Припинення трудового договору за обставинами не залежних від в

Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО Південно-Уральський
державний університет
філія м. Озерська
Кафедра юриспруденції
Курсова робота
З дисципліни:
«Трудове право»
Тема: «Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін і внаслідок порушення обов'язкових правил при укладенні трудового договору»
Виконав: студент групи 301 ОЗО
Чусовітін Ю.А.
Перевірив: викладач
Бондарєв А.І.
Озерськ 2008 рік.

Зміст
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Стор.3-4
1. Характеристика підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор.4-14
2. Припинення трудового договору внаслідок порушення обов'язкових правил при його укладанні ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... стор.14-17
3. Судова практика ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор.17-19
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Стор.19-20
Список використаних джерел та літератури ... ... ... ... ... ... ... ... .... Стор.20

Введення
У даній роботі мною будуть розглянуті припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, а також внаслідок порушення встановлених Трудовим Кодексом Російської правил укладення трудового договору.
Практично кожна людина в сучасному світі шукає роботу і влаштовується на неї, укладає трудовий договір з роботодавцем на виконання певної оплачуваної роботи. При укладенні такого договору між працівником і роботодавцем виникають трудові відносини, в які також входить комплекс певних взаємних прав і обов'язків. Зазвичай вони прописуються в трудовому договорі.
Але такі трудові відносини можуть припинитися:
А) в силу обставин, не залежних від волі сторін. До таких обставин відносяться: заклик працівника на військову службу, необрання на посаду, засудження працівника до реального покарання, смерть працівника або роботодавця, дискваліфікація, припинення допуску до державної таємниці, наступ надзвичайних обставин і інші обставини, що перешкоджають трудових правовідносин працівника і роботодавця;
Б) внаслідок порушення встановлених Трудовим Кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору. До порушень таких правил відносять: укладення трудового договору в порушення суду; з працівником на виконання роботи, протипоказаної йому за станом здоров'я; за відсутності відповідного документа про освіту та інші.
У трудовому законодавстві є й інші підстави припинення трудового договору, але у своїй роботі я детально зупинюся на підставах, які були названі вище.
При написанні цієї роботи мною було використане сучасне трудове законодавство, яке на сьогоднішній день діє в Російській Федерації: Трудовий Кодекс РФ, Цивільний Кодекс РФ, Кодекс про адміністративні правопорушення РФ, постанови Уряду РФ і інші нормативні акти. Також буде приведено приклад конкретної справи з судової практики для ілюстрації одного з підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
Вибираючи дану тему для написання курсової роботи, мене зацікавили такі питання, на які я спробую відповісти в процесі розкриття даної теми:
1. Як же впливають федеральних законів, постанов Уряду РФ і наказів певних міністерств і відомств на трудове законодавство, а саме на припинення трудового договору, їх роль?
2. Які обставини ставляться до незалежних від волі сторін для припинення трудового договору, в яких нормативних актах вони визначені?
3. Які обставини ставляться до порушення правил укладення трудового договору, наслідки таких порушень?
Дані питання є ключовими при написанні роботи і одночасно її метою. Обставини, які будуть описані в роботі нижче, можуть настати несподівано, не з волі сторін. Їх же має знати кожна людина, укладає трудовий договір. Працівникові, наприклад, не варто розраховувати на те, що його трудовий договір втратить свою юридичну силу тільки при настанні певної дати, зафіксованої в такому договорі, після закінчення певного періоду часу (при терміновому трудовому договорі). Він, може бути розірваний і раніше, якщо настали обставини, зазначені у статті 83 Трудового Кодексу РФ.
Отже, перейдемо до розгляду цих підстав.

Характеристика підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
У ст.83 ТК РФ об'єднані всі підстави припинення трудового з об'єктивних обставин.
1) Припинення трудового договору у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу.
Призов або вступ як на військову, так і на альтернативну цивільну службу є безумовною підставою для припинення трудового договору. Дане заснування відноситься до всіх випадків призову працівника на дійсну строкову службу; зарахування його в кадри Збройних Сил РФ, вступ на військову службу за контрактом, надходження у військові училища або інші військові навчальні заклади. Призов громадян на військову службу здійснюється на підставі указів Президента РФ. Юридичним актом, що лежить в основі припинення трудового договору за п.1 ст.83 ТК РФ є рішення військового комісаріату про призов на військову або альтернативну цивільну службу.
Призову на військову службу підлягають чоловіки у віці від 18 до 27 років, котрі перебувають чи зобов'язані перебувати на військовому обліку та не перебувають в запасі, а також закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавні освітні установи вищої професійної освіти і зараховані в запас з присвоєнням військового звання офіцера [1].
У той же час від призову на військову службу звільняються громадяни:
- Визнані непридатними або обмежено придатними до військової служби за станом здоров'я;
- Відбуваються чи пройшли військову службу в РФ;
- Відбуваються чи минулі альтернативну цивільну службу;
- Які пройшли військову службу в іншій державі.
Одночасно законодавцем передбачено право на звільнення від призову на військову службу деяким категоріям громадян, наприклад, особам, які мають вчений ступінь; синам (рідним братам) військовослужбовців, загиблих (померлих) у зв'язку з виконанням ними обов'язків військової служби та інше.
Крім того передбачена відстрочка від призову на військову службу у випадках, як визнання особи в установленому порядку тимчасово непридатним до військової служби за станом здоров'я, наявність двох і більше дітей або одну дитину у віці до трьох років; вступ на роботу за фахом безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти на умовах повного робочого дня у державній організації, перелік яких визначений постановою Уряду РФ від 30декабря 1998р. № 1583 (в редакції від 28декабря 2005р.); Навчання в освітніх установах органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органів РФ та інших [2].
2) Припинення трудового договору у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п.2 ст.83 ТК РФ).
Цей пункт передбачає можливість звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, перш за все за рішенням суду. Відповідно до Положення про Федеральної інспекції праці, затвердженого постановою Уряду РФ від 28января 2000р. № 78 (в редакції від 8января 2003р.), Державними інспекторами праці надано право пред'являти роботодавцям (їх представникам) обов'язкові для виконання приписи про відновлення порушених прав громадян, у тому числі при їх звільненні. Одночасно вказані вище посадові особи можуть вносити пропозиції про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності чи відсторонення їх у встановленому порядку від посади.
У цьому випадку, звільнений раніше працівник повинен бути поновлений на роботі, причому саме на свою колишню посаду (на своє робоче місце). У зв'язку з цим працівника, якого вже прийняли на роботу на місце незаконно звільненого й відновлюваного або судом, або інспекцією праці, роботодавець має право звільнити за п.2 ст.83 ТК РФ. Звільнення проводиться тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо перевести з його згоди на іншу роботу (посаду).
3) Припинення трудового договору у зв'язку з необранням на посаду (п.3 ст.83 ТК РФ).
Чинне законодавство передбачає, що укладення трудового договору з деякими категоріями працівників передує обрання їх на посаду. При цьому з ними, як правило, укладається трудовий договір, термін якого визначається періодом обрання.
Припинення трудового договору у зв'язку з необранням на посаду можливе у двох випадках:
- До закінчення строку трудового договору;
- Після закінчення строку трудового договору, коли трудові відносини з працівником фактично тривали, але в результаті проведених виборів він не був обраний на новий термін.
4) Засудження працівника покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили (п.4 ст.83 ТК РФ).
У цій підставі може бути звільнений працівник, якщо він засуджений до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи: позбавлення волі, заборона займати певні посади та інше. Якщо до працівника були застосовані інші заходи кримінального покарання (наприклад, умовне засудження), що не виключають можливість продовження даної роботи, його звільнення по п.4 ст.83 ТК РФ буде вважатися незаконним.
Наказ про звільнення у цьому випадку видається після набрання законної сили вироком суду. Однак днем ​​звільнення по п.4 ст.83 ТК РФ вважається останній день роботи. У випадку, якщо працівник був укладений під варту або відсторонений від роботи, датою звільнення вважається його останній робочий день, відповідно, перед арештом або відстороненням від роботи. Ця дата і повинна бути вказана у наказі про звільнення.
5) Визнання працівника повністю непрацездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (п.5 ст.83 ТК РФ).
Непрацездатність працівника встановлюється органами медико-соціальної експертизи (МСЕК), які визначають умови встановлення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності та груп інвалідності. При цьому відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 22 серпня 2005р. № 535 «Про затвердження класифікацій та критеріїв, які використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними, державними установами медико-соціальної експертизи» і при комплексній оцінці основних категорій життєдіяльності людини виділяють три ступені обмеження до трудової діяльності. Особи, яким встановлено третій ступінь, визнаються нездатними до трудової діяльності.
Під здатністю ж до трудової діяльності розуміється здатність особи здійснювати трудову діяльність відповідно до вимог до змісту, обсягу, якості й умов виконання роботи. Вона включає в себе здатність:
- До відтворення спеціальних професійних знань, умінь і навичок у вигляді продуктивного та ефективної праці;
- Здійснювати трудову діяльність на робочому місці, що не вимагає змін санітарно-гігієнічних умов праці, додаткових заходів з організації праці, спеціального обладнання та устаткування, змінності, темпів, обсягу і ваги роботи;
- Взаємодіяти з іншими людьми в соціально-трудових відносинах;
- До мотивації праці;
- Дотримуватися робочий графік;
- До організації робочого дня (організації трудового процесу у часовій послідовності) [3].
Оцінка показників здатності до трудової діяльності здійснюється з урахуванням наявних професійних знань, умінь і навичок.
Критерієм встановлення третього ступеня обмеження здатності до трудової діяльності є порушення здоров'я зі стійким значно вираженим розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідком травм або дефектами, що призводить до повної нездатності до трудової діяльності, у тому числі спеціально створених умовах, або протипоказань трудової діяльності.
6) Припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця померлим або безвісно відсутнім (п.6 ст.83 ТК РФ).
У разі смерті працівника трудові відносини припиняють свою дію, про що повинен бути виданий наказ. Підставою до видання наказу буде свідоцтво про смерть або рішення суду.
Порядок визнання громадянина померлим, так само як і безвісно відсутнім регулюється нормами цивільного та цивільно-процесуального законодавства.
Так, громадянин може бути оголошена судом померлою, якщо у місці її проживання немає відомостей про місце його перебування протягом 5 років, а якщо він пропав без вісті за обставин, що загрожують смертю або дають підставу припускати його загибель від певного нещасного випадку, - протягом 6 місяців [4].
При цьому днем ​​смерті громадянина, оголошеного померлим, вважається день набрання законної сили рішенням суду про оголошення її померлою.
Аналогічна процедура визнання громадянина безвісно відсутнім, передбачена ст.42 ЦК України, за винятком терміну його відсутності за місцем проживання і відомостей про місце його перебування, який визначається одним роком.
7) Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (п.7 ст.83 ТК РФ).
Припинення у цій підставі підлягають тільки ті договори, за якими неможливо їх виконання у зв'язку з настанням надзвичайних обставин і лише в межах зон надзвичайних обставин, які визначаються відповідно до норм федерального закону від 21 грудня 1994 року № 68-ФЗ «Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру »(у редакції від 28 лютого 2004 року). Встановлення даних кордонів здійснюються призначеними в передбаченому законодавством порядку керівниками робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій. В її основі лежить класифікація надзвичайних ситуацій, встановлена ​​постановою Уряду РФ від 13 вересня 1996 року.
При вирішенні питань про припинення трудового договору за п.7 ст.83 ТК РФ враховуються також норми федерального конституційного закону від 30 травня 2001 року № 3-ФКЗ «Про надзвичайний стан» (в редакції від 7 березня 2005 року). Надзвичайний стан вводиться лише за наявності обставин, які представляють собою безпосередню загрозу життю і безпеці громадян або конституційному ладу РФ і усунення яких неможливе без застосування надзвичайних заходів. До таких обставин відносяться, наприклад, спроби насильницької зміни конституційного ладу РФ; надзвичайні ситуації природного і техногенного характеру; надзвичайні екологічні ситуації та інші, які спричинили або можуть спричинити людські жертви, нанесення шкоди здоров'ю людей та навколишньому природному середовищу, значні матеріальні збитки та порушення умов життєдіяльності населення і потребують проведення масштабних аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт [5].

Надзвичайний стан по всій території РФ або в її окремих місцевостях вводиться указом Президента РФ з негайним повідомленням про це Раді Федерації Федеральних Зборів РФ та Державній Думі Федеральних Зборів РФ.
Якщо зазначені в п.7 ст.83 ТК РФ обставини не перешкоджають продовженню трудових відносин, таке припинення трудового договору буде визнано судом незаконним.
8) Дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (п.8 ст.83 ТК РФ).
КпАП (ст.3.2) містить вичерпний перелік видів адміністративних покарань. Під дію п.8 ст.83 ТК РФ підпадають тільки такі адміністративні покарання, як дискваліфікація і адміністративний арешт, які перешкоджають продовженню трудових відносин.
Дискваліфікація полягає у позбавленні фізичної особи права займати певні керівні посади та виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Вона застосовується до осіб, що здійснюють організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи, до членів ради директорів, а також до осіб, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в тому числі до арбітражних керівників. Термін дискваліфікації може бути визначений від 6 місяців до 3 років [6].
Адміністративний арешт полягає у триманні порушника в умовах ізоляції від суспільства і встановлюється на строк до 15 діб, а за порушення вимог режиму надзвичайного стану або режиму в зоні проведення контртерористичної операції - до 30 діб [7].
Адміністративний арешт встановлюється і призначається лише у виняткових випадках за окремі види адміністративних правопорушень, наприклад, дрібне розкрадання, невиконання розпорядження судді або судового пристава щодо забезпечення встановленого порядку діяльності судів та інших. Він не може застосовуватися до вагітних жінок, жінкам, які мають дітей віком до 14 років, особам, які не досягли віку 18 років, інвалідам 1 та 2 груп.
До іноземним громадянам та особам без громадянства може застосовуватися таке покарання, як адміністративне видворення за межі РФ. Адміністративне видворення за межі РФ іноземних громадян або осіб без громадянства полягає у примусовому і контрольованому переміщенні зазначених громадян та осіб через державний кордон РФ за межі РФ.
Всі вищевказані заходи адміністративного покарання призначаються суддею, а в разі вчинення іноземним громадянином або особою без громадянства адміністративного правопорушення при в'їзді в РФ - відповідними посадовими особами.
Припинення трудового договору з працівником, які зазнали одному з названих видів адміністративних покарань, можливе тільки після вступу в законну силу постанови судді про притягнення його до відповідальності.
9) Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (п.9 ст.83 ТК РФ).
Припинення трудового договору з працівниками по п.9 ст.83 ТК РФ можливо тільки в наступних випадках:
1. Позбавлення працівника спеціального права;
2. Закінчення строку дії документа, що встановлює спеціальне право;
3. Призупинення дії цього документа на термін більше двох місяців.
Позбавлення спеціального права, можливо лише тоді, коли працівник грубо чи систематично порушував надане йому спеціальне право (наприклад, право на носіння зброї, керування транспортним засобом та інші). Дана міра адміністративного стягнення призначається суддею і оформляється відповідною постановою. При цьому термін позбавлення спеціального права не може бути менше одного місяця і більше двох років (ст.3.8 КоАП РФ). Виконання постанови про позбавлення права керування транспортним засобом здійснюється шляхом вилучення відповідно водійського посвідчення або посвідчення на право керування відповідним видом транспортного засобу. Аналогічно здійснюється позбавлення права на полювання.
У відповідності з федеральним законом від 8 серпня 2001 року № 128 ФЗ «Про ліцензування окремих видів діяльності» (у редакції від 6 грудня 2007 року) позбавлення ліцензії, тобто спеціального дозволу на здійснення конкретного виду діяльності, виданого ліцензіюючим органом юридичній особі або індивідуальному підприємцю , можливе за рішенням відповідного органу [8].
Позбавлення працівника зазначених вище спеціальних прав тягне за собою припинення трудового договору за умови, якщо позбавлення такого права перешкоджає виконанню працівником своїх трудових обов'язків.
Як правило, документи, що підтверджують спеціальне право працівника, видаються на певний термін. Наприклад, термін дії ліцензії на провадження певних видів діяльності не може перевищувати п'яти років. Термін дії ліцензії на придбання зброї і патронів до нього також обмежений шістьма місяцями з дня її видачі. У разі непродовження цього терміну працівник позбавляється права на здійснення конкретного виду діяльності, і, відповідно, трудовий договір з ним підлягає припиненню за п.9 ст.83 ТК РФ.
Припинення трудового договору за вказаною вище основи виробляється і тоді, коли дія ліцензії призупинено за порушення працівником ліцензійних вимог і умов.
10) Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску (п.10 ст.83 ТК РФ).
Відповідно до п.10 ст.83 ТК РФ трудовий договір припиняється з працівником, який має допуск до державної таємниці, за обставин, викладених у ст.23 Закону «Про державну таємницю». Припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці є ще однією підставою для припинення з ним трудового договору, якщо такі умови передбачені в трудовому договорі.
Припинення допуску до державної таємниці не звільняє посадова особа або громадянина від узятих ними зобов'язань щодо нерозголошення відомостей, що становлять державну таємницю. Рішення роботодавця про припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці та розірвання з ним на підставі цього трудового договору може бути оскаржено у вищестоящу організацію або до суду.
11) Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) вирішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі (п.11 ст.83 ТК РФ).
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника у відповідності зі ст.396 ТК РФ підлягає негайному виконанню, тобто прийняте судом першої інстанції рішення про відновлення має бути виконане роботодавцем негайно, що до недавнього часу спричиняло часом нерозв'язні проблеми у разі його подальшої відміни.
Включення до ТК РФ такої підстави припинення трудового договору як скасування рішення суду або рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі є абсолютно новою підставою припинення трудового договору для національного законодавства. Застосування даної підстави припинення трудового договору можливе в тих випадках, коли рішення про поновлення на роботі працівника визнається вищим судом незаконним, про що виноситься відповідне рішення. На підставі такого рішення трудові відносини з раніше відновленим працівником припиняються.
12) Приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності (п.12 ст.83 ТК РФ).
При цьому трудовий договір у цій підставі може бути розірвано з 15 січня 2007 року не пізніше закінчення терміну, встановленого Кабінетом Міністрів України для приведення роботодавцями, що здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників.
Підстави, наведені в пунктах 8-11 частини першої статті 83 ТК РФ є новими і тому застосовуються з 6 жовтня 2006 року.
При цьому слід враховувати, що припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2, 8, 9 або 10 частини першої статті 83 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами або безпосередньо трудовим договором [9].

Припинення трудового договору внаслідок порушення обов'язкових правил при його укладанні
У разі якщо порушено правила прийому на роботу, зазначені в ст.84 ТК РФ, трудовий договір з працівником підлягає закриттю за умови, що порушення цих правил виключає можливість продовження роботи. Причому слід розмежовувати підстави розірвання трудового договору, що містяться у п.11 ст.81 і в ст.84 ТК РФ. У першому випадку розірвання трудового договору відбувається за винні дії, допущені працівником при працевлаштуванні - надання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, а в другому випадку - за винні дії роботодавця, який порушив правила прийому на роботу.
При розірванні трудового договору з п.11 ст.77 ТК РФ передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
1. Припинення трудового договору з працівником, який за вироком суду позбавлений права займати певні посади або займатися певною діяльністю, провадиться тоді, коли роботодавець знав про такий вироку суду, але прийняв працівника на роботу. У тому випадку, якщо працівник приховав інформацію про подібний вироку, він підлягає звільненню за п. 11 ст.81 ТК РФ як за вчинення винних дій.
2. Припинення трудового договору з працівником, якому протипоказано виконання даної роботи за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Обов'язок роботодавця забезпечити безпечні умови праці реалізується шляхом надання працівникові такої роботи, яка відповідала б станом його здоров'я. З цією метою в ТК РФ є ряд норм, в тому числі і про проходження працівниками при прийомі на роботу обов'язкових медичних оглядів (наприклад, неповнолітніми; особами, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та інші). Попередні медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця.
Перелік професій, посад і робіт, на яких потрібно проходження обов'язкових медичних оглядів, визначається центрами держсанепіднагляду суб'єктів РФ спільно з роботодавцями та відповідними виборними профспілковими органами.
Якщо працівник з яких-небудь причин не пройшов попередній медичний огляд або при його проходженні були протипоказання до виконання роботи, обумовленої трудовим договором, роботодавець зобов'язаний припинити трудовий договір з працівником за ст.84 ТК РФ.
Роботодавець не має права приймати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Якщо роботодавець укладає трудовий договір у порушення цієї вимоги, такий договір повинен бути визнаний недійсним і, відповідно, продовження роботи в цьому випадку виключається. Тому трудові відносини з працівником повинні бути припинені за ст.84 ТК РФ, а роботодавець, який допустив подібні порушення, повинен нести відповідальність відповідно до законодавства.
3. Припинення трудового договору з працівником у зв'язку з відсутністю відповідного документа про освіту, якщо виконувана робота вимагає спеціальних знань.
Відповідно до Єдиного кваліфікаційним довідником ряд професій, посад і робіт вимагає наявності спеціальних знань і кваліфікації. Наприклад, педагогічні працівники (вчителі, вихователі та інші) повинні мати відповідний диплом про освіту з вказівкою присвоєну кваліфікацію. У випадку, якщо працівник має диплом вчителя історії, працювати вчителем математики він не може без проходження додаткового навчання. Укладення трудового договору без дотримання зазначених вимог не допускається [10].
4. Укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, яка виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (дане обгрунтування є новелою і тому застосовується з 6 жовтня 2006 року).
5. В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Необхідно враховувати, що на підставі статті 84 ТК РФ трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Згідно з внесеними змінами право на отримання вихідної допомоги при звільненні у зв'язку з порушенням встановлених правил укладення трудового договору працівники мають тільки в тому випадку, якщо відповідні порушення допущені не з вини працівника. Розмір вихідної допомоги - середній місячний заробіток працівника.
Якщо ж порушення відповідних правил допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу вакантну роботу, а вихідна допомога працівникові не виплачується.

Судова практика
Далі буде наведено приклад з судової практики Верховного суду РФ, коли роботодавець приймає на роботу, що вимагає допуску до державної таємниці, працівника, якому відмовлено в допуску до таких матеріалів.
ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
ВИЗНАЧЕННЯ
від 16 листопада 2004 р. N 51-Г04-27
Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації у складі ... розглянула в закритому судовому засіданні від 16 листопада 2004 р. справа за позовом заступника Генерального прокурора Російської Федерації в інтересах Російської Федерації до адміністрації Алтайського краю, Баклицький Леоніду Володимировичу про визнання прийому на роботу незаконним, припинення трудового договору.
За касаційними скаргами адміністрації Алтайського краю і Баклицький Леоніда Володимировича на рішення Алтайського крайового суду від 13 вересня 2004 р., яким заяву задоволено: визнано незаконним прийом на роботу на посаду заступника голови адміністрації Алтайського краю Баклицький Л. В., голова адміністрації Алтайського краю зобов'язаний припинити трудовий договір з Баклицький Л. В. за посадою заступника глави крайової адміністрації, пов'язаної з доступом до відомостей, що становлять державну таємницю.
Заслухавши доповідь судді Верховного Суду Російської Федерації Корчашкіной Т.Є., пояснення представників: адміністрації Алтайського краю - Брошка В.Ю. (Довер. N 1315 від 24.08.2004 р.), Баклицький Л.В. - Шубіна Д.А. (Довер. від 11.11.2004 р.), Прокурора Генеральної Прокуратури Російської Федерації - Власової Т.А., Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Російської Федерації, встановила:
Заступник Генерального прокурора РФ в інтересах Російської Федерації звернувся до суду з вищевказаними позовними вимогами, в обгрунтування яких зазначив, що розпорядженням голови адміністрації Алтайського краю N 81-к від 28 квітня 2004 Баклицький Л.В. призначений на посаду заступника голови адміністрації краю без попереднього оформлення допуску до державної таємниці, тоді як на підставі Номенклатури посад працівників адміністрації Алтайського краю, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці, заступники голови адміністрації краю повинні мати допуск до відомостей особливої ​​секретності. Баклицький Л.В., як заступник голови адміністрації краю, підлягав оформленню на допуск до державної таємниці за формою 2, проте укладанням УФСБ РФ по Алтайському краю від 1 липня 2004 року останнє в допуску до зовсім секретним і секретним робіт і документів відмовлено.
Відповідно до статей 4, 20 Закону РФ «Про державну таємницю» на органи державної влади суб'єктів Російської Федерації покладено захист державної таємниці.
Зазначені органи повинні забезпечити захист переданих та іншими органами державної влади, підприємствами, установами та організаціями відомостей, що становлять державну таємницю, а також захист державної таємниці на підвідомчих їм підприємствах, в установах та організаціях відповідно до вимог актів законодавства РФ.
Пунктом 3 Інструкції "Про порядок допуску посадових осіб і громадян РФ до державної таємниці», затвердженої постановою Уряду РФ від 28 жовтня 1995 р. N 1050, передбачено, що громадяни, яким за характером займаної посади необхідний доступ до державної таємниці, можуть бути призначені на ці посади тільки після оформлення допуску за встановленою формою у встановленому порядку.
Згідно зі ст. 21 Закону РФ «Про державну таємницю» не допускається укладання трудового договору (контракту) до закінчення перевірки компетентними органами наявності передбачених законом підстав до відмови у допуску до державної таємниці.
Оскільки укладення трудового договору було вироблено головою адміністрації Алтайського краю з порушенням встановлених федеральним законом обов'язкових правил, то, на думку прокурора, відповідно до пункту 11 статті 77, статті 84 Трудового кодексу РФ є підстави для припинення трудового договору з Баклицький Л.В. у разі неможливості його переведення на іншу посаду, за якою допуск до державної таємниці не потрібно.
Рішенням Алтайського крайового суду від 13 вересня 2004 р. позовні вимоги задоволені: визнано незаконним прийом на роботу на посаду заступника голови адміністрації Алтайського краю Баклицький Леоніда Володимировича; голова адміністрації Алтайського краю зобов'язаний припинити трудовий договір з Баклицький Леонідом Володимировичем за посадою заступника глави крайової адміністрації, пов'язаної з доступом до відомостей, що становлять державну таємницю.
З адміністрації Алтайського краю стягнута державне мито у федеральний бюджет у розмірі 2000 рублів

Висновок
Отже, настав час підвести підсумок. При написанні роботи крім Трудового Кодексу РФ були використані нормативні акти: федеральні конституційні закони, федеральні закони, постанови Уряду РФ, накази міністерств і відомств, а також нова навчальна література.
Також в роботі, на мій погляд, були дані відповіді на питання, поставлені в розділі «Вступ». Були докладно описані підстави припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін і внаслідок порушення правил укладення трудового договору, встановлених законом з посиланнями на необхідні закони та навчальні матеріали.
Положення Трудового Кодексу дають лише поверхове розуміння підстав припинення трудового договору. Щоб проникнути в суть питання необхідно використовувати додатково нормативні акти, навчальний матеріал. Так і було зроблено в цій роботі. При написанні роботи я зрозумів, що закони, постанови Уряду РФ і інші нормативні акти доповнюють положення Трудового Кодексу РФ, проникають в нього.
Хотілося б також відзначити, що знання даної теми може допомогти при укладенні та розірванні трудового договору, уникнути неприємні ситуації у стосунках між працівником і роботодавцем. Зрозумівши суть цього питання, можна грамотно захистити свої права, якщо їх хтось намагається ущемити, нехтуючи положеннями закону.

Список використаних джерел та літератури
1) Трудовий кодекс Російської Федерації
2) Цивільний кодекс Російської Федерації
3) Кодекс про адміністративні правопорушення Російської Федерації
4) ФКЗ № 3-ФКЗ «Про надзвичайний стан» від 30 травня 2001 року (у редакції від 7 березня 2005 року)
5) ФЗ РФ № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу» від 28 березня 1998 року (у редакції від 4 грудня 2007 року)
6) ФЗ РФ № 68-ФЗ «Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру» від 21 грудня 1994 року (у редакції від 28 лютого 2004 року)
7) ФЗ РФ № 128-ФЗ «Про ліцензування окремих видів діяльності» від 8 серпня 2001 року (у редакції від 6 грудня 2007 року)
8) Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 22 серпня 2005 року № 535 «Про затвердження класифікацій та критеріїв, які використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними, державними установами медико-соціальної експертизи»
9) Брилліантова Н.А. «Трудове право-підручник»-М.: ТК Велбі, видавництво Проспект, 2007 рік
10) Гейцю І.В. «Коментар до змін у Трудовому кодексі Російської Федерації»-М.: Видавництво Справа та сервіс, 2007 рік
11) Голубкова А.О. «Ваш домашній адвокат: Трудовий кодекс у запитаннях і відповідях» - Ростов н / Д: видавництво Фенікс, 2007 рік