Поняття предмет і метод трудового права

МУРМАНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ
Санкт-Петербурзької Академії УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ
ЗАОЧНЕ ВІДДІЛЕННЯ
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ "ДЕРЖАВНЕ та муніципального управління"
Контрольна робота
з дисципліни: "Правознавство"
на тему: "Поняття, предмет і метод трудового права"
ВИКОНАВ:
Студентка Букрєєва С.П.
Група Г 1/1-26, курс 3
№ залікової книжки 06/146
ПЕРЕВІРИТИ:
Викладач
Панческу Дмитро Петрович
Мурманськ 2008

Зміст
Введення
1. Поняття праці, її суспільної організації та галузі трудового права
2. Метод трудового права
3. Суб'єкти трудового права
3.1 Поняття суб'єкта трудового права
3.2 Роботодавець як суб'єкт трудового права. Основні права та обов'язки працівника
4. Сфера дії трудового права
5. Роль і функції трудового права, мета і завдання законодавства про працю
Висновок
Список використаної літератури

Введення

Трудове право є однією з найважливіших, об'ємних і складних галузей права Російської Федерації, воно відіграє основну роль у регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців, незалежно від того, в якій організаційно-правовій формі знаходиться підприємство.
У процесі своєї діяльності з трудовим правом стикаються посадові особи адміністрації, працівники юридичних і кадрових служб, правоохоронні органи, менеджери тощо, тобто дуже широке коло осіб. У зв'язку з цим вивчення теоретичних аспектів та норм трудового права є важливим питанням для кожного робітника чи службовця.

1. Поняття праці, її суспільної організації та галузі трудового права

Праця - це цілеспрямована діяльність людини, реалізація його фізичних та розумових здібностей для отримання певних матеріальних чи духовних благ. Праця може бути індивідуальним (наприклад, на своєму садово-городній ділянці) і в суспільній кооперації праці (на виробництві). Норми трудового права регулюють працю тільки суспільної кооперації праці і не регулюють індивідуальну працю.
Громадська організація праці - це спільна праця як кооперація праці для отримання певного продукту даного виробництва, в тому числі і духовного (оркестрова музика, театр і т.д.), діяльності з управління або надання певних послуг сфери обслуговування населення (медицина, освіта і т . д.). Громадська організація праці в будь-якому суспільстві має дві сторони: технічну і соціальну. Право не регулює технічну сторону (технологічні процеси виробництва певного продукту, роботу техніки, машин і т.д.). Тут застосовуються технічні правила, які в різних країнах можуть бути однаковими. Право регулює соціальну сторону громадської організації праці - громадські (соціальні) відносини з праці на виробництві.
До радянського періоду не було самостійної галузі трудового права, трудові відносини на виробництві регулювалися галуззю цивільного права нарівні з відносинами найму послуг по будинку, хоча і були окремі фабричні закони про промислове працю. Наприклад "Статут про промислове праці" від 1913 р. та інших статутів з праці в окремих галузях, які передбачали норми з праці у сільському господарстві, залізничному транспорті, торгівлі та ін
Всього в царській Росії було близько півтора десятків розрізнених нормативних актів про працю, включаючи й акти про створення і дії фабричної інспекції. Але вони не створювали самостійної галузі трудового права, а договір особистого найму регулювало цивільне право разом з договором найму речей, послуг.
Лише перший КЗпП 1918 вперше в світі породив самостійну галузь трудового права, що регулює поведінку людей з праці в суспільній кооперації праці.
В інших країнах самостійні галузі трудового права стали з'являтися головним чином після Другої світової війни. Нині більшість розвинених країн світу мають самостійні галузі трудового права.
Трудовим правом називається одна з найважливіших галузей права, що регулює за активної участі її суб'єктів трудові відносини працівників з роботодавцями та інші безпосередньо з ними пов'язані, похідні від трудових відносини (тобто всі відносини з праці на виробництві) і встановлює права та обов'язки суб'єктів трудового права і відповідальність за їх порушення, поєднуючи інтереси суб'єктів трудового права і всього суспільства, держави.
Предметом трудового права є наступні дев'ять суспільних відносин, пов'язаних з працею на виробництві:
відносини зі сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
трудові відносини працівника з роботодавцем з використання та умов його праці.
Основний предмет трудових відносин - робота працівника за обумовленою з ним його трудової функції при підпорядкуванні дисципліни даної організації. Трудові відносини є у всіх працівників, повсякденно виконують особисто роботу в загальному процесі праці на даному виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, оскільки виникають і припиняються з волі працівника і роботодавця.
У новому Трудовому кодексі є глава 2 про трудовий відношенні. У ній дається не тільки саме поняття і підстави його виникнення, але і зазначені основні права і обов'язки сторін, що є змістом трудового правовідносини як вже врегульованого правом трудового відносини [1]. Тому тут треба розрізняти предмет права - ставлення, і вже врегульоване правом відношення (тобто правовідносини). Звичайно, у дійсному житті немає не врегульованого правом трудового відношення. Воно завжди виступає вже як трудове правовідношення. У ст.1 Трудового кодексу перераховані 8 безпосередньо пов'язаних з трудовим інших відносин, які теж є предметом регулювання законодавства про працю;
відносини з організації праці і управління працею, участі в управлінні організацією;
відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і соціально-партнерських угод;
відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
відносини наглядових і контрольних органів (Рострудинспекции, державних спеціалізованих і профспілкових інспекцій і т.д.) з роботодавцем, адміністрацією виробництва з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
відносини щодо участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду (збитки), заподіяну з вини однієї сторони іншій. Дані відносини можуть бути двох видів в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду щодо матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, завдану працівникові трудовим каліцтвом або порушенням його права на працю, в тому числі за моральну шкоду і за матеріальної відповідальності працівника, яка завдала шкоди майну роботодавця. Дані відносини виникають тільки у тих працівників, які завдали шкоди або яким заподіяно шкоду. Більшість же працівників їх не мають;
відносини щодо вирішення індивідуальних чи колективних трудових спорів, що виникають лише у деяких працівників і окремих робочих колективів. Коли з'являється такий трудовий спір, другою стороною цих відносин є орган, який вирішує даний спір (комісія по трудових спорах, суд тощо).
Провідними з перерахованих відносин є трудові відносини працівника з роботодавцем (підприємством, організацією). Решта або передують трудовим (щодо забезпечення зайнятості) або завжди їм супроводжують, а деякі можуть послідувати (наприклад, по трудових спорах про звільнення). За своїм характером відносини, зазначені у пункті 3, 4, 5, - організаційно-управлінські, вони завжди супроводжують трудовому відношенню, а зазначені в п.6, 8, 9, - охоронні, спрямовані на забезпечення дотримання трудового законодавства, охорони праці та відповідальності за їх порушення. У Трудовому кодексі вони визначаються як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами.
Всі відносини предмета трудового права виникають у працівників у зв'язку з їх трудовими відносинами, і тому ми говоримо, що предметом трудового права є трудові відносини працівників виробництва і інші вісім - безпосередньо з ними пов'язані суспільні відносини.
Відносини з державного соціального страхування раніше входили в предмет галузі трудового права. Нині ж вони виділені в предмет самостійної нової галузі права - права соціального забезпечення.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, регульованих нормами трудового права (вище перелічені дев'ять громадських відносин з праці працівника на виробництві), треба відрізняти від предмета науки трудового права, навчального курсу. Їх предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і вчень про правовідносинах сфери трудового права.

2. Метод трудового права

Поняття трудового права як галузі та навчальної дисципліни вимагає чіткого з'ясування не тільки їх предмета, але і методу. Під галуззю трудового права розуміється вся система норм трудового законодавства, що регулює специфічним їй методом трудові і тісно з ними пов'язані відносини. Оскільки предметом науки та навчальної дисципліни є вивчення самих норм, їх зв'язків, правовідносин сфери трудового права, історії трудового законодавства, як російського, так і зарубіжного, то в них застосовуються різні наукові методи: історичний, порівняльний та ін Метод ж кожній галузі права, в тому числі і трудового, має (як і її предмет) свої особливості, тобто властивий тільки їй комплекс способів правового регулювання праці. Специфіка методу трудового права відрізняє (слідом за предметом) цю галузь від інших галузей права.
Методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці на виробництві в потрібному для суспільства напрямку:
поєднання централізованого і локального (місцевого) регулювання, нормативного (трудовим законодавством) і договірного. Співвідношення нині змінюється все більше у бік розширення локального та договірного способів, а централізоване нормативне встановлює мінімальний рівень гарантій трудових прав, який не може знижуватися;
договірний характер праці та встановлення його умов. Стаття 9 ТК "Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку" передбачає, що це регулювання здійснюється шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів;
рівноправність сторін трудових відносин при укладенні та розірванні трудових договорів і підпорядкування їх у процесі праці трудовому законодавству і правилам внутрішнього трудового розпорядку даної організації;
участь трудящих через своїх представників, профспілки, трудові колективи в правовому регулюванні праці (у встановленні та застосуванні норм трудового права), контролі за дотриманням трудового законодавства;
специфічний спосіб захисту трудових прав, що поєднує дію органу трудового колективу (комісії по трудових спорах) з судовим захистом по індивідуальних прав і паритетного органу (примирної комісії) та третейського (трудовий арбітраж або посередник) з колективним трудовим прав, аж до страйку;
єдність і диференціація (відмінність) правового регулювання праці. Єдність виражається в загальних для всіх виробництв на всій території країни, закріплених у ст.2 ТК, принципах правового регулювання праці і в єдиних для всіх працівників основних трудових правах і відображається у загальних нормах трудового законодавства (загальна норма означає поширення її на всіх працівників).
Диференціація правового регулювання праці (тобто розходження) виражається в спеціальних нормах, застосовуваних лише до певних працівникам, і проводиться законодавцем, враховує в нормах права її заснування. Такими підставами диференціації, що створює спеціальні норми (пільги, обмеження, пристосування), є наступні:
шкідливість та важкі умови праці;
кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього місць;
суб'єктні підстави: фізіологічні особливості жіночого організму (його материнська роль), а також соціальну роль самотньої матері (одинокого батька), психофізіологічні особливості незміцнілого організму і характеру підлітка, обмежену працездатність інвалідів;
специфіка короткої трудової зв'язку тимчасових і сезонних працівників, особливість трудової зв'язку членів виробничих кооперативів;
особливості праці в даній галузі (галузева диференціація), поєднання праці з навчанням;
специфіка змісту праці і відповідальний характер праці державних службовців, суддів, прокурорів, специфіка і відповідальність праці працівників транспортних галузей, значення і роль праці в керівництві виробництвом керівників організацій.
Спеціальні норми диференціації трудового права - трудові пільги (їх більша частина), норми пристосування (в галузевій диференціації) і норми-вилучення (за специфікою трудової зв'язку) - дозволяють з урахуванням зазначених її підстав для всіх працівників одно з іншими здійснювати основні трудові їх права і обов'язки.
У Трудовому кодексі диференціації трудового права присвячений спеціальний розділ XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників". У ст.249 гл.39 "Загальні положення" вказується, що "Особливості регулювання праці - це норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань , або передбачають додаткові правила для окремих категорій працівників "[2]. Отже, ці особливості створюють спеціальні норми-вилучення (у держслужбовців, суддів та ін) або норми-пільги (для жінок, неповнолітніх, інвалідів та ін.) У той же час у статті не вказані спеціальні норми-пристосування (врахування специфіки праці, галузева диференціація норм).
Треба також враховувати, що Трудовому кодексі в розділі XII зазначений перелік не всіх працівників з особливостями правового регулювання їх праці. Наприклад, такі особливості передбачають спеціальні федеральні закони про державних службовців, статус суддів, положення про прокуратуру. Диференціація відбивається також і в різних видах трудових договорів.

3. Суб'єкти трудового права

3.1 Поняття суб'єкта трудового права

Відповідно до загальної теорії права суб'єктом права є фізична або юридична особа, яка має певні права та обов'язки. Учасники трудових правовідносин, які регулюються трудовим законодавством, що володіють трудовими правами і обов'язками і мають можливість їх реалізувати є суб'єктами трудового права.
Суб'єктами трудового права визнаються громадяни (працівники) роботодавці-підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, фірми та інші роботодавці, трудові колективи працівників; профкоми або інші уповноважені працівниками виборні органи на виробництві; соціальні партнери на федеральному, галузевому, регіональному, республіканському (у складі РФ) рівнях у світі представників відповідних об'єднань роботодавців, і від виконавчих органів влади); правоохоронні чи інші, відповідні органи (КТО, суд, примирна комісія, трудовий арбітраж тощо).
Правова правосуб'єктність громадянина виникає з 16 років. Вважається, що з цього віку виникає і фактична працездатність до регулярного праці і здатність відповідати за свої вчинки. На роботу за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації можуть прийматися і 15-річні.
При прийомі на роботу потрібно враховувати і стан вольової здатності людини. Психічно хворий людини, що знаходиться під опікою, не може бути суб'єктом трудового права.
Існує і так звана "спеціальна правосуб'єктність" працівника. До числа одного з соціальних факторів, що впливають на обсяг можливостей фізичної особи відноситься громадянство. Галузева трудова правосуб'єктність іноземців та осіб без громадянства прирівнюються до трудової правосуб'єктності громадян РФ за умови, що їх вимога на території Росії законно.

3.2 Роботодавець як суб'єкт трудового права. Основні права та обов'язки працівника

Роботодавцями визнають підприємства, установи, організації будь-якої форми власності (державні, муніципальні, колективні та індивідуально підприємницькі), мають правової правосуб'єктністю. Російський Закон про профспілки, їх права та гарантії діяльності говорить, що роботодавець - це особа, яка надає роботу в рамках трудового договору.
Трудовий кодекс (ст.15) розглядає як суб'єкт трудового договору підприємство, установу, організацію. Трудова правосуб'єктність підприємства виникає після громадянської. Необхідно не тільки відповідно до закону зареєструвати підприємства (з цього моменту виникає їх громадянська правосуб'єктність), але мати фонд оплати праці, визначити чисельність робітників і штат службовців.
Роботодавець може і не бути юридичною особою. Припустимо філія, який має право приймати і звільняти працівника, може вважатися роботодавцем. Трудова правосуб'єктність підприємства є спеціальною, тобто вона визначається цілями і завданнями підприємства.
Бюджетні установи та організації стають суб'єктами трудового права з моменту затвердження вищим органом штатного розкладу і відкриття в банку рахунків оплати праці.
Підприємство незалежно від організаційно-правової форми власності має забезпечити своїм працівником мінімальна кількість гарантованих законом умов, що стосуються оплати праці, умов праці, заходи соціального захисту, нести відповідальність з вини роботодавця за збиток здоров'ю працівників.
Людина, вступаючи в конкретне трудове правовідношення, реалізує свою трудову правосуб'єктність і за ним закріплюється певний набір трудових прав і обов'язків. У прийнятій в РФ Декларації прав і свобод людини і громадянина містяться такі права, як:
право на працю, яку він вільно обирає сам, на яку вільно погоджується;
право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять;
право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
право на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру;
право на захист від безробіття;
право на відпочинок, гарантовану законом тривалість робочого часу, щотижневими вихідними, оплачуваним щорічними відпусткою, скороченим робочим днем ​​для ряду професій і робіт.
Аналогічний перелік трудових прав ми можемо побачити в Конституції РФ і Трудовому кодексі РФ.
Трудовий кодекс РФ передбачає так само наступні трудові обов'язки:
сумлінно виконувати трудові обов'язки (як відзначають вчені, обов'язок виконання обов'язків не є тавтологією. Перша обов'язок характеризує здатність людини суб'єктом права. Друга обов'язок є одним з елементів змісту трудового правовідносини);
дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації;
виконувати встановлені норми праці.
На думку ряду вчених деякі працівники мають спеціальний трудовим статусом, що включає ряд додаткових прав або обов'язків. Наприклад, Закон "Про основи державної служби Російської Федерації" передбачає наступні додаткові права державних службовців поряд з притаманними їм спільними трудовими правами:
право на перепідготовку (перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації за рахунок відповідного бюджету;
подовжений оплачувану відпустку і т.п.
Поряд з цим є і додаткові обов'язки службовців.
зберігати державну та іншу, охоронювану законом таємницю;
не розголошувати які їм відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків відомості, які зачіпають честь і гідність громадян і т.п.
Спеціальний правовий статус ставиться до працівників прокуратури, міліції, суддям, сумісникам, тимчасовим і сезонним працівникам, керівникам державних або муніципальних підприємств.

4. Сфера дії трудового права

Сферою дії трудового права називається обрис межі поширення трудового законодавства, його дії. Стаття 11 Трудового кодексу вказує, що Трудовий кодекс та інші нормативно-правові акти про працю поширюються на всіх працівників, зайнятих за трудовим договором з роботодавцем незалежно від його організаційно-правової форми. Норми Кодексу і всього трудового законодавства, вказує ч.2 цієї статті, обов'язкові для застосування на всій території Російської Федерації для всіх роботодавців (юридичних або фізичних осіб) незалежно від їх форм власності [3]. А це означає, що трудове законодавство поширюється на всі виробництва незалежно від їх форми власності (державна, муніципальна, громадська або приватна (колективна або індивідуальна) та від організаційно-правових форм виробництва, отже, поширюється на всіх працівників і їхніх роботодавців (підприємства, установи , організації), а також на адміністрацію роботодавців на всій території країни. Якщо є відносини працівника і роботодавця, то незалежно від того, хто ці суб'єкти, трудове право регулює їх трудові відносини. Таким чином, трудове право в даний час має широку сферу дії ( порівняємо, наприклад, з 1959 р., коли трудове право поширювалося тільки на робітників і службовців).
Широка сфера дії трудового права була і раніше, до 1959 р., що знайшло відображення у всіх радянських підручниках, що мали розділи про регулювання праці в колгоспах, в промислових та інвалідних артілях. Зараз тенденція повернення до широкої сфері дії трудового права посилилася. Всі виробництва (а не тільки виробничі кооперативи) мають свої статути, які містять і локальні норми трудового права.
На практиці до праці членів виробничих кооперативів давно застосовують трудове законодавство, якщо в статуті не передбачено регулювання відповідних питань праці. Але оплата і відповідальність працівника - члена кооперативу-співвласника регулюються ще й цивільним правом як акціонера.
Федеральний закон від 8 грудня 1995 р. "Про сільськогосподарську кооперацію" (СЗ РФ, 1996, № 20, ст.2321) у п.4 ст.40 не допускає встановлення умов, що погіршують становище працівників і членів виробничого кооперативу в порівнянні з нормами трудового законодавства. Зазначена раніше, ст.11 Трудового Кодексу передбачає також у частині четвертій, що Кодекс та інше трудове законодавство поширюється на території Російської Федерації і на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, а також організацій, створених або заснованих ними, або з їх участю, якщо інше не передбачено Федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Федеральний закон від 10 квітня 1996 р. "Про виробничих кооперативах" (ст. 19) встановлює, що трудове законодавство регулює працю найманих працівників, з якими правління кооперативу укладає колективний договір; чисельність найманих працівників не повинна перевищувати 30% членів кооперативу (крім сезонних робіт ). Трудові відносини членів кооперативу регулюються зазначеним Законом та статутом кооперативу. На них поширюються всі пільги з праці жінок та підлітків і норми з охорони праці, встановлені трудовим законодавством. Кооператив самостійно встановлює для своїх членів види дисциплінарної відповідальності: нарівні з працівниками за трудовим договором вони також підлягають соціальному та обов'язковому медичному страхуванню та соціальному забезпеченню. Умови праці в кооперативі для всіх визначають правила внутрішнього трудового розпорядку кооперативу. При цьому не повинно допускатися погіршення становища працівників та членів виробничого кооперативу в порівнянні з нормами трудового законодавства (мінімальний розмір оплати праці, відпусток та ін.) З даного Федерального закону випливає, що на працюючих членів кооперативу (акціонерного товариства), званих співвласниками, поширюється встановлений трудовим законодавством мінімум гарантій за умовами праці. А кооператив, встановлюючи їх самостійно, може тільки підвищувати, а не знижувати гарантії трудового законодавства.
Трудове законодавство Росії поширюється на працю працівників російських спільних підприємств за участю іноземних партнерів і іноземців на території Росії і в російських зарубіжних організаціях, якщо інше не передбачено договором з відповідною країною. Праця штатних працівників громадських організацій (профспілок, партій, фондів і т.д.) також регулюється трудовим законодавством.
Трудове право поширюється і на трудові відносини працівників релігійних організацій з урахуванням особливостей, зазначених у гл.54 Трудового кодексу.
Трудове право не поширюється на військовослужбовців та працівників внутрішніх справ, державної безпеки і прирівняних до них особам. Їхня праця регулюється військовими статутами, а також відповідним спеціальним законодавством (нині за змістом норм, що регламентують їхню працю, воно дуже близько до трудового законодавства).
У Кримінально-виправному кодексі РФ використовуються основні конституційні трудові права і обов'язки в регулюванні праці ув'язнених (право на працю, на обмеження робочого часу, на оплачувану відпустку та ін.)
Тенденція розвитку російського трудового права така, що поступово всі види суспільно-трудових відносин у суспільстві перейдуть у сферу дії трудового права при розширенні диференціації правового регулювання праці окремих категорій громадян.

5. Роль і функції трудового права, мета і завдання законодавства про працю

Основна роль трудового права регулятивна, тобто в процесі праці на виробництві встановлюються такі правила поведінки людей, які відповідають завданням виробництва, охороняють працю працівників, забезпечують гарантії основних їх трудових конституційних прав. Трудове право покликане сприяти підвищенню продуктивності праці, ефективності виробництва, зміцнення дисципліни праці і поліпшенню умов праці і побуту трудящих.
Роль, завдання та функції трудового права тісно пов'язані між собою, відображаючи інтереси як працівників, так і роботодавців і всього суспільства, держави. Завдання трудового права спрямовані на досягнення цілей правового регулювання праці - ефективності, оптимальності.
Функції трудового права - це основні напрями впливу його норм на поведінку (через свідомість, волю) людей в процесі праці для досягнення завдань і цілей даної галузі права. Регулятивні та охоронні його функції властиві й іншим галузям. Виділимо специфічні функції даної галузі права:
соціальна, забезпечує зайнятість, реалізацію та гарантію права на працю, безпечні умови і охорону праці (у деяких західних країнах (наприклад у Франції) дана галузь має і відповідну назву - "соціальне право");
захисна (встановлення високого рівня умов праці, нагляд і контроль за виконанням норм трудового законодавства, охорони праці, порядок вирішення індивідуальних і колективних спорів, відновлення реально порушених трудових прав); відбивається в нормах більшості інститутів (однорідних великих груп норм) даної галузі права;
господарська, виробнича, спрямована на забезпечення ефективності виробництва, поліпшення якості його продукції, раціональне використання трудових ресурсів (робочої сили), зміцнення трудової дисципліни; конкретизується в нормах інститутів забезпечення зайнятості, трудового договору, дисципліни та оплати праці, робочого часу;
виховна, відображена в нормах про дисципліну праці, заохочення за працю, дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
розвитку виробничої демократії шляхом участі працівників в управлінні підприємством, організацією, забезпечення прав профспілок і повноважень трудових колективів (слід зазначити, що якщо в 70-х - початку 80-х рр.. дана функція трудового права активно розвивалася, то нині вона значно скорочена). Західні країни, навпаки, нарощують цю функцію.

Висновок

Трудове законодавство покликане захищати, всемірно охороняти трудові права найбільш слабко захищеної сторони трудових відносин - працівників. Воно не повинно в своєму розвитку знижувати встановлений, тобто досягнутий прогресом суспільства, високий рівень умов праці. Слід зазначити, що майже 70 відсотків положень КЗпП 1971 збережені в новому Трудовому кодексі. Стаття 1 Трудового Кодексу, визначаючи мету і завдання законодавства про працю, вказує, що його метою є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основним завданням трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, а також інтересів держави. Таким чином, підкреслюється необхідність поєднання у сфері праці інтересів всіх трьох партнерів: працівників, роботодавців і держави.

Список використаної літератури

1. Основи права: Учеб. Посібник для вузів / Під ред. Д.П. Котова. - М.: Центр, 2005. - 272 с.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ Конституція Російської Федерації.
3. Правознавство. Учеб. Посібник для вузів / М.С. Бєлоусов, В.А. Майоров. - М.: Видавництво "Іспит", 2007. - 257 с.
4. Коршунов Ю.М. Коментар до Трудового кодексу РФ - М.: Спарк, 2002. - 218 с.
5. Основи права / / під ред. В.В. Лазарєва - М.: Юрист, 2001. - 287 с.