· Обсяг передбачуваної операції встановлюється виходячи з наявних у розпорядженні підприємства ресурсів: матеріальних, валютних, інтелектуальних;
· Комерційної угоди повинні передувати ретельний маркетинг, техніко-економічне обгрунтування, повинні бути прораховані і розглянуті численні варіанти можливих комерційних угод;
· Організація комерційної угоди повинна вестися з дотриманням нормативно-правових актів (міжнародних, СНД; законів, указів, постанов відповідних органів РБ; двосторонніх державних угод);
· Обов'язковою умовою будь-якої угоди повинно бути повне знання системи оподаткування, системи конвертації валюти, рівня світових і внутрішніх цін, а також наявність певного досвіду здійснення зовнішньоекономічних операцій;
· Особи, які безпосередньо здійснюють комерційні операції з іноземними партнерами, повинні володіти іноземною мовою (бажано англійською), знати загальноприйняті правила проведення переговорів.
Організаційні форми підприємств, що здійснюють зовнішньоекономічну діяльність
Підприємства, організації, фірми, що беруть участь у зовнішньоторговельній діяльності, тобто здійснюють експортно-імпортні операції, можна підрозділити на наступні групи:
1. підприємства-товаровиробники, які виробляють продукцію. Це численні об'єднання, підприємства і організації промисловості, сільського господарства, переробних галузей агропромислового комплексу, будівництва і т.д.
У залежності від масштабу, обсягу експортованої продукції підприємство-виробник може мати спеціальний підрозділ, іноді виділяється у зовнішньоторговельну структуру на правах юридичної особи. Серед них такі відомі в Білорусі зовнішньоторговельні фірми: як "Планар", "Верас", "Білорусь", "Амкорд", "БелавтоМАЗ" та інші.
На підприємствах - товаровиробниках з невеликим обсягом експортно-імпортних товарів створюються окремі підрозділи. Зовнішньоторговельне підрозділ у складі виробничого або наукового об'єднання, підприємства, організації чи кооперативу є його структурним підрозділом, не володіє статусом юридичної особи і має право укладати зовнішньоторговельні операції, а також господарські договори з іншими організаціями від імені та за дорученням тієї організації, у складі якої вона створена;
2. організації, фірми, комерційні структури-посередники. До них належать біржі, брокерські контори, збутові, торгові фірми та інші торгово-посередницькі структури;
3. організації, фірми, які обслуговують, забезпечують зовнішньоторговельну діяльність. До цієї групи відносяться комерційні банки, страхові компанії, рекламні і маркетингові агентства, аудиторські фірми, транспортні організації (авто-, авіа-, залізничні, морські та річкові), організації засобів зв'язку, консультативні компанії та інші.
До цієї групи організацій, фірм відносяться:
· Інженерно-консультаційні (інжинірингові) фірми; фірми, що спеціалізуються на наданні інженерно-консультаційних послуг на внутрішньому та міжнародному ринках. Інженерно-консультаційні фірми користуються статусом формально незалежних, тобто не підкоряються будь-яким промисловим, торговим або будівельним фірмам. Здійснюють передпроектні роботи, управління будівництвом об'єктів, підготовку кадрів, надають багато інших послуг;
· Консалтингові фірми - надають послуги з дослідження і прогнозування ринку (товарів, послуг, ліцензій, ноу-хау і т.д.), цін світових товарних ринків, за оцінкою торгово-політичних умов, експортно-імпортних операцій, з розробки техніко-економічних обгрунтувань на об'єкти міжнародного співробітництва та створення спільних підприємств, розробці експортної стратегії, проведення комплексу маркетингових досліджень, розробки маркетингових програм, аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства з урахуванням внутрішнього і зовнішнього середовища, а також характеристик конкретних ринків, на яких підприємство здійснює експортно-імпортні операції ;
· Інаудит - організація з надання допомоги та консультування підприємств у галузі фінансів. Завдання Інаудиту - надавати консультаційні послуги та контролювати стан фінансової діяльності та бухгалтерського обліку на підприємствах.

Класифікація міжнародних комерційних операцій

Міжнародні комерційні операції можна класифікувати на 3 групи:
· Операції купівлі-продажу товарів;
· Операції купівлі-продажу послуг;
· Операції купівлі-продажу науково-технічної продукції.
Операції купівлі-продажу товарів є традиційними для міжнародної торгівлі і для практики зовнішньоторговельних організацій в нашій країні.
Угоди з купівлі-продажу товарів припускають, що продавець зобов'язується передати товар у власність покупця в обумовлені терміни і на певних умовах, а покупець зобов'язується прийняти товар і сплатити за нього узгоджену ціну.
Основними видами операцій купівлі-продажу є:
Експортні - це продаж та вивезення за кордон товарів для передачі їх у власність іноземному контрагенту.
Імпортні - закупівля і ввезення іноземних товарів для подальшої реалізації їх на внутрішньому ринку своєї країни.
Реекспортні - це вивіз за кордон раніше ввезених товарів, що не зазнали в реекспортуючої країні будь-якої переробки.
Реімпортних - це ввезення з-за кордону раніше вивезених вітчизняних товарів, що не зазнали там переробки.
Зустрічна торгівля об'єднує зовнішньоторговельні операції, що передбачають в єдиних угодах зустрічні зобов'язання експортерів і імпортерів із закупівлі один у одного товарів.
Операції купівлі-продажу послуг є в більшості випадків самостійними, відокремленими від купівлі-продажу товарів.
Виділяються 2 основних групи операцій купівлі-продажу послуг:
· Основні;
· Забезпечують.
До основних операцій купівлі-продажу послуг відносяться:
- Інжиніринг;
- Оренда;
- Міжнародний туризм;
- Надання інформації, консультаційні послуги з управління.
- Операції, що забезпечують міжнародний товарообіг, включають:
- Транспортні;
- Транспортно-експедиторські;
- Зберігання вантажів;
- Страхування вантажів;
- Проведення міжнародних розрахунків;
- Митне оформлення;
- Рекламування;
- Інші (дослідження ринку, ремонт і технічне обслуговування обладнання, обробка інформації, юридичні послуги).
Операції купівлі-продажу науково-технічної продукції виділяють в самостійну групу у зв'язку з тим, що вони можуть мати не тільки наукову, а й комерційну цінність.
У цій групі операцій розрізняють:
- Операції з купівлі-продажу патентується науково-технічної продукції (винаходів, товарних знаків, промислових зразків тощо);
- Операції з купівлі-продажу не патентується науково-технічної продукції ("Ноу-хау");
- Обмін результатами науково-дослідних робіт;
- Операції з торгівлі результатами товарної діяльності в сфері духовного життя.

Вибір контрагентів

Одним з основних умов для успішного здійснення зовнішньоторговельних операцій є вибір відповідного партнера (контрагента).
Контрагентами в міжнародній торгівлі називаються сторони, що перебувають у договірних відносинах з купівлі-продажу товарів чи надання різного роду послуг.
Іноземними контрагентами білоруських підприємств, організацій виступають фірми, які є протилежною стороною в комерційній угоді.
Контрагентом експортера є імпортер, підрядника - замовник, орендодавці - орендар, дебітора - кредитор і т.д.
У процесі підготовки і здійснення зовнішньоторговельних операцій учасники прибігають до детального вивчення як потенційного кола можливих контрагентів, так і конкретних фірм і організацій, з якими укладаються угоди. Вивчення діяльності контрагента є загальноприйнятим елементом проведення зовнішньоторговельної операції, якому приділяють увагу всі учасники зовнішньоекономічної діяльності. В умовах нестійкої світової кон'юнктури і різких, несподіваних змін її до вибору іноземної фірми - партнера, особливо при співпраці на тривалий термін, підходять дуже обережно.
Вибір контрагента у великому ступені залежить від характеру зовнішньоторговельної операції і від предмета угоди.
Вибираючи країну, поряд з економічними міркуваннями, враховують характер торгово-політичних відносин з цією країною. Перевага віддається тим, з якими є нормальні ділові відносини, підкріплені договірно-правовою основою, і які не допускають стосовно нашої країні дискримінації.
При виборі фірми важливо вивчити різні аспекти діяльності потенційних партнерів, а саме:
технологічний - вивчення технічного рівня продукції фірми, її технологічної бази і виробничих можливостей;
науково-технічний - відомості про організацію науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт і витратах на них;
організаційний - вивчення організації керування фірми;
економічний - оцінка фінансового положення і можливостей фірми;
правовий - вивчення норм і правил, що діють в країні потенційного партнера, і що мають пряме або непряме відношення до співробітництва.

Встановлення контактів з зарубіжними партнерами

Зовнішні ринки висувають більш високі вимоги до пропонованих ними товарам, їх упаковці, сервісу, рекламі і т.д. Це пояснюється гострою конкуренцією між фірмами - виробниками товару і переважанням "ринку-покупця", тобто помітним перевищенням пропозицій над попитом.
Вивчення зовнішніх ринків, їхніх можливостей більш трудомістка й складно, оскільки вимагає вивчення великої кількості інформації з різних джерел.
Ефективна робота на зовнішньому ринку неможлива без творчого і гнучкого використання комплексу маркетингових методів: правильного вибору збутової організації, контролю за роботою торгових посередників, вибору та застосування різних методів стимулювання збуту, ділової діяльності, реклами та ін
Для ефективної роботи необхідно враховувати вимоги зовнішнього середовища маркетингу: особливості чинного законодавства, міжнародні правила, соціально-культурне середовище, звичаї, правила валютно-фінансових розрахунків, політику та ін
У сучасних умовах можна виділити три основні способи проникнення на зарубіжні ринки:
· Створення власної збутової мережі. При виборі цього способу проникнення на зарубіжні ринки, то необхідно добре знати ринок, можливо, мати там постійних представників, які є співробітниками даної фірми-експортера, добре знають її продукцію, захищають інтереси свого підприємства і т.д. Такий спосіб роботи на зарубіжних ринках виправдовує себе, якщо обсяги реалізації продукції досить великі, що дозволяє окупати ті витрати, які необхідні на створення власної мережі збуту. Перевага такого способу роботи в тому, що підприємство-експортер має досить детальну інформацію про ринок і може оперативно контролювати і керувати реалізацією товару на цьому ринку;
· Використання незалежних торгових, збутових посередників. Доцільність цього способу незаперечна у впровадженні на нові ринки, коли власна система збуту ще не створена, а, може бути, створення її та неефективно. Особливе значення має використання незалежних посередників у разі, коли підприємство зацікавлене в забезпеченні споживача супутніми послугами, які воно не в змозі надавати самостійно, тоді, як збутові фірми займаються наданням таких послуг. Робота через торгових посередників вимагає від підприємства ретельного опрацювання питань передачі повноважень по експорту товару, а також способів винагороди і відповідальності за реалізацію товару та інших питань. Все це обумовлюється в контрактах на надання торгово-посередницьких послуг;
· Третій спосіб проникнення на зарубіжний ринок на відміну від розглянутих, які передбачають, що товар (продукція) створюється на підприємствах фірми-експортера і в готовому (або майже готовому) вигляді поставляється на ринок, означає виробництво продукції, створення товару (повністю або частково) в країні, на ринку якої прагне підприємство. Такий спосіб доцільний, очевидно, якщо даний ринок для фірми надзвичайно перспективний і, крім того, виробництво товару на місці може дати відчутні економічні вигоди, в тому числі економію на транспортних витратах, митні збори, обходу нетарифних обмежень, а також економію виробничих витрат (вартості сировини, енергії, заробітної плати, відрахувань на соціальне страхування та ін.) Виробляючи товар у країні споживання, підприємство значною мірою підвищує ефект від зовнішньоекономічної діяльності. Такий спосіб роботи на зовнішніх ринках дозволяє в найбільшій мірі отримати вигоди від міжнародного поділу праці. Однак необхідно добре знати закони країни, неодмінна умова - соціально-економічна стабільність.
При організації виробництва за кордоном необхідно враховувати безліч факторів, основні з яких можна згрупувати наступним чином:
Глобальні фактори:
міжнародні політичні конфлікти;
політичні конфлікти всередині країни;
соціальні конфлікти;
перебудова міжнародних політичних союзів.
Локальні фактори:
зміна умов ринку;
нестабільність економіки;
інфляція;
тертя з політичним угрупованнями;
тертя з місцевими діловими колами.
Інвестиційні чинники:
можливість націоналізації (з компенсацією або без);
можливий збиток майну з-за високого рівня злочинності (вимагання, рекет, наліт банд і ін);
втрата прав на повернення доходів та майна в країну материнської фірми;
прискорений знос обладнання з-за кліматичних умов та недбалого ставлення місцевого персоналу та ін
Фактори управлінського характеру:
Складність управління місцевим персоналом;
конфлікти з профспілками та ін
Інкотермс-90. Зміст, основні базисні умови поставки товарів
Базисні умови поставки - це сукупність торгових звичаїв при купівлі-продажу, які визначають обов'язки контрагентів з доставки товару і уста-новлюють момент переходу прав власності на товар від продавця покупцеві, а також момент переходу ризику випадкового псування або втрати товару, якщо інше не обумовлено в контракті. Іншими словами, базисні умови визначають, які витр-ди несуть сторони з транспортування вантажу від експортера до імпортера.
Відповідно до Інкотермс-90 існують такі різновиди ба-зісних умов (див. табл.1):
Таблиця 1. Різновиди базисних умов

Група Е Відвантаження	EXW	Із заводу
Група F Основне візка не оплачена	FCA FAS FOB	франко перевізник вільно вздовж борту судна вільно на борту
Група С Основне візка оплачена	CFR CIF CPT CIP	вартість і фрахт страхування і фрахт перевезення оплачено до перевезення та страхування оплачені до
Група D Прибуття	DAF DES DEQ DDU DDP	поставка на кордоні поставка з судна постачання з причалу поставка без оплати митних зборів поставка з оплатою мита

Із заводу (із зазначенням пункту) EX WORKS EXW
Термін "Із заводу" означає, що продавець виконує своє зобов'язання по постачанню, коли він передає товар у розпорядження покупця на своєму підпри-ємстві, особа (заводі, фабриці, складі і т.п.).
Зокрема, він не відповідає за навантаження товару на транспортний засіб, наданий покупцем, а також за митне очищення товару ввезення, якщо не обумовлено інше. Покупець несе всі витрати і ризики у зв'язку з перевезенням то-вару від підприємства продавця до місця призначення. Таким чином, даний термін покладає на продавця мінімальні обов'язки. Він не застосовний, якщо покупці-тель не в змозі здійснити сам або забезпечити виконання експортних фор-мальностей. У цьому випадку має застосовуватися термін FCA.
Франко-перевізник (із зазначенням пункту) FCA
Термін "Франко-перевізник" означає, що продавець вважається виконавши-шим своє зобов'язання по постачанню товару, що пройшов митне очищення для ввезення, з моменту передачі його в розпорядження перевізника в обумовленому пунк-ті. При відсутності вказівки покупця про такому пункті, продавець має право визна-лити такий пункт сам серед низки подібних пунктів, де перевізник приймає товар у своє розпорядження. У тих випадках, коли відповідно до комерційної практиці для за-ключення договору перевезення необхідно сприяння продавця (при перевезенні то-вару повітряним або залізничним транспортом), він може діяти в таких випадках за рахунок і на ризик покупця.
Вільно вздовж борту судна (найменування порту відвантаження) FAS
"Вільно вздовж борту судна" означає, що продавець вважається виконан-нівшім своє зобов'язання по постачанню, коли товару розміщений уздовж борта судна на причалі чи на ліхтерах в узгодженому пункті відвантаження. Це означає, що з цього моменту покупець несе всі витрати і ризики загибелі або пошкодження ня товару.
За умовами ФАС (FAS) на покупця покладається обов'язок щодо очищення товару від мит ​​для його вивезення. Цей термін не слід застосовувати, коли поку-Патель прямо або побічно не в змозі забезпечити виконання митних формальностей.
Вільно на борту (найменування порту відвантаження) FOB
"Вільно на борту" означає, що продавець вважається виконав своє зобов'язання по постачанню з моменту переходу товару через поручні судна в порту відвантаження. Це означає, що з цього моменту покупець несе всі витрати і ризики загибелі або пошкодження товару. За умовами FOB на покупця покладаються обов'язки з очищення товару від мит ​​для цього експорту.
Вартість і фрахт (найменування порту призначення) CFR
"Вартість і фрахт" означає, що продавець зобов'язаний оплатити витрати і фрахт, необхідні для доставки товару у вказаний порт призначення, однак ризик втрати чи пошкодження товару, а також ризик будь-якого збільшення витрат, метушні-кающих після переходу товаром борту судна, переходить з продавця на покупця в момент переходу товару через поручні судна в порту відвантаження. За умовами CFR на продавця покладаються обов'язки з очищення товару від мит ​​для його вивезення.
Вартість, страхування і фрахт (найменування порту призначення) СIF
"Вартість, страхування, фрахт" означає, продавець несе ті ж зобо-в'язання, що за умовами CFR, проте він повинен забезпечити морське страхування від ризику загибелі або пошкодження товару під час перевезення Продавець укладає договір страхування і виплачує страховику страхову премію.
Покупець повинен прийняти до відома, що згідно з умовами CIF від про-продавцям потрібно лише забезпечення страхування на мінімальних умовах.
Перевезення оплачене до (найменування пункту призначення) СРТ
"Перевезення оплачено до ..." означає, що продавець оплачує фрахт за перевезення товару до зазначеного місця призначення.
Ризик загибелі або пошкодження товару, а також будь-якого збільшення витрат, що виникає після передачі товару перевізнику, переходить з продавця на покупця-теля, коли товар передано у розпорядження перевізника.
Провізна плата і страхування оплачені до (найменування пункту постачання на кордоні) DAF
"Постачань до кордону" означає, що обов'язки продавця з поставки то-вару вважаються виконаними, коли товар, очищений від мит ​​для вивезення, перебуває в зазначений пункт або місце на кордоні, однак до надходження товару на митний кордон країни, що приймає. Під терміном "кордон" розуміється будь-який кордон, включаючи кордон країни експорту. Тому в даному умови весь-ма важливо точне визначення границі шляхом указівки на конкретний пункт або ме-сто.
Поставу з судна (найменування порту призначення) DES
"Постачання з судна" означає, що продавець вважається виконав свої зобов'язання щодо поставки товару з моменту надання неочищеного від тамо-лених мит при ввезенні товару в розпорядження покупця в узгодженому порту призначення. Всі витрати і ризики по доставці товару в узгоджений порт призначення-ня несе продавець.
Цей термін може використовуватися тільки при перевезеннях товару морським транспортом або внутрішнім водним транспортом.
Поставка з пристані (з оплатою мита) (найменування порту на-значення) DEQ
"Постачання з пристані (з оплатою мита)" означає, що продавець вважає-ся виконав свої зобов'язання щодо поставки товару з моменту надання очищеного від мита при ввезенні товару в розпорядження покупця на пристані (причалі) у погодженому порту призначення. Всі витрати і ризики, включаючи сплату податків, мит і інших зборів, з доставки товару в узгоджене місце несе продавець.
Постачання без оплати мита (назва пункту призначення) DDU
"Постачання без оплати мита (назва пункту призначення)" означаючи-ет, що продавець вважається виконав свої обов'язки з моменту доставки то-вару в узгоджений пункт у країні ввезення. Продавець повинен нести витрати по оп-латі всіх пов'язаних з цим витрат і нести всі ризики, які падають на товар (исклю-чаю сплату податку, мита та інших офіційних зборів, що стягуються при ввезенні това-ра), а також всі витрати і ризики, в зв'язку з виконанням митних формально-стей.
Поставка з оплатою мита (назва пункту призначення) DDP
"Постачання з оплатою мита", означає, що продавець вважається виконан-нівшім свої обов'язки, з моменту надання товару в узгодженому пунк-ті в країні ввезення. Продавець несе всі ризики і витрати, пов'язані з ввезенням товару, включаючи сплату податків, мит і інших зборів, стягнутих при ввезенні товарів. У той час як термін "Із заводу" покладає на продавця мінімальні обов'язки, термін "поставка з оплатою мита" припускає максимальні обов'язки продавця.
25. Інвестиційна діяльність
ВД - є об'єкт фінансового управління, пов'язаний з упорядкуванням вкладень фінансових ресурсів у розвиток виробництва і соц.інфраструктуру і цінні папери емітентом.
ВД - вкладення інвестицій і здійснення практичних дій з метою отримання прибутку та / або досягнення іншого корисного ефекту.
Завдання інвестицій:
1) розширення власної підприємницької діяльності за рахунок накопичення фінансових і матеріальних ресурсів;
2) придбання нових підприємств;
3) диверсифікація в слідстві освоєння нових областей бізнесу.
Суб'єкти інвестиційної діяльності - інвестори, замовники, виконавці робіт, користувачі об'єктів інвестиційної діяльності, постачальники, Юр.Л (банк, страхові та посередницькі організації), інвестиційні фонди та інші учасники інвестиційного процесу.
Інвестори здійснюють вкладення власних, позикових і залучених коштів у формі інвестицій і забезпечують цільове використання.
Замовники - можуть бути інвестори, а також будь-які Юр і Ф особи, уповноважені інвестором здійснювати реалізацію інвестиційного процесу, не втручаючись у підприємницьку діяльність.
Користувачі - інвестори Ф і Юр. особи державні та муніципальні органи, іноземні держави і міжнародні організації, для яких створюється об'єкт інвестиційної діяльності.
Об'єкт ІД - новостворювані, модернізуються основні фонди у всіх галузях економіки, цінні папери, цільові грошові вклади, науково-технічна продукція; майнові права на інтелектуальну власність.
До складу інвестиційної сфери включаються:
1) Сфера капітального будівництва.
2) Інноваційна сфера (науково-технічна продукція).
3) Сфера обігу фінансового капіталу (грошового позичкового).
Інвестиційна діяльність п / п-я включає наступні складові частини:
1) Інвестиційна стратегія - вибір шляху розвитку п / п-я на тривалу перспективу при наявних власних джерел фінансування та можливості отримання позикових коштів, а також прогнозування обсягу і рентабельності сукупних активів.
2) Стратегічний план - передбачає уточнення інвестиційної стратегії з переліком інвестиційних проектів і планом довгострокового фінансування інвестором.
Інвестиційна політика п / п - одна зі складових його фін.стратегіі. Суть інвестиційної політики полягає у формуванні комплексу заходів щодо залучення та мобілізації інвестиційних ресурсів - з одного боку, і оптимізації інвестиційних цілей та інвестиційного процесу для забезпечення економічного розвитку п / п-з іншого боку.
Потреба п / п в інвестиціях складається з потреби в основному і оборотному капіталі.
Необхідні інвестиційні ресурси п / п-е може отримати за рахунок використання внутрішніх і залученням зовнішніх джерел: до внутрішніх джерел інвестицій відносяться: резервний фонд п / п; амортизаційний фонд; прибуток, що залишається в розпорядженні п / п-я; дивіденди, спрямовані на розвиток за рішенням загальними зборами акціонерів.
Позикові кошти: довгострокові і короткострокові кредити, факторії - фірми (фактор) набуває у клієнта право на стягнення боргів і частково оплачує своїм клієнтам вимоги до їх боржникам. Інша частина боргу за вирахуванням% повернення клієнтам після погашення боржником усього боргу. Клієнт - швидше виплачує борг, фірма - фактор - отримує%.
Ком.кредіт-при закупівлі одним п / п-го в інших товару (відстрочка платежу за придбання товару).
Іпотечнюкредіт - надає кредит під заставу нерухомого майна.
26. Менеджмент як складна екон-я с-ма
Мен-т (з англ. Яз.) - Упр-ня. Упр-е - орг-ція пов-вий, напр-х на дост-ня целй. Мен-т - сфера чол. і соотв. обл-ть знань, вкл-лює в себе в кач-ве збері-го ел-та управління людьми, соц-ми орг-ціями або стр-рами. Осн. напр-ня: 1. рац-сть праці + матер. заинтер-сть ведуть до підвищ-ю еф-сті; 2.універс. принцип упр-я; 3.межлічн-е отн-ня м-у людьми; 4.макс-е исп-ня чол. Потенціалу на ос. псих-гії та соц-гії; 5. комп'ютерне матем. модел-ня сит-цій.
З-ма - сов-ть отд. ел-тів, рассм-мих у взаємодії як єдине целое.Сіст-сть присутня у всіх ел-тах упр-я. Разл-е с-ми, исп-ться для обесп-я план-ня, контролю, орг-ції, мотив-і, прийняття реш-й - найдієвіший інструмент-нт фірми.С-ма цілей вкл-т справ. установки, принципи, дух. ценн-сті, д / порівн. целі.С-ма план-ня вкл-т след.ур-ни: страт. плани, такт. плани, аналіз, разраб-ки, марк-нг.С-ма поки-лей, до кот-м стрем-ся фірма: ростфірми, рент-сть, плат / сп-сть, частка ринку, гнучкість, стійкості-сть.С -ма ф-рів успіху фірми, напр., 1.Вибор продуктів з потенціалом зростання, 2.вибор продукту з вис. конк / сп-стью.С-ма пок-лей деят-ти фірми: економічність, дієвість, кач-во, произв-сть, ум-я праці, інновації-сть, приб-сть.
З-му упр-я м. предст-ть слід-м чином: Великий крупн. суб-т упр-я Суб-т упр-я (отд. личн-ти, групи) Про-т упр-я (на нього напр-но упр-кое пов-віє)
27. Система методів управління
Управлінські відносини - це відносини верхів і низів, начальників і підлеглих. Методи управління, що є інструментом впливу суб'єкта на об'єкт і одночасно способом їхньої взаємодії. Постановка питання про методи керування - це постановка питання про управлінські взаємини структурних підрозділів системи управління.
Існує 3 види методів управління. 1) командний; 2) економічний; 3) соціально-психологічний.
Пріоритетне положення того або іншого методу в організації додає їй риси, характерні для даного методу.
У практиці питання розподілу пріоритетів між цими методами дуже важливий, тому що ефективність організації визначається 1) системою методів керування; 2) механізмами управління.
Характеристика методів управління
Методи управління є інструментом взаємодії суб'єкта на об'єкт і одночасно способом їхньої взаємодії. Існує 3 види методів управління: 1) командний; 2) економічний; 3) соціально-психологічний.
1) Метод командний. Використовувані механізми:
Адміністративні: наказ, розпорядження, вказівку. Нормативні: закон, положення, інструкція, план, спущений зверху й обов'язковий для виконання. Економічні: відсоток виплачується прибутку, ціна продукту (призначена), зарплата (призначена), матеріальні санкції, встановлені зверху. Соціально-психологічні: догана, оголошена в наказі, нагородження грамотою за розпорядженням керівництва, подяка в наказі, план соціального розвитку колективу і заходів щодо його реалізації.
Метод командний. Використовувані механізми:
Адміністративні: наказ, розпорядження, вказівку. Нормативні: закон, положення, інструкція, план, спущений зверху й обов'язковий для виконання. Економічні: відсоток виплачується прибутку, ціна продукту (призначена), зарплата (призначена), матеріальні санкції, встановлені зверху. Соціально-психологічні: догана, оголошена в наказі, нагородження грамотою за розпорядженням керівництва, подяка в наказі, план соціального розвитку колективу і заходів щодо його реалізації.
2) Метод економічний. Механізми: договірної відсоток відраховується прибутку, договірна ціна продукту, договірна зарплата, матеріальні санкції, передбачені договором.
Метод економічний. Механізми: договірної відсоток відраховується прибутку, договірна ціна продукту, договірна зарплата, матеріальні санкції, передбачені договором.
3) Соціально-психологічний метод. Механізми також договірні: переконання, критика, інформування, виступ керівника перед людьми.
При командному методі керування - відносини суб'єкта й об'єкта - влади і підпорядкування. Основні достоїнства методу: 1) забезпечується єдність волі керівництва в досягненні мети; 2) не вимагає великих матеріальних витрат; 3) у малих організаціях оперативно досягаються мети і забезпечується швидка реакція на зміну зовнішнього середовища. Недоліки методу наступні: 1) придушується ініціатива, творча робота, 2) відсутні дієві стимули праці і можуть виникати антистимулом; 3) у великих організаціях: а) менеджери не зацікавлені в підвищенні компетентності, тому вона в дефіциті; б) обюрокрачивается апарат управління; в ) потрібна громіздка система контролю.
Економічні методи управління - відносини суб'єкта й об'єкта - договірні - товарно-грошові. Характеризуються: 1) свободою суб'єкта та об'єкта, достатньої для реалізації їхніх інтересів у договірному процесі; 2) виконання договірних зобов'язань. Переваги методу: стимулюється прояв ініціативи, реалізується творчий потенціал працівників на основі задоволення матеріальних потреб. Недоліки: залишаються незадоволеними багато потреб, що лежать поза сферою матеріального інтересу, що знижує мотивацію.
3. Соціально-психологічні методи - управлінські відносини суб'єкта й об'єкта договірні без матеріальної основи. Умови реалізації: одна зі сторін ініціює договірної процес, друга не відкидає його. Переваги методу: 1) включаються механізми трудової мотивації, не пов'язані із задоволенням матеріальних потреб; 2) практично не потрібні матеріальні витрати. Недоліки: 1) не використовуються стимули, що спираються на матеріальні потреби людей; 2) важко прогнозувати результати.
3) Соціально-психологічний метод. Механізми також договірні: переконання, критика, інформування, виступ керівника перед людьми.
28. Планування персоналу: види і методи
Планування (успішне) можливе тільки на ос-ві інтеграції зусиль служби персоналу (кадрової служби), лінійних керівників, самого перс-ла. Як і всі інші плани, так і по персоналу, ділять на кр / ср-ті (до 1 року), пор / ср-ті (до 5 л), д / ср-ті (> 5). Плани-ие персоналу може бути розбите на підрозділи: планир-ие складу персоналу (якість - кількість, облік змін), пл-е потреби в персоналі (облік зовнішніх і внутр-х факторів, сущ-ний стан з якостей-ої і колич- ой т.зр., аналіз можливих змін), пл-ие набору персоналу (включає пл-ие найму, вибір з претендентів, пл-ие прийняття, адаптації і т.д.), пл-ие у звільненні перс-ла (аналіз причин, пошук альтернативних можливостей использ-ия перс-ла), пл-ие использ-ия зайнятості перс-ла, пл-ие змін персоналу, пл-ие разв-ку.
Найважливішою состовляющей явл-ся пл-ие витрат на перс-л. Сучасна тенденція - відносне збільшення витрат на персонал, кот-е обумовлено: нові технології, що вимагають високої кваліфікації перс-ла; відносне випередження зростання витрат на перс-л у порівнянні з продуктивністю праці; вплив на витрати з утримання перс-ла зовнішніх чинників, пов'язаних з тарифними угодами, нормами, гарантіями.
29. Антикризове управління в процесі банкрутства підприємства
Антикризове управління (АУ) - така система управління підприємством, яка має комплексний, системний характер і спрямована на запобігання або усунення несприятливих для бізнесу явищ за допомогою використання всього потенціалу сучасного менеджменту, розробки і реалізації на підприємстві спеціальної програми, яка має стратегічний характер, що дозволяє усунути тимчасові труднощі , зберегти і примножити ринкові позиції за будь-яких обставин, при опорі в основному на власні ресурси.
У разі банкрутства підприємства Господарським судом призначається антикризовий керівник. Діяльність антикризового керівника повинна базуватися на основі глибокого аналізу фінансового стану діяльності та положення на ринку підприємства. Тільки після такого аналізу антикризовий керівник повинен скласти детально пророблений план АУ.
Виділяють дві великі групи причин кризи на підприємстві: зовнішні і внутрішні.
До зовнішніх відносять:
1. Соціально-економічні: а) зростання інфляції, б) нестабільність податкової системи, в) нестабільність регулюючого законодавства; г) зниження рівня реальних доходів населення; д) зростання безробіття.
2. Ринкові фактори: а) зниження ємності внутрішнього ринку; б) посилення монополізму на ринку; в) нестабільність валютного ринку; г) зростання пропозиції товарів субститутів.
3. Інші зовнішні фактори: а) політична нестабільність, б) стихійні лиха; в) погіршення криміногенної ситуації.
До внутрішніх відносять:
1. Управлінські: а) високий рівень комерційного ризику; б) недостатнє знання кон'юнктури ринку; в) неефективний фінансовий менеджмент; г) погане управління витратами виробництва; д) відсутність гнучкості в управлінні; е) недостатньо якісна система бухгалтерського обліку та звітності.
2. Виробничі: а) незабезпеченість єдності підприємства як майнового комплексу; б) застарілі і зношені основні фонди, в) низька продуктивність праці; г) високі енерговитрати.
3. Ринкові: а) низька конкурентоспроможність продукції; б) залежність від обмеженого кола постачальників і покупців.
Однак, на сьогоднішній день більшість криз на підприємствах виникають через таку причини, як криза управління. Антикризовий керуючий у своїй діяльності повинен в основному виправляти помилки, допущені менеджерами підприємства.
Програма антикризового управління повинна складатися з трьох етапів:
1. Усунення неплатоспроможності.
2. Відновлення фінансової стійкості.
3. Забезпечення фінансової рівноваги в тривалому періоді.
Усунення неплатоспроможності може і повинно здійснюватися заходами не прийнятними з позицій звичайного управління. АУ допускає будь-які втрати (в т.ч. і майбутні), ціною яких можна домогтися відновлення платоспроможності підприємства сьогодні.
У рамках першого етапу має відбуватися усунення браку грошових коштів для розрахунків з невідкладних зобов'язаннями за рахунок ліквідації активів підприємства (тобто продажу: короткострокових фінансових вкладень, дебіторської заборгованості, запасів готової продукції, надлишкових виробничих запасів інвестицій, нерентабельних виробництв та об'єктів невиробничої сфери та т.д.).
На наступному етапі має відбутися максимально швидке і радикальне зниження неефективних витрат (шляхом зупинки нерентабельних виробництв, виведення зі складу підприємства витратних об'єктів, вдосконалення організації праці та оптимізації чисельності, зайнятих на підприємстві, зменшення поточної фінансової потреби і т.д.).
Домігшись тимчасового відновлення фінансової стійкості підприємства шляхом продажу «зайвих» активів підприємства і зменшенням витрат, антикризовий керуючий для закріплення досягнутого ефекту на більш тривалий термін повинен вжити заходів щодо збільшення грошового потоку від основної діяльності підприємства і в першу чергу звернути увагу на маркетинг.
Для проведення маркетингових заходів антикризовий керівник повинен дослідити характеристики основних і допоміжних ринків та їх сегментів на, яких працює підприємство, їхні розміри, найважливіші тенденції та очікувані зміни. Крім того, засоби комунікації, орієнтири для цін і валового прибутку, цикл покупок. Виходячи з таких досліджень і складається комплекс заходів антикризового маркетингу.
Антикризове управління базується на деяких принципах, які відрізняють антикризове управління від звичайного і є основою організації антикризового управління підприємством:
· Рання діагностика кризових явищ у фінансовій діяльності підприємства. Враховуючи, що виникнення кризи на підприємстві несе загрозу самому існуванню підприємства і пов'язане з відчутними втратами капіталу його власників, можливість виникнення кризи повинна діагностуватися на самих ранніх стадіях з метою своєчасного використання можливостей її нейтралізації.
· Терміновість реагування на кризові явища. Кожне з'явилося кризове явище не тільки має тенденцію до розширення з кожним новим господарським циклом, а й породжує нові супутні йому явища. Тому чим раніше будуть застосовані антикризові механізми, тим більшими можливостями до відновлення буде розташовувати підприємство.
· Адекватність реагування підприємства на ступінь реальної загрози його фінансовому рівноваги. Використовувана система механізмів з нейтралізації загрози банкрутства в переважній своїй частині пов'язана з фінансовими витратами або втратами. При цьому рівень цих витрат і втрат повинен бути адекватний рівню загрози банкрутства підприємства. В іншому випадку або не буде досягнутий очікуваний ефект (якщо дія механізмів недостатньо), або підприємство буде нести невиправдано високі витрати (якщо дія механізму надлишково).
· Повна реалізація внутрішніх можливостей виходу підприємства з кризового стану.
30. Ефективність менеджменту та її фактори
Поняття ефективності менеджменту багато в чому збігається з поняттям ефективності виробничої діяльності. Однак, управління виробництвом має свої специфічні економічні характеристики.
В якості головного критерію результативності управління виступає рівень ефективності керованого об'єкта.
Ефективність управління включає розгляд:
· Управлінського потенціалу - сукупність всіх ресурсів, якими володіє і які використовує система управління: виступає в матеріальній та інтелектуальної формах;
· Витрат і витрат на управління;
· Характеру управлінської праці.
Ефективність менеджменту - це оцінка ефективності дій людей у ​​процесі діяльності організації, в процесі реалізації інтересів та досягнення цілей. Ефективність - це результативність функціонування системи та процесу управління як взаємодії керованої і керуючої частини, тобто інтегрований результат взаємодії компонентів управління.
Ефективність менеджменту показує, якою мірою керуючий орган реалізує цілі, досягає запланованих результатів. Оцінити ефективність менеджменту можна шляхом співвідношення отриманого прибутку і витрат, але виникають проблеми:
1) результат управління не завжди полягає у прибутку;
2) ховається роль управління в досягненні результату, прибуток виступає часто як опосередкований результат;
3) результат управління може бути не тільки економічним, але і соціальним, соціально-економічним;
4) витрати на управління не завжди можна досить чітко виділити.
Критерії ефективності менеджменту:
1) Узагальнюючі, характеризують кінцеві результати (обсяг виробництва, прибуток, рентабельність, час).
2) Приватні, використання окремих видів ресурсів (праця, ОФ, інвестиції).
3) Кількісні (економічний ефект)
· Комплекс трудових показників - економія живої праці в сфері управління (чисельність, скорочення трудомісткості процесів управління);
· Фінансові показники - скорочення витрат на управління;
· Показники економії часу - скорочення тривалості циклів управління в результаті впровадження нових технологій орг.процедур;
4) Якісні (соц.еффект) - підвищення науково-технічного рівня управління, рівень інтеграції процесів управління, підвищення кваліфікації менеджерів, формування Орг.структура, задоволеність працею довіру екологічні наслідки.
Якщо в результаті раціоналізації управління вдасться досягти високого рівня описаних показників, то відбувається позитивне зрушення в системі менеджменту і досягається ек ефект.
Фактори ефективності менеджменту:
1) Потенціал співробітників їх здатність виконувати певну роботу;
2) Засоби виробництва їх наявність і якісні характеристики;
3) Соціальні аспекти діяльності (наявність єдності);
4) Культура організації.
31. Цілі управління персоналом
Глобальна мета управл-ия персоналом (УП) сост-гає в формую-ии, разв-демократії й реаліз-ції з найбільше ефект-ма кадр-го потенціалу орган-ції. Реал-ція цієї мети в соврем-их усл-ях може здійснюва-ся тільки на ос-ве уваги та роботи з кожним співро-ком, підрозділ-го на основі постановки та досягнення сист-ми локальних цілей. У відповід-ності з лінією страт-гії і тактики підприємства можуть мати разл-ні дерево-мети. Важливою особливо-стю цілей менедж-та персоналу явл-ся необ-ть вчить-ть конкр-е потреб-ти, що випливають з мети орг-ції окремих колл-в всередині її і конкр-х співробітників Зокрема, в конфл-их ситуац -ях реш-е полягає в максим-му обліку цілей орг-ції і колл-ва або окремого працівника. Аналіз-уя конкр-е підпр-е необ-мо формую-ть відповід-щий йому перелік, або каталог, цілей. Приклад каталогу цілей і завдань управління персоналом: 1) розробка та реал-ція кадрової політики і принципів госп-ой деят-ти; 2) розр-ка штатного розкладу у відповідності зі стратегією орган-ції і її стр-р; 3) розр- ка професійно-кваліфікаційних вимог, посадових інструкцій, моделей посад і т.д.; 4) обеспеч-ие раб-х місць фахівцями, підбір і обор песонала; 5) регулювання персоналу, ротація, призначення, висування, атестація, вибір, переміщення; 6) оцінка персоналу, соц-но-псих-кая діагностика, тестування; 7) аналіз та координація міжособистісних і групових відносин, профілактика соц-их і міжгрупових конф-ів, попередження небажаних стресів; 8) формую-ие резерву персоналу, лізинг, разв-буття, планування ділової кар'єри всередині орг-ції, аналіз потреби в персоналі; 9) управління зайнятістю; 10) професійно-організаційна адаптація; 11) регул-ие питань працю-х отн-ний; 12) треб-ия психофізіології, 13 ) підготовка і перепідготовка персоналу.
При цьому важливе значення для визна-ия цілей УП має облік цілей і завдань произв-го хар-ра. Оскільки трудова деят-ть представл-ет собою процес прояву активності його учатніков важливе значення в УП також має облік ситуаційно-обумовлених факторів, що впливають на ставлення в колл-ве. На основі врахування цих умов формується-ється ефективна сист-ма мотивації. З-ма ситуац-их фак-рів, влияющ-їх на працю-у деят-ть, включає струк-ру ділових якостей особистості, стан особистості, кваліфікацію співробітників у співвідношенні з вимогами, оплату праці і т.д.
32. Критерії оцінки якості праці менеджера
Робляться спроби розробити такі критерії оцінки ефективності роботи керуючих, за допомогою яких можна було б більш-менш об'єктивно оцінити їхній внесок у досягнення кінцевих результатів у довгостроковому плані. Такими критеріями найчастіше виступають цілі довгострокових виробничих (н / п, 3х або 5ти літніх) виробничо-госп-х програм.
На окремих фірмах, в організаціях, здатних до самовідновлення, винагороди використовуються для заохочення новацій. До їх числа все частіше ставляться пакети акцій під успішну майбутню діяльність або якісь міри, щоб забезпечити отримання опред%-а з нового продукту або з нового виду бізнесу.
Однак, на думку опред. фахівців з управління, при оцінці роботи менеджерів недостатньо враховувати підсумки госп-ної діяльності.
Так, було б важливо оцінити, наскільки ключові менеджери спроможні управляти людьми. Тому частина оцінки керуючих грунтується на результатах опитування їх підлеглих (А сша). Від цього залежать, зокрема, розрахунки їхніх премій.
Доцільно сформувати комплексну систему оцінки ділових якостей працівників п / п. Її потрібно будувати, виходячи з довгострокової перспективи і не зводити до виявлення лише поточного внеску співробітників в кінцеві результати. Результати оцінки повинні впливати на розмір їх ЗП.
Т о, доплати не тільки за напруженість виконання планового завдання (у залежності від виконання норм часу), за збільшення зайнятості протягом робочого дня (освоєння суміжних професій, робіт, посад), за особливий режим і особливі умови праці (робота у вечірній і нічний час, у важких умовах), але і за іншими критеріями.
До обов'язкових критеріїв оцінки керуючих працівників относ: ініціатива, застосування знань, надійність (сумлінність виконання робіт), готовність до їх виконання, співробітництво.
33. Сутність, значення, етапи стратегічного планування
У зв'язку з наростанням динамізму економічних і соціальних процесів, що відбуваються в суспільстві, швидкою зміною кон'юнктури на внутрішньому і зовнішньому ринках, необхідністю забезпечення стабільного розвитку суспільства в довгостроковій перспективі все більше зростає на макро-та мікрорівні соціально-економічної системи роль стратегічного планування.
Стратегічне планування являє собою особливий вид практичної діяльності людей - планової роботи, що складається в розробці стратегічних рішень (у формі прогнозів, проектів програм і планів), що передбачають висування таких цілей і стратегій поведінки відповідних об'єктів управління, реалізація яких забезпечує їх ефективне функціонування в довгостроковій перспективі, швидку адаптацію до мінливих умов зовнішнього середовища.
Стратегічного планування притаманні такі характерні риси:
1 спрямованість на середньострокову та довгострокову перспективу (на період більше одного року);
2 орієнтація на вирішення ключових, визначальних для планованої системи цілей, від досягнення яких залежить її виживання, соціально-економічний прогрес;
3 органічна ув'язка намічених цілей з обсягом і структурою ресурсів, потрібних для їх досягнення, причому як готівки, так і тих, які будуть створені в планованої перспективі;
4 облік впливу на запланований об'єкт численних зовнішніх чинників, що роблять на нього позитивний або негативний вплив і розробка заходів у максимальному ступені послаблюють їх негативний вплив або нейтралізують їх дію, або використовують позитивний вплив цих факторів для успішного вирішення стратегічних завдань планованої системи;
5 адаптивний характер, тобто здатність передбачати зміни зовнішнього і внутрішнього середовища запланованого об'єкта і пристосувати до них процес його функціонування.
Зміст стратегічного планування розкривають його процедури. Основними процедурами стратегічного планування є: стратегічне прогнозування, програмування (проекти стратегічних програм) і проектування.
Прогнозування є однією з форм планової діяльності, що складається в науковому передбаченні стану об'єкта прогнозування у визначений момент майбутнього, засноване на аналізі тенденцій розвитку об'єкта або на використанні нормативних розрахунків. Під стратегічним прогнозом розуміється емпіричне або науково обгрунтоване судження про можливі стани об'єкта прогнозування в майбутньому, про альтернативні шляхи і терміни його здійснення.
Програмування є другим рівнем в процедурі стратегічного планування. Воно базується на прогнозних розробках і має на меті складання проектів комплексних програм вирішення найважливіших проблем розвитку суб'єктів господарювання.
Проектування - це заключна щабель всіх процедур стратегічного планування. Її призначення полягає в розробці проектів стратегічних планів. Проект стратегічного плану, являє собою проект управлінського рішення щодо реалізації стратегії політики відповідних суб'єктів управління.
Процес реалізації стратегії може бути розділений на два великих етапи:
а) процес стратегічного планування - вироблення набору стратегій, починаючи від базової стратегії підприємства та закінчуючи функціональними стратегіями та окремими проектами;
б) процес стратегічного управління - реалізація певної стратегії в часі, переформулювання стратегії в світлі нових обставин.
Стратегічне планування є сістематізірованнний і логічний процес, заснований на раціональному мисленні. У той же час воно є мистецтво прогнозування, дослідження, розрахунку і вибору альтернатив.
Стратегії підприємств повинні бути побудовані за ієрархічним принципом. При цьому рівні стратегій, комплексність, їх інтеграція дуже різні в залежності від типу і розміру підприємства. Так, проста організація може мати одну стратегію, а складна - кілька на різних рівнях дії.
Концептуальна модель стратегічного плану дозволяє визначити наступні етапи складання стратегічного плану підприємства:
1. Аналіз навколишнього середовища:
1.1 зовнішнє середовище,
1.2 внутрішні можливості.
2. Визначення політики підприємства (цілепокладання).
3. Формулювання стратегії і вибір альтернатив:
а) стратегія маркетингу,
б) фінансова стратегія,
в) стратегія НДДКР
г) стратегія виробництва,
д) соціальна стратегія,
е) стратегія організаційних змін,
ж) екологічна стратегія.
Результатом діяльності за запропонованою вище схемою составаленія стратегічного плану підприємства є документ, званий «Стратегічний план підприємства» і має зазвичай наступні розділи:
1. Цілі та завдання підприємства
2. Поточна діяльність підприємства і довгострокові завдання.
3. Стратегія підприємства (базова стратегія, основні стратегічні альтернативи).
4. Функціональні стратегія.
5. Найбільш значущі проекти.
6. Опис зовнішніх операцій.
7. Капіталовкладення та ресурсне розподіл.
8. Планування ризиків.
34. Формування виробничої програми підприємств
Виробнича програма розробляється на всіх п.предпріятіях, що випускають продукцію для реалізації споживачам або виконують окремі види робіт і послуг. Вона включає розрахунки обсягу виробництва продукції (робіт, послуг) та обгрунтування промисловими потужностями, матеріальними і трудовими ресурсами. З'єднання виробничої програми залежить від різних факторів.
У залежності від сфери виробництва розрізняють продуктивне матеріальне виробництво (промисловість, сільське господарство, будівництво тощо) і послуги сфери нематеріального виробництва (торгівля, навчання, лікування та ін.)
У кожній галузі виробництва виділяють групи і підгрупи випуску продукції і надання послуг. Так, у промисловості є автомобілебудування, ткацьке та швейне виробництво, взуттєве. Послуги ж класифікуються за групами і підгрупами. Так, наприклад, транспортні послуги поділяються на залізничні, морські, повітряні, автомобільні та інші перевезення.
Різні види товарів і послуг називаються номенклатурою виробничої програми. Асортимент продукції (послуг) характеризує співвідношення питомих ваг окремих видів виробів (робіт) у виробничій програмі.
Виробнича програма промислових підприємств являє собою перелік продукції, робіт, послуг за замовленнями і договорами споживачів.
При її розробці враховується основна мета виробничої програми - збільшення обсягу продажів при зростанні прибутковості продукції і рентабельності капіталу. Для здійснення цієї мети складається стратегія розвитку виробничої програми на кілька років вперед.
При виробленні д / порівн стратегії необхідно враховувати стадії життєвого циклу основної номенклатури виробничої програми.
При розробці виробничої програми застосовуються натуральні, умовно-натуральні, трудові та вартісні методи вимірювання. Вони дозволяють вести планування, облік і контроль собівартості, обсягів продажів, номенклатури, асортименту, трудомісткості випуску продукції.
Узагальнюючим показником виробничої програми є обсяг продажів або реалізована продукція. Обсяг продажів більш об'єктивно відображає результат діяльності п. підприємств.
35. Планування фонду оплати праці на підприємстві
Плановий фонд заробітної плати - це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до основної заробітної плати [13, c 300].
Планування фонду заробітної плати повинно забезпечити підвищення зацікавленості персоналу в поліпшенні індивідуальних результатів праці та кінцевих результатів діяльності підприємства.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати включає:
-Виплати заробітної плати за виконану роботу, виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємствах формами і системами оплати праці
-Вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати
-Виплати стимулюючого характеру за системним положенням, включаючи премії за виробничі результати; надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів
-Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, а також у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством
-Оплата відповідно c чинним законодавством чергових, додаткових та навчальних відпусток
-Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру
-Вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства послуг, харчування, продуктів, фірмового одягу.
Необхідно також відзначити, що вихідними даними для планування фонду заробітної плати є:
-Виробнича програма
-Дані про трудомісткість продукції, розцінки на деталі, вироби
-Чисельність працюючих за категоріями із зазначенням професійного та кваліфікованого складу робочих
-Розцінка на вироби, деталі
-Тарифна система
-Штатний розклад керівних працівників, фахівців і службовців
-Застосовувані форми і системи заробітної плати
-Нормативи обслуговування
-Законодавчі акти по праці і заробітної плати.
При плануванні фонду оплати праці розраховують годинний, денний і місячний (річний) фонди заробітної плати.
Часовий фонд являє собою оплату за час роботи, денний - оплату відпрацьованих людино-днів, місячний (річний) - весь фонд заробітної плати, необхідний для оплати праці.
Фонд заробітної плати відрядників на підприємствах масового виробництва визначається множенням відрядних розцінок на одиницю продукції на кількість продукції за програмою або середньої тарифної ставки на трудомісткість програми в нормо-годинах.
На підприємствах серійного й одиничного виробництва тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників можна визначити множенням середньогодинної тарифної ставки на кількість нормо-годин, необхідних для виконання програми. Середньомісячна тарифна ставка знаходиться множенням тарифної ставки першого розряду на середній розряд (середньозважений за групами робочих місць).
Фонд заробітної плати робітників, оплачуваних за погодинною формою, знаходяться множенням середньогодинної тарифної ставки на плановий фонд часу робочого і на чисельність почасових [7, c 208].
У годинний фонд заробітної плати включаються оплата праці відрядників за відрядними розцінками, почасових за тарифною ставкою, доплати відрядникам і повременщикам з фонду заробітної плати, доплати за роботу в нічний час, за умови праці, інтенсивність, професійну майстерність, бригадирам за навчання учнів.
У денний фонд входять годинний фонд і доплати за скорочення робочого дня підліткам і матерям.
Величина доплат підліткам встановлюється множенням годинної тарифної ставки на їх кількість і кількість робітників у плановому періоді.
Доплати матерям за перерви на годування дитини визначаються множенням середньогодинної заробітної плати на число пільгових годин в плановому періоді і кількість матерів-годувальниць.
Фонд місячної (річний) заробітної плати включає фонд денної зарплати, оплату чергових і додаткових відпусток і час виконання державних обов'язків.
Слід зазначити, що при плануванні заробітної плати повинен бути забезпечений випереджаючий ріст продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати.
Коефіцієнт, випереджаюче співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (К _о), визначається за формулою:
К _о = I _пт / I _{зп (1.2)}
Де I _пт - індекс зростання продуктивності праці в плановому періоді в порівнянні з базисним.
I _зп - індекс збільшення середньої заробітної плати в плановому періоді в порівнянні з базисним.
Правильне співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати досягається за рахунок максимального використання всіх резервів зростання продуктивності праці. Впровадження нових та вдосконалення діючих технологічних процесів, механізація та автоматизація виробництва та інші фактори, що підвищують технічний рівень виробництва, забезпечують значне зниження трудомісткості продукції і, як наслідок, значне випередження зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати.

36. Планування собівартості продукції

Основною метою планування собівартості є виявлення і використання наявних резервів зниження витрат виробництва і збільшення внутрішньогосподарських нагромаджень. Знижуючи витрати виробництва в результаті заощадження минулого і живої праці, промисловість домагається поряд з ростом нагромаджень збільшення обсягу випуску продукції.
Планова собівартість визначається шляхом техніко-економічних розрахунків величини витрат на виробництво і реалізацію всієї товарної продукції і кожного виду виробів. У залежності від характеру виробництва застосовується ряд показників, що характеризують собівартість продукції.
При випуску одного виду продукції собівартість одиниці цієї продукції є показником рівня і динаміки витрат на її виробництво. Для характеристики собівартості різнорідної продукції в планах і звітах використовуються показники зниження собівартості порівнянної товарної продукції і витрат на 1 грн. товарної продукції. План підприємства містить також зведений кошторис витрат на виробництво і планові калькуляції собівартості окремих виробів.
У план по собівартості продукції на підприємстві входять наступні показники:
· Витрати на 1 крб. товарної продукції
У процесі регулювання суспільного відтворення ринок виконує шість функцій:
1) Інформаційна, тобто поширення різної інф., необхідної людині в ринкових умовах.
2) Посередницька. В умовах розвиненого поділу праці еко-номічного відокремлені виробники можу обмінюватися результа-тами своєї праці.
3) стимулюючий-е ефект. госп-я, раціонального использ-я органічних ресурсів людиною і суспільством.
За допомогою механізму рівноважних цін:
а) максимально оптимально формуються структурні пропорції і обсяг виробництва, б) забезпечується раціональний розподіл органічних вироб-вальних ресурсів; в) виробляються найбільш технологічні способи виробництва і досягається мінімізація витрат при високій якості продукції.
4) Розподілу й обміну. Забезпечується розподіл і про-мен між групами суспільства.
5) Функція пропорційності. Ринок сприяє встановленню відповідності між виробництвом і споживанням.
6) Функція санірування. Через механізм конкурентної боротьби відбувається очищення ринку від неконкурентоспроможних підприємств.
Ринок - це сукупність формування взаємовідносин, зв'язків між окремими самостійно приймають рішення господарськими суб'єктами, взаємодія яких в якості покупців та продавців призводить до можливості обміну, тобто можливості продавцям продати, а покупцям придбати необхідні товари. В умовах ринку споживач, орієнтуючись на мінімум можливої ​​ціни, мотивує виробника випускати товари та пропонувати послуги з меншою можливої ​​вартістю.
Основні функції ринку: засіб зв'язку, комунікації продавців товарів і покупців. встановлення взаємоприйнятних і для продавця, і для покупця цін на товар (послуги), стимулювання тим самим їх виробництва і збуту. поширення інформації, що саме хочуть продати продавці (і за якою ціною) і що саме придбали б покупці. забезпечення обмінної інформацією, про зміну вартості, даючи можливість учасникам рику досить швидко реагувати на ці зміни і відповідно і змінювати ціни. У свою чергу, ціни діють як сигнал продавцю і покупцю, повідомляючи їм інформацію про дефіцит товарів, послуг, ресурсів або про їх надлишку.
Найважливіша умова будь-якого ринку - можливість отримати права власності на той товар, за який продавець платить або віддає за бартером інший товар. Це відноситься до покупців. Право власності передбачає наявність права володіння, розпорядження та користування грошовим товаром. Для придбання цих прав покупець здійснює операцію купівлі-продажу. Це ж відноситься і до продавців: вони виробляють свій товар тому, що сподіваються, припускають передати свої права власності на нього в обмін на гроші або інший товар. Отже, будь-який ринок може функціонувати т по товарах, права власності, на яких можна легко встановиться, реалізуватися, і передаватися іншому власникові. Відсутність цих умов позбавляє стимулу і на виробництво грошових товарів, і на його купівлю, збут.
Певний вплив на ринкові взаємовідносини, зокрема, на формування ціни на товар, надають т.зв. операційні витрати, які включають в себе вартість ресурсів, необхідні для знаходження партнерів, відомості про умови купівлі-продажу, складання відповідних контрактів та оформлення прав власності на придбаний товар, плату за посередництвом, рекламу, транспортні витрати та інші. Якщо перераховані витрати перевищують очікувану виручку, то, природно, немає сенсу в здійсненні грошової угоди.
7. Економічний розвиток і економічне зростання. Екстенсивний та інтенсивний ріст
Економічний розвиток являє собою багатофакторний процес, що відображає як еволюцію господарського механізму, так і зміну на цій основі економічних систем. Саме розвиток відбувається нерівномірно, включає періоди зростання і спаду, кількісні та якісні зміни в економіці, позитивні та негативні тенденції. Ймовірно, економічний розвиток повинен розглядатися за середньо-і довгострокові періоди часу.
Різноманітне поєднання факторів виробництва та умов розвитку різних країн не дозволяє оцінювати рівень економічного розвитку з якоїсь однієї точки зору. Для цього використовують цілий ряд основних показників:
1. ВВП (валовий внутрішній продукт) або НД (національний дохід) на душу населення.
2. галузева структура національної економіки. Її аналіз проводиться на основі показника ВВП, підрахованого за галузями. Перш за все, вивчається співвідношення між великими народногосподарськими галузями матеріального і нематеріального виробництва. Це співвідношення виявляється по частці обробної промисловості.
3. виробництво основних видів продукції на душу населення (рівень розвитку окремих галузей).
4. рівень і якість життя населення.
5. показники економічної ефективності.
Економічне зростання є складова економічного розвитку. Своє вираз він знаходить у збільшенні реального ВВП, як в абсолютному обсязі, так і на душу населення.
Швидкий або, навпаки, нульовий і навіть негативне економічне зростання не завжди говорить про швидкий економічний розвиток, топтання на місці чи економічній деградації.
Ек. зростання може вимірюватися як у фізичному вираженні (фізичний ріст), так і у вартісному (вартісної зростання). Перший спосіб більш надійний (тому що дозволяє виключити вплив інфляції), але не універсальний (при розрахунку темпів економічного зростання важко вивести загальний показник для виробництва різних виробів). Другий спосіб вживається частіше, проте не завжди можливо до кінця «очистити» його від інфляції. Правда, у статистиці ряду країн вимірюють макроекономічне зростання на базі зростання виробництва найбільш важливих для економіки товарів, використовуючи при цьому їх частки в загальному обсязі виробництва.
На макроекономічному рівні провідними показниками динаміки економічного зростання є:
1. зростання обсягу ВВП або НД.
2. темпи зростання ВВП і НД в розрахунку на душу населення.
3. темпи зростання промислового виробництва в цілому, по основних галузях і на душу населення.
Економічне зростання визначається рядом факторів. До них зазвичай відносять:
1. працю;
2. землю;
3. капітал;
4. підприємницьку здатність;
5. науково-технічний прогрес.
Фактори економічного зростання взаємопов'язані і переплетені. Так, праця дуже продуктивний, якщо працівник використовує сучасне обладнання та матеріали під керівництвом здатного підприємця в умовах добре працює господарського механізму. Тому точно визначити частку того чи іншого фактора економічного зростання досить складно.
Залежно від характеру росту (кількісного чи якісного) фактори ділять на інтенсивні та екстенсивні.
До екстенсивних факторів росту також відносяться:
1. збільшення обсягу інвестиції при збереженні існуючого рівня технології;
2. збільшення числа зайнятих працівників;
3. зростання обсягів споживаного сировини, матеріалів, топлю та інших елементів оборотного капіталу.
До інтенсивних факторів росту також відносяться:
1. прискорення науково-технічного прогресу (впровадження нової техніки, технологій, шляхом оновлення основних фонді і т.д.);
2. підвищення кваліфікації працівників;
3. поліпшення використання основних і оборотних фондів;
4. підвищення ефективності господарської діяльності за рахунок кращої її організації.
При переважання екстенсивних факторів росту говорять про екстенсивному типі розвитку економіки, при перевазі інтенсивних чинників зростання - про інтенсивний тип.
При екстенсивному типі розвитку економічне зростання досягається шляхом кількісного збільшення факторів виробництва, а при інтенсивному - шляхом якісного їх вдосконалення і кращого використання. Більш того, в цьому випадку економічне зростання можливе і при зменшуються темпи капітальних вкладень, і навіть при зменшенні їх фізичного обсягу.
В умовах екстенсивного зростання зміна співвідношення між його чинниками відбувається порівняно рівномірно і досягнення максимуму виробництва продукції ставиться в залежність головним чином від стану економічних ресурсів, особливо від поєднання витрат праці і капіталу, і лише деякою мірою від науково-технічного прогресу.
На практиці екстенсивний та інтенсивний типи ек.роста не зустрічаються, тому виділяють переважно екстенсивний або переважно інтенсивний економічний ріст.
8. Гроші і грошова система. Формування єдиної грошової системи РБ і Росії: проблеми і перспективи
Гроші - загальний еквівалент, за допомогою показника вимірюються витрати асоційованих (знеособлених) виробників
Функції грошей:
1) міра вартості - здатність грошей вимірювати вартості всіх товарів, служити посередником при визначенні ціни. Не гроші роблять товари порівнюється, а товари сумірні з допомогою грошей тому, що вони, як і гроші, є продуктами людської праці і мають однорідне з ним базу порівняння - абстрактну працю.
Ціна - вираз в грошах вартість товарів, але самі гроші не мають ціни і їх вартість не може бути визначена в них самих. Замість ціни гроші володіють купівельною спроможністю, яка виражається в абсолютному кількості товарів, яку можна на них купити.
2) засіб обігу - ціна товарів реалізується лише при реальному обміні товару на гроші в процесі товарного обігу товар-гроші-товар. Щоб гроші виконували функцію засобу обігу, необхідно, щоб рух грошей і товарів здійснювалося одночасно. Тоді гроші - посередник при обміні товарів.
3) засіб платежу - ланцюжок товар - гроші плюс, якщо вони опосередковує не реалізацію вартості, а односторонній рух грошей, наприклад, безоплатна передача вартості, позики, придбання цінних паперів.
4) засіб утворення скарбів і нагромадження - з товаровиробник продукції свій товар протягом тривалого часу, не купуючи інший товар, гроші, вилучені з обігу, виконують функцію засобу утворення скарбів і нагромадження (реальні гроші, мають в собі реальну вартість).
Кредитних грошей властива функція накопичення.
5) світові гроші - з розвитком світового поділу праці. Сьогодні ця функція "пішла" і "прийшла" до кредитних грошей, у якості яких може бути національні валюти, які міжнародні лічильні одиниці (СДР).
У ринковій економіці гроші виступають як сполучна ланка між товаровиробниками, інструментом суспільних економічних зв'язків між цими товаровиробниками і знаряддям врахування громадської праці в товарному виробництві.
За допомогою грошей відбувається утворення, перерозподіл НА через державний бюджет, податки, позики й інфляцію.
Державою встановлюється певна форма організації грошового обігу в країні - грошова система.
Грошова система окремих країни - національна грошова система. Кожна національна грошова система складається історично, вимірюється в різні періоди історії і на кожний історичний момент закріплюється законодавством.
Елементи грошової системи:
1 - найменування грошової системи та її частин
2 - види державних грошових знаків, що мають законну платіжну силу (у РБ - цінні папери, гроші, купюри, банківські квитки)
3 - масштаб цін.
4 - валюти курс
5 - порядок готівковій та безготівковій емісії та обігу грошових знаків (НБ РБ, безготівкова емісія може здійснювати крім НБ РБ і комерційні банки)
6 - регламентація безготівкового грошового обороту
7 - правила ввезення - вивезення національної валюти та іноземної валюти на територію держави і організація міжнародних розрахунків
8 - державний орган, який здійснює грошово-кредитне і валютне регулювання
У залежності від того, функції гроші як товар - загальний еквівалент або як знак вартості, видають систему металевого обігу і систему обігу кредитних і паперових грошей.
У залежності від видів грошових знаків існують:
1) грошова система поводження банківських квитків, тобто грошових знаків, емітентів ЦБ держави
2) грошова система обігу казначейських векселів, які випускаються в обіг Міністерством фінансів або його спеціалізованим органом казначейства.
Кредитні гроші - нічим не підкріплений кредит.
Грошова маса - маса готівки в економіці і на рахунках банку. Елементи ден.масси: 1.М = готівка в обігу, окрім грошей в касі банку 2.М = М + депозити до запитання 3.М = М + термінові рахунки 4.М = М + інші депозити і цен.бумаги 5.М = М + готівкова валюта та депозити в банках Грошова база = М + кошти в касах банку + кошти на рахунках у банках РБ = гроші випущені в обіг НБ
9. Кредит і кредитна система. Кредитна політика
Кредит - це сума грошей, одержувана позичальником від банку або іншої кредитної установи на умовах повернення, платності, строковості і використовувана ним для власних потреб визначаються в кредитному договорі і з сплатою відсотка. Кредити виражають економічні кредитні відносини між позичальником і кредитором. Основою кредитних відносин є кредитний договір, в якому передбачаються певні умови надання кредиту, строки і процентні ставки, форми забезпечення зобов'язань та інше.
Кредити як джерела фінансування інвестиційних проектів характеризуються:
позитивними особливостями:
1. високий обсяг можливого їх залучення;
2. значний зовнішній контроль за ефективністю їх використання;
негативними особливостями:
1. складність залучення і оформлення, необхідність надання відповідних гарантій чи застави майна;
2. підвищення ризику банкрутства у зв'язку з несвоєчасністю погашення одержаних позик;
3. втрата частини прибутку від інвестиційної діяльності у зв'язку з необхідністю сплати позикового відсотка.
Формою руху позикового капіталу явл. кредит. Кредит - це позика у грошовій формі на умовах терміновості і поворотності та платіжності. Сущ. банківський, міжнародний, держ., комерційний, підприємницький кредит. Основними, фундаментальними формами кредиту є комерційний і банківський кредит. Комерц. кредит сущ. в безпосередній. відносинах між підприємцями у зв'язку з відстроченням платежу при реалізації товарів. Він надається на нетривалий термін в товарній формі в обмежених розмірах. Документальним оформленням комерційного кредиту є вексель. Банківський кредит надається банками в грошовій формі, банки надають короткострокові і довгострокові кредити. Банки - посередники в торгівлі грошовим капіталом. У формі вкладів та в ін формах вони концентрують у собі тимчасово вільний грошовий капітал і перетворюють його в позичковий. Також банки значну частину грошового доходу і заощаджень населення перетворюють на капітал. З допомогою банків здійснюється перерозподіл капіталу між галузями н / г та вирівнювання норми прибутку. У цілому кредит сприяє розвитку підприємництва та економічного зростання.
Кредити розрізняються за різноманітними ознаками, основна класифікація яких наведена в таблиці 1.
За типом кредитора Іноземний кредітГосударственний кредітБанковскій кредітКоммерческій кредит (у товарній формі)
За формою надання Товарний кредітФінансовий кредит
За мети надання Інвестиційний кредітІпотечний кредит (під заставу нерухомості)                                        Митний кредит (відстрочка платежу мита)
По терміну дії Довгостроковий кредит (від 5 років) Короткостроковий кредит (як правило, до 12 місяців)
Основні форми кредитів.
Ефективність використання таких джерел фінансування як кредити в істотному ступені визначається інфляційною динамікою, а також ефективністю банківської системи в країні.
Банківська система в РБ побудована по дворівневому принципу: Національний банк - комерційні банки.
Форми кредиту:
1. Комерційний кредит - це кредит, що надається одними підприємствами іншим у вигляді продажу товарів з відстрочкою платежу. Знаряддям комерційного кредиту є вексель. Простий вексель - вексельне зобов'язання, що видається позичальником на ім'я кредитора, з зазначенням місця і часу видачі боргового зобов'язання, суми останнього, місця і часу платежу. Переказний вексель (тратта) - письмовий наказ однієї особи іншій про оплату певної суми третій особі або пред'явнику. Об'єкт переказного векселя - товарний капітал. Мета комерційного кредиту - прискорити реалізацію товарів і укладеної в них прибутку.
2. Банківський кредит - надається власниками грошових коштів, банками, спеціальними кредитними установами позичальникам у вигляді грошових позик. Об'єкт - грошовий капітал. Мета - отримання прибутку з позик (позиками, кредитами).
3. Споживчий кредит - надається приватним особам. Його об'єктами є товари тривалого користування (меблі, автомобілі, телевізор), різноманітні послуги.
4. Державний кредит - сукупність кредитних відносин, в яких позичальниками або кредиторами виступають держава і місцеві органи влади.
5. Міжнародний кредит - рух і функціонування позичкового капіталу між країнами
6. Лихварський кредит - немає ліцензії.
Функції кредиту:
1. Перерозподільна, за його допомогою вільні грошові капітали і доходи акумулюються і перетворюються в позичковий капітал, який передається за плату в тимчасове користування. 2.Еміссіонная (частково заміщаючи готівкові гроші кредитними грошима і прискорення обігу грошей). Економія витрат виробництва. 3.Контрольная функція - банк жорстко контролює цей кредит. 4.Ускореніе НТП. 5.Обслужіваніе товарообігу.
Принципи кредиту:
1. Терміновість. 2. Принцип зворотності. 3. Платність - ціна кредиту залежить від попиту на кредит. Позичковий відсоток. 4. Цільовий характер - припускає майбутній прибуток. 5. Матеріальна забезпеченість (тобто заставу майна).

10. Інфляція, як економічне і соціальне явище. Причини виникнення і форми прояву. Соціально-економічні наслідки
Інфляція - знецінення грошей, що виявляється в загальному і нерівномірному зростанні цін на товари і послуги, веде до перерозподілу національного доходу і національного багатства на користь імущих класів.
Інфляція - переповнення каналів грошового обігу не забезпечене грошовою масою.
Інфляція (соврем. трактування) - багатофакторний процес, в числі найважливіших факторів:
1. порушення пропорцій у структурі економіки;
2. додаткова емісія;
3. порушення в практиці кредитування, тобто автоматизм кредитування, надання позик на покриття проривів нестачі фінансово-господарської діяльності пр-я;
4. пролонгація позик;
5. збільшення суми (в т.ч. безповоротних) позик;
6. зниження якості портфеля банку;
7. диспропорції ціноутворення;
8. структурна перебудова економіки;
9. соціальні фактори (розшарування суспільства, збільшення диференціації доходів, психологічні, пов'язані з інфляційними очікуваннями)
Види інфляції:
1. Прихована - припускає погіршення якості продукції, послуг, але ціна залишається на колишньому рівні.
2. Відкрита - різке зростання цін.
3. Повзуча - поступове знецінення ден. знаків.
4. Галлопірующая - різке, швидке, стрибкоподібне зростання цін і знецінення ден. знаків.
Фактори:
1. Інфляція заощаджень - наслідки дії інфляції в економіці.
2. Інфляція змінює структуру споживання.
3. Інфляція зменшує купівельну силу валюти.
Соціально-економічні наслідки інфляції.
Соціально-економічні наслідки інфляції охоплюють всі аспекти її впливу на процес відтворення-ва: темпи і пропорції ек. зростання, грошово-кредитний, фінансовий і валютний механізм, МЕВ, умови воспр-ва раб. сили.
Діалектика розвитку інфля. заключактся в тому, що в міру поглиблення вона перетворюється з двигуна в гальмо воспр-ва, посилюючи соц.-економічну нестабільність в країні. Інфляція сприяє підвищенню темпів зростання безробіття.
Вплив на економіку:
1. Посилює диспропорції в економіці;
2. Викликає перелив капіталів з пр-ва в сферу обігу;
3. Загострює проблему ємності внутрішнього ринку - тим самим веде до зниження з / п
4. Спотворює структуру споживання. попиту;
5. Негативно впливає на МЕВ
6. Порушує функції грошово-кредитної системи
7. Загострює кризу держ. фінансів;
8. Сприяє валютній кризі.
Термін "інфляція" буквально означає "здуття".
Поняття і причини інфляції.
Інфляція пов'язана з «захворюванням» грошей, але причини інфляції дуже глибинні. Інфляція - це знецінення грошей у зв'язку з порушенням закону грошового обігу. Вона проявляється у надлишку грошової маси в обігу в порівнянні з реальними потребами обороту в них і зростанні цін. Це викликано диспропорціями в процесі суспільного воспроізводстваа і курсом економічної політики д-ви. З лат. інфляція - здуття (тобто здувається грошова маса і ціни). Інфляція використовується як засіб перерозподілу доходів д-ва, комерц. підприємств, банків за рахунок зниження рівня працівників, які отримують фіксовані доходи.
Причина інфляції пов'язана з диспропорціями в економіці. Такі диспропорції виникали й раніше. Інфляція процес древній. Але тоді вона носила тимчасовий і локальний характер до кінця ХХ ст. і була пов'язана з випуском великої кількості незабезпечених паперових грошей для покриття бюджетного діфіціта. А сучасна інфляція має всеосяжний характер.
Фактори, що сприяють інфляції можна об'єднати у групи - внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх факторів відносять:
1) загальноекономічні деформація структури економіки і неефективність виробництва. засилля, переважання, велику питому вагу ВПК.спад виробництва.
2) фінансові дефіцит гос-ого бюджета.нееффектівная податкова політіка.рост гос-ого боргу (великі витрати з обслуговування) великі заборгованості у взаємних розрахунках між підприємствами. Нестабільність фінансового ринку
3) грошові надмірна емісія денег.увеліченіе швидкості обороту грошової одиниці.
4) кредитні кредитна експансія банків (збільшення кредитів в цілому). Неефективне регулювання діяльності банків (танець документів, інструкцій, їх протиріччя одне одному - нестабільність банківської системи)
До зовнішніх факторів відносять:
доларизація економіки (зростання курсу іноземної валюти - втеча нашої валюти в іноземну) підвищення цін на імпортовані та експортовані товари.
Інфляція призводить до зростання цін і перерозподілу валового продукту і багатства на користь підприємств-монополістів держави та тіньової економіки за рахунок скорочення реальної заробітної плати та інших доходів широких верств населення. Інфляція протікає в різних формах і знаходиться під впливом багатьох факторів. Розглядаючи форми інфляції в укрупненому ввде, можна виділити дві: інфляцію очевидну, виявляється у відкритому зростанні цін, і приховану, опосередковану. Перша форма видно на поверхні явищ, а кторая полягає у знеціненні грошей, коли підвищення цін приховано (якість товарів знижується, що випускаються нові товари мають завищену ціну, яка не відповідає споживчим властивостям, через брак грошових ресурсів затримуються видача заробітної плати та інші платежі).
Соц-економічні наслідки інфляції.
1. Вплив на виробництво двояке: на початку підвищення цін і прибутку сприяє пожвавленню виробництва, але надалі цей процес перетворюється на гальмо розвитку виробництва, тому що подриваает інтерес до довгострокових інвестицій і, отже, до оновлення виробництва і посилює кризові явища у виробництві. Це друге вплив є більш сильним та довготривалим.
2. Знецінення грошових доходів, особливо для осіб з фіксованими доходами.
3. Перерозподіл доходів на користь д-ви, комерційних структур, монополістів, які можуть диктувати ціну.
4. Прихована конфіскація грошових коштів (н-р, через податки)
5. Підриває стимули до довгострокових інвестицій.
6. «Стимулює» втеча капіталів за кордон.
7. Інфляція робить нестабільної кредитно-банківську систему в цілому.
8. Матеріалізація грошових накопичень, тобто перетворення їх на товари.
Фінансові та грошово-кредитні чинники інфляції.
Фінансові: Криза держ. фінансів є причиною інфляції. Застосовувані методи покриття бюджетного дефіциту зазвичай викликають зростання грошової маси в обігу понад реальних потреб економічного обороту, знецінення грошей.
1. Прагнення уникнути емісії банкнот для покриття дефіциту бюджету.
2. Застосування для покриття дефіциту податків, держкредиту, депозитно-чекову емісію.
Кредитні: Розширення масштабів кредитування веде до зростання емісії кредитних грошей і платоспроможного попиту. У цьому полягає активна роль кредитної системи в інфляційному процесі. Концентрація банків, розширення їх зв'язків з промисловістю і торгівлею, зростання ролі д-ви як банкіра монополій - все це збільшує вплив кредиту на розвиток інфляції. Активна деят-ть д-ви з питань трансформації короткострокових ден. накопичень у довгострокові.
Грошові: Чималу роль у посиленні інфляції відіграє прискорення обороту грошей, що рівносильно додаткової емісії та зменшує потреби в касових залишках. Цьому сприяє швидкість розрахунків із застосуванням ЕОМ у банках, підвищення процентних ставок, втеча від знецінюються грошей до товарних цінностей.
11. Заходи з подолання інфляції в умовах переходу до ринкової економіки
Заходи регулювання та подолання інфляції
Антиінфляційна політика.
Це комплекс заходів з державного регулювання економіки, спрямованих на боротьбу з інфляцією. У відповідь на взаємодію факторів інфляції попиту і інфляції витрат оформилися дві основні лінії антиінфляційної політики - дефляційна політика (або регулювання попиту) і політика доходів.
Дефляційна політика - це методи обмеження грошового попиту через грошово-кредитний і податковий механізми шляхом зниження державних витрат, підвищення процентної ставки за кредит, посилення податкового преса, обмеження грошової маси і т.п. Особливість дії дефляційної політики полягає в тому, що вона, як правило, викликає уповільнення економічного зростання і навіть кризові явища.
Політика доходів передбачає паралельний контроль над цінами і заробітною платою шляхом повного їх заморожування або встановлення меж їх росту. За соціальними мотивами цей вид антиінфляційної політики застосовується рідко.
Варіанти антиінфляційної політики вибирались у залежності від пріоритетів. Якщо ставилася мета стримування економічного зростання, то проводилася дефляційна політика, якщо метою було стимулювання економічного зростання, то перевага віддавалася політиці доходів. У випадку, коли ставилося за мету приборкати інфляцію за всяку ціну, то паралельно використовувалися обидва методи антиінфляційної політики.
Індексація (повна або часткова) означає компенсацію втрат у результаті знецінення грошей. Спочатку даний метод застосовувався в кінці 40-х - початку 50-х років при інфляції, ви кликане пере ходом від військової економіки до нормальних ринкові ним умов. Знову індексація стала застосовуватися в 70-і роки в зв'язно розгортанням галопуючої інфляції. У більшості провідних промислово розвинених країн вона поширювалася на меншу частину трудового населення (наприклад, в США пріблізі на кожних 10%). Винятком була Італія, профспілки якої домоглися введення в країні повної з истема індексації.
Форми стримування контрольованого зростання цін проявляються, по-перше, в "заморожування" цін на певні товари, по-друге, в стримуванні їх рівня в певних межах. Подібний контроль зберігся у всіх ве дущіх розвинених країнах.
Ще більше значення цей контроль має для країн, що розвиваються, де стабільний рівень роздрібних цін на споживач ські товари підтримується державними субсидіями, що забезпечує хоча і низький, але стабільний рівень життя населення Прип'яті. Переведення цих товарів на вільно ринкову основу, як правило, супроводжується бурхливими соціальними потрясіннями.
Конкурентне стимулювання виробництва включає заходи як з прямого стимулювання підпри німательства шляхом значного зниження податків на корпорації, так і за непрямим стимулювання заощаджень для населення (зниження податків з населення).
Разом з тим стали застосовуватись заходи, що стимулюють ринкові ву конкуренцію і знижують її вплив на ціни і спіраль "ціни - заробітна плата".
Шляхи подолання інфляції:
I. 1.демонополізація;
2. Приватизація;
3. Розвиток ринкового регулювання економіки з урахуванням державного регулювання;
4. Скорочення довгобуду, незавершеного виробництва;
5. Скорочення понаднормативних запасів, створених у зв'язку з дефіцитом;
6. Розвивати сферу послуг;
7. Конверсія виробництва;
8. Інші заходи, спрямовані на вдосконалення виробничої сфери.
II. 9. Удосконалення ціноутворення (створення гнучкого цінового механізму відповідно до ........., з ринком (попитом і пропозицією на ринку), з умовами надання послуг і т.д.).
III .10. вдосконалення торгівлі в усіх напрямках
IV .11. наведення ладу у фінансовій системі (бездефіцитний бюджет - збільшення дохідної частини за рахунок податкових надходжень, за рахунок збільшення експорту нафти, за рахунок зменшення операцій з готівкою, що не проходить через банки)
V. 12. підвищення ролі кредиту, кредитних важелів в управлінні економікою (зараз загальнодержавної кредитної політики немає - вона створюється на рівні окремих банків, проводиться кредитна рестрикція (обмеження кредитів)
VI. в галузі грошового обігу:
13.мери для стримування зростання грошової маси у населення та підприємств - розвиток кредитних форм заощаджень у вигляді вкладів у банки, придбання цінних паперів, страхових полісів населенням. Для підприємств - зберігання грошових коштів підприємств на рахунках у банках, здійснення всіх розрахунків підприємстві через банки.
14.моделірованіе і прогнозування стану грошової маси.
15.регулірованіе швидкості обігу грошової одиниці (чим швидше звернення, тим більше грошова маса в обігу)
VII. В області ощадної справи:
16.расшіреніе безготівкових розрахунків для населення (у нас ця цифра становить 2-3% від всіх розрахунків з населенням) через введення електронних грошей, впровадження відповідних систем платежів і розрахунків.
17. розвивати держ. кредит (держава - позичальник, населення - кредитор (придбаває державні цінні папери (ДКО, ОФЗ ,...)).
18.борьба з нетрудовими доходами і заощадженнями - ведуть її податкові органи, податкова поліція, митні служби, банки.

12. Держ регулювання економіки. Соц-економічний і правовий механізм ДРЕ. Ефф-ть системи заходів госуд регулювання економіки
Відповідно з постійним зростанням масштабів виробництва в рамках суспільства, ступеня впливу його результатів на якість життя, з ускладненням завдань, що стоять перед суспільством як в економіці, так і в інших сферах, неминуче зростає необхідність державного регулювання економічної діяльності, регулювання функціонування всієї економічної системи, її окремих блоків і елементів.
Необхідність державного впливу зумовлена ​​самим ходом розвитку економіки і суспільства в цілому, тому спір між фахівцями йдуть сьогодні не тільки з приводу ступеня цієї участі держави в управлінні ринком.
Спочатку державний вплив на економіку в умовах ринку може бути представлено цілеспрямованої системою заходів законодавчого, виконавчого і контролюючого характеру, що реалізується відповідними держ органами з метою забезпечення найкращих результатів ек і соц розвитку суспільства та запобігання (зниження ризику) негативних наслідків діяльності окремих економічних суб'єктів або блоків ек системи.
Передумови держ втручання в економіку:

Причини	Проблеми
Необх-ть вдосконалення ринку і його структури	Підрив недосконалою конкуренцією саморегулюючої функції ринку. Загострення проблем збуту в умовах перевищення пропозиції над попитом. Розвиток інтеграційних процесів і необхідність захисту нац інтересів на зовнішніх ринках
Необхідність удосконалення виробництва	Необх-ть організації та підтримки пр-ва в низькорентабельних галузях. НТП та зростання витрат на проведення НІ робіт
Соціальні причини	Наявність неринкових видів діяльності, оцінка яких неможлива з т зр еф-ти НТ революція і необх-ть зміни соціальних відносин

Таким чином, присутність держ втручання бажано і навіть обов'язково для забезпечення ек і соц стабільності в суспільстві та адаптації існуючої соц-ек системи до постійно мінливих умов її функціонування.
Ек об'єкти держ втручання, його масштаб і глибина, форми впливу на ринок диктуються ступенем товариств-політичного та економічного розвитку країни, регіону, гостротою протиріч ек і соц хар-ра, кіт спостерігаються в даний період часу.
За способом впливу держави на інтереси учасників ек відносин все інтереси д втручання в рин госп-во можна розділити на администр і економічні.

ДРЕ

Адміністративне

Економічне

Засоби

Дозволяючі

Методи

Заборона

примус

бюджетні

Ден-кредитні

Заходи

Дозволить х-р окремих видів д-ти

Заборона некіт видів д-ти

Примус у веденні некіт видів д-ти

Розміри і напрвления використання бюдж ср-в

Ден-кред політика

Податків і тамож політика

- Ден емісія - Установ-е ставки рефинансиро - Устан хв р-ра резервів фін ін-тів у ЦП - Опрер-і держ учрежд-й на р-ке ц / б

-exp/imp квоти і ліцензії - Тамож мита - Податок ставки - Податок пільги - Податок кредити

Прямі форми д вмешат-ва в ек

Непрямі форми д вмешат-ва в ек

Т о, переорієнтація (коригування) інтересів ек суб'єктів на загальнонаціональної, соц Дописати

13. Міжнародний поділ праці як форми суспільного поділу праці
Міжнародний поділ праці - одна з базових категорій міжнародної економіки. Всі країни світу, так чи інакше, включені до міжнародного розподілу праці.
Міжнародний поділ праці - форма еволюції суспільного поділу праці, яка виходить за національні рамки.
Внаслідок різної наделенности формами виробництва господарські суб'єкти спеціалізуються на виробництві обмеженого набору продукції. При цьому вони досягають високої продуктивності праці в її виготовленні, але одночасно змушені обмінюватися цією продукцією для задоволення своїх потреб. Спочатку поділ праці зароджується в рамках країни, потім охоплює сусідні країни і, нарешті, весь світ.
Міжнародний поділ праці являє собою спеціалізацію окремих країн на виробництві товарів і послуг, якими вони обмінюються між собою. До промислового перевороту (кінець 18-го - перша половина 19-го століть) міжнародний поділ праці базувався на відмінностях у наделенности країн природними ресурсами: кліматом, грунтами, надрами, водними та лісовими ресурсами і т.д. Потім посилюється спеціалізація, заснована на розходженнях у наделенности країн іншими формами виробництва - капіталом, працею, п / прин. здібностями, знаннями. Саме це сьогодні багато в чому визначає, на виробництві яких товарів і послуг для світового ринку спеціалізується країна.
Міжнародний поділ праці проявляється у 2-х формах:
- Міжнародні спеціалізації;
- Міжнародні кооперації
Існують 2 напрямки розвитку міжнародної спеціалізації:
1) виробнича спеціалізація спеціалізація галузей спеціалізація підприємств (галузева);
2) територіальна спеціалізація спеціалізація спеціалізація спеціалізація окремих країн територій груп країн.
Міжнародна кооперація являє собою співробітництво країн, обмін готовою продукцією, що виробляє за рахунок дешевої робочої сили країн, що розвиваються, на продукцію промислових розвинених країн за участю високих технологій.
Вигоди від участі в міжнародному поділі праці:
1) за рахунок різниці цін між внутрішніми і зовнішніми ринками, коли ціни на внутрішньому менше цін на зовнішньому.
2) придбання товарів за нижчими цінами, економити на внутрішніх витратах.
3) великий вибір.
Можливі втрати від міжнародного поділу праці:
1) при поставці товарів, собівартість вище світових цін.
На місце країни в міжнародному поділі праці впливають зовнішні і внутрішні форми. Зовнішні пов'язані з кон'юнктурою світового ринку, діяльністю тнк, діяльністю міжнародних економічних організацій.
Внутрішні пов'язані з наступними чинниками:
1) природні (вирішальні для країн з низьким рівнем розвитку), тобто місце розташування, кліматичні умови, наявності корисних копалин, демографічних чинників.
2) пов'язані з рівнем розвитку національної економіки (значно для розвинених країн), тобто розміри накопичення капіталу і його структура, ефективність використання капіталу, технологічний рівень виробництва, структура національної економіки, соціальна і виробнича інфраструктура, кадровий потенціал (кваліфікація).
Останнім часом здатність країни до інновацій розглядається як вирішальний чинник, а також здатність адаптуватися до світової економіки.
3) системні фактори - можуть прискорити темпи включення в міжнародний поділ праці, або перешкоджати цьому.
Участь економіки РБ в системі міжнародного поділу праці
Інтеграція РБ у світове господарство на основі поглиблення міжнародного поділу, спеціалізації і кооперації праці переслідує в першу чергу мету формування стійких передумов та умов динамічного розвитку народного господарства країни, забезпечення реалізації заходів реструктуризації виробничого комплексу, отримання країною в світовій торгівлі місця, адекватного її науково-технічному , інтелектуальному та інноваційному потенціалу.
У сучасних умовах Б бере участь у світовому обміні поки що переважно за допомогою розширення торгівлі такими мінеральними ресурсами як калійні добрива (на світовому ринку у 2002 році їх частка склала 11%), сіль, нафтопродукти, льоноволокно (8,7%) та ін Однак, сьогодні важливо розширювати торгівлю не сировиною та напівфабрикатами, а готовими виробами, які користуються попитом за кордоном.
Залучення Б в міжнародну кооперацію виробництва, торгівлі послугами, в міжнародний науково-технічний обмін відбувається вкрай невдало. У найближчі 5-10 років республіці належить реалізувати> 200 інвестиційних проектів, які дозволять підняти технічний рівень наших підприємств і знизити ступінь зносу основних фондів.
У світі стрімко зростає експорт послуг (20%). В Б експорт послуг становить лише 10%.
Поглиблення міжнародного поділу праці веде до інтеграції, а отже до зниження митних зборів. Якщо сьогодні у світі вони коливаються в межах 3-7%, то в найближчій перспективі можуть знизитися до 1-2%. В Б мита становлять 14-20% і в найближчі роки будуть знижені лише до 7-10%.
Цінова конкурентоспроможність товарів починає втрачати своє значення, на 1-й план виходить конкуренція якості товарів. Конкурентоспроможність економіки визначається наявністю нових і новітніх технологій виробництва. З 6 тис. технологій, застосовуваних на підприємствах РБ, 60%-за кордоном, з них 5% - високі. Тому для оновлення основних фондів лише промислових підприємств при зростанні ВВП на 2-3% на рік буде потрібно> 2 млрд. рублів капітальних вкладень. Фактично ж сьогодні ресурси, що інвестуються у виробництво, становлять ≈ 600-700 млн. рублів.
Т.ч. Б потребує залучення іноземних інвестицій.
Останнім часом РФ збільшила обсяг закупівель в країнах далекого зарубіжжя: машин і механізмів для збирання та обмолоту с / г культур і сінокосіння - з 50 млн. USD в 96рік до 100 млн. USD в 99; тракторів-з 35 до 110 млн. USD відповідно.
Б промисловість через спеціалізації, створеної в радянські часи, вимушено зберігає у зовнішній торгівлі пріоритет за країнами СНД і, в 1-у чергу, за РФ.
14. Національні та світові валютні системи. Валютні курси і конвертованість
Валютні відносини-це сукупність еко номічного відносин, що виникають при функціонуванні грошей у міжнародному обороті. Суб'єктами валютних відносин виступають підприємства, що здійснюють зовнішньоекономічну діяльність, банки, інші організації, фізичні особи, окремі держави в особі своїх органів управління. Валютні відносини виникають і розвиваються на основі поглиблення міжнародного поділу праці. Вони реалізуються через певний механізм організації, що встановлює порядок випуску та використання коштів міжнародних розрахунків і платежів, обмінних курсів, прав і обов'язків суб'єктів валютних відносин.
Грошово-кредитні відносини, що склалися на основі інтернаціоналізації господарського життя, розвитку світового ринку і закріплені в державно-правових нормах, утворюють валютну систему. Розрізняють національну, міжнародну (регіональну) та світову валютні системи. Національна валютна система є частиною грошової системи країни, в рамках якої формуються і використовуються валютні ресурси, здійснюється міжнародний платіжний оборот. Міжнародна (регіональна) валютна система включає валютні відносини між декількома країнами або всередині даного регіону. Світова валютна система - це сукупність форм організації валютних відносин, що склалися на основі розвитку світового ринку, закріплена міжнародними угодами .
Основними елементами національної валютної системи виступають:
1) національна валютна одиниця;
2) режим встановлення валютного курсу; умови оборотності валюти;
3) система валютного ринку і ринку золота;
4) порядок міжнародних розрахунків країни;
5) склад і система управління золотовалютними резервами в країні;
6) статус національних установ, що регулюють валютні відносини.
Національна валютна система формується на основі національного законодавства з урахуванням міжнародного права. Особливості її функціонування визначаються умовами і рівнем розвитку економіки країни, завданням соціального розвитку.
На базі національних валютних систем функціонує міжнародна система, основними елементами якої є:
1) платіжні засоби (національна валюта, золото, міжнародні розрахункові одиниці СДР та ЕКЮ; з 1996 р. замість ЕКЮ введено Євро);
2) механізм встановлення і підтримки валютних курсів;
3) порядок балансування міжнародних платежів;
4) міжнародні організації та комплекс міжнародно-договірних і державно-правових норм.
Історично міжнародна валютна система склалася до кінця XIX ст., Коли в більшості розвинених країн набула поширення тверда золота валюта, використовувана для обслуговування міжнародних розрахунків і платежів. Роль грошей виконували благородні метали - золото і срібло, а згодом - тільки золото. Ця система одержала назву системи золотого стандарту. Вона існувала у формі золотомонетного, золотосліткового і золотодевізного стандартів. Її функціонування передбачала в міжнародних розрахунках обов'язкове використання золота певної маси і чистоти, вільну чеканку золотих монет і звернення їх на внутрішньому ринку, вільний обмін на інші валюти, обчислення цін всіх товарів у золотих одиницях, законодавче встановлення золотого змісту кожної одиниці, відсутність обмежень на ввезення і вивіз золота.
Остаточний розпад системи золотого стандарту стався в результаті світової економічної кризи 1929-1933 рр.. Внутрішній розмін банкнот на золото в будь-яких формах був скасований в усіх країнах і настав період панування паперових і кредитних грошей. До початку другої світової війни лише США зберегли здатність розмінювати свої банкноти на благородний метал.
Основу національної валютної системи становить грошова одиниця даної країни. Валюта (від іт. Valuta - букв. Ціна, вартість)-грошова одиниця, що використовується для вимірювання вартості товару. Поняття "валюта" застосовується в трьох значеннях: грошова одиниця даної країни (долар США, французький франк і т. д.); іноземна валюта, міжнародна (регіональна) грошова розрахункова одиниця і платіжний засіб (ЕКЮ (Євро), СДР)
Перша повоєнна валютна система була юридично оформлена в 1944 р. на Бреттонвудської конференції. Суть Бреттонвудської системи полягала в наступному: функція світових грошей зберігалася за золотом при одночасному використанні в якості резервних валют деяких національних грошових одиниць, перш за все долара США, а також англійського фунта стерлінгів; встановлювалися золотий вміст всіх валют і їх фіксовані курси в доларах, долар обмінювався на золото за офіційною ціною (35 дол. за тройську унцію - 31,1 г золота) тільки на вимогу іноземних банків та урядових установ з метою здійснення міжнародних розрахунків; країни, які підписали Бреттонвудська угоду, зобов'язувалися не виробляти односторонньої зміни валютних курсів. Організована подібним чином валютна система поєднувала в собі принципи міждержавного регулювання валютних відносин та лібералізацію міжнародної торгівлі і платежів, забезпечувала відносно високі темпи розвитку міжнародного обміну і виробництва. Однак механізм міжнародних розрахунків, заснованих на використанні долара США в якості інтернаціонального розрахункового і резервного засобу, містив у собі передумови кризи. Зміна економічної обстановки в світі зумовило виникнення на рубежі 60 - 70-х рр.. кризи валютного механізму, що призвів до нового етапу в розвитку валютної системи.
Сучасний етап у розвитку світової валютної системи пов'язаний з Ямайська угода, яка була підписана в 1976 р. і набула чинності в 1978 р. Ця угода поклало початок нової Ямайської валютної системи. Вона грунтувалася на тому, що скасовувалася тверда офіційна ціна на золото, дозволялася продаж і купівля золота за ринковими цінами, припинявся обмін доларів на золото для центральних банків та урядових органів, допускався режим вільного плавання валют, тобто стихійне коливання їх курсів, визнавалося право на освіту регіональних валютних угруповань (наприклад. Європейської валютної системи в Європейському співтоваристві), в якості світових грошей стали використовуватися деякі національні валюти (німецька марка, японська ієна та ін) і міжнародні колективні валютні одиниці. Основою валютної системи були проголошені спеціальні права запозичення (СДР). СДР - міжнародні платіжні та резервні засоби, що випускаються Міжнародним валютним фондом (МВФ) і використовуються для безготівкових міжнародних розрахунків шляхом записів на спеціальних рахунках і в якості розрахункової одиниці МВФ. Вони були введені в 1970 р. Розподіл спеціальних прав запозичення у вигляді запису на рахунках членів МВФ залежить від їх частки в капіталі фонду.
СДР не мають власної вартості і реального забезпечення, їх оцінка здійснюється на базі "кошика" валют, що включає долар (42%), західноєвропейські грошові одиниці - фунт стерлінгів, франк, марку - (45) і ієну (13%).
До колективних валют відноситься і ЕКЮ (європейська рахункова одиниця), створена країнами - членами ЄС в 1979 р. Вона оцінюється на базі 12 валют європейських країн, які для її забезпечення депонували 2800 т золота (у вигляді записів), і в доларах. З лічильної одиниці ЕКЮ в сучасних умовах перетворюються в реальні гроші-інструмент регулювання міжнародних розрахунків.
У країнах Азії, Африки, Латинської Америки також існує кілька колективних валют, більшість з яких є міжнародними рахунковими одиницями. Це арабський розрахунковий динар Арабського валютного фонду, андское песо Андського пакту, франк КФА - грошова одиниця африканських країн - членів зони з французьким франком та ін Останнім часом з'явилася тенденція до перетворення цих колективних валют на світові гроші для обслуговування міжнародних розрахунків.
Міждержавні валютно-фінансові структури. Координація валютних відносин здійснюється на рівні урядів і за допомогою міждержавних валютно-фінансових організацій.
Найбільш важливу роль у сфері валютного регулювання відіграють такі міждержавні валютно-фінансові структури, як Міжнародний валютний фонд. Світовий банк, Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
Міжнародний валютний фонд - центральний регулюючий орган світової валютної системи. Створений у 1944 р. на Бреттонвудської конференції, приступив до діяльності в 1947 р. Його основні завдання - сприяння розвитку міжнародної торгівлі і валютного співробітництва шляхом регулювання валютних курсів, підтримання стійкості валютних паритетів, надання кредитних ресурсів країнам - членам МВФ (в даний час їх налічується більше 150), випуск в міру необхідності міжнародних платіжних і резервних коштів (СДР).
Поряд з МВФ у багатосторонньому регулюванні міжнародних валютно-фінансових відносин важливу роль відіграє Меясду-народний банк реконструкції та розвитку (МБРР). Затверджено одночасно з МВФ на Бреттонвудської конференції в 1944 р., почав діяти з 1946 р. МБРР разом з двома своїми філіями - Міжнародною фінансовою корпорацією (МФК) та Міжнародною асоціацією розвитку (MAP) - входять до структури Світового банку.
МБРР - міжурядова фінансова організація, яка надає довгострокові позики з метою стимулювання економічного розвитку країн - членів МБРР. Умовою членства у МБРР є членство в МВФ.
Для прийняття рішення про надання кредиту конкретній країні МБРР необхідна вичерпна інформація про її економічний і фінансовий стан. Він направляє туди групи експертів - представників розвинутих країн, які проводять аналіз економіки і фінансів, а також розробляють рекомендації. Якщо такі рекомендації не приймаються, то в кредиті може бути відмовлено.
Специфіка філій МБРР - МФК і MAP - полягає в тому, що МФК фінансує насамперед приватний сектор в країнах, що розвиваються, MAP надає пільгові, а часто безвідсоткові кредити найменш розвиненим країнам, з доходом на душу населення менше 400 дол. на рік. Кредити MAP направляються головним чином на розвиток інфраструктури, причому не тільки економічної, а й соціальної.
Серед міжурядових організацій, які активно співпрацюють у валютно-фінансовій сфері, важливу роль відіграє Організація економічного співробітництва і розвитку. У неї входять всі індустріально розвинені країни. ОЕСР визначає тенденції в економічному розвитку країн-членів і вплив внутрішньої економічної політики на платіжні баланси інших країн. У рамках ОЕСР на основі опрацьовують нею прогнозів даються рекомендації з проведення макроекономічної політики, що сприяє взаємному пристосуванню національних | економік з урахуванням тенденцій розвитку світового господарства.
Важливе місце в міжнародній валютній системі займає Банк міжнародних розрахунків (БМР). Він об'єднує центральні банки європейських держав, Канади, Австралії, Японії і з групу комерційних банків США. Більше 70 центральних банків зберігають свої резервні валютні кошти на рахунках БМР. Розроблені БМР правила державного регулювання та нагляду за банківською діяльністю стають з 1992 р. обов'язковими для всіх комерційних банків країн - членів ОЕСР.
Необхідність узгодження валютного регулювання на регіональному рівні привела до створення в 1979 р. на базі країн Європейського економічного співтовариства Європейської валютної системи (ЄВС), основним завданням якої є стабілізація валютних курсів, випуск європейської валютної одиниці Євро (ЕКЮ). Функціонування ЄВС в перспективі передбачає створення єдиного господарського комплексу країн, що входять до ЄС, з єдиною грошовою одиницею - Євро.
Валютний курс. Конвертованість валют. Одним з найважливіших елементів будь-якої валютної системи є валютний курс, який показує ціну валюти однієї країни, виражену у валюті іншої країни. Основою валютного курсу є валютний паритет - законодавчо встановлюється співвідношення між двома валютами.
Основна функція валютного курсу полягає в тому, щоб служити критерієм ефективності зовнішньоекономічного обміну .. Виступаючи інструментом вартісних зіставлень витрат виробництва на даному підприємстві або в країні зі світовим рівнем розвитку, валютний курс показує, які товари вигідно виробляти самим, які експортувати, які імпортувати. Таким чином валютний курс робить певний вплив на формування структури суспільного виробництва і споживання.
Існують три основні режими встановлення валютних курсів:
на основі золотих паритетів (при золотому стандарті);
на основі системи фіксованих курсів валют;
на основі системи плаваючих курсів валют.
В умовах золотого стандарту був введений твердий курс валюти.Он грунтувався на співвідношенні золотого вмісту грошових одиниць, тобто на золотому паритеті. Валюти, прив'язані до золота, співвідносилися один з одним по твердому валютним курсом. Відхилення валютного курсу від паритету було дуже незначним (± 1%), в межах так званих "золотих точок", визначених витратами на транспортування золота за кордон.
Після скасування золотого стандарту в 30-і рр.. стався розпад міжнародної валютної системи на ряд блоків (стерлінговий, доларовий, блок франка і т. д.). Під час другої світової війни міжнародні розрахунки носили кліринговий характер (система безготівкових розрахунків шляхом заліку взаємних вимог).
Після офіційного припинення розміну банкнот на золото (1971 р.) фіксовані курси валют поступилися місцем плаваючим. В умовах плаваючих валютних курсів валютний курс офіційно не фіксується і визначається попитом і пропозицією валюти. Розмір попиту на іноземну валюту залежить від потреб країни в імпорті товарів та послуг, витрат туристів, різного роду платежів, які зобов'язана проводити країна, і т. п. Пропозиція валюти визначається обсягами експорту країни, позиками, які вона отримує, і т. п. Коливання валютних курсів залежить в основному від: 1) реальної купівельної спроможності даної валюти на внутрішньому ринку і 2) попиту і пропозиції національних валют на міжнародному ринку, які залежать від стану торгового балансу, переливів капіталів між країнами в результаті змін процентних ставок за кредитами на грошових ринках різних країн. Таким чином, на валютний курс прямо або побічно впливає вся сукупність внутрішніх і зовнішніх економічних відносин. Причому серед факторів, які безпосередньо впливають на динаміку курсу валют, виділяють національний дохід і рівень витрат виробництва; реальну купівельну спроможність грошей і рівень інфляції в країні, стан платіжного балансу, рівень процентних ставок у країні; довіру до валюти на світовому ринку і т. п.
Одним з найважливіших факторів, що визначають коливання валютного курсу, є стан платіжного балансу країни. Платіжний баланс показує стан суми фактичних платежів, отриманих країною з-за кордону, та суми платежів, здійснених нею за кордоном за певний період часу (звичайно за рік). При активному платіжному балансі країна отримує з-за кордону грошей більше, ніж заплатила сама, при пасивному навпаки.
До доходної частини платіжного балансу включаються надходження від зовнішньої торгівлі, капіталовкладень за кордоном, доходів від валютно-кредитних операцій та ін Такі ж статті включаються і у видаткову частину платіжного балансу.
Однією з найважливіших складових частин платіжного балансу є торговельний баланс. У ньому відображаються надходження і витрати країни з експорту та імпорту. Він показує рух товарів, послуг, неторгових платежів. Якщо країна витрачає більше, ніж отримує, то курс національної валюти знижується.
В даний час у більшості країн відзначається дефіцит, торговельного та платіжного балансу. Коливання валютного курсу дестабілізують торгівлю і стан міжнародних платежів. Тому починаючи з 1985 р. як інструментів прямого регулювання валютного курсу країни стали використовувати узгоджені інтервенції на валютному ринку, або дисконтну політику, пов'язану зі зміною облікової ставки відсотка.
У сучасних умовах важливого значення набуває проблема конвертованості валют. Вона забезпечує власникам національної валюти можливість вільного розпорядження грошовими і матеріальними ресурсами всередині країни і за кордоном, використання ефективності міжнародного поділу праці. Національна валюта, яка вільно обмінюється на інші національні валюти, називається конвертованою і, навпаки, не здатні до такого обміну валюти є неконвертованими.
При золотому стандарті в основі конвертованості валют лежала їх оборотність в золото. У сучасних же умовах оборотність валют розглядається стосовно до можливостей їх безпосереднього обміну один на одного. Розрізняють повну та часткову, внутрішню і зовнішню конвертованість. При повній-формі конвертованості вона поширюється на всі без винятку категорії власників грошових коштів і всі види зовнішньоекономічних операцій. При частковій оборотності конвертованість валюти поширюється тільки на певні категорії її власників і окремі сфери зовнішньоекономічної діяльності. При зовнішній конвертованості повна свобода обміну зароблених в даній країні грошей для розрахунків із закордоном надається тільки іноземцям, тоді як її громадяни та юридичні особи подібної свободою не володіють. При внутрішній конвертованості, навпаки, відповідними свободами розташовують власні громадяни, а щодо іноземних зберігається режим неконвертованість.
Конвертованість національної валюти вимагає ринкового типу економіки, так як вона заснована на вільному розпорядженні коштами їх власниками. Як показує міжнародний досвід, перехід до конвертованості зазвичай починається з зовнішньої оборотності, оскільки вона стимулює активність іноземних інвесторів, знімаючи проблему репатріації ввезених капіталів і вивезення отриманих прибутків, стимулює попит на дану валюту.
У Республіці Білорусь постає проблема конвертованості білоруського рубля у зв'язку з його знеціненням в результаті спаду виробництва, інфляції. Основною перешкодою для введення конвертованості білоруського рубля є відсутність конкурентоспроможної ринкової економіки. Перехід до валютної оборотності в республіці має здійснюватися поступово, у міру створення для цього необхідних умов: стабілізації економічного і фінансового становища країни, включаючи ліквідацію розбалансованості внутрішнього ринку, різкого скорочення бюджетного дефіциту, державного боргу; оздоровлення грошового обігу; проведення реформи ціноутворення; створення в республіці розвиненого оптового ринку, формування ринку капіталів; переходу до більш дієвих економічних методів регулювання зовнішньоекономічної діяльності за допомогою митних зборів, податків, відсоткових ставок; створення сучасної експортної бази як матеріальної основи оборотності рубля.
Рішення проблеми конвертованості передбачає уніфікацію обмінних курсів - поступова відмова від множинності обмінних курсів та запровадження єдиного валютного курсу, оскільки курс білоруського рубля визначається купівельною спроможністю російського рубля та долара, а також залежить від стану платіжного балансу республіки. Тому курс коливається під впливом термінової і постійної гострої потреби в гривнях або доларах. Становище ускладнюється тим, що в республіці - негативний платіжний і торговельний баланс, велика заборгованість. Все це визначає низький валютний курс білоруського рубля
З метою стабілізації платіжного балансу, зміцнення курсу білоруського рубля Національним банком Республіки Білорусь було внесено ряд пропозицій, реалізація яких буде сприяти і вирішення проблеми конвертованості. До них, зокрема, належить встановлення фіксованого курсу білоруського рубля.
Валютний курс
Валютний курс-співвідношення між грошовими одиницями (валютами) різних країн, визначається в основному їх купівельною спроможністю. Він характеризує "ціну" грошової одиниці однієї країни, виражену в грошових одиницях інших країн.
В.к. необхідний для:
1. взаємного обміну влютамі при торгівлі товарами, послугами, при русі капіталів та кредитів;
2. порівняння цін світових та національних ринків, а також вартісних показників різних країн, виражених в нац. та іноз. валютах;
3. періодичної переоцінки рахунків в ин. валюті фірм та банків.
Вартісний основою в.к. є купівельна спроможність валют. Ця економічна (вартісна) категорія притаманна товарному виробництву і виражає виробничі відносини між товаровиробниками і світовим ринком. Порівнянність націон. ден. одиниць різних країн полягає в вартісному відношенні, яке складається в процесі виробництва і обміну.
Фактори, що впливають на валютний курс:
1. темп інфляції (чим вище темп інфляції в країні, тим нижче курс її валюти. Інфляційне знецінення грошей в країні викликає зниження купівельної спосбности і тенеденцію до падіння їх курсу до валют тих країн, де темп інфляції нижче)
2. стан платіжного балансу (активний пл. баланс сприяє підвищенню курсу нац. валюти, тому що відвів-ся попит на неї збоку іноз. боржників)
3. різниця процентних ставок у різних країнах
4. діяльність валютних ринків та спекулятивні валютні операції
5. ступінь використання певної валюти на євроринку і в міжнародних розрахунках
6. прискорення або затримка міжнародних платежів
ВАЛЮТНИЙ РИНОК. ВАЛЮТНА ПОЛІТИКА РБ
В.р. - Офіційні центри, де відбувається купівля-продаж іноземних валют на національну за курсом, що складається на основі попиту і пропозиції. Операції з обміну валют існували давно, але в.р. в сучасному розумінні склалися в 19 ст., чому сприяло:
1. розвиток регулярних межд. екон. зв'язків;
2. створення світової валютної системи, що покладає на країни-учасниці певні зобов'язання щодо їх національних валютних систем;
3. широке поширення кредитних засобів міжнародних розрахунків;
4. посилення концентрації та централізації банківського капіталу, розвиток корресп. відносин;
5. вдосконалення засобів зв'язку, розвиток інформаційних технологій.
У міру розвитку націон. ринків та їх взаємозв'язків склався єдиний світовий валютний ринок для провідних валют у світових фінансових центрах. Сучасні в.р. харак-ся наступними основними особливостями.
1. Посилилася інтернаціоналізація валютних ринків на базі широкого використання електронних засобів зв'язку та здійснення операцій і розрахунків по ним.
2. Операції відбуваються безупинно протягом доби поперемінно у всіх частинах світу.
3. Техніка валютних операцій уніфікована, розрахунки здійснюються по кореспондентських рахунках банків.
4. Широкий розвиток валютних операцій з метою страхування валютних та кредитних ризиків.
5. Нестабільність курсів валют.
З функціональної точки зору валютні ринки забезпечують:
- Своєчасне здійснення міжнародних розрахунків;
- Страхування валютних і кредитних ризиків;
- Взаємозв'язок світових валютних, кредитних і фінансових ринків;
- Диверсифікація валютних резервів банків, підприємств держави;
- Регулювання валютних курсів;
- Отримання спекулятивного прибутку їх учасниками у вигляді різниці курсів валют;
- Проведення валютної політики, спрямованої на державне регулювання економіки.
З інституційної точки зору в.р. - Це сукупність банків, брокерських фірм, корпорацій, особливо ТНК. Особливістю сучасного в.р. є децентралізований характер здійснення валютних операцій (переважна маса угод відбувається безпосередньо між банками з використанням електронної техніки, телекса та телефону).
Види валютних ринків:
1. Світові - зосереджені у світових фінансових центрах (Лондон, Париж, Франкфурт-на-Майні ...). На них банки проводять операції з валютами, кіт. широко використ. у світовому платіжному обороті, і майже не здійснюють операції з валютами регіонального і місцевого значення.
2. Регіональні та місцеві - здійснюються операції з певними конвертованими валютами.
Валютні ринки - одне з важливих ланок світового господарства - чуйно реагують на зміни в економіці та політиці.
15. Міжнародна економічна інтеграція. Інтеграційна політика РБ
Міжнародна економічна інтеграція - характерна особливість сучасного етапу розвитку світової економіки. В кінці 20-го століття вона стала потужним інструментом прискореного розвитку регіональної економіки та підвищення конкурентоспроможності на світовому ринку країн - членів інтеграційних угруповань.
Міжнародна економічна інтеграція - це процес зрощення економік сусідніх країн єдиний господарський комплекс з урахуванням стійких зв'язків між їхніми країнами.

Передумови інтеграції наступні:

1) близькість рівнів економічного розвитку і ступеня ринкової зрілості країн.
2) географічна близькість країн, що інтегруються, наявність у більшості випадків спільного кордону й історично сформованих економічних зв'язків.
3) спільність економічних та інших проблем, що стоять перед країнами в області розвитку, фінансування, регулювання економіки, політичного співробітництва і т.д.
4) демонстраційний ефект - позитивні економічні зрушення в інтегруються країнах робить певний психологічний вплив на інші країни.
5) "ефект доміно" - що залишилися за межами інтегрування об'єднані країни відчувають деякі труднощі, пов'язані з переорієнтацією економічних зв'язків країн, що входять в угрупування, один на одного. Це нерідко приводить навіть до скорочення торгівлі країн, що опинилися за межами інтегрування, отже, з'являється побоювання залишитися поза інтегрованої угруповання і зацікавленість у підключенні до інтегрування.
Форми міжнародної економічної інтеграції:

1) зони вільної торгівлі - скасовуються торгові обмеження для країн - учасниць інтеграційного угруповання, і перш за все, знижуються або скасовуються взагалі мита. У результаті створюється преференційна зона, що характеризується наявністю в ній умов для вільних від тарифних і кількісних обмежень міжнародних торгових товарів і послуг. Поступове взаємне зниження митних зборів аж до наступної їх скасування, усунення нетарифних обмежень на ці товари (послуг).

Участь у зоні вільної торгівлі може ускладнити становище країн - виробників, тому що лібералізація імпорту створює сприятливі умови для суперників з числа країн - учасниць угоди, продукція яких може бути високої якості і технічного рівня. Зусилля конкуренції призведе банкрутство для національних виробників.

2) митний союз - поряд зі скасуванням зовнішніх торговельних обмежень усередині інтеграційного об'єднання встановлення єдиного митного тарифу і проведення єдиної зовнішньої торгової політики щодо третіх країн. У ряді випадків він доповнюється платіжним союзом, передбачають взаємну конвертованість валют і функціонування єдиної розрахункової грошової системи.
Якщо на зовнішніх кордонах країн - учасниць митного союзу встановлюється тариф вище середньозваженого тарифу, що існує до створення інтеграційного угруповання, то ці країни обмежують зовнішні джерела постачання з метою розвитку внутрішньосоюзних ресурсів. Тоді можлива спільна розробка природних ресурсів, нових матеріалів, технологій, наукомістких видань, щоб скоротити залежність від імпорту.
Якщо встановлюється нижче, то ці країни орієнтуються на ринки третіх країн і, отже, вживають заходів для посилення конкуренції між внутрішніми і зовнішніми виробниками, щоб створити стимули для вітчизняних виробників до виготовлення конкурентоспроможної продукції.
3) загальний ринок - підписання договору, куди входять "чотири свободи" перетину державних кордонів - для товарів, послуг, капіталів та людей. У інтеграційний процес включені форми виробництва і до деякої міри координація зовнішньоекономічної політики. Потрібно гармонізація багатьох промислових стандартів і правових норм. Особлива увага приділяється системі заходів, що запобігають порушення норм і регулюючих конкуренцію.
4) економічний і валютний союз - договори про зону вільної торгівлі, митний союз і спільному ринку доповнюється угодами про проведення загальної економіки і валютної політики. Отже, запровадження наднаціональних інститутів управління інтеграційним співтовариством - ради глав держав, Ради Міністрів, центрального банку і т.д.
Проведення єдиної валютної політики і введення єдиної валюти за активної участі єдиного центрального банку.
5) подальший розвиток і вдосконалення форм міжнародної економічної інтеграції, можливо, призведе до перетворення інтеграційного об'єднання в політичний союз, тобто до перетворення інтеграційного об'єднання в конфедеративний держава з усіма наслідками, у тому числі перетворенням наднаціональних органів управління в центральні органи управління з ще більшими повноваженнями та владою.
До кінця 20-го століття в світі виникло кілька десятків інтеграційних економічних кордонів, зон вільної торгівлі, валютних та економічних союзів. Абсолютна більшість з них не можуть реалізувати переваги міжнародної економічної інтеграції через недостатньо високий ступінь розвитку економічних і політичних відносин, примітивності і структурної недіф .... Національних господарств, незрілості ринкових і фінансових структур.
Існує кілька прогресуючих інтеграційних об'єднань: у розвинених країнах Європейський союз (ЄС) і Північноамериканська асоціація вільної торгівлі (НАФТА), та розвитку - Загальний ринок країн Південного конуса (МЕРКОСУР), Асоціація держав Південно-Східної Азії (АСЕАН). Завдяки цим реально і ефективно функціонуючим інтеграційним угрупованням можна припустити, що в найближче майбутнє світогосподарські зв'язки будуть представляти сукупність макроекономічних угруповань, які використовують у різних поєднаннях видів і форм переваги економічної інтеграції.
Республіка Білорусь позитивно ставляться до інтеграції - створено Співдружності Незалежних Держав (СНД) одночасно з підписанням Біловезьких угод про розпуск СРСР наприкінці 1991 Цілі співдружності: здатність інтеграції членів СНД в економічних, політичних, і гуманітарних сферах, підтримувати і розвивати контакти і співробітництво між людьми, державними інститутами і виробничими програмами країн Співдружності.
Співпраця обмежується відсутністю узгодженої мети і послідовності інтеграційних процесів, браком політичної волі для досягнення прогресу. Негативно позначилася фінансова криза в Росії в серпні 98р.
Деяке пожвавлення і модифікацію внесла в інтеграційні процеси ідея "інтеграції різних країн швидкостей", тобто створення союзів між країнами з різним ступенем інтегрованості і різними сферами спільної діяльності.
Найбільш інтенсивна інтеграція в різних областях між Росією і РБ, тому що високий рівень поділу праці і взаємної залежності.
Білорусь, одержуючи сировину і паливо, технологічне оснащення, багато видів машин і устаткування, поставляючи в Росію просапні трактори і кар'єрні самоскиди (80% і 40% всього російського парку), холодильники, годинник, тканини, мотоцикли, деяку унікальну продукцію для ВПК, в значних обсягах - продовольство.
Понад 1 / 2 всієї зовнішньої торгівлі РБ припадає на Росію. Майже 70% всієї російської зовнішньої торгівлі проходить через РБ.
1996 рік - Договір про союз Білорусі та Росії, передбачає широке коло інтеграційних заходів. Крім економічного співробітництва (скасування митних зборів та ін перешкод у взаємній торгівлі, зближення оподаткування та інші), договір передбачає визнання дипломів, отриманих в обох країнах, зрівняння в правах громадян при отриманні освіти, працевлаштуванні, зближення норм соціального забезпечення і т.п.
Існують передумови для глибоких і інтенсивних інтеграційних процесів, але є чимало об'єктивних і суб'єктивних перешкод. Багато заплановані заходи - нереалізовані, періодично виникають неузгодженості в різних сферах співробітництва. Причини: об'єктивні труднощі переходу до єдиних норм у зовнішньоекономічних, цивільних правах, адміністративних та інших областях плюс опір інтеграції впливової частини російської політичної еліти з ідеологічних міркувань.
1995 рік - Митний союз (РФ, РБ, Казахстан, Таджикистан) далі приєдналася Киргизія. Мета - створення єдиного митного простору і уніфікованих торговельних режимів по відношенню до третіх країн.
Результати менше плануються, оскільки обсяг необхідної роботи виявився дуже великим, а інтереси в конкретних областях не завжди збігаються.
1996 рік - митний союз доповнено "союзом чотирьох" (РФ, Казахстан, Киргизія, РБ), охоплює співробітництво в національних та гуманітарних сферах. Результати аналогічні підсумками реалізації Митного союзу.
16. Підприємство - основна ланка народного господарства. Організаційного правові форми підприємства
В умовах ринкової системи господарювання п / п-і виступає її основною ланкою. Саме воно визначає ділову активність національного господарства, саме тут відбувається створення продукції, безпосередній зв'язок працівника з капіталом. На п / п-і зосереджені найбільш кваліфіковані кадри, вирішуються питання економного використання ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, технології. При цьому п / п, створюючи робочі місця, забезпечують зайнятість населення, шляхом виплати податків беруть участь у реалізації соціальної програми.
П / п - це відокремлений господарюючий суб'єкт, який використовує матеріальні та фінансові ресурси для виробництва користується попитом продукції, виконання робіт і надання послуг. Воно самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається і прибутком, що залишається після сплати податків, ін обов'язкових платежів. Тобто п / п-і є самостійним товарним виробником.
В економіці різноманітність п / п-й велике. Відрізняються вони ін від ін розмірами, різноманітністю видів продукції, яку вони виробляють, або послуг, які вони надають; способами володіння власністю.
Однак, найбільш важливою ознакою класифікації господарюючого суб'єкта в умовах ринкової економіки є розподіл господарюючих суб'єктів за ознакою організаційно-правових форм п / п-й.
Цивільний Кодекс вводить поняття «комерційна організація» і «некомерційна організація». Комерційна організація переслідує одержання прибутку як основної мети своєї діяльності. Некомерційна організація не переслідує одержання прибутку як мету своєї діяльності, і якщо отримує прибуток, то вона не розподіляється між учасниками організації.
Провідне місце в ринковій економіці належить комерційним організаціям, що створюються у формі:
1. Господарських товариств (з поділом на частки (вклади) засновників або учасників статутного капіталу. Майно, що створюється за рахунок вкладів, а також вироблене в наслідку або придбане, є власністю товариства. Учасники зберігають у відношенні цього майна зобов'язальні права на отримання частки доходу від діяльності товариства ): повних чи командитних.
2. Господарських товариств (з поділом на вклади засновників статутного капіталу. Майно належить йому на правах власності): АТ, ТОВ, ТДВ.
3. Виробничих кооперативів (добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків).
4. Державних і муніципальних унітарних п /-й (не наділені правом власності на закріплене за ним власником майно. Майно неподільне, але може бути розподілено за депозитними вкладами між працівниками; належить п / п-і державі або муніципалітету на правах господарського відання або оперативного управління).
Організаційно-правові форми припускають відмінність п / п-й за формами власності, але це разом з тим і відмінність їх за статусом власника застосовуваного капіталу; за способом розподілу прибутку і збитків; кількості учасників даного господарюючого суб'єкта; по межах майнової відповідальності; за джерелами майна ; за формами управління.
16. Основні фонди та нематеріальні активи підприємства
Основні виробничі фонди займають основну питому вагу в загальній вартості капіталу підприємства. Від їх кол-ва ст-ти технічного рівня еф-сті вико-ия багато в чому залежать кінцеві результати д-ти підприємства, тобто випуск пр-ції, її собівартість, прибуток, рентабельність, стійкість фінансового стану. У залежності від призначення пр-но - госп-ої д-ти основні фонди поділяються на вироб-ті та непроиз-ті. Роль осн-х фондів у процесі пр-ва різна. Частина з них безпосередню але впливає на предмет праці і є активною, тобто робочі машини і обладнання. Інша частина створює необх-ті ум-ия для праці і явл-ся пасивної (будівлі, споруди).
До немат.актівам (НА) отн-ся зат-ти д / ср-го користування не мають матеріально-речовинної субстанції, що приносять дохід і виражені в стоимосном оцінці. До них відносяться патенти, ліцензії, ноу-хау, торгові марки і торгові знаки, права на користування природними ресурсами, програмні продукти для ЕОМ, нові технології та технічні рішення і т.д. приносять дохід у процесі госп-ої д-ти. Інвестиції в нематеріальні активи окупаються протягом опр-го пер-так за рахунок додаткового прибутку одержують підприємство в рез-ті їх застосування та за рахунок амартізаціонних відрахувань. З розвитком ринкових відносин збільшується ек-ий інтерес до підвищення прибутковості підприємства за рахунок використан-ия виключного права підприємства на результати інтелектуальної деят-ти.
За ступенем захищеності розрізняють слід-щие групи НА: захищені авторськими правами; патентами на винахід; свідоцтвами на корисну модель; зарегистриро-ми ліцензіями; патентами на промислові зразки; свідоцтвами на товарний знак; свідоцтвами на право користування найменування місць походження товару; свідоцтвами про Офіцальний реєстрації програмних продуктів і т.д.і незапатент-ми, тобто незахищеними НА. За ступенем ліквідності і ризиками інв-цій НА можуть бути розбиті на 3 групи: високоліквідні; - середньо; - трудноліквідние.Вобще при оцінці нематеріальні активи прийнято відносити до низьколіквідні, оскільки реализ-ть з значно важче, ніж осн-ті Срд-ва і оборотні активи.
Необгрунтоване зростання НА призводить до зменшення власного оборотного капіталу до зниження показ-ей поточної ліквід-ти і уповільнення оборач-ти сукупного капіталу. Вкладення ср-в у НА має на меті отримання додаткового прибутку від їх використання, тому еффк-ть викор-ия НА-в оцінюється за упровню додаткового доходу на карбованець вкладеного капіталу в НА чи атрибути ДБК, які розраховуються як відношення прибутку отриманого від використання НА середньорічний ст-ти НА-в. Величина цього показ-ля залежить від рент-ти даного виду від рентабельності даного виду активів тобто ставлення отриманого прибутку в сумі амортизації нематеріальних активів і коеф-та їх оборач-ти тобто сумою річної амортизації до середньорічної первонач-ної їх ст-ти.
Еф-ть НА буде підвищуватися, якщо темпи зростання прибутку і виручки будуть випереджати темпи зростання нематеріальних активів.
17. Амортизація основних фондів і нематеріальних активів
З 1 січня 2002 року в РБ набула чинності постанова Ради Міністрів РБ від 16 листопада 2001 року № 1668 «Про заходи щодо забезпечення переходу на нові умови нарахування А», відповідно до якого розроблено «Положення про порядок нарахування А-і ОС і НА »від 23 листопада 2001 року № 187/110/96/18. Дане положення вносить суттєві зміни в порядок розрахунку та методику обліку А-і ОС і НА, надаючи великі права суб'єктам господарювання у виборі А-ої політики, і багато в чому відповідає рекомендаціям міжнародних бухгалтерських стандартів та міжнародній практиці.
Згідно визначення, даного в «Положенні», основні засоби представляють собою сукупність речей, що зберігають свою натуральну форму і використовуваних комерційною організацією або індивідуальним підприємцем у господарській діяльності протягом тривалого (більше 12 місяців) періоду. Нематеріальні активи представляють сукупність не має речової форми оцінюваного майна, що зберігає свій зміст і використовуваного організацією в господарській діяльності.
У процесі експлуатації ОЗ, зберігаючи первинну речову форму, поступово зношуються, тобто втрачають свої споживчі та фізичні якості й стають непридатними до використання. У міру зношування їх вартість частинами входить у витрати виробництва та обігу. Розрізняють фізичний і моральний знос основних засобів. Під фізичним зносом розуміють поступову втрату об'єктом ОС своїх фізичних і споживчих якостей. Фізично зношені кошти можна відновити шляхом ремонтів реконструкції та модернізації. Однак, приходить час, коли витрати на ремонт не окупаються і стають неефективними, тому що з'являються нові аналоги ОС з більш високою продуктивністю і меншими витратами на їх придбання, обслуговування та експлуатацію. Це і є моральний знос.
За період експлуатації ОЗ і НА витрати на їх придбання (створення) відшкодовуються або відносяться за рахунок відповідних джерел шляхом А-і кожною організацією, у якій ці об'єкти знаходяться на праві власності (господарського відання, оперативного управління) та / або включені в установленому порядку в бухгалтерський баланс.
А-а, як процес перенесення вартості об'єктів ОЗ або їх частини і НА на вартість продукції (робіт, послуг), що виробляється з їх використанням у процесі підприємницької діяльності (для Національного банку РБ-діяльності передбаченої Статутом), включає в себе:
1. Розподіл раціональним (вибраних організацією самостійно на основі порядку, викладеного в Положенні) способом вартості об'єктів ОЗ або їх частини і НА між звітними періодами, що становлять в сукупності строк корисного використання кожного з них.
2. Систематичне включення А-их відрахувань - відношення до предмета звітного періоду вартості використовуваних об'єктів ОЗ або їх частини та НА - у витрати виробництва або обігу.
А-а об'єктів ОЗ або їх частини і НА, не використовуваних у підприємницькій діяльності, являє собою процес втрати їх вартості внаслідок зношування, яка списується за рахунок відповідного джерела протягом нормативного терміну служби кожного з них.
Нарахування А-і об'єктів ОЗ або їх частини і НА, не використовуваних у підприємницькій діяльності комерційних організацій, відображається за рахунок власних джерел, утворених з прибутку, що залишається в розпорядженні організації після внесення обов'язкових платежів до республіканського і / або місцевих бюджетів, державні позабюджетні фонди.
Об'єктами нарахування А-і (А-мим майном) є ОС і НА організацій як використовувані, так і не використовувані у підприємницькій діяльності.
Для індивідуальних підприємців ОС і НА, які не використовуються у підприємницькій діяльності, об'єктами нарахування А-і не є.
Відповідно до Положення про порядок нарахування А-і (зносу) на повне відновлення по основним фондам у народному господарстві, затверджені 19 лютого 1993 року, комерційні організації виробляли нарахування зносу (А-і) за річними нормами А-і (зносу) встановлюються законодавчо і суб'єкти господарювання не мали права самостійно коригувати ці норми. З 1 січня 2002 року комерційним і некомерційним організаціям надано значні права у виборі порядку нарахування А-і ОС і встановлення норм А-і. «Положенням» передбачені різні підходи до нарахування А-і по ОС і НА, використовуваним у підприємницькій діяльності та невживаним у підприємницькій діяльності.
За основними засобами та нематеріальними активами, які у підприємницької діяльності А-я нараховується виходячи з прийнятих організацією відповідно до діапазонними термінами корисного користування норм А-і (за укрупненими групами або інвентарними об'єктами, які значаться в обліку) і їх А-ої вартості.
Під терміном корисного використання розуміється очікуваний або розрахунковий період експлуатації.
Амортизується, - вартість, за якою об'єкти ОС і НА (колишні і не були в експлуатації) числяться в бухгалтерському обліку (прийняті до обліку індивідуальним підприємцем). А-травня вартість кожного об'єкта ОЗ або його частини і НА:
1. Використовуваних у підприємницькій діяльності, - частинами включається у витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) або у витрати обігу протягом терміну корисного використання.
2. Не використовуваних у підприємницькій діяльності - частинами відноситься на зменшення власних джерел комерційної організації або відповідних джерел некомерційної організації протягом нормативного терміну служби.
А-травня вартість об'єкта ОЗ, що використовується одночасно у підприємницькій діяльності та у діяльності не є підприємницькою, в кожній з цих частин (розраховуються виходячи зі співвідношення натуральних показників, що характеризують той чи інший напрямок використання об'єкта) переноситься, відповідно, на витрати виробництва та обігу або списується за рахунок власних джерел, утворених з прибутку, що залишається після внесення обов'язкових платежів до республіканського і / або місцевих бюджетів, державні позабюджетні фонди, у розпорядженні комерційної організації або відповідних джерел некомерційної організації.
А-травня вартість ОС змінюється у випадках:
1. Завершення: модернізації устаткування, технічного переозброєння, дообладнання, реконструкції, добудови, капітального ремонту залізничної колії з заміною всіх елементів верхньої будови колії на нове, капітального ремонту об'єктів електричних і теплових мереж (провід, трубопровід, опори, камери, канали), основного енергетичного обладнання (турбогенератори і котлоагрегати всіх видів, трубопроводи, трансформатори, вимикачі) із заміною всіх основних елементів, вартість яких перевищує 30 відсотків вартості, яка амортизується кожного об'єкта, на нові відновлення за результатами проведеного технічного діагностування і відповідного огляду, - оформлених як капітальних вкладень актами здачі- приймання виконання робіт.
2. Проведення переоцінки основних засобів та / або нематеріальних активів за рішенням Уряду РБ.
Організація самостійно визначає способи і методи нарахування А. До закінчення терміну корисного використання амортизуються об'єктів способи і методи нарахування А дозволяється переглядати на початку календарного року з обов'язковим відображенням в обліковій політиці.
Лінійний спосіб полягає у рівномірному (по роках) нарахуванні організацією А протягом усього нормативного терміну служби чи терміну корисного використання об'єкта ОЗ або НА. Норми нарахування А в першому і кожному з наступних років терміну експлуатації об'єкта в одного балансоутримувача або власника збігаються. Розбіжність цих норм можливе у випадках зміни умов експлуатації об'єктів.
При лінійному способі річна сума А-х відрахувань визначається виходячи з А-ої вартості об'єкта ОЗ або НА та нормативного терміну служби чи терміну його корисного використання шляхом множення А-ої вартості на прийняту річну лінійну норму А-х відрахувань. Недоліком даного методу є те, що тут не враховується моральний знос і необхідність збільшення витрат на ремонт А-х об'єктів в останні роки служби.
Нелінійний спосіб полягає в нерівномірному (по роках) нарахуванні організацією А протягом строку корисного використання об'єкта ОЗ або НА. Нелінійний спосіб нарахування А раніше в РБ не застосовувався, але знайшов широке застосування в розвинутих зарубіжних країнах. При нелінійному способі річна сума А-х відрахувань розраховується методом суми чисел років або методом зменшуваного залишку з коефіцієнтом прискорення до 2,5 разу. Норми нарахування А в першому і кожному з наступних років терміну корисного використання об'єкта можуть бути різні.
Традиційно в країнах зі стабільно функціонуючої економікою перевагами застосування методів прискореної амортизації вважаються:
1. Можливість більш швидкого відшкодування у виручці вартості експлуатованого активу для запобігання інфляційного знецінення накопичених коштів;
2. Зниження за рахунок більш високих амортизаційних відрахувань оподатковуваного прибутку, що можна розглядати як своєрідну пільгу з податку на прибуток.
Розглянемо, наскільки дієві дані переваги в РБ і чи не втрачає перші своєї актуальності в умовах проведеної переоцінки, а друге - в умовах діючого порядку пільгування прибутку, що спрямовується на фінансування капітальних вкладень, за умови використання створеного на підприємстві амортизаційного фонду. При застосуванні методу прискореної амортизації загальна її сума протягом терміну експлуатації активу залишається незмінною в порівнянні з лінійними методами. Мова йде лише про її перерозподілу в часі. Це стосується і сум податку на прибуток, який зменшується в перші роки експлуатації об'єкта, але збільшується у наступні. Пільга ж, яка надається при придбанні об'єкта основних засобів, є безповоротною. За наявності умови її отримання, що полягає у використанні коштів амортизаційного фонду, застосування методів прискореної амортизації здається недоцільним, оскільки вони ведуть до формування більшого амортизаційного фонду, що позбавляє підприємство права пільгування прибутку.
17. Кадри підприємства. Показники складу, руху та використання
Кадри підприємства - працівники різних професійно-кваліфікованих груп, зайнятих на п / п, як сукупність фіз.осіб, пов'язаних договором найму з п / п, як юридичною особою.
Структурна характеристика персоналу п / п складом і кількісним співвідношенням різних категорій і груп працівників. Працівники виробничого п / п в залежності від виконуваних функцій поділяються на категорії та групи.
ППП - працівники п / п-я, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (виконанням робіт, наданням послуг), тобто заняття виробничою діяльністю.
· Працівники основних, допоміжних і обслуговуючих цехів;
· Науково-дослідних, проектно-конструкторських і технологічних організацій, лабораторій та підрозділів, що знаходяться на балансі п / п;
· Адміністрації п / п-я з усіма функціональними відділами і службами.
SHAPE \ * MERGEFORMAT

ППП

Робітники-безпосередньо беруть участь у процесі пр-ва продукції; управляють машинами, механізмами, установками, здійснюють ремонт, регулювання і налагодження машин

Службовці

Основні - виготовлення продукції (верстатники, оператори автомат. Установок)

допоміжні - обслуговують виробничі процеси (наладчики устаткування, ремонтники)

службовці

фахівці

керівники

До керівників належать працівники, які займають посади керівників п / п і його структурних підрозділів, а також їх заступники з след.должностям: директор, начальники, що управляють в структурних одиницях і підрозділах, гл.спеціалісти.
Фахівці складаються з працівників, зайнятих виконанням інженерно-технічних, екон., Бухг., Юрид. та ін функцій.
Службовці здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль зайнятих госп. обслуговуванням і діловодством (агенти, касири).
Професія - особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і вимагає додаткових спец. Знань і навичок.
У межах кожної професії існують працівники різних кваліфікацій.
Показники, що характеризують інтенсивність обороту кадрів
Загальний оборот = сумарне число прийнятих і звільнених за звітний період облікова чисельність працівників середньої за цей період чисельність звільнених за прогули і др.нарушенія трудової коеф.текучесті = дисципліни та звільнених за власним бажанням у звітному періоді облікова чисельність працівників середньої за цей період
Коеф.восполненія працівників - характеризує заповнення працівників, звільнених за різними підставами з установи, знову прийнятим працівниками і розраховується шляхом ділення кількості прийнятих працівників у звітному періоді на чисельність працівників, звільнених за цей період. При введенні додаткових посад і збільшенні чисельності працівників даний коефіцієнт не дозволяє говорити про аналіз заповнення трудових ресурсів.
Загальний по прийому = число прийнятих за звітний період облікова чисельність працівників СР за цей період Загальний щодо звільнення = число звільнених за звітний період облікова чисельність працівників СР за цей період
Коеф. заміщення = вибули / прибулі
Коеф. закріплення (постійності) = число працівників на конкретний період / кількість працівників, які відпрацювали весь період.
18. Продуктивність та інтенсивність праці
Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається відношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується двома показниками: ∙ виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник); ∙ трудомісткістю виготовлення продукції (зворотний показник). В умовах випуску однорідної продукції застосовують натуральний метод вимірювання, або умовно-натуральний метод вимірювання. У цьому випадку одиницями виміру є обсяг продукції в тоннах, штуках, віднесений до середньоспискової кількості працівників або робітників, людино-годинах, людино-днях і т.д. В умовах випуску різноманітної продукції рівень продуктивності праці розраховується як виробництво продукції в одиницю часу в грошовому вираженні. На практиці і в теорії цей метод отримав назву вартісного. При вимірі продуктивності праці в умовах випуску різнорідної продукції в якості соизмерителя можуть застосовуватися нормо-години, тобто кількість праці в людино-годинах, потрібного за нормами для виготовлення одиниці продукту. Цей метод вимірювання отримав назву трудовий.
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат. Порядок здійснення трудового процесу передбачає, по-перше, встановлення мети діяльності, по-друге, керуючись технологією виробництва, встановлення переліку виробничих операцій та їх послідовність, по-третє, поділ усіх видів робіт між працівниками і встановлення між ними системи взаємодії, тобто . певної кооперації праці; по-четверте, пристосування робочих місць для зручності роботи; по-п'яте, організацію обслуговування робочих місць всякого роду допоміжними роботами; по-шосте, розробку раціональних прийомів і методів праці; по-сьоме, встановлення норм праці і системи його сплати . Для забезпечення відповідної організації праці необхідні також створення на підприємстві безпечних і здорових умов праці, планування і облік праці, виховання дисципліни праці, підбір і підготовка кадрів.
Рішення перерахованих завдань становить зміст організації праці на підприємстві, а її елементами будуть:
1. Підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.
2. Поділ праці, тобто розстановка працівників по робочих місцях і закріплення за ними певних обов'язків.
3. Кооперація праці, тобто встановлення системи виробничої взаємозв'язку між працівниками.
4. Організація робочих місць.
5. Організація обслуговування робочих місць.
6. Розробка раціональних прийомів і методів праці.
7. Встановлення обгрунтованих норм праці.
8. Створення безпечних і здорових умов праці.
9. Організація оплати і матеріального стимулювання праці.
10. Планування і облік праці.
11. Виховання дисципліни праці.
Організація праці на підприємстві - це система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва й один з одним, що утворює певний порядок трудового процесу, який складається з поділу праці та її кооперації між працівниками, організації робочих місць та організації їх обслуговування, раціональних прийомів і методів праці, обгрунтованих норм праці, її оплати та матеріального стимулювання, планування та обліку праці і який забезпечується підбором, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів, створенням безпечних і здоров'ю умов праці, а також вихованням дисципліни праці. Зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або вдосконалення організації праці.
Якщо виробництво чуйно реагує на все нове, що з'являється в області організації праці, і систематично впроваджує його в свою практику, то ми маємо право говорити про наукової організації праці (НОТ). Науковий підхід до організації праці дозволяє щонайкраще з'єднати в процесі виробництва техніку і людей, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження трудомісткості і зростання продуктивності праці. Він спрямований на збереження здоров'я працівників, збагачення змісту їхньої праці.
Важливою ознакою НОП є її спрямованість на вирішення взаємозалежне груп завдань:
- Економічних (економія ресурсів, підвищення якості продукції, зростання результативності виробництва);
- Психофізіологічних (оздоровлення виробничого середовища, гармонізація психофізіологічних навантажень на людину, зниження тяжкості і нервово-психічної напруженості праці);
- Соціальних (підвищення розмаїтості праці, його змістовності, престижності, забезпечення повноцінної оплати праці).
19. Організація оплати праці на підприємстві
В умовах ринкових відносин розміри надходження продукту в особисте споживання залежить від доходів населення. Основною частиною доходів переважної більшості населення є трудові доходи. Основою підвищення трудових доходів є зростання оплати праці. Тому важливе значення має створення ефективних систем оплати праці, які повинні бути організовані на наступних принципах:
1. Принципи диференціації заробітної плати.
Реалізація цього принципу дозволяє усунути уравнительность і домогтися соціальної справедливості в оплаті праці. Сутність його полягає в забезпеченні: рівної плати за рівні результати праці однакової кваліфікації; більшої оплати праці кваліфікованого в порівнянні з працею некваліфікованим; більшої оплати важкої праці в порівнянні з легкою працею; більшої оплати більш продуктивної праці в порівнянні з працею менш продуктивним.
2. Принципи зростання заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці.
Застосування цього принципу вимагає посилення залежності розмірів заробітної плати від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Він сприяє підвищенню продуктивності працівників у кінцевих результатах виробництва.
3. Принципи випереджальних темпів зростання кінцевих результатів виробництва в порівнянні з темпами зростання заробітної плати.
Реалізація цього принципу забезпечує можливості розширеного відтворення на рівні підприємства створює передумову для зміцнення курсу рубля і збалансованості попиту і пропозиції.
4. Принципи максимального поєднання індивідуальної та колективної матеріальної зацікавленості в результаті праці.
Він передбачає застосування нових форм заробітної плати, поєднання колективних та індивідуальних систем оплати праці.
5. Принципи державного регулювання заробітної плати.
В умовах ринку він проявляється у встановленні урядом мінімальних розмірів заробітної плати, тарифних ставок першого розряду, співвідношень в розмірах тарифних ставок і наступних розрядів, встановлення мінімального рівня надбавок до заробітної плати за роботу в складних умовах або екологічно небезпечних районах та ін Крім того, державне регулювання може виявлятися в заморожуванні заробітної плати в певні періоди або обмеження максимального рівня середньої заробітної плати [18, c 46].
Організація заробітної плати включає взаємопов'язані і доповнюють один одного елементи - нормування праці, встановлюють кількісну міру праці у вигляді норм. Норми в залежності від особливостей, організації виробництва приймають різні форми: норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, нормативи чисельності, норми керованості; тарифну систему, що служить для порівняння праці різної якості за допомогою тарифних ставок, посадових окладів і т.д.; форми і системи оплати праці. Правильне використання всіх елементів організація оплати забезпечує відповідність між розміром заробітної плати праці і кінцевими результатами праці.
(Одним з елементів з / плати є тарифна система. Тарифна система являє собою сукупність ставок з / плати та умов їх застосування для оплати праці працівників)
У практиці організації оплати праці використовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи.
Відрядна форма оплати праці, як правило, застосовуються на підприємстві, де основною метою виробництва є збільшення випуску продукції, і перш за все на тих дільницях і видах робіт, на яких можна забезпечити: облік кількісних показників виробітку продукції або робіт, правильно відбиваються витрати праці працівників; можливість збільшення виробітку або обсягу робіт проти встановлюється норми в існуючих технічних і організаційних умовах виробництва; збільшення виробітку продукції, обсягу робіт за рахунок інтенсифікації праці робітників; дотримання технологічних режимів і вимог безпеки; раціональне витрачання сировини, матеріалів, енергії; поліпшення якості продукції (робіт) .
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, акордну, непряму відрядну і відрядно-прогресивну.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток працівнику нараховується за встановленими розцінками за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаної роботи).
Відрядна розцінка - це розмір оплати за вироблення одиниці продукції або за виконання певної операції при відрядній системі оплати праці.
Відрядні розцінки встановлюються на певні роботи (операції) виходячи їх тарифних ставок (окладів), відповідних розрядів, робіт і норм виробітку чи норм часу на дані роботи.
Фактично відрядний заробіток робітника по прямій відрядній оплаті праці обчислюється шляхом підсумовування творів відповідних відрядних розцінок на фактичну вироблення робочого по кожному виду обчислювальних робіт за розрахунковий період [9, c 310].
При колективній відрядній системі оплати праці, застосовуються як індивідуальні розцінки (поопераційні), так і колективні (комплексні). Вони розраховуються в такому ж порядку, що і відрядні розцінки при індивідуальній оплаті виходячи з поопераційних або комплексних (агрегатних) норм виробітку (часу).
Колективні відрядні розцінки визначаються шляхом ділення загальної суми тарифних ставок всіх членів бригади по штату або нормі обслуговування на норму виробітку продукції даному (агрегаті) механізмі, або норму випуску продукції.
При відрядно преміальній системі робітників відрядників понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених конкретних показників роботи.
При аккордной системі розмір оплати встановлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, взятих в цілому. Він визначається на основі діючих виробітку (часу) і розцінок, а при їх обслуговуванні - виходячи з норм на аналогічні роботи. При цьому можливо преміювання. За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт.
Якщо час виконання робіт перевищує розрахунковий період, то остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Проміжні виплати проводяться за фактично виконані в даному розрахунковому періоді роботи без нарахування премій.
При непрямої відрядній системі розмір заробітної плати допоміжних робітників ставиться в пряму залежність від результатів їх праці з обслуговування основних робітників. Найбільший ефект вона дає у разі, коли заробіток робітника залежить безпосередньо від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, які нерідко значно перевиконуються без особливих зусиль з боку робітників при низькій якості, породжуючи необгрунтоване завищення заробітної плати.
При відрядно-прогресивній системі в межах встановленої норми (бази) праця оплачується за основними одинарним розцінками, а понад бази - за підвищеними відрядними розцінками. Ступінь збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання встановленої вихідної норми може визначатися за спеціальною шкалою, основними показниками кожної є число ступенів зміни відрядних розцінок і ступінь їх зростання. При цій системі необхідний точний облік фактично відпрацьованого часу, що виключає штучне його зменшення, що несе за собою безпідставне підвищення розцінок.
За способом нарахування заробітної плати відрядна оплата праці поділяється на індивідуальну і колективну.
При індивідуальній оплаті праці розмір заробітку залежить від кількості виготовлених ним придатних виробів в одиницю часу, помножених на встановлені відрядні розцінки за одиницю цих виробів.
При колективній оплаті праці колективний відрядний заробіток розраховується на основі загальних результатів праці бригади по комплексним відрядними розцінками і розподіляються між членами бригади відповідно до присвоєними робочим тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом. Тут нерідко застосовується коефіцієнт трудової участі від індивідуальної продуктивності та якості роботи.
Погодинна форма оплати праці застосовується для оплати праці керівників, фахівців і службовців, а також робітників у галузях промисловості на тих виробничих ділянках, де індивідуальна виробіток не залежить від робітника, а визначається самим технологічним процесом; неможливо або економічно недоцільно встановлювати конкретні норми виробітку; важливіше стимулювати висока якість продукції, що випускається, а не зростання виробітку. Ефективність її застосування повинна обумовлюватися найбільш правильним використанням норм обслуговування і нормативів чисельності, а також робітників відповідно до їх кваліфікації та обліком відпрацьованого часу.
Погодинна форма підрозділяється на системи: просту і почасово-преміальну.
При простій системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки чи окладу за фактично відпрацьований час.
При почасово-преміальною системою працівникові за конкретні досягнення в роботі понад тариф включається премія.

20. Собівартість продукції в системі економічних показників діяльності підприємства

Собівартість продукції - один з найважливіших економічних показників діяльності промислових підприємств і об'єднань, що виражає в грошовій формі всі витрати підприємства, пов'язані з виробництвом і реалізацією продукції.
Собівартість показує, у що обходиться підприємству виходить їм продукція. У собівартість включаються перенесені на продукцію витрати минулої праці (амортизація основних фондів, вартість сировини, матеріалів, палива та інших матеріальних ресурсів) і витрати на оплату праці працівників підприємства (заробітна плата).
Розрізняють чотири види собівартості промислової продукції
1. Цехова собівартість включає витрати даного цеху на виробництво продукції.
2. Загальнозаводська (общефабрічние) собівартість показує всі витрати підприємства на виробництво продукції.
3. Повна собівартість характеризує витрати підприємства не тільки на виробництво, а й на реалізацію продукції.
4. Галузева собівартість залежить як від результатів роботи окремих підприємств, так і від організації виробництва по галузі в цілому.
Систематичне зниження собівартості продукції дає державі додаткові кошти як для подальшого розвитку суспільного виробництва, так і для підвищення матеріального добробуту трудящих. Зниження собівартості продукції - найважливіший джерело зростання прибутку підприємств.
Витрати на виробництво промислової продукції плануються і враховуються по первинних економічних елементах і статтям витрат.
Угруповання по первинних економічних елементах дозволяє розробити кошторис витрат на виробництво, в якій визначаються загальна потреба підприємства в матеріальних ресурсах, сума амортизації основних фондів, витрати на оплату праці та інші грошові витрати підприємства. У промисловості прийнята наступна угруповання витрат з їх економічними елементами:
- Матеріальні витрати (сировина і матеріали, покупні вироби і п / ф, роботи і послуги произв. Хар-ра, паливо і енергія (з боку),
- Амортизація основних фондів,
- Трудові витрати (витрати на оплату праці, вкл. Премії працівникам, зайнятим в основній діяльності),
- Відрахування на соціальне потреби,
- Інші витрати, не розподілені по елементах (податки, збори).
Угруповання витрат по економічних елементах показує матеріальні і грошові витрати підприємства без розподілу їх на окремі види продукції та інші господарські потреби. За економічними елементами не можна, як правило, визначити собівартість одиниці продукції. Тому поряд з угрупованням витрат по економічних елементах витрати на виробництво плануються і враховуються по статтях витрат (статтям калькуляції):
1) сировину та матеріали
2) паливо і енергія на технологічні потреби
3) основна заробітна плата виробничих робітників
4) витрати на утримання та експлуатацію обладнання
5) цехові витрати
6) загальнозаводські (общефабрічние) витрати
7) втрати від браку
8) позавиробничі витрати - витрати на збуту готової продукції (витрати на тару, упаковку продукції і т.д.) і витрати на стандартизацію та науково-дослідні роботи, централізовані витрати з підготовки кадрів.
Перші сім статей витрат утворюють фабрично-заводську собівартість. Повна собівартість складається з фабрично-заводської собівартості і позавиробничих витрат.
Витрати підприємств, що включаються до собівартості продукції, поділяються на прямі і непрямі. До прямих витрат належать витрати, безпосередньо пов'язані з виготовленням продукції і враховуються прямим шляхом по її окремих видів: вартість основних матеріалів, палива і енергії на технологічні потреби, заробітна плата основних виробничих витрат та ін До непрямих витрат належать витрати, які неможливо чи недоцільно прямо відносити на собівартість конкретних видів продукції: витрати цехові, загальнозаводські (общефабрічние), за змістом і експлуатації устаткування.
Цехові і загальнозаводські витрати в більшості галузей промисловості включаються до собівартості окремих видів продукції шляхом розподілу їх пропорційно сумі заробітної плати виробничих витрат (без доплат по прогресивно-преміальній системі) і витратам на утримання та експлуатацію устаткування.
Собівартість окремих видів продукції визначається шляхом складання калькуляцій, в яких показується величина витрат на виробництво і реалізацію одиниці продукції. Калькуляції складаються за статтями витрат, прийнятим у даній галузі промисловості. Розрізняють три види калькуляцій: планову, нормативну і звітну.
21. Якість продукції. Значення якості в д-ти підприємств. Основні шляхи підвищення кач. пр-ції
Якість пр-ції - це сукупність її св-в, отраж-я ур-нь новизни, надійність-ти, долглвеч-ти, економічності, естетичний-е, еколгіч-е і ін св-ва пр-ції, що додають їй здатності удовл-ть потреби. Треб-ня до кач-ву пр-ції формують-ся споживачем, розробниками, виробником, держ. органами і закріплюються в НД і договорах.
Розширення випуску найвищої-й пр-ції - ознака інтенсивного розвитку пр-ва, риса НТП.
Основу упр-я кач-вом становлять дії, здійснювані при розробці, пр-ве, експлуата-ції, споживанні пр-ції з метою встановлення, забезпечення і підтримки необх-го рівня її кач-ва. Упр-е кач-вом заключ-ся у виробленні упр-х реш-й і їх реаліз-і шляхом целенапр-го впливу на об'єкти упр-я - пр-сси, від яких залежить кач-во пр-ції на всіх стадіях її ЖЦ:
- Непрерявное упр-е кач-вом на всьому протязі пр-ва; - дотримання комплексу загальних і специфічний-х функцій упр-я;
Упр-е кач-вом засноване на стандартизації (НТ база, опред-я прогресив-е треб-я до пр-ції).
Роботу щодо підвищення кач-ва н. вести в рамках системного підходу, що охоплює весь ЖЦ пр-ції - совок-ть проц-сов створення і споживання пр-ції опр-го виду від початку дослідні-я можли-ти її пр-ва до припинення споживання. На п / п д. функц-ть система упр-я кач-вом пр-ції (орг-я стр-ра, розподіль-я відповід-ть, процедуру, проце-си, рес-си, необх-е для упр- я кач-вом.)
Система підвищ. кач-ва опред-ся: 1.Степень удовл-я споживачів у предметах вжитку; 2.уровнем розвитку матер.-тих. бази, НТ потенціалу - пряма залежність кач-ва від техніч-го ур-ня пр-ва; 3.кваліфікаціей виконавців на всіх ур-нях; 4.кач-вом сировини і матеріалів.
Щоб принципово змінити ур-нь кач-ва н. тех. преревооруж-е пр-ва. Конкур-ть опред-ся новизною тих-х реш-й, исп-х при пр-ве пр-ції.
Щоб досягти заданого ур-ня кач-ва н. обесп-ть заданий. ур-нь пр-ва.
Встановлення ур-ня кач-ва: 1.ан-з стану на ринку; 2.ан-з техніки і тех-гії.
Обеспеч-е вис. ур-ня кач-ва при прийнятних витратах пр-ва - складно. завдання, що покладається на рук-ля п / п або подразеленія.
22. Інноваційна діяльність
Діяльність, спрямована на реалізацію накопичених досягнень (знань, технологій, про-ладнання) з метою отримання нових або додаткових товарів (послуг) або то-варів (послуг) з новими якостями.
ІННОВАЦІЯ - нововведення.
Інноватика - галузь знань, що охоплює питання методології й організації інноваційної діяльності.
ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ - набори методів і засобів, під-витримують етапи реалізації нововведення. Розрізняють види інноваційних технологій: впровадження, тренінг (підготовка кадрів та інкубація малих підприємств), консалтинг, трансферт, аудит, інжиніринг.
ІНЖИНІРИНГ - одна з технологій нововведень, найбільш повно охоплює всі етапи інноваційного циклу: від маркетингу, передпроектного обстеження, бізнес-планування, розробки до комплектної поставки обладнання і кадрового супроводу, здачі "під ключ" і подальшого сервісного обслуговування.
ІНВЕСТИЦІЇ - вкладення капіталу в об'єкти для виробництва товарів (послуг).
ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНИЙ ПРОЦЕС - об'єднані в єдиному циклі і під єдиним управлінням інвестиційний та інноваційний процеси.
ІНФРАСТРУКТУРА - комплекс взаємопов'язаних обслуговуючих структур (складових), що забезпечують основу для вирішення проблеми (завдання).
ІННОВАЦІЙНА ІНФРАСТРУКТУРА - комплекс взаємопов'язаних структур, що обслуговують і забезпечують реалізацію інноваційної діяльності.
ІННОВАЦІЙНО-ІНВЕСТИЦІЙНА ІНФРАСТРУКТУРА - комплекс взаємопов'язаних структур, що обслуговують і забезпечують реалізацію інноваційно-інвестиційних процесів.
ІДП спрямована на використання результатів наукових досліджень і дослідно-конструкторських розробок для отримання прибутку на основі розширення і оновлення номенклатури продукції та поліпшення її якості, вдосконалення технології їх виготовлення та організації їх виробництва.
Інноваційна активність у сучасних умовах безпосередньо залежить від науково-технічного потенціалу п / п, що включає:
1) Науково-технічні та інтегральні кадри;
2) Мат-технічну базу науково-технічної діяльності (наукове обладнання та установки, техніка в експериментальних цехах, лабораторіях, обчислювальних центрах);
3) Інформаційне забезпечення - звіти публікацій, банки даних, нормативно-техніч., Проектно-конструкторську і технологічну документацію, зразки нової продукції;
4) Систему організації наукових досліджень і дослідно-конструкторських робіт і управління ними.
Науково-технічний потенціал (НТПо) виступає складовою частиною інноваційного потенціалу, тобто здатності п / п-я до розвитку на основі розробки і впровадження нових продуктів і технологій.
НТП оп / п-я характеризується показниками:
1) Кадрові - число науково-технічних фахівців, їх кваліфікація, творчі здібності.
2) Матеріально-технічні - величина витрат на НДДКР, оснащеність співробітників.
3) Рівень розвитку та можливості системи НТ інформації - кількість і якість інформаційних фондів.
4) Організаційно-управлінські (планування та управління у сфері НДДКР).
5) Інноваційні - кількість відкриттів і винаходів за період; число отриманих патентів на винаходи і пром.образци, ліцензії.
6) Узагальнюючі - кількість осущ. за період НТ заходів, економія від зниження з / с продукції.
Інновація (нововведення) - результат комплексного процесу, що складається з створення, розробки, комерційного використання і поширення нововведення, що задовольняє конкретну суспільну потребу. У ході цього процесу винахід або ідея набувають економічний зміст, нововведення стає товаром і виступає в якості об'єкта на ринку.
Принципи інноваційної діяльності:
1) Пріоритет інноваційного виробництва над традиційним: визнання за науковою діяльністю провідної ролі в системі продуктивних сил.
2) Ефективність інноваційного виробництва: ресурси, виділені на нововведення, виправдані тільки в тій мірі, в якій вони призводять до досягнення ком.успеха, хоча б і віддаленого.
3) Адаптивність: необхідність і доцільність створення під нову ідею чи винахід самостійної організаційної структури, яка може бути абсолютно непридатною для вирішення інших проблем.
Види інноваційної діяльності:
1) Фундаментальні наукові дослідження -= теоретична або експертів. діяльність, спрямована на отримання принципово нових знань про основні закономірності розвитку природи, суспільства, людини.
2) Пошукові наукові дослідження - спрямовані на визначення можливостей використання нових теоретичних знань з метою задоволення конкретних суспільних потреб. Саме з них починається інноваційна діяльність п / п (безпосередньо). Вони пов'язані з результатами фундаментальних досліджень
3) Прикладні наукові дослідження - спрямовані переважно на досягнення практичних цілей і вирішення конкретних завдань і чітко орієнтир на задоволення певних суспільних потреб.
4) Дослідно-конструкторські роботи - створення нових матеріалів, продуктів, процесів, пристроїв, послуг, систем і методів і подальшого вдосконалення, виконання ДКР базується на знаннях, набутих в результаті попередніх наукових досліджень.
23. Фінанси підприємства. Оцінка використання. Управління фін д-ма п / п
Фінанси - це система економічних відносин, за допомогою яких створюються, розподіляються та використовуються фонди грошових ресурсів.
Фінанси, як ек. категорія, виражають інтереси учасників ринкових відносин.
Фінанси п / п представляють стан капітальної та поточної вартості на конкретну дату.
Зміст фінансів розкривається у їх функціях - розподільчої і контрольної.
У розподільній функції полягає основне значення фінансів - розподіл фінансових ресурсів за різними напрямками у відповідності з їх ек. призначенням та існуючим законодавством.
Контрольна ф-ція (фін-ий контроль) осущ-ся за трьома напрямками:
1. Усередині п / п пiд вз / відносинах між підрозділами
2. У зв'язках із зовнішнім середовищем (третіми особами: споживачі: замовники, власники акцій, кредитори, держ учрежд, робітники і профспілки, зовнішні аудитори)
3. По лінії держ податкової інспекції.
4. Фін деят-ть п / п охоплює слід основні аспекти управління фінансами:
5. Організацію фін-ої служби
6. Планування фін-ів
7. Облік руху ден-х ресурсів
8. Контроль та аналіз еф-ти використання фін коштів
9. Стимулювання зростання обсягу продажів, прибутку і рентабельності п / п.
Структура фін-й служби залежить від ресурсів п / п, хар-ра деят-ти, фін стратегії, наявності технічних засобів управління фінансами та ін
Головні завдання фін служби - забезпечення платежеспост-ти п / п і примноження капіталу.
Основні елементи управління фінансами випливають з ф-цій фін-ів.
Розподільна ф-ція розглядається в процесі вироблення фін стратегії, планування фін потоків. Контрольна ф-ція осущ-ся у контролі та аудиті роботи суб'єкта госп-ия. Для того щоб розподіл і контроль ден-х фондів були ефективними, необхідний фін-й механізм, що регламентує і стимулюючий високі кінцеві результати произв-госп і фін деят-ти.
Система управління фінансами складається з взаємопов'язаних елементів і управлінських процедур. Довгострокове управління починається з формування фін. стратегії фірми, з кіт випливають стратегічні плани у вигляді конкретних інвестиційних проектів. Вони будуть здійснені, якщо в цьому зацікавлений вищий управлінський персонал. Т.а, з'являється основний елемент системи управління - мотивація праці працівників.
У координації і організації фін. роботи всіх структурних підрозділів п / п гл роль відводиться фін. директорові (керівнику фін. служби) та спеціальному функціональному підрозділу - фін. відділу.
У системі управління фінансами гос-во задає правила ек. поведінки через план рахунків бухобліку, форми фін. звітності і податок декларації. Методичні питання здійснення інших елементів управління фінансами - справа вищого управлінського персоналу і спеціалістів.
24. Зовнішньоекономічна діяльність підприємств
Зовнішньоекономічна діяльність підприємств - це сфера господарської діяльності, пов'язана з міжнародною виробничою і науково-технічної кооперацією, експортом та імпортом продукції, виходом підприємства на зовнішній ринок.
Зовнішньоекономічну діяльність вправі здійснювати об'єднання, підприємства і організації промисловості, сільського господарства, переробних галузей агропромислового комплексу, транспорту, зв'язку, будівництва, навчальні установи, туристично-екскурсійні організації, комерційні структури, торгово-посередницькі організації і т.д.
Для здійснення зовнішньоекономічних зв'язків необхідно наступне:
· Державна реєстрація підприємства за місцем знаходження підприємства (затвердження установчих документів: статуту та договору, а також отримання свідоцтва про державну реєстрацію);
· Стати на облік в податковому управлінні за місцем реєстрації;
· Отримати у встановленому порядку печатку, штамп;
· Зареєструватися в державному реєстрі Республіки Білорусь;
· Відкрити рублевий і валютний рахунки в будь-якому акціонерному комерційному банку Республіки Білорусь.
Визначення економічної доцільності запланованій комерційної угоди передбачає дотримання наступних основних положень:
· Експортно-імпортна операція грунтується на принципі повної самоокупності (в тому числі валютного), самофінансування, тобто основних принципів повного госпрозрахунку;