Міністерство освіти і науки України
Донбаський державний технічний університет
Кафедра економіки та управління
Контрольна робота
З дисципліни: «Ринок праці і зайнятість »
Варіант № 26
Виконала:
Перевірив:
Алчевськ 2008
ЗМІСТ
Введення
Теоретична частина
Практична частина
Висновок
Перелік використаної літератури
Програми
ВСТУП
У сучасних умовах глибоких змін і непередбачуваних змін у зовнішньому середовищі підприємству для того, щоб завоювати і утримувати конкурентоспроможність на світовому і внутрішньому ринках, необхідно мати особливі технології та випускати виняткову по споживчої цінності продукцію, а, отже, постійно і цілеспрямовано проводити наступальну інноваційну стратегію розвитку . Сучасний корпоративний менеджмент на перше місце ставить проблему адаптації до зміною зовнішнього середовища шляхом набуття нового погляду на майбутнє організації, прийняття нового стратегічного курсу розвитку на основі вироблення і реалізації політики змін.
При переході до ринкових відносин вектор розробленої ЗАТ «НКМЗ» стратегії був чітко орієнтований на позиції на світовому і внутрішньому ринках, досягнення сталого розвитку та стабільного фінансового положення. Це дозволило в складних макроекономічних умовах господарювання забезпечити поступальне зростання виробництва і створити міцний фундамент для його послідовного технічного, технологічного та організаційного - структурного вдосконалення.
Наполягаючи на формуванні змішаної економіки, яка поєднувала б державне регулювання та ринкові відносини (план і ринок), на всебічній підтримці вітчизняного виробника, на проведенні реформ в інтересах розвитку внутрішнього ринку та піднесення рівня життя власного народу, вчені - економісти рекомендують відмовитися від монетаризму, від послуг західних радників і скористатися пропозиціями вітчизняних фахівців, а також успішним досвідом Китаю. Останнім часом актуалізуються проблеми викорінення корекції, детінізації економіки, обмеження впливу олігархічних планів і їх зрощування з державним апаратом.
У сучасній світовій практиці переважає позиція не протиставлення малого та великого підприємництва, а їх розумного поєднання, малі та середні підприємства, зберігаючи свою економічну і юридичну самостійність, органічно входять до складу великих корпорацій. Причому останнє часто самі ініціюють створення малих структур, особливо на нових науково-технологічних напрямках, надаючи їм всебічну підтримку.
Такі дії стимулюються державою шляхом пільгового оподаткування капіталу, який вкладається великими підприємствами в розвиток малих структур.
Але реальною є тенденція падіння інноваційної активності виробничої сфери в Україну. Так, є в 1990 р. на 100 тис. чол. реєструвалося 35 винаходів, то зараз - тільки 3.
Основні показники інноваційної діяльності промислових підприємств в Україні
Ринкові перетворення в Україні, викликані об'єктивною необхідністю трансформації відносин власності, зумовили, перш за все, зміна ролі держави в економіці суспільства.
Перехід від державно-планової економіки та ринково-конкурентної вимагав позбавлення держави монополії на власність, введення ринкових інститутів і методів господарювання, розвитку відносин власності, заснованих на плюралізмі її форм. Тому мета приватизації в України полягала не в коректуванні ними поліпшенні системи, а в докорінній зміні принципів функціонування економіки.
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Роль праці в розвитку людини і суспільства
У самому загальному розумінні, праця - це діяльність людини, спрямована на досягнення певного результату. Праця як доцільна і цілеспрямована діяльність людей є неодмінною умовою існування і розвитку суспільства.
Сучасне визначення праці як свідомої цілеспрямованої створюючої діяльності людини.
За традиційним (зокрема марксистським) підходом до розгляду праці як фактору виробництва, процес праці містить три обов'язкові елементи: доцільну діяльність людини (власне праця), предмети праці і засоби праці. В даний час економічна наука розглядає працю ширше і комплектність. Зокрема пропонується розглядати, щонайменше, п'ять елементів процесу праці: предмет праці - річ, дана природою, або предмет, вироблений попередньою працею, об'єкт чи надання послуг, на які спрямована трудова діяльність працівника з метою надання їм нових корисних людині властивостей; засіб праці - провідник продуктивної дії людини на предмети і сили природи, ті знаряддя, за допомогою яких працівник впливає на предмет праці: технологія діяльності - визначений порядок виробничих процесів, сукупність методів впливу на предмет праці для зміни або надання йому нових властивостей, форми, місцезнаходження, в просторі, взаємного розташування складових блага, яке проводиться; організація праці - система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок організації та здійснення процесу праці; сама праця (жива праця) - процес усвідомленого впливу працівника на предмети праці з допомогою засобів праці, технології, організації з метою зміни предметів і сил природи, заради задоволення своїх потреб. У процесі праці люди взаємодіють також і з навколишнім середовищем.
Праця - це процес взаємодії людини і природи, в якому людина своєю діяльністю опосередковує, регулює, контролює обмін речовин між собою і природою. Найбільш активна функція в процесі виробництва належить людини як носію живої праці, і тільки діяльність людини перетворює предмети природи в предмети і засоби праці, створює технологію та організацію. Праця характеризується усвідомленістю людиною, спрямованістю своїх дій на результат (до того ж суспільно корисний результат) та енерговитрати (витратами фізичної та розумової енергії на здійснення трудової діяльності). Працею людина створює, відтворює, збільшує обсяг потрібних їй матеріальних та нематеріальних благ.
Праця є матеріальним процесом взаємодії людини з природою і суспільним процесом взаємодії людей у виробничій діяльності. Праця є також і процесом споживання людського капіталу як сукупність фізичних і розумових здібностей людини, який виступає особистісним фактором виробництва. Саме цей фактор виробництва приводить у рух засоби виробництва, створює і удосконалює техніку і технологію, організовує виробництво і визначає його мету. Поза живої праці, без поєднання з нею матеріальні фактори виробництва є лише певним набором речей.
У процесі історичного, соціально-економічного, науково-технічного розвитку роль особистісного чинника виробництва постійно зростає. Науково-технічний і соціальний прогрес, озброюючи людину могутніми засобами виробництва, не тільки не знижує, а й підвищує роль людини, висуваючи нові, значно вищі вимоги до якості робочої сили.
Отже, сутність праці в контексті теоретико-методологічних засад економіки праці визначається через сукупність функцій, які вона виконує щодо людини і суспільства як основна сфера життєдіяльності і розвитку людини, необхідна умова життя суспільства і складна форма взаємовідносин людей в процесі виробничої діяльності.
Продуктивна праця в сфері матеріального і нематеріального виробництва - основа економічного зростання, добробуту населення, розвитку конкретної людини і прогресу суспільства, в цілому. Саме це визначає нагальну необхідність створення технічних, організаційних, соціальних, економічних умов для такої праці та забезпечення нормальні збалансованих соціально-трудових відносини між учасниками виробничого процесу (роботодавцями; працівниками; їх суб'єктами та органами).
Роль та важливість праці в розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені задовольняти потреби людей, а й розвиваються самі працівники, набуваючи нових навичок, розкриваючи власні здібності, доповнюючи та збагачуючи знання. Творча праця сприяє продукуванню нових ідей, вдосконалення засобів праці, появи прогресивних технологій, нової продукції, матеріалів, енергії, які, у свою чергу, створюють нові потреби. Тобто в результаті трудової діяльності задовольняються потреби людей і відбувається прогрес виробництва, виникають нові потреби і наступне їх задоволення, яке в подальшому впливає на відтворення населення, сприяє підвищенню матеріального і культурного рівня його життя.
Отже, сутність праці полягає в тому, що праця - це процес усвідомленої трудової діяльності людини, який здійснюється заради отримання корисного результату і є, з одного боку, процесом взаємодії людини із засобами, предметами праці в межах певної технології та організації, а, з іншого боку, - процесом суспільної взаємодії між людьми.
Значення праці в житті людини і суспільства виявляється у багатьох різноманітних його функціях. Основні з них такі:
· Праця є основним, природнім, суспільно визнаним, моральним способом задоволення всі матеріальні і дуже багатьох духовних потреб, як окремої людини, так і людства в цілому.
· Праця створює суспільне багатство, пристосовує природні умови для зручності людей, опосередковує, регулює, контролює одержання людиною природних благ.
· Праця формує спільноти людей, суспільство в цілому і визначає суспільний прогрес. Праця та її результати визнаються суспільством як природна основа соціальної диференціації, вони є серцевиною всіх соціальних відносин.
· Праця і підготовка до неї стає основною рушійною силою розвитку людини. Створюючи та вдосконалюючи матеріальні та духовні блага, людина набуває знання, трудові навички, вміння ефективно взаємодіяти з іншими людьми. Праця - це визначальна сфера соціалізації людини в суспільстві.
· У праці і завдяки праці люди пізнають як закони свого розвитку, так і закони природи. Інтелектуальний, творчу працю відкриває кожній окремій людині і людству в цілому шлях до свободи, включаючи свободу від природних небезпек, від хвороб, від матеріальних нестатків.
Процес праці є складним соціально-економічним явищем, яке розкривається у двох аспектах. З одного боку, це процес доцільної діяльності людини, спрямований на перетворення предметів праці в споживчу вартість. Впливаючи на предмети праці, перетворюючи їх і видозмінюючи для досягнення конкретної мети виробництва, людина витрачає фізичну і нервову енергію. Це визначає фізіологічний аспект процесу праці, хоча в той же час праця є і матеріальним процесом, висловлюючи ставлення людей до природи.
З іншого боку, в процесі праці людина не тільки цілеспрямовано впливає на предмети праці з допомогою засобів праці, але і взаємодіє з іншими людьми, вступаючи в певні суспільні відносини. Тобто в цьому аспекті працю проявляється як суспільне явище. Тобто праця за своїм змістом є матеріальним процесом ставлення людей до природи, а за характером - суспільним процесом, який виражає взаємини людей у процесі їхньої спільної діяльності. Праця в кожному конкретному випадку набуває певну форму організації і відбиває соціально-економічні особливості найсуттєвіших ознак виробничих відносин.
Розглядаючи поняття "зміст праці", варто відзначити, що зміст праці є складною категорією, яка охоплює комплекс явищ, взаємодію людини і природи. Це поняття характеризує взаємодію особистісних і речових факторів процесу праці, обсяг і структуру трудових функцій людини, її професійні знання, необхідні для здійснення трудового процесу вміння і навички. До основних елементів, які характеризують зміст праці, відносять такі категорії, як "продуктивна сила", "інтенсивність", "якість", "складність" і "важкість" праці.
Продуктивна сила праці характеризує технічні, організаційні, культурні та інші можливості виробничої діяльності людини; це об'єктивні обставини праці (наприклад, параметри обладнання, рівень загальної та професійної культури, методи організації праці, родючість землі тощо), які зумовлюють дієздатність працівника та результативність зусиль . Продуктивність праці виражається в її результативності. Повнота реалізації можливостей, закладених у продуктивну силу праці, значною мірою залежить від і інтенсивності.
Інтенсивність праці характеризує обсяг трудових витрат (фізичної та розумової енергії) на одиницю робочого часу, напруженість праці. Людина за певний проміжок робочого часу (день, годину) здатна витратити певну кількість своєї життєвої сили, енергії, і залежно від її обсягу (тобто рівня інтенсивності праці) повністю або частково реалізується наявна продуктивна сила праці. Підвищення інтенсивності праці за своїми результатами рівнозначно збільшенню тривалості робочого дня.
Особливості витраченої робочої сили, відмінності її, з точки зору внутрішніх властивостей характеризує категорія якості праці, що визначається рівнем професійної майстерності працівника, його освіченістю, сумлінністю, творчістю, зацікавленістю, комунікабельністю тощо.
Складність праці характеризується функціями, які виконують працівники у виробничому процесі. Чим більше складна праця, тим більшою спеціальної професійної підготовки та кращих здібностях працівника вона потребує.
У будь-якому трудовому процесі на організм людини впливають фактори виробничого середовища, які характеризує категорія важкості праці. Вона визначається рівнем фізичних зусиль і нервової напруги, необхідним для нормального виконання роботи. Фізична важкість праці, як правило, супроводжує роботи невеликої складності (наприклад, переміщення вантажу), психічна тяжкість, навпаки, роботи дуже високої складності і відповідальності (наприклад, складні хірургічні операції). Найважчими є роботи, в яких поєднується фізична і психічна навантаження, в ході яких виникає небезпека для життя (наприклад, робота рятувальників, пожежників, і т. ін.)
Всі відзначені, вище категорії відображають різні сторони трудової діяльності людини і відчувають постійні зміни під впливом трансформацій у змісті праці, які відбуваються в результаті науково-технічного прогресу.
Розглядаючи категорію "характер праці", варто звернути увагу на існування двох поглядів на це поняття. Один полягає в тому, що поняття характеру праці відображає особливості процесу праці, який здійснюється в тих чи інших організаційно-технічних умовах (наприклад, ручний або механізований працю, простий чи складний за характером працю, творчий або рутинний тощо). У цьому випадку поняття "зміст" і "характер" праці накладаються один на одного, оскільки за їх допомогою виражаються одні й ті ж явища з сфери взаємодії людини і природи. Саме тому варто звернути увагу на інший погляд, який визначає характер праці як категорію, яка відображає особливості взаємозв'язку людей у процесі їх спільної трудової діяльності, специфіку відносин між ними залежно від їх участі в процесі праці (праця приватний і найманий, індивідуальний і колективний) . Взагалі від однобічного трактування характеру праці потрібно відмовитися, а розглядати це поняття необхідно комплексно - з точки зору суспільної форми праці, і як категорію, яка формується під впливом особливостей змісту праці за ознаками рівня кваліфікації, умов праці, чищення фізичної та розумової праці, і тому подібне.
Донбаський державний технічний університет
Кафедра економіки та управління
Контрольна робота
З дисципліни: «Ринок праці і зайнятість »
Варіант № 26
Виконала:
Перевірив:
Алчевськ 2008
ЗМІСТ
Введення
Теоретична частина
Практична частина
Висновок
Перелік використаної літератури
Програми
ВСТУП
У сучасних умовах глибоких змін і непередбачуваних змін у зовнішньому середовищі підприємству для того, щоб завоювати і утримувати конкурентоспроможність на світовому і внутрішньому ринках, необхідно мати особливі технології та випускати виняткову по споживчої цінності продукцію, а, отже, постійно і цілеспрямовано проводити наступальну інноваційну стратегію розвитку . Сучасний корпоративний менеджмент на перше місце ставить проблему адаптації до зміною зовнішнього середовища шляхом набуття нового погляду на майбутнє організації, прийняття нового стратегічного курсу розвитку на основі вироблення і реалізації політики змін.
При переході до ринкових відносин вектор розробленої ЗАТ «НКМЗ» стратегії був чітко орієнтований на позиції на світовому і внутрішньому ринках, досягнення сталого розвитку та стабільного фінансового положення. Це дозволило в складних макроекономічних умовах господарювання забезпечити поступальне зростання виробництва і створити міцний фундамент для його послідовного технічного, технологічного та організаційного - структурного вдосконалення.
Наполягаючи на формуванні змішаної економіки, яка поєднувала б державне регулювання та ринкові відносини (план і ринок), на всебічній підтримці вітчизняного виробника, на проведенні реформ в інтересах розвитку внутрішнього ринку та піднесення рівня життя власного народу, вчені - економісти рекомендують відмовитися від монетаризму, від послуг західних радників і скористатися пропозиціями вітчизняних фахівців, а також успішним досвідом Китаю. Останнім часом актуалізуються проблеми викорінення корекції, детінізації економіки, обмеження впливу олігархічних планів і їх зрощування з державним апаратом.
У сучасній світовій практиці переважає позиція не протиставлення малого та великого підприємництва, а їх розумного поєднання, малі та середні підприємства, зберігаючи свою економічну і юридичну самостійність, органічно входять до складу великих корпорацій. Причому останнє часто самі ініціюють створення малих структур, особливо на нових науково-технологічних напрямках, надаючи їм всебічну підтримку.
Такі дії стимулюються державою шляхом пільгового оподаткування капіталу, який вкладається великими підприємствами в розвиток малих структур.
Але реальною є тенденція падіння інноваційної активності виробничої сфери в Україну. Так, є в 1990 р. на 100 тис. чол. реєструвалося 35 винаходів, то зараз - тільки 3.
Основні показники інноваційної діяльності промислових підприємств в Україні
| Показники | Роки | |||||||
| 1994 | 1996 | 1998 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | |
| Кількість підприємств, інновацій | 2181 | 1729 | 1503 | 1491 | 1503 | 1506 | 1509 | 1512 |
| Питома вага в загальному, кількості підприємств% | 26,0 | 19,3 | 15,1 | 14,8 | 14,3 | 14,6 | 14,9 | 15,2 |
Перехід від державно-планової економіки та ринково-конкурентної вимагав позбавлення держави монополії на власність, введення ринкових інститутів і методів господарювання, розвитку відносин власності, заснованих на плюралізмі її форм. Тому мета приватизації в України полягала не в коректуванні ними поліпшенні системи, а в докорінній зміні принципів функціонування економіки.
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Роль праці в розвитку людини і суспільства
У самому загальному розумінні, праця - це діяльність людини, спрямована на досягнення певного результату. Праця як доцільна і цілеспрямована діяльність людей є неодмінною умовою існування і розвитку суспільства.
Сучасне визначення праці як свідомої цілеспрямованої створюючої діяльності людини.
За традиційним (зокрема марксистським) підходом до розгляду праці як фактору виробництва, процес праці містить три обов'язкові елементи: доцільну діяльність людини (власне праця), предмети праці і засоби праці. В даний час економічна наука розглядає працю ширше і комплектність. Зокрема пропонується розглядати, щонайменше, п'ять елементів процесу праці: предмет праці - річ, дана природою, або предмет, вироблений попередньою працею, об'єкт чи надання послуг, на які спрямована трудова діяльність працівника з метою надання їм нових корисних людині властивостей; засіб праці - провідник продуктивної дії людини на предмети і сили природи, ті знаряддя, за допомогою яких працівник впливає на предмет праці: технологія діяльності - визначений порядок виробничих процесів, сукупність методів впливу на предмет праці для зміни або надання йому нових властивостей, форми, місцезнаходження, в просторі, взаємного розташування складових блага, яке проводиться; організація праці - система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок організації та здійснення процесу праці; сама праця (жива праця) - процес усвідомленого впливу працівника на предмети праці з допомогою засобів праці, технології, організації з метою зміни предметів і сил природи, заради задоволення своїх потреб. У процесі праці люди взаємодіють також і з навколишнім середовищем.
Праця - це процес взаємодії людини і природи, в якому людина своєю діяльністю опосередковує, регулює, контролює обмін речовин між собою і природою. Найбільш активна функція в процесі виробництва належить людини як носію живої праці, і тільки діяльність людини перетворює предмети природи в предмети і засоби праці, створює технологію та організацію. Праця характеризується усвідомленістю людиною, спрямованістю своїх дій на результат (до того ж суспільно корисний результат) та енерговитрати (витратами фізичної та розумової енергії на здійснення трудової діяльності). Працею людина створює, відтворює, збільшує обсяг потрібних їй матеріальних та нематеріальних благ.
Праця є матеріальним процесом взаємодії людини з природою і суспільним процесом взаємодії людей у виробничій діяльності. Праця є також і процесом споживання людського капіталу як сукупність фізичних і розумових здібностей людини, який виступає особистісним фактором виробництва. Саме цей фактор виробництва приводить у рух засоби виробництва, створює і удосконалює техніку і технологію, організовує виробництво і визначає його мету. Поза живої праці, без поєднання з нею матеріальні фактори виробництва є лише певним набором речей.
У процесі історичного, соціально-економічного, науково-технічного розвитку роль особистісного чинника виробництва постійно зростає. Науково-технічний і соціальний прогрес, озброюючи людину могутніми засобами виробництва, не тільки не знижує, а й підвищує роль людини, висуваючи нові, значно вищі вимоги до якості робочої сили.
Отже, сутність праці в контексті теоретико-методологічних засад економіки праці визначається через сукупність функцій, які вона виконує щодо людини і суспільства як основна сфера життєдіяльності і розвитку людини, необхідна умова життя суспільства і складна форма взаємовідносин людей в процесі виробничої діяльності.
Продуктивна праця в сфері матеріального і нематеріального виробництва - основа економічного зростання, добробуту населення, розвитку конкретної людини і прогресу суспільства, в цілому. Саме це визначає нагальну необхідність створення технічних, організаційних, соціальних, економічних умов для такої праці та забезпечення нормальні збалансованих соціально-трудових відносини між учасниками виробничого процесу (роботодавцями; працівниками; їх суб'єктами та органами).
Роль та важливість праці в розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені задовольняти потреби людей, а й розвиваються самі працівники, набуваючи нових навичок, розкриваючи власні здібності, доповнюючи та збагачуючи знання. Творча праця сприяє продукуванню нових ідей, вдосконалення засобів праці, появи прогресивних технологій, нової продукції, матеріалів, енергії, які, у свою чергу, створюють нові потреби. Тобто в результаті трудової діяльності задовольняються потреби людей і відбувається прогрес виробництва, виникають нові потреби і наступне їх задоволення, яке в подальшому впливає на відтворення населення, сприяє підвищенню матеріального і культурного рівня його життя.
Отже, сутність праці полягає в тому, що праця - це процес усвідомленої трудової діяльності людини, який здійснюється заради отримання корисного результату і є, з одного боку, процесом взаємодії людини із засобами, предметами праці в межах певної технології та організації, а, з іншого боку, - процесом суспільної взаємодії між людьми.
Значення праці в житті людини і суспільства виявляється у багатьох різноманітних його функціях. Основні з них такі:
· Праця є основним, природнім, суспільно визнаним, моральним способом задоволення всі матеріальні і дуже багатьох духовних потреб, як окремої людини, так і людства в цілому.
· Праця створює суспільне багатство, пристосовує природні умови для зручності людей, опосередковує, регулює, контролює одержання людиною природних благ.
· Праця формує спільноти людей, суспільство в цілому і визначає суспільний прогрес. Праця та її результати визнаються суспільством як природна основа соціальної диференціації, вони є серцевиною всіх соціальних відносин.
· Праця і підготовка до неї стає основною рушійною силою розвитку людини. Створюючи та вдосконалюючи матеріальні та духовні блага, людина набуває знання, трудові навички, вміння ефективно взаємодіяти з іншими людьми. Праця - це визначальна сфера соціалізації людини в суспільстві.
· У праці і завдяки праці люди пізнають як закони свого розвитку, так і закони природи. Інтелектуальний, творчу працю відкриває кожній окремій людині і людству в цілому шлях до свободи, включаючи свободу від природних небезпек, від хвороб, від матеріальних нестатків.
Процес праці є складним соціально-економічним явищем, яке розкривається у двох аспектах. З одного боку, це процес доцільної діяльності людини, спрямований на перетворення предметів праці в споживчу вартість. Впливаючи на предмети праці, перетворюючи їх і видозмінюючи для досягнення конкретної мети виробництва, людина витрачає фізичну і нервову енергію. Це визначає фізіологічний аспект процесу праці, хоча в той же час праця є і матеріальним процесом, висловлюючи ставлення людей до природи.
З іншого боку, в процесі праці людина не тільки цілеспрямовано впливає на предмети праці з допомогою засобів праці, але і взаємодіє з іншими людьми, вступаючи в певні суспільні відносини. Тобто в цьому аспекті працю проявляється як суспільне явище. Тобто праця за своїм змістом є матеріальним процесом ставлення людей до природи, а за характером - суспільним процесом, який виражає взаємини людей у процесі їхньої спільної діяльності. Праця в кожному конкретному випадку набуває певну форму організації і відбиває соціально-економічні особливості найсуттєвіших ознак виробничих відносин.
Розглядаючи поняття "зміст праці", варто відзначити, що зміст праці є складною категорією, яка охоплює комплекс явищ, взаємодію людини і природи. Це поняття характеризує взаємодію особистісних і речових факторів процесу праці, обсяг і структуру трудових функцій людини, її професійні знання, необхідні для здійснення трудового процесу вміння і навички. До основних елементів, які характеризують зміст праці, відносять такі категорії, як "продуктивна сила", "інтенсивність", "якість", "складність" і "важкість" праці.
Продуктивна сила праці характеризує технічні, організаційні, культурні та інші можливості виробничої діяльності людини; це об'єктивні обставини праці (наприклад, параметри обладнання, рівень загальної та професійної культури, методи організації праці, родючість землі тощо), які зумовлюють дієздатність працівника та результативність зусиль . Продуктивність праці виражається в її результативності. Повнота реалізації можливостей, закладених у продуктивну силу праці, значною мірою залежить від і інтенсивності.
Інтенсивність праці характеризує обсяг трудових витрат (фізичної та розумової енергії) на одиницю робочого часу, напруженість праці. Людина за певний проміжок робочого часу (день, годину) здатна витратити певну кількість своєї життєвої сили, енергії, і залежно від її обсягу (тобто рівня інтенсивності праці) повністю або частково реалізується наявна продуктивна сила праці. Підвищення інтенсивності праці за своїми результатами рівнозначно збільшенню тривалості робочого дня.
Особливості витраченої робочої сили, відмінності її, з точки зору внутрішніх властивостей характеризує категорія якості праці, що визначається рівнем професійної майстерності працівника, його освіченістю, сумлінністю, творчістю, зацікавленістю, комунікабельністю тощо.
Складність праці характеризується функціями, які виконують працівники у виробничому процесі. Чим більше складна праця, тим більшою спеціальної професійної підготовки та кращих здібностях працівника вона потребує.
У будь-якому трудовому процесі на організм людини впливають фактори виробничого середовища, які характеризує категорія важкості праці. Вона визначається рівнем фізичних зусиль і нервової напруги, необхідним для нормального виконання роботи. Фізична важкість праці, як правило, супроводжує роботи невеликої складності (наприклад, переміщення вантажу), психічна тяжкість, навпаки, роботи дуже високої складності і відповідальності (наприклад, складні хірургічні операції). Найважчими є роботи, в яких поєднується фізична і психічна навантаження, в ході яких виникає небезпека для життя (наприклад, робота рятувальників, пожежників, і т. ін.)
Всі відзначені, вище категорії відображають різні сторони трудової діяльності людини і відчувають постійні зміни під впливом трансформацій у змісті праці, які відбуваються в результаті науково-технічного прогресу.
Розглядаючи категорію "характер праці", варто звернути увагу на існування двох поглядів на це поняття. Один полягає в тому, що поняття характеру праці відображає особливості процесу праці, який здійснюється в тих чи інших організаційно-технічних умовах (наприклад, ручний або механізований працю, простий чи складний за характером працю, творчий або рутинний тощо). У цьому випадку поняття "зміст" і "характер" праці накладаються один на одного, оскільки за їх допомогою виражаються одні й ті ж явища з сфери взаємодії людини і природи. Саме тому варто звернути увагу на інший погляд, який визначає характер праці як категорію, яка відображає особливості взаємозв'язку людей у процесі їх спільної трудової діяльності, специфіку відносин між ними залежно від їх участі в процесі праці (праця приватний і найманий, індивідуальний і колективний) . Взагалі від однобічного трактування характеру праці потрібно відмовитися, а розглядати це поняття необхідно комплексно - з точки зору суспільної форми праці, і як категорію, яка формується під впливом особливостей змісту праці за ознаками рівня кваліфікації, умов праці, чищення фізичної та розумової праці, і тому подібне.
ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
ЗАВДАННЯ 1
На підставі даних свого варіанта (додаток Б), провести розрахунок персоналу підприємства по нижчеподаному алгоритму.1. Чисельність основних робітників підприємства (
2. Розрахувати чисельність допоміжних робітників (
3. Чисельність керівників (
4. Розрахувати чисельність фахівців (
5. Чисельність молодшого обслуговуючого персоналу (
6. Чисельність промислово-промислового персоналу розраховуємо:
7. Чисельність непромислового персоналу підприємства (
8. Чисельність персоналу підприємства (Ч) складається з промислово-виробничого персоналу (Ч ППП) і непромислового персоналу (Ч М, П) підприємства тобто
ЗАВДАННЯ 2
Зробити розрахунок зовнішнього руху кадрів на підставі розрахункових даних завдання № 1 і звітних даних про прийнятих і звільнених працівників, зазначених в завданні № 2 додатка В.1.1 Визначити загальний коефіцієнт обороту кадрів підприємства (
1.2 Визначити коефіцієнт обороту кадрів по прийому (
1.3 Визначити коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (
Зробити розрахунок змінюваності кадрів, врахувати при цьому відношення меншого числа прийнятих або звільнених до среднесписочному складу (
де
Зробити розрахунок плинності кадрів (
де
ЗАВДАННЯ 3
У відповідності з варіантом завдання № 3 (додаток Д) провести розрахунок рівня зайнятості населення регіону, де Ви проживаєте.1. Визначити рівень зайнятості загальної чисельності регіону (У з (заг)) як відношення чисельності зайнятих (Ч з) до загальної чисельності населення (Ч н):
2. Визначити рівень зайнятості в складі економічно активного населення (Уз (е.а)) як відношення чисельності зайнятих до економічно активного населення:
де Ч б - чисельність безробітних, чол.
3. Визначити рівень економічно активного населення (Уе.а) як відношення економічно активного населення до загальної чисельності населення:
де
4. Визначити рівень безробіття (У б) за формулою:
де
ВИСНОВОК
На підставі даних свого варіанта (додаток Б), справила розрахунок персоналу підприємства за наведеним алгоритмом.
Провела розрахунок зовнішнього руху кадрів на підставі розрахункових даних завдання № 1 і звітних даних про прийнятих і звільнених працівників, зазначених в завданні № 2 додатка В.
У відповідності з варіантом завдання № 3 (додаток Д) провела розрахунок рівня зайнятості населення регіону, де проживаю.
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Економіка праці: Підручник / За ред. проф. Г.Е. Шлендера і проф. Ю.П. Кокіна - М.: Юрист, 2002.
2. В. М. Лукашевич Економіка праці та соціально трудові відносини: Навчальний посібник. - Львів: Новий світ - 2000, 2004.
3. Есінова Н.І. Економіка праці та соціально трудові відносини. - К., 2004.
4. Завіновський Г.В. Економіка праці - К.: 2003.
ДОДАТОК Б | ||
| Завдання 1 Розрахунок персоналу підприємства | ||
| Показники | Умовн. обознач. | 26 |
| 1 Загальна трудомісткість продукції, що випускається, тис. на / год | Т заг | 5300 |
| 2 Фонд робочого часу, год | Ф р | 1820 |
| 3 Коефіцієнт перевиконання норми виробітку | До вип | 1,35 |
| 4 Чисельність основних робітників, чол | Ч ор | 2157 |
| 5 Чисельність допоміжних робітників, чол | Ч доп | 1035 |
| 6 Чисельність керівників, чол | Ч р | 7 |
| 7 Чисельність фахівців і службовців, чол | Ч сп , Ч сл | 216,103 |
| 8 Кількість МОП, чол | Ч моп | 32 |
| 9 РАЗОМ чисельність, чол | Ч ппп | 3550 |
| 10 Чисельність непромислового персоналу, чол | Ч нп | 64 |
| 11 ВСЬОГО персоналу, чол | Ч | 3614 |
| ДОДАТОК В | |||
| Завдання 2 Розрахунок зовнішнього руху кадрів | |||
| Показники | Умовн. обознач. | 26 | |
| 1 Чисельність прийнятих, чол | Ч п | 650 | |
| 2 Чисельність звільнених (всього), чол | Ч у | 520 | |
| 3 Вибуло за власним бажанням, чол | Ч у (cж) | 400 | |
| 4 Звільнено за прогули і інші порушення трудової дисципліни, чол | Ч у (пр) | 120 | |
| 5 Загальний коефіцієнт обороту | К о | 32 | |
| 6 Оборот по прийому | До оп | 18 | |
| 7 Оборот по звільненню | До оу | 14 | |
| 8 Коефіцієнт змінності | До см | 0,5 0,91 | |
| 9 Коефіцієнт плинності кадрів | До т | 14 | |
| ДОДАТОК Д | |||
| Завдання № 3 Розрахунок рівня зайнятості населення регіону | |||
| Показники | Умовн. обознач | Варіант | |
| 1 Чисельність населення регіону, тис. чол | Чн | 490 | |
| 2 Чисельність економічно активного населення регіону, тис. чол | Че.а | 400 | |
| 3 Чисельність зайнятих в регіоні, тис. чол | Чз | 320 | |
| 4 Чисельність безробітних, тис. чол | Чб | 0 | |