Міністерство освіти і науки Самарської області
Міністерство майнових відносин Самарської області
Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж
Контрольна робота з дисципліни
«Політика доходів і заробітної плати».
Тольятті.
Питання контрольної роботи
1.Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)
2.Государственное регулювання заробітної плати (пряме і непряме)
3.Поняття і сутність безтарифної системи оплати праці
1. Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)
У більшості країн Європи після, Другої Світової війни були створені офіційні структури для здійснення соціальної політики і програм соціального забезпечення, підтримки різних соціальних груп. У структурі професій поряд з медициною, духовенством і правом у даний час займає важливе місце і соціальна робота, яка об'єднує цілий ряд спеціалізацій. Розглянути і оцінити різні моделі організації практики соціальної роботи можна на прикладі високорозвинених країн. У даному випадку США та Швеції. У більшості країн внески на соціальне страхування виплачують і підприємці, і працівники. У Швеції - лише роботодавці платять внески, в США, фактично, відсутня система обов'язкових внесків з боку роботодавців головна увага, приділяється колективним договорами. В кінці 80-х років на соціальні потреби прямували: у Швеції 31% валового національного продукту (ВНП), а в США 10%. Відрізняються і величини виплат в США і Канаді виплати в цілому направляються тільки найбіднішим і обчислюються, виходячи зі ступеня їх потребу.
У західних країнах можна виділити дві основні принципові системи страхування по безробіттю:
1. державне страхування, що знаходиться в руках тих чи інших органів держави. Таке становище спостерігається в більшості країн.
2. страхуванням відають профспілки, в яких створюються спеціальні каси страхування по безробіттю. Ця система поширена в основному в країнах північної Європи і деяких інших, зокрема, в Італії, в її аграрному секторі.
У першому випадку контрольні функції покладаються на міністерства праці, зайнятості, соціальних справ і на їх підрозділи на місцях. Наприклад, в США і Канаді збором коштів до фондів страхування займаються податкові відомства. У більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати. У більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати, але в той же час у Японії на чверть вони дотуються з держбюджету, в Італії та США відрахування надходять в основному від роботодавців, а в інших європейських країнах обкладенню підлягають як працівники, так і роботодавці. "Внески трудящих від загальної суми страхового внеску становлять: у Німеччині - 50%, у Канаді - 42%, в Японії - 37,5%, у Франції - 36%, в США - менше 4% і в Італії - 0%". У США, Канаді та Японії розмір допомоги по безробіттю не повинен перевищувати 80% заробітної плати за вирахуванням усіх премій. Слід враховувати, що в Японії премії, як правило, становлять близько третини доходів трудящих. Крім Японії та Німеччини скрізь посібники обкладаються податком. Встановлюється і максимальна тривалість отримання допомоги по безробіттю: у США і Канаді вона залежить переважно від загального рівня безробіття в країні або штаті, в Німеччині, Японії, Франції вона визначається віком і трудовим стажем безробітного. У США, як правило, максимальний термін отримання допомоги по безробіттю дорівнює 26 тижнях, в Канаді - 35 тижнях, але при високому рівні безробіття в цих країнах термін може бути продовжений.
Після закінчення терміну виплат допомоги з безробіття людина має право одержувати спеціальний "соціальну допомогу" з державних коштів, яке дуже невелика: трохи вище розміру доходів, офіційно визначається як межа бідності. Тривалість отримання соціальної допомоги, як правило, не обмежена.
Основні потреби, такі як освіта та охорона здоров'я у Швеції соціалізувати. Державний сектор економіки великий. Сумарні державні витрати становлять 60% ВВП, що ставить Швецію на перше місце в світі. Рівень життя в Швеції вважається одним з найбільш високих у світі, і, за деякими даними, найвищим в Європі. Відомо, що рівень життя визначається комплексом різноманітних показників. За ВВП і споживання на душу населення Швеція посідає одне з перших місць в Європі. За ступенем вирівнювання доходів Швеція випереджає всі інші країни світу; зарплата жінок щодо чоловіків у Швеції найвища у світі. Рівень безробіття в останні роки становить приблизно 2%.
2. Державне регулювання заробітної плати (пряме і
непряме)
Державне регулювання оплати праці здійснюється як прямим, так і непрямим способом.
Пряме регулювання - це нормативне централізоване визначення показників, обов'язкових для всіх підприємств, організацій та установ народного господарства. До них відносять ставки прямих відрахувань від заробітної плати до пенсійного, соціальний та медичні фонди; прогресивний прибутковий податок; розміри мінімальної заробітної плати, пенсій та стипендій; тарифікаційні розряди для працівників бюджетної сфери.
Непряме регулювання здійснюється шляхом випуску державних рекомендацій про застосування тарифних ставок і посадових окладів, про використання прогресивних систем оплати праці, рівень заробітної плати в галузях народного господарства, уніфікації професій робітників і посад службовців, нормативів часу, виробітку, обслуговування.
Державне регулювання оплати праці в Росії здійснюється Федеральною службою з праці та зайнятості.
3.Поняття і сутність безтарифної системи оплати праці
Безтарифна система оплати праці характеризується:
• тісним зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи;
• присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників;
• присвоєнням кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника є його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку може бути представлена в наступному вигляді:
де фотку - фонд оплати праці колективу (цеху, дільниці, бригади), який підлягає розподілу між працівниками;
ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (у балах, частках одиниці);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюється i-му працівникові трудовим колективом на період, за який проводиться оплата;
Bi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-м працівником;
п - кількість працівників, які беруть участь у розподілі ФОП.
При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУi) можливі два підходи:
• виходячи із співвідношень в оплаті праці, що фактично склалися в період, що передує переходу до безтарифної системи оплати праці;
• виходячи із співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період введення безтарифної системи.
Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:
де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий час попереднього періоду,
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати в той же період.
Завдання до практичної роботи
Завдання № 1.
з/пл.5200: 2 = 2600 за другу половину місяця
23чісло - 5чісло день виплати за договором = 18дней прострочено
18дн. х 2600 х25% реофінансірованіе банку = 11700рублей.
Завдання № 2
Розраховуємо годинну тарифну ставку 40 +36 +34 = 110
При 40 годинному тижні 165,45 отримуємо з цієї суми 18200:110 = 165,45
165,45 х40 = 6618 з суми 8800:110 = 80 з / плата 6818 +3200 = 9818
165,45 х36 = 5956
80х40 = 3200
5956 +2880 = 8836
165,45 х34 = 5626
80х36 = 2880
5626 +2720 = 8346
Дає 18200 = 00 80х34 = 2720
Дає 8800 = дає 27000 =
Завдання № 3.
Розраховуємо так 50000: 3бріг. виходить сума заохочення на одну бригаду = 16667руб.
16667х1, 2 = 20000
16667х1, 0 = 16667
16667х0, 8 = 13 333 дає суму 50000
№ 1.Забезпечення стійкості функціонування об'єкта економіки в надзвичайних ситуаціях.
Захист робітників і службовців об'єкта в надзвичайних ситуаціях (НС) являє собою систему соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, а також законодавчих актів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Однією з найбільш важливих і в той же час складних завдань захисту робітників і службовців є підвищення стійкості роботи об'єктів промисловості в умовах НС.
Під стійкістю роботи об'єкта народного господарства розуміється здатність об'єкта випускати встановлені види продукції в обсягах і номенклатурі, передбачених відповідними планами (для об'єктів, що не виробляють матеріальні цінності, - транспорт, зв'язок та ін - виконувати свої функції), в умовах НС, а також пристосованість цього об'єкта до відновлення у разі пошкодження.
Заходи щодо забезпечення стійкості роботи об'єкта перш за все повинні бути спрямовані на захист робітників і службовців від зброї масового ураження та від наслідків НС; вони тісно пов'язані із заходами з підготовки та проведення рятувальних і невідкладних аварійно-відновлювальних робіт в осередках ураження, так як без людських резервів та успішної ліквідації наслідків НС у вогнищах поразки проводити заходи щодо забезпечення сталої роботи об'єктів народного господарства досить проблематично.
На стійкість об'єктів впливають такі фактори:
• ступінь надійності захисту робітників і службовців;
• безперебійне постачання об'єкта всіма видами енергії, водою, сировиною, комплектуючими виробами;
• наявність плану переведення виробництва на особливий режим роботи в екстрених ситуаціях;
• ступінь надійності управління виробництвом;
• надійність дії виробничих зв'язків;
• завчасна підготовка до відновлення виробництва. Одним з найбільш важливих напрямів у підвищенні стійкості роботи об'єкта є суворе дотримання інженерно-технічних вимог ГО ще на стадії його проектування і будівництва.
У подальшому, в ході роботи і зносу устаткування, оцінюється фізична стійкість і розробляються додаткові заходи щодо її підвищення
Підвищення стійкості об'єкта досягається шляхом посилення найбільш слабких (уразливих) елементів і ділянок об'єкта. Для цього на кожному об'єкті завчасно, на основі досліджень, планується і проводиться великий обсяг робіт, що включають виконання організаційних та інженерно-технічних заходів. При цьому слід всебічно оцінювати їх економічну доцільність. Заходи тільки тоді будуть доцільними, коли вони максимально пов'язуються з завданнями, які розв'язуються в мирний час з метою забезпечення безаварійної роботи об'єкта, поліпшення умов праці, вдосконалення виробничого процесу. З цією метою необхідно використовувати притулку для господарських цілей та обслуговування населення. На існуючих об'єктах заходи щодо підвищення стійкості їх роботи раціонально проводити в процесі реконструкцій чи виконання ремонтно-будівельних робіт.
З метою підвищення стійкості об'єктів вирішуються такі завдання:
• захист робітників і службовців у всіх надзвичайних ситуаціях;
• підвищення міцності і стійкості найважливіших елементів об'єктів, вдосконалення технологічного процесу;
• підвищення стійкості матеріально-технічного постачання;
• підвищення стійкості управління об'єктом;
• розробка заходів щодо зменшення ймовірності виникнення вторинних факторів ураження і збитків від них;
• підготовка до відновлення виробництва після поразки об'єкта.
Всі заходи проводяться в мирний час або при загрозі нападу.
Посилення міцності будівель, споруд, обладнання пов'язане з великими витратами, тому тільки найбільш важливі з них доцільно доводити до заданої стійкості даного підприємства з тим, щоб вони могли самостійно функціонувати і забезпечувати випуск особливо важливої продукції.
Організація і поліпшення умов праці на робочому місці є одним з найважливіших резервів продуктивності праці і економічної ефективності виробництва, а також подальшого розвитку самої працюючої людини. У цьому головна прояв соціального і економічного значення організації і поліпшення умов праці.
Для підтримки тривалої працездатності людини велике значення має режим праці та відпочинку. Під раціональним фізіологічно обгрунтованим режимом праці та відпочинку мається на увазі таке чергування періодів роботи з періодом відпочинку, при якому досягається висока ефективність суспільно-корисної діяльності людини, хороший стан здоров'я, високий рівень працездатності і продуктивності праці.
Важливою організаційною передумовою раціонального змінного режиму праці є усунення викликаних випадковими перебоями виробничого процесу простоїв штурмівщини.
Після встановлення нормального виробничого процесу змінний режим праці та відпочинку робітників стає чинником ритмізації праці, ефективним засобом попередження стомлення працюючих.
Раціональна організація праці на робочому місці пов'язана з такою проблемою, як правильна організація роботи протягом всього тижня, що забезпечується системною науковою організацією виробництва.
Для підтримки тривалої працездатності людини має велике значення не тільки добовий і тижневий режим праці і відпочинку, але і місячний, тому законодавством про працю передбачено щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше сорока двох годин. А раціональний річний режим праці і відпочинку забезпечується щорічним відпусткою.
Для створення оптимальних умов праці на робочому місці необхідно, щоб на підприємстві були встановлені оптимальні показники цих умов для кожного виду виробництва, що складаються з даних, які характеризують виробничу середу.
Для отримання доступу до роботи всі прийняті повинні перевірити стан здоров'я, тобто пройти медичний профвідбір.
Завдання.
№ 1
Визначити параметр хвилі мiстi вiддiлу державної на відстанях 25,50,100 км від платини при її руйнуванні.
R
t =------ (ч),
V
де R-задану відстань від платини, середня швидкість руху хвилі мiстi вiддiлу державної V
при R = 25км отримуємо:
25
t =------ = 5 (ч),
5
при R = 50км отримуємо:
50
t =------ = 10 (ч),
5
при R = 100км отримуємо:
100
t =------ = 20 (ч).
5
№ 2
По таблиці 2.8 знаходимо висоту хвилі мiстi вiддiлу державної на заданих відстанях.
h 25 = 0,2 ХН, де Н-глибина прорана = 50м.
h 25 = 0,2 х 50,
h 25 = 1м.
h 50 = 0,15 х 50,
h 50 7,5 м.
h 50 = 0,1 х 50,
h 50 = 5м.
h 100 = 0,075 х 50,
h 100 = 3,75 м.
№ 3
T = W/NхBх3600
3
N-максимальна витрата води на 1м ширини прорана (м / СХМ).
Т-тривалість проходження хвилі мiстi вiддiлу державної, t, год
3
W = 70000000м.
В (ширина прорана) = 100м.
Т = 70000000м / 10м/схмх100х3600
3 березня
Т = 70000000м/3600000схм
Т = 19,4 ч.
По таблиці на відстані 25км Т = 1,7 год,
3
N = 10м/схм.
3 березня
1,7 Т = 70000000м / 10м/схмх100х3600
3 березня
1,7 Т = 70000000м/3600000схм
1,7 Т = 19,4 ч.
Т = 19,4 / 1,7
Т = 11,41
на відстані 50км Т = 2,6 год,
N = 350м/схм.
3 березня
2,6 Т = 70000000м / 350м/схмх100х3600
3 березня
2,6 Т = 70000000м/126000000схм
2,6 Т = 0,55 ч.
Т = 0,55 / 2,6
Т = 0,21
Міністерство майнових відносин Самарської області
Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж
Контрольна робота з дисципліни
«Політика доходів і заробітної плати».
Тольятті.
Питання контрольної роботи
1.Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)
2.Государственное регулювання заробітної плати (пряме і непряме)
3.Поняття і сутність безтарифної системи оплати праці
1. Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)
У більшості країн Європи після, Другої Світової війни були створені офіційні структури для здійснення соціальної політики і програм соціального забезпечення, підтримки різних соціальних груп. У структурі професій поряд з медициною, духовенством і правом у даний час займає важливе місце і соціальна робота, яка об'єднує цілий ряд спеціалізацій. Розглянути і оцінити різні моделі організації практики соціальної роботи можна на прикладі високорозвинених країн. У даному випадку США та Швеції. У більшості країн внески на соціальне страхування виплачують і підприємці, і працівники. У Швеції - лише роботодавці платять внески, в США, фактично, відсутня система обов'язкових внесків з боку роботодавців головна увага, приділяється колективним договорами. В кінці 80-х років на соціальні потреби прямували: у Швеції 31% валового національного продукту (ВНП), а в США 10%. Відрізняються і величини виплат в США і Канаді виплати в цілому направляються тільки найбіднішим і обчислюються, виходячи зі ступеня їх потребу.
У західних країнах можна виділити дві основні принципові системи страхування по безробіттю:
1. державне страхування, що знаходиться в руках тих чи інших органів держави. Таке становище спостерігається в більшості країн.
2. страхуванням відають профспілки, в яких створюються спеціальні каси страхування по безробіттю. Ця система поширена в основному в країнах північної Європи і деяких інших, зокрема, в Італії, в її аграрному секторі.
У першому випадку контрольні функції покладаються на міністерства праці, зайнятості, соціальних справ і на їх підрозділи на місцях. Наприклад, в США і Канаді збором коштів до фондів страхування займаються податкові відомства. У більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати. У більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати, але в той же час у Японії на чверть вони дотуються з держбюджету, в Італії та США відрахування надходять в основному від роботодавців, а в інших європейських країнах обкладенню підлягають як працівники, так і роботодавці. "Внески трудящих від загальної суми страхового внеску становлять: у Німеччині - 50%, у Канаді - 42%, в Японії - 37,5%, у Франції - 36%, в США - менше 4% і в Італії - 0%". У США, Канаді та Японії розмір допомоги по безробіттю не повинен перевищувати 80% заробітної плати за вирахуванням усіх премій. Слід враховувати, що в Японії премії, як правило, становлять близько третини доходів трудящих. Крім Японії та Німеччини скрізь посібники обкладаються податком. Встановлюється і максимальна тривалість отримання допомоги по безробіттю: у США і Канаді вона залежить переважно від загального рівня безробіття в країні або штаті, в Німеччині, Японії, Франції вона визначається віком і трудовим стажем безробітного. У США, як правило, максимальний термін отримання допомоги по безробіттю дорівнює 26 тижнях, в Канаді - 35 тижнях, але при високому рівні безробіття в цих країнах термін може бути продовжений.
Після закінчення терміну виплат допомоги з безробіття людина має право одержувати спеціальний "соціальну допомогу" з державних коштів, яке дуже невелика: трохи вище розміру доходів, офіційно визначається як межа бідності. Тривалість отримання соціальної допомоги, як правило, не обмежена.
Основні потреби, такі як освіта та охорона здоров'я у Швеції соціалізувати. Державний сектор економіки великий. Сумарні державні витрати становлять 60% ВВП, що ставить Швецію на перше місце в світі. Рівень життя в Швеції вважається одним з найбільш високих у світі, і, за деякими даними, найвищим в Європі. Відомо, що рівень життя визначається комплексом різноманітних показників. За ВВП і споживання на душу населення Швеція посідає одне з перших місць в Європі. За ступенем вирівнювання доходів Швеція випереджає всі інші країни світу; зарплата жінок щодо чоловіків у Швеції найвища у світі. Рівень безробіття в останні роки становить приблизно 2%.
2. Державне регулювання заробітної плати (пряме і
непряме)
Державне регулювання оплати праці здійснюється як прямим, так і непрямим способом.
Пряме регулювання - це нормативне централізоване визначення показників, обов'язкових для всіх підприємств, організацій та установ народного господарства. До них відносять ставки прямих відрахувань від заробітної плати до пенсійного, соціальний та медичні фонди; прогресивний прибутковий податок; розміри мінімальної заробітної плати, пенсій та стипендій; тарифікаційні розряди для працівників бюджетної сфери.
Непряме регулювання здійснюється шляхом випуску державних рекомендацій про застосування тарифних ставок і посадових окладів, про використання прогресивних систем оплати праці, рівень заробітної плати в галузях народного господарства, уніфікації професій робітників і посад службовців, нормативів часу, виробітку, обслуговування.
Державне регулювання оплати праці в Росії здійснюється Федеральною службою з праці та зайнятості.
3.Поняття і сутність безтарифної системи оплати праці
Безтарифна система оплати праці характеризується:
• тісним зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи;
• присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників;
• присвоєнням кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника є його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку може бути представлена в наступному вигляді:
де фотку - фонд оплати праці колективу (цеху, дільниці, бригади), який підлягає розподілу між працівниками;
ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (у балах, частках одиниці);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюється i-му працівникові трудовим колективом на період, за який проводиться оплата;
Bi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-м працівником;
п - кількість працівників, які беруть участь у розподілі ФОП.
При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУi) можливі два підходи:
• виходячи із співвідношень в оплаті праці, що фактично склалися в період, що передує переходу до безтарифної системи оплати праці;
• виходячи із співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період введення безтарифної системи.
Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:
де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за досить тривалий час попереднього періоду,
ЗПmin - середня заробітна плата працівника з найнижчим рівнем оплати в той же період.
Завдання до практичної роботи
Завдання № 1.
з/пл.5200: 2 = 2600 за другу половину місяця
23чісло - 5чісло день виплати за договором = 18дней прострочено
18дн. х 2600 х25% реофінансірованіе банку = 11700рублей.
Завдання № 2
| № п / п | Члени бригади | Тарифний розряд | Годинна тарифна ставка | Основна заробітна плата за тарифом | КТУ | Розрахункова основна заробітна плата | Приробіток премія | Загальний заробіток робітників |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| працівник А | 5разряд | 40 | 6618 | 1,2 | 6618 | 3200 | 9818 | |
| працівник Б | 4разряд | 36 | 5956 | 1,0 | 5956 | 2880 | 8836 | |
| працівник В | 3разряд | 34 | 5626 | 0,9 | 5626 | 2720 | 8346 | |
| Разом | 18200,00 | 18200,00 | 8800,00 | 27000,00 |
При 40 годинному тижні 165,45 отримуємо з цієї суми 18200:110 = 165,45
165,45 х40 = 6618 з суми 8800:110 = 80 з / плата 6818 +3200 = 9818
165,45 х36 = 5956
80х40 = 3200
5956 +2880 = 8836
165,45 х34 = 5626
80х36 = 2880
5626 +2720 = 8346
Дає 18200 = 00 80х34 = 2720
Дає 8800 = дає 27000 =
Завдання № 3.
| Бригади | Фонд основної зарплати, грн | КТВ | Розрахунковий фонд основної зарплати руб | Виплати з поощерітельного фонду, руб | Сума заробітку, руб |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| № 1 | 35000 | 1,2 | 35000 | 20000 | 55000 |
| № 2 | 29800 | 1,0 | 29800 | 16667 | 46467 |
| № 3 | 26700 | 0,8 | 26700 | 13333 | 40033 |
| Разом | 91500 | - | 91500 | 50000 | 141500 |
16667х1, 2 = 20000
16667х1, 0 = 16667
16667х0, 8 = 13 333 дає суму 50000
№ 1.Забезпечення стійкості функціонування об'єкта економіки в надзвичайних ситуаціях.
Захист робітників і службовців об'єкта в надзвичайних ситуаціях (НС) являє собою систему соціально - економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, а також законодавчих актів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Однією з найбільш важливих і в той же час складних завдань захисту робітників і службовців є підвищення стійкості роботи об'єктів промисловості в умовах НС.
Під стійкістю роботи об'єкта народного господарства розуміється здатність об'єкта випускати встановлені види продукції в обсягах і номенклатурі, передбачених відповідними планами (для об'єктів, що не виробляють матеріальні цінності, - транспорт, зв'язок та ін - виконувати свої функції), в умовах НС, а також пристосованість цього об'єкта до відновлення у разі пошкодження.
Заходи щодо забезпечення стійкості роботи об'єкта перш за все повинні бути спрямовані на захист робітників і службовців від зброї масового ураження та від наслідків НС; вони тісно пов'язані із заходами з підготовки та проведення рятувальних і невідкладних аварійно-відновлювальних робіт в осередках ураження, так як без людських резервів та успішної ліквідації наслідків НС у вогнищах поразки проводити заходи щодо забезпечення сталої роботи об'єктів народного господарства досить проблематично.
На стійкість об'єктів впливають такі фактори:
• ступінь надійності захисту робітників і службовців;
• безперебійне постачання об'єкта всіма видами енергії, водою, сировиною, комплектуючими виробами;
• наявність плану переведення виробництва на особливий режим роботи в екстрених ситуаціях;
• ступінь надійності управління виробництвом;
• надійність дії виробничих зв'язків;
• завчасна підготовка до відновлення виробництва. Одним з найбільш важливих напрямів у підвищенні стійкості роботи об'єкта є суворе дотримання інженерно-технічних вимог ГО ще на стадії його проектування і будівництва.
У подальшому, в ході роботи і зносу устаткування, оцінюється фізична стійкість і розробляються додаткові заходи щодо її підвищення
Підвищення стійкості об'єкта досягається шляхом посилення найбільш слабких (уразливих) елементів і ділянок об'єкта. Для цього на кожному об'єкті завчасно, на основі досліджень, планується і проводиться великий обсяг робіт, що включають виконання організаційних та інженерно-технічних заходів. При цьому слід всебічно оцінювати їх економічну доцільність. Заходи тільки тоді будуть доцільними, коли вони максимально пов'язуються з завданнями, які розв'язуються в мирний час з метою забезпечення безаварійної роботи об'єкта, поліпшення умов праці, вдосконалення виробничого процесу. З цією метою необхідно використовувати притулку для господарських цілей та обслуговування населення. На існуючих об'єктах заходи щодо підвищення стійкості їх роботи раціонально проводити в процесі реконструкцій чи виконання ремонтно-будівельних робіт.
З метою підвищення стійкості об'єктів вирішуються такі завдання:
• захист робітників і службовців у всіх надзвичайних ситуаціях;
• підвищення міцності і стійкості найважливіших елементів об'єктів, вдосконалення технологічного процесу;
• підвищення стійкості матеріально-технічного постачання;
• підвищення стійкості управління об'єктом;
• розробка заходів щодо зменшення ймовірності виникнення вторинних факторів ураження і збитків від них;
• підготовка до відновлення виробництва після поразки об'єкта.
Всі заходи проводяться в мирний час або при загрозі нападу.
Посилення міцності будівель, споруд, обладнання пов'язане з великими витратами, тому тільки найбільш важливі з них доцільно доводити до заданої стійкості даного підприємства з тим, щоб вони могли самостійно функціонувати і забезпечувати випуск особливо важливої продукції.
Організація і поліпшення умов праці на робочому місці є одним з найважливіших резервів продуктивності праці і економічної ефективності виробництва, а також подальшого розвитку самої працюючої людини. У цьому головна прояв соціального і економічного значення організації і поліпшення умов праці.
Для підтримки тривалої працездатності людини велике значення має режим праці та відпочинку. Під раціональним фізіологічно обгрунтованим режимом праці та відпочинку мається на увазі таке чергування періодів роботи з періодом відпочинку, при якому досягається висока ефективність суспільно-корисної діяльності людини, хороший стан здоров'я, високий рівень працездатності і продуктивності праці.
Важливою організаційною передумовою раціонального змінного режиму праці є усунення викликаних випадковими перебоями виробничого процесу простоїв штурмівщини.
Після встановлення нормального виробничого процесу змінний режим праці та відпочинку робітників стає чинником ритмізації праці, ефективним засобом попередження стомлення працюючих.
Раціональна організація праці на робочому місці пов'язана з такою проблемою, як правильна організація роботи протягом всього тижня, що забезпечується системною науковою організацією виробництва.
Для підтримки тривалої працездатності людини має велике значення не тільки добовий і тижневий режим праці і відпочинку, але і місячний, тому законодавством про працю передбачено щотижневий безперервний відпочинок тривалістю не менше сорока двох годин. А раціональний річний режим праці і відпочинку забезпечується щорічним відпусткою.
Для створення оптимальних умов праці на робочому місці необхідно, щоб на підприємстві були встановлені оптимальні показники цих умов для кожного виду виробництва, що складаються з даних, які характеризують виробничу середу.
Для отримання доступу до роботи всі прийняті повинні перевірити стан здоров'я, тобто пройти медичний профвідбір.
Завдання.
№ 1
Визначити параметр хвилі мiстi вiддiлу державної на відстанях 25,50,100 км від платини при її руйнуванні.
R
t =------ (ч),
V
де R-задану відстань від платини, середня швидкість руху хвилі мiстi вiддiлу державної V
при R = 25км отримуємо:
25
t =------ = 5 (ч),
5
при R = 50км отримуємо:
50
t =------ = 10 (ч),
5
при R = 100км отримуємо:
100
t =------ = 20 (ч).
5
№ 2
По таблиці 2.8 знаходимо висоту хвилі мiстi вiддiлу державної на заданих відстанях.
h 25 = 0,2 ХН, де Н-глибина прорана = 50м.
h 25 = 0,2 х 50,
h 25 = 1м.
h 50 = 0,15 х 50,
h 50 7,5 м.
h 50 = 0,1 х 50,
h 50 = 5м.
h 100 = 0,075 х 50,
h 100 = 3,75 м.
№ 3
T = W/NхBх3600
3
N-максимальна витрата води на 1м ширини прорана (м / СХМ).
Т-тривалість проходження хвилі мiстi вiддiлу державної, t, год
3
W = 70000000м.
В (ширина прорана) = 100м.
Т = 70000000м / 10м/схмх100х3600
3 березня
Т = 70000000м/3600000схм
Т = 19,4 ч.
По таблиці на відстані 25км Т = 1,7 год,
3
N = 10м/схм.
3 березня
1,7 Т = 70000000м / 10м/схмх100х3600
3 березня
1,7 Т = 70000000м/3600000схм
1,7 Т = 19,4 ч.
Т = 19,4 / 1,7
Т = 11,41
на відстані 50км Т = 2,6 год,
N = 350м/схм.
3 березня
2,6 Т = 70000000м / 350м/схмх100х3600
3 березня
2,6 Т = 70000000м/126000000схм
2,6 Т = 0,55 ч.
Т = 0,55 / 2,6
Т = 0,21