Робочий час-це установл. законод. відрізок календарного часу, протягом. кіт. працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи або умовами тр. договору повинен виконувати свої тр-ші обов'язки. Ст. 42 КЗпП встановлює 40 годин. Норма робочого часу-явл. устан-а законом для данно працівника тривалість його робочого часу за потужність. календарний період-день, тиждень, місяць. Норму не можна перевищувати, але можна зменшити за кол.договру. Три види робочого часу: перший-нормальна тривалість раб.вр. Це встановлена законом норма, кіт. повинні дотримуватися суб'єкти тр.отношеній (працівник і роботодавець). Не більше 40 годин на тиждень. Ст 42 КЗпП. Другий-скорочена продовжить-сть-вона меншою нормальної, але з оплатою, як за нормальну. Для: підлітків (16-18 років) - не більше 36 годин, (14-16) - 24 години-4 рази. Для учнів-18 або 12 годин; на шкідливих виробництвах-36 або 24 години; з підвищеним емоційним, розумовим напруженням (вчителі, лікарі) - 18-36 год); жінки в сільській обл-36 з повною оплатою; інваліди-36ч. ; третій-неповне раб.вр. встановлюється ст. 49 КЗпП за угодою сторін і пропорційної оплатою залежно від виробітку. Вимірювач раб. часу-робочий тиждень, день, зміна. Робочим тижнем наз-розподіл робітники часу в календарного тижня. Робочий день-час на протязі доби. Робоча зміна-встановлена при змінній роботі графіком змінності, затвердженим адмін. За погодженням з профспілкою і його чергування з іншими змінами в теч опред календарного часу. Передсвятковий день робота сокращ на 1 годину, нічна робота-з 10 вечора-6 ранку. Не можна залучати: вагітних і жінок з дітьми до 3 років, інвалідів, до 18 років,
Режим робочого часів. Порядок його встановлення.
Під режимом розуміється порядок розподілу норми робочого часу, його початок, закінчення, перерви в роботі. До нього відноситься і і структура робочого тижня, роздробленого дня, графіки змінності і т.д. ст 50 КЗпП-час закінчення і почав робочого дня передбачається правилами внутрішнього розпорядку і графіками змінності. Для окремих категорій працівників-гнучкий графік. Він встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку. Рішення з цього приводу приймає адміністрація разом з профспілкою. Вахтовий метод-для роботи на віддалених від постійного місця проживання ділянках. Вахта-це виїзна на такі ділянки зміна працівників на 2-4 тижні, яка проживає у вахтовому містечку. Зміна може триває 12 годин. Вона включає в себе і відпочинок і роботу. Потім працівники змінюються і відпочивають за місцем проживання, туди ж включається й час у дорозі до місця роботи. За таку роботу проводиться оплата в розмірі 50% і 75% тарифної ставки. Роздрібнений робочий день-встановлюється де цього вимагає характер роботи. Причому повинна дотримуватися встановлена тривалість загального робочого часу за день, тиждень, місяць. Ненормований робочий день-встановлюється для окремої категорії працівників, при якому у разі виробничої необхідності допускається виконання роботи понад нормальну тривалість робочого дня, без додаткової оплати. Це особливі умови-вони полягають у відповідальному хар-рі роботи, або в можливості переробки осіб. Такий вид не змінює встановленої норми робочого часу. На працівників з таким робочим днем поширюються основні положення нормального режиму робочого часу: постійно ходити на роботу і трудиться у вказаному часу. Чергування-це робота в організації не за своєю спеціальністю в святкові або вихідні дні. До чергувань залучаються у виняткових для виробництва випадках і не частіше 1 разу на місяць. Вона не перевищує нормального робочого дня, і працівникові надається відгул на 10 днів. Понаднормові роботи-це роботи понад встановлену тривалість дня. Застосовується у виняткових випадках і з дозволу відповідного профспілки, а ст. 54 не допускає таких робіт. Винятки: запобігання стихійних лих та їх наслідків, громадських робіт з водо й газо постачання, закінчення розпочатої роботи, якщо за тих причин не була закінчена, ремонту механізмів і споруд, якщо це загрожує зупинки виробництва, і якщо не з'явився змінник. До них не допускаються вагітні і з дітьми до 3 років, до 18 років, які навчаються працівники, інваліди. Роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Адміністрація веде точний облік. На шкідливих роботах понаднормові не допускаються. Облік робочого часу-3 види: поденний щоденний вихід на роботу і робочий час, застосовується коли однакова тривалість дня. Тижневий-коли щотижня однаково реалізується встановлена тижнева норма робочих годин (40, 36, 24) і при неповному робочому дні і при гнучкому графіку, підсумований-при змінній роботі за тиждень, місяць. Обліковий період-не більше року, встановлюється колективним договором.
Щорічні відпустки та їх види.
Відпустка-щорічний неперивний відпочинок протягом декількох днів поспіль. Право на щорічну оплачувану відпустку-володіють всі працівники, які працюють за тр.дог. в організаціях. Відпустка не менше 24 днів в розрахунку на 6 денну тиждень. На нього мають права: до 18 років-не менше 31 календ. дня, держ. службовці-30 кал. днів, вчителі, професори-48 днів, депутати, науковці-48 днів, кандидати наук-36 робочих днів, судді-30 робітників, що працюють в поганих кліматичних умовах-45 днів, прокурори-30, а в поганих клімат - 45календ, інваліди - 30 кал днів, жінки в сільській місцевості-28 днів. За перший рік роботи надаємо через 11 місяців, до 11 міс за окремою прохання: жінки по вагітності та пологах; усиновили дитину до 3 міс; чоловікам при народженні дитини; до 18 років, військовим у запасі після закінчення 3 місяців. В інші роки він надаємо в будь врмея року. Графік отпсков устанвлівается адмін. Якщо під час відпустки працівник хворів або виполнячл суспільні / д роботи-він продовжується. Не можна позбавляти відпустки протягом 2 років підряд, жінкам з дітьми, до 18 років, в несприятливих умовах праці. Відкликання з відпустки лише за згодою рабтніка, відпустку можна розділити на 2 частини, оплачується до відходу у відпустку. Не можна замінити його грошовою компенсацією, крім випадків звільнення. Додаткова відпустка-безперервний відпочинок протягом декількох днів подрядв додаток до отсновному відпустки. Бувають оплачувані (68 КЗпП): на шкідливих умовах праці, болшой стаж роботи в одній організації, ненормований робочий день, на Крайній Півночі і в один випадках за законом. Неоплачувані відпустки-за соціальним потребам-даються за сімейними йдуть і причин. За заявою працівника і тривалість за угодою сторін тр.дог. працівникам з дітьми до 14 років, з інвалідами, одиноким батькам-на 14 кал днів без збереження оплати у зручний для них час. Перенесення на інший рік не можливо. За соц потреб без оплати дається: учасникам ВВВ-14 кал днів, батькам та дружинам військових загиблих на війні-14 днів; працюючим інвалідам і пенсіонерам-2 міс.; На час, необхідний для проїзду до місця відпочинку суддям і навпаки суддям і держ служащім1 раз на 2 роки на Крайній півночі. Відпустка оформляється наказом. Соц відпустку може бути отработам в наступний період за угодою. Сумісники мають право на оплачувану відпустку за сумісництвом роботі одночасно. Графік состволяется адмін не пізніше 5 січня і доводиться до відома всіх працівників.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.shpori4all.narod.ru/