Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми

Організаційне та фінансово-економічне обгрунтування створення фірми

ВСТУП

Завданням даної курсової роботи є закріплення отриманих студентами знань в галузі економіки, фінансів, організації і планування виробництвом, розвитку в них практичних навичок в економічних розрахунках, а також проведення своєрідної тренування перед виконанням організаційно-економічного розділу дипломного проекту.

Метою методичної розробки є надання допомоги студентам факультету автоматики та обчислювальної техніки при написанні курсової роботи з дисципліни "Організація і планування виробництва".

У ній наведені нормативні матеріали, методичні вказівки, поради та основні формули з виконання всіх розділів курсової роботи.

Курсова робота повинна бути оформлена відповідно до вимог стандарту ВятГТУ і додатка 1.

Номер варіанта вихідних даних вибирається студентом відповідно до останньої цифри свого шифру, зазначеного в студентському квитку (заліковій книжці).

1. ВИХІДНІ ДАНІ ДЛЯ ОБГРУНТУВАННЯ СТВОРЕННЯ ФІРМИ ПО ВИРОБНИЦТВУ ВУЗЛІВ ДЛЯ ОБЧИСЛЮВАЛЬНОЇ ТЕХНІКИ

У результаті реорганізації і конверсії великого заводу оборонної промисловості виділяється одне провадження (філія) в самостійне підприємство. Відповідно до спеціалізації виробництва і вивченням ринку планується організувати випуск вузлів, що йдуть для комплектації виробничої і побутової обчислювальної техніки, радіоелектронної та телевізійної апаратури.

У навчальних цілях товарний асортимент створюваної фірми буде складатися з двох виробів (умовні шифри А і Б).

Запланований річний обсяг випуску вузлів на основі проведених маркетингових досліджень головним заводом, отриманих попередніх замовлень та іншої інформації складе: - по вузлу А - від 4000 до 5000 штук; - по вузлу Б - від 6000 до 7000 штук.

Конкретний розмір обсягу випуску вузлів вибирається студентом самостійно за погодженням з викладачем.

Укрупнений технологічний процес і трудомісткість виготовлення вузлів наведені в таблиці 1.

Таблиця 1.

Рекомендований коефіцієнт вибірковості технічного контролю якості вузлів від 0,3 до 0,75 (конкретне значення вибирає сам студент).

Витрати на матеріали і комплектуючі деталі представлені в таблиці 2.

Таблиця 2.

Наявність площ, які передані створюваної фірмі безкоштовно при розділі підприємства, вказані в таблиці 3.

Відомості про ринкові ціни на аналогічні вироби фірм-конкурентів повідомляє студенту викладач.

Таблиця 3.

2. СКЛАД КУРСОВОЇ РОБОТИ У курсовій роботі необхідно висвітлити такі питання: 1. Обгрунтування вибору організаційно-правової форми підприємства, визначення величини його уcтавного і резервного капіталу, а також одноразових витрат на створення фірми.

2. Опис передбачуваних ринків збуту товару.

3. Обгрунтування вибору методу організації виробництва і праці, які передбачається використовувати на фірмі, його організаційної та виробничої структури.

4. Визначення персоналу фірми та організація оплати його праці.

5. Фінансово-економічні результати підприємницької діяльності підприємства.

6. Висновок і висновки.

3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ У першому розділі слід коротко обгрунтувати обрану організаційно-правову форму підприємства відповідно до Цивільного кодексу РФ (частина 1), перерахувати установчі документи, які необхідні для його реєстрації. Крім того, необхідно вказати склад засновників фірми, їх пай у її створенні, величину статутного та резервного капіталу (фонду).

Розмір статутного капіталу (фонду) акціонерного товариства, підприємства з пайовою участю іноземних інвестицій, державного або муніципального підприємства не повинен бути менше суми, що дорівнює 1000-кратного розміру мінімальної оплати праці на місяць встановленому законодавством РФ на дату подання установчих документів для реєстрації.

Розмір статутного капіталу підприємств інших організаційно-правових форм (ХОГО тощо) не повинен бути менше суми, що дорівнює 100-кратного розміру мінімальної оплати праці на місяць.

Розмір резервного капіталу повинен бути передбачений у статуті підприємства в межах 15 - 25% від величини статутного капіталу і створюватися протягом зазвичай кількох років шляхом перерахування до нього грошових коштів не більше 5% від балансового прибутку.

І нарешті, в цьому розділі необхідно укрупнено визначити одноразові витрати на створення фірми і вказати передбачувані джерела їх фінансування. Примірний перелік одноразових витрат при створенні підприємства наступний:

1. Підготовка установчих документів, оплата консультацій фахівців зі створення фірми (можна прийняти 15 - 20 мінімальних зарплат);

2. Державна реєстрація фірми (5 мінімальних зарплат);

3. Інші витрати, пов'язані з реєстрацією підприємства: держмито, виготовлення печаток і штампів та ін (3 - 5 мінімальних зарплат);

4. Закупівля додаткового обладнання, приладів, ПЕОМ, стендів (20000 25000 мінімальних зарплат);

5. Закупівля додаткового виробничого та господарського інвентарю (1200 - 1300 мінімальних зарплат);

6. Закупівля додаткових транспортних засобів (1300 - 1500 мінімальних зарплат);

7. Витрати на придбання недостатньої площі, які можна визначити за формулою:

Зн. пл = (Sоб - sраз) ј Спл, (1)

де Зн. пл - витрати на покупку недостатньої площі;

Sоб - загальна потреба в площах, необхідних для нормальної роботи персоналу фірми;

Sраз - площа, отримана під час розподілу підприємства;

Спл - ринкова вартість 1 кв. м площі (можна прийняти 15-20 мінімальних зарплат).

8. Інші виробничі витрати (ремонт, перепланування і ін.) Їх можна прийняти в розмірі 220 - 230 мінімальних зарплат.

У другому розділі коротко описуються джерела інформації (результати маркетингових досліджень, замовлення державних структур, населення, магазинів, господарські договори з підприємствами і т.д.), на основі якої формується товарний асортимент, передбачувані (потенційні) покупці товарів, що випускаються (головні фірми, що виробляють обчислювальну техніку і радіоелектронні прилади, підприємства, що випускають складні електронні ігри, військові структури, які експлуатують таку техніку, фірми з ремонту радіоелектронної, телевізійній та обчислювальної апаратури, торговельні структури і т.д.).

При виборі покупців необхідно керуватися наступними критеріями: хто згоден дорожче і своєчасно заплатити за товар, що купується; - хто згоден більше його купити; - хто згоден на встановлення тривалих господарських зв'язків.

У третьому розділі коротко обгрунтовується метод організації виробництва і праці, який буде використовуватися на підприємстві (поточний, партійний, бригадний підряд і т.д.), а також виробнича і організаційна структура фірми (склад ділянок, відділів, служб). Тут же на основі схеми розташування виробничих та адміністративно-господарських будівель укрупнено визначається величина ділянки землі, який займе фірма, а також проводиться розрахунок потрібної площі, необхідної для нормального функціонування підприємства, за формулою:

Sоб = Рi ј Hплi + Sвс, (2)

де Рi - чисельність персоналу за категоріями;

Hплi - мінімальна середня норма виробничої площі за категоріями персоналу: - на 1-го основного робітника - 9 - 11 кв. м, на 1-го допоміжного робітника - 7 9 кв. м, - на 1-го працівника обслуговуючого персоналу - 5 - 6 кв. м, - на 1-го спеціаліста - 8 - 10 кв. м, на 1-го управлінця - 25 - 30 кв. м;

Sвс - потребная допоміжна площа (коридори, душові, гардероб, туалети і т.д.). У розрахунку на 1-го працівника (в одну зміну роботи) в середньому можна прийняти 6 - 9 кв. м.

Можна відсутню площа не купувати, а взяти в оренду. Орендна плата враховується при калькулюванні у статті "інші витрати" і збільшить значно собівартість товару.

У четвертому розділі розглядаються питання: - склад персоналу фірми і визначення його необхідної кількості в цілому і за категоріями; - обгрунтування вибору системи оплати праці для кожної категорії персоналу і розрахунок фонду оплати праці за групами працівників і в цілому по фірмі, - розрахунок середньої місячної зарплати по кожній категорії персоналу і в цілому по фірмі.

До складу персоналу фірми входять основні і допоміжні робітники, фахівці, управлінський та обслуговуючий персонал.

Потрібне кількість основних робочих по кожній професії, зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:

n> (ВПi (ti / Kн))

Р = ---------------------, (3)

Fеф

де n - число найменувань виробів, що випускаються фірмою (товарний асортимент);

ВПi - річний обсяг випуску i-го виробу, в шт;

ti - трудомісткість виготовлення i-го виробу з певного виду технологічних операцій (виду робіт);

Кн - запланований коефіцієнт виконання норм робітниками i-ої професії;

Fеф - ефективний фонд часу роботи одного робітника за рік, на годину.

Він розраховується наступним чином:

Fеф = Fн ј (1 - Нраб), (4)

де Fн - річний номінальний фонд часу роботи одного робітника (можна прийняти в розмірі 2040 год);

Нраб - коефіцієнт, що характеризує величину невиходів на роботу відповідно до чинного законодавства (прийняти 0,1).

Чисельність контролерів, які входять до складу основних робітників, визначається за формулою:

n> (ВПi ј ј tк Кв)

Ркон = --------------------, (5)

Fеф

де tк - трудомісткість виконання контрольних операцій;

Кв - коефіцієнт вибірковості контролю якості продукції.

Чисельність допоміжних робітників можна прийняти в розмірі 40% -60% від розрахункової чисельності основних робітників. До допоміжних робітників відносяться: слюсарі-ремонтники, комірники, транспортні робітники, прибиральники виробничих площ, комплектувальники та ін

Необхідно вказати професії допоміжних робітників та їх кількість по кожній професії.

Число фахівців (технологи, економісти, бухгалтери тощо) рекомендується прийняти не більше 20 - 30% від чисельності основних і допоміжних робітників.

Обслуговуючий персонал (секретарі, касир, кур'єри, охорона, друкарки, оператори ЕОМ та ін) можна прийняти не більше 10% від числа всіх робітників і фахівців.

Управлінський персонал (керівник фірми, його заступники і помічники, майстри тощо) слід прийняти в розмірі не більше 10% від числа всіх робітників, фахівців та обслуговуючого персоналу. Для виробничого майстра норма керованості не менше 25 робітників.

Рекомендований перелік посад і професій персоналу фірми приводиться в додатку 2.

При визначенні складу персоналу необхідно максимально економити витрати на оплату праці і врахувати, щоб робота виконувалася якісно і своєчасно.

Слід також описати порядок підбору персоналу, а краще для наочності використовувати таблицю 4.

Після визначення необхідної кількості працівників фірми необхідно скласти штатний розклад (див. таблицю 5) і розрахувати структуру працюючих і дані розрахунку занести в таблицю 6.

Таблиця 4. Способи підбору персоналу фірми

Для кожної категорії персоналу необхідно вибрати систему оплати праці (тарифну, контрактну, пайову) і коротко обгрунтувати цей вибір. На виробничих фірмах частіше використовується тарифна система оплати праці, особливо для робітників.

При цій системі для основних робітників (крім контролерів) застосовується зазвичай відрядно-преміальна форма оплати праці. У цьому випадку фонд оплати праці основних робітників визначається за формулою:

Фотос = епоси + ЗПД + ВРК, (6)

де епоси - основна заробітна плата виробничих робітників;

ЗПД - додаткова зарплата (оплата відпусток, доплата за скорочений робочий день підліткам, можна прийняти в розмірі 8 - 12% епоси);

ВРК - виплати по районному коефіцієнту (15% від (епоси + ЗПД)).

Основна зарплата визначається наступним чином:

Епоси = ЗПТ + П, (7)

де ЗПТ - тарифна заробітна плата;

П - премія (прийняти в розмірі 30 - 50% від ЗПТ).

Таблиця 5. Штатний розклад фірми

Таблиця 6. Структура працюючих фірми

Тарифна заробітна плата розраховується за формулою:

ЗПТ = n> tвпi ј ТСI, (8)

де n - число видів технологічних операцій (видів робіт);

tвпi - трудомісткість випуску всіх виробів за видами робіт, на годину. ;

ТСI - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робіт.

Її можна визначити наступним чином:

ТСI = ЗПмес1 ј Кт / (Др ј ds), (9)

де ЗПмес1 - місячна зарплата, що відповідає 1-му розряду ЄТС бюджетній (або виробничої) сфери;

Др - середня кількість робочих днів у місяці (можна прийняти 21,5);

ds - тривалість зміни (прийняти 8 годин);

Кт - тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду робіт. Значення тарифних коефіцієнтів ЄТС бюджетної та виробничої сфер наведені в додатку 3.

Розрахунок фонду оплати праці основних робітників слід звести за формою, зазначеною в табл. 7.

Таблиця 7. Розрахунок ФОП основних робочих

Праця допоміжних робітників і контролерів зазвичай оплачується за почасово-преміальною формі. При цій формі фонд оплати праці за рік розраховується наступним чином:

ФОТвс = Fеф ј ј Тс РВС + П + ЗПД + ВРК, (10)

де Тс - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника;

РВС - число допоміжних робітників певного розряду. Річний фонд оплати праці фахівців слід визначити за формулою:

ФОТсп = Ом ј ј 12 РСП + П + ВРК, (11)

де Ом - місячний оклад, який можна встановити за умов виробничої або бюджетної сфери (див. додатки 2 і 3);

РСП - число фахівців з відповідним місячним окладом. Аналогічно розраховується фонд оплати праці управлінського та обслуговуючого персоналу.

Середня місячна зарплата одного робочого фірми визначається за формулою:

ЗПСМ = ФОТоб / (12 ј Роб), (12)

де ФОТоб - загальний річний фонд оплати праці по фірмі (усього персоналу);

Роб - загальна чисельність персоналу фірми.

Розрахунок загального фонду оплати праці та середньої місячної зарплати слід показати за формою, зазначеною в таблиці 8.

Таблиця 8. Середня заробітна плата

У п'ятому розділі перш за все необхідно скласти калькуляцію на випуск кожного виробу. Розрахунок повної собівартості одного виробу проводиться за формулою:

Сп = Спр + Кр, (13)

де Спр - виробнича собівартість;

Кр - комерційні витрати (маркетингові дослідження, реклама, тара та інші, можна прийняти в розмірі 15-25% від Спр) Виробнича собівартість визначається за формулою:

Cпр = М + епоси + ЗПД + ВРК + (ССН + Стор) јФОТіз + Hр + Зпр, (14)

де М - витрати на основні матеріали та комплектуючі деталі;

Епоси - основна зарплата виробничих робітників на один виріб;

ЗПД - додаткова зарплата виробничих робітників на один виріб;

ССН - загальна ставка відрахувань на соціальні потреби (див. додаток 4);

Стор - ставка транспортного податку (див. додаток 4);

ФОТізфонд оплати праці основних робітників у розрахунку на один виріб (епоси + ЗПД + ВРК);

Hр - накладні витрати (можна взяти 300% від епоси, а якщо буде куплена площу, то ці витрати збільшаться ще на 3 процентних пункти за рахунок збільшення амортизаційних відрахувань);

Зпр - інші виробничі витрати (можна прийняти 5-6% від епоси, а якщо фірма буде орендувати площі, то вони збільшаться до 20%).

Розрахунок основної зарплати виробничих робітників на один виріб слід представити за формою, зазначеною в табл. 9.

Таблиця 9. Розрахунок основної зарплати виробничих робітників

Після розрахунку всіх статей витрат по обом виробам складається калькуляція за формою, зазначеною в табл. 10.

Визначивши повну собівартість кожного виробу, далі йде спрогнозувати наступні ціни на них: - ціну підприємства - Цпр; - ціну реалізації (відпускну, ринкову) - Цр.

Примітка. У реальних умовах ціна на виріб визначається в основному під впливом попиту та пропозиції на ринку на даний товар.

Ціна підприємства на товар розраховується за формулою:

Цпр = Сп + Ін = Сп + Ур ј СП, (15)

де Пр - прибуток від реалізації товару;

Ур - рівень рентабельності вироби, який в основному залежить від попиту і пропозиції на даний товар (можна прийняти 20 - 40%).

Ціна реалізації товару визначається за формулою:

Цр = Цпр + Hдс + Hа, (16)

де ПДВ - податок на додану вартість (ставку податку див. додаток 4);

На - акциз (на обчислювальну техніку не нараховується).

Таблиця 10. Калькуляція виробів

У разі реалізації виробів через магазини (торгових посередників) в формулою 16 необхідно врахувати торгову націнку (можна прийняти в розмірі 15 - 20% від Цпр).

Всі підсумкові дані з визначення собівартості та ціни на обидва товари необхідно представити за формою зазначеної в табл. 11.

Після розрахунку собівартості і цін слід визначити передбачувану суму виручки і прибуток від продажу вузлів та підприємницької діяльності фірми (балансовий прибуток).

Величина виручки від реалізації продукції за ринковою ціною (виручка брутто) визначається за формулою: ВРбр = n> Црi ј РПi, (17) де РПi - кількість реалізованого товару, в шт. (Прийняти рівною кількості випущених вузлів).

Таблиця 11. Собівартість та ціна виробу

Величина виручки від продажу товарів за ціною підприємства (виручка нетто) визначається за формулою:

ВРН = n> Цпрi ј РПi, (18)

Прибуток від продажу товарів розраховується за формулою:

Пр = n> (Цпрi - Спi) ј РПi, (19)

Далі слід визначити балансову (валовий) прибуток, що характеризує підсумки підприємницької діяльності за формулою:

Пб = Пр + Ппр + Vд - Vр - Нм, (20)

де Ппр - прибуток від іншої реалізації (прибуток від реалізації непотрібного, зайвого майна, отриманого під час розподілу підприємства, можна прийняти в розмірі 10-20% від Пр);

Vд - доходи від позареалізаційних операцій (по цінних паперах і від пайової участі в спільних підприємствах, отримані штрафи, неустойки за порушення договірних умов іншими фірмами та інші, можна прийняти в розмірі 7-10% від Пр);

Vр - витрати від позареалізаційних операцій (штрафи, пені, неустойки, сплачені за порушення господарських договорів фірмам, можна прийняти в розмірі 2 -3% від Пр);

Нм - місцеві та обласні податки, зараховують на фінансові результати фірми.

Величину місцевих і обласних податків і зборів, що відносяться на фінансові результати фірми (див. додаток 4), можна визначити по 17 формулою:

Hм = СобјФОТоб + СжкјВРн + (Сміл + Ст + Спр) ј ФОТм, (21)

де Соб - ставка податку на потреби освіти;

ФОТоб - загальний фонд оплати праці по фірмі;

СЖК - ставка податку на утримання житлового фонду та об'єктів соціально-культурної сфери;

Сміл - ставка збору на утримання міліції та благоустрій території;

Ст - ставка збору за прибирання території;

СДР - ставка інших податків, що відносяться на фінансові результати роботи фірми (податок на майно, на рекламу). У курсовій роботі точно дані податки розрахувати не представляється можливим і тому в навчальних цілях їх можна прийняти в розмірі 25% від ФОТм; ФОТм - фонд оплати праці персоналу фірми, розрахований за рівнем мінімальної зарплати. Його можна визначити за формулою:

ФОТм = ЗПМ ј ј Роб 12, (22)

де ЗПМ - мінімальна місячна зарплата по країні;

Роб - загальне число працівників фірми.

Визначивши балансову (валовий) прибуток, далі необхідно показати по яких напрямках вона буде розподілятися. У підприємницькій практиці її розподіл йде за такими основними напрямами:

1. Сплата податку на прибуток - Нпр. Його розмір визначають за формулою:

Нпр = (Пб - Орф - ОНП - Пн) ј Снп, (23)

де Орф - відрахування в резервний капітал (фонд), можна прийняти 5% від Пб;

ЛНП - пільги з податку на прибуток (витрати на технічний розвиток, природоохоронні заходи та інші, можна прийняти 30 - 40% від балансового прибутку);

Пн - прибуток, отриманий не від основної діяльності фірми і оподатковувана податками з особливих ставками (від страхової діяльності, від проведення посередницьких операцій та ін.) У курсовій роботі слід прийняти рівною нулю; Снп ставка податку на прибуток (див. додаток 4).

2. Виплата економічних санкцій, що накладаються на фірму державними структурами (податковою інспекцією, санепідемстанцією та ін) - Ес, їх можна прийняти в розмірі 1% від Пб.

3. Відрахування до резервного капіталу (фонду).

Залишилося прибуток після сплати податку та інших платежів називається "чистої" прибутком. Отже, "чистий" прибуток можна визначити за формулою:

Пч = Пб - Нпр - Ес - Орф. (24)

Чистий прибуток витрачається фірмою за наступними напрямками: - сплата податку на підтримку сільгоспвиробників (0,5% від ВРН); - платежі за відсотками за банківські кредити вище меж облікової ставки, платежі за відстроченими і прострочених позиках (можна взяти 0,2 - 0, 3% від Пб); - на технічний розвиток (фонд накопичення); на створення фонду споживання (соціальний розвиток колективу, надання матеріальної допомоги персоналу тощо); - на благодійні та екологічні цілі; - на виплату дивідендів; - на інші цілі ( представницькі витрати, витрати на рекламу, що перевищують встановлені нормативи та ін.)

Конкретні розміри прибутку, розподілені за вищевказаними напрямками, студент визначає самостійно з коротким обгрунтуванням. Підсумковий розрахунок формування та використання виручки та прибутку слід показати за формою, зазначеною в табл. 12.

Таблиця 12. Формування та використання виручки та прибутку

В останньому розділі необхідно: - вказати конкурентноспроможна чи буде на ринку продукція, що випускається і що буде зроблено для її підвищення; - визначити термін окупності капітальних (одноразових) витрат за формулою:

Тр = КЗ / Пб <3 роки, (25)

де Тр - розрахунковий термін окупності одноразових витрат;

- Розрахувати рівень рентабельності капітальних витрат за формулою:

УКЗ = Пб ј 100 / КЗ. (26) - зробити короткий висновок - доцільно чи ні створювати фірму, стійко чи ні буде її фінансове становище.

Додаток 1.

Зразок оформлення титульного аркуша пояснювальної записки курсової роботи

Додаток 2. Рекомендований перелік посад і професій персоналу фірми.

Продовження додатка 2.

Додаток 3. ЕТС виробничої та бюджетної сфери

Продовження додатка 3.

1. Мінімальна місячна заробітна плата з 1.01.96г. - 63250 рублів.

2. Місячна тарифна ставка 1-го розряду становила в бюджетній сфері в лютому 1996р. - 60000 рублів (до цієї ставки встановлена ​​надбавка - 20000 рублів, до ставки 2-го розряду - 16800,3-го розряду - 11 800 рублів, 4-го розряду - 6600 рублів).

3. У виробничій сфері розмір тарифної ставки залежить від фінансових можливостей кожної фірми (в курсовій роботі можна прийняти місячну тарифну ставку 1-го розряду на рівні 3 - 4 мінімальних зарплат).

4. Якщо будуть обрані умови оплати праці виробничої сфери, то можна прийняти такі розміри місячних окладів: - президент фірми - в 6-10 разів вище середньої місячної заробітної плати всіх робітників; віце-президент - 70-80% від окладу президента; - начальники ділянок, відділів, гл. фахівці - 60-65% від окладу президента; фахівці - 40-50% від окладу президента; - обслуговуючий персонал - 10-25% від окладу президента; - майстер - в 2-2,5 рази вище середньої місячної заробітної плати всіх робітників.

Додаток 4. Відрахування та податки перераховуються і сплачуються фірмою (станом на 1-е травня 1996 року)

Примітка. У зв'язку з підготовкою нового податкового кодексу і постійною зміною податкової системи ставки і види податків можуть змінюватися.