Основні положення охорони праці

Вентиляційні системи, що не підлягають використанню внаслідок зміни технологічних схем і устаткування, повинні бути демонтіровани.Ремонт та чистка вентиляційних систем повинні проводитися засобами, що виключають можливість виникнення вибуху і пожежі. Чищення вентиляційних систем повинна проводитися в терміни, встановлені інструкціями з експлуатації. Відмітка про чищення заноситься в журнал ремонту та експлуатації системи
4. Види виробничого освітлення
До основних кількісних показників відносяться променистий і світловий потоки, сила світла, видність, освітленість, коефіцієнт відображення і яскравість. До якісних показників слід віднести фон, видимість, контраст.
Для проведення більшості видів робіт найбільш раціональним є природне денне світло, тому що він має на відміну від штучного біологічною активністю, види:
- Боковим (одне,-двох і багатостороннім) - через вікна в зовнішніх стінах;
- Верхнім - через світлові ліхтарі в перекритті або покрівлі;
- Комбінованим - через світлові ліхтарі та вікна.
Верхнє освітлення використовується головним чином у багатопрогонових будинках, де за допомогою бічного освітлення вдається висвітлити лише прилеглі до зовнішніх стін ділянки виробництва. Для освітлення робочих місць, віддалених від віконних світлових отворів, а також для природної вентиляції приміщень цехів влаштовують спеціальні ліхтарі - засклені надбудови покриття. Крім світлових ліхтарів на багатьох промислових підприємствах в даний час використовуються спеціальні світлопрозорі покриття в покрівлі будівлі. Вони можуть виконуватися у вигляді склоблоків, світлопрозорих ковпаків, лінз і т. п. Приміщення з постійним перебуванням людей повинні, як правило, забезпечуватися природним освітленням. Мінливість природного освітлення в часі викликає необхідність введення КПО (коефіцієнт природної освітленості). КЕО є величиною постійною і в спрощеному вигляді являє собою відсоткове відношення освітленості певної точки приміщення до одночасної освітленості точки, що знаходиться на горизонтальній площині поза приміщенням і освітленій розсіяним світлом всього небозводу. Природне освітлення виробничих приміщень нормується величиною КЕО в залежності від характеристики зорової роботи, розміру об'єкта відмінності, розряду зорової роботи і контрасту об'єкта з фоном. Характеристика зорової роботи нормується від «найвищої точності» до «загального спостереження за ходом виробничого процесу». Передбачені також 8 розрядів зорової роботи. Допускається застосування верхнього природного освітлення в крупнопролетних складальних цехах, в яких роботи виконуються в значній частині об'єму приміщення на різних рівнях від підлоги і на різному орієнтованих у просторі робочих поверхнях.
Величина КПО використовується при розрахунках величини світлових прорізів у проектах на будівництво. Крім того, він застосовується в якості оцінки придатності приміщення для виконання робіт заданої точності. Очищення стекол світлових прорізів повинна здійснюватися в терміни: не рідше 2 разів на рік для приміщень з незначними виділеннями пилу, диму і кіптяви і не рідше 4 разів на рік для приміщень із значними їх виділеннями. Світлові прорізи не допускається захаращувати виробничим устаткуванням, готовими виробами, напівфабрикатами тощо як всередині, так і поза будівлями.
Штучне освітлення, його нормування і розрахунок. Штучне освітлення передбачається у приміщеннях, в яких недостатньо природного світла, або для освітлення приміщення в години доби, коли природна освітленість відсутня. Штучне освітлення підрозділяється на робоче, аварійне, чергове та охоронне.
Робоче освітлення - освітлення, що забезпечує нормовані освітлювальні умови (освітленість, якість освітлення) в приміщеннях і в місцях виконання робіт поза будівлями. Аварійне освітлення, у свою чергу, підрозділяється на евакуаційне освітлення і безпеки. Евакуаційне освітлення - освітлення, призначене для евакуації людей з приміщення при аварійному відключенні робочого освітлення. Евакуаційне освітлення повинно забезпечувати найменшу освітленість на підлозі основних проходів і на сходах: у приміщеннях - 0,5 лк, на відкритих територіях - 0,2 лк. Освітлення безпеки - освітлення, необхідне для продовження роботи при аварійному відключенні робочого освітлення. Воно передбачається у випадках, коли відключення робочого освітлення і пов'язане з цим порушення обслуговування устаткування і механізмів може викликати вибух, пожежа, отруєння людей, тривалий збій технологічного процесу, порушення роботи об'єктів, що забезпечують життєдіяльність населення. Освітлення безпеки повинно забезпечувати на робочих поверхнях найменшу освітленість у розмірі 5% від робочого, але не менше 2 лк усередині будівлі і 1 лк - на території підприємства. Чергове освітлення призначене для освітлення приміщень у неробочий час. Охоронне освітлення передбачається уздовж кордонів територій підприємства, охороняються у нічний час. При цьому освітленість повинна бути не менше 0,5 лк. Штучне освітлення забезпечується системами загального або комбінованого освітлення. Загальне освітлення підрозділяється на загальне рівномірне, яке влаштовується без урахування розташування робочих місць, і загальне локалізоване, при якому розміщення світильників пов'язано з розташуванням устаткування і робочих місць. При першому - висота підвіски світильників, тип світильників, потужність ламп і т.д. приймаються однаковими, при другому - перераховані характеристики можуть бути різними. Якщо за характером виконуваної роботи потрібно посилене освітлення робочого місця, а загального освітлення недостатньо, то в цьому випадку влаштовується додаткове місцеве освітлення. Одночасне загальне і місцеве освітлення носить назву «комбіноване». При штучному освітленні робочих місць нормується мінімальна освітленість робочої поверхні в залежності від розряду та підрозряд виконуваної роботи. Нормативні значення мінімальної освітленості наведені в СНБ 2.04.05-98.Освещенность робочої поверхні, створювана світильниками загального освітлення в системі комбінованого, повинна складати не менше 10% нормованої для комбінованого освітлення при тих джерелах світла, які застосовуються для місцевого освітлення. У виробничих приміщеннях освітленість проходів і ділянок, де робота не проводиться, повинна становити не більше 25% від нормованої освітленості, Поєднане висвітлення являє собою одночасне використання для освітлення робочих поверхонь протягом світлового дня природного та штучного освітлення. Воно застосовується в приміщеннях, в яких виконуються роботи I-III розрядів, а також у приміщеннях, де природного освітлення недостатньо, а фактичний коефіцієнт природної освітленості становить 80% і менше від нормативного при бічному освітленні, 50% і менше - при верхньому освітленні.
5. Захист від шуму і вібрації
Шумом називають будь-небажаний звук, який заважає сприйняттю корисних звуків порушує тишу і що робить шкідливий вплив на людину. Зазвичай звук є поєднанням звуків різної частоти та інтенсивності
Джерелами шуму в промисловості є верстати, млини, дробарки, редуктори, вентилятори, компресори, насоси, ручний ударний інструмент, що транспортують системи, протягом газу або рідини по трубопроводах і т.д.
шуми поділяють за:
- Спектру шуму: широкосмуговий, тональний
- За часовими характеристиками: постійний, непостійний. Непостійні шуми, у свою чергу, поділяються на:
- Коливні у часі, рівень звуку яких змінюється в часі безперервно;
- Переривчасті, рівень звуку яких східчасто змінюється (на 5 дБА і більше), причому тривалість інтервалів, протягом яких рівень залишається постійним, становить 1 с і більше;
- Імпульсні, що складаються з одного або кількох звукових сигналів, кожний тривалістю менше 1 с. Вібрація - це механічні коливання і хвилі у твердих тілах або більш конкретно, це механічні, найчастіше синусоїдальні, коливання, що у машинах і апаратах.
За способом передачі на людину вібрації поділяються на загальну, що передається через опорні поверхні на тіло сидить або стоїть людини, та локальну, що передається через руки людини.
Вібрація поширюється по всьому тілу у зв'язку з тим, що тканини тіла людини і особливо кісткова тканина мають гарну провідністю механічних коливань Загальна вібрація по джерелу її виникнення поділяється на три категорії:
- Транспортна: впливає на операторів рухомих машин і транспортних засобів при їх русі (1 категорія);
- Транспортно-технологічна: з обмеженим переміщенням тільки по спеціально підготовлених поверхнях виробничих приміщень (2 категорія);
- Технологічна: впливає на операторів стаціонарних машин або передається на робочі місця, які не мають джерел вібрації. За характером спектра вібрацію поділяють на:
- Узкополосную вібрацію зі спектром частот, розташованим у вузькій смузі.
- Широкосмугову вібрацію зі спектром частот, розташованих в широкій смузі
По тимчасових характеристиках вібрацію поділяють на:
- Постійну вібрацію, для якої спектральний або коригувати за частотою нормований параметр за час спостереження (не менше 10 хвилин або час технологічного циклу) змінюється не більш ніж в 2 рази (6 дБ) при вимірюванні з постійною часу 1с;
- Непостійну вібрацію, для якої спектральний або коригувати за частотою нормований параметр за час спостереження
- Коливається в часі вібрацію, для якої величина нормованого параметра безперервно змінюється в часі;
- Переривчасту вібрацію, коли вплив вібрації на людину переривається, причому тривалість інтервалів, протягом яких впливає вібрація, становить більше 1 с;
- Імпульсну вібрацію, що складається з одного або кількох вібраційних впливів (ударів), кожен тривалістю менше 1 с.Для вібрації розрізняють технічне і санітарно-гігієнічне нормування. У першому випадку нормування здійснюється за ГОСТ 12.1.12 «Вібрація. Загальні вимоги безпеки »,
Відповідно до ГОСТ 12.1.029 зниження шуму і вібрації у виробничих умовах можна домогтися наступними методами: - - локалізація джерел шуму і вібрації засобами звуко-та віброізоляції; звуко-і вібропоглощенія;
- Раціональне розміщення технологічного устаткування, машин, механізмів; - акустична обробка приміщень - впровадження малошумних технологічних процесів і обладнання, - застосування засобів індивідуального захисту; - використання лікувально-профілактичних заходів. Під звукоізоляцією розуміють створення спеціальних будівельних пристроїв - перепон (у вигляді стін, перегородок, кожухів, вигородок і т. п.), що перешкоджають поширенню шуму з одного приміщення в інше. Звукопоглинання - це здатність матеріалу чи конструкції поглинати енергію звукових хвиль, яка у вузьких каналах і порах матеріалу трансформується в інші види енергії, в основному в теплову. Активні глушники являють собою пристрої, що містять у собі звукопоглинальний матеріал, що поглинає енергію аеродинамічного шуму. Реактивні глушники влаштовані таким чином, що здатні відбивати вхідну звукову енергію назад до джерела її утворення.
Захист від вібрації
Боротьба з вібрацією машин, механізмів та обладнання також проводиться декількома методами: усуненням або зниженням діючих змінних сил, що викликають вібрацію, в джерелі їх виникнення; вібропоглощеніем і віброізоляцією. Найбільш дієвим з них є усунення або зниження її безпосередньо в джерелі освіти. При проектуванні обладнання перевагу віддають таким кинематическим і технологічними схемами, при яких динамічні процеси, викликані ударами, різкими прискореннями, виключаються або гранично знижуються. Так, наприклад, вібрація знижується при заміні поступального руху на рівномірно обертається, механічних приводів - гідравлічними, підшипників кочення на підшипники ковзання; використанні шестерень зі спеціальними видами зачеплень - глобоідальним, шеврони, двушевронним, конхоідальним і т.п. Виброгашение - це зниження рівня вібрації об'єкта шляхом введення в коливальну систему додаткових реактивних опорів. Зокрема, для запобігання загальної вібрації вібруючі машини і обладнання встановлюють на самостійні виброгасящие фундаменти, масу яких розраховують таким чином, щоб амплітуда їх коливань не перевищувала 0,1 - 0,2 мм і була відсутня ймовірність появи резонансних явищ. Для зниження вібрації трубопроводів використовуються гасителі коливань типу буферних ємностей для перетворення пульсуючих потоків в рівномірні. Для ослаблення інтенсивності передачі вібрації від джерел її виникнення підлозі, робочого місця, сидіння, рукоятці і т.п. широко використовують методи віброізоляції. Віброізоляція - це зниження рівня вібрації, що захищається, що досягається зменшенням передачі коливань від їхнього джерела. Віброізоляція представляє собою пружні елементи, так звані амортизатори вібрації, які розміщені між вібруючої машиною і її підставою.
6. Класифікація шкідливих речовин за їх функціональним впливу
За ГОСТ 12.1.007 під шкідливою речовиною розуміють речовина, яка при контакті з організмом людини в разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення в стані здоров'я, які виявляються сучасними методами, як у процесі роботи, так і у віддалені терміни цього і наступних поколінь.
Токсикологія - медична наука, що вивчає властивості отруйних речовин, механізм їх дії на живий організм, сутність викликаний ними патологічного процесу (отруєння) методи його використання та попередження.
Класифікація шкідливих речовин за характером токсичної дії на організм людини представлена ​​в таблиці.
Гранично допустимі концентрації (ГДК) і гранично допустимі рівні (ПДУ)
Для оцінки шкідливості і рівня безпеки хімічних речовин в повітрі робочої зони встановлюються гранично допустимі концентрації (ГДК).
ГДК шкідливих речовин у повітрі робочих приміщень встановлюються на підставі спеціальних досліджень і результатів професійних оглядів робітників і затверджуються органами охорони здоров'я. Величини ГДК наведені у ГОСТ 12.1.005 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони», СанПіН № 11-19-94 «Перелік регламентованих в повітрі робочої зони шкідливих речовин» і інших документах.
За відсутності затвердженого значення ГДК тимчасово можна користуватися величиною УЗУВШИ (орієнтовно безпечного рівня впливу). УЗУВШИ встановлюється, як правило, на період, що передує проектуванню виробництва. Він розраховується виходячи з фізико-хімічних властивостей речовин або шляхом інтерполяцій і екстраполяції в рядах, близьких за будовою сполук, або за показниками гострої небезпеки.
Відповідно до СанПіН № 11-19-94 та ГН 9-105 РБ 98 для ряду шкідливих речовин нормується гранично допустимий рівень (ПДУ) забруднення шкіри працюючих (мг \ см ^2, що представляє собою кількість шкідливої ​​речовини для всієї поверхні шкірного покриву, яке при щоденної роботи (крім вихідних днів) протягом 8 год і не більше 41 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинно викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь.
Методи контролю повітряного середовища
Для контролю повітряного середовища застосовуються лабораторні, індикаційні та експрес-методи. Існують також автоматичні прилади контролю газового середовища.
Лабораторні методи дуже точні і дають можливість визначити мікрокількостей токсичних речовин у повітрі. Для цієї мети використовують різні методи хімічного (об'ємні та вагові) та фізико-хімічного (фотоколориметрія, спектроскопія, кулонометрия, хроматографія, п Експрес-методи служать для якісного та кількісного визначення концентрації шкідливих парів і газів безпосередньо в робочій зоні. Для проведення контролю експрес- методами застосовуються газоаналізатори марок УГ, хімічний газовизначники ГХ, газоаналізатор типу ПГФ 2 М1-ІЗГ та ін
Індикаційні методи відрізняються простотою, з їх допомогою можна швидко визначити якісний склад забруднювачів. Індикаційні методи застосовуються в тих випадках, коли небажана присутність токсичних речовин в приміщеннях навіть в малих концентраціях, а при їх наявності потрібні особливі термінових заходів (пуск аварійної вентиляції, нейтралізація загазованого ділянки, застосування засобів індивідуального захисту і т.д.).
В основу індикаційних методів покладені кольорові реакції між забрудненим повітрям і поглинювальним розчином або реактивної папірцем. За інтенсивністю фарбування поглинача можна орієнтовно судити про концентрацію визначається речовини в повітрі.
Автоматичні газоаналізатори безперервної дії здійснюють звичайно безперервну реєстрацію рівня загазованості на діаграмній стрічці.
Для визначення запиленості повітря частіше за все необхідно спочатку відібрати пробу повітря з робочої зони, а потім виділити з неї пил для подальшого дослідження.
Для визначення концентрації пилу в повітрі існує кілька методів:
аспіраційний - заснований на просасиваніі повітря через пористі матеріали або через рідини (воду, масла).
седиментаційних - заснований на природному осіданні пилу на скляні пластинки з подальшим розрахунком маси пилу на 1 м ² поверхні;
електроосадження пилу - полягає у створенні поля високої напруги, в якому пилові частинки електризуються і притягуються до електродів;
фотометричний метод - реєструються пилові частинки за допомогою сильного бокового світла;
радіоізотопний метод - заснований на визначенні маси затриманої фільтром пилу за ступенем ослаблення потоку β-частинок, що пройшли через фільтр до його запилення і після.
6. Особливості гігієни праці жінок
У 1999р. в Білорусі вперше розроблені і введені в дію СанПіН 9 - 72 РБ 98 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок». Метою цього документа є запобігання негативних наслідків застосування праці жінок в умовах виробництва, створення гігієнічно безпечних умов праці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму, збереження здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу. У цьому документі детально встановлені вимоги до умов праці жінок, у тому числі й у період вагітності. До таких речовин належать акролеїн, ацетон, барій та його сполуки, бензин - розчинник паливний, бензол, бенз (а) пірен, діметілтерефталат, диметилфталат, кадмій та його сполуки, капролактам, каптакс, ксилол, мідь та її сполуки, пестициди, ртуть, свинець, селен та їх сполуки, сірковуглець, стирол, тетраетилсвинець, толуол, фенол, формальдегід, фурфурол, циклогексан і багато інших. Вагітних жінок не слід залучати до робіт на висоті, що вимагає переходів по сходах; переходи, зумовлені технологічним процесом, не повинні перевищувати 2 км за зміну. Не допускається застосування праці жінок у період вагітності на роботах, пов'язаних з вимушеною незручною позою: навпочіпки, колінах, зігнувшись, з упором животом (грудьми) на інструмент, обладнання та інші предмети праці, з нахилом тулуба більш 15 ^0. Загальна кількість нахилів за зміну не повинна перевищувати 30.Беременние жінки не повинні виконувати трудові операції, пов'язані з підйомом вантажу або предметів праці вище рівня плечового поясу, а також піднімати предмети праці з підлоги. Максимальна маса вантажу, епізодично піднімається (опускається, переміщується) вручну, чи доданих зусиль не повинна перевищувати 2,5 кг . При частих (але не більше 100 разів на годину до 12 тижнів вагітності і не більше 50 разів на годину при більшому терміну) підйомах і переміщеннях вантажу або прикладених зусиль їх величина не повинна перевищувати 1,2 кг . Сумарна маса переміщуваного за зміну вантажу не повинна перевищувати 800 кг при вагітності до 12 тижнів і 400 кг - При більшому терміні. Величини динамічного навантаження за зміну не повинні перевищувати наступних значень: регіональна - до 800кгм, загальна - не більше 4000кгм; не рекомендується застосування праці вагітних жінок на роботах, пов'язаних з переважанням статичного напруження м'язів ніг чи черевного преса; статичне навантаження на одну руку не повинна перевищувати 4,3 тис. кгс, на обидві руки - 8 тис. кгс.
Охорона праці жінок
На робочих місцях жінок встановлюються оптимальні або допустимі параметри мікроклімату відповідно до вимог СанПиН 9-80 РБ 98 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». Для жінок переважні стаціонарні робочі місця і роботи, що виконуються у вільному режимі і позі, що допускає зміну положення за бажанням . Небажане постійна робота «стоячи» і «сидячи». Жінки, які працюють на виробництві, повинні бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям і захисними засобами відповідно до діючих норм. На виробництві повинна бути організована кімната гігієни жінок. Вагітних жінок забороняється залучати до нічних робіт, які годують грудьми - до нічних і надурочних робіт; для них передбачені спеціальні відпустки до і після пологів. З 5-го місяця вагітності жінку переводять на легку роботу. Забороняється праця вагітних жінок в умовах можливого контакту з хімічними речовинами та сполуками, впливу джерел іонізуючого випромінювання; постійних електричних і магнітних полів, інфразвуку, ультразвуку та інших факторів, рівні яких перевищують оптимальні величини загальної та локальної вібрації; теплового (інфрачервоного) випромінювання - загального потоку або локального (впливає на область живота).
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється застосування праці вагітних жінок на підземних і гірничих роботах, в нічні та вечірні зміни, в умовах підвищеного або зниженого атмосферно тиску, його різких перепадів, в підвальних та інших приміщеннях без природного освітлення. Умови праці жінок у період вагітності обумовлені розділами 4 та 5 методичних рекомендацій МОЗ РБ «Регламентація працю і раціональне працевлаштування жінок у період вагітності» Особливості регулювання праці жінок встановлюються відповідно до статей 262 - 271 ТК РБ.
Стаття 263 (ТК РБ) Заборона та обмеження нічних, надурочних робіт, робіт у державні свята, святкові і вихідні дні окрім жінок, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів - до вісімнадцяти років), та напрямки в службове відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Стаття 264 (ТК РБ). Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років.
Стаття 267 (ТК РБ). Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
Стаття 268 (ТК РБ). Забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років).
Стаття 270 (ТК РБ). Наймачі, які застосовують переважно працю жінок, організують дитячі ясла і садки, кімнати для годування грудних дітей та особистої гігієни жінок. Стаття 271 (ТК РБ). Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою щомісячної державної допомоги може бути наданий на розсуд сім'ї працюючим батькові, іншим родичам дитини або опікуну, фактично здійснюють догляд за дитиною. Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
- На прохання вагітної жінки,
- Жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років (у тому числі що знаходиться під її опікою) або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку; умова про роботу з неповним робочим часом включається в трудовий договір при прийомі працівника на роботу. Перехід на неповний робочий час у період трудової діяльності оформляється наказом (розпорядженням).
7. Дія електричного струму на організм людини
Електричний струм має суттєві особливості.
Перша особливість електричного струму в тому, що він не може бути дистанційно відчуватися людині з огляду на те, що людина не володіє відповідними органами чуття. Тому захисна реакція організму виявляється тільки після впливу електричного струму. Друга особливість електричного струму полягає в тому, що він, протікаючи через тіло людини, робить свою дію не тільки в місцях контактів і на шляху протікання через організм, але і викликає рефлекторний вплив, порушуючи нормальну діяльність окремих органів і систем організму людини (нервової, серцево -судинної, дихання та ін.) Третьою особливістю є небезпека отримання електротравми без безпосереднього контакту із струмоведучими частинами - при переміщенні по землі (підлозі) поблизу пошкодженої електроустановки через електричну дугу.
Види поразки:
Термічна дія струму проявляється у вигляді опіків окремих ділянок тіла, нагрівання кровоносних судин, нервів, крові, плазми та інших органічних субстратів організму.
Електролітична дія струму характеризується розкладом крові та інших органічних рідин організму, в результаті чого змінюються склад та їх фізико-хімічні властивості.
Біологічна дія струму проявляється у вигляді подразнення та збудження живих тканин організму, що супроводжується мимовільними судомними скороченнями м'язів, в тому числі легенів і серця.
Механічна дія струму проявляється у розривах шкіри, кровоносних судин, нервової тканини, а також вивихах суглобів і навіть переломах кісток внаслідок різких мимовільних судомних скорочень м'язів під дією струму, що проходить через тіло людини.
Електротравми умовно можна розділити на
Місцеві електротравми - чітко виражені місцеві порушення тканин організму, частіше за все це поверхневі пошкодження, тобто ушкодження шкірного покриву, іноді м'яких тканин, а також суглобових сумок і кісток. Характерні види місцевих електротравм - електричні опіки, електричні знаки, металізація шкіри, електроофтальмія і механічні ушкодження.
За глибиною ураження всі опіки діляться на чотири ступені:
- 1 ступінь: почервоніння і набряк шкіри;
- 2степень: водяні пухирі;
- 3третья: омертвляння поверхневих і глибоких шарів шкіри;
- 4 четверта: обвуглювання шкіри, ураження м'язів, сухожиль і кісток.
Електричний удар - це збудження тканин організму проходять через нього електричним струмом, що супроводжується скороченням м'язів.
Розрізняють чотири ступені електричного удару:
I - судорожне скорочення м'язів без втрати свідомості;
II - судорожне скорочення м'язів з втратою свідомості, але зі збереженим диханням і роботою серця;
III-втрата свідомості і порушення серцевої діяльності або подиху (або того й іншого разом);
IV-клінічна смерть, тобто відсутність дихання і кровообігу.
Причинами смертей через ураження електричним струмом можуть бути: припинення роботи серця, припинення дихання і електричний шок.
Відповідно до п. 1.1.13 Правил улаштування електроустановок (Міненерго СРСР.-6-е вид., Перероб. І доп. - М.: Вища школа, 1987) у відношенні небезпеки поразки людей електричним струмом різняться:
1.Помещенія без підвищеної небезпеки, в яких відсутні умови, що створюють підвищену або особливу небезпеку (див. пп. 2 і 3).
2. Приміщення з підвищеною небезпекою, що характеризуються наявністю в них одного з таких умов, що створюють підвищену небезпеку:
- Вогкості або струмопровідного пилу;
- Струмопровідних підлог (металеві, земляні, залізобетонні, цегляні і т.п.);
- Високої температури;
- Можливості одночасного дотику людини до яких з'єднання з землею металоконструкцій будинків, технологічним апаратам, механізмам і т.п., з одного боку, і до металевих корпусів електрообладнання з іншого.
3. Особливо небезпечні приміщення, що характеризуються наявністю однієї з наступних умов, що створюють особливу небезпеку:
- Особливої ​​вогкості;
- Хімічно активної чи органічної середовища;
- Одночасно двох або більше умов підвищеної небезпеки (див. п. 2)
4. Території розміщення зовнішніх електроустановок. У відношенні небезпеки поразки людей електричним струмом ці території прирівнюються до особо небезпечним приміщень.
Приміщення за характером навколишнього середовища поділяються на нормальні, сухі, вологі, сирі, особливо сирі, жаркі, пилові, з хімічно активної чи органічної середовищем. Сухими приміщеннями називаються приміщення, в яких відносна вологість повітря не перевищує 60%. До вологих належать приміщення, в яких пари або що конденсується волога виділяється лише короткочасно в невеликих кількостях, а відносна вологість повітря більше 60%, але не перевищує 75%. Сирими називають приміщення, в яких відносна вологість повітря тривало перевищує 75%.
Спекотними називають приміщення, в яких під впливом різних теплових випромінювань температура перевищує постійно або періодично (більше 1 доби) +35 ⁰ С
Курними називають приміщення, в яких за умовами виробництва виділяється технологічна пил у такій кількості, що вона може осідати на проводах, проникати всередину машин, апаратів і т.п. Приміщеннями з хімічно активної чи органічної середовищем називають приміщення, в яких постійно або протягом тривалого часу містяться агресивні пари, гази, рідини, утворюються відкладення або цвіль, що руйнують ізоляцію і струмоведучі частини електрообладнання.
Засоби захисту людини від ураження електричним струмом
Для забезпечення захисту від випадкового дотику до струмоведучих частин необхідно застосовувати такі способи і засоби захисту:
- Захисні оболонки;
- Захисні огородження (тимчасові або стаціонарні);
- Безпечне розташування струмоведучих частин;
- Ізоляцію струмоведучих частин (робоча, додаткова, посилена, подвійна);
- Ізоляцію робочого місця;
- Мала напруга;
- Попереджувальну сигналізацію, блокування, знаки безпеки.
Для захисту від ураження електричним струмом при дотику до металевих неструмоведучих частин, які опинилися під напругою, застосовують такі способи і засоби:
- Захисне заземлення;
- Занулення;
-Вирівнювання потенціалів;
-Систему захисних провідників;
- Захисне відключення;
- Ізоляцію струмоведучих частин;
- Електричне розділення мережі;
- Мала напруга;
- Контроль ізоляції;
- Компенсацію струмів замикання на землю;
- Засоби індивідуального захисту.
Захисним заземленням називається навмисне електричне з'єднання з землею або її еквівалентом металевих неструмоведучих частин, які можуть опинитися під напругою при замиканні на корпус і з інших причин.
Занулением називається навмисне електричне з'єднання з нульовим захисним провідником металевих неструмоведучих частин, які можуть опинитися під напругою внаслідок замикання на корпус та з інших причин.
Захисним заземленням називається навмисне електричне з'єднання з землею або її еквівалентом металевих неструмоведучих частин, які можуть опинитися під напругою при замиканні на корпус і з інших причин.
Електрозахисні кошти являють собою стерпні і транспортовані вироби, що служать для захисту людей, що працюють з електроустановками, від ураження електричним струмом, від дії електричної дуги та електромагнітного поля (ГОСТ 12.1.009).
За призначенням Електрозахисні кошти умовно поділяються на:
Ізолюючі захисні засоби служать для ізоляції людини від струмоведучих частин і від землі і поділяються, у свою чергу, на основні і додаткові:
- Основні засоби здатні надійно витримувати робочу напругу електроустановки і допускають торкання струмоведучих частин, що знаходяться під напругою.
- Додаткові Електрозахисні засоби - це такі засоби захисту, які при цьому напрузі не можуть забезпечити захист від ураження струмом, тому їх застосовують спільно з основними електрозахисними засобами.

8. Загальні вимоги безпеки технологічних процесів та виробничого обладнання

На підставі Постанові Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 3 червня 2003 р . N 70 «Про затвердження міжгалузевих загальних Правил з охорони праці» технологічні процеси повинні бути безпечними протягом всього часу їх функціонування. Розробка, організація і проведення технологічних процесів здійснюються відповідно до вимог ГОСТ 12.3.002-75 «Система стандартів безпеки праці. Процеси виробничі. Загальні вимоги безпеки », та іншими нормативними правовими актами,
Потенційно небезпечні процеси - процеси, які за певних умов можуть переходити в неконтрольоване стан і приводити до аварій, вибухів, залповим викидам небезпечних речовин і реакційної маси, отруєнь, механічного руйнування обладнання, технологічного шлюбу і т. д. Безпека технологічних процесів відповідно до ГОСТ 12.3.002 "ССБТ. Виробничі процеси. Загальні вимоги безпеки »забезпечується:
- Вибором технологічного процесу, а також прийомів, режимів роботи та порядку обслуговування виробничого обладнання;
- Вибором виробничих приміщень і майданчиків;
- Вибором вихідних матеріалів, заготовок і напівфабрикатів, а також способів їх зберігання і транспортування (в тому числі готової продукції та відходів виробництва);
- Вибором виробничого обладнання та його розміщення;
- Розподілом функцій між людиною і устаткуванням з метою обмеження важкості праці та ін
Виробничі процеси не повинні представляти небезпеку для навколишнього середовища, повинні бути пожежобезпечними і вибухобезпечними.
Вимоги безпеки до виробничого обладнання
Ці вимоги сформульовані в ГОСТ 12.2.003 "ССБТ. Устаткування виробниче. Загальні вимоги безпеки ».
У відповідності зі стандартом виробниче обладнання повинно забезпечувати вимоги безпеки при монтажі, ремонті, транспортуванні і зберіганні, при використанні окремо або у складі комплексів і технологічних систем.
Обладнання повинно бути забезпечене засобами сигналізації про порушення нормального режиму роботи, а в необхідних випадках - засобами автоматичного зупину, гальмування і відключення від джерела енергії.
Представляють небезпеку рухомі частини обладнання повинні бути огороджені або забезпечені засобами захисту.
Елементи обладнання, з якими може контактувати людей, не повинні мати гострих крайок, кутів, нерівних, гарячих і переохолоджених поверхонь.
Виробниче обладнання в процесі експлуатації:
· Не повинно забруднювати навколишнє середовище викидами шкідливих речовин вище встановлених норм;
· Повинно бути пожежо-і вибухобезпечним;
· Не становить небезпеки в результаті впливу вологості, сонячної радіації, механічних коливань, високих і низьких тисків і температур, агресивних речовин та інших факторів;
· Повинно відповідати вимогам безпеки протягом усього періоду експлуатації при виконанні споживачем вимог, встановлених в експлуатаційній документації.
Конструкція обладнання повинна виключати загрозу життю і здоров'ю працівників і можливість виникнення нещасного випадку, усувати або знижувати до регламентованих рівнів шум, вібрацію, ультразвук та інші шкідливі випромінювання.
Конструкція обладнання повинна забезпечувати захист людини від ураження електричним струмом.
Безпека конструкції виробничого обладнання повинна забезпечуватися:
- Вибором принципів дії і конструктивних рішень, джерел енергії і характеристик енергоносіїв, параметрів робочих процесів, системи управління та її елементів;
- Мінімізацією споживаної і накопичуваної енергії при функціонуванні обладнання;
- Вибором комплектуючих виробів і матеріалів для виготовлення конструкцій, а також застосовуваних при експлуатації;
- Вибором технологічних процесів виготовлення;
- Застосуванням вбудованих у конструкцію засобів захисту працюючих, а також засобів інформації, що попереджають про виникнення небезпечних (у тому числі пожежовибухонебезпечних) ситуацій;
- Надійністю конструкції та її елементів (у тому числі дублювання окремих систем управління, засобів захисту та інформації, відмови яких можуть призвести до створення небезпечних ситуацій);
- Застосуванням засобів механізації, автоматизації (в тому числі автоматичного регулювання параметрів робочих процесів), дистанційного керування і контролю;
- Можливістю використання засобів захисту, що не входять в конструкцію;
- Виконанням ергономічних вимог;
- Обмеженням фізичних і нервово-психічних навантажень на працюючих;
- Включенням вимог безпеки в технічну документацію на монтаж, експлуатацію, ремонт, транспортування та храненіе.В відповідно до вимог ССБТ на всі основні групи виробничого обладнання розробляються стандарти вимог безпеки, які включають такі розділи:
вимоги безпеки до конструкції і її окремим частинам;
вимоги до робочих місць;
вимоги до систем управління;
вимоги до засобів захисту, що входять в конструкцію, і сигнальним пристроям;
вимоги до конструкції, що сприяють безпеки при монтажі, транспортуванні, зберіганні та ремонті.
Виробництво та приймання робіт з монтажу технологічного устаткування і технологічних трубопроводів відображені в СНиП 3.05.05-84 «Технологічне обладнання та технологічні трубопроводи».
Обладнання розміщується у відповідності з будівельними нормами і правилами, санітарними нормами проектування і нормами технологічного проектування конкретних організацій, виробництв і цехів.
Перед введенням в експлуатацію нового (модернізованого) або встановленого на інше місце обладнання проводиться перевірка його відповідності вимогам охорони праці комісією з приймання обладнання в експлуатацію, призначеної наказом керівника організації. За результатами перевірки складається акт введення обладнання в експлуатацію.
9. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, що виникають при експлуатації ЕОМ та іншої офісної техніки
При роботі на ПЕОМ з використанням ВДТ, на іншої офісної техніки працюють за певних умов можуть зазнавати впливу різних небезпечних і шкідливих виробничих факторів, основними з яких є:
фізичні:
· Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло працюючого;
· Підвищені рівні електромагнітного випромінювання промислової частоти і високочастотні;
· Підвищені рівні рентгенівського випромінювання;
· Підвищені рівні ультрафіолетового випромінювання;
· Підвищені рівні інфрачервоного випромінювання;
· Підвищені рівні статичної електрики;
· Підвищені рівні запиленості повітря робочої зони;
· Підвищений вміст позитивних аероіонів в повітрі робочої зони;
· Знижений вміст негативних аероіонів в повітрі робочої зони;
· Підвищена або знижена температура повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена вологість повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена рухомість повітря робочої зони,
· Підвищений або знижений рівень освітленості робочої зони; підвищений рівень прямого і відображеної блесткості;
· Нерівномірність розподілу яскравості в полі зору;
· Підвищена або знижена яскравість світлового зображення;
· Підвищений рівень пульсацій світлового потоку;
хімічні:
o підвищений вміст в повітрі робочої зони окису вуглецю, озону, аміаку, фенолу, формальдегіду і поліхлорованих феніл;
біологічні:
· Підвищений вміст в повітрі робочої зони мікроорганізмів;
психофізіологічні:
o напруга зору;
o напруження пам'яті;
o напруга уваги;
o тривале статичне напруження;
o великий обсяг інформації, що обробляється в одиницю часу;
o монотонність праці;
o нераціональна організація робочого місця;
o емоційні перевантаження.
2. Санітарно-гігієнічні вимоги та вимоги безпеки, які пред'являються до відеодисплейних терміналів (ВДТ), ЕОМ і периферійних пристроїв
Візуальні ергономічні параметри ВДТ є параметрами безпеки та їх неправильний вибір сприяє погіршенню здоров'я користувачів.
Конструкція ВДТ, його дизайн і сукупність ергономічних параметрів повинні забезпечувати надійне і комфортне зчитування інформації, що відображається в умовах експлуатації.
Конструкція ВДТ повинна забезпечувати можливість фронтального спостереження екрана шляхом повороту корпуса в горизонтальній площині навколо вертикальної осі в межах + 30 ^о і у вертикальній площині навколо горизонтальної осі в межах + 30 ^про з фіксацією в заданому положенні.
Дизайн повинен передбачати фарбування корпусу в спокійні м'які тони з дифузійним розсіюванням світла. Корпус ВДТ і ПЕОМ, клавіатура та інші блоки і пристрої ПЕОМ повинні мати матову поверхню одного кольору з коефіцієнтом відображення 0,4 - 0,6 і не мати блискучих деталей, здатних створювати відблиски. На лицьовій стороні корпусу не рекомендується розташовувати органи управління, маркування, будь-які допоміжні написи і позначення. При необхідності розташування органів управління на лицьовій панелі вони повинні закриватися кришкою або бути втоплені в корпусі.
Для забезпечення надійного зчитування інформації при відповідного ступеня комфортності її сприйняття повинні бути визначені оптимальні та допустимі діапазони візуальних ергономічних параметрів.
При проектуванні та розробці ВДТ поєднання візуальних ергономічних параметрів і їх значення, відповідні оптимальним і допустимим діапазонів, отримані в результаті випробувань у спеціалізованих лабораторіях, акредитованих у встановленому порядку, та підтверджені відповідними протоколами, повинні бути внесені до нормативно-технічну документацію.
При роботі з ВДТ:
- Для студентів і професійних користувачів значення візуальних параметрів повинні бути в межах оптимального діапазону;
- Для професійних користувачів дозволяється короткочасна робота при допустимих значеннях візуальних параметрів.
Оптимальні і допустимі значення візуальних ергономічних параметрів повинні бути зазначені в нормативно-технічної документації на ВДТ. При відсутності в нормативно-технічної документації на ВДТ даних про оптимальні і допустимих діапазонах значень ергономічних параметрів експлуатація ВДТ не допускається.
Конструкція ВДТ повинна передбачати наявність ручок регулювання яскравості і контрасту, що забезпечують можливість регулювання цих параметрів від оптимальних до максимальних значень.
З метою забезпечення вимог, встановлених при роботі з ВДТ, а також від захисту від електромагнітних і електростатичних полів допускається застосування пріекранних фільтрів, спеціальних екранів і інших засобів індивідуального захисту, що пройшли випробування в акредитованих лабораторіях Мінохоронздоров'я РБ та зареєстрованих в системі (реєстрі) державної реєстрації.
10. Правила організації та безпеку виконання вантажно-розвантажувальних робіт
При організації вантажно-розвантажувальних робіт необхідно керуватися ГОСТ 12.3.009 "ССБТ. Роботи вантажно-розвантажувальні. Загальні вимоги безпеки ", ДСТ 12.3.010. «ССБТ. Тара виробнича. Вимоги безпеки при експлуатації », ГОСТ 12.3.020" ССБТ. Процеси переміщення вантажів на підприємстві », ГОСТ 12.3.002" ССБТ. Процеси виробничі. Загальні вимоги безпеки », а також вимоги безпеки, встановлені для небезпечних і ін специфічних вантажів. Відповідно до вимог стандартів вантажно-розвантажувальні роботи необхідно виконувати механізованим способом за допомогою підйомно-транспортного устаткування та засобів малої механізації. Піднімати і переміщати вантажі вручну необхідно при дотриманні норм, встановлених чинним законодавством. Вантажно-розвантажувальні роботи повинні виконуватися відповідно до технологічних карт, проектами виконання робіт, технологічними та інструкціями з охорони праці, а також іншими нормативно-технічними документами. Місця виконання навантажувально-розвантажувальних робіт обладнуються знаками безпеки. Вміст шкідливих газів, парів і пилу в повітрі робочої зони в цих місцях не повинні перевищувати ГДК. Під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт із застосуванням машин безперервного транспорту укладання вантажів повинна забезпечувати рівномірне завантаження робочого органу та стійке положення вантажу, а подавати і знімати вантаж з робочого органу машини повинні спеціальні подаючі і приймальні пристрої. Тарно-штучні вантажі при вантаженні і розвантаженні пакетують з використанням піддонів, контейнерів та інших пакетообразующіх коштів. Пакети повинні бути скріплені. Сипучі вантажі звичайно вантажать і вивантажують механізованим способом, що виключає забруднення повітря робочої зони. Вантажно-розвантажувальні роботи повинні виконуватися під керівництвом відповідальної особи, що призначається адміністрацією підприємства. Відповідальний за проведення вантажно-розвантажувальних робіт зобов'язаний перевірити справність вантажопідіймальних механізмів, такелажу, пристосувань, риштовання та іншого вантажно-розвантажувального інвентарю, а також роз'яснити робочим їх обов'язки, послідовність виконання операцій і значення подаються сигналів. Забороняється використання при вантажно-розвантажувальних роботах несправних механізмів або несправного інвентаря.
Такелажні або кроквяні роботи повинні виконуватися особами, які пройшли спеціальне навчання і мають посвідчення на право виробництва зазначених робіт. У місцях проведення вантажно-розвантажувальних робіт у зоні роботи вантажопідіймальних механізмів забороняється присутність осіб, які не мають безпосереднє відношення до цих робіт.
Штучні вантажі на транспортних засобах повинні бути встановлені, покладені і в необхідних випадках закріплені так, щоб під час транспортування виключалося падіння і зміщення вантажів. При навантаженні навалом в кузов автомобіля вантаж повинен рівномірно розташовуватися по всій площі кузова і не підніматися над бортами. Штучні вантажі, що підносяться над бортами кузова автомобіля, повинні бути ув'язані міцними канатами або мотузками. Використання для ув'язки вантажів тросів або дроту забороняється. Кріплення і ув'язка вантажу в кузові автомобіля повинне проводитися під контролем водія. При завантаженні автомобіля вантаж не повинен підніматися над проїзною частиною дороги більш ніж на 3,8 м , Мати ширину більш 2,5 м , Виступати за задню точку габариту автомобіля більш ніж на 2 м . При перевищенні будь-якого з цих розмірів умови перевезення вантажів повинні бути узгоджені з Державтоінспекцією. При завантаженні або розвантаженні автомобілів кранами, а також при завантаженні автомобілів екскаваторами водієві та іншим особам забороняється перебувати в незахищеною козирком кабіні автомобіля. Відкривання вручну дверей залізничних вагонів, бортів платформ та люків піввагонів повинно проводитися спеціальними важелями, гачками або штангами. При цьому забороняється перебувати в зоні можливого випадання або обвалення вантажів з рухомого складу і в зонах руху дверей, бортів або кришок люків.
Забороняється пересувати залізничні вагони і платформи вздовж фронту розвантаження (навантаження) вручну або за допомогою машин нерейкового транспорту (автомобілів, тракторів і т.п.). При навантаженні (вивантаженні) металів електромагнітними і грейферів зона підйому і переміщення вантажів повинна бути огороджена, присутність людей в цій зоні під час виконання робіт забороняється. Вантажно-розвантажувальні роботи з пилоподібними вантажами (цемент, гіпс, вапно тощо) повинні здійснюватися механізованим способом, що виключає забруднення повітря в робочій зоні.
Навантаження і вивантаження бутлів з їдкими та токсичними рідинами повинно виконуватись двома робітниками. Сулії повинні знаходитися в плетених або дерев'яних корзинах і перекладені соломою або стружкою. Перенесення бутлів за ручки кошика має проводитися тільки після попередньої перевірки цілісності та міцності дна, ручок і стінок корзини. У разі пошкодження тари відповідальний за виробництво вантажно-розвантажувальних робіт зобов'язаний вказати безпечний спосіб вивантаження або розвантаження. Навантаження та розвантаження катно-бочкових вантажів по зліг, похила або трапах допускається робити вручну двома робочими при масі одного місця не більше 80 кг . При більшій масі навантаження і вивантаження таких вантажів зліг, похила або трапах повинно здійснюватися за допомогою канатів. Забороняється перенесення на плечах, спині або руках наповнених або порожніх газових балонів. Переміщення штучних вантажів по похилих площинах (сковзалом) повинно здійснюватися під кутом не більше 30 ^0, що забезпечує плавне без ударів ковзання, з обов'язковим пристроєм міцних бічних огороджень і упору (ловителя) вантажів у нижній частині. Довжина сковзала не повинна перевищувати 20 розмірів його ширини. Вантажно-розвантажувальні роботи і переміщення небезпечних вантажів проводяться відповідно до вимог безпеки праці, в спеціально відведених місцях за наявності даних про клас небезпеки за ГОСТ 19433 "Вантажі небезпечні. Класифікація і знаки небезпеки »і вказівок відправника вантажу щодо дотримання заходів безпеки. До небезпечних вантажів належать речовини та предмети, які при транспортуванні, виконання вантажно-розвантажувальних робіт і зберіганні можуть послужити причиною вибуху, пожежі або пошкодження транспортних засобів, складів, пристроїв, будівель і споруд, а також загибелі, каліцтва, опіків, опромінення або захворювання людей .
Небезпечні вантажі діляться на 9 класів:
клас 1 - вибухові речовини, які за своїми властивостями можуть вибухати, викликати пожежу з вибуховою дією, а також пристрої, що містять вибухові речовини і засоби підривання, призначені для отримання піротехнічного ефекту;
клас 2 - гази стислі, зріджені і розчинені під тиском;
клас 3 - легкозаймисті рідини, суміші рідин, а також рідини, що містять тверді речовини в розчині чи суспензії, які виділяють легкозаймисті пари;
клас 4 - легкозаймисті речовини і матеріали (окрім класифікованих як вибухові), здатні під час перевезення легко спалахувати від зовнішніх джерел займання, в результаті тертя, поглинання вологи, мимовільних хімічних перетворень, а також при нагріванні;
клас 5 - речовини, що окислюють і органічні пероксиди, які здатні виділяти кисень, підтримувати горіння, а також можуть у відповідних умовах або в суміші з іншими речовинами викликати самозаймання та вибух;
клас 6 - отруйні та інфекційні речовини, здатні викликати смерть, отруєння або захворювання при попаданні всередину організму або при зіткненні зі шкірою і слизовими оболонками;
клас 7 - радіоактивні речовини;
клас 8 - їдкі та корозійно-активні речовини, які викликають пошкодження шкіри, ураження слизових оболонок ока і дихальних шляхів, корозію металів і пошкодження транспортних засобів, споруд чи вантажів, а також можуть викликати пожежу при взаємодії з органічними матеріалами або деякими хімічними речовинами;
клас 9 - речовини з відносно низькою небезпекою при транспортуванні, не віднесені до жодного з попередніх класів, але вимагають застосування до них певних правил перевезення і зберігання.
Знак має форму квадрата, окантованого чорною рамкою, повернутого на кут, і розділеного на два рівних трикутника. У верхньому кутку нижнього трикутника наноситься номер класу. Між символом і номером класу поміщається напис, що характеризує небезпеку вантажу, а під нею можуть бути нанесені написи про запобіжні заходи.
Знаки небезпеки наносять перед попереджувальними знаками, передбаченими вимогами ГОСТ 14192.
Якщо вантаж має більш ніж одним видом небезпеки, то на упаковку наносять кілька знаків небезпеки, що вказують на види цих небезпек. Номер класу наносять на знакові, що характеризує основний вид небезпеки.
При вантажно-розвантажувальних роботах у закритих приміщеннях передбачаються санітарно-технічні пристрої, що виключають потрапляння в повітря пилу і шкідливих речовин, в концентраціях, що перевищують ГДК. При необхідності виконання робіт в приміщеннях з підвищеною запиленістю та загазованістю повітряного середовища робітників забезпечують відповідними засобами індивідуального захисту органів дихання. Важливе значення для безпечної організації вантажно-розвантажувальних робіт має тара, в якій перевозяться вантажі, а також способи їх укладання. Безпечна експлуатація тари регламентована ГОСТ 12.3.010 "ССБТ. Тара виробнича. Вимоги безпеки при експлуатації ».
11. Відповідальність наймачів за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці
Наймач зобов'язаний створювати працівникам здорові і безпечні умови праці, впроваджувати новітні засоби і технології, забезпечувати дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог стандартів з охорони праці. За порушення законодавства та інших нормативних і правових актів з охорони праці наймачі та працівники несуть встановлену законодавством та колективними договорами відповідальність. Юридичні та фізичні особи, винні у порушенні законодавства про працю, за невиконання зобов'язань за колективними договорами і угодами з охорони праці, несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну і кримінальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством (ст. 465 ТК). Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарна відповідальність настає у випадках порушення трудового розпорядку, правил і норм з охорони праці. Відповідно до чинного законодавства за порушення трудової дисципліни, в тому числі норм з охорони праці, наймач може застосувати такі дисциплінарні стягнення): зауваження; догана; сувора догана, звільнення з роботи. Для працівників транспорту, митної служби та інших категорій з особливими умовами праці дисциплінарна відповідальність встановлюється Урядом РБ. Працівники окремих галузей економічної діяльності за порушення вимог охорони праці несуть відповідальність згідно із статутами (положеннями) про дисципліну. За одноразове грубе порушення правил охорони праці, що призвело каліцтво або смерть інших працівників, працівник може бути звільнений з ініціативи наймача у відповідності зі статтею 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Адміністративна відповідальність. Адміністративна відповідальність виявляється в накладенні штрафу на винну посадову особу. До адміністративної відповідальності притягуються посадові особи, які допустили порушення трудового законодавства, норм і правил з охорони праці. Накладати штраф можуть Головний державний інспектор праці РБ, начальники управлінь, міжрайонних інспекцій та їх заступники, начальники відділів, державні інспектори праці. Розмір штрафу визначається ступенем порушення правил норм безпеки та охорони праці. Сума штрафів може становити від 1 до 10 базових величин для громадян та від 1 до 50 - для посадових осіб і встановлюється законодавством РБ. Забороняється утримання штрафів, накладених на посадових осіб, за рахунок підприємства. Замість накладення штрафу допускається застосовувати інші адміністративні заходи: попередження, заходи громадського впливу. Згідно Кодексу РБ про адміністративні правопорушення (КпАП) адміністративне порушення може бути накладено не пізніше 2 місяців з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - двох місяців з дня його виявлення, а рішення має бути виконане не пізніше трьох місяців з дня його прийняття. Спеціальними статтями Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за конкретні види правопорушень з охорони праці та забезпечення безпеки працівників: Кримінальна відповідальність Законодавство РБ передбачає за порушення трудового законодавства, вимог техніки безпеки та виробничої санітарії підвищену відповідальність працівників, аж до притягнення їх до кримінальної відповідальності . До кримінальної відповідальності притягуються особи, які допустили злісні порушення, за умови, що такі порушення спричинили за собою або могли спричинити нещасні випадки, професійні захворювання або інші тяжкі наслідки. Керівники робіт залучаються до кримінальної відповідальності, якщо безпосередньо керували роботами, за яких стався нещасний випадок, а саме: - допустили до провадження робіт некомпетентних осіб, що призвело до нещасного випадку; - не створили необхідних умов для виконання обов'язків щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці ; - не вжили необхідних заходів до усунення порушень правил охорони праці; - не вжили заходів до виконання угод з охорони праці, колективних договорів, а також розпоряджень державних і профспілкових інспекцій, що призвело або могло призвести до нещасних випадків або інших тяжких наслідків. Ступінь кримінальної відповідальності за порушення правил охорони праці при виконанні робіт, експлуатації машин і механізмів визначає КК, що передбачає в залежності від тяжкості проступку, такі міри покарання: виправні роботи, штраф, громадський осуд, звільнення з посади, позбавлення волі. Матеріальна відповідальність. Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, якщо з його вини підприємство (установа) понесло матеріальні збитки (ст.400 ТК). При визначенні розміру збитку враховується тільки прямий дійсний збиток, неодержані доходи не враховуються. Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За згодою наймача він має право передавати для відшкодування шкоди рівноцінне майно чи виправити пошкоджене. При спільному виконанні робітниками і службовцями окремих видів робіт адміністрацією за погодженням з профкомом може бути введена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Стягнення грошових сум з винних у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, вироблятися адміністрацією на підставі наказу наймача. Строк стягнення не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди за наявності акта та письмової згоди працюючих. Крім матеріальної відповідальності винних посадових осіб передбачена відповідальність підприємства. При відсутності згоди адміністрація звертається до суду. Встановлено економічні санкції у розмірі до 300 базових величин, застосовувані державними інспекторами праці в тому числі:
- За невиконання або неналежне виконання обов'язків щодо створення працівникам здорових і безпечних умов праці, щодо впровадження засобів і технологій, що забезпечують дотримання санітарно-гігієнічних норм і стандартів з охорони праці, - попередження або штраф від 2 до 6 мінімальних заробітних плат;
- За порушення правил з охорони праці, що призвело до заподіяння тілесних ушкоджень, інвалідність працівника або нещасні випадки зі смертельним результатом, - штраф у розмірі від 6 до 300 мінімальних заробітних плат;
- За протидію з боку наймача роботі інспекторів, які здійснюють перевірку, а також невиконання приписів інспекторів, - штраф у розмірі від 5 до 50 мінімальних заробітних плат;
- За інші порушення законодавства про працю, - попередження
12. Права і обов'язки наймачів і працівників у галузі охорони праці
Право та гарантії права працівників на охорону праці
Конституцією РБ гарантується громадянам право на здорові і безпечні умови праці (ст. 41), охорону їх здоров'я шляхом вдосконалення охорони праці
Кожен працівник має право на:
* Робоче місце, що відповідає правилам з охорони праці, захищене від впливу небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
* Навчання
* Забезпечення необхідними засобами колективного та індивідуального захисту;
* Отримання від наймача або державних і громадських органів достовірної інформації про стан техніки безпеки та умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо їх поліпшення;
* Проведення перевірок з охорони праці на його робочому місці відповідними органами, які мають на це право, в тому числі за запитом працівника з його участю;
* Відмова від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його
Гарантії права працівника на охорону праці
Для реалізації права працівника на охорону праці держава забезпечує організацію охорони праці, здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства з охорони праці та відповідальність за порушення вимог законодавства.
При відмові працівника від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих; не надання необхідних засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці; призупинення та заборону проведення робіт спеціально уповноваженими державними органами нагляду та контролю працівникові до усунення порушень або до створення нового робочого місця повинна бути надана інша робота, що відповідає його кваліфікації, або, за його згодою, робота з оплатою не нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк до одного місяця. При необхідності наймач зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечити навчання працівника новій професії (спеціальності) зі збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку.
У разі погіршення стану здоров'я працівника, обумовленого умовами праці, втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням наймач зобов'язаний надати працівникові, за його згодою, роботу відповідно до медичного висновку або забезпечити за рахунок власних коштів навчання працівника новій професії (спеціальності ) зі збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку, а при необхідності - його реабілітацію.
Право на компенсацію за умовами праці статтею 225 ТК РБ. Працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці, оплату праці у підвищеному розмірі, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, на оплачувані перерви за умовами праці, скорочений робочий день, додаткову відпустку, інші компенсації. Переліки професій і категорій працівників, які мають право на компенсації за умовами праці, їх види і обсяги встановлюються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
У службових відрядженнях або при роз'їзному характері роботи працівникові, який має право на безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, виплачується грошова компенсація на їх придбання на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Обов'язки працівника щодо охорони праці
Статтею 232 ТК РБ передбачені обов'язки працівника з охорони праці.
Працівник зобов'язаний:
* Дотримуватися вимог відповідних інструкцій, правил та інших нормативних правових актів з охорони праці, безпечної експлуатації машин, устаткування та інших засобів виробництва, а також правил поведінки на території підприємства, у виробничих, допоміжних і побутових приміщеннях;
* Виконувати норми і зобов'язання з охорони праці, передбачені колективним договором, угодою, трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
* Правильно використовувати надані йому засоби індивідуального захисту, а в разі їх відсутності негайно повідомляти про це безпосереднього керівника;
* Проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди, навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці;
* Сприяти і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про нещасний випадок, що трапився на виробництві, а також про ситуації, які створюють загрозу здоров'ю та життю для неї або оточуючих людей.
Основні права наймача на охорону праці
Права наймача в загальному вигляді викладені у статті 12 Трудового Кодексу РБ, згідно з якою наймач має право:
· Укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на підставах, встановлених Кодексом та законодавчими актами;
· Вступати в колективні переговори і укладати колективні договори і угоди;
· Створювати і вступати в об'єднання наймачів;
· Вимагати від працівників виконання умов трудового договору і правил внутрішнього трудового розпорядку;
· Залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом;
· Звертатися до суду для захисту своїх прав.
· У контексті викладеної статті наймач має право вимагати від працівника виконання вимог охорони праці, брати до нього заходи впливу, заохочувати за належне виконання зазначених вимог і т.п.
Обов'язки наймача щодо забезпечення охорони праці
У відповідності зі статтями 55 і 226 ТК РБ наймач зобов'язаний забезпечувати:
* Безпеку при експлуатації виробничих будівель і споруд,
* Здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці,;
* Медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
* Прийняття необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
* Своєчасне надання гарантій і компенсацій у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін);
* Працівників відповідно до встановлених норм спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту,
* Дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними актами і трудовими договорами;
* Постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
* Проведення атестації робочих місць за умовами праці;
* Підготовку (навчання), інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань працівників з питань охорони праці;
* Проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників;
* Інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я;
* Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві;
* Відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, у тому числі виплату одноразової допомоги працівнику, який втратив працездатність;
* Пропаганду і впровадження передового досвіду безпечних методів і прийомів праці та співробітництво з працівниками;
* Безперешкодний допуск представників відповідних органів, які мають на це право, до проведення перевірки, надання відомостей з охорони праці з питань їх компетенції;
* Призначення посадових осіб, відповідальних за організацію охорони праці.

13. Система управління охороною праці в установах. Служба охорони праці, її завдання, функції та права
Організація роботи та оснащення кабінету з охорони праці
Керівники підприємств у питаннях організації роботи з охорони праці повинні виходити з визнання і забезпечення пріоритету життя та здоров'я працівників у процесі виробничої діяльності. При цьому безпека праці повинна враховуватися при прийнятті рішень з усіх питань виробництва і на всіх його рівнях. Забезпечення безпеки праці, поліпшення умов роботи має бути першочерговою турботою наймача. Він зобов'язаний інформувати про проведену політику в цій галузі і прийнятих рішеннях всіх працівників підприємства. Загальне керівництво і координацію роботи з охорони праці здійснює наймач (керівник підприємства). Для виконання встановлених вимог з охорони праці на підприємстві повинні бути належним чином визначені обов'язки всіх працівників з питань охорони праці, а також регламентований порядок здійснення заходів та робіт, що забезпечують безпечні умови виробничої середовища і трудового процесу та безпечне проведення робіт. Ці обов'язки регламентуються в посадових інструкціях керівників і фахівців, а також в інструкціях з охорони праці для робітників усіх професій та на всі види виконуваних робіт. Поряд з цим на підприємстві повинен бути регламентований порядок планування заходів з охорони праці, організації виконання та координації робіт, здійснення контролю за дотриманням вимог безпеки і гігієни праці, а також заходи щодо стимулювання за роботу з охорони праці. Зазначені питання доцільно викласти в Системі управління охороною праці, яку затверджує керівник підприємства. При розробці такого документа слід керуватися чинним законодавством про охорону праці, а також з урахуванням об'єктивно необхідних видів діяльності, які повинні здійснюватися з метою створення безпечних умов праці на виробництві, реалізації встановлених законодавством прав працівників.
З метою забезпечення однакового підходу до змісту систем управління Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь листом від 11.08.2000 № 12-06/2994 в якості рекомендації запропонувало Примірну структуру галузевої Системи управління охороною праці. Система управління охороною праці складається з таких розділів:
1) Загальні положення.
2) Цілі, завдання управління охороною праці та заходи щодо їх реалізації.
Кінцева мета управління охороною праці - забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці і складова її сукупність проміжних цілей управління охороною праці:
- Попередження виробничого травматизму;
- Попередження професійної та виробничо обумовленої захворюваності;
- Попередження аварій та інцидентів на виробничих об'єктах;
- Усунення (доведення до допустимих величин) несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- Забезпечення вимог безпеки, що пред'являються до продукції підприємства.
Завдання управління охороною праці:
- Забезпечення дотримання працюючими вимог безпеки і гігієни праці;
- Професійний відбір працюючих за окремими спеціальностями;
- Забезпечення безпеки виробничого обладнання, оснащення та інструменту;
- Забезпечення безпеки виробничих процесів;
- Забезпечення пожежної безпеки;
- Забезпечення радіаційної безпеки;
- Забезпечення лазерної безпеки;
- Забезпечення безпеки дорожнього руху;
- Забезпечення безпечного перевезення небезпечних вантажів;
- Забезпечення безпеки будівель і споруд;
- Нормалізація умов виробничого середовища і трудового процесу;
- Санітарно-побутове обслуговування працюючих;
- Захист працюючих від негативних наслідків впливу несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- Надання компенсацій і пільг за роботу в шкідливих та важких умовах праці;
Заходи щодо вирішення завдань і досягнення цілей управління охороною праці містять перелік об'єктивно необхідних і передбачених законодавством різноманітних видів заходів і робіт, що враховують специфіку виробничої діяльності та особливості забезпечення охорони праці при її здійсненні.
3) Функції управління охороною праці:
- Прогнозування стану охорони праці та планування робіт з охорони праці;
- Організація виконання робіт та функціонування системи управління охороною праці;
- Координація і оперативне регулювання діяльності з реалізації цілей і завдань управління охороною праці;
- Контроль за станом умов праці та функціонуванням системи управління охороною праці, облік, аналіз і оцінка ефективності діяльності з охорони праці;
- Активізація та стимулювання діяльності колективів і окремих працівників за виконання ними обов'язків з охорони праці.
4) методи управління охороною праці:
- Організаційно-розпорядчі (адміністративні);
- Соціально-економічні;
- Соціально-психологічні.
5) проблемно-цільове управління при вирішенні окремих завдань з охорони праці.
6) обов'язки керівників підприємства, структурних підрозділів, функціональних служб, окремих фахівців та інших працівників з питань охорони праці.
7) служба охорони праці - центральна ланка в управлінні охороною праці.
8) ефективність функціонування системи управління охороною праці.
9) порядок вдосконалення системи управління охороною праці на підприємстві.
Сутність управління охороною праці полягає у виробленні системи заходів, що забезпечують одержання об'єктивної інформації про об'єкт управління, для вироблення і прийняття управлінського рішення щодо зміни його стану.
Така система заходів повинна передбачати рішення в організації наступних питань:
1. Планування роботи з охорони праці, розробка і фінансування заходів з охорони праці.
2. Розподіл обов'язків з охорони праці від керівника до робітника.
3. Координація питань з охорони праці.
4. Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці та підготовка пропозицій за результатами перевірок, в тому числі:
4.1. в план роботи і план заходів з охорони праці;
4.2. про стимулювання працівників за успішну роботу з охорони праці;
4.3. про залучення працівників до відповідальності за допущені порушення вимог охорони праці.
Основні завдання працівників служб охорони праці підприємства
Згідно зі статтею 227 ТК РБ наймачі для організації робіт та здійснення контролю з охорони праці вводять посаду спеціаліста з охорони праці або створюють відповідну службу з числа осіб, які мають необхідну підготовку.
У розвиток названої статті постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 24 травня 2002 року № 82 затверджено Типове положення про службу охорони праці організації. Постановою конкретизовано основні завдання служби охорони праці:
* Організація роботи з охорони праці, в тому числі:
- Координація діяльності підрозділів по забезпеченню здорових і безпечних умов праці;
- Вдосконалення Системи управління охороною праці;
- Впровадження передового досвіду і наукових розробок з безпеки та гігієни праці, пропаганда охорони праці;
- Інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці;
* Здійснення контролю з охорони праці, в тому числі за:
- Забезпеченням вимог безпеки і гігієни праці;
- Дотриманням законодавства про працю та охорону праці;
- Виконанням (дотриманням) локальних нормативних актів з питань охорони праці.
Організація роботи та оснащення кабінету з охорони праці
Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь от03.11.1999 № 144 затверджено Типове положення про кабінет з охорони праці. Відповідно до названого Типового положення кабінет охорони руда створюється при чисельності працюючих в організації або її структурному підрозділі 100 чоловік і більше. При чисельності працюючих до 300 осіб кабінет охорони праці може бути суміщений з кабінетом для навчальних занять (технічним кабінетом). Поряд з кабінетами охорони праці у структурних підрозділах організації створюються куточки з охорони праці. При чисельності працюючих в організації менше 100 чоловік функції кабінетів охорони праці можуть здійснюватися на базі кутків з охорони праці. Основними завданнями кабінету охорони праці є:
§ навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з охорони праці;
§ інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, існуючий ризик заподіяння шкоди здоров'ю, належних засобів індивідуального захисту та компенсації за умовами праці;
§ надання методичної допомоги структурним підрозділам в організації роботи з охорони праці, в тому числі в організації та роботі кутків з охорони праці;
§ організація консультацій, лекцій, бесід, перегляду відео-та кінофільмів, виставок з охорони праці;
§ пропаганда передового досвіду роботи з охорони праці;
§ створення інформаційної бази даних нормативних правових актів з охорони праці.
Кабінет охорони праці в міру необхідності може використовуватися для проведення інших заходів з охорони праці.
Кабінет охорони праці обладнується за затвердженим наймачем проекту, що включає розділи:
1) навчальний - організація навчання з охорони праці;
2) довідково-методичний - підбірка і тематична систематизація необхідних нормативних матеріалів та довідкової літератури з охорони праці;
3) інформаційно-виставковий - відбиток умов та стану охорони праці на підприємстві, обмін передовим досвідом з охорони праці організацій (структурних підрозділів).
Для розділів визначаються необхідне обладнання (в тому числі комп'ютерна та оргтехніка), наочні посібники, література.
У відповідності з будівельними нормами Республіки Білорусь СНБ 3.02.03-03 «Адміністративні та побутові будівлі», затвердженими наказом Міністерства архітектури і будівництва Республіки Білорусь від 28.07.2003 № 142 для кабінету охорони праці має бути виділено спеціальне приміщення, площа якого визначається в залежності від спискового кількості працюючих:
до 1000 осіб - 24 кв. м ,
понад 1000 до 3000 - 48 кв. м ;
понад 3000 до 5000 -72 Кв. м і т.д.
Кабінет охорони праці повинен бути оснащений:
* Нормативними правовими актами з охорони праці з урахуванням специфіки діяльності даної організації, в тому числі стандартів, правил, інструкцій;
* Навчальними програмами, методичними, довідковими та іншими матеріалами, необхідними для проведення навчання, інструктажів і консультацій працівників з питань охорони праці, протипожежного захисту, законодавства Республіки Білорусь про працю;
* Технічними засобами навчання: проекційної, відео-, звукозаписувальної та відтворювальної апаратурою, персональними комп'ютерами, контрольними та навчальними машинами, тренажерами, контрольно-вимірювальними приладами та іншим інвентарем;
* Наочними посібниками, у тому числі плакатами, схемами, макетами, зразками інструменту, захисних засобів, відеофільмами тощо;
* Експозиційним обладнанням, що включає вітрини, стелажі, стенди;
* Необхідною оргтехнікою та телефонним зв'язком.
4.5 Інструкція з ОП
За характером і часом проведення інструктаж з охорони праці поділяють на: вступний, первинний на робочому місці; повторний; позаплановий; цільовий.
Вступний інструктаж проводиться при: прийомі на постійну чи тимчасову роботу в організацію; Вступний інструктаж проводиться за затвердженою керівником організації програмі (інструкції), яка розробляється з урахуванням специфіки діяльності організації на підставі. Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або фахівець організації, на якого покладено ці обов'язки. Реєстрація вступного інструктажу здійснюється в журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці. Первинний інструктаж на робочому місці до початку роботи проводять з особами, прийнятими на роботу; з працівниками, переведеними з одного підрозділу в інший або з одного об'єкта на інший Первинний інструктаж на робочому місці проводиться за затвердженою керівником організації програмі індивідуально з практичним показом безпечних прийомів і методів праці. Первинний інструктаж допускається проводити з групою осіб, які обслуговують однотипне Повторний інструктаж проводиться з працівниками не рідше одного разу на шість місяців за програмою первинного інструктажу на робочому місці або за інструкціями з охорони праці для професій та видів робіт.
Позаплановий інструктаж проводиться при:
- Прийнятті нових нормативних правових актів,;
- Зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування,;
- Порушення особами, зазначеними в підпунктах - могло призвести до аварії, нещасного випадку на виробництві та інших тяжких наслідків;
- Перервах в роботі за професією більше шести місяців;
- При надходженні інформації про аварії та нещасні випадки, що сталися в однопрофільних організаціях;
-На вимогу представників державного органу нагляду і контролю, вищих державних органів чи державних організацій
Цільовий інструктаж проводять при:
-Виконання разових робіт;
-Ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;
-Виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск;
-Проведенні екскурсій в організації;
-Організації масових заходів з учнями (походи, спортивні змагання та інші).
Порядок розробки, погодження та затвердження інструкції з охорони праці затверджено постановою Держкомпраці Республіки Білорусь від 14 липня 1994 р . N 82.
Інструкції з охорони праці розробляються для працівників окремих професій та на окремі види робіт, пов'язані з переліку робіт з підвищеною небезпекою. Інструкції включають лише ті вимоги, які стосуються безпеки праці і виконуються самим працівником.
Наймач забезпечує всіх працівників інструкціями і реалізує вивчення їх до початку робіт. Виконання вимог інструкцій перевіряється при здійсненні всіх видів контролю в системі управління охороною праці. Інструкції розробляються керівниками цехів, дільниць, відділів, лабораторій, кафедр та інших структурних підрозділів підприємства з участю профспілок під керівництвом головного інженера або його заступника).
Служба охорони праці підприємства здійснює постійний контроль за своєчасною розробкою, перевіркою та переглядом інструкцій, надає методичну допомогу розробникам, сприяє забезпеченню їх необхідними правилами, типовими інструкціями, стандартами безпеки праці, санітарними та будівельними правилами та нормами, а також іншими нормативними та нормативно-технічними документами з охорони праці. Проект інструкції розглядається службою охорони праці, об'єктової пожежної частиною, медичною службою, іншими зацікавленими службами та підрозділами підприємства, а також профспілками підприємства. Затвердження інструкції здійснюється наказом керівника підприємства, або грифом затвердження. Інструкція вводиться в дію з моменту затвердження або з дня, зазначеного в наказі. Кожній інструкції присвоюється найменування і позначення (реєстраційний номер по підприємству). Текст інструкції розбивається на розділи всередині яких можуть бути підрозділи. Розділи і підрозділи складаються з пунктів, які можуть бути розбиті на підпункти. Розділи, підрозділи, пункти та підпункти інструкцій нумеруються арабськими цифрами. При наявності в розділі або підрозділі тільки одного пункту він не нумерується. Вимоги інструкції викладаються відповідно до послідовності технологічного процесу і з урахуванням умов, в яких виконується дана робота. Інструкція повинна містити наступні розділи:
загальні вимоги безпеки;
вимоги безпеки перед початком роботи;
вимоги безпеки при виконанні роботи;
вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
вимоги безпеки після закінчення роботи.
У необхідних випадках до інструкції можуть включатися додаткові розділи. Текст інструкції повинен бути коротким, чітким, що не допускає різних тлумачень. Інструкція не повинна містити посилань на будь-які нормативні документи. Вимоги нормативних документів відтворюються в інструкціях текстуально або у викладі. Інструкції піддаються періодичній перевірці з метою забезпечення їх відповідності сучасним вимогам з охорони праці, визначення необхідності їх перегляду та внесення змін. Перевірка інструкцій проводиться не рідше одного разу на п'ять років, а інструкцій для професій та робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на три роки. До закінчення вищевказаних термінів, інструкції переглядаються у випадках:
§ введення нових або перегляду раніше діяли правил і нормативів з охорони праці;
§ впровадження нової техніки і технології;
§ виникнення аварійної ситуації або травмування працівників, що викликали необхідність зміни інструкції;
§ зміни технологічного процесу або умов роботи, а також при застосуванні нових видів устаткування, матеріалів, апаратури та інструменту.
Скасовані інструкції службою охорони праці підприємства вилучаються. Інструкції видаються працівникам під розпис в особовій картці інструктажу або вивішуються на робочих місцях і ділянках, або зберігаються у визначеному місці, доступному для працівника. Місце знаходження інструкцій визначає керівник підрозділу, служби з урахуванням необхідності забезпечення простоти і зручності користування ними.
7. Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів. У зв'язку з різноманіттям несприятливих виробничих факторів, а також з метою забезпечення системності та чіткості профілактичної роботи з охорони праці, виникла необхідність у класифікації небезпечних і шкідливих виробничих факторів (ОВПФ). Відповідно до ГОСТ 12.3.003 "ССБТ. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація "небезпечні та шкідливі виробничі фактори за природою дії поділяються на чотири групи:
фізичні, хімічні, біологічні психофізіологічні.
До групи фізичних ОВПФ відносяться:
· Рухомі машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання, переміщалися вироби, заготовки, матеріали;
· Руйнуються конструкції;
· Підвищена запиленість і загазованість повітря робочої зони;
· Підвищена або знижена температура поверхонь обладнання матеріалів;
· Підвищена або знижена температура, вологість, рухливість повітря робочої зони;
· Підвищений рівень шуму, вібрації, інфразвуку, ультразвукових коливань, іонізуючі випромінювання, статична електрика, ультрафіолетова або інфрачервона радіація;
· Підвищений або знижений барометричний тиск у робочій зоні і його різке вимір;
· Підвищена або знижена іонізація повітря;
· Підвищена напруга в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло людини;
· Підвищена напруженість електричного чи магнітного полів;
· Відсутність або нестача природного світла;
· Недостатня освітленість робочої зони;
· Підвищена яскравість світла;
· Гострі кромки, задирки, шорсткість на поверхні заготовок, інструменту, обладнання;
· Розташування робочих місць на значній висоті відносно поверхні землі (підлоги).
Хімічні ОВПФ за характером впливу на організм людини поділяються на:
* Токсичні, дратівливі, канцерогенні, мутагенні, що впливають на репродуктивні функції.
Біологічні ОВПФ включають такі біологічні об'єкти:
-Патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, спірохети, гриби найпростіші і т.д.) і продукти їх життєдіяльності;
-Мікроорганізми (рослини, тварини).
Психологічні ОВПФ за характером впливу поділяються на:
-Фізичні (статичні та динамічні) перевантаження;
-Нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження). За ступенем впливу на організм всі шкідливі речовини поділяються на чотири класи небезпеки:
I - надзвичайно небезпечні (ртуть, свинець і ін)
II - високонебезпечні (кислоти, луги та ін)
III-помірно небезпечні (камфора, чай і ін)
IY - малонебезпечні (аміак, ацетон, бензин та ін.)
14. Порядок і методика проведення атестації робочих місць за умовами праці
Відповідно до статті 12 Закону Республіки Білорусь «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком у зв'язку з особливими умовами праці, а також пенсії, які можуть встановлюватися підприємствами та організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій і посад залежно від умов праці, призначаються з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці. Результати атестації використовуються підприємствами та організаціями для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства та організації, а також для визначення диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування в залежності від умов праці.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на наймача.
Основна мета атестації робочих місць за умовами праці полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці (поліпшення умов праці, встановлення пенсій у зв'язку з особливими умовами праці, мінімально гарантованого розміру доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства), а також у регулюванні відносин між державою і наймачем у частині досягнення оптимального рівня умов праці на підприємстві (диференційовані тарифи на державне соціальне страхування залежно від умов праці). Атестація проводиться атестаційною комісією підприємства, склад і повноваження якої визначаються наказом керівника підприємства. Періодичність проведення атестації - один раз на п'ять років.
Позачергова атестація проводиться:
-В разі зміни умов і характеру праці при реконструкції підприємства, впровадження нової техніки і технології, зміні технологічних процесів, застосування нових видів сировини і матеріалів;
-При поліпшенні умов праці за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів;
-З ініціативи наймача або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету або іншого виборного органу трудового колективу, працівника підприємства;
-За ініціативою Державної експертизи умов праці.
Атестація робочих місць передбачає:
-Виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що формують несприятливі умови праці,
-Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища
-Кількісну оцінку умов праці на робочому місці;
-Розробку та складання переліку заходів щодо поліпшення умов праці;
-Визначення права працівників на пенсію за віком
-Підтвердження особливих умов праці за, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці;
-Складання переліку робочих місць, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці,;
-Визначення розміру диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування.
Перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких за результатами атестації підтверджені особливі умови праці, затверджується наказом керівника підприємства і зберігається протягом строку, встановленого для документів про трудовий стаж. Витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників, професії і посади яких внесено до зазначеного переліку. В обласні і Мінську міську державні експертизи умов праці та органи соціального захисту за місцезнаходженням підприємств представляються по одному примірнику зазначеного Переліку з додатком копії наказу. Перелік робочих місць, на яких працюють встановлюються доплати за роботу в несприятливих умовах праці, після узгодження з профспілковим комітетом або іншим виборним органом трудового колективу включається до колективного договору. Перелік організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці включається до колективного договору. Дослідження умов праці та інструментальні заміри факторів виробничого середовища проводяться промислово-санітарними лабораторіями підприємств, а також на договірній основі установами санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я, іншими лабораторіями, перелік і порядок діяльності яких затверджуються Міністерством праці та соціального захисту з урахуванням їх акредитації відповідно до вимогами системи акредитації повірочних і випробувальних лабораторій Республіки Білорусь (СТБ 941.2-93 і СТБ 941.3-93). Результати вимірів шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляються протоколами за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту за погодженням з Міністерством охорони здоров'я. Відомості про результати атестації заносяться в Карту умов праці на робочому місці, форма якої затверджується Міністерством праці та соціального захисту. Обов'язковими додатками до Карті є дані хронометражних спостережень, які використовуються в якості методик вимірювання при оцінці психофізіологічних факторів трудового процесу, а також вихідні дані для розрахунку фактичних величин вказаних факторів.
Результати оцінки технічного та організаційного рівня робочого місця оформлюються за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту.
Для обгрунтування часу зайнятості в особливих умовах праці проводиться фотографія робочого дня, результати якої оформлюються за формою, що затверджується Міністерством праці та соціального захисту. Фотографія робочого дня є обов'язковим додатком до Карті умов праці на робочому місці. Результати атестації є підставою для розробки заходів щодо поліпшення умов праці, підтвердження особливих умов праці для призначення дострокових пенсій за віком за Списками N 1 та N 2, підготовки пропозицій щодо вдосконалення цих Списків, встановлення за рахунок власних коштів підприємства доплат, інших пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, обгрунтування розміру диференційованих тарифів (внесків) на державне соціальне страхування. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування Списків N 1 та N 2 покладається на органи державної експертизи умов праці Республіки Білорусь.
15. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Порядок розслідування, обліку та звітності нещасних випадків регламентують «Правила розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (затверджені постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь 15 січня 2004 р . № 30). Дії зазначених Правил поширюються на: громадян Республіки Білорусь, іноземних громадян та осіб без громадянства: виконують роботу на підставі трудового договору (контракту); виконують роботу на основі членства (участі) в організаціях будь-яких організаційно-правових форм; глав і членів селянських (фермерських) господарств; учнів і вихованців закладів освіти, аспірантів, клінічних ординаторів, докторантів, які залучаються до робіт в організаціях, в тому числі в період проходження виробничої практики (стажування); військовослужбовців Збройних сил, інших військових формувань, осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій, органів фінансових розслідувань при виконанні в організаціях робіт, не пов'язаних з несенням військової служби, виконанням службових обов'язків; які утримуються у виправних, лікувально-трудових і виховно-трудових установах та залучених до виконання оплачуваних робіт, а також осіб, підданих адміністративному арешту, залучаються до праці; які проходять навчання, трудову реабілітацію та (або) практику на виробництві; осіб, що залучаються до праці в процесі лікування (трудотерапії в організаціях охорони здоров'я; залучаються в установленому порядку до ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, до громадських робіт, осіб, які працюють за цивільно-правовим договором на території страхувальника і діють під контролем страхувальника за безпечним веденням робіт або діють під контролем страхувальника за безпечним веденням робіт поза територією страхувальника.