МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГІЙ І УПРАВЛІННЯ
Контрольна робота
з дисципліни «Правознавство»
Виконала:
студентка 1 курсу С.Ф.О.
Феофанова В.П.
Перевірила: Петрова С. У
Москва -2010
Зміст
Державний устрій РФ
Поняття, види і форми угод
Поняття та підстави спадкування. Суб'єкти і об'єкти успадкування
Документи, що підлягають наданню при вступі на роботу Трудова книжка
Понаднормова робота та ненормований робочий день. Чергування. Робота у вихідні та святкові дні
Система нотаріальних органів. Основні види нотаріальних дій
Список використаної літератури
Державний устрій РФ
Сучасні вчені визначають державу як політичну організацію суспільства, яка забезпечує його єдність і цілісність. Держава поширює свою владу на всю територію країни і її населення, має в своєму розпорядженні для цього спеціальним апаратом управління, видає обов'язкові для всіх розпорядження (правові норми) і володіє суверенітетом.
Виділяють такі ознаки держави:
- Наявність публічної влади, яка виділена з товариства і володіє особливими апаратами управління і примусу, що існують для виконання державних функцій. Вона виступає єдиним представником усього суспільства;
- Територіальна організація населення (державна влада має просторові межі свого здійснення);
- Державний суверенітет, що означає незалежність держави у здійсненні ним своєї політики як усередині країни, так і на міжнародній арені;
- Легітимність влади (опора влади на народ);
- Єдиний економічний простір;
- Спеціальний апарат управління і правоохоронні органи;
- Організація життя на правових засадах шляхом видання правових норм;
- Наявність державної символіки;
- Державна мова для спілкування на території тієї чи іншої держави;
- Єдина грошова одиниця.
Функції держави
Функції держави - це об'єктивно необхідні напрямки в діяльності держави, які виражають його сутність і соціальне призначення.
Залежно від сфери суспільного життя виділяють внутрішні та зовнішні функції. До внутрішніх функцій зазвичай відносять економічну; соціальну, культурно - виховну функції; правоохоронну функцію; функцію фінансового контролю; функцію оподаткування і т.д.
Зовнішніми ж зізнаються такі функції, як функція оборони країни; екологічна функція; функція підтримки світового порядку.
За тривалістю дії функції поділяються на постійні та тимчасові. Постійні функції здійснюються на всіх етапах розвитку суспільства. Тимчасові функції пов'язані з виникненням надзвичайних ситуацій, тобто вони спрямовані на вирішення важливих, але тимчасових завдань.
Розрізняють правову та організаційну форми здійснення функцій держави. Правова форма полягає у прийнятті та застосуванні різних юридичних актів. До неї відносять: правотворчу, правозастосовчу, правоохоронну діяльність.
Організаційна форма здійснення функцій держави охоплює великий обсяг підготовчої роботи, не тягне за собою юридичних наслідків.
Форма держави
Форма держави являє собою єдність трьох елементів: форми правління, форми державного устрою та політичного режиму.
Форма правління характеризує собою організації державної влади, систему вищих державних органів, порядок їх утворення, взаємини між ними і з громадянами.
Форма внутрішньодержавного устрою характеризує спосіб організації території держави і відносини держави в цілому з його територіальними одиницями.
Політичний режим-сукупність методів здійснення державної влади.
Поняття, види і форми угод
Угодами визнаються дії громадян і юридичних осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Залежно від числа осіб, волевиявлення яких необхідно для досягнення правового результату, угоди підрозділяються на односторонні, двосторонні або багатосторонні.
Угоди можуть бути класифіковані і за іншими критеріями: так виділяють умовні угоди, серед яких виділяють угоди, зроблені під отменітельним умовою, і угоди, скоєні під відкладальною умовою. Угода визнається укладеною під відкладальною умовою, якщо сторони поставили виникнення прав і обов'язків у залежність від обставини, щодо якої невідомо, настане вона чи не станеться. Угода визнається укладеною під отменітельним умовою, якщо сторони поставили припинення прав у залежність від обставини, щодо якої невідомо, настане вона чи не станеться.
Двосторонні та багатосторонні угоди поділяються на реальні і консенсуальні. Консенсуальні угоди породжують права і обов'язки з моменту досягнення сторонами угоди за всіма умовами, віднесених до істотних. Для здійснення реальної операції угоди недостатньо, необхідна передача речі.
Операції поділяються на абстрактні і каузальні. Будь-яка угода має правову підставу - правову мету, до досягнення якої прагнуть суб'єкти. Права та обов'язки суб'єктів, що випливають з каузальне угоди, повинні відповідати її основи - правової мети.
Абстрактні угоди нечисленні, ці угоди як би відірвані від основи. До числа абстрактних відносяться, наприклад, вексель, видача чека.
Угоди діляться на оплатне і безоплатні.
Наприклад, договір дарування - тільки безповоротна угода, тоді як купівля-продаж - завжди оплатним.
Договір позики між громадянами передбачається безоплатним, хоча в самому договорі може бути передбачена його возмездность. Те ж стосується договору доручення.
За формою угоди поділяються на усні та письмові.
Угода, для якої законом або угодою сторін не встановлено письмова (проста або нотаріальна) форма, може бути здійснена усно. Якщо інше не встановлено угодою сторін, всі угоди можуть відбуватися усно (ст. 159 ЦК РФ), що виконуються при самому їх скоєнні, за винятком операцій, для яких встановлена нотаріальна форма, і угод, недотримання простої письмової форми яких тягне їх недійсність.
Так, недотримання простої письмової форми тягне недійсність договору продажу нерухомості, отже, він не може бути здійснений усно, навіть при тому, що був виконаний при самому його скоєнні.
Угода в письмовій формі повинна бути здійснена шляхом складання документа, що виражає її зміст і підписаного особою або особами, які здійснюють угоду, або належним чином уповноваженими ними особами.
У простій письмовій формі повинні відбуватися:
- Угоди юридичних осіб між собою та з громадянами;
- Угоди громадян між собою на суму, що перевищує не менш ніж у 10 разів перевищує встановлений законом МРОТ, а у випадках, передбачених законом, - незалежно від суми угоди (наприклад, угода про завдаток, порука);
- Всі угоди з нерухомістю, незалежно від суми, навіть у разі, коли нерухомість передається за символічну суму - один долар, здійснюються тільки у письмовій формі.
Так звана кваліфікована письмова форма угоди - нотаріальна - може бути встановлена законом або угодою сторін. Законодавець послідовно звужує коло угод, для яких нотаріальне посвідчення є обов'язковим в силу вказівки закону (подп. 1 п. 2 ст. 163 ДК РФ). Нещодавно скасовано вимогу закону про обов'язкове нотаріальне посвідчення договору іпотеки; згідно з новою редакцією ст. 339 ЦК РФ договір про заставу має бути укладений у письмовій формі. Договір про заставу рухомого майна або прав на майно в забезпечення зобов'язань за договором, який повинен бути нотаріально посвідчений, підлягає нотаріальному посвідченню.
Нотаріальне посвідчення залишається обов'язковим для таких угод:
- Договору ренти та його різновиди довічного змісту з утриманням (ст. 584 ЦК РФ);
- Шлюбного договору (ст. 41 СК РФ);
- Угоди про сплату аліментів (ст. 100 СК РФ);
- Угоди про зміну і розірвання нотаріально посвідченого договору (п. 1 ст. 452 ДК РФ);
- Заповіти (ст. 1124 ЦК РФ), за винятком складеного в надзвичайних обставинах (ст. 1129 ЦК РФ);
- Договору уступки вимоги за нотаріально засвідченої угоді (п. 1 ст. 389 ЦК РФ);
- Угоди між заставодавцем і заставодержателем про звернення стягнення на предмет застави в позасудовому порядку (п. 1 ст. 55 ФЗ "Про іпотеку (заставу нерухомості)");
- Довіреності на вчинення правочинів, що потребують нотаріального посвідчення (п. 2 ст. 185 ДК РФ), а також довіреностей у порядку передоручення.
Поняття та підстави спадкування. Суб'єкти і об'єкти успадкування
При спадкуванні все майно померлого (спадщина, спадкове майно) переходить до інших осіб у порядку універсального правонаступництва. Універсальне правонаступництво означає перехід майна у незмінному вигляді як єдине ціле і в один і той же момент. Спадкування може здійснюватися за заповітом і за законом. Пріоритет має заповіт, і тільки якщо майно не заповідано (або заповідана тільки частина майна), воно успадковується за законом.
Склад спадщини
Спадщина складається з належали спадкодавцеві на день відкриття спадщини речей, іншого майна, в тому числі майнових прав та обов'язків. Не входять до складу спадщини:
- Права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особою спадкодавця (зокрема, право на аліменти, право на відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина);
- Права і обов'язки, перехід яких у порядку спадкування не допускається ГК РФ і іншими законами;
- Особисті немайнові права та інші нематеріальні блага.
Відкриття спадщини
Спадщина відкривається зі смертю громадянина. Ті ж правові наслідки, що у зв'язку зі смертю громадянина, наступають при оголошенні судом громадянина померлим.
Днем відкриття спадщини є день смерті спадкодавця. Якщо громадянин оголошений померлим, то днем відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим. Якщо відповідно до п. 3 ст. 45 ЦК РФ днем смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі, то днем відкриття спадщини є зазначений у рішенні суду день смерті. Якщо громадяни померли в один і той же день, то з метою спадкового правонаступництва вони вважаються померлими одночасно і не успадковують один після одного. При цьому до спадкоємства закликаються спадкоємці кожного з них.
Місцем відкриття спадщини визнається останнє місце проживання спадкодавця, а якщо воно невідоме або знаходиться за кордоном, - місце знаходження спадкового майна або його найціннішої частини (наприклад, будинки, квартири). За місцем відкриття спадщини відбувається його прийняття або відмову від неї, звернення за видачею свідоцтва про право на спадщину тощо
Суб'єкти і об'єкти успадкування
Суб'єктами наслідування є:
1. Спадкодавець - померлий (оголошений померлим за рішенням суду), який залишив будь-яке майно;
2. Спадкоємці - громадяни, покликані до спадкоємства за заповітом або за законом. Це особи, що знаходяться в живих у день відкриття спадщини, а також діти, зачаті за життя спадкодавця та народжені живими після відкриття спадщини. Спадкоємцями за заповітом можуть бути і зазначені в ньому юридичні особи, існуючі на день відкриття спадщини.
Не можуть успадковувати за законом так звані негідні спадкоємці: а) батьки після дітей, стосовно яких суд позбавив їх батьківських прав; б) громадяни, що злісно ухилялися від своїх обов'язків по утриманню спадкодавця і відсторонених від спадкування в судовому порядку.
Крім того, не можуть успадковувати ні за законом, ні за заповітом громадяни, які своїми умисними протиправними діями сприяли покликанням їх до спадщини або збільшення належної їм частки, якщо ці обставини встановлені судом. Однак громадяни, яким спадкодавець після втрати ними права спадкування заповідав майно, має право успадковувати це майно.
Об'єктами спадкування називають майно як єдине ціле, яке залишилося після смерті спадкодавця, тобто власне спадщину. До складу спадщини можуть входити: а) речі, включаючи рухоме і нерухоме майно, б) майнові права (наприклад, право оренди, право використання фірмового найменування), в) майнові обов'язки (борги).
Не входять до спадкову масу і тому не можуть передаватися у спадок: майнові права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особою спадкодавця (право на аліменти, право на відшкодування шкоди і т. п.); особисті немайнові права (наприклад, право авторства на твори літератури і мистецтва, право на ім'я).
Якщо немає спадкоємців ні за законом, ні за заповітом, або всі вони відсторонені від спадкування, не прийняли спадщину, позбавлені права успадковувати, майно померлого оголошується відумерлою.
Відумерле майно переходить у власність РФ в порядку спадкування за законом.
Документи, що підлягають поданням при вступі на роботу. Трудова книжка
ТК РФ передбачає вичерпний перелік документів, необхідних при вступі на роботу. Перш за все, це паспорт або інший документ, що засвідчує особу, який видається всім громадянам РФ, які досягли 14-річного віку. Крім документа, що посвідчує особу, і трудової книжки громадянин зобов'язаний надати страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду РФ, де вказується постійний персональний орган особового рахунку працівника. Якщо особа поступає на роботу вперше, то таке свідоцтво оформляє роботодавець.
Для військовослужбовців та осіб, які підлягають призову на військову службу, законом встановлено надання документів військового обліку.
При приймання на роботу, яка вимагає від працівника відповідної освіти, спеціальних знань, необхідно надати документ (диплом) про освіту (спеціальність, кваліфікацію) або про наявність спеціальної підготовки.
При прийомі на роботу, якщо мова не йде про прийом на роботу вперше або на роботі за сумісництвом, громадянин зобов'язаний подати трудову книжку. Особам, що надійшов на роботу вперше, роботодавець повинен оформити трудову книжку після надання довідки про останньому занятті.
Трудова книжка - офіційний персональний документ повнолітнього російського громадянина, вперше отримує оформлення з моменту початку його трудової діяльності, при першому влаштуванні його на роботу - працевлаштуванні, і відображає індивідуальну інформацію про нього: особисті дані (прізвище, ім'я, по батькові), дату і рік народження , освіту, професію і спеціальність; документу присвоюється реєстраційний номер, і, відповідно до положень законів про працю, блокування і в ньому посаду, всі зміни і будь-яка інформація про взаємовідносини з роботодавцем, засвідчуються особистим підписом власника і завіряються підписом відповідальної особи відділу кадрів організації ( роботодавця), де трудова книжка і зберігається аж до звільнення працівника, при переході на інше місце роботи трудова книжка видається йому на руки, а при оформленні трудових відносин з новою організацією передається в її відділ кадрів.
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті, пункт Кодексу або іншого федерального закону.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ст. 65 ТК РФ, якщо інше не встановлено законодавчо.
Понаднормова робота та ненормований робочий день. Чергування. Робота у вихідні та святкові дні
Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої продуктивністю робочого часу, робочого дня (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Відповідно до ТК РФ тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і не може перевищувати сорока годин на тиждень. Якщо працівник перевищує встановлену для нього тривалість робочого часу, то це перевищення є наднормовими роботами.
До надурочних робіт не допускаються:
- Вагітні жінки і жінки, які мають дітей до трьох років;
- Працівники молодше 18 років;
- Інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Згідно з положенням ТК РФ наднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і ста двадцяти годин на рік.
Оплата понаднормового часу проводиться за перші дві години не менш ніж у подвійному розмірі, за наступні години не менше, ніж у подвійному розмірі.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
До роботи з ненормованим робочим днем працівники можуть залучатися лише для виконання своїх трудових функцій, які вони повинні здійснювати за трудовим договором. Отже, не можна зобов'язати працівника виконувати будь-які інші види робіт, в тому числі і за межами нормальної тривалості робочого часу. Більш того, ст. 60 ТК РФ взагалі забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
ТК РФ закріплює, що ненормований робочий день встановлюється лише для окремих працівників, включених до спеціального переліку (він додається до колективного договору або правилами внутрішнього розпорядку, що діють в організації). Цей перелік може бути встановлений також в галузевих, регіональних та інших угодах.
Ненормований робочий день може застосовуватись для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.
Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем припускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Кодекс, як компенсацію, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У випадку, коли така відпустка (не менш трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 ТК РФ). Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Чергування
Чергування у неробочий час - це перебування працівника в організації за розпорядженням роботодавця в неробочий час (після закінчення робочого дня, у вихідний або святковий день) як відповідального за порядок і для оперативного вирішення нагальних питань.
На чергових не можуть покладатися обов'язки інших працівників, наприклад, сторожів, вахтерів, прибиральниць.
Чергування у неробочий час допускаються у виняткових випадках не частіше одного разу на місяць. У випадках залучення до чергування після закінчення робочого дня (зміни) явка на роботу переноситься на більш пізній час. Тривалість чергування разом з роботою не може перевищувати встановленого робочого дня (зміни). Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що і чергування. До чергувань не можуть залучатися жінки, які мають дітей до 12 років. Ці правила застосовуються до працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим часом.
Робота у вихідні та святкові дні
Згідно ТК РФ у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з технічних причин. Також у святкові дні вирішуються роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні роботи і вантажно-розвантажувальні роботи.
До обставин, при яких залучення до праці у вихідні дні буде правомірним і виправданим, відносяться:
• запобігання виробничої аварії, катастрофи або усунення їх наслідків;
• запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
• виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить подальша робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
До робіт у святкові та вихідні дні не допускаються:
- Вагітні жінки і жінок, які мають дітей до трьох років;
- Працівники молодше 18 років; інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та свята допускається тільки в тому випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.
-Працівники, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, а також здійснює догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку.
Робота в святкові дні оплачується у таких розмірах:
• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менш подвійної денної або годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Таким чином, чинне трудове законодавство дозволяє керівникам залучати людей до роботи у вихідні та святкові дні з їхньої письмової згоди і за певних обставин. За свою службу в такі дні співробітники організації можуть взяти додатковий день відпочинку або отримати оплату в подвійному розмірі.
Робота у вихідні дні
Згідно ТК РФ робота у вихідні дні забороняється. Працівникам належить два вихідних дні при п'ятиденному робочому тижні, а при шести денний один вихідний день. Загальним вихідним днем вважається неділя. За згодою сторін трудового договору за роботу у вихідний день працівник отримує або інший день відпочинку, або грошову винагороду, яка виплачується в тому ж порядку, що і за роботу у святковий день.
Система нотаріальних органів. Основні види нотаріальних дій. Види нотаріальних дій
Нотаріат покликаний забезпечувати захист прав і законних інтересів громадян і юридичних осіб шляхом вчинення нотаріусами нотаріальних дій, передбачених законодавчими актами від імені РФ.
Нотаріальні дії на території РФ вчиняються нотаріусами, що працюють в державних нотаріальних конторах, і нотаріусами, що займаються приватною практикою. У разі відсутності нотаріуса в населеному пункті нотаріальні дії вчиняють посадові особи органів виконавчої влади, уповноважені рішенням цього органу. Нотаріальні дії від імені РФ на території інших держав здійснюють уповноважені посадові особи консульських установ РФ.
Не має значення, здійснюються нотаріальні дії у державного нотаріуса або в нотаріуса, що займається приватною практикою, оскільки і ті й інші мають рівні права і несуть однакові обов'язки. Оформлені ними документи мають однакову юридичну силу. Кожен громадянин для вчинення нотаріальних дій вправі звертатися до будь-якого нотаріуса, за винятком випадків, коли законом передбачено, що нотаріальна дія повинна бути вчинена певним нотаріусом.
Обов'язковою умовою нотаріальної діяльності є наявність ліцензії. Ліцензія на право нотаріальної діяльності видається уповноваженими на це органами протягом місяця після складання кваліфікаційного іспиту на підставі рішення кваліфікаційної комісії. Порядок видачі ліцензії встановлюється Міністерством юстиції РФ.
Нотаріуси, які працюють в державних нотаріальних конторах, і нотаріуси, займаються приватною практикою, Управомочена вчиняти такі нотаріальні дії: посвідчувати угоди, видавати свідоцтва про право власності на частку в спільному майні подружжя; свідчити вірність копій документів і виписок з них; свідчити справжність підпису на документах ; засвідчувати факт перебування громадянина в живих; засвідчувати час пред'явлення документів; приймати в депозит грошові суми та цінні папери; вчиняти протести векселів; здійснювати морські протести; забезпечувати докази та інші передбачені законодавством РФ нотаріальні дії.
При вчиненні нотаріальних дій нотаріус повинен керуватися своїми правами. Зокрема, він може вчиняти нотаріальні дії для всіх фізичних та юридичних осіб.
Список використаної літератури
1. Амінова І.І. Правознавство 2006 р., Колонтаївська І.Ф. 2006
2. Власов Ю. В. Нотаріат в Російській Федерації: Навчально-методичний посібник. - М.: Юрайт - М, 2006.
3. Цивільний Кодекс РФ
4. Марченко М.М., Дерябіна Є.М. Правознавство: Підручник - М.: ТК Веябі, Видавництво Проспект, 2004 р.
5. Рассецкая Т.І. Спадкове право: Навчальний посібник для ссузів: - М.: Пріор - издат, 2004 р.
6. Романовська О.В., Романовський Г.Б. Нотаріат в Російській Федерації: Проблеми розвитку. М.: ПРІОР, 2006.
7. Трудове право: Навчальний посібник - 2-е вид., Испр. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2005 р. (Професійна освіта).
8. Яковлєв А.І. Основи правознавства: Підручник для початкової професійної освіти. 2003
МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГІЙ І УПРАВЛІННЯ
Контрольна робота
з дисципліни «Правознавство»
Виконала:
студентка 1 курсу С.Ф.О.
Феофанова В.П.
Перевірила: Петрова С. У
Москва -2010
Зміст
Державний устрій РФ
Поняття, види і форми угод
Поняття та підстави спадкування. Суб'єкти і об'єкти успадкування
Документи, що підлягають наданню при вступі на роботу Трудова книжка
Понаднормова робота та ненормований робочий день. Чергування. Робота у вихідні та святкові дні
Система нотаріальних органів. Основні види нотаріальних дій
Список використаної літератури
Державний устрій РФ
Сучасні вчені визначають державу як політичну організацію суспільства, яка забезпечує його єдність і цілісність. Держава поширює свою владу на всю територію країни і її населення, має в своєму розпорядженні для цього спеціальним апаратом управління, видає обов'язкові для всіх розпорядження (правові норми) і володіє суверенітетом.
Виділяють такі ознаки держави:
- Наявність публічної влади, яка виділена з товариства і володіє особливими апаратами управління і примусу, що існують для виконання державних функцій. Вона виступає єдиним представником усього суспільства;
- Територіальна організація населення (державна влада має просторові межі свого здійснення);
- Державний суверенітет, що означає незалежність держави у здійсненні ним своєї політики як усередині країни, так і на міжнародній арені;
- Легітимність влади (опора влади на народ);
- Єдиний економічний простір;
- Спеціальний апарат управління і правоохоронні органи;
- Організація життя на правових засадах шляхом видання правових норм;
- Наявність державної символіки;
- Державна мова для спілкування на території тієї чи іншої держави;
- Єдина грошова одиниця.
Функції держави
Функції держави - це об'єктивно необхідні напрямки в діяльності держави, які виражають його сутність і соціальне призначення.
Залежно від сфери суспільного життя виділяють внутрішні та зовнішні функції. До внутрішніх функцій зазвичай відносять економічну; соціальну, культурно - виховну функції; правоохоронну функцію; функцію фінансового контролю; функцію оподаткування і т.д.
Зовнішніми ж зізнаються такі функції, як функція оборони країни; екологічна функція; функція підтримки світового порядку.
За тривалістю дії функції поділяються на постійні та тимчасові. Постійні функції здійснюються на всіх етапах розвитку суспільства. Тимчасові функції пов'язані з виникненням надзвичайних ситуацій, тобто вони спрямовані на вирішення важливих, але тимчасових завдань.
Розрізняють правову та організаційну форми здійснення функцій держави. Правова форма полягає у прийнятті та застосуванні різних юридичних актів. До неї відносять: правотворчу, правозастосовчу, правоохоронну діяльність.
Організаційна форма здійснення функцій держави охоплює великий обсяг підготовчої роботи, не тягне за собою юридичних наслідків.
Форма держави
Форма держави являє собою єдність трьох елементів: форми правління, форми державного устрою та політичного режиму.
Форма правління характеризує собою організації державної влади, систему вищих державних органів, порядок їх утворення, взаємини між ними і з громадянами.
Форма внутрішньодержавного устрою характеризує спосіб організації території держави і відносини держави в цілому з його територіальними одиницями.
Політичний режим-сукупність методів здійснення державної влади.
Поняття, види і форми угод
Угодами визнаються дії громадян і юридичних осіб, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Залежно від числа осіб, волевиявлення яких необхідно для досягнення правового результату, угоди підрозділяються на односторонні, двосторонні або багатосторонні.
Угоди можуть бути класифіковані і за іншими критеріями: так виділяють умовні угоди, серед яких виділяють угоди, зроблені під отменітельним умовою, і угоди, скоєні під відкладальною умовою. Угода визнається укладеною під відкладальною умовою, якщо сторони поставили виникнення прав і обов'язків у залежність від обставини, щодо якої невідомо, настане вона чи не станеться. Угода визнається укладеною під отменітельним умовою, якщо сторони поставили припинення прав у залежність від обставини, щодо якої невідомо, настане вона чи не станеться.
Двосторонні та багатосторонні угоди поділяються на реальні і консенсуальні. Консенсуальні угоди породжують права і обов'язки з моменту досягнення сторонами угоди за всіма умовами, віднесених до істотних. Для здійснення реальної операції угоди недостатньо, необхідна передача речі.
Операції поділяються на абстрактні і каузальні. Будь-яка угода має правову підставу - правову мету, до досягнення якої прагнуть суб'єкти. Права та обов'язки суб'єктів, що випливають з каузальне угоди, повинні відповідати її основи - правової мети.
Абстрактні угоди нечисленні, ці угоди як би відірвані від основи. До числа абстрактних відносяться, наприклад, вексель, видача чека.
Угоди діляться на оплатне і безоплатні.
Наприклад, договір дарування - тільки безповоротна угода, тоді як купівля-продаж - завжди оплатним.
Договір позики між громадянами передбачається безоплатним, хоча в самому договорі може бути передбачена його возмездность. Те ж стосується договору доручення.
За формою угоди поділяються на усні та письмові.
Угода, для якої законом або угодою сторін не встановлено письмова (проста або нотаріальна) форма, може бути здійснена усно. Якщо інше не встановлено угодою сторін, всі угоди можуть відбуватися усно (ст. 159 ЦК РФ), що виконуються при самому їх скоєнні, за винятком операцій, для яких встановлена нотаріальна форма, і угод, недотримання простої письмової форми яких тягне їх недійсність.
Так, недотримання простої письмової форми тягне недійсність договору продажу нерухомості, отже, він не може бути здійснений усно, навіть при тому, що був виконаний при самому його скоєнні.
Угода в письмовій формі повинна бути здійснена шляхом складання документа, що виражає її зміст і підписаного особою або особами, які здійснюють угоду, або належним чином уповноваженими ними особами.
У простій письмовій формі повинні відбуватися:
- Угоди юридичних осіб між собою та з громадянами;
- Угоди громадян між собою на суму, що перевищує не менш ніж у 10 разів перевищує встановлений законом МРОТ, а у випадках, передбачених законом, - незалежно від суми угоди (наприклад, угода про завдаток, порука);
- Всі угоди з нерухомістю, незалежно від суми, навіть у разі, коли нерухомість передається за символічну суму - один долар, здійснюються тільки у письмовій формі.
Так звана кваліфікована письмова форма угоди - нотаріальна - може бути встановлена законом або угодою сторін. Законодавець послідовно звужує коло угод, для яких нотаріальне посвідчення є обов'язковим в силу вказівки закону (подп. 1 п. 2 ст. 163 ДК РФ). Нещодавно скасовано вимогу закону про обов'язкове нотаріальне посвідчення договору іпотеки; згідно з новою редакцією ст. 339 ЦК РФ договір про заставу має бути укладений у письмовій формі. Договір про заставу рухомого майна або прав на майно в забезпечення зобов'язань за договором, який повинен бути нотаріально посвідчений, підлягає нотаріальному посвідченню.
Нотаріальне посвідчення залишається обов'язковим для таких угод:
- Договору ренти та його різновиди довічного змісту з утриманням (ст. 584 ЦК РФ);
- Шлюбного договору (ст. 41 СК РФ);
- Угоди про сплату аліментів (ст. 100 СК РФ);
- Угоди про зміну і розірвання нотаріально посвідченого договору (п. 1 ст. 452 ДК РФ);
- Заповіти (ст. 1124 ЦК РФ), за винятком складеного в надзвичайних обставинах (ст. 1129 ЦК РФ);
- Договору уступки вимоги за нотаріально засвідченої угоді (п. 1 ст. 389 ЦК РФ);
- Угоди між заставодавцем і заставодержателем про звернення стягнення на предмет застави в позасудовому порядку (п. 1 ст. 55 ФЗ "Про іпотеку (заставу нерухомості)");
- Довіреності на вчинення правочинів, що потребують нотаріального посвідчення (п. 2 ст. 185 ДК РФ), а також довіреностей у порядку передоручення.
Поняття та підстави спадкування. Суб'єкти і об'єкти успадкування
При спадкуванні все майно померлого (спадщина, спадкове майно) переходить до інших осіб у порядку універсального правонаступництва. Універсальне правонаступництво означає перехід майна у незмінному вигляді як єдине ціле і в один і той же момент. Спадкування може здійснюватися за заповітом і за законом. Пріоритет має заповіт, і тільки якщо майно не заповідано (або заповідана тільки частина майна), воно успадковується за законом.
Склад спадщини
Спадщина складається з належали спадкодавцеві на день відкриття спадщини речей, іншого майна, в тому числі майнових прав та обов'язків. Не входять до складу спадщини:
- Права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особою спадкодавця (зокрема, право на аліменти, право на відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина);
- Права і обов'язки, перехід яких у порядку спадкування не допускається ГК РФ і іншими законами;
- Особисті немайнові права та інші нематеріальні блага.
Відкриття спадщини
Спадщина відкривається зі смертю громадянина. Ті ж правові наслідки, що у зв'язку зі смертю громадянина, наступають при оголошенні судом громадянина померлим.
Днем відкриття спадщини є день смерті спадкодавця. Якщо громадянин оголошений померлим, то днем відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим. Якщо відповідно до п. 3 ст. 45 ЦК РФ днем смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі, то днем відкриття спадщини є зазначений у рішенні суду день смерті. Якщо громадяни померли в один і той же день, то з метою спадкового правонаступництва вони вважаються померлими одночасно і не успадковують один після одного. При цьому до спадкоємства закликаються спадкоємці кожного з них.
Місцем відкриття спадщини визнається останнє місце проживання спадкодавця, а якщо воно невідоме або знаходиться за кордоном, - місце знаходження спадкового майна або його найціннішої частини (наприклад, будинки, квартири). За місцем відкриття спадщини відбувається його прийняття або відмову від неї, звернення за видачею свідоцтва про право на спадщину тощо
Суб'єкти і об'єкти успадкування
Суб'єктами наслідування є:
1. Спадкодавець - померлий (оголошений померлим за рішенням суду), який залишив будь-яке майно;
2. Спадкоємці - громадяни, покликані до спадкоємства за заповітом або за законом. Це особи, що знаходяться в живих у день відкриття спадщини, а також діти, зачаті за життя спадкодавця та народжені живими після відкриття спадщини. Спадкоємцями за заповітом можуть бути і зазначені в ньому юридичні особи, існуючі на день відкриття спадщини.
Не можуть успадковувати за законом так звані негідні спадкоємці: а) батьки після дітей, стосовно яких суд позбавив їх батьківських прав; б) громадяни, що злісно ухилялися від своїх обов'язків по утриманню спадкодавця і відсторонених від спадкування в судовому порядку.
Крім того, не можуть успадковувати ні за законом, ні за заповітом громадяни, які своїми умисними протиправними діями сприяли покликанням їх до спадщини або збільшення належної їм частки, якщо ці обставини встановлені судом. Однак громадяни, яким спадкодавець після втрати ними права спадкування заповідав майно, має право успадковувати це майно.
Об'єктами спадкування називають майно як єдине ціле, яке залишилося після смерті спадкодавця, тобто власне спадщину. До складу спадщини можуть входити: а) речі, включаючи рухоме і нерухоме майно, б) майнові права (наприклад, право оренди, право використання фірмового найменування), в) майнові обов'язки (борги).
Не входять до спадкову масу і тому не можуть передаватися у спадок: майнові права і обов'язки, нерозривно пов'язані з особою спадкодавця (право на аліменти, право на відшкодування шкоди і т. п.); особисті немайнові права (наприклад, право авторства на твори літератури і мистецтва, право на ім'я).
Якщо немає спадкоємців ні за законом, ні за заповітом, або всі вони відсторонені від спадкування, не прийняли спадщину, позбавлені права успадковувати, майно померлого оголошується відумерлою.
Відумерле майно переходить у власність РФ в порядку спадкування за законом.
Документи, що підлягають поданням при вступі на роботу. Трудова книжка
ТК РФ передбачає вичерпний перелік документів, необхідних при вступі на роботу. Перш за все, це паспорт або інший документ, що засвідчує особу, який видається всім громадянам РФ, які досягли 14-річного віку. Крім документа, що посвідчує особу, і трудової книжки громадянин зобов'язаний надати страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду РФ, де вказується постійний персональний орган особового рахунку працівника. Якщо особа поступає на роботу вперше, то таке свідоцтво оформляє роботодавець.
Для військовослужбовців та осіб, які підлягають призову на військову службу, законом встановлено надання документів військового обліку.
При приймання на роботу, яка вимагає від працівника відповідної освіти, спеціальних знань, необхідно надати документ (диплом) про освіту (спеціальність, кваліфікацію) або про наявність спеціальної підготовки.
При прийомі на роботу, якщо мова не йде про прийом на роботу вперше або на роботі за сумісництвом, громадянин зобов'язаний подати трудову книжку. Особам, що надійшов на роботу вперше, роботодавець повинен оформити трудову книжку після надання довідки про останньому занятті.
Трудова книжка - офіційний персональний документ повнолітнього російського громадянина, вперше отримує оформлення з моменту початку його трудової діяльності, при першому влаштуванні його на роботу - працевлаштуванні, і відображає індивідуальну інформацію про нього: особисті дані (прізвище, ім'я, по батькові), дату і рік народження , освіту, професію і спеціальність; документу присвоюється реєстраційний номер, і, відповідно до положень законів про працю, блокування і в ньому посаду, всі зміни і будь-яка інформація про взаємовідносини з роботодавцем, засвідчуються особистим підписом власника і завіряються підписом відповідальної особи відділу кадрів організації ( роботодавця), де трудова книжка і зберігається аж до звільнення працівника, при переході на інше місце роботи трудова книжка видається йому на руки, а при оформленні трудових відносин з новою організацією передається в її відділ кадрів.
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті, пункт Кодексу або іншого федерального закону.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ст. 65 ТК РФ, якщо інше не встановлено законодавчо.
Понаднормова робота та ненормований робочий день. Чергування. Робота у вихідні та святкові дні
Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої продуктивністю робочого часу, робочого дня (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Відповідно до ТК РФ тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і не може перевищувати сорока годин на тиждень. Якщо працівник перевищує встановлену для нього тривалість робочого часу, то це перевищення є наднормовими роботами.
До надурочних робіт не допускаються:
- Вагітні жінки і жінки, які мають дітей до трьох років;
- Працівники молодше 18 років;
- Інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Згідно з положенням ТК РФ наднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і ста двадцяти годин на рік.
Оплата понаднормового часу проводиться за перші дві години не менш ніж у подвійному розмірі, за наступні години не менше, ніж у подвійному розмірі.
Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
До роботи з ненормованим робочим днем працівники можуть залучатися лише для виконання своїх трудових функцій, які вони повинні здійснювати за трудовим договором. Отже, не можна зобов'язати працівника виконувати будь-які інші види робіт, в тому числі і за межами нормальної тривалості робочого часу. Більш того, ст. 60 ТК РФ взагалі забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
ТК РФ закріплює, що ненормований робочий день встановлюється лише для окремих працівників, включених до спеціального переліку (він додається до колективного договору або правилами внутрішнього розпорядку, що діють в організації). Цей перелік може бути встановлений також в галузевих, регіональних та інших угодах.
Ненормований робочий день може застосовуватись для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.
Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем припускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Кодекс, як компенсацію, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У випадку, коли така відпустка (не менш трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 ТК РФ). Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Чергування
Чергування у неробочий час - це перебування працівника в організації за розпорядженням роботодавця в неробочий час (після закінчення робочого дня, у вихідний або святковий день) як відповідального за порядок і для оперативного вирішення нагальних питань.
На чергових не можуть покладатися обов'язки інших працівників, наприклад, сторожів, вахтерів, прибиральниць.
Чергування у неробочий час допускаються у виняткових випадках не частіше одного разу на місяць. У випадках залучення до чергування після закінчення робочого дня (зміни) явка на роботу переноситься на більш пізній час. Тривалість чергування разом з роботою не може перевищувати встановленого робочого дня (зміни). Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що і чергування. До чергувань не можуть залучатися жінки, які мають дітей до 12 років. Ці правила застосовуються до працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим часом.
Робота у вихідні та святкові дні
Згідно ТК РФ у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з технічних причин. Також у святкові дні вирішуються роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні роботи і вантажно-розвантажувальні роботи.
До обставин, при яких залучення до праці у вихідні дні буде правомірним і виправданим, відносяться:
• запобігання виробничої аварії, катастрофи або усунення їх наслідків;
• запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
• виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить подальша робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
До робіт у святкові та вихідні дні не допускаються:
- Вагітні жінки і жінок, які мають дітей до трьох років;
- Працівники молодше 18 років; інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та свята допускається тільки в тому випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.
-Працівники, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, а також здійснює догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку.
Робота в святкові дні оплачується у таких розмірах:
• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менш подвійної денної або годинної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Таким чином, чинне трудове законодавство дозволяє керівникам залучати людей до роботи у вихідні та святкові дні з їхньої письмової згоди і за певних обставин. За свою службу в такі дні співробітники організації можуть взяти додатковий день відпочинку або отримати оплату в подвійному розмірі.
Робота у вихідні дні
Згідно ТК РФ робота у вихідні дні забороняється. Працівникам належить два вихідних дні при п'ятиденному робочому тижні, а при шести денний один вихідний день. Загальним вихідним днем вважається неділя. За згодою сторін трудового договору за роботу у вихідний день працівник отримує або інший день відпочинку, або грошову винагороду, яка виплачується в тому ж порядку, що і за роботу у святковий день.
Система нотаріальних органів. Основні види нотаріальних дій. Види нотаріальних дій
Нотаріат покликаний забезпечувати захист прав і законних інтересів громадян і юридичних осіб шляхом вчинення нотаріусами нотаріальних дій, передбачених законодавчими актами від імені РФ.
Нотаріальні дії на території РФ вчиняються нотаріусами, що працюють в державних нотаріальних конторах, і нотаріусами, що займаються приватною практикою. У разі відсутності нотаріуса в населеному пункті нотаріальні дії вчиняють посадові особи органів виконавчої влади, уповноважені рішенням цього органу. Нотаріальні дії від імені РФ на території інших держав здійснюють уповноважені посадові особи консульських установ РФ.
Не має значення, здійснюються нотаріальні дії у державного нотаріуса або в нотаріуса, що займається приватною практикою, оскільки і ті й інші мають рівні права і несуть однакові обов'язки. Оформлені ними документи мають однакову юридичну силу. Кожен громадянин для вчинення нотаріальних дій вправі звертатися до будь-якого нотаріуса, за винятком випадків, коли законом передбачено, що нотаріальна дія повинна бути вчинена певним нотаріусом.
Обов'язковою умовою нотаріальної діяльності є наявність ліцензії. Ліцензія на право нотаріальної діяльності видається уповноваженими на це органами протягом місяця після складання кваліфікаційного іспиту на підставі рішення кваліфікаційної комісії. Порядок видачі ліцензії встановлюється Міністерством юстиції РФ.
Нотаріуси, які працюють в державних нотаріальних конторах, і нотаріуси, займаються приватною практикою, Управомочена вчиняти такі нотаріальні дії: посвідчувати угоди, видавати свідоцтва про право власності на частку в спільному майні подружжя; свідчити вірність копій документів і виписок з них; свідчити справжність підпису на документах ; засвідчувати факт перебування громадянина в живих; засвідчувати час пред'явлення документів; приймати в депозит грошові суми та цінні папери; вчиняти протести векселів; здійснювати морські протести; забезпечувати докази та інші передбачені законодавством РФ нотаріальні дії.
При вчиненні нотаріальних дій нотаріус повинен керуватися своїми правами. Зокрема, він може вчиняти нотаріальні дії для всіх фізичних та юридичних осіб.
Список використаної літератури
1. Амінова І.І. Правознавство 2006 р., Колонтаївська І.Ф. 2006
2. Власов Ю. В. Нотаріат в Російській Федерації: Навчально-методичний посібник. - М.: Юрайт - М, 2006.
3. Цивільний Кодекс РФ
4. Марченко М.М., Дерябіна Є.М. Правознавство: Підручник - М.: ТК Веябі, Видавництво Проспект, 2004 р.
5. Рассецкая Т.І. Спадкове право: Навчальний посібник для ссузів: - М.: Пріор - издат, 2004 р.
6. Романовська О.В., Романовський Г.Б. Нотаріат в Російській Федерації: Проблеми розвитку. М.: ПРІОР, 2006.
7. Трудове право: Навчальний посібник - 2-е вид., Испр. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2005 р. (Професійна освіта).
8. Яковлєв А.І. Основи правознавства: Підручник для початкової професійної освіти. 2003