Поняття і види трудового договору

Зміст:
Введення
Основна частина.
1. Поняття трудового договору
2. Види трудових договорів
Висновок
Список використаної літератури

Введення
Актуальність теми дослідження.
У Конституції РФ (ст. 37) закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці.
В умовах ринку праці свобода праці дозволяє кожному громадянину (фізичній особі) реалізувати право на працю на основі трудового договору при вільному добровільному виборі професії і відповідної роботи. Трудовий договір виступає, таким чином, основною формою реалізації свободи праці включаючи право на працю для кожного, хто бажає трудитися, заробляючи на життя своєю працею.
Трудовий договір - центральний інститут галузі трудового права.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин.
Цілі і завдання роботи. Мета даної роботи полягає в розгляді поняття і видів трудового договору.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі приватні задачі:
1. дати поняття трудового договору;
2. розглянути види трудового договору.
Об'єкт дослідження - поняття та види трудового договору.
Предметом дослідження є суспільні відносини, пов'язані з розглядом поняття і видів трудового договору.

Основна частина
1. Поняття трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ) [1].
Трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору, але його значення ширше [2].
Сьогоднішній стан правового регулювання трудових відносин відбиває специфіку періоду переходу до ринкової економіки. З одного боку, воно вже не в змозі адекватно реагувати на всі події, в економіці зміни, з іншого - саме перехідний характер нинішнього етапу утруднює, наприклад, використання в чистому вигляді аналогічного механізму регулювання, наявного в країнах з розвиненою ринковою економікою.
Істотним недоліком сучасного стану трудових відносин є відсутність чіткого механізму реалізації принципів, закладених в законодавстві. Причин тому багато.
Це і недостатньо чіткий поділ вирішуваних питань по рівнях нормативних актів, і нестиковка цих актів між собою, і відсутність спеціальних органів та процедур, і недостатній рівень юридичної техніки, і багато іншого [3].
30 грудня 2001 р . Президентом РФ було підписано Трудовий кодекс РФ, який набрав чинності з 1 лютого 2002 р .
Визначення трудового договору, дане в ст. 56 Трудового кодексу, так само як і будь-яке інше визначення поняття, не можна вважати всеохоплюючим (повним). Тому наука трудового права розглядає поняття трудового договору як у трьох взаємопов'язаних вимірах: по-перше, як одну з найважливіших форм реалізації права на працю, по-друге, як підстава виникнення і тимчасового існування трудових відносин, по-третє, як інститут трудового права , що поєднує норми трудового права, що регулює ці відносини [4].
Поняття трудового договору ширше, ніж його визначення. Для його розкриття треба враховувати не тільки визначення трудового договору, але і його функції, значення (тобто народногосподарську і правову роль). Головна функція трудового договору полягає в тому, що саме він породжує трудове правовідношення і існування його в часі. При цьому трудовий договір виконує функцію регулятора.
Предметом трудового договору є "робоча сила" конкретної людини, яка визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Суттєво зауважити, що, хоча робоча сила є товаром, вона невіддільна від його носія-людини, тому робоча сила не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування [5].
Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір найму праці. Не менш важливою функцією трудового договору є те, що він служить правовою формою організації праці на підприємстві (в організації, установі).
Через нього визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки працівників [6].
Зміст трудового договору визначається за згодою його сторін. Трудовий договір складається із взаємних прав і обов'язків працівника і роботодавця. При цьому праву працівника кореспондує відповідний обов'язок роботодавця. І, навпаки, права роботодавця кореспондує обов'язок працівника.
Перелік обов'язків роботодавця, які можуть бути включені в трудовий договір, в законодавстві не визначено вичерпним чином. Покладання додаткових порівняно з законодавством обов'язків на роботодавця, які кореспондують в права працівників, відповідає правовим принципам регламентації праці [7].
Тоді як перелік обов'язків працівника, які можуть бути включені в трудовий договір, в законодавстві визначається вичерпним чином. Покладання на працівника додаткових обов'язків без відповідної компенсації погіршує становище працівника порівняно з законодавством, що заборонено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Загальні вимоги до змісту трудового договору викладені в ст. 57 ТК РФ.
З першої частини названої норми випливає, що у трудовому договорі має бути зазначено прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи). Найменування роботодавця необхідно вказувати із зазначенням місця знаходження, а також рахунки, з якого можуть бути стягнуті грошові кошти, зокрема заборгованість по заробітній платі.
З ч. 2 ст. 57 ТК РФ слід, що істотними умовами трудового договору є:
1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
2) дата початку роботи;
3) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, а якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями, професіями пов'язане надання пільг або обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей, професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, визначеному Урядом РФ;
4) права і обов'язки працівника;
5) права та обов'язки роботодавця;
6) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
7) режим праці та відпочинку, якщо він щодо працівника, що уклав трудовий договір, відрізняється від загальних правил, встановлених в організації;
8) умови оплати праці, у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати;
9) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

2. Види трудових договорів
Трудові договори можуть бути класифіковані за різними підставами. Наприклад, в залежності від того, який вид трудової діяльності оформляється трудовим договором. За цим критерієм можуть бути виділені трудові договори про проходження служби, трудові договори про виконання робіт за робітничими професіями, трудові договори, укладені з фахівцями та технічними працівниками [8].
Трудові договори можуть бути класифіковані за змістом. Визначальним при проведенні даної класифікації може стати наявність у трудовому договорі загальних і спеціальних умов праці. Загальні умови з'являються в трудовому договорі із змісту чинного законодавства.
Спеціальні умови з'являються в трудовому договорі за згодою сторін при дотриманні вимог законодавства. До спеціальних умов можуть бути віднесені додаткові порівняно з законодавством пільги і переваги, додаткові заходи матеріальної відповідальності та підстави припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників [9].
У науці трудового права можуть з'явитися й інші критерії класифікації трудових договорів, які, безумовно, будуть мати не тільки теоретичне, але й практичне значення.
У ст. 58 ТК РФ класифікація трудових договорів проведена в залежності від терміну їх дії. Дана норма дозволяє виділити наступні види трудових договорів. По-перше, трудові договори, укладені на невизначений термін.
За загальним правилом трудовий договір укладається з працівником на невизначений термін. Природно, закінчення терміну договору не може бути застосовано в якості підстави для припинення договору з невизначеним терміном. У зв'язку з чим для роботодавця більш прийнятним виявляється трудовий договір, обмежений терміном дії.
По-друге, у названій статті виділено трудові договори, укладені на певний термін не більше п'яти років, тобто строкові трудові договори. Строкові трудові договори можуть бути укладені лише у випадках, вичерпний перелік яких дано у федеральних законах.
Термін дії трудового договору повинен бути обумовлений в трудовому договорі і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Відсутність у зазначених документах умови про терміновість трудового договору служить доказом укладення трудового договору на невизначений термін. Роботодавець, працівник має право після закінчення строку трудового договору припинити трудові відносини [10].
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Процедури переукладення строкових трудових договорів чинне законодавство не передбачає. Тому продовження роботи з колишньої трудової функції після закінчення строку трудового договору, оформлене новим трудовим договором, означає продовження трудових відносин. У зв'язку з чим виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем на невизначений термін [11].
Трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності встановлених федеральним законом підстав, вважається договором з
невизначеним терміном дії.
Рішення про це може бути прийнято державною інспекцією праці або судом. Тому в терміновому трудовому договорі, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу необхідно вказувати не тільки термін трудового договору, але і законна підстава для його укладення [12].
Строковий трудовий договір повинен бути укладений до моменту фактичного допущення працівника до роботи. У ч. 4 ст. 57 ТК РФ встановлена ​​письмова форма для умови про термін трудового договору. Фактичний допуск працівника до роботи без письмового трудового договору з певним терміном дії означає, що між працівником і роботодавцем виникли трудові відносини на невизначений термін. У зв'язку з чим термін трудового договору необхідно визначити в письмовій формі до моменту фактичного допущення працівника до роботи.
По-третє, зі змісту ст. 57 ТК РФ можна виділити строковий трудовий договір, укладений на термін менше п'яти років, при цьому менший термін трудового договору обумовлена ​​вимогами чинного законодавства. Трудовий договір на термін менше п'яти років, зокрема, передбачений для виконання тимчасових робіт на строк до двох місяців, для виконання сезонних робіт на період сезону [13].
Висновок строкового трудового договору не може бути законною підставою для обмеження прав і гарантій, що надаються працівникам, які уклали трудовий договір з невизначеним терміном. Тому особи, що уклали строковий трудовий договір, повинні мати ті ж трудовими правами, що і працівники, які виконують трудову функцію за трудовим договором з невизначеним терміном дії.
Порушення цього правила може стати підставою для залучення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності, зокрема до адміністративної відповідальності [14].
Висновок
Отже, ми дали поняття трудового договору, а також розглянули види трудових договорів.
З усього вищевикладеного можна зробити наступні висновки.
Трудовий договір - центральний інститут галузі трудового права.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується виконувати особисто визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий кодекс Російської Федерації 2001 р . вніс суттєві новели в конструкцію укладення трудового договору. Однак вона все-таки залишається в деяких своїх положеннях суперечливою, страждає відсутністю ясності і недомовленістю.

Список використовуваної літератури:
Нормативні правові акти:
1. «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 18.10.2007) / / Збори законодавства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Література:
1. Бондаренко Е.Н. Трудовий договір як підстава виникнення правовідносин. М., 2004. С. 226.
2. Васін В.А., Глазирін В.В., Ісаєва Н.М. та ін Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. М., 2006. С. 1056.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії. М., 2006. С. 496.
4. Дюжаков К. В., Петров М. І. Трудові договори. Поняття та порядок укладення. М., 2007. С. 140.
5. Желтов О.Б. Трудове право. М., 2007. С. 384.
6. Казанцев В. І., Васін В. М. Трудове право. М., 2007. С.432.
7. Калініна Д.Є. Збірник трудових договорів. Договори з працівниками різних категорій і спеціальностей. М., 2007. С. 720.
8. Кисельов І.Я. Порівняльне трудове право. М., 2005. С. 360.
9. Кисельов І.Я. Трудове право Росії і зарубіжних країн. М., 2006. С. 608.
10. Кондратьєва Є. В. Трудовий договір. Укладення, зміна, припинення. М., 2006. С. 224.
11. Миронов В.І. Трудове право Росії. М., 2007. С. 1152.
12. Сироватський Л.А. Трудове право. М., 2007. С. 312.
13. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовий договір. Постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. М., 2007. С. 240.
14. Трудове право Росії: Підручник / За ред. Мавріна С.П., Хохлова Є.Б. М., 2006.
15. Трудове право Росії: Підручник для вузів / Відп. ред. Орловський Ю.П., Лівшиць Р.З. М., 2007.
16. Трудове право Росії / Під редакцією Ю. П. Орловського, А. Ф. Нуртдіновой. М., 2007. С. 880.
17. Чіканова Л.А. Трудовий договір / / Трудове право. 2004. № 4 - 5. С. 58.