Зміст
Введення
Глава 1. Ринки факторів виробництва
1.1 Ринок праці
1.2 Ринок капіталу
1.3 Ринок природних ресурсів
Глава 2. Ціноутворення на ринках факторів виробництва в Росії
2.1 Ціноутворення на ринках факторів виробництва
2.2 Попит та пропозиція на ринках факторів виробництва
2.3 Загальний економічний розвиток і добробут в сучасній Росії
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Соціально-економічні та політичні перетворення, що відбуваються в Росії, мають виняткове значення для майбутнього держави. Вибір шляху, успішне проведення реформ потребують знання не тільки сучасної ситуації. У період широкомасштабних перетворень, для подолання проблем і труднощів, необхідне глибоке вивчення держави, його специфічних особливостей, народних традицій.
Сучасна економічна теорія розкриває стан і тенденції розвитку всіх типів господарських систем. Друга половина ХХ ст. відзначено грандіозними змінами у всій системі економічних відносин всередині окремих країн і в світовому масштабі. Розвиток такого потужного чинника господарського оновлення, як науково-технічна революція, зумовило перехід до інформаційного суспільства та небувале зростання ефективності виробництва. У всьому світі швидко розвиваються транснаціональні та міжнародні інтеграційні зв'язки. Економічні відносини приймають все більш цивілізований і соціально орієнтований характер. У країнах Заходу утвердилася змішана економіка і нова система управління національним господарством, при якому держава виконує безліч соціально-економічних функцій.
Ринки факторів виробництва є особливим видом ринків у системі ринкової економіки. На відміну від ринків готових товарів і послуг, де фірми є продавцями, а споживачі товарів і послуг - покупцями, на ринках факторів виробництва фірми є покупцями робочої сили, природних ресурсів, землі, капіталу в його різних формах: грошового, продуктивного, позичкового або фіктивного капіталу (капіталу, представленого у формі цінних паперів).
Умови, які формують попит, пропозиція, рівноважну ціну на ринках факторів виробництва, багато в чому залежать від виду конкуренції, що домінує на тому чи іншому ринку. У даній роботі розглядається конкурентний ринок факторів виробництва.
Актуальність даної теми не викликає сумнівів - фактори виробництва як товари мають свою специфіку. По-перше, вони мають обмежений характер і рідкісні, тобто їх є певна кількість. При цьому одні з них можна відтворювати, інші вичерпними, невідтворені. По-друге, фактори виробництва взаємозамінні, тобто відсутність або обмежена кількість одного фактора може бути компенсовано застосуванням більшої кількості іншого. Наприклад, при нестачі техніки буде більше використано ручної праці. По-третє, взаємодоповнюваність чинників означає, що один з них неодмінно доповнює інший і передбачає їх тільки спільне, одночасне використання, відсутність якого-небудь чинника призводить до зупинки процесу виробництва.
Мета даної курсової роботи - розглянути ринки факторів виробництва; проаналізувати попит, пропозиція, ціноутворення на цих ринках і аналіз сучасного стану ринку праці в Росії.
Для досягнення поставленої мети в кожній частині даної роботи ставилися певні завдання, сутність яких викладена нижче.
У першій частині роботи дається економічна характеристика ринків факторів виробництва, розглядаються їх відмінності та особливості.
У другій частині даної роботи проводиться аналіз процесу ціноутворення на ринках факторів виробництва, розглядається формування попиту і пропозиції на цих ринках.
Теоретичною основою даної роботи стали праці вітчизняних вчених-економістів Борисова Є.Ф., Євсєєнко Ф.П., Камаєва В.Д. та ін
Глава 1. Ринки факторів виробництва
1.1 Ринок праці
У планово-регульованої економіки розвиненого ринку робоча сила не вважається товаром, значить, не проходила фазу обміну, хоча формально здійснювався наймання робочої сили як особлива форма покупки її підприємством від імені держави. На практиці підготовка робочої сили та її розподіл між сферами господарства, окремими підприємствами здійснювалася в плановому порядку. Тому адміністрація підприємств і установ була звільнена від турботи, придбати необхідних їм працівників. Більш того, розмір оплати праці визначався теж централізовано. Значить, наймач робочої сили не міг вибирати таку, яка йому більш підходить, а отримував те, що пропонувало держава. Працівник теж не міг вільно обирати місце роботи, конкурувати з іншими. На підприємство часто з розподілу прямували молоді фахівці, чия кваліфікація не могла бути використана на практиці. Це вело до нераціонального споживання здатності людини до праці, а значить до недовироблення [4, с. 141-146].
Інше становище в ринковій економіці. Підприємства та установи, які потребують робочої сили, формують попит на неї, виступають на ринку як покупців - споживачів здібностей людей до праці. Пропозиція того особливого товару формують, як вже було сказано, домашні господарства, виступаючи на ринку як продавців. Для нашої країни сьогодні ринок праці явище нове. Такий ринок існував у Росії до 1917р. І поступово звужувалося і був усунутий до кінця 20-х років. У ринковій економіці особливим товаром стає праця як фактор виробництва. Слід зауважити, що працівник має здатність до праці - робочою силою, яку він може запропонувати на ринку її покупцеві. Останнього цікавить не сама робоча сила, а процес її реалізації, тобто праця як доцільна, корисна діяльність, результат якої потім оплачується. Значить, на ринку продається робоча сила, а купується праця, тут немає протиріччя, таке становище зумовлено тим, що самі акти придбання та споживання цього товару розділені часом. Ринок, на якому відбувається купівля - продаж такого товару можна називати ринком робочої сили (з точки зору її продавця) або ринком праці (з точки зору його покупця) [8, с. 60-68].
Отже, пропозиція робочої сили формують домашні господарства як її виробники і власники. У підготовці робочої сили беруть участь сім'я як суб'єкт домашнього господарства і держава через систему освіти, охорони здоров'я, культури. Значить, пропозиція робочої сили залежить від рівня розвитку домашніх господарств, які забезпечують необхідні умови для виробництва і відтворення здатності членів родини до праці; від кількісного складу сімей, перш за все, числа дітей як потенційних працівників; від можливостей закладів освіти в справі формування нових кадрів працівників, підвищення їх кваліфікації.
Попит на працю обумовлений тим, що підприємствам постійно необхідний цей фактор виробництва, крім того, всі установи невиробничої середовища також потребують працю відповідних фахівців. Отже, підприємства та установи всіх галузей господарства країни потребують робочої сили і тому можуть виступати в якості покупців цього товару, пред'являють попит на нього. Однак для реалізації попиту необхідні кошти для придбання робочої сили. Виходить, попит на працю буде залежати не тільки від розмірів потреби в ньому, а й від можливостей його придбання.
Як товар праця на ринку має свою ціну, яка складається під впливом різного роду обставин, перш за все співвідношення між попитом і пропозицією, а значить і факторів, їх визначальних. Ціна даного товару є для продавця - ціна його робочої сили, для покупця - ціна праці, з обох позицій ціна виступає у формі заробітної плати. Через неї встановлюються відносини між продавцем і покупцем, реалізуються інтереси обох сторін.
З проблеми заробітної плати в економічній літературі є кілька теорій.
Так прихильники трудової теорії вартості вважають заробітну плату частиною вартості, створеної продуктивною працею працівника. До Маркс називав її перетвореною формою вартості або ієни товару - робочої сили. Основою заробітної плати є вартість засобів існування працівника і членів його сім'ї.
Представники неокласичного напряму вважали, що в основі заробітної плати лежать, по-перше, гранична продуктивність праці різних працівників, що визначає розмір заробітної плати кожного з них і попит на його робочу силу, по-друге, витрати виробництва та відтворення робочої сили, що обумовлює її пропозицію. Через складається співвідношення між попитом і пропозицією встановлюється розмір заробітної плати [4, с. 141-146].
Відповідно до теорії трьох факторів виробництва одним з них є праця, що беруть участь у створенні нового продукту, він повинен приносити винагороди у вигляді заробітної плати, яка виступає як дохід власника цього фактора виробництва.
У другій половині XX ст. розроблена теорія людського капіталу, під яким розуміються вкладення коштів і зусиль для придбання людиною здатності до праці. Звідси випливає, що застосування цього виду капіталу має приносити дохід у формі заробітної плати. І чим ефективніше функціонує людський капітал, тим вищою буде винагороду його власника. Загальним у всіх перерахованих уявленнях про заробітну плату є визнання того, що вона є факторний дохід, джерелом якого є праця. Величина заробітної плати працівника в кожен даний період часу залежить від низки чинників:
а) склався в даний момент прожиткового мінімуму, тобто найменшої кількості коштів, необхідних для фізичного існування людини;
б) рівня кваліфікації працівника, від неї залежить ефективність його праці (кількість і якість створюваної продукції);
в) особливостей економіки та життєвого укладу в суспільстві, що обумовлює національні відмінності в заробітній платі;
г) складається кон'юнктура на ринку праці.
За критеріями визначення розміру заробітної плати працівника розрізняють її дві основні форми: погодинна, яка встановлюється в залежності від кількості відпрацьованого часу і величини погодинної ставки; відрядна, або поштучна, що визначається з урахуванням кількості вироблених продуктів або виконаних операцій і розцінок за кожні з них. У першому випадку витрати праці працівника вимірюються робочим часом, у другому - матеріальним результатом. Обидві ці форми заробітної плати мають свої системи, які дозволяють у кожному конкретному випадку підвищити стимулюючу її роль, тобто більшою мірою зацікавити працівника в кращих результатах його праці. Заробітна плата є важливим чинником раціонального розподілу робочої сили між галузями господарства, підприємствами, а також ефективного її використання. Стимулююча і розподільна функції заробітної плати сприяють забезпеченню продуктивної зайнятості населення і на цій основі зростання виробництва, підвищення прибутковості підприємства.
У вітчизняній практиці склалася тарифна система визначення розміру заробітної плати кожного працівника. Складовими елементами цієї системи є: тарифна ставка - оплата одиниці праці; тарифна сітка - шкала співвідношення ставок другого і наступних розрядів у порівнянні з першим; тарифно-кваліфікаційний довідник, за яким відбувається тарифікація робіт і присвоєння працівникам відповідного розряду. У довіднику дається характеристика кожного виду робіт з утримання, складності та іншими ознаками [8, с. 60-68].
1.2 Ринок капіталу
Капітал, як і праця, теж може ставати товаром, тобто може продаватися і купуватися. Таким він буде при двох обов'язкових умов: наявність тимчасово вільного капіталу у його власників та наявність тимчасової потреби у господарюючих суб'єктів у додатковій сумі капіталу. Отже, перші можуть надавати свій капітал у тимчасове користування другим.
Капітал як товар має свої особливості в порівнянні із звичайним товаром. Такий товар при його продажу змінює свого власника, який продається капітал залишається об'єктом власності самого продавця, тобто продається і купується не сам капітал як такий, а право на її тимчасове використання, тобто в позику, а капітал, тому називається позичковим. Значить, капітал роздвоюється: як об'єкт власності він перебуває у володінні одного суб'єкта, а як функціонуючий об'єкт - в користуванні іншої. Кожен з них розраховує мати дохід від одного і того ж капіталу. З цією метою вони з'являються на ринку капіталів: один з них виступає носієм пропозиції, а інший - попиту. У результаті формується ринок капіталів.
На цей ринок можуть виносити свій тимчасово вільний капітал: домашні господарства щоб заощадження таким чином перетворилися в інвестиції; підприємства, у яких, наприклад, після реалізації готової продукції і поки немає необхідності закуповувати нову партію сировини, виручена від продажу сума виявляється тимчасово не використовуваної і може бути запропонована нужденним; держава, у якого дохідна частина бюджету перевищує видаткову, утворюється надлишок грошових коштів; різного роду фонди (пенсійний, страховий і т.д.), в якийсь період мають поки, що не використовуються кошти. [2, с. 145-180]
Тимчасово потребують додатковому капіталі можуть бути, перш за все, підприємства, а також держава, домашні господарства. Таким чином, названі господарюючі суб'єкти в різний час будуть виступати на ринку капіталів як продавця або покупця.
«Продавати», вірніше позиковий, капітал виступає в декількох формах: грошова, як певна сума грошей; натуральна (засоби виробництва); цінні папери.
Отже, продавець і покупець капіталу розраховують отримати певний дохід, який є результатом застосування капіталу в тій чи іншій справі. Цей дохід або прибуток розподіляється між двома суб'єктами: функціонуюче підприємство отримує свою частку - підприємницький дохід, власник капіталу - процентний дохід, як плату за надання свого капіталу у тимчасове користування. Цей дохід виражається в абсолютній величині (отриманої суми грошей) і відносною, як відношення абсолютної величини відсотка до суми ссужаемого капіталу, виражене у відсотках. Це - норма відсотка.
Вкладення капіталу в яке-небудь справу з метою отримати прибуток називають інвестиціями, а власника такого капіталу - інвестором. Кожен інвестор перед вкладенням свого капіталу розраховує майбутні доходи від можливих інвестицій, порівнюючи з тими, які він отримав би сьогодні. Рахункова операція, що дозволяє визначити, яку кількість грошей треба мати сьогодні, щоб отримати потрібну суму в майбутньому при наявній сьогодні ставкою (величині) відсотка, називається дисконтуванням [4, 141-146].
Відсоток виступає як своєрідна ціни капіталу як специфічного товару. Ціна формується під впливом динаміки попиту і пропозиції. Коли вони приходять в рівноважний стан, визначається ціна, що влаштовує продавця і покупця, - рівноважна, ринкова, і відбувається угода. Значить, на рівень та норму прибутку впливають фактори, що впливають на величину попиту на капітал і його пропозиції. Розрізняють внутрішні і зовнішні чинники. Внутрішні безпосередньо пов'язані з умовами укладання угоди (купівлі - продажу капіталу): розмір пропонованого в позичку капіталу, вигляд і терміни його винесення на ринок, ступінь ризику здійснюваної операції дав продавця, здатність покупця повернути капітал з відсотком і ін Зовнішніми чинниками можна назвати такі, як сукупний попит на позичковий капітал в країні, сукупне його пропозицію, циклічні коливання в національному виробництві, рівень інфляційних процесів, характер економічної політики уряду, ситуація на світовому ринку капіталів і т.п.
Позичковий відсоток як ціна капіталу в економіці країни виконує важливу роль.
По-перше, він є показником ступеня дохідності позичкового капіталу, що необхідно знати його власникові для прийняття рішення про продаж в даний час і в даному місці.
По-друге, коливання величини і норми відсотка є одним з факторів, що регулюють переміщення капіталів з однієї сфери їх застосування в іншу, де більш потрібні. У результаті переливу капіталів забезпечується більш ефективне їх використання в економіці країни.
По-третє, динаміка відсотка сприяє перерозподілу частини доходів населення, дозволяє заощадження перетворювати на інвестиції, що важливо для розвитку господарства країни.
По-четверте, відсоток може служити засобом страховки від ризику знецінення грошей в умовах інфляції.
Промислові та інші інвестиції мають економічний сенс тільки в тому випадку, якщо річний дохід від них вище, ніж відсоток за банківськими депозитами (вкладами), а тим більше по всіх інших активів, інвестування яких пов'язане з ризиком. Ціни на такі інвестиційні товари, як обладнання, сировина, матеріали тощо, залежно від майбутніх доходів від їх продуктивного використання, обчислюваних за допомогою діскредітірованія. [8, с. 60-68] Введення
Глава 1. Ринки факторів виробництва
1.1 Ринок праці
1.2 Ринок капіталу
1.3 Ринок природних ресурсів
Глава 2. Ціноутворення на ринках факторів виробництва в Росії
2.1 Ціноутворення на ринках факторів виробництва
2.2 Попит та пропозиція на ринках факторів виробництва
2.3 Загальний економічний розвиток і добробут в сучасній Росії
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Соціально-економічні та політичні перетворення, що відбуваються в Росії, мають виняткове значення для майбутнього держави. Вибір шляху, успішне проведення реформ потребують знання не тільки сучасної ситуації. У період широкомасштабних перетворень, для подолання проблем і труднощів, необхідне глибоке вивчення держави, його специфічних особливостей, народних традицій.
Сучасна економічна теорія розкриває стан і тенденції розвитку всіх типів господарських систем. Друга половина ХХ ст. відзначено грандіозними змінами у всій системі економічних відносин всередині окремих країн і в світовому масштабі. Розвиток такого потужного чинника господарського оновлення, як науково-технічна революція, зумовило перехід до інформаційного суспільства та небувале зростання ефективності виробництва. У всьому світі швидко розвиваються транснаціональні та міжнародні інтеграційні зв'язки. Економічні відносини приймають все більш цивілізований і соціально орієнтований характер. У країнах Заходу утвердилася змішана економіка і нова система управління національним господарством, при якому держава виконує безліч соціально-економічних функцій.
Ринки факторів виробництва є особливим видом ринків у системі ринкової економіки. На відміну від ринків готових товарів і послуг, де фірми є продавцями, а споживачі товарів і послуг - покупцями, на ринках факторів виробництва фірми є покупцями робочої сили, природних ресурсів, землі, капіталу в його різних формах: грошового, продуктивного, позичкового або фіктивного капіталу (капіталу, представленого у формі цінних паперів).
Умови, які формують попит, пропозиція, рівноважну ціну на ринках факторів виробництва, багато в чому залежать від виду конкуренції, що домінує на тому чи іншому ринку. У даній роботі розглядається конкурентний ринок факторів виробництва.
Актуальність даної теми не викликає сумнівів - фактори виробництва як товари мають свою специфіку. По-перше, вони мають обмежений характер і рідкісні, тобто їх є певна кількість. При цьому одні з них можна відтворювати, інші вичерпними, невідтворені. По-друге, фактори виробництва взаємозамінні, тобто відсутність або обмежена кількість одного фактора може бути компенсовано застосуванням більшої кількості іншого. Наприклад, при нестачі техніки буде більше використано ручної праці. По-третє, взаємодоповнюваність чинників означає, що один з них неодмінно доповнює інший і передбачає їх тільки спільне, одночасне використання, відсутність якого-небудь чинника призводить до зупинки процесу виробництва.
Мета даної курсової роботи - розглянути ринки факторів виробництва; проаналізувати попит, пропозиція, ціноутворення на цих ринках і аналіз сучасного стану ринку праці в Росії.
Для досягнення поставленої мети в кожній частині даної роботи ставилися певні завдання, сутність яких викладена нижче.
У першій частині роботи дається економічна характеристика ринків факторів виробництва, розглядаються їх відмінності та особливості.
У другій частині даної роботи проводиться аналіз процесу ціноутворення на ринках факторів виробництва, розглядається формування попиту і пропозиції на цих ринках.
Теоретичною основою даної роботи стали праці вітчизняних вчених-економістів Борисова Є.Ф., Євсєєнко Ф.П., Камаєва В.Д. та ін
Глава 1. Ринки факторів виробництва
1.1 Ринок праці
У планово-регульованої економіки розвиненого ринку робоча сила не вважається товаром, значить, не проходила фазу обміну, хоча формально здійснювався наймання робочої сили як особлива форма покупки її підприємством від імені держави. На практиці підготовка робочої сили та її розподіл між сферами господарства, окремими підприємствами здійснювалася в плановому порядку. Тому адміністрація підприємств і установ була звільнена від турботи, придбати необхідних їм працівників. Більш того, розмір оплати праці визначався теж централізовано. Значить, наймач робочої сили не міг вибирати таку, яка йому більш підходить, а отримував те, що пропонувало держава. Працівник теж не міг вільно обирати місце роботи, конкурувати з іншими. На підприємство часто з розподілу прямували молоді фахівці, чия кваліфікація не могла бути використана на практиці. Це вело до нераціонального споживання здатності людини до праці, а значить до недовироблення [4, с. 141-146].
Інше становище в ринковій економіці. Підприємства та установи, які потребують робочої сили, формують попит на неї, виступають на ринку як покупців - споживачів здібностей людей до праці. Пропозиція того особливого товару формують, як вже було сказано, домашні господарства, виступаючи на ринку як продавців. Для нашої країни сьогодні ринок праці явище нове. Такий ринок існував у Росії до 1917р. І поступово звужувалося і був усунутий до кінця 20-х років. У ринковій економіці особливим товаром стає праця як фактор виробництва. Слід зауважити, що працівник має здатність до праці - робочою силою, яку він може запропонувати на ринку її покупцеві. Останнього цікавить не сама робоча сила, а процес її реалізації, тобто праця як доцільна, корисна діяльність, результат якої потім оплачується. Значить, на ринку продається робоча сила, а купується праця, тут немає протиріччя, таке становище зумовлено тим, що самі акти придбання та споживання цього товару розділені часом. Ринок, на якому відбувається купівля - продаж такого товару можна називати ринком робочої сили (з точки зору її продавця) або ринком праці (з точки зору його покупця) [8, с. 60-68].
Отже, пропозиція робочої сили формують домашні господарства як її виробники і власники. У підготовці робочої сили беруть участь сім'я як суб'єкт домашнього господарства і держава через систему освіти, охорони здоров'я, культури. Значить, пропозиція робочої сили залежить від рівня розвитку домашніх господарств, які забезпечують необхідні умови для виробництва і відтворення здатності членів родини до праці; від кількісного складу сімей, перш за все, числа дітей як потенційних працівників; від можливостей закладів освіти в справі формування нових кадрів працівників, підвищення їх кваліфікації.
Попит на працю обумовлений тим, що підприємствам постійно необхідний цей фактор виробництва, крім того, всі установи невиробничої середовища також потребують працю відповідних фахівців. Отже, підприємства та установи всіх галузей господарства країни потребують робочої сили і тому можуть виступати в якості покупців цього товару, пред'являють попит на нього. Однак для реалізації попиту необхідні кошти для придбання робочої сили. Виходить, попит на працю буде залежати не тільки від розмірів потреби в ньому, а й від можливостей його придбання.
Як товар праця на ринку має свою ціну, яка складається під впливом різного роду обставин, перш за все співвідношення між попитом і пропозицією, а значить і факторів, їх визначальних. Ціна даного товару є для продавця - ціна його робочої сили, для покупця - ціна праці, з обох позицій ціна виступає у формі заробітної плати. Через неї встановлюються відносини між продавцем і покупцем, реалізуються інтереси обох сторін.
З проблеми заробітної плати в економічній літературі є кілька теорій.
Так прихильники трудової теорії вартості вважають заробітну плату частиною вартості, створеної продуктивною працею працівника. До Маркс називав її перетвореною формою вартості або ієни товару - робочої сили. Основою заробітної плати є вартість засобів існування працівника і членів його сім'ї.
Представники неокласичного напряму вважали, що в основі заробітної плати лежать, по-перше, гранична продуктивність праці різних працівників, що визначає розмір заробітної плати кожного з них і попит на його робочу силу, по-друге, витрати виробництва та відтворення робочої сили, що обумовлює її пропозицію. Через складається співвідношення між попитом і пропозицією встановлюється розмір заробітної плати [4, с. 141-146].
Відповідно до теорії трьох факторів виробництва одним з них є праця, що беруть участь у створенні нового продукту, він повинен приносити винагороди у вигляді заробітної плати, яка виступає як дохід власника цього фактора виробництва.
У другій половині XX ст. розроблена теорія людського капіталу, під яким розуміються вкладення коштів і зусиль для придбання людиною здатності до праці. Звідси випливає, що застосування цього виду капіталу має приносити дохід у формі заробітної плати. І чим ефективніше функціонує людський капітал, тим вищою буде винагороду його власника. Загальним у всіх перерахованих уявленнях про заробітну плату є визнання того, що вона є факторний дохід, джерелом якого є праця. Величина заробітної плати працівника в кожен даний період часу залежить від низки чинників:
а) склався в даний момент прожиткового мінімуму, тобто найменшої кількості коштів, необхідних для фізичного існування людини;
б) рівня кваліфікації працівника, від неї залежить ефективність його праці (кількість і якість створюваної продукції);
в) особливостей економіки та життєвого укладу в суспільстві, що обумовлює національні відмінності в заробітній платі;
г) складається кон'юнктура на ринку праці.
За критеріями визначення розміру заробітної плати працівника розрізняють її дві основні форми: погодинна, яка встановлюється в залежності від кількості відпрацьованого часу і величини погодинної ставки; відрядна, або поштучна, що визначається з урахуванням кількості вироблених продуктів або виконаних операцій і розцінок за кожні з них. У першому випадку витрати праці працівника вимірюються робочим часом, у другому - матеріальним результатом. Обидві ці форми заробітної плати мають свої системи, які дозволяють у кожному конкретному випадку підвищити стимулюючу її роль, тобто більшою мірою зацікавити працівника в кращих результатах його праці. Заробітна плата є важливим чинником раціонального розподілу робочої сили між галузями господарства, підприємствами, а також ефективного її використання. Стимулююча і розподільна функції заробітної плати сприяють забезпеченню продуктивної зайнятості населення і на цій основі зростання виробництва, підвищення прибутковості підприємства.
У вітчизняній практиці склалася тарифна система визначення розміру заробітної плати кожного працівника. Складовими елементами цієї системи є: тарифна ставка - оплата одиниці праці; тарифна сітка - шкала співвідношення ставок другого і наступних розрядів у порівнянні з першим; тарифно-кваліфікаційний довідник, за яким відбувається тарифікація робіт і присвоєння працівникам відповідного розряду. У довіднику дається характеристика кожного виду робіт з утримання, складності та іншими ознаками [8, с. 60-68].
1.2 Ринок капіталу
Капітал, як і праця, теж може ставати товаром, тобто може продаватися і купуватися. Таким він буде при двох обов'язкових умов: наявність тимчасово вільного капіталу у його власників та наявність тимчасової потреби у господарюючих суб'єктів у додатковій сумі капіталу. Отже, перші можуть надавати свій капітал у тимчасове користування другим.
Капітал як товар має свої особливості в порівнянні із звичайним товаром. Такий товар при його продажу змінює свого власника, який продається капітал залишається об'єктом власності самого продавця, тобто продається і купується не сам капітал як такий, а право на її тимчасове використання, тобто в позику, а капітал, тому називається позичковим. Значить, капітал роздвоюється: як об'єкт власності він перебуває у володінні одного суб'єкта, а як функціонуючий об'єкт - в користуванні іншої. Кожен з них розраховує мати дохід від одного і того ж капіталу. З цією метою вони з'являються на ринку капіталів: один з них виступає носієм пропозиції, а інший - попиту. У результаті формується ринок капіталів.
На цей ринок можуть виносити свій тимчасово вільний капітал: домашні господарства щоб заощадження таким чином перетворилися в інвестиції; підприємства, у яких, наприклад, після реалізації готової продукції і поки немає необхідності закуповувати нову партію сировини, виручена від продажу сума виявляється тимчасово не використовуваної і може бути запропонована нужденним; держава, у якого дохідна частина бюджету перевищує видаткову, утворюється надлишок грошових коштів; різного роду фонди (пенсійний, страховий і т.д.), в якийсь період мають поки, що не використовуються кошти. [2, с. 145-180]
Тимчасово потребують додатковому капіталі можуть бути, перш за все, підприємства, а також держава, домашні господарства. Таким чином, названі господарюючі суб'єкти в різний час будуть виступати на ринку капіталів як продавця або покупця.
«Продавати», вірніше позиковий, капітал виступає в декількох формах: грошова, як певна сума грошей; натуральна (засоби виробництва); цінні папери.
Отже, продавець і покупець капіталу розраховують отримати певний дохід, який є результатом застосування капіталу в тій чи іншій справі. Цей дохід або прибуток розподіляється між двома суб'єктами: функціонуюче підприємство отримує свою частку - підприємницький дохід, власник капіталу - процентний дохід, як плату за надання свого капіталу у тимчасове користування. Цей дохід виражається в абсолютній величині (отриманої суми грошей) і відносною, як відношення абсолютної величини відсотка до суми ссужаемого капіталу, виражене у відсотках. Це - норма відсотка.
Вкладення капіталу в яке-небудь справу з метою отримати прибуток називають інвестиціями, а власника такого капіталу - інвестором. Кожен інвестор перед вкладенням свого капіталу розраховує майбутні доходи від можливих інвестицій, порівнюючи з тими, які він отримав би сьогодні. Рахункова операція, що дозволяє визначити, яку кількість грошей треба мати сьогодні, щоб отримати потрібну суму в майбутньому при наявній сьогодні ставкою (величині) відсотка, називається дисконтуванням [4, 141-146].
Відсоток виступає як своєрідна ціни капіталу як специфічного товару. Ціна формується під впливом динаміки попиту і пропозиції. Коли вони приходять в рівноважний стан, визначається ціна, що влаштовує продавця і покупця, - рівноважна, ринкова, і відбувається угода. Значить, на рівень та норму прибутку впливають фактори, що впливають на величину попиту на капітал і його пропозиції. Розрізняють внутрішні і зовнішні чинники. Внутрішні безпосередньо пов'язані з умовами укладання угоди (купівлі - продажу капіталу): розмір пропонованого в позичку капіталу, вигляд і терміни його винесення на ринок, ступінь ризику здійснюваної операції дав продавця, здатність покупця повернути капітал з відсотком і ін Зовнішніми чинниками можна назвати такі, як сукупний попит на позичковий капітал в країні, сукупне його пропозицію, циклічні коливання в національному виробництві, рівень інфляційних процесів, характер економічної політики уряду, ситуація на світовому ринку капіталів і т.п.
Позичковий відсоток як ціна капіталу в економіці країни виконує важливу роль.
По-перше, він є показником ступеня дохідності позичкового капіталу, що необхідно знати його власникові для прийняття рішення про продаж в даний час і в даному місці.
По-друге, коливання величини і норми відсотка є одним з факторів, що регулюють переміщення капіталів з однієї сфери їх застосування в іншу, де більш потрібні. У результаті переливу капіталів забезпечується більш ефективне їх використання в економіці країни.
По-третє, динаміка відсотка сприяє перерозподілу частини доходів населення, дозволяє заощадження перетворювати на інвестиції, що важливо для розвитку господарства країни.
По-четверте, відсоток може служити засобом страховки від ризику знецінення грошей в умовах інфляції.
1.3 Ринок природних ресурсів
Основним виробничим ресурсом, який перетворюється на найважливіший чинник виробництва, є земля в широкому сенсі цього слова. По-перше, земельні ділянки використовуються як основний засіб виробництва сільськогосподарських продуктів (рослинництва і тваринництва), що йдуть продовольчі цілі і в якості сировини для переробної промисловості. По-друге, землі будуються різного роду об'єкти, в їх числі житло, дороги та інші умови, необхідні для проживання людини. По-третє, земля містить корисні копалини, які людина отримує і використовує для виробництва потрібних йому благ.
В умовах ринкової економіки земельні ділянки можуть виступати як особливий товар, тобто бути предметом купівлі - продажу. Земля завжди є об'єктом чиєїсь власності: окремої особи (приватна власність), групи осіб (колективна власність), держави (державна власність). І кожен власник повинен мати від її використання дохід. [6, с. 95-97]
Щоб краще з'ясувати характер і особливості землі як фактор виробництва, будемо розглядати її в першому значенні як сільськогосподарські угіддя. Власник такої землі і безпосередній виробник продуктів на ній можуть об'єднатися в одній особі або бути різними суб'єктами. У першому випадку весь створюваний продукт, а значить, і отриманий дохід належить власнику виробнику. Таке можливо, якщо ділянки землі невеликі, вести господарство на них можна, скажімо, силами членів однієї родини. Якщо господарство має в своєму розпорядженні великими земельними площами, воно може надійти двояким чином.
1. Вести виробництво із застосуванням найманої робочої сили, придбаної на ринку праці. Весь дохід отримує власник землі, найнятим працівникам виплачується заробітна плата, витрати на яку відносяться до витрат виробництва.
2. Здати землю в користування, тобто в оренду іншим особам. Такими можуть бути фермери, які виробляють сільськогосподарські продукти головним чином для продажу. Фермер на орендованій землі застосовує свій капітал і праця, від реалізації продукту має виручку, яка відшкодовує витрати і містить приріст над ними - прибуток.
Оскільки фермер веде господарство не на своїй землі, то він повинен частина цього прибутку віддавати власнику землі - виплачувати земельну ренту. Ця рента являє собою плату за користування землею як основним фактором виробництва, є своєрідною ціною такого користування.
Якщо на орендованій ділянці були здійснені вкладення капіталу для зведення господарських споруд, прокладання доріг, водопроводу та ін, то орендар разом із земельною рентою віддає власнику землі і відсоток на вкладений у ніс капітал, тобто все це разом складає орендну плату.
Відносини між господарюючими суб'єктами з приводу власності на землю, використання її як чинника сільськогосподарського виробництва, розподілу отриманого в результаті доходу називаються аграрними відносинами. Центральною ланкою цих відносин є ринкові відносини, яких так чи інакше стосувалися всі дослідники ринкової економіки, в результаті з'явилася теорія земельної ренти. Значний внесок у її розробку внесли Д. Рікардо, К. Маркс, В.І. Ленін.
Величина земельної ренти як плати за користування землею залежить від ряду чинників: рівня родючості ділянки, відстані від місця його розташування до ринку збуту виробленої продукції, від виробничої віддачі додаткових вкладень капіталу в ті чи інші земельні ділянки. У результаті впливу зазначених факторів з однакового за площею ділянки буде отриманий неоднаковий дохід, оскільки середні витрати виробництва аналогічної продукції будуть різними. [6, с. 95-97]
За теорією земельної ренти розрізняють два її види - диференціальну (різницеву) і абсолютну. Якщо перша з них виплачується з ділянок, які мають середні і кращі умови виробництва, то абсолютна - з усіх ділянок, у тому числі і що знаходяться в гірших умовах. Якщо в існуванні диференціальної ренти дослідники не сумніваються, то про абсолютну є протилежні думки. Детальніше про теорію ренти можна дізнатися в рекомендованих джерелах.
Земля як фактор виробництва в ринковій економіці може стати товаром. Це означає, що вона повинна мати цепу як грошове вираження її вартості, а вартість - уречевлена в товарі праця. Але земля як така - не результат витрат праці, а результат дії природних, природних факторів. Отже, її ціну можна визначити за іншій основі.
Про цій основі у свій час висловив думку У. Петті, який визначав ціну землі за сумою ренти, отриманої з даної ділянки за 21 рік його використання. Таким чином, основою ціни на землю була визнана величина одержуваного з неї доходу у формі ренти.
Пізніше була запропонована формула, за якою можна визначити ціну конкретної ділянки землі в даний момент. Вона прямо залежить від величини ренти (у чисельнику) і назад - від банківського відсотка (у знаменнику). Відношення між цими величинами множаться на 100%.
Ціна землі =
Справа в тому, що купівля земельної ділянки є особлива форма вкладень капіталу в розрахунку отримати від нього дохід у формі ренти. Цей капітал його власник може вкласти і в банк, щоб отримати дохід у формі відсотка. Так ось величина ренти і відсотка повинна бути однаковою, тобто власник капіталу має отримати рівний дохід, вкладаючи свої кошти або в покупку - землі, або в банк. Ясно, що на рівень ціни на ту чи іншу ділянку землі впливає не тільки величина ренти, але й інші фактори: попит та пропозиція, конкурентна ситуація на ринку та ін
Наявність розвиненого ринку землі як фактора виробництва сприяє раціональному її використання за прямим призначенням. [8, с. 60-68]
Глава 2. Ціноутворення на ринках факторів виробництва в Росії
2.1 Ціноутворення на ринках факторів виробництва
Проблема ціноутворення, на чинники виробництва по різному трактується різними економічними школами.
Розглянемо, наприклад, ціноутворення на фактори виробництва за А. Смітом. Методологія і логіка підходів до аналізу проблем ціноутворення на фактори виробництва міститься в «Дослідженні про природу і причини багатства народів» А. Сміта. Вихідною передумовою виступає розподіл первинних економічних ресурсів на такі фактори виробництва, як праця, земля і капітал.
Будь-який предмет кінцевого споживання людей - це товар, ціна якого визначається витратами праці на його виробництво, вираженими в робочому часу, майстерності і таланті працівника. При обміні готового товару на гроші, працю чи інші продукти, відзначає А. Сміт крім оплати ціни матеріалів і заробітної плати працівників, повинна бути врахована ще деяка сума прибутку для підприємця, що ризикує своїм капіталом в цій справі. Вартість, яку працівники додають до вартості матеріалу, розпадається на дві частини, з яких одна йде на їх заробітну плату, а інша - на оплату прибутку підприємця на капітал, який він авансував. [2, с. 145-180]
Прибуток на капітал не схожа на заробітну плату і встановлюється зовсім на інших засадах. Вона визначається вартість спожитого у справу капіталу і буває, більше або менше, а залежно від розмірів цього капіталу і ефективності в е. використання.
З тих пір, продовжує А. Сміт, як земля перетворилася на приватну власність, землевласники, подібно до всіх інших людей, хочуть пожинати там, де не сіяли, і починають вимагати ренту навіть за природні плоди землі. Встановлює певна додаткова ціна за все, що є на землі, за її «природні твори» та копалини ресурси. Ця частина платежів земельному власнику складає земельну ренту, яка також включається в ціну готового продукту, виробленого за допомогою використання землі.
Таким чином, відповідно до А. Сміту, ціна кожного товару кінцевого споживання людей перш за все зводиться до трьох складових частин, витрат: праці, капіталу і землі. Якщо який-небудь товар кінцевого споживання потребує більш глибокій обробці, то більшою стає та частина ціни, яка припадає на заробітну плату і промислову прибуток, порівняно з тією частиною, яка припадає на земельну ренту. Обробна промисловість збільшує послідовний ряд прибутків, і кожна наступна з них стає більше попередньої, відповідаючи розмірами капіталу, що залучається.
Перший висновок зі сказаного полягає в тому, що ціноутворення на фактори виробництва, зокрема первинні ресурси, такі як праця, земля і капітал, визначається ціною кінцевих продуктів споживання, вироблених за допомогою цих факторів.
Саме цією особливістю пояснюється похідний характер попиту фірм на фактори виробництва, залежність цін на всі види ресурсів від цін на споживчі товари.
Другий висновок: ціноутворення на фактори виробництва слід, пов'язувати з доходами власників, які володіють цими чинниками.
Будь-яка людина отримує свій дохід від одного з перерахованих, що належать йому особисто факторів виробництва: або від своєї праці, або від свого капіталу, або від землі.
Дохід, отриманий від праці, називається «заробітною платою».
Дохід, одержуваний з капіталу особою, особисто вживає його у справу, називається «прибутком». [2, с. 145-180]
Дохід, одержуваний з капіталу особою, яка не вживає його у справу, а позичали його іншій особі для продуктивного застосування, називається «відсотком». Він являє собою винагороду, яку виплачує позичальником позикодавцю за ту прибуток, який він має можливість отримати за допомогою позикового капіталу. Прибуток належить позичальникові, але частина її виплачується позикодавцю за наданий у позику капітал.
Дохід у формі позичкового відсотка є похідним доходом, що виплачуються з прибутку, отриманого від застосування взятої позики.
Доход, що одержується цілком із землі, і який присвоюється землевласником, називається «рентою».
Доходи, що грунтуються на перерозподілі зібраних державою податків, в кінцевому підсумку отримують за рахунок усе тих же трьох первинних чинників виробництва. Вони результат перерозподілу заробітної плати, прибутку і ренти, які надходять службовцям у формі окладів; престарілим, у формі пенсій; одержувачам різних рентних виплат, соціальних виплат та допомог. [8, с. 60-68]
Логіка доказів, що відносяться до питання про взаємозв'язок доходів різних груп суспільства і цін на ринках факторів виробництва, також простежується через рух цін на споживчі товари. Оскільки ціна будь-якого з цих товарів, укладає А. Сміт, зводиться до тієї або іншої або до всіх трьох складових частин первинних факторів виробництва (праці, землі і капіталу), до таких же трьох складових частин повинна зводитися ціна усього річного продукту суспільства. Вартість його повинна розподілятися також у відповідних трьох формах первинних і вторинних доходів, отримуємо шляхом перерозподілу через податкову систему.
Якщо доходи суспільства зростають, то попит на фактори виробництва і їх ціна також будуть підвищуватися. І навпаки, зниження цих доходів викличе зниження цін на ринках факторів.
Зазначені вище взаємозв'язку між ціною споживчих товарів, а також доходів суспільства і рухом, цін на ринках факторів виробництва не настільки прості і однолінійні. Обгрунтовуючи положення про ринкову ціну товарів, А. Сміт зазначав, що в кожному суспільстві або кожної місцевості існує звичайна, або середня, норма, як заробітної плати, так і прибутку для кожного з різних додатків праці і капіталу. Ця норма регулюється загальними умовами суспільства, рівнем його багатства або бідності, застою чи занепаду, а також особливою природою того чи іншого прикладання праці і капіталу.
Те ж саме відноситься і до середньої норми ренти. Ці звичайні, або середні, норми А. Сміт називає «природними нормами» заробітної плати, прибутку, і ренти для кожного конкретного часу і місця.
Отже, природна ціна товару - це ціна не вище і не нижче того, що необхідно для оплати згідно з природними нормами земельної ренти, зарплати та прибутку на капітал, витрачених для виробництва (видобутку), обробки і доставки його на ринок.
Фактична ціна може відхилятися від природної, може і збігатися з нею у момент продажу на ринку. Ринкова ціна, за Смітом, визначається відношенням між кількістю товару, фактично доставленим на ринок, і попитом на нього з боку тих, хто готовий сплатити його природну ціну або повну вартість ренти, заробітної плати і прибутку. Оплата товару необхідна, щоб товар доставлявся на ринок.
У наведених аргументах А. Сміта представлено його розуміння дії закону попиту і пропозиції, «керівників» не тільки ринками споживчих товарів і послуг, але і ринком економічних ресурсів, факторів виробництва. [2, с. 145-180]
2.2 Попит та пропозиція на ринках факторів виробництва
На відміну від попиту незвичайні споживчі товари індивідуального призначення, тобто продукти кінцевого споживання, попит на фактори виробництва має свою специфіку. Особливістю, специфічною рисою попиту на будь-які факти виробництва є те, що він має виробничий, вторинний характер у порівнянні з попитом на кінцеві споживчі блага. Похідний характер попиту на факти виробництва пояснюється тим, що потреби в них виникає лише в тому випадку, якщо з їх допомогою можуть бути зроблені користуються попитом кінцеві споживчі блага, тобто товари звичайного споживчого призначення.
Попит на будь-який чинник виробництва може зростати або знижуватися залежно від того, зростає або знижується попит на споживчі товари, виготовлені за допомогою даного чинника виробництва. Попит на фактори виробництва пред'являють лише підприємці, тобто та частина суспільства, яка здатна організувати і здійснити випуск продуктів і послуг, необхідних для кінцевого споживання. Підприємці прагнуть виявити можливості отримання доходу, не помічені конкурентами. Ринки факторів виробництва повідомляють підприємцям інформацію про ціни, техніко-економічних характеристик товарів, рівні витрат виробництва, обсягів пропозиції і т.д. [4, с. 141-146]
Для організації виробничого процесу, потрібні багато факторів: праця, земля, техніка, сировина, енергія. Всі вони більшою чи меншою мірою можуть бути взаємодоповнюючими та взаємозамінними: жива праця частково замінений технікою, і, навпаки, природні й сировинні матеріали можуть бути замінені штучними і т.д. Однак і працю, і техніка, і сировина поєднані, взаємодоповнювані лише в єдиному виробничому процесі. За окремо кожен з них даремний. Але за інших рівних умов зміна цін на один з цих-факторів викликає зміна притягається кількості не тільки цього, але і пов'язаних з ним факторів виробництва. Наприклад, більш висока заробітна плата і відносно низькі ціни на техніку здатні викликати зниження попиту на працю та підвищення його на машини, які замінять робочу силу, і навпаки.
Отже, попит на фактори виробництва - це взаємозалежний процес, де обсяг кожного залученого у виробництво ресурсу залежить від рівня цін не тільки на кожен з них, але і на всі інші, пов'язані з ними ресурси та чинники. Ринок дає інформацію про рух цін на кожний з них. Ціна - одне з найважливіших умов зміни еластичності попиту по кожному фактору виробництва. Попит більш еластичний на ті фактори, які за інших рівних умов мають більш низьку ціну. Це дозволяє здійснювати взаимозамещения, витіснити дорогі фактори виробництва, знижувати витрати виробництва. Високі ринкові ціни викликають зниження попиту і перемикання його на альтернативні фактори виробництва, які мають відносно низькі ціни. Еластичність попиту по кожному конкретному фактору виробництва може змінюватися в залежності від: рівня доходів фірми та попиту на продукцію, що випускається нею продукцію; можливостей взаимозамещения застосовуваних у виробництві ресурсів; наявності ринків взаємозамінних і взаємодоповнюючих факторів виробництва за прийнятними цінами; прагнення до новацій і т.д. [2, с. 145].
Пропозиція факторів виробництва - їх кількість, яка може бути представлено на ринках за існуючими на даний момент цінами. На ринках факторів виробництва попит породжує пропозицію так само, як і на ринках звичайних споживчих благ. Однак ринки факторів виробництва мають істотні особливості. Тут пропозиція в чому залежить від специфіки кожного конкретного фактора виробництва як економічного блага для здійснення виробничої діяльності з метою отримання доходу. У цілому ж особливості пропозиції обумовлені рідкістю, обмеженістю економічних ресурсів, насамперед таких, як земля, праця, природні копалини ресурси сировини і продукти їх переробки.
Обмеженість, рідкість первинних економічних ресурсів і похідних від них факторів виробництва відносна. Вони рідкісні і обмежені в порівнянні з потребою виробництва в них для випуску необхідних в кожен даний момент кінцевих благ. Якби ресурси не були обмежені, вони були б безкоштовними, як повітря, а різноманітні потреби людей були б раз і назавжди повністю задоволені. Відпала б потреба у ринках будь-яких товарів, не потрібна була б економіка. Однак люди невпинно відстежують показники кількості придатних до використання земель і ціни цього використання; кількості трудових ресурсів, рівня їх зайнятості та оплати праці; кількості видобутого сировини і цін у цій галузі. На підставі цих та пов'язаних з ними показників виявляється динаміка, складаються прогнози, змінюється структура виробництва, а іноді й економіки в цілому. Це означає, що пропозиція факторів виробництва випробовує на собі дію закону рідкості, обмеженості ресурсів. У цьому полягає найважливіша особливість всіх ринків, зокрема ринку пропозиції будь-якого фактора виробництва.
На ринках можна знайти, що пропозиція кожного конкретного фактора виробництва має різну еластичність. Першопричиною тут також виступає закон обмеженості, хоча можуть мати місце і впливу інших факторів. Так, пропозиція землі найчастіше невідповідно, тому що в кожен даний момент її розміри фіксовані, а альтернативного ресурсу не існує, земля - невідтворювані, унікальне, економічне благо. Практично непоновлювані в часі копалини ресурси сировини, але їхня пропозиція більш еластично: якщо знайдені альтернативні, в т.ч. штучні, види сировини і матеріалів. Кількість трудових ресурсів також в кожен даний момент фіксоване і змінюється досить повільно. Але еластичність пропозиції праці робочої сили може залежати від конкретної економічної ситуації, реалізації можливостей повної зайнятості за даних доходи та рівень заробітної плати. [2, с. 145-180]
2.3 Загальний економічний розвиток і добробут в сучасній Росії
Процес виробництва, розподілу та споживання буде протікати нормально лише в умовах загальної економічної рівноваги. Таким стан економіки вважається тоді, коли на всіх ринках попит і пропозиція взаємно врівноважуються. Таке ідеальне положення може виникнути і зберігатися тривалий час в умовах вільної конкуренції. При недосконалій конкуренції загальна економічна рівновага постійно порушується, проте виявляється тенденція до його встановлення. При порушенні рівноваги відбувається розподіл і перерозподіл доходів на користь тих, хто виявляється сильнішим інших, через вплив на ціноутворення забезпечує собі кращі умови збуту і отримання доходу. Значить, отримання доходів, а звідси і благополуччя їх одержувачів багато в чому залежить від стану ринку.
Благополуччя чи добробут населення - це забезпеченість його життєво необхідними засобами існування. Значить, добробут різних верств населення певною мірою залежить від ринку, який в даному випадку виконує регулюючу роль у розподілі доходів. Оскільки частка участі кожного суб'єкта у виробництві блага (продукту) різна, то й доходи будуть неоднаковими. Крім того, на диференціацію одержувачів доходів впливають в значній мірі зміни цін на ринках недосконалої конкуренції і на цій основі - перерозподіл доходів. Нерівність у доходах обумовлює нерівність у рівні добробуту одержувачів доходів. Воно є дієвим стимулом для працівника трудитися з найбільшою віддачею, а для інших власників факторів виробництва (капіталу, землі) - ефективніше їх використовувати, щоб отримати більший факторний дохід (зарплату, прибуток, ренту, відсоток). [8, с. 60-68]
В економічній політиці сучасної держави проблема зайнятості є однією з головних, оскільки вона стосується таких сторін життя суспільства, як економічне зростання і підвищення рівня добробуту населення країни. Тому важливим завданням держави є регулювання ринку праці з метою підтримки зайнятості на оптимальному рівні наступними методами:
1) регулювання розміру заробітної плати як ціни товару робочої сили, це: встановлення мінімуму зарплати; регламентація ряду надбавок до неї; індексація зарплати у зв'язку зі зростанням цін; заморожуєте розміру заробітної плати на визначений період; використання системи оподаткування особистих доходів; інформація про рівень заробітної плати в різних галузях господарства; методична допомога підприємствам в організації оплати праці;
2) використання системи заходів впливу на зайнятість через стимулювання зростання виробництва та інвестицій;
3) організація роботи державної служби зайнятості, в т.ч. біржі праці;
4) регулювання режиму та умов праці (тривалість робочого дня і робочого тижня, нормативи праці та відпочинку працівників тощо);
5) посилення ролі держави в підтримці нормальних трудових відносин між адміністрацією підприємства і колективом робітників.
З проблемою доходів пов'язані так звані зовнішні ефекти. Це - позитивні чи негативні для суспільства в цілому або окремих осіб наслідки, що з'являються в результаті виробництва або споживання здійснюваних іншими липами або фірмами. Наприклад, виритий водоймище для розведення риби благотворно вплинув на врожайність сусідніх городів, оскільки підвищилася вологість повітря і грунту. Це позитивний ефект для власників городів, оскільки вони отримали вологу безкоштовно. Фірма зливає в річку неочищену, використану у виробництві воду. Це змушує тих, хто нижче за течією річки, витрачати певні кошти на її очищення. Це приклад негативного ефекту.
Вигоди і витрати від зовнішніх факторів не враховуються, не оцінюються, тим не менш, вони відображаються на динаміці доходів населення і фірм. Дія зовнішніх ефектів лежить поза ринковими відносинами, тому ця обставина має враховувати держава у своїй економічній політиці. В одному випадку воно може заборонити діяльність, що завдає шкоди оточуючим, в іншому встановити спеціальний податок, що змушує, наприклад, фірму побудувати очисні споруди, в третьому випадку, видавати субсидії тим, хто несе збитки від зовнішніх ефектів, або тим, хто за рахунок цих коштів оздоровить територію. Далі, щоб зберегти розрив у доходах різних груп населення, держава повинна надавати соціальну допомогу в першу чергу мають низькі доходи, щоб забезпечити їм нормальні умови життя і праці. Те, що не може робити ринок (рішення соціальних проблем), покликане робити держава. Дохід як приріст коштів у суб'єкта (особи, фірми, держави) за певний проміжок часу має дві форми вираження: грошову - номінальний дохід і натуральну, речову реальний дохід.
У системі ринків факторів виробництва особливе місце займає ринок праці (робочої сили). Основним постачальником робочої сили є домашні господарства як економічна основа (функціонування) існування сім'ї. Сім'я виконує важливу функцію дітородну, репродуктивну, вона «виробляє» здатність людини до праці. Держава в цьому важливому для суспільства процесі бере участь через систему освіти і медичного обслуговування. Однак працівник «виносить» на ринок свою здатність до праці безпосередньо з сім'ї.
Відновлення та розвиток ринку праці в сучасній Росії почалося з 90-х років XX ст. Порушення відповідності між попитом і пропозицією на ринку праці виявляється в коливаннях рівня зайнятості та безробіття. Безробіття (постійна наявність на ринку праці осіб, які не мають роботи і прагнуть її отримати) - неодмінна властивість ринку праці [8, с. 138-147].
У недавньому минулому влада офіційно заявляла про відсутність безробіття в СРСР, тому не було системи обліку втратили місце роботи. Більш того, приймалися рішення боротьби з тими, хто ухилявся від суспільно корисної праці, кого стали називати дармоїдами. Щоб зайняти працею всіх працездатних, створювали нові робочі місця там, де цього не було доцільності, що призводило до недовикористання робочої сили, а отже, до недовироблення, втрати (здібності) кваліфікації працівників. Наприклад, у літературі з'являлися повідомлення про те, що інженери деяких підприємств тільки 15% робочого часу використовують на виконання прямих своїх обов'язків, а інші 85% витрачають на роботу, що не вимагає спеціальної підготовки, бувало, два працівники виконували те, що міг без особливої напруги один. Про безробіття як реальному та сталий явище в Росії заговорили з початку економічних реформ, коли, спостерігалося різке скорочення виробництва, почалася структурна перебудова суспільного виробництва. Різні регіони країни мали різні стартові позиції до початку економічних реформ. Крім того, демографічні, економічні, соціально-психологічні та політичні особливості регіонів, що склалися при плановій економічній системі, зумовили різну ступінь здатності їх пристосуватися до нових умов. Це теж призвело до диференціації рівнів безробіття і зайнятості. Там, де недостатньо розвинений ринок праці і великі витрати, пов'язані з міграцією населення, регіональні ринки праці зберігають стійкі відмінності.
Проблема зайнятості в Росії сьогодні має серйозну гостроту і свої особливості. У сфері зайнятості здійснюються реальні трудові відносини, формуються пропорції трудових ресурсів між галузями господарства, підприємствами. Зміни в зайнятості в якійсь мірі відображають загальні процеси в економіці, а також закономірності змін на ринку праці. Можна відзначити ряд загальних тенденцій у сфері зайнятості в перехідній економіці Росії.
1. Випереджаюче зростання зайнятості в приватному секторі та в сфері підприємництва. Наприклад, частка зайнятості в приватному секторі економніше збільшилася з 19,5% у 1992 р . до 45,3% у 1999 р . від загального числа зайнятих у господарстві країни. [8, с. 138-147]
2 Зміни в галузевій структурі зайнятості проявилися насамперед у тому, що частка зайнятих у сфері обслуговування (торгівля, житлово-комунальне господарство, органи управління тощо сфери) помітно збільшилася. За вказаний період, наприклад, число зайнятих у торгівлі та громадському харчуванні збільшилася з 7,9% до 14,9%.
3. Розширення масштабів так званої неповної зайнятості в двох її основних формах. Перша - вимушені, ініційовані, адміністрацією оплачені частково або неоплачені відпустки. Друга форма - застосування режиму неповного робочого часу. Неповна зайнятість, з одного боку, - один з чинників застійних явищ і великої кількості малоефективних робочих місць з витікаючими з цього негативними наслідками. З іншого неповна зайнятість - альтернатива відкритого безробіття, що дозволяє окремим підприємствам зберегти їх трудовий потенціал, зарезервувати виробничі потужності на період нестабільності.
4. Використання особливої форми компенсації зниження реального рівня життя трудящих. Це вторинна зайнятість, яка проявляється в зайнятості на двох або більше робочих місцях або в порядку сумісництва за основним місцем роботи або на інших підприємствах. Таким чином, додаткова робота приносить додатковий дохід працівникові, компенсуючи зниження його реального доходу через зростання цін.
5. Розвиток неформальної зайнятості, тобто зайнятість юридично неоформленими трудовими відносинами, зайнятість на незареєстрованих підприємствах або юридично не оформлена самостійна діяльність. За деякими оцінками, в неформальну зайнятість залучено до 25 млн. чоловік - у сфері послуг населенню з будівництва, ремонту, пошиття одягу та взуття, вулична торгівля. Таким чином, частина населення має можливість отримувати додаткові заробітки в непідконтрольної державі сфері господарства. Проте неформальна зайнятість розширює зону соціальної і правової незахищеності працівників, створює стійку базу для криміналітету, веде до приховування доходів і недоотримання коштів до бюджету [7, с. 85-90].
Висновок
Відомо, що метою суспільного виробництва є все більш повне задоволення постійно зростаючих потреб людей. Ступінь задоволення залежить від того, скільки благ людина отримує в своє споживання в їх натуральній формі. В умовах суспільного поділу праці кожен із суб'єктів економіки створює певний вид продукту або надає ту чи іншу послугу. У виробництві готового продукту діють основні чинники: праця, капітал, земля, підприємницька здатність. Власник кожного з них отримує свою частку в новому продукті. На практиці цей продукт призначений для продажу, він з натуральної перетворюється на грошову у формі виручки від продажу. З неї відшкодовуються витрати, частина яких приймає форму доходу безпосередніх працівників у вигляді оплати їх праці; інша частина витрат - це витрати капіталу, який його власнику приносить дохід у вигляді отриманого прибутку. Власник землі, зданої в оренду, отримує дохід у вигляді ренти, якщо ця земля використовувалася як фактор виробництва. Так через ринковий механізм відбувається розподіл створюваного продукту у формі доходів між суб'єктами економіки, забезпечуючи їм певний рівень задоволення їх потреб. Важливо, щоб кожен отримав дохід відповідно участі у створенні нового продукту.
У системі ринків факторів виробництва особливе місце займає ринок праці (робочої сили). Основним постачальником робочої сили є домашні господарства як економічна основа (функціонування) існування сім'ї. Сім'я виконує важливу функцію дітородну, репродуктивну, вона «виробляє» здатність людини до праці. Держава в цьому важливому для суспільства процесі бере участь через систему освіти і медичного обслуговування. Однак працівник «виносить» на ринок свою здатність до праці безпосередньо з сім'ї.
Таким чином, функціонування ринку праці регулюється в оптимальному поєднань внутрішнього механізму самого ринку (попит, пропозиція, конкуренція, ціна) і заходів державного впливу на нього.
Отже, ринкова система розподілу доходу неминуче породжує нерівність суб'єктів у доходах і рівень добробуту. Скороченню нерівності в деякій мірі сприяє «створення» суспільних благ. Громадські блага, або суспільні товари та послуги - це блага, надання яких певній особі неможливо без надання їх одночасно і іншим особам (витрати на національну оборону, охорону громадського порядку, на державну систему освіти, медичне обслуговування, утримання доріг та ін.) Ці блага, таким чином, одержує все населення, вони складають частину його реальних доходів.
Таким чином, поняття добробуту пов'язане з поняттям загальної економічної рівноваги. Воно такий стан економіки, коли сукупний попит (попит на всіх ринках) і сукупна пропозиція (пропозиція на всіх ринках) взаімоуравновешіваются. Це забезпечує оптимальні умови для суспільного виробництва, тобто власне виробництва і обігу: вироблений продукт регулярно реалізується і надходить у споживання.
Список використаної літератури
1. Агапова Т.А. Макроекономіка: підручник. - М.: «Справа і Сервіс», 2004. - 512 с.;
2. Борисов Є.Ф. Економічна теорія. Курс лекція для студентів ВНЗ. М.: Товариство «Знання» Росії. Центральний інститут безперервної освіти 1996. - 478 с.
3. Макроекономіка: навч. посібник для вузів / під ред. проф. І. П. Ніколаєвої. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 231 с.;
4. Основи економічної теорії: навч. посібник для вузів / під ред. проф. І. П. Ніколаєвої. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 319 с.;
5. Економічна теорія / під ред. А. І. Добриніна. - СПб.: Пітер, 2000. - 544 с.;
6. Економічна теорія: підручник для вузів / під ред. Н. В. Сумцова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 655 с.;
7. Економічна історія Росії 19-20 ст.: Сучасний погляд. - М.: «Російська політична енциклопедія» (РОССПЕН), 2001. - 624 с.
8. Економічна теорія: навч. посібник / під ред. проф. Ф. П. Євсеєнко. - Брянськ: вид-во БГУ, 2003. - 151 с.;
Обмеженість, рідкість первинних економічних ресурсів і похідних від них факторів виробництва відносна. Вони рідкісні і обмежені в порівнянні з потребою виробництва в них для випуску необхідних в кожен даний момент кінцевих благ. Якби ресурси не були обмежені, вони були б безкоштовними, як повітря, а різноманітні потреби людей були б раз і назавжди повністю задоволені. Відпала б потреба у ринках будь-яких товарів, не потрібна була б економіка. Однак люди невпинно відстежують показники кількості придатних до використання земель і ціни цього використання; кількості трудових ресурсів, рівня їх зайнятості та оплати праці; кількості видобутого сировини і цін у цій галузі. На підставі цих та пов'язаних з ними показників виявляється динаміка, складаються прогнози, змінюється структура виробництва, а іноді й економіки в цілому. Це означає, що пропозиція факторів виробництва випробовує на собі дію закону рідкості, обмеженості ресурсів. У цьому полягає найважливіша особливість всіх ринків, зокрема ринку пропозиції будь-якого фактора виробництва.
На ринках можна знайти, що пропозиція кожного конкретного фактора виробництва має різну еластичність. Першопричиною тут також виступає закон обмеженості, хоча можуть мати місце і впливу інших факторів. Так, пропозиція землі найчастіше невідповідно, тому що в кожен даний момент її розміри фіксовані, а альтернативного ресурсу не існує, земля - невідтворювані, унікальне, економічне благо. Практично непоновлювані в часі копалини ресурси сировини, але їхня пропозиція більш еластично: якщо знайдені альтернативні, в т.ч. штучні, види сировини і матеріалів. Кількість трудових ресурсів також в кожен даний момент фіксоване і змінюється досить повільно. Але еластичність пропозиції праці робочої сили може залежати від конкретної економічної ситуації, реалізації можливостей повної зайнятості за даних доходи та рівень заробітної плати. [2, с. 145-180]
2.3 Загальний економічний розвиток і добробут в сучасній Росії
Процес виробництва, розподілу та споживання буде протікати нормально лише в умовах загальної економічної рівноваги. Таким стан економіки вважається тоді, коли на всіх ринках попит і пропозиція взаємно врівноважуються. Таке ідеальне положення може виникнути і зберігатися тривалий час в умовах вільної конкуренції. При недосконалій конкуренції загальна економічна рівновага постійно порушується, проте виявляється тенденція до його встановлення. При порушенні рівноваги відбувається розподіл і перерозподіл доходів на користь тих, хто виявляється сильнішим інших, через вплив на ціноутворення забезпечує собі кращі умови збуту і отримання доходу. Значить, отримання доходів, а звідси і благополуччя їх одержувачів багато в чому залежить від стану ринку.
Благополуччя чи добробут населення - це забезпеченість його життєво необхідними засобами існування. Значить, добробут різних верств населення певною мірою залежить від ринку, який в даному випадку виконує регулюючу роль у розподілі доходів. Оскільки частка участі кожного суб'єкта у виробництві блага (продукту) різна, то й доходи будуть неоднаковими. Крім того, на диференціацію одержувачів доходів впливають в значній мірі зміни цін на ринках недосконалої конкуренції і на цій основі - перерозподіл доходів. Нерівність у доходах обумовлює нерівність у рівні добробуту одержувачів доходів. Воно є дієвим стимулом для працівника трудитися з найбільшою віддачею, а для інших власників факторів виробництва (капіталу, землі) - ефективніше їх використовувати, щоб отримати більший факторний дохід (зарплату, прибуток, ренту, відсоток). [8, с. 60-68]
В економічній політиці сучасної держави проблема зайнятості є однією з головних, оскільки вона стосується таких сторін життя суспільства, як економічне зростання і підвищення рівня добробуту населення країни. Тому важливим завданням держави є регулювання ринку праці з метою підтримки зайнятості на оптимальному рівні наступними методами:
1) регулювання розміру заробітної плати як ціни товару робочої сили, це: встановлення мінімуму зарплати; регламентація ряду надбавок до неї; індексація зарплати у зв'язку зі зростанням цін; заморожуєте розміру заробітної плати на визначений період; використання системи оподаткування особистих доходів; інформація про рівень заробітної плати в різних галузях господарства; методична допомога підприємствам в організації оплати праці;
2) використання системи заходів впливу на зайнятість через стимулювання зростання виробництва та інвестицій;
3) організація роботи державної служби зайнятості, в т.ч. біржі праці;
4) регулювання режиму та умов праці (тривалість робочого дня і робочого тижня, нормативи праці та відпочинку працівників тощо);
5) посилення ролі держави в підтримці нормальних трудових відносин між адміністрацією підприємства і колективом робітників.
З проблемою доходів пов'язані так звані зовнішні ефекти. Це - позитивні чи негативні для суспільства в цілому або окремих осіб наслідки, що з'являються в результаті виробництва або споживання здійснюваних іншими липами або фірмами. Наприклад, виритий водоймище для розведення риби благотворно вплинув на врожайність сусідніх городів, оскільки підвищилася вологість повітря і грунту. Це позитивний ефект для власників городів, оскільки вони отримали вологу безкоштовно. Фірма зливає в річку неочищену, використану у виробництві воду. Це змушує тих, хто нижче за течією річки, витрачати певні кошти на її очищення. Це приклад негативного ефекту.
Вигоди і витрати від зовнішніх факторів не враховуються, не оцінюються, тим не менш, вони відображаються на динаміці доходів населення і фірм. Дія зовнішніх ефектів лежить поза ринковими відносинами, тому ця обставина має враховувати держава у своїй економічній політиці. В одному випадку воно може заборонити діяльність, що завдає шкоди оточуючим, в іншому встановити спеціальний податок, що змушує, наприклад, фірму побудувати очисні споруди, в третьому випадку, видавати субсидії тим, хто несе збитки від зовнішніх ефектів, або тим, хто за рахунок цих коштів оздоровить територію. Далі, щоб зберегти розрив у доходах різних груп населення, держава повинна надавати соціальну допомогу в першу чергу мають низькі доходи, щоб забезпечити їм нормальні умови життя і праці. Те, що не може робити ринок (рішення соціальних проблем), покликане робити держава. Дохід як приріст коштів у суб'єкта (особи, фірми, держави) за певний проміжок часу має дві форми вираження: грошову - номінальний дохід і натуральну, речову реальний дохід.
У системі ринків факторів виробництва особливе місце займає ринок праці (робочої сили). Основним постачальником робочої сили є домашні господарства як економічна основа (функціонування) існування сім'ї. Сім'я виконує важливу функцію дітородну, репродуктивну, вона «виробляє» здатність людини до праці. Держава в цьому важливому для суспільства процесі бере участь через систему освіти і медичного обслуговування. Однак працівник «виносить» на ринок свою здатність до праці безпосередньо з сім'ї.
Відновлення та розвиток ринку праці в сучасній Росії почалося з 90-х років XX ст. Порушення відповідності між попитом і пропозицією на ринку праці виявляється в коливаннях рівня зайнятості та безробіття. Безробіття (постійна наявність на ринку праці осіб, які не мають роботи і прагнуть її отримати) - неодмінна властивість ринку праці [8, с. 138-147].
У недавньому минулому влада офіційно заявляла про відсутність безробіття в СРСР, тому не було системи обліку втратили місце роботи. Більш того, приймалися рішення боротьби з тими, хто ухилявся від суспільно корисної праці, кого стали називати дармоїдами. Щоб зайняти працею всіх працездатних, створювали нові робочі місця там, де цього не було доцільності, що призводило до недовикористання робочої сили, а отже, до недовироблення, втрати (здібності) кваліфікації працівників. Наприклад, у літературі з'являлися повідомлення про те, що інженери деяких підприємств тільки 15% робочого часу використовують на виконання прямих своїх обов'язків, а інші 85% витрачають на роботу, що не вимагає спеціальної підготовки, бувало, два працівники виконували те, що міг без особливої напруги один. Про безробіття як реальному та сталий явище в Росії заговорили з початку економічних реформ, коли, спостерігалося різке скорочення виробництва, почалася структурна перебудова суспільного виробництва. Різні регіони країни мали різні стартові позиції до початку економічних реформ. Крім того, демографічні, економічні, соціально-психологічні та політичні особливості регіонів, що склалися при плановій економічній системі, зумовили різну ступінь здатності їх пристосуватися до нових умов. Це теж призвело до диференціації рівнів безробіття і зайнятості. Там, де недостатньо розвинений ринок праці і великі витрати, пов'язані з міграцією населення, регіональні ринки праці зберігають стійкі відмінності.
Проблема зайнятості в Росії сьогодні має серйозну гостроту і свої особливості. У сфері зайнятості здійснюються реальні трудові відносини, формуються пропорції трудових ресурсів між галузями господарства, підприємствами. Зміни в зайнятості в якійсь мірі відображають загальні процеси в економіці, а також закономірності змін на ринку праці. Можна відзначити ряд загальних тенденцій у сфері зайнятості в перехідній економіці Росії.
1. Випереджаюче зростання зайнятості в приватному секторі та в сфері підприємництва. Наприклад, частка зайнятості в приватному секторі економніше збільшилася з 19,5% у
2 Зміни в галузевій структурі зайнятості проявилися насамперед у тому, що частка зайнятих у сфері обслуговування (торгівля, житлово-комунальне господарство, органи управління тощо сфери) помітно збільшилася. За вказаний період, наприклад, число зайнятих у торгівлі та громадському харчуванні збільшилася з 7,9% до 14,9%.
3. Розширення масштабів так званої неповної зайнятості в двох її основних формах. Перша - вимушені, ініційовані, адміністрацією оплачені частково або неоплачені відпустки. Друга форма - застосування режиму неповного робочого часу. Неповна зайнятість, з одного боку, - один з чинників застійних явищ і великої кількості малоефективних робочих місць з витікаючими з цього негативними наслідками. З іншого неповна зайнятість - альтернатива відкритого безробіття, що дозволяє окремим підприємствам зберегти їх трудовий потенціал, зарезервувати виробничі потужності на період нестабільності.
4. Використання особливої форми компенсації зниження реального рівня життя трудящих. Це вторинна зайнятість, яка проявляється в зайнятості на двох або більше робочих місцях або в порядку сумісництва за основним місцем роботи або на інших підприємствах. Таким чином, додаткова робота приносить додатковий дохід працівникові, компенсуючи зниження його реального доходу через зростання цін.
5. Розвиток неформальної зайнятості, тобто зайнятість юридично неоформленими трудовими відносинами, зайнятість на незареєстрованих підприємствах або юридично не оформлена самостійна діяльність. За деякими оцінками, в неформальну зайнятість залучено до 25 млн. чоловік - у сфері послуг населенню з будівництва, ремонту, пошиття одягу та взуття, вулична торгівля. Таким чином, частина населення має можливість отримувати додаткові заробітки в непідконтрольної державі сфері господарства. Проте неформальна зайнятість розширює зону соціальної і правової незахищеності працівників, створює стійку базу для криміналітету, веде до приховування доходів і недоотримання коштів до бюджету [7, с. 85-90].
Висновок
Відомо, що метою суспільного виробництва є все більш повне задоволення постійно зростаючих потреб людей. Ступінь задоволення залежить від того, скільки благ людина отримує в своє споживання в їх натуральній формі. В умовах суспільного поділу праці кожен із суб'єктів економіки створює певний вид продукту або надає ту чи іншу послугу. У виробництві готового продукту діють основні чинники: праця, капітал, земля, підприємницька здатність. Власник кожного з них отримує свою частку в новому продукті. На практиці цей продукт призначений для продажу, він з натуральної перетворюється на грошову у формі виручки від продажу. З неї відшкодовуються витрати, частина яких приймає форму доходу безпосередніх працівників у вигляді оплати їх праці; інша частина витрат - це витрати капіталу, який його власнику приносить дохід у вигляді отриманого прибутку. Власник землі, зданої в оренду, отримує дохід у вигляді ренти, якщо ця земля використовувалася як фактор виробництва. Так через ринковий механізм відбувається розподіл створюваного продукту у формі доходів між суб'єктами економіки, забезпечуючи їм певний рівень задоволення їх потреб. Важливо, щоб кожен отримав дохід відповідно участі у створенні нового продукту.
У системі ринків факторів виробництва особливе місце займає ринок праці (робочої сили). Основним постачальником робочої сили є домашні господарства як економічна основа (функціонування) існування сім'ї. Сім'я виконує важливу функцію дітородну, репродуктивну, вона «виробляє» здатність людини до праці. Держава в цьому важливому для суспільства процесі бере участь через систему освіти і медичного обслуговування. Однак працівник «виносить» на ринок свою здатність до праці безпосередньо з сім'ї.
Таким чином, функціонування ринку праці регулюється в оптимальному поєднань внутрішнього механізму самого ринку (попит, пропозиція, конкуренція, ціна) і заходів державного впливу на нього.
Отже, ринкова система розподілу доходу неминуче породжує нерівність суб'єктів у доходах і рівень добробуту. Скороченню нерівності в деякій мірі сприяє «створення» суспільних благ. Громадські блага, або суспільні товари та послуги - це блага, надання яких певній особі неможливо без надання їх одночасно і іншим особам (витрати на національну оборону, охорону громадського порядку, на державну систему освіти, медичне обслуговування, утримання доріг та ін.) Ці блага, таким чином, одержує все населення, вони складають частину його реальних доходів.
Таким чином, поняття добробуту пов'язане з поняттям загальної економічної рівноваги. Воно такий стан економіки, коли сукупний попит (попит на всіх ринках) і сукупна пропозиція (пропозиція на всіх ринках) взаімоуравновешіваются. Це забезпечує оптимальні умови для суспільного виробництва, тобто власне виробництва і обігу: вироблений продукт регулярно реалізується і надходить у споживання.
Список використаної літератури
1. Агапова Т.А. Макроекономіка: підручник. - М.: «Справа і Сервіс», 2004. - 512 с.;
2. Борисов Є.Ф. Економічна теорія. Курс лекція для студентів ВНЗ. М.: Товариство «Знання» Росії. Центральний інститут безперервної освіти 1996. - 478 с.
3. Макроекономіка: навч. посібник для вузів / під ред. проф. І. П. Ніколаєвої. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 231 с.;
4. Основи економічної теорії: навч. посібник для вузів / під ред. проф. І. П. Ніколаєвої. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 319 с.;
5. Економічна теорія / під ред. А. І. Добриніна. - СПб.: Пітер, 2000. - 544 с.;
6. Економічна теорія: підручник для вузів / під ред. Н. В. Сумцова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 655 с.;
7. Економічна історія Росії
8. Економічна теорія: навч. посібник / під ред. проф. Ф. П. Євсеєнко. - Брянськ: вид-во БГУ, 2003. - 151 с.;