Правознавство як наука

6.Понятіе і види правовідносин
Правовідносини - це зв'язки між людьми, групами людей, врегульовані нормами права, де сторони мають конкретні взаємні права і обов'язки. Правовідносини - це найважливіші суспільні відносини, і саме тому вони регламентуються правом. Інші, менш значимі для життя суспільства, суспільні відносини регулюються іншими соціальними нормами (мораль, звичаї, традиції і т. д.)
Ознаки правовідносин:
1) правовідносини - це один з видів суспільних відносин;
2) правовідносини врегульовані нормами права (інші суспільні відносини можуть бути врегульовані нормами моралі і моральності, релігійними та корпоративними нормами, традиціями і звичаями);
3) реалізація правовідносин підтримується силою держави, тобто забезпечується державним примусом (якщо людина не дотримується встановлених державою правил поведінки, то на нього покладається юридична відповідальність);
4) правовідносини існують між конкретними сторонами, де кожна із сторін має певні суб'єктивними правами та юридичними обов'язками (права та обов'язки сторін нерозривно пов'язані між собою, так як праву завжди повинна кореспондувати обов'язок, зокрема, конституційно закріпленого права людини на життя кореспондує обов'язок всіх інших осіб не зазіхати на це право).
У будь-якому правовідношенні традиційно виділяють три елементи:
1) Суб'єкти правовідносин - це люди чи групи людей, між якими складаються стосунки і які є носіями прав і обов'язків у правовідносинах. У правовідносинах завжди присутній дві або більше Сторони. Суб'єктами правовідносин можуть бути: громадяни РФ, іноземці, особи без громадянства, юридичні особи, народ, Російська Федерація, суб'єкти РФ, органи та посадові особи державної влади і місцевого самоврядування, муніципальні освіти.
2) Об'єкти правовідносин - це те, з приводу чого виникають ці суспільні відносини. Об'єктами правовідносин можуть бути матеріальні цінності, немайнові блага.
3) Зміст правовідносини - це сукупність випливають з норми права конкретних суб'єктивних прав і юридичних обов'язків. Під суб'єктивним правом розуміється передбачена нормою права і гарантована державою, міра дозволеного поведінки, а під юридичним обов'язком - встановлена ​​в нормі права і гарантована державою міра належного, необхідної поведінки.
Правовідносини виникають, змінюються і припиняються на основі конкретних життєвих обставин.
7. Основні ознаки і поняття правопорушення.
правопорушення є єдиною підставою виникнення юридичної відповідальності, яка пов'язана із застосуванням державного примусу щодо особи, яка його вчинила.
Про правопорушення можна говорити лише тоді, коли в наявності є всі елементи, з яких воно складається. Елементи правопорушення передбачені в правових нормах. Це - наступні елементи:
1) діяння, 2) протиправність діяння; 3) винність діяння; 4) деліктоздатність суб'єкта протиправного діяння.
Аналіз об'єктивних і суб'єктивних ознак правопорушення дає можливість визначити його об'єктивну і суб'єктивну сторону.
За своєю юридичною природою всяке правопорушення являє собою юридичний факт, що тягне за собою виникнення, зміну або припинення певних правовідносин, інакше кажучи, відносин юридичної відповідальності
Види правопорушень. Правопорушення класифікуються за їх характером, за ступенем суспільної небезпеки і деяких інших підставах. Розрізняються кримінальні, цивільні, адміністративні та дисциплінарні правопорушення.
Крім того, всі правопорушення діляться на злочини (кримінальні правопорушення) і провини (цивільні, адміністративні та дисциплінарні правопорушення)
Кожному виду правопорушень відповідає особливий вид юридичної відповідальності.
Кримінальна відповідальність. Санкції передбачені тільки кримінальним законодавством (позбавлення волі на певний строк, довічне ув'язнення і т.п.).
Цивільно відповідальність. Санкції передбачені в основному в цивільному та сімейному законодавстві (відшкодування майнової шкоди, стягнення несплаченого боргу, скасування суперечать закону угод, грошова компенсація за заподіяну моральну шкоду і т.п.).
Адміністратівноправовая відповідальність. Санкції передбачені в нормах адміністративного, фінансового, процесуального та інших галузей права (попередження, штраф, позбавлення водійських прав, адміністративний арешт на певний термін і т.п.)
Дисциплінарна відповідальність. Санкції передбачені головним чином законодавством про працю, статутами збройних сил (зауваження, догана, звільнення з роботи тощо).
Юридична відповідальність служить досягненню цілого ряду цілей. По-перше, вона служить охороні існуючого суспільного ладу. По-друге, вона покликана забезпечити загальну превенції. Тобто запобігти можливості вчинення правопорушень персонально-невизначеним колом осіб.
8. Конституційне право як галузь права
Конституційне право - провідна, фундаментальна галузь системи права Росії. Як і будь-яка галузь права, конституційне право являє собою сукупність правових норм (загальнообов'язкових правил поведінки), що регулюють якісно однорідну сферу суспільних відносин. Під предметом конституційного права прийнято розуміти сукупність суспільних відносин, регульованих галуззю конституційного права.
Загальновідомо, що норми права існують для того, щоб впливати на певну найбільш важливу частину відносин, що складаються в людському суспільстві, подібно звичаям, нормам моралі і т. д., регулювати її. У порівнянні з іншими галузями права, ці відносини мають свої певні особливості, а саме:
1) вони складаються в усіх сферах життя суспільства - політичної, економічної, соціальної, духовної та ін;
2) це відносини, пов'язані з вищими інтересами держави, суспільства і людини;
3) ці відносини характеризують основи всієї державного і суспільного життя, статус особистості, характер і механізм здійснення влади в державі.
Отже, предметом конституційного права є фундаментальні суспільні відносини, якими охоплюються:
1) основи конституційного ладу держави;
2) основи правового становища людини і громадянина;
3) основи територіального устрою держави (федеративні відносини);
4) форми і способи здійснення влади в державі, а також система, порядок формування, принципи організації і діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування. Основним джерелом Конституційного права РФ1 є Конституція Росії прийнята на всенародному референдумі 12 грудня 1993 р. "Конституційне право - провідна галузь права України, що представляє собою сукупність правових норм, що закріплюють і регулюють суспільні відносини, які визначають організаційне і функціональну єдність суспільства: основи конституційного ладу Російської Федерації, основи правового статусу людини і громадянина, федеративний устрій, систему державної влади і систему місцевого самоврядування
9.Органи державної влади
Держава для виконання своїх функцій створює систему державних органів (механізм держави), які в сукупності утворюють державний апарат. Він являє собою належно організований, чітко злагоджений складний політичний механізм, який включає до свого складу численні і різноманітні органи. Кожен з органів має певну структуру, повноваження, завдання і цілі, на досягнення яких спрямована їх діяльність, і діє в суворо визначених рамках. Для органів держави характерні такі ознаки, які дозволяють відрізняти їх від інших органів: 1) правова основа діяльності, тобто організація, структура, функції, завдання та цілі, компетенція державних органів визначається чинним законодавством; 2) наявність владних повноважень, у тому числі застосування в необхідних випадках примусу; 3) діють від імені держави;
4) видання обов'язкових для виконання актів (нормативно-правових і правозастосовних) в межах встановленої для них компетенції; Види державних органів розрізняються за різними класифікаційними підставах. У Росії, в залежності від порядку утворення, державні органи поділяються на виборні (представницькі органи - Федеральне Збори, обласні, міські думи та ін) і призначаються (Уряд, міністри). У залежності від територіального обсягу діяльності та обсягу повноважень державні органи поділяються на вищі, центральні та місцеві. До вищих в Росії відносяться Федеральне Збори, Уряд РФ, Конституційний Суд РФ та ін До центральних - федеральні міністерства, державні комітети, федеральні служби, а до місцевих - голови місцевої администрации.Совокупность всіх органів держави, взаємопов'язаних і взаємодіючих між собою, утворює систему органів державної влади. Органи державної влади поділяються на три види: законодавчі (представницькі), виконавчі та судові, а також на органи федеральні і органи регіональні (суб'єктів Російської Федерації). Законодавчі органи здійснюють нормотворчу діяльність, органи виконавчої влади здійснюють виконавчо-розпорядчу діяльність в державі. Органи судової влади здійснюють правосуддя за допомогою конституційного, цивільного, кримінального та адміністративного судочинства.
10. Правовий статус людини і громадянина
Традиційно правовий статус у самому загальному вигляді закріплює положення особистості в суспільстві і державі. У той же час правовий статус особистості складає лише частину її суспільного статусу, ту частину, яка встановлюється і закріплюється у правових актах держави. Ця категорія носить збірний характер. Прийнято виділяти кілька видів правового становища (статусу). Наприклад, загальний конституційний статус людини і громадянина, спеціальний статус певної категорії громадян, статус іноземців та осіб без громадянства (осіб без громадянства), статус фізичної особи і т. д.
Загальний конституційний статус є однаковим і єдиним для всіх громадян держави, а також він виступає базовим, вихідним для всіх інших можливих статусів человека.Основи правового становища (статусу) людини і громадянина в РФ є комплексний інститут, до структури якого входять наступні компоненти:
1) конституційна правосуб'єктність; 2) громадянство; 3) основні принципи правового становища; 4) основні права, свободи і обов'язки; 5) гарантії правового статуса.Констітуціонно-правовий статус особистості, як було зазначено вище, включає в себе не тільки права, свободи , але й обов'язки. Коло обов'язків конкретної людини залежить від його статусу, від того, яке місце займає індивід у даному суспільстві. У той же час існують обов'язки, які покладаються на всіх без винятку. Так, відповідно до всіх громадян Росії зобов'язані дотримуватися Конституції і закони нашої держави. Безсумнівно, що обов'язок громадян обмежується не лише дотриманням Конституції РФ і законів, на них лежить також обов'язок дотримання всього чинного законодавства країни. Конституції РФ закріплено обов'язок кожного сплачувати законно встановлені податки і збори
11.АДМІНІСТРАТІВНОЕ ПРАВО ЯК ГАЛУЗЬ ПРАВА. СУТНІСТЬ, СИСТЕМА, ДЖЕРЕЛА
А п - це галузь російської правової системи, що представляє собою сукупність правових норм, призначених для регулювання суспільних відносин у зв'язку і з приводу реалізації виконавчої влади (у процесі здійснення державно-управлінської діяльності).
А п - це одна з найбільш об'ємних за змістом галузей права, тому що регулює питання організації і діяльності розгалуженого апарату управління, тобто всіх ланок системи органів виконавчої влади і управління всіх сфер економічного і соціального развітія.Адміністратівное право - галузь російського права має свій предмет, метод, систему та джерела адміністративного права.
А п впливає на суспільні відносини в сфері державного управління, надаючи їм упорядкований характер. З урахуванням федеративного устрою Росії це можуть бути - відносини між центральними органами федеральної виконавчої влади та виконавчими органами суб'єктів федерації (республік, країв, областей), між органами виконавчої влади різних суб'єктів федерації, і т.д. як і будь-яка інша галузь права АП використовує в якості засобів правового регулювання три юридичні можливості: припис, заборона, дозвіл.
Джерела АП різноманітні. До них відносяться, перш за все:
1. Конституція РФ від 1993 р, визначальна основи формування і діяльності органів виконавчої влади, розмежування предметів веденія.2.Адміністратівно-правові норми, що містяться в законодавчих актах. Найбільше значення при цьому мають закони РФ (прийняті Федеральним), постанови, прийняті його палатами (Державної Думою та Ради Федерації) .3. Нормативні укази президента РФ і положенія.4.Норматівние постанови Уряду РФ.5Норматівние акти державних комітетів і міністерств РФ - у галузевому та міжгалузевому масштабе.6Констітуціі республік, їх законодавства, президентські та урядові нормативні акти і нормативні акти міністерств і відомств - на республіканському уровне.7Законодательние акти, статути суб'єктів федерації, а також видаються органами державної влади цих утворень нормативні правові акти - на рівні суб'єктів РФ .9 Адміністративно-правові норми в міждержавних соглашениях.10Постановления Конституційного Суду та Верховного суду РФ (роз'яснення з питань тлумачення права) одні автори відносять до джерел праві, інші вважають, що суди покликані застосовувати право, а не творити його.
· Різноманіття джерел АП ставить питання його систематизації кодифікації. АП належить до числа самих несистематизованих галузей. В даний час створено Кодекс про адміністративні правопорушення, об'єднав норми матеріального і процесуального АП. Багато управлінські проблеми регламентовані в кодифікаційних актах інших галузей російського права - у Земельному, Митному Кодексах РФ.
12. Адміністративна відповідальність громадян.
Адміністративна відповідальність - це відповідальність фізичних та юридичних осіб за винне порушення загальнообов'язкових адміністративно-правових норм, що виражається в застосуванні до порушників установлених адміністративних санкцій.
Ознаки:
1) настає при вчиненні адміністративного правопорушення;
2) встановлюється переважно нормами адміністративного права;
3) суб'єктами відповідальності є фізичні та юридичні особи;
4) може наставати у позасудовому порядку;
5) порядок накладення стягнень регламентується адміністративно-процесуальними нормами;
6) не тягне наслідки у вигляді судимості. Розрізняють дві підстави настання адміністративної
відповідальності (як і будь-який інший): фактичне і юридичне.
Під фактичною підставою розуміють акт людської поведінки (або вчинок), проте не будь-який вчинок, а тільки порушує норми права, тобто є правопорушенням.
Юридична підстава адміністративної відповідальності-це склад адміністративного правопорушення, під яким розуміють сукупність ознак, що характеризують діяння як адміністративне правопорушення і відмежовує його від інших правопорушень. До складу проступку входять ознаки, що характеризує об'єкт, об'єктивну сторону, суб'єкт і суб'єктивну сторону.
Адміністративна відповідальність фізичних осіб за провини настає з 16 років.
Законність і обгрунтованість застосування заходів адміністративної відповідальності неможливі без оптимальної кількості і складу органів і посадових осіб, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. Це-органи внутрішніх справ, органи державних інспекцій та інші органи (посадові особи), уповноважені на те законодавчими актами.
Усі правопорушення за ступенем суспільної небезпеки поділяються на два види - провина і злочин
Види адміністративних стягнень: попередження; штраф; оплатне вилучення або конфіскація предмета, який став знаряддям адміністративного правопорушення; позбавлення спеціального права, представленого даному громадянинові (права на водіння транспорту, права мисливця і т.д.); адміністративний арешт; видворення за межі РФ іноземних громадян та осіб без громадянства; виправні роботи
13. Трудове право як галузь права
Трудове право можна визначити як галузь права, норми якої регулюють комплекс суспільних відносин, пов'язаних c працею. Трудове право - галузь права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини. Трудові відносини - це суспільні відносини, які виникають з приводу застосування праці, коли сам суспільний процес праці є предметом зобов'язань та правової регламентації. Для цих відносин характерні такі ознаки:
· Трудові відносини - це вольові суспільні відносини, що складаються в результаті додатки робочої сили до засобів виробництва,
· Ці відносини виникають у всіх випадках, коли працівник включається в колектив підприємства,
· Виконує певну трудову функцію в колективі,
· Підпорядковується трудовому розпорядку і розпорядженням власника (підприємця, адміністрації).
Об'єктами правового регулювання служить жива праця, його організація і умови. Кожен вид власності породжує відповідні йому форми господарювання, а, отже, і відповідні форми організації праці. Тому розрізняють кілька груп трудових відносин:
1. трудові відносини, що складаються на базі державній формі власності;
2. трудові відносини, що складаються на базі колективній формі власності;
3. трудові відносини, що складаються на базі приватної власності.
Основними принципами регулювання трудових відносин є: договірний характер трудових правовідносин; Джерелами трудового права є: Конституція РФ (у ній проголошується право на працю, на відпочинок та інші норми, що встановлюють основні положення трудового права), Закони РФ і суб'єктів РФ, основним джерелом серед законів є Кодекс законів про працю РФ; підзаконні акти органів державної влади,
Основні принципи ТП:
· Свободи праці, що означає право кожного на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття,
· Різноманіття форм власності і відповідно правова охорона всіх форм організації праці і трудових відносин,
· Юридична рівність суб'єктів трудових правовідносин,
· Принцип свободи договору в межах, встановлених законом,
· Принцип всілякої охорони прав і законних інтересів громадян,
· Принцип неприпустимості зловживання з боку громадян, їх колективів та інших учасників трудових відносин.

14.КОЛЛЕКТІВНИЙ ДОГОВІР І УГОДУ
Колективний договір - це правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівником. Колективний договір є способом правового регулювання трудових відносин на рівні підприємства. Він виражає інтереси двох соціальних груп: найманих працівників і роботодавців.
До укладення колективного договору пред'являється ряд обов'язкових вимог: дотримання законодавства; повноважність представників сторін; рівноправність сторін; свобода вибору та обговорення питань, що становлять зміст колективних договорів; добровільність прийняття зобов'язань; реальність забезпечення прийнятих зобов'язань; систематичність контролю та невідворотність відповідальності. Умови колективного договору, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними. Чинне законодавство передбачає обов'язкову процедуру розробки і укладення колективного договору.
Структура колективного договору включає три види умов:
1. нормативні умови (положення) колективного договору - локальні норми права, встановлені сторонами в межах їх компетенції, які поширюються на працівників цього підприємства;
2. зобов'язальні умови (положення) - вони, на відміну від нормативних, не означають правил поведінки загального характеру, вони конкретні і стосуються взаємних обов'язків сторін (система і розміри оплати, допомоги, компенсації, умови вивільнення працівників, умови праці та її охорони і т.д .)
3. інформаційні положення - вони відбираються з чинного законодавства, актів соціального партнерства більш високого рівня.
Термін дії колективного договору - від 1 до 3 років. Ефективність його дії залежить від контролю за його дотриманням сторонами та органами Міністерства праці РФ і суб'єктів. Юридична відповідальність у разі порушення колективного договору виражається переважно у формі штрафу і носить адміністративно-правовий характер.
Колективна угода - правовий акт, який містить зобов'язання щодо встановлення умов праці, зайнятості та соціальних гарантій для працівників певної професії, галузі, території. Як і колективний договір, він є правовою формою соціального партнерства. Залежно від сфери регулювання розрізняють угоди: генеральні, галузеві, спеціальні. Генеральні угоди встановлюють загальні принципи проведення соціально-економічній політиці. Галузеві - встановлюють напрямок соціально-економічного розвитку галузі, умови праці та соціальні гарантії в галузі. Спеціальні угоди мають на меті вирішення соціально- економічні проблем певної території.
· Трудовий договір - це згода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надавати зумовлену роботу, виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець, кожна зі сторін повинна володіти праводееспособностью (правосуб'єктністю), тобто здатність мати і своїми діями здійснювати суб'єктивні права і обов'язки. Трудовий договір включає в себе умови: обов'язкові (необхідні) і додаткові (факультативні). До обов'язкових умов відносяться: взаємне волевиявлення сторін про прийняття-надходженні на роботу і її місце; встановлення трудової функції робітника чи службовця; визначення моменту початку роботи; умови оплати праці. Додаткові умови трудового договору залежать від розсуду сторін, але не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством та нормативними угодами. Всі умови як обов'язкові, так і додаткові є обов'язковими для виконання і порушення їх з боку адміністрації служить поважною причиною для дострокового розірвання трудового договору. Законодавство встановлює підстави для припинення трудового договору. Існує наступна класифікація таких підстав: припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін, припинення за ініціативою адміністрації підприємства у зв'язку з ліквідацією підприємства; і т, д
Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони домовилися по всім умовам і зафіксували домовленість в письмовому вигляді. Від підписання угоди треба відрізняти процедуру оформлення на роботу. Прийом на роботу оформляється наказом адміністрації підприємства. Трудові книжки оформляються на всіх працюючих, які пропрацювали більше 5 днів, незалежно від характеру роботи (тимчасової або сезонної роботи). Види трудового договору можуть бути:
1. Договір трудового найму. 2, Договір про спільну трудової діяльності 3 трудові контракти - особливий різновид трудового договору, що займає проміжне місце між договором найму та договором про спільну трудової діяльності.
Основні функції трудового договору:
· Встановлення правового зв'язку між працівником і роботодавцем
· Трудовий договір служить правовою формою організації праці на підприємствах, та організаціях.
· Трудовий договір служить юридичною базою для подальшого існування і розвитку трудових відносин.
· Трудовий договір служить індивідуальним регулятором трудових відносин. За допомогою трудового договору регулюються питання оплати праці, режим роботи і відпочинку і т.д.
15.ПРАВОВОЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ
Правове регулювання робочого часу поширюється не на всі періоди, присвячені праці, а лише на той час, протягом якого громадянин працює як працівник найманої праці і член колективу підприємства. Трудове законодавство регулює робочий час працівників, тобто осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з підприємством, незалежно від форм власності та організаційно-правових форм останнього. Для трудового права істотно те, що робочий час виступає, як елемент трудового відносини і підлягає правовому регулюванню. У трудовому праві робочим часом вважається час, протягом якого працівник у відповідність з колективним та індивідуальним трудовим договором, і правилами внутрішнього трудового розпорядку виконує свої трудові обов'язки і розпорядження адміністрації. Саме цей час підлягає правовому регулюванню. Відповідно до законодавства до робочого часу повинні відноситься і інші періоди, наприклад, час простою (оскільки працівник при простої хоча і не працювати, але знаходиться у розпорядженні адміністрації).
Основне завдання правового регулювання робочого часу - встановлення тривалості праці. У трудовому законодавстві встановлюється максимальна тривалість або гранична норма робочого часу, виходячи з цих норм підприємства і організації встановлюють тривалість робочого часу для своїх працівників на договірній основі. Якщо колективний договір не укладено або тривалість робочого часу не встановлено ні в колективному договорі, ні в локальних нормативних актах, то діють норми законів. Тривалість робочого часу встановлюється на добу, тиждень, рік. Під робочим тижнем розуміється робочий час протягом календарного тижня. Максимальна тривалість робочого часу в Росії регулюється за допомогою тижневої норми робочого часу, що становить 40 годин на тиждень. Для 6-денного робочого тижня законом визначена максимальна тривалість робочого дня - не більше 7 годин. При 5-денному робочому тижні тривалість роботи визначається виходячи з тижневої норми, встановленої законом, і закріплюється колективним договором чи внутрішнім трудовим розпорядком. Гранична норма, встановлена ​​законом, не може бути збільшена ніякими договорами. Законодавство передбачає випадки скорочення робочого часу (для неповнолітніх, для низки категорій інших, - наприклад, на шкідливих виробництвах). Важливу роль у регулюванні робочого часу належить колективним договорам. Спеціальної правової регламентації вимагає нічна робота (з 10 до 6 ранку), неповний робочий час (неповний робочий тиждень та неповний робочий день). Існує поняття ненормованого робочого дня для окремих категорій керівників і понаднормова робота. Трудове законодавство регламентує порядок вирішення понаднормових робіт, обмежується кількість цього часу, заборонено понаднормова робота для неповнолітніх та ін категорій.
Право на відпочинок зафіксовано в Декларації прав і свободи людини і громадянина, в Конституції РФ, в трудовим законодавстві. Ці права гарантуються для працівників підприємств усіх форм власності. Конкретний порядок надання перерв, вихідних днів і відпусток, їх тривалість регламентується локальними актами. Але умови колективних договорів та угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників недійсні.
Види відпочинку можуть побут у формі: перерви, щотижневого відпочинку, святкових днів, відпустки (щорічної, додаткового, без збереження зарплати). Працівникові щодня повинен бути надана перерва для відпочинку під час робочої зміни (обідня перерва). Правила внутрішнього розпорядку його регламентують. Щотижневий відпочинок не може бути менше 42 годин, що закріплено в трудовому законодавстві. Законодавство передбачає надання додаткового відпочинку певним категоріям (матері малолітніх дітей, опікуни дитини-інваліда тощо). У святкові дні робота не проводиться у відповідності з федеральним законодавством. У безперервних виробництвах робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Відпустка може бути щорічним, по догляду за дитиною, здачі іспитів і т.д. Щорічна оплачувана відпустка не може бути менше встановленого законом (24 робочих дні), ця мінімальна величина відпустки гарантується трудовим законодательством.Отпуск за перший рік роботи надається через 11 місяців, за бажанням працівника відпустку може бути поділено на частини (не менше двох тижнів кожна). Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника у випадках передбачених законодавством (жінкам з 2 дітьми до 12 років, учасникам війни, дружинам військовослужбовців).
16.ДІСЦІПЛІНА ПРАЦІ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇЇ ПОРУШЕННЯ
Сутність дисципліни праці полягає в тому, що в межах трудового законодавства наймач має право вимагати, а працівник зобов'язаний виконувати дії, що відповідають певним трудовим функціям, обумовленим трудовим договором. Під дисципліною праці розуміється порядок взаємовідносин учасників виробничого процесу на конкретному підприємстві, що забезпечується владою наймача, заснованої на нормах трудового права і обумовленої трудовим договором. Методи зміцнення трудової дисципліни поділяються на два типи: переконання і примус. Переконання - такий метод впливу, який стимулює суб'єкт права до такої поведінки, яка відповідає його волі. Примус - метод дії, що забезпечує здійснення дій суб'єкта всупереч його волі. У процесі виконання трудової функції кожен член колективу вступає у відносини, регульовані нормами трудового права. У своїй сукупності вони утворюють внутрішній розпорядок, який діє в межах конкретного підприємства. Нормативні акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, поділяються на дві групи:
1. норми загального значення: Кодекс законів про працю РФ, федеральні закони, укази Президента РФ;
2. нормативні акти, що враховують особливості окремих галузей, територій; статути і положення, що діють на окремі категорії працівників; локальні норми права.
Обов'язки працівників у загальному вигляді можна сформулювати: працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно виконувати вказівки адміністрації, виконувати норми праці, дотримуватися технологічну дисципліну, техніку безпеки і т.д.
Дисциплінарний проступок - винна протиправне, що виключає кримінальну відповідальність невиконання трудових обов'язків, особою складається в трудових правовідносинах з конкретним підприємством. Розрізняються дисциплінарні проступки: протиправні посягання на режим робочого часу (прогул, запізнення і т.д.); проти бережливого використання майна підприємства (шлюб, втрата, псування і т.д.); проти порядку управління (відмова від виконання роботи і т. д.); проти заходів, що забезпечують охорону здоров'я, моральності і життя членів трудового колективу (порушення техніки безпеки і т.д.). Дисциплінарне стягнення - передбачена законом міра примусового впливу, що застосовується уповноваженою посадовою особою до працівника, який вчинив дисциплінарний проступок. Дисциплінарне стягнення накладається в суворій відповідності з трудовим законодавством. Від працівника вимагають письмове пояснення, за кожну провину можна накладати тільки одне стягнення. Дисциплінарне стягнення діє протягом року, протягом якого заходи заохочення до працівника не застосовуються. Дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення.
17. Цивільне право Цивільне право - галузь права, регулююча товарно-грошові та інші засновані на рівності учасників майнові відносини, а також пов'язані з майном особисті немайнові відносини. Учасниками регульованих цивільних правових відносин є громадяни - фізичні особи, юридичні особи, держави, а також автономні й адміністративно-територіальні утворення. Цивільне право містить загальні положення, що мають значення для всіх цивільних відносин, наприклад, про позовну давність, а також норми про право власності, зобов'язальне право, авторське право, право на винахід, спадковому праві. Цивільне законодавство - в широкому сенсі: сукупність нормативних актів, в яких виражені норми цивільного права. Цивільне законодавство - у вузькому сенсі: Цивільний Кодекс РФ та прийняті відповідно до нього федеральні закони Наука цивільного права - вивчає закономірності цивільно-правового регулювання суспільних відносин. Предмет її вивчення: норми цивільного права, втілені в акти цивільного законодавства, їх взаємодія з громадськими відносинами, практика їх застосування. Результати вивчення: вчення про цивільне право, теорії, концепції, ідеї, поняття. Предметом цивільного права є майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на юридичній рівності сторін, які називаються цивільними правовідносинами. Джерела ДП різноманітні. До них відносяться, перш за все:
1. Конституція РФ від 1993 р, визначальна рівноправність усіх форм собственності.2Гражданскій Кодекс РФ 1 та 2 частини (від 95г).
3 Адміністративно-правові норми, що містяться в законодавчих актах. Найбільше значення при цьому мають закони РФ (прийняті Федеральним), постанови, прийняті його палатами (Державної Думою та Ради Федерації).
4 Нормативні укази президента РФ.5Норматівние постанови Уряду РФ.6Норматівние акти державних комітетів і міністерств РФ.7Констітуціі республік, їх законодавства, президентські та урядові нормативні акти і нормативні акти міністерств і відомств - на республіканському уровне.8Законодательние акти, статути суб'єктів федерації, .9 Нормативні акти представницьких і виконавчих органів місцевого самоврядування - на місцевому уровне.10Постановленія Конституційного Суду та Верховного суду РФ Основні принципи ДП:
· Різноманіття форм власності і відповідно правова охорона всіх форм власності та інших речових прав,
· Юридична рівність суб'єктів цивільних правовідносин,
· Принцип свободи договору в межах, встановлених законом,
· Принцип всілякої охорони прав та інтересів громадян,
· Принцип неприпустимості зловживання з боку громадян та їх колективів.
18.Гражданско-правові відносини, зміст, об'єкти та суб'єкти. Предмет галузі права - коло суспільних відносин, які вона регулює. Предметом цивільного права є майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на юридичній рівності сторін, які називаються цивільними правовідносинами. Майнові відносини - суспільні відносини, що виникають з приводу різного роду матеріальних благ (речей, робіт, послуг та іншого майна), що мають вартісний характер. Матеріальне благо як об'єкт майнових відносин має мати міру вартості, яка відображатиме суспільну потребу в ньому і враховує витрачена на його реалізацію працю. Майнові відносини, що регулюються цивільним правом, мають диспозитивний характер і мають на увазі обмін, в принципі, рівними за вартістю (в юридичному сенсі ) матеріальними благами. Особисті немайнові відносини - суспільні відносини, що виникають з приводу нематеріальних благ, що мають взаємну оцінку учасниками індивідуальних якостей особистості один одного (ім'я, честь, гідність, ділова репутація, авторство, здоров'я). Метод правового регулювання - сукупність прийомів, способів впливу права на суспільні відносини, їх юридичних особливостей в даній галузі права. Суб'єктами цивільних правовідносин можуть бути - фізичні особи (громадяни, іноземні громадяни, особи без громадянства), юридичні особи (російські, іноземні, міжнародні), державні та територіальні утворення, які є носіями суб'єктивних прав і обов'язків. Суб'єкти повинні мати правосуб'єктністю, основою, якої є: а) правоздатність (здатність мати права та обов'язки), б) дієздатністю (здатність суб'єкта самостійно нести відповідальність). Юридичні особи і повнолітні громадяни володіють всіма елементами правосуб'єктності. Об'єктом цивільних правовідносин можуть бути різні об'єкти, з приводу чого виникає і здійснюється діяльність його учасників: матеріальні та нематеріальні блага. Об'єктами можуть бути: речі (майно); роботи і послуги; результати творчої діяльності; особисті немайнові блага (честь, ім'я, гідність, авторство).

19. Цивільно-правова отвенственность
Гржданско-правова відповідальність - як один з видів санкцій - це возлаганіе на правопорушника заснованих на законі невигідних правових наслідків, кіт проявляються у позбавленні його опред прав або в заміні невиконаного обов'язку нової, або у приєднанні до невиконаного обов'язку нової, додаткової. Види відповідальності. За підстав виникнення прав та обов'язків, за порушення кіт передбачається відповідальність, вона поділяється на договірну і внедоговорную.В гр-прав зобов'язанні з боку кредитора або боржника можуть діяти двоє або більше осіб. Залежно від розподілу прав і обов'язків між суб'єктами зобов'язання з множинністю осіб розрізняють часткові (пайові), солідарні та додаткові (субсидіарні) зобов'язання. Відповідальність за порушення цих зобов'язань теж буває частковою, солідарною або субсідіарной.Прі часткової відповідальності кожна із зобов'язаних сторін відшкодовує збитки і сплачує неустойку пропорційно до розміру своєї частини спільного долга.Солідарная відповідальність. Якщо у зобов'язанні з неподільним предметом зобов'язання є один кредитор і кілька боржників, то кредитор має право вимагати виконання як від усіх боржників разом, так і від кожного з них окремо, причому як повністю, так і в частині долга.Субсідіарная відповідальність настає тоді, коли існують основне і додаткове до нього зобов'язання і одне й інше порушені. Прикладом може служити відповідальність батьків (опікунів) за шкоду заподіяну неповнолітнім у віці від 15 до 18 лет.Также чинним зак-вом передбачено повну, обмежена і підвищена (кратна) відповідальність. Підстави гр-прав відповідальності. Гр-прав відповідальність явл негативним для порушника наслідком вчиненого ним правопорушення. Юр підставою такої відповідальності явл закон, а фактичною - склад гр правопорушення. Вона настає за наявності таких умов: протиправної поведінки (дії або бездіяльності) особи; шкідливого результату такої поведінки; причинного зв'язку між протиправною поведінкою та шкідливими наслідками; вини особи, кіт заподіяло шкоду. Перші три умови явл об'єктивними, а четверте - суб'єктивним підставами гр відповідальності. Підстави звільнення від відповідальності. Підставами звільнення від гр відповідальності, крім відсутності складу гр правопорушення, явл випадок і непереборна сіла.Случай має повний набір підстав для відповідальності, але в ньому відсутня вина . Непереборна сила - це надзвичайне і невідворотне для даних умов подія (наприклад стихійне лихо).
20.ОСНОВИ ПРАВА ВЛАСНОСТІ
Право власності - це комплексний інститут права, що включає правові норми, що закріплюють, регулюють і охороняють стан приналежності матеріальних благ конкретним особам. Тобто право власності регулює не всі відносини власності, а тільки ту частину з них, пов'язану з приналежністю майна певним особам. Інститут права власності виконує в суспільстві три основні функції:
1. норми права власності встановлюють приналежність того чи іншого майна певними особами;
2. норми права власності закріплюють правомочності власника щодо володіння, користування і розпорядження належав йому майном;
3. норми права власності передбачають правові засоби охорони прав та інтересів власника.
Право власності надає власнику ряд можливостей:
Перш за все, можливість на свій розсуд володіти, користуватися і розпоряджатися належним майном. Під володінням розуміється заснована на законі можливість мати в себе дане майно, утримувати його у власному господарстві чи на балансі. Під користуванням розуміється заснована на законі можливість експлуатації, господарського чи іншого використання майна шляхом вилучення з нього корисних властивостей. Під розпорядженням розуміється можливість визначення юридичної долі майна шляхом зміни його приналежності (хочеш - продавай, хочеш - міняй і т.д.). У власника одночасно концентрується всі три правомочності. Але окремо або разом вони можуть належати не тільки власнику, але і, наприклад, орендарю. Різниться право власності (дає право володіти, користуватися і розпоряджатися своїм майном) та інші речові права (дає право володіти, користуватися і розпоряджатися чужим майном). Правомочності власника визначаються тільки законом і найбільш широкі; інші речові права визначаються не тільки законом, але й волею власника оформленої договором.
Способи виникнення власності різні. Початковою способом є створення нових речей і придбання права власності. Інші способи: придбання права власності шляхом придбання майна на основі договору, пов'язаного з придбанням або відчуженням майна; успадкування майна; придбання за давністю володіння (невласника може отримати право власності на основі тривалого володіння їм відкрито в якості власника, для нерухомості - 15 років).
Право власності припиняється шляхом вчинення власником цивільно-правових угод (при цьому зазвичай одночасно виникає право власності у інших осіб). Крім того шляхом законного вилучення майна на користь потерпілого або держави в якості санкції за правопорушення. Право власності може бути припинено в силу природних причин - смерті власника, припинення існування самої власності.
Джерелами права власності є Конституція РФ, Цивільний Кодекс РФ; Сімейним Кодексом; Земельний кодекс; правові норми федеральних кодексів і законів і законів суб'єктів РФ, що регулюють питання права власності;
21.ОСНОВИ ЗОБОВ'ЯЗАЛЬНОГО ПРАВА
Зобов'язальне право-це інститут права, що включає правові норми, що закріплюють і регулюють суспільно-правові відносини, пов'язані з обов'язками (зобов'язальні правовідносини). Зобов'язальні правовідносини - правовідносини, що опосередковують динаміку майнових відносин про передачу майна, виконання робіт, надання послуг, створення і використання продуктів творчої діяльності. Обов'язки нерозривно пов'язані з правами. Змістом обов'язки є міра належного поведінки, необхідної поведінки. Юридичний обов'язок - це передбачена законом і охороною державою необхідність належного поведінки учасника правового отношенія.В цивільних правовідносинах існує і 2 типу обов'язків: пасивний і активний.
Пасивні обов'язки - не порушувати права власності, не перешкоджати його здійсненню, не порушувати політичні права і свободи і т.д. Обов'язки пасивного типу випливають і з цивільно-правових заборон і за своєю природою означають юридичну неможливість здійснення дій, що порушують інтереси інших суб'єктів правових відносин. Одна з функцій заборон полягає у встановленні меж здійснення суб'єктивних цивільних прав. Наприклад, власник при здійсненні своїх правомочностей не повинен завдавати шкоди навколишньому середовищу. Особливе місце займають заборони, які породжують обов'язки, виконання яких перешкоджає трансформації цивільних правовідносин одного виду в інший: наприклад, заборона зберігачу використовувати майно (передане йому на зберігання) перешкоджає трансформації правовідносини зберігача у правовідносини майнового найму.
Активні обов'язки перебувають у спонуканню суб'єкта до скоєння належних дій. У цивільно-правових відносинах - це найчастіше дії з передачі майна, з виконання робіт та надання послуг, створення і використання творів творчості (літератури, мистецтва, науки) і т.д. Вимога, укладену в обов'язки і що становить її зміст, означає для зобов'язаного суб'єкта необхідність діяти, тому що забезпечується санкціями за невиконання обов'язків. Необхідність діяти випливає з норм ДП, умов договору, що укладається в рамках цивільно-правових відносин.
Нерозривно пов'язане з зобов'язальним правом поняття правоздатності - це здатність суб'єкта мати цивільні права та обов'язки. Правоздатність визнається за всіма громадянами з моменту народження, але не від природи, а в силу закону Дієздатність - здатність суб'єкта своїми діями набувати для себе права і створювати для себе обов'язки. Володіти дієздатністю означає мати здатність особисто здійснювати різні юридичні дії: укладати договори, видавати доручення і т.д., а також відповідати за заподіяну шкоду, за невиконання договірних та інших обов'язків. Дієздатність не можна розглядати як природна властивість людини, вона надається законом. Дієздатність громадян не може бути рівною, різниться: повна дієздатність, дієздатність неповнолітніх у віці від 15 до 18, дієздатність неповнолітніх віком до 15 років. Юридичні особи і повнолітні громадяни є правоздатними і дієздатними. Малолітні діти і повнолітні громадяни, визнані недієздатними, можуть бути правоздатними (наприклад, малолітні можуть успадковувати майно, але практичне здійснення їх майнових прав можуть здійснювати батьки, дієздатні особи). У кожному цивільному правовідношенні розрізняються дві сторони - уповноважену і зобов'язану. Зобов'язана сторона має бути обов'язково правоздатною і дієздатною.
Джерелами договірного права є Конституція РФ, Цивільний Кодекс РФ; Сімейним Кодексом; правові норми федеральних кодексів і законів і законів суб'єктів РФ, що регулюють питання договірного права; самі договори і підзаконні акти органів державної влади та місцевого самоврядування; закони та нормативні акти про порядок вчинення нотаріальних дій.
22.ОСНОВИ АВТОРСЬКОГО ПРАВА
Авторське право - це один з інститутів ДП, що включає правові норми, що закріплюють і регулюють суспільно-правові відносини, пов'язані зі створенням та використанням творів літератури, мистецтва і науки. Авторське право як самостійний інститут вирішує конкретні завдання, які включають охорону майнових, особистих немайнових прав і законних інтересів авторів; забезпечення правовими способами найбільш сприятливі умови для створення та використання творів науки і мистецтва. У суб'єктивному розумінні авторське право - ті особисті майнові та особисті немайнові права, які належать особам, які створили твори науки і мистецтва. Авторське право будується на певних принципах:
· Принцип вільної творчості дозволяє автору вибирати потрібну йому тему, форму, метод для створення і використання свого твору всіма дозволеними законом способами,
· Принцип моральної та матеріальної зацікавленості автора у створенні та використанні творів,
· Принцип всілякої охорони прав і законних інтересів авторів відбитий не тільки в нормах права, (що встановлюють права і обов'язки учасників авторських правовідносин, закріплюють гарантії реалізації суб'єктивних прав, визначають компетенцію державних органів), але і в нормах, що забезпечують захист порушених авторських прав.