Принципи управління соціальною роботою та їх зміст

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення
У навколишньому світі можна виділити три його складові, що визначаються формами руху матерії: неживу природу, живу природу і людське суспільство.
У кожній з цих складових протікають процеси розвитку, що здійснюються під впливом певних факторів і умов. Деякі з цих чинників можна розглядати як управління в неживій природі, або технічних системах, управління в живій природі, або біологічних системах, управління в людському суспільстві, або соціальних системах.
Управління технічними системами (виробничо-технічними процесами, механізмами, системами машин) вивчається в основному технічними науками.
Управління у живій природі, тобто управління біологічними системами, є об'єктом вивчення природничих наук.
Управління як вплив на соціальні процеси, колективи, класи відносять до соціального управління. Ця область вивчається громадськими (соціальними) науками.
Сьогодні існує безліч авторських підходів до розуміння сутності соціального управління, його внутрішньої структури, що плідно в дослідницькому плані, але явно недостатньо, бо вони повинні бути представлені в єдиній логіці (від визначення мети до оцінки ефективності прийнятих рішень).
Розкриваючи соціальний феномен управління, важливо відрізнити його не скільки від управління природно-природного (біологічного) і технічного, скільки визначити його обсяг, масштаби, зміст. Якщо в першому випадку зрозуміло, що соціальне управління випливає з необхідності спілкування людей у ​​процесі соціальної діяльності, визначає відносини між людьми з приводу будь-яких суспільних процесів (обміну продуктами, виробництва, культури, мистецтва, природи, техніки, побуту і т.п. ), то розгляд змісту соціального управління у науковій літературі не завжди однозначно.
Наприклад, в західній і вітчизняній літературі з менеджменту останній ототожнюється однозначно з керуванням, хоча, можливо, менеджмент потрібно розглядати як організаційно-економічна поведінка з управління.
У книзі «Радянська соціологія» поняття «управління» і «керівництво» розглядаються як самостійні, однопорядкові. Правда, тут же їх відмінність зводять до функцій, непереконливо повторюючи в обох випадках одні і ті ж складові. У цій же роботі «управління» відрізняють від «організації» та «планування».
Мета даної роботи - систематизація, накопичення і закріплення знань про основні закони і принципи соціального управління
Завданнями курсової роботи є:
· Вивчення основних законів соціального управління;
· Дослідження основних принципів соціального управління;
· Вивчення сутності та змісту принципів соціального управління
У цій роботі розглянуті основні компоненти соціального управління, його функції, а також досліджено загальні методологічні та специфічні методологічні принципи соціального управління, організаційні та приватні принципи соціального управління.
У висновку підведені основні підсумки курсової роботи.

1. Основні компоненти соціального управління
Соціологічний підхід до управління передбачає виділення трьох найважливіших його елементів:
1) ядро механізму управління складає цілеспрямоване керуючий вплив, що включає цілепокладання і целеосуществленіе.
2) іншим компонентом соціального управління є соціальна самоорганізація, тобто спонтанні процеси внутрішньоорганізаційного, внутрішньогрупового, внутрішньоколективних регулювання.
3) обидва названих компонента утворюють третій - організаційний порядок, що включає в себе як продукт «минулого» управлінської праці (рішення, об'єктивувати в стабільній посадовий структурі, адміністративному розпорядку, вимоги, режимі), так і стихійно сформовані правила і норми відносин в організації.
1. 1 Закони соціального управління
До законів науки управління відносяться загальні, істотні та необхідні зв'язки, що вивчаються наукою управління. Закони управління висловлюють важливі внутрішні стійкі риси, особливості процесу управління. Вони носять об'єктивний характер і не залежать від волі людей, навпаки, визначають їхню волю, свідомість і наміри. Усвідомлене використання законів дозволяє приводити діяльність людей у ​​відповідність з об'єктивними вимогами життя.
До законів управління відносяться:
Закон необхідної різноманітності, по якому різноманітність керуючої системи має бути не менше різноманітності керованого об'єкта. Чим складніший об'єкт управління, тим складніше повинен бути і орган, який ним керує.
Отже, суть цього закону полягає в тому, що керуюча підсистема повинна мати достатній різноманітністю керуючих впливів і пропускною здатністю для переробки інформації і видачі керуючих рішень, з тим, щоб успішно впоратися з різноманітністю системи та забезпечити її функціонування і розвиток відповідно до заданої програми. Це означає, що інформація повинна містити максимум відомостей, що дозволяють забезпечити формування керуючих впливів відповідно різноманітності об'єкта управління.
Закон спеціалізації управління передбачає, що управління сучасними суспільними справами веде до розчленування його функцій, до специфічного їх прояву в конкретних умовах, на різних рівнях управління, різних напрямках. Тому управління вимагає високого професіоналізму в різних сферах: економічній, соціальній, політичній, психологічної, організаційно-технічної, правової, екологічної, демографічної тощо Суб'єкт управління, освоюючи різні галузі професійних знань і спираючись на їх різноманіття, інтегрує, об'єднує многознание в прийнятих управлінських рішеннях, проектах, програмах та концепціях.
Закон інтеграції управління означає об'єднання в управлінні різних спеціалізованих дій на різних рівнях і напрямках управління в єдиний процес управління в рамках єдиного соціального організму - системи. В якості інтегруючих факторів виступають цілі, завдання та інтереси суспільства, які вимагають підтримки нормальної життєдіяльності та розвитку складної соціальної системи відповідно до постійними змінами внутрішнього і зовнішнього середовища.
До числа основоположних законів соціального управління належать також:
Закон пріоритетності соціальних цілей, що визначають при цілепокладання. Не виробництво, не політика, не економіка є метою розвитку суспільства та умовою підтримки його рівноваги і розвитку, а постійне підвищення якості життя його членів, їх добробуту, соціального самопочуття, безперервне вдосконалення способу життя.
Усвідомлення цієї закономірності призвело цивілізовані країни до побудови соціальної держави, соціально-орієнтованого ринку, до соціального партнерства. Більше того, виявлення цієї закономірного зв'язку зумовило встановлення не тільки якісних, але і кількісних характеристик у досягненні соціальної справедливості: стабільність в суспільстві не може допустити 10-кратну різницю в доходах найбагатших і найбідніших. З об'єктивних причин не більше 10% населення можуть проживати на порозі бідності. Це критична позначка для більшості розвинених країн. Інакше в суспільстві спостерігаються застій, стагнація, наростання кризових явищ, тут неможливий розвиток, в тому числі і економічну.
Закон зростаючої суб'єктивності та інтелектуальності в управлінні попереджає характер управлінського впливу. Закономірністю управлінських відносин є те, що, будучи по суті своїй відносинами людей, що складаються в процесі управління, всі вони в тій чи іншій формі проходять через свідомість людей, створюються та вдосконалюються людьми, звичайно, в залежності від об'єктивних змін у виробництві, суспільстві. Тому природа управлінських відносин двоїста - об'єктивно-суб'єктивна.
У цілому в теорії управління поняття закономірність зазвичай розглядається як початкова стадія формулювання закону на початку його теоретичного дослідження. Слід підкреслити, що саме ця частина загальної теорії управління представляється найменш дослідженою. Необхідно більш грунтовне вивчення законів суспільного розвитку та управління складними системами, соціального і біологічного світу, соціального та технічного, інформаційного, стихійних і свідомих процесів. Інтегральне дослідження цих закономірностей - багато в чому справа майбутнього, але вже сьогодні можна сказати, що забезпечення збалансованого розвитку соціального та біологічного, досягнення гармонійного розвитку соціальної та природного середовища, запобігання екологічної катастрофи - одна з найважливіших закономірностей соціального управління.
1. 2 Функції соціального управління
Функціяперекладі з латинської означає «діяльність») управління - це вид діяльності, заснований на поділі і кооперації управлінської праці та характеризується певною однорідністю, складністю і стабільністю впливу на об'єкт і суб'єкт управління.
Управління та встановлення обсягу робіт з кожної функції є основою для формування структури керуючої системи та взаємодії її компонентів.
У літературі і практиці існують різні підходи до класифікації функцій управління. Найбільш загальними є три класифікаційних ознаки виділення функцій:
1) етапи (стадії) процесу управління;
2) сфера (вид) діяльності;
3) вид об'єкта управління.
По виду об'єкта управління функції можуть бути поділені за рівнем виробництва (ділянка, цех, корпус, підприємство і т.д.) і елементам процесу виробництва (праця, знаряддя, предмети та продукти праці).
Функції з рівнем виробництва, у свою чергу, можуть класифікуватися: за видами процесів (основні, допоміжні, обслуговуючі), за типом та масштабом виробництва, по виду спеціалізації (предметна, подетально, технологічна); фазам виробничого процесу (заготівельна, обработочного, складальна і т.д.).

2. Принципи соціального управління, їх зміст
Під принципами соціального управління слід розуміти правила, основні положення і норми поведінки, якими керуються органи управління в соціальних умовах, що склалися в суспільстві. Вони визначають вимоги до системи, структурі, процесу і механізму соціального управління. Принципи управління являють собою результат узагальнення людьми об'єктивно діючих законів і закономірностей, властивих їм загальних рис, характерних фактів і ознак, які стають загальним початком їх діяльності. Отже, принципи соціального управління - це керівні ідеї, вихідні положення, що відображають закони розвитку відносин управління. Взаємозв'язок принципів, законів і закономірностей можна уявити в такій послідовності: закони соціального розвитку соціальні закони відповідного періоду (етапу) соціального розвитку закони та закономірності соціального управління принципи соціального управління. При цьому важлива відмінність між принципами і методами соціального управління полягає в тому, що принципи управління не вибирають - їм слідують.
Принципи управління - це найбільш важливі закономірності, фундаментальні засади, на яких засновані організація, функціонування або розвиток систем управління.
Принципи становлять основне початок управління. Вони відображають сутність реальних процесів управління, що підкоряються певним законам. Вони так само об'єктивні, як і закони, які в них відображаються.
Принципи управління відрізняються високою стабільністю в часі. Однак це не виключає гнучкості їх застосування в різних конкретних умовах.
До основних принципів соціального управління відносять принципи:
· Єдиноначальності в прийнятті рішень і колегіальності при їх обговоренні;
· Єдності впливу всіх методів управління для підтримки цілісності соціальної системи;
· Поєднання галузевого та територіального управління;
· Пріоритетності у досягненні стратегічних цілей;
· Науковості соціального управління;
· Прогнозування соціального управління;
· Мотивації (стимулювання) праці;
· Відповідальності за результати соціального управління;
· Раціонального підбору, підготовки, розстановки та використання кадрів;
· Економічності та ефективності управління;
· Системності (розгляд об'єкта або суб'єкта управління як системи, що складається з різних ланок);
· Ієрархічності (розгляд систем як багатоступеневих, багаторівневих, які вимагають поділу на елементи; при цьому кожен ступінь управляє нижчестоящої ступенем і одночасно є об'єктом управління по відношенню до вищестоящого рівня);
· Необхідної різноманітності (керуюча система повинна володіти не меншою складністю і різноманітністю, ніж керована система);
· Обов'язковості зворотного зв'язку (отримання інформації про результати впливу керуючої системи на керовану систему шляхом порівняння фактичного стану із заданим);
· Поєднання єдиноначальності і колегіальності;
· Ситуаційного управління з прогнозування збурень;
· Програмно-цільового забезпечення;
· Делегування повноважень;
· Гуманізму і моральності в управлінні;
· Гласності у прийнятті рішення.
Принципи управління дозволяють формувати систему методів і вибирати кожен метод окремо, а проте кожен окремий метод не має такого ж впливу на принципи управління.
Таким чином, принципи соціального управління повинні:
- Грунтуватися на законах розвитку суспільства, на законах управління;
- Відповідати цілям соціального управління і відображати основні властивості, зв'язки і відносини управління;
- Враховувати часові та територіальні аспекти процесів соціального управління;
- В необхідних випадках мати правове оформлення, отримувати закріплення в різних нормативних документах.
Системи принципів управління змінюються в процесі розвитку соціального управління. Тим не менш, основні принципи управління повністю зникнути не можуть, так як виражають загальні вимоги до системи соціального управління. Форми ж і методи використання цих принципів на різних етапах соціального розвитку можуть і повинні бути різними.
Принципи управління - найбільш свідома форма використання об'єктивних законів суспільства в практиці управління. Оскільки управління складається з двох основних чинників - стихійного і свідомого управління - науковий рівень управління досягається за рахунок скорочення дій стихійного фактора. Скоротити дію стихійного чинника можна шляхом постійного соціологічного вивчення тенденцій і закономірностей проходження суспільних процесів та їх впливу на соціальне управління. Володіння інформацією про дії зовнішніх соціальних умов та факторів на систему управління дозволить виробити науковий підхід до управління, заснований на об'єктивних закономірностях.
Соціологічний підхід до принципів управління передбачає виділення серед них чотирьох основних типів принципів:
1) загальні методологічні принципи управління соціальними процесами;
2) специфічні методологічні принципи управління, виведені з соціології;
3) організаційні принципи соціального управління;
4) приватні принципи управління.
Розглянемо окремо кожен з виділених типів принципів управління.

2.1 Загальні методологічні принципи наукового управління соціальними процесами

Спільними методологічними принципами наукового управління ми називаємо принципи, відповідно до яких можна розглядати всі соціальні процеси управління незалежно від суспільного ладу, соціальної системи.
До загальних методологічним принципам ми віднесли:
Ø конкретно-історичний підхід;
Ø системність;
Ø комплексність;
Ø поєднання загальнолюдських цінностей, потреб та інтересів з державними і груповими;
Ø соціальний детермінізм;
Ø взаємозв'язок і взаємозумовленість управлінського впливу і керованих процесів;
Ø саморух, саморозвиток, саморегулювання керуючої і керованих систем;
Ø орієнтація на прогресивну перспективу.
Принципи системності та комплексності вимагають тісної ув'язки вирішення економічних, соціально-політичних і духовних проблем в управлінні.
Конкретно-історичний підхід вимагає реалізації тих принципів, які відповідають вимогам історичного періоду розвитку суспільства.
Принцип соціального детермінізму визначає первинність вирішення завдань, пов'язаних з соціальним становищем, соціальною захищеністю і т.п. людей в управлінні процесами.
Управлінська система, якщо в ній не діє принцип саморозвитку і саморегулювання, приречена, тому що в ньому не працюють джерела та рушійні сили.
Успішно функціонує може бути лише самовдосконалюються система, орієнтована на соціальний прогрес.

2.2 Специфічні методологічні принципи соціального управління

Якщо загальні методологічні принципи наукового управління соціальними процесами відображають більше міждисциплінарний підхід, то специфічні методологічні принципи пов'язані з соціологічним аспектом виділення принципів. До них можна віднести:
ü об'єктивність;
ü адресність та конкретність;
ü наступність;
ü єдність соціальних цілей, завдань і засобів;
ü науковість.
Принципи науковості, об'єктивності та конкретності вимагають обліку в управлінні об'єктивних закономірностей і їх специфічного прояву в конкретних умовах.
Без принципу наступності довелося б при будь-якому відхиленні, перебудові, корекції роботи системи кожного разу формувати нове системообразующее інтегральне ланка системи, відновлювати взаємозв'язок з ним всіх інших ланок, а так само зв'язку із зовнішнім соціальним середовищем і т.п.
Кожна мета в системах управління окреслена своїм колом завдань, для вирішення яких потрібні цілком певні кошти. Будь-яка невідповідність і цьому ланцюжку призведе до відхилення від запрограмованого результату, неефективності і ненадійність роботи системи.

2.3 Організаційні принципи соціального управління

Організаційними ми назвали принципи тому, що вони визначають організаційний аспект управління, управлінської діяльності суб'єкта. У літературі з управління найчастіше саме організаційні принципи вважають основними:
· Принцип демократичного централізму, що дозволяє поєднувати планове централізоване початок в управлінні з широкою демократією, використанням ініціативи мас, передових колективів;
· Принцип основної ланки, відшукання з безлічі завдань основного завдання, вирішення якої дозволяє вирішити весь комплекс питань управління;
· Територіально-галузевий принцип, згідно з яким в управлінні необхідно поєднувати адміністративно-територіальний підхід з галузевим;
· Принцип єдності господарського та політичного керівництва;
· Принцип плановості;
· Принцип забезпечення єдності матеріального і морального стимулювання праці;
· Принцип економічності та ефективності управління;
· Принцип єдиноначальності і колегіальності, що поєднує суворе підпорядкування трудової групи розпорядженням керівника, всю повноту відповідальності керівника за результати роботи довіреної йому ділянки, коли кожен працівник відповідає за свою ділянку роботи з широким залученням членів трудового колективу до обговорення проблем організації.
Єдиноначальність передбачає також встановлення і підтримання суворої дисципліни в організації. Колегіальність проявляється не тільки у прийнятті рішень за участю широких мас трудящих в управлінні організацією, але і в чіткій їх виконанні. Колегіальність повинна супроводжуватися встановленням особистої відповідальності кожного за доручену справу;
· Принцип єдності вимог (по горизонталі й вертикалі; до себе, колегам, підлеглим та керівникам; до дії всіх елементів системи);
· Принцип оптимальності (оптимальне поєднання централізації і децентралізації; оптимальне поєднання різних стилів управління - демократичного, ліберального та авторитарного; оптимальне поєднання формальних і неформальних функцій тощо);
· Принцип реальної ефективності та домінування соціального ефекту.
Найважливіше завдання будь-якого управління - забезпечення, найбільш повне задоволення потреб, суб'єкта при найменших витратах ресурсів: людських, матеріальних, енергетичних, духовних. І тоді джерело суперечності і розвитку системи управління зміщується в бік оптимальності взаємодії між суб'єктом і об'єктом, або в бік переважаючого соціального афекту - збереження людських ресурсів, їх більш повного відтворення, вдосконалення, захищеності, оздоровлення праці, відносин з приводу управління. Суть принципу - вибір найбільш ефективного і даних конкретних умовах управлінського рішення на основі всебічного аналізу і вивчення інформації, розгляду безлічі варіантів рішень тощо;
· Принцип ієрархічності та субординації. Ієрархічність в системі управління визначає розташування елементів, частин в порядку від вищого до нижчого. Субординація розглядається як підпорядкування нижчих органів та посадових осіб вищим, використання правил службової дисципліни. Дотримання ієрархічності та субординації означає в системі управління недопущення перескакування через ієрархічні щаблі й порушення взаємодії між вищими і нижчими органами та функціями.

2.4 Приватні принципи соціального управління

Всі підсистеми управління, будь-які сфери діяльності створюються, функціонують і розвиваються у відповідності не тільки з загальними, специфічними і організаційними, а й з приватними принципами. Приватних принципів багато. Всі вони формулюються у вигляді правил чи вимог. Назвемо деякі з них:
Ø принципи господарського розрахунку;
Ø принципи формування потоків інформації;
Ø принципи організації заробітної плати;
Ø принципи створення виробничих бригад (добровільності, компетентності, професіоналізму, оперативності і т.д.);
Ø принципи формування управлінських штатів та ін
Серед приватних принципів можуть бути і принципи «неформального» управління, засновані на звичаях, традиціях, неформальних відносинах. Це можуть бути всілякі морально-трудові кодекси, кодекси честі, правила поведінки працівників, вимоги до керівних працівників, економічні, соціальні, політичні, правові, побутові та інші установки типу:
«У нашому відділі не прийнято спізнюватися на роботу»,
«Беручись за роботу, перевір наявність статичної електрики»,
«Не роби зауваження підлеглому у присутності третьої особи»,
«Завдання підлеглому видавай тільки в письмовому вигляді»,
«Йдучи, не залишай документи на столі» і т.д.

Висновок
Необхідність соціального управління, перш за все, обумовлена ​​поділом праці і потребою в її кооперації. Як спільна праця становить основу будь-якого людського суспільства, так і управління є необхідною умовою існування і розвитку суспільства.
У процесі реалізації управлінської діяльності створюються особливого роду управлінські відносини. Вони мають свою складну внутрішню структуру. Система управління, яка складається в процесі реалізації управлінської діяльності та функцій управління, складається з об'єкта і суб'єкта управління, системи прямих і зворотних зв'язків усередині системи, джерел саморегуляції (інтересів, потреб, цінностей складових її підструктур), різних органів управління. Зміст системи управління та внутрішні принципи її організації і самоорганізації визначає цілепокладання, пов'язане з прогнозуванням і моделюванням соціальних систем. Кінцевим підсумком функціонування та розвинена системи управління є прийняття і реалізація управлінського рішення.
Однією з головних завдань сучасної системи управління є створення сприятливих умов для реалізації можливостей керованої системи, які з'являються тільки з розширенням ініціативи і відповідальності кожного суб'єкта самоврядування, ширшого використання методів саморозвитку і самоврядування.
Для досягнення цих цілей необхідне більш широке застосування наукових методів управління (моделювання, програмування, експерименту, інформаційних технологій і т. п.).
До законів управління відносяться найбільш загальні, істотні та необхідні зв'язки, які вивчаються наукою управління. До них відносяться закони необхідної різноманітності, інтеграції та спеціалізації управління, пріоритетності соціальних цілей, зростання суб'єктивності та інтелектуальності управління, домінування глобальної мети системи, доктринально, розвитку самодіяльної активності кожної підструктури.
На основі пізнання і використання законів управління формуються принципи управлінської діяльності як керівні ідеї, вихідні положення, що дозволяють формувати систему управління і підбирати сукупність методів, необхідних для досягнення поставлених цілей.
Будучи в певній мірі мистецтвом, живим творчістю, ефективне раціональне управління неможливе без пізнання його основних законів і принципів, які дозволяють скоротити соціальний час для прийняття та реалізації управлінських рішень.
Наука соціального управління представляється як єдина галузь наукового знання, яка вивчає цілісне освоєння навколишнього світу під кутом зору системного впливу на всі сфери суспільного життя в ім'я досягнення мети суспільства - підвищення якості життя його членів. Вона досліджує загальні закономірності, принципи соціального впливу незалежно від того, до якої сфери вони належать, а також закономірності і принципи створення самої системи соціального управління.
Наука соціального управління спирається на фундаментальні положення різних галузей суспільствознавства, ряд прикладних галузей, але її самостійним предметом є специфічна управлінська діяльність у єдності з управлінськими відносинами, які складаються в процесі створення самої системи соціального управління, її побудови, функціонування і розвитку.
Нової парадигмою управління є все більш повне включення творчої особистості, колективного перетворюючого інтелекту суспільства в зміст суб'єкта управління, що дозволяє формувати управлінську еліту професіоналів, яка здатна виконати головну місію суспільства, - створити умови для його саморозвитку та підвищення якості життя своїх членів. Тому управління не тільки зводиться до досягнення цілей, але і є засобом підтримки цілісності будь-якої складної системи і стимулювання її саморозвитку ...

Список використаної літератури
1. Атаманчук Г.В. Теорія державного управління: Курс лекцій. М., 1997.
2. Афанасьєв В.Г. Наукове управління суспільством. М., 1973.
3. Афанасьєв В.Г. Суспільство: системність, пізнання, управління. М., 1981.
4. Афанасьєв В.Г. Людина в управлінні суспільством. М., 1977.
5. Глущенко О.В., Захарова Є.В., Тихомиров Ю.В. Теорія управління: Навчальний курс. М., 1997.
6. Державне та муніципальне управління. Довідник / відп. ред. Н.І. Глазунова. М., 1993.
7. Іванов В.М. Соціальні технології в сучасному світі. М., 1996.
8. Керженцев П.М. Принципи організації. М., 1968.
9. Маркс К. Капітал. Т. 1 / / Маркс К., Енгельс Ф. Соч. 2-е вид. Т. 23.
10. Маслова Н.В. Ноосферна освіта. М., 1999.
11. Мойсеєв М.М. Людина, середовище, суспільство. М., 1982.
12. Основи соціального управління: Навчальний посібник / О.Г. Гладишев, В.М. Іванов, В.І. Патрушев та ін Под ред. В.Н. Іванова .- М.: Вищ. шк., 2001.
13. Радченко А.І. Основи державного та муніципального управління: системний підхід. Ростов-на-Дону, 1997.
14. Системні проблеми Росії. Шлях у XXI століття / Рук. авт. колективу Д.С. Львів. М., 1999.
15. Слепенков ІМ. Аверін Ю.П. Основи теорії соціального управління. М., 1991.
16. Соціальні технології. Тлумачний словник / відп. ред. В.Н. Іванов. М. - Бєлгород, 1995.
17. Соціальний менеджмент / відп. ред. В.Н. Іванов, В.І. Патрушев. М., 1998.
18. Франчук В.І. Загальна теорія управління. М., 1994.
19. Щокін Г.В. Теорія соціального управління. Київ, 1996.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Курсова
59.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Регіональні системи управління соціальною роботою
Управління соціальною сферою
Управління роботою податкових органів
Управління експлуатаційною роботою залізниць
Управління вантажною і комерційною роботою
Технологія та управління роботою станцій і вузлів
Державні органи управління туристичною роботою
Управління роботою податкових органів на прикладі ІМНС РФ по Фрунзенському району г Саратова
Принципи оподаткування Зміст і
© Усі права захищені
написати до нас