Персональні дані працівника

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ

Державна освітня установа вищої професійної освіти

Контрольна робота

з дисципліни «Трудове право»

Чита 2009

Зміст

Введення

  1. Персональні дані працівника: поняття, порядок зберігання, обробки, передачі

  2. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Практичне завдання

Висновок

Список використаних джерел

Введення

В даній контрольній роботі розглянуті два теоретичних питання: персональні дані працівника: поняття, порядок зберігання, обробки, передачі та особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Перелік районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, був затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 № 1029, в подальшому неодноразово коректувався Радою Міністрів СРСР, потім Урядом РФ.

Починаючи з 1930-х рр.. держава формує особливу правову базу регулювання праці сіверян, передбачаючи для них цілу систему гарантій і компенсацій. Гарантії і компенсації представляють собою відшкодування додаткових фізіологічних витрат та більш високу вартість життя, що складаються під впливом географічних, кліматичних факторів і пов'язаних з ними особливостей соціально-економічного розвитку. Гарантії і компенсації призначені для залучення трудових ресурсів, вирівнювання рівня життя населення Крайньої Півночі в порівнянні із середнім рівнем життя населення Російської Федерації за рахунок надання додаткових пільг та переваг. Державні гарантії та компенсації встановлені не тільки в галузі праці та зайнятості, а й у сфері соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових відносин та ін

Друге питання контрольної роботи включає визначення порядку обробки персональних даних працівників Організації; забезпечення захисту прав і свобод працівників Організації при обробці їх персональних даних, а також встановлення відповідальності посадових осіб, які мають доступ до персональних даних працівників Організації, за невиконання вимог норм, що регулюють обробку і захист персональних даних.

1. Персональні дані працівника: поняття, порядок зберігання, обробки, передачі

Персональні дані працівника - будь-яка інформація, що відноситься до певного або визначається на підставі такої інформації працівникові, в тому числі його прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження, адреса, сімейний, соціальне, майнове становище, освіта, професія, доходи, інша інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами. 1

До складу персональних даних працівників організації входять документи, що містять інформацію про паспортні дані, освіті, відношенні до військового обов'язку, сімейний стан, місце проживання, стан здоров'я, а також про попередні місцях їх роботи.

Інформація, яка надається працівником при вступі на роботу в організацію, повинна мати документальну форму. При укладенні трудового договору у відповідності зі ст. 65 Трудового кодексу Російської Федерації особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва, або трудова книжка у працівника відсутня в зв'язку з її втратою або з інших причин; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, що підлягають військового обліку; документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки ; свідоцтво про присвоєння ІПН (при його наявності у працівника). 2

При оформленні працівника в організацію працівником відділу кадрів заповнюється уніфікована форма Т-2 «Особова картка працівника», в якій відображаються такі анкетні та біографічні дані працівника: загальні відомості (П.І.Б. працівника, дата народження, місце народження, громадянство, освіта , професія, стаж роботи, стан у шлюбі, паспортні дані); відомості про військовий облік; дані про прийом на роботу.

Надалі в особову картку вносяться: відомості про переведення на іншу роботу, відомості про атестацію; відомості про підвищення кваліфікації; відомості про професійну перепідготовку; відомості про нагороди (заохочення), почесні звання, відомості про відпустки; відомості про соціальні гарантії; відомості про місце проживання та контактні телефони.

У відділі кадрів організації створюються і зберігаються наступні групи документів, що містять дані про працівників в одиничному або зведеному вигляді:

1 Документи, що містять персональні дані працівників (комплекси документів, які супроводжують процес оформлення трудових відносин при прийомі на роботу, переведення, звільнення; комплекс матеріалів з ​​анкетуванням, тестування; проведення співбесід з кандидатом на посаду; оригінали та копії наказів по особовому складу; особисті справи і трудові книжки працівників; справи, що містять підстави до наказу по особовому складу; справи, що містять матеріали атестації працівників; службових розслідувань; довідково-інформаційний банк даних по персоналу (картотеки, журнали); оригінали та копії звітних, аналітичних та довідкових матеріалів, переданих керівництву організації , керівникам структурних підрозділів; копії звітів, які направляються в державні органи статистики, податкові інспекції, вищі органи управління та інші установи).

2 Документація з організації роботи структурних підрозділів (положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників, накази, розпорядження, вказівки керівництва організації); документи з планування, обліку, аналізу та звітності в частині роботи з персоналом організації.

Всі персональні дані працівника організації слід отримувати в нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки в третьої сторони, то працівник повинен бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримано письмову згоду. Посадова особа роботодавця має повідомити працівника організації про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання.

Роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника організації про його расової, національної приналежності, політичних поглядах, релігійних чи філософських переконаннях, стан здоров'я, інтимного життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, відповідно до ст. 24 Конституції Російської Федерації роботодавець вправі отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника лише за його письмовою згодою. 3

Обробка зазначених персональних даних працівників роботодавцем можлива тільки з їхньої згоди або без їх згоди у наступних випадках: персональні дані є загальнодоступними; персональні дані відносяться до стану здоров'я працівника та їх обробка необхідна для захисту його життя, здоров'я або інших життєво важливих інтересів або життя, здоров'я чи інших життєво важливих інтересів інших осіб та отримання згоди працівника неможливо; на вимогу повноважних державних органів у випадках, передбачених федеральним законом.

Роботодавець має право обробляти персональні дані працівників тільки з їхньої письмової згоди. Письмова згода працівника на обробку своїх персональних даних має включати в себе: прізвище, ім'я, по батькові, адреса суб'єкта персональних даних, номер основного документа, що засвідчує його особу, відомості про дату видачі зазначеного документа і видав його органі; найменування (прізвище, ім'я, по батькові ) й адресу оператора, що одержує згоду суб'єкта персональних даних; мета обробки персональних даних; перелік персональних даних, на обробку яких дається згода суб'єкта персональних даних; перелік дій з персональними даними, на вчинення яких дається згода, загальний опис використовуваних оператором способів обробки персональних даних; термін, протягом якого діє згоду, а також порядок його відкликання.

Згода працівника не вимагається в таких випадках:

1) обробка персональних даних здійснюється на підставі Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону, що встановлює її мету, умови отримання персональних даних і коло суб'єктів, персональні дані яких підлягають обробці, а також визначає повноваження роботодавця;

2) обробка персональних даних здійснюється з метою виконання трудового договору;

3) обробка персональних даних здійснюється для статистичних чи інших наукових цілей за умови обов'язкового знеособлення персональних даних;

4) обробка персональних даних необхідна для захисту життя, здоров'я або інших життєво важливих інтересів працівника, якщо отримання його згоди неможливо. 4

Працівник організації надає працівнику відділу кадрів організації достовірні відомості про себе. Працівник відділу кадрів організації перевіряє достовірність відомостей, звіряючи дані, надані працівником, з наявними у працівника документами.

Відповідно до ст. 86, гл. 14 ТК РФ з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина генеральний директор організації (роботодавець) і його представники при обробці персональних даних працівника повинні дотримуватися наступні загальні вимоги: обробка персональних даних може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна; при визначенні обсягу і змісту, оброблюваних персональних даних Роботодавець повинен керуватися Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації й іншими федеральними законами ; при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, Роботодавець не має права грунтуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно в результаті їх автоматизованої обробки або електронного отримання; захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати забезпечується Роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленому федеральним законом; працівники та їхні представники повинні бути ознайомлені під розписку з документами організації, які встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їхні права та обов'язки в цій галузі; у всіх випадках відмова працівника від своїх прав на збереження і захист таємниці недійсний.

При передачі персональних даних працівника роботодавець повинен дотримуватися таких вимог:

- Не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом.

- Не повідомляти персональні дані працівника у комерційних цілях без його письмової згоди. Обробка персональних даних працівників з метою просування товарів, робіт, послуг на ринку шляхом здійснення прямих контактів з потенційним споживачем за допомогою засобів зв'язку допускається тільки з його попередньої згоди.

- Попередити осіб, які отримали персональні дані працівника, про те, що ці дані можуть бути використані лише в цілях, для яких вони повідомлені, і вимагати від цих осіб підтвердження того, що це правило дотримане. Особи, які отримали персональні дані працівника, зобов'язані дотримуватися режиму секретності (конфіденційності).

- Вирішувати доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, при цьому зазначені особи повинні мати право одержувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретної функції.

- Не запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей, які відносяться до питання про можливість виконання працівником трудової функції.

- Передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, установленому Трудовим кодексом Російської Федерації, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функції. 5

Персональні дані працівників обробляються і зберігаються у відділі кадрів. Персональні дані працівників можуть бути отримані, проходити подальшу обробку і передаватися на зберігання як на паперових носіях, так і в електронному вигляді - локальної комп'ютерної мережі та комп'ютерної програмі «1С: Зарплата і кадри».

При отриманні персональних даних не від працівника (за винятком випадків, якщо персональні дані були надані роботодавцю на підставі федерального закону або якщо персональні дані є загальнодоступними) роботодавець до початку обробки таких персональних даних зобов'язаний надати працівникові наступну інформацію: найменування (прізвище, ім'я, по батькові) й адресу оператора або його представника; мета обробки персональних даних та її правове підгрунтя; передбачувані користувачі персональних даних; встановлені цим Законом права суб'єкта персональних даних.

Право доступу до персональних даних працівників мають: генеральний директор організації; співробітники відділу кадрів; працівники бухгалтерії, начальник відділу економічної безпеки (інформація про фактичне місце проживання та контактні телефони працівників); співробітники секретаріату (інформація про фактичне місце проживання та контактні телефони працівників); начальник відділу внутрішнього контролю (доступ до персональних даних працівників у ході планових перевірок); керівники структурних підрозділів за напрямком діяльності (доступ до персональних даних тільки працівників свого підрозділу).

2. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах крайньої півночі і прирівняних до них місцевостях

Північ - це високоширотних частина території Росії, що характеризується суворими природно-кліматичними умовами, які зумовлюють підвищені витрати на виробництво продукції та життєзабезпечення населення.

Райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості - це території з дискомфортними умовами проживання, що характеризуються сукупністю природно-кліматичних, географічних, соціально-економічних і медико-біологічних факторів, що роблять несприятливий вплив на людину. До районів Крайньої Півночі відносяться повністю або частково території 6 республік (Комі, Тиви, Карелії, Саха (Якутії), Бурятії, Гірського Алтаю), 3 країв (Хабаровського, Красноярський і Приморського), 10 областей та 8 автономних округів. Населення Крайньої Півночі перевищує 11 млн. чоловік, з них більше 200 тис. чоловік - представники 30 корінних нечисленних народів.

Пільги особам, які працюють і проживають на Крайній Півночі, встановлюються диференційовано, з урахуванням його районування за дискомфортности умов життєдіяльності населення. Умовно північні території поділяються на райони Крайньої Півночі (це всі острови Північного Льодовитого океану, Берингове й Охотського морів, Мурманська область, Ямало-Ненецький автономний округ, Республіка Саха (Якутія), Магаданська область, Чукотський автономний округ, Камчатський край і окремі території інших суб'єктів РФ) та місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі (Ханти-Мансійський автономний округ, численні північні райони областей, країв, округів і республік). 6

Згідно з ч. 2 ст. 313 ТК РФ особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами можуть бути встановлені додаткові до перелічених у главі 50 ТК РФ гарантії і компенсації за рахунок бюджетів відповідних рівнів. 7

Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін не більше п'яти років. Стаття 59 ТК РФ встановлює спеціальна підстава для укладення за угодою строкового трудового договору - вступ на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи і проживання в зазначених місцевостях.

У трудовій договір крім звичайних умов (про місце роботи, трудових функціях працівника, права та обов'язки працівника і роботодавця, характеристиках умов праці, режим роботи, відпустки, терміни договору, випробувальному терміні та інших) необхідно включати положення про пільги і компенсації, що надаються працівникам у Відповідно до закону, - районний коефіцієнт, процентні надбавки до заробітної плати, додаткові відпустки, компенсації транспортних витрат, забезпечення житловою площею.

Законом встановлено додаткові гарантії працівникам, звільненим з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з їх ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації. Їм зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування протягом більш тривалого часу, ніж це передбачено загальними правилами, а саме до трьох місяців (із заліком місячної вихідної допомоги). У виняткових випадках за рішенням органу служби зайнятості населення середній місячний заробіток зберігається за зазначеними працівниками протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення, але за умови, що звільнений звернувся до цього органу в місячний термін з дня розірвання трудового договору і не їм працевлаштований. Виплата вихідної допомоги і збереження середнього місячного заробітку проводяться за рахунок коштів роботодавця. Цей обов'язок передбачена тільки для роботодавців - юридичних осіб.

Оплата праці працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. Працівникам гарантується виплата районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати. Обидві виплати встановлені з метою диференціації оплати праці за територіальною ознакою, але критерії визначення їх розміру різні. Районний коефіцієнт залежить від місцевості, в якій здійснюється трудова діяльність, а надбавка - від стажу роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Розмір районного коефіцієнта (загальний для всіх виробничих і невиробничих галузей і залежить лише від територіального розташування роботодавця) та порядок його застосування встановлюються Урядом РФ. Розміри районних коефіцієнтів диференційовані від мінімального 1,15 (в Республіці Карелія) до максимального 2,0 (Чукотський автономний округ). Однак закон дозволяє органам державної влади суб'єктів РФ і органам місцевого самоврядування збільшити розмір районного коефіцієнта для установ, що фінансуються за рахунок коштів відповідних бюджетів. 8 При цьому суб'єкт РФ може встановити граничний розмір підвищення районного коефіцієнта для муніципальних утворень.

Районний коефіцієнт нараховується до заробітної плати (за винятком надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі) без обмеження її максимального розміру. Коефіцієнти застосовуються за місцезнаходженням робочого місця працівника незалежно від місця розташування роботодавця. Сума районного коефіцієнта, нарахована до заробітної плати, враховується в усіх випадках обчислення середньої заробітної плати.

Відсоткова надбавка до заробітної плати виплачується працівникам організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за стаж роботи (ст. 317 ТК РФ). Так само як і районний коефіцієнт, процентна надбавка встановлюється Урядом РФ, але може бути збільшена нормативними правовими актами суб'єкта РФ або органу місцевого самоврядування за рахунок коштів власних бюджетів. Відсоткова надбавка до заробітної плати є складовою частиною оплати праці і за своїм характером відноситься не до стимулюючих виплат, а до гарантій та компенсацій, наданих за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Процентні надбавки нараховуються на заробіток (без урахування районного коефіцієнта) диференційовано - залежно від території, на якій працівник трудиться.

Пільги в галузі робочого часу надані тільки жінкам, які працюють районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Відповідно до ст. 320 ТК РФ колективним або трудовим договором їм може бути встановлено 36-годинний робочий тиждень при збереженні повної заробітної плати.

Відпустки сіверян відрізняються більшою тривалістю, порядком надання та оплати.

Крім встановлених законодавством додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в північних регіонах Росії, встановлюється також в якості компенсації щорічну додаткову відпустку, тривалість якого залежить від регіону: в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня, у прирівняних до них місцевостях - 16 календарних днів. 9 Загальна тривалість відпустки визначається шляхом підсумовування основного і додаткових відпусток.

Дозволяється повне або часткове об'єднання відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - не більш ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця відпустки і назад (ст. 322 ТК РФ). Час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад, один раз на два роки не зараховується в строк відпустки. Невикористана частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік.

Для працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей держава встановила додаткові пільги, пов'язані з відпусткою, - компенсацію витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад. Але згідно зі ст. 325 ТК РФ регламентує порядок виплати даних компенсацій тільки для мешканців півночі, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету. Розмір, умови і порядок компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад для осіб, що працюють в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, встановлюються органами державної влади відповідного суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, органами місцевого самоврядування; у інших роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, колективними договорами, локальними нормативними актами.

Для осіб, що працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, ст. 325 ТК РФ встановлює такі правила компенсації витрат на відпустку: оплаті підлягають такі витрати працівника: вартість проїзду працівника і непрацюючих членів його сім'ї в межах території РФ до місця використання відпустки і назад будь-яким видом транспорту (крім таксі); вартість провезення багажу вагою до 30 кг на людину. Оплата здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Періодичність надання такої пільги - один раз на два роки. Оплата здійснюється за заявою працівника не пізніше ніж за три робочі дні до від'їзду у відпустку виходячи з орієнтовній вартості проїзду. Якщо працівник використовує власний транспорт, оплата проводиться за найменшою вартістю проїзду найкоротшим шляхом. Після повернення з відпустки на підставі поданих проїзних квитків проводиться остаточний розрахунок. Компенсація витрат на проїзд і провезення багажу представляє собою цільові виплати, тому ці виплати не підсумовуються у разі, коли працівник і члени його сім'ї своєчасно не скористалися своїм правом. Зазначені пільги надаються працівникам тільки за місцем основної роботи. Сумісники не мають права на оплату проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад.

Роботодавці, які не мають фінансування з федерального бюджету, при встановленні для своїх працівників правил компенсації витрат на проїзд до місця відпочинку і назад можуть орієнтуватися на державні стандарти, встановлені для федеральних бюджетників, але можуть передбачити і власні умови, наприклад обмежити можливість вибору працівником виду транспорту.

Ще одне спеціальне правило - про позачергове надання відпустки - встановлено ч. 5 ст. 322 ТК РФ. На прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку або її частина (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітні установи середньої або вищої професійної освіти, розташованих в іншій місцевості . При наявності двох і більше дітей відпустку для зазначеної мети надається один раз для кожної дитини.

Закон встановлює підвищені в порівнянні зі звичайними розміри гарантійних та компенсаційних виплат, пов'язаних з переїздом працівника на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості. Стаття 326 ТК РФ так само, як у випадку з компенсацією проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, докладно регламентує правила про компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, для державних організацій, що фінансуються з федерального бюджету, і залишає це питання на власний розсуд інших роботодавців. Особам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, і прибулим у відповідності з ними в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших регіонів Російської Федерації, за рахунок коштів роботодавця надаються такі гарантії і компенсації: одноразова допомога у розмірі двох місячних тарифних ставок, окладів (посадових окладів) та одноразова допомога на кожного члена сім'ї у розмірі половини місячної тарифної ставки, окладу (посадового окладу) працівника; оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї і провезення багажу, але не понад 5 тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом; оплачувану відпустку для облаштування на новому місці тривалістю сім календарних днів.

Працівник зобов'язаний повернути кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом, у наступних випадках:

а) повністю - якщо він не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи без поважної причини;

б) пропорційно відпрацьованому часу - якщо він до закінчення строку трудового договору був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства стали підставою припинення трудового договору.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених вже дорожніх витрат.

У разі припинення трудового договору за угодою сторін питання про повернення цих коштів вирішується угодою працівника і роботодавця.

Законодавство про соціальний захист працівників Крайньої Півночі потребує змін. Перехід до ринкових відносин, що супроводжувався різким ослабленням державного регулювання, болісно відбився на соціальній ситуації в північних районах. Зниження реальних доходів сіверян і рівень безробіття значно вищий, ніж у цілому по Росії. Тому Уряд РФ розробило і затвердило постановою від 7 березня 2000 р. № 198 Концепцію державної підтримки економічного і соціального розвитку районів Півночі, відповідно до якої вдосконалення системи північних гарантій і компенсацій передбачає їх збереження для проживаючих в районах Півночі населення, а також відшкодування особам, які працюють і проживають в регіоні, подорожчання вартості життя в порівнянні з среднероссийским показниками. 10

Практичне завдання

Після проходження виробничого навчання Федорову (16 років) і Семеніхін (17 років) був привласнений 3-й розряд, і за наказом директора заводу вони були направлені на роботу в слюсарний цех. За розпорядженням начальника цеху для них була встановлена ​​40-годинний тиждень з тривалістю щоденної роботи вісім годин.

Чи законно рішення начальника цеху? Якщо так, то на підставі яких норм трудового права?

Розпорядження начальника цеху було неправомірно, оскільки відповідно до ст. 92 ТК РФ скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень. Відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин.

Відповідно до ст. 265 ТК РФ перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. А в цей перелік входять наступні роботи: слюсарні та слюсарно - складальні роботи, що виконуються за професіями: випробувач двигунів, свердлувальника - пневматик, слюсар зі складання металоконструкцій. 11

Законодавець так само робить кілька винятків у застосуванні до Переліку, допускаючи можливість роботи підлітків на зазначених роботах у випадку: при проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли шістнадцятирічного віку, можуть перебувати на роботах, включених до переліку, не більш як чотири години на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил та норм і правил з охорони праці.

Висновок

Таким чином, інформація щодо обробки персональних даних працівників організації розроблено відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, Конституцією Російської Федерації, Цивільним кодексом Російської Федерації, Федеральним Федеральним законом «Про персональних даних», Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Право доступу до персональних даних працівників мають: генеральний директор організації; співробітники відділу кадрів; працівники бухгалтерії, начальник відділу економічної безпеки (інформація про фактичне місце проживання та контактні телефони працівників); співробітники секретаріату (інформація про фактичне місце проживання та контактні телефони працівників); начальник відділу внутрішнього контролю (доступ до персональних даних працівників у ході планових перевірок); керівники структурних підрозділів за напрямком діяльності (доступ до персональних даних тільки працівників свого підрозділу). Працівники організації, винні у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку і захист персональних даних працівника, несуть дисциплінарну адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність відповідно до федеральними законами.

Таким чином, оплата праці працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. Працівникам гарантується виплата районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати. Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін не більше п'яти років. Пільги в галузі робочого часу надані тільки жінкам, які працюють районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Список використаних джерел

1 "Конституція Російської Федерації" (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (ред. від 30.12.2008) / / Ріс. Газ. - N 237. - 25.12.1993.

2 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 17.07.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

3 Федеральний закон від 27.07.2006 N 152-ФЗ "Про персональних даних" (прийнято ДД ФС РФ 08.07.2006) / / Ріс. Газ. - N 165. - 29.07.2006.

4 Постанова Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (ред. від 20.06.2001) «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років» / / СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - Ст. 1131.

5 Головіна, С.Ю. Трудове право Росії: підручник / під. Ред. С.Ю. Головіної, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 704 с.

1 Федеральний закон від 27.07.2006 N 152-ФЗ "Про персональних даних" (прийнято ДД ФС РФ 08.07.2006) / / Ріс. Газ. - N 165. - 29.07.2006.

2 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 13.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 02.09.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

3 "Конституція Російської Федерації" (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (ред. від 30.12.2008) / / Ріс. Газ. - N 237. - 25.12.1993.

4 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 13.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 02.09.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

5 Головіна, С.Ю. Трудове право Росії: підручник / під. Ред. С.Ю. Головіної, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 704 с.

6 Головіна, С.Ю. Трудове право Росії: підручник / під. Ред. С.Ю. Головіної, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 704 с.

7 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 13.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 02.09.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

8 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 13.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 02.09.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

9 «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 13.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 02.09.09) / / Ріс. Газ. - N 256. - 31.12.2001.

10 Головіна, С.Ю. Трудове право Росії: підручник / під. Ред. С.Ю. Головіної, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 704 с.

11 Постанова Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (ред. від 20.06.2001) «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років» / / СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - Ст. 1131.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
87.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Базові елементи мови типи даних цілочисельні типи даних дані дійсних типів дані типу string
Персональні ЕОМ
Професійні вимоги до соціального працівника Особистісні риси соціального працівника
Персональні комп`ютери
Діловодство та персональні комп`ютери
Планшетні персональні комп`ютери
Персональні продажі та зв`язки з громадськістю
Кишенькові і блокнотние персональні комп`ютери
Біблія і наукові дані
© Усі права захищені
написати до нас