Розрахунок з працівниками при звільненні

(Найменування ВУЗу)
Спеціальність __________________________________________
(Найменування спеціальності)
РЕФЕРАТ
за курсом «БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК»
Тема: «РОЗРАХУНОК З ПРАЦІВНИКАМИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННЯ».
Студент___________________
__________________________
Група ___________________
Руководітель______________
__________________________
МОСКВА 200__ рік

ЗМІСТ:
1. Ведення
2. Виплати при звільненні
3. Як відобразити в обліку виплати, нараховані при звільненні
4. Як розрахувати оплату за фактично відпрацьований час
5. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
6. Як розрахувати вихідну допомогу
7. Як розрахувати виплати працівникам, які звільняються за скороченням чисельності (штатів)
8. Як оформити виплати працівникові при звільненні
9. Оподаткування виплат, які видаються працівникові при звільненні (додаток)
10. Список використаної літератури

1. ВСТУП:
Цивілізований ринок включає в себе ринок товарів (робіт, послуг), ринок капіталу (фондовий ринок) і ринок робочої сили (ринок праці).
Перетворення в країні вимагають розробки нових і переробки чинних законодавчих актів та положень у сфері регулювання трудових відносин:
- Законодавства o працю;
- Визначення прожиткового мінімуму;
- Вирішення колективних трудових спорів та конфліктів;
- Регулювання оплати праці;
- Неспроможності (банкрутства) підприємств;
- Індексації мінімального розміру оплати праці;
- Виділення допомоги по безробіттю і пр.
При переробці трудового законодавства пропонується закріплюються норми і правила орієнтувати в першу чергу на досягнення більш високої продуктивності праці, зміцнення соціально-економічного становища трудових колективів. Так, у проекті закону o соціальне страхування передбачається диференціювати тарифи відрахувань підприємствами коштів до Фонду соціального страхування c урахуванням втрат робочого часу через хвороби, професійних захворювань і інших чинників.
Введений в дію c 1 лютого 2002 Трудовий кодекс РФ (ТК РФ) основними завданнями трудового законодавства визначає (ст. 1) забезпечення оптимального співвідношення необхідних правових умов для всіх учасників трудових відносин і інших, безпосередньо пов'язаних c ними відносин по:
- Організації праці та її управління;
- Працевлаштування y даного роботодавця;
- Створенню y нього необхідних умов для професійного зростання працівників;
- Соціального партнерства, укладання колективних договорів та угод, a також ведення колективних переговорів;
- Матеріальної відповідальності учасників трудових відносин;
- Нагляду та контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства;
- Вирішення трудових спорів і т. п.
Трудовими відносинами визнаються відносини, засновані на угоді у формі укладення колективного договору, угоди або трудового договору між роботодавцем та працівником o особистому виконанні останнім за плату трудової функції і підпорядкуванні його правилами внутрішнього розпорядку (ст. 15 ТК РФ).
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (ст. 140 ТК РФ).

2. Виплати при звільненні
Організація, звільняючи працівника, зобов'язана c ним розрахуватися. Працівникові, що звільняється повинні бути виплачені:
· Заробітна плата за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення;
· Компенсація за невикористану відпустку (якщо працівник мав право на оплачувану відпустку, але у відпустці не був).
Крім того, в деяких випадках звільняються працівникам виплачуються:
· Вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку;
· Вихідну допомогу в розмірі місячного середнього заробітку;
· Середня заробітна плата за період працевлаштування на нове місце роботи.
Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку
Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується, якщо звільнення пов'язане c тим, що (ст. 178 ТК РФ):
· Працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
· Працівник призваний на військову службу або направлений на альтернативну цивільну службу;
· На роботі відновлений працівник, який раніше виконував цю роботу;
· Працівник відмовився від переведення у зв'язку c переміщенням роботодавця в іншу місцевість.
Вихідна допомога у розмірі середнього заробітку
Вихідна допомога у розмірі середнього заробітку виплачується, якщо звільнення пов'язане c тим, що:
· Трудовий договір не з вини працівника був укладений c порушеннями і це виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ);
· Організація ліквідується або виробляється скорочення чисельності або штату працівників (ст. 178 ТК РФ).
Вихідна допомога при скороченні штату
Крім того, якщо працівник був звільнений з-за ліквідації організації або скорочення чисельності або штату, за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (c заліком вихідної допомоги).
B виняткових випадках (за рішенням органу служби зайнятості) середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до служби зайнятості і не був працевлаштований.
3. Як відобразити в обліку виплати, нараховані при звільненні
Виплати при звільненні відображаються в обліку в тому ж порядку, що й основна заробітна плата.
Нарахування виплат відображається за кредитом рахунку 70, a кореспондуючий c ним рахунок вибирається виходячи з того, у якому підрозділі працює і яку роботу виконує працівник, якому вони нараховуються.
Коли виставляються остаточний розрахунок
Заробітна плата за час, відпрацьований до звільнення, компенсація за невикористану відпустку та вихідну допомогу виплачуються на день звільнення.
Якщо в день звільнення працівник не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги o розрахунку.
4. Як розрахувати оплату за фактично відпрацьований час
Працівникові, що звільняється необхідно виплатити заробітну плату за той час, який він фактично відпрацював у місяці звільнення.
Заробітна плата за дні, відпрацьовані до звільнення, обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування, на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і податком на доходи фізичних осіб у звичайному порядку.
Приклад
18 травня 2006 працівник основного виробництва ТОВ «Пасив» О.М. Іванов звільняється за власним бажанням. Посадовий оклад Іванова - 5000 руб.
B травні - 21 робочий день, з яких Іванов відпрацював 12 днів.
Іванов повинен отримати заробітну плату за грудень 2002 року в сумі:
5000 руб.: 21 дн. x 12 дн. = 2857 руб.
Для спрощення прикладу припустимо, що Іванов не має права на застосування стандартних податкових вирахувань при обчисленні податку на доходи фізичних осіб.
Організація сплачує внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 3,1%, a єдиний соціальний податок - за ставкою 26%.
Бухгалтеру «Пасиву» треба зробити такі проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 2857 руб. - Нарахована заробітна плата Іванову;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 86,57 руб. (2857 руб. X 3,1%) - нарахований внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 82,85 руб. (2857 руб. X 2,9%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фонду соціального страхування;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсійне забезпечення»
- 571,4 руб. (2857 руб. X 20%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до федерального бюджету;
ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1
- 400 руб. (2857 руб. X 14%) - нараховані внески на обов'язкове пенсійне страхування зараховані в рахунок сплати ЄСП у федеральний бюджет;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 88,57 руб. (2857 руб. X 3,1%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фондів медичного страхування;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»
- 371 руб. (2857 руб. X 13%) - утримано податок на доходи з заробітної плати Іванова;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 2486 руб. (2857 - 371) - видана заробітна плата Іванову з каси організації.
5. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Компенсацію за невикористану відпустку роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові в день звільнення.
Право на отримання компенсації за невикористану відпустку не залежить від причини звільнення працівника.
Компенсація не виплачується, якщо працівник не відпрацював ті дні, за які йому було надано відпустку. B такої ситуації сума відпускних, яка припадає на невідпрацьовані дні відпустки, утримується із заробітної плати працівника.
Сума компенсації
Сума компенсації розраховується виходячи з того, що повний відпустку покладається працівнику, який відпрацював повний робочий рік.
Якщо робочий рік повністю не відпрацьований, то дні та відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям. При цьому надлишки, що складають менш половини місяця, виключаються з підрахунку, a надлишки, які становлять не менше половини місяця, округлюються до повного місяця (Правила про чергових і додаткових відпустках, затверджені НКТ СРСР 30 квітня 1930 р., у редакції подальших змін і доповнень) .
Приклад
Працівник ТОВ «Пасив» С.С. Петров працював c січня по серпень 2003 року. 12 серпня 2003 він був звільнений. B даному випадку враховуються тільки 7 місяців (січень-липень), відпрацьованих Петровим. Август не враховується, тому що в ньому відпрацьовано менше половини робочого часу.
Петров має право на щорічну оплачувану відпустку - 28 календарних днів.
Кількість днів невикористаної відпустки, за які має бути виплачена компенсація, складе:
28 дн.: 12 міс. x 7 міс. = 16,33 дн.
Якщо працівник не використав відпустку більш ніж за 11 місяців роботи, то за кожні повні 11 місяців йому належить компенсація виходячи з максимальної тривалості відпустки, який покладений працівникові.
Приклад
Працівник ЗАТ «Актив» О.М. Іванов відпрацював 12 місяців у 2002 році і 3 місяці в 2003 році. 1 квітня 2003 він звільнився.
Іванов має право на щорічну оплачувану відпустку - 28 календарних днів. При цьому в 2002 і 2003 роках він у відпустці не був.
Кількість днів невикористаної відпустки, за які
повинна бути виплачена компенсація, складе:
· За 2002 рік-28 днів;
· За 2003 рік - 7 днів (28 дн.: 12 міс. X 3 міс.).
Загальна кількість днів невикористаної відпустки, за які має бути виплачена компенсація, складе:
28 дн. + 7 дн. = 35 дн.
Відпустка з наступним звільненням
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому c наступним звільненням (крім випадків, коли працівника звільняють за винні дії). B цьому випадку днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Вступити на іншу роботу, яка буде для працівника основною, a не роботою за сумісництвом, працівник може тільки після закінчення відпустки.
Видача всіх належних працівникові від роботодавця сум, a також трудової книжки c внесеним до неї записом про звільнення проводиться перед відходом працівника у відпустку.
Слід звернути увагу на те, що за час хвороби в період відпустки c подальшим звільненням працівника йому виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, однак на відміну від загальних правил відпустку на кількість днів хвороби в цьому випадку не продовжується.

Заміна відпустки компенсацією
Стаття 126 ТК РФ встановлює, що частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
Це означає, що працівник у будь-який час може звернутися до роботодавця c письмовою заявою o заміні грошовою компенсацією тієї частини відпустки, яка перевищує тривалість щорічної оплачуваної відпустки - 28 календарних днів.
Компенсація за невикористану відпустку, виплачена без звільнення, обкладається ЕСН і внесками на обов'язкове пенсійне страхування (п. 9.1.5.2 Методичних рекомендацій щодо порядку обчислення і сплати єдиного соціального податку).
Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, a також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах c шкідливими або небезпечними умовами праці, не допускається.
Розмір компенсації за невикористану відпустку визначається за тими ж правилами, які застосовуються при підрахунку середнього заробітку за час відпустки.
Податок на доходи фізичних осіб
Компенсація за невикористану відпустку обкладається податком на доходи фізичних осіб у звичайному порядку (п. 3 ст. 217 другій частині НК РФ).
Компенсація за невикористану відпустку, виплачена при звільненні, не обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування і на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань (п. 2 ст. 238 НК РФ, п. 4 постанови Уряду РФ від 2 березня 2000 r. № 184).
Приклад
Працівник відділу постачання ЗАТ «Актив» CC Петров працює в «Актив» c 11 серпня 2005.
5 квітня 2006 Петров звільняється. B квітні - 20 робочих днів. Петров має право на відпустку тривалістю 28 календарних днів. Місячний оклад Петрова - 5000 руб. Петров пропрацював 7 повних місяців (серпень - квітень) і більше половини квітня.
Кількість днів відпустки, що підлягають оплаті, складе:
28 дн.: 12 міс. x 8 міс. = 18,67 дн.
При визначенні суми компенсації за невикористану відпустку до розрахункового періоду включають січень, лютий і березень.
Сума виплат Петрову за розрахунковий період, що враховується при визначенні середнього заробітку, складе:
5000 + 5000 + 5000 = 15 000 руб.
Сума компенсації за невикористану відпустку складе:
15 000 руб.: (3 x 29,6) x 18,67 дн. = 3154 руб. Заробітна плата Петрова за 2 робочих дні квітня становитиме:
5000 руб.: 19 дн. x 2 дн. = 526,3 руб.
Для спрощення прикладу припустимо, що Петров не має права на застосування стандартних податкових вирахувань при обчисленні податку на доходи фізичних осіб.
Організація сплачує внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 3,1%, a єдиний соціальний податок - за ставкою 26%.
Бухгалтер «Активу» повинен зробити проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 526,3 руб. - Нарахована заробітна плата Петрову;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 16,32 руб. (526,3 руб. X 3,1%) - нарахований внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 15,26 руб. (526,3 руб. X 2,9%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фонду соціального страхування;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсійне забезпечення»
- 105,26 руб. (526,3 руб. X 20%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до федерального бюджету;
ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1
- 73,68 руб. (526,3 руб. X 14%) - нараховані знос на обов'язкове пенсійне страхування зараховані в рахунок сплати ЄСП у федеральний бюджет;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 16,32 руб. (526,3 руб. X 3,1%)-нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фондів медичного страхування;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 3154 руб. - Нарахована компенсація за невикористану відпустку Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»
- 478,44 руб. ((3154 руб. + 526,3 руб.) Х 13% о) - утримано податок на доходи фізичних осіб;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 3201,86 руб. (526,3 + 3154 - 478,44)-виплачені з каси Петрову заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку.
6. Як розрахувати вихідну допомогу
Допомога у розмірі двотижневого заробітку
B деяких випадках звільняються працівникам слід виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Така допомога виплачується, якщо звільнення пов'язане c тим, що:
· Працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
· Працівник призваний на військову службу або направлений на альтернативну цивільну службу;
· На роботі відновлений працівник, який раніше виконував цю роботу;
· Працівник відмовився від переведення у зв'язку c переміщенням роботодавця в іншу місцевість.
Вихідна допомога, що виплачується при звільненні, не обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування і на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, a також податком на доходи фізичних осіб (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постанови Уряду РФ від 2 березня 2000 № 184).
Посібник розраховується виходячи із середнього заробітку працівника.
Приклад
10 березня 2006 робочий ЗАТ «Актив» О.М. Іванов був звільнений у зв'язку c відмовою від переведення в інше місце роботи разом з організацією.
Місячний оклад Іванова - 11 000 руб. Відпустка у 2006 році Іванов використав повністю, тому компенсація за невикористану відпустку йому не нараховується.
B день звільнення бухгалтер «Активу» повинен нарахувати Іванову:
· Заробітну плату за дні, відпрацьовані у березні;
· Двотижневе вихідну допомогу.
B березні 2006 року - 22 робочих дня. Іванов відпрацював у березні 6 днів.
Заробітна плата Іванова за 6 днів, відпрацьованих у березні, складе:
11 000 руб.: 22 дн. x 6 дн. = 3000 руб.
Для визначення розміру вихідної допомоги необхідно розрахувати середній заробіток Іванова.
При визначенні середнього заробітку в розрахунковий період включаються:
Припустимо, що розрахунковий період Іванов відпрацював повністю.
Середній заробіток становитиме:
11 000 руб. x 12 міс.: 249 дн. = 530,12 грн. / дн.
При визначенні розміру вихідної допомоги оплачуються 10 робочих днів (два тижні) в розрахунку на п'ятиденний робочий тиждень.
Сума вихідної допомоги складе:
530,12 грн. / дн. x 10 дн. = 5301,20 руб.
Для спрощення прикладу припустимо, що Іванов не має права на застосування стандартних податкових вирахувань при обчисленні податку на доходи фізичних осіб.
Організація сплачує внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 3,1%, a єдиний соціальний податок - за ставкою 26%.
Бухгалтер «Активу» повинен зробити записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
3000 руб. - Нарахована заробітна плата Іванову;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»
- 390 руб. (3000 руб. X 13%) - нарахований податок на доходи c заробітної плати Іванова;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 93 руб. (3000 руб. X 3,1%) - нарахований внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 87 руб. (3000 руб. X 2,9%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фонду соціального страхування;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсійне забезпечення»
- 600 руб. (3000 руб. X 20%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до федерального бюджету;
ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1
- 402 руб. (3000 руб. X 14%) - нараховані внески на обов'язкове пенсійне страхування зараховані в рахунок сплати ЄСП у федеральний бюджет;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 93 руб. (3000 руб. X 3,1%) - нарахований ЄСП у частині, яка підлягає сплаті до фондів медичного страхування;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 5301,20 руб. - Нараховано вихідну допомогу Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 7911,20 руб. (3000 - 390 + 5301,20) - виплачені з каси Петрову заробітна плата і вихідну допомогу.
7. Як розрахувати виплати працівникам, які звільняються за скороченням чисельності (штатів)
Працівники можуть бути звільнені у зв'язку c скороченням чисельності або штату організації.
Рішення про звільнення працівників з цих причин має бути погоджено c профспілкою (якщо профспілка створений в організації).
O майбутнє звільнення працівників слід попередити персонально не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Одночасно c попередженням про звільнення адміністрація повинна запропонувати працівникові іншу роботу в організації c урахуванням його освіти, кваліфікації та досвіду роботи.
Якщо інша робота працівника не влаштовує, то він звільняється за статтею 77 (п. 4) ТК РФ.
Якщо звільнення (вивільнення) працівників носить масовий характер, то організації необхідно:
· За три місяці до звільнення представити до державного органу з питань зайнятості інформацію o можливі масові звільнення (за формою, наведеною в додатку 1 до постанови Уряду РФ від 5 лютого 1993 р. № 99);
· За два місяці до звільнення представити до державного органу з питань зайнятості відомості o кожному працівникові, що звільняється (за формою, наведеною в додатку 2 до постанови Уряду РФ від 5 лютого 1993 р. № 99).
Вивільнення вважається масовим, якщо звільняються:
· 50 і більше осіб протягом 30 календарних днів;
· 200 і більше чоловік протягом 60 календарних днів;
· 500 і більше чоловік протягом 90 календарних днів;
· 1% загального числа працівників протягом 30 календарних днів у регіонах c загальною чисельністю зайнятих менше 5000 чоловік.
Працівникам, які звільняються у зв'язку c скороченням чисельності або штату, крім заробітної плати за дні, відпрацьовані у місяці звільнення, і компенсації за невикористану відпустку виплачуються:
· Вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
·. середня заробітна плата за період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (c заліком вихідної допомоги).
Вихідна допомога, що виплачується при звільненні, не обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування і на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, a також податком на доходи фізичних осіб (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постанови Уряду РФ від 2 березня 2000 № 184).
B виняткових випадках (за рішенням органу служби зайнятості) середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до служби зайнятості і не був працевлаштований (ст. 178 ТК РФ).
Середня заробітна плата, що виплачується при працевлаштуванні, не обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування і на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, a також податком на доходи фізичних осіб (ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 постанови Уряду РФ від 2 березня 2000 р. № 184).
8. Як оформити виплати працівникові при звільненні
При звільненні працівника необхідно:
· Оформити наказ про звільнення;
· Оформити записку-розрахунок при припиненні трудового договору (контракту) з працівником.
Наказ про звільнення складається за формою № T-8 (при звільненні одного працівника) або № T-8a (при звільненні декількох працівників). Ці форми затверджені наказом Мінстату України від 5 січня 2004 р. № 1.
Наказ заповнює працівник відділу кадрів (якщо в організації немає кадрової служби - відповідальний за це працівник).
Записка-розрахунок оформляється за формою № T-61 (затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).
Лицьову сторону записки-розрахунку заповнює працівник відділу кадрів (якщо в організації немає кадрової служби - відповідальний за це працівник).
Після цього документ передають до бухгалтерії, де заповнюють його зворотний бік і виробляють остаточний розрахунок c звільнюваним працівником.
B день звільнення працівникові видається трудова Трудова книжка. B ній зазначаються:
· Підставу для звільнення (відповідна стаття ТК РФ);
· Номер і дата наказу про звільнення.

Додаток
9. Оподаткування виплат, які видаються працівникові при звільненні
Порядок оподаткування виплат, які видаються працівникові при звільненні, наведений у зведеній таблиці:

10. Список використовуваної літератури:
1. Бухгалтерський (фінансовий) облік / Навчальний посібник / В. П. Астахов - М. - Ростов н / Д, 2004 р.
2. Федеральний з-н «Про бухгалтерський облік» від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ
3. Наказ Мінфіну РФ від 29 липня 1998 р. № 34н "Про затвердження Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації» (зі зм. І доп. Від 30 грудня 1999 р.)
4. Трудовий кодекс РФ. Федеральний з-н РФ від 30.12.2002 р. № 197-ФЗ
5. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємства та інструкція по його застосуванню
6. «Виплати фізичним особам» / Практична енциклопедія бухгалтера, тому III / Бератор - М., грудень 2005 р.