Міністерство освіти Республіки башкортов
Східно-економічно державний університет
Курсова робота
З дисципліни: «Трудове право»
На тему: «Предмет, метод, система, принципи і джерела трудового права»
Роботу виконав:
студент 3 курсу
очного відділення
групи СПО-09
факультету юридичної
Діргамов Рішат Рафітовіч
Викладач
І. В. Іванова
Дюртюлі 2010 р .
Зміст
1. Поняття і предмет трудового права
2. Метод трудового права
3. Система трудового права
4. Функції трудового права і його роль
5. Співвідношення трудового права з суміжними галузями права
6. Основні принципи трудового права
7. Поняття, система і види джерел трудового права та їх класифікація
8. Розмежування повноважень у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини.
Трудове право - об'ємна і складна галузь права Російської Федерації, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Будь-який суспільно корисна праця має величезне значення в житті кожної людини і суспільства в цілому, так як людина і суспільство можуть споживати лише те, що створено працею. Весь розвиток людського суспільства опосередковано розвитком праці та його організації. Як правило, чим вище організація праці, його технічна оснащеність, а отже, і продуктивність, тим більше в розпорядженні суспільства продуктів праці, а отже, - і вище його добробут. Без праці неможлива і саме людське життя.
1. Поняття і предмет трудового права
Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини.
Трудове право - об'ємна і складна галузь права Російської Федерації, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Будь-який суспільно корисна праця має величезне значення в житті кожної людини і суспільства в цілому, так як людина і суспільство можуть споживати лише те, що створено працею. Весь розвиток людського суспільства опосередковано розвитком праці та його організації. Як правило, чим вище організація праці, його технічна оснащеність, а отже, і продуктивність, тим більше в розпорядженні суспільства продуктів праці, а отже, - і вище його добробут. Без праці неможлива і саме людське життя.
Матеріальну основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людини, яка разом з тим розвиває і перетворює його самого. Всі великі відкриття, весь науково-технічний прогрес і вся наша цивілізація - результат праці багатьох поколінь людей.
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, реалізація його фізичних та розумових здібностей для отримання певних матеріальних чи духовних благ.
Проте не кожна праця пов'язаний з трудовою діяльністю і нормами трудового права. Так, праця на особистому садовій ділянці, праця домогосподарки з прибирання власної квартири, прання, приготування їжі для себе і своєї сім'ї, праця учня з освоєння знань - усе це суспільно корисна праця. Але він не регулюється нормами трудового права.
Праця може бути індивідуальним і в суспільній кооперації праці.
Громадська організація праці - це спільна праця як кооперація праці для отримання певного продукту даного виробництва, в тому числі і духовного (оркестрова музика, театр і т. д.), діяльності з управління або надання певних послуг сфери обслуговування Населення (медицина, освіта і т . д.). Громадська організація праці в будь-якому суспільстві має дві сторони: технічну і соціальну. Право не регулює технічну сторону (технологічні процеси, роботу техніки, машин). Тут застосовуються технічні правила, які в різних країнах можуть бути однаковими. Право регулює соціальну сторону громадської організації праці - громадські (соціальні) відносини з праці на виробництві.
Індивідуальний підприємець, будучи власником засобів виробництва і одночасно володіючи робочою силою, якою розпоряджається, трудиться самостійно, індивідуально. Тут немає місця трудових відносин, відсутній спільний (колективний) процес праці.
Таким чином, трудові відносини - це суспільні відносини, в які працівник вступає у зв'язку із застосуванням своїх здібностей до праці, а роботодавець - у зв'язку з використанням цих здібностей, тобто чужої праці.
Предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані з працею на виробництві:
відносини зі сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
трудові відносини працівника з роботодавцем з використання та умов його праці.
Це основна група відносин, регулювання яких присвячена гл. 2 ТК РФ. Основний предмет цих відносин - робота працівника за обумовленою з ним його трудової функції при підпорядкуванні правилами трудового розпорядку даної організації. Трудові відносини є у всіх працівників, що виконують особисто роботу в загальному процесі праці на даному виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, так як виникають і припиняються з волі працівника і роботодавця.
Наступна група відносин ТК РФ визначається як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами. До них відносяться:
відносини з організації праці і управління працею, участі в управлінні організацією;
відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і соціально-партнерських угод;
відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
відносини наглядових і контрольних органів з роботодавцем, адміністрацією виробництва з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду (збитки), заподіяну з вини однієї сторони іншій;
відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує цей спір.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, регульованих нормами трудового вдачі, необхідно відрізняти від предмета науки трудового права та навчального курсу. У них предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і вчень про правовідносинах сфери трудового права.
2. Метод трудового права
Якщо предмет трудового права вказує на рід, вид суспільних відносин, які регулюються нормами трудового права, то метод трудового права показує, як і якими правовими прийомами і засобами проводиться регулювання трудових відносин.
Виходячи із загальної теорії права метод правового регулювання трудових відносин виражається в таких ознаках:
1) у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
2) у юридично загальне становище учасників трудових правовідносин;
3) в характері визначення прав та обов'язків;
4) у способах захисту прав і засоби забезпечення обов'язків сторонами трудових правовідносин.
Метод кожній галузі права має свої особливості, тобто властивий тільки їй комплекс способів правового регулювання праці. Специфіка методу трудового права відрізняє цю галузь від інших галузей права.
Таким чином, методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці та на виробництві в потрібному для суспільства напрямку.
Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникнення трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін (ст. 16 ТК РФ).
Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилами внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і в забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодою, трудовим договором, - з іншого (ст. 15 ТК РФ).
Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального і галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участю трудових колективів та профспілок у даному процесі. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих актів та інших правових норм у галузі праці. Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди.
Четверта ознака методу трудового права пов'язаний зі специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку. Належне виконання працівниками трудових обов'язків забезпечується специфічними для трудового права засобами - заходами дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
Можна додати ще дві ознаки методу, що відбивають специфіку трудового права:
участь працівників через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (у встановленні та застосуванні норм трудового права), контролі за дотриманням трудового законодавства;
єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни, закріплених у ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулювання праці і в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається у загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників).
Диференціація правового регулювання праці (тобто різниця) виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження), є наступні:
шкідливість та важкі умови праці;
кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місць;
суб'єктні підстави: фізіологічні особливості жіночого організму (його дітородна функція і материнська роль), а також соціальну роль самотньої матері (одинокого батька), осіб з сімейними обов'язками, психофізіологічні особливості незміцнілого організму і характеру підлітка, обмежену працездатність інвалідів;
специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників;
особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів, членів колегіального виконавчого органу юридичної особи;
особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
Спеціальні норми диференціації трудового права - трудові пільги (їх більша частина), норми пристосування (в галузевій диференціації) і норми-вилучення (за специфікою трудової зв'язку) - дозволяють з урахуванням зазначених її підстав для всіх працівників одно з іншими здійснювати основні їхні трудові права і обов'язки.
3. Система трудового права
Система галузі права - це її внутрішня структура, що забезпечує найкраще розташування правових норм для чіткого і правильного розуміння. У ній норми класифікуються по предмету галузі в однорідні групи (інститути, подинстітути) і послідовно розташовуються по динаміці виникнення і розвитку трудового відношення. Система галузі трудового права поділяється на Загальну і Особливу частини. Є також Спеціальна частина.
Загальна частина включає правові норми, що визначають:
предмет і метод трудового права;
цілі і завдання правового регулювання;
принципи правового регулювання трудових відносин;
правовий статус працівників як суб'єктів трудового права;
джерела трудового права;
соціальне партнерство у сфері праці;
загальні положення, що стосуються усіх правових інститутів трудового права.
До Особливої частини трудового права відносяться норми, що регулюють трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини.
До трудових відносин відносяться наступні правові інститути:
трудового договору;
робочого часу;
часу відпочинку;
оплати та нормування праці;
гарантій і компенсацій;
охорони праці;
інститут особливості регулювання праці окремих категорій працівників.
Інші відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими, складають такі правові інститути:
працевлаштування та зайнятості у конкретного роботодавця;
трудового розпорядку і дисципліни праці;
професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо у роботодавця;
матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
захисту трудових прав працівників.
Система трудового права, її Загальна та Особлива частини, закріплена в різних формах, і перш за все, в ТК РФ.
Спеціальна частина системи трудового права включає принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори, ратифіковані Російською Федерацією. Міжнародні договори відповідно до ч. 4 ст. 15 Конституції Російської Федерації слід розглядати як пріоритетні перед внутрішнім трудовим законодавством в галузі трудових відносин.
«Система галузі трудового права», «система науки, навчального курсу» і «система трудового законодавства, структура кодифікаційних актів» - взаємопов'язані, але не ідентичні поняття.
Як предмет трудового права, так і система даної галузі не є раз і назавжди даними. Вони змінюються з розвитком суспільства, трудових відносин у суспільстві. Зміни її умовно можна об'єднати в такі групи.
Перша група характеризується «відбрунькування» від трудового права норм іншої, відносно нової галузі - права соціального забезпечення, яку студенти вивчають після завершення навчального курсу «Трудове право».
Друга група в системі трудового права ілюструє процеси формування в ній нових інститутів, забезпечення зайнятості, соціально-партнерських угод, колективних трудових спорів та ін
Третя група відображає еволюційні процеси, що відбуваються нині в окремих інститутах, зокрема, у сфері оплати праці, часу відпочинку, матеріальної відповідальності, трудових спорів і порядку їх вирішення та ін
Всі ці зміни в системі обумовлені змінами в предметі і методі правового регулювання.
4. Функції трудового права і його роль
Функції трудового права - це основні напрями впливу його норм на поведінку людей (волю, свідомість) у процесі праці для досягнення завдань і цілей даної галузі.
Основна роль трудового права регулятивна і охоронна, тобто в процесі праці на виробництві встановлюються такі правила поведінки людей, які відповідають завданням виробництва, охороняють працю працівників, забезпечують гарантії основних їх трудових конституційних прав. Трудове право покликане сприяти підвищенню продуктивності праці, ефективності виробництва, зміцнення дисципліни праці і поліпшенню умов праці і побуту трудящих.
Східно-економічно державний університет
Курсова робота
З дисципліни: «Трудове право»
На тему: «Предмет, метод, система, принципи і джерела трудового права»
Роботу виконав:
студент 3 курсу
очного відділення
групи СПО-09
факультету юридичної
Діргамов Рішат Рафітовіч
Викладач
І. В. Іванова
Дюртюлі
Зміст
1. Поняття і предмет трудового права
2. Метод трудового права
3. Система трудового права
4. Функції трудового права і його роль
5. Співвідношення трудового права з суміжними галузями права
6. Основні принципи трудового права
7. Поняття, система і види джерел трудового права та їх класифікація
8. Розмежування повноважень у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини.
Трудове право - об'ємна і складна галузь права Російської Федерації, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Будь-який суспільно корисна праця має величезне значення в житті кожної людини і суспільства в цілому, так як людина і суспільство можуть споживати лише те, що створено працею. Весь розвиток людського суспільства опосередковано розвитком праці та його організації. Як правило, чим вище організація праці, його технічна оснащеність, а отже, і продуктивність, тим більше в розпорядженні суспільства продуктів праці, а отже, - і вище його добробут. Без праці неможлива і саме людське життя.
1. Поняття і предмет трудового права
Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини.
Трудове право - об'ємна і складна галузь права Російської Федерації, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Будь-який суспільно корисна праця має величезне значення в житті кожної людини і суспільства в цілому, так як людина і суспільство можуть споживати лише те, що створено працею. Весь розвиток людського суспільства опосередковано розвитком праці та його організації. Як правило, чим вище організація праці, його технічна оснащеність, а отже, і продуктивність, тим більше в розпорядженні суспільства продуктів праці, а отже, - і вище його добробут. Без праці неможлива і саме людське життя.
Матеріальну основу будь-якого суспільства складає трудова діяльність людини, яка разом з тим розвиває і перетворює його самого. Всі великі відкриття, весь науково-технічний прогрес і вся наша цивілізація - результат праці багатьох поколінь людей.
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, реалізація його фізичних та розумових здібностей для отримання певних матеріальних чи духовних благ.
Проте не кожна праця пов'язаний з трудовою діяльністю і нормами трудового права. Так, праця на особистому садовій ділянці, праця домогосподарки з прибирання власної квартири, прання, приготування їжі для себе і своєї сім'ї, праця учня з освоєння знань - усе це суспільно корисна праця. Але він не регулюється нормами трудового права.
Праця може бути індивідуальним і в суспільній кооперації праці.
Громадська організація праці - це спільна праця як кооперація праці для отримання певного продукту даного виробництва, в тому числі і духовного (оркестрова музика, театр і т. д.), діяльності з управління або надання певних послуг сфери обслуговування Населення (медицина, освіта і т . д.). Громадська організація праці в будь-якому суспільстві має дві сторони: технічну і соціальну. Право не регулює технічну сторону (технологічні процеси, роботу техніки, машин). Тут застосовуються технічні правила, які в різних країнах можуть бути однаковими. Право регулює соціальну сторону громадської організації праці - громадські (соціальні) відносини з праці на виробництві.
Індивідуальний підприємець, будучи власником засобів виробництва і одночасно володіючи робочою силою, якою розпоряджається, трудиться самостійно, індивідуально. Тут немає місця трудових відносин, відсутній спільний (колективний) процес праці.
Таким чином, трудові відносини - це суспільні відносини, в які працівник вступає у зв'язку із застосуванням своїх здібностей до праці, а роботодавець - у зв'язку з використанням цих здібностей, тобто чужої праці.
Предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані з працею на виробництві:
відносини зі сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
трудові відносини працівника з роботодавцем з використання та умов його праці.
Це основна група відносин, регулювання яких присвячена гл. 2 ТК РФ. Основний предмет цих відносин - робота працівника за обумовленою з ним його трудової функції при підпорядкуванні правилами трудового розпорядку даної організації. Трудові відносини є у всіх працівників, що виконують особисто роботу в загальному процесі праці на даному виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, так як виникають і припиняються з волі працівника і роботодавця.
Наступна група відносин ТК РФ визначається як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами. До них відносяться:
відносини з організації праці і управління працею, участі в управлінні організацією;
відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і соціально-партнерських угод;
відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
відносини наглядових і контрольних органів з роботодавцем, адміністрацією виробництва з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду (збитки), заподіяну з вини однієї сторони іншій;
відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує цей спір.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, регульованих нормами трудового вдачі, необхідно відрізняти від предмета науки трудового права та навчального курсу. У них предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і вчень про правовідносинах сфери трудового права.
2. Метод трудового права
Якщо предмет трудового права вказує на рід, вид суспільних відносин, які регулюються нормами трудового права, то метод трудового права показує, як і якими правовими прийомами і засобами проводиться регулювання трудових відносин.
Виходячи із загальної теорії права метод правового регулювання трудових відносин виражається в таких ознаках:
1) у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
2) у юридично загальне становище учасників трудових правовідносин;
3) в характері визначення прав та обов'язків;
4) у способах захисту прав і засоби забезпечення обов'язків сторонами трудових правовідносин.
Метод кожній галузі права має свої особливості, тобто властивий тільки їй комплекс способів правового регулювання праці. Специфіка методу трудового права відрізняє цю галузь від інших галузей права.
Таким чином, методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці та на виробництві в потрібному для суспільства напрямку.
Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникнення трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін (ст. 16 ТК РФ).
Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилами внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і в забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодою, трудовим договором, - з іншого (ст. 15 ТК РФ).
Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального і галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участю трудових колективів та профспілок у даному процесі. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих актів та інших правових норм у галузі праці. Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди.
Четверта ознака методу трудового права пов'язаний зі специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку. Належне виконання працівниками трудових обов'язків забезпечується специфічними для трудового права засобами - заходами дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
Можна додати ще дві ознаки методу, що відбивають специфіку трудового права:
участь працівників через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (у встановленні та застосуванні норм трудового права), контролі за дотриманням трудового законодавства;
єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни, закріплених у ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулювання праці і в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається у загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників).
Диференціація правового регулювання праці (тобто різниця) виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження), є наступні:
шкідливість та важкі умови праці;
кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місць;
суб'єктні підстави: фізіологічні особливості жіночого організму (його дітородна функція і материнська роль), а також соціальну роль самотньої матері (одинокого батька), осіб з сімейними обов'язками, психофізіологічні особливості незміцнілого організму і характеру підлітка, обмежену працездатність інвалідів;
специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників;
особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів, членів колегіального виконавчого органу юридичної особи;
особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
Спеціальні норми диференціації трудового права - трудові пільги (їх більша частина), норми пристосування (в галузевій диференціації) і норми-вилучення (за специфікою трудової зв'язку) - дозволяють з урахуванням зазначених її підстав для всіх працівників одно з іншими здійснювати основні їхні трудові права і обов'язки.
3. Система трудового права
Система галузі права - це її внутрішня структура, що забезпечує найкраще розташування правових норм для чіткого і правильного розуміння. У ній норми класифікуються по предмету галузі в однорідні групи (інститути, подинстітути) і послідовно розташовуються по динаміці виникнення і розвитку трудового відношення. Система галузі трудового права поділяється на Загальну і Особливу частини. Є також Спеціальна частина.
Загальна частина включає правові норми, що визначають:
предмет і метод трудового права;
цілі і завдання правового регулювання;
принципи правового регулювання трудових відносин;
правовий статус працівників як суб'єктів трудового права;
джерела трудового права;
соціальне партнерство у сфері праці;
загальні положення, що стосуються усіх правових інститутів трудового права.
До Особливої частини трудового права відносяться норми, що регулюють трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини.
До трудових відносин відносяться наступні правові інститути:
трудового договору;
робочого часу;
часу відпочинку;
оплати та нормування праці;
гарантій і компенсацій;
охорони праці;
інститут особливості регулювання праці окремих категорій працівників.
Інші відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими, складають такі правові інститути:
працевлаштування та зайнятості у конкретного роботодавця;
трудового розпорядку і дисципліни праці;
професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо у роботодавця;
матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
захисту трудових прав працівників.
Система трудового права, її Загальна та Особлива частини, закріплена в різних формах, і перш за все, в ТК РФ.
Спеціальна частина системи трудового права включає принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори, ратифіковані Російською Федерацією. Міжнародні договори відповідно до ч. 4 ст. 15 Конституції Російської Федерації слід розглядати як пріоритетні перед внутрішнім трудовим законодавством в галузі трудових відносин.
«Система галузі трудового права», «система науки, навчального курсу» і «система трудового законодавства, структура кодифікаційних актів» - взаємопов'язані, але не ідентичні поняття.
Як предмет трудового права, так і система даної галузі не є раз і назавжди даними. Вони змінюються з розвитком суспільства, трудових відносин у суспільстві. Зміни її умовно можна об'єднати в такі групи.
Перша група характеризується «відбрунькування» від трудового права норм іншої, відносно нової галузі - права соціального забезпечення, яку студенти вивчають після завершення навчального курсу «Трудове право».
Друга група в системі трудового права ілюструє процеси формування в ній нових інститутів, забезпечення зайнятості, соціально-партнерських угод, колективних трудових спорів та ін
Третя група відображає еволюційні процеси, що відбуваються нині в окремих інститутах, зокрема, у сфері оплати праці, часу відпочинку, матеріальної відповідальності, трудових спорів і порядку їх вирішення та ін
Всі ці зміни в системі обумовлені змінами в предметі і методі правового регулювання.
4. Функції трудового права і його роль
Функції трудового права - це основні напрями впливу його норм на поведінку людей (волю, свідомість) у процесі праці для досягнення завдань і цілей даної галузі.
Основна роль трудового права регулятивна і охоронна, тобто в процесі праці на виробництві встановлюються такі правила поведінки людей, які відповідають завданням виробництва, охороняють працю працівників, забезпечують гарантії основних їх трудових конституційних прав. Трудове право покликане сприяти підвищенню продуктивності праці, ефективності виробництва, зміцнення дисципліни праці і поліпшенню умов праці і побуту трудящих.
Слід виділити специфічні функції російського трудового права:
1) соціальна, що забезпечує зайнятість, реалізацію та гарантію права на працю та інші трудові конституційні права, безпечні умови і охорону праці: обмеження, робочого часу, визначення оплати праці, встановлення гарантій і компенсацій;
2} захисна, тобто встановлення високого рівня умов праці, нагляд і контроль за виконанням норм трудового законодавства, охорони праці, порядок вирішення індивідуальних і колективних спорів, відновлення реально порушених трудових прав. Ця функція трудового права діє практично на всіх стадіях правового регулювання праці: від створення норм трудового права до відновлення порушених прав, і тому захисна функція відображена у нормах більшості інститутів трудового права;
господарська, виробнича, спрямована на забезпечення ефективності виробництва, поліпшення якості його продукції, раціональне використання трудових ресурсів (робочої сили), зміцнення трудової дисципліни; конкретизується в нормах інститутів забезпечення зайнятості, трудового договору, дисципліни та оплати праці, робочого часу;
виховна, відображена в нормах про дисципліну праці, заохочення за працю, дисциплінарної та матеріальної відповідальності за шкоду (шкоду), заподіяну з вини працівника роботодавцю чи працівникові з вини роботодавця;
розвитку виробничої демократії шляхом участі працівників в управлінні підприємством, організацією, забезпечення прав профспілок і повноважень трудових колективів.
5. Співвідношення трудового права з суміжними галузями права
Трудові відносини регулюються, як правило, трудовим правом. Це випливає з предмета трудового права. Тим не менше є відносини, хоча і зв'язані з працею, але регульовані іншими суміжними галузями права, наприклад цивільним і адміністративним, а також правом соціального забезпечення. Праця за підрядним договорами, авторським, винахідницьким трудове право не рейдуючим: це предмет і сфера дії цивільного права. Але в практиці виробництва часто укладають так звані трудові угоди, за якими може проходити і трудове правовідношення і цивільне. Необхідно їх розмежовувати, так як лише на трудові відносини поширюються норми трудового права. А це значить - відпустки, оплата листків тимчасової непрацездатності («лікарняних») і т. п.
Критерії розмежування трудових і цивільно-правових відносин полягають у наступному:
по предмету відносини. У трудовому відношенні його предметом є процес праці працівника за певною спеціальністю, робота в загальному трудовому процесі даного виробництва, а в цивільному - вже матеріалізований результат праці (книга, картина, винахід);
за підпорядкуванням працівника в трудовому відношенні правилами внутрішнього трудового розпорядку, дисципліни праці даного виробництва, чого немає в цивільному відношенні;
за обов'язком адміністрації в трудовому відношенні організувати працю і забезпечити його безпечні умови, чого немає в цивільному відношенні;
за обов'язком працівника в трудовому відношенні особисто виконувати трудову функцію, обумовлену договором, в цивільному - у підрядника можуть бути субпідрядники і т. п.
за обов'язком працівника дотримуватися технологічний процес, що існує на даному підприємстві, в цивільному відношенні підрядник сам вибирає метод і спосіб виконання завдання замовника, за винятком тих випадків, коли замовник вказав у договорі, яким методом або способом повинно бути виконано завдання.
З адміністративним правом трудове право стикається в регулюванні праці державних службовців, працівників МВС, ФСБ, військовослужбовців та працівників, які навчаються без відриву від виробництва.
Праця цих категорій працівників регулюється нормами адміністративного права, основа і метод якого - це влада одного суб'єкта правовідносин і підпорядкування їй іншого суб'єкта даного правовідносини. До того ж у російському законодавстві нормативні акти про їх працю - службі, незважаючи на деякий вплив трудового права, прийнято відносити до адміністративного права.
Так, процес призначення на посаду та звільнення з державної служби - це область адміністративного права, а умови праці з певними винятками і пільгами по Федеральним законом від 31 липня 1995 р . «Про основи державної служби Російської Федерації» - це область трудового права. Праця військовослужбовців та працівників (офіцерів) МВС інших силових структур регулюють норми не трудового, а адміністративного права (військові статути, спеціальне законодавство про них). Праця працівників, які навчаються без відриву від виробництва, в тому числі трудові пільги по навчанню, регулюють норми трудового права, а їхній навчальний працю в навчальному закладі (заочному, вечірньому) - норми адміністративного права.
Трудове право має тісні зв'язки і з правом соціального забезпечення - порівняно молодою галуззю сучасного російського законодавства. Довгий час колишній нормативний акт, що регулює відносини у сфері праці - Кодекс законів про працю 1971 р . у своїй структурі містив спеціальну главу «Державне соціальне страхування», яка передбачала його поширення на всіх працівників і визначала види їх забезпечення пенсіями і допомогами з державного соціального страхування. Саме ж це забезпечення, право на нього, його розміри і умови встановлювалися і встановлюються нормами права соціального забезпечення.
Ці дві галузі стикаються і в питаннях відшкодування шкоди у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, а також в питаннях трудового стажу, який працівник виробляє в процесі трудової діяльності. У праві соціального забезпечення загальний і спеціальний стаж працівника має велике значення при виникненні права на відповідні види пенсій, для їх розмірів, а безперервний стаж - для розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності від загального захворювання.
6. Основні принципи трудового права
Принцип права - це короткий відображення суті правових норм.
Принципи трудового права - це закріплені у правових актах загальнообов'язкові положення, ідеї початку, які пронизують усе трудове право, виражають тенденції розвитку та потреби суспільства і характеризують трудове право в цілому.
Принципи трудового права - це встановлені за допомогою законодавства положення, що грунтуються на загальновизнаних нормах міжнародного права і Конституції РФ, що передбачають правила регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Усі принципи трудового права можна розділити на конституційні, галузеві і міжгалузеві.
У статті 2 ТК РФ дано легальне закріплення формулювань основних принципів трудового права.
Основними принципами визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці, тобто виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу);
заборона дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати;
забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку;
забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Одночасно - у ст. 3 ТК РФ заборонена дискримінація у сфері праці.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах, не може отримувати будь-які переваги в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального, посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також з інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Гарантується забезпечення рівності можливостей працівників, без будь-якого применшення, просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу робіт за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеної правовому захисті.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися в органи Федеральної інспекції праці та (або) до суду з заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Примусова праця заборонена. Відповідно до Конвенції МОП № 29 «Про примусове і обов'язкову працю» (1930) примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, необхідну від якого-небудь особи під загрозою якогось покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
У статті 4 ТК РФ на основі ст. 37 Конституції РФ закладений принцип заборони примусової праці.
Відповідно до ст. 4 ТК РФ примусова праця являє собою виконання будь-якої роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності. До примусової праці належать:
порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;
вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків від працівника, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує життю або здоров'ю працівника.
У сфері застосування трудового законодавства примусова праця не включає в себе:
роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто в разі оголошення надзвичайного або воєнного стану, лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії), а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя і нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
7. Поняття, система і види джерел трудового права та їх класифікація
Джерела трудового права являють собою форми вираження норм трудового права.
Ці форми можуть бути різними в залежності від того, який орган видає нормативний акт.
Таким чином, джерелом трудового права називається закон і інший нормативно-правовий акт, який містить норми цієї галузі права. Джерело трудового права є результатом нормо-творчої діяльності уповноважених державних органів, органів місцевого самоврядування та соціальних партнерів. У той же час він служить основою правозастосовчої діяльності у сфері праці різних органів, посадових осіб та роботодавців.
Система джерел трудового права включає всі джерела трудового права: закони, підзаконні акти, аж до нормативних частин колективних договорів, угод, класифікованих не тільки на уроках, а й за підпорядкованістю, субординації актів. Всі джерела в їхній системі знаходяться в певній взаємозв'язку і взаємозалежності.
Система джерел будується за системою галузі трудового права, а остання побудована по предмету даної галузі.
Весь комплекс джерел трудового права називається трудовим законодавством, або законодавством про працю, яке безперервно змінюється, вдосконалюється відповідно до змін, що відбуваються у сфері праці і в усьому суспільстві, а також у міжнародно-правовому регулюванні праці.
Джерела прийнято поділяти на види залежно від органів, їх приймають, а отже, і від їх юридичної сили (ієрархії). У цьому зв'язку серед джерел трудового права слід розрізняти: міжнародні акти; Конституцію РФ, ТК РФ; інші федеральні закони, укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; акти федеральних органів виконавчої влади; конституції (статути), закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ; акти органів місцевого самоврядування; локальні нормативні акти.
За змістом і цільової спрямованості джерела трудового права слід поділяти на нормативні акти: регулюють загальні питання трудового права (Конституція РФ, ТК РФ); регулюючі
окремі питання конкретних інститутів, що входять в систему трудового права (наприклад, Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р .); Регулюють трудові правовідносини спеціальних суб'єктів (наприклад, Федеральний закон «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19 лютого 1993 р .).
За сферою дії джерела слід підрозділяти на: федеральні (акти органів РФ); регіональні (акти суб'єктів РФ); територіальні (акти органів місцевого самоврядування) і локальні (акти конкретних організацій - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та т . д.).
8. Розмежування повноважень у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин
Відповідно до ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів.
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Росії федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
основні напрями державної політики у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
основи правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників).
Висновок
Відповідно до ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів.
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Росії федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
основні напрями державної політики у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
основи правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників).
Список використаної літератури
1. Л. В. Акопов - доктор юридичних наук, професор; Ю. М. Прусаков - доктор юридичних наук, професор.
2. Смоленський М. Б., Мажинський Н. Г. Трудове пра-С51 у Російської Федерації: Підручник. - М.: Іздательс-ко-торгова корпорація «Дашков і К *»; Ростов н / Д: Наука-Прес, 2007. - 384 с.
1) соціальна, що забезпечує зайнятість, реалізацію та гарантію права на працю та інші трудові конституційні права, безпечні умови і охорону праці: обмеження, робочого часу, визначення оплати праці, встановлення гарантій і компенсацій;
2} захисна, тобто встановлення високого рівня умов праці, нагляд і контроль за виконанням норм трудового законодавства, охорони праці, порядок вирішення індивідуальних і колективних спорів, відновлення реально порушених трудових прав. Ця функція трудового права діє практично на всіх стадіях правового регулювання праці: від створення норм трудового права до відновлення порушених прав, і тому захисна функція відображена у нормах більшості інститутів трудового права;
господарська, виробнича, спрямована на забезпечення ефективності виробництва, поліпшення якості його продукції, раціональне використання трудових ресурсів (робочої сили), зміцнення трудової дисципліни; конкретизується в нормах інститутів забезпечення зайнятості, трудового договору, дисципліни та оплати праці, робочого часу;
виховна, відображена в нормах про дисципліну праці, заохочення за працю, дисциплінарної та матеріальної відповідальності за шкоду (шкоду), заподіяну з вини працівника роботодавцю чи працівникові з вини роботодавця;
розвитку виробничої демократії шляхом участі працівників в управлінні підприємством, організацією, забезпечення прав профспілок і повноважень трудових колективів.
5. Співвідношення трудового права з суміжними галузями права
Трудові відносини регулюються, як правило, трудовим правом. Це випливає з предмета трудового права. Тим не менше є відносини, хоча і зв'язані з працею, але регульовані іншими суміжними галузями права, наприклад цивільним і адміністративним, а також правом соціального забезпечення. Праця за підрядним договорами, авторським, винахідницьким трудове право не рейдуючим: це предмет і сфера дії цивільного права. Але в практиці виробництва часто укладають так звані трудові угоди, за якими може проходити і трудове правовідношення і цивільне. Необхідно їх розмежовувати, так як лише на трудові відносини поширюються норми трудового права. А це значить - відпустки, оплата листків тимчасової непрацездатності («лікарняних») і т. п.
Критерії розмежування трудових і цивільно-правових відносин полягають у наступному:
по предмету відносини. У трудовому відношенні його предметом є процес праці працівника за певною спеціальністю, робота в загальному трудовому процесі даного виробництва, а в цивільному - вже матеріалізований результат праці (книга, картина, винахід);
за підпорядкуванням працівника в трудовому відношенні правилами внутрішнього трудового розпорядку, дисципліни праці даного виробництва, чого немає в цивільному відношенні;
за обов'язком адміністрації в трудовому відношенні організувати працю і забезпечити його безпечні умови, чого немає в цивільному відношенні;
за обов'язком працівника в трудовому відношенні особисто виконувати трудову функцію, обумовлену договором, в цивільному - у підрядника можуть бути субпідрядники і т. п.
за обов'язком працівника дотримуватися технологічний процес, що існує на даному підприємстві, в цивільному відношенні підрядник сам вибирає метод і спосіб виконання завдання замовника, за винятком тих випадків, коли замовник вказав у договорі, яким методом або способом повинно бути виконано завдання.
З адміністративним правом трудове право стикається в регулюванні праці державних службовців, працівників МВС, ФСБ, військовослужбовців та працівників, які навчаються без відриву від виробництва.
Праця цих категорій працівників регулюється нормами адміністративного права, основа і метод якого - це влада одного суб'єкта правовідносин і підпорядкування їй іншого суб'єкта даного правовідносини. До того ж у російському законодавстві нормативні акти про їх працю - службі, незважаючи на деякий вплив трудового права, прийнято відносити до адміністративного права.
Так, процес призначення на посаду та звільнення з державної служби - це область адміністративного права, а умови праці з певними винятками і пільгами по Федеральним законом від 31 липня
Трудове право має тісні зв'язки і з правом соціального забезпечення - порівняно молодою галуззю сучасного російського законодавства. Довгий час колишній нормативний акт, що регулює відносини у сфері праці - Кодекс законів про працю
Ці дві галузі стикаються і в питаннях відшкодування шкоди у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, а також в питаннях трудового стажу, який працівник виробляє в процесі трудової діяльності. У праві соціального забезпечення загальний і спеціальний стаж працівника має велике значення при виникненні права на відповідні види пенсій, для їх розмірів, а безперервний стаж - для розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності від загального захворювання.
6. Основні принципи трудового права
Принцип права - це короткий відображення суті правових норм.
Принципи трудового права - це закріплені у правових актах загальнообов'язкові положення, ідеї початку, які пронизують усе трудове право, виражають тенденції розвитку та потреби суспільства і характеризують трудове право в цілому.
Принципи трудового права - це встановлені за допомогою законодавства положення, що грунтуються на загальновизнаних нормах міжнародного права і Конституції РФ, що передбачають правила регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Усі принципи трудового права можна розділити на конституційні, галузеві і міжгалузеві.
У статті 2 ТК РФ дано легальне закріплення формулювань основних принципів трудового права.
Основними принципами визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці, тобто виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу);
заборона дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати;
забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;
забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку;
забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк;
обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору;
забезпечення права представників професійних спілок здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Одночасно - у ст. 3 ТК РФ заборонена дискримінація у сфері праці.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах, не може отримувати будь-які переваги в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального, посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також з інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Гарантується забезпечення рівності можливостей працівників, без будь-якого применшення, просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу робіт за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеної правовому захисті.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися в органи Федеральної інспекції праці та (або) до суду з заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Примусова праця заборонена. Відповідно до Конвенції МОП № 29 «Про примусове і обов'язкову працю» (1930) примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, необхідну від якого-небудь особи під загрозою якогось покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
У статті 4 ТК РФ на основі ст. 37 Конституції РФ закладений принцип заборони примусової праці.
Відповідно до ст. 4 ТК РФ примусова праця являє собою виконання будь-якої роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності. До примусової праці належать:
порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;
вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків від працівника, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує життю або здоров'ю працівника.
У сфері застосування трудового законодавства примусова праця не включає в себе:
роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто в разі оголошення надзвичайного або воєнного стану, лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії), а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя і нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
7. Поняття, система і види джерел трудового права та їх класифікація
Джерела трудового права являють собою форми вираження норм трудового права.
Ці форми можуть бути різними в залежності від того, який орган видає нормативний акт.
Таким чином, джерелом трудового права називається закон і інший нормативно-правовий акт, який містить норми цієї галузі права. Джерело трудового права є результатом нормо-творчої діяльності уповноважених державних органів, органів місцевого самоврядування та соціальних партнерів. У той же час він служить основою правозастосовчої діяльності у сфері праці різних органів, посадових осіб та роботодавців.
Система джерел трудового права включає всі джерела трудового права: закони, підзаконні акти, аж до нормативних частин колективних договорів, угод, класифікованих не тільки на уроках, а й за підпорядкованістю, субординації актів. Всі джерела в їхній системі знаходяться в певній взаємозв'язку і взаємозалежності.
Система джерел будується за системою галузі трудового права, а остання побудована по предмету даної галузі.
Весь комплекс джерел трудового права називається трудовим законодавством, або законодавством про працю, яке безперервно змінюється, вдосконалюється відповідно до змін, що відбуваються у сфері праці і в усьому суспільстві, а також у міжнародно-правовому регулюванні праці.
Джерела прийнято поділяти на види залежно від органів, їх приймають, а отже, і від їх юридичної сили (ієрархії). У цьому зв'язку серед джерел трудового права слід розрізняти: міжнародні акти; Конституцію РФ, ТК РФ; інші федеральні закони, укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; акти федеральних органів виконавчої влади; конституції (статути), закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ; акти органів місцевого самоврядування; локальні нормативні акти.
За змістом і цільової спрямованості джерела трудового права слід поділяти на нормативні акти: регулюють загальні питання трудового права (Конституція РФ, ТК РФ); регулюючі
окремі питання конкретних інститутів, що входять в систему трудового права (наприклад, Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» від 11 березня
За сферою дії джерела слід підрозділяти на: федеральні (акти органів РФ); регіональні (акти суб'єктів РФ); територіальні (акти органів місцевого самоврядування) і локальні (акти конкретних організацій - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та т . д.).
8. Розмежування повноважень у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин
Відповідно до ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів.
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Росії федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
основні напрями державної політики у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
основи правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників).
Висновок
Відповідно до ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів.
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Росії федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
основні напрями державної політики у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
основи правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників).
Список використаної літератури
1. Л. В. Акопов - доктор юридичних наук, професор; Ю. М. Прусаков - доктор юридичних наук, професор.
2. Смоленський М. Б., Мажинський Н. Г. Трудове пра-С51 у Російської Федерації: Підручник. - М.: Іздательс-ко-торгова корпорація «Дашков і К *»; Ростов н / Д: Наука-Прес, 2007. - 384 с.