ми з'ясували, що зменшення рівня прожиткового мінімуму за рахунок зміни рівня реальної середньомісячної заробітної плати;
- Проаналізувавши рівень зайнятості населення методом кореляційно - регресійного аналізу, за значенням коефіцієнта парної кореляції ми бачимо, що зв'язок між рівнем зайнятості та чисельністю населення з доходами нижче прожиткового мінімуму зворотний відсутня;
- Згідно з коефіцієнтом множинної кореляції R = 0,894588185, зв'язок між рівнем заробітної плати населення та рівнем чисельності населення з доходами нижче прожиткового мінімуму сильна;
- Залежність рівня населення з доходами нижче прожиткового мінімуму та рівня заробітної плати становить 80% варіації, а на решту 20% вплинули інші чинники, не включені в модель, що показує коефіцієнт детермінації R = 0,0800288;
- У результаті метод кореляційно - регресійного аналізу показав, що чисельність населення з доходами нижче прожиткового мінімуму впливає на рівень заробітної плати населення.
СПИСОК
1.Рафікова М.Т. Основи статистики: Учеб посібник.-М.: Фінанси і статистика, 2005.-352с.
2.Практікум зі статистики: Підручник / за ред. А.П. Зінченко .- М.: Колос, 2001.
3.Статістіческій збірник з РБ за 2005, 2006 роки.
4.Салін В.М., Шпаковська Є.П. Соціально-економічна статистика: Підручник .- К.: МАУП, 2001.
5.Соціальна статистика: Підручник / за ред. І. І. Єлисєєвій .- 3 - вид., Перераб. і доп .- М.: Фінанси і статистика, 2003.