Оцінка умов праці та атестація робочого місця

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство Освіти і Науки РФ
Уральський Державний Економічний Університет
Кафедра Машин і апаратів харчових виробництв
Звіт з лабораторної роботи № 1
з дисципліни: БЖД
Оцінка умов праці та атестація робочого місця
Керівник:
Легкий В.І.
Єкатеринбург
2008

Теоретична частина
Мета роботи: ознайомитися з методами оцінки умов праці на робочих місцях, їх атестацією і типовий статистичної формою.
Під робочим місцем розуміють просторову зону, висотою до 2 метрів від рівня опорної поверхні, оснащену необхідними засобами, в якій працює людина.
Оцінка умов праці та атестація робочих місць проводиться з метою підвищення ефективності виробництва, зокрема, за рахунок поліпшення умов праці. Ця робота виконується відповідно до типового міжгалузевим або галузевим положення про атестацію і раціоналізації робочих місць. Організовують таку роботу керівники підприємств спільно з профспілковими комітетами або уповноваженими колективу, робітниками і службовцями, раціоналізаторами та винахідниками.
Завдання атестації робочих місць:
1) Визначення фактичних значень небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
2) Оцінка фактичного стану умов праці;
3) Надання пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;
4) Розробка заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці.
Першим етапом виконання даної роботи є облік робочих місць - визначення числа робочих місць і їх класифікація. Обліку підлягають всі робочі місця, забезпечені і незабезпечені робочою силою. Не враховується в якості робочих місць демонстраційне обладнання або не здане в експлуатацію. Число робочих місць визначається прямим рахунком.
Атестація полягає в оцінці відповідності кожного робочого місця вимогою охорони праці та сучасному науково-технічному рівню. Вступники на підприємства нові устаткування, оснащення, інструмент також піддається атестації. При атестації кожне робоче місце оцінюється комплексно - з технічного та організаційного рівня, а також за умовами праці і техніки безпеки.
При оцінці умов праці і техніки безпеки на робочому місці аналізуються такі основні показники:
1) відповідність санітарно-гігієнічних умов праці нормативним вимогам;
2) відповідність виробничого процесу, обладнання, організації робочого місця стандартів і норм охорони праці;
3) обсяги ручної і важкої фізичної праці;
4) наявність монотонної праці;
5) забезпеченість спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту та їх відповідність стандартам безпеки та встановленим нормам.
Рекомендується вживати мало оціночних показників, вибираючи найбільш складні, які є комплексними, тобто відображають декілька параметрів.
Умови праці характеризуються показниками, включеними в чисельну класифікацію праці, яка дозволяє кількісно оцінити шкідливі фактори виробничого середовища, напруженість і важкість трудового процесу. Ці умови диференціюються за ступенем відхилення від гігієнічних нормативів, вплив на функціональний стан і здоров'я аботающіх і поділяються на оптимальні (I клас), допустимі (II клас), шкідливі і небезпечні (III клас).
До оптимальним (I клас) відносяться умови і характер праці, що виключають несприятливий вплив на здоров'я працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів (внаслідок їх відсутності або відповідності гігієнічним нормативам для населених пунктів) і забезпечують збереження високого рівня працездатності.
До допустимим умовами і характером праці (II клас) є такі, при яких рівні шкідливих і небезпечних факторів, по-перше, не перевищують нормативи для робочих місць, а функціональні зміни, зумовлені трудовим процесом, відновлюються протягом регламентованого відпочинку під час робочого дня або будинку до початку наступної зміни, і, по-друге, не надають несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на здоров'я працюючих та на їхнє потомство.
До шкідливих і небезпечних (III клас) відносяться такі умови і характер праці, при яких працюють піддаються впливу перевищують гігієнічні нормативи небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також психофізичних факторів трудової діяльності, що викликають функціональне зміна організму, які можуть призвести до стійкого зниження працездатності і ( або) порушення здоров'я працюючих.
Шкідливі і небезпечні умови і характер праці (III клас) поділяються на ступені:
1 ступінь - викликають функціональні порушення, які мають оборотний характер при ранньому виявленні та припиненні впливу;
2 ступінь - викликають стійкі функціональні порушення, що сприяють росту захворюваності з тимчасовою втратою працездатності і в окремих випадках появи ознак або легких форм професійних захворювань;
3 ступінь - характеризуються підвищеною небезпекою розвитку професійних захворювань, захворюваністю з тимчасовою втратою працездатності.
За результатами атестації робочі місця поділяються на три групи:
1 - атестовані - робочі місця, показники яких повністю відповідають висунутим вимогам.
2 - підлягають раціоналізації - робочі місця, що не відповідають вимогам, показники яких можуть бути доведені до рівня цих вимог у процесі раціоналізації;
3 - підлягають ліквідації - робочі місця, показники яких не відповідають і не можуть бути доведені до рівня встановлених вимог.
Атестація робочих місць проводиться не рідше двох разів в 5 років, її результати заносяться в «Карту умов праці на робочому місці». За підсумками атестації робочим нараховується доплата.
Положенням про застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть призначатися доплати робітникам за умови праці, встановлено, що ці доплат здійснюються в наступних розмірах до тарифної ставки (окладу),%:
- На роботах з важкими і шкідливими умовами праці - 4, 8, 12;
- На роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - 16, 20, 24.
Розмір доплати визначається на основі оцінки умов праці на конкретних робочих місцях і нараховується робочим тільки за час фактичної зайнятості на цих місцях. При подальшій раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплата зменшується.
Для визначення розмірів доплати за роботу з важкими і шкідливими умовами праці існують два методи оцінки цих умов: інструментальний і експертний.
Інструментальний метод заснований на вимірюванні значень факторів, що визначають умови праці за допомогою відповідних приладів, та оцінці значущості факторів за певними критеріями.
Для підприємств, що мають обмежені можливості проводити інструментальні заміри рівнів факторів виробничого середовища, допускається, як виняток, застосування методу експертної оцінки.
Практична частина
Таблиця вихідних даних
Варіант 2
Фактори умов праці та одиниці їх вимірювань
Кількісна характеристика фактора
Тривалість
Примітка
Дії чинника, хв
Зміни,
хв
Пил вугільна, мг / м 3
60
460
480
З витяжною вентиляцією
Вібрація, дБ
5
360
Теплове (інфрачервоне) випромінювання, Вт / м 2
1000
120
Мікроклімат: температура, º C
+28
460
Температура допустима
+22 º C
Систематичний підйом вантажів, кг
32
240
По кожному фактору з урахуванням тривалості його дії протягом зміни визначаємо фактичне число балів Х факт. За формулою:
Х факт. = Х ст. ∙ Т,
де Х факт. - фактичні бали впливу даного чинника на умови праці;
Х ст - ступінь шкідливості фактора без обліку тривалості його дії;
Т - відношення тривалості дії даного фактора до тривалості робочої зміни.
1. Оцінимо ступінь шкідливості вугільного пилу Х ст: за таблицею в Приложении1 повітря забруднене пилом, що містить SiO 3, при наявності витяжної вентиляції оцінюється в 1 бал. Визначимо Т: тривалість дії вугільного пилу - 460 хв., Зміни - 480 хв, тобто Т = 460/480 = 0,96.
Таким чином, Х факт = 1 * 0,96 = 0,96 бала
2. Розглянемо наступний фактор - вібрація. По таблиці в Додатку 2 вібрація що дорівнює 5 дБ знаходиться в проміжку від 3 до 6 дБ, що відповідає 2 балам за гігієнічною класифікацією праці, тобто Х ст = 2 бали. Визначимо Т: тривалість дії вібрації - 360 хв., Зміни - 480 хв., Тобто Т = 360 / 480 = 0,75.
Таким чином, Х факт. = 0,75 * 2 ​​= 1,5 бали.
3. Наступний фактор - теплове (інфрачервоне) випромінювання. Теплове випромінювання рівне 1000 Вт / м 2 попадає в інтервал від 351 до 2800Вт / м 2, що оцінюється у 2 бали, тобто Х ст = 2 бали. Час дії фактора - 120 хв., Зміни - 480 хв., Тобто Т = 120/480 = 0,25.
Таким чином, Х факт. = 2 * 0,25 = 0,5 бала.
4. Мікроклімат у досліджуваному приміщенні +28 ˚ С, норма - +22 ˚ С, тобто відхилення на 6 ˚ С, якому за гігієнічною класифікацією праці в таблиці в Додатку 2 відповідає 2 бали, тобто Х ст = 2 бали. Тривалість дії фактора-460 хв., Зміни-480 хв., Тобто Т = 460 / 480 = 0,96.
Таким чином, Х факт. = 2 * 0,96 = 1,92 бали.
5. Систематичний підйом вантажів 30кг, даний вага знаходиться в проміжку від 30 до 35кг за таблицею в Додатку 2, що оцінюється в 1 бал, тобто Х ст = 1 бал. Тривалість дії фактора-240 хв., Зміни-480 хв., Тобто Т = 240 / 480 = 0,5.
Таким чином, Х факт. = 1 * 0,5 = 0,5 бала.
Для визначення умов праці знайдемо суму Х факт всіх факторів виробництва: Σ. Х факт = 0,96 +1,5 +0,5 +1,92 +0,5 = 5,38. По таблиці в Додатку 3 - це важкі та шкідливі умови праці, розмір доплати становить 12% до тарифної ставки.
Результати атестації робочого місця занесемо в «Карту умов праці на робочому місці»

Карта умов праці на робочому місці
Фактори умов праці та одиниці їх вимірювань
Норматив ГДК, ПДУ
Стан факторів
Час дії факторів
Х ст, бал
Х факт, бал
Мін.
Частка зміни
Пил, мг / м 3
10,000
60,000
460
0,96
1
0,96
Вібрація, дБ
До 3
5
360
0,75
2
1,5
Інфрачервоне (теплове) випромінювання, Вт / м 2
141
1000
120
0,25
2
0,5
Мікроклімат:
температура, º C
+22
+28
460
0,96
2
1,92
Систематичний підйом вантажів, кг
30
32
240
0,5
1
0,5
Висновок:
При виконанні даної роботи ми ознайомилися з експертним методом оцінки умов праці на робочих місцях, їх атестацією і типовий статистичної формою. Провели атестацію експертним методом, за результатами атестації робоче місце належить до підлягає раціоналізації, умови праці важкі і шкідливі, розмір доплати до тарифної ставки дорівнює 12%.

Додаток 1.
Характеристика виробничого середовища для експертної оцінки умов праці
Фактори умов праці
Виробнича ситуація
1 бал
2 бали
Шкідливі хімічні речовини
Повітря на робочому місці забруднюється речовинами 1-2 класів небезпеки, є витяжна вентиляція
Повітря на робочому місці забруднюється речовинами 3-4 класів небезпеки, витяжна вентиляція відсутня
Повітря на робочому місці забруднюється речовинами 1-2 класів небезпеки, витяжна вентиляція відсутня
Пил
Повітря забруднюється пилом, що містить SiO 2, при наявності витяжної вентиляції
Повітря забруднюється пилом, що містить SiO 2, при відсутності вентиляції
Вібрація
Робота з інструментом, що генерує вібрацію, не більше половини тривалості робочої зміни
Робота з інструментом, що генерує вібрацію, більше половини тривалості робочої зміни
Температура повітря на робочому місці
Вище максимально допустимих значень у теплий період року або нижче мінімально допустимих значень у холодний період:
до 4 ˚ С до 8 ˚ С
Примітки:
1. Для визначення ступеня шкідливості умов праці по шуму, інфрачервоному та неіонізуючого випромінювання експертна оцінка умов праці не застосовується. Необхідно проводити інструментальні заміри.
2. При оцінці ступеня тяжкості робіт використовуються показники, зазначені у додатку 2.
3. При застосуванні експертної оцінки «карта умов праці на робочому місці» (додаток 1) заповнюється так само, як і при інструментальних вимірах факторів виробничого середовища.

Додаток 2.
Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу
Фактори умов праці
1 ступінь
(1 бал)
2 ступінь
(2 бали)
3 ступінь
(3 бали)
Санітарно-гігієнічні фактори
Шкідливі хімічні речовини:
1-й клас небезпеки
2-й клас небезпеки
3-й клас небезпеки
До 2 ГДК
До 3 ГДК
До 4 ГДК
2 ... 4 ГДК
3 ... 5 ГДК
4 ... 6 ГДК
Понад 4 ГДК
Більше 5 ГДК
Більше 6 ГДК
Пил у повітрі робочої зони
До 2 ГДК
2 ... 5 ГДК
Більше 5 ГДК
Вібрація, дБ
До 3
3 ... 6
Більше 6
Шум, дБА
До 10
10 ... 15
Більше 15
Інфрачервоне (теплове) випромінювання, Вт / м2
141 ... 350
351 ... 2800
Більше 2800
Неонізірующее випромінювання:
ВЧ, Вт / м2
УВЧ, Вт / м2
СВЧ, Вт / м2
Вище ПДУ
Вище ПДУ
Вище ПДУ
-
-
-
-
-
-
Температура повітря (ефективна еквівалентна) на робочому місці в приміщенні, З
Вище максимально допустимих значень у теплий період або нижче мінімально допустимих значень у холодний період року:
До 4
4 ... 8
Більше 8
Фактори важкості ручної праці
Статичне навантаження на зміну, кгс, при утриманні вантажу:
Однією рукою
Двома руками
За участю м'язів корпусу і ніг
44000 ... 97000
98000 ... 208000
131000 ... 260000
Більше 97000
Більш 208000
Більш 260000
-
-
-
Динамічна навантаження за зміну, Дж, на м'язи:
Рук, ніг і корпусу
Плечового поясу
1020000 ... 1236000
510000 ... 608000
1236000 ... 1667000
608000 ... 834000
Більше 1667000
Більш 834000
Максимальна разова маса вантажу, що піднімається вручну з підлоги більше 100 разів або з робочої поверхні більше 200 разів за зміну, кг
30 ... 35
36 ... 40
Більше 40
Вантажообіг за зміну, т, при середньому шляху переміщення вантажу 9м і більше при навантаженні на м'язи:
Рук, ніг і корпусу
Плечового поясу
12,1 ... 15,0
5,1 ... 7,0
15,1 ... 18,0
7,1 ... 9,0
Більше 18,0
Більше 9,0

Додаток 3.
Доплата працівникам залежно від умов праці
Умови праці
Число фактичних балів
Хфакт.
Розмір доплати до тарифної ставки,%
Важкі і шкідливі
До 2,0
2,1 ... 4,0
4,1 ... 6,0
4
8
12
Особливо важкі і шкідливі
6,1 ... 8,0
8,1 ... 10,0
Більше 10,0
16
20
24
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Лабораторна робота
71.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Дослідження освітленості робочого місця та інших умов праці
Атестація робочого місця на підприємстві
Оцінка робочого місця оператора ПЕОМ
Санітарно гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці
Оцінка умов праці на робочому місці інженера-електронщика
Санітарно-гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці
Автоматизація робочого місця
Проектування робочого місця
Організація робочого місця
© Усі права захищені
написати до нас