Особливості охорони праці жінок та осіб віком до 18 років

Регулюються Трудовим кодексом РФ і іншими нормативними актами.

Праця жінок

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично-допустимі для них норми.

Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 року № 105 для жінок встановлена ​​межа підйому і переміщення важких речей вручну:

· Постійно протягом робочої зміни - 7 кг;

· При чергуванні з іншою роботою (підйом до 2-х разів на годину) - 10 кг.

Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:

· З робочої поверхні - 1750 кгм;

· З підлоги - 875 кгм.

У масу що піднімається (переміщується) вантажу включається тара і упаковка. При переміщенні вантажів на візках або контейнерах допускається зусилля не більше 10 кг.

Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок встановлені "СанПіН 2.2.0.555-96. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок ":

· Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 2,5 кг;

· Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг;

· Сумарна маса вантажів, переміщувана протягом кожної години на відстань до 5 м (допускається з робочої поверхні) - 60 кг;

· Сумарна маса вантажів, переміщувана за 8-годинну робочу зміну (допускається з робочої поверхні) - 480 кг.

Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад, на яких обмежується застосування праці жінок, затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ.

В даний час діє "Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок", затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 року № 162.

Законодавством визначено додаткові пільги і захист щодо вагітних жінок і жінок які мають дітей:

· Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою;

· Забороняється направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі (святкові) дні вагітних жінок;

· Жінки, які мають дітей у віці до півтора років, при неможливості виконувати колишню роботу переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням колишнього заробітку до досягнення дитиною віку півтора років;

· Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються для годування дитини додаткові перерви, які включаються у робочий час;

· Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі (святкові) дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди.

Законодавством передбачені випадки, коли жінки мають право отримувати додаткові дні відпочинку і додаткова відпустка без збереження заробітної плати.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Обмежується можливість звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів - при наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда до шістнадцяти років) з ініціативи роботодавця.

Праця осіб, до 18 років

Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.

У випадках отримання основного загальної освіти або залишення навчального закладу відповідно з дотриманням відповідних законодавчих норм, трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцять років.

Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою батьків, усиновителя чи піклувальника.

У театрах, концертних організаціях і т.п. можливий прийом осіб молодше чотирнадцяти років за згодою батьків (опікуна).

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, відповідно до законодавства Росії у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці мають додаткові пільги.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 року № 163 затверджено "Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років".

Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, перевищують встановлені для них граничні норми. Постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 року № 7 для осіб віком до 18 років визначені навантаження підйому і переміщення вантажів (таблиця 1).

Таблиця 1

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну

Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Працівники віком до 18-ти років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Передбачені законодавством обов'язкові медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Забороняється направляти у службові відрядження, залучати до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні працівників молодше вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників та професійних спортсменів).

Працівникам молодше 18-ти років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31-го календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.

Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти на основі договорів (контрактів), укладених ними з роботодавцем, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами та роботодавцями.

Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18-ти років з ініціативи роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

З-ісок літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/