ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Що являє собою робочий клас на рубежі століть?
§ 1. Що таке робочий клас на рубежі століть?
§ 2. Відносини у трудовому колективі
Глава 2. Соціальне становище російських робітників
§ 1. Об'єктивна оцінка стану робітничого класу
§ 2. Суб'єктивна оцінка становища російських робітників
Висновок
Бібліографічний список
Програми
ВСТУП
Актуальність теми
Складні політичні процеси, які розпочалися з розвалом Радянського Союзу, і зараз мають місце в Росії. Вони відображаються на всьому суспільстві, всіх його класах і групах. Робочий клас є однією з основних груп як серед економічно активного населення, так і в соціальній структурі суспільства в цілому. З урахуванням того, що за радянських часів і економічні, і політичні відносини були іншими, становище робітничого класу дуже змінилося. Але ж і за чисельністю, і за своєю здатністю впливати на політичні процеси за допомогою профспілок, пролетаріат займає далеко не останнє місце в ієрархії суспільства. Те, як Росія буде відновлювати свій індустріальний потенціал і розвивати економіку, залежить саме від робочого класу, від його структури, рівня життя, ступеня мотивації і зацікавленості.
У соціологічних дослідженнях все рідше і рідше з'являється тема робітничого класу. Тим не менш, я вважаю, що вивчення робітничого класу займає нехай і невелика, але, безумовно, важливе місце в контексті соціологічної науки в силу своєї важливості для політики і економіки країни.
Ступінь дослідженості теми
У процесі вивчення теми мною були використані наступні публікації:
Алашеев С.Ю. Неформальні відносини в процесах виробництва: погляд зсередини / / Соціологічні дослідження. 1995. № 2. Автором розглядається те, як в організації виробництва беруть участь неформальні відносини. Джерелом роздумів стали матеріали інтерв'ю, групових бесід, спостережень, проведених самарськими соціологами в 1992-1993 рр.. на двох великих промислових підприємствах міста, а також особисті враження.
Бєлєнький В.Х. Робітничий клас як об'єкт соціологічного аналізу / / Соціологічні дослідження. 2003. № 1. На думку автора, робітничий клас Росії знаходиться в стані соціальної розгубленості. Його корінні економічні інтереси ніде не відстоюються, так що робітники часто і не розуміють, у чому ці інтереси полягають. Робочий клас повністю позбавлений самостійності, свободи у трудовій сфері.
Бєлєнький В.Х. До питання про ідеологію робочого класу / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12. У статті розглянуті різні уявлення про робітничий клас Росії і його ідеології. Стверджується, що вирішення нагальних проблем робітничого руху вимагає створення марксистської партії з урахуванням змінених політико-економічних умов. Відзначається, що в ідеологічному розвитку робітничого класу велику роль може зіграти соціологічна наука.
Булавка Л.А. Нонконформізм: соціокультурний портрет робочого протесту в сучасній Росії. - М.: Едіторіал УРСС, 2004. - 176 с.
У книзі досліджено досвід страйків і протестних робочих рухів. Використано як аналіз автором минулих подій, так і звернення до безпосередніх учасників рухів.
Максимов Б.І. Робочий клас, соціологія і статистика / / Соціологічні дослідження. 2003. № 1. Автор полемізує з деякими висновками статті В.В. Трушкова. Дефіцит кваліфікованих робітників, який спостерігається в останні роки, викликаний, на його думку, не перетіканням робочого класу в клас буржуазії, а зниженням загального кваліфікаційного рівня робітників.
Максимов Б.І. Стан та динаміка соціального становища робітників в умовах трансформації / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12. На думку автора, становище робітників, як і зміни самої групи, постають як показника впливу реформ і як базовий фактор, що визначає їх соціальну активність. З настанням ж кардинальних реформ становище робітників погіршувався, притому практично за всіма параметрами, щодо колишнього стану і в порівнянні з іншими соціально-професійними групами працівників.
Темніцкій А.Л. Колективістські орієнтації і практики трудового поведінки / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12.По думку автора, колектив грає вирішальну роль в організації трудового процесу. У зв'язку з цим він розглядає такі фактори, як ступінь бажання надання допомоги у трудових колективах та задоволеності взаєминами, використовуючи дані соціологічних досліджень.
Трушков В.В. Сучасний робочий клас Росії в дзеркалі статистики / / Соціологічні дослідження. 2002. № 2. Автор відзначає, що робочий клас як поняття і об'єкт дослідження практично зник з громадського поля зору. У зв'язку з цим автор задається питанням, що ж собою представляє робітничий клас на рубежі століть? Втратив він право бути і називатися гегемоном? Свої міркування з цього приводу автор будує, спираючись на дані російського статистичного щорічника за 2000 р.
Об'єкт вивчення
Об'єктом вивчення мого реферату є російський робітничий клас пострадянського періоду.
Предмет вивчення
Предметом вивчення представляється соціальна складова життя робітничого класу - чисельність, матеріальний добробут, побут, демографія, рівень життя; а також відносини в процесах виробництва в колективах і з роботодавцями.
Територіальні рамки
У рамках даної теми буде розглядатися Російська Федерація.
Хронологічні рамки
Я буду розглядати період з 1992 по нинішній час. Нижня хронологічна межа пов'язана з розвалом СРСР і відповідною зміною структури російського суспільства та положення безпосередньо робочого класу.
Мета і завдання реферату
Мета мого реферату розкрити образ пролетаріату в пострадянський час.
Своїми завданнями я ставлю визначення того, що являє собою робочий клас в даний проміжок часу (його чисельність, рівень життя, колективні відносини) і як оцінюється становище робітників у Росії.
Методологія дослідження.
При вивченні знайденого матеріалу я намагалася виявити закономірності (загальне та особливе). При цьому в більшості статей робочий клас розглядався з схожих сторін (чисельність, відносини в колективі, положення в цілому і т.д.). Так що у своїй роботі я узагальнювала схожий знайдений матеріал.
Джерельна база
Як джерело я використовувала опитування, проведене Фондом громадської думки «Настрої робочого класу». Робочим було поставлено питання: «Скажіть, будь ласка, які з перерахованих слів найточніше відображають особисто Ваш настрій останнім часом?». Настрій інтерпретується дослідниками як цілісне емоційне відчуття життя людиною, загальний настрій, «настрій». У настроях відбивається і на них впливають не тільки індивідуально-особистісні ситуації, а й деякі загальні для групи об'єктивні обставини. Опитування цей, таким чином, відображає ставлення робітничого класу до ситуації в країні шляхом висловлення їх невдоволення або задоволення.
РОЗДІЛ 1. Що являє собою робочий клас на рубежі століть?
§ 1. Що таке робочий клас на рубежі століть?
Кого відносити до робочого класу?
Протягом XX століття промисловий працю вважався престижною професією багато в чому завдяки ідеології, яка панує в країні і традиційно сталого усвідомлення народом необхідності праці. У пострадянський же період відбувається перехід до абсолютно нових цінностей - цінностей капіталістичного суспільства. В якості головного ресурсу суспільного розвитку розглядається тепер не робітничий клас, а підприємницькі верстви суспільства. В обговореннях, статтях, дискусіях набагато частіше можна зустріти поняття «наймані працівники», ніж робочий клас, що говорить про перехід від класифікації на основі відношення до засобів виробництва до стратифікації, де головними індикаторами є форми власності і професійних відносин.
Тобто сьогодні під робочою класом можна було б розуміти не робочих фабрично-заводської промисловості, що було характерно для початку XX століття, а всіх працюючих за наймом. Хоча традиційно під робочою класом розуміються люди, зайняті в матеріальному виробництві переважно фізичною працею і об'єднані в клас специфічними соціальними цінностями, так що об'єднати всіх працюючих за наймом яким-небудь одним класовою ознакою неможливо, тому що переважна більшість зайнятого в народному господарстві населення працює за наймом .
Це найрізноманітніші службовці, університетські викладачі, поліцейські, журналісти, топ-менеджери приватних і державних компаній, фото-моделі, бармени та багато інших. Більш того, навіть інженерний і технічний персонал промислового підприємства теж не можна віднести до робітничого класу, так як їх виробничі функції, відношення до факторів виробництва і соціальні цінності принципово відрізняються від цінностей робітника.
Більш того, робочий клас економічно різко розшарувалася. Зайняті, наприклад, в паливних галузях за рівнем своїх доходів наближаються або вже становлять, так званий середній клас. Тоді як робочі харчової, легкої промисловості, наукомістких галузей багато в чому перебувають за межею бідності. Робітники втрачають єдине класову самосвідомість, перетворюючись в особливі професійні групи (Трушков, 2002).
У цілому, можна сказати, що перебудова і розвал Радянського Союзу є причиною дуже сильних соціальних змін. З'явилося багато нових професій, і соціальна мобільність стала значніше, ніж у радянський період. У робітників тепер вже відсутня єдина ідеологія, за якою б можна було їх безапеляційно визначити в клас.
Ідеологія - це сукупність теорій, ідей, поглядів, образів і уявлень, що виражають інтереси соціальних груп, класів, всього обшества і які є основою для суспільно-політичної активності.
У робітників немає ще чіткого розуміння свого класового інтересу своєї ідеології. Розумінню сучасного ідеологічного стану робітничого класу сприяє облік двох факторів - історичного та ідейно-політичного. Суть історичного чинника - в низькому рівні ідеологічної роботи в минулому, що виражалося в розриві між ідеологічною роботою і практикою, в посиленні критичного її сприйняття робітниками, інтелігенцією, широкими масами. Робочий клас зовсім не був підготовлений до подій кінця 1980 - початку 1990-х рр., в силу нестійкості своєї ідеології і складних неоднозначних взаємин з владою. Більш того, в наступні роки рівень ідеологічної роботи з класом все більш і більш знижувався. Ліва партія, що існувала в країні, не могла бути ефективною, оскільки з самого виникнення була невірно орієнтована, вважала головною формою своєї (і робітничого класу) боротьби проти швидко формується капіталістичного ладу, боротьбу політичну, тоді як насправді головною формою була боротьба економічна. Фактично робочий клас виявився в нових умовах неорганізованим значною мірою (якщо не повністю), деідеологізовані перед особою і під впливом сильного тиску формується буржуазної ідеології. Хоча значна частина робітників зберігає вірність соціалістичним перевагам, вважати, що це відноситься до всього робітничого класу, не реально (Біленький, 2008).
Чисельність робітничого класу
Сучасна чисельність робітничого класу в Росії може бути визначена приблизно в 30 млн. чоловік. З них кваліфікованих робітників - 21 018 тис. чол.; Некваліфікованих - 8363 тис. чол.; Робочих ЖКГ, рекламних служб, телестудій і т.п. - 510 тис. чол. Разом - 29 891 тисяча. Це понад 40% усього економічно активного населення, 46-47% зайнятих сьогодні в економіці росіян. Втім, до промислового робітничого класу можна віднести 10 млн. чоловік (Трушков, 2002).
Досить переконливе уявлення про масштаби втрат, понесених робочим класом від нав'язування нових відносин в країні, дає статистика змін зайнятого населення в основних галузях економіки (Таблиця 2). Дані показують, що скорочення чисельності зайнятих у різних сферах господарства відбувається нерівномірно, і найбільше у реструктуризації, що проводиться страждають робітники провідних галузей.
Отже, чисельність робочого класу в Росії скоротилася в 90-і роки приблизно на 13 млн. чоловік. Що стосується промислового робітничого класу, то він ужался за цей час на 7 млн. осіб.
Скорочення чисельності робітничого класу є, на мій погляд, показником того, що становище робітників у цілому погіршується. Якщо спробувати уявити образ робітничого класу з точки зору професійної і галузевої приналежності, статусу по зайнятості, він виглядає наступним чином: приблизно 1 / 3 складають промислові робітники, трохи більше - робітники інших виробничих галузей, близько 1 / 10 працюють у сфері обслуговування і майже 1 / 5 знаходиться в армії "зайвих людей", безробітних (Максимов, 2003).
Все менше кваліфікованих робітників, оскільки молоді люди не хочуть йти вчитися в ПТУ, оскільки в суспільстві широко поширені уявлення про те, що робітничі професії не престижні. Що ж тоді вони привабливі для молоді, що не обіцяють високих заробітків і забезпечення високого рівня життя.
§ 2. Відносини у трудовому колективі
Колективістські орієнтації робітників у сфері праці
До числа явних показників колективістських орієнтації робітників у сфері праці слід, перш за все, віднести безкорисливу допомогу в роботі один одного, почуття відповідальності за використання свого робочого часу і товаришів по роботі, хороші дружні відносини (Темніцкій, 2008).
Ще з давніх часів, так повелося в Росії, що пріоритетом трудових відносин була уравнительность, а не конкурентність і змагальність. Яскравим тому прикладом є громада, яка займала стійке положення протягом досить довгого історичного періоду.
Взаємозв'язок фактора спілкування і взаємодопомоги є не тільки засобом зменшення напруженості трудового ритму, а й значною мірою засобом розвитку особистості робітника.
У дорадянський час взаємодопомога у сфері праці і в трудовій повсякденному житті була традиційною цінністю, відображенням общинного укладу життя. За радянських часів безкорислива допомога зводилася в ранг чесноти, отримувала ідейно-моральне освітлення і підкріплення через виховні заходи. У пострадянський період ідеологічні засади цієї традиції зникли. Допомога могла зберегтися як традиція або зникнути.
У Таблиці 3 ми можемо побачити, що практика надання допомоги більш поширена на колишніх державних підприємствах, ніж на нових приватних. Пов'язано це, на мій погляд, з ситуацією, організацією трудових колективів, що має місце на державних підприємствах в радянський період і збереглася в пострадянський.
Особливу роль в організації трудового процесу, в якості роботи та ступеня задоволення від неї, звичайно, відіграє система взаємовідносин у колективі. У пострадянський період спостерігається стійкість високого рівня задоволеності взаємовідносинами в колективі (Таблиця 4).
З іншого боку, в більшості випадків добрий трудовий колектив не буде причиною для того, щоб робітники залишалися на підприємстві в складній ситуації (якщо не виплачують заробітну плату, обмежуються права і т.д.) А.Л. Темніцкій говорить про це так: «У відносно сприятливих умовах праці (1990 р.), коли ще зберігалася моральна сила трудового колективу і грала істотну роль цінність" принести своєю працею більше користі суспільству ", хороші відносини з товаришами по роботі могли істотно компенсувати незадоволеність розміром заробітної плати. У несприятливі роки, коли зниження реального розміру заробітної плати стає критичним (особливо 1999 - посткризовий рік), або, навпаки, починаючи з 2002 р., коли намітився ріст заробітної плати робітників лише загострив зрослі домагання на неї, а інші нематеріальні форми винагороди трудових зусиль були втрачені або не мали такого значення (що вводяться соціальні пакети), компенсаційна роль хороших відносин з товаришами по роботі різко знижується. Вони зберігаються у більшості робітників, але вони мало пов'язуються з вирішенням завдань підприємства, ще менше з відданістю йому, готовністю при необхідності "затягнути пояси" заради корпоративних інтересів. Про це свідчать відповіді робочих про роль трудового колективу у прожективні ситуації вибору стратегії поведінки (Таблиця 5).
Таким чином, культурні традиції взаємодопомоги в роботі, гарних відносин з товаришами продовжують зберігатися у більшості робітників у пострадянський час. Проте відбувається це скоріше за інерцією, а не під впливом нових технологій менеджерів або організованих зусиль самих робітників. Їх збереженню сприяють успішна діяльність підприємств, кращі можливості для заробітку, усталені традиції радянських принципів організації праці. Одночасно в трудовому поведінці відбувається процес зміцнення індивідуалістичних ринкових стратегій. Небажання більшості робочих терпіти затримки заробітної плати (у проективної ситуації) показує, що колишні цінності гарного трудового колективу і хороших стосунків з товаришами по роботі перестають сьогодні бути визначальними факторами.
У цілому, можна стверджувати, що в міру становлення підприємств на нових засадах відносин власності: чи то приватної, створеної "з нуля", або колишньої державної, а нині акціонерної, відбувається поширення трудового корпоративізму на основі культурних традицій радянського минулого. Причому переважну роль у цьому відіграють не спеціально розроблені управлінські технології, а культурні практики самих працівників.
Протестний рух
Сьогоднішній стан робочого руху можна охарактеризувати як його знаходження в латентній формі, в потенційній фазі соціального конфлікту. При цьому в наявності дефіцит робітничих організацій і лідерів. Але якщо врахувати, що є реальні виступу (хоча і локальні), можна припустити, що рух дещо актуалізується (Максімов. 2008)
Основна маса робочих сподівається і чекає, що хтось буде вирішувати їхні питання, але тільки не вони самі. У них до цих пір немає установки, що рішення їхніх проблем - це щоденна і тривала робота, яку повинні виконувати тільки вони через різні форми самоорганізації та самоврядування.
Основні проблеми робочого руху (Л. О. Булавка, 2004)
Неготовність заводських профспілок брати на себе влада по прийняттю тих чи інших економічних рішень на своєму підприємстві;
Низький рівень соціально-економічної і юридичної освіченості профспілкових активістів. Сьогодні існує хронічна недостатність експертів і особливо юристів, що працюють в інтересах трудових колективів. Лише тільки практика робітників та їх власні помилки дозволяють робочим знаходити потрібні знання.
Кадровий голод: не вистачає ініціативних організаторів, що знають економіку і право, тих, хто готовий вміло займатися організацією робітників для захисту власних інтересів.
Заводська владу з метою підриву реально діючого профспілки починає створювати тіньові цехкому та тіньової профком
Неможливість розв'язання багатьох проблем підприємства власними силами профспілкових активістів, часто призводить до появи і розвитку конфлікту вже всередині самого трудового колективу.
Необхідність соціальної активності для самих робітників, очевидно, не вимагає доказів. Протестна роль робітників, при всьому видимому її розмаху, теж мала обмежене значення, носила ущербний характер в пострадянський період. Масштаб виступів був самим різним, значну їх частину (близько 20%) становили великі акції, превалювали все ж протести в трудових колективах, окремих груп робітників. Склад учасників та конструктивних, і протестних виступів, як правило, був змішаний. Робочі зазвичай діяли у складі трудових колективів, членів профспілки, працівників галузі, мешканців населеного пункту і т.п. (Максимов, 2008)
ВИСНОВОК
Стало бути, в сучасній Росії поступово перетворюється соціальна структура радянського типу. З'являються абсолютно нові професії, про які не могло бути й мови за радянських часів. Відбувається складний процес формування нових, зміни старих класів і соціальних верств і перетворення всієї системи соціальних відносин. Тим не менше, робітники, на мій погляд, поки що продовжують залишатися важливим і багато в чому визначальною ланкою суспільних відносин. Особливу увагу дослідниками приділяється стосункам у колективі, оскільки в мікрокліматі хороших відносин простежується і поліпшення показників виробництва, і більш високий культурний рівень. Протестний рух оцінюється в цілому як мляве, але причина не в задоволеності робочими умовами праці, а скоріше в їх безініціативний.
При всій значущості робітничого класу він продовжує скорочуватися. Скорочення штатів, несприятливі умови праці, незадоволеність заробітною платою - все це говорить про те, що поліпшенню умов життя робітничого класу в нашій країні не приділяється достатньо багато уваги.
РОЗДІЛ 2. Соціальне становище робітників
§ 1. Об'єктивна оцінка стану робітничого класу
З настанням кардинальних реформ становище робітників погіршувався, притому практично за всіма параметрами, щодо колишнього стану і в порівнянні з іншими соціально-професійними групами працівників (Б. І. Максимов, 2008):
В оплаті праці становище робітників також було несприятливим. Сама правова регламентація щодо розміру та деяких сторін порядку оплати виявилася, м'яко кажучи, недосконалою. Встановлений МРОТ не коректувався навіть зважаючи на гіперінфляцію; наприклад, в Петербурзі в 1999 р. становив 0,07 прожиткового мінімуму (ПМ). До того ж і ПМ (прожитковий мінімум) був рівнем фактично фізичного виживання однієї людини, без урахування сім'ї. Динаміка номінальної заробітної плати створює враження її безперервного зростання, при цьому - в рази. Проте реальна зарплата, що падала до 34%, до 2004 р. все ще не вийшла на дореформений рівень. Більш реальний розмір заробітної плати і матеріальне положення відображає показник середньодушового доходу. При співвіднесенні його з основними індексами рівня життя картина виходить далеко не благополучної (Таблиця 1)
Зайнятість робітників - найбільша проблема, яка випала на їх частку під час кардинальних перетворень. Число безробітних доходило до 15%; навантаження на 1 вакансію - до 27 чоловік; неповна зайнятість у промисловості була в 2 - 2,5 рази вище середнього рівня, а число робітників, що пройшли стан повністю або частково незайнятого з 1992 по 1998 р., склало 30 - 40 млн. чоловік, що можна порівняти із загальною чисельністю даної групи. Безробітні представляли цілком працездатну частину робочого класу за віком, кваліфікації, досвіду (Трушков, 2002)
Умови праці. За даними офіційної статистики, при збереженні колишнього рівня шкідливості, важкості праці, зросла кількість постраждалих від нещасних випадків зі смертельним результатом. За відгуками фахівців (експертів) з профспілкових організацій, в наявності загальна тенденція погіршення змісту праці; "забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці", що по Трудовому Кодексу також навряд чи можна назвати задовільними. Режими праці робочого часу і часу для відпочинку порушувалися протягом всього аналізованого періоду.
Сприйняття положення в цілому має ряд своєрідних рис. Спостерігається заниження оцінок ситуації (положення), схильність до прібедненію; порушення прав сприймаються як неминучі, майже як стихійні лиха, нездоланні, які не залежать від керівництва підприємства. Сприяє такої позиції "розуміння проблеми", "входження в положення адміністрації", використання власної, як би зустрічній, погоджувальної інтерпретації ситуації як безвихідною. Тому протестувати проти свого керівництва безглуздо. Відповідно, реакція на порушення прав з боку керівництва носить характер скоріше не обурення, протесту, неприйняття, а смирення.
Всі ці дані говорять про дуже важкому становищі російських робітників, викликаному перебудовою та зміною економічного ладу російського суспільства.
§ 2. Суб'єктивна оцінка становища російських робітників
Згідно з опитуванням Фонду Громадської Думки «Настрої російських робітників» можна виділити кілька груп серед робочого класу в цілому:
«Спокійні і задоволені» - 24%. Частіше за інших робочих представники цієї групи вважають, що справи на їхньому підприємстві йдуть як звичайно, що криза не вплинула на роботу їхнього підприємства, що ймовірності скорочення штатів немає. Вони частіше задоволені своїм заробітком; правила, за якими нараховується заробіток, здаються їм зрозумілими. Вони скоріше не погодилися б працювати більше за менші гроші. Вони частіше стверджують, що за останні 2-3 місяці їх матеріальне становище покращилося або не змінилося.
З трудовими правами там, де працюють представники цієї групи, схоже, справи йдуть теж непогано: більшість з них говорять, що порушень трудових прав робітників на їх підприємстві не було. Вони не відрізняються від середніх показників по своїх орієнтацій на участь у справах підприємства та профспілки, і їх цілком влаштовує система інформування робітників про важливі події на підприємстві. Частіше, ніж респонденти в середньому, вони кажуть, що інтереси робітників і адміністрації збігаються в головному. У них немає вираженої готовність брати участь в акціях протесту, але немає і категоричного заперечення такої можливості.
Соціально-демографічні характеристики цієї групи мало відрізняються від середніх. Головна відмінна риса - порівняно високі заробітки (більше 9000 крб. В місяць заробляють 61% у цій групі, а в середньому такими заробітками розташовують 53%). Можна також сказати, що «спокійні і задоволені» дещо частіше живуть у великих містах і дещо рідше - в малих містах або в селищах міського типу.
Частіше, ніж в середньому, представники цього кластеру довіряють президенту і голові уряду. А партійні симпатії більшість віддає «Єдиної Росії».
Таким чином, можна вважати, що «спокійні і задоволені» - це «середній російський робітник», близький до соціально-бажаного типу: вони задоволені своїм становищем на підприємстві, відчувають можливість горизонтальної або вертикальної мобільності; вони покращують своє матеріальне становище, вони не проти співпраці з адміністрацією і не поспішають брати активну участь у роботі різних громадських організацій (у тому числі профспілок).
«Байдужі» - 9%. Вони відрізняються тим, що не вибирають (або вибирають істотно рідше, ніж у середньому) сильних слів, що відображають настрій, - ні позитивних, ні негативних. Справи на їхньому підприємстві, на думку представників цієї групи, йдуть не краще і не гірше, ніж раніше, і криза їм не дуже помітний. Про ймовірність звільнень за скороченням штатів вони теж говорять не частіше, ніж представники інших груп і робітників у цілому. Задоволеність заробітком у них середня. Напевно, їхнє ставлення до ситуації з заробітками можна виразити формулою: «Головне, щоб більше платили, а як будуть розраховувати гроші - це не наша справа». Немає в них відчутних відмінностей і в оцінках свого матеріального становища, хоча заробляють вони менше, ніж в середньому (до 9 тис. руб. - 53%, в середньому таких - 47%).
Ситуація з трудовими правами на підприємстві у «байдужих», схоже, дещо гірше, ніж в середньому: вони рідше говорять, що порушень трудових прав не було, і частіше вагаються з відповіддю на відповідне питання. У цілому вони частіше виглядають самотніми серед товаришів по роботі. Членів профспілки в цій групі 23%, що менше, ніж у середньому (29%), і вони частіше виключають для себе можливість участі у справах профспілки в майбутньому. Співпрацювати з адміністрацією, брати участь у справах підприємства більшість з них не хоче. Ставлення до ймовірним акціям протесту та страйків на підприємстві у них цілком індиферентно: вони зазвичай не бачать себе ні прихильниками, ні супротивниками таких акцій.
Ця група дещо відрізняється від середнього розподілу за соціально-демографічними ознаками. Тут трохи більше чоловіків (56%, в середньому - 51%) і людей «другий молодіжної» групи (27-35 років) - 25% (у середньому - 20%). Кілька частіше вони працюють на малих (до 50 осіб) підприємствах - 46% (у середньому - 40%).
Електоральні уподобання «байдужих» виділяються на тлі середніх даних тим, що представники цього кластеру частіше готові проголосувати за ЛДПР на думських виборах (13%, в середньому - 7%). Показники довіри президенту і голові уряду у них на рівні середніх.
Таким чином, «байдужий» - це швидше молодий робітник, зайнятий на малому або середньому підприємстві, з невисоким рівнем освіти, але має деякі амбіції в цьому плані (тут більше, ніж у середньому, тих, хто навчається у вузі). Він може бути не самотній у своїй конкретної життєвої ситуації, але самотній у соціальному плані: немає структур (партії, профспілки, громадські організації) і груп людей (товариші по роботі), які були б йому цікаві.
«Життєрадісні оптимісти» - 17%. Представники даної групи дещо частіше більшості респондентів працюють на підприємствах середнього розміру (з чисельністю персоналу від 100 до 500 чол.). Їх середній стаж роботи на підприємстві невеликий, але все ж дещо більше, ніж у «байдужих» Ситуація на підприємствах, де працюють «життєрадісні оптимісти», не відрізняється помітно ні в гіршу, ні в кращу сторону; справи йдуть, про їх словами, « як завжди », і скорочення штатів малоймовірно. Вони дещо рідше «спокійних і задоволених», але частіше, ніж робітники в середньому, задоволені своїм заробітком і цілком розуміють правила, за якими він нараховується, тим більше що заробіток цей вище середнього. Матеріальне становище представників цієї групи за останні два-три місяці не змінилося, що з кризових часів може розглядатися як цілком задовільна ситуація.
Примітно, що «життєрадісні оптимісти» інтегровані і у формальну, і в неформальну систему взаємодій на підприємстві. Їх декілька частіше, ніж у середньому, влаштовує, як керівництво інформує робітників про важливі події на підприємстві. Їх частіше або вже запрошують на обговорення важливих проблем на підприємстві або в підрозділі, або будуть запрошувати, бо вони цього хочуть. Про те, що інтереси адміністрації і робочих практично повністю або в головному співпадають, говорять 37% представників цієї групи (в середньому - 31%). У «життєрадісних оптимістів» на роботі частіше, ніж у середньому, є і друзі, і авторитетні для них люди. Разом з тим, якщо виникне відповідна ситуація, вони візьмуть участь в акції протесту і навіть, може бути, очолять страйковий комітет, хоча у них, так само, як і у більшості робітників, є сумніви в тому, що робітники здатні самі організувати страйк.
У соціально-демографічні характеристики цієї групи є деякі відмінності: тут більше самих молодих робітників (18-26 років) і тих, хто живе в столицях.
Електоральні уподобання цих робочих орієнтовані на партію влади. Рівень довіри президентові і прем'єр-міністрові в цій групі також відносно високий: довіряють президенту 44% (в середньому - 40%); чолі уряду - 63% (у середньому - 57%).
У цілому, можна сказати, що представники цієї групи - соціально-бажаний тип робітника, оскільки відкриті нового досвіду (у тому числі освітою) і соціальних взаємодій (як у формальних, так і в неформальних системах).
«Роздратовані і тривожні» - 23%. За основними соціально-демографічними характеристиками представники цього кластеру виглядають як «середній російський робітник», але відрізняються по одному важливому параметру: вони частіше живуть у малих містах і селищах міського типу. За деякими параметрами вони виглядають менш кваліфікованими, ніж всі робітники.
У цій групі більше, ніж у середньому, тих, хто стверджує, що економічна криза значно позначився на роботі їхнього підприємства. Вони частіше говорять про ймовірність звільнення. Більшість з них не задоволені поточним рівнем заробітної плати, і вони частіше скаржаться на погіршення свого матеріального становища. Можна сказати, що їх роздратування і тривога сфокусовані на заробітку.
Представники цієї групи схильні відчувати своє відчуження від керівництва підприємства: про розбіжність інтересів керівництва і робочих вони говорять частіше, ніж робітники в середньому, і у них немає помітно більшого, ніж у середньому, бажання співробітничати з адміністрацією. Зацікавленість у профспілці і в тому, щоб самим бути активними членами профспілки, невелика - приблизно на рівні середніх думок про користь профспілки для робітників. Але, говорячи про головні завдання профспілок, вони частіше погоджуються з твердженням, що функція захисту трудових прав для профспілки важливіше, ніж функція соціальної підтримки працівників. Приблизно на рівні середніх перебувають показники їх готовності до участі в акціях протесту і страйках.
«Роздратовані і тривожні» швидше індиферентні до політиці і владі; дещо частіше вагаються з вибором партії на гіпотетичних виборах.
Можна сказати, що роздратування і тривога - настрої, типові для російських робітників: у цій групі досить малі відхилення від середніх показників по опитуванню. Ці настрої дифузний, не відносяться конкретно ні до адміністрації підприємств, ні до влади, і саме тому вони небезпечні. Адже під знаком таких настроїв адресат претензій може бути обраний ситуативно і спонтанно (наприклад, їм може виявитися місцева адміністрація у разі перебоїв у роботі ЖКГ або адміністрація підприємства у разі затримки зарплати). Настільки ж випадковими можуть виявитися і лідери, «призвідники», в силу збігу обставин «виштовхнуті» з тієї ж середовища людей з домінуючим станом роздратування і тривоги, що не володіють навичками організаційної або просто колективної роботи, а тому погано пристосовані до діалогу з різними соціальними суб'єктами . Важливий і той факт, що «роздратовані і тривожні» частіше живуть у малих містах, а також у поселеннях, що залежать від роботи одного-двох підприємств. У силу цього роздратування і тривога, що стали живильним грунтом для протесту, легко можуть вийти за межі таких підприємств.
«Сумні і розгублені» - 16%. У цій групі помітно більше жінок-робітниць, осіб у віці 46-54 року, жителів великих і середніх міст.
Ситуацію на своєму підприємстві представники цієї групи частіше оцінюють негативно. Вони частіше, ніж робітники в середньому, кажуть, що справи на підприємстві за останні півроку стали йти гірше, і вважають, що криза значно позначився на роботі підприємства. Частіше за інших вони говорять і про ймовірність скорочення штату підприємства. Заробітки їх теж не радують: незадоволених заробітком тут 86% (в середньому - 68%). Відповідно, вони частіше говорять, що їхнє матеріальне становище за останні 2-3 місяці погіршився.
Представники цієї групи частіше скаржаться, що адміністрація порушує трудові права. Разом з тим вони рідко намагаються їх відстоювати. Примітно, що в цій групі дещо більше, ніж у середньому, членів профспілки та профспілкових активістів: вони частіше беруть участь у справах профспілки. Ця робота, схоже, змушує їх пред'являти більше претензій до адміністрації з приводу інформування працівників і заявляти про своє бажання брати участь в обговоренні поточних і перспективних завдань на підприємстві. Серед них відносно багато тих, хто був би не проти роботи в якихось громадських органах управління підприємством. Примітно, що вони дещо частіше, ніж у середньому, допускають можливість своєї участі в акціях протесту і в страйках.
Особливість політичних поглядів «сумних і розгублених» полягає в тому, що вони дещо частіше, ніж у середньому, надають лише часткову довіру президентові країни і прем'єр-міністру.
Таким чином, «похмурі й розгублені» працівниці передпенсійного віку мають деякий, хоча і слабкий, потенціал соціальної активності - як конструктивно-співробітничає, так і протестної. Вони можуть співробітничати з адміністрацією, якщо мова йде про насущні проблеми робітників, але готові і протестувати, хоча все ж більш схильні до мирного вирішення спорів.
«Злі» - 8%. Це найчастіше чоловіки, причому володіють середньої або вище середньою кваліфікацією. Відносно часто вони працюють на підприємствах, розташованих у малих містах і селищах міського типу. Вони істотно частіше стверджують, що криза позначилася на роботі їх підприємства; що скорочення штатів або вже йде, або дуже ймовірно. Три чверті в цій групі кажуть, що за останні два-три місяці їх матеріальне становище погіршилося. Вони частіше за інших вже працюють більше за менші гроші і впевнені, що їм було б важко знайти кращу роботу. Не дивно, що вони незадоволені своїм заробітком і частіше за інших не розуміють, як він нараховується.
«Злі» майже в два рази частіше за інших говорять, що на їхньому підприємстві порушуються трудові права. Членів профспілки серед «злих» приблизно стільки ж, скільки в середньому серед робітників, не більше серед них і профспілкових активістів. Вони частіше більшості переконані, що від профспілки користі немає і що при складанні колективного договору думку робітників не враховується, а адміністрація порушує колдоговірних зобов'язання.
Вони частіше говорять, що інтереси в адміністрації і у робочих різні. Разом з тим ці люди не відкидають діалогу з роботодавцем: вони частіше хотіли б брати участь в обговоренні поточних і перспективних завдань на підприємстві або в підрозділі. «Злі» частіше говорять про свою готовність до участі в акціях протесту і в страйках.
Ставлення до влади в цій групі відрізняється підвищеним ступенем відчуження і недовіри. Президенту Д. Медведєву тут не довіряють 37% (у середньому - 21%), а главі уряду В. Путіну - 27% (у середньому - 13%). «Злі» частіше говорять, що не підуть на парламентські вибори, а якщо підуть, то проголосують за ЛДПР.
Отже, представники даного кластеру - це робочі переважно середньої кваліфікації, що знаходяться в стані сильної пригніченості через кризу на їхні підприємства. Ці люди навряд чи могли б бути ініціаторами якийсь протестної активності - по-перше, тому, що у них немає ні особливих знань, ні навичок організаційної роботи, а по-друге, тому, що вони не вірять в протестний потенціал своїх товаришів по роботі. Вони могли б стати головним ресурсом протесту, але не можуть бути його рушійною силою.
З представленої схеми видно, що позитивні настрої (спокій і задоволеність, життєрадісність і оптимізм) властиві 41%. Негативні емоції (байдужість, роздратування і тривога, смуток і розгубленість, злість) поділяють 56% опитаних робітників. Тобто більша частина робітників все-таки не задоволена своїм становищем, що вимагає позитивних змін.
Тим не менш, слід визнати, що настрої робітників у різних групах дуже відрізняються і не можна говорити про домінування якоїсь однієї настрою. Негативні настрої більше поширені в малих містах та селищах - там, де немає альтернативних занять і мало можливостей. Молоді люди набагато оптимістичніше. Кваліфікація ж далеко не є показником оптимізму. Величезний вплив робить і стійкість робітників на своєму підприємстві.
ВИСНОВОК
У цілому настрої робочих частіше пригнічені, що говорить про необхідність введень поліпшень в трудові відносини. Безробіття, низька заробітна плата, найчастіше погані умови праці є причинами невдоволення більшості робітників. Крім того, багато хто з них не розуміють за яким принципом діє керівництво, що також приводить їх у замішання і невдоволення. Об'єктивні показники теж є далеко не втішними. До сваволі керівництва робочі відносяться зі смиренням і терпінням, що не дуже добре, на мій погляд.
ВИСНОВОК
Радянські люди зробили крок у російський капіталізм тим впевненіше, чим більше ідеалізму було в їхніх головах. Для робочих ж було властиво довіру до влади, точно як у минулі часи: «От я напишу листа товаришу Сталіну, і правда восторжествує».
Тільки марно писати листи тепер, Росії потрібні діяльні активні люди. Так склалося, що умови життя робітничого класу не завжди є близькими до ідеалу, і від робочих потрібно, перш за все, напір у справі відстоювання своїх інтересів.
Але в суспільстві поширені пригнічені настрої і навколишню дійсність робочі сприймають швидше зі смиренням, ніж з бажанням боротися за свої права.
Сумно констатувати той факт, що робітничі професії не користуються популярністю. Навряд чи знайдеться людина, яка на запитання: «Ким ти хотів бути в дитинстві?» Відповість «сантехніком». На мій погляд, причина непопулярності полягає в низькій заробітній платі і низькому рівні престижу. Вирішення цієї проблеми могло б лягти на плечі держави: поширення загальної ідеології як в Радянському Союзі, по-моєму, змінило б ситуацію на краще.
Бібліографічний список
Алашеев С.Ю. Неформальні відносини в процесах виробництва: погляд зсередини / / Соціологічні дослідження. 1995. № 2.
Бєлєнький В.Х. Робітничий клас як об'єкт соціологічного аналізу / / Соціологічні дослідження. 2003. № 1.
Бєлєнький В.Х. До питання про ідеологію робочого класу / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12
Булавка Л.А. Нонконформізм: соціокультурний портрет робочого протесту в сучасній Росії. - М.: Едіторіал УРСС, 2004. - 176 с.
Максимов Б.І. Робочий клас, соціологія і статистика / / Соціологічні дослідження. 2003. № 1.
Максимов Б.І. Стан та динаміка соціального становища робітників в умовах трансформації / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12
Темніцкій А.Л. Колективістські орієнтації і практики трудового поведінки / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12
Трушков В.В. Сучасний робочий клас Росії в дзеркалі статистики / / Соціологічні дослідження. 2002. № 2.
www.fom.ru
ДОДАТКИ
Таблиця 1
Чисельність зайнятих в основних галузях економіки (тис. чоловік)
| 1990 | 1999 | 1999р. у% до 1999р. |
Промисловість | 22,809 | 14,297 | 62,68 |
Будівництво | 9,020 | 5,080 | 56,32 |
Транспорт |