Зміст
Введення
1. Поняття і джерело трудового права
2. Предмет трудового права
3. Метод трудового права
4. Трудовий договір
4.1 Індивідуальний трудовий договір
4.2 Колективний трудовий договір
Висновок
Список літератури
Введення
Трудове право існує на протязі багатьох років. З тих пір, як людство перейшло від первісного стану до цивілізації, трудове право стало невід'ємним компонентом всіх процесів і подій, що відбувалися в його історії. Знання історії та теорії трудового права для сучасної Росії має особливо важливе значення. Від розуміння прав праці, підростаючого покоління залежить майбутнє великої країни.
З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно, всім працівникам.
Я вважаю, що кожен в нашій країні повинен знати свої права і обов'язки, у тому числі і трудове право.
Людина має добре знати свої права і права роботодавця, щоб все було за законом.
У нинішній час ця тема дуже актуальна, тому що в нашій країні багато нелегальних підприємств і дуже багато людей, не знаючи трудове право і Трудовий Кодекс, стають ошуканими.
1. Поняття і джерело трудового права
Трудове право - одна з важливих галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші безпосередньо пов'язані з працею відносини / 2, с.115 /.
Джерела трудового права являють собою форми вираження норм трудового права.
Ці форми можуть бути різними в залежності від того, який орган видає нормативний акт.
Таким чином, джерелом трудового права називається закон і інший нормативно-правовий акт, який містить норми цієї галузі права. Джерело трудового права є результатом нормо-творчої діяльності уповноважених державних органів, органів місцевого самоврядування та соціальних партнерів. У той же час він служить основою правозастосовчої діяльності у сфері праці різних органів, посадових осіб та роботодавців.
Система джерел трудового права включає всі джерела трудового права: закони, підзаконні акти, аж до нормативних частин колективних договорів, угод, класифікованих не тільки на уроках, а й за підпорядкованістю, субординації актів. Всі джерела в їхній системі знаходяться в певній взаємозв'язку і взаємозалежності.
Система джерел будується за системою галузі трудового права, а остання побудована по предмету даної галузі.
Весь комплекс джерел трудового права називається трудовим законодавством, або законодавством про працю, яке безперервно змінюється, вдосконалюється відповідно до змін, що відбуваються у сфері праці і в усьому суспільстві, а також у міжнародно-правовому регулюванні праці.
Джерела прийнято поділяти на види залежно від органів, їх приймають, а, отже, і від їх юридичної сили (ієрархії). У цьому зв'язку серед джерел трудового права слід розрізняти: міжнародні акти; Конституцію РФ, ТК РФ; інші федеральні закони, укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; акти федеральних органів виконавчої влади; конституції (статути), закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ; акти органів місцевого самоврядування; локальні нормативні акти.
За сферою дії джерела слід підрозділяти на: федеральні (акти органів РФ); регіональні (акти суб'єктів РФ); територіальні (акти органів місцевого самоврядування) і локальні (акти конкретних організацій - колективні договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та т . д.).
У Росії основним актом трудового права в даний час є Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (з наступними змінами та доповненнями), що прийшов на зміну Кодекс законів про працю Російської Федерації.
З трудового права останнім часом виділяються публічно-правові блоки, такі, як право соціального забезпечення (стосовно до публічних позабюджетним «соціальним фондам») або особливості найму праці для виконання виключно-публічних (державних та муніципальних) службових функцій.
Трудові правовідносини виникають на основі різних юридичних фактів, які передбачені нормами трудового права. Учасниками трудових правовідносин є працівники і роботодавці та їх об'єднання. Щоб громадянин міг вступити в трудові правовідносини, він повинен володіти правоздатністю і дієздатністю.
2. Предмет трудового права
Предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані з працею на виробництві:
- Відносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
- Трудові відносини працівника з роботодавцем з використання та умов його праці.
Це основна група відносин, регулювання яких присвячена гл. 2 ТК РФ. Основний предмет цих відносин - робота працівника за обумовленою з ним його трудової функції при підпорядкуванні правилами трудового розпорядку даної організації. Трудові відносини є у всіх працівників, що виконують особисто роботу в загальному процесі праці на даному виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, так як виникають і припиняються з волі працівника і роботодавця / 2, с.92 /.
Наступна група відносин ТК РФ визначається як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами / 2, с.95 /. До них відносяться:
- Відносини з організації праці і управління працею, участі в управлінні організацією;
- Відносини по соціальному партнерству, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і соціально-партнерських угод;
- Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
- Відносини наглядових і контрольних органів з роботодавцем, адміністрацією виробництва з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
- Відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
- Відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду (збитки), заподіяну з вини однієї сторони іншій.
Дані відносини можуть бути двох видів в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду:
а) щодо матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, завдану працівникові трудовим каліцтвом або порушенням його права на працю, в тому числі за моральну шкоду;
б) щодо матеріальної відповідальності працівника, яка завдала шкоди майну роботодавця. Дані відносини виникають тільки у тих працівників, які завдали шкоди або яким заподіяно шкоду. Більшість же працівників їх не мають.
- Відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує даний спір (комісія по трудових спорах, суд і т. п.).
Провідними з перерахованих відносин є трудові відносини працівника з роботодавцем (підприємством, організацією). Решта або передують трудовим (щодо забезпечення зайнятості) або завжди їм супроводжують, а деякі можуть послідувати (наприклад, по трудових спорах про звільнення).
Всі відносини предмета трудового права виникають у працівників у зв'язку з їх трудовими відносинами, і тому ми говоримо, що предметом трудового права є трудові відносини працівників виробництва і безпосередньо з ними пов'язані суспільні відносини.
Відносини з державного соціального страхування раніше входили в предмет галузі трудового права. Нині ж вони виділені в предмет самостійної нової галузі права - права соціального забезпечення.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, регульованих нормами трудового права, треба відрізняти від предмета науки трудового права, навчального курсу. Їх предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і вчень про правовідносинах сфери трудового права.
3. Метод трудового права
Якщо предмет трудового права вказує на рід, вид суспільних відносин, які регулюються нормами трудового права, то метод трудового права показує, як і якими правовими прийомами і засобами проводиться регулювання трудових відносин.
Виходячи із загальної теорії права, метод правового регулювання трудових відносин виражається в таких ознаках:
1) у своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
2) у юридично загальне становище учасників трудових правовідносин;
3) в характері визначення прав та обов'язків;
4) у способах захисту прав і засоби забезпечення обов'язків сторонами трудових правовідносин.
Метод кожній галузі права має свої особливості, тобто властивий тільки їй комплекс способів правового регулювання праці. Специфіка методу трудового права відрізняє цю галузь від інших галузей права.
Таким чином, методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці та на виробництві в потрібному для суспільства напрямку / 6, с.243 /.
Перша ознака методу трудового права проявляється у договірному виникнення трудових правовідносин, в тому числі у випадках і порядку, встановлених законодавством або статутом організації: обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом; судового рішення про укладення трудового договору та ін (ст. 16 ТК РФ).
Друга ознака методу трудового права проявляється особливо загального юридичного становища суб'єктів трудових правовідносин - їх рівності при укладенні трудового договору; в підпорядкуванні працівників у процесі виконання ними трудових функцій правилами внутрішнього трудового розпорядку, з одного боку, і в забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством , колективним договором, угодою, трудовим договором, - з іншого (ст. 15 ТК РФ).
Третя ознака методу трудового права характеризується поєднанням централізованого (загального і галузевого) регулювання трудових відносин з локальним регулюванням за участю трудових колективів та профспілок у даному процесі. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих актів та інших правових норм у галузі праці. Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займають колективний договір, різні угоди.
Четверта ознака методу трудового права пов'язаний зі специфікою захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. При порушенні трудових прав працівника з боку роботодавця питання про їх поновлення вирішується спеціальним органом (комісія по трудових спорах), за участю профспілок або в судовому порядку. Належне виконання працівниками трудових обов'язків забезпечується специфічними для трудового права засобами - заходами дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
Можна додати ще дві ознаки методу, що відбивають специфіку трудового права:
- Участь працівників через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (у встановленні та застосуванні норм трудового права), контролі за дотриманням трудового законодавства;
- Єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни, закріплених у ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулювання праці і в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається у загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників).
Диференціація правового регулювання праці (тобто різниця) виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження), є наступні:
- Шкідливість та важкі умови праці;
- Кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місць;
-Суб'єктні підстави: фізіологічні особливості жіночого організму (його дітородна функція і материнська роль), а також соціальну роль самотньої матері (одинокого батька), осіб з сімейними обов'язками, психофізіологічні особливості незміцнілого організму і характеру підлітка, обмежену працездатність інвалідів;
- Специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників;
- Особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів, членів колегіального виконавчого органу юридичної особи;
- Особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
- Специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
Спеціальні норми диференціації трудового права - трудові пільги (їх більша частина), норми пристосування (в галузевій диференціації) і норми-вилучення (за специфікою трудової зв'язку) - дозволяють з урахуванням зазначених її підстав для всіх працівників одно з іншими здійснювати основні їхні трудові права і обов'язки.
У Трудовому кодексі диференціації трудового права присвячений спеціальний розділ XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників». У ст. 249 гол. 39 «Загальні положення» вказується, що «Особливості регулювання праці - це норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань, або передбачають додаткові правила для окремих категорій працівників», отже, ці особливості створюють спеціальні норми-вилучення (у держслужбовців, суддів тощо) або норми-пільги (для жінок, неповнолітніх, інвалідів та ін.) У той же час у статті не вказані спеціальні норми-пристосування (врахування специфіки праці, наприклад, у транспортних та інших галузях народного господарства (галузева диференціація норм)).
Треба також враховувати, що ТК у розділі XII вказав не всіх працівників з особливостями правового регулювання їх праці. Наприклад, такі особливості передбачають спеціальні федеральні закони про державних службовців, статус суддів, положення про прокуратуру. Диференціація відбивається також у різних видах трудових договорів.
4. Трудовий договір
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
У Трудовому договорі вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є / 7, с394 /:
Місце роботи
Дата початку роботи
Найменування посади, спеціальності, професії
Права та обов'язки працівника
Права та обов'язки роботодавця
Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах
Режим праці та відпочинку
Умови оплати праці
Види й умови соціального страхування
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Трудовий договір можуть укладати:
на невизначений термін;
на певний термін (строковий трудовий договір) / 2, с.222 /.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим Кодексом та іншими Федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
У статті 62 Трудового Кодексу РФ говориться, що за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою, які повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення трудову книжку.
Розрізняють два види трудового договору: індивідуальний і колективний.
4.1 Індивідуальний трудовий договір
Укладення цього трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документ військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту.
Підставами припинення трудового договору є:
угода сторін (ст.78 ТК РФ);
закінчення строку трудового договору (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ);
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ);
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на обрану роботу (посаду);
відмова працівника від роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підпорядкованості організацію або її реорганізації (ст.75 ТК РФ);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов трудового договору (ст.73 ТК РФ);
відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга ст.72 ТК РФ);
відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (частина перша ст.72 ТК РФ);
обставини, не залежні від волі сторін (ст.83 ТК РФ);
порушення встановлені Трудовим Кодексом або іншими федеральними законами правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.84 ТК РФ).
4.2 Колективний трудовий договір
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників / 6, с.312 /.
При не досягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. При укладанні колективного договору у філіях, представництвах, інших відокремлених структурних підрозділах організації представником роботодавця, є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
1. форми, системи і розміри оплати праці;
2. виплата допомог, компенсацій;
3. механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
4. зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
5. робітники час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
6. поліпшення умов і охорони праці працівників;
7. дотримання, інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
8. економічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
9. гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
10. оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;
11. контроль за виконанням колективного договору. Порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормативних умов діяльності представників працівників;
12. відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
13. інші питання, визначені сторонами / 2, с.150 /.
Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначаються сторонами відповідно до Трудовим Кодексом та іншими законами.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.
Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників цієї організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Зміна та доповнення колективного договору здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом для його укладення.
Висновок
Відповідно до ст. 72 Конституції РФ трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів.
До відання федеральних органів державної влади у сфері трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин належить прийняття обов'язкових для застосування на всій території Росії федеральних законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
- Основні напрями державної політики у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
- Основи правового регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
-Забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників).
Список літератури
Трудовий Кодекс РФ
Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. / За ред. проф. Ю.П. Орловського .- М.: Контракт, Інфра-М, 2009. - 1500 с.
АкоповЛ.В.Правоведеніе: Учебнік.5ізд./Л.В.Акопов, М. В. Мархгейм, М. Б. Смоленський. - М.: Фенікс, 2005. - 416 с.
Малько А.В. Основи держави і права: навчальний пособіе.4-е вид. - М.: КноРус, 2010. - 334 с.
Нікітін А. Ф. Основи держави і права. Підручник суспільствознавства 10-11 кл.: М.: ТОВ «Дрофа», 2006. - 416 с.
Смоленський М. Б., Мажинський Н. Г. Трудове право України: Підручник. - М.: Дашков і К, 2007. - 384 с.
Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії: навчальний посібник. - М.: Проспект, 2006. - 496 с.