План
Введення
1. Види корпоративних свят
2. Корпоративні вечірки, їх вигляд
3. Завдання корпоративних вечірок
4. Ньюанси організації корпоративних вечірок
Висновок
Використана література
Введення
Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників. Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури.
Якщо, чітко слідувати корпоративній культурі, то саме керівництво, повинна піклуватися про відпочинок співробітників. Укласти договори з фітнес центрами, ігровими клубами, ресторанами. Особливо це актуально для офісних працівників, які мало рухаються і постійно відчувають психологічний пресинг. Корпоративна вечірка і корпоративний відпочинок - це, те, що призведе в гарну фізичну і психологічну форму співробітників.
Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
Актуальністю теми курсової роботи є те, що корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою.
Об'єктом курсової роботи є корпоративні вечірки.
Предметом роботи є особливості проведення корпоративних вечірок.
Мета роботи - характеристика корпоративних вечірок та організація їх проведення.
Завдання курсової роботи:
- Характеристика видів корпоративних свят;
- Розгляд корпоративних вечірок, їх видів;
- Висвітлення основних завдань корпоративних вечірок.
Курсова робота складена з вступу, чотирьох розділів, висновків, а також списку використаної літератури.
1. Види корпоративних свят
Корпоративні свята - спільне проведення дозвілля співробітниками і членами їх сімей, партнерами і клієнтами, які дозволяють у невимушеній атмосфері, відкинувши звичні формальності, встановити особистісні контакти і на цьому позитивному тлі сформувати або закріпити почуття причетності до спільної справи.
Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників.
Хоча слово свято і має на увазі під собою радість, веселощі, свободу і безтурботність, але в значенні словосполучення корпоративний відпочинок треба враховувати безліч дрібних моментів. Часто компанії закладають у свій річний бюджет проведення подібних заходів, тобто планують їх заздалегідь.
Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Чимало слів сказано керівниками підприємств і організацій та всі вони сходяться в одному єдиній думці у тому, що правильно організований свято дуже позитивно впливає на створення здорової атмосфери в колективі і підвищення працездатності співробітників.
Навіщо потрібен корпоративний відпочинок? Звичайно, для того, щоб краще пізнати один одного: людей подивитися і себе показати. У напруженій обстановці офісу, де кожна хвилина на рахунку і привід для душевної розмови випадає не часто, важко побачити справжній характер і пристрасті колег. Адже робота - не місце для особистих емоцій.
При правильній організації корпоративна вечірка стане потужним стимулом мотіваціоннним для Ваших співробітників, об'єднає їх в одну згуртовану команду і створить заряд хорошого настрою на довгий час. Про корпоративний відпочинок в наш час багато говорять, часто користуються його перевагами і дуже люблять цей вид спілкування. І це природно, адже день, проведений на природі в компанії улюблених співробітників, дарує настрій на декілька тижнів вперед.
Не секрет, що хороше свято - це те свято, що готуватися заздалегідь і подбати про таких важливих моментах, як місце проведення заходу та складання оригінальної шоу-програми, є обов'язковою умовою вдалого проведення торжества. І, звичайно ж, не варто випускати з уваги масу інших додаткових послуг, які допоможуть зробити відпочинок більш насиченим.
Корпоративні свята - філософія корпоративних відносин, непряма реклама стабільності, впевненості та надійності компанії.
Корпоративні свята - інструмент створення і виховання колективу, вкладені кошти в які стають інвестиціями в майбутнє компанії.
Внутрішні - проходять, як правило, в день народження компанії або під новий рік. Цілі даних заходів: розділити успіх серед тих, хто причетний до нього. Вручення грамот і кубків серед відділів і дилерів, банкет і концертна програма.
Цільові - як правило, проходять у міжсезоння (весна / літо / осінь) і носять виключно певні цілі, якими є: визначення поточного настрої в колективі, зняття напруги, консолідації, мотивації на успіх. Найчастіше, цей захід носить виїзний характер. Співробітники в неформальній обстановці спілкуються, змагаються і просто відпочивають.
Іміджеві - заходи, спрямовані на створення позитивного образу серед партнерів і клієнтів. Найчастіше застосовуються спортивно-азартні програми: картинг, боулінг, олімпіада.
А можна просто провести корпоративну вечірку. Величезним плюсом при цьому є те, що, на відміну, наприклад, від корпоративного свята, торжество може бути проведено у будь-який момент, тобто не обов'язково прив'язувати свято до якої-небудь важливої дати. Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
2. Корпоративні вечірки, їх види
Корпоративна вечірка - це не тільки привід зайвий раз нагадати про себе і продемонструвати можливості компанії. Поєднання стильної офіційної частини з невимушеною веселістю розважальної програми - це те, що запам'ятається не тільки Вашим гостям, а й співробітникам. Свята об'єднують не менше робочих буднів. Високий рівень корпоративної культури і згуртованість колективу - запорука стабільної роботи і процвітання будь-якої компанії.
Корпоративна вечірка - це можливість співробітникам краще дізнатися один одного, а начальнику поспостерігати за своїми підлеглими. Адже хто як їсть, той так і працює. Але не забувайте, що корпоративна вечірка - це завжди, в першу чергу, святкове і гарний настрій кожного її співробітника.
Корпоративна вечірка - об'єднує і згуртовує співробітників будь-якої компанії. "Хто добре працює, той добре відпочиває" - саме таке гасло втілений у японських бізнесменів. Співробітники японських компаній кожну п'ятницю йдуть у клуби або ресторани і влаштовують там корпоративну вечірку. Вони співають пісні в караоке, дивляться виступи артистів, насолоджуються традиційною кухнею і добре проводять час. Потім вони приносять чеки в компанію, і фірма оплачує їх витрати на корпоративну вечірку. Вважається, що практика корпоративних вечірок і корпоративного відпочинку, знімає стреси і підвищує працездатність співробітників. З приводу працездатності і якості японських робітників, питань не виникає. Ви скажіть, у східних людей певний менталітет і культура. Безумовно! Культура повинна бути у всьому. Саме на культурі і завдяки їй, будується суспільство, а так само, хороші робочі взаємини керівництва з підлеглими. Коли, керівництво поважає і цінує своїх співробітників, воно намагається зробити умови роботи комфортними. І не останнє місце тут відіграє відпочинок співробітників. У даному випадку, регулярні корпоративні вечірки.
У Росії корпоративні вечірки влаштовують лише кілька разів на рік. Зазвичай, корпоративні вечірки влаштовуються перед новим роком і на 8 березня. В інший час співробітники намагаються самі налагодити свій відпочинок. Витрачають свої, тепер не великі гроші.
Якщо чітко слідувати корпоративній культурі, то саме керівництво, повинна піклуватися про відпочинок співробітників. Укласти договори з фітнес центрами, ігровими клубами, ресторанами. Особливо це актуально для офісних працівників, які мало рухаються і постійно відчувають психологічний пресинг. Корпоративна вечірка і корпоративний відпочинок - це, те, що призведе в гарну фізичну і психологічну форму співробітників.
Існує безліч різноманітних видів вечірок, найбільш популярними з яких є приватні, корпоративні, клубні та тематичні. Але організація будь-якої вечірки, незалежно від її виду, забирає дуже багато часу, коштів і енергії. Для того щоб цього уникнути, у вас завжди є можливість звернутися до професіоналів, організація свят для більшості з яких не просто робота, а стиль життя.
Напевно, найбільш популярними серед всіх видів вечірок є корпоративні свята. Не секрет, що практично кожна подія корпоративного характеру ознаменовується масовими гуляннями членів компанії, незалежно від приводу: будь то Новий рік, день народження начальника, ювілей фірми або 8 березня. При проведенні такої вечірки можуть бути задіяні професійні актори, зірки російської естради, стриптизерки, і інші творчі люди. Зрозуміло, підбором місця проведення вечірки, його оформленням, орендою і налаштуванням всієї необхідної апаратури також займаються справжні професіонали своєї справи. Ну а феєричним завершенням ідеальної корпоративної вечірки стане захоплююче піротехнічне шоу.
Клубні вечірки розраховані на молодь, яка прагне до розширення свого кругозору, а також намагається знайти нових знайомих. Дуже часто такі вечірки організовують як раз для того, щоб люди, присутні на них, знайомилися між собою з метою завести певні відносини або просто цікаво провести час. Подібні заходи феєрверками практично ніколи не закінчуються, але всі ті ж зірки естради, так само як і стриптиз-шоу, можуть опинитися в центрі уваги гостей клубних вечірок.
Приватні вечірки дещо відрізняються від клубних свят. Основною відмінністю є той факт, що на приватних вечірках в більшості своїй присутні знайомі між собою люди, оскільки такі заходи часто організовують у честь певної події в житті людини або його особистого свята. Якщо у проведенні такої вечірки беруть участь професіонали, які займаються організацією свят, перелік їх послуг навряд чи можна назвати вичерпним, оскільки список послуг, які будуть надані клієнту, сформує сам потенційний замовник.
Тематичні вечірки досить-таки часто організовуються на честь певного культурного події або якогось спільноти, об'єднаної однаковими поглядами на життя, науку, мистецтво і т.д. Оформлення подібних свят здійснюється залежно від приводу, за яким вони проводяться. І чим серйозніше такий привід - тим більш відповідальним повинен бути підхід людей, які займаються організацією певної вечірки.
Головна ідея будь-якого корпоративного заходу - згуртування колективу і мотивування працівників компанії. Саме тому структурно будь-який корпоративний вечір має офіційну та розважальну частину. У залежності від співвідношення даних частин визначається і формат усього свята.
Строго витримана перша, офіційна частина. Зазвичай у такому контексті організовуються заходи, присвячені дню народження компанії (особливо ювілейні дати), професійні свята. У списку запрошених не лише колектив компанії, а й партнери, спонсори, великі клієнти і т.д. Виступи гостей, нагородження працівників, слова подяки, вручення подарунків може супроводжуватиме концертна програма, не виходить за рамки офіційного заходу: танцювальні, фольклорні колективи, вокал, шоу в стилі перфомансу ... Друга частина такого свята - фуршет або банкет з розважальною програмою, конкурсами ведучого і дискотекою.
Офіційна частина носить формальний характер - перший тост від керівництва компанії. Подальша дія - розважальна програма за участю артистів. Для таких корпоративних вечірок ми пропонуємо тематичні програми, стилизующей все свято від оформлення залу, музики, конкурсів ведучого, шоу-програми до призовий бутафорії. Вечірка у стилі бразильського карнавалу, таємничого сходу, зйомки «Блакитного вогника» чи казино «Чикаго» надовго запам'ятаються всьому колективу. Гості вечора вже з порога набувають ролі, відповідні стилю вечора.
Неофіційний свято передбачає відпочинок і розвага для колективу. Кращий варіант - заміське захід на природі.
Корпоративна вечірка - це не тільки привід зайвий раз нагадати про себе і продемонструвати можливості компанії. Поєднання стильної офіційної частини вечірки з невимушеною веселістю розважальної програми - це те, що запам'ятається не тільки Вашим гостям, а й співробітникам під час відпочинку.
Одне із завдань корпоративної вечірки - зарядити енергією всіх співробітників. Після ви помітите, як зміцняться відносини всередині колективу, наскільки підвищиться ефективність роботи і керівництво стане ближче до своїх підлеглих. Все це, безсумнівно, допоможе розвитку бізнесу, процвітання компанії та бренду. Корпоративні вечірки об'єднують не менше робочих буднів. Високий рівень корпоративної культури - запорука успіху компанії.
3. Завдання корпоративних вечірок
Одним із завдань корпоративної вечірки є зміна повсякденного, монотонної офісної обстановки. Співробітники, які звикли бачити один одного в певному амплуа, починають втомлюватися, перестають бути одне одному цікавими. І як наслідок, з'являються внутрішні конфлікти, що в свою чергу призводить до погіршення працездатності. Спілкування в невимушеній обстановці дасть співробітникам можливість краще пізнати одне одного. Можливо, саме за келихом шампанського, або за грою в більярд співробітники розмову по душах і оголосять перемир'я. по суті коОсобо необхідно підкреслити, що обстановка повинна бути саме невимушеною. Ні в якому разі не можна змушувати людину бути присутнім на корпоративній вечірці, чого б вона не була присвячена. Не варто загрожувати позбавленням премії або образою керівництва. Це може призвести до того, що людина змушена буде прийти на свято на шкоду своїм особистим чи сімейним інтересам і затаїть на Вас образу.
У той же час, корпоративні вечірки не повинні бути занадто частими, тобто не повинні входити в норму. Це знову ж таки не сприяє зміцненню корпоративного духу. Звичайно компанії, з невеликим колективом (6-10 чоловік) можуть відзначати дні народження кожного зі співробітників. Однак, у корпораціях, в яких чисельність співробітників перевищує 100 чоловік це досить важко, і що найголовніше - не потрібно. Більш того, щорічної корпоративної зустрічі Нового року цілком достатньо. У таких великих компаніях краще влаштовувати невеликі вечірки для відділів.
Другим завданням проведення корпоративних вечірок може бути становлення нових зв'язків з новими партнерами, державними чиновниками, клієнтами та іншими потрібними людьми. Як би там не було, але іноді просто необхідно задобрити цих самих потрібних людей. Ось тут-то і приходить на допомогу корпоративна вечірка. Часто допомагає.
Завдання корпоративної вечірки: Зняти важкий емоційний вантаж трудових буднів; Згуртувати колектив, зміцнити добрі стосунки між співробітниками усередині компанії; Розвивати і підтримувати корпоративну культуру; Підняти престиж компанії.
Організація гарного відпочинку для працівників - це довгострокові інвестиції у справі подальшого процвітання компанії. Дружний колектив здатний досягти високих результатів у виконанні головної мети - успішного розвитку бізнесу. Вечірка, організована на високому рівні з солідним бюджетом, сприяє гарному іміджу фірми, вона є рекламною акцією і піднімає престиж бренду. Проводяться вечірки, як для самих співробітників, так і для членів їх сімей, партнерів і клієнтів компанії. Тому, при організації корпоративної вечірки враховуються інтереси більшості, соціальний статус учасників, їхній вік. Тематика вечірок може бути найрізноманітніша: вечір відпочинку, ювілейні дати, дострокове виконання договірних зобов'язань фірмою, висновок вдалого контракту, святкування дня 8 березня, дня сміху 1 квітня, і багатьма улюбленого Нового року.
При розробці сценарію враховується культурно-розважальна програма містить веселі та азартні ігри, розіграші, конкурси, ведучий-професіонал проведе вечір на веселій хвилі гарного настрою усіх присутніх. У вечірці можуть брати участь артисти естради, співаки, танцюристи. Проведення корпоративної вечірки на природі позитивно позначається на самопочутті учасників, активний відпочинок сприяє зміцненню здоров'я. Корпоративна вечірка дозволяє роботодавцю та здобувачам роботи придивитися один до одного в неформальній обстановці. Нерідко подібні заходи влаштовуються з метою спостереження поведінки співробітників в неофіційній обстановці. Адже протягом усього робочого дня спілкування відбувається виключно ділове. Атмосфера свята, веселощів допомагає стати людині більш відкритим і товариським. Вечірка дозволяє ближче познайомитися з колективом, налагодити дружні відносини, зав'язати нові знайомства.
Таким чином, можна підвести підсумок. Для чого, все-таки, потрібні корпоративні свята? Перш за все, для створення в колективі не тільки офіційного, але і дружнього, людського контакту. Крім того, корпоративні вечірки дозволяють співробітникам і керівництву укріпити свій авторитет і авторитет компанії. Адже саме на таких заходах нагороджуються "най-най" і прощаються дрібні промахи. Саме за розмахом корпоративних свят і судять конкуренти.
4. Ньюанси організації корпоративних вечірок
Керівники досить часто переходять на неформальне спілкування з співробітниками на корпоративних вечірках, і це абсолютно нормально, оскільки таке спілкування є однією з основних цілей проведення будь-якого заходу, і самі топ-менеджери часто хочуть просто розважитися разом з усіма. Звичайно, необхідно мати почуття міри, але в принципі вечірки для того і організовуються, щоб згуртувати команду і дати співробітникам можливість поспілкуватися в неформальній обстановці між собою і з керівництвом. Зрозуміло, дистанція скорочується і певні вольності припустимі, але не варто доходити до дружнього поплескування боса по спині.
Втім, у деяких компаніях, де практикується політика "відкритих дверей" і керівники прагнуть повністю демократизувати свій образ, може доходити і до дружніх поплескувань і вільного висловлювання російською нелітературної. Але в більшості компаній подібні форми спілкування все-таки не є нормою поведінки. І вже точно потрібно уникати панібратства. Звичайно, спілкування може бути неформальним, але в таких рамках, щоб співробітники потім не відчували себе стиснутими.
Більш того, деякі фахівці ще більш суворі до визначення норм поведінки керівників на корпоративних святах. Для керівників існують досить жорсткі рамки, за межі яких виходити на вечірках категорично не можна.
Їм потрібно набагато сильніший контроль над собою, ніж іншим співробітникам, і дуже багато чого вони не можуть собі дозволити. Неадекватна поведінка керівника може негативно позначитися на подальшій роботі його підлеглих і на авторитеті самого топ-менеджера. Переходити на дружній стиль спілкування зі співробітниками припустимо для керівників, але обговорювати будь-які слизькі теми, які ніколи не були б підняті в робочій обстановці, не можна ні топ-менеджера, ні його підлеглим.
Для того щоб почати організацію вечірки, в першу чергу потрібно подумати про фінансове забезпечення; визначитися з місцем проведення, датою і часом, для того, щоб всі співробітники змогли бути присутніми. І, нарешті, просто необхідно узгодити все з керівником, щоб у нього на цей день не припадали ділові зустрічі. Варто припустити хто із співробітників найкраще грамотно впорається з цим завданням, і призначити його організатором.
Що стосується одягу, то в цьому питанні також багато чого залежить від формату заходу. Враховуючи що ввійшли в моду концептуальні вечірки і бали-маскаради, найчастіше спочатку передбачається, що всі співробітники будуть одягнені в незвичайні костюми, що відповідають тематиці свята. Наприклад, якщо компанія влаштовує ковбойську вечірку, то все в тому числі і топ-менеджери, є в джинсах, картатих сорочках і ковбойських капелюхах. Керівник теж зобов'язаний одягнутися в заданому стилі.
Однак якщо це офіційний прийом, то керівник все-таки повинен бути одягнений в хороший костюм, подаючи тим самим приклад іншим співробітникам, щоб у них вже точно не виникло бажання вдягнути джинси і кросівки. Звичайно, якщо мова йде про урочисту вечірці, то, як правило, співробітників повідомляють, що їх чекають у костюмах та вечірніх сукнях, і надіти в цьому випадку улюблений светр або зручні зимові черевики навряд чи буде показником лояльності співробітника до компанії. Однак бувають і більш м'які вимоги до вибору одягу для корпоративних вечірок. У ряді випадків неформальний стиль навіть необхідний для керівників, оскільки вечірка, як правило, і влаштовується з метою дати можливість співробітникам розслабитися, і формальні костюми тільки ускладнюють цю і без того непросту задачу.
Якщо керівник приходить на вечірку в тому ж костюмі, в якому ходить в офісі. Таким чином, він дає зрозуміти, що відноситься до заходу як до елементу своїх службових обов'язків. Він тут на роботі. Це насправді так, тільки працюючи на вечірці, керівник повинен робити вигляд, що відпочиває. Це найважча робота, але саме це і є мірилом професіоналізму.
Існує кілька способів проведення корпоративної вечірки. Перш за все, потрібно продумати сценарій корпоративної вечірки. Добре, якщо це буде щось особливе, а не тільки банальні випивка із закускою. Потрібно подумати про місце передбачуваного веселощів Варто подбати про прикрашання приміщення. Тільки надзвичайно нудні люди відмовляться побродити з келихом шампанського серед безлічі різнокольорових кульок і досхочу повеселитися над вміло складеної святкової стінгазети-шаржем на співробітників. Пригостити співробітників бажано чим-небудь смачненьким. Знову ж таки в даному випадку багато залежить від достатку фінансів.
Потрібно акуратно підійти до вибору алкоголю і не перестаратися в його споживанні.
Відмінним варіантом проведення корпоративної вечірки є виїзд в передмістя. Не треба дивуватися, правильний керівник вирішить саме так. У даному випадку корпоративна вечірка буде проводитися в будь-якому котеджі, що стане відмінним варіантом відпочинку для всіх співробітників. Часу для відпочинку не вистачає ніколи, так що такий виїзд стане справжньою подією. Керівник зможе поспілкуватися зі своїми підлеглими в неофіційній атмосфері, яка розслабить їх, і вони розкажуть всі секрети підприємства. Напевно їм чогось не вистачає, але відкрито заявляти про це не має сенсу. До того ж, корпоративна вечірка в передмісті важлива тим, що тут колектив знаходиться в об'єднаному стані. Ні сторонніх людей, а значить, існує відмінна можливість просто поспілкуватися і дізнатися один одного. Природа сама по собі приємна всім городянам, тому що їм рідко вдається вирушити в її лоно. Всі співробітники по достоїнству оцінять крок керівника, тому що він організував їм не просто свято, а день справжнього відпочинку. Сім'я важлива для всіх, але іноді хочеться просто забути про все і розважатися, що виходить тільки з малознайомими людьми.
Виїзд на природу для проведення корпоративної вечірки часто геть відмітається керівником через те, що він вважає це великими витратами. Насправді це зовсім не так, тому що оренда котеджу обійдеться значно дешевше за будь-залу в ресторані. Погодьтеся, що оренда приміщення в місті коштує великих грошей, може і немає витрат з транспортування людей, але вони порівняно з іншими незначні. Корпоративна вечірка на природі також відрізняється своїм меню, адже самим оптимальним і традиційним варіантом тут буде м'ясо. Його готування буде відбуватися прямо на природі, так що його вартість в ресторані буде значно вище. Меню в ресторані можна змінювати, але при цьому велику кількість часу в одному приміщенні зажадає значної кількості страв, що буде пов'язано з величезними витратами. На природі кількість продуктів значно знижується, хоча при цьому підвищується необхідність в алкогольних напоях. Тим не менш, якщо об'єднати всі ці риси корпоративної вечірки, то можна з повною упевненістю сказати, що вона стане по-справжньому економічною. Керівник витратити менші кошти, а співробітники отримають більше задоволення, так що це буде один з найкращих варіантів проведення.
Висновок
Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників.
Основний різновидом корпоративних свят є корпоративна вечірка. Величезним плюсом при цьому є те, що, на відміну, наприклад, від корпоративного свята, торжество може бути проведено у будь-який момент, тобто не обов'язково прив'язувати свято до якої-небудь важливої дати. Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
Корпоративна вечірка - це можливість співробітникам краще дізнатися один одного, а начальнику поспостерігати за своїми підлеглими. Адже хто як їсть, той так і працює. Але не забувайте, що корпоративна вечірка - це завжди, в першу чергу, святкове і гарний настрій кожного її співробітника.
Отже, корпоративні вечірки потрібні, перш за все, для створення в колективі не тільки офіційного, але і дружнього, людського контакту. Крім того, корпоративні вечірки дозволяють співробітникам і керівництву укріпити свій авторитет і авторитет компанії. Адже саме на таких заходах нагороджуються "най-най" і прощаються дрібні промахи. Саме за розмахом корпоративних свят і судять конкуренти.
Вечірка, організована на високому рівні з солідним бюджетом, сприяє гарному іміджу фірми, вона є рекламною акцією і піднімає престиж бренду. Проводяться вечірки, як для самих співробітників, так і для членів їх сімей, партнерів і клієнтів компанії. Тому, при організації корпоративної вечірки враховуються інтереси більшості, соціальний статус учасників, їхній вік. Тематика вечірок може бути найрізноманітніша: вечір відпочинку, ювілейні дати, дострокове виконання договірних зобов'язань фірмою, висновок вдалого контракту, святкування дня 8 березня, дня сміху 1 квітня, і багатьма улюбленого Нового року.
Використана література
1. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М., 1996. I I. Ролз Дж. Теорія справедливості. Новосибірськ, 1995.
2. Апресян P. Ціннісні контроверзи підприємництва / / Суспільні науки і сучасність. 1993. № 2.
3. Афанасьєв І. Діловий етикет. М.: Альтерпресс, 2000, 352 с.
4. Литвин О.М. Діловий етикет. Самовчитель. Ростов Н / Д: Фенікс, 2002, 224.
5. Честара Д. Діловий етикет: Паблік рілейшинз / Пер. з англ. Л. Бескової. - М.: Фаир, 1997. - 334с.
6. Панкеєв І.А. Енциклопедія етикету. - М.: Олма-Прес, 1999. - 478с.: Іл.
7. Репутація, етикет, бізнес. - Омськ, 1993. - 117с.
8. http://homefamily.rin.ru/cgi-bin/show.pl?id=606
9. http://lady-business.narod.ru/carera.htm
Введення
1. Види корпоративних свят
2. Корпоративні вечірки, їх вигляд
3. Завдання корпоративних вечірок
4. Ньюанси організації корпоративних вечірок
Висновок
Використана література
Введення
Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників. Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури.
Якщо, чітко слідувати корпоративній культурі, то саме керівництво, повинна піклуватися про відпочинок співробітників. Укласти договори з фітнес центрами, ігровими клубами, ресторанами. Особливо це актуально для офісних працівників, які мало рухаються і постійно відчувають психологічний пресинг. Корпоративна вечірка і корпоративний відпочинок - це, те, що призведе в гарну фізичну і психологічну форму співробітників.
Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
Актуальністю теми курсової роботи є те, що корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою.
Об'єктом курсової роботи є корпоративні вечірки.
Предметом роботи є особливості проведення корпоративних вечірок.
Мета роботи - характеристика корпоративних вечірок та організація їх проведення.
Завдання курсової роботи:
- Характеристика видів корпоративних свят;
- Розгляд корпоративних вечірок, їх видів;
- Висвітлення основних завдань корпоративних вечірок.
Курсова робота складена з вступу, чотирьох розділів, висновків, а також списку використаної літератури.
1. Види корпоративних свят
Корпоративні свята - спільне проведення дозвілля співробітниками і членами їх сімей, партнерами і клієнтами, які дозволяють у невимушеній атмосфері, відкинувши звичні формальності, встановити особистісні контакти і на цьому позитивному тлі сформувати або закріпити почуття причетності до спільної справи.
Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників.
Хоча слово свято і має на увазі під собою радість, веселощі, свободу і безтурботність, але в значенні словосполучення корпоративний відпочинок треба враховувати безліч дрібних моментів. Часто компанії закладають у свій річний бюджет проведення подібних заходів, тобто планують їх заздалегідь.
Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Чимало слів сказано керівниками підприємств і організацій та всі вони сходяться в одному єдиній думці у тому, що правильно організований свято дуже позитивно впливає на створення здорової атмосфери в колективі і підвищення працездатності співробітників.
Навіщо потрібен корпоративний відпочинок? Звичайно, для того, щоб краще пізнати один одного: людей подивитися і себе показати. У напруженій обстановці офісу, де кожна хвилина на рахунку і привід для душевної розмови випадає не часто, важко побачити справжній характер і пристрасті колег. Адже робота - не місце для особистих емоцій.
При правильній організації корпоративна вечірка стане потужним стимулом мотіваціоннним для Ваших співробітників, об'єднає їх в одну згуртовану команду і створить заряд хорошого настрою на довгий час. Про корпоративний відпочинок в наш час багато говорять, часто користуються його перевагами і дуже люблять цей вид спілкування. І це природно, адже день, проведений на природі в компанії улюблених співробітників, дарує настрій на декілька тижнів вперед.
Не секрет, що хороше свято - це те свято, що готуватися заздалегідь і подбати про таких важливих моментах, як місце проведення заходу та складання оригінальної шоу-програми, є обов'язковою умовою вдалого проведення торжества. І, звичайно ж, не варто випускати з уваги масу інших додаткових послуг, які допоможуть зробити відпочинок більш насиченим.
Корпоративні свята - філософія корпоративних відносин, непряма реклама стабільності, впевненості та надійності компанії.
Корпоративні свята - інструмент створення і виховання колективу, вкладені кошти в які стають інвестиціями в майбутнє компанії.
Внутрішні - проходять, як правило, в день народження компанії або під новий рік. Цілі даних заходів: розділити успіх серед тих, хто причетний до нього. Вручення грамот і кубків серед відділів і дилерів, банкет і концертна програма.
Цільові - як правило, проходять у міжсезоння (весна / літо / осінь) і носять виключно певні цілі, якими є: визначення поточного настрої в колективі, зняття напруги, консолідації, мотивації на успіх. Найчастіше, цей захід носить виїзний характер. Співробітники в неформальній обстановці спілкуються, змагаються і просто відпочивають.
Іміджеві - заходи, спрямовані на створення позитивного образу серед партнерів і клієнтів. Найчастіше застосовуються спортивно-азартні програми: картинг, боулінг, олімпіада.
А можна просто провести корпоративну вечірку. Величезним плюсом при цьому є те, що, на відміну, наприклад, від корпоративного свята, торжество може бути проведено у будь-який момент, тобто не обов'язково прив'язувати свято до якої-небудь важливої дати. Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
2. Корпоративні вечірки, їх види
Корпоративна вечірка - це не тільки привід зайвий раз нагадати про себе і продемонструвати можливості компанії. Поєднання стильної офіційної частини з невимушеною веселістю розважальної програми - це те, що запам'ятається не тільки Вашим гостям, а й співробітникам. Свята об'єднують не менше робочих буднів. Високий рівень корпоративної культури і згуртованість колективу - запорука стабільної роботи і процвітання будь-якої компанії.
Корпоративна вечірка - це можливість співробітникам краще дізнатися один одного, а начальнику поспостерігати за своїми підлеглими. Адже хто як їсть, той так і працює. Але не забувайте, що корпоративна вечірка - це завжди, в першу чергу, святкове і гарний настрій кожного її співробітника.
Корпоративна вечірка - об'єднує і згуртовує співробітників будь-якої компанії. "Хто добре працює, той добре відпочиває" - саме таке гасло втілений у японських бізнесменів. Співробітники японських компаній кожну п'ятницю йдуть у клуби або ресторани і влаштовують там корпоративну вечірку. Вони співають пісні в караоке, дивляться виступи артистів, насолоджуються традиційною кухнею і добре проводять час. Потім вони приносять чеки в компанію, і фірма оплачує їх витрати на корпоративну вечірку. Вважається, що практика корпоративних вечірок і корпоративного відпочинку, знімає стреси і підвищує працездатність співробітників. З приводу працездатності і якості японських робітників, питань не виникає. Ви скажіть, у східних людей певний менталітет і культура. Безумовно! Культура повинна бути у всьому. Саме на культурі і завдяки їй, будується суспільство, а так само, хороші робочі взаємини керівництва з підлеглими. Коли, керівництво поважає і цінує своїх співробітників, воно намагається зробити умови роботи комфортними. І не останнє місце тут відіграє відпочинок співробітників. У даному випадку, регулярні корпоративні вечірки.
У Росії корпоративні вечірки влаштовують лише кілька разів на рік. Зазвичай, корпоративні вечірки влаштовуються перед новим роком і на 8 березня. В інший час співробітники намагаються самі налагодити свій відпочинок. Витрачають свої, тепер не великі гроші.
Якщо чітко слідувати корпоративній культурі, то саме керівництво, повинна піклуватися про відпочинок співробітників. Укласти договори з фітнес центрами, ігровими клубами, ресторанами. Особливо це актуально для офісних працівників, які мало рухаються і постійно відчувають психологічний пресинг. Корпоративна вечірка і корпоративний відпочинок - це, те, що призведе в гарну фізичну і психологічну форму співробітників.
Існує безліч різноманітних видів вечірок, найбільш популярними з яких є приватні, корпоративні, клубні та тематичні. Але організація будь-якої вечірки, незалежно від її виду, забирає дуже багато часу, коштів і енергії. Для того щоб цього уникнути, у вас завжди є можливість звернутися до професіоналів, організація свят для більшості з яких не просто робота, а стиль життя.
Напевно, найбільш популярними серед всіх видів вечірок є корпоративні свята. Не секрет, що практично кожна подія корпоративного характеру ознаменовується масовими гуляннями членів компанії, незалежно від приводу: будь то Новий рік, день народження начальника, ювілей фірми або 8 березня. При проведенні такої вечірки можуть бути задіяні професійні актори, зірки російської естради, стриптизерки, і інші творчі люди. Зрозуміло, підбором місця проведення вечірки, його оформленням, орендою і налаштуванням всієї необхідної апаратури також займаються справжні професіонали своєї справи. Ну а феєричним завершенням ідеальної корпоративної вечірки стане захоплююче піротехнічне шоу.
Клубні вечірки розраховані на молодь, яка прагне до розширення свого кругозору, а також намагається знайти нових знайомих. Дуже часто такі вечірки організовують як раз для того, щоб люди, присутні на них, знайомилися між собою з метою завести певні відносини або просто цікаво провести час. Подібні заходи феєрверками практично ніколи не закінчуються, але всі ті ж зірки естради, так само як і стриптиз-шоу, можуть опинитися в центрі уваги гостей клубних вечірок.
Приватні вечірки дещо відрізняються від клубних свят. Основною відмінністю є той факт, що на приватних вечірках в більшості своїй присутні знайомі між собою люди, оскільки такі заходи часто організовують у честь певної події в житті людини або його особистого свята. Якщо у проведенні такої вечірки беруть участь професіонали, які займаються організацією свят, перелік їх послуг навряд чи можна назвати вичерпним, оскільки список послуг, які будуть надані клієнту, сформує сам потенційний замовник.
Тематичні вечірки досить-таки часто організовуються на честь певного культурного події або якогось спільноти, об'єднаної однаковими поглядами на життя, науку, мистецтво і т.д. Оформлення подібних свят здійснюється залежно від приводу, за яким вони проводяться. І чим серйозніше такий привід - тим більш відповідальним повинен бути підхід людей, які займаються організацією певної вечірки.
Головна ідея будь-якого корпоративного заходу - згуртування колективу і мотивування працівників компанії. Саме тому структурно будь-який корпоративний вечір має офіційну та розважальну частину. У залежності від співвідношення даних частин визначається і формат усього свята.
Строго витримана перша, офіційна частина. Зазвичай у такому контексті організовуються заходи, присвячені дню народження компанії (особливо ювілейні дати), професійні свята. У списку запрошених не лише колектив компанії, а й партнери, спонсори, великі клієнти і т.д. Виступи гостей, нагородження працівників, слова подяки, вручення подарунків може супроводжуватиме концертна програма, не виходить за рамки офіційного заходу: танцювальні, фольклорні колективи, вокал, шоу в стилі перфомансу ... Друга частина такого свята - фуршет або банкет з розважальною програмою, конкурсами ведучого і дискотекою.
Офіційна частина носить формальний характер - перший тост від керівництва компанії. Подальша дія - розважальна програма за участю артистів. Для таких корпоративних вечірок ми пропонуємо тематичні програми, стилизующей все свято від оформлення залу, музики, конкурсів ведучого, шоу-програми до призовий бутафорії. Вечірка у стилі бразильського карнавалу, таємничого сходу, зйомки «Блакитного вогника» чи казино «Чикаго» надовго запам'ятаються всьому колективу. Гості вечора вже з порога набувають ролі, відповідні стилю вечора.
Неофіційний свято передбачає відпочинок і розвага для колективу. Кращий варіант - заміське захід на природі.
Корпоративна вечірка - це не тільки привід зайвий раз нагадати про себе і продемонструвати можливості компанії. Поєднання стильної офіційної частини вечірки з невимушеною веселістю розважальної програми - це те, що запам'ятається не тільки Вашим гостям, а й співробітникам під час відпочинку.
Одне із завдань корпоративної вечірки - зарядити енергією всіх співробітників. Після ви помітите, як зміцняться відносини всередині колективу, наскільки підвищиться ефективність роботи і керівництво стане ближче до своїх підлеглих. Все це, безсумнівно, допоможе розвитку бізнесу, процвітання компанії та бренду. Корпоративні вечірки об'єднують не менше робочих буднів. Високий рівень корпоративної культури - запорука успіху компанії.
3. Завдання корпоративних вечірок
Одним із завдань корпоративної вечірки є зміна повсякденного, монотонної офісної обстановки. Співробітники, які звикли бачити один одного в певному амплуа, починають втомлюватися, перестають бути одне одному цікавими. І як наслідок, з'являються внутрішні конфлікти, що в свою чергу призводить до погіршення працездатності. Спілкування в невимушеній обстановці дасть співробітникам можливість краще пізнати одне одного. Можливо, саме за келихом шампанського, або за грою в більярд співробітники розмову по душах і оголосять перемир'я. по суті коОсобо необхідно підкреслити, що обстановка повинна бути саме невимушеною. Ні в якому разі не можна змушувати людину бути присутнім на корпоративній вечірці, чого б вона не була присвячена. Не варто загрожувати позбавленням премії або образою керівництва. Це може призвести до того, що людина змушена буде прийти на свято на шкоду своїм особистим чи сімейним інтересам і затаїть на Вас образу.
У той же час, корпоративні вечірки не повинні бути занадто частими, тобто не повинні входити в норму. Це знову ж таки не сприяє зміцненню корпоративного духу. Звичайно компанії, з невеликим колективом (6-10 чоловік) можуть відзначати дні народження кожного зі співробітників. Однак, у корпораціях, в яких чисельність співробітників перевищує 100 чоловік це досить важко, і що найголовніше - не потрібно. Більш того, щорічної корпоративної зустрічі Нового року цілком достатньо. У таких великих компаніях краще влаштовувати невеликі вечірки для відділів.
Другим завданням проведення корпоративних вечірок може бути становлення нових зв'язків з новими партнерами, державними чиновниками, клієнтами та іншими потрібними людьми. Як би там не було, але іноді просто необхідно задобрити цих самих потрібних людей. Ось тут-то і приходить на допомогу корпоративна вечірка. Часто допомагає.
Завдання корпоративної вечірки: Зняти важкий емоційний вантаж трудових буднів; Згуртувати колектив, зміцнити добрі стосунки між співробітниками усередині компанії; Розвивати і підтримувати корпоративну культуру; Підняти престиж компанії.
Організація гарного відпочинку для працівників - це довгострокові інвестиції у справі подальшого процвітання компанії. Дружний колектив здатний досягти високих результатів у виконанні головної мети - успішного розвитку бізнесу. Вечірка, організована на високому рівні з солідним бюджетом, сприяє гарному іміджу фірми, вона є рекламною акцією і піднімає престиж бренду. Проводяться вечірки, як для самих співробітників, так і для членів їх сімей, партнерів і клієнтів компанії. Тому, при організації корпоративної вечірки враховуються інтереси більшості, соціальний статус учасників, їхній вік. Тематика вечірок може бути найрізноманітніша: вечір відпочинку, ювілейні дати, дострокове виконання договірних зобов'язань фірмою, висновок вдалого контракту, святкування дня 8 березня, дня сміху 1 квітня, і багатьма улюбленого Нового року.
При розробці сценарію враховується культурно-розважальна програма містить веселі та азартні ігри, розіграші, конкурси, ведучий-професіонал проведе вечір на веселій хвилі гарного настрою усіх присутніх. У вечірці можуть брати участь артисти естради, співаки, танцюристи. Проведення корпоративної вечірки на природі позитивно позначається на самопочутті учасників, активний відпочинок сприяє зміцненню здоров'я. Корпоративна вечірка дозволяє роботодавцю та здобувачам роботи придивитися один до одного в неформальній обстановці. Нерідко подібні заходи влаштовуються з метою спостереження поведінки співробітників в неофіційній обстановці. Адже протягом усього робочого дня спілкування відбувається виключно ділове. Атмосфера свята, веселощів допомагає стати людині більш відкритим і товариським. Вечірка дозволяє ближче познайомитися з колективом, налагодити дружні відносини, зав'язати нові знайомства.
Таким чином, можна підвести підсумок. Для чого, все-таки, потрібні корпоративні свята? Перш за все, для створення в колективі не тільки офіційного, але і дружнього, людського контакту. Крім того, корпоративні вечірки дозволяють співробітникам і керівництву укріпити свій авторитет і авторитет компанії. Адже саме на таких заходах нагороджуються "най-най" і прощаються дрібні промахи. Саме за розмахом корпоративних свят і судять конкуренти.
4. Ньюанси організації корпоративних вечірок
Керівники досить часто переходять на неформальне спілкування з співробітниками на корпоративних вечірках, і це абсолютно нормально, оскільки таке спілкування є однією з основних цілей проведення будь-якого заходу, і самі топ-менеджери часто хочуть просто розважитися разом з усіма. Звичайно, необхідно мати почуття міри, але в принципі вечірки для того і організовуються, щоб згуртувати команду і дати співробітникам можливість поспілкуватися в неформальній обстановці між собою і з керівництвом. Зрозуміло, дистанція скорочується і певні вольності припустимі, але не варто доходити до дружнього поплескування боса по спині.
Втім, у деяких компаніях, де практикується політика "відкритих дверей" і керівники прагнуть повністю демократизувати свій образ, може доходити і до дружніх поплескувань і вільного висловлювання російською нелітературної. Але в більшості компаній подібні форми спілкування все-таки не є нормою поведінки. І вже точно потрібно уникати панібратства. Звичайно, спілкування може бути неформальним, але в таких рамках, щоб співробітники потім не відчували себе стиснутими.
Більш того, деякі фахівці ще більш суворі до визначення норм поведінки керівників на корпоративних святах. Для керівників існують досить жорсткі рамки, за межі яких виходити на вечірках категорично не можна.
Їм потрібно набагато сильніший контроль над собою, ніж іншим співробітникам, і дуже багато чого вони не можуть собі дозволити. Неадекватна поведінка керівника може негативно позначитися на подальшій роботі його підлеглих і на авторитеті самого топ-менеджера. Переходити на дружній стиль спілкування зі співробітниками припустимо для керівників, але обговорювати будь-які слизькі теми, які ніколи не були б підняті в робочій обстановці, не можна ні топ-менеджера, ні його підлеглим.
Для того щоб почати організацію вечірки, в першу чергу потрібно подумати про фінансове забезпечення; визначитися з місцем проведення, датою і часом, для того, щоб всі співробітники змогли бути присутніми. І, нарешті, просто необхідно узгодити все з керівником, щоб у нього на цей день не припадали ділові зустрічі. Варто припустити хто із співробітників найкраще грамотно впорається з цим завданням, і призначити його організатором.
Що стосується одягу, то в цьому питанні також багато чого залежить від формату заходу. Враховуючи що ввійшли в моду концептуальні вечірки і бали-маскаради, найчастіше спочатку передбачається, що всі співробітники будуть одягнені в незвичайні костюми, що відповідають тематиці свята. Наприклад, якщо компанія влаштовує ковбойську вечірку, то все в тому числі і топ-менеджери, є в джинсах, картатих сорочках і ковбойських капелюхах. Керівник теж зобов'язаний одягнутися в заданому стилі.
Однак якщо це офіційний прийом, то керівник все-таки повинен бути одягнений в хороший костюм, подаючи тим самим приклад іншим співробітникам, щоб у них вже точно не виникло бажання вдягнути джинси і кросівки. Звичайно, якщо мова йде про урочисту вечірці, то, як правило, співробітників повідомляють, що їх чекають у костюмах та вечірніх сукнях, і надіти в цьому випадку улюблений светр або зручні зимові черевики навряд чи буде показником лояльності співробітника до компанії. Однак бувають і більш м'які вимоги до вибору одягу для корпоративних вечірок. У ряді випадків неформальний стиль навіть необхідний для керівників, оскільки вечірка, як правило, і влаштовується з метою дати можливість співробітникам розслабитися, і формальні костюми тільки ускладнюють цю і без того непросту задачу.
Якщо керівник приходить на вечірку в тому ж костюмі, в якому ходить в офісі. Таким чином, він дає зрозуміти, що відноситься до заходу як до елементу своїх службових обов'язків. Він тут на роботі. Це насправді так, тільки працюючи на вечірці, керівник повинен робити вигляд, що відпочиває. Це найважча робота, але саме це і є мірилом професіоналізму.
Існує кілька способів проведення корпоративної вечірки. Перш за все, потрібно продумати сценарій корпоративної вечірки. Добре, якщо це буде щось особливе, а не тільки банальні випивка із закускою. Потрібно подумати про місце передбачуваного веселощів Варто подбати про прикрашання приміщення. Тільки надзвичайно нудні люди відмовляться побродити з келихом шампанського серед безлічі різнокольорових кульок і досхочу повеселитися над вміло складеної святкової стінгазети-шаржем на співробітників. Пригостити співробітників бажано чим-небудь смачненьким. Знову ж таки в даному випадку багато залежить від достатку фінансів.
Потрібно акуратно підійти до вибору алкоголю і не перестаратися в його споживанні.
Відмінним варіантом проведення корпоративної вечірки є виїзд в передмістя. Не треба дивуватися, правильний керівник вирішить саме так. У даному випадку корпоративна вечірка буде проводитися в будь-якому котеджі, що стане відмінним варіантом відпочинку для всіх співробітників. Часу для відпочинку не вистачає ніколи, так що такий виїзд стане справжньою подією. Керівник зможе поспілкуватися зі своїми підлеглими в неофіційній атмосфері, яка розслабить їх, і вони розкажуть всі секрети підприємства. Напевно їм чогось не вистачає, але відкрито заявляти про це не має сенсу. До того ж, корпоративна вечірка в передмісті важлива тим, що тут колектив знаходиться в об'єднаному стані. Ні сторонніх людей, а значить, існує відмінна можливість просто поспілкуватися і дізнатися один одного. Природа сама по собі приємна всім городянам, тому що їм рідко вдається вирушити в її лоно. Всі співробітники по достоїнству оцінять крок керівника, тому що він організував їм не просто свято, а день справжнього відпочинку. Сім'я важлива для всіх, але іноді хочеться просто забути про все і розважатися, що виходить тільки з малознайомими людьми.
Виїзд на природу для проведення корпоративної вечірки часто геть відмітається керівником через те, що він вважає це великими витратами. Насправді це зовсім не так, тому що оренда котеджу обійдеться значно дешевше за будь-залу в ресторані. Погодьтеся, що оренда приміщення в місті коштує великих грошей, може і немає витрат з транспортування людей, але вони порівняно з іншими незначні. Корпоративна вечірка на природі також відрізняється своїм меню, адже самим оптимальним і традиційним варіантом тут буде м'ясо. Його готування буде відбуватися прямо на природі, так що його вартість в ресторані буде значно вище. Меню в ресторані можна змінювати, але при цьому велику кількість часу в одному приміщенні зажадає значної кількості страв, що буде пов'язано з величезними витратами. На природі кількість продуктів значно знижується, хоча при цьому підвищується необхідність в алкогольних напоях. Тим не менш, якщо об'єднати всі ці риси корпоративної вечірки, то можна з повною упевненістю сказати, що вона стане по-справжньому економічною. Керівник витратити менші кошти, а співробітники отримають більше задоволення, так що це буде один з найкращих варіантів проведення.
Висновок
Корпоративний відпочинок є важливим і необхідним елементом корпоративної культури. Проведення корпоративних свят на сьогоднішній день стало загальноприйнятою практикою. Святкова атмосфера красиво оформленого залу в корпоративних кольорах компанії та святковий стіл, демонструють значущість кожного співробітника, а нагородження кращих у перервах між виступами артистів, безсумнівно, підвищать продуктивність співробітників.
Основний різновидом корпоративних свят є корпоративна вечірка. Величезним плюсом при цьому є те, що, на відміну, наприклад, від корпоративного свята, торжество може бути проведено у будь-який момент, тобто не обов'язково прив'язувати свято до якої-небудь важливої дати. Корпоративна вечірка, як правило, представляє з себе як збори добре знайомих, довго працюють разом, що стали друзями, так і нових співробітників фірми, яким необхідно якомога швидше влитися в колектив.
Корпоративна вечірка - це можливість співробітникам краще дізнатися один одного, а начальнику поспостерігати за своїми підлеглими. Адже хто як їсть, той так і працює. Але не забувайте, що корпоративна вечірка - це завжди, в першу чергу, святкове і гарний настрій кожного її співробітника.
Отже, корпоративні вечірки потрібні, перш за все, для створення в колективі не тільки офіційного, але і дружнього, людського контакту. Крім того, корпоративні вечірки дозволяють співробітникам і керівництву укріпити свій авторитет і авторитет компанії. Адже саме на таких заходах нагороджуються "най-най" і прощаються дрібні промахи. Саме за розмахом корпоративних свят і судять конкуренти.
Вечірка, організована на високому рівні з солідним бюджетом, сприяє гарному іміджу фірми, вона є рекламною акцією і піднімає престиж бренду. Проводяться вечірки, як для самих співробітників, так і для членів їх сімей, партнерів і клієнтів компанії. Тому, при організації корпоративної вечірки враховуються інтереси більшості, соціальний статус учасників, їхній вік. Тематика вечірок може бути найрізноманітніша: вечір відпочинку, ювілейні дати, дострокове виконання договірних зобов'язань фірмою, висновок вдалого контракту, святкування дня 8 березня, дня сміху 1 квітня, і багатьма улюбленого Нового року.
Використана література
1. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М., 1996. I I. Ролз Дж. Теорія справедливості. Новосибірськ, 1995.
2. Апресян P. Ціннісні контроверзи підприємництва / / Суспільні науки і сучасність. 1993. № 2.
3. Афанасьєв І. Діловий етикет. М.: Альтерпресс, 2000, 352 с.
4. Литвин О.М. Діловий етикет. Самовчитель. Ростов Н / Д: Фенікс, 2002, 224.
5. Честара Д. Діловий етикет: Паблік рілейшинз / Пер. з англ. Л. Бескової. - М.: Фаир, 1997. - 334с.
6. Панкеєв І.А. Енциклопедія етикету. - М.: Олма-Прес, 1999. - 478с.: Іл.
7. Репутація, етикет, бізнес. - Омськ, 1993. - 117с.
8. http://homefamily.rin.ru/cgi-bin/show.pl?id=606
9. http://lady-business.narod.ru/carera.htm