Небезпечний праця

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Олена Корецька

Співробітники компанії, чия трудова діяльність пов'язана з небезпечними факторами, або ж зайняті на шкідливих роботах, мають право на пільги. Проте бухгалтер, якому належить ці пільги врахувати, може зіткнутися з несподіваною проблемою. Справа в тому, що законодавство не містить однозначного трактування понять «шкідлива робота» і «небезпечні чинники», тому це питання вимагає окремого розгляду.

«Шкідливість» і медогляд

Перша згадка в Трудовому кодексі поняття «шкідливі фактори» міститься у статті 69, що встановлює право працівників на періодичний медичний огляд за рахунок коштів роботодавця. Кодекс вимагає від компаній забезпечувати проведення медичних оглядів як при вступі співробітників на роботу, так і регулярно протягом терміну роботи, пов'язаної з впливом шкідливих факторів.

Перелік шкідливих або небезпечних виробничих факторів, які служать підставою для проведення медичних оглядів, визначено Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ № 83 від 16 серпня 2004 р. В цьому переліку, крім усього іншого, згадується робота при підвищеному тиску, робота з хімічними реактивами, під впливом інтенсивного магнітного поля, а також робота з персональними ЕОМ. Якщо перші з них зустрічаються не так уже часто, то останній відноситься буквально до кожного працівника, що має справу з офісною техніків. Робота з персональними комп'ютерами також вважається шкідливою, якщо займає за часом не менше 50% робочого дня. Всі співробітники, які потрапляють в цю категорію, також повинні проходити медичний огляд не рідше ніж один раз на два роки - і, нагадаємо, за рахунок роботодавця.

Це означає, що компанії, в яких ця вимога не виконується - а таких сьогодні більшість, - можна сміливо записати в порушники трудового законодавства по статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Застосування цієї норми тягне покарання у вигляді штрафу в розмірі до 50 тисяч рублів.

Дотримання ж вимог статті 69 Трудового кодексу та Наказу № 83 допоможе компанії скоротити обсяги податкових виплат. Адже кошти, витрачені на проведення обов'язкових медоглядів, можна врахувати при розрахунку податку на прибуток у складі інших витрат (див. напр. Лист Мінфіну і Казначейства РФ від 21 листопада 2005 р. № 42-7.1-04/8.2-340, Лист від 7 серпня 2007 р. № 03-03-06/1/543).

Час і здоров'я

Наступна згадка шкідливих факторів міститься у статтях 92 і 94 Трудового кодексу. Згідно з положеннями цих статей для співробітників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, робочий тиждень обмежена 36 годинами. При цьому тривалість денної зміни не може перевищувати 8 годин. При необхідності роботодавець може, звичайно, встановити в колективному договорі зміну більшої тривалості, але на тиждень працівник все одно не може бути зайнятий більш встановленого законом межі.

Однак тут виникає проблема. Стаття 92 Трудового кодексу визначає, що перелік шкідливих факторів, що є підставою для застосування цієї норми, спеціально встановлюється урядом виключно щодо скороченого робочого дня. Але це означає, що використовувати в даному випадку список факторів, що дають право на обов'язковий медичний огляд, не можна.

Працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.

Відпустки за «шкідливість»

Отже, ми вже згадали про те, що різні норми закону оперують різними переліками шкідливих факторів. Але і це ще не все. Стаття 117 Трудового кодексу визначає, що співробітникам, які зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка.

Список необхідних умов міститься в самій статті, і в нього входять, зокрема, гірські роботи, а також робота в умовах радіоактивного зараження. Однак ця ж стаття вказує, що право на відпустку тривалістю більше 28 календарних днів мають і ті, хто працює при несприятливому впливі шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. У чому саме вони полягають, Кодекс не вказує. Стаття 117 знову ж таки відсилає роботодавців до уряду, яке має встановити і тривалість відпусток, і умови їх надання. Проте чиновники поки зберігають мовчання.

Дотримання вимог статті 69 ТК та Наказу № 83 допоможе компанії зменшити податок на прибуток.

Якщо згадати, що Податковий кодекс дозволяє враховувати у витратах при розрахунку податку на прибуток тільки оплату відпусток, передбачених Трудовим кодексом, в тому числі і за термінами (п. 24 ст. 270 НК РФ), то стає ясно, що питання це дуже важливий. Як визначити, скільки днів додаткової відпустки і кому має право сплатити роботодавець? У даному випадку доведеться користуватися старими документами. До них відносяться постанову Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22. Воно охоплює найбільшу кількість «шкідливих» виробництв. Крім того, можна застосувати і постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 р. № 647.

«Молоко за шкідливість»

Ця розхожа приказка бере початок як раз таки у Трудовому кодексі. Стаття 222 ТК наказує здійснювати видачу молока і лікувально-профілактичного харчування співробітникам, що виконують роботу у шкідливих умовах. Якщо ж працівник в молочних продуктах не зацікавлений, видачу продуктів можна замінити грошовою компенсацією, що дорівнює вартості молока. Слід звернути увагу на те, що перелік факторів, при яких рекомендується видавати молоко, затверджений Наказом МОЗ України від 28 березня 2003 р. № 126, а норми встановлені в постанові Мінпраці від 31 березня 2003 р. № 13.

Норма безплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості. Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів виробляється працівникам в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці шкідливих умов, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при дії яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

І знайте, що видача та вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях, затвердженими в установленому порядку. При забезпеченні безпечних умов праці роботодавець приймає рішення про припинення безкоштовної видачі молока з урахуванням думки профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками органу. Всі інші питання, пов'язані з безкоштовною видачею молока працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, вирішуються роботодавцем самостійно.

Обережно

Чиновники попереджають, якщо у державних органів з'являться сумніви, вони можуть звернутися до експертів Федеральної служби з праці та зайнятості, щоб визначити, чи є шкідливі фактори у конкретного співробітника.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Стаття
13.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Чи небезпечний парниковий ефект
Небезпечний фактор опіки обмороження
Багатоликий небезпечний і майже не вразливий
Лінгвостилістичний аналіз мовлення персонажів п`єси ДжБ Прістлі Небезпечний поворот
Праця жінок
Зварювання та праця зварника
Праця аптечних працівників
Праця неповнолітніх працівників
Праця і розвиток особистості учня
© Усі права захищені
написати до нас