МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ГОУ СПО Кіровський Авіаційний технікум
Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми 0601.03.ОПД 08.114КР. П3
Розробив студент: Чекан Іраїди Іллівни
Група: ЗБ-4
Керівник: _____________________ А. М. Мотовилова
Робота _____________________________к захисту.
(Допущена або не допущена)
Робота захищена з оценкой_____________________________
м. Кіров
ГОУ СПО «Кіровський авіаційний технікум»
Розглянуто циклової об'єднаної комісією Стверджую:
Зав. відділенням спеціальностей «Економіка та бухгалтерський облік»
і «Податки та оподаткування»
___________________
«______» ________________200__г. «___»____________ 200__р.
Завдання
На курсову роботу з дисципліни: «Економіка організації (підприємства)"
За темою: «Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3
Студенту групи: ЗБ-4
Вихідний дані: технологічний процес виготовлення вузлів; випуск вузла-січень 4300 шт.; Випуск вузла-2 6400шт.; Витрати на матеріали по вузлу-1 650,00 рублів і по вузлу-2 800,00 рублів; розмір обсягу площі 2000 м кв.
При виконанні курсових робіт на зазначену тему повинні бути представлені наступні документи:
Введення.
1. Обгрунтування вибору організаційно правової форми, визначення витрат на створення фірми.
2. Визначення чисельності персоналу фірми та організація оплати його праці
3. Фінансово-економічні результати підприємницької діяльності підприємства.
Висновок
Бібліографічний список
ДОДАТОК
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Список рекомендованої літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації .- М.: Інформаційно внедріческій центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральний закон «Про акціонерні товариства»-м.: Ось-89, 1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требованія до текстових документів.
4. Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми. Методичні вказівки по виконанню курсової роботи. Кіров ,2005-19с
5. Вимоги щодо складу, оформлення і викладу курсової роботи з економічних дисциплін. Методичні вказівки для студентів економічних спеціальностей.Кіров, 2005.-10с.
Видано «____» _______________2007г.
Термін виконання «____» _______________2007г.
Преподаватель___________________________ А. М. Мотовилова
ЗМІСТ
Введення 5
1. Економічне обгрунтування вибору організаційно-правової
форми підприємства 6
Формування кошторису витрат на створення підприємства 7
Формування статутного капіталу 8
Визначення виробничої площі 9
2. Визначення персоналу фірми та організація оплати праці
Потрібна чисельність працівників підприємства 10
Оплата праці персоналу 14
3. Фінансово економічні результати підприємницької
діяльності
Собівартість продукції, що випускається продукції 22
Розрахунок цін 24
Підсумки підприємницької діяльності 25
Висновок 27
Бібліографічний список джерел інформації 28
ВСТУП
Економіка країни представляє дуже складний механізм, в якому взаємодіють різні елементи: підприємства, фірми, організації. В умовах переходу країни до ринкової економіки головним принципом є принцип індивідуальності, заснованої на приватній власності.
У результаті спільно проведених маркетингових досліджень дві юридичні особи ТОВ «Північ» і ВАТ «Південь» вирішили створити в самостійне підприємство ВАТ «Схід» і стати в ньому засновниками.
Метою підприємства є виробництво товарів і послуг, інвестування, отримання прибутку і задоволення суспільних потреб в цьому товарі. У відповідності зі спеціалізацією виробництва і вивченням ринку планується організувати випуск вузлів, що йдуть для комплектації виробничої та обчислювальної техніки, радіоелектронної та телевізійної апаратури. Попит на ці види товарів перевищив пропозицію.
Випуском цих товарів зацікавилися, і також приватних підприємців.
На початковому етапі створення підприємства визначають склад засновників, розробляють установчі документи. А так само представляють документи для державної реєстрації у відповідний орган.
Наше нове підприємство є зареєстрованим юридичною особою. Засновники зареєстрували його як Акціонерне Товариство Відкритого типу «Схід».
Товарний асортимент створюваної фірми буде складатися з двох виробів: вузла-1 і вузла-2.
На початковому етапі запланований річний обсяг випуску вузлів на основі проведених маркетингових досліджень головним заводом, отриманих попередніх замовлень та іншої інформації складе: замазці-1 4300шт; вузол-2 6400шт.
У цій роботі буде зроблений розрахунок одноразових початкових витрат на створення підприємства, статутного капіталу, резервного капіталу, виберемо організаційно-правову та виробничу структуру підприємства. Крім того, визначимо організацію оплати праці, буде зроблено розрахунок собівартості одиниці продукції, ціни, виручка валового і чистого прибутку, визначено рівень рентабельності.
Підприємство буде самостійно планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію і необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства. А так само самостійно розпоряджатися продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету.
У курсовій роботі передбачається створення високо рентабельне підприємство, з мінімальними витратами на виробництво вузлів 1 і 2.
1. ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ВИБОРУ
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВОЇ ФОРМИ
У рамках різноманіття типів власності можуть бути створені підприємства різних організаційно-правових норм. Найбільш значущими ознаками, що відрізняють одну організаційно-правову форму від іншої, є:
· Кількість учасників
· Форма управління суб'єкта господарювання
· Спосіб розподілу прибутку і збитків
· Джерела майна
· Межі майнової відповідальності.
Вибір організаційно-правової форми залежить від багатьох факторів:
· Наявність у підприємців грошових і матеріальних ресурсів
· Наявність особистого досвіду та організаційних здібностей
· Сфери діяльності
· Масштабів виробництва
· Умов ринку
· Розмір ризику та відповідальності підприємців.
Враховуючи всі переваги і недоліки організаційно-правових форм підприємство відповідно до ГК РФ ч.1 обрана наступна форма - відкрите акціонерне товариство (ВАТ).
Акціонерне товариство - це господарське товариство, добровільна організація Юридичних осіб і громадян (у т.ч. іноземних) для спільної діяльності шляхом об'єднання їхніх вкладів та випуску акцій на всю вартість статутного капіталу.
Відповідно до ЦК акціонерним товариством визнається суспільство, статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; учасники акціонерного товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.
Основним установчим документом АТ є Статут.
Статутний капітал складається з номінальної вартості акцій, придбаних акціонерами, і визначає мінімальний розмір майна АТ, який гарантує інтереси його кредиторів. При установі АТ все акції розміщуються серед засновників. Для ВАТ розмір статутного капіталу - не менше 1000 мінімальних розмірів оплати праці на дату реєстрації суспільства.
АТ має право створювати резервний фонд у розмірі, визначеному статутом АТ, але не менше 15% статутного капіталу. Резервний фонд призначений для покриття збитків, погашення облігацій та випуску акцій у разі відсутності інших засобів.
Перевага АТ:
· Корпоративна форма довела на практиці свою раціональність там, де необхідні великі капітали, великомасштабне виробництво, великий ступінь ризику і досконале законодавство
· Гарантовані від того, що при виході його учасників основний капітал товариства буде зменшений. Організація капіталу за допомогою відчужених (оборотних) цінних паперів-акцій дає можливість сконцентрувати великий капітал.
· Є провідником прискорення НТП, так як їм під силу здійснити весь цикл «наука-виробництво»
· Акціонерне товариство несе обмежену відповідальність (у межах своїх акцій) у разі банкрутства товариства.
До недоліків відносять здійснення можливості у всіх власників акцій брати участь в управлінні акціонерним товариством, для реального контролю необхідно мати 20% акцій. У руках окремих осіб зосереджується огромний1 капітал, що за відсутності належного законодавства і контролю боку акціонерів може призвести до зловживання і некомпетенції при його використанні.
Джерелом формування коштів підприємства є статутний капітал який необхідний для виконання статутних зобов'язань. Це стартовий капітал для виробничої діяльності з метою одержання прибутку. Статутний капітал формують засоби, вкладені власниками (акціонерами) підприємства. Власниками можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. Порядок формування статутного капіталу регулюється законодавством та установчими документами.
1.1 Формування кошторису витрат на створення підприємства
Одним з важливих економічних питань вирішуються в процесі створення підприємства є визначення одноразових, капітальних початкових витрат на його освіту. Ця величина визначається шляхом складання кошторису.
Кошторис одноразових витрат на створення підприємства:
- Підготовка установчих документів, оплата консультаційних послуг зі створення фірми - 20 МРОТ
20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;
- Збір на державну реєстрацію і держмито - 2 000 руб.;
- Інші витрати, пов'язані з реєстрацією підприємства: виготовлення печаток, штампів та ін - 1 000 руб.;
- Закупівля додаткового обладнання, приладів, комп'ютерів, стендів - 1000 МРОТ
1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;
- Закупівля додаткового виробничого та господарського інвентарю -1100 МРОТ
1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;
- Закупівля додаткових транспортних засобів 1400 МРОТ
1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;
- Інші виробничі витрати (ремонт, перепланування і ін) - 230 МРОТ
230 х 1100 = 253000 руб.
Сума одноразових витрат відображена в таблиці № 1.
Таблиця № 1 «Сума одноразових витрат на створення фірми»
1.2 Формування статутного капіталу
ВАТ «Схід» (відповідно до закону «Про мінімальний розмір статутного капіталу») має статутний капітал не менше 1000 МРОТ. Початковий статутний капітал сформований і за рахунок вкладів двох юридичних осіб. До складу юридичних осіб увійшли: ТОВ «Північ» і ВАТ «Південь»
Так як підприємство створено у вигляді ВАТ, то повинні бути випущені акції на величину заявленого статутного капіталу. Номінальна вартість однієї акції встановлена в розмірі 1000 рублів. Знаючи вартість однієї акції і величину статутного капіталу, визначається кількість акцій, яка має бути випущено в момент створення підприємства. ЙОГО визначають за такою формулою:
Ч ак = КК / Нак (1)
де Чак - кількість акцій (звичайних), шт.
УК-розмір статутного капіталу, руб.
Нак-номінальна вартість 1 акції, руб.
Загальний пакет акцій розподіляється між засновниками пропорційно їх внеску в статутний капітал.
Ув = (Вк / Ук) х 100 (2)
де, Вк-величина вкладу першого засновника в статутний капітал
Ув-питома вага вкладів у статутний капітал
Проводиться розрахунок числа звичайних акцій ВАТ «Схід» за формулою: РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ГОУ СПО Кіровський Авіаційний технікум
Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми 0601.03.ОПД 08.114КР. П3
Розробив студент: Чекан Іраїди Іллівни
Група: ЗБ-4
Керівник: _____________________ А. М. Мотовилова
Робота _____________________________к захисту.
(Допущена або не допущена)
Робота захищена з оценкой_____________________________
м. Кіров
ГОУ СПО «Кіровський авіаційний технікум»
Розглянуто циклової об'єднаної комісією Стверджую:
Зав. відділенням спеціальностей «Економіка та бухгалтерський облік»
і «Податки та оподаткування»
___________________
«______» ________________200__г. «___»____________ 200__р.
Завдання
На курсову роботу з дисципліни: «Економіка організації (підприємства)"
За темою: «Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3
Студенту групи: ЗБ-4
Вихідний дані: технологічний процес виготовлення вузлів; випуск вузла-січень 4300 шт.; Випуск вузла-2 6400шт.; Витрати на матеріали по вузлу-1 650,00 рублів і по вузлу-2 800,00 рублів; розмір обсягу площі
При виконанні курсових робіт на зазначену тему повинні бути представлені наступні документи:
Введення.
1. Обгрунтування вибору організаційно правової форми, визначення витрат на створення фірми.
2. Визначення чисельності персоналу фірми та організація оплати його праці
3. Фінансово-економічні результати підприємницької діяльності підприємства.
Висновок
Бібліографічний список
ДОДАТОК
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Список рекомендованої літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації .- М.: Інформаційно внедріческій центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральний закон «Про акціонерні товариства»-м.: Ось-89, 1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требованія до текстових документів.
4. Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми. Методичні вказівки по виконанню курсової роботи. Кіров ,2005-19с
5. Вимоги щодо складу, оформлення і викладу курсової роботи з економічних дисциплін. Методичні вказівки для студентів економічних спеціальностей.Кіров, 2005.-10с.
Видано «____» _______________2007г.
Термін виконання «____» _______________2007г.
Преподаватель___________________________ А. М. Мотовилова
ЗМІСТ
Введення 5
1. Економічне обгрунтування вибору організаційно-правової
форми підприємства 6
Формування кошторису витрат на створення підприємства 7
Формування статутного капіталу 8
Визначення виробничої площі 9
2. Визначення персоналу фірми та організація оплати праці
Потрібна чисельність працівників підприємства 10
Оплата праці персоналу 14
3. Фінансово економічні результати підприємницької
діяльності
Собівартість продукції, що випускається продукції 22
Розрахунок цін 24
Підсумки підприємницької діяльності 25
Висновок 27
Бібліографічний список джерел інформації 28
ВСТУП
Економіка країни представляє дуже складний механізм, в якому взаємодіють різні елементи: підприємства, фірми, організації. В умовах переходу країни до ринкової економіки головним принципом є принцип індивідуальності, заснованої на приватній власності.
У результаті спільно проведених маркетингових досліджень дві юридичні особи ТОВ «Північ» і ВАТ «Південь» вирішили створити в самостійне підприємство ВАТ «Схід» і стати в ньому засновниками.
Метою підприємства є виробництво товарів і послуг, інвестування, отримання прибутку і задоволення суспільних потреб в цьому товарі. У відповідності зі спеціалізацією виробництва і вивченням ринку планується організувати випуск вузлів, що йдуть для комплектації виробничої та обчислювальної техніки, радіоелектронної та телевізійної апаратури. Попит на ці види товарів перевищив пропозицію.
Випуском цих товарів зацікавилися, і також приватних підприємців.
На початковому етапі створення підприємства визначають склад засновників, розробляють установчі документи. А так само представляють документи для державної реєстрації у відповідний орган.
Наше нове підприємство є зареєстрованим юридичною особою. Засновники зареєстрували його як Акціонерне Товариство Відкритого типу «Схід».
Товарний асортимент створюваної фірми буде складатися з двох виробів: вузла-1 і вузла-2.
На початковому етапі запланований річний обсяг випуску вузлів на основі проведених маркетингових досліджень головним заводом, отриманих попередніх замовлень та іншої інформації складе: замазці-1 4300шт; вузол-2 6400шт.
У цій роботі буде зроблений розрахунок одноразових початкових витрат на створення підприємства, статутного капіталу, резервного капіталу, виберемо організаційно-правову та виробничу структуру підприємства. Крім того, визначимо організацію оплати праці, буде зроблено розрахунок собівартості одиниці продукції, ціни, виручка валового і чистого прибутку, визначено рівень рентабельності.
Підприємство буде самостійно планувати свою діяльність і визначати перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію і необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства. А так само самостійно розпоряджатися продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету.
У курсовій роботі передбачається створення високо рентабельне підприємство, з мінімальними витратами на виробництво вузлів 1 і 2.
1. ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ВИБОРУ
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВОЇ ФОРМИ
У рамках різноманіття типів власності можуть бути створені підприємства різних організаційно-правових норм. Найбільш значущими ознаками, що відрізняють одну організаційно-правову форму від іншої, є:
· Кількість учасників
· Форма управління суб'єкта господарювання
· Спосіб розподілу прибутку і збитків
· Джерела майна
· Межі майнової відповідальності.
Вибір організаційно-правової форми залежить від багатьох факторів:
· Наявність у підприємців грошових і матеріальних ресурсів
· Наявність особистого досвіду та організаційних здібностей
· Сфери діяльності
· Масштабів виробництва
· Умов ринку
· Розмір ризику та відповідальності підприємців.
Враховуючи всі переваги і недоліки організаційно-правових форм підприємство відповідно до ГК РФ ч.1 обрана наступна форма - відкрите акціонерне товариство (ВАТ).
Акціонерне товариство - це господарське товариство, добровільна організація Юридичних осіб і громадян (у т.ч. іноземних) для спільної діяльності шляхом об'єднання їхніх вкладів та випуску акцій на всю вартість статутного капіталу.
Відповідно до ЦК акціонерним товариством визнається суспільство, статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; учасники акціонерного товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.
Основним установчим документом АТ є Статут.
Статутний капітал складається з номінальної вартості акцій, придбаних акціонерами, і визначає мінімальний розмір майна АТ, який гарантує інтереси його кредиторів. При установі АТ все акції розміщуються серед засновників. Для ВАТ розмір статутного капіталу - не менше 1000 мінімальних розмірів оплати праці на дату реєстрації суспільства.
АТ має право створювати резервний фонд у розмірі, визначеному статутом АТ, але не менше 15% статутного капіталу. Резервний фонд призначений для покриття збитків, погашення облігацій та випуску акцій у разі відсутності інших засобів.
Перевага АТ:
· Корпоративна форма довела на практиці свою раціональність там, де необхідні великі капітали, великомасштабне виробництво, великий ступінь ризику і досконале законодавство
· Гарантовані від того, що при виході його учасників основний капітал товариства буде зменшений. Організація капіталу за допомогою відчужених (оборотних) цінних паперів-акцій дає можливість сконцентрувати великий капітал.
· Є провідником прискорення НТП, так як їм під силу здійснити весь цикл «наука-виробництво»
· Акціонерне товариство несе обмежену відповідальність (у межах своїх акцій) у разі банкрутства товариства.
До недоліків відносять здійснення можливості у всіх власників акцій брати участь в управлінні акціонерним товариством, для реального контролю необхідно мати 20% акцій. У руках окремих осіб зосереджується огромний1 капітал, що за відсутності належного законодавства і контролю боку акціонерів може призвести до зловживання і некомпетенції при його використанні.
Джерелом формування коштів підприємства є статутний капітал який необхідний для виконання статутних зобов'язань. Це стартовий капітал для виробничої діяльності з метою одержання прибутку. Статутний капітал формують засоби, вкладені власниками (акціонерами) підприємства. Власниками можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. Порядок формування статутного капіталу регулюється законодавством та установчими документами.
1.1 Формування кошторису витрат на створення підприємства
Одним з важливих економічних питань вирішуються в процесі створення підприємства є визначення одноразових, капітальних початкових витрат на його освіту. Ця величина визначається шляхом складання кошторису.
Кошторис одноразових витрат на створення підприємства:
- Підготовка установчих документів, оплата консультаційних послуг зі створення фірми - 20 МРОТ
20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;
- Збір на державну реєстрацію і держмито - 2 000 руб.;
- Інші витрати, пов'язані з реєстрацією підприємства: виготовлення печаток, штампів та ін - 1 000 руб.;
- Закупівля додаткового обладнання, приладів, комп'ютерів, стендів - 1000 МРОТ
1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;
- Закупівля додаткового виробничого та господарського інвентарю -1100 МРОТ
1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;
- Закупівля додаткових транспортних засобів 1400 МРОТ
1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;
- Інші виробничі витрати (ремонт, перепланування і ін) - 230 МРОТ
230 х 1100 = 253000 руб.
Сума одноразових витрат відображена в таблиці № 1.
Таблиця № 1 «Сума одноразових витрат на створення фірми»
| Перелік витрат | Сума (грн.) |
| 1. Підготовка установчих документів | 22000 |
| 2. Збір на державну реєстрацію і держмито | 2000 |
| 3. Інші витрати, пов'язані з реєстрацією підприємства | 1000 |
| 4. Закупівля додаткового обладнання | 1100000 |
| 5. Закупівля додаткового виробничого та господарського інвентарю | 1210000 |
| 6. Закупівля додаткового транспорту | 1540000 |
| 7. Інші виробничі витрати | 253000 |
| РАЗОМ: | 4128000 |
ВАТ «Схід» (відповідно до закону «Про мінімальний розмір статутного капіталу») має статутний капітал не менше 1000 МРОТ. Початковий статутний капітал сформований і за рахунок вкладів двох юридичних осіб. До складу юридичних осіб увійшли: ТОВ «Північ» і ВАТ «Південь»
Так як підприємство створено у вигляді ВАТ, то повинні бути випущені акції на величину заявленого статутного капіталу. Номінальна вартість однієї акції встановлена в розмірі 1000 рублів. Знаючи вартість однієї акції і величину статутного капіталу, визначається кількість акцій, яка має бути випущено в момент створення підприємства. ЙОГО визначають за такою формулою:
Ч ак = КК / Нак (1)
де Чак - кількість акцій (звичайних), шт.
УК-розмір статутного капіталу, руб.
Нак-номінальна вартість 1 акції, руб.
Загальний пакет акцій розподіляється між засновниками пропорційно їх внеску в статутний капітал.
Ув = (Вк / Ук) х 100 (2)
де, Вк-величина вкладу першого засновника в статутний капітал
Ув-питома вага вкладів у статутний капітал
Ч ак = 6192000/1000 = 6192 шт
Розподіл акцій між засновниками розраховується в таблиці № 2.
Таблиця № 2 «Порядок формування ВАТ« Схід »
| засновники | Вид вкладу | сума | Кількість акцій | % |
| ТОВ «Північ» | Грошові кошти | 3096000 | 3096 | 50 |
| ВАТ «Південь» | Грошові кошти | 3096000 | 3096 | 50 |
| РАЗОМ | 6192000 | 6192000 | 100 |
1.3 Розрахунок виробничої площі
Після складання та опису виробничої та організаційної структури фірми виробляємо розрахунок потрібної площі для нормативної роботи підприємства.
Визначаємо потрібну площу, необхідну для функціонування підприємства формулою:
S про = Р i Х (НПЛ i + S НД) (3)
де
Рi-чисельність персоналу за категоріями, що працює в першу зміну
Нплi-мінімальна середня норма виробничої площі за категоріями персоналу.
S нд - потребная допоміжна площа (коридори, душові, гардероб,
туалет і т.д.) в розрахунку на одного працівника (в першу зміну), можна прийняти
Розрахуємо потребную площа керуючись наступними затвердженими нормами виробничої площі:
- На першу основного робочого
- На першому допоміжного робітника-
- На першу працівника обслуговуючого персоналу-
- На першу фахівця-
- На першу управлінця-
- На кількість людей в 1 зміну додаткова площа 6м кв.
ВАТ «Схід» отримало
Для розрахунку площі, необхідної для функціонування підприємства потрібно знати розподіл працівників по змінах, яке представлене в таблиці № 3
Таблиця 3 «Розподіл працівників по змінах»
| Категорія працюючих | чисельність | 1 зміна | 2 зміна |
| Управлінський персонал | 21 | 17 | 4 |
| Фахівці | 33 | 33 | - |
| Службовці | 16 | 13 | 3 |
| Основні робочі | 165 | 83 | 82 |
| Всього | 229 | 140 | 89 |
2. ВИЗНАЧЕННЯ ПЕРСРНАЛА ФІРМИ І ОРГАНІЗАЦІЯ
ОПЛАТИ ЙОГО ПРАЦІ
Трудові ресурси на рівні підприємства називаються персоналом.
Персонал підприємства-це сукупність усіх його працівників, що здійснюють виробничі та господарські функції.
Персонал підприємства залежно від виконуваних функцій поділяється на такі категорії:
1. основні робітники - виконують технологічні операції з виготовлення товару
2. допоміжні робітники - сприяють у роботі основним робочим
3. фахівці-це працівники, зайняті інженерно-технічними та фінансово-економічними роботами, пов'язаними з організаційно-технічною підготовкою виробництва
4. службовці-це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік, контроль і господарське обслуговування виробництва
5. управлінський персонал-це працівники, що займають посади керівника організації та їх структурних підрозділів.
3.1. Потрібна чисельність працівників підприємства
Однією з головних завдань організації підприємства є визначення потрібної чисельності персоналу. До складу персоналу фірми входять основні і допоміжні робітники, фахівці, управлінський та обслуговуючий персонал.
Потрібне кількість основних робітників з кожної професії, зайнятих на роботах нормованих, визначається за формулою:
P = Σ (ПТ n х Н вр / К n) / F еф, (4)
де n - число найменувань виробів, що випускаються підприємством (товарний асортимент);
ПТ n - Річний V виробництва товару, в шт.;
Н вр - норма t (трудомісткість) виготовлення 1-го виробу за певним видом технологічної операції (виду робіт);
До n - запланований коефіцієнт виконання норм робочим перший професії.
При розрахунку потрібної чисельності персоналу потрібно знати ефективний фонд робочого часу, який розраховується за формулою:
F еф = F n х (1 - K нев), (5)
де F n - річний номінальний фонд t роботи одного робочого береться з виробничого календаря, в 2007 р. = 1986 год;
F еф - ефективний фонд t роботи одного робітника за рік, на годину,
До нев - коефіцієнт, що характеризує величину невиходів на роботу відповідно до чинного законодавства (0,16)
F еф = 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 г.;
Розраховуємо чисельність верстатних, слюсарних, монтажно-складальних, регулювальних і випробувальних робітників, а так само контролерів:
P стан = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1 668 чол. = 9,37 ≈ 9 чол.
P слюса = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1 668 чол. = 17,44 ≈ 17 чол.
P м-збір = ((4300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чол. = 33,78 ≈ 34 чол.
P регулір.іспит. = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чол. = 55,39 ≈ 55 чол.
Число контролерів визначається за формулою:
P = Σ (ПТ n х t n х K в) / F еф, (6)
де t n - трудомісткість виконання контрольних операцій;
K в - коефіцієнт вибірковості контролю якості продукції приймаємо рівному по вузлу 1 = 1, по вузлу 2 = 0,5:
P контр = (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чол. = 3,34 ≈ 3 чол.
Разом основних робочих знаходиться як сума робочих кожної професії:
Рор = РСТ + Рслес + Рмонт + Р регулир
P = 9 чол. + 17 чол. + 34 чол. + 55 чол. = 115 чол.
Всього основних робітників разом з контролерами:
P = 115 чол. + 3 чол. = 118 чол.
Кількість інших працюючих планується за нормами, встановленими у відсотках від чисельності основних робітників.
Чисельність допоміжних робітників - 40% від числа основних робітників:
Р доп = 118 чол. Х 40% = 47,2 = 47 чол.
Усього робітників основних і допоміжних:
115 чол. + 47 чол. = 165 чол.
Чисельність спеціалістів - 20% від числа всіх робітників:
Рспец = 165 чол. х 20% = 33 чол.
Чисельність службовців - 8% від числа всіх робітників і фахівців:
Р служ = 198 чол. х 8% = 15,84 ≈ 16 чол.
Управлінський персонал - 7% від числа всіх робітників, фахівців і службовців:
Р упр = 213 чол. х 7% = 14,98 ≈ 15 чол.
Чисельність виробничих майстрів (норма керованості робітників):
Р маст = 118 чол. / 20 = 5,9 ≈ 6 чол.
Вони входять в управлінський персонал.
Для розрахунку площі, необхідної для функціонування підприємства потрібно знати структуру працюючих підприємств, яка представлена в таблиці № 4.
Таблиця 4 «Структура працюючих підприємства»
| Категорії працюючих | Кількість людина | % |
| Управлінський персонал | 15 | 9,17 |
| Фахівці | 33 | 14,41 |
| Робітники | 165 | 69,43 |
| Службовці | 16 | 6,99 |
| ВСЬОГО: | 229 | 100% |
Таблиця 5 «Штатний розклад підприємства»
| Найменування посади, професії | Кількість штатних одиниць | Тарифний розряд | Місячний оклад | Місячна тарифна ставка |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Управлінський персонал: | ||||
| Директор | 1 | 42000 | ||
| Зам.директора з маркетингу | 1 | 34000 | ||
| З економіки та фінансів | 1 | 34000 | ||
| По виробництву і технічних питань | 1 | 32000 | ||
| З праці та соціальних питань | 1 | 31000 | ||
| З господарських питань | 1 | 30000 | ||
| Начальник ділянки | 2 | 27000 | ||
| Виробничий майстер | 6 | 17000 | ||
| Контрольний майстер | 1 | 17000 | ||
| 2. Фахівці | ||||
| Головний бухгалтер | 1 | 27000 | ||
| Начальник бюро | 5 | 26000 | ||
| Зав.лабораторією | 1 | 26000 | ||
| Конструктор | 1 | 20000 | ||
| Технолог | 1 | 19000 | ||
| Програміст | 1 | 19000 | ||
| Механік | 2 | 17000 | ||
| Енергетик | 1 | 21000 | ||
| Електронщик | 1 | 21000 | ||
| Економіст | 2 | 19000 | ||
| Фінансист | 1 | 19000 | ||
| Бухгалтер | 3 | 19000 | ||
| Аналітик | 1 | 17000 | ||
| Товарознавець | 1 | 18000 | ||
| Постачальник | 2 | 20000 | ||
| Торговий агент | 1 | 18000 | ||
| Юрист | 2 | 21000 | ||
| Маркетолог | 1 | 19000 | ||
| Психолог | 1 | 17000 | ||
| Соціолог | 1 | 17000 | ||
| Референт | 1 | 17000 | ||
| Фінансовий менеджер | 1 | 21000 | ||
| Інспектор з кадрів | 1 | 21000 | ||
| 3. Службовці | ||||
| Лаборант | 2 | 4000 | ||
| Зав.канцеляріей | 1 | 4000 | ||
| Оператор | 1 | 4000 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Охоронець | 2 | 3000 | ||
| Касир | 2 | 3500 | ||
| Кур'єр | 1 | 3000 | ||
| Секретар | 2 | 3500 | ||
| Прибиральниця | 1 | 3000 | ||
| Водій легкового а / м | 1 | 3000 | ||
| Діловод | 1 | 4000 | ||
| Документознавець | 1 | 3500 | ||
| Бібліотекар | 1 | 3000 | ||
| 4. Робочі: | ||||
| Основні: | ||||
| Верстатник (св.) | 9 | 5 | 5490,24 | |
| Слюсар (св.) | 17 | 4 | 4270,56 | |
| Складальник-монтажник (с.) | 34 | 3 | 3795,12 | |
| Допоміжні: | ||||
| Налагоджувальник устаткування | 7 | 2 | 2970,24 | |
| Тех.служащая ділянки | 2 | 2 | 2970,24 | |
| Черговий електрик | 4 | 4 | 3712,80 | |
| Електромонтер | 4 | 3 | 3299,52 | |
| Комплектовщик | 4 | 3 | 3299,52 | |
| Транспортний робочий | 8 | 4 | 3712,80 | |
| Комірник | 2 | 3 | 3299,52 | |
| Сантехнік | 3 | 4 | 3712,80 | |
| Пакувальник | 5 | 3 | 3299,52 | |
| Електрозварник | 5 | 4 | 3712,80 | |
| Вантажник | 3 | 2 | 2970,24 | |
| Контролери | 3 | 3 | 3299,52 | |
| РАЗОМ персоналу: | 229 | - | - | - |
2.2 Оплата праці
Оплата праці - це, виражена в грошовій формі частка праці працівників у суспільному продукті, який надходить в особисте розпорядження.
У ВАТ «Схід» за рекомендацією фахівців директор затвердив тарифну систему оплати праці, а всередині її наступні форми:
· Для основних робітників: відрядно-преміальну
· Для допоміжних робітників: почасово-преміальну
· Для управлінців, фахівців, службовців: безтарифна оплата праці.
Мінімальну місячну заробітну плату, установлен7ую на підприємстві на плановий рік, визначаємо за формулою:
ЗПmin = МРОТ х Кn; Кn = 2,5; МРОТ = 1100 руб.
ЗПmin = 1100 х 2,5 = 2750
Годинні тарифні ставки відповідних розрядів, що діють на підприємстві за формулою:
Тс = Тс 1 х Кт (7)
де, ТС1 - годинна тарифна ставка, яка відповідає першому розряду
Кт-тарифний коефіцієнт відповідний розряду робіт.
Годинна тарифна ставка першого розряду повременщика розраховується за формулою:
ТС1 = ЗП min / (Др х ds) (8)
де
Тс 1 = 2750 / 21 х 8 год = 2750 / 168 год = 16,37
ЗПmin - мінімальна місячна зароблена плата, що відповідає оплаті праці 1-ого разряда, прийнята на підприємстві на плановий рік
Др - середня кількість днів у робочому місяці (21 день)
ds - тривалість зміни (8 годин)
Годинна тарифна ставка 2-ого та наступних розрядів визначаються за формулою:
Повременщики: Тс 2 = Тс 1 х Кт 2; Тс 3 = Тс 1 х Кт 3.
Відрядники: Тс 1сд = Тс 1повр х 1,15; Т с2сд = Тс 2повр х 1,15.
Верстатники: Т с1стан = Т с1сд х 1,12; Т с2стан = Т с2сд х 1,12.
Таблиця 6 «Годинні тарифні ставки»
| Тарифний розряд (Тр) | Тарифний коефіцієнт (Нт) | Годинна тарифна ставка, крб. | ||
| Почасових | Відрядник | Верстатник | ||
| 1 | 1,00 | 16,37 | 18,83 | 21,09 |
| 2 | 1,08 | 17,68 | 20,33 | 22,77 |
| 3 | 1,20 | 19,64 | 22,59 | 25,30 |
| 4 | 1,35 | 22,10 | 25,42 | 28,47 |
| 5 | 1,55 | 25,37 | 29,18 | 32,68 |
| 6 | 1,80 | 29,47 | 33,89 | 37,96 |
Рс = Нвр х Тс (9)
де
Рс - розцінка відрядна
Нвр - норма часу на виконання робіт по вузлах
Тс - годинна тарифна ставка, відповідного розряду робіт і умов праці.
Розрахунок відрядний розцінок за операціями і по виробах представлений таблиці № 7.
Таблиця 7 «Розрахунок відрядних розцінок за видами виробів»
| Найменування технологічних операцій | Тр | Тс | Вузол - 1 | Вузол - 2 | ||
| Нвр | Рс | Нвр | Рс | |||
| Верстатні | 5 | 32,68 | 1,4 | 45,75 | 1,6 | 52,29 |
| Слюсарні | 4 | 25,42 | 2,8 | 71,18 | 2,8 | 71,18 |
| Монтажно-зварювальні | 3 | 22,59 | 4,9 | 110,69 | 5,6 | 126,50 |
| Регулювальні | 5 | 29,18 | 6,9 | 201,34 | 9,8 | 285,96 |
| РАЗОМ: | 428,96 | 535,93 | ||||
ЗПТ = Σ ПГ n х Рс (10)
де
ПТН-річний обсяг випуску вузлів у натуральному вираженні
Рс-відрядна розцінка на виготовлення одиниці продукції
n-число видів технологічних операцій
і результати розрахунків занесемо в таблицю № 8.
Таблиця 8 «Тарифна зароблена плата робітників відрядників основних робітників»
| Найменування технологічних операцій | Вузол - 1 | Вузол - 2 | Загальна ЗПТ, руб. | ||||
| Птн | Рс | ЗПТ 1 | Птн | Рс | ЗПТ 2 | ||
| Верстатні | 4300 | 45,75 | 196725,00 | 6400 | 52,29 | 334656,00 | 531381,00 |
| Слюсарні | 4300 | 71,18 | 306074,00 | 6400 | 71,18 | 455552,00 | 761626,00 |
| Монтажно-зварювальні | 4300 | 110,69 | 475967,00 | 6400 | 126,50 | 809600,00 | 1285567,00 |
| Регулювальні | 4300 | 201,34 | 865762,00 | 6400 | 285,96 | 1830144,00 | 2695906,00 |
| РАЗОМ: | 4300 | 428,96 | 1844528,00 | 6400 | 535,96 | 3430144,00 | 5274672,00 |
Фотос = епоси + ЗПД, ЗПД = 18%
Епоси = ЗПТ + П + ДРК (11)
де
Епоси-основна зароблена плата виробничих робітників
ЗПД-додаткова зароблена плата (18%)
П-премія (50%)
ЗПТ-зароблена плата тарифна
ДРК-доплата по районному коефіцієнту
Таблиця 9 - «Розрахунок фонду оплати праці основних робітників»
| Найменування технічних операцій | ЗПТ | П 50% | ДРК | Епоси | ЗПД | ФОП, крб. |
| Верстатні | 531381,00 | 265690,50 | 119560,73 | 916632,23 | 164993,80 | 1081626,03 |
| Слюсарні | 761626,00 | 380813,00 | 171365,85 | 1313804,85 | 236484,87 | 1550289,72 |
| Монтажно-складальні | 1285567,00 | 642783,50 | 289252,58 | 2217603,08 | 399168,55 | 2616771,63 |
| Регулювальні | 2695906,00 | 1347953,00 | 606578,85 | 4650437,85 | 837078,81 | 5487516,66 |
| РАЗОМ: | 5274672,00 | 2637336,00 | 1186801,20 | 9098809,20 | 1637785,66 | 10736594,86 |
Епоси = ЗПТ + П + ДРК
ДРК = (ЗПТ + П) х 0,15
ЗПК = (епоси х 18%) / 100%
Фотос = Епоси + ЗПК
Тст стан.мес. = ТС розряду х 168 год
Тст. Стан.мес. = Тс 5раз. х 168 год
Тст. Слес.мес. = Тс 4раза х 168 ч.
Тс сб.мес. = Тс 3раза. х168 ч.
Тсрег.мес. = Тс 5раз. х 168 ч.
Таким же чином розраховується фонд оплати праці всіх інших робітників.
Праця допоміжних робітників оплачується за почасово-преміальною формою оплати праці, тому для них фонд оплати праці розраховується за формулою:
ФОП НД = F еф х Тс х РВС + П + ДРК + ЗПД (12)
де
ЗПД-додаткова зароблена плата (18%)
П-премія (50%)
ЗПТ-зароблена плата тарифна
ДРК-доплата по районному коефіцієнту
Таблиця 10 «Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників»
| Найменування професії | Тс. таб. | Тс. таб.5 | РВС. штатно. | Fеф | Зпт | П 50% | ДРК | ЗПО | ЗПД | ФОП, крб. |
| Налагоджувальник устаткування | 2 | 17,68 | 7 | 1668 | 206431,68 | 103215,8 | 46447,13 | 356094,65 | 64097,04 | 420191,69 |
| Тех.служ. ділянки | 2 | 17,68 | 2 | 1668 | 58980,48 | 29490,24 | 13270,61 | 101741,33 | 18313,44 | 120054,77 |
| Черговий електрик | 4 | 22,10 | 4 | 1668 | 147451,20 | 73725,60 | 33176,52 | 254353,32 | 45783,60 | 300136,92 |
| Електромонтер | 3 | 19,64 | 4 | 1668 | 131038,08 | 65519,04 | 29483,57 | 226040,69 | 40687,32 | 266728,01 |
| Комплектовщик | 3 | 19,64 | 4 | 1668 | 131038,08 | 65519,04 | 29483,57 | 226040,69 | 40687,32 | 266728,01 |
| Трансп.рабочій | 4 | 22,10 | 8 | 1668 | 294902,40 | 147451,2 | 66353,04 | 508706,64 | 91567,20 | 600273,84 |
| Комірник | 3 | 19,64 | 2 | 1668 | 65519,04 | 32759,52 | 14741,78 | 113020,34 | 20343,66 | 133364,00 |
| Сантехнік | 4 | 22,10 | 3 | 1668 | 110588,40 | 55294,20 | 24882,39 | 190764,99 | 34337,70 | 225102,69 |
| Пакувальник | 3 | 19,64 | 5 | 1668 | 163797,60 | 81898,80 | 36854,46 | 282550,86 | 50859,15 | 333410,01 |
| Електрозварник | 4 | 22,10 | 5 | 1668 | 184314,00 | 92157,00 | 41470,65 | 317941,65 | 57229,50 | 375171,15 |
| Вантажник | 2 | 17,68 | 3 | 1668 | 88470,72 | 44235,36 | 19905,91 | 152611,99 | 27470,16 | 180082,15 |
| Контролер | 3 | 19,64 | 3 | 1668 | 98278,56 | 49139,28 | 22112,68 | 169530,52 | 30515,49 | 200046,01 |
| РАЗОМ | 50 | 1680810,24 | 840405,1 | 378182,31 | 2899397,67 | 521891,58 | 3421289,25 |
П = 50% х ЗПТ / 100%
ДРК = (ЗПТ + П) х 15%
ЗПО = ЗПТ + П + ДРК
ЗПД = ЗПО х 18%
Середня щомісячна зароблена плат одного працівника підприємства визначається за формулою:
ЗПем = ((ФОП осн + ФОП допом) / 12 міс.) / (Р осн + Р допом) (13)
де
ФОП ос-фонд оплати праці основних робітників
ФОП нд - фонд оплати праці допоміжних робітників
Рос-чисельність основних робочих
РВС-чисельність допоміжних робітників
ЗПем = ((3361261,86 + 10736594,86) / 12) / 165 = 7120,13 руб.
Встановлюємо місячні оклади за безтарифної системи оплати праці таким працівникам у розмірах:
· Оклад директора підприємства в 6 разів вище середньо місячної заробленої плати робітників
7120,13 х 6 разів = 42720,78 руб.
· Оклад заступника директора становить від 70-80% від окладу директора: (Одір х 70%) / 100% - (Одір х 80%) / 100% =
= (7120,13 х 70%) / 100% - (7120,13 х 80%) / 100% = 4984,09 - 5696,10 руб.
· Оклад начальника дільниці, відділу, гл.спеціаліста від 60-65% від окладу директора:
(Одір х 60%) / 100% - (Одір х 65%) / 100% = 4272,08 - 4628,08 руб.
· Оклад спеціаліста від 40 - 50% від окладу директора:
(Одір х 40%) / 100% - (Одір х 50%) / 100% = 2848,05 - 3560,06 руб.
· Оклад обслуговуючого персоналу від 7-10% від окладу директора:
(Одір х 7%) / 100% - (Одір х 10%) / 100% = 3523,15 - 5033,10 руб.
· Оклад майстра в 2,5 рази більше місячної зарплати всіх робітників: 7120,13 х 2,5 = 17800,33 руб.
Таблиця 11 «Розрахунок ФОП фахівців»
| Найменування посади | Про міс | Рсн | Число мес.в році | Про рік | П 50% | ДРК | ФОП, крб. |
| Гл.бухгалтер | 27000 | 1 | 12 | 324000 | 162000 | 72900 | 558900 |
| Нач-к бюро | 26000 | 5 | 12 | 156000 | 780000 | 351000 | 2691000 |
| Зав.лаборант | 26000 | 1 | 12 | 312000 | 156000 | 70200 | 538200 |
| Конструктор | 21700 | 1 | 12 | 260400 | 130200 | 58590 | 449190 |
| Технолог | 21700 | 1 | 12 | 260400 | 130200 | 58590 | 449190 |
| Програміст | 19000 | 1 | 12 | 228000 | 114000 | 51300 | 393300 |
| Механік | 17000 | 2 | 12 | 408000 | 204000 | 91800 | 703800 |
| Енергетик | 21000 | 1 | 12 | 252000 | 126000 | 56700 | 434700 |
| Електронщик | 21000 | 1 | 12 | 252000 | 126000 | 56700 | 434700 |
| Економіст | 19000 | 2 | 12 | 456000 | 228000 | 102600 | 786600 |
| Фінансист | 19000 | 1 | 12 | 228000 | 114000 | 51300 | 393300 |
| Бухгалтер | 19000 | 3 | 12 | 684000 | 342000 | 153900 | 1179900 |
| Аналітик | 17000 | 1 | 12 | 204000 | 102000 | 45900 | 351900 |
| Товарознавець | 18000 | 1 | 12 | 216000 | 108000 | 48600 | 372600 |
| Постачальник | 20000 | 2 | 12 | 480000 | 240000 | 108000 | 828000 |
| Торг.агент | 18000 | 1 | 12 | 216000 | 108000 | 48600 | 372600 |
| Юрист | 21000 | 2 | 12 | 504000 | 252000 | 113400 | 869400 |
| Маркетолог | 19000 | 1 | 12 | 228000 | 114000 | 51300 | 393300 |
| Психолог | 17000 | 1 | 12 | 204000 | 102000 | 45900 | 351900 |
| Соціолог | 17000 | 1 | 12 | 204000 | 102000 | 45900 | 351900 |
| Референт | 17000 | 1 | 12 | 204000 | 102000 | 45900 | 351900 |
| Фін.менеджер | 21000 | 1 | 12 | 252000 | 126000 | 56700 | 434700 |
| Інспектор з кадрів | 21000 | 1 | 12 | 252000 | 126000 | 56700 | 434700 |
| РАЗОМ | 8136000 | 4068000 | 18030600 | 14034600 |
| Найменування посади | Про міс | Рсн | Число мес.в році | Про рік | П 50% | ДРК | ФОП, крб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Директор | 43000 | 1 | 12 | 516000 | 258000 | 161100 | 935100 |
| Зам.директора з маркетингу | 34000 | 1 | 12 | 408000 | 204000 | 91800 | 703800 |
| Зам.директора з економіки та фінансів | 93000 | 1 | 12 | 396000 | 198000 | 89100 | 683100 |
| Зам.директора з произв. і тих. питань | 32000 | 1 | 12 | 384000 | 192000 | 86400 | 662400 |
| Зам.директора з праці та соц. питань | 31000 | 1 | 12 | 372000 | 186000 | 83700 | 641700 |
| Зам.директора з госп. питань | 30000 | 1 | 12 | 360000 | 180000 | 81000 | 621000 |
| Нач-к ділянки | 28000 | 2 | 12 | 672000 | 336000 | 151200 | 1159200 |
| Проізв.мастер | 17000 | 6 | 12 | 1224000 | 612000 | 275400 | 2111400 |
| Контрольний майстер | 18000 | 1 | 12 | 216000 | 108000 | 48600 | 372600 |
| РАЗОМ | 4512000 | 2256000 | 1015200 | 7783200 |
| Найменування посади | Про міс | Рсн | Число мес.в році | Про рік | П 50% | ДРК | ФОП, крб. |
| Лаборант | 4000 | 2 | 12 | 96000 | 48000 | 21600 | 165600 |
| Оператор ЕОМ | 4000 | 1 | 12 | 48000 | 24000 | 10800 | 82800 |
| Охоронець | 4000 | 1 | 12 | 48000 | 24000 | 10800 | 82800 |
| Кур'єр | 3000 | 2 | 12 | 72000 | 36000 | 16200 | 124200 |
| Секретар | 3500 | 2 | 12 | 84000 | 42000 | 18900 | 144900 |
| Прибиральниця | 3000 | 1 | 12 | 36000 | 18000 | 8100 | 62100 |
| Водій | 3500 | 2 | 12 | 84000 | 42000 | 18900 | 144900 |
| Архіваріус | 3000 | 1 | 12 | 96000 | 18000 | 8100 | 62100 |
| Бібліотекар | 3000 | 1 | 12 | 36000 | 18000 | 8100 | 62100 |
| Зав канцелярією | 4000 | 1 | 12 | 48000 | 24000 | 10800 | 82800 |
| Касир | 3000 | 1 | 12 | 36000 | 18000 | 8100 | 62100 |
| Діловодства. | 3000 | 1 | 12 | 36000 | 18000 | 8100 | 6200 |
| РАЗОМ | 660000 | 330000 | 148500 | 1138500 |
П = Огод х 50%
ДРК = (Огод + П) х 15%
ФОП = Огод + П + ДРК
ЗП ем = (ФОП / Р) / 12 міс. (15)
РАЗОМ = (ΣФОТ / ΣР) / 12 міс.
Т їм = Тс х 168ч
Аналогічно розрахуємо середньо місячну заробітну плату на підприємстві визначається за формулою:
ЗП ем = ФОП об / (12х Роб) (16)
де
ФОП про-загальний річний фонд оплати праці по підприємству
Р про-загальна чисельність персоналу підприємства.
Розрахунок середньої заробленої плати проведений в таблиці № 14.
Таблиця 14 «Середня зарплата персоналу»
| Категорії персоналу | ФОП, тис.руб. | Р, чол. | Середньомісячна з / п, руб. |
| Керуючий персонал | 7783200,00 | 15 | 43240,00 |
| Фахівці | 14034600,00 | 33 | 35440,91 |
| Робітники | 14157884,11 | 165 | 7150,45 |
| Службовці | 1138500,00 | 16 | 5929,69 |
| РАЗОМ | 37114184,11 | 229 | 91761,05 |
3. ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ РЕЗУЛЬТАТ
ПРЕПРІНІМАТЕЛЬСКОЙ ДІЯЛЬНОСТІ
Для того, щоб визначити фінансово - економічний результат підприємницької діяльності підприємства необхідно створити калькуляцію на кожний випуск виробу. Для цього потрібно визначити собівартість виробу.
Під собівартістю товару розуміються всі витрати на виробництво і реалізацію цього товару відповідно до чинного нормативними документами (гол 25 НК РФ).
Визначення собівартості продукції та її ціни.
Розрахунок повної собівартості виробу проводиться за формулою:
Сп = Спр + Рком (17)
де Сп - повна собівартість;
Спр - виробнича собівартість
Рком - комерційні витрати, приймаємо 2-5; від виробничої собівартості.
Виробнича собівартість визначається за формулою:
Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр (18)
де СЦ - цехова собівартість;
Робщ.хоз. - Загальногосподарські витрати, приймаємо в% від заробленої плати виробничих робітників.
Цехова собівартість визначається за формулою:
Сц = М + ЗПО + ЗПД + Ос + Робщ.хоз. (19)
де СЦ - цехова собівартість;
М - витрати на основні матеріали, з урахуванням ТЗВ і реалізованих відходів;
ЗПО - основна з / п виробничих робітників на деталь;
ЗПД - додаткова з / п виробничих робітників, приймаємо 18% або за даними організації;
Рпр - інші виробничі витрати, 3% від ЗПО + ЗПД;
Ос - відрахування на соціальні потреби, приймаємо 26,9%;
Робщ.пр. - Загальногосподарські витрати, приймаємо 290-300% від з / п виробничих робітників (ЗПО + ЗПД);
Робщ.хоз. - Загальногосподарські витрати, приймаємо 120-300% від з / п виробничих робочих.
Розрахунок основної заробленої плати виробничих робітників на один виріб представлено в таблиці № 15.
Таблиця № 15 «Розрахунок основної заробленої плати виробничих робітників по вузлу № 1»
П = Рс х 50%
ДРК = (Рс + П) х 15%
Епоси = Рс + П + ДРК
ЗПД - епоси х 18%
Ос = (ЗПО + ЗПД) х 26,9%
Робщепр. = (ЗПО + ЗПД) х 300%
Робщехоз. = (ЗПО + ЗПД) х 200%
Рпр = (ЗПО + ЗПД) х 3%
Внепроіз. = Комерц. = 3% х собівартість произв.
Сп = Спр + Рком
Прибуток = Ур х Сп
Ц опт. = С / с + Прибуток
ПДВ = Ц опт. х 18%
Цотп. = Опт.цена + ПДВ
Потім складаємо калькуляцію виробів, тобто зводимо всі розрахунки в таблиці № 16.
Таблиця 16 «Калькуляція виробів: вузла -1 і вузла-2»
3.2 Розрахунок цін
Визначивши повну собівартість деталі, далі йде спрогнозувати ціну на неї:
· Ціну підприємства; Ц пр.
· Відпускну (ринкову) ціну - ціну реалізації, Ц від.
У реальних умовах ціна на деталь визначається в основному під впливом попиту та пропозиції на ринку.
Оптова ціна підприємства на товар визначається за формулою:
Цпр = Сп + Ур х Сп (20)
де Сп - повна собівартість деталі;
Ур - рівень рентабельності вироби, приймаємо (0,15 / 0,25).
Відпускна ціна деталі визначається за формулою:
Цотп = Цпр + ПДВ (21)
де Цпр - оптова ціна підприємства;
ПДВ - податок на додану вартість, приймаємо 18% від Цпр.
Податок на додану вартість визначається за формулою:
ПДВ = 18 х Цпр / 100 (22)
де Цпр - оптова ціна підприємства.
Таблиця № 17 «Визначення собівартості і ціни виробу»
3.3. Підсумки підприємницької діяльності. Розподіл
прибутку.
Після розрахунку собівартості і цін визначаємо передбачувану суму виручки і прибутку від продажу вузлів і підприємницької діяльності підприємства.
Знайдемо прибуток до оподаткування - бухгалтерський прибуток за формулою:
Пб = Пв-Рком-Рупр + двн + РВН (23)
де
Пб-прибуток бухгалтерська
Рком-витрати комерційні
Рупр-витрати управлінські
Двн-дохід позареалізаційних
РВН-витрата позареалізаційних.
До доходів від позареалізаційних операцій можна віднести отримані штрафи від інших фірм за невиконання договорів, доходи з цінних паперів, по пайовій участі і т.д. Доходи можна прийняти 10% від Пв.
До витрат від внереалізвціонних операцій можна віднести податок на майно, місцеві податки ці витрати можна прийняти 12% від Пв.
Управлінські витрати становлять 30% від загальногосподарських.
Результат від реалізації непотрібного обладнання 10% від Пв. Складемо таблицю № 19.
Таблиця № 19 «Використання виручки і прибутку»
ВИСНОВОК
У результаті реєстрації підприємства з'явилося самостійне підприємство ВАТ «Схід» з виробництва вузлів.
Підприємство створено із статутним капіталом-6192000руб.
Резервний капітал складає-1325721 крб.
Загальна кількість працюючих -229 осіб
Чистий прибуток підприємства -26514418,84 руб.
Собівартість вузлів: узел1-6330, 57руб., Узел2-7891,23 рублів.
Термін окупності капітальних витрат визначається за формулою:
Тр = (Кз / Пб), менше 3 років
де
Тр-розрахунковий термін окупності витрат
Кз-капітальні витрати на створення підприємства.
Таким чином термін окупності менше 3-х років. Це говорить про те, що одноразові витрати швидко окупляться і фінансове становище підприємства буде стійким. Тому створення підприємства є доцільним.
Рівень рентабельності капітальних витрат визначається за формулою:
Р = Пб / Кз х100
Р = 250,6%
За розрахунковими показниками видно, що створення нового підприємства доцільно.
Підприємство є акціонерним товариством тому його акціонери будуть отримувати дивіденди. Розмір дивідендів припадає на 1 акцію визначається наступним чином.
Сума чистого прибутку спрямована на виплату дивідендів ділиться на кількість акцій випущених акціонерним товариством.
Прибутковість однієї акції у відсотках визначається за формулою:
Да = Д х100% / На, де
Так-дохідність однієї акції у відсотках
Д-дохід однієї акції в рублях
На - номінальна акція.
Далі проводимо розподіл дивідендів між учасниками акціонерного товариства в таблиці № 20.
Таблиця 20 «Розподіл дивідендів між учасниками АТ»
СПИСОК ДЖЕРЕЛ
ІНФОРМАЦІЇ
1. Цивільний кодекс Російської Федерації .- М.: Інформаційно внедріческій центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральний закон «Про акціонерні товариства»-м.: Ось-89, 1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требованія до текстових документів.
4. Горемикін В.А., Богомолов А.Ю. Планування підприємницької діяльності підприємства. Методологічне посібник. М.: ИНФРА - М, 1997.-334с.
5. Грибов В.Д.,
6. Грузинів В.П. Економіка підприємства: Учеб. Посібник практикум .- 3-е вид. Перераб. і додатк ..- М.: фінанси і статистика, 2003.-336с.
7. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник-2-е вид. Переробці. І доп .- М.: фінанси і статистика, 2003.-304с.
8. Чечевіцинв Л.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник / Л. Є. Чечевіцина .- Изд.4-е і перераб .- Ростов н / Д: Фенікс, 2005.-384с.
9. Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми. Методичні вказівки по виконанню курсової роботи. Кіров ,2005-19с
10. Вимоги щодо складу, оформлення і викладу курсової роботи з економічних дисциплін. Методичні вказівки для студентів економічних спеціальностей.Кіров, 2005.-10с.
Розрахунок повної собівартості виробу проводиться за формулою:
Сп = Спр + Рком (17)
де Сп - повна собівартість;
Спр - виробнича собівартість
Рком - комерційні витрати, приймаємо 2-5; від виробничої собівартості.
Виробнича собівартість визначається за формулою:
Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр (18)
де СЦ - цехова собівартість;
Робщ.хоз. - Загальногосподарські витрати, приймаємо в% від заробленої плати виробничих робітників.
Цехова собівартість визначається за формулою:
Сц = М + ЗПО + ЗПД + Ос + Робщ.хоз. (19)
де СЦ - цехова собівартість;
М - витрати на основні матеріали, з урахуванням ТЗВ і реалізованих відходів;
ЗПО - основна з / п виробничих робітників на деталь;
ЗПД - додаткова з / п виробничих робітників, приймаємо 18% або за даними організації;
Рпр - інші виробничі витрати, 3% від ЗПО + ЗПД;
Ос - відрахування на соціальні потреби, приймаємо 26,9%;
Робщ.пр. - Загальногосподарські витрати, приймаємо 290-300% від з / п виробничих робітників (ЗПО + ЗПД);
Робщ.хоз. - Загальногосподарські витрати, приймаємо 120-300% від з / п виробничих робочих.
Розрахунок основної заробленої плати виробничих робітників на один виріб представлено в таблиці № 15.
Таблиця № 15 «Розрахунок основної заробленої плати виробничих робітників по вузлу № 1»
| Найменування технологічної операції | Рс вузла 1 | П вузла 1 | ДРК | Епоси вузла 1 |
| Верстатні | 45,75 | 22,88 | 10,30 | 78,93 |
| Слюсарні | 71,18 | 35,59 | 16,02 | 122,79 |
| Монтажно-складальні | 110,69 | 55,34 | 24,90 | 190,93 |
| Регулювальні | 201,34 | 100,67 | 45,30 | 347,31 |
| РАЗОМ | 428,96 | 214,48 | 96,52 | 739,96 |
П = Рс х 50%
ДРК = (Рс + П) х 15%
Епоси = Рс + П + ДРК
ЗПД - епоси х 18%
Ос = (ЗПО + ЗПД) х 26,9%
Робщепр. = (ЗПО + ЗПД) х 300%
Робщехоз. = (ЗПО + ЗПД) х 200%
Рпр = (ЗПО + ЗПД) х 3%
Внепроіз. = Комерц. = 3% х собівартість произв.
Сп = Спр + Рком
Прибуток = Ур х Сп
Ц опт. = С / с + Прибуток
ПДВ = Ц опт. х 18%
Цотп. = Опт.цена + ПДВ
Потім складаємо калькуляцію виробів, тобто зводимо всі розрахунки в таблиці № 16.
Таблиця 16 «Калькуляція виробів: вузла -1 і вузла-2»
| Найменування статті | Вузол 1, руб. | Вузол 2, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Матеріали | 650,00 | 800,00 |
| 2. Основна з / п виробничих робітників | 739,96 | 924,49 |
| У т.ч. - Основна з / п за тарифом - Премія - Доплати по районному коефіцієнту | 428,96 214,48 96,52 | 535,93 267,97 120,59 |
| 3. Додаткова з / п виробничим робочим | 133,19 | 166,41 |
| 4. Відрахування на соц.нужди | 234,88 | 293,45 |
| 5. Загальновиробничі витрати | 2619,45 | 3272,70 |
| 6. Загальногосподарські витрати | 1746,63 | 2181,80 |
| 7. Інші виробничі витрати | 26,19 | 32,73 |
| 8. Виробнича собівартість | 6019,97 | 7321,58 |
| 9. Позавиробничі витрати | 180,60 | 219,65 |
| 10. Повна собівартість | 6330,57 | 7891,23 |
| 11. Прибуток | 949,58 | 1183,68 |
| 12. Оптова ціна | 7280,15 | 9074,91 |
| 13. Відпускна ціна з ПДВ | 8590,58 | 10708,39 |
Визначивши повну собівартість деталі, далі йде спрогнозувати ціну на неї:
· Ціну підприємства; Ц пр.
· Відпускну (ринкову) ціну - ціну реалізації, Ц від.
У реальних умовах ціна на деталь визначається в основному під впливом попиту та пропозиції на ринку.
Оптова ціна підприємства на товар визначається за формулою:
Цпр = Сп + Ур х Сп (20)
де Сп - повна собівартість деталі;
Ур - рівень рентабельності вироби, приймаємо (0,15 / 0,25).
Відпускна ціна деталі визначається за формулою:
Цотп = Цпр + ПДВ (21)
де Цпр - оптова ціна підприємства;
ПДВ - податок на додану вартість, приймаємо 18% від Цпр.
Податок на додану вартість визначається за формулою:
ПДВ = 18 х Цпр / 100 (22)
де Цпр - оптова ціна підприємства.
Таблиця № 17 «Визначення собівартості і ціни виробу»
| Найменування показника | позначення | Вузол-1 | Вузол-2 |
| Повна собівартість | Сп | 6330,57 | 7891,23 |
| Прибуток від реалізації | Пр | 949,58 | 1183,68 |
| Ціна підприємства | Цпр | 7280,15 | 9074,91 |
| ПДВ | ПДВ | 1310,43 | 1633,48 |
| Відпускна ціна | Цо | 8590,58 | 10708,39 |
| Торгова націнка | Тн | 1718,12 | 2141,68 |
| Роздрібна ціна | Цроз | 10308,70 | 12850,07 |
прибутку.
Після розрахунку собівартості і цін визначаємо передбачувану суму виручки і прибутку від продажу вузлів і підприємницької діяльності підприємства.
Знайдемо прибуток до оподаткування - бухгалтерський прибуток за формулою:
Пб = Пв-Рком-Рупр + двн + РВН (23)
де
Пб-прибуток бухгалтерська
Рком-витрати комерційні
Рупр-витрати управлінські
Двн-дохід позареалізаційних
РВН-витрата позареалізаційних.
До доходів від позареалізаційних операцій можна віднести отримані штрафи від інших фірм за невиконання договорів, доходи з цінних паперів, по пайовій участі і т.д. Доходи можна прийняти 10% від Пв.
До витрат від внереалізвціонних операцій можна віднести податок на майно, місцеві податки ці витрати можна прийняти 12% від Пв.
Управлінські витрати становлять 30% від загальногосподарських.
Результат від реалізації непотрібного обладнання 10% від Пв. Складемо таблицю № 19.
Таблиця № 19 «Використання виручки і прибутку»
| найменування | сума | |
| Валова виручка | ВРВ | 97945466,00 |
| ПДВ | ПДВ | 14940833,80 |
| Повна собівартість всього випуску | Сп | 77725323,00 |
| Прибуток від продажу | Пр | 27747867,00 |
| Доходи операційні | Дпоер | 5549573,40 |
| Доходи позареалізаційні | Двн | 2774786,70 |
| Витрати позареалізаційні | Рв | 35239791,10 |
| Плібиль до оподаткування | Пб | 8457549,86 |
| Податок на прибуток | Н | 26782241,24 |
| Чистий прибуток | Рч | 267822,40 |
| Економічні санкції (1%) | Ес | 26514418,84 |
| Чистий прибуток спрямовується: | ||
| Відрахування до резервного фонду (5%) | Орк | 1325721 |
| Відрахування на технічний розвиток (30%) | Отр | 7954325,65 |
| На соціальний розвиток (25%) | Вср | 6628604,70 |
| На виплату дивідендів (30%) | Д | 7954325,65 |
| На благодійні та природоохоронні цілі (7%) | Про | 1856009,32 |
| На інші цілі (3%) | ОДЦ | 795432,60 |
ВИСНОВОК
У результаті реєстрації підприємства з'явилося самостійне підприємство ВАТ «Схід» з виробництва вузлів.
Підприємство створено із статутним капіталом-6192000руб.
Резервний капітал складає-1325721 крб.
Загальна кількість працюючих -229 осіб
Чистий прибуток підприємства -26514418,84 руб.
Собівартість вузлів: узел1-6330, 57руб., Узел2-7891,23 рублів.
Термін окупності капітальних витрат визначається за формулою:
Тр = (Кз / Пб), менше 3 років
де
Тр-розрахунковий термін окупності витрат
Кз-капітальні витрати на створення підприємства.
Таким чином термін окупності менше 3-х років. Це говорить про те, що одноразові витрати швидко окупляться і фінансове становище підприємства буде стійким. Тому створення підприємства є доцільним.
Рівень рентабельності капітальних витрат визначається за формулою:
Р = Пб / Кз х100
Р = 250,6%
За розрахунковими показниками видно, що створення нового підприємства доцільно.
Підприємство є акціонерним товариством тому його акціонери будуть отримувати дивіденди. Розмір дивідендів припадає на 1 акцію визначається наступним чином.
Сума чистого прибутку спрямована на виплату дивідендів ділиться на кількість акцій випущених акціонерним товариством.
Прибутковість однієї акції у відсотках визначається за формулою:
Да = Д х100% / На, де
Так-дохідність однієї акції у відсотках
Д-дохід однієї акції в рублях
На - номінальна акція.
Далі проводимо розподіл дивідендів між учасниками акціонерного товариства в таблиці № 20.
Таблиця 20 «Розподіл дивідендів між учасниками АТ»
| засновники | Кількість акцій | Сума дивідендів |
| ТОВ «Північ» | 3096 | 3977162,83 |
| ВАТ «Південь» | 3096 | 3977162,83 |
| РАЗОМ: | 6192 | 7954325,65 |
СПИСОК ДЖЕРЕЛ
ІНФОРМАЦІЇ
1. Цивільний кодекс Російської Федерації .- М.: Інформаційно внедріческій центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральний закон «Про акціонерні товариства»-м.: Ось-89, 1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требованія до текстових документів.
4. Горемикін В.А., Богомолов А.Ю. Планування підприємницької діяльності підприємства. Методологічне посібник. М.: ИНФРА - М, 1997.-334с.
5. Грибов В.Д.,
6. Грузинів В.П. Економіка підприємства: Учеб. Посібник практикум .- 3-е вид. Перераб. і додатк ..- М.: фінанси і статистика, 2003.-336с.
7. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник-2-е вид. Переробці. І доп .- М.: фінанси і статистика, 2003.-304с.
8. Чечевіцинв Л.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник / Л. Є. Чечевіцина .- Изд.4-е і перераб .- Ростов н / Д: Фенікс, 2005.-384с.
9. Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми. Методичні вказівки по виконанню курсової роботи. Кіров ,2005-19с
10. Вимоги щодо складу, оформлення і викладу курсової роботи з економічних дисциплін. Методичні вказівки для студентів економічних спеціальностей.Кіров, 2005.-10с.