Організація умов праці на робочому місці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення
В умовах ринкових відносин успіх і стійкий фінансовий стан підприємства значною мірою обумовлені можливістю зниження витрат виробництва або надання послуг. При існуванні жорсткої конкуренції виграють ті підприємства, на яких організація праці та виробництва досягає більш високого рівня.
Система організації праці на підприємстві являє собою комплекс основних напрямків діяльності різних видів, форм і методів організації, нормування та оплати праці, спрямованих на забезпечення постійного зростання ефективності виробництва, продуктивності праці і якості роботи. Від рівня організації, нормування та оплати праці безпосередньо залежать обгрунтованість нормативів трудових витрат і доходів підприємства.
Глибокі зміни в організаціях, пов'язані із завершенням переходу Росії на нову модель господарювання визначили необхідність пошуку ефективних методів поліпшення умов праці на робочому місці, від яких залежить результативність та ефективність праці. Робоче місце грає провідну роль в економіці як підприємства та його структурних підрозділів, так і регіону і держави в цілому.
Ця курсова робота присвячена аналізу умов праці на робочому місці. Це питання є дуже актуальним на сучасному етапі розвитку ринкових відносин. Організація робочих місць є складовою частиною організації праці на підприємстві. Тому поліпшення умов праці на робочому місці на сучасних підприємствах займає все більш важливу роль у поліпшенні ефективності діяльності підприємства. Питання правильної організації робочих місць та умов праці на них є дуже важливим і актуальним для будь-якого сучасного підприємства.
Ця робота ставить за мету аналіз умов праці на робочому місці. Важливими завданнями даної курсової роботи є:
1. Аналіз економічної літератури на тему умови праці на робочому місці;
2. Аналіз умов праці на робочому місці ТОВ «Комплект ЛТД»;
3. Розробка рекомендацій по поліпшенню організації умов праці на робочому місці ТОВ «Комплект ЛТД».
Для вирішення поставлених завдань в курсовій роботі використовувалися метод порівняльного аналізу та метод статистичного спостереження.
Об'єкт нашої курсової роботи - товариство з обмеженою відповідальністю «Комплект ЛТД», засновниками якого є ТОВ «Комплект ЛТД» є ТОВ «СОК ЛТД», ТОВ «Символ», ТОВ «ТРАНЗИТ - М», ТОВ «СВІФТ», ВАТ «Пластик» . Предметом даної роботи є аналіз умов праці на робочому місці на підприємстві сфери обслуговування.
Основою дослідження послужили праці вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячені економіці і, зокрема, умовами праці. Курсова робота написана на основі вивчення статей, навчальної літератури, а так само нормативних актів. У своїй роботі ми спиралися на наступних авторів: Генкін, Б.М., Грибов, В.Д., Жучков, Ю.Г. Рофе А.І. та інші.

1. Теоретичні основи умов праці на робочому місці
1.1 Умови праці на робочому місці: сутність, види, особливості
У цивілізованому суспільстві велике значення надається умов праці та їх поліпшення. Умови праці визначаються станом виробничої обстановки (середовища), яка включає в себе соціально-економічні, матеріально-речові, виробничі і природні елементи. Укрупнена класифікація факторів, що впливають на формування умов праці.
У першу групу включені: нормативне і законодавче державне регулювання соціально-економічних і виробничих умов праці (тривалість робочого часу, режиму праці та відпочинку, санітарні норми і вимоги, система державного, громадського контролю за дотриманням діючих законів, норм, вимог і правил у сфері умов праці тощо); соціально-психологічні фактори, що характеризують ставлення працівників до праці і до умов, в яких він відбувається, психологічний клімат у виробничих колективах, ефективність застосовуваних пільг і компенсацій за роботи, які неминуче пов'язані з несприятливими впливами.
До другої групи належать засоби праці (виробничі будівлі та споруди, в тому числі різні санітарно-технічні та санітарно-побутові пристрої, технологічне обладнання, інструменти, пристосування, у тому числі кошти, що забезпечують технічну безпеку праці, тощо); предмети праці та його продукт (сировина, матеріали, заготовки, напівфабрикати, готові вироби); технологічні процеси (фізичні, механічні, хімічні та біологічні дії на оброблювані предмети праці, способи їх транспортування і зберігання і т.д.); організаційні форми виробництва, праці та управління (рівень спеціалізації виробництва, його масштаби і масовість, змінність роботи підприємства, переривчастість і безперервність виробництва, форми поділу і кооперації праці, його прийоми та методи, які застосовуються режими праці та відпочинку щодо робочої зміни, тижня, року, організація обслуговування робочого місця, структура підприємства і його підрозділів, співвідношення функціонального і лінійного управління виробництвом та ін.)
До третьої групи віднесені природно-природні фактори, які мають особливе значення при формуванні умов праці в сільськогосподарському виробництві, добувної промисловості, на транспорті та будівництві.
У цю групу входять наступні фактори: географічні (кліматичні зони, висота над рівнем моря, погодні умови); геологічні (характер залягання корисних копалин, спосіб їх видобутку); біологічні (особливості рослинного і тваринного світу, життєдіяльності людини відповідно до біологічних ритмами).
У літературі часто елементи, що утворюють умови праці, називають факторами. Якщо виходити з загальновизнаного розуміння терміну «фактор», то подібне застосування буде не зовсім точним, тому що мова йде про складові умови праці, а не про причини їх формування. Разом з тим якщо розглядати елементи, складові умови праці, з точки зору їх впливу на людину, сприятливого або несприятливого впливу на його працездатність, здоров'я, настрій і в цілому на розвиток особистості, то дані елементи виступають як фактори. Саме тому в літературі і багатьох офіційних документах елементи умов праці трактуються як фактори, так як елементи умов праці виражаються кількісними або якісними характеристиками, то надалі будемо їх називати «показники» (елементи) умов праці.
Умови праці представляють собою сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.
При розгляді елементів, що складають умови праці, необхідно, таким чином, виходити насамперед із принципу єдності організму і навколишнього його середовища, проголошеного великим російським вченим І.М. Сеченовим. Ця єдність може бути врівноваженим, і тоді умови праці оцінюються як сприятливі; воно може бути неврівноваженим через негативного впливу будь-яких елементів, у зв'язку з чим умови праці оцінюються як несприятливі.
Сприятливими слід вважати такі умови праці, коли кількісна та якісна сукупність утворюють їх елементів робить на людину вплив, що сприяє духовному та фізичному розвитку особистості, формування у працівників творчого ставлення до праці, почуття задоволення ним.
До несприятливих відносяться такі умови праці, коли їх вплив здатне викликати у людини глибоке стомлення, яке, накопичуючись, може призвести до хворобливого стану або викликати професійну патологію; внаслідок негативного впливу умов праці у працівників може сформуватися негативне думку про роботу (неприваблива, непопулярна, мало престижна і т.п.).
У розробленій НІІТруда класифікації всі елементи умов праці розділені на чотири групи. При всій умовності поділу воно має важливе значення як для вивчення умов праці, так і для розробки практичних заходів з його покращення та здійснення контролю за їх станом, дотриманням санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та естетичних норм, вимог та правил.
Першу групу складають санітарно-гігієнічні елементи, які отримали свою назву в зв'язку з тим, що вони нормуються і кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень. У цю групу включені всі елементи, що утворюють зовнішню предметне середовище (мікроклімат, чистота повітряного середовища, освітлення, біологічні та інші впливи). Майже всі елементи, що входять в цю групу, нормуються шляхом стандартів, санітарних норм і вимог.
Другу групу складають психологічні та фізіологічні елементи, зумовлені змістом трудової діяльності, різними навантаженнями на руховий апарат, нервову систему і психіку людини, які пред'являються йому роботою. У літературі їх називають психофізіологічними. Елементи цієї групи не мають чітких обгрунтувань і узаконених нормативів у порівнянні з елементами першої групи. [2, 102]
Третю групу складають естетичні елементи, впливу яких формують у людини ставлення до умов праці з точки зору художнього сприйняття навколишнього середовища. Кількісна оцінка елементів цієї групи вимагає подальшої розробки. В даний час робляться спроби визначення естетичного рівня праці за допомогою методів експертної оцінки.
Четверту групу становлять соціально-психологічні елементи, що характеризують взаємовідносини працівників колективу, його психологічний клімат. Елементи цієї групи дуже важко оцінити кількісно, ​​на них поки немає норм і стандартів. Але вивчення цих елементів за допомогою соціальних досліджень створить об'єктивну основу для їх вимірювання.
Вимоги, що пред'являються до умов праці на виробництві, визначаються необхідністю забезпечення таких умов праці на робочому місці, в цеху, на підприємстві, при яких виключено несприятливий вплив на працездатність і здоров'я працюючих і можуть бути забезпечені оптимальні межі поділу і кооперації праці, а в кінцевому підсумку підвищення ефективності та якості праці.
На підприємствах повинні суворо дотримуватися санітарні норми і правила, гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин і гранично допустимі рівні (ПДУ). Розробка санітарних норм і вимог особливо важлива при проектуванні нової техніки, технології та виробничих об'єктів.
Заходи щодо усунення несприятливого впливу на здоров'я працюючих елементів виробничого середовища - санітарно-гігієнічних, психологічних, естетичних та інших факторів - розглядаються в літературі з охорони праці, виробничої санітарії і техніки безпеки.
Нормалізація параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях здійснюється за допомогою систем опалення. Ці системи поділяються на водяні парові та повітряні. Кількість теплоти, що генерується системою опалення, має відповідати втрат теплоти в приміщенні (через будівельні конструкції, на нагрів повітря в приміщенні, технологічні тепловтрати, нагрів надходять матеріалів і напівфабрикатів). Основними засобами захисту від теплових випромінювань є екранування та теплоізоляція, а також пристрій місцевих припливних систем вентиляції.
Шумом вважається будь небажаний для людини звук. Дія шуму на організм людини залежить від рівня звукового тиску, характеру шуму (стабільний, тональний, імпульсний) і індивідуальних особливостей людини. Сильний шум нерідко відбивається на здоров'ї та працездатності людей. Людина, працюючи при шумі, звикає до нього, але тривала дія сильного шуму викликає загальне стомлення і може призвести глухоти. Діючи на центральну нервову систему, шум впливає на весь організм. Від сильного шуму притупляється гострота зору, змінюються ритми дихання, серцевої діяльності, підвищується кров'яний тиск, сповільнюється процес травлення.
Вібрація несприятливо діє на організм людини. Вона також негативно впливає на роботу машин і механізмів, тому питання боротьби з вібрацією надається велике значення. У твердих тілах можливі як поздовжні, так і поперечні коливання. У першому випадки напрям поширення коливання збігається з напрямком коливань окремих точок тіла, в другому - перпендикулярно йому. Вібрації, поширюючись по твердому тілу, можуть являти собою періодичні коливальні або випадкові процеси. Тривалий вплив вібрації на людину може привести до вібраційної хвороби - стійкого порушення фізіологічних функцій організму людини. При виброболезнь спостерігається зміна серцевої діяльності, загальне збудження, а також зміна загального стану. Крім того, вібрації впливають на кістково-суглобовий апарат, м'язи, периферійне кровопостачання, зір, слух. В особливо важких випадках спостерігається атрофія м'язів, трофічні явища, ураження мозку, включаючи вестибулярні порушення, епілепсія. Особливо шкідливі загальні вібрації з частотами, близькими до частот організму і окремих його органів.
Правильно виконане виробниче освітлення багато в чому визначає умови праці працюючих, їх працездатність, ступінь стомлюваності, а отже, ймовірність травматизму. Відповідність характеристик систем освітлення нормативним вимогам гарантує не тільки збереження здоров'я, а й високі продуктивність і якість праці. На підприємствах обслуговування повсюдно використовується природне і штучне освітлення. Перше призначено для роботи в денний час, а друге - у вечірній, коли природного освітлення недостатньо.

1.2 Методика аналізу умов праці на робочому місці
Важливість і соціально-економічна необхідність об'єктивної оцінки умов праці обумовлюється наявністю тісному взаємозв'язку між умовами і охороною праці, економікою, організацією праці та виробництва в цілому. У практиці господарювання в даний час використовуються різні методики оцінки умов праці в залежності від цілей і призначення. Використовуються різні оціночні показники для визначення витрат і результатів, вигод і втрат, зумовлених станом умов та охорони праці, їх зміною у зв'язку з проведеними заходами: регламентацією трудових процесів, встановленням часу на відпочинок, розробки режимів праці та відпочинку; формування системи оплати і стимулювання праці . [6, 56]
Методи оцінки умов праці можна об'єднати в такі групи: вимагають медико-біологічних і психофізіологічних досліджень, спрощеної оцінки із застосуванням коефіцієнтів і методик, що використовують функціональні залежності між певним станом організму працюючого і впливають на нього факторами умов праці.
Перша група методів трудомістка, вимагає участі фахівців-фізіологів, медиків, спеціальної апаратури, відволікання робітників від трудового процесу. Тому цей метод застосовується переважно в науково-дослідних лабораторіях.
НІІТруда розроблений доступний для практичних працівників спрощений спосіб оцінки умов праці із застосуванням коефіцієнтів.
До у.п. = n √ a 1 a 2, ..., а n (1.1)
де К ут - Інтегральний коефіцієнт умов праці; а 1 а 2, ..., а »- приватний індекс відповідності фактичних умов праці нормативним; п - кількість показників, що характеризують умови праці,
а i = У ф / У н (1.2)
де У ф і У н - фактичне і нормативне значення показників умов праці.
Якщо фактичні показники перевищують нормативи, погіршуючи при цьому умови праці, індекс відповідності визначається зворотним ставленням, тобто
а i = У н / У ф (1.3)
Цей показник дозволяє не тільки кількісно оцінити стан умов праці працівника, а й порівняти його у працівників різних професій.
Для використання кількісних показників умов праці в економічній роботі з метою встановлення величини регламентованого відпочинку, доплат та компенсацій за несприятливі наслідки виробничої обстановки на стан здоров'я працюючого застосовуються методики, що встановлюють функціональні залежності між результатами трудової діяльності і витратами праці.
Кількісні оцінки сукупного впливу всіх елементів виробничого середовища на працездатність і здоров'я людини знаходять вираження в показниках важкості праці.
Відповідно до розробленої НІІТруда «Медико-фізіологічної класифікацією робіт по важкості» всі роботи можна розділити на шість категорій.
До першої категорії важкості належать роботи, що виконуються в комфортних умовах зовнішнього виробничого середовища при сприятливих величинах фізичного, розумового та нервово-емоційної навантажень. У практично здорових людей такі умови підвищують тренованість організму і його працездатність. Стомлення в кінці зміни (тижня) незначне. Протягом всього трудового періоду життя у людини зберігаються здоров'я і висока працездатність. У цих умовах реакції організму являють собою оптимальний варіант нормального функціонального стану.
До другої категорії тяжкості відносяться роботи, що виконуються в умовах, що не перевищують гранично допустимих значень виробничих факторів, встановлених діючими санітарними правилами, нормами і ергономічними рекомендаціями. У практично здорових людей, які не мають медичних протипоказань до таких робіт, до кінця зміни (тижня) не виникає значного стомлення. Напруга, ступінь мобілізації функцій життєзабезпечення, опорно-рухового апарату, вищої нервової діяльності та інших підсистем організму відповідають величиною і вмістом специфічної професійної навантаження (фізичної, розумової, нервово-емоційною). Працездатність істотно не порушується, відхилень у стані здоров'я, пов'язаних з професійною діяльністю, не спостерігається протягом всього трудового періоду життя.
До третьої категорії тяжкості відносяться роботи, при виконанні яких внаслідок не цілком сприятливих умов праці (у тому числі підвищена м'язова, психічна або нервово-емоційне навантаження) у практично здорових людей формуються реакції, характерні для прикордонного стану організму: погіршуються деякі показники фізичних функцій у міжопераційних інтервалах, особливо до кінця роботи, в порівнянні з дорабочім вихідним рівнем; погіршуються функціональні показники в момент трудового зусилля (в процесі виконання виробничих операцій), і перш за все функції центральної нервової системи; подовжується відновний період; трохи погіршуються виробничі техніко-економічні показники.
Подібні негативні зрушення порівняно швидко можуть бути усунені при поліпшенні режимів праці та відпочинку, що свідчить про близькість даного прикордонного стану до нормального. Таким чином, при третій категорії тяжкості корисний результат досягається без істотних негативних відхилень у взаємодії «людина-виробниче середовище».
До четвертої категорії важкості належать роботи, за яких несприятливі умови праці призводять до реакцій, характерним для більш глибокого прикордонного (предпатологіческого) стану у практично здорових людей. Більшість фізіологічних показників при цьому погіршується як в міжопераційних інтервалах (і особливо в кінці робочих періодів), так і в момент трудового зусилля. Змінюються співвідношення періодів у динаміці працездатності праці. Знижуються і інші виробничі показники. Підвищується рівень захворюваності, з'являються типові виробничо-обумовлені «предза-болевания», а при наявності підвищеного впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів можуть виникнути і професійні захворювання.
До п'ятої категорії важкості належать роботи, при виконанні яких в результаті досить несприятливих (екстремальних) умов праці в кінці робочого періоду (зміни, тижня) формуються реакції, характерні для патологічного функціонального стану організму у практично здорових людей.
До шостої категорії важкості належать роботи, при виконанні яких в результаті надзвичайних, часто раптових перевантажень, як правило, при стресових психічних (нервово-емоційних) ситуаціях виникають гострі патологічні реакції, нерідко супроводжуються тяжкими порушеннями функцій життєво важливих органів. Іноді психічний чи емоційний стрес посилюється іншими, також несприятливими умовами праці. Це знижує загальну опірність організму до шкідливих виробничих факторів.
Важкість роботи характеризується відповідною категорією, яка визначається методом кількісної оцінки роботи за умовами праці, розробленим НІІТруда і викладеним у методичних рекомендаціях «Кількісна оцінка важкості праці».
Відповідно до цієї методики всі фактори умов праці залежно від їхнього фактичного стану, встановленого на основі вимірів і досліджень, оцінюються в балах від 1 (оптимальні умови) до 6 (найбільш важкі умови). Бали відповідають прийнятим шістьма категоріями тяжкості. Для визначення балів використовуються наведені в методиці довідкові таблиці (додаток 2), в яких по кожному фактору зазначено, який саме його станом відповідає даний бал (категорія важкості).
Основи законодавства України про охорону праці передбачають формування економічного механізму, що забезпечує охорону праці, а також соціальні гарантії, пов'язані з відшкодуванням шкоди здоров'ю працівників. Якість інформації для прийняття рішень з охорони праці у вирішальній мірі залежить від методів аналізу та оцінки умов праці.
До теперішнього часу накопичений значний науково-практичний досвід якісної оцінки найбільш розповсюджених небезпечних та шкідливих факторів (ОВФ). Створений і продовжує удосконалюватися великий перелік нормативно-правових регламентів і методик пофакторно оцінки умов праці. Загальна схема такої оцінки наведено в табл. 1.1.

Таблиця 1.1. Загальна схема пофакторно оцінки умов праці
Етапи роботи
Джерела інформації
Виявлення всіх ОВФ, які постійно, періодично або епізодично виникають на робочому місці, вивчення механізму їх впливу на людину
Опис технологій, паспорти устаткування і оснащення, спостереження, бесіди з працюючими фахівцями
Знаходження і певних предметів і допустимих меж для кожного виявленого ОВФ.
ГОСТи, Санітарні норми, СНиП та інші нормативні документи
Виконання інструментальних вимірів для визначення фактичних
Паспорти приладів, методики з проведення вимірювань
Попередня оцінка стану ОВФ порівнянням фактичних і допустимих рівнів
Нормативні документи та результати вимірювань
Хронометраж або розрахунок часу фактичного впливу кожного ОВФ на робітника протягом зміни
Дані хронометражу або розрахунки часу виконання операцій
Визначення допустимих меж ОВФ з урахуванням тривалості впливу та характеру праці
ГОСТи, СМ, БНіП та інші нормативи, дані хронометражу або розрахунки часу
Складання порівняльних таблиць або графіків гранично допустимих та фактичних параметрів ОВФ, визначення фактичного перевищення норм чи його відсутності
Результати вимірювань, нормативні рівні з урахуванням тривалості впливу
Проте для формування економічного механізму охорони праці необхідна ще і комплексна оцінка умов праці, коли враховується сукупність впливу ОВФ при тому чи іншому виді діяльності. Особливої ​​уваги заслуговує інтегральні методи, засновані на підсумовуванні показників умов праці та отримання оцінки їх стану, виражених одним числом. [6, 69]
1.3 Атестація і раціоналізація умов праці на робочому місці
Атестація робочих місць - це їх комплексна перевірка на відповідність технічним, економічним, організаційним і соціальним вимогам.
Робота з атестації робочих місць на підприємствах досить широко проводилася в передреформене час, особливо в середині 80-х років XX ст. В даний час практика проведення атестації робочих місць, безумовно, заслуговує певної уваги. Комплексна атестація робочих місць з подальшою їх раціоналізацією - основа підвищення ефективності праці і виробництва, якості продукції, зниження її собівартості.
Атестація робочих місць дозволяє обгрунтовано вирішувати питання оцінки умов праці на робочих місцях і встановлення пільг і доплат за роботу в несприятливих умовах; перевіряти обгрунтованість норм матеріальних витрат; повніше і раціональніше використовувати вкладення фінансових коштів і багато інших питань.
Перший етап атестації робочих місць - їх облік, що передбачає визначення числа робочих місць, класифікацію та групування їх за видами і характером використання, за категоріями зайнятих на них працівників та ін
Кількість робочих місць визначається:
• прямим рахунком за кількістю верстатів, агрегатів, машин, механізмів, комплектів технологічної та організаційної оснащення при обслуговуванні (за нормою) кожної одиниці одним працівником;
• за встановленими зонам обслуговування;
• за робочим постам.
В окремих виробництвах (будівництво) кількість робочих місць визначається на основі нормативної трудомісткості за видами робіт, виробничих процесів чи їх закінченої частини.
Кожне робоче місце враховується як одна незалежно від того, чи використовується воно в одну, дві або більше зміни.
Облік ведеться по спеціальній відомості.
Другий етап - безпосередня атестація робочих місць, в ході якої кожне робоче місце оцінюється комплексно за наступними трьома рівнями:
• технічного;
• організаційного;
• умов праці та техніки безпеки.
Для оцінки технічного рівня робочого місця можуть використовуватися наступні основні показники:
• відповідність технологічних процесів, обладнання, оснащення, інструменту і засобів контролю вимогам забезпечення високої якості продукції;
• рівень продуктивності устаткування;
• співвідношення фактичної і проектної продуктивності устаткування;
• технологічна оснащеність робочого місця;
• виправданість ступеня механізації праці.
При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізуються наступні показники:
• раціональність планування;
• кількість і комплектність оргоснастки, прогресивність її конструкції і технічний стан;
• застосування багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування;
• раціональність обслуговування робочих місць;
• відповідність форм організації праці технологічному процесу, характером і обсягом виконуваних робіт;
• використання раціональних прийомів і методів праці;
• кваліфікація працівника, її відповідність складності і необхідній якості виконуваних робіт;
• якість чинних норм праці;
• ефективність використання робочого місця: рівень використання устаткування в часі; коефіцієнт змінності, зайнятість працівника продуктивною працею протягом зміни.
При оцінці умов праці та техніки безпеки аналізуються:
• відповідність санітарно-гігієнічних умов нормативним вимогам;
• відповідність виробничого процесу, обладнання, організації робочого місця стандартів і норм охорони праці;
• обсяги ручної і важкої фізичної праці;
• наявність монотонної праці;
• забезпеченість працюючих спецодягом і спецвзуттям, засобами захисту та їх відповідність стандартам безпеки праці і встановленим нормам.
За результатами атестації робочих місць кожне з них може бути віднесено до однієї з трьох груп.
1) Атестовані робочі місця - робочі місця, показники яких повністю відповідають вимогам або перевищують їх.
2) Підлягають раціоналізації - робочі місця, окремі показники яких не відповідають встановленим вимогам, але можуть бути доведені до рівня цих вимог у процесі раціоналізації.
3) Підлягають ліквідації - робочі місця, показники яких не відповідають і не можуть бути доведені до рівня встановлених вимог у результаті раціоналізації. До цієї ж групи належать робочі місця, раціоналізація яких економічно не доцільна, а також зайві робочі місця.
Третій етап - раціоналізація робочих місць. Розробка заходів по раціоналізації робочих місць проводиться на основі аналізу даних атестації. У ході техніко-економічного аналізу розглядаються результати оцінки робочих місць і пропозиції щодо їх вдосконалення, встановлюється реальна потреба в кожному робочому місці, розраховується ефект від доведення робочих місць до нормативного рівня та необхідні витрати, виявляються можливості підприємства для проведення раціоналізації робочих місць.
Заходи рекомендується розробляти за наступними основними напрямками:
1) щодо підвищення технічного рівня робочих місць;
2) щодо підвищення організаційного рівня робочих місць;
3) щодо поліпшення умов праці та техніки безпеки на робочих місцях;
4) з ліквідації зайвих і малоефективних робочих місць. [4, 243]

2. Аналіз основних результатів господарської діяльності ТОВ «Комплект ЛТД»
2.1 Аналіз ефективності діяльності ТОВ «Комплект ЛТД»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Комплект ЛТД» створено 5 квітня 2000 року (per. № 048903). Товариство діє в порядку, передбаченому Федеральним законом «Про акціонерні товариства» від 26 грудня 1995 року № 208 (в ред. 27.02.2003), Федерального закону, цивільного кодексу Російської Федерації, Статутом та іншими законодавчими актами Російської Федерації. Товариство створене на необмежений термін. Метою створення Товариства є отримання прибутку.
Юридична адреса підприємства: 445043, м. Тольятті, вулиця Північна 29, телефон (8482) 39-20-13
ТОВ «Комплект ЛТД» є юридичною особою за російським законодавством, має самостійний баланс і діє на основі повного госпрозрахунку, самоокупності, самофінансування, має свій розрахунковий рахунок в банку, будучи господарським товариством. ТОВ «Комплект ЛТД» має статутний капітал 8400 рублів, розділений на певні частки учасників, які не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів. Засновниками ТОВ «Комплект ЛТД» є ТОВ «СОК ЛТД», ТОВ «Символ», ТОВ «ТРАНЗИТ - М», ТОВ «СВІФТ», ВАТ «Пластик». Товариство має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнові та немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в арбітражному суді, здійснює операції, що відповідають його діяльності. Товариство має круглу печатку, штампи, бланки, необхідні для ведення фінансово-економічної та господарської діяльності.
Основним призначенням Товариства є найбільш повне задоволення потреб російських та іноземних підприємств, організацій і громадян в продукції, (роботи та послуги), що виробляється Товариством.
Предметом діяльності ТОВ «Комплект ЛТД» є:
- Виробництво комплектуючих (панелей приладів та радіаторів) до автомобільної техніки;
- Виробництво різних видів послуг.
Обсяг реалізації за 2005 рік склав 877198 тис. рублів при чисельності працюючих на підприємстві 237 чоловік.
ТОВ «Комплект ЛТД» представляє собою єдиний виробничо - господарський комплекс взаємопов'язаних виробничих одиниць.
На підприємстві виробничі цехи діляться на три групи: цехи основного виробництва, допоміжні і обслуговуючі цехи. Загальна площа виробничо-складських приміщень ТОВ «Комплект ЛТД» згідно плануванні становить 6012 м 2. Площа складських приміщень складає 2490 м 2. І отже виробнича площа - 3522 м 2. Для розглянутого підприємства характерна лінійно - функціональна система управління, коли окремі фахівці в залежності від виконуваних функцій розробляють програми роботи виробничих підрозділів, які узгоджуються і затверджуються лінійним керівником
Існуюча на підприємстві структура управління, при якій директор безпосередньо пов'язаний з головними спеціалістами з певних функцій, дозволяє оперативно приймати управлінські рішення, сприятливо впливати на якість продукції та послуг. При цьому загальна чисельність апарату управління у 2005 році склала 25 керівників, 34 спеціаліста та 13 службовців.

Таблиця 2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників ТОВ «Комплект ЛТД»
№ п / п
Показники
Од. ізм.
Значення показників за роками
Зміна
2003
2004
2005
Абсолютна, (+,-)
Темп приросту,%
04/03
05/04
04/03
05/04
1
Обсяг реалізації продукції
Тис. руб.
644352
815548
877198
171196
61650
26,6
7,6
2
Кількість виробленої продукції
Шт.
708998
852504
850823
143506
-1681
20,2
-0,2
3
Середня ціна продукції
Руб.
908,82
956,65
1031
47,83
74,35
50,3
7,8
4
Чисельність працюючих всього,
У тому числі:
Чол.
295
336
237
41
-99
13,9
-29,5
- Робітників
206
247
165
41
-82
19,9
-33,2
-Службовців
89
89
72
-
-17
-
-19,1
5
Середньорічне виробництво на
1 працюючого
Тис. руб.
2184,2
2427,2
3701,3
243
1274,1
11,1
52,5
1 робочого
3127,9
3301,8
5316,4
173,9
2014
5,6
61
6
Фонд ВІД персоналу, в т.ч.
Тис. руб.
22351,6
28279,1
26687,8
5927,5
-1591,3
26,5
-5,6
-Робітників
12659,8
16818,2
15682,2
41584
-1136
32,8
-6,8
-Службовців
9691,8
11460,9
11005,6
1769,1
-455,3
18,3
-4
7
Середньорічна заробітна плата персоналу, в т.ч
Тис. руб.
75,8
84,2
122,6
8,4
28,4
11,1
13,7
-Робітників
61,5
68,1
95,0
6,6
26,9
10,7
39,5
-Службовців
108,9
129
152,9
20,1
23,9
18,5
18,5
8
Витрати заробітної плати на 1 карбованець реалізації продукції
Коп.
3,47
3,47
3,04
-
-0,43
-
-12,4
9
Повна собівартість продукції
Тис. руб.
621767
788591
848220
166824
59629
26,8
7,6
10
Витрати на 1 карбованець реалізації продукції
Руб.
0,96
0,97
0,97
0,01
-
1,0
-
11
Прибуток валовий
Тис. руб.
22585
26957
28978
4372
-
19,3
7,5
12
Рентабельність
%
3,6
3,4
3,4
-0,2
-
З наведеної вище таблиці можна зробити наступні висновки про функціонування підприємства. Зростання обсягу послуг свідчить про позитивну тенденцію в роботі ТОВ «Комплект ЛТД», що сприяє головної мети - отримання прибутку. Цей показник змінився в значній мірі, тому відчутний позитивний результат. Темп приросту кількості виробленої продукції знизився на 0,2%, але темп приросту обсягу реалізації продукції збільшився на 7,6%. Це відбулося, більшою мірою, через постійне зростання середньої ціни продукції.
Чисельність працюючих та робочих знизилася, що при загальному зростанні обсягу послуг свідчить про більш повне та раціональне використання робочої сили.
Про більш повному і раціональному використанні робочої сили також свідчить збільшені показники виробітку на одного працюючого і на одного робітника.
У період 2003-2005 рр.. відбувається зростання показника собівартості реалізованих послуг, це зростання відповідає зростанню обсягу реалізованих послуг, тобто є обгрунтованим.
Середньорічна заробітна плата персоналу постійно зростає, це пов'язано, в першу чергу, з тим, що відбувається збільшення фонду заробітної плати та обсягу виробленої продукції.
2.2 Аналіз умов праці на робочому місці ТОВ «Комплект ЛТД»
Для більш глибокого аналізу умов праці на робочому місці даного підприємства необхідно розглянути баланс робочого часу одного середньооблікового працівника. Проаналізуємо ефективний фонд робочого часу ТОВ «Комплект ЛТД», для цього розглянемо таблицю 2.2.
Таблиця 2.2. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника ТОВ «Комплект ЛТД»
№ п / п
Показники
2003
2004
2005
Зміна
Абсолютна
Відносне
04/03
05/04
04/03
05/04
1
Календарний фонд часу, дні
365
366
365
2.
Кількість неробочих днів, у т.ч.:
115
115
114
2.1
святкових
11
11
10
2.2
вихідних
104
104
104
3
Номінальний фонд робочого часу, дн.
250
251
251
4
Неявки на роботу, дн, в т ч.:.
36
41
32
5
-9
+13,9
-22,0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
4.1
Чергові та додаткові відпустки
15
15
15
-
-
-
-
4.2
Навчальні відпустки
3
3,5
1,3
0,5
-2,2
+16,7
-62,9
4.3
Відпустки у зв'язку з пологами
5
3,5
5
-1,5
1,5
-30
+42,9
4.4
Хвороби
7,7
12
8,4
-4,3
-3,6
+55,8
-30
4.5
Інші неявки, дозволені законодавством
1
1
1,4
-
0,4
-
+40
4.6
Неявки з дозволом адміністрації
4
5,7
0,8
1,7
-4,9
+43,0
-86,0
4.7
прогули
0,3
0,3
0,1
-
-0,2
-
-66,7
5
Цілоденні простої
1
1
-
-
-1
-
-100
6
Число робочих днів на рік (стор. 3-стр4-стр5)
213
209
219
-4
10
-1,9
+4,8
7
Тривалість робочого дня, ч.
8
8
8
-
-
-
-
8
Бюджет робочого часу
1704
1672
1752
-32
80
-1,9
+4,8
9
Передсвяткові та скорочені дні, ч.
10
10
10
-
-
-
-
10
Внутрішньозмінні втрати робочого часу, ч.
0,65
0,45
0,95
-0,2
0,5
-30,8
+111
11
Корисний фонд робочого часу, ч.
1693,35
1661,55
1741,05
-31,8
79,5
-1,9
+4,8
12
Понаднормово відпрацьований час, год
12537
14871
27428
2334
12557
+18,6
+84,4
З таблиці видно, що номінальний фонд робочого часу практично не змінюється, при цьому протягом трьох років ростуть неявки на роботу. У 2004 р. темп приросту неявок на роботу в порівнянні з 2003 р. збільшився на 13,9%, а в 2005 р. цей показник знизився в порівнянні з попереднім роком. У період 2003-20046 року спостерігається зниження явочного фонду робочого часу. Внутрізмінні простої в 2004 р. знизилися на 30,8%, але в 2005 р. цей показник збільшився на 111%.
Можна зробити висновок, що більша частина втрат робочого часу викликана суб'єктивними чинниками: хвороби, прогули, простої. Ці втрати можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. У цілому по ТОВ «Комплект ЛТД» можна сказати, що фонд робочого часу використовується неефективно і існує можливість його збільшення.
Для безпосереднього аналізу умов праці на робочому місці ТОВ «Комплект ЛТД» необхідно розглянути таблицю 2.3 і оцінити санітарно-гігієнічні фактори умови праці.
Таблиця 2.3. Критерії для встановлення тяжкості і відповідності бальних оцінок санітарно-гігієнічних факторів умов праці
Найменування чинника умов тяжкості і одиниці вимірювання
Нормативне значення (ПДУ)
Фактичне значення
Коефіцієнт умов праці
Індекс категорії тяжкості
1. Слюсар МСР
Температура повітря на робочому місці, ° С
24
23
0,9
2
Відносна вологість повітря,%
65
55
1
2
Швидкість руху повітря, м / с
≤ 0,2
0,1
1
1
Освітленість робочої поверхні, лк
≥ 300
210
0,7
3
Шум, дБА
80
75,37
0,9
1
Вібрація, дБ
112
83
0,7
2
2. Розподільник робіт
Температура повітря на робочому місці, ° С
24
24
1
2
Відносна вологість повітря,%
65
52
0,9
2
Швидкість руху повітря, м / с
≤ 0,2
0,1
1
1
Освітленість робочої поверхні, лк
≥ 300
130
0,4
3
Шум, дБА
80
65
0,8
1
Вібрація, дБ
112
83
0,7
2
3. Акумуляторник
Температура повітря на робочому місці, ° С
24
24
1
2
Відносна вологість повітря,%
65
54
1
2
Швидкість руху повітря, м / с
≤ 0,2
0,1
1
1
Освітленість робочої поверхні, лк
≥ 300
150
0,5
3
Шум, дБА
80
65
0,8
2
Вібрація, дБ
112
83
0,7
1
Використовуючи дані таблиці 2.3 розрахуємо інтегральний коефіцієнт використання праці слюсаря МСР, попередньо розрахувавши приватні індекси відповідності фактичних умов праці нормативним.
а темп. = 23/24 = 0,958
а вологість. = 55/65 = 0,846
а дв. пов. = 0,1 / 0,2 = 0,5
а освітлений. = 210/300 = 0,7
а шум = 75,37 / 80 = 0,942
а вібро. = 83/112 = 0,741
До у.п. = 6 √ 0,958 * 0,846 * 0,5 * 0,7 * 0,942 * 0,741 = 0,763
Проаналізувавши таблицю 2.3 «Критерії для встановлення тяжкості і відповідності бальних оцінок санітарно-гігієнічних факторів умов праці» ми переконалися, що в цілому умови праці на робочих місцях слюсаря МСР, розподільника робіт і акумулює відповідають необхідним вимогам. Але істотним недоліком є ​​освітленість робочої поверхні, тому що цей показник значно менше нормативного значення.
Короткий опис за складовими собівартості ТОВ «Комплект ЛТД» представлено в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4. Аналіз структури витрат ТОВ «Комплект ЛТД» за 2003-2005 рр..

п / п
Елементи витрат
2003 р
2004 р
2005 р
Питома вага,%
1
Матеріальні витрати
588563
709841
780304
94,6
90
92
2
Заробітна плата, в т.ч.:
22351,6
28279,1
26687,8
3,6
3,6
3,1
-Робітників
15608,3
20788,4
18580,1
-Службовців
6743,3
7490,7
8107,7
3
ЄСП
7957,2
10067,4
6992,2
1,3
1,3
0,8
4
Амортизація ОПФ
2229
2514
2807
0,4
0,3
0,3
5
Інші виробничі витрати
666,2
37890
31429
0,1
4,8
3,8
6
РАЗОМ
621767
788591
848220
100
100
100
Проаналізувавши дані таблиці 2.4, ми виявили, що в структурі витрат ТОВ «Комплект ЛТД» за три роки не відбулося значних змін. Матеріальні витрати зменшувалися пропорційно заробітній платі, що є природним і обгрунтованим.
Таким чином, проаналізувавши основні результати господарської діяльності ТОВ «Комплект ЛТД», можна зробити висновок, що в цілому підприємство працює успішно. Але існують деякі недоліки, такі як: неефективне використання робочого часу і погана освітленість робочої поверхні.

3. Рекомендації щодо поліпшення мотивації умов праці на робочому місці ТОВ «Комплект ЛТД»
Виходячи з недоліків, виявлених в аналітичній розділі даної курсової роботи, запропонуємо і розробимо заходи щодо поліпшення умов праці персоналу, що впливають на продуктивність праці в цілому.
На ТОВ «Комплект ЛТД» істотним недоліком є ​​дуже висока шумовий тиск. Для нормування шуму необхідно використовувати колективні засоби захисту. Ми пропонуємо встановити на аналізованому підприємстві підвісні звукопоглотители, які здатні поглинати до 30 дБА шуму. Також експериментальним шляхом було встановлено, що після здійснення даного заходу умови праці покращаться і, отже, продуктивність праці збільшиться на 1,54%.
Пропоновані звуковловлювальні рекомендується встановлювати з інтервалом в 100 метрів. Отже для ТОВ «Комплект ЛТД», виробнича площа якого дорівнює 3522 м 2 знадобиться:
Q = 3522:100 = 35 шт.
Ціна одного підвісного звуковловлювальні дорівнює 930 рублів. Отже, витрати на захід рівні:
З = 35 * 930 = 32550 руб.
Даний захід буде фінансуватися з прибутку підприємства.
Продуктивність праці у звітному році склала:
Пт = 877198/165 = 5316,35 тис. руб.
Збільшення продуктивності праці в плановому році на 1,54% складе:
ΔПт = 5316,35 тис. руб .* 1,54% = 81,87 тис. руб.
Звідси випливає, що:

ΔО р = ΔПт * Ч раб., (3.1)
де ΔО р - додатковий обсяг реалізації в плановому році;
ΔПт - збільшення продуктивності праці в плановому році;
Ч раб - чисельність робітників.
ΔО р = 81,87 * 165 = 13508,55 тис. крб.
Новий обсяг реалізації буде дорівнює:
Про р2 = О р1 + ΔО р, (3.2)
де О р2 - обсяг реалізації в плановому році;
Про р1 - обсяг реалізації в звітному році;
ΔО р - додатковий обсяг реалізації в плановому році.
Про р2 = 877198 +13508,55 = 890706,65 тис. руб.
Знаючи, що приріст продуктивності праці дорівнює 1,54%, ми можемо розрахувати умовну економію чисельності:
ΔПт = (Е год / (Ч раб.ісх.-Е ч)) * 100%, (3.3)
1,54 = (Е ч / (165 - Е ч)) * 100
0,0154 = Е ч / (165 - Е ч)
2,541-0,0154 * Е ч = Е ч
2,541 = 0,0154 * Е ч
Е ч = 2,5 чол.
Далі необхідно розрахувати економію по собівартості, яка складається з трьох складових: економія по заробітній платі, економія по соціальним відрахуванням і економія по умовно постійних витрат.
Е з / п = Е ч * ЗП ср.год., (3.4)

де Е з / п - економія по заробітній платі;
Е ч - умовна економія чисельності;
ЗП ср.год. - Середньорічна заробітна плата робітників.
Е з / п = 2,5 * 95 = 146,15 тис. руб.
Економія по соціальним відрахуванням розраховується за формулою:
Е с.о. = Е з / п * Н с.о., (3.5)
де Е С.О - економія з соціальних відрахувань;
Е з / п - економія по заробітній платі;
Н с.о. - норма соціального відрахування, яка дорівнює за законодавством РФ 26% +0,3% = 26,3%.
Е С.О = 146,15 * 26,3% = 184,62 тис. руб.
Економія по умовно постійних витрат розраховується за формулою:
Е у.п.р. = (З у.п. / Про р1 - З у.п / Про р2) * Про р2, (3.6)
де Е у.п.р - економія по умовно постійних витрат;
З у.п - витрати умовно постійні;
Про р1 - обсяг реалізації в звітному році;
Про р2 - Обсяг реалізації в плановому році.
В умовно постійні витрати, як правило, включаються витрати на амортизацію ОПФ, погодинну оплату праці робітників за тарифними ставками і оплату праці службовців. Отже, на ТОВ «Комплект ЛТД»
З у.п. = 2807 +8107,7 = 10914,7 тис. руб.
Е у.п.р = (10914,7 / 877 198 - 10914,7 / 890706,65) * 890706,65 = 168,08 тис. руб.

Е с / с = Е з / п + Е С.О + Е у.п.р, (3.7)
де Е с / с - економія по собівартості;
Е з / п - економія по заробітній платі;
Е С.О - економія з соціальних відрахувань;
Е у.п.р - економія по умовно постійних витрат.
Е с / с = 146,15 +184,62 +168,08 = 498,85 тис. руб.
Даний захід не має поточних витрат, тому:
Е н.р. = Е с / с = 498,85 тис. руб.
Економія річна розраховується
Е р. = Е у.г-Е н * З кап., (3.8)
де Е р - економія річна;
Е у.г - економія умовно річна;
Е н - нормативний коефіцієнт ефективності капітальних витрат = 0,3;
З кап. - Капітальні витрати.
Е р. = 498,85 тис руб. - 0,3 * 32 550 руб .= 489085 крб.
Також необхідно розрахувати термін окупності за такою формулою:
Т ок. = З кап. / Е у.г, (3.9)
де Т ок - термін окупності;
З кап. - Капітальні витрати.
Е у.г - економія умовно річна.
Т ок. = 32550/498, 85 тис. = 0,07 року
Це означає, що кошти, вкладені в даний захід повернутися у вигляді прибутку через 0,07 року.
Ще одним недоліком досліджуваного підприємства є слабка освітленість робочої поверхні. Отже, буде доцільно запропонувати встановлення додаткового освітлення.
З досвіду поведінки даного заходу на аналогічному підприємстві відомо, що ефективно буде розташувати додаткові лампи на кожних 20 метрів стелі, що призведе до кращої освітленості робочого місця, а отже і збільшення продуктивності на 1,02%. Кошти на покупку ламп будуть братися з прибутку підприємства.
Витрати на захід можна розрахувати наступним чином:
Q л = S пр. / 20 м, (3.10)
де Q л - кількість необхідних ламп;
S пр - виробнича площа.
Q л = 3522/20 м = 176 шт.
Виходячи з того, що одна лампа коштує 700 рублів, порахуємо витрати на захід:
З = 176 * 700 = 123 200 руб.
Продуктивність праці у звітному році склала:
Продуктивність праці у звітному році склала
Пт = 877198/165 = 5316,35 тис. руб.
Збільшення продуктивності праці в плановому році на 1,02% складе
ΔПт = 5316,35 тис. руб .* 1,02% = 54,23 тис. руб.
Звідси випливає, що
ΔО р = ΔПт * Ч раб., (3.11)
де ΔО р - додатковий обсяг реалізації в плановому році;
ΔПт - збільшення продуктивності праці в плановому році;
Ч раб - чисельність робітників.
ΔО р = 54,23 * 165 = 8947,42 тис. руб.
Це означає, що в плановому році після проведення заходу, продуктивність праці збільшиться на 1,02% або 54,23 тис. руб. на 1 робітника, при цьому додатковий обсяг реалізації складе 8947,42 тис. руб.
Таким чином, новий обсяг реалізації буде дорівнює:
Про р2 = О р1 + ΔО р, (3.12)
де О р2 - обсяг реалізації в плановому році;
Про р1 - обсяг реалізації в звітному році;
ΔО р - додатковий обсяг реалізації в плановому році.
Про р2 = 877198 +8947,42 = 886145 тис. руб.
ΔПт = 1,02%, тоді ми можемо розрахувати умовну економію чисельності, висловивши її з формули 3.2:
1,02 = (Е ч / (165-Е ч)) * 100
0,0102 = Е ч / (165-Е ч)
1,683-0,0102 Е ч = Е ч
1,683 = 1,0102 Е год
Е ч = 1,67 чол.
Розрахуємо економію по собівартості. Для цього необхідно порахувати її складові елементи за формулами 3.4, 3.5, 3.6.
Е з / п = 1,67 * 95 = 158,65 тис. руб.
Е с.о. = 158,65 * 26,3% = 41,72 тис. руб.
Е у.п.р. = (10917,7 / 877198-10914,7 / 886145,42) * 886145,42 = 111,33 тис. руб.
Використовуючи формулу 3.7, розрахуємо економію по собівартості
Е с / с = 158,65 +41,72 +111,33 = 311,7 тис. руб.
При реалізації даного заходу не буде поточних витрат. Тому
Е н.р. = Е с / с = 311,7 тис. руб.
Далі необхідно розрахувати річну економію за наступною формулою
Е р. = Е у.г-Е н * З кап., (3.13)
де Е р - економія річна;
Е у.г - економія умовно річна;
Е н - нормативний коефіцієнт ефективності капітальних витрат = 0,3;
З кап. - Капітальні витрати.
Е р. = 311,7 тис руб. - 0,3 * 123200 крб .= 274740 крб.
Також необхідно розрахувати термін окупності за такою формулою:
Т ок. = З кап. / Е у.г, (3.14)
де Т ок - термін окупності;
З кап. - Капітальні витрати.
Е у.г - економія умовно річна.
Т ок. = 123200/311, 7 тис. = 0,4 року
Це означає, що через 0,4 року (5 місяців) витрати, спрямовані даний захід повернутися у вигляді доходу.
Для того щоб проаналізувати загальну ефективність від запропонованих рекомендацій розглянемо таблицю 3.1.

Таблиця 3.1. Зведена таблиця економічної ефективності проекту заходів
Найменування заходу
Е год, чол.
ΔПт,%
Е н.р., руб.
З кап., Руб.
Е р., руб.
Т ок.год.
1. Установка звуковловлювальні
2,5
1,54
498850
32550
489085
0,07
2. Установка додаткового освітлення
1,67
1,02
311700
123200
274740
0,4
РАЗОМ
4,17
2,6
810550
155750
763825
0,47
ΔПт = 4,17 / (165-4,17) * 100 = 2,6%
Також необхідно розрахувати новий коефіцієнт використання праці слюсаря МСР, попередньо розрахувавши змінилися приватні індекси відповідності фактичних умов праці нормативним.
Так як наш захід щодо поліпшення освітлення робочої поверхні призвело до збільшення фактичного показника на 65 лк, отже він став рівний 210 ​​+65 = 275 лк, то
а освітлений. = 275/300 = 0,92
Установка звукоуловітелей знизила рівень шуму на 10 дБА. Таким чином
Шум факт = 75,37-10 = 65,37 дБА
а шум = 65,37 / 80 = 0,81
До у.п. = 6 √ 0,958 * 0,846 * 0,5 * 0,92 * 0,81 * 0,741 = 0,78
Таким образам коефіцієнт використання праці збільшився після проведення заходів та його значення стало ближче до одиниці, що є позитивним ефектом.
За підсумками аналізу запропонованих рекомендацій, ми виявили, що економія чисельності за двома заходам складе 4,17 осіб; обсяг реалізації може бути збільшений на 2,6% і, в кінцевому рахунку, загальна річна економія буде дорівнює 763825 крб.

Висновок
Таким чином, за результатами проведеного в даній курсовій роботі аналізу ми переконалися, що організація умов праці на робочому місці - складний і багатоаспектний процес. На сучасних підприємствах цьому питанню приділяється все більша увага керівників.
У першому розділі даної курсової роботи були розглянуті теоретичні основи розробки умов праці на робочому місці. Були розглянуті види, функції та сутність організації умов праці на робочому місці. Також ми розглянули і вивчили методику аналізу умов праці на робочому місці. У першому розділі даної курсової роботи ми показали значущість атестації робочих місць.
Другий розділ цієї курсової роботи присвячена аналізу господарської діяльності ТОВ «Комплект ЛТД». Нами було вивчено дане підприємство та проаналізовано основні техніко-економічні показники. На основі чого ми зробили висновки про функціонування підприємства.
Для аналізу умов праці на робочому місці досліджуваного підприємства в аналітичній розділі даної курсової роботи були розглянуті наступні дані. Критерії для встановлення категорій тяжкості та відповідності бальних оцінок санітарно-гігієнічних факторів умов праці. Ми виявили, що в цілому, робочі місця відповідають вимогам, але не виключені недоліки, такі як погана освітленість робочої поверхні. Також в ході аналізу ми з'ясували, що більшу частину неявок на роботу, складають неявки за станом здоров'я.
На підставі виконаного аналізу і проведених розрахунків з урахуванням всіх отриманих висновків про недоліки досліджуваного підприємства були розроблені та економічно обгрунтовані деякі заходи, спрямовані на вдосконалення діяльності ТОВ «Комплект ЛТД». Завдяки більш раціональною і розумної організації умов праці на робочому місці можливе значне збільшення основних техніко-економічних показників.
Нами були запропоновані наступні рекомендації щодо поліпшення діяльності ТОВ «Комплект ЛТД»:
1. Поліпшення умов праці за рахунок установки підвісних звуковловлювальні;
2. Поліпшення умов праці за рахунок установки додаткового освітлення.
Ми виявили, що загальний економічний ефект від проведених заходів буде виражатися в підвищенні продуктивності праці на 2,7%, а річна економія буде дорівнює 763825 рублів.
Таким чином, ми переконалися, що умови праці на робочому місці грають дуже важливу роль в діяльності будь-якого підприємства. І правильна організація робочого місця дозволяє значно покращити основні техніко-економічні показники.

Список літератури
1. Бичіне, В.Б. Організація і нормування праці [Текст]: підручник для вузів. - М.: «Іспит», 2005. - 464 с.
2. Вешнякова, Т.С. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах сфери обслуговування [Текст]: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / Т.С. Вешнякова. - М: «Академія», 2006. - 224 с.
3. Генкін, Б.М. Організація, нормування і оплата праці на промислових підприємствах [Текст]: підручник для вузів. - 2-е вид. ізм. і доп. - М.: Норма, 2004. - 432 с.
4. Кибанов, А.Я. Економіка і соціологія праці [Текст]: підручник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
5. Пишкіна, Е.П. Охорона праці на підприємствах побутового обслуговування [Текст]: підручник для вузів. - М.: Легпромбитіздат, 1990. - 272 с.
6. Рофе, А.І. Наукова організація праці [Текст]: навчальний посібник. - М.: МІК, 1998. - 320 с.
7. Фильев, В.І. Нормування праці на сучасному підприємстві [Текст]: методичний посібник. - М. - Бухгалтерський бюлетень, 1996. - 104 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
279.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Санітарно гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці
Санітарно-гігієнічна оцінка умов праці на робочому місці
Оцінка умов праці на робочому місці інженера-електронщика
Вимоги з охорони праці на робочому місці
Шум на робочому місці
Інструктаж на робочому місці
Електростатичне поле на робочому місці
Тривалий відсутність працівника на робочому місці
Шкідливі речовини на робочому місці та методи їх фільтрації
© Усі права захищені
написати до нас