Організація обліку праці і заробітної плати на МУП ТВЗ Первомайське

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці.
При безтарифної системи оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівнику невідомий.
Оскільки дана система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, то застосовувати її можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
В останні роки поряд з тарифною і безтарифної системою застосовуються так звані змішані системи оплати праці, які мають ознаки одночасно і тарифної та безтарифної систем, індивідуальних і колективних форм оплати праці. [33, с. 23]
До числа змішаних систем оплати праці можна віднести систему плаваючих окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.
Система плаваючих окладів передбачає, що в кінці кожного місяця при завершенні роботи та оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці) на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. Така система покликана стимулювати щомісячно підвищення продуктивності праці і хороший його якість, тому що при погіршенні цих показників оклад на наступний місяць знижується.
Система оплати праці на комісійній основі передбачає винагороду за працю у вигляді фіксованого відсотка від доходу (обсягу продажів), одержуваного організацією від продажу продукції, товарів (робіт, послуг). Ця система представляється перспективною для менеджерів і торгових агентів. У цьому випадку бухгалтеру необхідно вести аналітичний облік виручки, що надійшла не тільки в розрізі покупців (як завжди), але і в розрізі менеджерів, які працюють з кожним покупцем.
Бонусна система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу та премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника має бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг. Інакше кажучи, для тих, від чиєї роботи безпосередньо залежать доходи або прибуток організації. [27, с. 14]
Система оплати праці з груповим преміюванням дуже схожа на бестарифную. Відмінність полягає в тому, що заробітна плата працівників тут складається з двох частин: окладу та премії. Оклад визначається для кожного працівника відповідно до трудового договору. А ось премія визначається аналогічно заробітній платі при безтарифної системи оплати праці.
Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію. Дана система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Однак премії в цьому випадку нараховуються не за досягнуті результати в роботі, а за отримані навички або знання. Тобто чим вища кваліфікація або ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає. Зрозуміло, що останнє твердження вірне, якщо освіта і кваліфікація фахівця відповідають займаній посаді і характером роботи.
Комбіновані системи оплати праці. Організація може розробити систему оплати праці самостійно. Для цього не обов'язково винаходити щось принципово нове. Досить комбінувати вже наявні системи оплати праці таким чином, як це зручно і вигідно організації.
Дилерський механізм полягає в наступному: працівник за свій рахунок купує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, є його заробітну плату. [33, с. 24]

1.3 Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру
Трудові витрати в собівартості послуг займають значну питому вагу і складають за деякими видами послуг більше 40%. Оплата праці - це винагорода в грошовій або натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем працівникам підприємства за роботу, без вирахування податків та інших утримань.
Виплати, що здійснюються організацією на користь працюючих - як перебувають у трудових відносинах з нею, так і не перебувають в обліковому складі персоналу, поділяються на:
фонд заробітної плати;
виплати соціального характеру;
нараховані доходи від участі в підприємстві;
інші виплати. [34, с. 224]
До виплат в рамках основної заробітної плати належать:
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
- Заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), у частках від прибутку;
- Грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- Вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у порядку натуральної оплати праці;
- Оплата спеціальних перерв у роботі у відповідності до законодавства;
- Різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- Різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
- Суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя (виплачуються в тому числі згідно з положеннями ТК РФ);
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів; [22, с. 258]
- Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
- Премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять систематичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
- Оплата праці кваліфікованих робочих, керівників, спеціалістів організацій, що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в дану організацію, згідно спеціальними договорами з державними організаціями на надання робочої сили (військовослужбовців, осіб, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям ;
- Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
- Оплата праці (винагороду) працівників неспісочного складу.
Фонд додаткової заробітної плати формують виплати у вигляді:
- Оплати щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку). Для отримання права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з роботодавцем. Право працівника на відпустку закріплено статтею 37 Конституції РФ. Працює по трудовому договору гарантується оплачувану відпустку. Це право підтверджено статтею 115 ТК РФ. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів надається працівникам усіх організацій, незалежно від форми власності та методу господарювання і призначений для відпочинку і відновлення сил працівника. У період відпустки зберігається місце роботи і середній заробіток. Чергова відпустка надається працівникові один раз протягом року роботи у даного роботодавця, вважаючи з дня надходження на роботу, тобто один раз на робочому році. [21, с. 25]
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації.
- Оплати додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам згідно з колективним договором;
- Оплати пільгових годин підлітків, інвалідів I і II групи, жінок, які працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- Оплати навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- Оплати на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- Оплати, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (у даний час проводиться з урахуванням ст.165 ТК РФ);
- Оплати, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
- Оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - лише у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
- Оплати простоїв не з вини працівника;
- Оплати за час вимушеного прогулу;
- Оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);
- Сум, що виплачуються за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації; [22, с. 324]
- Одноразових премій незалежно від джерел їх виплати;
- Винагород за підсумками роботи за рік, річного винагороди за вислугу років (стаж роботи);
- Грошової компенсації за невикористану відпустку;
- Матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників;
- Додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
- Вартості безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
- Інших одноразових заохочувальних виплат у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартості подарунків працівникам та ін;
- Вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
- Оплати (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формі (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
- Вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за їх ненадання;
- Сум, сплачених організацією в порядку відшкодування витрат працівників (понад передбачених законодавством) з оплати житлового приміщення (квартирної плати, місця в гуртожитку, найму) та комунальних послуг;
- Оплати (повністю або частково) наданого працівникам палива. [16, с. 16]
До фонду оплати праці включаються виплати соціального характеру:
- Вихідна допомога при припиненні трудового договору;
- Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з реорганізацією чи ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників;
- Одноразові допомоги (виплати, винагороди) при виході на пенсію;
- Доплати до пенсій працюючим пенсіонерам за рахунок коштів організації;
- Страхові платежі (внески), що сплачують організацією за договорами особистого, майнового та іншого добровільного страхування на користь працівників (крім обов'язкового державного особистого страхування);
- Страхові платежі (внески), що сплачують організацією за договорами добровільного медичного страхування працівників і членів їх сімей;
- Витрати по оплаті установам охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам;
- Суми оплати путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі (крім виданих за рахунок коштів державних соціальних позабюджетних фондів);
- Оплата абонементів груп здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат по протезуванню та інші подібні витрати;
- Суми оплати підписки на газети, журнали, оплата послуг зв'язку в особистих цілях;
- Відшкодування плати працівників за утримання дітей у дошкільних установах;
- Вартість подарунків та квитків на видовищні заходи дітям працівників за рахунок коштів організації; [22, с. 324]
- Компенсації та інші виплати жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без урахування допомоги з державного соціального страхування);
- Компенсація педагогічним працівникам освітніх установ за придбання книг, підручників та іншої видавничої продукції;
- Суми, виплачені за рахунок коштів організації на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням їх;
- Компенсація працівникам моральної шкоди, що визначається судом, за рахунок коштів організації;
- Оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад;
- Оплата (повністю або частково) проїзду працівників залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту, транспортного будівництва;
- Оплата вартості проїзду працівників і членів їх сімей до місця відпочинку і назад;
- Матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на медикаменти, поховання тощо;
- Витрати на платне навчання працівників, не пов'язане з виробничою необхідністю, витрати на платне навчання членів сімей працівників. [16, с. 17]
До фонду заробітної плати і фонд оплати праці не включаються виплати на користь фізичних осіб, серед яких можна виділити:
- Державні допомоги працівникам, які мають дітей, за рахунок бюджетних коштів;
- Посібники та інші виплати за рахунок коштів державних соціальних позабюджетних фондів, зокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата санаторно-курортного лікування, відпочинку працівників і їх сімей, страхові виплати за обов'язковим соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Нові правила розрахунку лікарняних діють з 1 січня 2007 року. Їх встановив ФЗ від 29.12.2006 року № 255 ФЗ. 6 лютого 2007 р . вийшов наказ Міністерства охорони здоров'я Росії, на підставі якого були випущені Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу (або як раніше він називався - безперервний трудовий стаж). Тепер безперервність стажу значення не має, головне - його загальна тривалість.
Так, допомога в розмірі 100% середнього заробітку покладається тільки працівникам зі страховим стажем вісім і більше років. У розмірі 80% - співробітникам, чий страховий стаж то 5 до 8 років. І 60% СР заробітку - працівникам із страховим стажем менше 5 років. [24, с. 15]
Головним документом підтвердження страхового стажу є трудова книжка. Якщо ж з яких-небудь причин запису в трудовій книжці відсутні, підтвердити стаж допоможуть Трудові договори;
- Виплати, вироблені страховими організаціями, за договорами особистого, майнового та іншого страхування;
- Доходи по акціях і інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.);
- Вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні працівників, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;
- Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, лікувально-профілактичного обслуговування або відшкодування витрат працівникам за придбані ними спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту в разі їх невидачі адміністрацією;
- Компенсація працівникові матеріальних витрат (без урахування сум оплати праці та наданих виплат соціального характеру) за використання особистих автомобілів у службових цілях;
- Виплати непрацюючим пенсіонерам;
- Витрати на відрядження в межах і понад норми, встановлені законодавством; [22, с. 324]
- Представницькі витрати;
- Витрати при переведенні працівників на роботу в інші місцевості;
- Витрати з оформлення службових закордонних паспортів та отримання віз;
- Витрати на платне навчання працівників, пов'язане з виробничою необхідністю, на основі договорів між організацією та освітнім закладом, що має державну ліцензію;
- Оплата вартості проїзду учнів працівників до місця знаходження навчального закладу і назад;
- Державні наукові стипендії за рахунок бюджетних коштів;
- Поворотні позикові кошти, видані організацією працівникові, сума матеріальної вигоди, отримана від економії на відсотках за користування позиковими коштами;
- Безоплатні субсидії, надані працівникам на житлове будівництво або придбання житла;
- Суми, сплачені за працівників організацією, в порядку погашення позикових коштів, виданих працівникам на житлове будівництво, придбання житла, обзаведення домашнім господарством;
- Вартість житла, переданого у власність працівникам. [16, с. 18]
1.4 Облік винагороди працівників відповідно до МСФЗ 19
В даний час однією з найбільш актуальних проблем для російського суспільства є приведення існуючої в країні системи обліку та звітності у відповідність до вимог ринкової економіки і міжнародними стандартами.
Стандарт МСФЗ 19 «Винагорода працівникам» визначає облікові принципи визнання та оцінки, вимоги до розкриття інформації щодо винагороди працівникам. Він застосовується до всіх видів винагород, включаючи і надаються на основі формальних угод, і підрозділяється на п'ять типів:
- Короткострокове винагороду працівникам (премії, заробітна плата і соціальне забезпечення);
- Винагороди працівникам по закінченні трудової діяльності (пенсії та інші винагороди після виходу на пенсію);
- Інші довгострокові виплати (оплачувана відпустка для працівників, які мають тривалий стаж роботи, а також участь у прибутку, премії та відстрочені компенсації у випадку, якщо зазначені виплати здійснюються в термін, що перевищує 12 місяців після закінчення періоду);
- Виплати при звільненні;
- Компенсаційні виплати інструментами власного капіталу - опціонами, що дають право працівникам на одержання акцій. [26, с. 92]
Виплати працівникам можуть бути представлені внаслідок:
Правових зобов'язань, що виникають в результаті вимог законодавства (угоду і плани між компанією і працівниками або їхніми представниками).
Традиційних зобов'язань, які виникають в результаті сформованої неформальній практики, коли в компанії немає іншої реальної альтернативи, як виплатити винагороду працівникам.
Слід виділити два типи пенсійних планів:
- Плани з встановленими внесками: традиційне правове зобов'язання компанії може обмежуватися сумою, яку вона погодилася внести до фонду. У цьому випадку актуарний (що полягає в тому, що винагорода буде менше очікуваного) інвестиційний ризик (що полягає в тому, що інвестованих активів може виявитися недостатньо для покриття передбачуваних винагород) беруть на себе працівники.
- Пенсійні плани з встановленими виплатами: зобов'язання компанії полягає у забезпеченні винагород працівникам. Актуарний ризик полягає в тому, що витрати на винагороду будуть більше очікуваних, і інвестиційний ризик бере на себе компанія. [26, с. 93]
Короткострокові виплати працівникам визнаються як витрати в тих випадках, коли працівник надав послуги в обмін на винагороду або ж компанія має правове (традиційне) зобов'язання за такими виплатами в результаті подій, що відбулися в минулому (наприклад, у відповідності з планами участі в прибутку).
Виплати по закінченні трудової діяльності поділяються за планами з встановленими внесками. Компанія визнає внески, що підлягають сплаті до пенсійний план з встановленими внесками, як витрати, коли працівник надає свої послуги в обмін на подібні внески. Якщо внески не підлягають сплаті в повному обсязі протягом 12 місяців після закінчення періоду, в якому працівник надав відповідні послуги, вони повинні дисконтуватися. [30, с. 145]
За планами до встановлених платежами застосовуються такі правила.
Компанія визначає дисконтовану вартість зобов'язань за пенсійним планом з встановленими виплатами і справедливу вартість активів програми з достатньою регулярність - з тим щоб суми, визнані у фінансовій звітності, суттєво не відрізнялися від сум, які будуть визначені на звітну дату.
Компанія повинна використовувати метод прогнозування умовної одиниці для визначення дисконтованої вартості, а також відповідної вартості поточних і минулих послуг. При цьому методі кожний період надання послуг приймається для створення додаткової одиниці, що дає право на винагороду, а одиниця оцінюється окремо для визначення остаточного зобов'язання.
Слід використовувати неупереджені та взаємно зіставні актуарні припущення щодо демографічних змінних (плинність кадрів і смертність) і фінансових змінних (майбутнє збільшення зарплати і певні зміни у винагороді).
Різницю між справедливою вартістю планового активу та балансовою вартістю зобов'язань за планом з встановленими виплатами визнають як зобов'язання або активу.
Не допускаються до заліку активи і зобов'язання з різних планів.
Визнаються як витрати або доходу: чиста сумарна величина вартості поточних послуг, витрат на відсотки передбачуваного доходу на планові активи актуарних прибутків і збитків, вартість минулих послуг і результат урізувань та розрахунків за планом.
Визнання вартості минулих послуг на прямолінійній основі протягом середнього періоду часу.
Зізнаються прибутку (збитки), що виникають в результаті урізування або остаточного розрахунку за планом з встановленими виплатами на момент їх здійснення. [26, с. 94]
Зізнаються відповідні частки чистих накопичених актуарних прибутків або збитків, які перевищують більше їх значення: 10% від дисконтованої вартості зобов'язання за планом з встановленими виплатами; 10% від справедливої ​​вартості активів програми.
До іншими довгостроковими винагород застосовуються ті ж правила, що і для планів з встановленими виплатами. Але щодо актуарних прибутків та вартості минулих послуг вимоги до обліку більш прості - вони визнаються негайно.
Подія, що породжує зобов'язання щодо вихідної допомоги, є припиненням служби працівника. Компанія повинна визнавати вихідну допомогу в тому випадку, коли, згідно з докладним формалізованим планом, зобов'язана:
- Звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку;
- Надати вихідну допомогу у зв'язку з тим, що працівникові було запропоновано звільнитися за власним бажанням. [26, с. 95]
Вихідні допомоги, які підлягають виплаті після закінчення більш ніж 12 місяців після звітної дати, повинні дисконтуватися.
Плани компенсаційних виплат інструментами власного капіталу.
Конкретних вимог щодо визнання та оцінки даний стандарт не встановлює. Встановлюються тільки вимоги до розкриття інформації.
Основні вимоги до розкриття інформації:
Облікова політика передбачає способи для визнання різних видів винагород працівників:
- Опис пенсійних планів;
- Опис планів компенсаційних виплат інструментами власного капіталу;
- Основні актуарні припущення.
Звіт про прибутки і збитки та примітки фіксують:
- Витрата, визнаний за планами з встановленими внесками;
- Витрата, визнаний за планами з встановленими виплатами, і лінійні статті звіту, у які він включений;
- Витрата, визнаний за планами компенсаційних виплат інструментами власного капіталу.
Балансовий звіт і примітки відображають:
- Опис визнаних активів та зобов'язань за планом з встановленими виплатами;
- Звірку змін активів і зобов'язань;
- Суми, включені до справедливої ​​вартості активів програми;
- Власні фінансові інструменти компанії;
- Власність компанії і використовуються нею активи;
- Фактичний дохід на активи;
- Зобов'язання, які виникли за планом компенсаційних виплат інструментами власного капіталу;
- Фінансові інструменти, випущені і призначені для планів компенсаційних виплат інструментами власного капіталу, справедливу вартість фінансових інструментів;
- Опціони, що дають право працівникам на одержання акцій, призначених для планів компенсаційних виплат інструментами власного капіталу. [26, с. 96]

2. Сучасний стан використання трудових ресурсів в МУП ТВЗ «Першотравневе»
2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства
Муніципальне Унітарна Підприємство тепловодопостачання «Першотравневе» (МУП ТВЗ «Першотравневе») є муніципальним унітарним підприємством, засновником і власником майна якого є Муніципальне Освіта «Першотравневий район» в особі Комітету з управління муніципальним майном. Дане підприємство зареєстроване в грудні 2000 р . (Постанова глави Муніципального Освіти «Першотравневий район» від 11 грудня 2000 року № 537). МУП ТВЗ «Першотравневе» функціонує на основі Статуту та здійснює свою діяльність відповідно до положень Цивільного Кодексу РФ, Федерального Закону «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах» від 14 листопада 2002 р . № 161-ФЗ і Закону Алтайського краю «Про порядок управління об'єктами права власності Алтайського краю».
МУП ТВЗ «Першотравневе» розташоване в с. Боровіха Первомайського району Алтайського краю. Це підприємство створене з метою задоволення громадських потреб у теплопостачанні, водопостачанні та наданні інших житлово-комунальних послуг, його Статутний фонд становить 105 тис. рублів.
Джерелами формування майна цього підприємства є майно, закріплене за ним на праві господарського ведення, прибуток за підсумками року, доходи від участі в комерційних та некомерційних організаціях, позикові кошти.
Для досягнення зазначених цілей Підприємство здійснює такі види діяльності:
- Виробництво теплової енергії (пара та гарячої води) котельнями для опалення, гарячого водопостачання та інших цілей, розподіл теплової енергії по теплових мережах серед споживачів (населення, промислові підприємства і т.п.) монтаж, налагодження, ремонт і технічне обслуговування електротехнічного і теплотехнічного обладнання, апаратури і засобів захисту електростанцій, електричних мереж, теплових мереж та котелень, контроль за техстан, наладка та технічне випробування енергообладнання, реконструкція та капітальний ремонт технологічного обладнання, паспортизація, організація огляду судин, котлоагрегатів, виробництво електроенергії тепловими електростанціями, що працюють на твердому, газоподібному і рідкому паливі, розподіл електроенергії по електричних мережах серед споживачів (населення, промислові підприємства і т.п.), передача електроенергії;
- Збір та очищення води, розподіл води, організація зборів грошових коштів з оплати населенням послуг з теплопостачання;
- Установка і технічне обслуговування пристроїв управління системами центрального опалення;
- Ремонт і технічне обслуговування будинкових опалювальних котлів малої теплопродуктивності та бойлерів;
- Оптова та роздрібна торгівля побутовим рідким котельним паливом, вугіллям, зберігання та складування нафти і продуктів її переробки;
- Нове будівництво, реконструкція, капітальний і поточний ремонт будівель та споруд;
- Перевезення вантажів по під'їзних шляхах Підприємства;
- Перевезення автомобільним вантажним спеціалізованим транспортом різних вантажів;
- Виробництво загальнобудівельних робіт з прокладання місцевих трубопроводів систем гарячого і холодного водопостачання, опалення, каналізаційних мереж, місцевих систем газопостачання та інших місцевих трубопроводів, місцевих повітряних і кабельних ліній зв'язку і електропередачі.
МУП ТВЗ «Першотравневе» - це головна організація. При МУП ТВЗ «Першотравневе» створені теплові райони, в тому числі:
Тепловий район № 1 (п. Сибірський)
Тепловий район № 2 (с. Первомайське)
Тепловий район № 3 (с. Березівка)
Тепловий район № 4 (с. Саннікова)
Таблиця 1 - Склад і структура виконаних робіт, наданих послуг у МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району за 2005-2006 рр..

Види виконаних робіт, наданих послуг	2005 р .		2006 р .		У середньому за 2 роки,%
	тис. руб.	%	тис. руб.	%
Теплопостачання, водопостачання гаряче	41406	66,14	43844	58,06	62,10
Водопостачання холодне	12747	20,36	15170	20,09	20,26
Саночистки, місцевий вигріб	1074	1,72	2347	3,11	2,42
Вивіз сухого сміття	669	1,07	857	1,13	1,10
Каналізація	2332	3,72	2855	3,78	3,75
Найм житла, утримання житлового фонду	1552	2,48	1649	2,18	2,33
Послуги лазні	68	0,11	70	0,09	0,10
Ритуальні послуги	17	0,03	-	-	0,02
Інше	2742	4,38	8729	11,56	7,97
Разом	62607	100	75521	100	100

За даними таблиці 1 видно, що основними напрямками діяльності МУП ТВЗ «Першотравневе» є задоволення попиту населення, бюджетних та інших організацій Первомайського району на послуги з теплопостачання та водопостачання (в середньому за 2 роки - 62,10%). Крім вищезгаданих видів діяльності, дана організація надає інші послуги комунального та побутового характеру населенню та організаціям району: вивезення сміття, санітарне очищення, послуги лазні, ритуальні послуги та ін На території МУП «Першотравневе» є залізничний тупик, обладнаний для вивантаження, зберігання та відпуску вугілля. Підприємство приймає вугілля від постачальників, постачає їм котельні і реалізує вугілля населенню району.
Ефективне використання наявних: техніки, обладнання, виробничих будівель та інших основних засобів впливає на підвищення продуктивності праці працівників підприємств.
У загальній системі економічних показників, що характеризують діяльність підприємства, велике значення мають показники використання виробничих фондів: фондоозброєність, фондовіддача і фондомісткість.
Аналіз забезпеченості МУП «Першотравневе» основними фондами й ефективності їх використання проведемо в таблиці 2.
Таблиця 2 - Озброєність праці та показники економічної ефективності використання основних засобів в МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району за 2005-2006 рр..

Показники	2005р.	2006р.	2006р у% до 2005р
Середньорічна вартість основних засобів, тис. руб.	99174,5	81455,5	82,13
Середньорічна чисельність працівників, чол.	523	496	94,84
Фондоозброєність на 1 чол., Тис. руб.	168,59	164,22	97,41
Вартість виконаних робіт (наданих послуг), тис. руб.	62607	75521	120,63
Фондовіддача, грн.	0,63	0,93	147,62
Фондомісткість, руб.	1,58	1,08	68,35

З таблиці 2 видно, що озброєність праці в МУП «Першотравневе» знижується, так показник фондоозброєності в 2006 році склав 164,22 тис. руб. на 1 людину, що менше значення 2005 року на 2,59%. Це пояснюється тим, що, незважаючи на зниження середньорічної чисельності працівників на 5,16% в 2006 році в порівнянні з 2005 роком, середньорічна вартість основних фондів скоротилася більш швидкими темпами (майже на 18%).
Одним з найважливіших показників характеризують використання фондів є фондовіддача. За два аналізованих року фондовіддача зростає на 47,62%, що є позитивною тенденцією. На це вплинуло збільшення вартості виконаних робіт (наданих послуг) на 20,63% і зменшення середньорічної вартості основних фондів на 18%. Фондомісткість скоротилася на 31,65% і склала в 2006 році 1,08 руб. Звідси випливає, що на 1 рубль виконаних робіт припадає близько 1 рубля витрат на основні фонди. Дані таблиці свідчить про ефективне використання основних засобів, так як оптимальним є зростання показника фондовіддачі і зменшення показника фондомісткості.
Узагальнюючі показники розміру виробництва отримують за допомогою вартісної оцінки. Прямими показниками розміру підприємства прийнято вважати обсяг виробництва товарної продукції, яка залежить від обсягу виробничих фондів, трудових ресурсів, раціонального їх використання. Непрямими показниками є середньорічна чисельність працівників, вартість основних фондів, кількість підрозділів. Показники розмірів виробництва МУП наведені в таблиці 3.
Таблиця 3 - Розміри МУП «Першотравневе» за 2005-2006рр.

Показники	2005р	2006р	Зміна в 2006р у% до 2005р
Виручка від реалізації виконаних робіт (наданих послуг), тис. руб.	62607	75521	120,63
Середньорічна чисельність працівників, чол.	523	496	94,84
Середньорічна вартість основних засобів, тис. руб.	99174,5	81455,5	82,13
Кількість підрозділів, шт.	4	4	100,00

Виходячи з даних таблиці 3, можна зробити висновок, що розміри виробництва поступово збільшуються за ці роки. Зокрема, це пов'язано з такими показниками як вартість виконаних робіт (наданих послуг), яка в 2006р склала 75521 тис. руб. і є найбільшою протягом цього періоду (у порівнянні з 2005р вона більше на 20,63%).
Що стосується непрямих показників, то тільки один з них (кількість підрозділів) в аналізованому періоді залишається незмінним, інші показники мають тенденцію до зменшення: число середньорічних працівників у 2006р скоротилося на 5,16%, вартість основних засобів на 17,87%. Таким чином, можна зробити висновок, що за аналізований період основні показники збільшуються, а непрямі зменшуються. Це говорить про те, що розміри виробництва збільшуються за рахунок інтенсивних факторів: збільшення продуктивності праці, ефективного використання фондів і т.д.
МУП ТВЗ «Першотравневе» самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку і попиту на вироблену ним продукцію, виконувані роботи і надані послуги. Основу планів становлять договори, замовлення, заявки покупців, замовників, у тому числі державних і муніципальних органів.
На закінчення організаційно-економічної характеристики підприємства необхідно проаналізувати фінансові результати діяльності за останні два роки (таблиця 4).
Таблиця 4 - Рівень і динаміка показників фінансових результатів діяльності МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району за 2005р-2006р

Показники	2005р	2006р	Зміна в 2006р у% до 2005р
Виручка від реалізації продукції (робіт, послуг) без ПДВ і акцизів, тис. руб.	62607	75521	12914
Собівартість реалізації продукції, тис. руб.	74572	82295	7723
Валовий прибуток (+) (збиток) (-), тис. руб.	-11965	-6774	5191
Прибуток (+) збиток (-) від продажу, тис. руб.	-11965	-6774	5191
Інші доходи, тис. руб.	748	13409	12661
Інші витрати, тис. руб.	2333	12877	10544
Прибуток (+) збиток (-) (до оподаткування), тис. руб.	-13550	-6242	7308
Податок на прибуток та інші аналогічні обов'язкові платежі, тис. руб.	942	-	-942
Чистий прибуток (+) збиток (-) звітного періоду, тис. руб.	-14492	-6242	8250

Аналіз даних таблиці 4 показує, що, в 2006 році фінансові результати діяльності підприємства поліпшуються, так відбувається зниження збитку від продажів на 5191 тис. руб., Чистого збитку звітного року на 8250 тис. руб. Так як основним видом діяльності підприємства є надання послуг комунального характеру, які є планово-збитковими і витрати на ці види послуг фінансуються з бюджету не в повному обсязі, то і діяльність підприємства в цілому є планово-збитковою.
Доходи від інших операцій в 2006р збільшилися у порівнянні з 2005р на 12661 тис. руб. і, незважаючи на те, що інші витрати також зросли, в цілому від іншої діяльності був отриманий негативний результат у вигляді збитку від інших операцій в сумі 1053 тис. руб.
Управління підприємством здійснює директор, який призначається главою Муніципального Освіти шляхом укладення трудового контракту.
Для забезпечення фінансової діяльності на підприємстві створена бухгалтерська служба, очолювана головним бухгалтером і складається із бухгалтера матеріальної групи, бухгалтера розрахункової групи по зарплаті, бухгалтера розрахункової групи за спожиті послуги, бухгалтера з обліку витрат, економіста. Ця служба веде оперативний бухгалтерський і статистичний облік на основі документів грошового, матеріального, майнового, розрахункового характеру, які є підставою для виробництва бухгалтерських записів. Бухгалтерський облік ведеться в журнально-ордерній формі, яка поєднує в одному регістрі дані синтетичного та аналітичного обліку. Бухгалтерський облік автоматизовано частково (зарплата, матеріали). Більша ж частина програмного забезпечення знаходиться в стадії налаштування.
МУП ТВЗ «Першотравневе» самостійно встановлює форми і системи оплати праці, а також інші види доходів працівників, які узгоджуються з вищим органом. Підприємство забезпечує своє соціальний розвиток, безпека і покращення умов праці, здійснює обов'язкове медичне страхування та соціальне забезпечення працівників. На підприємстві розроблено і впроваджено колективний договір, що встановлює для своїх працівників та їх сімей додаткові гарантії, компенсації і пільги, діє профспілкова організація.
Контроль над діяльністю підприємства здійснюють відповідні органи державного контролю, статистики та власники майна у вигляді регулярного надання цим органам звітності про фінансово-економічної діяльності підприємства і наявності і руху майна й у формі планових та раптових перевірок.
2.2 Аналіз фінансового стану МУП ТВЗ «Першотравневе»
Фінансовий стан господарства, його стійкість і стабільність залежать від результатів його виробничої, комерційної та фінансової діяльності. Стійкий фінансовий стан в свою чергу робить позитивний вплив на виконання виробничих планів і забезпечення потреб виробництва необхідними ресурсами.
Фінансова стійкість - характеристика стабільності фінансового становища підприємства, що забезпечується високою часткою власного капіталу в загальній сумі використовуваних її фінансових коштів. Головним завданням аналізу фінансової стійкості є оцінка ступеня незалежності підприємства від позикових джерел фінансування.
Оцінка рівня фінансової стійкості підприємства здійснюється з використанням абсолютних і відносних показників.
Узагальнюючим абсолютним показником фінансової стійкості є надлишок чи недолік джерел коштів для формування запасів і витрат.
Фінансовий стан МУП «Першотравневе» на початок і на кінець 2006 року є нестійким, оскільки в ході аналізу (Таблиця 5) встановлено, що підприємство має недолік власних оборотних коштів, власних і довгострокових позикових джерел формування запасів і витрат. Підприємство функціонує з порушенням платоспроможності і змушене залучати для забезпечення статті «Запаси» короткострокові кредити і позики, а також кредиторську заборгованість. Фінансова стійкість підприємства за аналізований період поліпшується, тому що на кінець звітного року відбувається зменшення нестачі власних оборотних коштів, власних і довгострокових позикових джерел формування запасів і витрат і збільшується надлишок загальної величини основних джерел формування запасів.
Таблиця 5 - Визначення типу фінансової стійкості МУП ТВЗ «Першотравневе», тис. руб.

Показник	На початок 2006 року	На кінець 2006 року	Зміна (+,-)
1. Джерела власних коштів	-14229	-20471	-6242
2. Необоротні активи	100974	62183	-38791
3. Власні оборотні кошти	-115203	-82654	32549
4. Довгострокові кредити і позикові кошти	-	-	-
5. Наявність власних і довгострокових позикових джерел формування запасів	-115203	-82654	32549
6. Короткострокові кредити і позикові кошти	129749	98528	-31221
7. Загальна величина основних джерел формування запасів	14546	15874	1328
8. Загальна величина запасів	5824	3925	-1899
9. Надлишок (+), нестача (-) власних оборотних коштів	-121027	-86579	34448
10. Надлишок (+), нестача (-) власних і довгострокових позикових джерел формування запасів	-121027	-86579	34448
11. Надлишок (+), нестача (-) загальної величини основних джерел формування запасів	8722	11949	3227
12. Тип фінансової стійкості	нестійке	нестійке

Оцінка рівня фінансової стійкості підприємства здійснюється також і на основі фінансових коефіцієнтів ринкової стійкості представлених в таблиці 6. У процесі аналізу коефіцієнти ринкової стійкості вивчаються в динаміці та порівнюються з оптимальними значеннями.
Аналіз фінансових коефіцієнтів за даними таблиці 6 дозволяє зробити висновок про загальне погіршення фінансової стійкості МУП «Першотравневе» за аналізований період. Так, коефіцієнт автономії на кінець 2006р склав 0,5 і зменшився в порівнянні з початком року на 0,23. Це негативний фактор для організації, оскільки, чим вище значення цього показника, тим вище рівень фінансової незалежності організації від позикових коштів і нижче ризик вкладення капіталу в дану організацію. Коефіцієнт співвідношення позикового і власного капіталу на кінець року не відповідає оптимальному значенню і говорить про те, що МУП втрачає фінансову стійкість, стабільність і незалежність від зовнішніх кредиторів.
Таблиця 6 - Динаміка фінансових коефіцієнтів ринкової стійкості МУП «Першотравневе» за 2006 рік

Показник	Оптимальне значення	На початок року	На кінець року	Зміна, (+,-)
1. Коефіцієнт автономії	≥ 0,5	0,73	0,50	-0,23
2. Коефіцієнт співвідношення позикового і власного капіталу	≤ 1,0	0,36	1,01	0,65
3. Коефіцієнт фінансової стійкості	≥ 0,7	0,73	0,50	-0,23
4. Коефіцієнт постійного активу	≤ 1,0	1,19	1,60	0,41
5. Коефіцієнт маневреності власного капіталу	0,2-0,5	-0,19	-0,60	-0,41
6. Коефіцієнт забезпеченості оборотних активів власними оборотними засобами	≥ 0,1	-1,11	-1,47	-0,36
7. Коефіцієнт забезпеченості запасів власними оборотними засобами	0,6-0,8	-2,77	-5,95	-3,18
8. Коефіцієнт співвідношення оборотних і необоротних активів	-	0,14	0,26	0,12
9. Коефіцієнт реальної вартості майна	≥ 0,5	0,89	0,80	-0,09

Коефіцієнт фінансової стійкості показує частку активів, що фінансуються за рахунок стійких джерел і на кінець року він зменшується, що є негативним для підприємства. Коефіцієнт маневреності власного капіталу на кінець року склав -0,6, що в порівнянні з початком року менше на 0,41 і не відповідає оптимальному значенню, що становить 0,2-0,5. Таким чином, він показує, що МУП «Першотравневе» не може підтримувати рівень власного оборотного капіталу й поповнювати його у випадку необхідності за рахунок власних джерел.
Коефіцієнт постійного активу на кінець 2006р склав 1,6 і збільшився за рік на 0,41, тобто спостерігається його зростання. Таким чином, організація зменшує власні оборотні кошти, оскільки спостерігається зниження коефіцієнта маневреності власного капіталу при одночасному зниженні індексу постійного активу.
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами на початок і на кінець року не відповідав оптимального значення, що є також негативним.
Коефіцієнт реальної вартості майна говорить про те, що підприємство в достатній мірі забезпечено засобами виробництва за аналізований період, так як його значення відповідає нормі, але спостерігається зниження цього показника.
Ліквідність (платоспроможність) балансу - це ступінь покриття зобов'язань підприємства її активами, термін перетворення яких у грошову форму відповідає терміну погашення зобов'язань.
Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні коштів по активу, згрупованих за ступенем їх ліквідності і розташованих у порядку убування ліквідності, із зобов'язаннями по пасиву, згрупованими за термінами їх погашення і розташованими у порядку зростання термінів.
Баланс вважається абсолютно ліквідним, якщо мають місце такі співвідношення:
А1 ≥ П1; А2 ≥ П2; А3 ≥ П3; А4 ≤ П4.
Невиконання однієї з нерівностей свідчить про порушення ліквідності балансу. При цьому нестачу коштів по одній групі активів не компенсується їх надлишком по іншій групі, так як компенсація може бути лише по вартості; в реальній платіжній ситуації менш ліквідні активи не можуть замінити більш ліквідні.
На підставі наведених даних таблиці 7 можна зробити висновок, що для МУП ТВЗ «Першотравневе» за аналізований період характерні наступні співвідношення:
На початок року А1 <П1, на кінець року А1 <П1, тобто найбільш ліквідні активи не можуть покривати найбільш термінові зобов'язання.
На початок року А2 ≥ П2, нарешті року А2 ≥ П2, тобто швидко реалізованих активи можуть забезпечити сплату короткострокових кредитів і позик.
На початок року А3> П3, на кінець року А3> П3, тобто повільно реалізованих активів покривають довгострокові пасиви.
На початок року А4 ≥ П4,, на кінець року А4 ≥ П4, тобто власний капітал не покриває необоротні активи.
Тому на момент складання балансу його не можна визнати ліквідним, тому що на початок і кінець року два з співвідношень груп активів і пасивів не відповідають умовам абсолютної ліквідності балансу.
Таблиця 7 - Аналіз ліквідності балансу МУП «Першотравневе» Первомайського району, тис. руб.

Актив	Початок року 2006	Кінець року 2006	Пасив	Початок року 2006	Кінець року 2006
А1наіболее ліквідні активи	117	242	П1-найбільш термінові зобов'язання	26533	38190
А2-швидко реалізовані активи	7033	11397	П2-короткострокові пасиви	4159	1020
А3-повільно реалізовані активи	7396	4235	П3-довгострокові пасиви	-	-
А4-важко реалізовані активи	100974	62183	П4-постійні пасиви	84828	38847

Крім абсолютних показників для оцінки ліквідності розраховують наступні відносні показники (таблиця 8). На основі проведеного аналізу можна зробити висновок, що в господарстві на протязі аналізованого періоду:
Коефіцієнт поточної ліквідності збільшився 0,06 і ​​склав 0,16, що набагато нижче норми, тобто оборотні активи менше короткострокових зобов'язань і не забезпечують резервний запас для компенсації збитків та ведення господарської діяльності.
Коефіцієнт критичної ліквідності збільшився на 0,063 і склав 0,118, що нижче норми, тобто короткострокова заборгованість не може бути погашена за рахунок готівкових грошових коштів і дебіторської заборгованості.
Коефіцієнт абсолютної ліквідності зріс на 0,001 і склав 0,002, що також нижче норми - це означає, що короткострокові зобов'язання не можуть бути погашені на дату складання балансу або іншу конкретну дату.
Таблиця 8 - Динаміка фінансових коефіцієнтів ліквідності балансу МУП «Першотравневе» за 2006 рік

Показник	Оптимальне значення	На початок року	На кінець року	Зміна, (+,-)
1. Грошові кошти і короткострокові фінансові вкладення	-	117	242	125
2. Короткострокова дебіторська заборгованість	-	7033	11397	4364
3. Інші оборотні активи	-	15	14	-1
4. Запаси	-	5824	3925	-1899
5. Короткострокові зобов'язання	-	129749	98528	-31221
6. Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,2-0,7	0,0009	0,002	0,001
7. Коефіцієнт критичної ліквідності	0,7-1,0	0,055	0,118	0,063
8. Коефіцієнт поточної ліквідності	1,0-2,0	0,10	0,16	0,06

Зовнішнім проявом фінансової стійкості підприємства є його платоспроможність. Підприємство вважається платоспроможним, якщо наявні у нього грошові кошти, короткострокові фінансові вкладення й активні розрахунки покривають його короткострокові зобов'язання.
Коефіцієнт відновлення платоспроможності розраховується в тому випадку, якщо коефіцієнт поточної ліквідності має значення менше 2 або коефіцієнт забезпеченості оборотних активів власними оборотними засобами має значення менше 0,1.
У нашому випадку, рівень коефіцієнта поточної ліквідності нижче нормативного значення і коефіцієнт забезпеченості оборотних активів власними оборотними засобами не відповідає нормі, тому необхідно розрахувати коефіцієнт відновлення платоспроможності на термін 6 місяців:

,
де КТЛ - коефіцієнт ліквідності,
Т - тривалість періоду, що аналізується (12 міс.),
6 - період відновлення платоспроможності.
КТЛ нормативний = 2.
Таким чином, в МУП «Першотравневе» коефіцієнт відновлення платоспроможності дорівнює:
= 0,065 <1
Коефіцієнт відновлення платоспроможності, що має значення менше 1, свідчить про відсутність можливості у підприємства відновити платоспроможність протягом 6 місяців.
2.3 Аналіз використання трудових ресурсів та фонду оплати праці в МУП ТВЗ «Першотравневе»
Найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції. Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу розглянемо склад і структуру трудових ресурсів.
До трудових ресурсів відносяться люди, які володіють необхідними знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Таблиця 9 - Склад і структура трудових ресурсів в МУП «Першотравневе» за 2004 - 2006 рр..

Показники	2004		2005		2006		У середньому за три роки,%	Зміни 2006 р . До 2004 р ., У%
	Середньорічна чисельність, чол.	%	Середньорічна чисельність, чол.	%	Середньорічна чисельність, чол.	%
Всього з організації	541	100	523	100	496	100	100	91,68
в т.ч. працівники облікового складу	537	99,26	511	97,71	482	97,18	98,05	89,76
з них:
робочі постійні	520	96,12	493	94,26	466	93,95	94,78	89,62
в тому числі, зайняті в: -Теплопостачання - Водопостачанні -Санітарної очистки -Вивезенні сміття, зміст житла -Лазні -Ритуальних послугах - Інші	333 91 47 21 3 1 24	61,55 16,82 8,69 3,88 0,55 0,18 4,44	342 84 42 11 5 - 9	65,39 16,06 8,03 2,10 0,96 - 1,72	332 72 37 10 6 - 9	66,94 14,52 7,46 2,02 1,21 - 1,81	64,63 15,80 8,06 2,67 0,91 0,06 2,67	99,69 79,12 78,72 47,62 200,00 - 37,50
службовці	17	3,14	18	3,44	16	3,23	3,27	94,12
з них керівники	5	0,92	5	0,96	5	1,01	0,96	100,00
фахівці	12	2,22	13	2,49	11	2,21	2,31	91,67
Зовнішні сумісники	-	-	5	0,96	5	1,01	0,66	-
Працівники, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру	4	0,74	7	1,34	9	1,81	1,29	225,00

Дані таблиці 9 показують, що структура персоналу підприємства за аналізований період змінилася незначно.
Основна питома вага в структурі працівників займають робочі постійні, зайняті в теплопостачанні, що відповідає основному виду діяльності МУП «Першотравневе». У додатку 1 на рис. 1. структура трудових ресурсів представлена ​​в наочному вигляді.

Рис. 1. Динаміка чисельності працівників МУП ТВЗ «Першотравневе» за 2004-2006 рр..
На рис. 1 видно, що середньорічна чисельність в динаміці трьох років знизилася в 2006 році в порівнянні з 2004 роком на 8,32% за рахунок скорочення виробничого потенціалу на 10,38%, службовців на 5,9% і фахівців на 8,33%. Також спостерігається збільшення залучення працівників для виконання робіт за договорами в порівнянні з 2004 роком більш ніж у 2 рази.
Аналіз забезпеченості підприємства працюють необхідно доповнити вивченням питання плинності кадрів.
На продуктивність праці впливає сталість кадрів на підприємстві, тому важливим питанням аналізу є вивчення руху персоналу на аналізований період. Показниками, що характеризують рух робочої сили, є необхідний і зайвий обороти робочої сили.
Необхідний оборот обумовлений причинами виробничого або загальнодержавного характеру (збільшення або зменшення обсягу виробництва, призов до армії, вступ до навчального закладу, догляд на пенсію, переведення на інші підприємства та ін.)
Зайвий оборот (плинність) - це звільнення працівників, не викликане виробничими і загальнодержавними причинами (за особистим бажанням, самовільне залишення роботи, за порушення правил внутрішнього порядку або через невідповідність кваліфікації, і т. д.).
Розрахунок показників руху робочої сили наведено в таблиці 10.
Таблиця 10 - Аналіз руху робочої сили в МУП «Першотравневе» за 2004-2006 рр..

Показники	2004	2005	2006	2006р. у% до 2004р.	2006р. у% до 2005р.
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	541	523	496	91,68	94,84
Прийнято на підприємстві, чол.	70	258	221	315,71	85,66
Вибуло з підприємства, чол.	88	285	234	265,91	82,11
У тому числі зайвий оборот, чол.	86	204	220	255,81	107,84
Коефіцієнт обороту,% - По прийому - З вибуття	12,94 16,27	49,33 54,49	44,56 47,18	344,36 289,98	90,33 86,58
Необхідний оборот,%	0,37	15,49	2,82	762,16	18,20
Коефіцієнт плинності	15,89	39,01	44,44	279,67	113,92

Аналізуючи дані таблиці 10 можна зробити висновок, що коефіцієнт плинності кадрів у 2006 році збільшується по відношенню до 2004 року майже в 3 рази, до 2005 року на 13,92%, що є негативним, так як це може негативно позначитися на продуктивності праці, на професійному рівні і навичках робочої сили. Зростання показника зайвого обороту говорить про збільшення скорочення чисельності працівників за рахунок їх звільнення за власним бажанням, що пояснюється незадовільними умовами праці, низьким рівнем заробітної плати.
Аналіз структури персоналу може проводитися за багатьма параметрами. Найбільш важливими параметрами вважаються структура чисельного складу за стажем, статтю, професійним характеристикам, професійної підготовки.
У структурі чисельності працівників (Таблиця 11) за статтю найбільшу питому вагу займають чоловіки у 2006 році - 70,52%. Спостерігається зниження чисельності працівників у 2006 році в порівнянні з 2004 роком на 8,32% або 45 осіб, у тому числі жінок на 4,55%, що в абсолютному відхилення склало 7 осіб, чоловіків на 9,82% (38 осіб).
Аналізуючи чисельність працівників за віком можна зробити висновок, що найбільший відсоток спостерігається в групах робітників від 30 до 40 років -64,92%, а найменший відсоток спостерігається в групах робітників понад 60 років - 1,41%. Спостерігається значне зниження чисельності працівників у групі від 30 - 40 років - на 29 осіб. Це пов'язано з тим, що в даний час найбільше перевага віддається працівникам від 30 - 40 років, з досвідом роботи. У зв'язку з тим, що заробітна плата низька і виплачується не вчасно, отже, роботу знайти не становить труднощів. Також відбулося зниження чисельності працівників у віці від 20 до 30 років на 31,43%.
Таблиця 11 - Якісний склад трудових ресурсів МУП «Першотравневе»

Показники	Чисельність працівників на кінець року, осіб			2006
	2004 р .	2005 р .	2006 р .	У% до 2004 р .	Абсолют. відхилення	Уд. вага,%
Пол - Жінки - Чоловіки	154 387	147 376	147 349	95,45 90,18	-7 -38	29,48 70,52
Разом	541	523	496	91,68	-45	100
Вік, років - До 20 років	4	-	-	-	-4	-
- Від 20 - 30 років	35	28	24	68,57	-11	4,84
- Від 30 - 40 років	351	338	322	91,74	-29	64,92
- Від 40 - 50 років	125	134	128	102,40	3	25,81
- Від 50 - 60лет	18	16	15	83,33	-3	3,02
- Понад 60 років	8	7	7	87,50	-1	1,41
Разом:	541	523	496	91,68	-45	100
Освіта - Початкове	-	-	-	-	-	-
-Незавершене середнє	5	5	5	100	-	1,00
-Середня спеціальна	455	443	415	91,21	-40	83,67
-Вища	81	75	76	93,84	-5	15,32
Разом	541	523	496	91,68	-45	100
Трудовий стаж, років - До 5	84	92	104	123,81	20	20,97
- Від 5-10	73	65	61	83,56	-12	12,29
-Від 10-15	115	102	94	81,74	-21	18,95
-Від 15 - 20	240	230	203	84,58	-37	40,93
понад 20	29	34	34	117,24	5	6,85
Разом	541	523	496	91,68	-45	100

Аналіз персоналу за освітою показує, що найбільший відсоток спостерігається у працівників із середньою спеціальною освітою 83,67%, а найменший відсоток з незакінченою середньою - 1%. Працівники, які мають вищу освіту складають 15,32% і їх кількість зменшується за аналізований період на 5 осіб, це говорить про те, що висококваліфіковані фахівці не бажають працювати в зв'язку з низькою і несвоєчасною виплатою заробітної плати.
З числа працівників за трудовим стажем найбільшу питому вагу складають працівники зі стажем від 15 до 20 років - 40,93%, а найменший понад 10 років - 6,85%. Найбільша тенденція до зниження чисельності працівників спостерігається у пропрацювали від 15 до 20 років, це говорить про непостійність кадрів на підприємстві і зменшенні числа працівників з високою професійною підготовкою.
Використання трудових ресурсів оцінюють за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також ступеня використання фонду робочого часу.
Головним завданням у сфері праці є більш ефективне використання трудових ресурсів. При цьому повинні бути забезпечені збільшення обсягу функціонуючого робочого часу, рівномірне його використання протягом року і всесвітня економія праці.
Таблиця 12 - Динаміка зміни фонду робочого часу МУП «Першотравневе»

Показники	2004 р .	2005 р .	2006 р .	Відхилення (+; -)
				2006 від 2005	2005 від 2004	2006 від 2004
Середньооблікова чисельність робітників, чол (ЧР)	520	493	466	-27	-27	-54
Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д)	237	234	231	-3	-3	-6
Відпрацьовано годин одним робітником за рік (Т)	1760,9	1733,7	1789,2	55,5	-27,2	28,3
Середня тривалість робочого дня (П), год.	7,4	7,4	7,7	0,3	-	0,3
Фонд робочого часу, годин (Фвр)	915690	854708	833746	-20962	-60982	-81944

Для аналізу зміни фонду робочого часу в 2006 році в порівнянні з 2004 роком скористаємося формулою:
Фвр = ЧР * Тч,
де: ЧР - середньооблікова чисельність працівників;
Тч - кількість відпрацьованих годин одним робочим
Для того, щоб з'ясувати, який вплив зробили дані фактори на загальний фонд відпрацьованого часу скористаємося способом ланцюгових підстановок.
Фвр ЧР = (ЧР 2006 - ЧР 2004) * Тч 2004 = (466-520) * 1760,9 = -95091
Тобто зменшення чисельності працівників у 2006 році в порівнянні з 2004 роком на 54 осіб призвело до зменшення загального фонду відпрацьованого часу на 95089 години.
Фвр Тч = (Тч2006 - Тч2004) * ЧР2006 = (1789,2 - 1760,9) * 466 = + 13 147
Тобто збільшення кількості відпрацьованого часу в 2006 році в порівнянні з 2004 роком призвело до підвищення загального фонду відпрацьованого часу на 13188 години.
Сума впливу загальних факторів дає загальну зміну:
-95091 + 13188 = -81944
Робочий працює на 6 днів менше, ніж у 2004 році та на 3 дні до 2005 року. Середня тривалість робочого дня в 2006 році в порівнянні з 2004 роком збільшилася на 0,3 години.
Отже, у 2006 році загальний фонд робочого часу був нижче, ніж 2004 році на 81942 години.
Для аналізу впливу факторів на зміну фонду робочого часу скористаємося наступною формулою:
ФРВ = ЧР * Д * П,
де: ЧР - середньооблікова чисельність робітників;
Д - число відпрацьованих за рік днів одним працівником;
П - середня тривалість робочого дня.
На аналізованому підприємстві відбулося зменшення фонду робочого часу по відношенню до базисного року. Скористаємося методом ланцюгових підстановок для виявлення чинників, які вплинули на дану зміну.
1) Фвр ЧР = (ЧР 2006 - ЧР 2004) * Д 2004 * П2004 = (466 - 520) * 237 * 7,4 = -94705
2) Фвр Д = (Д 2006 - Д 2004) * ЧР 2006 * П 2004 = (231-237) * 466 * 7,4 = -20690
3) Фвр П = (П 2006 - П 2004) * ЧР 2006 * Д 2006 = (7,7-7,4) * 466 * 231 = +32294
Отже, як свідчать проведені розрахунки фонд робочого часу в МУП «Першотравневе» у 2006 році скоротився на 81943 години. Вплив на скорочення загального фонду більшою мірою зробило зменшення чисельності працівників. Позитивний вплив зробило зростання тривалості робочого дня.
Для оцінки рівня інтенсивності використання персоналу застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці.
Продуктивність праці є найважливішим якісним показником, що характеризує ефективність роботи підприємства. Зростання цього показника можливе за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, підвищення рівня технічної оснащеності підприємства, удосконалення технології та організації виробництва.
Показники продуктивності праці в МУП ТВЗ «Першотравневе» проаналізуємо в таблиці 13.
Аналізуючи дані таблиці 13 можна зробити висновок, що в 2006 році в порівнянні з 2004 роком на одного робітника збільшилася вартість виконаних робіт на 27,62%, на один чел-день на 26,11%, на один чол-год на 23,53 %.
Зростання продуктивності пов'язане зі збільшенням середньогодинної, середньоденний, середньорічний вироблення. Динаміка показників продуктивності праці в МУП ТВЗ «Першотравневе» за 2005-2006 рр.. представлена ​​на рис. 2 додатка 2.
Таблиця 13 - Показники продуктивності праці в МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району

Показники	2005 р	2006 р	2006 р у% до 2005 р	Абсолют. зміна
Вартість виконаних робіт, наданих послуг, тис. руб.	62607	75521	120,63	12914
Середньорічна чисельність робітників, чол.	523	496	94,84	-27
в тому числі робітників, чол.	493	466	94,52	-27
Питома вага робітників у загальній чисельності працівників основного виробництва,% (Уд)	94	94	100	-
Ними відпрацьовано, тис. чол / днів	115	110	95,65	-5
Відпрацьовано годин усіма робітниками, год	855	833	97,43	-22
Відпрацьовано 1 працівником за рік: Днів в середньому (Д)	234	231	98,78	-3
Годині о середньому	1733,7	1789,2	103,20	55,5
Тривалість робочого дня в середньому за рік, год. (П)	7,4	7,7	104,05	0,3
Середньорічне виробництво одного працівника, крб.	119710	152260	127,19	32550
Виконано робіт (надано послуг), грн.: - На одного робітника, руб. (ГВ)	126992	162062	127,62	35070
- Один чол / день (ДВ)	544,41	686,55	126,11	142,14
- Один чол / год (ЧВ)	73,22	90,66	123,81	17,44

Розрахунок впливу даних факторів можна провести способом абсолютних різниць:
а) питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників підприємства:
= 0 * 234 * 7,4 * 73,22 = 0
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік:
= 0,94 * (-3) * 7,4 * 73,22 = -1527,95
в) тривалості робочого дня:
= 0,94 * 231 * 0,24 * 73,22 = 3815,76
г) середньогодинної вироблення робітників:
.= 0,94 * 231 * 7,7 * 17,44 = 29159,30
Середньорічне виробництво продукції одним працівником у звітному році збільшилася на 32550 руб. Більшою мірою це викликано збільшенням середньогодинної вироблення на 17,44 руб., Що підвищило річну вироблення на 29159,3 руб. Збільшення тривалості робочого дня на 0,3 ч. викликало зростання річного виробітку на 3815,76 руб. Кількість відпрацьованих днів 1 робітником знизило середньорічну вироблення на 1527,95 руб. Питома вага робітників у загальній чисельності працівників не позначилися на змінах.
Аналіз використання трудових ресурсів і зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці.
Оплата праці - це стимулюючий фактор підвищення ефективності використання трудових ресурсів, тому аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має винятково велике значення.
Проаналізуємо середню заробітну плату на одного середньорічного працівника, розрахунок наведений у таблиці 14.
Таблиця 14 - Середня заробітна плата на одного середньорічного працівника в МУП «Першотравневе», тис. руб.

Категорії та професії	2005 р .	2006 р .	2006 р у% до 2005 р .
Всього з організації	37103,0	49488,0	133,4
в т.ч. працівники облікового складу	34675,5	48498,0	139,9
в тому числі, зайняті в: -Теплопостачання - Водопостачанні -Санітарної очистки -Вивезенні сміття, зміст житла -Лазні -Ритуальних послугах - Інші	29438 28542 23946 26028 12265 - 27471	42567 38474 27250 26600 15000 - 36124	144,6 134,8 113,8 102,2 122,3 - 131,5
службовці
з них: керівники	58739	88520	150,7
фахівці	38252	47126	123,2
Зовнішні сумісники	12755	27488	215,5
Працівники, які виконували роботи за договорами	150179	47006	31,3

Аналіз даних таблиці 14 показав, що фонд заробітної плати на одного середньорічного працівника збільшився на 33,4% в 2006 році в порівнянні з 2005 роком. Відбулося зменшення фонду заробітної плати працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру в 2006 році в порівнянні з 2005 роком на 68,7%, по інших категоріях працюючих відбувається підвищення середньорічної заробітної плати. Середня заробітна плата працівника в 2006 році за місяць становить 4124 рублів.
Для встановлення причин зміни середньої заробітної плати аналізують склад і структуру фонду заробітної плати (фактичний та за попередній рік, відрядний, погодинний, премії, оплати та доплати тощо), а також визначають відхилення за середньорічною, середньоденний і середньогодинної заробітної плати.
Таблиця 15 - Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання в МУП «Першотравневе» Первомайського району за 2004-2006 рр..

№ п / п	Показники	2005		2006		2006 р у% до 2005 р .
		тис. руб.	%	тис. руб.	%
1.	Усього фонд оплати праці	19405,0	93,6	24546,0	98,7	126,5
1.1	Оплата праці за тарифними ставками, окладами	11655,7	56,2	14673,8	59,0	125,9
1.2	Премії	3110,9	15,0	4402,1	17,7	141,5
1.3	Оплата відпусток	1991,0	9,6	2213,5	8,9	111,2
1.4	Виплата по районному коефіцієнту	2053,2	9,9	2586,6	10,4	125,9
1.5	Нічні	103,7	0,5	99,5	0,4	95,9
1.6	Доплата за шкідливість	82,9	0,4	74,6	0,3	89,9
1.7	Доплата за класність	414,8	2,0	472,5	1,9	113,9
2.	Виплати соціального характеру	1327,3	6,4	323,3	1,3	24,4
2.1	Допомоги по тимчасовій непрацездатності	1327,3	6,4	323,3	1,3	24,4
	Разом коштів спрямованих на споживання	20739,6	100	24870,9	100	100

За даними таблиці 15 і рис. 2. видно, що структура фонду оплати праці змінюється незначно. Збільшується частка оплати праці за тарифними ставками з 56,2% у 2005 році до 59,% в 2006 році. За даний аналізований період збільшується відсоток премій, доплат за класність, виплат по районному коефіцієнту і кошти на оплату відпусток. У той же час відбувається зниження частки коштів, спрямованих на доплату за роботу в нічний час, за шкідливість. Спостерігається значне скорочення виплат соціального характеру на 75,6% в 2006 році.

Рис. 2. Склад коштів спрямованих на споживання в МУП «Першотравневе» за 2005-2006 рр..
Для зниження собівартості виробленої продукції, підвищення її ефективності необхідно забезпечити випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати. Цю залежність в МУП «Першотравневе» можна вивчити в таблиці 16.
Таблиця 16 - Динаміка продуктивності та оплати праці в МУП «Першотравневе»

№ п / п	Показники	2005	2006
1	Виконано робіт (надано послуг) на 1 середньорічного працівника, крб.	119710	152260
2	у% до базисного року	-	127,2
3	Доводиться заробітної плати на 1 середньорічного працівника, крб.	37103	49488
4	у% до базисного року	-	133,4
5	Коефіцієнт випередження по відношенню до базисного року	-	0,95

Аналіз таблиці показав, що в динаміці продуктивність праці збільшується. Заробітна плата, яка припадає на одного середньорічного робітника в динаміці за 2 роки теж збільшується на 33,4% або на 1385 рублів в 2006 році в порівнянні з 2005 роком.
Коефіцієнт випередження по відношенню до базисного року зменшується, це означає, що рівень продуктивності праці підвищується повільніше, ніж рівень заробітної плати у звітному році в порівнянні з базисом.
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з визначення ефективності використання коштів на оплату праці, для цього використовують такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль зарплати.
Таблиця 17 - Показники ефективності використання фонду оплати праці

Показник	2005 р .	2006 р .	Зміна (+; -)
Виручка від реалізації робіт (послуг), тис. руб.	62607	75521	12914
Прибуток (збиток) від реалізації, тис. крб.	-11965	-6774	-5191
Чистий прибуток (збиток), тис. руб.	-14492	-6242	-8250
Середньорічна чисельність працівників, чол.	523	496	-45
Фонд заробітної плати, тис. руб.	19405	24546	5141
Виручка на рубль зарплати, руб.	3,2	3,1	-0,1
Сума валового прибутку (збитку) на рубль зарплати, руб.	-0,6	-0,3	0,3
Сума чистого прибутку (збитку) на рубль зарплати, руб.	-0,7	-0,3	0,4

Судячи за даними таблиці 17, у 2006 році в МУП «Першотравневе» скорочується ефективність використання фонду оплати праці, тому що зменшується сума виручки від реалізації робіт (послуг) на 1 руб. заробітної плати. Позитивні зміни в сумах валового, чистого збитку на рубль зарплати пояснюється іншою діяльністю підприємства.
На закінчення аналізу необхідно скласти план підвищення норми виробітку на одного працюючого і визначити їх загальну величину.
До основних резервів росту продуктивності праці належать:
підвищення технічного рівня виробництва: механізація і автоматизація виробничих процесів; модернізація діючого обладнання; вдосконалення існуючої технології; впровадження передової технології і високопродуктивного обладнання; збільшення вилучення та комплексності використання сировини; поліпшення якості продукції;
поліпшення організації праці і виробництва. Сюди відноситься комплекс заходів щодо наукової організації праці, спрямованих на раціональне використання робочого часу, поліпшення розстановки кадрів, належне обслуговування робочого місця, забезпечення нормальних санітарно-гігієнічних умов, дотримання правил техніки безпеки і охорони праці, раціональну організацію праці на робочому місці, вдосконалення нормування праці , поліпшення використання устаткування і на інші сторони наукової організації праці;
підвищення рівня спеціалізації і кооперування виробництва;
поліпшення організаційної, і виробничої структури підприємства, а також управління виробництвом. Аналіз резервів зростання продуктивності праці повинен бути тісно пов'язаний з розробкою заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації працівників і зміцнення дисципліни праці.

3. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві
3.1 Первинний облік розрахунків з оплати праці в МУП «Першотравневе»
Облік праці та її оплати ведеться на основі первинних документів. До якості первинних документів пред'являються особливо високі вимоги. Усі записи в первинних документах необхідно робити розбірливо, чітко. Кожен первинний документ має містити всі відомості, необхідні для нарахування заробітної плати і віднесення її на аналітичні рахунки обліку витрат (ПІБ виконавця робіт, професія, категорія, форма оплати праці, час, місце проведення та об'єкт роботи, обсяг виконаної роботи, кількість витраченого праці) . Відомості про відпрацьований час, обсяг виконаної роботи і нарахованої оплати у всіх документах має проставляючи в однакових вимірниках, суворо у відповідних графах і встановленої значності.
Урахуванням особового складу працівників МУП «Першотравневе» займається відділ кадрів. Первинними документами з обліку чисельності працівників та їх рух є накази про прийом, звільнення, переведення, про надання відпусток і т.д.
Для вступу на роботу працівник звертається до Відділу кадрів організації (МУП ТВЗ «Першотравневе»), куди надає заяву на ім'я керівника, документ про освіту, трудову книжку (якщо вона є), напрямок, якщо таке є.
Заява - це документ, адресований керівникові організації або посадовій особі, і містить прохання працівника.
Заява про прийом на роботу пишеться, як правило, від руки, у довільній формі, на стандартному аркуші формату А4 або на трафаретному бланку організації.
На заяві працівника ставиться віза керівника чи головного спеціаліста. Потім заяву передається працівникові, провідному документи по кадрах. З працівником полягає Трудовий договір, після чого видається наказ про прийом на роботу. Особливим попередньою умовою укладення трудового договору може бути встановлення випробувального терміну.
Накази з особового складу оформляються на уніфікованих формах первинної облікової документації з обліку кадрів.
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особа наказ оголошують працівникові під розпис. На підставі наказу вноситься запис у трудову книжку про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особова картка заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва ДПС, ІПН та ін
Підставою для видання наказів про переведення є особиста заява працівника. Заява про переведення на іншу посаду може бути написано на загальному бланку або на стандартному аркуші паперу формату А5. У адресата заяви про переведення на іншу посаду заявник вказує займану ним посаду, а в тексті - причини перекладу.
На підставі заяви видається наказ, а в трудовій книжці робиться запис.
Наказ про надання відпустки (форма Т - 6) (Додаток 3) застосовується для оформлення відпусток і містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
Для оформлення та обліку звільнення працівника застосовуються форма Т-8 «Наказ про припинення дії трудового договору». Ця форма заповнюється працівником кадрової служби, підписується керівником організації, оголошується працівникові під розписку.
На підставі наказу про припинення дії трудового договору:
- Працівником відділу кадрів робиться запис:
в особистій картці - форма Т-2,
трудовій книжці,
заповнюється лицьова сторона форми № Т-61 «Записка-розрахунок при припиненні трудового договору з працівником»
- У бухгалтерії здійснюється:
запис в особовому рахунку - форма Т-54
розрахунок належної зарплати і інших виплат на зворотному боці форми № Т-61 «Записка - розрахунок при припинення дії трудового договору з працівником».
Для обліку праці та її оплати в МУП «Першотравневе» використовують типові форми документів: документи пов'язані з розрахунками з оплати праці, утриманнями, документами з використання відпрацьованого часу, підсумковими документами з нарахування оплати праці. Крім того, складаються спеціальні документи обліку робочого часу та різних доплат.
Документи по нарахуванню заробітної плати на підприємстві представлені великою групою форм документів.
Для контролю за трудовою дисципліною та з метою аналізу ступеня використання робочого часу застосовується табельний облік.
Табельний облік ведуть в табелі, який на підприємстві складається вручну (Додаток 4) за місцем роботи.
У табель записується весь особовий склад підрозділу у встановленій послідовності з розряду, посади. У табелі щодня відзначають вихід на роботу, кількість відпрацьованих годин, неявки відображають умовного позначеннями, наприклад: Про - відпустка, Б - хвороба.
У кінці місяця у табелі підводять підсумки про відпрацьований час (дні, години), днями неявки на роботу (з причин). Потім табель здають в бухгалтерію, де його дані після перевірки використовують для складання розрахункової відомості. За категоріями працівників з погодинною оплатою праці відомості табельної обліку про відпрацьований час є підставою для нарахування заробітної плати.
Подорожній лист трактора (ф. № 134 - АПК) (додаток 5) використовують для обліку роботи тракторів на транспортних роботах (вивезенні сміття, ремонт водопроводу і т.д.). У цьому документі відображають види робіт, кількість відпрацьованих днів, годин, зроблених тоннокілометров, витрата пального за нормою і фактично. Підписують листи тракторист і механік.
Для обліку обсягу виконаних робіт, витрат праці і нарахування заробітної плати використовують також наряди на відрядну роботу.
Наряд на відрядну роботу застосовують з метою врахування витраченого часу і нарахування заробітної плати.
Подорожній лист легкового автомобіля (додаток 6) призначений для первинного обліку роботи легкового автотранспорту та нарахування оплати праці шоферам. Подорожній лист видається на один день або зміну.
На підставі перелічених документів працівники бухгалтерії нараховують основну та додаткову заробітну плату робітникам і службовцям. При нарахуванні заробітної плати керуються положенням про оплату праці та преміювання, тарифними ставками, встановленими посадовими окладами і т. д.
Для нарахування заробітної плати працівнику під час догляду його у чергову відпустку або при звільненні його до закінчення місяця використовують розрахунок середнього заробітку і сум до нарахування (додаток 7), який служить також для нарахування заробітної плати з розрахунку середньої заробітної плати.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують за рахунок коштів соціального страхування. Підставою для нарахування допомоги є листок непрацездатності. Величина допомоги залежить від загального стажу роботи і характеру захворювання.
Суми утримань відображаються безпосередньо в розрахунковій відомості.
Дослідивши, організацію обліку праці та заробітної плати в МУП «Першотравневе», нами був зроблений висновок, що, не дивлячись на те, що облік праці та її оплати в досліджуваному підприємстві ведеться у відповідності з нормативними та законодавчими актами, в організації первинного обліку існують недоліки :
- Не у всіх табелях стоїть підпис керівників;
- У дорожніх листах трактора, шляхові листи легкового автомобіля не заповнюються безліч реквізитів.
У силу усього вищезазначеного можна сказати про недостатньо серйозне ставлення до ведення первинної документації на підприємстві.
3.2 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
На підприємстві МУП ТВЗ «Першотравневе» встановлена ​​почасово-преміальна система оплати праці.
Заробітна плата працівникам нараховується за встановленими тарифними ставками і окладами згідно зі штатним розкладом, затвердженим директором. Нарахування здійснюється з урахуванням районного коефіцієнта, надбавок, доплат, передбачених законодавством і колективним договором, за фактично відпрацьований час, а при виконанні умов преміювання працівникам виплачується премія.
Нарахування заробітної плати проводиться за розробленим організацією штатним розкладом (Додаток 8).
Розміри тарифних ставок (окладів) визначаються, виходячи з розміру тарифної ставки I розряду (мінімальної оплати праці) і тарифних коефіцієнтів (Додаток 9) і зафіксовані в додатку до колективного договору.
Тарифікація робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам проводиться відповідно до загальних Положеннями єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), затвердженого постановою уряду РФ від 31. 10. 2003р. «Про порядок затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців». Розряди для оплати праці керівників, фахівців і службовців відповідно до єдиної міжгалузевої тарифною сіткою встановлюють з урахуванням вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
За результатами атестації робочих місць працівникам, зайнятим у відповідності з галузевим переліком на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, тарифні ставки та оклади збільшувати на 4-8%, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці відповідно на 12% (Додаток 9).
При суміщенні професій (посад), виконанні робіт з меншою чисельністю персоналу, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників проводяться доплати до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірі до 50% за поданням чи клопотанням керівника відділу або начальника теплового району і ділянки.
За роботу в надурочний час, а саме за кожну годину нічної роботи (з 10 години вечора до 6 годин ранку) провадиться доплата в розмірі 40% {Додаток 10).
На підприємстві також встановлено перелік посад і професій, на отримання додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​(Додаток 11, 12). Додаткова відпустка надається за постійну зайнятість на перелічених вище професіях, посадах і роботах не менше 80% робочого часу на зміну. Додаткові відпустки можуть підсумовуватися з щорічною основною відпусткою або, за бажанням працівника, надаватися окремо.
Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше 2 / 3 середнього заробітку працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2 / 3 тарифної ставки, окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Заробітна плата виплачується 2 рази на місяць.
Крім заробітної плати МУП «Першотравневе» виробляє преміювання керівників, фахівців, службовців, робітників за виконання виробничих та економічних показників роботи на підставі Положення про преміювання за погодженням з відповідним профспілковим органом (Додаток 13). Відповідно до цього положення працівникам також виплачується винагорода за підсумками роботи за рік (Додаток 14).
Для відображення нарахованої премії в МУП «Першотравневе» складається список працівників для нарахування премії (Додаток 15, 16), в якому відбивається крім П.І.Б. працівника, найменування професії, розряд, а також за категоріями робочим, позбавлених премій вказуються причини, що вплинули на це.
За навчання молодих працівників професії проводиться щомісяця доплата в розмірі 10% від окладу. При присвоєння розряду молодому робітникові виплачується наставнику премія в розмірі 1 МРОТ.
Відповідно до встановлених норм за переліком професій і посад працівникам МУП «Першотравневе» забезпечена своєчасна видача спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних змащувальних та знешкоджуючих засобів (Додаток 17).
Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці надаються такі пільги та компенсації:
- Пільгова пенсія;
- Додаткова відпустка і скорочений робочий день по переліки професій і посад;
- Доплату до тарифної ставки, посадового окладу за переліком професій і посад;
- Молоко та інші рівноцінні продукти за переліком професії (Додаток 18).
При звільненні вперше з підприємства у зв'язку з відходом на пенсію незалежно від віку, а також достроково, виплачується одноразова винагорода у таких розмірах при стажі:
до 3 років - 0,5 тарифних ставок (окладів);
від 3 до 10 років - 1,0 тарифних ставок (окладів);
понад 10 років - 2,0 тарифних ставок (окладів).
У зв'язку зі святкуванням ювілейної дати - 50-річчя від Дня народження виділяються грошові кошти для придбання цінного подарунка у сумі 1000 рублів, якщо стаж працівника 2 роки і більше.
Районні коефіцієнти встановлюються Урядом РФ, і їх розмір однаковий для підприємств усіх галузей, розташованих на всій території конкретного району. У МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району встановлено районний коефіцієнт 1,5.
Для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства, колективним договором і т. д. в МУП «Першотравневе» застосовується форма № Т-6 «Наказ про надання відпустки працівникам», затверджені Постановою Держкомстату РФ від 06.04.2001 № 26 « Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ».
Наказ складається кадровим працівником і підписується керівником і оголошується працівникові під розписку.
На підставі наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належний за відпустку, за формою № Т-60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
Порядок обчислення середнього заробітку щорічно визначається постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ.
При розрахунку відпускних в МУП «Першотравневе» визначається зарплата працівника за 12 календарних місяців, що передували відпустці, отримане значення ділиться на 12, а потім на 29,4. Це середній денний заробіток. Його треба помножити на кількість календарних днів відпустки.
Якщо у розрахунковому періоді є не повністю відпрацьовані місяці, то зробити розрахунок середнього заробітку в порядку, прописаному у ст. 139 ТК РФ (шляхом ділення суми нарахувань на 12 і на 29,4), не можна.
За кожний повністю відпрацьований місяць слід взяти до уваги по 29,4 календарних дня, а кількість календарних днів, що беруться до уваги в повному обсязі відпрацьованих місяцях, визначається шляхом множення кількості відпрацьованих у цих місяцях днів на коефіцієнт 1,4.
Таким чином, при розрахунку середнього заробітку для нарахування відпускних приймається отриману кількість календарних днів у розрахунковому періоді з урахуванням не повністю відпрацьованого часу.
Для визначення середньоденного заробітку при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності складається заробітна плата за 12 місяців і ділиться на кількість відпрацьованих днів за цей період. Отриманий середньоденний заробіток коригується на% від стажу роботи. Відкоригований заробіток множимо на кількість календарних днів хвороби, таким чином визначається нарахована сума.
При цьому окремо розраховуємо лікарняні за перші 2 дні, які оплачує роботодавець. При цьому складаються проводки:
Д-т 20,23, 26 К-т 70 - нарахована допомога за перші два дні хвороби за рахунок коштів організації.
Д-т 69 К-т 70 - нарахована допомога за рахунок коштів ФСС РФ.
Сума заробітної плати, що належить до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, нарахованими за всі підставах, та сумами утримань.
Утримання із заробітної плати в МУП «Першотравневе» можна розділити на наступні:
- Обов'язкові утримання;
- Утримання з ініціативи роботодавця;
- Утримання за заявою працівників.
До обов'язкових утримань відносяться:
- Податок на доходи фізичних осіб;
- Утримання за виконавчими листами.
Основними утриманнями із заробітної плати працівників МУП «Першотравневе» є: ПДФО - податок стягується з оподатковуваного доходу працівника за основною ставкою 13%. Якщо доходом є тільки заробітна плата, потрібно від суми «разом нараховано» відняти податкові відрахування і решту суми помножити на 13%.
Основними податковими відрахуваннями є - 400 рублів на самого працівника, якщо дохід наростаючим підсумком не перевищує 20 000 рублів, і 600 рублів на кожну дитину, якщо дохід наростаючим підсумком не перевищує 40 000 рублів.
Утримання по виконавчим листам визначені сімейним кодексом РФ, який набрав чинності в березні 1995р. і Тимчасовою інструкцією про порядок утримання аліментів.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу.
Аліменти за виконавчими листами можуть стягуватися на утримання неповнолітніх дітей у твердій грошовій сумі або у розмірі на 1 дитину - 25% заробітної плати, на двох дітей - 33% заробітку, на 3-х і більше дітей 50% заробітної плати іншого доходу батьків.
До утримань за ініціативою роботодавця відносяться:
- Утримання за заподіяну роботодавцю матеріальні збитки;
- Утримання за брак;
- Утримання за формений одяг;
- Утримання у відшкодування витрат, пов'язаних з оплатою навчання працівника.
За добровільним заявою працівника, представленому в письмовому вигляді в бухгалтерію підприємства, із заробітної плати можуть провадитись утримання на наступні цілі:
- Добровільне страхування;
- Сплату профспілкових внесків;
- Оплату комунальних послуг.
Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться по кожному працівнику підприємства на особових рахунках (форма N Т-54) і в розрахунковій відомості (додаток 19), яка формується у програмі «1С: Зарплата і кадри».
В особовому рахунку вказуються всі необхідні відомості про даний працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу тощо), всі види нарахувань і утримань із його заробітної плати за кожен місяць протягом року. Особові рахунки відкриваються на кожного працівника підприємства при його прийомі на підставі наказу про прийом на роботу і особистої картки. Записи всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати провадяться на підставі первинних документів з обліку відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. Особові рахунки зберігаються 75 років і часто служать єдиною підставою для видачі архівних довідок про отриману раніше працівниками заробітної плати.
При заповненні особового рахунку в нього, перш за все, заносяться персональні дані про працівника з наказу про прийом на роботу та особистої картки: прізвище, ім'я, по батькові працівника, його ІНН, номер страхового пенсійного свідоцтва, кількість дітей, дата прийому на роботу та ін
У розрахунковій відомості по кожному працівнику вказуються дані про доходи та утримання з початку року та за поточний місяць. У ній відбивається: сальдо початкове, суми нарахованої заробітної плати, суми додаткової оплати праці, а також суми, що підлягають утриманню з заробітної плати.
Для виплати заробітної плати складаються платіжні відомості (форма N Т-53). Кожен рядок платіжної відомості відводиться для одного працівника, де вказуються реквізити: його табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові, сума авансу до видачі, розписка в отриманні.
Синтетичний облік розрахунків по заробітній платі в МУП «Першотравневе» ведеться на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунка 70 відображають суми нарахованої заробітної плати, таких як допомога з тимчасової непрацездатності. За дебетом рахунка 70 враховують виплачені суми, всі види утримань із заробітної плати і т.д.
Таблиця 18 - Схема рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

Дебет	Кредит
Сальдо початкове: заборгованість за працівником	Сальдо початкове: заборгованість за підприємством
Утримання: податок на доходи (68 / 1),	Нарахування: заробітна плата працівникам (20, 23, 25, 26, 29),
За виконавчими листами (76 / 1),	Допомоги по тимчасовій непрацездатності (69 / 1),
За комунальні послуги (76),	Відпускні, винагороди за вислугу років (20, 23, 25, 26, 29)
Виплата заробітної плати з каси (50),
Підзвітні суми (71),
Дебетовий оборот	Кредитовий оборот
Сальдо кінцеве: заборгованість за працівником	Сальдо кінцеве: заборгованість за підприємством

За кредитом рахунок 70 кореспондує з великою кількістю рахунків з нарахування оплати праці та інших виплат, які можна класифікувати за чотирма групами:
перша - рахунки обліку витрат галузей і виробництв, в яких використаний працю працівників і нараховані суми оплати праці (за кредитом рахунка 70 нараховуються суми оплати праці по роботах, які належать до витрат на виробництво 20, 23, 26; по роботах пов'язаних з реалізацією продукції, робіт , послуг 44, 90, 91);
друга - рахунки обліку доходів від участі у підприємстві, за якими нараховуються суми дивідендів та інших належних доходів працівникам підприємства (нарахування сум доходів акціонерів та інших засновникам господарства - фізичним особам, в кореспонденції з дебетом рахунка 84 - за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації) ;
третя - рахунки соціального страхування, за рахунок яких нараховуються допомоги працівникам господарства (нарахування посібників за листками непрацездатності, по вагітності та пологах тощо за рахунок коштів фонду соціального страхування в кореспонденції з дебетом рахунка 69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню») ;
четверта - рахунки створених резервів, за рахунок яких виробляються передбачені чинним законодавством та установчими документами виплати різних винагород (нарахування сум винагород за вислугу років, нарахування сум відпускних). У МУП «Першотравневе» дані резерви не створюються.
Дані з первинних документів в МУП «Першотравневе» накопичуються і зводяться по об'єктах обліку витрат і подальшого віднесення сум у відповідні регістри з обліку витрат в разработочной таблиці розподілу заробітної плати (Додаток 20).
Порядок розподілу заробітної плати у витрати на виробництво в МУП ТВЗ «Першотравневе» виробляється за видами виробництва згідно зі штатним розкладом:
Основні види виробництва (20 рахунок) - теплопостачання вугільне, теплопостачання газове, водопостачання холодне, водопостачання гаряче, каналізування, вивезення сміття, утримання житлового фонду, послуги лазні.
Допоміжні виробництва (23 рахунок) - послуги автотранспорту, робота тракторів, електропостачання і т. д.
Витрати на оплату праці на підставі разработочной таблиці розподілу заробітної плати відображаються за видами виробництв у відомості № 12 по рахунку 20 «Основне виробництво», № 12 за рахунком 23 «Допоміжні виробництва», № 15 по рахунку 26 «Загальногосподарські витрати» (додаток 21) . Ці відомості використовуються для накопичення витрат, у тому числі і витрат з оплати праці по рахунках синтетичного і аналітичного обліку.
Підсумки з накопичувальних відомостей переносяться в журнал-ордер № 10 (додаток 22). Далі з журналу - ордера № 10 дані заносяться в головну книгу.
Кореспонденція рахунків з обліку праці та заробітної плати в МУП «Першотравневе» представлена ​​в таблиці 1 додатка 23.
Дослідивши, організацію обліку праці та заробітної плати виявили, що облік автоматизовано тільки у головній організації, в інших же структурних підрозділах документи з виплати і розподілу заробітної плати складаються вручну. Всі операції по нарахуваннях і утриманнях із заробітної плати провадяться в МУП «Першотравневе», які потім передаються в райони для здійснення виплати зарплати за платіжними відомостями. Найчастіше ці документи передаються із запізненням, що призводить до несвоєчасних розрахунків з персоналом з оплати праці.
3.3 Відображення в звітності даних з обліку праці та заробітної плати
Звітність є заключним етапом бухгалтерської роботи.
Бухгалтерська звітність - представляє собою єдину систему даних про майновий і фінансовий стан підприємства на звітну дату та про результати його господарської діяльності, що складається на основі даних бухгалтерського обліку за встановленими формами.
До складу зобов'язань організації включаються суми, нараховані працівникам в якості оплати праці. Інформація про розрахунки з персоналом з оплати праці представлена ​​в бухгалтерському балансі (ф. N 1) (додаток 24), звіті про прибутки і збитки (ф. N 2) (додаток 25), звіті про рух грошових коштів (ф. N 4) (Додаток 26), додатку до бухгалтерського балансу (ф. N 5) (Додаток 27).
Відповідно до п.п. 5, 7 Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" (ПБУ 10/99), затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 06.05.1999 N 33н, витрати організації на оплату праці працівників формують витрати по звичайних видах діяльності.
Сума зобов'язань по нарахованій, але не виданої працівникам організації заробітної плати, яка відповідає сальдо по рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці", відображається в бухгалтерському балансі за статтею "Заборгованість перед персоналом організації" (рядок 622).
Сума депонованої заробітної плати, не отриманої до кінця року, відбивається у п'ятому розділі бухгалтерського балансу "Короткострокові зобов'язання" за рядком "Інші кредитори" (рядок 625).
Інформація по заробітній платі знаходить відображення у ф. N 2 "Звіт про прибутки і збитки". Заробітна плата відображаються у складі витрат наростаючим підсумком з початку року і до звітної дати. При складанні "Звіту про прибутки та збитки" заробітна плата можуть підрозділятися за видами витрат: собівартості проданих товарів, продукції, робіт, послуг, комерційним витрат, управлінських витрат, інших доходів і витрат.
У складі річної звітності організаціями представляється ф. N 4 "Звіт про рух грошових коштів", у якій інформація по заробітній платі знаходить відображення тільки в частині їх виплат. Інформацією для заповнення ф. N 4 служать обороти по рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" у кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів.
У ф. N 4 інформація по заробітній платі наводиться без поділу за видами діяльності організації.
Виплата заробітної плати працівникам здійснюється з каси організації або з розрахункового рахунку шляхом перерахування грошових коштів на особові рахунки працівників. Інформація по витраченим на ці цілі коштів відображаються у ф. N 4 в розділі «Рух грошових коштів по поточній діяльності» в підрозділі «Грошові кошти, спрямовані» по рядку 160 «на оплату праці».
У разі повернення в касу зайво виданої працівникам заробітної плати сума надходжень грошових коштів відображається по рядку 110 «Інші доходи» розділу "Рух грошових коштів по поточній діяльності".
Організації можуть включати до складу представляється бухгалтерської звітності додатку до балансу (ф. N 5). Показники по заробітній платі в додатку до балансу відображаються в розділі "Витрати по звичайних видах діяльності (за елементами витрат)". У цьому розділі наводиться розшифрування витрат по основних елементів за звітний і попередній рік. Заробітна плата відображається по статті "Витрати на оплату праці" (рядок 720) у сумі нарахованих витрат за звітний період і включених до складу собівартості товарів, продукції, робіт (послуг), комерційних і управлінських витрат.

4.Направление вдосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в МУП «Першотравневе»
4.1 Формування резерву на оплату відпусток в організації
Облік праці та заробітної плати по праву займають одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві, оскільки є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Це пов'язано з різноманітністю застосованих на підприємстві форм і систем оплати праці, безліччю застосовуваних форм первинних документів, специфікою методики деяких розрахунків, стислими термінами нарахування і видачі заробітної плати, недостатністю коштів механізації обробки цієї інформації.
Бухгалтерський облік операцій з нарахування відпускних в МУП «Першотравневе» здійснюється: без формування резерву на оплату відпусток.
Однак цей метод нарахування відпускних - без формування резерву на їх виплату - таїть в собі істотну проблему.
Справа в тому, що відпускні, згідно зі ст. 136 ТК РФ, повинні виплачуватися не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Тому нарахування всієї суми відпускних повинно бути зроблене в тому місяці, коли працівник йде у відпустку (а якщо відпустка починається в перших числах місяця, то відпускні повинні бути нараховані та виплачені ще в попередньому місяці).
Однак на практиці нерідко виникають ситуації, коли відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. А при формуванні собівартості продукції (робіт, послуг) суми, нараховані за щорічні відпустки, повинні включатися до фонду оплати праці кожного звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у цьому звітному місяці, а суми, належні за дні відпустки в наступному місяці, повинні включатися до фонду оплати праці наступного місяця.
Щоб виконати цю вимогу, бухгалтеру доводиться застосовувати бюджетно-розподільчий рахунок 97 "Витрати майбутніх періодів".
Пропонуємо МУП «Першотравневе» формувати резерв майбутніх витрат на оплату відпусток, використовуючи для цього рахунок 96 "Резерви майбутніх витрат". Це пояснюється рядом причин.
По-перше, відпустки найчастіше припадають на літній час (або на другу половину року). У результаті бухгалтеру доводиться одноразово виплачувати великі суми відпускних. А оскільки відпускні є частиною фонду оплати праці і враховуються так само, як і заробітна плата (тобто включаються до собівартості виробленої продукції, робіт і послуг), на практиці виходить, що в ті місяці, коли більшість працівників йде у відпустку, відбувається різкий стрибок собівартості.
Тому з економічної точки зору було б розумніше включати річну суму відпускних у собівартість продукції поступово протягом всього року. Це дозволяє виключити коливання собівартості через виплати відпускних.
Крім того, створювати резерв на оплату відпусток з тим, щоб рівномірно враховувати такі витрати для цілей оподаткування прибутку, дозволяється (ст. 324.1 НК РФ). А це означає, що на суму відрахувань до резерву можна зменшувати оподатковуваний прибуток вже з січня поточного року, тобто ще до того, як працівники фактично підуть у відпустку.
Згідно з п. 1 ст. 324.1 НК РФ підприємство, яке прийняло рішення про створення резерву, зобов'язана відобразити в податковому розділі своєї облікової політики прийнятий спосіб резервування, визначити граничну суму відрахувань і щомісячний відсоток відрахувань у вказаний резерв. Для цих цілей потрібно скласти спеціальний розрахунок (кошторис), в якому буде визначено розмір щомісячних відрахувань у резерв. При цьому необхідно виходити з відомостей про передбачувану річної суми витрат на оплату відпусток, включаючи суму єдиного соціального податку (ЄСП). Відсоток відрахувань у резерв визначається як відношення передбачуваної річної суми витрат на оплату відпусток до передбачуваного річному розміру витрат на оплату праці.
А згідно з п. 3 ст. 324.1 НК РФ на кінець податкового періоду - календарного року - у податковому обліку потрібно провести інвентаризацію резерву. Недовикористані на 31 грудня суми включаються до складу податкової бази поточного податкового періоду. А при недостатності коштів фірма повинна включити до витрат суму фактичних витрат на оплату відпусток і, відповідно, суму єдиного соціального податку, на які резерву не вистачило.
Крім того, згідно з п. 4 ст. 324.1 НК РФ резерв повинен бути уточнений виходячи з кількості днів невикористаної відпустки, середньоденної суми витрат на оплату праці працівників (з урахуванням встановленої методики розрахунку середнього заробітку) і обов'язкових відрахувань єдиного соціального податку.
Жорсткого порядку формування резерву майбутніх витрат на виплату відпускних у бухгалтерському обліку не встановлено, але для зближення бухгалтерського та податкового обліку доцільно використовувати однакову методику визначення відсотка відрахувань у резерв.
Сума відрахувань включається до складу витрат на оплату праці за дебетом тих рахунків, на яких відображена заробітна плата, від якої здійснюються відрахування, і відноситься на кредит рахунку 96, збільшуючи створюваний резерв. При цьому складаються такі бухгалтерські проводки:
Д-т рах. 20 К-т рах. 96 - вироблені відрахування в резерв на оплату відпусток робітників основного виробництва;
Д-т рах. 23 К-т рах. 96 - вироблені відрахування в резерв на оплату відпусток робітників допоміжних виробництв;
Д-т рах. 26 К-т рах. 96 - вироблені відрахування в резерв на оплату відпусток адміністративно-управлінського персоналу організації;
Нарахування відпускних при наявності резерву здійснюється за рахунок цього резерву. Використання резерву відображається за дебетом рахунка 96, і одночасно сума відпускних відображається у складі заборгованості перед працівником на рахунку 70, тобто складається проводка:
Д-т рах. 96 К-т рах. 70 - нараховані відпускні за рахунок резерву.
Крім того, за рахунок резерву виробляється і нарахування ЄСП з суми нарахованих відпускних, що відображається проводкою:
Д-т рах. 96 К-т рах. 69 - нарахований ЄСП з суми відпускних.
Також із суми нарахованих відпускних утримується податок на доходи фізичних осіб, що відображається записом:
Д-т рах. 70 К-т рах. 68 - утримано ПДФО із суми відпускних.
Наприкінці календарного року - станом на 31 грудня - повинно бути вироблено закриття резерву. Для цього потрібно зіставити кредитові обороти рахунка 96 за рік, що відображають суму створеного протягом року резерву, і дебетові обороти рахунку 96 за рік, що відображають фактично нараховані суми відпускних (використання резерву). Слід зазначити, що збіг цих сум на практиці відбувається вкрай рідко, але якщо вже це відбулося, то бухгалтеру пощастило - нічого більше з рахунком 96 робити не потрібно.
Якщо дебетовий оборот рахунку 96 перевищить кредитовий, тобто якщо сума фактично нарахованих за рік відпускних виявиться більше величини створеного резерву і в результаті на рахунку 96 на 31 грудня буде формуватися дебетове сальдо, що показує суму "недонарахованого" резерву, бухгалтеру потрібно буде донарахувати резерв проводками, аналогічними тим, які складалися при його формуванні:
Д-т рах. 20, 23, 26 К-т рах. 96 - вироблено донарахування резерву на оплату відпускних за підсумками календарного року.
До складу фактичних витрат на оплату праці, що відображаються за дебетом витратних рахунків (20, 23, 26.), Повинні бути включені всі фактично нараховані за рік суми відпускних.
Якщо ж кредитовий оборот рахунка 96 перевищить дебетовий, іншими словами, якщо сума створеного резерву виявиться більше, ніж фактично нараховані за рік відпускні, в результаті чого на рахунку 96 на 31 грудня буде формуватися кредитове сальдо, що показує суму "недовикористаної" (надміру створеного) резерву , бухгалтеру необхідно провести коригування суми створеного резерву. Адже знову-таки на рахунках витрат (20, 23, 26) повинні бути відображені тільки фактично нараховані суми відпускних. Щоб зменшити і суму нарахованого резерву (за кредитом рахунку 96), та суми витрат за дебетом витратних рахунків, необхідно зробити запис, аналогічну проводках, що складаються при створенні резерву, але методом "червоне сторно". Тим самим бухгалтер "скасовує" формування зайвої частини резерву сторнировочной записом проводками:
Д-т рах. 20, 23, 26 К-т рах. 96 - Сторнувати зайво створений резерв на оплату відпускних за підсумками календарного року.
Алгоритм розрахунку резерву
1. Визначаємо, яка сума буде витрачена приблизно за рік на оплату праці (ГОТплан) без урахування відпускних, а яка - на оплату відпусток (ГООплан). Обидві суми включають в себе ЕСН.
2. Розраховуємо відсоток щомісячних відрахувань в резерв (ПР). Для цього передбачувану суму витрат на оплату відпусток ділимо на суму планованих витрат з оплати праці і множимо на 100%:
ПР = ГООплан: ГОТплан х 100%.
3. Встановлюємо граничну суму відрахувань до резерву (рпред).
4. В кінці кожного місяця обчислюємо суму, що спрямовується на формування резерву. Назвемо її Рфакт (n) (n - номер поточного місяця). Вона дорівнює добутку суми фактичних витрат на оплату праці у цьому місяці (МОТфакт) та відсотка відрахувань.
Рфакт (n) = МОТфакт х ПР.
Сума всіх щомісячних відрахувань за податковий період Рфакт (1) + Рфакт (2) ... + ... Рфакт (12) не повинна перевищувати річний граничної суми відрахувань у вказаний резерв (рпред). Тому в грудні, як правило, застосовується особливий розрахунок величини Рфакт (12):
Рфакт (12) = рпред - [Рфакт (1) + Рфакт (2) ... + ... Рфакт (11)].
5. В кінці року визначаємо в ході інвентаризації фактичну суму витрат на оплату відпусток (ГОТфакт) і порівнюємо її з фактичною сумою відрахувань у резерв [Рфакт (1) + Рфакт (2) ... + ... Рфакт (12)].
Ці суми можуть не збігтися.
Припустимо, МУП ТВЗ «Першотравневе» з метою рівномірного включення майбутніх витрат у витрати виробництва звітного періоду прийняло рішення створити резерв на майбутню оплату відпусток працівникам.
У кошторисі МУП має відобразити розрахунок щомісячного розміру (відсотка) відрахувань у резерв на оплату відпусток, який виглядає наступним чином:
- Передбачуваний річний фонд оплати праці працівників (виходячи з планових показників на 2007 рік) - 23389 тис. руб. руб.;
- Сума ЄСП з цих витрат (для підприємства - 26%) - 6081 тис. руб. (23389 тис. руб. * 26%);
- Передбачуваний річний розмір витрат на оплату праці працівників -29470 тис. руб. (23389 тис. руб. + 6081 тис. руб.);
- Передбачуваний річний фонд відпускних - 2250 тис. руб.;
- Сума ЄСП з цих витрат - 585 тис. руб. (2250 тис. руб. * 26%);
- Передбачувана річна сума витрат на оплату відпусток працівників - 2835 тис. руб. (2250 тис. руб. + 585 тис. руб.);

- Відсоток щомісячних відрахувань в резерв - 8,1% (2835 тис. руб.: 29470 тис. руб. * 100%).
Щомісячний відсоток відрахувань у резерв на оплату відпусток повинен бути відображений в обліковій політиці МУП «Першотравневе» для цілей оподаткування.
Припустимо, що щомісяця на оплату праці МУП «Першотравневе» витрачає 2460 тис. руб. (З урахуванням ЄСП).
Відображення операцій у бухгалтерському обліку:
Д-т рах. 20, 23, 26 К-т рах. 96 - 199260 крб. (2460 тис. руб. * 8,1%) - відображено щомісячне нарахування в резерв на оплату відпусток працівникам.
4.2 Підвищення ефективності використання коштів з оплати праці
До важливих завдань економічного аналізу відносяться виявлення і підрахунок резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
На основі аналізу, проведеного у 2 розділі, виявили, що в МУП ТВЗ «Першотравневе» темпи зростання продуктивності праці нижче, ніж темпи зростання заробітної плати. Необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку. Тому робимо висновок, що система оплати праці працівників на підприємстві неефективна.
Щоб зацікавити працівників у поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
Систему оплати праці можна вибирати як для всього колективу, так і для кожного працівника окремо. Проте зазвичай система оплати праці встановлюється для певних категорій працівників. Забігаючи наперед, можна сказати, що, наприклад, погодинна оплата праці вибирається для фінансових працівників, відрядна - для виробничих робітників.
Пропонуємо МУП «Першотравневе» як можливий варіант вдосконалення організації і стимулювання праці ввести застосування коефіцієнта трудової участі, який дозволить пов'язати кінцеві результати роботи організації в цілому і особистим внеском кожного працівника.
Заробітна плата працівників МУП обмежується окладом і щомісячними преміями та доплатами.
Коефіцієнт трудової участі працівника в поточних результатах діяльності використовується для коригування оцінки частки працівника у загальні результати роботи (у загальному фонді заробітної плати). При визначенні КТУ використовуються понижуючі і підвищують показники, набір яких у кожному конкретному випадку може бути різним. Важливо тільки, щоб показники, що враховуються при визначенні КТУ, не повторювали показники, на основі яких встановлено коефіцієнт кваліфікаційного рівня.
При цьому підвищують коефіцієнт показники, перш за все, враховують ініціативність працівника. Понижувальні показники оцінюють ступінь безініціативності працівника, байдужість до загальних результатів, порушення трудової дисципліни і т.д.
Замість коефіцієнта трудової участі (КТУ) на сучасному етапі більш правильним для працівників через їх дольової вкладу в кінцеві результати організації буде використовувати поняття коефіцієнта трудового внеску (КТВ).
Уперше спроби застосувати КТУ, нинішній КТБ, були зроблені в радянський період в 1960 р .
Надалі КТУ широко використовувався по всій країні на промислових підприємствах, у проектних організаціях, НДІ та конструкторських бюро як додаток до відрядної і погодинної системами оплати праці робітників і службовців.
На сьогоднішній день застосування КТБ досить актуально в усіх сферах виробництва, так як в рамках одного підприємства в абсолютно різних за функціями секторах, відділах передбачається застосування різноманітних форм оцінки персоналу та системи його мотивації.
Підкреслимо деякі відмінні гідності КТБ:
- Простота розрахунку індивідуального внеску на основі досягнень і упущень у роботі;
- Диференційований підхід до працівників з різною ефективністю праці;
- Гнучкість механізму КТВ і можливість адаптації до мінливих умов організаційної сфери;
- Припущення, що нормальний внесок працелюбного і виконавчого працівника оцінюється одиницею;
- Визначення стандартного діапазону змін КТБ від 0,5 до 1,5 або від 0 до 2;
- Розробка шкали досягнень, які підвищують КТВ, і шкали упущень, що знижують його;
- Експертна оцінка індивідуального внеску і призначення КТВ представницької комісією з числа членів правління, адміністрації;
- Широка гласність і доведення КТВ до всіх членів трудового колективу;
- Розподіл преміального фонду та додаткової заробітної плати по КТБ.
Ми використовували методику оцінки за КТБ як частина бального методу оцінки ефективності роботи персоналу, при цьому були прийняті наступні постулати:
- КТВ використовується для оцінки індивідуального внеску окремих робітників і службовців у всі сфери діяльності організації, в тому числі для управління дисциплінарними відносинами у трудовому колективі;
- КТВ раціонально застосовується як заохочення, що є одним з методів управління дисциплінарними відносинами, для розподілу преміального фонду та додаткової заробітної плати, оскільки основна заробітна плата (тариф, оклад) зафіксовані в трудовому договорі чи контракті;
- Сума винагороди за кінцевий результат визначається за результатами роботи за місяць. При відсутності упущень в роботі винагорода виплачується в повному обсязі, а якщо протягом місяця були упущення, то розмір винагороди зменшується відповідно до коефіцієнта, що відображає шкалу досягнень і упущень у роботі;
- У разі досягнення високих результатів і якості праці розмір винагороди збільшується пропорційно КТБ, який визначається керівником з урахуванням фактичних досягнень.
Наведемо формулу розрахунку КТБ кожного працівника в залежності від вагомості досягнень (оцінюється знаком «+») і упущень (оцінюється знаком «-»):
ki = 1 + SUM омегаi,
де
омегаi - вагомість i-го досягнення чи упущення в роботі (i = 1, 2, .. n);
n - число показників у шкалі, од.
Розмір премії кожного працівника розраховується за наступною формулою:
,
де:
- Загальний розмір коштів, виділений для преміювання підрозділу, тис. руб.;
Ki - коефіцієнт трудового внеску 1-го працівника;
m - число працівників.
Для визначення коефіцієнтів трудового внеску необхідно користуватися шкалою КТБ, де відображені вагомість кожного коефіцієнта з урахуванням досягнень або упущень в роботі.
Таблиця 19 - Шкала коефіцієнтів трудового внеску (КТВ)

№ п / п	Показник	Значення коефіцієнта, омегаi
Перелік упущень у роботі
1.1	Невиконання квартальних і місячних завдань, оперативних доручень керівника	-0,25
1.2	Порушення трудової дисципліни (запізнення, прогул тощо)	-0,25
1.3	Низька якість, грубі помилки і неточності у роботі	-0,25
1.4	Безгосподарність, недбале ставлення до матеріальних цінностей і майна організації	-0,10
1.5	Дії чи поведінка, що знижують імідж організації	-0,10
1.6	Знаходження співробітника на лікарняному, в адміністративному або творчій відпустці	-0,10 За кожну тиждень
1.7	Недоліки в роботі, які потягли за собою значний моральний і матеріальний збиток	-0,5
1.8	Поява на роботі в нетверезому стані, розкрадання сировини, матеріалів чи інструментів	-1,0
2. Перелік досягнень у роботі
2.1	Перевиконання квартального та місячного планів, оперативних завдань керівництва	+0,25
2.2	Висока трудова дисципліна, понаднормова робота	+0,25
2.3	Висока якість праці, точність і грамотність у роботі	+0,25
2.4	Дбайливе ставлення до матеріальних цінностей, економія ресурсів	+0,10
2.5	Дії, що підвищують імідж організації	+0,10
2.6	Робота працівника без лікарняних листів, адміністративних відпусток	+0,10
2.7	Досягнення в роботі, які принесли підприємству економічну вигоду	+0,2
2.8	Значні успіхи і досягнення в роботі, які принесли велику користь	+1,0

Реалізація запропонованої концепції організації оплати праці може дозволити значно скоротити масштаб і діапазон застосування різного виду премій, доплат і надбавок чи відмовитися від них повністю. Це обумовлено тим, що показники, які стимулюються в даний час механізмом премій, доплат і надбавок, можуть бути враховані у рівні коефіцієнта трудового внеску, для чого необхідно розробити положення, в якому повинна бути чітко визначена залежність заробітної плати від внеску працівника.
Скорочення числа всіляких премій, доплат і надбавок, повне виключення їх з організації заробітної плати значно спростить механізм оплати праці, зробить його більш зрозумілим і доступним для працівників.

4.3 Автоматизація обліку праці та її оплати
Сучасні інформаційні технології дозволяють вивести систему управління виробництвом на якісно новий, набагато більш високий рівень ефективності. Перш за все, впровадження інформаційних технологій модернізує систему обліку в організації. А вона, як відомо, є однією з найважливіших частин механізму управління, так як прийняття управлінських рішень базується на інформації, зібраної та наданої саме системою обліку. Від того, наскільки цінна ця інформація, багато в чому залежить ступінь ефективності подальших рішень. У свою чергу цінність інформації визначається її достовірністю, своєчасністю і повнотою.
Як було зазначено вище, в МУП «Першотравневе» облік автоматизований тільки у головній організації, що викликає ряд проблем при оплаті праці у структурних підрозділах.
Тому для вдосконалення бухгалтерського обліку пропонуємо автоматизувати облік розрахунків з персоналом з оплати праці на всіх теплових ділянках. Переваги обліку за допомогою комп'ютерної техніки очевидні. Програмні засоби дозволяють не тільки знизити трудомісткість обліку праці та її оплати, уникнути арифметичних помилок, але й всебічно аналізувати накапливаемую інформацію.
Впровадження автоматизованих систем бухгалтерського обліку сприяє:
- Підвищенню оперативності і точності інформації;
- Вдосконаленню організації бухгалтерського обліку та звітності;
- Скорочення трудомісткості нових робіт;
- Розширення і посилення бухгалтерського обліку і контролю за господарською діяльністю;
- Підвищенню продуктивності праці.
Найпоширенішою програмою автоматизації обліку є «1С: Підприємство» конфігурація «1С: Бухгалтерія». Система «1С: Бухгалтерія» є універсальною системою для автоматизації діяльності підприємства. За рахунок своєї універсальності вона може бути використана для автоматизації найрізноманітніших ділянок економічної діяльності господарства.
Програма «1С: Бухгалтерія» є універсальною системою для автоматизації ведення бухгалтерського обліку. Вона може підтримувати різні системи обліку, різні методології обліку, використовуватися на підприємстві різних типів діяльності. Вона дозволяє автоматизувати ведення всіх розділів бухгалтерського обліку, а також виконувати введення, зберігання і друк будь-яких первинних документів.
«1С: Бухгалтерія» включає набір стандартних звітів, що дозволяють отримати інформацію за довільний період, в різних розрізах і з необхідним ступенем деталізації:
- Звіт «Картка рахунку";
- Звіт «Оборотно-сальдова відомість» - звіт, що містить для кожного рахунку інформацію про залишки на початок і кінець періоду і обороти по дебету і кредиту за встановлений період;
- Звіт «Журнал-ордер і відомість по рахунку» являє собою звіт щодо руху на рахунку (початкове сальдо, обороти з іншими рахунками і кінцеве сальдо), деталізований по датах (періодами) або за проведеннями (операціях).
При цьому автоматизація обліку кадрів і заробітної плати в системі «1С: Бухгалтерія» дозволяє:
- Вести картотеку співробітників;
- Підготувати накази персоналу;
- Вести штатний розклад;
- Проводити розрахунок широкого спектру нарахувань та утримань із заробітної плати, а також різних доплат, надбавок, преміальних виплат, матеріальної допомоги тощо;
- Формувати платіжні відомості і списки на перерахування;
- Розрахувати податки і підготує звіти для ДПІ та Пенсійного фонду.
Схема обліку праці та її оплати при автоматизації представлена ​​на рис. 3 додатка 28.
Використання програми «1С: Бухгалтерія» при автоматизації обліку в структурних підрозділах МУП ТВЗ «Першотравневе» дозволить проводити розрахунок належної заробітної плати працівників на місцях, значно скоротити час на оформлення документів, зменшити трудомісткість облікового процесу, збільшити точність вихідної інформації.

Висновки і пропозиції
Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Заробітна плата основної джерело доходів робітників і службовців. З її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою, неухильного здійснення заходів щодо захисту соціальної справедливості.
У роботі розкрито поняття оплати праці та заробітної плати; представлено думку різних авторів з цього питання; вивчено основні види, форми і системи оплати праці. Виявлено основні завдання обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, до яких відносяться:
- Своєчасно (у встановлені терміни) проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці;
- Своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і соціального податку в частці, що припадає органам соціального страхування, пенсійного фонду та ін;
- Збирати і групувати показники по праці і заробітної плати.
Також розглянуто облік оплати праці відповідно до міжнародних стандартів фінансової звітності.
Дослідження обліку та аналіз праці та заробітної плати проводились на матеріалах МУП ТВЗ «Першотравневе» Первомайського району, розташоване в с. Боровіха Первомайського району Алтайського краю.
Це підприємство створене з метою задоволення громадських потреб у теплопостачанні, водопостачанні та наданні інших житлово-комунальних послуг.
Так як основним видом діяльності підприємства є надання послуг комунального характеру, які є планово-збитковими і витрати на ці види послуг фінансуються з бюджету не в повному обсязі, то і діяльність підприємства в цілому є планово-збитковою.
Фінансовий стан підприємства погіршується за аналізований період, є нестійким.
За аналізований період спостерігається зниження загальної чисельності працівників на 49 осіб.
Основна питома вага в структурі працівників займають робочі постійні, зайняті в теплопостачанні, що відповідає основному виду діяльності МУП «Першотравневе».
Коефіцієнт плинності кадрів у 2006 році збільшується по відношенню до 2004 року майже в 3 рази, а до 2005 року на 13,92%, що є негативним, так як це може негативно позначитися на продуктивності праці, на професійному рівні і навичках робочої сили.
Фонд робочого часу в МУП «Першотравневе» у 2006 році скоротився на 81943 години по відношенню до 2004 року. Вплив на скорочення загального фонду більшою мірою зробило зменшення чисельності працівників. Позитивний вплив зробило зростання тривалості робочого дня.
Середньорічне виробництво на 1 працівника в 2006 році в порівнянні з 2005 роком збільшилася на 35070 руб, середньоденна виробіток на 142,14%. Все це пов'язано зі зменшенням чисельності робітників і збільшенням обсягів виконаних робіт, що в результаті призводить до збільшення продуктивності праці.
При збільшенні продуктивності праці по підприємству в аналізованому періоді простежується і зростання заробітної плати. Так відсоток зростання заробітної плати до базисного 2005 році в 2006 році склав 133,4%, а продуктивність праці в 2006 р . до базисного року склав 127,2%.
За аналізований період скорочується ефективність використання фонду оплати праці, тому що зменшується сума виручки від реалізації робіт (послуг) на 1 руб. заробітної плати в 2006 році.
Всі господарські операції, що проводяться МУП оформляються виправдувальними документами. Ці документи є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік.
Облік праці та заробітної плати на підприємстві автоматизований у програмі «1С: Зарплата і кадри».
Розрахунки по заробітній платі на підприємстві враховуються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунка 70 відображають суми нарахованої заробітної плати, таких як допомога по тимчасовій непрацездатності, премії за рахунок фондів економічного стимулювання і спеціального призначення. За дебетом рахунка 70 враховують виплачені суми, включаючи вартість натуральної оплати, всі види утримань із заробітної плати і т.д.
На підприємстві МУП ТВЗ «Першотравневе» встановлена ​​почасово-преміальна система оплати праці.
Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться по кожному працівнику підприємства на особових рахунках (форма N Т-54) і в розрахунковій відомості.
Підсумки з накопичувальних відомостей переносяться в журнал-ордер № 10. Далі з журналу - ордера № 10 дані заносяться в головну книгу.
Інформація про розрахунки з персоналом з оплати праці представлена ​​в бухгалтерському балансі (ф. N 1), звіт про прибутки і збитки (ф. N 2), звіт про рух грошових коштів (ф. N 4), додатку до бухгалтерського балансу (ф. N 5).
Дослідивши, організацію обліку праці та заробітної плати виявили, що облік автоматизовано тільки у головній організації, в інших же структурних підрозділах документи з виплати і розподілу заробітної плати складаються вручну. Всі операції по нарахуваннях і утриманнях із заробітної плати провадяться в МУП «Першотравневе», які потім передаються в райони для здійснення виплати зарплати за платіжними відомостями. Найчастіше ці документи передаються із запізненням, що призводить до несвоєчасних розрахунків з персоналом з оплати праці.
Первинна документація, що складається на підприємстві вручну часто складена з порушеннями, оскільки не заповнені всі необхідні і необхідні реквізити. У силу усього вищезазначеного можна сказати про недостатньо серйозне ставлення до ведення первинної документації в організації.
Облік праці та заробітної плати є найбільш трудомістким ділянкою бухгалтерської роботи. Від того, як налагоджений облік праці та заробітної плати залежить багато в чому і результат діяльності підприємства в цілому.
Вивчивши організацію розрахунків з персоналом з оплати праці в МУП «Першотравневе», пропонуємо:
створити на підприємстві резерв на оплату відпусток, що дозволить уникнути нерівномірного розподілу витрат на оплату відпусток, правильно вести собівартість продукції в окремих періодах;
- В якості можливого варіанту вдосконалення організації і стимулювання праці ввести застосування коефіцієнта трудового внеску, який дозволить пов'язати кінцеві результати роботи організації в цілому і особистим внеском кожного працівника.
автоматизувати облік розрахунків з персоналом з оплати праці в усіх структурних підрозділах підприємства, застосувавши для цього програму "1С: Бухгалтерія". Це дозволить проводити розрахунок належної заробітної плати працівників на місцях, значно скоротити час на оформлення документів, зменшити трудомісткість облікового процесу, збільшити точність вихідної інформації.
Дані заходи дозволять удосконалити організацію обліку праці та заробітної плати, підвищать ефективність і якість обліку.

Список літератури
1. Конституція РФ від 12.12.1993
2. Цивільний кодекс РФ ч.1, 2, 3 .- М.: Видавничо-торговий центр Маркетинг, 2002 - 424 с.
3. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) в ред. від 30.06.2006, із змінами від 30.12.06
4. Податковий кодекс Російської Федерації. Ч.2.от 05.08.2000 № 117 - ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 19.07.2000), (ред. від 03.06.2006) з ізм. і доп. від 16.05.07.
5. Федеральний закон РФ від 21.11.1996 № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (ред. Від 30.06.2003) прийнято ДД ФС РФ 23.02.1996 з ізм. і доп. від 01.01.2004.
6. Наказ Мінфіну РФ від 29.07.1998 № 34н (ред. від 18.09.2006) «Про затвердження положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації»
7. Наказ Мінфіну РФ від 06.07.1999 № 43н (ред. від 18.09.2006) «Про затвердження положення по бухгалтерському обліку« Бухгалтерська звітність організації »(ПБУ 4 / 99)»
8. Наказ Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н (ред. від 18.09.2006) «Про затвердження плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово - господарської діяльності підприємств та інструкції з його застосування»
9. Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати»
10. Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 (зі зм. Від 13.07.2006) «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»
11. Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати », затверджений Постановою Держкомстату РФ від 06.04.2001 № 26.
12. Александров І. І в грошах щастя: преміювання працівників. - 2007. - № 8. - С.28-31
13. Антошина О.А. Аналіз трудових показників / / Аудиторські відомості. - 2007. - № 7. - С.22-28
14. Бакіна С.І. Заробітна плата в 2006 році. Практичні рекомендації, приклади розрахунку. «Юстіцінформ». - 2006. - 219 с.
15. Вокк Ю. Розрахунок лікарняного по-новому / / Розрахунок. - 2007. - № 3. - С.3
16. Волкова Н. Г. Облік розрахунків з оплати праці з робочим персоналом. / / Главбух. Практичний журнал для бухгалтерів. - 2004. - № 4. - С. 15-24
17. Воробйова Є.В. Резерв на оплату відпусток / / Нова бухгалтерія. - 2005. - № 6. - С. 8-16
18. Річний звіт - 2006 / За редакцією А. Р. Оганесова / / Главбух. - 2006. - 216 с.
19. Головіна А.Д. Бухгалтерський і податковий облік виплат заробітної плати в грошовій формі / / Радник бухгалтера. - 2007. - № 8. - С. 15-22
20. Капкова Є. Первинні документи для нарахування та виплати заробітної плати / / Фінансова газета. - 2006. - № 33. - 24-27
21. Клімова М.А. Середній заробіток - 2007 р . Три способи розрахунку. / / Бухгалтерський бюлетень. - 2007. - № 4. - С. 24-38
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік. Підручник для вузів. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 592 с.
23. Курбангаліева О.А. Як розраховувати страховий стаж при виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності? / / Радник бухгалтера. - 2007. - № 4. - С. 13-14
24. Курбангаліева О.А. Як правильно відправити працівника у відпустку / / Радник бухгалтера. - 2007. - № 8. - С. 3-4
25. Лубків О.М., Лубків Д.А. Особливості адаптації традиційних форм і систем оплати сільськогосподарської праці до ринкових умов / / Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств. - 2007. - № 9. - С. 58-62
26. Маренков Н.Л., Веселова Т.М. Міжнародні стандарти фінансової звітності. Серія «Вища освіта». М.: Національний інститут бізнесу; Ростов-на-Дону: Фенікс, 2005. - 288 с.
27. Масленнікова Л.А. Системи оплати праці: як зробити вибір / / Російський податковий кур'єр. - 2006. - № 6 .- с. 13-21
28. Мельникова Л.А. Додатки до бухгалтерського балансу / / Бухгалтерська звітність організації. - 2007. - N 1. - С. 3 -14
29. Мельникова Л.А. Додаток до бухгалтерського балансу (форма № 5) / / Сучасний бухоблік. - 2007. - N 1. - С. 23-38
30. Мизиковский Е.А., Дружіловская Т.Ю. Міжнародні стандарти фінансової звітності та бухгалтерський облік в Росії. Видавництво "Бухгалтерський облік", 2006. - 345 с.
31. Миролюбова А.А. Організація робіт з аналізу праці і заробітної плати на промисловому підприємстві з використанням системного підходу / / Економічний аналіз: теорія і практика. - 2007. - № 6. - С. 4-31
32. Овчинникова О.С. Актуальні питання оплати праці / / Зарплата. - 2007. - № 8. - С. 2-4
33. Пеняєва Є.Л. Системи оплати праці / / Бухоблік в бюджетних і некомерційних організаціях. - 2006. - № 8. - С. 22-29
34. Пизенгольц М.З. Бухгалтерський облік у сільському господарстві. Т. 1. Ч.1. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник. - 4-е вид., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2002.-480 с.
35. Протасов В.Ф. Аналіз діяльності підприємства (фірми). - М.: Фінанси і статистика, 2004 р . - 456 с.
36. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Підручник. / Г.В. Савицька .- 4-е вид., Испр. і доп. - Мн.: Нове знання, 2004. - 736 с.
37. Самойлов І. В. Розрахунки з працівниками з оплати праці згідно з трудовим кодексом РФ / / Книжки видавництва «Податковий вісник». - 2003. - 54 с.
38. Сьомін О.М., Лубків О.М. Оцінка стану організації оплати сільськогосподарської праці в умовах агрореформ і в пореформений період / / Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств. - 2007. - № 5. - С. 57-61
39. Смирнова Є. Преміювання працівників: Облік й оподатковування / / Фінансова газета. - 2006. - № 33. - С. 17-20
40. Харків В.П. Автоматизація бухгалтерського обліку на підприємстві. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 245 с.
41. Шішкоедова М.М. Готуємо річний звіт: як правильно заповнити форми бухгалтерської звітності / / Бухгалтерський облік у видавництві та поліграфії ", 2007. - № 2. - С. 25-54