Облік витрат на оплату праці

Зміст

Введення

1. Особливості обліку витрат на оплату праці на підприємстві

1.1 Поняття витрат з оплати праці

1.2 Облік особового складу та робочого часу

1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці

2. Планування і аналіз оплати праці в комерційному підприємстві

2.1 Коротка характеристика підприємства

2.2 Основні техніко-економічні показники

3. Управлінський облік витрат на оплату праці

3.1 Склад витрат на оплату праці

3.2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати

3.3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік

3.4 Синтетичний облік і розподіл по напрямках витрат витрат по заробітній платі та виплат соціального характеру

3.5 Удосконалення обліку витрат на оплату праці

Висновки і пропозиції

Література

Програми

Введення

Підприємства сьогодні працюють в складній економічній ситуації, для якої характерна жорстка конкуренція, боротьба за якість та високий рівень професіоналізму робочої сили.

Розрахунки з робітниками і службовцями - один з найбільш трудомістких ділянок бухгалтерської роботи.

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних з встановленням та здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами та трудовими договорами [1].

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Актуальність обраної теми обумовлена ​​тим, що трудові ресурси впливають не тільки на ефективну роботу конкретного підприємства, але і є головним важелем діяльності держави в цілому. Конкурентні переваги країни в сучасному мінливому технологічному світі найбільшою мірою залежать від якості її трудових ресурсів та інвестицій у людський капітал, з метою поліпшення цієї якості та посилення здатності людей до творчості, інновацій та адаптації.

Дана робота присвячена вивченню складної проблеми в діяльності будь-якого підприємства, багато в чому залежить від суб'єктивного підходу та конкретних дій фахівців підприємства.

Метою написання роботи є вивчення організації обліку витрат на оплату праці.

Згідно висунутої мети були поставлені наступні завдання:

Охарактеризувати заробітну плату, форми і системи оплати праці,

Вивчити організацію і документальне оформлення обліку нарахування заробітку,

Проаналізувати синтетичний і аналітичний облік витрат на оплату праці,

Розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати.

Джерелами дослідження послужили нормативні акти РФ, навчальна, спеціальна література, монографії та публікації окремих авторів, Інтернет-ресурси. Крім того, в роботі ми спиралися на довідково-правову систему "Гарант".

1. Особливості обліку витрат на оплату праці на підприємстві

1.1 Поняття витрат з оплати праці

Завдання обліку витрат на оплату праці розпадається на дві складові: облік чисельності працюючих (облік використання робочого часу) і облік виробітку.

Облік чисельності працюючих і використання робочого часу здійснюється на підставі табельного обліку. Облік вироблення повинен організовуватися виходячи з характеру технологічного процесу, організації виробництва і діючих систем оплати праці.

Розчленування часткового процесу виробництва на операції з технологічного і організаційного принципів дозволяє врахувати результати праці кожного робітника або виробничої бригади. Розрізняють такі основні способи обліку виробітку:

за кінцевою виробничої операції;

інвентарним методом;

приймання виробітку на кожній виробничій операції;

шляхом розрахунку.

Сутність обліку вироблення по кінцевій операції полягає в тому, що робітникам певної ділянки технологічного процесу, об'єднаним в наскрізні бригади, заробітну плату визначають виходячи з кількості продукції, що пройшла кінцеву виробничу операцію, виконувану бригадою. Спосіб може застосовуватися при потокової організації праці, коли вироблення на кінцевій операції відповідає виробленню на будь-якій проміжній стадії роботи бригади, тобто там, де відсутні або стабільні міжопераційні залишки незавершеного виробництва (НЗВ). Як правило, це виробництва з регламентованим ритмом, де рівність або кратність проміжних операцій такту потокової лінії дозволяє визначити вироблення всіх робітників.

Сутність інвентарного методу полягає в тому, що за даними про вироблення на кінцевій виробничої операції бригади і післяопераційних залишках деталей у початковому і кінцевому НЗВ визначається вироблення по окремих робочих місцях. Сфера застосування - потокові лінії з вільним ритмом, непостійним доробком оброблюваних деталей, що змінюються запасами деталей у незавершеному виробництві, неоднаковою виробленням на окремих проміжних операціях. Використовується, як правило, в умовах масового і великосерійного виробництва.

Спосіб приймання виробітку на кожній виробничій операції характеризується тим, що кількість виготовленої продукції встановлюється шляхом фактичної приймання її по кожному робочому місцю, здійснюваної майстром або працівниками технічного контролю. Застосовується в умовах серійного і масового виробництва, де на окремих робочих місцях протягом звітного періоду виробляються різні чи рідко повторюються вироби.

Способом розрахунку визначають вироблення, якщо вона випливає з інших показників і неможливо застосувати перераховані вище способи.

Таким чином, вибір способу обліку залежить від організації процесу виробництва.

При обліку вироблення бажано застосування накопичувальних документів, що дозволяють спростити подальшу обробку документів. Накопичувальні документи передбачають щоденну фіксацію кількості деталей, виготовлених одним або кількома робочими, в одному документі, чинному протягом певного періоду.

Важливим засобом підвищення достовірності даних обліку та спрощення оформлення та обробки документів є суміщення документів про вироблення з документами по витраті матеріалів і руху напівфабрикатів. При неможливості суміщення - узгодженість даних. Прикладом суміщення є застосування маршрутних карт і розкрійних аркушів, дані яких використовуються в обліку вироблення, а узгодженості - підтвердження вироблення документами на здачу деталей на склад або в інший цех. Узгодження даних про вироблення з рухом матеріальних цінностей підвищує достовірність обліку та вироблення, і матеріальних цінностей.

Отже, ми розглянули основні об'єкти управлінського обліку - витрати, місця виникнення витрат і носії витрат. Для побудови ефективної системи управлінського обліку необхідно здійснити виділення й угруповання цих об'єктів з використанням різних класифікаційних ознак.

1.2 Облік особового складу та робочого часу

До основних напрямів руху робочої сили відносяться: прийом на роботу; переклад з посади на посаду або з розряду в розряд; переклад з цеху в цех або з відділу у відділ; догляд та відпустку; звільнення. Кожен з цих випадків оформляється відповідними документами.

При прийомі на роботу складається наказ (розпорядження) про прийом на роботу. На його підставі у відділі кадрів (ОК) заводиться особиста картка, р. в бухгалтерії відкривається особовий рахунок і податкова картка обліку сукупного річного доходу фізичної особи, а також картка по ЕСН. На працівників, прийнятих на роботу в перший раз, в ОК заводиться і зберігається трудова книжка. Оформлена підписами, штампами та печатками трудова книжка - бланк суворої звітності. Кожному працівнику, прийнятому на постійну, тимчасову або сезонну роботу, присвоюється табельний номер. Він проставляється в усіх документах з обліку праці та заробітної плати. На підставі наказу про прийом табельщики заносять працівника під цим номером в табель. При звільненні табельний номер не присвоюється іншим працівникам протягом одного-двох років. У всіх інших випадках руху працівників складається наказ (розпорядження) на підставі заяви або висновку атестаційної комісії. Велике значення для розрахунків з працівниками має правильно організований облік кількості витраченої праці. Кількість праці вимірюється показниками робочого часу або кількістю випущеної продукції. Показники робочого часу використовуються при погодинній системі обліку праці та заробітної плати, а кількість випущеної продукції (вироблення) - при відрядній системі. Незалежно від використовуваної системи, основою для нарахування заробітної плати служить облік фактично відпрацьованого часу, або табельний облік. Табельний облік забезпечує контроль явок працівників, їх відходу після закінчення робочого дня і знаходження за місцем служби в робочий час. Табельний облік ведеться по організації в цілому - за даними центральної прохідної або по кожному структурному підрозділу. За охопленням інформації табельний облік ведуть суцільним методом або методом відхилень. При суцільному - реєструють всі дані: явки, неявки, запізнення, понаднормові години і т. п. При методі відхилень - реєструються тільки відхилення від режиму роботи: неявки, простої, запізнення і т. п. Табель (типова форма Т-13) являє собою іменний список працівників організації або підрозділу. Для ведення табеля використовують уніфіковані позначення видів часу. Воно ділиться на чотири типи: відпрацьоване; не відпрацьований оплачуване; не відпрацьований не оплачують; святкові та вихідні дні. Кожному виду часу присвоюється два шифру - літерний та цифровий. Наприклад, вихід на роботу позначається літерою "Я"; службове відрядження - "К"; понаднормові години - "С" і т. п. Цифровий шифр - двозначний. Наприклад, явочное час - "01", годинник понаднормової роботи - "05", прогули - "07" і т. д. Підставою для складання табеля є первинні документи про рух робочої сили (накази, розпорядження) і дані про явки. Підставами для запису відхилень у використанні робочого часу служать листки тимчасової непрацездатності, листки про просте, накази про службові відрядження і посвідчення про відрядження, накази про встановлення скороченого робочого дня (пільгові години підлітків, перерви в роботі матерів-годувальниць тощо). Облік вихідних та святкових днів ведуть на підставі графіка та режиму роботи підприємства; понаднормові години - на підставі нарядів на виконання цих робіт.

Після закінчення місяця табель закривається, по кожному працівнику підраховують дні явок, неявок з причин, загальна кількість з виділенням нічних і надурочних, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, простої) і підписується табельником, керівником і передається в бухгалтерію. Протягом місяця робітник може виконувати різні види робіт і брати участь у виготовленні кількох видів продукції. У зв'язку цим необхідно чітко враховувати вироблення і документально оформляти її для обчислення заробітної плати працівника і собівартості продукції. Неодмінною умовою чіткого обліку виробітку є технічне нормування праці, що спирається на тарифну систему. Тарифна система складається з тарифної ставки, тарифної сітки, тарифно-кваліфікаційного довідника. Використовуються також районні коефіцієнти до заробітної плати. Тарифно-кваліфікаційний довідник - це докладні характеристики видів робіт по галузі, підгалузі, виробництва із зазначенням вимог до кваліфікації виконавців, тобто розрядності робіт. Він складений для забезпечення єдності в оплаті праці робітників рівній кваліфікації. Довідник розроблений для наскрізних професій. Роботи по кожній професії розподілені по розрядах залежно від складності, обсягу професійних знань і трудових навичок виконавця. Тарифна сітка - це таблиці з почасовими або денними тарифними ставками для відрядників і почасових від одного до шести розрядів. У сітці наведені тарифні коефіцієнти, які показують, наскільки вища оплата за роботу тієї чи іншої кваліфікації, в порівнянні з першим розрядом.

Тарифна ставка - сума заробітної плати за одиницю часу (годину, день, місяць) по відповідному розряду. Ставка першого розряду задана в тарифній сітці. Ставки інших розрядів визначаються множенням ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт. За допомогою ставок обчислюють суму оплати праці за умови виконання норм виробітку або часу. Для працівників організацій, розташованих у районах з важкими природно-кліматичними умовами, наприклад, районів Крайньої Півночі, Магаданської області і т. п., введені районні коефіцієнти. Організація обліку виробітку та її документальне оформлення залежать від ряду умов: від характеру і типу виробництва, його технологічних особливостей, форм оплати праці, системи контролю якості, рівня автоматизації облікових робіт. Визначальний вплив на організацію обліку вироблення надають технологічні особливості виробництва.

1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці

Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться: по кожному працівнику; видами нарахувань; джерел виплат; структурним підрозділам; видах своєї продукції, робіт, послуг. Використовуються три варіанти організації аналітичного обліку розрахунків з працівниками: за розрахунково-платіжними відомостями; роздільно по розрахункових та платіжних відомостях; за розрахунковими листками, виписаним на кожного працівника.

Заробітна плата може нараховуватися і видаватиметься один або два рази на місяць. Якщо заробітна плата видається два рази на місяць, то за першу його половину або видається аванс, або робиться повний розрахунок. Найчастіше видається аванс. У результаті угруповання первинних документів з обліку виробітку та відпрацьованого часу обчислюють суму нарахованої працівникові заробітної плати за місяць. Результати угруповання переносяться в розрахункову відомість (листок). Підставами для їх складання служать наступні документи:

табель обліку робочого часу;

накопичувальні картки заробітної плати. Вони використовуються для відрядників, які виконують різні види робіт, оформлені значним числом нарядів. Картка заводиться на одного робітника;

довідки-розрахунки по доплатах і додаткової заробітної плати;

платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.

Працівники отримують заробітну плату в касі підприємства або перерахуваннями на рахунки. Готівкова заробітна плата видається в центральній касі або роздавальниками в підрозділах. При децентралізованій видачі в центральній касі ведуть книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих за ним.

Для виплати заробітної плати встановлено жорсткі терміни:

в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - протягом п'яти днів враховуючи день отримання готівкових грошових коштів у банках;

у всіх інших районах - протягом трьох днів.

Після закінчення встановлених строків у кожному рядку відомості, в якій немає розписи в отриманні грошей, спеціальним штампом або від руки робиться відмітка "Депоновано". Потім на лицьовій стороні відомості роблять запис про дату закриття, фактично виданої заробітної плати і депонованих сумах. За депонованим сумам касир складає їх реєстр.

Дані про виплати за відомістю записують у касову книгу, на відомості ставиться штамп: "Видатковий касовий ордер № ...". Закриті платіжні відомості підшивають до звіту касира. Бухгалтер, отримавши звіт, перевіряє правильність підрахунку підсумків і депонованих сум і відповідність даних відомостей та реєстрів депонованих сум.

Сума депонованої заробітної плати підлягає поверненню на розрахунковий рахунок. В оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депонована заробітна плата. Банк повинен видати її на першу вимогу. У бухгалтерії ведеться книга обліку депонованих сум по структурним підрозділам і окремим особам. Книга відкривається на рік, а кожна окрема сума відображається в ній протягом терміну позовної давності, встановленого законодавством для розрахунків між юридичними і фізичними особами - три роки. Після закінчення цього терміну вона списується до складу фінансових результатів як дохід від позареалізаційних операцій.

Облік розрахунків з депонентами можна організувати прямо за допомогою реєстрів не виданої заробітної плати, додавши до них відповідні графи.

Депонентская заборгованість виплачується на основі видаткових касових ордерів або відрізний частини листка книги.

Синтетичний облік розрахунків по заробітній платі

Для обліку розрахунків по заробітній платі призначений пасивно-активний рахунок розрахунків 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Нарахування заробітної плати та інших видів виплат відображається за його кредитом:

Д-т рах. 08 "Вкладення у необоротні активи",

20 "Основне виробництво",

23 "Допоміжне виробництво",

25. "Загальновиробничі витрати",

26. "Загальногосподарські витрати", 28 "Брак у виробництві" і т. п.

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні заробітку працівникам за вантажно-розвантажувальні роботи, пов'язані з придбанням ТМЦ в обліку складається запис:

Д-т рах. 10 "Матеріали",

сч.16 "Відхилення у вартості матеріальних цінностей"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні заробітної плати за розбирання і демонтаж основних засобів при їх продажу або ліквідації, за передпродажну підготовку (упаковку, навантаження, розвантаження і т. п.) запасів при їх реалізації складається запис:

Д-т рах. 91, субрахунок 2 "Інші витрати"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Нарахування допомоги по соціальному страхуванню відображається записом:

Д-т рах. 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні відпускних за рахунок сформованого резерву роблять запис:

Д-т рах. 96 "Резерви майбутніх витрат"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні працівникам виплат, які відносяться за рахунок фінансових результатів, в обліку складається запис:

Д-т рах. 91, субрахунок 2 "Інші витрати"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні дивідендів акціонерам і учасникам робиться запис:

Д-т рах. 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)"

К-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

При нарахуванні заробітної плати за роботи по ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій і стихійних лих в обліку складається запис:

Д-т рах. 99 "Прибутки і збитки"

К-т рах. 70 "Розрахунки з оплати праці".

Записи по кредиту рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються в журналах-ордерах № 10 і 10 / 1.

За дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються утримання та виплата заробітної плати. Суми заробітної платні, пенсій, допомог, матеріальної допомоги, ви дані готівкою, відображаються записом:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

К-т рах. 50 "Каса".

Організація може за договором з банком виплачувати заробітну плату шляхом перерахування на карткові рахунки працівників. На підставі платіжного доручення на перерахування коштів на рахунки працівників, в обліку роблять запис:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

К-т рах. 51 "Розрахункові рахунки".

Утримання прибуткового податку відображається в обліку так:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

К-т рах. 68, субрахунок 1 "Розрахунки з бюджетом по ПДФО".

Утримання за виконавчими листами відображається записом:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з оплати праці"

К-т рах. 76, субрахунок 8 "Розрахунки з різними кредиторами".

Суми, утримані у відшкодування втрат від браку:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

К-т рах. 28 "Брак у виробництві".

Утримання в рахунок погашення підзвітних сум, не повернутих у встановлені нормативами строки, відображаються:

Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

К-т рах. 71 "Розрахунки з підзвітними особами".

Суми утримань за товари, продані в кредит: Д-т рах. 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" К-т рах. 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями".

2. Планування і аналіз оплати праці в комерційному підприємстві

2.1 Коротка характеристика підприємства

Товариство з обмеженою відповідальністю "Аврора" діє на підставі Статуту, затвердженого загальними зборами засновників (Протокол № 1 від 22 травня 2002 р.). Адреса - м. Димитровград, вул. Калугіна, 48.

Основними видами діяльності є:

- Виробництво меблів для офісів і підприємств торгівлі.

- Виробництво кухонних меблів

- Виробництво інших меблів

Форма власності підприємства - приватна. Товариство з обмеженою відповідальністю "Аврора" застосовує спрощену систему оподаткування з 27.12.2002 р. Об'єктом оподаткування є доходи, зменшені на величину витрат. ТОВ "Аврора" є виробником корпусних меблів за індивідуальними замовленнями для підприємств та організацій м. Димитровграда і Мелекеський району.

2.2 Основні техніко-економічні показники

Основні техніко-економічні показники ТОВ "Аврора" представлені в таблиці 1.

Таблиця 1 Техніко-економічні показники ТОВ "Аврора"

Дані таблиці 1 свідчать про те, що за період з 2004 р. по 2006 р. виручка від реалізації збільшилася в 5 разів, що пов'язано, головним чином, із зростанням продуктивності праці. Так, продуктивність праці зросла з 2370,5 тис. р.. в 2004 р. до 872,7 тис. р.. в 2006 р.

Незважаючи на збільшення витрат по виробництву і реалізації меблів, прибуток від продажів збільшився більш, ніж в 3 рази. Це пов'язано:

- Зі збільшенням випуску продукції за рахунок збільшення кількості замовлень;

- Розширенням асортименту продукції, що випускається. Крім шаф-купе і книжкових стелажів ТОВ "Аврора" освоїло випуск комп'ютерних столів і ліжок.

Незважаючи на зростання прибутку, в 2006 р. спостерігається зниження рівня рентабельності виробництва. Так, якщо в 2004 р. підприємство на один карбованець витрат отримувало 11 копійок прибутку, то в 2006 р. - лише 7,4 копійки. Це обумовлено перевищенням темпів зростання витрат над темпами росту прибутку.

3. Управлінський облік витрат на оплату праці

3.1 Склад витрат на оплату праці

Організація оплати праці включає:

Формування ФОП (фонду оплати праці).

Нормування праці.

Встановлення тарифної системи.

Визначення форми і системи оплати праці.

Організація оплати праці проводиться на підставі:

- Законодавчих та інших нормативних актів;

- Трудових договорів.

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати.

В елементі "Витрати на оплату праці" відображаються витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії працівникам за виробничі результати, в тому числі компенсації по оплаті праці з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законом, компенсації. Виплачуються у встановлених законом розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності.

До складу витрат на оплату праці на даному підприємстві включаються:

виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислену виходячи з відрядних розцінок, посадових окладів;

вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;

виплати стимулюючого характеру, премії за результати роботи, винагороди за підсумками роботи за рік і т.д.;

виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки за роботу в нічний час, понаднормову роботу, за суміщення професій, за роботу у шкідливих умовах праці, що здійснюються відповідно до законодавства РФ;

вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату безкоштовного житла, що надається відповідно до законодавства РФ;

вартість видаються безкоштовно предметів, що залишаються в постійному користуванні;

виплати, передбачені законодавством про працю за не відпрацьований час: оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата проїзду до місця використання відпустки і назад працівникам організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, оплата перерв матерям для годування дитини, виконання держобов'язків;

виплати працівникам, які вивільняються з підприємств у зв'язку зі скороченням штатів;

оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим спеціалістам;

оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які успішно навчаються у вечірніх і заочних навчальних закладах, у заочній аспірантурі;

доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законом;

суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства, згідно із спеціальними договорами з державними організаціями, як видані цим особам, так і перераховані державними організаціями;

заробітна плата за основним місцем роботи працівникам підприємств під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

плата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку після кожного дня здачі крові;

оплата праці студентів навчальних закладів, що проходять виробничу практику, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;

оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством. При цьому розмір коштів на оплату праці за договором підряду визначається виходячи з кошторису на виконання цих робіт і платіжних документів;

інші види виплат, що включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці.

У собівартість продукції не включаються виплати, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці, матеріальна допомога, безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, надбавки до пенсій, допомоги, що йде на пенсію працівникам, оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість, оплата путівок на лікування і відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, відвідувань культурно-видовищних заходів, передплати і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати, що проводяться за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

В елементі "Відрахування на соціальні потреби" відображаються обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами органам державного соціального страхування, Пенсійного фонду, державного фонду зайнятості населення та медичного страхування від витрат на оплату праці працівників, що включаються до собівартості продукції по елементу "Витрати на оплату праці".

3.2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати

Облік робочого часу в ТОВ "Аврора" здійснюється табельним обліком.

Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і робиться відмітка у трудовій книжці про зарахування на роботу.

Відомості про працівника заносяться в автоматизовану систему обліку 1С підприємство (П.І.Б, дані паспорта, № ІПН, № свідоцтва про реєстрацію в ПФ РФ). Табель обліку робочого часу форма Т-13 на виробничих робітників веде начальник цеху, на працівників адміністративно-управлінського персоналу директор підприємства.

Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:

- Для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);

- Для розрахунку заробітної плати за місяць.

Остаточно оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства.

У табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати.

Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших оплат непередбачених законодавством, або більшого розміру, встановленого чинним законодавством.

У ТОВ "Аврора" застосовують оплату праці за трудовими договорами і договорами цивільно-правового характеру.

Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи. У разі найму робітника з контрактом власник може встановити ті умови оплати праці за згодою робітника, які визначені у колективному або індивідуальному договорі.

3.3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік

Фонд оплати праці поділяється на:

- Фонд основної заробітної плати: заробітна плата, нарахована за виконувану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з чинним законодавством; доплати до посадових окладів у розмірах, встановлених чинним законодавством, [21, c. 88] за майстерність, за керівництво бригадами; професійні надбавки керівникам, спеціалістам за високі досягнення або за виконання особливо важливих завдань, за знання іноземної мови, за суміщення професій, розширення сфер діяльності, збільшення обсягу виконуваних робіт, за стаж роботи, вислугу років; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством, і т.д.

- Фонд додаткової оплати праці: надбавки, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; різноманітні премії; одноразові заохочення; винагороди за підсумками роботи за рік; оплата відпусток в частині відповідної частки їх заробітної плати, яка нараховується за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства; винагороди за вислугу років, стаж роботи не передбачені законодавством, і понад розміри передбачених законодавством, і т.д. [23, c. 92].

Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється на підставі листів непрацездатності виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці через хворобу.

Оплата за час виконання громадських і державних обов'язків визначаються з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи; для пропрацювали на підприємстві менше двох місяців - з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час [21, c. 89].

Оплата днів відпустки здійснюється згідно розрахованому середньому денному заробітку. Середній денний заробіток на даному підприємстві визначається виходячи з трьох останніх місяців роботи, що передують догляду у відпустку [15, c. 255] методом прямого рахунку. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки відповідно до трудового договору і виходить сума оплати щорічної відпустки [12, c. 168]. (Див. Додаток 2).

Усі первинні документи з обліку праці та заробітної плати у встановлені терміни здаються в бухгалтерію.

Заробітна плата працівникам за першу половину місяця видається у вигляді авансу, розрахованого виходячи з даних табеля про опрацьований часу і тарифної ставки. Сума авансів потім утримується з заробітної плати працівників, розрахованої за підсумками місяця.

Щомісяця проводяться від нарахованої заробітної плати відрахувань до Пенсійного фонду у розмірі 14% від нарахованого фонду оплати праці (тому що підприємство застосовує спрощену систему оподаткування).

У ФСС згідно із затвердженим класу ризику виробляються відрахування від нарахованого фонду оплати праці в розмірі 1,7%

Ці витрати несе роботодавець, в ФОМС відрахування не проводяться (тому що підприємство застосовує спрощену систему оподаткування).

Обгрунтованість фонду заробітної плати можна перевірити, по-перше зіставляючи темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці, по-друге, визначаючи залежність зростання заробітної плати від зростання продуктивності праці, середньої заробітної плати та обсягів виробництва.

Фонд оплати праці в ТОВ "Аврора" формується за рахунок щомісячної виручки від продажу готової продукції після оплати необхідних витрат на матеріали, комплектуючі необхідні для виконання замовлень і в тому випадку якщо в поточному місяці існує брак грошових коштів, використовуються кошти з резервного фонду оплати праці. Резервний фонд створюється за рахунок вільних грошових коштів, що залишаються в розпорядженні підприємства у періоди, коли обсяги продажів перевищують планові.

У ТОВ "Аврора" фонд заробітної плати встановлюється відповідно до штатного розкладу. У нього включають основну та додаткову оплату праці, преміальний фонд. (Див. Додаток 3).

У ТОВ "Аврора" фонд оплати праці можна представити у вигляді схеми (рис. 1). Як видно зі схеми фонд заробітної плати цих категорій працівників залежить від середньоспискової чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу.

Малюнок 1. Схема фонду заробітної плати працівників ТОВ "Аврора"

Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати потрібно дані, передбачені у таблиці 2.

Таблиця 2 Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати (тис. крб.)

Таким чином, збільшення фонду зарплати відбулося в основному за рахунок збільшення чисельності працівників, а також за рахунок збільшення окладів у порівнянні з аналогічними періодами попереднього року.

Збільшення середнього заробітку, також викликане збільшенням окладів працівників. Фактичне перевищення середньорічної оплати праці над плановою відбулося за рахунок премій, надбавок і доплат.

Фонд оплати праці АУП зріс з 2004 р. по 2006 р. на 68 тис. руб. головним чином за рахунок збільшення посадових окладів.

У таблиці 3 представлені дані, що характеризують використання праці робітників-погодинників. Розрахунок впливу факторів на відхилення по фонду погодинної зарплати можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані таблиці 3.

Таблиця 3 Вихідні дані для аналізу фонду оплати праці робітників-почасовиків

Алгоритм розрахунку впливу факторів на зміну фонду оплати праці в 2006 р

Δ ФЗПір = (ЧРф - ЧРпл) * ГЗПпл = (8-7) х 36,4 = 36,4

Δ ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 8х (37,3-36,4) = 7,2

Разом: 43,6

Δ ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * ППЛ * ЧЗПпл = 8х (214-220) х 0,02 = -0,96

Δ ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - ППЛ) * ЧЗПпл = 8х214х (7,85-8) х 0,02 = -5,24

Δ ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 8х214х7, 85х (0,021 - 0,02) = 13,4

Разом: 7,2

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіям, а також в цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати.

Таким чином, кількісно відобразити вплив факторів на рівень продуктивності праці одного робітника можна, використовуючи формулу:

ПТР = Др * t * ПТч, (4)

де Др, t - екстенсивні фактори;

ПТч - інтенсивний фактор.

Екстенсивні фактори відображають використання робочого часу. Інтенсивний фактор (якісний) визначається рівнем організації виробництва і праці, технічним рівнем виробництва і т.д.

Розрахуємо показники, що характеризують темпи зростання продуктивності та оплати праці (Таблиця 4).

Таблиця 4 Співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці у ТОВ "Аврора"

Розрахунки, подані в таблиці 4, показують, що в ТОВ "Аврора" дотримується економічний закон перевищення темпів росту продуктивності праці над його оплатою. Так, протягом всього аналізованого періоду коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати був більше 1.

Це сприяло підвищенню ефективності роботи підприємства в цілому. У той же час застосовується система оплати праці в ТОВ "Аврора" ще далека від досконалості, оскільки не враховує стаж роботи, терміни виконання замовлень і інші фактори. Це вимагає розробки нової політики в галузі оплати праці працівників з урахуванням сучасних вимог. Цьому сприяє використання безтарифної системи оплати праці.

3.4 Синтетичний облік і розподіл по напрямках витрат витрат по заробітній платі та виплат соціального характеру

Синтетичний облік розрахунків з робітниками і службовцями (рахунок № 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці") здійснюється в ряді журналів-ордерів. Операції, пов'язані з нарахуванням заробітної плати та інші (записи за кредитом рахунка № 70), відображаються на промислових підприємствах, постачальницьких та інших господарських організаціях, крім будівництв, в журналі-ордері № 5 у будівельних організаціях - в журналі-ордері № 5 - з . жу

До рахунку 70 можуть бути відкриті, наприклад, такі субрахунки: 70-1 "Розрахунки з співробітниками, які у штаті організації"; 70-2 "Розрахунки з сумісниками"; 70-3 "Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру".

За кредитом рахунка 70 відображаються суми: належної працівникам організації оплати праці - у кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел; оплати праці, нарахованої за рахунок резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, - у кореспонденції з рахунком 96 "Резерви майбутніх витрат"; нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)"; нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню".

За дебетом рахунка 70 відображаються: суми оплати праці, премій, посібників, виплачених з каси або з розрахункового рахунку організації; суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами і т.д. Не виплачені у встановлений термін нараховані суми відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Розрахунки по депонованим сумам".

Операції з виплати заробітної плати та інші дебетові обороти по рахунку № 70 знаходять відображення в журналах-ордерах, призначених для обліку оборотів по кредиту рахунків, які кореспондують з рахунком № 70 "Розрахунки з робітниками і службовцями".

Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми N Т-54 та N Т-54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу.

Протягом року в особові рахунки заносять дані про нараховану заробітну плату, премії, виплати за підсумками року і посібників по листах непрацездатності, про проведені утримання із зазначенням сум до видачі.

Після закінчення календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік.

Термін зберігання особових рахунків - 75 років.

Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших доходів працівника, суми зроблених утримань і відрахувань, а також про суми, належні до виплати.

Підставою для заповнення особових рахунків є табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядну роботу, вбрання - замовлення на виконання роботи, листки про тимчасову непрацездатність, накази (розпорядження) адміністрації про виплату премій, надання матеріальної допомоги, виконавчі документи, що надійшли в організацію, і ін

Для забезпечення необхідних контрольних показників по розрахунках з робітниками і службовцями і про використання фонду заробітної плати за складом і категоріями працівників, дані окремих розрахункових (розрахунково-платіжних) відомостей повинні бути узагальнені у зведеній відомості в цілому по підприємству в розрізах, що вимагаються для зазначеного контролю і для складання встановленої звітності по фонду заробітної плати.

Для відображення фонду заробітної плати у зведеній відомості після внесення даних розрахункових (розрахунково-платіжних) відомостей наводяться, як довідки, показники про вартість наданих в установленому порядку безкоштовних комунальних послуг і натуральних видач. У цю довідку включається також різниця між вартістю наданих послуг і натуральних видач за встановленими цінами та вартістю, що відшкодовується працівниками, якщо зазначені послуги, згідно з договорами, надаються за зниженими (пільговими) цінами.

Синтетичний облік розрахунків з депонентами забезпечується в журналах-ордерах у процесі відображення записів за рахунком N 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами": кредитові обороти - в журналі-ордері № 3; дебетові обороти - в журналах-ордерах, призначених для обліку оборотів по кредиту рахунків, кореспондуючих з рахунком № 76.

Аналітичний облік розрахунків з депонентами в частині сум, утриманих із заробітної плати робітників і службовців за виконавчими документами, ведеться у відомості № 2. Порядок заповнення та використання цієї відомості викладено у вказівках з обліку розрахунків з дебіторами і кредиторами.

Аналітичний облік розрахунків з депонентами в частині сум своєчасно не виданої заробітної плати ведеться у реєстрі або в книзі обліку депонованої заробітної плати. Реєстр депонованої заробітної плати є первинним документом і одночасно обліковим регістром.

Книга обліку депонованої заробітної плати відкривається на рік. Для кожного депонента відводиться в ній окремий рядок, по якій вказується табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові, депонована сума, а в подальшому робиться відмітка про її видачу. Для відміток про видачу сум передбачені дванадцять граф за кількістю місяців, відмітки про видачу виробляються у відповідній графі, в залежності від того, в якому місяці була проведена виплата належної суми. Суми, що залишилися на кінець року неоплаченими, переносяться в нову книгу, що відкривається також на рік.

У такому ж порядку ведеться і реєстр депонованої заробітної плати з тією лише різницею, що він складається касиром, окремо за кожен період депонування зарплати. Касиром записується табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові і депонована сума. Для відміток про оплату, які робляться працівниками бухгалтерії, передбачена спеціальна графа. У кінці реєстру показується підсумкова сума проведених виплат, що відноситься до даного місяця. Після закінчення кварталу або року невиплачені суми переносяться в відкриваються в бухгалтерії нові реєстри.

Рахунок 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.

До рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" можуть бути відкриті субрахунки:

69-1 "Розрахунки по соціальному страхуванню";

69-2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення";

69-3 "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування".

На субрахунку 69-1 "" Розрахунки по соціальному страхуванню "враховуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.

На субрахунку 69-2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення" обліковуються розрахунки з пенсійного забезпечення працівників організації.

На субрахунку 69-3 "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування" обліковуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.

Рахунок 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" кредитується на суми платежів на соціальне страхування та забезпечення працівників, а також обов'язкове медичне страхування їх, підлягають перерахуванню до відповідних фондів. При цьому записи проводяться в кореспонденції з:

рахунками, на яких відображено нарахування оплати праці, - в частині відрахувань, вироблених за рахунок організації;

рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" - в частині відрахувань, вироблених за рахунок працівників організації.

Крім того, за кредитом рахунка 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" в кореспонденції з рахунком прибутків і збитків або розрахунків з працівниками за іншими операціями (у частині розрахунків з винними особами) відображається нарахована сума пені за несвоєчасне внесок платежів, а в кореспонденції з рахунком 51 "Розрахункові рахунки" - суми, отримані у випадках перевищення відповідних витрат над платежами.

За дебетом рахунка 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" відображаються перераховані суми платежів, а також суми, що виплачуються за рахунок платежів на соціальне страхування, пенсійне забезпечення, обов'язкове медичне страхування.

3.5 Удосконалення обліку витрат на оплату праці

Рекомендується формувати фонд оплати праці від валового доходу, який представляє собою різницю між вартістю валової продукції і матеріальними витратами. У цьому випадку підприємство в першу чергу сформує фонд відшкодування для постійно поновлюваного процесу відтворення. Розподіляти фонд оплати праці доцільно, використовуючи бестарифную систему.

Безтарифної варіант організації заробітної плати в основу оцінки трудового внеску ставить кваліфікаційний рівень працівника, що характеризується цілком певним набором ознак, обумовлених між працівником і роботодавцем. Передбачається, що цей кваліфікаційний потенціал працівника залишається постійно використовуються і не дуже коливається, якими б не були конкретні виробничі обставини. Виникаючі відхилення від середніх умов використання кваліфікаційного потенціалу працівника, позначаються на загальному результаті праці при бестарифному варіанті організації заробітної плати, повинні бути оцінені за допомогою спеціальних коригувальних коефіцієнтів. Введення коефіцієнтів, використовуваних при бестарифному варіанті організації заробітної плати, нерідко супроводжуються відмовою від поелементного нормування праці, виписування нарядів на виконувані роботи та багатьох інших звичних форм контролю за трудовим внеском працівників. Більше того, справа оцінки трудового внеску стає часто вже не функцією фахівців з праці, а функцією керівників і самих працівників.

В якості можливого варіанту вдосконалення організації праці часто застосовують бестарифную систему оплати праці, виправдала себе на багатьох підприємствах.

Цей варіант формування фонду оплати праці можна запропонувати ТОВ "Аврора".

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу організації, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці.

Висновки і пропозиції

В умовах ринкової економіки головне завдання підприємства-підвищення результативності діяльності. Першочергова роль у виконанні цього завдання відводиться персоналу організації. Саме від ділових якостей кожного працівника зокрема, від рівня його професіоналізму, ступеня кваліфікації залежить успіх підприємства. Тому завдання керівників знайти такі методи, які безпосередньо можуть впливати на зацікавленість персоналу у розвитку професійних якостей. У сучасних умовах саме заробітна плата відіграє вирішальну роль в системі управління персоналом.

Оплата праці займає провідну роль в організаційно-економічних механізмах діяльності підприємства, впливає на соціально-психологічний клімат у колективі організації, впливає на якість трудового життя. Дані особливості оплати праці, функціонуючи єдине, покликані забезпечити високу результативність діяльності підприємства.

В даний час потрібні нові підходи до системи оплати праці, реалізація яких веде до зацікавленості всіх учасників трудового процесу в підвищенні результативності роботи підприємства. Традиційні підходи не повною мірою відповідають вимогам сьогоднішнього часу, пов'язаного з еволюцією ринкових відносин.

Оплата праці, будучи формою реалізації мотивів і стимулів, під впливом системи потреб та інтересів конкретно впливає на досягнення поставлених цілей. Оплата праці, а точніше, її розміри, повинні бути поставлені в пряму залежність від кількості та якості праці працівника - суб'єкта трудового процесу та його трудової діяльності. Даній вимозі відповідає адаптована до сучасних умов безтарифна система оплати праці працівників комерційних підприємств, на основі встановлення базового розміру оплати, що залежить від рівня кваліфікації персоналу. При даній системі оплати праці керівництво підприємства спрямовує свої зусилля на максимально ефективне використання можливостей своїх співробітників, що сприяє досягненню основної мети підприємства - підвищення результативності діяльності. На підприємстві "Аврора" факторами, що сприяють значному зростанню середньорічної заробітної плати стали підвищення обсягів продажів за рахунок розвитку виробництва, інфляція, зниження податкового тягаря (зменшення відрахувань від фонду оплати праці при переході на спрощену систему оподаткування до 15.7% в 1,7% до ФСС і 14% до ПФ РФ на страхову й накопичувальну частину пенсії).

Аналіз сучасного стану оплати праці показав, що середня заробітна плата працівників підприємства становила в 2006 р 3000 руб. Основними позитивними моментами існуючого порядку оплати праці (погодинного) є гарантована оплата праці не залежить від вимушених простоїв через відсутність замовлень. У той же час недоліки полягають у відсутності зацікавленості від кінцевих результатів праці. У зв'язку з цим у роботі запропоновано шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві: введення безтарифної системи оплати праці залежить від кінцевого результату роботи підприємства. ТОВ "Аврора" три роки працює на ринку послуг, є досить конкурентоспроможним і постійно нарощує обсяги продажів за рахунок розширення найменувань пропонованої на замовлення меблів та якісного виконання замовлень. При введенні безтарифної системи організації оплати праці прогнозована заробітна плата в 2008 р. на одного працюючого зросте на 16-20%, при цьому прогнозована виручка підвищиться на 4400 тис. р.. Частка фонду оплати праці у виручці складе в прогнозованому 2008 всього лише близько 5%, що дозволить власникові одержувати достатньо високий прибуток.

Література

1. Законодавчі та нормативні акти

2. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р. / / Російська газета. - 1993. - № 237. - 25 грудня.

3. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 97 - ФЗ. - (З ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003, 27 квітня, 22 серпня 2004 р) / / СЗ РФ від 07.12.2004. № 1. (Ч.1).

Наукова література

4. Адамчук В. В. та ін Економіка праці: Підручник / М.: ЗАТ "Финстатинформ", 2005.

5. Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу. - М.: Фінанси і статистика, 2002. - 401 с.

6. Бакіна С.І. Оплата праці: організація, облік, оподаткування. - М.: Вершина, 2003. - 157 с.

7. Волгін М.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба: Аналіз, проблеми, рішення. - М.: Іспит, 2004. - 222 с.

8. Глазирін В. Оплата та нормування праці / / Хоз-во і право. - 2002. - N 8. - С.3-26.

9. Ковальов В.В., Волкова О.М. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: ПБОЮЛ Гріженко Є.М., 2000. - 424 с.

10. Комаров О.К. Механізми стимулювання, тарифікації та оплати праці в умовах російської економіки. - Саратов: Сарат. держ. техн. ун-т, 2002. - 270 с.

11. Крашеннінікова М.С. Оплата праці. - М.: Пріор, 2004. - 302 с.

12. Купров М.А. До питання про організацію оплати праці на підприємстві в умовах економічного ризику / / Ринок праці, зайнятість і соціально-трудові відносини в перехідній економіці Росії. - 1995. - № 3. - С. 201-213.

13. Кучма М. Встановлення умов оплати праці / / Людина і праця. - 2003. - № 10. - С.53-57.

14. Ліпатова Л. Оплата праці на російських підприємствах / / Економіст. - 2003. - № 3. - С.72-77.

15. Мазманова Б.Г. Оплата праці: Питання теорії та практики. - К.: Ін-т перепідготовки кадрів Урал. держ. техн. ун-ту, 2001. - 191 с.

16. Мазманова Б.Г. Понятійний і термінологічний апарат Трудового кодексу РФ у сфері оплати праці та деякі проблеми його практичного застосування / / Трудове право. - 2003. - № 10. - С.24-29.

17. Оганесян А.С. Оплата праці працівників підприємств / / Менеджмент у Росії і за кордоном. - 2002. - № 1. - С.78-88.

18. Павлова О.Ю. Заробітна плата. - М.: Фінанси і статистика, 2000. - 213 с.

19. Перегонів Т.Л. Аналіз заробітної плати. - М.: Фінанси і статистика, 2004. - 325 с.

20. Політика підприємства в організації оплати праці / / Людина і праця .- 2004. - № 11 .- с 14-17.

21. Сидорова Ж. Фонд оплати праці: формування і структурування. - М.: Прогрес, 2001. - 230 с.

22. Хедервік К.Л. Сучасний рівень оплати праці. - М.: Фінанси і статистика, 2001. - 170 с.

23. Щадінова С.М. Розрахунок заробітної плати на підприємствах усіх форм власності. - М.: Дис, 2001. - 203 с.

24. Економіка підприємства / За ред. А.Є. Карлика. - М.: Инфра - М, 2002. - 432 с.

25. Еренберг Р. Дж., Сміт Р.С. Сучасна економіка праці. - М.: Гігу, 2001. - 223 с.

Додаток 1

Положення про оплату праці на 2006 р ТОВ "Аврора"

Стверджую

Генеральний директор

ТОВ "Аврора"

Шульга Є.П.

"14" вересня 2006

Положення про оплату праці на 2006 р.

Прийом на постійну роботу здійснюється на підставі наказів про прийом на роботу за особистою заявою працівника, в межах штатного розкладу. При прийомі на роботу з працівником укладається трудовий договір (контракт). Взаємовідносини при укладанні трудових договорів регламентуються трудовим законодавством.

Кодексом законів про працю Російської Федерації. Для виконання конкретних робіт, які організація не може здійснювати своїми силами, допускається приймати на роботу працівників, залучених з боку за договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення). Ці договори регулюються Цивільним кодексом РФ.

Рух особового складу - прийом, переміщення, звільнення працівників оформляються наказами, які є підставою для розрахунків по заробітній платі, відкриття та закриття особових рахунків. Для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати застосовується табель обліку використання робочого часу.

У ТОВ "Аврора" складається 2 табеля окремо на працівників виробничого цеху, складає і підписує начальник цеху, окремо на працівників адміністративно-управлінського персоналу, складає і підписує керівник підприємства або особа яка його заміщає.

У бухгалтерії на підставі первинних документів здійснюється нарахування з / п.

Виплата проводиться за платіжною відомістю ф. Т.-53, разова видача з / п оформляється видатковим касовим ордером.

Форма оплати праці проста погодинна. Оклади встановлюються, згідно штатного розкладу, але не нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату становить встановлений для нього оклад. Якщо працівником відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки (окладу) календарне кількість робочих днів і множення на кількість робочих днів.

До складу фонду заробітної плати включаються:

Оплата за відпрацьований час (нарахована за окладами; виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, доплати за роботу у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата за дні відгулів) Одноразові заохочувальні виплати за високу якість роботи (разові премії до 3 хв. Розмірів оплати праці; матеріальна допомога до 2 хв. розмірів оплати праці., надана всім або більшості працівників, грошова компенсація за невикористану відпустку)

Виплати соціального характеру Одноразові допомоги, які виходять на пенсію в розмірі 5 місячних окладів, матеріальна допомога надана за сімейними обставинами, на поховання від 10 до30-х хв. розмірів оплати праці.

Обов'язкові утримання із заробітної плати: Податок на доходи фізичних осіб; за виконавчими листами на користь юридичних і фізичних осіб.

Додаток 2

Варіанти господарської прогнозної діяльності ТОВ "Аврора"

Примітка. Для опису господарських операцій використані такі синтетичні рахунки:

10 "Матеріали";

19 "Податок на додану вартість по придбаних цінностей";

20 "Основне виробництво";

90 "Реалізація продукції (робіт, послуг)";

50 "Каса";

51 "Розрахунковий рахунок";

60 "Розрахунки з постачальниками та підрядниками";

62 "Розрахунки з покупцями і замовниками";

68 "Розрахунки з бюджетом";

69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню";

70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці";

76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами";

99 "Прибутки і збитки"

84 "Нерозподілений прибуток, непокритий збиток".

Для наочності журнал господарських операцій спеціально складений таким чином, щоб податки були тільки нараховані, але не сплачені. Результати розрахункових досліджень представлені у вигляді наступних балансів:

Додаток 3

Фактори формування заробітної плати