Помилки, що допускаються при призначенні допомоги по вагітності та пологах
Допомоги по вагітності та пологах призначаються відповідно до ст. 10 Закону Республіки Білорусь «Про основи державного соціального страхування» та ст. 2 Закону Республіки Білорусь «Про державну допомогу сім'ям, які виховують дітей» (далі - Закон про допомоги). При цьому право на допомогу по вагітності та пологах за рахунок коштів державного соціального страхування мають жінки, зайняті діяльністю, в період здійснення якої на них поширюється державне соціальне страхування та за них, а також ними самими у передбачених законодавством випадках сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування .
Жінкам, що працюють за трудовими договорами, цивільно-правовими договорами, предметом яких є надання послуг, виконання робіт і створення об'єктів інтелектуальної власності, у юридичних осіб, індивідуальних підприємців і приватних нотаріусів, а також на основі членства (участі) в юридичних особах будь-яких організаційно- правових форм допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується в рахунок нарахованих обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (далі - Фонд) платником обов'язкових страхових внесків до Фонду (далі - платник).
Жінкам - індивідуальним підприємцям, приватним нотаріусам, творчим працівникам, які здійснюють передбачені законодавчими актами види ремісничої діяльності без державної реєстрації як індивідуальних підприємців, допомога по вагітності та пологах призначається органами Фонду за місцем їх реєстрації як платників і виплачується в рахунок нарахованих обов'язкових страхових внесків до Фонд.
Право на допомогу по вагітності і пологах мають також жінки, перераховані в ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, виданий та оформлений відповідно до Інструкції про порядок видачі листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність (далі - Інструкція про видачу листків непрацездатності) та Інструкцією щодо заповнення листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність, затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 09.07.2002 № 52/97.
Порядок призначення, обчислення і виплати допомог по вагітності та пологах за рахунок коштів державного соціального страхування встановлений Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 № 1290 (далі - Положення).
Допомога по вагітності та пологах має призначатися за листками непрацездатності по вагітності та пологах, виданих і заповненим відповідно до Інструкції про видачу листків непрацездатності, і обчислюватися в суворій відповідності з Положенням.
Розглянемо помилки, які найчастіше допускають платники при призначенні, обчисленні і виплаті допомоги по вагітності та пологах.
Ситуація 1
Працівниця, що працює за графіком 5-денного робочого тижня, представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 3 листопада 2008 р. по 8 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було призначено за 126 календарних днів, засвідчених листком непрацездатності.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити за пропущені за графіком роботи жінки робочі дні з 3 листопада 2008 р. по 8 березня 2009 р., тобто за 86 робочих днів.
Ситуація 2
Працівниця представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 29 жовтня 2008 р. по 3 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було призначено за пропущені за графіком роботи працівниці робочі дні з 29 жовтня по 3 листопада 2008 р. у розмірі 80% обчисленого середньоденного заробітку, а за пропущені робочі дні з 4 листопада 2008 р. по 3 березня 2009 р. - у розмірі 100% середньоденного заробітку.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 3 п. 27 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити у розмірі 100% обчисленого середньоденного заробітку за пропущені за графіком роботи робочі дні з 29 жовтня 2008 р. по 3 березня 2009
Ситуація 3
1 грудня 2008 працівниця представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 17 листопада 2008 р. по 22 березня 2009 р. За 30 листопада вона виходила на роботу. За відпрацьовані дні з 17 по 30 листопада 2008 р. їй була нарахована і виплачена заробітна плата.
Допомога по вагітності та пологах було призначено за період з 17 листопада 2008 р. по 22 березня 2009
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити за період з 1 грудня 2008 р. по 22 березня 2009 р., так як засвідчені листком непрацездатності робочі дні за період з 17 по 30 листопада робітницею пропущені не були .
Ситуація 4
За 5 грудня 2008 працівниця виходила на роботу в робочі дні згідно з графіком роботи. З 8 грудня (6 та 7 грудня вихідні дні за графіком роботи) вона на роботу не вийшла і подала листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 24 листопада 2008 р. по 29 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку працівниці за жовтень-листопад 2008 р. і призначено за період з 8 грудня 2008 р. по 29 березня 2009
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з п. 31 Положення призначене за період з 8 грудня 2008 по 29 березня 2009 р. допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за вересень-жовтень 2008 р.
Ситуація 5
Робітницею представлені до оплати два листки непрацездатності: у зв'язку із захворюванням за період з 13 грудня 2008 по 6 січня 2009 р. і по вагітності та пологах за період з 29 грудня 2008 р. по 3 травня 2009
Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням було призначено за період з 13 грудня 2008 р. по 6 січня 2009, а допомога по вагітності та пологах - за період з 7 січня по 3 травня 2009
Аналіз ситуації. Обидва посібники призначені невірно. Відповідно до ч. 1 п. 14 Положення допомога по тимчасовій непрацездатності слід було призначити за період з 13 по 28 грудня 2008 р., а допомога по вагітності та пологах - за період з 29 грудня 2008 р. по 3 травня 2009
Ситуація 6
Робітницею представлені до оплати листок непрацездатності у зв'язку із захворюванням за період з 23 листопада по 15 грудня 2008 р. і листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 16 грудня 2008 р. по 20 квітня 2009
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи з того ж середньоденного заробітку працівниці, з якого обчислювалася допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням, тобто із середньоденного заробітку за вересень-жовтень 2008 р.
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги по вагітності та пологах вироблено невірно. Згідно з п. 31 Положення його слід було обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за жовтень-листопад 2008 р.
Ситуація 7
Працівниця по 10 серпня 2009 р. перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення віку 3 років (3 роки дитині виповнюється 10 серпня 2009 р.). У період відпустки вона не працювала і представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 15 листопада 2008 р. по 20 березня 2009 р. в зв'язку з вагітністю другою дитиною.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи з того ж середньоденного заробітку працівниці, з якого обчислювалася допомога по вагітності та пологах у зв'язку з пологами першої дитини.
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи з тарифної ставки (окладу) (без надбавок і підвищень) робітниці, розрахованої на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС), встановленої згідно зі штатним розкладом на 15 листопада 2008
Ситуація 8
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 8 листопада 2008 р. по 13 березня 2009 р. У вересні-жовтні 2008 р. робочих днів у працівниці не було (з 29 серпня по 22 жовтня вона була тимчасово непрацездатною у зв'язку із захворюванням, а з 23 по 31 жовтня перебувала у соціальному неоплачуваній відпустці по сімейно-побутових причин). Відпрацьовані робочі дні були в періоді з 1 по 7 листопада.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога з тимчасової непрацездатності (із середньоденного заробітку працівниці за червень-липень 2008 р.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 1 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку за період роботи з 1 по 7 листопада 2008
Ситуація 9
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 6 листопада 2008 р. по 11 березня 2009 р. У відповідності з медичним висновком з 15 вересня 2008 р. вона була переведена на іншу, легшу роботу, зі збереженням середнього заробітку за колишній роботі. Зазначену роботу виконувала за 5 листопада 2008
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку працівниці за період з 1 вересня по 31 жовтня 2008 р. (включаючи і збережений середній заробіток за період з 15 вересня по 31 жовтня 2008 р.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 4 п. 32 і ч. 1 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за період роботи з 1 по 14 вересня 2008
Ситуація 10
За угодою сторін працівниця звільнена з роботи 31 жовтня 2008 Вона представила до оплати платнику за місцем колишньої роботи листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 10 листопада 2008 р. по 15 березня 2009
За поданим листком непрацездатності допомога по вагітності та пологах було призначено самостійно платником за попереднім місцем роботи.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 1 п. 8 Положення рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах мало ухвалюватися комісією з призначення допомоги при територіальному управлінні Фонду.
Ситуація 11
З 12 вересня 2008 р. по 15 січня 2009 р. (126 календарних днів) працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах. Виплачене їй допомогу по вагітності та пологах обчислювалася із середньоденного заробітку за липень-серпень 2008 р. Вона додатково подала листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 16 по 29 січня 2009 р. у зв'язку з ускладненими пологами.
Допомога по вагітності та пологах за період з 16 по 29 січня 2009 р. було перелічені виходячи з окладу робітниці, розрахованого на основі ЄТС, за станом на 16 січня 2009
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 1 п. 14 і п. 31 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи з того ж середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога по вагітності та пологах за період з 12 вересня 2008 р. по 15 січня 2009 р., т . е. виходячи із середньоденного заробітку за липень-серпень 2008 р.
Ситуація 12
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 10 листопада 2008 р. по 15 березня 2009 р. У вересні-жовтні і з 1 по 9 листопада 2008 р. робітників днів у неї не було (була тимчасово непрацездатною у зв'язку з захворюванням і перебувала в трудовому відпустці). Середньоденний заробіток працівниці для обчислення зберігається заробітку за період трудового відпустки становив 29 800 руб., Для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності - 31 500 руб.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного окладу робітниці, розрахованого на основі ЄТС, за станом на 10 листопада 2008 р. (30 900 руб.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Відповідно до ч. 3 та 4 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога по тимчасовій непрацездатності (31 500 руб.).
Ситуація 13
Жінка 20 червня закінчила навчання (денна форма отримання освіти) в установі, що забезпечує одержання середньої спеціальної освіти. У встановленому порядку на роботу вона спрямована не була, до 25 серпня не працевлаштувалася. На період з 25 серпня по 28 грудня їй був виданий листок непрацездатності по вагітності та пологах (з її слів, як працює).
За поданим листком непрацездатності допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем навчання.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги по представленому листком непрацездатності права на допомогу по вагітності та пологах жінка взагалі не має.
Ситуація 14
Після закінчення навчання в закладі освіти (денна форма навчання) жінка була направлена на роботу як молодий спеціаліст у встановленому порядку. Навчання закінчилося 21 червня, а до роботи згідно з направленням вона повинна була приступити 1 серпня, але представила платнику за місцем направлення на роботу листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 14 липня по 16 листопада.
Допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем направлення на роботу за період з 14 липня по 16 листопада.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до п. 11 Положення допомога по вагітності та пологах платником за місцем направлення на роботу слід було призначити за період з 1 серпня по 16 листопада. За період з 14 по 31 липня допомога по вагітності та пологах повинен був призначити платник за місцем навчання (ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги).
У даному випадку відповідно до п. 70 Інструкції про видачу листків непрацездатності жінці повинні видаватися два листки непрацездатності по вагітності та пологах: один - за період з 14 по 31 липня (для представлення платнику за місцем навчання), інший - за період з 1 серпня по 16 листопада (для подання платнику за місцем направлення на роботу).
Ситуація 15
Молодий фахівець відповідно до напряму повинна була приступити до роботи з 1 серпня, але представила платнику за місцем направлення на роботу листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 1 серпня по 4 грудня.
Допомога по вагітності та пологах було призначено у мінімальному розмірі (50% найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь за два останні квартали, щодо кожного місяця відпустки по вагітності та пологах (далі - 50% БПМ)) .
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 2 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити з тарифної ставки (окладу) робітниці, розрахованої на основі ЄТС, згідно зі штатним розкладом на 1 серпня, але не менше мінімального розміру допомоги по вагітності та пологах.
Ситуація 16
Молодий спеціаліст (навчання закінчила 21 червня) відповідно до напряму повинна була приступити до роботи 1 серпня, але представила платнику за місцем навчання листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 23 червня по 26 жовтня.
Допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем навчання у мінімальному розмірі за період з 23 червня по 26 жовтня.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про допомоги платником за місцем навчання слід було призначити допомогу по вагітності та пологах за період з 23 червня по 31 липня в мінімальному розмірі. За період з 1 серпня по 26 жовтня допомога по вагітності та пологах слід було призначити платнику за місцем направлення на роботу (п. 11 Положення) і обчислити його виходячи з тарифної ставки (окладу) робітниці, розрахованої на основі ЄТС, згідно зі штатним розкладом на 1 серпня (ч. 2 п. 34 Положення).
У даному випадку відповідно до Інструкції про видачу листків непрацездатності жінці повинні видаватися два листки непрацездатності по вагітності та пологах: один - за період з 23 червня по 31 липня (для представлення платнику за місцем навчання), інший - за період з 1 серпня по 26 жовтня (для представлення платнику за місцем направлення на роботу).
Допомоги по вагітності та пологах призначаються відповідно до ст. 10 Закону Республіки Білорусь «Про основи державного соціального страхування» та ст. 2 Закону Республіки Білорусь «Про державну допомогу сім'ям, які виховують дітей» (далі - Закон про допомоги). При цьому право на допомогу по вагітності та пологах за рахунок коштів державного соціального страхування мають жінки, зайняті діяльністю, в період здійснення якої на них поширюється державне соціальне страхування та за них, а також ними самими у передбачених законодавством випадках сплачуються обов'язкові страхові внески на соціальне страхування .
Жінкам, що працюють за трудовими договорами, цивільно-правовими договорами, предметом яких є надання послуг, виконання робіт і створення об'єктів інтелектуальної власності, у юридичних осіб, індивідуальних підприємців і приватних нотаріусів, а також на основі членства (участі) в юридичних особах будь-яких організаційно- правових форм допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується в рахунок нарахованих обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь (далі - Фонд) платником обов'язкових страхових внесків до Фонду (далі - платник).
Жінкам - індивідуальним підприємцям, приватним нотаріусам, творчим працівникам, які здійснюють передбачені законодавчими актами види ремісничої діяльності без державної реєстрації як індивідуальних підприємців, допомога по вагітності та пологах призначається органами Фонду за місцем їх реєстрації як платників і виплачується в рахунок нарахованих обов'язкових страхових внесків до Фонд.
Право на допомогу по вагітності і пологах мають також жінки, перераховані в ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, виданий та оформлений відповідно до Інструкції про порядок видачі листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність (далі - Інструкція про видачу листків непрацездатності) та Інструкцією щодо заповнення листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність, затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 09.07.2002 № 52/97.
Порядок призначення, обчислення і виплати допомог по вагітності та пологах за рахунок коштів державного соціального страхування встановлений Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 № 1290 (далі - Положення).
Допомога по вагітності та пологах має призначатися за листками непрацездатності по вагітності та пологах, виданих і заповненим відповідно до Інструкції про видачу листків непрацездатності, і обчислюватися в суворій відповідності з Положенням.
Розглянемо помилки, які найчастіше допускають платники при призначенні, обчисленні і виплаті допомоги по вагітності та пологах.
Ситуація 1
Працівниця, що працює за графіком 5-денного робочого тижня, представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 3 листопада 2008 р. по 8 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було призначено за 126 календарних днів, засвідчених листком непрацездатності.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити за пропущені за графіком роботи жінки робочі дні з 3 листопада 2008 р. по 8 березня 2009 р., тобто за 86 робочих днів.
Ситуація 2
Працівниця представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 29 жовтня 2008 р. по 3 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було призначено за пропущені за графіком роботи працівниці робочі дні з 29 жовтня по 3 листопада 2008 р. у розмірі 80% обчисленого середньоденного заробітку, а за пропущені робочі дні з 4 листопада 2008 р. по 3 березня 2009 р. - у розмірі 100% середньоденного заробітку.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 3 п. 27 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити у розмірі 100% обчисленого середньоденного заробітку за пропущені за графіком роботи робочі дні з 29 жовтня 2008 р. по 3 березня 2009
Ситуація 3
1 грудня 2008 працівниця представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 17 листопада 2008 р. по 22 березня 2009 р. За 30 листопада вона виходила на роботу. За відпрацьовані дні з 17 по 30 листопада 2008 р. їй була нарахована і виплачена заробітна плата.
Допомога по вагітності та пологах було призначено за період з 17 листопада 2008 р. по 22 березня 2009
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід було призначити за період з 1 грудня 2008 р. по 22 березня 2009 р., так як засвідчені листком непрацездатності робочі дні за період з 17 по 30 листопада робітницею пропущені не були .
Ситуація 4
За 5 грудня 2008 працівниця виходила на роботу в робочі дні згідно з графіком роботи. З 8 грудня (6 та 7 грудня вихідні дні за графіком роботи) вона на роботу не вийшла і подала листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 24 листопада 2008 р. по 29 березня 2009
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку працівниці за жовтень-листопад 2008 р. і призначено за період з 8 грудня 2008 р. по 29 березня 2009
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з п. 31 Положення призначене за період з 8 грудня 2008 по 29 березня 2009 р. допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за вересень-жовтень 2008 р.
Ситуація 5
Робітницею представлені до оплати два листки непрацездатності: у зв'язку із захворюванням за період з 13 грудня 2008 по 6 січня 2009 р. і по вагітності та пологах за період з 29 грудня 2008 р. по 3 травня 2009
Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням було призначено за період з 13 грудня 2008 р. по 6 січня 2009, а допомога по вагітності та пологах - за період з 7 січня по 3 травня 2009
Аналіз ситуації. Обидва посібники призначені невірно. Відповідно до ч. 1 п. 14 Положення допомога по тимчасовій непрацездатності слід було призначити за період з 13 по 28 грудня 2008 р., а допомога по вагітності та пологах - за період з 29 грудня 2008 р. по 3 травня 2009
Ситуація 6
Робітницею представлені до оплати листок непрацездатності у зв'язку із захворюванням за період з 23 листопада по 15 грудня 2008 р. і листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 16 грудня 2008 р. по 20 квітня 2009
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи з того ж середньоденного заробітку працівниці, з якого обчислювалася допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням, тобто із середньоденного заробітку за вересень-жовтень 2008 р.
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги по вагітності та пологах вироблено невірно. Згідно з п. 31 Положення його слід було обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за жовтень-листопад 2008 р.
Ситуація 7
Працівниця по 10 серпня 2009 р. перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення віку 3 років (3 роки дитині виповнюється 10 серпня 2009 р.). У період відпустки вона не працювала і представила до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 15 листопада 2008 р. по 20 березня 2009 р. в зв'язку з вагітністю другою дитиною.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи з того ж середньоденного заробітку працівниці, з якого обчислювалася допомога по вагітності та пологах у зв'язку з пологами першої дитини.
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Відповідно до ч. 2 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи з тарифної ставки (окладу) (без надбавок і підвищень) робітниці, розрахованої на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС), встановленої згідно зі штатним розкладом на 15 листопада 2008
Ситуація 8
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 8 листопада 2008 р. по 13 березня 2009 р. У вересні-жовтні 2008 р. робочих днів у працівниці не було (з 29 серпня по 22 жовтня вона була тимчасово непрацездатною у зв'язку із захворюванням, а з 23 по 31 жовтня перебувала у соціальному неоплачуваній відпустці по сімейно-побутових причин). Відпрацьовані робочі дні були в періоді з 1 по 7 листопада.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога з тимчасової непрацездатності (із середньоденного заробітку працівниці за червень-липень 2008 р.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 1 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку за період роботи з 1 по 7 листопада 2008
Ситуація 9
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 6 листопада 2008 р. по 11 березня 2009 р. У відповідності з медичним висновком з 15 вересня 2008 р. вона була переведена на іншу, легшу роботу, зі збереженням середнього заробітку за колишній роботі. Зазначену роботу виконувала за 5 листопада 2008
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного заробітку працівниці за період з 1 вересня по 31 жовтня 2008 р. (включаючи і збережений середній заробіток за період з 15 вересня по 31 жовтня 2008 р.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 4 п. 32 і ч. 1 п. 35 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку працівниці за період роботи з 1 по 14 вересня 2008
Ситуація 10
За угодою сторін працівниця звільнена з роботи 31 жовтня 2008 Вона представила до оплати платнику за місцем колишньої роботи листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 10 листопада 2008 р. по 15 березня 2009
За поданим листком непрацездатності допомога по вагітності та пологах було призначено самостійно платником за попереднім місцем роботи.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 1 п. 8 Положення рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах мало ухвалюватися комісією з призначення допомоги при територіальному управлінні Фонду.
Ситуація 11
З 12 вересня 2008 р. по 15 січня 2009 р. (126 календарних днів) працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах. Виплачене їй допомогу по вагітності та пологах обчислювалася із середньоденного заробітку за липень-серпень 2008 р. Вона додатково подала листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 16 по 29 січня 2009 р. у зв'язку з ускладненими пологами.
Допомога по вагітності та пологах за період з 16 по 29 січня 2009 р. було перелічені виходячи з окладу робітниці, розрахованого на основі ЄТС, за станом на 16 січня 2009
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Згідно з ч. 1 п. 14 і п. 31 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи з того ж середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога по вагітності та пологах за період з 12 вересня 2008 р. по 15 січня 2009 р., т . е. виходячи із середньоденного заробітку за липень-серпень 2008 р.
Ситуація 12
Робітницею поданий до оплати листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 10 листопада 2008 р. по 15 березня 2009 р. У вересні-жовтні і з 1 по 9 листопада 2008 р. робітників днів у неї не було (була тимчасово непрацездатною у зв'язку з захворюванням і перебувала в трудовому відпустці). Середньоденний заробіток працівниці для обчислення зберігається заробітку за період трудового відпустки становив 29 800 руб., Для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності - 31 500 руб.
Допомога по вагітності та пологах було перелічені виходячи із середньоденного окладу робітниці, розрахованого на основі ЄТС, за станом на 10 листопада 2008 р. (30 900 руб.).
Аналіз ситуації. Обчислення допомоги вироблено невірно. Відповідно до ч. 3 та 4 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити виходячи із середньоденного заробітку, з якого обчислювалася допомога по тимчасовій непрацездатності (31 500 руб.).
Ситуація 13
Жінка 20 червня закінчила навчання (денна форма отримання освіти) в установі, що забезпечує одержання середньої спеціальної освіти. У встановленому порядку на роботу вона спрямована не була, до 25 серпня не працевлаштувалася. На період з 25 серпня по 28 грудня їй був виданий листок непрацездатності по вагітності та пологах (з її слів, як працює).
За поданим листком непрацездатності допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем навчання.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги по представленому листком непрацездатності права на допомогу по вагітності та пологах жінка взагалі не має.
Ситуація 14
Після закінчення навчання в закладі освіти (денна форма навчання) жінка була направлена на роботу як молодий спеціаліст у встановленому порядку. Навчання закінчилося 21 червня, а до роботи згідно з направленням вона повинна була приступити 1 серпня, але представила платнику за місцем направлення на роботу листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 14 липня по 16 листопада.
Допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем направлення на роботу за період з 14 липня по 16 листопада.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до п. 11 Положення допомога по вагітності та пологах платником за місцем направлення на роботу слід було призначити за період з 1 серпня по 16 листопада. За період з 14 по 31 липня допомога по вагітності та пологах повинен був призначити платник за місцем навчання (ч. 2 ст. 5 Закону про допомоги).
У даному випадку відповідно до п. 70 Інструкції про видачу листків непрацездатності жінці повинні видаватися два листки непрацездатності по вагітності та пологах: один - за період з 14 по 31 липня (для представлення платнику за місцем навчання), інший - за період з 1 серпня по 16 листопада (для подання платнику за місцем направлення на роботу).
Ситуація 15
Молодий фахівець відповідно до напряму повинна була приступити до роботи з 1 серпня, але представила платнику за місцем направлення на роботу листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 1 серпня по 4 грудня.
Допомога по вагітності та пологах було призначено у мінімальному розмірі (50% найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь за два останні квартали, щодо кожного місяця відпустки по вагітності та пологах (далі - 50% БПМ)) .
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Згідно з ч. 2 п. 34 Положення допомога по вагітності та пологах слід обчислити з тарифної ставки (окладу) робітниці, розрахованої на основі ЄТС, згідно зі штатним розкладом на 1 серпня, але не менше мінімального розміру допомоги по вагітності та пологах.
Ситуація 16
Молодий спеціаліст (навчання закінчила 21 червня) відповідно до напряму повинна була приступити до роботи 1 серпня, але представила платнику за місцем навчання листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 23 червня по 26 жовтня.
Допомога по вагітності та пологах було призначено платником за місцем навчання у мінімальному розмірі за період з 23 червня по 26 жовтня.
Аналіз ситуації. Посібник призначено невірно. Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про допомоги платником за місцем навчання слід було призначити допомогу по вагітності та пологах за період з 23 червня по 31 липня в мінімальному розмірі. За період з 1 серпня по 26 жовтня допомога по вагітності та пологах слід було призначити платнику за місцем направлення на роботу (п. 11 Положення) і обчислити його виходячи з тарифної ставки (окладу) робітниці, розрахованої на основі ЄТС, згідно зі штатним розкладом на 1 серпня (ч. 2 п. 34 Положення).
У даному випадку відповідно до Інструкції про видачу листків непрацездатності жінці повинні видаватися два листки непрацездатності по вагітності та пологах: один - за період з 23 червня по 31 липня (для представлення платнику за місцем навчання), інший - за період з 1 серпня по 26 жовтня (для представлення платнику за місцем направлення на роботу).
Ситуація 17
Жінка 20 червня закінчила навчання (денна форма навчання) в установі, що забезпечує одержання вищої освіти. У встановленому порядку на роботу вона спрямована не була і до 18 липня не працевлаштувалася. Жінка представила платнику за місцем навчання листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 18 липня по 20 листопада.
Платником за місцем навчання у призначенні допомоги по вагітності та пологах було відмовлено.
Аналіз ситуації. Відмова в призначенні допомоги неправомірне. Згідно з ч. 2 ст. 5 і ч. 1 ст. 6 Закона о пособиях плательщик по месту учебы по представленному листку нетрудоспособности должен был назначить пособие по беременности и родам в установленном минимальном размере за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Ситуация 18
Женщина, обучающаяся в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту учебы было назначено, а плательщик по месту работы в назначении пособия по беременности и родам отказал.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Відповідно до ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях пособие по беременности и родам следовало назначить также и плательщиком по месту работы.
Ситуация 19
Женщина, обучающаяся в аспирантуре (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту учебы и плательщиком по месту работы.
Анализ ситуации. Згідно з ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях права на пособие по беременности и родам по месту работы у женщины не имеется.
Ситуация 20
Работница у одного и того же нанимателя помимо основной работы работает еще и по совместительству. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам было исчислено плательщиком из суммы заработка работницы по двум местам работы и назначено за пропущенные по графику работы рабочие дни по основному месту работы.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 1 п. 7 Положения по представленному листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам следовало назначить и исчислить отдельно по каждому месту работы, исходя из заработка и за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) по каждому месту работы.
Ситуация 21
Работница выполняет работу по совместительству у другого нанимателя. Она представила к оплате листки нетрудоспособности по беременности и родам плательщику по месту основной работы и плательщику по месту работы по совместительству.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту основной работы было назначено, а плательщиком по месту работы по совместительству в назначении пособия отказано.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Согласно ч. 1 п. 7 Положения пособие по беременности и родам по представленному листку нетрудоспособности следовало назначить и плательщиком по месту работы по совместительству.
Ситуация 22
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 5 января 2009 г. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 6 января по 19 апреля 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с п. 13 и ч. 1 п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение), пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Ситуация 23
Работница находилась в трудовом отпуске по 27 февраля. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 9 февраля по 14 июня.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 28 февраля по 14 июня.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно п. 12 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 9 февраля по 14 июня.
Ситуация 24
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В указанных месяцах ею отработаны все рабочие дни по графику работы. Согласно лицевым счетам ей выплачивались ежемесячные премии: в январе - за декабрь (145 000 руб.), в феврале - за январь (115 000 руб.), в марте - за февраль (85 000 руб.).
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за январь-февраль была включена выплаченная в феврале ежемесячная премия за январь (115 000 руб.) и выплаченная в марте ежемесячная премия за февраль (85 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В заработок за январь-февраль следовало включить выплаченные ежемесячные премии, приходящиеся согласно лицевому счету на январь и февраль, т.е. выплаченную в январе ежемесячную премию за декабрь (145 000 руб.) и выплаченную в феврале ежемесячную премию за январь (115 000 руб.) (ч. 3 п. 32 Положения).
Ситуация 25
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за март 2009 г. Из 22 рабочих дней по графику работы в марте отработаны 14 рабочих дней (остальные дни марта работница находилась в трудовом отпуске). Согласно лицевому счету на март приходится выплата премии за IV квартал 2008 г. в сумме 280 000 руб.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за март была полностью включена сумма премии за IV квартал 2008 г. (280 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 3 п. 32 Положения в заработок за март следовало включить сумму премии за IV квартал 2008 г. пропорционально отработанному времени в марте - 178 181 руб. (280 000 руб. / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в марте) х 14 дней (число отработанных дней в марте)).
Ситуация 26
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая 2009 г. В ноябре-декабре 2008 г. рабочих дней у нее не было (находилась в трудовом и социальном отпусках). Отработаны только рабочие дни по графику работы в периоде с 1 по 11 января 2009 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе Единой тарифной сетки работников Республика Беларусь (далее - ЕТС), за ноябрь и декабрь 2008 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 1 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить из среднедневного заработка работницы за период с 1 по 11 января 2009 г.
Ситуация 27
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 25 февраля по 30 июня 2009 г. В декабре 2008 г. и с 1 января по 24 февраля 2009 г. рабочих дней у нее не было (находилась в социальных неоплачиваемых отпусках). Согласно ее лицевому счету на январь 2009 г. приходится выплата премии по итогам работы за 2008 год.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе ЕТС, по состоянию на 25 февраля 2009 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, с включением среднедневного размера выплаченной премии по итогам работы за 2008 год (среднедневной размер премии определяется путем деления суммы выплаченной в январе премии по итогам работы за 2008 год на число рабочих дней по графику работы работницы в декабре 2008 г. - январе 2009 г.) (ч. 2 п. 34 Положения).
Ситуация 28
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В январе ею были отработаны все 25 рабочих дней по графику работы (заработок за январь - 730 000 руб.). В феврале из 24 рабочих дней по графику работы она отработала 3 рабочих дня (заработок за февраль - 86 400 руб.). Остальные дни февраля работница находилась в трудовом отпуске (сохраненный заработок за период отпуска в феврале - 1 005 000 руб.).
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь-февраль был определен в сумме 37 171 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале) + 1 005 000 руб. (сохраненный заработок за дни трудового отпуска в феврале)) / 49 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля + 21 рабочий день, приходящийся на период отпуска в феврале)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 4 п. 32 и ч. 1 п. 35 Положения среднедневной заработок за январь-февраль составит 29 157 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале)) / 28 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля)).
Ситуация 29
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь. В январе ею были отработаны все 20 рабочих дней по графику работы (начисленная заработная плата за январь составила 620 000 руб.) Согласно ее лицевому счету на январь приходится выплаченная ежемесячная премия за декабрь (110 000 руб.). В январе работнице была выплачена материальная помощь в сумме 100 000 руб.
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь был определен в сумме 41 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) + 100 000 руб. (выплаченная материальная помощь в январе)) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. Согласно ч. 1 и 2 п. 32 Положения среднедневной заработок за январь составит 36 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Ситуация 30
Согласно трудовому договору работница выполняет у нанимателя работу на 0,25 ставки (работает ежедневно по 2 часа по графику 5-дневной рабочей недели). Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. Исчисленный за октябрь-ноябрь 2008 г. среднечасовой заработок составляет 2 550 руб.
Пособие по беременности и родам было назначено в размере 443 700 руб. (2 550 руб. (среднечасовой заработок) х 174 часа (число пропущенных рабочих часов по графику работы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно, его следовало назначить в минимальном размере.
В соответствии с п. 27 Положения минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (далее - БПМ). БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г. равен 223 660 руб., а за период с 1 февраля по 30 апреля 2009 г. - 234 370 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам работницы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. составит 482 226 руб.:
- за декабрь 2008 г. - 35 582 руб. ((223 660 х 50%) / 44 часа (число рабочих часов по графику работы в декабре) х 14 часов (число пропущенных рабочих часов в декабре));
- за январь 2009 г. - 111 830 руб. (223 660 х 50%);
- за февраль-март 2009 г. - 234 370 руб. ((234 370 х 50%) х 2 календарных месяца);
- за апрель 2009 г. - 100 444 руб. ((234 370 х 50%) / 42 часа (число рабочих часов по графику работы в апреле) х 36 часов (число пропущенных рабочих часов в апреле)).
Назначенное пособие по беременности и родам (443 700 руб.) меньше установленного минимального размера (482 226 руб.). Согласно п. 27 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 482 226 руб.
Ситуация 31
Работнице назначено и 5 января 2009 г. выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. С 1 февраля 2009 г. работнице повышена тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС (коэффициент роста - 1,35).
Перерасчет пособия по беременности и родам работнице плательщиком не производился.
Анализ ситуации. Размер исчисленного пособия по беременности и родам за период с 1 февраля 2009 г. следовало увеличить на коэффициент роста тарифной ставки работницы (на 1,35) (п. 43 Положения).
Ситуация 32
Работнице назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки (оклады) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы.
За период с 1 февраля по 8 мая работнице был увеличен размер пособия по беременности и родам с учетом коэффициента повышения ее оклада.
Анализ ситуации. В соответствии с п. 43 Положения за период с 1 февраля по 8 мая размер назначенного работнице пособия по беременности и родам не должен был пересматриваться.
Ситуация 33
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая. В связи с производственной необходимостью с 1 по 31 января организация переходила на график работы с 6-дневной на 5-дневную рабочую неделю.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 12 по 31 января - за пропущенные рабочие дни по графику 5-дневной рабочей недели; и за период с 1 февраля по 17 мая - за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Согласно ч. 3 п. 41 Положения его следовало назначить за весь период (с 12 января по 17 мая) за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Ситуация 34
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 февраля по 15 июня 2009 г. Цех, где она работает, согласно приказу простаивал с 1 по 20 февраля с сохранением за работниками заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 10 по 20 февраля в размере 2/3 тарифной ставки, а за период с 21 февраля по 15 июня - в размере ее среднедневного заработка, исчисленного за декабрь 2008 г. - январь 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Его следовало назначить за весь период (с 10 февраля по 15 июня) в размере исчисленного среднедневного заработка работницы за декабрь 2008 г. - январь 2009 г. (ч. 4 п. 42 Положения).
Ситуация 35
Работница, которая работает по графику 5-дневной рабочей недели, представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. Исчисленный среднедневной заработок работницы за октябрь-ноябрь 2008 г. составляет 147 200 руб.
В день выплаты заработной платы (5 января 2009 г.) работнице было выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. в сумме 12 806 400 руб. (147 200 руб. (среднедневной заработок за октябрь-ноябрь) х 87 дней (число пропущенных по графику работы рабочих дней за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачено неверно. В соответствии с п. 44 Положения максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39 и 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления указанной трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) отпуска по беременности и родам в этом месяце.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. на момент выплаты составлял 12 170 124 руб.:
· - за декабрь - 1 060 467 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в декабре) х 8 дней (число пропущенных рабочих дней в декабре));
· - за январь-март 2009 г. - 8 748 855 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) х 3 календарных месяца);
· за апрель - 2 360 802 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / / 21 день (число рабочих дней по графику работы в апреле) х 17 дней (число пропущенных рабочих дней в апреле)).
Выплаченное работнице пособие по беременности и родам (12 806 400 руб.) превышало его максимальный размер за указанный период (12 170 124 руб.).
Согласно п. 44 Положения пособие по беременности и родам за период с 19 ноября 2008 г. по 24 марта 2009 г. следовало выплатить 5 января 2009 г. в размере 12 170 124 руб.
В последующем при увеличении средней заработной платы рабочих и служащих в республике необходимо производить перерасчет размера пособия.
Ситуация 36
С женщиной был заключен договор подряда на период с 1 декабря 2008 г. по 31 января 2009 г. Ей выплачено вознаграждение 5 января 2009 г. в сумме 560 000 руб. за период работы с 1 по 31 декабря 2008 г. Обязательные страховые взносы с указанной суммы (201 600 руб.) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь перечислены. Женщина представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая.
По представленному листку нетрудоспособности было назначено пособие по беременности и родам в размере 2 276 129 руб. (560 000 руб. (сумма выплаченного вознаграждения за выполненную работу с 1 по 31 декабря) / / 31 день (календарные дни выполнения работы, за которую выплачено вознаграждение) х 126 дней (число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности по беременности и родам)).
Анализ ситуации. Размер пособия по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая не должен был превысить 141 120 руб. (70% суммы перечисленных обязательных страховых взносов в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие по беременности и родам).
Однако минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период, рассчитанный на дату выплаты пособия (когда был известен только размер БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г.), составляет 468 964 руб.:
- за январь - 43 289 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) / 31 день (число календарных дней за январь) х 12 дней (удостоверенное листком нетрудоспособности число календарных дней за январь));
- за февраль-апрель - 335 490 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) х 3 календарных месяца);
- за май - 90 185 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) / 31 день (число календарных дней за май) х 25 дней (удостоверенное листком нетрудоспособности число календарных дней за май)).
Поскольку минимальный размер пособия по беременности и родам (468 964 руб.) превышает рассчитанный его размер, пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 468 964 руб.
В последующем, при увеличении с 1 февраля и с 1 мая 2009 г. бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, следует произвести перерасчет пособия по беременности и родам за период с 1 февраля по 25 мая и с 1 по 25 мая 2009 г. (ч. 4 п. 27 и п. 40 Положения).
Ситуация 37
Работница 30 сентября 2008 г. представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Пособие по беременности и родам выплачивалось работнице в дни, установленные для выплаты заработной платы:
- 6 октября 2008 г. - за период с 29 сентября по 31 октября 2008 г.;
- 5 декабря 2008 г. - за период с 1 по 30 ноября 2008 г.;
- 5 января 2009 г. - за период с 1 по 31 декабря 2008 г.;
- 5 февраля 2009 г. - за период с 1 января по 1 февраля 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачивалось неверно. Согласно п. 51 Положения его следовало выплатить работнице 6 октября 2008 г. за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, т.е. за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 06.08.1999, N 58, реєстр. № 1 / 512 від 28.07 .1999) (з урахуванням змін, внесених Указом Президента Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республіки Білорусь від 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
3. Указ Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р. № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999г. № 29 »(Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 21.04.2000, N 37, реєстр. № 1 / 1164 від 14.04.2000) (з урахуванням змін, внесених Указами Президента Республіки Білорусь від 23.08.2005 № 392, реєстр. № 1 / 6727 від 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, реєстр. № 1 / 7644 від 05.06.2006). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
5. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
7. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
8. Трудове і соціальне право: Підручник / за загальною редакцією В.І. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
9. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
10. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
11. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.
Жінка 20 червня закінчила навчання (денна форма навчання) в установі, що забезпечує одержання вищої освіти. У встановленому порядку на роботу вона спрямована не була і до 18 липня не працевлаштувалася. Жінка представила платнику за місцем навчання листок непрацездатності по вагітності та пологах за період з 18 липня по 20 листопада.
Платником за місцем навчання у призначенні допомоги по вагітності та пологах було відмовлено.
Аналіз ситуації. Відмова в призначенні допомоги неправомірне. Згідно з ч. 2 ст. 5 і ч. 1 ст. 6 Закона о пособиях плательщик по месту учебы по представленному листку нетрудоспособности должен был назначить пособие по беременности и родам в установленном минимальном размере за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Ситуация 18
Женщина, обучающаяся в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту учебы было назначено, а плательщик по месту работы в назначении пособия по беременности и родам отказал.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Відповідно до ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях пособие по беременности и родам следовало назначить также и плательщиком по месту работы.
Ситуация 19
Женщина, обучающаяся в аспирантуре (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту учебы и плательщиком по месту работы.
Анализ ситуации. Згідно з ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях права на пособие по беременности и родам по месту работы у женщины не имеется.
Ситуация 20
Работница у одного и того же нанимателя помимо основной работы работает еще и по совместительству. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам было исчислено плательщиком из суммы заработка работницы по двум местам работы и назначено за пропущенные по графику работы рабочие дни по основному месту работы.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 1 п. 7 Положения по представленному листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам следовало назначить и исчислить отдельно по каждому месту работы, исходя из заработка и за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) по каждому месту работы.
Ситуация 21
Работница выполняет работу по совместительству у другого нанимателя. Она представила к оплате листки нетрудоспособности по беременности и родам плательщику по месту основной работы и плательщику по месту работы по совместительству.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту основной работы было назначено, а плательщиком по месту работы по совместительству в назначении пособия отказано.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Согласно ч. 1 п. 7 Положения пособие по беременности и родам по представленному листку нетрудоспособности следовало назначить и плательщиком по месту работы по совместительству.
Ситуация 22
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 5 января 2009 г. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 6 января по 19 апреля 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с п. 13 и ч. 1 п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение), пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Ситуация 23
Работница находилась в трудовом отпуске по 27 февраля. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 9 февраля по 14 июня.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 28 февраля по 14 июня.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно п. 12 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 9 февраля по 14 июня.
Ситуация 24
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В указанных месяцах ею отработаны все рабочие дни по графику работы. Согласно лицевым счетам ей выплачивались ежемесячные премии: в январе - за декабрь (145 000 руб.), в феврале - за январь (115 000 руб.), в марте - за февраль (85 000 руб.).
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за январь-февраль была включена выплаченная в феврале ежемесячная премия за январь (115 000 руб.) и выплаченная в марте ежемесячная премия за февраль (85 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В заработок за январь-февраль следовало включить выплаченные ежемесячные премии, приходящиеся согласно лицевому счету на январь и февраль, т.е. выплаченную в январе ежемесячную премию за декабрь (145 000 руб.) и выплаченную в феврале ежемесячную премию за январь (115 000 руб.) (ч. 3 п. 32 Положения).
Ситуация 25
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за март 2009 г. Из 22 рабочих дней по графику работы в марте отработаны 14 рабочих дней (остальные дни марта работница находилась в трудовом отпуске). Согласно лицевому счету на март приходится выплата премии за IV квартал 2008 г. в сумме 280 000 руб.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за март была полностью включена сумма премии за IV квартал 2008 г. (280 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 3 п. 32 Положения в заработок за март следовало включить сумму премии за IV квартал 2008 г. пропорционально отработанному времени в марте - 178 181 руб. (280 000 руб. / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в марте) х 14 дней (число отработанных дней в марте)).
Ситуация 26
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая 2009 г. В ноябре-декабре 2008 г. рабочих дней у нее не было (находилась в трудовом и социальном отпусках). Отработаны только рабочие дни по графику работы в периоде с 1 по 11 января 2009 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе Единой тарифной сетки работников Республика Беларусь (далее - ЕТС), за ноябрь и декабрь 2008 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 1 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить из среднедневного заработка работницы за период с 1 по 11 января 2009 г.
Ситуация 27
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 25 февраля по 30 июня 2009 г. В декабре 2008 г. и с 1 января по 24 февраля 2009 г. рабочих дней у нее не было (находилась в социальных неоплачиваемых отпусках). Согласно ее лицевому счету на январь 2009 г. приходится выплата премии по итогам работы за 2008 год.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе ЕТС, по состоянию на 25 февраля 2009 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, с включением среднедневного размера выплаченной премии по итогам работы за 2008 год (среднедневной размер премии определяется путем деления суммы выплаченной в январе премии по итогам работы за 2008 год на число рабочих дней по графику работы работницы в декабре 2008 г. - январе 2009 г.) (ч. 2 п. 34 Положения).
Ситуация 28
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В январе ею были отработаны все 25 рабочих дней по графику работы (заработок за январь - 730 000 руб.). В феврале из 24 рабочих дней по графику работы она отработала 3 рабочих дня (заработок за февраль - 86 400 руб.). Остальные дни февраля работница находилась в трудовом отпуске (сохраненный заработок за период отпуска в феврале - 1 005 000 руб.).
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь-февраль был определен в сумме 37 171 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале) + 1 005 000 руб. (сохраненный заработок за дни трудового отпуска в феврале)) / 49 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля + 21 рабочий день, приходящийся на период отпуска в феврале)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 4 п. 32 и ч. 1 п. 35 Положения среднедневной заработок за январь-февраль составит 29 157 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале)) / 28 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля)).
Ситуация 29
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь. В январе ею были отработаны все 20 рабочих дней по графику работы (начисленная заработная плата за январь составила 620 000 руб.) Согласно ее лицевому счету на январь приходится выплаченная ежемесячная премия за декабрь (110 000 руб.). В январе работнице была выплачена материальная помощь в сумме 100 000 руб.
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь был определен в сумме 41 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) + 100 000 руб. (выплаченная материальная помощь в январе)) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. Согласно ч. 1 и 2 п. 32 Положения среднедневной заработок за январь составит 36 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Ситуация 30
Согласно трудовому договору работница выполняет у нанимателя работу на 0,25 ставки (работает ежедневно по 2 часа по графику 5-дневной рабочей недели). Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. Исчисленный за октябрь-ноябрь 2008 г. среднечасовой заработок составляет 2 550 руб.
Пособие по беременности и родам было назначено в размере 443 700 руб. (2 550 руб. (среднечасовой заработок) х 174 часа (число пропущенных рабочих часов по графику работы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно, его следовало назначить в минимальном размере.
В соответствии с п. 27 Положения минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (далее - БПМ). БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г. равен 223 660 руб., а за период с 1 февраля по 30 апреля 2009 г. - 234 370 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам работницы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. составит 482 226 руб.:
- за декабрь 2008 г. - 35 582 руб. ((223 660 х 50%) / 44 часа (число рабочих часов по графику работы в декабре) х 14 часов (число пропущенных рабочих часов в декабре));
- за январь 2009 г. - 111 830 руб. (223 660 х 50%);
- за февраль-март 2009 г. - 234 370 руб. ((234 370 х 50%) х 2 календарных месяца);
- за апрель 2009 г. - 100 444 руб. ((234 370 х 50%) / 42 часа (число рабочих часов по графику работы в апреле) х 36 часов (число пропущенных рабочих часов в апреле)).
Назначенное пособие по беременности и родам (443 700 руб.) меньше установленного минимального размера (482 226 руб.). Согласно п. 27 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 482 226 руб.
Ситуация 31
Работнице назначено и 5 января 2009 г. выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. С 1 февраля 2009 г. работнице повышена тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС (коэффициент роста - 1,35).
Перерасчет пособия по беременности и родам работнице плательщиком не производился.
Анализ ситуации. Размер исчисленного пособия по беременности и родам за период с 1 февраля 2009 г. следовало увеличить на коэффициент роста тарифной ставки работницы (на 1,35) (п. 43 Положения).
Ситуация 32
Работнице назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки (оклады) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы.
За период с 1 февраля по 8 мая работнице был увеличен размер пособия по беременности и родам с учетом коэффициента повышения ее оклада.
Анализ ситуации. В соответствии с п. 43 Положения за период с 1 февраля по 8 мая размер назначенного работнице пособия по беременности и родам не должен был пересматриваться.
Ситуация 33
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая. В связи с производственной необходимостью с 1 по 31 января организация переходила на график работы с 6-дневной на 5-дневную рабочую неделю.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 12 по 31 января - за пропущенные рабочие дни по графику 5-дневной рабочей недели; и за период с 1 февраля по 17 мая - за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Согласно ч. 3 п. 41 Положения его следовало назначить за весь период (с 12 января по 17 мая) за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Ситуация 34
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 февраля по 15 июня 2009 г. Цех, где она работает, согласно приказу простаивал с 1 по 20 февраля с сохранением за работниками заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 10 по 20 февраля в размере 2/3 тарифной ставки, а за период с 21 февраля по 15 июня - в размере ее среднедневного заработка, исчисленного за декабрь 2008 г. - январь 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Его следовало назначить за весь период (с 10 февраля по 15 июня) в размере исчисленного среднедневного заработка работницы за декабрь 2008 г. - январь 2009 г. (ч. 4 п. 42 Положения).
Ситуация 35
Работница, которая работает по графику 5-дневной рабочей недели, представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. Исчисленный среднедневной заработок работницы за октябрь-ноябрь 2008 г. составляет 147 200 руб.
В день выплаты заработной платы (5 января 2009 г.) работнице было выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. в сумме 12 806 400 руб. (147 200 руб. (среднедневной заработок за октябрь-ноябрь) х 87 дней (число пропущенных по графику работы рабочих дней за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачено неверно. В соответствии с п. 44 Положения максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39 и 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления указанной трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) отпуска по беременности и родам в этом месяце.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. на момент выплаты составлял 12 170 124 руб.:
· - за декабрь - 1 060 467 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в декабре) х 8 дней (число пропущенных рабочих дней в декабре));
· - за январь-март 2009 г. - 8 748 855 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) х 3 календарных месяца);
· за апрель - 2 360 802 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / / 21 день (число рабочих дней по графику работы в апреле) х 17 дней (число пропущенных рабочих дней в апреле)).
Выплаченное работнице пособие по беременности и родам (12 806 400 руб.) превышало его максимальный размер за указанный период (12 170 124 руб.).
Согласно п. 44 Положения пособие по беременности и родам за период с 19 ноября 2008 г. по 24 марта 2009 г. следовало выплатить 5 января 2009 г. в размере 12 170 124 руб.
В последующем при увеличении средней заработной платы рабочих и служащих в республике необходимо производить перерасчет размера пособия.
Ситуация 36
С женщиной был заключен договор подряда на период с 1 декабря 2008 г. по 31 января 2009 г. Ей выплачено вознаграждение 5 января 2009 г. в сумме 560 000 руб. за период работы с 1 по 31 декабря 2008 г. Обязательные страховые взносы с указанной суммы (201 600 руб.) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь перечислены. Женщина представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая.
По представленному листку нетрудоспособности было назначено пособие по беременности и родам в размере 2 276 129 руб. (560 000 руб. (сумма выплаченного вознаграждения за выполненную работу с 1 по 31 декабря) / / 31 день (календарные дни выполнения работы, за которую выплачено вознаграждение) х 126 дней (число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности по беременности и родам)).
Анализ ситуации. Размер пособия по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая не должен был превысить 141 120 руб. (70% суммы перечисленных обязательных страховых взносов в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие по беременности и родам).
Однако минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период, рассчитанный на дату выплаты пособия (когда был известен только размер БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г.), составляет 468 964 руб.:
- за январь - 43 289 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) / 31 день (число календарных дней за январь) х 12 дней (удостоверенное листком нетрудоспособности число календарных дней за январь));
- за февраль-апрель - 335 490 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) х 3 календарных месяца);
- за май - 90 185 руб. (111 830 руб. (50% БПМ) / 31 день (число календарных дней за май) х 25 дней (удостоверенное листком нетрудоспособности число календарных дней за май)).
Поскольку минимальный размер пособия по беременности и родам (468 964 руб.) превышает рассчитанный его размер, пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 468 964 руб.
В последующем, при увеличении с 1 февраля и с 1 мая 2009 г. бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, следует произвести перерасчет пособия по беременности и родам за период с 1 февраля по 25 мая и с 1 по 25 мая 2009 г. (ч. 4 п. 27 и п. 40 Положения).
Ситуация 37
Работница 30 сентября 2008 г. представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Пособие по беременности и родам выплачивалось работнице в дни, установленные для выплаты заработной платы:
- 6 октября 2008 г. - за период с 29 сентября по 31 октября 2008 г.;
- 5 декабря 2008 г. - за период с 1 по 30 ноября 2008 г.;
- 5 января 2009 г. - за период с 1 по 31 декабря 2008 г.;
- 5 февраля 2009 г. - за период с 1 января по 1 февраля 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачивалось неверно. Согласно п. 51 Положения его следовало выплатить работнице 6 октября 2008 г. за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, т.е. за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 06.08.1999, N 58, реєстр. № 1 / 512 від 28.07 .1999) (з урахуванням змін, внесених Указом Президента Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республіки Білорусь від 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
3. Указ Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р. № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999г. № 29 »(Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 21.04.2000, N 37, реєстр. № 1 / 1164 від 14.04.2000) (з урахуванням змін, внесених Указами Президента Республіки Білорусь від 23.08.2005 № 392, реєстр. № 1 / 6727 від 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, реєстр. № 1 / 7644 від 05.06.2006). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
5. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
7. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
8. Трудове і соціальне право: Підручник / за загальною редакцією В.І. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
9. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
10. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
11. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.