Міністерство освіти і науки Самарської області
Міністерство майнових відносин Самарської області
Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж
Практична робота з дисципліни
«Матеріальна відповідальність сторін трудового договору»
Виконав:
Перевірив:
Оцінка _______________
Тольятті
Завдання практичної роботи
1. Напишіть види матеріальної відповідальності працівників. Які цілі переслідують обмежена і повна матеріальна відповідальність. У чому обмеження матеріальної відповідальності?
2. Опишіть порядок відшкодування заподіяної працівником шкоди, наведіть приклад.
Список використаної літератури
1. Напишіть види матеріальної відповідальності працівників. Які цілі переслідують обмежена і повна матеріальна відповідальність. У чому обмеження матеріальної відповідальності?
Матеріальна відповідальність полягає в обов'язку однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, завдану нею у результаті винного протиправного невиконання або неналежного виконання своїх трудових обов'язків іншій стороні.
Обмежена матеріальна відповідальність виражається в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не бiльше свого середнього місячного заробітку. Федеральним законодавством можуть бути встановлені й інші межі обмеженої матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність є провідним видом матеріальної відповідальності і застосовується у всіх випадках, якщо інший вид відповідальності не передбачено законом. В ній найбільш чітко проявляється захисна функція трудового права, це - загальне правило, з якого у ряді випадків робляться виключення у бік збільшення розміру збитку, що підлягає відшкодуванню працівником.
Приклад: у процесі обробки деталі токар по необережності виводить з ладу токарний верстат. Ремонт верстата обійшовся роботодавцю в 20000 руб. Середньомісячний заробіток токаря становить 5000 руб., Якщо встановлять сукупність всіх умов залучення до матеріальної відповідальності, його обов'язок відшкодувати роботодавцеві збиток буде обмежена сумою в 5000руб., Тобто середньомісячної заробітної платою (обмежена відповідальність). Однак якщо токар пошкодив станок при використанні його в особистих цілях, то в силу прямої вказівки закону (п.8 ст.243 ТК РФ) він буде нести відповідальність у повному розмірі, тобто сума відшкодування становитиме 20000руб. (Повна матеріальна відповідальність).
Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Стаття 243 ТК РФ передбачає, що повна матеріальна відповідальність покладається на працівника у випадках.
1) коли відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків. Наприклад: така відповідальність покладається на касирів згідно з Положенням про порядок ведення касових операцій за недостачу грошових коштів, отриманих ними для відповідального зберігання та інших цілей;
2) недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
3) навмисне заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
5) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становить охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Крім названих випадків матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути покладена на керівника організації, його заступників, головного бухгалтера у випадках, передбачених трудовим договором, укладеним з цими особами.
2. Опишіть порядок відшкодування заподіяної працівником шкоди, наведіть приклад
Добровільне відшкодування шкоди можливо в грошовій або в натуральній формі. У грошовій формі працівник добровільно відшкодовує збиток повністю або частково в межах розміру того виду матеріальної відповідальності, яка може бути на нього покладена за законом. При цьому за угодою роботодавця і працівника допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У натуральній формі відшкодування шкоди можливе за згодою роботодавця шляхом передачі йому працівником майна, рівноцінного втраченому, або виправлення пошкодженого майна.
При відмові працівника добровільно відшкодувати завдані збитки, стягнення проводиться в примусовому порядку в грошовій формі. Можливі два способи примусового стягнення: судовий і позасудовий.
Позасудовий порядок стягнення полягає в тому, що сума збитку стягується за розпорядженням роботодавця шляхом утримання із заробітної плати працівника. При цьому загальний розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Стягнення суми заподіяної шкоди за розпорядженням роботодавця можливе лише у тому випадку, якщо справляється сума не перевищує середнього місячного заробітку. Розпорядження про стягнення шкоди може бути зроблено роботодавцем, за загальним правилом, не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної шкоди.
У всіх інших випадках, тобто коли місячний термін минув, а розпорядження зроблено не було, або сума збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, а працівник не згоден добровільно відшкодувати збиток, стягнення провадиться в судовому порядку. При цьому термін позовної давності для стягнення суми, заподіяної працівником шкоди, становить один рік з дня виявлення шкоди.
Приклад: комірник після роботи на комп'ютері належить фірмі вирішив розробити свою особисту програму, внаслідок чого був виведений з ладу комп'ютер. За словами фахівців з сервісного центру комп'ютер відновленню не підлягає. Тому комірник несе повну матеріальну відповідальність і зобов'язаний виплатити вартість комп'ютера. Збиток склав 15000руб. За розпорядженням керівника про відшкодування шкоди встановлений розмір утримання із заробітної плати співробітника 10%.
Список використаної літератури
1. Правове забезпечення професійної діяльності: Підручник / за ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеєва - М. ФОРУМ: ИНФРА-М 2004.
Міністерство майнових відносин Самарської області
Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж
Практична робота з дисципліни
«Матеріальна відповідальність сторін трудового договору»
Виконав:
Перевірив:
Оцінка _______________
Тольятті
Завдання практичної роботи
1. Напишіть види матеріальної відповідальності працівників. Які цілі переслідують обмежена і повна матеріальна відповідальність. У чому обмеження матеріальної відповідальності?
2. Опишіть порядок відшкодування заподіяної працівником шкоди, наведіть приклад.
Список використаної літератури
1. Напишіть види матеріальної відповідальності працівників. Які цілі переслідують обмежена і повна матеріальна відповідальність. У чому обмеження матеріальної відповідальності?
Матеріальна відповідальність полягає в обов'язку однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, завдану нею у результаті винного протиправного невиконання або неналежного виконання своїх трудових обов'язків іншій стороні.
Обмежена матеріальна відповідальність виражається в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не бiльше свого середнього місячного заробітку. Федеральним законодавством можуть бути встановлені й інші межі обмеженої матеріальної відповідальності.
Обмежена матеріальна відповідальність є провідним видом матеріальної відповідальності і застосовується у всіх випадках, якщо інший вид відповідальності не передбачено законом. В ній найбільш чітко проявляється захисна функція трудового права, це - загальне правило, з якого у ряді випадків робляться виключення у бік збільшення розміру збитку, що підлягає відшкодуванню працівником.
Приклад: у процесі обробки деталі токар по необережності виводить з ладу токарний верстат. Ремонт верстата обійшовся роботодавцю в 20000 руб. Середньомісячний заробіток токаря становить 5000 руб., Якщо встановлять сукупність всіх умов залучення до матеріальної відповідальності, його обов'язок відшкодувати роботодавцеві збиток буде обмежена сумою в 5000руб., Тобто середньомісячної заробітної платою (обмежена відповідальність). Однак якщо токар пошкодив станок при використанні його в особистих цілях, то в силу прямої вказівки закону (п.8 ст.243 ТК РФ) він буде нести відповідальність у повному розмірі, тобто сума відшкодування становитиме 20000руб. (Повна матеріальна відповідальність).
Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Стаття 243 ТК РФ передбачає, що повна матеріальна відповідальність покладається на працівника у випадках.
1) коли відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків. Наприклад: така відповідальність покладається на касирів згідно з Положенням про порядок ведення касових операцій за недостачу грошових коштів, отриманих ними для відповідального зберігання та інших цілей;
2) недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
3) навмисне заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
5) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становить охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Крім названих випадків матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути покладена на керівника організації, його заступників, головного бухгалтера у випадках, передбачених трудовим договором, укладеним з цими особами.
2. Опишіть порядок відшкодування заподіяної працівником шкоди, наведіть приклад
Добровільне відшкодування шкоди можливо в грошовій або в натуральній формі. У грошовій формі працівник добровільно відшкодовує збиток повністю або частково в межах розміру того виду матеріальної відповідальності, яка може бути на нього покладена за законом. При цьому за угодою роботодавця і працівника допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У натуральній формі відшкодування шкоди можливе за згодою роботодавця шляхом передачі йому працівником майна, рівноцінного втраченому, або виправлення пошкодженого майна.
При відмові працівника добровільно відшкодувати завдані збитки, стягнення проводиться в примусовому порядку в грошовій формі. Можливі два способи примусового стягнення: судовий і позасудовий.
Позасудовий порядок стягнення полягає в тому, що сума збитку стягується за розпорядженням роботодавця шляхом утримання із заробітної плати працівника. При цьому загальний розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Стягнення суми заподіяної шкоди за розпорядженням роботодавця можливе лише у тому випадку, якщо справляється сума не перевищує середнього місячного заробітку. Розпорядження про стягнення шкоди може бути зроблено роботодавцем, за загальним правилом, не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної шкоди.
У всіх інших випадках, тобто коли місячний термін минув, а розпорядження зроблено не було, або сума збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, а працівник не згоден добровільно відшкодувати збиток, стягнення провадиться в судовому порядку. При цьому термін позовної давності для стягнення суми, заподіяної працівником шкоди, становить один рік з дня виявлення шкоди.
Приклад: комірник після роботи на комп'ютері належить фірмі вирішив розробити свою особисту програму, внаслідок чого був виведений з ладу комп'ютер. За словами фахівців з сервісного центру комп'ютер відновленню не підлягає. Тому комірник несе повну матеріальну відповідальність і зобов'язаний виплатити вартість комп'ютера. Збиток склав 15000руб. За розпорядженням керівника про відшкодування шкоди встановлений розмір утримання із заробітної плати співробітника 10%.
Список використаної літератури
1. Правове забезпечення професійної діяльності: Підручник / за ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеєва - М. ФОРУМ: ИНФРА-М 2004.