Правове регулювання робочого часу

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МОСКОВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАЛУЖКІЙ ФІЛІЯ
Курсова робота
З ДИСЦИПЛІНИ: ТРУДОВЕ ПРАВО
НА ТЕМУ: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО
ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

ЗМІСТ
ВСТУП .. 3
Глава 1. Поняття і види робочого часу. 5
1.1. Поняття робочого часу. 5
1.2. Тривалість робочого часу. 9
1.3. Види робочого часу. 11
1.4. Робота в нічний час. 16
1.5. Режим робочого часу. 17
1.6. Вахтовий метод організації робіт .. 21
Глава 2. Поняття і види часу відпочинку. 24
2.1. Поняття і види часу відпочинку. 24
2.2. Види і порядок надання відпусток. 29
ВИСНОВОК .. 43
СПИСОК .. 46
Література .. 48

ВСТУП

Основною метою моєї роботи було вивчити, дослідити норми регулювання робочого часу і часу відпочинку, з'ясувати які нормативно-правові акти їх регламентують.
Норми про робочий час і час відпочинку в сукупності складають один з найважливіших інститутів трудового права. Чинне законодавство про робочий час і час відпочинку має дві головні цілі: по-перше, повного, раціонального використання трудового потенціалу організації, по-друге, захист працівників від надмірних перевантажень, забезпечення відновлення їх працездатності та збереження її протягом тривалого часу. Знання відповідних правових норм як безпосередніми учасниками трудових відносин, так і всіма юристами, уміння в них розбиратися є важлива гарантія дотримання трудового законодавства і, як наслідок, досягнення цілей, на які воно спрямоване.
Сучасне законодавство про робочий час і час відпочинку, основою якого є відповідні норми Трудового кодексу РФ, складалося протягом досить тривалого періоду: у ньому є нормативні акти прийняті як зовсім недавно, так і в радянський період, в зовсім іншій соціально-економічній обстановці.
На жаль, практика показує, що багато роботодавців або просто не знають цього законодавства, чи свідомо діють на свій розсуд. Укладаючи трудовий договір, працівник зовсім не припускає, що він буде працювати всі 24 годин на добу, а для роботодавця в принципі характерно прагнення до протилежного результату. Тому роботодавці, вважаючи, що законодавство не дає їм можливості отримати максимальний прибуток, спирає їх дії з управління працею працівників, часто йдуть на грубі його порушення: збільшують тривалість робочого часу, частіше, ніж можна, залучають до понаднормової роботи, не встановлюють скорочений робочий час , за своєю ініціативою незаконно переводять співробітників у випадку фінансово-економічних труднощів в організації на неповний робочий час, не надаючи покладених за законодавством відпусток і т.д.
Таким чином, проблема правового регулювання робочого часу і часу відпочинку в даний час вельми і вельми актуальна.

Глава 1. Поняття і види робочого часу

1.1. Поняття робочого часу

Законодавець визначає робочий час як час, протягом якого працівник відповідно до правил трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Правове регулювання робочого часу полягає у нормуванні його тривалості та режиму, регламентації цільового призначення, обліку та використання, встановленні прав і обов'язків працівників, а також роботодавця з приводу робочого часу; в закріпленні гарантій (стимулів, відповідальності), що забезпечують реалізацію цих прав і обов'язків.
Правовою базою законодавства про робочий час служить ст.37 Конституції РФ, згідно з якою працює за трудовим договором гарантується тривалість робочого часу, встановлена ​​федеральним законом.
У відповідності зі ст.91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник за правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативно-правовими актами відносяться до робочого часу.
Робочий час регулюють як загальні, так і спеціальні правові норми. Одні поширюються на всіх працівників, інші (особливі, спеціальні), доповнюючи загальні норми, призначені враховувати специфіку організації праці та виробництва деяких категорій працівників, види трудової діяльності, статево особливості працівників і т.д.
Для кожного працівника, який уклав трудовий договір, встановлене робочий час стає обов'язковим. Взаємні права і обов'язки з приводу робочого часу перетворюються з об'єктивних (визначених законодавством) на суб'єктивні (персональні).
Як приклад спеціального (галузевого) регулювання робочого часу можна привести Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден річкового флоту, затверджене Мінпраці Росії 25 травня 1998
До періодів, включених в робочий час, чинне законодавство відносить:
1) простий - тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ч.1 ст.74, ч.1 і 2 ст.157 ТК РФ);
2) перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку і харчування (ч.3 ст.108 ТК);
3) перерви, що надаються жінкам для годування дитини (ст.258 ТК) і ін
Необхідно відзначити, що робочим часом стає лише тоді, коли працівник трудиться. Тому основна ознака поняття "робочий час" в юридичному сенсі - це час, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього трудовиеобязанності.
Слід підкреслити, що робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим їм часом. Фактичним називається час, реально витрачений кожним окремим працівником і визначає його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом чи його нормою, а може бути як більше, так і менше її.
У зв'язку з цим необхідно відзначити, що окремими правознавцями робочий час визначається як час, протягом якого працівник трудиться на роботодавця в певному місці і на певних умовах 2. Не "трудиться", а "повинен працювати" - у цих словах укладено принципову відмінність між цією позицією, що ототожнює поняття робочого часу з поняттям фактично відпрацьованого часу, і легальним визначенням робочого часу, а також позиціями більшості провідних юристів.
Інакше підійшла до визначення робочого часу Міжнародна організація праці - МОП. Так, відповідно до Конвенції МОП № 30 від 10 червня 1930 р. 3 під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця; з цього години відпочинку, під час якого працівник не перебуває в розпорядженні роботодавця. В основу цього визначення покладені не встановлені законом норми робочого часу, а певні ознаки, властиві робочому часу, що підлягає регламентації, яка передбачає, по-перше, обов'язок працівника виконувати трудову функцію, покладену на нього трудовим договором, і, по-друге, наділення роботодавця розпорядчої владою для здійснення функцій управління, керівництва і контролю за виробничим процесом. Виходячи з цього час або період, протягом якого працівник перебуває в розпорядженні роботодавця, і представляє робочий час.
Отже, в трудовому праві під робочим часом розуміється час, протягом якого працівник повинен виконувати доручену йому роботу (трудову функцію) відповідно до законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком, колективним і трудовим договором (контрактом), знаходитися в розпорядженні роботодавця.
Нормування робочого часу означає встановлення тимчасового критерію міри праці. Разом з тим воно, обмежуючи максимальну межу часу, затрачуваного на працю, за цією межею звільняє час для відпочинку, відновлення працездатності, виконання сімейних обов'язків, навчання без відриву від роботи, занять спортом і т.д.
У радянський період норма робочого часу виконувала дві функції: по-перше, вона визначала обов'язкову міру праці, яку повинен виконати кожен громадянин соціалістичного суспільства, і, по-друге, нормування здійснювалося з метою встановлення максимально допустимої тривалості праці.
В даний час виділяють наступні основні функції нормування робочого часу:
1) охоронна (для відновлення працездатності і, як наслідок, забезпечення тривалої і високої продуктивності робочої сили);
2) виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед підприємствами, установами та організаціями, господарсько-економічним комплексом країни в цілому) 3.
Нормування робочого часу спирається на положення, зафіксоване в ч.5 ст.37 Конституції РФ, згідно з яким кожному працюючому за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу.
У сучасних умовах функція держави і роль законодавства у нормуванні робочого часу кардинально змінилися: у даний час у централізованому порядку законом (ТК РФ) встановлена ​​норма робочого часу як максимум його тривалості (гранична норма), при цьому для певних категорій працівників і при роботі в певних умовах вона спочатку знижена, що в цілому відповідає загальносвітовим тенденціям розвитку трудового права. Конкретна ж тривалість робочого часу визначається на рівні організації: вона може бути зменшена в колективному або трудовому договорі без зменшення належної працівникові заробітної плати (тобто встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу) або із зменшенням заробітної плати (при неповній тривалості робочого часу, визначеної трудовим договором).
Робочий час складається з фактично відпрацьованого працівником протягом дня періоду, який може бути більше або менше встановленої для працівника тривалості зміни.
Особливо слід відзначити, що в робочий час включаються і деякі інші періоди в межах певної норми, коли робота фактично не виконувалася (наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня або зміни), перерви для годування дитини і пр.
Робочий час вимірюється у хвилинах, годинах, днях і т.д., як і звичайний час. У якості його вимірювача найбільш часто використовується робочий день і робочий тиждень.
Робочий день - це тривалість робочого часу (в годинах і хвилинах) протягом доби відповідно до внутрішнім трудовим розпорядком і (або) графіком роботи.
Робочий тиждень - це встановлена ​​законом або відповідно до закону тривалість робочого часу протягом календарного тижня. На практиці застосовуються два види робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний з одним вихідним днем.
Головне завдання, яке необхідно вирішити при регулюванні робочого часу, - встановлення тривалості праці, норм робочого часу.

1.2. Тривалість робочого часу

Держава встановлює лише граничну тривалість робочого часу. Решта питань, пов'язані з робочим часом (його скорочення, графіки змінності, режим робочого часу), вирішуються роботодавцями самостійно шляхом включення відповідних норм у колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти організації.
Так, ст.41 Трудового кодексу передбачає, що в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця, зокрема з питань робочого часу. При цьому слід пам'ятати, що колективні договори, угоди не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не можуть застосовуватися (ст.9 ТК).
Згідно ст.91 ТК, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Отже, у колективному договорі можна передбачити норму про те, що тривалість роботи в тиждень складе, наприклад, 42 або 44 години.
Тривалість робочого часу на тиждень (40 годин) є найбільш загальною його заходом, що застосовується в умовах як п'ятиденному, так і шестиденного робочого тижня.
Щоденна робота визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими в організації з додержанням установленої законом тривалості робочого тижня (40 годин).
Норма - 40 годин на тиждень - не поширюється на тих працівників, для яких законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу, незалежно від того, працюють вони в якості постійних, сезонних або тимчасових працівників основних або допоміжних виробництв на державних і муніципальних підприємствах або в організаціях інших форм власності.
Законодавство особливо регламентує тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів (ст.95 ТК). Тим, хто працює за режимом п'ятиденного робочого тижня з нормальною тривалістю робочого часу, тривалість роботи напередодні свят скорочується на одну годину проти встановленої за розпорядком (графіком) тривалості змін для решти днів. Наприклад, якщо за графіком робоча зміна 8 годин (5 х 8 = 40), то напередодні неробочого святкового дня вона повинна бути 7 годин.
Трудовий кодекс передбачає, що тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин. Тобто графік має бути складений таким чином, щоб тривалість роботи в суботу була не більше 5 годин. Як приклад може бути приведений наступний графік: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.
У зв'язку з тим, що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на одну годину лише напередодні неробочих святкових днів, тривалість зміни в передвихідній день не скорочується, якщо святу передує один або два вихідних дня.
У тих випадках, коли рішенням Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день.
Якщо за умовами виробництва скорочення робочого тижня напередодні неробочих святкових днів неможливо, працівникам повинні надаватися - за переробку в цей день - додаткові дні відпочинку за графіком у міру накопичення годин переробки.

1.3. Види робочого часу

Встановлена ​​ст.91 ТК гранична тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) називається "нормальної" у зв'язку з тим, що вона поширюється на працівників усіх організацій незалежно від їх виду та організаційно-правової форми.
Крім нормального робочого часу трудове законодавство передбачає: а) скорочений робочий час; б) неповний робочий час.
1Постановленіе Мінпраці РФ від 25 лютого 1994р. "Про затвердження роз'яснення" Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день ".
Скорочений робочий час - це тривалість робочого часу менше нормальної, але з оплатою як за нормальну тривалість.
Встановлюючи скорочену норму робочого часу, законодавець враховує: по-перше, виробничі, технологічні або географічні фактори, що негативно впливають на працівників (важкі або небезпечні умови праці, підвищені психологічні навантаження в процесі трудової діяльності), по-друге, чинники, пов'язані з фізіологічними особливостями організму певних категорій трудящих.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для неповнолітніх працівників; для осіб, зайнятих у шкідливих умовах праці; для інвалідів 1 або 11 групи; для окремих, обумовлених федеральним законом, категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників). Скорочений робочий час може встановлюватися також колективним договором для інших категорій працівників.
Максимально допустима тривалість робочого часу для певної категорії працівників у тій же мірі обов'язкове для роботодавця, як і общеустановленная.
Так, згідно ст.92 ТК нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;
5 годин на тиждень - для інвалідів 1 або 11 групи;
4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років;
4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом РФ.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для неповнолітніх (не більше 18 годин - для осіб у віці від 16 до 18 років і 12 годин для осіб у віці від 14 до 16 років).
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлено скорочену тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Діючий на сьогоднішній день Список затверджено Госкомтрудом і ВЦРПС 25 жовтня 1974 Список в основному складений за виробництвам, робіт і професій робітників і посад інших працівників.
Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженою 21 листопада 1975 постановою Держкомпраці і Президії ВЦРПС (прикладена до Списку).
У Списку скорочена тривалість робочого, часу вказана в робочих годинах при шестиденному робочому тижні. При п'ятиденному робочому тижні для осіб, що користуються скороченим робочим днем ​​у зв'язку зі шкідливими умовами праці, зберігається встановлена ​​тривалість робочого часу за тиждень з відповідним збільшенням тривалості робочої зміни. Однак для осіб, які мають право на скорочений шестигодинний робочий день у зв'язку з шкідливими умовами праці, тривалість щоденної роботи, як правило, не повинна перевищувати 7 годин. Робочий час скорочується лише в ті дні, коли вони зайняті у шкідливих умовах праці не менше половини робочого дня, встановленого за Списком.
Стаття 92 ТК передбачає, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників). Так, у відповідності зі ст.333 ТК, Законом РФ "Про освіту" та низкою інших нормативних актів для викладачів вузів у середньому встановлено шестигодинний робочий день, в який входить не тільки навчальна, а й наукова, і методична робота, а для вчителів норма педагогічного навантаження встановлена ​​в 18-36 год на тиждень.
Згідно з постановою Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р.1 для жінок, які працюють у сільській місцевості, встановлено 36 годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня для них не передбачена іншими законодавчими актами.
Крім того, трудовим законодавством передбачено ще два випадки, коли тривалість робочого часу може бути скорочена:
по-перше, згідно ст.95 ТК РФ тривалість робочого дня чи зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1 год;
по-друге, у відповідності зі ст.96 ТК РФ при роботі в нічний час (нічним вважається час з 22 до 6 год) тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 ч. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з денною і в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Неповний робочий час - це час менш нормованого нормального та скороченого, що встановлюється за згодою сторін з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
У відповідності зі ст.93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня) може бути встановлена ​​як при прийомі на роботу, так і згодом (тобто вже в період дії трудового договору) на певний термін або без зазначення строку. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.
Хоча неповний робочий час за загальним правилом встановлюється за згодою сторін, в деяких випадках, визначених законом, роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання працівника працювати на умовах неповного робочого часу. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Особи, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають трудові права нарівні з особами, які трудяться повний робочий час (нормальний чи скорочений). Так, особам, зайнятим неповний робочий час, покладаються повну щорічну та навчальні відпустки, премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства.
У трудових книжках працівників факт роботи з неповним робочим часом не фіксується.
Для здійснення соціального захисту працівників, які не мають можливості трудитися повний робочий день, у зв'язку з вимушеним тимчасовим припиненням роботи організації, наказом Федеральної служби зайнятості РФ від 26 травня 1993 р. затверджений Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ, організацій, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Відповідно до цього наказу працівникам, які змушені трудитися неповний робочий день або неповний робочий тиждень у зв'язку з погіршенням фінансово-економічного стану з об'єктивних причин, не залежних від роботодавця, надається матеріальна підтримка у вигляді компенсаційних виплат. Мета цієї підтримки - запобігти масові вивільнення, зберегти кадровий потенціал.
Компенсаційні виплати надаються за рахунок коштів Державного фонду зайнятості населення РФ працівникам будь-яких суб'єктів господарювання незалежно від форм власності, не урвав трудових відносин з роботодавцем.
Фінансові кошти на компенсаційні виплати виділяються на безповоротній основі органами служби зайнятості за місцем знаходження підприємств виходячи з наявності резервів після обов'язкових виплат відповідно до законодавства про зайнятість.
Компенсація для зазначених працівників виплачується щомісяця понад заробітну плату. При цьому загальна сума виплат працівникові в місяць (з урахуванням заробітної плати та компенсаційних виплат) не повинна перевищувати встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці.
Розмір компенсаційних виплат визначається індивідуально для кожного працівника як різниця між встановленим законодавством мінімальним розміром оплати праці та сумою нарахованої заробітної плати за розрахунковий період.
Тривалість виплати компенсацій кожному працівнику визначається роботодавцем. При цьому щомісячна компенсація виплачується працівникові при роботі його в умовах неповного робочого часу понад 2, але не більш як 6 місяців.

1.4. Робота у нічний час

Нічним у відповідності зі ст.96 ТК вважається час з 22 години до 6 годин.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1 годину.
Однак це правило не стосується працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; інваліди; працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.
Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують (5ез чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

1.5. Режим робочого часу

Під режимом робочого часу в трудовому праві традиційно розуміється форма його організації, тобто розподіл часу роботи (норми робочого часу) з певних календарних періодах з урахуванням надання належного працівникові відпочинку в цьому періоді.
Згідно ст.100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати:
- Тривалість робочого тижня (нормальна чи скорочена тривалість робочого часу);
- Види робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними дні ми, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком);
- Роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників (ст.101 ТК РФ);
- Тривалість щоденної роботи (зміни);
- Час початку і закінчення роботи;
- Час перерв у роботі (ст.108, 109 і 258 ТК РФ);
- Число змін на добу (ст.103 ТК);
- Чергування робочих і неробочих днів.
Основні елементи режиму робочого часу встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами.
Найчастіше виділяють три основні режими робочого часу - п'ятиденний робочий тиждень, шестиденний робочий тиждень та режим з підсумованому обліку робочого часу (тут основним режимним "елементом" є робочий тиждень). Є також і інші режими (як правило, на основі підсумованого обліку) - ненормований робочий день, режим гнучкого робочого часу, режим з роздробленим робочим днем, режим вахтової організації робіт і т.д.
Як правило, для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Там, де за характером виробництва та умовами роботи такий режим недоцільний, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Вона застосовується для працівників навчальних закладів, на деяких підприємствах торгівлі і т.п.
Введення режиму з підсумованому обліку робочого часу у відповідності зі ст.104 ТК РФ допускається в організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші, але не більше одного року) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Слід звернути увагу на важливість обліку робочого часу, який покладається на роботодавця і необхідний для того, щоб точно знати, скільки і коли працював той чи інший працівник, і правильно оплачувати його працю. Крім підсумованого виділяють також поденний і тижневий облік робочого часу. Тижневий облік застосовується, коли закон унормовує безпосередньо робочий тиждень (40, 36, 24 і 12 годин), а тривалість щоденної роботи визначається графіком у межах установленої тижневої норми.
Згідно ст.101 ТК РФ ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Згоди працівника на залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу не потрібно, в той же час роботодавець не має права доручати йому виконання робіт, не обумовлених його трудовою функцією.
Відповідно до ст.119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. Коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота. Правила надання додаткової відпустки в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлені постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. № 8841.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за угодою сторін. При цьому роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів - робочого дня, тижня, місяця та інших (ст.102 ТК РФ).
Основним елементом режиму гнучкого робочого часу є ковзні (гнучкі) графіки робіт, що встановлюються за угодою між працівником і роботодавцем. Застосування даного режиму не змінює умов оплати праці працівників, порядку надання їм пільг, обчислення трудового стажу і т.п.
У відповідності зі ст.103 ТК РФ змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
Графіки роботи (змінності) представляють собою форму (спосіб) розподілу робочого часу по робочих днях конкретного облікового періоду для конкретних груп працівників, пов'язаних між собою виробничим процесом, або конкретних працівників, виходячи із установленої для них норми робочого часу і полагающегося відпочинку. При їх складанні роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Ці графіки, як правило, є додатком до колективного договору і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Особливо слід відзначити, що законом робота протягом двох змін підряд, навіть за згодою працівника, заборонена.
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), згідно ст.105 ТК РФ робочий день може бути розділений на частини, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Для деяких категорій працівників, наприклад, водіїв автомобілів, поділ робочого дня на частини встановлено законодавством.

1.6. Вахтовий метод організації робіт

Вахтовий метод організації робіт застосовується при значній відстані місця роботи від місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами.
Даний метод являє собою особливу форму здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання. Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають у спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку.
Особливості регулювання праці працівників, які працюють вахтовим методом, визначені главою 47 ТК РФ.
Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час междусменного відпочинку у вахтовому селищі. Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця, і тільки у виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вона може бути збільшена до трьох місяців.
При цьому методі встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, установленого Трудовим кодексом.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації і доводиться до відома працівників не пізніше, ніж за два місяці до введення його в дію. У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні між вахтового відпочинку. Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті можуть накопичуватися протягом календарного року і сумуватися до цілих днів з наступним наданням додаткових днів відпочинку.
До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, що мають медичні протипоказання.
Правове регулювання службового часу військовослужбовців здійснюється ст.11 Федерального закону "Про статус військовослужбовців" 2, Положенням про порядок проходження військової служби3 та Статутом внутрішньої служби Збройних сил РФ. Зазначені норми носять переважно адміністративно-правовий характер.
Однак загальна тривалість щотижневого службового часу військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, за винятком випадків, встановлених нормативними актами, не повинна перевищувати нормальну тривалість щотижневого робочого часу, певну ТК РФ (т.е.40 год на тиждень).
Тривалість службового часу військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом, визначається розпорядком дня військової частини згідно з вимогами іншим центральним.

Глава 2. Поняття і види часу відпочинку

2.1. Поняття і види часу відпочинку

Право громадян на відпочинок, закріплене в Конституції РФ, забезпечується не тільки обмеженням робочого часу, але й наданням відповідно до законодавства певних видів часу відпочинку протягом доби, вихідних і святкових днів і щорічних оплачуваних відпусток. Час відпочинку похідним від тривалості робочого часу: чим менше робочий час, тим більше час відпочинку.
Під часом відпочинку в трудовому праві традиційно розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник відповідно до законодавства і правил внутрішнього трудового розпорядку звільнений від виконання своїх трудових обов'язків і який він використовує на свій розсуд для задоволення своїх потреб і відновлення працездатності.
Легальне визначення часу відпочинку, що міститься в ст.106 ТК РФ, кілька коротше: "Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд".
Російське трудове законодавство (ст.107 ТК) встановлює і регулює наступні види часу відпочинку:
1) перерви протягом робочого дня (зміни);
2) щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
4) неробочі святкові дні;
5) відпустки.
Передбачені законодавством види часу відпочинку можна розділити на короткочасний відпочинок та відпустки.
Згідно ст.108 ТК протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 год і не менше 30 хв, що в робочий час не включається. Цей період оплаті не підлягає. Кожен працівник використовує перерву на власний розсуд. На цей час йому надається право відлучатися з місця виконання роботи.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
На окремих видах робіт (наприклад, на інтенсивних конвеєрних роботах) передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час (ст.109 ТК РФ).
Крім того, згідно ст.258 ТК працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хв кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше однієї години. Дані перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Щоденний (Міжзмінний) відпочинок між робочими змінами (днями) - це відпочинок між закінченням одного робочого дня (зміни) і початком іншого. ТК РФ не встановлює його мінімальну тривалість, однак, по сформованій практиці, він звичайно не менше 12 годин (зазвичай - 16 ч), тобто режим роботи встановлюється таким чином, щоб вона була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну). Для окремих категорій працівників, наприклад плавскладу морського флоту або водіїв автомобілів, мінімальна тривалість щоденного відпочинку визначена спеціальними нормативно-правовими актами (положеннями про робочий час і час відпочинку).
Вихідні дні, тобто щотижневий відпочинок, надається всім працівникам: при п'ятиденному робочому тижні - два вихідних дня; при шестиденному - один день, при цьому тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 год (ст.110 і 111 ТК РФ).
Надання вихідних днів на тиждень є обов'язковим. Загальним вихідним днем ​​вважається неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. За загальним правилом при п'ятиденному робочому тижні вихідними є субота і неділя, при шестиденному тижня - неділя.
В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Це відноситься, зокрема, до працівників безперервно діючих виробництв, сфери обслуговування тощо
Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на додаткові вихідні дні. Так, згідно ст.262 ТК одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1 і 2 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги, 12 червня - День Росії, 7 листопада - річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирення; 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Крім того, з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється. Згідно ст.113 ТК залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться тільки з їхньої письмової згоди і за письмовим розпорядженням роботодавця в наступних випадках:
1) для запобігання виробничої аварії, катастрофи,
усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
3) для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, телебачення, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, допускається в порядку, що встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Слід також відзначити, що залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки в тому випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Працівники, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців, можуть бути в межах цього терміну залучені з їх письмової згоди до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.290 ТК).
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі відповідно до ст.153 ТК. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

2.2. Види і порядок надання відпусток

Відпусткою називається щорічний безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль зі збереженням місця роботи та середнього заработка2.
Перш за все, відпустки можна підрозділити на оплачувані та неоплачувані. У свою чергу, оплачувані відпустки поділяються на основні та додаткові.
Відповідно до ст.37 Конституції РФ, ст.2 та 114 ТК щорічну оплачувану відпустку гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором на підприємствах і в організаціях, що відносяться до будь-яких форм власності, незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, займаної посади або виконуваній роботи, терміну договору і форми оплати праці. Угода сторін при укладенні трудового договору про відмову від відпустки визнається недійсним.
Особам, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців, для виконання сезонної роботи, роботи у фізичної особи, щорічні оплачувані відпустки надаються відповідно до правил, що визначають особливості правового регулювання праці зазначеної категорії працівників (ст.286, 291, 295 і 305 ТК РФ ).
Відповідно до ст.115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Деякі категорії працівників (з урахуванням характеру, умов праці, стану здоров'я і т.д.) відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами користуються правом на подовжений основна відпустка? Це, зокрема:
-Особи молодше 18 років - тривалістю не менше, 31 календарного дня (ст.267 ТК);
- Працюючі інваліди - не менше 30 календарних днів (ст.23
Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації");
- Працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій - тривалістю 42 і 56 календарних днів (ст.334 ТК РФ і ст.55 Закону РФ "Про освіту");
- Державні службовці - не менше 30 календарних днів (ст.18 Федерального закону "Про основи державної служби Російської Федерації");
- Прокурорські працівники - не менше 30 календарних днів (ст.41-4 Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації").
У відповідності зі ст.116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються, зокрема, таким працівникам:
- Зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- У яких особливий характер роботи;
- З ненормованим робочим днем;
- Працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Даний перелік не є вичерпним.
Крім того, з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей організації можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними актами.
Згідно ст.117 ТК щорічну додаткову оплачувану відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на таку відпустку, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. окремим категоріям працівників додаткова відпустка надається не за вказаною Списком, а відповідно до іншими нормативними актами.
Згідно ст.321 ТК РФ крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ (ст.118 ТК).
Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше 3 календарних днів. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях в залежності від умов фінансування визначається Урядом РФ, органами влади суб'єкта Федерації чи органами місцевого самоврядування (ст.119 ТК РФ).
Крім додаткових відпусток, що мають компенсаційне і захисне призначення, законодавством передбачені і оплачувані відпустки стимулюючого характеру, наприклад, за вислугу років у певних посадах, за тривалий стаж роботи в одній і тій же організації.
У відповідності зі ст.120 ТК РФ тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і яких-небудь максимальною межею не обмежується. При цьому в число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються тільки неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки. При обчисленні загальної тривалості щорічної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Наприклад, додаткова відпустка встановлений прокурорським працівникам за стаж роботи в якості прокурора, слідчого, наукового або педагогічного працівника, що має класний чин (ст.44 Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації").
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Причому право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і тільки за наявності такого стажу працівник має право вимагати надання відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати. Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ч.1 ст.121 ТК РФ. До нього включаються:
- Час фактичної роботи, тобто період, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки;
- Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
- Час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- Інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Однак до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст.76 ТК РФ; час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст.256, ч. I ст.257 ТК); час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад сім календарних днів.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Але за угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника у відповідності зі ст.122 ТК РФ повинен бути наданий:
- Жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
Робочий рік, за який надається відпустка, становить 12 місяців, але на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Якщо ж будь-які періоди часу відповідно до законодавства не включаються до стажу роботи для відпустки, то закінчення робочого року відсувається на число днів, виключених зі стажу.
Наприклад, час перебування на військових зборах, участі в роботі виборчих комісій, участі в судових засіданнях в якості народного або присяжного засідателя і т.д.
- Працівникам у віці до 18 років;
- Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців.
Можуть бути й інші випадки, що передбачено федеральними законами. |
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на нього, тобто авансом, відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток є локальним нормативним актом і обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку (ст.123 ТК РФ).
Необхідно також зазначити, що у графіку повинно бути враховано право окремих працівників претендувати на певний час надання щорічної відпустки. До таких осіб, зокрема, відносяться:
- Працівники у віці до 18 років (ст.267 ТК РФ);
- Учасники Великої Вітчизняної війни та прирівняні до них особи, інваліди війни, ветерани бойових дій, ветерани праці (ст.14-20, 22 Федерального закону "Про ветеранів");
- Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повні кавалери орденів Слави та Трудової Слави;
- Особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (ст.11 Закону РФ "Про донорство крові та її компонентів");
- Подружжя військовослужбовців (їм повинна бути надана відпустка одночасно з відпусткою чоловіка-військовослужбовця);
- Особи, які отримали захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС та інших аварій на атомних об'єктах (ст.14, 15 Закону РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС").
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у випадках, коли обставини заважають працівникові використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку:
- Тимчасової непрацездатності самого працівника;
- Виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи (ст.170 ТК РФ);
- В інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організації.
Перенесення щорічної оплачуваної відпустки на інший строк можливо за згодою сторін і тільки у випадках, передбачених ч.2 ст.124 ТК РФ: якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється, незалежно від характеру виниклих обставин, ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
У відповідності зі ст.125 ТК за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини (на скільки саме - закон не встановлює), при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою, причому думку виборного профспілкового органу тут враховувати немає необхідності. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не можуть бути відкликані з відпустки працівники у віці до 18 років, вагітні жінки і працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, навіть якщо вони і дають на це свою згоду.
Відповідно до ч.1 ст.126 ТК РФ частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Це правило передбачено з метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної відпустки, і перш за все тривалого. Однак заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.
Право на відпустку при звільненні працівника реалізується перш за все шляхом виплати йому грошової компенсації за всі невикористані відпустки.
Крім того, відповідно до ст.127 ТК за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. І в цьому випадку днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.
Необхідно відзначити, що при наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
Крім оплачуваних відпусток працівникам можуть надаватися за їх письмовою заявою відпустки без збереження заробітної плати, тривалість яких визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Вони надаються, як правило, за соціальним потребам - за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Є та чи інша причина поважної, вирішує роботодавець, а тому в наданні відпустки він може і відмовити.
Крім того, ст.128 ТК РФ встановлює випадки, коли відпустка без збереження заробітної плати повинен (а не може бути) надано працівникам на їх прохання:
- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
- Працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
- Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
В інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, а також колективним договором відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, надається:
1) працівникам, які здійснюють догляд за дітьми у віці до 14 років (дітьми-інвалідами - до 18 років), - до 14 календарних днів (ст.263 ТК);
2) працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам орденів Слави чи Трудової Слави - до трьох тижнів на рік;
3) працівникам у разі хвороби без пред'явлення відповідних медичних документів - на три дні протягом року (ст. 20 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян);
4) особам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади, - відповідно на 15 і 10 календарних днів (ст.173 і 174 ТК);
5) ветеранам бойових дій на територіях інших держав, особам, нагородженим знаком "Жителю блокадного Ленінграда", ветеранам праці та деяким іншим категоріям ветеранів - від двох тижнів до одного місяця на рік (ст.16-20, 22 Федерального закону "Про ветеранів" );
6) педагогічним працівникам - до одного року не рідше, ніж через кожні 10 років викладацької роботи (ст.335 ТК);
7) державним і муніципальним службовцям - не більше одного року (ст.18 Федерального закону "Про основи державної служби Російської Федерації", ст.17 Федерального закону "Про основи муніципальної служби Російській Федерації");
8) зареєстрованим кандидатам з дня їх реєстрації відповідною виборчою комісією до дня офіційного опублікування результатів виборів; при цьому роботодавці зобов'язані за заявою, рапортом зареєстрованого кандидата звільнити його від роботи, виконання службових обов'язків, навчальних занять у будь-який день і на будь-який час протягом цього терміну .
Необхідно зазначити, що порядок здійснення права на відпочинок військовослужбовцями, а також види та порядок надання їм основного і додаткових відпусток регламентується насамперед Федеральним законом "Про статус військовослужбовців" (ст.11) та Положенням про порядок проходження військової служби. Досить суттєвою тут є норма про те, що подружжю військовослужбовців відпустку за їхнім бажанням надається разом з відпусткою самих військовослужбовців, при цьому тривалість відпустки подружжя може бути за їх бажанням рівної тривалості відпустки самих військовослужбовців. Частина відпустки подружжя військовослужбовців, що перевищує тривалість щорічної відпустки за основним місцем їх роботи, надається без збереження заробітної плати.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням.
Для осіб, які суміщають роботу з навчанням в освітніх установах, що мають державну акредитацію, у ТК РФ передбачені пільги по робочому часу, відпусток та проїзду до місця навчання.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток для проходження проміжної атестації, підготовки і захисту випускних кваліфікаційних робіт, складання іспитів, а також кількість скороченого робочого часу залежать насамперед від рівня освітньої установи: вищої професійної освіти (ст.175 ТК РФ); середньої професійної освіти (ст. 174 ТК РФ); початкової професійної освіти (ст.175 ТК РФ); вечірні (змінні) загальноосвітні заклади.
Обсяг гарантій і компенсацій, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах вищої і середньої професійної освіти залежить від форми та року навчання і цілі надання пільг (наприклад, відпусток).
Так, наприклад, працівникам, які успішно навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання в таких закладах вищої професійної освіти, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
- Проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
- Підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
- Здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
- Працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;
- Працівникам-слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;
- Працівникам, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Аналогічні відпустки (але меншої тривалості) надаються та працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти.
Працівникам, які навчаються у закладах вищої та середньої професійної освіти на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у закладах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця відповідного навчального закладу та назад, а навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, 50% вартості проїзду.
Працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом 1 року.
Працівникам, які успішно навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року за їхнім бажанням скорочується робочий час за тими ж правилами, які встановлені для навчаються у вищих і середніх професійних навчальних закладах.
До додаткових відпусток, передбачених ст.173-176 ТК РФ, за угодою між роботодавцем і працівником можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.
Гарантії і компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника).
Професійне навчання працівників безпосередньо в організаціях здійснюється відповідно до учнівським договором (ст. 198-208 ТК РФ).

ВИСНОВОК

Норми про робочий час і час відпочинку в сукупності складають один з найважливіших інститутів трудового права. Чинне законодавство про робочий час і час відпочинку має дві головні цілі: по-перше, повного, раціонального використання трудового потенціалу організації і, по-друге, захист працівників від надмірних перевантажень, забезпечення відновлення їх працездатності та збереження її протягом тривалого часу.
Згідно ст.91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Російське законодавство передбачає такі види робочого часу:
- Нормальне (повне для звичайних умов праці);
- Скорочене (повне для особливих умов праці, окремих професій і категорій працівників);
- Неповне (менше в порівнянні з встановленими для даного виду роботи, даної професії за угодою між працівником і роботодавцем).
Встановлюючи певні нормативи робочого часу (нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год на тиждень), трудове законодавство допускає і деякі виключення, коли залучення працівника до праці можливо і за межами відповідних норм. До таких винятків належать сумісництво і понаднормові роботи.
Під режимом робочого часу в трудовому праві традиційно розуміється форма його організації, тобто розподіл часу роботи (норми робочого часу) з певних календарних періодах з урахуванням надання належного працівникові відпочинку в цьому періоді. Виділяють три основні режими робочого часу - п'ятиденний робочий тиждень, шестиденний робочий тиждень та режим з підсумованому обліку робочого часу (він підрозділяється на кілька підвидів).
Час відпочинку - це такий відрізок часу, протягом якого працівник відповідно до законодавства і правил внутрішнього трудового розпорядку звільнений від виконання своїх трудових обов'язків і який він використовує на свій розсуд для задоволення своїх потреб і відновлення працездатності. Видами часу відпочинку є:
- Перерви протягом робочого дня (зміни);
- Щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- Неробочі святкові дні;
- Відпустки.
Відпусткою називається щорічний безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль зі збереженням місця роботи та середнього заробітку. Відпустки бувають оплачувані та неоплачувані. Оплачувані відпустки, у свою чергу, поділяються на щорічні основні (чергові) і додаткові.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів. Деякі категорії працівників (з урахуванням характеру, умов праці, стану здоров'я і т.д.) користуються правом на подовжений відпустку. Багато працівників мають право на додаткові (до основного) відпустки. Додаткова відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль на додаток до основної відпустки у розмірі та на умовах, передбачених законодавством, угодою, колективним або трудовим договором.
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку військовослужбовців здійснюється Федеральним законом "Про статус військовослужбовців", Положенням про порядок проходження військової служби та Статутом внутрішньої служби ЗС РФ. При цьому загальна тривалість щотижневого службового часу військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, за винятком випадків, встановлених нормативними актами, не повинна перевищувати нормальну тривалість щотижневого робочого часу, певну ТК РФ.

СПИСОК

1. Документи і матеріали Російської Федерації (СРСР):
2. Конституція Російської Федерації. - М., 1993.
3. Трудовий кодекс РФ № 197-ФЗ від 30 грудня 2001р.
4. Закон РФ "Про прокуратуру Російської Федерації" від 17.11. 1995р. (Відомості Верховної, № 47).
5. Про статус військовослужбовців: Федеральний закон від 27.05. 1998р. № 76-ФЗ.
6. Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин: Федеральний закон від 1 травня 1999р. № 92-ФЗ.
7. Про статус військовослужбовців: Федеральний закон від 27 травня 1998 р. № 76-ФЗ (з наступними змінами) / / СЗ РФ. - 1998. - № 22. - Ст.2331; 2000. - № 1. - Ст.12; № 26. - Ст.2729; № 33. - Ст.3348; 2001. - № 31. - Ст.3173; 2002. - № 19. - Ст.1794; № 21. - Ст. 1919; № 26. - Ст.2521; Російська газета. - 2002. - 30 листопада.
8. Про затвердження Положення про організацію професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення: Постанова Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13 січня 2000 р. № 3 / 1 (з наступними змінами) / / БНА. - 2000. - № 11; 2001. - № 12.
9. Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок: Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 162 / / Відомості Верховної. - 2000. - № 10.
10. Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи: Постанова Уряду РФ від 10 грудня 2002р. № 887.
11. Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31 грудня 1987 р. № 794/33-82.
12. Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету: Постанова Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. № 884.
13. Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства та дитинства на селі: Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990
14. Про затвердження Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день: Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975р. № 273/П-20. - М., Економіка, 1975.
15. Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день: Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974р. № 298/П-22. - М., Економіка, 1975.

Література

16. Іванкіна Т.В. Проблеми регулювання робочого часу / / Правознавство. - 1997. - № 2.
17. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп.
18. ред. Ю.П. Орловський. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2002. р.
19. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації /
20. Під ред.К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2002. "
21. Коршунов Ю.М. Час праці і час відпочинку / Под ред. Б.А. Шеломова. - М., 1997.
22. Кудашкін А.В., Фатєєв К.В. Коментар до Федерального закону "Про статус військовослужбовців". - М.: Спарк, 1998.
23. Ніконов Д.А., Стремоухое А.В. Трудове право Російської Федерації: Короткий курс лекцій. Загальна частина / За ред. А.В. Стремоухова. - СПб., 2002.
24. Сироватський Л.А. Трудове право: Підручник. - 2-е вид. - М.: Юристь, 2000.
25. Толкунова В.М. Трудове право: Курс лекцій. - М.: ТК Велбі, 2002.
26. Трудове право Росії: Підручник / За ред. С.П. Мавріна, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002.
27. Трудове право: Підручник / За ред. О.В. Смирнова. - 4-е вид. - М.: Проспект, 2001.
28. Трудове право Росії: Підручник / Відп. Редактори: Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова - М., "ИНФРА-М", 2003.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
143.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Представництво Довіреність Правове регулювання робочого часу
Регулювання робочого часу і міри праці
Поняття і види робочого часу Режими робочого часу
Представництво Довіреність Правове регулювання робочого вр
Правове регулювання часу відпочинку 2
Правове регулювання часу відпочинку
Правове регулювання часу відпочинку за трудовим законодавством РФ загальне положення
© Усі права захищені
написати до нас