Міністерство освіти і науки РФ
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО
Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Кафедра права
Контрольна робота
з правознавства
ТЕМА: Основи права
Викладач
Студент
Володимир - 2009
План роботи
Завдання 1.
Завдання 2.
Завдання 3.
Завдання 4.
Список використаної літератури
Завдання 1.
Баранкин, купуючи дошки для обробки дачного будинку, згадав, що у Петрова, сусіда по дачі, учасника Великої Вітчизняної Війни, протікає дах, і купив для нього руберойд. Петров у цей час був у Москві. Баранкин знав, що Петров не зможе самостійно зробити ремонт, і сам замінив на даху сусіда руберойд. Чи правомірні дії Баранкин?
Рішення
Дії Баранкин неправомірні, тому що він порушив право Петрова на недоторканність власності, регламентоване п.1 ст. 1 і ст. 212 ЦК РФ.
Стаття 1. "Основні засади цивільного законодавства»
П.1. Цивільне законодавство грунтується на визнанні рівності учасників регульованих відносин, недоторканності власності, свободи договору, неприпустимість довільного втручання кого-небудь у приватні справи, необхідності безперешкодного здійснення цивільних прав, забезпечення відновлення порушених прав, їх судового захисту.
Стаття 212. «Суб'єкти права власності»
1. У Російській Федерації визнаються приватна, державна, муніципальна й інші форми власності.
2. Майно може перебувати у власності громадян і юридичних осіб, а також Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень.
3. Особливості набуття та припинення права власності на майно, влаственності громадянина чи юридичної особи, у власності Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципального освіти, можуть встановлюватися лише законом.
Законом визначаються види майна, які можуть перебувати лише у державній або муніципальній власності.
4. Права всіх власників захищаються так само.
Якщо взяти до уваги, що Петров міг просити Баранкин про допомогу, то дії останнього можна розцінити як прояв дбайливості про людину, нездатну самостійно здійснити ті чи інші дії (у даному випадку ремонт даху), з причини стану здоров'я або віку (Петров - ветеран ВВВ ), то дії Баранкин розцінюються як правомірні згідно п.1 ст. 980 ГК РФ.
Стаття 980. «Умови дій у чужому інтересі»
П. 1. Дії без доручення, інших відомостей або заздалегідь обіцяного згоди зацікавленої особи з метою запобігання шкоди його особистості або майну, виконання його зобов'язання або його інших непротівоправних інтересах (дії в чужому інтересі) повинні відбуватися виходячи з очевидної вигоди чи користі і дійсних чи ймовірних намірів зацікавленої особи і з необхідною за обставинами справи дбайливістю і обачністю.
Висновок: Для однозначної відповіді на поставлене в задачі запитання даних в умові завдання недостатньо.
Завдання 2.
Грибов, купив холодильник і оформив його доставку на будинок. При доставці в квитанції неправильно вказали адресу доставки. Холодильник доставили за помилковою адресою громадянці Артем'євої, ветерану війни. Артем'єва прийняла холодильник, розцінивши це як подарунок сина до дня народження, і стала їм користуватися. Хто повинен вимагати у Артем'євої повернення холодильника?
Рішення
На підставі ст. 454 ЦК РФ, а також ст. 499 ГК РФ повернення холодильника Грибов повинен вимагати у магазина, а магазин, у свою чергу, у Артем'євої, тому що продавець (магазин) не виконав свої зобов'язання, не переконався кому передав товар і без належного підтвердження третьої особи на отримання даного купленого товару.
Стаття 454. "Договір купівлі-продажу»
1. за договором купівлі-продажу одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність другій стороні (покупцеві), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити за нього певну суму (ціну).
2. До купівлі-продажу цінних паперів і валютних цінностей положення, передбачені цим пунктом, застосовуються, якщо законом не встановлено спеціальні правила їх купівлі-продажу.
3. У випадках, передбачених цим Кодексом або іншим законом, особливості купівлі та продажу товарів окремих видів визначаються законами або іншими правовими актами.
4. Положення, передбачені цим пунктом, застосовуються до продажу майнових прав, якщо інше не випливає із змісту або характеру цих прав.
5. До окремих видів договору купівлі-продажу (роздрібна купівля-продаж, поставка товарів для державних потреб, контрактація, енергопостачання, продаж нерухомості, продаж підприємства) положення, передбачені цим пунктом, застосовуються, якщо інше не передбачено правилами цього Кодексу про ці види договорів.
Стаття 499. «Продаж товару з умовою про його доставку покупцю»
1. У випадку, коли договір роздрібної купівлі-продажу укладено з умовою про доставку товару покупцеві, продавець зобов'язаний у встановлений договором термін доставити товар в місце, вказане покупцем, а якщо місце доставки не вказано, в місце проживання громадянина або місцезнаходження юридичної особи, які є покупцями .
2. Договір роздрібної купівлі-продажу вважається виконаним з моменту вручення товару покупцеві, а за його відсутності будь-якій особі, яка подала квитанцію або інший документ, що свідчить про укладення договору або про оформлення доставки товару, якщо інше не передбачено законом, іншими правовими актами чи договором або не випливає із суті зобов'язань.
3. у разі, коли договором не визначено час доставки товару для вручення його покупцеві, товар має бути доставлений у розумний строк після одержання вимоги покупця.
Висновок: Повернення холодильника у Артем'євої повинен вимагати магазин.
Завдання 3.
На четвертому поверсі багатоповерхового будинку почалася пожежа, яка приїхала пожежна команда загасила полум'я. Загоряння було зупинено, але через гасіння квартира, розташована поверхом нижче, була затоплена. Чи повинні мешканцям квартири третього поверху відшкодувати шкоду? І хто це має зробити?
Рішення
Згідно зі ст. 1064 ЦК РФ відшкодування шкоди покладається на особу, яка завдала шкоду. При призначенні відшкодування шкоди, необхідно визначити заподіювача шкоди. У даній ситуації причинителями шкоди можуть бути мешканці 4го поверху і пожежники. Згідно зі ст. 1067 ЦК України в даному випадку причинителями шкоди є пожежні, але, враховуючи п.2 ст. 1067 ЦК України, суд може покласти відшкодування шкоди на мешканців 4го поверху, якщо вони не доведуть свою невинність (наприклад, якщо доведуть, що пожежа - наслідок форс-мажорних обставин, то можливе відшкодування шкоди не буде ні на кого покладено).
Стаття 1064. «Загальні підстави відповідальності за заподіяння шкоди»
1. Шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
Законом обов'язок відшкодування шкоди може бути покладена на особу, яка не є заподіювача шкоди.
Законом або договором може бути встановлений обов'язок заподіювача шкоди виплатити потерпілим компенсацію понад відшкодування шкоди.
2. Особа, яка завдала шкоди, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Законом може бути передбачено відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача шкоди.
3. Шкода, заподіяна правомірними діями, підлягає відшкодуванню у випадках, передбачених законом.
У відшкодування шкоди може бути відмовлено, якщо шкода заподіяна на прохання або за згодою потерпілого, а дії заподіювача шкоди не порушують моральні принципи суспільства.
Стаття 1067. «Заподіяння шкоди в стані крайньої необхідності»
Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому заподіювача шкоди або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, повинна бути відшкодована особою, яка заподіяла шкоду.
Враховуючи обставини, при яких була заподіяна така шкода, суд може покласти обов'язок її відшкодування на третю особу, в інтересах якої діяв заподіяв шкоду, або звільнити від відшкодування шкоди повністю або частково як цю третю особу, так і завдала шкоди.
Висновок: Мешканцям третього поверху повинні відшкодувати шкоду. Суд покладе обов'язок відшкодування шкоди на мешканців 4го поверху, в інтересах ВОТОРОЙ діяли пожежники.
Завдання 4.
Директор приватної фірми прийняв на роботу бухгалтера Ігнатьєва. Наказ про прийом на роботу не видавався, трудова книжка була здана на зберігання роботодавцю. Ігнатьєва була допущена до роботи 5 лютого 2003 року і регулярно отримувала зарплату. Вона погодилася вступити на роботу без належного оформлення, тому що мала 2х дітей і довгий час з цієї причини їй відмовляли у працевлаштуванні. Через півтора року Ігнатьєва пред'явила директору лікарняний лист на час декретної допологової відпустки. Директор відмовився оплачувати лікарняний лист і заявив Ігнатьєвої, що вона звільнена. Ігнатьєва звернулася до суду для встановлення юридичного факту укладення з нею трудового договору. Вона попросила суд зобов'язати роботодавця належним чином оформити з нею трудові відносини і відновити її на роботу. Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору. Чому в законодавстві встановлено подібне правило? Які докази будуть прийняті до уваги в процесі судового розгляду? Яке рішення винесе суд? Чи будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах? Чи буде надано Ігнатьєвої відпустку по догляду за дитиною? Чи допускається звільнення вагітної жінки за ініціативою адміністрації?
Рішення
1) Чому в законодавстві встановлено подібне правило?
Подібне правило є юридичною гарантією, обумовленої в законі, працівникові, в його офіційному працевлаштуванні, яка зобов'язує роботодавця належним чином оформити трудові відносини (трудовий договір, наказ про прийом на роботу) у 3-х денний термін.
2) Які докази будуть прийняті до уваги в процесі судового розгляду?
Фактичне допущення до роботи - головний доказ, також до уваги будуть прийняті показання свідків; бухгалтерські документи, підписані Ігнатьєвої, свідчать л тому, що вона виконувала обов'язки бухгалтера; знаходження трудової книжки у роботодавця; виплата зарплати свідчить про те, що Ігнатьєва допущена до роботи і виконує її, а також і про те, що вона приступила до роботи з відома або за дорученням роботодавця.
3) Яке рішення винесе суд?
Пред'явлена вимога про належне оформлення трудових відносин та поновлення на роботу. ТК РФ передбачено (ст. ст. 16, 67), що якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним, і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний, не пізніше 3х робочих днів з дня фактичного допущення до роботи, оформити трудовий договір у письмовій формі.
Стаття 16. «Підстави виникнення трудових відносин»
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
У випадках і порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
- Обрання на посаду;
- Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- Призначення на посаду або затвердження на посаді;
- Направлення на роботу уповноваженими відповідно до федерального закону органами в рахунок встановленої квоти;
- Судового рішення про укладення трудового договору.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Стаття 67. «Форма трудового договору»
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників
Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається.
Стаття 261. «Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору»
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Висновок: суд зобов'яже роботодавця укласти з Ігнатьєвої трудовий договір і оформити його належним чином, а також відновити Ігнатьєву на роботі.
4) Чи будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах?
Ігнатьєвої будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах відповідно до ст. 255 ТК РФ.
Відпустка по вагітності іродам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
У даному випадку лікарняний по вагітності та пологах і є відпусткою по вагітності та пологах.
5) Чи буде надано Ігнатьєвої відпустку по догляду за дитиною?
Ігнатьєвої буде надана відпустка по догляду за дитиною відповідно до ст. 256 ТК РФ.
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
6) Чи допускається звільнення вагітної жінки за ініціативою адміністрації?
Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації, або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Стаття 261. «Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору»
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Список використаної літератури
1. Коментар до цивільного кодексу Російської Федерації з постатейними матеріалами. Частини перша - третя / під ред. Є. Л. Забарчук - 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавництво «Іспит», 2007.
2. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: изд-во Ексмо, 2004.
3. Правознавство: підручник / З.Г. Крилова, Е.П. Гаврилов, В.І. Гуреєв та ін; Під ред. З.Г. Крилової. - М.: Вищ. шк., 2003.
4. Довідково-правова система «Гарант».
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО
Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Кафедра права
Контрольна робота
з правознавства
ТЕМА: Основи права
Викладач
Студент
Володимир - 2009
План роботи
Завдання 1.
Завдання 2.
Завдання 3.
Завдання 4.
Список використаної літератури
Завдання 1.
Баранкин, купуючи дошки для обробки дачного будинку, згадав, що у Петрова, сусіда по дачі, учасника Великої Вітчизняної Війни, протікає дах, і купив для нього руберойд. Петров у цей час був у Москві. Баранкин знав, що Петров не зможе самостійно зробити ремонт, і сам замінив на даху сусіда руберойд. Чи правомірні дії Баранкин?
Рішення
Дії Баранкин неправомірні, тому що він порушив право Петрова на недоторканність власності, регламентоване п.1 ст. 1 і ст. 212 ЦК РФ.
Стаття 1. "Основні засади цивільного законодавства»
П.1. Цивільне законодавство грунтується на визнанні рівності учасників регульованих відносин, недоторканності власності, свободи договору, неприпустимість довільного втручання кого-небудь у приватні справи, необхідності безперешкодного здійснення цивільних прав, забезпечення відновлення порушених прав, їх судового захисту.
Стаття 212. «Суб'єкти права власності»
1. У Російській Федерації визнаються приватна, державна, муніципальна й інші форми власності.
2. Майно може перебувати у власності громадян і юридичних осіб, а також Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень.
3. Особливості набуття та припинення права власності на майно, влаственності громадянина чи юридичної особи, у власності Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципального освіти, можуть встановлюватися лише законом.
Законом визначаються види майна, які можуть перебувати лише у державній або муніципальній власності.
4. Права всіх власників захищаються так само.
Якщо взяти до уваги, що Петров міг просити Баранкин про допомогу, то дії останнього можна розцінити як прояв дбайливості про людину, нездатну самостійно здійснити ті чи інші дії (у даному випадку ремонт даху), з причини стану здоров'я або віку (Петров - ветеран ВВВ ), то дії Баранкин розцінюються як правомірні згідно п.1 ст. 980 ГК РФ.
Стаття 980. «Умови дій у чужому інтересі»
П. 1. Дії без доручення, інших відомостей або заздалегідь обіцяного згоди зацікавленої особи з метою запобігання шкоди його особистості або майну, виконання його зобов'язання або його інших непротівоправних інтересах (дії в чужому інтересі) повинні відбуватися виходячи з очевидної вигоди чи користі і дійсних чи ймовірних намірів зацікавленої особи і з необхідною за обставинами справи дбайливістю і обачністю.
Висновок: Для однозначної відповіді на поставлене в задачі запитання даних в умові завдання недостатньо.
Завдання 2.
Грибов, купив холодильник і оформив його доставку на будинок. При доставці в квитанції неправильно вказали адресу доставки. Холодильник доставили за помилковою адресою громадянці Артем'євої, ветерану війни. Артем'єва прийняла холодильник, розцінивши це як подарунок сина до дня народження, і стала їм користуватися. Хто повинен вимагати у Артем'євої повернення холодильника?
Рішення
На підставі ст. 454 ЦК РФ, а також ст. 499 ГК РФ повернення холодильника Грибов повинен вимагати у магазина, а магазин, у свою чергу, у Артем'євої, тому що продавець (магазин) не виконав свої зобов'язання, не переконався кому передав товар і без належного підтвердження третьої особи на отримання даного купленого товару.
Стаття 454. "Договір купівлі-продажу»
1. за договором купівлі-продажу одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність другій стороні (покупцеві), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити за нього певну суму (ціну).
2. До купівлі-продажу цінних паперів і валютних цінностей положення, передбачені цим пунктом, застосовуються, якщо законом не встановлено спеціальні правила їх купівлі-продажу.
3. У випадках, передбачених цим Кодексом або іншим законом, особливості купівлі та продажу товарів окремих видів визначаються законами або іншими правовими актами.
4. Положення, передбачені цим пунктом, застосовуються до продажу майнових прав, якщо інше не випливає із змісту або характеру цих прав.
5. До окремих видів договору купівлі-продажу (роздрібна купівля-продаж, поставка товарів для державних потреб, контрактація, енергопостачання, продаж нерухомості, продаж підприємства) положення, передбачені цим пунктом, застосовуються, якщо інше не передбачено правилами цього Кодексу про ці види договорів.
Стаття 499. «Продаж товару з умовою про його доставку покупцю»
1. У випадку, коли договір роздрібної купівлі-продажу укладено з умовою про доставку товару покупцеві, продавець зобов'язаний у встановлений договором термін доставити товар в місце, вказане покупцем, а якщо місце доставки не вказано, в місце проживання громадянина або місцезнаходження юридичної особи, які є покупцями .
2. Договір роздрібної купівлі-продажу вважається виконаним з моменту вручення товару покупцеві, а за його відсутності будь-якій особі, яка подала квитанцію або інший документ, що свідчить про укладення договору або про оформлення доставки товару, якщо інше не передбачено законом, іншими правовими актами чи договором або не випливає із суті зобов'язань.
3. у разі, коли договором не визначено час доставки товару для вручення його покупцеві, товар має бути доставлений у розумний строк після одержання вимоги покупця.
Висновок: Повернення холодильника у Артем'євої повинен вимагати магазин.
Завдання 3.
На четвертому поверсі багатоповерхового будинку почалася пожежа, яка приїхала пожежна команда загасила полум'я. Загоряння було зупинено, але через гасіння квартира, розташована поверхом нижче, була затоплена. Чи повинні мешканцям квартири третього поверху відшкодувати шкоду? І хто це має зробити?
Рішення
Згідно зі ст. 1064 ЦК РФ відшкодування шкоди покладається на особу, яка завдала шкоду. При призначенні відшкодування шкоди, необхідно визначити заподіювача шкоди. У даній ситуації причинителями шкоди можуть бути мешканці 4го поверху і пожежники. Згідно зі ст. 1067 ЦК України в даному випадку причинителями шкоди є пожежні, але, враховуючи п.2 ст. 1067 ЦК України, суд може покласти відшкодування шкоди на мешканців 4го поверху, якщо вони не доведуть свою невинність (наприклад, якщо доведуть, що пожежа - наслідок форс-мажорних обставин, то можливе відшкодування шкоди не буде ні на кого покладено).
Стаття 1064. «Загальні підстави відповідальності за заподіяння шкоди»
1. Шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду.
Законом обов'язок відшкодування шкоди може бути покладена на особу, яка не є заподіювача шкоди.
Законом або договором може бути встановлений обов'язок заподіювача шкоди виплатити потерпілим компенсацію понад відшкодування шкоди.
2. Особа, яка завдала шкоди, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Законом може бути передбачено відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача шкоди.
3. Шкода, заподіяна правомірними діями, підлягає відшкодуванню у випадках, передбачених законом.
У відшкодування шкоди може бути відмовлено, якщо шкода заподіяна на прохання або за згодою потерпілого, а дії заподіювача шкоди не порушують моральні принципи суспільства.
Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому заподіювача шкоди або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, повинна бути відшкодована особою, яка заподіяла шкоду.
Враховуючи обставини, при яких була заподіяна така шкода, суд може покласти обов'язок її відшкодування на третю особу, в інтересах якої діяв заподіяв шкоду, або звільнити від відшкодування шкоди повністю або частково як цю третю особу, так і завдала шкоди.
Висновок: Мешканцям третього поверху повинні відшкодувати шкоду. Суд покладе обов'язок відшкодування шкоди на мешканців 4го поверху, в інтересах ВОТОРОЙ діяли пожежники.
Завдання 4.
Директор приватної фірми прийняв на роботу бухгалтера Ігнатьєва. Наказ про прийом на роботу не видавався, трудова книжка була здана на зберігання роботодавцю. Ігнатьєва була допущена до роботи 5 лютого 2003 року і регулярно отримувала зарплату. Вона погодилася вступити на роботу без належного оформлення, тому що мала 2х дітей і довгий час з цієї причини їй відмовляли у працевлаштуванні. Через півтора року Ігнатьєва пред'явила директору лікарняний лист на час декретної допологової відпустки. Директор відмовився оплачувати лікарняний лист і заявив Ігнатьєвої, що вона звільнена. Ігнатьєва звернулася до суду для встановлення юридичного факту укладення з нею трудового договору. Вона попросила суд зобов'язати роботодавця належним чином оформити з нею трудові відносини і відновити її на роботу. Фактичне припущення на роботу вважається укладанням трудового договору. Чому в законодавстві встановлено подібне правило? Які докази будуть прийняті до уваги в процесі судового розгляду? Яке рішення винесе суд? Чи будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах? Чи буде надано Ігнатьєвої відпустку по догляду за дитиною? Чи допускається звільнення вагітної жінки за ініціативою адміністрації?
Рішення
1) Чому в законодавстві встановлено подібне правило?
Подібне правило є юридичною гарантією, обумовленої в законі, працівникові, в його офіційному працевлаштуванні, яка зобов'язує роботодавця належним чином оформити трудові відносини (трудовий договір, наказ про прийом на роботу) у 3-х денний термін.
2) Які докази будуть прийняті до уваги в процесі судового розгляду?
Фактичне допущення до роботи - головний доказ, також до уваги будуть прийняті показання свідків; бухгалтерські документи, підписані Ігнатьєвої, свідчать л тому, що вона виконувала обов'язки бухгалтера; знаходження трудової книжки у роботодавця; виплата зарплати свідчить про те, що Ігнатьєва допущена до роботи і виконує її, а також і про те, що вона приступила до роботи з відома або за дорученням роботодавця.
3) Яке рішення винесе суд?
Пред'явлена вимога про належне оформлення трудових відносин та поновлення на роботу. ТК РФ передбачено (ст. ст. 16, 67), що якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним, і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний, не пізніше 3х робочих днів з дня фактичного допущення до роботи, оформити трудовий договір у письмовій формі.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
У випадках і порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
- Обрання на посаду;
- Обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- Призначення на посаду або затвердження на посаді;
- Направлення на роботу уповноваженими відповідно до федерального закону органами в рахунок встановленої квоти;
- Судового рішення про укладення трудового договору.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Стаття 67. «Форма трудового договору»
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників
Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається.
Стаття 261. «Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору»
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Висновок: суд зобов'яже роботодавця укласти з Ігнатьєвої трудовий договір і оформити його належним чином, а також відновити Ігнатьєву на роботі.
4) Чи будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах?
Ігнатьєвої будуть оплачені лікарняні листи по вагітності та пологах відповідно до ст. 255 ТК РФ.
Стаття 255. «Відпустки по вагітності та пологах»
Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності іродам тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей -110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.Відпустка по вагітності іродам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
У даному випадку лікарняний по вагітності та пологах і є відпусткою по вагітності та пологах.
5) Чи буде надано Ігнатьєвої відпустку по догляду за дитиною?
Ігнатьєвої буде надана відпустка по догляду за дитиною відповідно до ст. 256 ТК РФ.
Стаття 256. «Відпустки для догляду за дитиною»
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
6) Чи допускається звільнення вагітної жінки за ініціативою адміністрації?
Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації, або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Стаття 261. «Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору»
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Список використаної літератури
1. Коментар до цивільного кодексу Російської Федерації з постатейними матеріалами. Частини перша - третя / під ред. Є. Л. Забарчук - 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавництво «Іспит», 2007.
2. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: изд-во Ексмо, 2004.
3. Правознавство: підручник / З.Г. Крилова, Е.П. Гаврилов, В.І. Гуреєв та ін; Під ред. З.Г. Крилової. - М.: Вищ. шк., 2003.
4. Довідково-правова система «Гарант».