БАШКИРСЬКА ЕКОНОМІКО-ЮРИДИЧНИЙ ТЕХНІКУМ
Реферат
З дисципліни: «Трудове право»
На тему: «Поняття, значення
боку, зміст трудового договору »
Виконав студент:
Очного відділення
Юридичного факультету
Групи Про-05-19
Діргамов Р.Р.
Перевірила викладач:
Ісламгулова. І.М.
с. Іванаево
2008
Реферат
З дисципліни: «Трудове право»
На тему: «Поняття, значення
боку, зміст трудового договору »
Виконав студент:
Очного відділення
Юридичного факультету
Групи Про-05-19
Діргамов Р.Р.
Перевірила викладач:
Ісламгулова. І.М.
с. Іванаево
2008
Введення
Конституційне право на працю російських громадян (ст. 37 Конституції РФ) реалізується за допомогою трудового договору.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавця зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися действующі1е в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Конституційне право на працю російських громадян (ст. 37 Конституції РФ) реалізується за допомогою трудового договору.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавця зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися действующі1е в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Зміст
Введення
1. Поняття трудового договору. Значення трудового договору. Сторони трудового договору
2. Зміст трудового договору
3. Форма трудового договору
4. Висновок
5. Список використаної літератури
Введення
1. Поняття трудового договору. Значення трудового договору. Сторони трудового договору
2. Зміст трудового договору
3. Форма трудового договору
4. Висновок
5. Список використаної літератури
1. Поняття трудового договору. Значення трудового договору. Сторони трудового договору
Конституційне право на працю російських громадян (ст. 37 Конституції РФ) реалізується за допомогою трудового договору.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавця зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися действующі1е в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір у російському праві є одним з центральних інститутів трудового права, норми якого регулюють прийом громадян на роботу, переклади на іншу роботу і звільнення з роботи. Трудовий договір являє собою організаціокно4гравовую форму забезпечення народного господарства кадрами, і тим самим з його допомогою створюється трудовий колектив, який виконує всі виробничі та соціальні завдання даної організації. Трудовий договір служить • організаційно-правовою формою розподілу праці усередині даної організації. Нарешті, трудовий договір є головною підставою виникнення трудових правовідносин та існування їх у часі.
Сторонами трудового договору є роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що вступало в трудові відносини з працівником, і працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Значення трудового договору складається з виробничого, соціального і правового змісту.
Виробниче значення полягає в тому, що він є основною формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання робочої сили, трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними підприємствами, територіями країни, галузями народного господарства.
Соціальне значення трудового договору в тому, що шляхом його укладення реалізується забезпечення зайнятості та свобода праці.
Правове значення трудового договору в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника. Хоча трудовий договір і трудові правовідносини взаємозалежні правові категорії, але їх треба розрізняти: трудовий договір - це угода, а трудове право-відношення - це що виникає за цією угодою юридичний зв'язок працівника і роботодавця.
З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т. д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства. Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу.
Конституційне право на працю російських громадян (ст. 37 Конституції РФ) реалізується за допомогою трудового договору.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавця зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися действующі1е в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір у російському праві є одним з центральних інститутів трудового права, норми якого регулюють прийом громадян на роботу, переклади на іншу роботу і звільнення з роботи. Трудовий договір являє собою організаціокно4гравовую форму забезпечення народного господарства кадрами, і тим самим з його допомогою створюється трудовий колектив, який виконує всі виробничі та соціальні завдання даної організації. Трудовий договір служить • організаційно-правовою формою розподілу праці усередині даної організації. Нарешті, трудовий договір є головною підставою виникнення трудових правовідносин та існування їх у часі.
Сторонами трудового договору є роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що вступало в трудові відносини з працівником, і працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Значення трудового договору складається з виробничого, соціального і правового змісту.
Виробниче значення полягає в тому, що він є основною формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання робочої сили, трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними підприємствами, територіями країни, галузями народного господарства.
Соціальне значення трудового договору в тому, що шляхом його укладення реалізується забезпечення зайнятості та свобода праці.
Правове значення трудового договору в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника. Хоча трудовий договір і трудові правовідносини взаємозалежні правові категорії, але їх треба розрізняти: трудовий договір - це угода, а трудове право-відношення - це що виникає за цією угодою юридичний зв'язок працівника і роботодавця.
З укладенням трудового договору на його сторони поширюються трудові права та обов'язки, передбачені іншими інститутами трудового права (щодо обмеження робочого часу, відпусток, по оплаті, охороні праці і т. д.). Таким чином, трудовий договір є підставою поширення на працівника загального та спеціального трудового законодавства. Трудовий договір - це договір особистого характеру, так як працівник особисто здійснює працю в спільної кооперації праці і не може це робити через іншу особу.
2. Зміст трудового договору
Зміст трудового договору - це всі його умови. Вони діляться на безпосередні, що визначаються безпосередньо сторонами в письмовому тексті трудового договору, і похідні, передбачені законодавством, колективним договором, угодами і в силу укладання трудового договору поширюються на сторони (про порядок переведення, звільнення, правила охорони праці тощо).
У трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ) вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові керівника - фізичної особи), які уклали договір.
Істотними умовами трудового договору є:
1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
2) дата початку роботи;
3) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом РФ;
• права і обов'язки працівника;
• права та обов'язки роботодавця;
• характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
• режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
• умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
• види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися в якості додаткових умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, що не погіршують становище працівника порівняно з ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Згідно зі ст. 60 ТК РФ забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. За винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовому вигляді.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставини (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ (ст. 58, 59) і іншими федеральними закону.
При укладанні трудових договорів з низкою окремих категорій працівників (керівників, осіб, які працювали за сумісництвом, працівників, зайнятих на сезонних роботах тощо) слід враховувати специфіку їхньої праці.
Умови договору, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Зміст трудового договору - це всі його умови. Вони діляться на безпосередні, що визначаються безпосередньо сторонами в письмовому тексті трудового договору, і похідні, передбачені законодавством, колективним договором, угодами і в силу укладання трудового договору поширюються на сторони (про порядок переведення, звільнення, правила охорони праці тощо).
У трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ) вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові керівника - фізичної особи), які уклали договір.
Істотними умовами трудового договору є:
1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
2) дата початку роботи;
3) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом РФ;
• права і обов'язки працівника;
• права та обов'язки роботодавця;
• характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
• режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
• умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
• види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися в якості додаткових умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, що не погіршують становище працівника порівняно з ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Згідно зі ст. 60 ТК РФ забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. За винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовому вигляді.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставини (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ (ст. 58, 59) і іншими федеральними закону.
При укладанні трудових договорів з низкою окремих категорій працівників (керівників, осіб, які працювали за сумісництвом, працівників, зайнятих на сезонних роботах тощо) слід враховувати специфіку їхньої праці.
Умови договору, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
3. Форма трудового договору
Трудовий договір відповідно до ст. 67 ТК РФ полягає в письмовому вигляді, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
При фактичному допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості примірників.
Трудовий договір відповідно до ст. 67 ТК РФ полягає в письмовому вигляді, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
При фактичному допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості примірників.
Висновок
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
При фактичному допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості примірників
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
При фактичному допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників законами та іншими нормативними правовими актами може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості примірників
Список використаної літератури
Смоленський М.Б., Мажинського Н.Г. Трудове право України: Підручник. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К»,; Ростов н / Д: Наука-Прес, 2007.
Смоленський М.Б., Мажинського Н.Г. Трудове право України: Підручник. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К»,; Ростов н / Д: Наука-Прес, 2007.