Курсова робота
з наукової організації праці
на тему: Поліпшення умов праці та їх соціально-економічна ефективність
Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони в основному являють собою виробничу середу, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Від його стану в прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим, як показує практика, витрати на їх здійснення окупаються в середньому за 3 - 5 років.
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, проявляється в зниженні працездатності людини. Поряд з фізичною та розумовою роботою значну вплив на стомлення робить і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає його робота.
Виходячи з вищесказаного, можна визначити мету даної курсової роботи - вивчення основних напрямів поліпшення умов праці та визначення їх економічної ефективності.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати ряд завдань: 1) дати визначення поняття умов праці; 2) охарактеризувати чинники, що визначають умови праці; 3) розглянути основні методи оцінки умов праці; 4) проаналізувати основні напрямки поліпшення умов праці; 5) розглянути механізм розрахунку показників економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці.
Курсова робота складається з двох розділів: перший розділ містить теоретичні відомості про умови праці, про їх елементах, друга глава присвячена методам і напрямів поліпшення умов праці.
1 Умови праці: поняття, визначальні фактори. Оцінка умов праці
1.1 Поняття «умови праці»
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці. Вони визначаються застосовуваним обладнанням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цехи і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує й інше визначення поняття «умови праці» [6, 107].
Умови праці - це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємопов'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного та природно-природного характеру і впливає на здоров'я, працездатність людини, на його ставлення до праці та ступінь задоволеності працею, на ефективність праці та інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всебічний розвиток людини як головної продуктивної сили суспільства.
Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх сутності як об'єктивного явища, механізму формування та основних напрямів впливу на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що представляють собою єдність двох сторін. З одного боку, це фактори, що впливають на формування умов праці, а з іншого - елементи, складові умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість і т. д., тобто все те, що безпосередньо впливає на працюючу людину, її здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.
1.2 Фактори, що визначають умови праці
Відповідно до робіт авторів В.П. Пашуто [6] і В.В. Адамчук [3], чинники, що формують умови праці, можна розділити на наступні групи:
1. Виробничі, серед яких виділяють:
§ психофізіологічні,
§ санітарно-гігієнічні,
§ естетичні;
В даний час існує декілька психофізіологічних підходів до інтегральної оцінки умов праці.
Професіографічний підхід передбачає вивчення змісту трудового процесу, результат праці і грунтується на поелементарной оцінці сукупності умов праці.
Інший підхід передбачає класифікацію умов праці за ступенем тяжкості і напруженості на основі фізіологічних і психофізіологічних показників, динаміки працездатності і стомлення, що відображають в тій чи іншій мірі реакцію організму на робоче навантаження і умови праці.
Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.
Розглянемо класифікацію важкості праці. Відповідно до медико-фізіологічної кваліфікацією, розробленої НДІ праці на основі зазначених критеріїв всі роботи можуть мити розділені на шість категорій тяжкості.
Перша категорія тяжкості (легка) - це робота, виконувана в оптимальних умовах зовнішнього середовища і при оптимальній величині фізичної і розумової навантажень. Реакція організму свідчить про оптимальний варіант нормального функціонування, тобто трудове навантаження відповідає фізіологічним можливостям організму. Такі умови у здорових людей сприяють поліпшенню самопочуття, досягненню високої працездатності і продуктивності праці.
До другої групи важкості відноситься робота, при якій нормальний функціональний стан не зменшується протягом робочої зміни. Гранично допустимі концентрації і додатковий рівень шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищує вимог нормативно-технічних документів. Працездатність не порушується, профзахворювань немає.
Третя категорія тяжкості передбачає роботу, при якій в результаті підвищеного навантаження або несприятливих умов праці формується реакція організму на межі патологічної, тобто реакція, властива передхворобливих станом організму. Відпочинок або поліпшення умов праці дозволяють швидко усунути негативні наслідки.
При четвертої категорії важкості роботи у практично здорових людей формуються більш глибокі прикордонні стани, фізичні показники погіршуються, виникають виробничо зумовлені стану предзаболеванія.
До п'ятої категорії віднесена робота, при якій у зв'язку з несприятливими умовами праці у практично здорових людей в кінці робочого періоду формується реакція, характерна для патологічного функціонального стану організму. Після повноцінного відпочинку ці стани можуть зникнути. Однак у деяких осіб вони можуть перейти у виробничо зумовлені профзахворювання.
Шоста категорія тяжкості характеризується особливо несприятливими умовами праці. Патологічні реакції розвиваються швидко і мають незворотний характер, супроводжуючи важкими порушеннями функцій життєво важливих органів.
Санітарно-гігієнічні фактори - це, грубо кажучи, зовнішня виробниче середовище, а саме, мікроклімат (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря), чистота повітряного середовища (наявність парів, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук, різні випромінювання, біологічні та інші впливи. Майже всі вони нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм та вимог і кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень.
Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що на організм людини роблять значний вплив санітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища. Деякі з них надають несприятливий вплив на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров'я і іноді призводить до професійних захворювань. Тому необхідно знати не тільки причину виникнення цих чинників, але і мати уявлення про способи зменшення їх негативного впливу на організм працюючих. Особливу увагу доцільно приділяти впливу адаптуються факторів зовнішнього середовища (метеорологічним умовам, шуму, вібрації, освітленості), негативний вплив яких можна значною мірою зменшити за рахунок застосування активних засобів вдосконалення трудового процесу.
Естетичні - це ті чинники, вплив яких може викликати у людини відповідне ставлення до умов праці з точки зору художнього сприйняття навколишнього середовища (мається на увазі використання кольору, форми, музики у трудовій діяльності людини). Ці елементи знаходять своє застосування у вирішенні художньо-конструкторських якостей робочого місця, інструменту, робочого одягу, допоміжних засобів, а також в архітектурно-художньому оформленні інтер'єру. Важливими елементами в сучасних умовах є функціональна музика та фарбування виробничих приміщень. Їх застосування позитивно впливає на стан виконавця роботи і сприяє його працездатності.
Кількісних оцінок елементи цієї групи не мають. Визначення естетичного рівня умов праці здійснюється за допомогою методів експертної оцінки.
2. Соціально-психологічні.
Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва в підрозділах підприємства та ін.) Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат на підприємстві, що виражається у рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер взаємин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи. Соціально-психологічні чинники поки що не мають одиниць вимірювання, норм і стандартів. Але соціологічні дослідження у вигляді усного опитування, анкетування створюють об'єктивну основу для створення їх вимірювання та оцінки.
Чим складніше умови праці, тим трудовий колектив важче організується, псіхоклімат менш піддається впливу. Структура неформальних взаємовідносин, вивчена у восьми робочих бригадах на Кемеровському електромеханічному заводі (КЕМЗ) і двадцяти бригадах на Сібелектромаше (СЕТМ) і описана тричі в різні моменти обстеження з перервами в один рік, виявилася різною для одних і тих же колективів.
Цікаво, що для членів обстежених бригад зниження чисельності бригади збігається з посиленням тяги до спілкування між собою, і міжособистісним контактам неформальним. У цьому випадку ділової чіткий контакт, що сприяє підвищенню морального здоров'я колективу, підміняється активним неділових. Можна припустити, що в кожному випадку при зменшенні певної чисельності бригади, в колективі можливе погіршення псіхоклімата.
1.3 Основні напрямки оцінки умов праці
Кожен з розглянутих факторів, особливо санітарно-гігієнічні та психофізіологічні, надають певний вплив на здоров'я і працездатність робітника. Якщо декілька з них діють одночасно, вони взаємно підсилюють загальний вплив на людину. Проведеними медико-фізіологічними дослідженнями встановлено гранично допустимі значення кожного з факторів, при яких вони не чинять негативного впливу на здоров'я працюючого. Знаючи ці межі і об'єктивно визначивши фактичні величини конкретних значень діючих на робочих місцях факторів, можна цілеспрямовано проводити заходи щодо поліпшення умов праці.
Оскільки виробничі умови праці розглядаються з точки зору їх впливу на організм працюючого, оцінка їх фактичного стану повинна грунтуватися на обліку наслідків такого впливу на здоров'я людини. При цьому дуже важливо врахувати все різноманіття чинників, що формують умови праці [6, 109].
Розглянемо основні напрями оцінки умов праці.
Вище в роботі була представлена класифікація робіт за ступенем тяжкості. Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючих використовуються методики, спрямовані на вимірювання м'язової сили і витривалості, швидкості прийому і переробки інформації, часу реагування на зоровий стимул. Для зіставлення між собою показників різних методик застосовується формула визначення величини узагальненого показника зміни досліджуваної функції:
де К об - узагальнюючий показник;
а - кількість випадків, при яких не відзначено змін в порівнянні з даними, отриманими до роботи;
В - кількість випадків поліпшення показників;
V - кількість випадків погіршення показників.
Значення К про може змінюватися від 1,0 до 1,0. Знак мінус свідчить про погіршення функціонального стану по досліджуваному показнику.
Для визначення інтегрального показника До інт використовується формула:
До інт = К об / n.
Показник втоми Y обчислюється за наступною формулою:
Коефіцієнт важкості праці (ІТ) в залежності від ступеня стомлення працюючих має вигляд:
І т = 0,64 Y + 15,6,
де Y - показник втоми (отн. од.);
І т - інтегральний показник (бали);
15,6 і 0,64 - коефіцієнти регресій.
Проведені НДІ праці дослідження показали, що при будь-якій кількості факторів, першої категорії важкості відповідає число балів не більше 18, другий - 19-33 бали, третьої - 34-45, четвертої - 46-53, п'ятої - 54-59 і шостий - 59, 1-60 балів.
Оцінюючи санітарно-гігієнічні фактори, серед методів наближеної оцінки сумарного впливу метеорологічних факторів виділяють метод обліку ефективних і еквівалентно-ефективних температур. Показник ефективної температури включає вплив температури і вологості повітря на людину на робочому місці, при яких у обстежуваного з'являється відчуття комфорту. За вихідний рівень ефективної температури при різній вологості приймається відчуття людини, відповідне показаннями сухого термометра або 100-відсоткової відносної вологості.
Для оцінки дії на організм людини не тільки температури і вологості повітря, але і швидкості його руху використовують номограму визначення еквівалентно-ефективної температури, яка дозволяє визначити ефективну і еквівалентно-ефективну температуру при показаннях сухого термометра психрометра від 0 до 38 ° С і швидкості руху повітря від 0 до 3,5 м / сек (для працівників, які виконують легку роботу). з наукової організації праці
на тему: Поліпшення умов праці та їх соціально-економічна ефективність
2006
Зміст
Введення | 3 |
| 1 Умови праці: поняття, визначальні фактори. Оцінка умов праці | 4 |
| 1.1 Поняття «умови праці» | 4 |
| 1.2 Фактори, що визначають умови праці | 5 |
| 1.3 Основні напрямки оцінки умов праці | 9 |
| 1.4 Атестація робочих місць як комплексна оцінка умов праці | 13 |
| 2 Поліпшення умов праці та їх соціально-економічна ефективність | 16 |
| 2.1 Основні напрямки покращення умов праці | 16 |
| 2.2 Визначення економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці | 27 |
| Висновок | 33 |
| Бібліографія | 34 |
| Програми | 35 |
Введення
У сучасних умовах становлення ринкової економіки в нашій країні пред'являються нові вимоги до організації праці на підприємстві. У зв'язку з цим актуальним питанням є створення ефективних умов праці. Тому в практиці роботи з наукової організації праці на поліпшення умов праці витрачається приблизно одна чверть всіх планованих витрат.Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони в основному являють собою виробничу середу, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Від його стану в прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим, як показує практика, витрати на їх здійснення окупаються в середньому за 3 - 5 років.
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, проявляється в зниженні працездатності людини. Поряд з фізичною та розумовою роботою значну вплив на стомлення робить і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає його робота.
Виходячи з вищесказаного, можна визначити мету даної курсової роботи - вивчення основних напрямів поліпшення умов праці та визначення їх економічної ефективності.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати ряд завдань: 1) дати визначення поняття умов праці; 2) охарактеризувати чинники, що визначають умови праці; 3) розглянути основні методи оцінки умов праці; 4) проаналізувати основні напрямки поліпшення умов праці; 5) розглянути механізм розрахунку показників економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці.
Курсова робота складається з двох розділів: перший розділ містить теоретичні відомості про умови праці, про їх елементах, друга глава присвячена методам і напрямів поліпшення умов праці.
1 Умови праці: поняття, визначальні фактори. Оцінка умов праці
1.1 Поняття «умови праці»
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці. Вони визначаються застосовуваним обладнанням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цехи і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує й інше визначення поняття «умови праці» [6, 107].
Умови праці - це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємопов'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного та природно-природного характеру і впливає на здоров'я, працездатність людини, на його ставлення до праці та ступінь задоволеності працею, на ефективність праці та інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всебічний розвиток людини як головної продуктивної сили суспільства.
Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх сутності як об'єктивного явища, механізму формування та основних напрямів впливу на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що представляють собою єдність двох сторін. З одного боку, це фактори, що впливають на формування умов праці, а з іншого - елементи, складові умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість і т. д., тобто все те, що безпосередньо впливає на працюючу людину, її здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.
1.2 Фактори, що визначають умови праці
Відповідно до робіт авторів В.П. Пашуто [6] і В.В. Адамчук [3], чинники, що формують умови праці, можна розділити на наступні групи:
1. Виробничі, серед яких виділяють:
§ психофізіологічні,
§ санітарно-гігієнічні,
§ естетичні;
Виробничі фактори - це найбільш велика група факторів, що породжуються особливостями даного виробництва та формують специфічні умови праці. Серед них виділяється кілька підгруп: психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні та деякі інші (господарсько-побутові, організаційні, матеріальні та ін.)
Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Їх також можна називати техніко-технологічними, оскільки вони визначаються особливостями використовуваної техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, ступенем оснащеності робочих місць, особливостями сировини, і матеріалів. Це - фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічної та статичної роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору (точність роботи), нервово-емоційного напруження і інтелектуального навантаження (обсяг перероблюваної інформації, число виробничо важливих об'єктів одноразового спостереження і т.д.) ; монотонність трудового процесу (різноманітність, темп праці). Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.В даний час існує декілька психофізіологічних підходів до інтегральної оцінки умов праці.
Професіографічний підхід передбачає вивчення змісту трудового процесу, результат праці і грунтується на поелементарной оцінці сукупності умов праці.
Інший підхід передбачає класифікацію умов праці за ступенем тяжкості і напруженості на основі фізіологічних і психофізіологічних показників, динаміки працездатності і стомлення, що відображають в тій чи іншій мірі реакцію організму на робоче навантаження і умови праці.
Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.
Розглянемо класифікацію важкості праці. Відповідно до медико-фізіологічної кваліфікацією, розробленої НДІ праці на основі зазначених критеріїв всі роботи можуть мити розділені на шість категорій тяжкості.
Перша категорія тяжкості (легка) - це робота, виконувана в оптимальних умовах зовнішнього середовища і при оптимальній величині фізичної і розумової навантажень. Реакція організму свідчить про оптимальний варіант нормального функціонування, тобто трудове навантаження відповідає фізіологічним можливостям організму. Такі умови у здорових людей сприяють поліпшенню самопочуття, досягненню високої працездатності і продуктивності праці.
До другої групи важкості відноситься робота, при якій нормальний функціональний стан не зменшується протягом робочої зміни. Гранично допустимі концентрації і додатковий рівень шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищує вимог нормативно-технічних документів. Працездатність не порушується, профзахворювань немає.
Третя категорія тяжкості передбачає роботу, при якій в результаті підвищеного навантаження або несприятливих умов праці формується реакція організму на межі патологічної, тобто реакція, властива передхворобливих станом організму. Відпочинок або поліпшення умов праці дозволяють швидко усунути негативні наслідки.
При четвертої категорії важкості роботи у практично здорових людей формуються більш глибокі прикордонні стани, фізичні показники погіршуються, виникають виробничо зумовлені стану предзаболеванія.
До п'ятої категорії віднесена робота, при якій у зв'язку з несприятливими умовами праці у практично здорових людей в кінці робочого періоду формується реакція, характерна для патологічного функціонального стану організму. Після повноцінного відпочинку ці стани можуть зникнути. Однак у деяких осіб вони можуть перейти у виробничо зумовлені профзахворювання.
Шоста категорія тяжкості характеризується особливо несприятливими умовами праці. Патологічні реакції розвиваються швидко і мають незворотний характер, супроводжуючи важкими порушеннями функцій життєво важливих органів.
Санітарно-гігієнічні фактори - це, грубо кажучи, зовнішня виробниче середовище, а саме, мікроклімат (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря), чистота повітряного середовища (наявність парів, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук, різні випромінювання, біологічні та інші впливи. Майже всі вони нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм та вимог і кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень.
Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що на організм людини роблять значний вплив санітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища. Деякі з них надають несприятливий вплив на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров'я і іноді призводить до професійних захворювань. Тому необхідно знати не тільки причину виникнення цих чинників, але і мати уявлення про способи зменшення їх негативного впливу на організм працюючих. Особливу увагу доцільно приділяти впливу адаптуються факторів зовнішнього середовища (метеорологічним умовам, шуму, вібрації, освітленості), негативний вплив яких можна значною мірою зменшити за рахунок застосування активних засобів вдосконалення трудового процесу.
Естетичні - це ті чинники, вплив яких може викликати у людини відповідне ставлення до умов праці з точки зору художнього сприйняття навколишнього середовища (мається на увазі використання кольору, форми, музики у трудовій діяльності людини). Ці елементи знаходять своє застосування у вирішенні художньо-конструкторських якостей робочого місця, інструменту, робочого одягу, допоміжних засобів, а також в архітектурно-художньому оформленні інтер'єру. Важливими елементами в сучасних умовах є функціональна музика та фарбування виробничих приміщень. Їх застосування позитивно впливає на стан виконавця роботи і сприяє його працездатності.
Кількісних оцінок елементи цієї групи не мають. Визначення естетичного рівня умов праці здійснюється за допомогою методів експертної оцінки.
2. Соціально-психологічні.
Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва в підрозділах підприємства та ін.) Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат на підприємстві, що виражається у рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер взаємин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи. Соціально-психологічні чинники поки що не мають одиниць вимірювання, норм і стандартів. Але соціологічні дослідження у вигляді усного опитування, анкетування створюють об'єктивну основу для створення їх вимірювання та оцінки.
Чим складніше умови праці, тим трудовий колектив важче організується, псіхоклімат менш піддається впливу. Структура неформальних взаємовідносин, вивчена у восьми робочих бригадах на Кемеровському електромеханічному заводі (КЕМЗ) і двадцяти бригадах на Сібелектромаше (СЕТМ) і описана тричі в різні моменти обстеження з перервами в один рік, виявилася різною для одних і тих же колективів.
Цікаво, що для членів обстежених бригад зниження чисельності бригади збігається з посиленням тяги до спілкування між собою, і міжособистісним контактам неформальним. У цьому випадку ділової чіткий контакт, що сприяє підвищенню морального здоров'я колективу, підміняється активним неділових. Можна припустити, що в кожному випадку при зменшенні певної чисельності бригади, в колективі можливе погіршення псіхоклімата.
1.3 Основні напрямки оцінки умов праці
Кожен з розглянутих факторів, особливо санітарно-гігієнічні та психофізіологічні, надають певний вплив на здоров'я і працездатність робітника. Якщо декілька з них діють одночасно, вони взаємно підсилюють загальний вплив на людину. Проведеними медико-фізіологічними дослідженнями встановлено гранично допустимі значення кожного з факторів, при яких вони не чинять негативного впливу на здоров'я працюючого. Знаючи ці межі і об'єктивно визначивши фактичні величини конкретних значень діючих на робочих місцях факторів, можна цілеспрямовано проводити заходи щодо поліпшення умов праці.
Оскільки виробничі умови праці розглядаються з точки зору їх впливу на організм працюючого, оцінка їх фактичного стану повинна грунтуватися на обліку наслідків такого впливу на здоров'я людини. При цьому дуже важливо врахувати все різноманіття чинників, що формують умови праці [6, 109].
Розглянемо основні напрями оцінки умов праці.
Вище в роботі була представлена класифікація робіт за ступенем тяжкості. Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючих використовуються методики, спрямовані на вимірювання м'язової сили і витривалості, швидкості прийому і переробки інформації, часу реагування на зоровий стимул. Для зіставлення між собою показників різних методик застосовується формула визначення величини узагальненого показника зміни досліджуваної функції:
де К об - узагальнюючий показник;
а - кількість випадків, при яких не відзначено змін в порівнянні з даними, отриманими до роботи;
В - кількість випадків поліпшення показників;
V - кількість випадків погіршення показників.
Значення К про може змінюватися від 1,0 до 1,0. Знак мінус свідчить про погіршення функціонального стану по досліджуваному показнику.
Для визначення інтегрального показника До інт використовується формула:
До інт = К об / n.
Показник втоми Y обчислюється за наступною формулою:
Коефіцієнт важкості праці (ІТ) в залежності від ступеня стомлення працюючих має вигляд:
І т = 0,64 Y + 15,6,
де Y - показник втоми (отн. од.);
І т - інтегральний показник (бали);
15,6 і 0,64 - коефіцієнти регресій.
Проведені НДІ праці дослідження показали, що при будь-якій кількості факторів, першої категорії важкості відповідає число балів не більше 18, другий - 19-33 бали, третьої - 34-45, четвертої - 46-53, п'ятої - 54-59 і шостий - 59, 1-60 балів.
Оцінюючи санітарно-гігієнічні фактори, серед методів наближеної оцінки сумарного впливу метеорологічних факторів виділяють метод обліку ефективних і еквівалентно-ефективних температур. Показник ефективної температури включає вплив температури і вологості повітря на людину на робочому місці, при яких у обстежуваного з'являється відчуття комфорту. За вихідний рівень ефективної температури при різній вологості приймається відчуття людини, відповідне показаннями сухого термометра або 100-відсоткової відносної вологості.
Визначення температури здійснюється так: за допомогою лінійки з'єднують точки на шкалі номограми, відповідні показаннями сухого та мокрого термометрів психрометра. У місці перетину отриманої лінії з лінією швидкості руху повітря буде точка ефективної температури нерухомого повітря і еквівалентно-ефективної температури рухомого повітря. Наприклад, мокрий термометр психрометра показує 15 ° С і сухий - 25 ° С, що відповідає 21 ° С ефективної температури нерухомого повітря при швидкості руху повітря 1,5 м / сек. У цьому випадку еквівалентно-ефективна температура становить 19 ° С.
Однак при використанні цього методу не враховується вплив на людину таких важливих чинників, як дія тяжкості і нервової напруженості праці, променистої енергії і т.д. Тому його можна використовувати лише для приблизної оцінки впливу на людину всіх метеорологічних факторів зовнішнього середовища.
При оцінці ступеня дії шуму і вібрації на здоров'я і працездатність людини враховуються певні показники. Так, звуки частотою 2000 - 4000 Гц надають утомляющие дію вже при 80 ДБ. Відзначається стійке зниження слуху при впливі шуму тоном 4096 Гц (незалежно від частоти шуму). Разом з тим шум інтенсивністю більше 90 ДБ навіть при низькій частоті надає утомляющие дію.
Проведеними дослідженнями і аналізом статистичних даних встановлені похибки шуму на виробництві, вплив на працездатність (див. табл. 1).
Таблиця 1 - Співвідношення частоти коливань і рівня звуку
| Частота коливань, Гц | Рівень звуку, дБ |
| 200 800 1200 2000 | 20 10 2 1,5 |
На основі експериментальних даних встановлено: при шумі, інтенсивність якого близько 80 - 90 ДБ, тривалість роботи повинна становити протягом робочого дня не більше 4 год при 100 дБ - не понад 3 ч.
На працездатність великий вплив надає і такий чинник виробничого середовища як вібрації. При вивченні дії вібрації на організм людини слід в першу чергу враховувати частоту коливань. Характерні зв'язку між частотою коливань і виникненням вібраційної хвороби наведено в додатку 2.
З даних додатку 2 видно, що розвиток вібраційної хвороби виникає при нижній межі частоти коливань 35 Гц і верхньої - 25 Гц. При вібраційної хвороби знижується гострота дотику, тактильної, температурної та больової чутливості. Найбільш виражені симптоми хвороби - негативні зміни кровоносних судин.
Оцінюючи такий санітарно-гігієнічний фактор як освітлення робочого місця, до уваги беруться такі особливості. При створенні оптимальних умов для діяльності зорового аналізатора необхідно враховувати, що ефективність залежить не тільки від освітленості, але і від таких важливих функцій ока, як контрольна чутливість, гострота зору, швидкість розрізнення деталей і стійкість ясного бачення. Відомо, що максимальної контрастної чутливості (здатність ока розрізняти яскравість пофарбованої поверхні) забезпечується яскравістю фону в межах 100 - 3200 Кд / м 2. За межами цих величин вона знижується. На контрастну чутливість впливають розміри обстежуваних поверхонь.
У виробничих умовах велике значення має можливість розрізняти деталі в найкоротший термін. Швидкість зорового сприйняття підвищується в міру збільшення освітлення. Вона швидко зростає при освітленні в 70-75 Лк. Повільніше - при освітленні в 1000-1200 Лк і більше. Чітке сприйняття предмета очей зберігає певний час. Спокійно очі утримувати виразне зображення розглянутої деталі, тобто стійкість ясного бачення, виражається відношенням часу ясного бачення до загального часу даної деталі. Стійкість ясного бачення залежить від характеру виконуваної роботи, умов виробничого середовища, зокрема, від тривалості освітлення (з поліпшенням освітлення різко підвищується тривалість ясного бачення).
При однаковій напрузі зору стійкість ясного бачення при менш напруженою зоровій роботі буде вище, ніж при більш напруженою.
1.4 Атестація робочих місць як комплексна оцінка умов праці
Комплексна оцінка умов праці на основі спеціальних досліджень факторів виробничого середовища проводиться при атестації робочих місць. Результати цієї роботи використовуються підприємствами та організаціями для проведення заходів для поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємств та організацій, а також для визначення диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування залежно від умов праці.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться один раз на 5 років спеціальною комісією, до складу якої включаються головні фахівці підприємства, працівники відділів кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, медичні працівники, представники профспілкового комітету. Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу проводяться на конкретних робочих місцях шляхом лабораторних досліджень, інструментальних вимірів та розрахунків. Результати інструментальних вимірів параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляються протоколами і заносяться в Карту умов праці на робочому місці [6, 113].
Обов'язковим додатком до Карті є дані хронометражних спостережень, які використовуються в якості методик вимірювання при оцінці фактичних величин психофізіологічних факторів умов праці.
Оцінка результатів дослідження та інструментальних вимірів санітарно-гігієнічних факторів проводиться шляхом зіставлення їх фактичних значень з нормативними [6, 114].
Загальна оцінка умов праці в балах розраховується шляхом підсумовування оцінок всіх виробничих факторів за гр. 7 частини 1 і гр. 4 частини 2 і заноситься до розділу II Карти. На її підставі умови праці класифікуються на такі групи:
§ допустимі (виробничі фактори не перевищують ГДК і ПДУ);
§ шкідливі і важкі 1-го ступеня (загальна оцінка менше 6 балів);
§ шкідливі і важкі 2-го ступеня (загальна оцінка від 6 до 8 балів включно);
§ шкідливі і важкі 3-го ступеня (загальна оцінка понад 8 балів).
За результатами атестації складаються:
Ø переліки робочих місць, виробництв, професій і посад, працівники яких підтвердили право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці;
Ø переліки робочих місць, виробництв, професій і посад, працівниками яких встановлюються оплати за роботу в несприятливих умовах праці;
Ø організаційно-технічні заходи по раціоналізації робочих місць з метою приведення їх у відповідність до вимог правил і норм охорони праці [6, 120].
2 Поліпшення умов праці та їх соціально-економічна ефективність
2.1 Основні напрямки покращення умов праці
При визначенні основних напрямів поліпшення умов праці знову будемо спиратися на певну нами в п. 1.2 даної курсової роботи класифікацію.
Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості є наступні:
· Підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;
· Вдосконалення організації робочих місць;
· Організація прийомів і методів праці;
· Оптимізація темпу роботи;
· Оптимізація режиму праці та відпочинку;
· Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;
· Науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання та норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне та правильне рішення;
· Чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін);
· Чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;
· Чергування робіт різної складності та інтенсивності;
· Оптимізація режимів праці та відпочинку;
· Попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;
· Ритмізація праці (робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни);
· Комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів у практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.
Серед заходів, спрямованих на поліпшення соціально-гігієнічних умов праці, виділяють заходи щодо поліпшення метеорологічних умов.
Відомо, що відновлення порушених функцій під час відпочинку буде повним в тому випадку, коли в приміщенні для відпочинку будуть створені сприятливі метеорологічні умови. Для працюючих у гарячих цехах створюються спеціальні кабіни або кімнати відпочинку, температура стін у яких нижча, ніж температура повітря. При цьому необхідно врахувати можливий негативний вплив різкої зміни температури на робочому місці і в місці відпочинку. Тому при температурі повітря на робочому місці, наприклад, близько 40 ° С температура повітря в кімнаті відпочинку повинна підтримуватися на рівні 25-28 ° С.
Для попередження перегрівання велике значення мають регламентовані перерви (по 3-5 хв), під час яких працівники обтираются теплою чи холодною водою до пояса і розтирають тіло рушником. Корисно під час цих регламентованих перерв спокійно посидіти в кімнаті відпочинку, де створені комфортні умови.
Крім профілактики перегрівання, важливе значення в умовах виробництва має профілактика переохолодження організму працюючих, яке є однією з причин простудних захворювань. Основна причина виникнення застуди - дискомфортні умови виробничих приміщень і невідповідна їм одяг. Причина простудних захворювань часто не в сильному впливі холоду на організм людини, а в тривалій дії охолодження на шкірну поверхню.
Простудні захворювання виникають також не стільки від впливу холодного повітря, скільки від його поєднання з підвищеною вологістю. Вологість сприяє охолодженню організму і в тих випадках, коли поверхня шкіри покривається потім, так як мокра шкіра значно сильніше охолоджується, ніж суха. Тепловіддача особливо посилюється при покритті шкіри потім при низькій температурі або при вітрі.
Основними засобами профілактики простудних захворювань є поліпшення санітарно-гігієнічних умов у цеху, на ділянці і систематичне загартовування організму. У холодний період року в закритих виробничих приміщеннях необхідно усунути все, що сприяє переохолодженню організму: різкі потоки холодного повітря, вривається через відчинені ворота, двері, не засклені вікна і т.д. Необхідно захищати робочі місця у виробничих приміщеннях від різких потоків холодного повітря при частому відкриванні дверей та інших отворів за допомогою шлюзів, тамбурів, повітряних завіс і т.д. При неможливості влаштування тамбурів в місцях, де бувають протяги, слід поблизу робочих місць ставити екрани-перегородки заввишки до 3м. Для більшого запобігання від охолодження на перегородки можуть бути поміщені батареї опалення.
Одинарне скління вікон у цехах погано охороняє від вторгнення потоків холодного повітря. Крім того, великі скляні поверхні служать джерелом негативної радіації. Тому в цехах, де робота пов'язана з холодним технологічним процесом, слід мати подвійне скління. У гарячих цехах за наявності робочих місць, які перебувають поблизу зовнішніх засклених огороджень, повинно бути також подвійне скління вікон, розташованих на висоті не менш 3м. Подвійне скління охороняє не тільки від різких потоків повітря, але і від охолоджуючого дії віконних поверхонь, що мають низьку температуру.
Для природною вентиляції в зимовий час слід користуватися фрамугами, які зазвичай знаходяться у верхній частині вікна, що сприяє проходженню холодного повітря у верхню зону приміщення. У фрамуг повинні бути бічні направляючі відбивачі.
Стан метеорологічних умов праці обумовлюється і таким фактором виробничого середовища як інфрачервоне випромінювання.
Інфрачервоне випромінювання, поширюючись від джерела випромінювання у вигляді електромагнітних хвиль (довжиною від 0,76 до 420 мкм), поглинаються шкірою, викликаючи її нагрівання. Потужність випромінювання і розподіл по окремих ділянках спектра залежать від абсолютної температури випромінюючого тіла.
Для оцінки впливу інфрачервоного випромінювання на працюючих поряд із спектральними характеристиками важливе значення має інтенсивність випромінювання. Для вимірювання інтенсивності променистої енергії нагрітих виробничих джерел використовують актинометр (складається з гальванометра і приймача теплової радіації). Інтенсивність випромінювання вимірюється кількістю малих калорій, що потрапляють на 1 см 2 поверхні протягом 1 хвилини. Інтенсивність теплового випромінювання на робочих місцях при виконанні окремих виробничих операцій коливається від 0,1 до 15-18 Ккал / хв * см 2 і більше. У міру віддалення робочого місця від джерел випромінювання інтенсивність теплового потоку зменшується. Для обмеження впливу інфрачервоного випромінювання необхідно, щоб робочий знаходився на певній відстані від джерела випромінювання і був забезпечений відповідною захисним одягом.
Одним з важливих профілактичних засобів попередження стомлення при дії інтенсивності шуму є чергування періодів роботи і відпочинку при дії шуму. Відпочинок знижує негативний вплив шуму на працездатність лише в тому випадку, якщо тривалість і кількість відпочинку відповідає умовам, при яких відбувається найбільш ефективне поновлення дратуємо заходів впливу шуму нервових центрів, тому при виборі засобів підвищення працездатності для конкретного виробництва необхідно враховувати вплив відпочинку на обмеження впливу інтенсивного шуму на організм людини.
Для обмеження та усунення шкідливої дії вібрації на виробництві необхідний: ретельний догляд за обладнанням, своєчасна заміна зношуються рухомих і труться, застосування вибропоглощающих прокладок, використання різних типів глушників, усунення контактів фундаменту агрегату з фундаментами будівель і, головне, можливість зміни технології - заміна виробничих операцій, пов'язаних з шумами та вібрацією, безшумними виробничими процесами, раціональне чергування періодів відпочинку і роботи при дії вібрації.
Для забезпечення найкращих умов освітлення, оптимальна освітленість повинна встановлюватися з урахуванням світлових властивостей (коефіцієнта відображення) робочої поверхні, розмірів оброблюваної деталі, частоти і тривалості періодів відпочинку протягом робочого дня, характеру трудового процесу зокрема, точності зорової роботи.
Існуючі норми штучного освітлення у виробничих приміщеннях передбачають різний рівень освітлення для різної точності робіт (див. дод. 3). Норми встановлюють найменші допустимі значення освітленості, при яких забезпечується успішне виконання різної за характером і складності зорової роботи. При цьому нормується ступінь рівномірності освітлення з метою забезпечення більш повної зорової адаптації в найменший проміжок часу.
Для ослаблення сліпучої дії відкритих джерел світла і освітлених поверхонь з надмірною яскравістю необхідно використовувати відбивачі з захисним кутом не менше 30 градусів у світильниках місцевого освітлення, максимальна яскравість светорассеивающей поверхні не повинна перевищувати 2000 кд / м 3.
Освітлення виробничих приміщень тільки штучним світлом припустиме лише як виняток. Природне світло стимулює життєдіяльність організму людини (біологічна дія, що сформувалося в процесі філоонтогенезагенеза), створює відчуття безпосереднього зв'язку з зовнішнім середовищем, дозволяє забезпечити рівномірне освітлення приміщень.
До пасивних засобів підвищення працездатності, які отримують все більше поширення на виробництві, належать методи оздоровчого впливу на організм людини - аерація, водні процедури, аероіонізація, ультрафіолетове опромінення. Найбільший ефект одержують при їх використанні при роботі в екстремальних умовах (в шахтах, в гарячих цехах із застосуванням великих фізичних зусиль, при дії інтенсивного шуму і вібрації і т.д.).
Аерація - інтенсивна вентиляція, при якій під впливом різниці питомих ваг зовнішнього і внутрішнього повітря та впливом вітру на стіни та покрівлю вдало створюється керований і регульований повітрообмін через відкривають фрамуги і стулки вікон. При використанні природної вентиляції не можна надмірно збільшувати обмін зовнішнього та внутрішнього повітря, так як це може призвести до підвищення концентрації сторонніх газів і пилу в повітрі і до переохолодження організму працюючих внаслідок збільшення швидкості руху повітря, або зменшити повітрообмін, оскільки не буде необхідного припливу свіжого повітря.Відомо відновне вплив на організм людини інших оздоровчих методів - водних процедур (душ, обтирання, умивання, гігієнічні ванни і т.д.). В умовах виробництва вони є засобами відновлення працездатності та засобами адаптування до екстремальних умов. Для відновлення працездатності водні процедури застосовуються, як правило, при середній і важкій фізичній роботі в гарячих цехах, у шахтах, при ремонті нагрівальних печей і казанів і т.д. З метою підвищення працездатності водні процедури можуть застосовуватися і протягом робочого дня, і після його закінчення.
До оздоровчих засобів підвищення працездатності відноситься ультрафіолетове опромінення. Фізіологічними і клінічними дослідженнями встановлено, що при обмеженні або позбавлення людини природного світла наступає так зване світлове голодування, в основі якого ультрафіолетова недостатність вона виражається у виникненні гіпо-та авітамінозу (нестача вітаміну Д), порушення фосфорно-кальцієвого обміну (з'являється карієс зубів, рахіт та ін), ослаблення захисних сил організму, зокрема, схильності до багатьох захворювань. Ці зміни погіршують самопочуття і тягнуть за собою зниження працездатності, швидку стомлюваність і збільшення термінів відновлення сил. Для профілактики світлового голодування доцільно використовувати стимулюючу дію ультрафіолетових променів. Відомо, що застосування додаткових доз ультрафіолетових променів сприятливо впливає на організм людини, підвищує його працездатність, поліпшує самопочуття і сприяє зниженню захворюваності.
До оздоровчих засобів підвищення працездатності також відноситься іонізація повітря на виробництві. Нормативні величини іонізації повітряного середовища виробничих приміщень регламентуються санітарно-гігієнічними нормами, затвердженими Міністерством охорони здоров'я.
Іонізація повітря - процес перетворення нейтральних атомів і молекул повітряного середовища в електричні заряджені частинки (іони). Іони в повітрі виробничих приміщень можуть утворюватися внаслідок природної, технологічної та штучної іонізації.
Природна іонізація відбувається повсюдно і постійно у часі в результаті впливу на повітряне середовище космічних випромінювань і частинок, які викидаються радіоактивними речовинами при їх розпаді. Технологічна іонізація відбувається при впливі на повітряне середовище радіоактивних, рентгенівських випромінювань, термоеміссіі, фотоефекту і ін іонізуючих факторів, обумовлених технологічними процесами. Утворені при цьому іони поширюються в основному в безпосередній близькості від технологічної установки. Важливо, щоб рівень іонізації повітряного середовища підтримувався на певному рівні, тобто не перевищував і не був нижче гранично допустимих значень.
Для цього проводиться штучна іонізація. Штучна іонізація здійснюється спеціальними пристроями - іонізаторами. Іонізатори забезпечують в обмеженому обсязі повітряного середовища задану концентрацію іонів певної полярності.
Розглянемо нормативний рівень іонізації повітря виробничих приміщень (див. табл. 2). Норми регламентують кількість тільки легких іонів. Як регламентованих показників іонізації повітря встановлюються:
· Мінімально необхідний рівень;· Оптимальний рівень;
· Максимально допустимий рівень;
· Показник полярності.
Мінімально необхідний і максимально допустимий рівні визначають інтервал концентрації іонів у вдихуваному повітрі, відхилення від яких створює загрозу здоров'ю людини.
Таблиця 2 - Нормативні величини іонізації повітряного середовища виробничих приміщень
| Рівень | Число іонів в 1 см 3 повітря | П | |
| П + | П- | ||
| Мінімально необхідний Оптимальний Максимально допустимий | 400 1500/3000 50000 | 600 3000/5000 50000 | -0,2 від -0,5 до 0 від -0,05 до +0,05 |
· Встановлення нових або відремонтованих іонізаторів;
· Організації нових робочих місць;
· Впровадження нових технологічних процесів, потенційно можуть змінити іонний режим у зоні дихання персоналу.
Якщо умови перебування людей не задовольняють нормативам, застосовуються загальні засоби нормалізації або корекції іонного режиму. Для нормалізації іонного режиму повітряного середовища необхідно використовувати такі способи і засоби:
· Припливно-витяжну вентиляцію;
· Видалення робочого місця із зони з несприятливим рівнем іонізації;
· Групові та індивідуальні іонізатори;
· Пристрої автоматичного регулювання іонного режиму повітряного середовища.
Заходи щодо поліпшення естетичних умов праці включають в себе раціональну забарвлення виробничих приміщень та обладнання.
Поряд з іншими пасивними засобами підвищення працездатності колірна забарвлення виробничих приміщень та обладнання теж робить істотний вплив на людину. Колір може впливати на психіку людини та її естетичне сприйняття. Він не тільки змінює стан зорового аналізатора, але і впливає на самопочуття і настрій, отже, і на працездатність людини.
До найбільш сприятливим квітів з фізіологічної точки зору належать зелений, жовтий і білий. Зелений колір в найбільшою мірою надає стимулюючі впливу на зоровий аналізатор і в цілому на організм (зменшує внутрішньоочний тиск, попереджає раннє стомлення). Проте відмічено, якщо застосовувати тільки зелений колір для фарбування виробничий приміщень і обладнання, то він буде стомлювати своєю одноманітністю. Його слід чергувати з іншими квітами. До раціональних належать кольору від жовтого до блакитного. Негативно впливають на організм працівника насичені кольори крайніх ділянок спектра. Наприклад, яскравий синій і червоний кольори швидше викликають зорове стомлення.
При виборі кольору виробничих приміщень та робочих місць необхідно враховувати й інші фактори впливу кольору на людину. Колірну обробку доцільно вибирати з урахуванням клімату і характеру освітленості. У цехах, де необхідно підвищена освітленість, слід віддати перевагу білому і світло-жовтого кольору стін і стель. Сприятливим буде і оранжево-жовтий, жовтий, світло-блакитний, світло-зелений кольори (вони мають високий коефіцієнт відбиття: у жовтого кольору - 65-75%, у зеленого (середнього) - близько 50%).
При виборі колірної обробки необхідно враховувати і характер роботи. При напруженому розумовій праці колірне оформлення не повинне відволікати від роботи. Тому доцільно застосовувати світло-жовтий і зелений кольори, які стимулюють розумову діяльність. Там, де не потрібно напруженої уваги, можна використовувати більш теплі кольори. При напруженій роботі рекомендуються розумово збудливі кольори, так як порушення при дії активних кольорів швидко проходить і швидко наступає стомлення.
Спокійна забарвлення необхідна не тільки при розумовому, але і при фізичній праці. У цьому випадку можна використовувати світло-зелений, світло-блакитний, світло-жовтий, рожево-бузковий, сіруваті кольори. При роботі, що вимагає розрізнення кольору, стіни виробничих приміщень та обладнання слід забарвити в світлі нейтральні кольори.
При великому зоровому напрузі приміщення та обладнання рекомендується фарбувати в м'які спокійні світлі тони без яскравих контрастів. Бажано, щоб поверхня була матовою і не давала світлих плям і відблисків. При одноманітною монотонною роботі рекомендуються живі, теплі тони. У гарячих цехах доцільно фарбувати стіни в холодні тони: блакитний, зеленувато-блакитний, синій. Можлива обробка плитками, що дають холодний блиск.
Технологічно однорідні групи обладнання слід фарбувати в один колір. Важливо, щоб основний колір був спокійний і не заважав працювати. Рекомендується виділити кольором безпосередньо робочу поверхню верстата, на якому виконується робота, що вимагає напруженої уваги працівника. Так, при виконанні особливо точних робіт бажано застосовувати світло-жовтий фон, щоб робітник міг краще розрізняти дрібні деталі. Рухомі частини механізмів доцільно фарбувати у світло-жовтий колір (в даному випадку він попереджає про небезпеку).
У нашій країні прийнято такі сигнально-попереджувальні кольори: червоний - «стоп» і «вогонь», жовтий - «увага», зелений - «безпека», синій - «інформація». Помаранчевий колір попереджає про серйозну небезпеку (про вибухо-і пожежонебезпечна, про струм високої напруги, про рух транспорту і т.д.). Орган управління слід фарбувати в яскраві кольори. Червоний колір необхідно застосовувати тільки для аварійних кнопок і важелів. Для включають кнопок рекомендують білий або жовтий колір, для решти - кольори, що контрастують із забарвленням верстата.
До пасивних засобів підвищення працездатності відноситься функціональна музика. Її трансляція перед початком роботи (зустрічає музика) повинна сприяти переключенню уваги працюючих на трудовий процес. У цей час, як правило, передають енергійні і різні маршові мелодії, що сприяють прискоренню процесу впрацьовування.
За даними зарубіжних досліджень, застосування функціональної музики виправдано і з економічної точки зору: П. Сартен (1961) вважає, що передача подібної музики на підприємствах за 5-15 хвилин до початку роботи надає ефективну дію і сприяє скороченню періоду впрацьовування. За 1-1,5 год до кінця полусмени при появі перших ознак втоми передають заспокійливу ритмічну музику, мета якої-попередити уповільнення трудового процесу. Ця музика характеризується м'якістю музичного малюнка і чітким ритмом. Такі мелодії у поєднанні з ритмом забезпечує стимулюючий вплив на працездатність в моменти появи та посилення виробничого стомлення робітників.
Крім прослуховування музичних передач на початку і в середині робочого дня, рекомендується транслювати музику в кінці зміни (за 15-20 хвилин до закінчення і протягом 5-10 хвилин після закінчення роботи). Передача бадьорить, тонізуюча музика підтримує високий темп виробничого процесу, сприяє гарному настрою та поліпшенню самопочуття. При підборі музичних творів необхідно враховувати інтереси більшості працівників, музика не повинна відволікати від роботи. Вона повинна служити звуковим фоном, до якого не прислухаються і який не викликає роздратування.
Застосування функціональної музики найбільш ефективно в негаласливим цехах, на автоматичних та потокових лініях негаласливим виробництв. Тут музика знижує негативні наслідки монотонності праці. Не рекомендується транслювати музику для працівників, зайнятих розумовою працею. Її слід передавати в обідню перерву і в перервах для відпочинку.
Ефективність музичних передач на виробництві визначається складом працюючих часом доби і навіть станом погоди. Наприклад, жінки більш сприйнятливі до музики, ніж чоловіки, молодь активніше реагує на музичні передачі, ніж робітники більш старшого віку, в нічну зміну музика виявляється більш ефективною, ніж в денний, в похмуру погоду та негоду музика також діє більш позитивно, ніж в сонячні дні.
2.2 Визначення економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці
Створення сприятливих умов праці, його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереження здоров'я трудящих, вдосконалення їх трудових навичок, а, з іншого - підвищенню працездатності і продуктивності праці, зниження плинності кадрів і поліпшення дисципліни на виробництві.
Основними загальними показниками економічної ефективності заходів з наукової організації праці, визначальними доцільність їх впровадження, є: зростання економічної ефективності і річний економічний ефект, тобто економія наведених витрат.
Поряд з цими показниками, використовуються і інші (приватні) показники: зниження трудомісткості продукції, відносна економія (вивільнення) чисельності працівників, приріст обсягу виробництва, економія робочого часу, економія за елементами собівартості продукції, приріст доходу (прибутку) на карбованець витрат і термін окупності одноразових витрат.
Розглянемо механізм розрахунку показників економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці.
1. Один з показників оцінки організації праці - коефіцієнт його умов. Його визначення базується на розрахунку індексів, що характеризують відхилення фактичних умов від нормативних. У методичних рекомендаціях з оцінки рівня НОТ, підготовлених НДІ праці для підприємств, а також довідковим допомог по НОТ, індекс передбачається розраховувати за формулою:
де а - індекс відхилень фактичних умов праці від нормативних (за фактами);
У ф, У н - фактичне і нормативне значення показників умов праці у відповідних одиницях вимірювання.
З формул (1) і (2) випливає, що чим ближче фактичний стан показника до нормативного, а індексу - до одиниці, тим краще умови праці. Але ці міркування, як і методика розрахунку, вірні, коли під У н розуміється оптимальне значення якого-небудь фактора, що визначає умови роботи.
Якщо ж під У н розуміти гранично допустимі значення (ГДК, ГДР) будь-якого фактора, що характеризує ці умови, формули для розрахунку неприйнятні.
Було запропоновано в подібних випадках, що індекс повинен відображати не ступінь відповідності, а відхилення фактичних умов праці і гранично допустимих. І чим воно більше, тим краще умови праці.
де У п - гранично допустимі фактори, що визначають умови праці.
Таким чином, чим менше значення У ф, тим ближче до одиниці значення індексу, отже, і коефіцієнта.
Формулу (3) необхідно використовувати, перш за все, стосовно факторів «безпорогового дії», зокрема, до іонізуючого випромінювання. До факторів безпорогового дії є підстава відносити і хімічні канцерогени. Отже, за наявності цих факторів на виробництві (наприклад, у складі промислового пилу) аналіз і оцінка стану умов праці також повинні базуватися на вищевикладених принципах.
2. Приріст продуктивності праці (П) у результаті економії чисельності працівників розраховується за формулою:
де Е ч - відносна економія (вивільнення) чисельності працюючих після впровадження окремих заходів, (осіб);
Ч ср - розрахункова середньооблікова чисельність працюючих по ділянці, цеху, підприємству, обчислена на обсяг виробництва планованого періоду по виробленню базисного періоду, (осіб).
3. Приріст продуктивності праці в результаті збільшення тривалості фази стійкої працездатності при поліпшенні умов праці розраховується за формулою:
де Р 1 - питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого часу до запровадження заходів, що поліпшують умови праці;
Р 2 - питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого часу після впровадження заходів;
До п - поправочний коефіцієнт, що відображає частку приросту продуктивності праці, обумовлену функціональним станом організму людини в різних умовах праці, приймається рівним 0,20.
4. Річний економічний ефект (Е г) (економія наведених витрат, в рублях) розраховується за формулою:
Е р = (С 1 - С 2) * У 2 - Е н * З од (6),
де С 1 і С 2 - собівартість продукції (робіт) до і після впровадження заходів (поточні витрати), грн.;
Б 2 - річний обсяг продукції (робіт) після впровадження заходів, у натуральному вираженні;
Е н - нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (величина, зворотна нормативного терміну окупності, Т н);
З од - одноразові витрати, пов'язані з розробкою та впровадженням заходів, руб.
Нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (Е н) для заходів щодо НОТ встановлюється 0,15, нормативний термін окупності (Т н) - 6,7 року.
При визначенні річного економічного ефекту економія по собівартості продукції - (С 1 - С 2) У 2 - може бути розрахована безпосередньо в річному розрізі по окремих елементах собівартості (з / п, матеріали, амортизація і т.д.) за наявності необхідних вихідних даних .
З урахуванням розподілу поточних (експлуатаційних) витрат на умовно-змінні і умовно-постійні формула (6) приймає вигляд:
Е р = (а 1 - а 2) + (У / У 1 - У / В 2) * У 2 - Е н * З од (7),
де а 1, а 2 - поточні витрати на одиницю продукції (робіт за статтями умовно-змінних витрат у собівартості продукції до і після впровадження заходів, руб.;
У - річна сума умовно-постійних витрат у собівартості продукції базисного періоду, руб.;
В 1, В 2 - річний обсяг продукції (робіт) до і після впровадження заходів у натуральному вираженні.
5. Відносна економія (вивільнення) чисельності працюючих (Е ч), людина. Вихідними даними для визначення вивільнення чисельності працюючих є зміна змінного фонду робочого часу в результаті скорочення його втрат і невиробничих витрат праці.
Е ч = (Ф п / Ф д - 1) * Ч (8),
де Ф д і Ф п - фонд робочого часу в середньому на одного працюючого відповідно до і після впровадження заходів, год;
Ч - середньооблікова чисельність робітників.
6. Економія робочого часу у зв'язку з скороченням втрат і непродуктивних витрат часу (Е вр), людино-год.
Е вр = б * ч * Ф (9);
де б - скорочення втрат і непродуктивних витрат часу на одного робітника протягом зміни, год;
год - чисельність працюючих, у яких скорочуються втрати і непродуктивні витрати часу, чоловік;
Ф - річний фонд робочого часу одного робітника, днів.
7. Приріст обсягу виробництва (Р),%. Вихідними даними для розрахунку приросту обсягу виробництва є збільшення обсягу виробництва або зниження обсягу трудомісткості і скорочення втрат робочого часу в результаті впровадження заходів з НОП.
де В 1 і В 2 - річний обсяг виробництва до і після впровадження заходу, нормо-годин, людино-год.
8. При зростанні обсягу виробництва, що досягається в результаті впровадження заходів щодо НОТ, річний економічний ефект може бути утворений за рахунок економії від зниження собівартості на умовно-постійних витрат. Слід розрізняти абсолютну та відносну економію по умовно-постійних витрат. Під абсолютної економії по умовно-постійних витрат розуміється економія по тим статтям, на які впровадження заходів безпосередньо впливає. Під відносної економією по умовно-постійних витрат розуміється економія на одиницю продукції, отриманої в результаті збільшення річного обсягу її виробництва. Вихідними даними для розрахунку відносної економії по умовно-постійних витрат (Е су) служать: сума постійних витрат цеху на виріб за планом на рік і річний випуск цього виробу до і після впровадження заходу.
де У - річна сума умовно-постійних витрат у с / с продукції базисного періоду, руб.;
В 1 і В 2 - річний обсяг виробництва до і після впровадження заходу, людино-год.
9. Приріст обсягу виробництва може бути виражений у відсотках (р), тоді
Е су = У р / 100 або Е су = У 1 (У 2 - В 1) (12),
де У 1 - умовно-постійні витрати на одиницю продукції, грн.
10. Економія від зниження питомих капіталовкладень у результаті кращого використання устаткування (Е ку), яка розраховується за формулою:
Е ку = Е н * Ф б / 100 (13),
де Ф б - балансова вартість обладнання, на якому збільшився випуск продукції в результаті впровадження заходу щодо НОТ, руб;
Е н - нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності. Зростання обсягу випуску продукції при розрахунках економії на умовно-постійних витратах визначається виходячи з потреби в цій продукції, можливості реалізації, матеріального забезпечення та ін
При збільшенні випуску продукції у окремої групи робітників економія на умовно-постійних витратах по ділянці, цеху, підприємству підраховується з урахуванням питомої ваги цієї продукції в обсязі виробництва всього підрозділу.
Висновок
Створення нормальних умов праці полягає в забезпеченні сприятливої обстановки на робочому місці - усунення важких фізичних робіт, праці у шкідливих та аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості і т.д.
Умови праці необхідно розуміти як результат дії багатьох взаємопов'язаних чинників виробничого та соціально-психологічного характеру. Тому, проводячи заходи щодо поліпшення умов праці на підприємстві, вищому керівництву та інженерним службам треба враховувати всі фактори умов праці. Від цього залежить ефективність проведених заходів. Звичайно, при цьому треба враховувати специфіку конкретного виробництва. Наприклад, використання функціональної музики в шумних цехах машинобудівних підприємств дасть негативний ефект.
У вирішенні проблеми поліпшення умов праці велику роль грає планомірність здійснення заходів. Основним документом, що визначає сутність і черговість проведення заходів у галузі поліпшення умов праці, є план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації.
План складається на основі результатів атестації робочих місць за умовами праці атестаційною комісією з урахуванням пропозицій, що надійшли від підрозділів організації або окремих працівників. План повинен передбачати заходи щодо поліпшення техніки і технології, застосування засобів індивідуального та колективного захисту, оздоровчі заходи, а також заходи з охорони та організації праці.
Умови праці на підприємстві як умови життя працівників у процесі їх діяльності, є одночасно елементом виробничої системи і об'єктом організації, планування і управління. Тому зміна умов праці неможливо без втручання у виробничий процес. Тобто необхідно поєднувати, з одного боку, умови праці, з іншого - технологію виробничих процесів.
Бібліографія
1. Андрєєв С.В., Єфремова О.С. Охорона праці від «А» до «Я»: Випуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
2. Калачова Л.Л. Умови праці. - Новосибірськ, 1978.
3. Організація і нормування праці: Уч. посібник / За ред. В.В. Адамчука. - М., 1999.
4. Основи наукової організації праці на підприємстві / За заг. ред. І.А. Полякова. - М.: 1987.
5. Оцінка освітлення робочих місць. Методичні вказівки МУ ВІД РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. - М.: Апрохім, 1998.
6. Пашуто В.П. Організація і нормування праці на підприємстві: Учеб. посібник для студ. екон. спец. вузів. - Мн.: Нове знання, 2001. - 304с.
7. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці / / Людина і праця, 1997. - № 9.
8. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці / М-во праці та соц. розвитку РФ; сост. М. Ф. Маркова та ін - М.: «ОБТ», 1997. - 108с.
9. Рофе А.І. Наукова організація праці. - М.: «МІК», 1998.
10. Рофе А.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузов.-М.: МІК, 2001.
11. Санояна Г.Г. Створення умов оптимальної працездатності на виробництві. - М.: Економіка, 1978.
12. Слезінгер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки. М., 1996.
13. Фильев В.І. Охорона праці на підприємствах РФ: Ф57 (Охорона праці на основі ГОСТів РФ). - М.: Журнал «Управління персоналом», 1997. - 160с.
14. Шепеленко С.Г. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві. - М.: Березень, 2004. - 158с.
Додаток 1
Допустимий рівень звукового тиску і рівень звуку на постійних робочих місцях
Додаток 2
Вплив змін частоти коливань на організм людини
Додаток 3
Норми освітленості робочих поверхонь у виробничих приміщеннях
Було запропоновано в подібних випадках, що індекс повинен відображати не ступінь відповідності, а відхилення фактичних умов праці і гранично допустимих. І чим воно більше, тим краще умови праці.
де У п - гранично допустимі фактори, що визначають умови праці.
Таким чином, чим менше значення У ф, тим ближче до одиниці значення індексу, отже, і коефіцієнта.
Формулу (3) необхідно використовувати, перш за все, стосовно факторів «безпорогового дії», зокрема, до іонізуючого випромінювання. До факторів безпорогового дії є підстава відносити і хімічні канцерогени. Отже, за наявності цих факторів на виробництві (наприклад, у складі промислового пилу) аналіз і оцінка стану умов праці також повинні базуватися на вищевикладених принципах.
2. Приріст продуктивності праці (П) у результаті економії чисельності працівників розраховується за формулою:
де Е ч - відносна економія (вивільнення) чисельності працюючих після впровадження окремих заходів, (осіб);
Ч ср - розрахункова середньооблікова чисельність працюючих по ділянці, цеху, підприємству, обчислена на обсяг виробництва планованого періоду по виробленню базисного періоду, (осіб).
3. Приріст продуктивності праці в результаті збільшення тривалості фази стійкої працездатності при поліпшенні умов праці розраховується за формулою:
де Р 1 - питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого часу до запровадження заходів, що поліпшують умови праці;
Р 2 - питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого часу після впровадження заходів;
До п - поправочний коефіцієнт, що відображає частку приросту продуктивності праці, обумовлену функціональним станом організму людини в різних умовах праці, приймається рівним 0,20.
4. Річний економічний ефект (Е г) (економія наведених витрат, в рублях) розраховується за формулою:
Е р = (С 1 - С 2) * У 2 - Е н * З од (6),
де С 1 і С 2 - собівартість продукції (робіт) до і після впровадження заходів (поточні витрати), грн.;
Б 2 - річний обсяг продукції (робіт) після впровадження заходів, у натуральному вираженні;
Е н - нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (величина, зворотна нормативного терміну окупності, Т н);
З од - одноразові витрати, пов'язані з розробкою та впровадженням заходів, руб.
Нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (Е н) для заходів щодо НОТ встановлюється 0,15, нормативний термін окупності (Т н) - 6,7 року.
При визначенні річного економічного ефекту економія по собівартості продукції - (С 1 - С 2) У 2 - може бути розрахована безпосередньо в річному розрізі по окремих елементах собівартості (з / п, матеріали, амортизація і т.д.) за наявності необхідних вихідних даних .
З урахуванням розподілу поточних (експлуатаційних) витрат на умовно-змінні і умовно-постійні формула (6) приймає вигляд:
Е р = (а 1 - а 2) + (У / У 1 - У / В 2) * У 2 - Е н * З од (7),
де а 1, а 2 - поточні витрати на одиницю продукції (робіт за статтями умовно-змінних витрат у собівартості продукції до і після впровадження заходів, руб.;
У - річна сума умовно-постійних витрат у собівартості продукції базисного періоду, руб.;
В 1, В 2 - річний обсяг продукції (робіт) до і після впровадження заходів у натуральному вираженні.
5. Відносна економія (вивільнення) чисельності працюючих (Е ч), людина. Вихідними даними для визначення вивільнення чисельності працюючих є зміна змінного фонду робочого часу в результаті скорочення його втрат і невиробничих витрат праці.
Е ч = (Ф п / Ф д - 1) * Ч (8),
де Ф д і Ф п - фонд робочого часу в середньому на одного працюючого відповідно до і після впровадження заходів, год;
Ч - середньооблікова чисельність робітників.
6. Економія робочого часу у зв'язку з скороченням втрат і непродуктивних витрат часу (Е вр), людино-год.
Е вр = б * ч * Ф (9);
де б - скорочення втрат і непродуктивних витрат часу на одного робітника протягом зміни, год;
год - чисельність працюючих, у яких скорочуються втрати і непродуктивні витрати часу, чоловік;
Ф - річний фонд робочого часу одного робітника, днів.
7. Приріст обсягу виробництва (Р),%. Вихідними даними для розрахунку приросту обсягу виробництва є збільшення обсягу виробництва або зниження обсягу трудомісткості і скорочення втрат робочого часу в результаті впровадження заходів з НОП.
де В 1 і В 2 - річний обсяг виробництва до і після впровадження заходу, нормо-годин, людино-год.
8. При зростанні обсягу виробництва, що досягається в результаті впровадження заходів щодо НОТ, річний економічний ефект може бути утворений за рахунок економії від зниження собівартості на умовно-постійних витрат. Слід розрізняти абсолютну та відносну економію по умовно-постійних витрат. Під абсолютної економії по умовно-постійних витрат розуміється економія по тим статтям, на які впровадження заходів безпосередньо впливає. Під відносної економією по умовно-постійних витрат розуміється економія на одиницю продукції, отриманої в результаті збільшення річного обсягу її виробництва. Вихідними даними для розрахунку відносної економії по умовно-постійних витрат (Е су) служать: сума постійних витрат цеху на виріб за планом на рік і річний випуск цього виробу до і після впровадження заходу.
де У - річна сума умовно-постійних витрат у с / с продукції базисного періоду, руб.;
В 1 і В 2 - річний обсяг виробництва до і після впровадження заходу, людино-год.
9. Приріст обсягу виробництва може бути виражений у відсотках (р), тоді
Е су = У р / 100 або Е су = У 1 (У 2 - В 1) (12),
де У 1 - умовно-постійні витрати на одиницю продукції, грн.
10. Економія від зниження питомих капіталовкладень у результаті кращого використання устаткування (Е ку), яка розраховується за формулою:
Е ку = Е н * Ф б / 100 (13),
де Ф б - балансова вартість обладнання, на якому збільшився випуск продукції в результаті впровадження заходу щодо НОТ, руб;
Е н - нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності. Зростання обсягу випуску продукції при розрахунках економії на умовно-постійних витратах визначається виходячи з потреби в цій продукції, можливості реалізації, матеріального забезпечення та ін
При збільшенні випуску продукції у окремої групи робітників економія на умовно-постійних витратах по ділянці, цеху, підприємству підраховується з урахуванням питомої ваги цієї продукції в обсязі виробництва всього підрозділу.
Висновок
Створення нормальних умов праці полягає в забезпеченні сприятливої обстановки на робочому місці - усунення важких фізичних робіт, праці у шкідливих та аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості і т.д.
Умови праці необхідно розуміти як результат дії багатьох взаємопов'язаних чинників виробничого та соціально-психологічного характеру. Тому, проводячи заходи щодо поліпшення умов праці на підприємстві, вищому керівництву та інженерним службам треба враховувати всі фактори умов праці. Від цього залежить ефективність проведених заходів. Звичайно, при цьому треба враховувати специфіку конкретного виробництва. Наприклад, використання функціональної музики в шумних цехах машинобудівних підприємств дасть негативний ефект.
У вирішенні проблеми поліпшення умов праці велику роль грає планомірність здійснення заходів. Основним документом, що визначає сутність і черговість проведення заходів у галузі поліпшення умов праці, є план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації.
План складається на основі результатів атестації робочих місць за умовами праці атестаційною комісією з урахуванням пропозицій, що надійшли від підрозділів організації або окремих працівників. План повинен передбачати заходи щодо поліпшення техніки і технології, застосування засобів індивідуального та колективного захисту, оздоровчі заходи, а також заходи з охорони та організації праці.
Умови праці на підприємстві як умови життя працівників у процесі їх діяльності, є одночасно елементом виробничої системи і об'єктом організації, планування і управління. Тому зміна умов праці неможливо без втручання у виробничий процес. Тобто необхідно поєднувати, з одного боку, умови праці, з іншого - технологію виробничих процесів.
Бібліографія
1. Андрєєв С.В., Єфремова О.С. Охорона праці від «А» до «Я»: Випуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
2. Калачова Л.Л. Умови праці. - Новосибірськ, 1978.
3. Організація і нормування праці: Уч. посібник / За ред. В.В. Адамчука. - М., 1999.
4. Основи наукової організації праці на підприємстві / За заг. ред. І.А. Полякова. - М.: 1987.
5. Оцінка освітлення робочих місць. Методичні вказівки МУ ВІД РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. - М.: Апрохім, 1998.
6. Пашуто В.П. Організація і нормування праці на підприємстві: Учеб. посібник для студ. екон. спец. вузів. - Мн.: Нове знання, 2001. - 304с.
7. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці / / Людина і праця, 1997. - № 9.
8. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці / М-во праці та соц. розвитку РФ; сост. М. Ф. Маркова та ін - М.: «ОБТ», 1997. - 108с.
9. Рофе А.І. Наукова організація праці. - М.: «МІК», 1998.
10. Рофе А.І. Організація і нормування праці: Підручник для вузов.-М.: МІК, 2001.
11. Санояна Г.Г. Створення умов оптимальної працездатності на виробництві. - М.: Економіка, 1978.
12. Слезінгер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки. М., 1996.
13. Фильев В.І. Охорона праці на підприємствах РФ: Ф57 (Охорона праці на основі ГОСТів РФ). - М.: Журнал «Управління персоналом», 1997. - 160с.
14. Шепеленко С.Г. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві. - М.: Березень, 2004. - 158с.
Додаток 1
Допустимий рівень звукового тиску і рівень звуку на постійних робочих місцях
| Середньогеометричні частоти, Гц | Рівень звуку, дБ | |||||||||||
| 63 | 125 | 250 | 500 | 1000 | 2000 | 4000 | 8000 | |||||
| Рівні звукового тиску, Дб | ||||||||||||
| 1. При шумі, що виникає поза приміщеннями, які знаходяться на території підприємства, і проникаючому в наступні приміщення: а) конструкторські бюро, кім-нати розраховувачів та програми мистов, лабораторії для теоретичного-чеських робіт та обробки "Експериментальні даних б) приміщення управлінь (робочі кімнати) в) кабіни спостереження та дистанційній го керування г) приміщення з мовним зв'язком телефоном 2. При шумі, що виникає всередині приміщень та проникаючому в приміщення, що знаходяться на території підприємства: а) приміщення та дільниці точного складання, машинні бюро б) приміщення лабораторій, приміщення для розміщення «гучних» агрегатів устатку-вання 3. Постійні робочі місця у виробничих приміщеннях і на території підприємства | 71 79 94 83 83 94 98 | 61 70 87 74 74 87 96 | 54 63 82 68 68 82 91 | 49 58 78 63 63 78 88 | 45 55 75 60 60 75 85 | 42 52 73 57 57 73 83 | 40 50 71 55 55 71 81 | 38 49 70 54 54 70 80 | 50 50 80 65 65 80 90 | |||
Додаток 2
Вплив змін частоти коливань на організм людини
| Частота коливань, Гц | Характер дії |
| Інфразвукові частоти | |
| До 15 До 25 До 35 Звукові частоти 50 250 Ультразвукові частоти 16 000 і більше | Діє прискоренням. Викликає зміщення всього тіла та органів, реакцію вестибулярного аналізатора Сприймається як окремі поштовхи. Викликає кістково-суглобові зміни З'являються окремі симптоми вібраційної хвороби, спазм судин ще рідкісний Вібраційна хвороба з ангіоспазмом Межа освіти спазму судин; можливість вібраційної хвороби виключається Перехід механічної енергії в теплову; бактерицидний ефект, вплив на центральну нервову систему. |
Додаток 3
Норми освітленості робочих поверхонь у виробничих приміщеннях
| Характе-ристика глядач-них робіт | Найменшим-ший розмір об'єкта, мм | Розряд глядач-ної роботи | Контраст розрізнення об'єкта з фоном | Характе-ристика фону | Освітленість при використанні газорозрядних ламп, лк | |
| Ком-ване освітлення | Система загального освітлення | |||||
| Висока точність | 0,3 - 0,5 | III | Малий Малий Середній Малий Середній Великий Середній Великий Великий | Темний Середній Темний Світлий Середній Темний Світлий Світлий Середній | 2000 1000 750 400 | 500 300 300 200 |
| Середня точність | 0,5 - 1 | IV | Малий Малий Середній Малий Середній Великий Середній Великий Великий Малий | Темний Середній Темний Світлий Середній Темний Світлий Світлий Середній Темний | 750 500 400 300 300 | 300 200 150 150 200 |
| Мала точність | 1 - 5 | V | Малий Середній Малий Середній Великий Середній Великий Великий | Середній Темний Світлий Середній Темний Світлий Світлий Середній | 200 200 200 | 150 100 100 |