Ринок праці 6

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
1. ПЕРЕЛІК ЕКОНОМІЧНИХ ПОНЯТЬ
2. ПИТАННЯ
3. ТИПИ РИНКІВ ПРАЦІ
4. ХАРАКТЕРИСТИКА МОНОПОЛІЇ
6. ПРОБЛЕМИ МОНОПОЛІЇ І АНТИМОНОПОЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ
7. ТЕСТИ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Перелік економічних понять

Граничний продукт праці - додатковий обсяг виробництва, отриманий за рахунок застосування додаткової одиниці праці.
Граничний пройдуть праці в грошовій формі - зміна загального розміру виручки фірми в результаті використання додаткової одиниці ресурсу. При цьому передбачається, що кількість усіх інших використовуваних ресурсів залишається незмінним.
Граничний продукт у грошовій формі дорівнює зміни загального обсягу виручки, поділеному на зміну кількості використовуваного ресурсу.
Граничні витрати на трудовий ресурс - додаткова сума, на яку зростуть загальні витрати в результаті придбання додаткової одиниці трудового ресурсу.
Правило MRP = MRC - якщо позначити граничний продукт у грошовому вираженні через MRP (Marginal Revenue Product), а граничні витрати - через MRC (Marginal Resource Cost), то правило використання ресурсів може бути виражено даними рівністю.
Це означає, що для того, щоб максимізувати прибуток, кожен виробник (фірма) повинен використовувати додаткові (граничні) одиниці будь-якого ресурсу до тих пір, поки кожна додаткова одиниця ресурсу дає приріст сукупного доходу, що перевищує приріст сукупних витрат.
Праця - усвідомлена, енергозатратна, загальновизнана доцільною діяльність людини, людей, що вимагає докладання зусиль, здійснення роботи, один з чотирьох основних факторів виробництва.
Ринок праці - сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний термін.
Основними компонентами ринку праці є:
- Попит на робочу силу і пропозицію робочої сили;
- Вартість робочої сили;
- Ціна робочої сили;
- Конкуренція між роботодавцями та работополучателей, роботодавцями та найманими працівниками.
Суб'єктами ринку праці виступають:
- Роботодавці та їх представники (спілки);
- Працівники та їх представники (профспілки);
- Держава та її органи: міністерство праці та соціального захисту населення, департаменти, комітети та департаменти з праці та зайнятості і т.д.
Розрізняють зовнішні і внутрішні, відкриті і приховані ринки праці.
Зайнятість - участь населення у трудовій діяльності, включаючи навчання, службу в армії, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми та людьми похилого віку.
В економічній науці зайнятість описується системою показників, що відбивають:
- Повноту включення в суспільне виробництво активної частини населення;
- Рівень збалансованості робочих місць і трудових ресурсів;
- Відповідність зайнятості соціально-економічним запитам населення.
Ціна праці - грошове вираження різних якостей праці, що дозволяє порівнювати кількість праці з його оплатою.
Зарплата - ціна, що виплачується за використання праці, при цьому термін "праця" розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників різних професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення.
- Це дохід у грошовій формі, одержуваний найманим працівником за надання певної трудової послуги. Її також можна визначити як ціну фактору виробництва праця.
Номінальна заробітна плата - встановлена, зафіксована в розрахунковій відомості або в інших документах величина заробітної плати в грошовому вираженні, що характеризує рівень оплати праці поза зв'язку з цінами на товари і послуги та грошовими витратами працівника.
Реальна заробітна плата - заробітна плата, обчислена, обумовлена ​​у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати. Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари і послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не компенсується збільшенням, індексацією заробітної плати.
Погодинна заробітна плата - форма заробітної плати, при якій оплата праці проводиться в залежності від фактичного часу, витраченого на роботу, і від кваліфікації працівника.
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Система заробітної плати, що застосовується для оцінки праці сукупність існуючих інструментів і різних типів оплати праці.
Досконала конкуренція на ринку праці
це ідеальна система, граничне положення, в той час як на більшості ринків панує недосконала конкуренція внаслідок ряду причин:
час укладання угоди, пошук працівника і т. д.;
укладення контракту з робочим внаслідок законодавства про працю тягне за собою обмеження, які фірма зобов'язана прийняти, ніж віддалить своє становище від абсолютно конкурентної одиниці (умови праці та відпочинку, гарантії збереження робочого місця і т. д.);
своєрідність відносин, що виникають на цьому ринку диктує більш чітку і детальну регламентацію різних сторін діяльності між агентами цього ринку.
Монопсонія на ринку праці: гранична точка досконалої конкуренції (на ринку знаходиться тільки одна фірма (у малих містах, якщо фірма має вкрай рідкісним і практично недоступним для конкурентів ресурсом і т. д.)), внаслідок чого з боку підприємця існує контроль рівня зарплати, шляхом скорочення або збільшення кількості працівників. Також, внаслідок конкуренції між найманими працівниками, відбувається обумовлене скорочення заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата - офіційно встановлений державою мінімальний рівень оплати праці на підприємствах будь-якої форми власності у вигляді найменшою місячної ставки або погодинної оплати. Значення мінімальної заробітної плати не завжди прив'язане до величини прожиткового мінімуму. Воно визначається в кожний період часу фінансовими можливостями держави, періодично змінюється. (2400 на 11.2008 в РФ)
Профспілки - група, значна кількість працівників, які об'єднуються для захисту своїх прав та покращення свого становища. Основними єдиними інтересами групи є підвищення заробітної плати, скорочення робочого часу, поліпшення умов праці
Модель стимулювання попиту на працю
Ця модель зорієнтована на підвищення заробітної плати та зайнятості за допомогою збільшення попиту на працю. Досягти такого збільшення профспілка може, покращуючи якість товару працю (наприклад, сприяючи зростанню продуктивності праці на підприємстві або підвищення попиту на готову продукцію).
Модель скорочення пропозиції туди
Ця модель зорієнтована на підвищення заробітної плати з допомогою скорочення пропозиції праці. Це скорочення може бути досягнуто в рамках вузькопрофесійних (цехових) профспілок, які прийнято називати закритими, або замкнутими. Такі профспілки встановлюють жорсткий контроль за пропозицією висококваліфікованої праці шляхом обмеження чисельності своїх членів, для чого використовуються тривалі терміни навчання відповідної професії, обмеження при видачі кваліфікаційних ліцензій, високі вступні внески і т.п.
Одночасно профспілки прагнуть проводити і політику, націлену на зниження загальної пропозиції праці, домагаючись, зокрема, прийняття державою відповідних законів (наприклад, встановлюють обов'язковий відхід на пенсію при досягненні певного віку, що обмежують імміграцію чи скорочують тривалість робочого тижня).
Модель прямого впливу на зарплату
Це найпоширеніша в наш час модель. Вона зорієнтована на збільшення заробітної плати, що досягається під прямим тиском профспілок. Тут вже, як правило, мова йде про потужні, відкритих (тобто доступних для всіх бажаючих вступити до них) галузевих чи загальнонаціональних профспілках, які, наприклад, під загрозою масового страйку в змозі змусити підприємства піти на бажаний для профспілки зростання ставок заробітної плати. Звернемо увагу на той факт, що в третій (так само, як і в другій) моделі підвищення заробітної плати відбувається за рахунок скорочення зайнятості населення. Звідси можна зробити висновок про суперечливість результатів боротьби профспілок за збільшення оплати найманої праці, оскільки саме це збільшення пов'язане зі зменшенням чисельності працюючих. Іншими словами, нестримне зростання заробітної плати може породжувати безробіття.
Взаємна монополія на ринку праці
Усвідомлюючи потенційну небезпеку узкоегоістіческіх дій профспілок для економіки, слід мати на увазі, що одностороннє панування профспілок на ринку праці досить рідкісне явище. На практиці профспілки зазвичай протистоять могутнім гігантським корпораціям, ні в чому не поступається їм за своєю потужністю (а часто і перевершує). Така ринкова ситуація отримала в економічній теорії назву взаємною, або двосторонньої, монополії.
Безробіття - це незайнятість економічно активного населення в господарській діяльності
Державна служба зайнятості - державна служба, безкоштовно допомагає людям знайти роботу.
Міграція робочої сили-переміщення працездатного населення з одних населених пунктів в інші зі зміною місця проживання, місця прикладання праці незалежно від тривалості, регулярності та мети. Основними причинами міграції робочої сили є: безробіття, відносно низький рівень розвитку економіки, низький рівень життя населення
Імміграція робочої сили - приплив працездатного населення в країну.

2. питання

1. Чому попит на ресурси носить похідний характер
Будь-який ресурс необхідний тільки в тому випадку, якщо з його допомогою можна виробити продукцію, яка має певну корисність для споживачів, тобто чим більше одиниць товарів бажають придбати покупці за кожною ціною, тим у більших кількостях фірми повинні продавати ці товари, значить, тим на більшу кількість ресурсів, необхідних для виробництва цих товарів, буде пред'являтися попит.
Отже, попит на економічні ресурси має залежний характер і є похідним від попиту на товари та послуги, вироблені за допомогою цих ресурсів.
2. Опишіть взаємозв'язок попиту на ресурси і величини прибутку в ринковій та соціальній економіці
Фірма, яка прагне максимізувати свій прибуток, наймає додаткових працівників, зіставляючи додатковий доход, отриманий в цьому випадку, і виникають при цьому додаткові витрати, тобто зарплату. Важливо врахувати, що залежність між рівнем середньої заробітної плати та кількістю найнятих працівників назад пропорційна.
3. Назвіть особливості формування попиту на трудові ресурси
4. У чому полягає сутність заробітної плати
5. Чим визначаються відмінності в рівні заробітної плати? Чи існує в сучасній Росії диференціація зарплати за віковою, статевою, національною ознаками?
6. Основні форми і системи заробітної плати
7. Марксистська теорія заробітної плати та експлуатації праці /

8. Що таке монопсонія на ринку праці? Зустрічається вона в сучасній Росії?
Монопсонія, або ринок праці, на якому діє єдиний наймач праці, виникає при наступних умовах:
а) на ринку праці взаємодіють, з одного боку, значна кількість кваліфікованих робітників, не об'єднаних у профспілку, а з іншого - або одна велика фірма-монопсоніст, або кілька фірм, об'єднаних в одну групу і виступають як єдиний наймач праці;
б) дана фірма (група фірм) наймає основну частину з сумарної кількості фахівців якоїсь професії;
в) цей вид праці не має високої мобільності (наприклад, з-за певних соціальних умов, географічної роз'єднаності, необхідності переучуватися з нової спеціальності і т.п.);
г) фірма-монопсоніст сама встановлює ставку заробітної плати, а робітники або змушені погоджуватися з такою ставкою, або шукати іншу роботу.
Ринок праці з елементами монопсонії не є рідкістю. Часто подібні ситуації складаються в невеликих російських містах, де діє тільки одна велика фірма-наймач праці. Для простоти надалі розглядаються випадки, коли монопсонії формує одна фірма.
В умовах монопсонії сама фірма-монопсоніст уособлює собою галузь, тому криві пропозиції праці для фірми і галузі збігаються. У такому випадку для окремої фірми-монопсоніста крива пропозиції праці показує не граничні, а середні величини витрат на наймання праці, тобто для монопсоніста крива пропозиції праці є кривою середніх витрат pecуpcа (ARC), а не граничних.

9. У чому полягає роль профспілок на ринку праці? Які особливості профспілкової діяльності в нашій країні?
Профспілки - група, значна кількість працівників, які об'єднуються для захисту своїх прав та покращення свого становища.
Створення в галузі профспілки є варіантом монополізації ринку праці, який стає монопольним "продавцем" праці підприємцям, тобто монополія на ринку праці виникає з боку пропозиції.
Профспілки вирішують багато питань, пов'язаних із захистом прав своїх членів, але все ж основним завданням профспілки є підвищення ставки заробітної плати.
У цілому, існування монополії на ринку праці, в особі профспілок, веде до двох наслідків: монополіст прагне змінити заробітну плату в бік її підвищення, в результаті скорочується попит фірми на робочу силу і зростає безробіття серед нечленів профспілок.
На ринку трудових ресурсів наймані працівники далеко не завжди займають рівноправну, відповідну справедливим економічним відносинам позицію по відношенню до роботодавців. Адже на стороні роботодавця є такі переваги, як багатство, організаційні можливості підприємства, а нерідко політичний вплив. У зв'язку з цим у найманих працівників з'являється природна потреба протиставити покупцям праці об'єднану силу його продавців.
Профспілки якраз і повинні виконувати роль такої сили. Їх надзавдання полягає в захисті найманих працівників від можливої ​​експлуатації з боку підприємств, що пред'являють попит на працю і оплачують його за низькою ціною. Тому профспілки організують колективні форми продажу праці замість індивідуальних. Вони намагаються забезпечити підвищення заробітної плати, зростання чисельності зайнятих, поліпшення умов праці для працюючих і соціальні гарантії безробітним.
У дореволюційній Росії профспілковий рух, пригнічуване монархічною державою, не змогло досягти необхідного ступеня зрілості; його реальний вплив на трудові відносини практично було відсутнє. Пізніше, за радянської влади, профспілки функціонували як частина партійно-державного механізму. Вони абсолютно не втручалися у багато питань, традиційно становлять ядро ​​профспілкової діяльності. Так, вони навіть не намагалися домагатися підвищення заробітної плати, не проводили страйки.
Будучи залежними від керівництва країни, радянські профспілки тим не менш відігравали важливу роль у вирішенні численних соціальних проблем. Без згоди профкому не можна було звільнити жодного зайнятого. Через систему профспілок розподілялися різноманітні пільгові (продавалися не по повній вартості) путівки в санаторії, будинки відпочинку і т. п., проїзні квитки, виявлялася матеріальна допомога нуждавшимся.
В даний час російські профспілки роблять лише перші кроки до встановлення принципово нових взаємин і з державою, і з підприємствами. Їм ще тільки належить зайняти самостійне місце як в формується ринкової системи в цілому.
10. Опишіть ринок праці в радянській економіці і сучасної Росії
Складне становлення російського ринку праці (як і ринкової системи в цілому) обумовлено різними факторами і, перш за все, суперечливим переплетенням старого і нового. Вихідним пунктом його розвитку була радянська система трудових відносин.
Зазвичай до переваг радянської системи трудових відносин відносять повну зайнятість і впевненість у завтрашньому дні, а до недоліків - занижену заробітну плату, дефіцит робочої сили і слабку мотивацію праці.

Попит і пропозиція праці в СРСР
Повна зайнятість виражалася у відсутності безробіття (навпроти, був надлишок вакансій), а впевненість у завтрашньому дні була пов'язана з практично повною гарантією від звільнень, стабільністю виплати зарплати та її поступовим зростанням в міру, просування по службі.
Заниження заробітної плати виражалася в істотно більш низькому рівні життя трудящих в СРСР, ніж у розвинених країнах. Особливо ж різко вона виявлялася в жебрацьких зарплатах висококваліфікованих фахівців, насамперед інженерів. Постійний дефіцит робочої сили дезорганізовувати роботу підприємств, він же-разом з уже згаданим низьким рівнем зарплати - різко знижував мотивацію праці. Директор просто не міг собі дозволити звільнити неробу або п'яницю і так працювати нікому, а працівники не дорожили своїм місцем.
Графічне зображення системи найму працівників на підприємствах в СРСР дозволяє зрозуміти, що і позитивні, і негативні риси були взаємопов'язані.
У СРСР, як і у всякій ресурсоограніченной економіці, попит численних підприємств на робочу силу перевищував її пропозицію, більше того, був більше, ніж всі потенційні трудові ресурси країни. Крива попиту тому перетинала криву пропозиції на її нееластичному відрізку
Сучасні ж російський ринок праці переживає суттєві зміни. Перше, що кидається в очі, - це загальне зростання дефіциту кадрів, пов'язаний із зростанням економіки і посиленням конкуренції в багатьох областях. Це схоже на те, що ми спостерігали до кризи 1998 року, однак внутрішні механізми цього процесу інші, і, відповідно, інша структура попиту на фахівців. Якщо до кризи фокус був зосереджений на продажах і фінансових операціях, то після кризи безумовним лідером усіх процесів на ринку праці стає виробництво.
Динаміка розвитку подій на кадровому ринку в післякризовий період відповідала природної логіці розвитку бізнесу. У 1999 році збільшився попит на фахівців з маркетингу у зв'язку зі зміною стратегії тих компаній, які прагнули залишитися на ринку. У 2000 році ця тенденція змінилася іншою: став зростати попит на фахівців з продажу, що обумовлено початком відновлення ринку і переходом до активної фази в діяльності компаній. Були визначені нові продукти і нові ніші (в основному більш дешевих товарів) для продажу. У 2001 році спостерігалося підвищення попиту на фахівців виробничої сфери, що стало наслідком попереднього періоду: купівельний попит зростає, а дешевих товарів недостатньо. 2002 рік став продовженням тієї ж тенденції: посилення попиту в двох основних сферах - торгівлі (персонал для торгових мереж), пік розвитку якої ми зараз спостерігаємо, і у виробництві (робочі спеціальності і технічний персонал).
В даний час торгові підприємства освоюють нішу роздрібної торгівлі, тому привертають велику кількість персоналу для обслуговування супермаркетів. У свою чергу виробничі підприємства відчувають серйозні труднощі в комплектуванні штату кваліфікованими робітниками.
І нарешті, сегмент ринку, в якому зараз особливо високий дефіцит, - це адміністративний персонал, необхідність в якому викликана загальним зростанням ділової активності.
11. Чи необхідно державне регулювання ринку праці? Чи слід розвивати його в Росії?
Все більш нагальною потребою для Росії є цілеспрямоване і ефективне державне регулювання ринку праці. Сподіватися і сподіватися лише на позитивні результати саморегуляції ринку трудових ресурсів жодною мірою не можна. Адже в нашій країні широко поширена монопсонія, порівняно слабкі профспілки, відсутні традиції пошуку компромісів і соціального партнерства між працею і капіталом, словом, вкрай велика ступінь недосконалості ринку і, отже, вкрай обмежені можливості автоматичного усунення існуючих.
Можна виділити два основних напрями діяльності держави на ринку праці, а саме: соціальне і економічне. До першого належать заходи, що регулюють кількісні співвідношення між попитом і пропозицією праці, містять зростання безробіття, спрямовані на вивчення кон'юнктури на ринку праці, а також працевлаштування окремих категорій працівників. До другого - комплекс заходів впливу на якість трудових ресурсів, їх пропорції, підвищення кваліфікації та продуктивне споживання. При цьому слід підкреслити динамізм державного регулювання на ринку праці, коли кожному етапу розвитку російського суспільства або економічного циклу відповідає специфічна економічна політика.
Державне регулювання ринку праці має розвиватися як екстенсивно, так і інтенсивно. Під екстенсивними методами маються на увазі зайнятість у державному секторі економіки та вплив на зайнятість на недержавних підприємствах шляхом надання державного замовлення.
Інтенсивний розвиток передбачає зростання впливу держави безпосередньо на ринок праці, а також відтворення трудових ресурсів, умови найму та виробничу мобільність. При цьому безпосередня державна політика на ринку праці повинна бути складовим елементом загальноекономічної політики держави, спрямованої на прискорення зростання економії, її структурної перебудови, стимулювання інвестиційного та споживчого попиту і т.д.
У загальній системі державного регулювання ринку праці можна виділити два основних типи впливу: пряме і непряме. Прямий вплив носить регулюючий і коригувальний характер і полягає в організації громадських робіт, стимулювання створення нових робочих місць у недержавному секторі, розвиток системи виробничого навчання та перепідготовки, стимулювання чи, навпаки, стримування розвитку виробництва в тих чи інших регіону, регламентація тривалості робочого дня, тижня , місяця, міжнародної міграції трудових ресурсів, організації сезонних робіт.
Проведені в Росії перетворення, спрямовані на формування соціально орієнтованої ринкової економіки. Одним з найважливіших факторів, що забезпечують досягнення цієї мети є ефективне використання трудового потенціалу країни. Для цього потрібно формування цивілізованого ринку праці (що передбачає його державне регулювання), системи соціальних гарантій зайнятості та розвинутого сектору соціальних послуг, що дозволяє підготувати людину до трудової діяльності. Поки, на жаль, доводиться констатувати переважання негативних тенденцій у динаміці кількісних і якісних показників трудового потенціалу.
У цій в'язі необхідно якісної регулювання ринку праці з боку держави шляхом створення ефективної законодавчої бази.

3. ТИПИ РИНКІВ ПРАЦІ
Рівень заробітної плати
Число зайнятих
Досконала конкуренція
3
3
Монопсонія
1
2
Панування профспілок
4
4
Подвійна монополія
2
1
В умовах досконалої конкуренції ціна праці формується подібно ціною будь-якого товару. Це означає, що всі працівники отримують рівну заробітну плату, яка не залежить від того, в якій фірмі вони працюють, і сприймається фірмою як заздалегідь заданий розмір. Сам рівень заробітної плати в умовах досконалої конкуренції максимальний, відповідно до теорії граничної продуктивності робітник отримує повний продукт праці: MRC = Wc (граничні витрати в грошовому вираженні дорівнюють заробітній платі одного робочого)
Тому граничні витрати фірми на працю рівні зарплати. В умовах, коли рівень зарплати не пов'язаний з поведінкою фірми (досконала конкуренція), від підприємця залежить тільки кількість найманих працівників.
Для фірми вигідно наймати додаткових робочих до тих пір, поки збільшення виторгу перевищує зростання витрат, тобто поки граничний продукт праці не зрівняється з граничними витратами, тобто з зарплатою. У випадку досконалої конкуренції рівновага встановлюється в точці С - точці перетину кривих попиту і пропозиції праці. (Див. графік нижче). Заробітну плату Wc отримало б Lc працівників. Так монопсоніст платить рівну заробітну плату за кожну одиницю праці, крива пропозиції є кривою середніх витрат. Залучення додаткових працівників означало б підвищення заробітної плати вище середньої, тому крива граничних витрат MRCL лежить вище кривої пропозиції. Перетин її з кривою граничного продукту праці та визначить розміри зайнятості. В умовах монопсонії MRPL = MRCL. Це означає, що скоротивши число робітників з Lc до Lm, монопсонія знизить заробітну плату з Wc до Wm. Таким чином, ми бачимо, що монопсоніческая влада обумовлює зниження масштабів зайнятості, та рівня заробітної плати, і одночасно збільшує прибуток монопсонії на величину, рівну площі AHMWm.

4. характеристика монополії

Монополії веде до завищення цін, недовироблення (а значить, і до появи незадовільного попиту). Одночасно вона стримує технічний прогрес.
У цих умовах бар'єри на шляху входження в галузь об'єктивно знижуються. Навіть порівняно погана і дорога продукція в цих умовах приречена на успіх. Звичайні ж продукти середньої якості напевно можуть бути реалізовані з величезними прибутками
Тому, чим повніше й триваліша панування монополії, тим сильніше мотивація для всіх сторонніх фірм проникнути на монополізований ринок. Якщо таких немає всередині країни (все вже поглинені монополією), то напевно знайдуться серед іноземних конкурентів.
Чи буде подібний механізм дійсно працювати на реальному ринку? Чи всі бар'єри переборні подібним чином? Чи необхідно втручання держави?
Для ринку праці специфічним є те, що він може бути підданий монополізації як з боку пропозиції, так і з боку попиту. На товарному ринку виникнення монополії можливе лише з боку пропозиції, тобто цей ринок монополізується виробниками товарів і послуг, що пропонують свою продукцію споживачам; на товарному ринку неможлива монополія (хоча б у вигляді змови) покупців. Ринок праці стає недосконалим і монополізується з боку пропозиції, якщо в галузі виникає профспілка, і робітники починають пропонувати свою працю не поодинці, а як єдина організація. Якщо в галузі діє єдина фірма-наймач праці, то такий ринок називається монопсоніческім.
При цьому важливим є втручання держави, для регулювання питань використання робочої сили з боку законодавства, для встановлення обмежувальних критеріїв (наприклад, рівень МРОТ).
Більша ж частина власників ресурсу праця на сьогоднішній день і фірм-наймачів зустрічаються на ринку досконалої конкуренції, тобто ні ті, ні інші не можуть вплинути на рівень цін, в даному випадку - на рівень зарплати. І працівники, і роботодавці інформовані про ринкові ціни, причому ціни для них є заданою величиною.

5. патентування

Фундаментальна особливість інформації та фактора виробництва полягає тому, що нове знання істотно важче і дорожче добувати, ніж надалі тиражувати і видозмінювати.
У зв'язку з цим першовідкривач (якщо його не захищає закон) беззахисний по відношенню до наслідувачу. Він несе всі витрати і ризики, пов'язані винаходом. Коли ж результат отримано, конкуренти можуть майже без витрат повторити його і або зовсім витіснити першовідкривача з ринку, або не дати його окупити витрати.
Легко зрозуміти, що наявність патентного права підсилює мотивацію до винахідництва. Першовідкривач може бути впевнений, що саме він пожне поди свого відкриття, витягне з нього прибуток.
З іншого боку, поширення і використання винаходів патенти безперечно уповільнюють. Випускати новий продукт має право лише власник патенту, або ті фірми, яким він продав ліцензію. Сам продукт стає дорожче і. отже, не всі можуть його придбати.
Яка з закономірностей сильніше? Чи однаково виглядає ситуація з впливом патентів на технічний прогрес в розвинених країнах? Чим специфічна у цьому сенсі Росія? Яка роль піратства? Чи у всіх відносинах воно негативно? Перша тенденція надає найбільш сильний вплив, ніж друга. Сучасна цінова політика на патентні винаходи характеризується тим, що лише на початковому етапі винахід стає дорогим для широкого кола споживачів, але з часом, даний рівень знижується.
У більшості країн (крім Японії) економічно залежним є тільки більш пізній патент на спосіб, власник ж патенту на продукт не залежить від власника патенту на новий спосіб його отримання, а це означає, що перший може безоплатно робити свій продукт будь-яким способом, у тому числі і запатентованим.
Створення функціонально-здатної патентної системи - це не тільки створення Патентного Відомства та прийняття Патентного Закону, воно вимагає розвитку структур представників (патентних повірених і патентних фахівців на підприємствах, кваліфікованих кадрів адвокатів і суддів для вирішення патентних спорів), які могли б діяти на основі загальних і коректних правил.
В даний час, в період науково-технічного прогресу (НТП), важливість та актуальність законодавства про інтелектуальну власність (ІВ) незмірно зросла. Використання результатів інтелектуальної діяльності подолало кордони країн через супутникове мовлення та глобальну мережу Інтернет, нові технології цифрового запису створили єдиний формат для різних творів творчості. Змінилися й економічні параметри використання результатів творчої діяльності: з переважно культурної цінності в XIX столітті об'єкти авторського права в XXI столітті перетворилися на визначальний фактор технологічного, наукового та інформаційного розвитку суспільства. Програми для ЕОМ та мультимедійні твори, пошук інформації та отримання її через глобальну мережу Інтернет, новий носій інформації DVD, музичні файли формату МРЗ - це і багато іншого визначає сьогоднішній століття. Перетворення інформації на товар не могло не відбитися і на об'єктах інтелектуальної власності, економічна цінність і привабливість яких призвели до того, що порушення авторських та суміжних прав вийшли за рамки традиційних суперечок між автором і видавцем. Несанкціоноване використання книжок, кінофільмів, музичних творів, комп'ютерних програм та ігор перетворилося на дохідний нелегальний бізнес, що привертає не тільки самотніх «шукачів легкої наживи», а й організовані злочинні групи, діяльність яких нерідко носить міжнародний характер. Масштабні порушення авторських і суміжних прав, що здійснюються з метою отримання комерційної вигоди, прийнято іменувати терміном «піратство». І хоча цей термін не отримав відповідного правового закріплення, його широко використовують спеціалісти всіх країн, що послужило підставою для звернення до цього терміну і в цій статті.
Вплив об'єктів ІВ на позитивну динаміку розвитку ринкових відносин, на поліпшення економічних перетворень не вимагає особливих доказів. Тому немає сумніву в тому, що одним з головних показників цивілізованості будь-якого суспільства є рівень розвитку його науки, техніки і культури. Від того, наскільки вагомою інтелектуальний потенціал суспільства та рівень його культурного розвитку, залежить в кінцевому рахунку і успіх вирішення поставлених перед ним економічних проблем.
У свою чергу, динамічний розвиток науки, техніки і культури неможливе без відповідного законодавчого закріплення прав ІВ, таких як право авторства, право на ім'я, право на відтворення результатів творчої діяльності, право на оплату інтелектуальної праці і т.д. і, звичайно ж, право на їх охорону і захист, причому не тільки в адміністративному, цивільно-правовому, але і в кримінально-правовому порядку.
Розмах «піратства» в Російській Федерації перевершив всі очікувані прогнози. На сьогодні з 10 реалізованих у Росії відеокасет 9 є «піратськими», тобто рівень контрафактності продукції в цій області досяг 90%. Попереду за цими показниками стоїть тільки Китай, де показник «піратства» досяг 98%.
Для того, щоб правильно зрозуміти і уявити, якими методами варто боротися з «піратством» в Росії, яку виробити стратегію і тактику, заклавши їх в основи боротьби зі злочинними порушеннями авторських, суміжних, винахідницьких і патентних прав, необхідно спочатку виявити та усвідомити причини зростання «піратства» в Росії. Це у своєму роді кримінологічне дослідження в мініатюрі основних причин появи і зростання «піратства» як у Росії, так і за кордоном. Без з'ясування всіх вищевказаних моментів ми не зможемо побачити правовий механізм боротьби з цими антисоціальними, негативними явищами у сфері ІВ.
У найбільш спрощеному і узагальненому вигляді основні причини появи і всезростаючого зростання «піратства» в області ІВ полягають у наступних вузлових моментах:
Причина перша - це недооцінка чиновників державних органів, органів виконавчої влади та правоохоронних органів необхідності щоденної і скрупульозної боротьби з контрафактною діяльністю, яка часто пов'язана не тільки з ухиленням від сплати податків, але і з шахрайством у багатьох сферах господарювання (підробка товарних знаків, акцизних марок , голограм, тобто «піратства» звичайного і незвичайного роду і виду).
Шахрайство і контрафактна діяльність займають все більш значне місце серед злочинів економічної спрямованості, скоєних у Росії. Серйозну стурбованість викликає динаміка зростання цих видів злочинної діяльності, підвищення їх витонченості, ступеня організованості, розмірів нанесених збитків. Розмір шкоди, викликаної державі і громадянам Росії шахрайством та контрафактною продукцією, обчислюється щорічно сотнями мільярдів рублів. Дані злочину підривають міжнародний авторитет Росії, погіршують інвестиційний клімат, сприяють криміналізації та руйнування економіки, корупції серед посадових осіб, підривають інтелектуальний і культурний потенціал суспільства. У багатьох випадках вони становлять пряму загрозу фізичному здоров'ю російського населення і моральним засадам суспільства.
Боротьба з цими видами злочинів життєво важлива для російської держави і російського суспільства. Тим часом ведеться вона до цих пір недостатньо ефективно. При високому рівні фактичного шахрайства та контрафактної діяльності реєструється і розслідується правоохоронними органами не більше 5%, а засуджується трохи більше 20% підслідних. Існують серйозні недоліки в організації взаємодії правоохоронних органів зі службами та підрозділами комерційних і державних структур, що займаються захистом бізнесу від шахрайських посягань та протидією контрафактної діяльності.
Друга причина - це злочинний елемент у Росії давно усвідомив надзвичайно високу прибутковість в цій справі - майже 400%, що приваблює в їхні ряди все більша кількість злочинців.
Причина третя - це відносно незначна міра покарання за скоєне. Санкція за ч. 1 ст. 146 КК РФ передбачає при заподіянні великої шкоди покарання до 2-х років позбавлення волі, а за ч. 2 ст. 146 КК РФ (те саме діяння, але вчинене неодноразово або групою осіб за попередньою змовою або організованою групою) - до 5 років позбавлення волі. Майже аналогічні санкції закладені і в ч. 1 і 2 ст. 147 КК РФ. Тому немає сумніву в тому, що дуже важко знайти інший вид незаконного бізнесу, як «піратство», в тому числі і використання чужого патенту, де прибуток був би настільки високою, а ризик затримання і судового переслідування такий малий.
Четверта причина більше суб'єктивна - це той факт, що багато працівників прокуратури (ст.146 і 147 КК - підслідність прокуратури) і суддівський корпус Росії живуть старим стереотипом. Так, 80% суддів Росії не знають Закон РФ «Про авторське право та суміжні права». Вони вважають злочин, вчинений за ознаками ст. 146 і ст. 147 КК малозначним діянням, що відповідає поняттю «злочини невеликої тяжкості» (ч. 2 ст. 15 КК РФ), так як санкція ч. 1 ст. 146 і ч. 1 ст. 147 КК РФ не перевищує 2-х років.
Роль піратства полягає в поширенні винаходів серед широкого кола населення в короткі терміни.

6. ПРОБЛЕМИ МОНОПОЛІЇ І АНТИМОНОПОЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ

В останні десятиліття у багатьох розвинених економічних країнах відбулися істотні зміни в моделях організації монопольних ринків. Лідерство у зміні ставлення держави до провідних механізмів їх функціонування виявили США і Великобританія, де вже в останній чверті XX століття в економічній політиці перевагу стали віддавати ідеям монетаризму, теоріям економіки пропозиції та раціональних очікувань. Напрямок реформ визначалося думкою про необхідність усунення надмірної опіки монополій державою і необхідності створення умов для впровадження конкурентного ринку, що було покликане вирішити проблеми неефективності роботи окремих галузей, а також скоротити навантаження на державний бюджет. Можна стверджувати, що основні моделі трансформації монополій на зарубіжних ринках вже сформовані, і Росія в аналогічному процесі може спиратися на багаторічний досвід низки зарубіжних країн.
Процес реформування монополій в Росії має двоступінчастий характер на увазі їх високо інтегрованої структури, що має на увазі об'єднання в рамках одного підприємства всіх послідовних стадій виробничого процесу. Довгий час державна політика була спрямована на регулювання монополій, що стало додатковим фактором їх стійкості при відсталою технічній базі, практичній відсутності і небажанні удосконалювати ефективність виробничих процесів, моральній зношеності використовуваних технологій і засобів виробництва.
Окремі економісти бачать певну позитивну роль, яку відіграли високо інтегровані структури в перехідний період в економіці Росії. Серед позитивних моментів виділяється можливість побудови довгострокових планів, стабільних податкових відрахувань до бюджетів різних рівнів, утримання на балансі великої соціальної бази.
Однак, зігравши свою роль в економіці перехідного періоду, високо інтегровані структури не можуть і не повинні функціонувати з особливих пільговим законам, бути забезпеченими особливими державними привілеями, мати можливість чинити тиск на прийняті керівництвом рішення і покладати тягар свого неефективного виробництва на споживачів у вигляді необгрунтовано завищених тарифів за відсутності гарантій і відповідальності за якість послуг, такими підприємствами послуг.
В даний час не викликає сумніву той факт, що ті стадії виробничого процесу, які по суті не є природною монополією, повинні бути виведені з режиму регулювання з боку держави, і в цих областях має запрацювати конкурентний ринок.
Найбільш актуальним питанням сьогодення періоду залишається вибір оптимального шляху реформування монополізованих галузей, які відіграють особливу роль в економічному і соціальному житті країни, що має на увазі вивчення поки ще не став історичним досвіду зарубіжних країн у даному напрямку реформування, його аналіз і адаптація до специфічних російських умов. Особливу увагу слід приділити питанням майбутнього регулювання безпосередньо природних монополій, які залишаються підконтрольними державі і являють собою компроміс економічних та адміністративних заходів впливу. Очевидно, що найбільш актуальними проблемами регулювання природних монополій може стати:
1) проблема залучення інвестиційних коштів через особливої ​​специфіки інвестиційних проектів;
2) проблема встановлення тарифів.
Перед російською економікою стоїть ряд завдань, практично є спадщиною радянського періоду господарювання. У нових економічних умовах, коли зовнішнє середовище стала менш сприятливою, а конкуренція більш жорсткою, роль сучасних методів управління, вибір способів вирішення управлінських завдань при організації промислового виробництва різко зростають. На перший план виходять вимоги високої якості послуг при раціональній і економічно виправданою системі ціноутворення. Політичний аспект повинен якомога більшою мірою бути елімінувати з прийнятих організаційних та економічних рішень.
Оскільки проблема регулювання монополій і природних монополій, зокрема, не була актуальною для радянської економіки, то вітчизняні вчені не внесли помітного внеску в теорію природної монополії. Процеси трансформації економіки Росії визначили появу відповідних наукових досліджень і у вітчизняних учених.
Слід зазначити, що автори більшості публікацій, що з'явилися у вітчизняних виданнях в останні роки, або ігнорують безсумнівні досягнення зарубіжної науки, або некритично переносять основні результати теорії і практики на ще не повною мірою сформувався і оформився російський ринок. Існуючий рівень аналізу проблем, що стоять перед державою щодо монополій і природних монополій, пропонований у роботах російських дослідників, недостатній; окремих робіт властиві нечіткість дефініцій, розпливчастість критеріїв віднесення господарюючих суб'єктів до природних монополій.
Коло цих питань дозволяє сформулювати гіпотезу дослідження. Дослідження сутності економічних відносин, що виникають у період реформування монополій та у пост-реформений період між різними економічними агентами, дозволить визначити оптимальну модель регулювання природних монополій, виділених у результаті реформування в самостійні структури.
Вивчення останніх теоретичних розробок зарубіжних економістів та аналіз зарубіжного досвіду реформування монополій дозволить здійснити реформування в Росії з найменшими економічними та соціальними витратами.
У зв'язку з цим особливої ​​актуальності набуває вивчення останніх теоретичних розробок зарубіжних економістів з метою адаптації результатів їх досліджень на змодельований російський ринок. Об'єктивна необхідність осмислення та аналізу матеріалу з теми дослідження, отриманого під час вивчення різних аспектів питання, визначило мету, завдання, структуру і напрямок дослідження.
Монополії розглядаються на двох рівнях: горизонтальному - що передбачає вивчення монополії з позицій впливу конкуренції на показники ефективності роботи даних підприємств, і вертикальному - за ступенем впливу заданого регулюючими органами режиму на рішення, прийняті регульованими компаніями з метою максимізації одержуваного прибутку.
Російська монополія протягом десятиліть мала поруч відмінностей від класичної.
- Вона виникла в специфічних умовах командної економіки;
- Формування монополії в цілому ряді випадків здійснювалося за відсталою технічній базі;
- Монополії створювалися державою, відбувалося необгрунтоване створення різних об'єднань та підприємств-гігантів.
Потрібно зазначити, що тенденція до зміцнення інституту державної власності, яка прийняла найбільш крайні форми в післяжовтневої Росії й особливо в посленеповском СРСР, була характерна для більшості країн незалежно від їх соціально-політичного устрою і сформованого економічного порядку в перші три чверті XX століття.
Курс на реформування монополій, взятий урядом РФ протягом останніх років вже приносить свої плоди, що виражається, перш за все, в посиленні антимонопольного регулювання, зростаючої конкуренції серед вітчизняних виробників. З 1996 року практика контролю над дотриманням антимонопольного законодавства за даними ГКАП показує позитивні тенденції. У загальному числі порушень антимонопольного законодавства частка справ, порушених за фактом зловживання домінуючим становищем знизилася з 66% до 61%. Зросли в абсолютному процентному відношенні факти припинення монопольних дій з боку органів влади, що обмежують конкуренцію.
Нападки на монополізовані галузі ведуться давно і викликані такими факторами як неефективний обсяг виробництва і, отже, неефективне використання ресурсів, завищені ціни на продукцію цих галузей; перерозподіл багатства; можливість перехресного субсидування різних видів діяльності в рамках однієї компанії. Багато економістів вважають, що монополістичні організації сприяють уповільненню технічного прогресу, так як у них відсутні стимули до розробки нових технологій з їх подальшим впровадженням на увазі необхідність значних матеріальних витрат на їх здійснення. Відзначаються й такі соціальні аспекти як підрив демократії і відсутність у покупців свободи вибору постачальника тієї чи іншої послуги або товару ".
Укладення довгострокових угод між монополістичними виробниками та інтеграція монополій за виробничому ланцюжку можуть створити основу для зростання внутрішнього ринку і підвищити інвестиційну привабливість російської економіки. Практика глобальних альянсів, яка поки що більше характерна для західних компаній, може стати стратегічним напрямком розвитку монополій, що внесе елемент стійкості і в тенденції регіонального та державного розвитку в цілому.

7. тести

Припустимо, що фірма виступає монополістом на ринку праці. У стані рівноваги заробітна плата її робітників:
А) дорівнює граничному продукту праці в грошовому вираженні;
Б) менше граничного продукту праці;
В) більше граничного продукту праці;
Г) можливий будь-який з перелічених варіантів;
Серед перерахованих нижче виберете фактор, що не впливає на еластичність ринкового попиту на ресурс:
А) частка витрат на ресурс у витратах фірми;
Б) еластичність попиту на готову продукцію;
В) технологія виробництва готової продукції;
Г) серед перерахованих правильних відповідей немає
Якщо всі доходи суспільства будуть обкладатися акордних (паушальним), тобто не залежних від розміру доходу фіксованим податком:
А) Індекс Джіні зростає
Б) Індекс Джіні знизиться;
В) Індекс Джіні не зміниться;
Г) Результат може бути будь-яким

список літератури

1. Борисов, Євген Пилипович. Економічна теорія: підручник для вузів / Є. Ф. Борисов .- 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Проспект, 2007.
2. Сімкіна, Людмила Георгіївна. Економічна теорія: підручник для вузів / Л. Г. Сімкіна .- 2-е вид. - СПб.: Пітер, 2007
3. Станковская, Ірина Кантовна. Економічна теорія: підручник / І. К. Станковская, І. А. Стрілець .- 3-е изд., Испр. - М.: Ексмо: Мірбіс, 2008
4. Носова С.С. Економічна теорія: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. - М.: Гуманит. видавничий центр ВЛАДОС, 2003.
5. Економіка: Підручник / За ред. Е.Н. Лобачовою. - 2-е вид. Стереотип. - М.: Видавництво «Іспит», 2004.
6. Економіка: Підручник / За ред. доц. А.С. Булатова. 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавництво БЕК, 2004.
7. Економічна теорія. Підручник / За ред. В.І. Відяпіна, Г.П. Журавльової. - М.: ИНФРА-М, 2003
8. Економічна теорія: підручник для вузів / Т.Г.Бродская; під заг. ред. В. І. Відяпіна .- вид. испр. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Контрольна робота
102.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці
Ринок праці та проблеми ринку праці в Україні
Ринок праці проблеми ринку праці в україні
Економічні зв язки оплата праці і ринок праці
Ринок праці 4
Ринок праці
Ринок праці 2
Ринок праці 5
Ринок праці 7
© Усі права захищені
написати до нас