Молодь і безробіття

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Муніципальне загальноосвітній заклад

ЗОШ № 3

Дослідницька робота з географії на тему:

«Перспективи соціальної роботи молоді»

Виконали:

Анохіна Ірина

Тутуева Марета

Керівник: Ларіна Т.М.



Зміст

Введення

Чи легко бути молодим і отримати роботу за фахом

Кількість вакансій знизилася

Все не так страшно

У кожного своя історія

Ваші переваги

Змінимо напрямок

Важливо правильно звільнитися

Інформація вирішує все

Нова кваліфікація - нові можливості

Розмова по душам

Кадрове питання завжди був, є і, швидше за все, буде для села одним з найгостріших

Ринок праці області найближчим часом може серйозно змінитися

Пам'ятка безробітному

Висновок

Список літератури

Додаток



Введення

Актуальність дослідження - проблема зниження безробіття серед молодих фахівців з вищою освітою обумовлена ​​тим, що в даний час, коли в Росії йде процес активного формування нового ринкового господарства, в зв'язку з чим, зростає потреба суспільства в нових фахівцях: б рокерів, аудиторів, юристів, менеджерах, торгових агентах - разом з цим, такі соціально-економічні наслідки ринку як безробіття, зниження рівня доходів населення стали неминучою реальністю. Якщо вникнути в суть безробіття, то можна з жалем стверджувати: коли трудові ресурси країни використовуються не повністю, - економічна система функціонує неефективно, отже, не досягає меж своїх виробничих можливостей, а значить, ні про яке підйомі економіки в країні не може бути й мови . Наслідки безробіття лягають важким тягарем на все населення країни, завдаючи колосального збитку життєвим інтересам людей і системі суспільних цінностей. Таким чином, високий рівень безробіття - одна з найгостріших проблем сучасного суспільства, яскравий і незаперечний показник нестабільності економіки країни.

Окреме питання - зайнятість молоді. У новій соціально-економічної ситуації загострюється питання підготовки економічно грамотного молодого покоління незалежно від професії, здатного самостійно вирішувати життєві питання, швидко пристосовуватися до умов нової економічної системи, володіти конкурентоспроможністю на ринку праці. Тим не менш, новоспечені сучасними вузами молоді фахівці, так необхідні країні, не знаходять свого покупця на ринку праці і змушені отримувати скромні допомоги або мінімальну заробітну плату за використання своєї праці не за фахом. Молоді люди легше пристосовуються і адаптуються в постійно мінливих умовах сучасної ринкової економіки, вони легше навчаються, перспективнішою мислять, в них відсутній консерватизм поглядів, вони мобільніші, любознательнєє, цілеспрямованою, часто освіченіші, ніж інші верстви населення і, тим не менш, вони найбільш не затребувані (в силу своєї некомпетентності, відсутності практичних навичок і досвіду, завищених амбіцій і витрат сучасного російського профнавчання) на ринку робочої сили.

Предмет дослідження - соціально-економічні механізми зниження безробіття.

Гіпотеза дослідження - безробіття серед молодих фахівців буде знижена при дотриманні наступних умов:

створення спеціалізованих агентств праці для молодих фахівців з вищою освітою;

адаптації переліку підготовлених сучасними вузами фахівців до вимог часу;

включення в навчальний процес сучасних вузів планування професійної кар'єри молодих фахівців.

Завдання дослідження:

вивчити теоретичні передумови зниження безробіття серед молодих фахівців з вищою освітою;

дослідити склався в г.Бузулуке ринок праці молодих фахівців;

теоретично обгрунтувати та експериментально перевірити функції та основні напрямки діяльності агентства для молоді;

виявити перелік спеціальностей, за яким ведеться підготовка в коледжах і вузах г.Бузулука, і розробити пропозиції щодо його адаптації до сформованого ринку праці.

Методологічною основою дослідження є: вчення про значення праці та трудової діяльності у формуванні особистості, зміст і функції праці, його ролі як засобу виховання студентів у професійному самовизначенні, значення і роль середовища, її вплив на процес входження особистості в соціально-виробничі відносини.



Про свою майбутню спеціальність багато хто починає замислюватися ще в другому класі. Вірніше, не вони почали, а батьки подбали, щоб ми дізналися якомога більше про різні професії. Тому до дев'ятого класу у багатьох вже було гарне уявлення про те, хто, чим займається і скільки за це виходить. Ми навіть подумували про те, як можна на тому чи іншому місці підробити.

А ось у школі говорити на такі теми з нами почали тільки недавно. І то через те, що, як з'ясувалося, багато хто з однокласників уявлення не мають про деяких професіях і навіть приблизно не визначилися з вибором майбутньої спеціальності. Але до чого звелася вся профорієнтація? Нас відправили в одну з юридичних контор міста, де у когось з наших вчителів були знайомі. Зустріли нас ввічливо, відповідали на питання, розхвалюють свою роботу. Але не сказали головного: ... влаштуватися на роботу і отримувати пристойні гроші в цій сфері непросто, а для молодого фахівця - просто нереально. Адже юристів у нас повно.

А чому б, наприклад, не зводити в поліклініку якесь промислове підприємство? Але вчитель на нашу пропозицію відповів, що навряд чи вдасться домовитися. Звичайно, набагато простіше провести класну годину з профорієнтації. А те, що після закінчення юридичного факультету навіть самого престижного університету ми можемо прямо відправлятися на біржу праці - це вже наші проблеми, проблеми наших батьків.

Коли я вчився в п'ятому класі, батьки почали з'ясовувати, ким ми хочемо стати. Їм потрібно було визначитися, в клас, який спрямованості нас віддати. А нам тоді взагалі нічого, крім фільмів з гоблінській перекладом, ні бачити, ні чути не хотілося. Це зараз ми можемо так міркувати, а тоді батьків вважали докучливими занудами. Вчителі казали: "Вона добре пише твори, тому віддавайте в гуманітарний клас". Так і вийшло. Але, провчившись кілька років у гуманітарному класі, я раптом зрозуміла, що мені цікава економіка.

Так що з вибором майбутньої спеціальності краще не поспішати. Все змінюється: і настрої, і прагнення, і вимоги до фахівців та їх кількості. Краще навчитися швидко реагувати на зміни, і уважно читати ті книги, що радять викладачі. Вже книги-то поганому і непотрібного не навчать.

Не секрет, що більшу частину свого життя ми проводимо на роботі. А щоб робота приносила задоволення і приносила задоволення, необхідно грамотно підійти до вибору своєї спеціальності. Чим раніше людина стане замислюватися над питанням вибору професії, тим краще. Не випадково - в одного з народів з раннього віку людині в руки дають різні предмети, прагнучи вже в такому віці визначити схильності та інтереси людини. А в одному з дитячих садів Тольятті розроблена спеціальна програма з визначення професійної спрямованості дітей. І це правильно. Добре, якби першокласники приходили до школи не тільки вміють читати і рахувати, а й володіють знаннями про те, чим займаються люди різних професій. А у нас навіть не всі підлітки до моменту закінчення школи мають про це уявлення.

У школах начебто є профільне навчання. Але відбір в класи того чи іншого профілю проходить не за спеціальною комплексній програмі, а по успішності. Гарні оцінки з літератури - запишемо в гуманітарії, розбирається в біології - природничий клас.

Зараз знову стає популярним судження про "фізиків і ліриків". Дійсно, орієнтуючись на розвиненість тієї чи іншої півкулі, можна говорити про перевагу вибору тієї чи іншої спеціальності. Але треба, щоб людина відчувала до неї ще й інтерес. Ми провели дослідження серед учнів. Ми виявили, що однією з дівчат підходить професія з області "людина - художній образ". Однак із запропонованих професій жодна їй не сподобалася.

Як би тим підліткам, які не отримали доступної інформації про професії? Є багато шляхів. Перше, що можна зробити, - піти в книжковий магазин. Інтернет також забитий різноманітною інформацією. Можна звернутися за допомогою до психолога. Але краще - індивідуальною. Робота у групі може не дати результату: а якщо на конкретний момент питання вибору професії підлітка не цікавить? А це значить, що і дослідник, і досліджуваний даремно витратять час.

Можна звернутися до батьків. Але цей шлях небезпечний. Батьки хочуть, щоб діти отримували високу зарплату, і будуть радити ті сфери діяльності, де її платять. А висока зарплата - це не завжди гарантія задоволеності своєю роботою.

Якщо підліток вже визначився з вибором професії, то можна сходити на екскурсію в той заклад, де він хоче працювати. Дізнатися, що входить до обов'язків цього фахівця, просто поспостерігати за тим, чим він займається. Адже знання про багато фахівцях у нас поверхневі.

Одним словом, коли у людини є мета, він зробить все, щоб отримати необхідну інформацію. А якщо внутрішньої потреби немає, то хіба мало хто зможе допомогти йому з правильним вибором.

Чи легко бути молодим і отримати роботу за фахом?

Її вже давно не так просто отримати численним юристам, економістам і бухгалтерам - в банках наявних у місті вакансій найчастіше присутні робочі професії. Але нагрянула криза практично не залишає шансу знайти роботу і тим, хто має посвідчення токаря, слюсаря, електрика і т.п. Особливо незахищеною в плані працевлаштування є молодь. Якщо вже токар-універсал з двадцятирічним стажем на оборонному підприємстві шукає роботу через оголошення в газеті, то що вже говорити про безвусому молодику - випускника професстонально-технічного училища.

Проблема вибору професії постає перед випускниками та їх батьками кожен рік. Але вибирають найчастіше не професію, а навчальний заклад - куди простіше поступити. Багато хто навіть не уявляють собі, в чому полягає суть тієї чи іншої професії і чим їм потім належить займатися.

Навряд чи хтось дасть прогноз, які фахівці будуть затребувані економікою міста через 5-10 років. У результаті молоді люди стикаються не тільки з проблемою вибору професії але і з подальшою проблемою працевлаштування.

Навіть в умовах кризи потрібно готувати зміну, а молоді необхідний досвід роботи, тим більше, що велику частину зарплати стажиста відшкодує держава.

Безробіття - це незайнятість економічно активного населення в господарській діяльності. Існує фрикційне безробіття, що має місце тоді, коли індивід шукає роботу за власним бажанням, і інституціональне безробіття, що виникає у випадку втручання держави чи профспілок у встановлення розмірів заробітної плати, відмінних від тих, які могли б сформуватися в природному ринковому господарстві.

Безробіття з середини 1970-х і після трьох десятиліть щодо повної зайнятості в передових капіталістичних економіках спостерігається істотне зростання безробіття (за винятком Японії). Рівні безробіття коливаються відповідно до стану світової економіки, але її середній рівень починаючи з 1976 року перевищує колишній, що в даний час, мабуть, є кормою.

Причинами підвищення рівня безробіття є низькі темпи економічного зростання, зміни в структурі економіки (такі, як більш висока продуктивність праці і занепад традиційних трудомістких галузей промисловості), а також кількісне зростання потенційної робочої сили в результаті зростання чисельності населення і збільшення числа жінок, зайнятих пошуком роботи .

Характеристика «безробітний» більше підходить для молоді, людей похилого віку, інвалідів, людей з низькою оплатою праці, представників етнічних меншин, тих, хто не має кваліфікації, а також для жителів регіонів, що знаходяться в стані економічної депресії.

Соціальні наслідки постійної безробіття для окремих індивідів пов'язані із зростанням бідності, захворюваності і смертності, деморалізацією і високою напруженістю в сімейних відносинах.

У рамках програми державна установа «Обласна молодіжна біржа праці» виявляється: консультування з питань профорієнтації, навчання, підвищення кваліфікації, працевлаштування і зайнятості; надання кваліфікованої психологічної та юридичної допомоги молоді; патронування працевлаштованих громадян, проведення навчальних семінарів-тренінгів.

З метою підвищення конкурентоспроможності молоді, що опинилась у складній життєвій ситуації на ринку праці, організовано курсове професійне навчання. На професійне навчання сиріт, молодих жінок, котрі самостійно виховують дітей, молодих інвалідів виділено 1.7 млн. рублів.

Молодь становить 405 трудових ресурсів Оренбурзької області, близько 22% її економічно активного населення. За даними соціологічних досліджень близько 55-60% молоді області пов'язують свою долю з підприємницькою діяльністю, понад 14% хотіли б організувати власну справу.

Управління у справах молоді велику увагу в питаннях зайнятості приділяє сприянню підприємницької діяльності молоді як окремому напрямку державної молодіжної політики.

Як правило, сама цікава робота та, що спочатку здавалася нудною або самою важкою. Дослідження показують, що так йдуть справи в 70-80% випадків. Людині починає подобатися лише те, у що вкладена частинка його праці.

Бузулук сьогодні - промислове місто з добре розвиненою інфраструктурою. На його території здійснюють діяльність близько 1400 підприємств, з них понад 50 - середні і великі. Економіка міста розвивається динамічно. За останні 6 років обсяг промислового виробництва зріс у 5 разів. Фактично місто виконало завдання президента РФ про подвоєння ВВП.

Певне місце в інфраструктурі міста займає мале підприємництво. В основному воно розвивається у сфері торгівлі, громадського харчування, надання населенню транспортних послуг, виконання підрядних будівельних робіт.

Бюджет міста став в останні роки виконуватися у своїй дохідної частини. У 2005 році він виконаний на 100,3%.

Місто кілька останніх років входить в Оренбурзькій області в число лідерів за темпами розвитку.

Приємно відзначити, що напередодні ювілейного року Бузулук за успіхи в соціально - економічному розвитку вручений диплом за перше місце в номінації «Краще муніципальне утворення Оренбурзької області». Бузулучане піднесли рідному місту до ювілею ще один значимий подарунок.

Завдяки спільним зусиллям всіх жителів міста, Бузулук увійшов до трійки кращих міст Приволзького федерального округу.

Сьогодні в Бузулуці проживає більше 87200 чоловік. Жінок приблизно на 7000 більше, ніж чоловіків, близько 55000 чоловік - люди працездатного віку, середній вік бузулучан - 36,8 років.

У нас один з найнижчих рівнів безробіття - 0,5%.

Будівельники, як і раніше в ціні

За січень 2009 року в ГУ «Центр зайнятості населення г.Бузулука» звернулися за наданням державної послуги зі сприяння у пошуку підходящої роботи 226 осіб, що в 2,5 рази більше ніж у січні 2008 року.

Відсоток громадян, звільнених за угодою сторін, становить 6,6 від загальної кількості, що звернулися, а в цілому в січні 2009 офіційно визнані безробітними 142 людини, що в 3 рази більше, ніж у січні 2008 року.

Кількість вакансій знизилася

В основному потрібні водії, майстри виробничого навчання у професійні училища. Постійно є вакансії на будівельні спеціальності, але мулярів, штукатурів-малярів знайти важко, і будівельні організації змушені залучати іноземну робочу силу. Наші безробітні на ці спеціальності йти не хочуть.

Довгий час вважалося, що з початком форсованої індустріалізації Росії безробіття зникла (з 1930р.) І, навпаки, виникла нестача трудових ресурсів. Насправді у багатьох районах існувала «прихована» безробіття, особливо у сільській місцевості республік Північного Кавказу. Наприклад, сільський житель вважався колгоспником, навіть якщо він працював у колгоспі один-два місяці в році.

З 1991р. В Росії почали вести статистичний облік безробіття. До кінця 2003р. Офіційно було зареєстровано 1,6 млн безробітних - це близько 2% економічно активного населення. Однак фактичне число їх набагато більше, оскільки далеко не всі безробітні реєструються в службі зайнятості (це робить лише приблизно чверть із них). Опитування населення показують, що фактичне число непрацюючих, але охочих працювати і шукають роботу, в кінці 2003р. Було близько 6 млн осіб.

Трудовими ресурсами називається населення, здатне працювати в господарстві країни. Їх основна частина - населення у працездатному віці. У Росії нижня межа працездатного віку - 16 років, а верхня - вік виходу на пенсію по старості (чоловіки - з 60 років, жінки - з 55 років). Таким чином, населення в працездатному віці вважаються чоловіки у віці від 16 до 59 років включно і жінки від 16 до 54 років включно. Частина трудових ресурсів, зайнята в економіці або безробітна, становить економічно активне населення (у Росії це 90% трудових ресурсів).

Але не всі люди в цьому віці здатні до праці: деякі не можуть через хвороби або травм (інваліди), інші отримали право більш раннього виходу на пенсію з-за того, що пропрацювали тривалий час у важких і шкідливих умовах праці («пільгові пенсіонери »). Тому до трудових ресурсів відноситься працездатне населення у працездатному віці.

Інші категорії трудових ресурсів - населення в непрацездатному віці, зайняте в господарстві країни. Це люди, які досягли пенсійного віку, але продовжують працювати, і невелика частина підлітків.

З усього працездатного населення в працездатному віці частину складають учні (у віці 16 років і старше), які навчаються на денних відділення вузів, технікумів, у профтехучилищах, в старших класах середніх шкіл. Інша частина - ті, хто зайнятий лише в домашньому господарстві (здебільшого це жінки, які мають малолітніх дітей) або в особистому підсобному господарстві (на своїй присадибній ділянці та ін.) Ринок праці - це співвідношення попиту на робочу силу (з боку роботодавців) та її пропозиції (з боку працездатного населення). Співвідношення попиту і пропозиції визначається насамперед ціною робочої сили. Якщо вона низька, то роботодавець прагне набрати побільше працівників, а населення, навпаки, зовсім не рветься на низькооплачувану роботу. У результаті виникають незайняті робочі місця, тобто очевидний дефіцит працівників. Якщо ж робоча сила дорога, то роботодавці прагнуть залучати якомога менше працівників (і скорочувати число робочих місць), а працівники, навпаки, хочуть отримати високооплачувану роботу. У результаті виникають незайняті робочі місця, тобто очевидний дефіцит працівників. Якщо ж робоча сила дорога, то роботодавці прагнуть залучати якомога менше працівників (і скорочувати число робочих місць), а працівники, навпаки, хочуть отримати високооплачувану роботу. Дефіцит працівників, як правило, раніше був характерний для соціалістичних країн, а безробіття - для капіталістичних.

Низька ціна робочої сили не стимулює підвищення продуктивності праці, його механізацію: адже якщо робочі руки дешеві, то багато операцій вигідніше робити вручну, а для збільшення виробництва не потрібно проводити ніяких технічних удосконалень - достатньо набрати побільше робітників.

Тривалий час у нашій країні вважалося, що необхідно будь-якими способами уникнути безробіття, досягши повної зайнятості всього працездатного населення. Однак повна зайнятість - один з головних гальм зміни структури господарства: застарілі та неефективні види виробництв не можна було закривати, щоб люди не залишилися без роботи. У результаті структура господарства Росії все більше відставала від розвинених країн, які не зупинялися перед масовими звільненнями для того, щоб закрити застарілі підприємства. На жаль, без зростання безробіття швидкі зміни структури виробництва неможливі. Завдання держави тут не в тому, щоб «підтримувати на плаву» неефективні підприємства, а в тому, щоб швидше проводити професійну перепідготовку і заохочувати створення робочих місць у перспективних виробництвах.

Географія безробіття в Росії залежить, по - перше, від демографічної ситуації і, по - друге, від структури господарства.

Райони з високим природним приростом населення мають, як правило, і високий рівень безробіття. Головна причина цього в тому, що кожен рік великі контингенти молоді входять у працездатний вік (а «виходить» з нього на пенсію набагато менша кількість людей). Економіка цих районів, як правило, не дуже розвинена: велику питому вагу займає сільське господарство, рівень урбанізованості нижче среднероссийского. Тому швидкість створення нових робочих місць менше, ніж швидкість зростання працездатного населення.

Низький рівень безробіття спостерігається в районах нового освоєння (наприклад, на Крайній Півночі Росії). Оскільки більшість населення цих районів в основному приїжджі, вони повертаються до себе на батьківщину.

Як правило, безробіття вище там, де найбільший склад виробництва: у галузях військово-промислового комплексу, легкої промисловості, машинобудування. І навпаки, в регіонах з більшою часткою видобувної промисловості (крім вугільної) та агропромислового комплексу, зайнятість у яких скорочується в набагато меншій мірі, ситуація більш сприятлива.

Але вивільнення працівників не найголовніший чинник безробіття. Більше значення повинна мати швидкість створення нових робочих місць. У деяких регіонах Росії цей фактор став вже визначальним. Наприклад, у Москві та Санкт - Петербурзі велика частка військово-промислового комплексу, легкої промисловості, машинобудування і науки, тобто тих галузей, скорочення зайнятості в яких відбувається дуже швидкими темпами. Однак у цих містах і створюється безліч нових робочих місць, особливо в невиробничій сфері, тому рівень безробіття тут дуже низький.

Нова ситуація на ринку праці Росії, коли в більшості регіонів людей, які шукають роботу, набагато більше, ніж вільних робочих місць, призводить до конкуренції між працівниками. Роботодавець тепер має набагато більшу можливість вибору і пред'являє більш високі вимоги до працівників: до їх знань, умінь, дисципліни і організованості. Все більше з'являється робочих місць на малих підприємствах, де вже недостатньо бути простим виконавцем, а потрібно прийняття самостійних рішень, тобто творчий підхід.

Крім того, умови життя і вимоги до працівників так швидко змінюються, що отримане одного разу освіта вже не може забезпечити конкурентоспроможність на ринку праці на все життя. Тому сучасний працівник повинен вміти також здобувати нові знання та вміння, тобто займатися самоосвітою. А кращий спосіб «навчитися вчитися» - це намагатися самому опанувати якомога більшою кількістю знань і умінь, освоювати нові професії та види занять. Чим більше видів діяльності освоїв людина, тим впевненіше, «стійкіше» він почуває себе на ринку праці.

У фільмі «Москва сльозам не вірить» героїня Віри Алентової говорила: «У 40 років життя тільки починається». Однак існує думка, що на п'ятому десятку цінність фахівця помітно знижується. Виходить якось нелогічно: за плечима - чималий досвід, до пенсії ще жити і жити, а працевлаштуватися досить нелегко. Чим же зумовлена ​​така дискримінація і як позиціонувати себе людям даної вікової категорії, щоб складності при пошуку роботи не перетворилися в непереборну перешкоду?

Згідно з Трудовим кодексом РФ будь-яка дискримінація працівників (у тому числі за віковою ознакою), не пов'язана з їх діловими якостями, заборонена. Однак, як показує практика, в оголошеннях про вакансії наймачі часто вказують різні обмеження. Щоправда, результати недавнього дослідження, проведеного компанією Begin Group, свідчать про те, що вікові рамки не так вже істотні і принциповими для роботодавців: їх суворо дотримуються лише 3,5% російських керівників. Більшість респондентів (78,5%) хоч і вказують бажаний вік кандидата у вимогах, але не ставлять цей критерій на чільне місце і часто закривають очі на невідповідність здобувача заданим параметрам, якщо він підходить по іншим критеріям, а 18% опитаних взагалі не встановлюють обмежень .

Все не так страшно

На думку HR-менеджерів, ця проблема не така масштабна, як думають обивателі. «У кожного наймача є своє бачення потенційного і успішного працівника на ту чи іншу позицію, - вважає Юлія Грекова, спеціаліст з підбору персоналу кадрового агентства Avanta Personnel. - Багато хто вважає, що після 40 років можливості працівника обмежені: наприклад, він гірше сприймають інформацію, має проблеми зі здоров'ям, стає менш мобільним. Проте ряд фірм зацікавлений саме у співробітниках старшого віку ».

Інеса Голованова, провідний менеджер з персоналу компанії «КМ онлайн», стверджує, що часто такого роду обмеження є другорядним критерієм. «Зрозуміло, повністю ігнорувати вимоги наймача не рекомендується. Краще всього, якщо здобувач у супровідному листі напише приблизно наступне: «Незважаючи на невідповідність за віком, я надаю свою анкету вам на розгляд, так як маю профільну освіту і необхідний досвід», - говорить експерт. А можна трохи схитрувати і просто не вказувати в резюме дату народження. Якщо все-таки для роботодавця вік має вирішальне значення, при первинному телефонній розмові вас про це запитають.

У кожного своя історія

Звичайно, при працевлаштуванні дуже важливий досвід кандидата. Умовно тих претендентів, кому за 40, можна розділити на три групи. У першу входять люди, які протягом життя планомірно будували кар'єру і до п'ятого десятку років мають значним послужним списком. Нерідко вони переростають рівень рядових співробітників і здатні претендувати на керівні позиції.

До другої категорії відносяться кандидати, які мають непоганий стаж, але кар'єра для них стоїть не на першому місці. Як правило, це жінки: багато хто з них переконані, що набагато важливіше бути хорошою дружиною і матір'ю, ніж займати високу посаду. Люди подібного складу без особливого бажання ходять на роботу, не прагнуть заводити великі професійні зв'язки та ін Безумовно, такі фахівці мають цінність на кадровому ринку, але працевлаштуватися їм буває нелегко.

Найбільше складнощів випадає на частку представників третьої групи, які ніколи не прагнули підвищувати свій рівень освіти, задовольняючись середньою спеціальною, до роботи ставилися як до суворої і неприємною необхідності, а тому до 40-річного рубежу підійшли з досить низькою кваліфікацією.

Де вас чекають

Також затребуваність кандидатів даної вікової категорії безпосередньо залежить від сфери діяльності і посади, на яку вони претендують. «В окремих областях найкращі фахівці - якраз люди старше 40. Це відноситься, наприклад, до технологів виробництва, - розповідає Інеса Голованова. - Дефіцит таких працівників обумовлений тим, що в 1990-2000 роках інститути в основному випускали юристів та економістів, а на факультетах, що готують інженерів і технологів, число слухачів зменшилася в кілька разів. Тому зараз у вимогах до кандидатів на названі позиції ви навряд чи побачите вікові обмеження ».

Юлія Грекова вважає, що 40-літні претенденти можуть претендувати і на адміністративні посади, якщо мають відповідний досвід. «Перш ніж відгукнутися на вакансію, уважно прочитайте текст оголошення. Якщо потрібно офісний працівник (адміністратор, секретар, діловод, офіс-менеджер), в резюме варто зробити упор на наявність організаційних навичок, досвіду забезпечення життєдіяльності офісу (замовлення канцелярії, організація відряджень), знання особливостей документообігу, функціонування оргтехніки », - рекомендує експерт. Вона також відзначає, що на таку позицію, як персональний асистент (помічник керівника, референт), нерідко беруть кандидатів саме старшої вікової групи, оскільки поряд з професійними навичками тут важливу роль відіграють життєвий досвід і мудрість.

При працевлаштуванні потрібно адекватно оцінити себе як фахівця, зрозуміти, які посади для вас оптимальні і на які позиції ви можете розраховувати. Звичайно, ризик отримати відмову є завжди, але головне - не налаштовувати себе на невдачі і розчарування спочатку. Не варто впадати у відчай, якщо на ваше резюме не відгукнулися через два-три дні: вакансії з'являються щодня, тому якщо ви не сподобалися одному наймачеві, завтра напевно зацікавите іншого.

Ваші переваги

Багато в чому результат співбесіди залежить від самопрезентації кандидата, його вміння продемонструвати потенційному роботодавцю свою компетентність. За словами Інеси Голованової, не менш важливо бути впевненим у собі людиною. Пам'ятайте: у вас є незамінний досвід, який відсутній у ваших молодших конкурентів.

На інтерв'ю зверніть увагу співрозмовника на такі ваші якості, як прагнення до розвитку і навчання, мобільність, уміння діяти самостійно і в команді, ініціативність, знання іноземної мови (якщо рівень володіння дозволяє акцентувати на цьому увагу), надійність, старанність, комунікативність і пр. Продемонструйте бажання працювати саме в цій організації (безумовно, щоб використовувати цей аргумент, потрібно мати хоча б мінімум інформації про компанію-наймача). Якщо у вас є дипломи, сертифікати, свідоцтва про участь у різних тренінгах, семінарах, про закінчення курсів підвищення кваліфікації, обов'язково повідомте про це рекрутеру. «Також потрібно пам'ятати, що в питаннях працевлаштування важливу роль відіграє особистісний портрет кандидата, - говорить Юлія Грекова. - Деякі фірми роблять вибір на користь більш зрілого фахівця зі сформованим досвідом роботи в певній галузі ».

Змінимо напрямок

У 40 років можна не тільки знайти роботу у звичній області, а й кардинально змінити сферу діяльності. Хтось розуміє, що досяг стелі і готовий ставити рекорди на новому терені. Деякі вибирають першу професію необдумано або свідомо засовують у кут свої бажання, прагнучи, наприклад, догодити батькам або відповідати якимось соціальним стереотипам. Врешті-решт, 20-30 років тому була зовсім інше життя, а за минулі роки з'явилося безліч нових напрямів, які припали до душі не тільки молодим хлопцям, а й їхнім батькам. Та й затребуваність тих або інших фахівців з часом змінюється. До речі, психологи стверджують, що роботу міняти не тільки можна, а й треба, і робити це слід раз на п'ять - сім років. Тому не варто мріяти лише про просування по службових сходах, задумайтеся про горизонтальну кар'єрі.

Звичайно, міняти напрям потрібно не з бухти-барахти, а обдумано. Для початку слід зібрати інформацію про майбутню професію, щоб після в ній не розчаруватися. Деякі спеціальності можна освоїти, не отримуючи додаткового освіти, оскільки там важливіше наявність відповідних здібностей, певного складу розуму і характеру. До таких можна віднести ремесло журналістів, ріелторів, страхових агентів, менеджерів з продажу. Але більшість професій все-таки вимагають відповідної підготовки - додаткових курсів або вищої освіти.

Інший важливий аспект, який слід враховувати при зміні профілю, - пріоритетність матеріальної винагороди. Якщо ви можете собі дозволити залишитися без постійного заробітку, ніхто не заважає звільнитися «в нікуди» і поступово освоювати обрану спеціальність. Якщо ж ви хочете і місце поміняти, і в грошах не втратити, не варто різко прощатися зі старою посадою, спробуйте для початку попрацювати за сумісництвом.

Ще одна порада. Якщо нинішнє місце вже не задовольняє ваші амбіції, творчі прагнення, матеріальні запити, але ви поки не знаєте, чому себе присвятити, зверніться в центр профорієнтації - там визначать ваші схильності і здібності. Психологи рекомендують такий спосіб розпізнати, яка професія здатна стати справою вашого життя: уявіть, що у вас відпала необхідність працювати заради грошей, - чим би ви тоді стали займатися? ..

Зміна роботи - завжди стрес, незалежно від віку, але плисти за течією, коли душа вимагає чогось нового, не можна. Це саме той випадок, коли гра варта свічок. Так що не бійтеся змін!

Держава буде виділяти до 58,8 тисяч рублів безробітним у мономістах та сільської місцевості, які побажають відкрити власний бізнес. Про це повідомляє газета "Ведомости" з посиланням на дані Роспраці. Ця сума дорівнює річному допомоги по безробіттю. Майже 100 тисяч росіян також зможуть скористатися підтримкою держави, якщо побажають знайти роботу в інших регіонах. Їм будуть виділятися до 56 тисяч рублів. Видання пише, що для боротьби з безробіттям держава більш ніж удвічі збільшить фінансування програм перепідготовки кадрів. На 1 січня 2009 року було офіційно зареєстровано більше 1,5 мільйонів безробітних росіян. Загальне число безробітних досягла п'яти мільйонів чоловік. У 2009 році чиновники мають намір виділити на підтримку безробітних, число яких до кінця року досягне 2,2 мільйона чоловік, 30 мільярдів рублів. Раніше уряд вже направив на ці цілі 43,7 мільярда рублів. Зокрема, з 1 січня 2009 року максимальний розмір допомоги по безробіттю було збільшено з 3124 до 4900 тисяч рублів. При будь-яких обставин ви не втратили роботу, яким би зараз не було ваше фінансове становище і психологічний стан, як би не складалася ситуація на ринку праці, у вас завжди є гарантований державою ... шанс зупинити своє соціальне падіння і почати все спочатку. Будь-який повнолітній громадянин РФ може звернутися за допомогою до центру зайнятості населення (ЦЗН). У період благополуччя ми з деякою зневагою ставимося до біржі праці, але від раптової і затяжного безробіття не застрахований ніхто. Часом навіть хороший спеціаліст виявляється не в змозі швидко знайти собі застосування. Після кризи 1998 року в Росії з'явилося ціле покоління молодих людей, які не мають досвіду виживання в умовах глобального економічного спаду. Звичайно, чудово, якщо, потрапивши в критичну ситуацію, вам все-таки вдасться вибратися з неї без чиєї-небудь допомоги. Але особиста драма може розвиватися по настільки несприятливим сценарієм, що доведеться шукати підтримки на стороні. А тому нам треба добрим словом поминати завжди стоїть напоготові рятувальну шлюпку - службу зайнятості населення, яку рідна держава тримає для громадян, потерпілих крах на професійному терені. І повірте, у статусі тимчасово безробітного немає нічого ганебного. Просто з радянської епохи в нашому колективній свідомості це поняття асоціюється з чимось непристойним, збитковим, адже безробіття вважалася однією з соціальних виразок капіталістичного світу. З точки ж зору західноєвропейського менталітету звернення в організацію, аналогічну нашим ЦЗН, вважається нормальним прагматичним кроком людини, яка прагне цивілізовано вирішити виниклі в його житті проблеми. А тепер більш докладно розглянемо, які категорії громадян на яку саме допомогу служб зайнятості можуть розраховувати.



Важливо правильно звільнитися

Найбільше переваг у працівників, які опинилися на вулиці у зв'язку з ліквідацією підприємства або потрапили під скорочення. Принципово важливо протягом двох тижнів після набрання чинності наказу про ваше звільнення стати на облік в ЦЗН. У цьому випадку чиновники даної установи проконтролюють, щоб колишній наймач правильно оформив розірвання трудового контракту, не затримав вихідну допомогу, а також протягом належних за законом двох місяців виплачував вам звичайне платню. Таким чином, вам не доведеться вживатися в роль приниженого прохача, бо ваші інтереси буде відстоювати серйозна державна структура, яка має ефективні важелі впливу на недбайливих бізнесменів. У виняткових випадках, якщо фахівцям служби зайнятості не вдасться з об'єктивних причин у зазначений термін знайти вам інше місце або влаштувати на курси перепідготовки, може бути прийнято рішення, щоб колишній бос і третій місяць надавав вам матеріальну підтримку. Коли ж наймач відмовляється або просто нездатний платити, цю функцію бере на себе ЦЗН. До речі, якщо потрапив під скорочення працівникові залишається два роки до пенсії і він не може знову працевлаштуватися, юристи центру нададуть йому сприяння в достроковому оформленні пенсії. Примітно, що, навіть якщо людина отримала від рідного підприємства все сповна, йому видають допомогу з держбюджету. Перші три місяці воно становить 75% від середньої зарплати (але не вище прожиткового мінімуму), потім чотири місяці - 60% і, нарешті, п'ять місяців - 45%. Для порівняння: звільнившись за власним бажанням і офіційно пропрацювавши напередодні втрати посади належний час, ви можете розраховувати на матеріальну допомогу від держави максимум у розмірі 40% від окладу. Не дивно, що господарі підприємств, де намічаються масові скорочення, не шанують навідуються в їх вотчину консультантів з ЦЗН, які інформують фахівців про їхні права. У найбільш невигідному становищі опиняються люди з великою перервою в трудовому стажі, вперше шукають місце або довго працювали неофіційно. Таким громадянам буде призначено мінімальну допомогу. Вільним художникам слід мати на увазі, що без запису в трудовій книжці, довідки про доходи та інших документів, що підтверджують їх професійну діяльність, їм буде нелегко навіть просто стати на облік у службі зайнятості. Але це зовсім не означає, що позаштатника і безробітним молодим фахівцям немає резону звертатися на біржу праці. Крім видачі посібників, стипендій, шансів прийняти участь в оплачуваних громадських роботах для тих, хто втратив професійні орієнтири, в ЦЗН є й інші плюси.

Інформація вирішує все

До ваших послуг потужний інформаційний потенціал даної структури, доступний і незареєстрованим у ЦЗН людям. Ви можете в зручний час відвідати офіс цієї установи, щоб ознайомитися з оголошеннями про набір персоналу, розміщеними на стендах, погортати спеціалізовані видання, присвячені питанням працевлаштування, брошури, буклети, пошукати відповідну роботу у відкритій комп'ютерної бази вакансій та ін Вся інформація постійно оновлюється. Також принципово важливо, що на біржі є відомості про вакансії, відкритих місцевими підприємствами. На жаль, в Росії поки існують цілі групи населення, позбавлені доступу до сучасних інформаційних каналах і комп'ютерним мережам. А в наші дні людина, не вміє користуватися персональним комп'ютером та вільно орієнтуватися у віртуальному просторі, швидше за все, буде мати великі труднощі з працевлаштуванням. Та й не в кожного безробітного є кошти на оплату інтернет-трафіку. Найчастіше від інформаційної нерівності страждають інваліди, люди з низьким рівнем доходів, жителі віддалених населених пунктів. У територіальних же центрах зайнятості вашу проблему вирішать, в тому числі направивши на безкоштовні курси комп'ютерної грамотності.

Нова кваліфікація - нові можливості

Іноді людина відчуває, що йому необхідно знову сісти за парту, щоб вирватися із замкнутого кола хронічних невдач, але не знає, чого конкретно треба вчитися. У такій ситуації перш за все варто домогтися направлення до фахівця з профоріентаціі.Прідется довести співробітникам ЦЗН, що витрачені на ваше навчання бюджетні гроші не пропадуть даремно, а тому слід ретельно підготуватися до тестування на придатність до обраної професії. Наперед продумайте аргументи на користь свого наміру. Постарайтеся встановити емоційний контакт з фахівцем центру зайнятості, до якого вас прикріплять, щоб він захотів вникнути в суть ваших проблем. Помилковою є тактика, коли людина вживається в роль жертви несправедливих обставин і випрошує направлення на курси, немов милостиню. Поставте себе на місце приймає у відношенні вас рішення чиновника: чи доцільно інвестувати кошти освітнього фонду в настільки жалюгідного персонажа, яким ви себе намагаєтеся виставити, якщо їх можна з користю для держави вкласти в підготовку цілеспрямованої і досить впевненого в собі кандидата? Ставтеся до зустрічі з вашим персональним опікуном як до відповідального інтерв'ю в компанії, де ви бажали б працювати. Постарайтеся справити позитивне враження на співрозмовника і переконати його в тому, що ви все добре обміркували і ваша мета - якнайшвидше одержати давно цікавить вас кваліфікацію, щоб швидше стати на ноги і відмовитися від державної допомоги. Втім, яким би не був початковий вердикт чиновника, якщо ви виявите наполегливість в бажанні йти вчитися, скажімо, на автослюсаря або дизайнера, то всерйоз лагодити вам перешкоди навряд чи стануть. Головне - зрозуміти, чого саме ви хочете. До чого, наприклад, чіплятися за своє престижну освіту, колишнє службове благоденство, якщо все говорить про те, що в осяжному майбутньому навряд чи вдасться знайти гідну роботу по раптово девальвувалася спеціальності. Важкі часи легше пережити, оперативно отримавши більш затребувану ринком професію. Постарайтеся відверто відповісти самому собі на запитання: «Що краще - числитися безробітним менеджером або юристом або отримувати гідні гроші як сантехніка або майстра з ремонту комп'ютерів?» І, можливо, згодом ви з теплотою згадаєте що трапився у вашому житті криза, який допоміг вам знайти більш відповідне справу.

Розмова по душам

Звичайно, майже кожен з нас з роками стає сам собі психотерапевт і консультант. Інша справа, що хтось справляється з такими завданнями краще, а хтось гірше. Асоціальних персонажів у розрахунок не беремо, оскільки абсолютно ясно, що, якщо людина вирішує всі проблеми за допомогою горілки або наркотиків, він абсолютно бездарний в мистецтві управління собою. Всі ж інші напевно отримають певну користь з розмови з досвідченим професійним порадником. Хороший спеціаліст допоможе вам не впасти в депресію, поглянути на ситуацію, що склалася об'єктивно і побачити вихід з глухого кута. У процесі консультації ви під керівництвом експерта розробите покроковий план працевлаштування, дізнаєтеся про стан кадрового ринку в цікавій для вас сфері, отримаєте рекомендації, як слід поводитися на майбутніх співбесідах з рекрутерами, складати резюме і т. д. Наведу ще кілька аргументів. По-перше, сеанси в ЦЗН вам не коштуватимуть ні копійки, тоді як в комерційній організації за годину спілкування з психологом доведеться викласти чималеньку суму. По-друге, дуже ефективною може виявитися робота в групі, що складається з людей, що опинилися приблизно в такій же ситуації, як і ви. Дізнайтеся, чи організує місцевий центр зайнятості такі семінари, і, якщо так, спробуйте в них участь. Цей досвід буде для вас досить позитивним.

Російський уряд буде пильно відслідковувати ситуацію на ринку праці, а для підготовки висококваліфікованих робітників збирається залучити іноземних фахівців. "У першу чергу будемо пильно відслідковувати ситуацію на ринку праці", - пообіцяв прем'єр-міністр Володимир Путін під час обговорення плану роботи уряду на найближчі півроку. Він зазначив, що міністри також будуть регулярно розглядати хід роботи над ключовими проектами економічного і соціального розвитку, включеними в основні напрямки діяльності уряду на період до 2012 року.

У число тим, що намічаються до розгляду в першому півріччі 2009 року, увійшли проекти енергетичної стратегії і генеральної схеми розвитку газової галузі до 2030 року, програми розвитку конкуренції, водної стратегії до 2020 року, кліматичної доктрини, а також питання податкової політики та підготовки проекту федерального бюджету і бюджетів державних позабюджетних фондів на 2010-2012 роки, проекти інвестиційних програм суб'єктів електроенергетики і газової галузі, заходи щодо стимулювання інноваційної активності в економіці.

Прем'єр закликав громадян, які мають право на відповідну допомогу і податкові пільги, скористатися ними, а роботодавців в умовах кризи по можливості зберегти діючі на підприємствах соціальні програми. При цьому податкові інспекції та органи Пенсійного фонду повинні максимально оперативно розглядати відповідні звернення і надавати громадянам всю необхідну допомогу.

У свою чергу міністр освіти і науки Андрій Фурсенко повідомив, що до підготовки "синіх комірців" в Росії будуть залучені іноземні фахівці. "Ми збираємося залучати викладачів-майстрів з країн, з якими у нас є хороші партнерські відносини для підготовки" синіх комірців ", тобто кваліфікованих кадрів", - цитує РІА "Новости" його слова.

Як очікується, через деякий час всі минулі перевірку програми підготовки затребуваних фахівців будуть розміщені на офіційному сайті, щоб стати доступними для зацікавлених осіб і підприємств довідка про зарплату з останнього місця служби. Уряд РФ встановив компенсації працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці (Постанова Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. № 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці »). Мова йде про скорочену тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень, щорічно додаткова оплачувана відпустка - не менше семи календарних днів, підвищеної оплати праці - не менше чотирьох відсотків тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.

Також документом внесено доповнення до Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, відповідно до якого це відомство буде встановлювати даними категоріям працівників розміри компенсацій залежно від класу умов праці.

Президент Дмитро Медведєв має намір найближчим часом прийняти рішення про роль прокуратури у виконанні трудового законодавства Росії. Про це він заявив під час робочої зустрічі з головою Федерації незалежних профспілок Михайлом Шмаковим. За словами президента, в умовах фінансової кризи наші дії повинні бути скоординованими і точковими. Медведєв зазначив, що "зараз вкрай важливо, щоб дотримувалися трудове і соціальне законодавство". Щоб закони дотримувалися, президент запропонував передати функції з контролю за трудовим законодавством прокуратурі.

У Оренбуржье безробітними визнано понад 9 тисяч осіб, в режимі неповної зайнятості працює понад 21 тисяч осіб.

З січня по травень на підприємствах області планують звільнити близько 1,5 тисяч працівників.

На 11 січня 2009 року в базі даних центру зайнятості населення зареєстровано:

1763 - незайнятих громадян, які шукають роботу;

1801 - вільних робочих місць (вакантних посад).

Головне - зберегти робочі місця - таке завдання поставив перед обласними міністрами губернатор Олексій Чернишов на засіданні з підтримки промислових підприємств, будівельного комплексу, сільського господарства, малого бізнесу, інших галузей економіки в умовах фінансової кризи.

У Уряд РФ направлені пропозиції щодо двадцяти провідним підприємствам Оренбуржья для включення їх до загального переліку підприємств країни, яким буде надаватися державна підтримка. Заявка області федеральним центром прийнята, рішення очікується найближчим часом.

Губернатор зажадав, щоб у період загострення ситуації на ринку праці строго дотримувалися інтереси кожної конкретної людини, велася активна робота з надання допомоги у працевлаштуванні, перенавчанні, отриманні посібників.

Міністерствам доручено щотижня проводити моніторинг по заробітній платі по всіх підприємствах без винятку. З метою здійснення контролю за дотриманням трудових прав працівників, у тому числі в частині своєчасної виплати заробітної плати, в містах і районах області будуть створені міжвідомчі робочі групи. До їх складу передбачається включити представників місцевих адміністрацій, органів внутрішніх справ, Державної інспекції праці.

Триває робота з формування коштів фондів підтримки малого та середнього бізнесу. Перший - це гарантійний фонд Оренбурзької області (60 мільйонів рублів). Другий - закритий пайовий інвестиційний фонд змішаних інвестицій - в області використовується вперше (100 мільйонів рублів обласних засобів, 100 мільйонів - федеральних). Федеральна складова обох фондів, можливо, буде збільшена.

За дорученням губернатора, в рамках проведення антикризових заходів буде продовжуватися робота з моніторингу цін на споживчі товари та ліки, здійснюватиметься контроль за своєчасністю розрахунків з сільгосптоваровиробниками, мережевими магазинами, які отримали державну підтримку.

Міністерствам доручено також надати в Міністерство фінансів області до першого лютого цього року інформацію щодо забезпечення економії бюджетних коштів на 10 - 15% по всіх органах державної влади області.

Кадрове питання завжди був, є і, швидше за все, буде для села одним з найгостріших

У сільських господарствах завжди буде в дефіциті кваліфіковані фахівці - трактористи, комбайнери, ветеринари, зоотехніки, агрономи, інженери. І сьогодні, напередодні весняно - польових робіт, Бузулуцькому району не вистачає, як мінімум, двадцяти двох осіб. Всього місяць тому ця цифра була значно більшою - тридцять вісім. Залучили не тільки своїх, доморощених, фахівців, з тих чи інших причин не працюють до теперішнього часу, сезонних працівників, а й городян - родичів, друзів, знайомих, що втратили роботу або знаходяться в процесі скорочення.

У великих багатих господарствах, таких, як СХА імені Дзержинського, з кадрами все в порядку. До речі, її керівник Петро Григорович Маслов не каже «ні» претендентам на місце, якщо такі приходять. «Хороші фахівці завжди потрібні!» - Вважає він. У невеликих ж господарствах, які ледве зводять кінці з кінцями, настання активної фази посівної чекають з жахом - ні одного, другого, третього. За словами першого заступника голови Бузулуцького району Олексія Чегодаєва, найбільш складна обстановка у трьох господарствах: СХА «Західна», ТОВ «Червоногвардієць» і СХА «60 років Перемоги».

З положення, звичайно ж, вийдуть. Чуть-чуть, і додому на канікули повернуться студенти, а вони, звичні до важкого сільської праці, вдома сидіти не будуть. Тим більше, якщо є можливість заробити - на одяг - взуття, ноутбук, телефон - сяку-таку копійчину.

Але ... Повертатися в рідні пенати назовсім молодь не збирається. Чому? Відповідь на запитання проста і складна водночас: нерозвинена інфраструктура, немає «соціалки», житла, нормально оплачуваної роботи. Та й батьки, сьорбнули лиха сповна на селі, проти того, щоб діти залишалися працювати на землі: «Їдьте! Нічого тут гній місити! Тут серед корів і справжнього життя не побачиш ». Мало замислюючись про те, що в місті нормальну роботу, гідну в плані оплати, з наявністю державних соціальних гарантій шукати можна довго-довго і, цілком можливо, не знайти ніколи. Уж про купівлю житла й мова не йде. Щоб купити квартиру улюбленому чаду, скільки потрібно горбатитися, безвилазно пропадаючи в хліві, випестивая поросят, індичок, курей на своїх подвір'ях?!

В області, на рівні уряду про залучення молодих фахівців на село заговорили років п'ять тому. Але, на жаль, занадто довго просто говорили ... Потім все-таки взялися за реалізацію задумів: почали впроваджувати в життя ідею довузівської підготовки і губернаторського набору в Оренбурзький державний аграрний університет (ОДАУ). І дев'ять випускників шкіл Бузулуцького району вже гризуть граніт наук в аграрному університеті, а сім хлопців мають намір вступити туди в цьому році. Безсумнівно, профорієнтаційна робота, проведена співробітниками відділу освіти, вчителями рідних шкіл та викладачами університету, дала добрі сходи. Але тут вибухнула криза ...

Як закінчиться справа з підготовкою фахівців сільськогосподарського профілю? Що повинні і можуть запропонувати господарства молодим фахівцям, в руках і умах яких вони, безумовно, потребують? І що, у свою чергу, на думку керівників сільськогосподарських підприємств, повинні знати і вміти випускники сільськогосподарських вузів? Всі ці питання обговорювалися під час телемарафону «Актуальні питання працевлаштування випускників на селі в умовах економічної кризи в Оренбуржье», який проходив у Бузулуцькому гідромеліоративному технікумі (БГМТ). По один бік телемосту випускники та викладачі ОДАУ, по інший - студенти БГМТ, до речі, що є філією аграрного університету, голови муніципальних утворень західної зони Оренбуржья, керівники сільськогосподарських підприємств Бузулуцького району, міністри обласного уряду і багато інших.

- По суті, криза для сільського господарства - це важіль, за допомогою якого має бути приведений у рух весь пусковий механізм сільськогосподарської галузі, це стимул вийти на новий виток розвитку, причому не лише економічного, а й моральної, - вважає колишній ректор ОДАУ Сергій Соловйов , днями затверджений на посаду керівника обласного міністерства сільського господарства. - Незважаючи на пережиті труднощі у фінансовій сфері, ми повинні взяти на себе зобов'язання наситити ринок натуральної сільськогосподарською продукцією. Знайти заміну імпортним неякісним, найчастіше геномодифікованим продуктам. Але для того, щоб виробництво нашої продукції було високопродуктивним, потрібні знання та впровадження нових технологій у рослинництві, тваринництві. Потрібен симбіоз науки і ведення сільського господарства на місцях. Саме цим і займається протягом досить тривалого періоду часу аграрний університет. Наші студенти давно працюють на полях Бузулуцького району, застосовуючи на практиці отримані на лекціях і в лабораторіях університету знання - вирощують картоплю, капусту, бобові й багато іншого, причому використовують при цьому новітні енергозберігаючі технології і сучасну техніку.

-Але щоб знання наших випускників не пропадали в тих господарствах, куди вони приїдуть після закінчення навчання, а активно працювали на користь цим сільськогосподарським підприємствам, - продовжив Сергій Олександрович, - необхідно, щоб молоді фахівці бачили себе, в прямому і переносному сенсі слова, в цьому господарстві, уявляли собі, до чого їм потрібно прагнути, і бачили мета попереду. Щоб пов'язували своє майбутнє з цим господарством, знаходили розуміння і підтримку з боку керівників на місцях і в адміністраціях і управліннях районів.

Міністр праці та зайнятості населення Оренбурзької області В'ячеслав Кузьмін зазначив, що службами зайнятості особливу увагу буде приділено стажуванні молодих фахівців у сільгосппідприємствах. До роботи в цій стратегічно важливій галузі будуть залучатися й інші категорії громадян. Наприклад, ті, що потрапили під «ніж» скорочення. Крім того, буде здійснюватися перепідготовка бажаючих придбати потрібну сільськогосподарським підприємствам спеціальність - на замовлення самого підприємства. Фінансуватися все це буде за рахунок програми підтримки незайнятого населення. На ці цілі область отримала 428 мільйонів рублів.

У ході телемосту студенти також змогли задати свої питання випускникам і викладачам ОДАУ, а керівники господарств - переговорити з ректором цього навчального закладу на предмет «бронювання» фахівців для своїх господарств.

В даний час залишитися без роботи може кожен - на підприємствах повальні скорочення. Для простоюють заводів скорочення кадрів, може, це і який - ніякої вихід із ситуації - економія коштів. А для людини, якого звільнили, - біда.

Ольга - бухгалтер, прийшла працювати на підприємство однієї з найостанніших, тому, природно, «під скорочення» потрапила першою.

- Сказати, що відчуваю невпевненість у завтрашньому дні, нічого не сказати, - говорить Ольга, навідріз відмовилася назвати своє прізвище та назву підприємства, - пригніченість, депресія і чому - то сором. Хоча я не вважаю себе в чомусь - то винною. Обставини ...

Роботу за фахом на «знаходиться на плаву» солідному підприємстві знайти нереально, вважає дівчина: «Та й знову ж таки, якщо припустити гіпотетично, що знайду, де гарантії, що мене знову« не скоротять »?

Оля не залишає спроб знайти роботу, студіює рекламну пресу, але, за її словами, списки вакансій в газетах з кожним днем все коротше і коротше, і надії знайти роботу все менше.

Слідом за нею беремо популярний Бузулукський тижневик «Інфобанк». Розділ «потрібно» - продавці продовольчої та непродовольчої груп товарів, а також мережевики - розповсюджувачі (це ми з'ясували з дзвінка за вказаним номером), яких чомусь - то голосно - голосно іменують торговими представниками швейцарської (німецької, китайської - не суть важливо, яка географічна приналежність) фірми.

Для чоловіків - кілька вакансій водіїв, вантажників і сезонних робочих з прибирання снігу ... Зате спраглих знайти роботу - ой, як чимало! Дипломовані юристи, економісти, педагоги в необмеженій кількості пропонують свої послуги, причому не тільки за фахом - готові йти хоч у покоївки, хоч в гувернантки - лише б платили.

- Чи реально сьогодні знайти роботу? - Цікавимося в директора кадрової служби «Експерт».

- Вакансії є, і досить багато. У нас їх близько двохсот. І в основному затребувані робочі професії - потрібні кваліфіковані муляри, слюсарі, сантехніки.

А, скажімо, з нафтових підприємств вивільняються слюсарі капітального ремонту свердловин ... Їм як бути?

Розмовляємо з заступником начальника Центру зайнятості населення Людмилою Дронової.

- Ті підприємства, які раніше надавали вакансії - це ВАТ «Бузулуктяжмаш», ВАТ «Бузулукський механічний завод», УКРС, - сьогодні самі змушені скорочувати контингент працюючих, - розповідає Людмила Борисівна. - Єдине з нафтових підприємств, яке і сьогодні набирає співробітників, - «Шлюмберже». Але там пред'являються вимоги до претендентів дуже високі, і які працюють за західним зразком і подобою підприємство вважає за краще наймати іноземних робітників, хоча сьогодні й це стає неактуальним.

Який же подальший «шлях» втратив роботу людину?

- Протягом двох тижнів людина повинна звернутися до служби зайнятості, заповнити заяву - анкету, пред'явивши свій паспорт, трудову книжку, пенсійне страхове свідоцтво, документ про освіту та довідку про середню заробітну плату зі свого підприємства (з якого був звільнений за скороченням штату), - каже Людмила Борисівна. - Після оформлення документів ми ставимо втратив роботу людину на облік. «Перебувати на обліку» він може до тих пір, поки не знайде роботу.

Тепер про виплату допомог «по безробіттю». Допомога призначається складається на обліку в службі зайнятості людині після закінчення виплат на підприємстві. У службі зайнятості йому видається довідка після закінчення третього місяця з дня звільнення про те, що він не може бути працевлаштований за своєю спеціальністю і йому виплачується середньомісячна заробітна плата за місцем роботи. А потім протягом 12 місяців йому виплачується допомога. Його розмір залежить від того, чи є у нього двадцять шість тижнів (півроку) оплачуваної роботи, що передують зверненню до служби зайнятості, а також від суми середньомісячної заробітної плати. Якщо двадцять шість тижнів роботи за останній рік є, то протягом перших трьох місяців розмір допомоги буде становити 75% від середньої заробітної плати, наступні 4 місяці - 60%, і останні 5 - 45%. Причому сума ця не може перевищувати встановленого максимуму допомоги в 4 тисячі 900 рублів плюс 15% «уральських» і не може бути нижче встановленого мінімального допомоги - 850 рублів плюс 15% «уральських». Це стосується тільки тих, хто звернувся до служби зайнятості після першого січня 2009 - го року і був звільнений з підприємства «за скороченням штату» або «за власним бажанням».

Якщо після закінчення року людина так і не знайшов роботу, строк виплати допомоги продовжується в залежності від стажу: якщо відпрацював понад двадцять років - за кожний рік додається близько трьох тижнів, потім півроку людина стоїть на обліку без виплати допомоги, потім виплати поновлюються, але тільки в мінімальному розмірі.

Звичайно, більше півтора - двох років на посібнику «сидить» не кожен - що не кажи, потрібно і за комунальні послуги платити, і є - пити, взуватися - одягатися. Пошуки роботи не припиняються ні на один день - люди не гребують і разовими підробітками - підвезти - вивезти (при наявності власного транспорту), почистити сніг, вікна - старезною сусідці, взятися за прибирання у власному під'їзді.

Але ... Якщо людина, що стоїть на обліку в службі зайнятості та одержує допомогу, знаходить роботу або підробіток, тобто отримує будь - який дохід, він зобов'язаний повідомити про це до Центру зайнятості. В іншому випадку він ризикує бути притягнутим до кримінальної відповідальності і повинен буде виплатити в повному обсязі суму отриманого за весь період посібника.

- У нас є важелі впливу на таких громадян, - каже Людмила Дронова, - ми тісно працюємо і з податковою інспекцією, і з Пенсійним фондом. І якщо нам повідомляють про те, що безробітний зареєстрований як приватний підприємець або працює на ПП (таксі, ринок, магазин), ми зобов'язані відреагувати швидко і жорстко.

Ринок праці області найближчим часом може серйозно змінитися

Рівень безробіття в нашій області один з найнижчих в Росії. Близько половини відсотка від числа працездатного населення. Але нас турбує динаміка. Судіть самі, якщо на 1 жовтня минулого року був зареєстрований 6601 безробітний, то на 1 січня нинішнього - 9613 осіб. А тому людям, що потрапили під скорочення, потрібно бути готовими до перенавчання, і до зміни професії чи місця проживання. Бути може комусь навіть вдасться знайти себе в приватному підприємництві, державою передбачається допомога малому бізнесу. Головне - не сидіти склавши руки, не чекати, а спробувати самому знайти вихід із ситуації, що склалася.

Пам'ятка безробітному

Щоб без зволікань і нервування стати на облік в ЦЗН, важливо відразу зібрати повний пакет необхідних документів. Найчастіше вперше звернулися до даної організації громадян відправляють на друге коло з причини неналежним чином оформленої довідки про доходи, тому краще заздалегідь усе дізнатися в бухгалтерії центру зайнятості. Ось перелік документів, які потрібно надати:

паспорт;

документ про освіту;

трудова книжка;

копії свідоцтв про народження неповнолітніх дітей (якщо є).

На 1 квітня 2009 року в Оренбурзькій області чисельність безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості - 17128человек; рівень безробіття - 1,6%; кількість вакансій - 5896 од. На 1 квітня 2009 прострочена заборгованість з виплати заробітної плати склала 50,1 млн. рублів. Борги наявні на 20 підприємствах, розташованих у 12 територіях області.



Висновок

Рівні безробіття коливаються відповідно до стану світової економіки, географія безробіття залежить, по - перше, від демографічної ситуації і, по - друге, від структури господарства; головна причина безробіття в тому, що кожен рік великі контингенти молоді входять у працездатний вік (а « виходить »з нього на пенсію набагато менша кількість людей); завдання держави в тому, щоб швидше проводити професійну перепідготовку і заохочувати створення робочих місць у перспективних виробництвах.



Список літератури

Газета «Вісті від« Партнера »від 28 січня 2009 року. Автор статті: Олена Константинова

Газета «Яїк» від 20 січня 2009 року № 3 (514). Автор статті: Антоніна Самохіна

Підручник «Географія: населення і господарство Росії 9 клас» § 15: «Ринок праці та зайнятість населення Росії». Автор підручника: А. І. Алексєєв, В. В. Ніколіна

«Довідник школяра нового типу 5 - 11 клас» (том II); розділ географія (населення Росії: трудові ресурси та зайнятість населення) сторінка 645. Автор розділу: Є. Є. Щурська

Архів ЦЗН (заступник начальника Центру зайнятості населення Людмила Борисівна Дронова)

Газета «Вісті від« Партнера »від 29 квітня 2009 року. Автор статті: Олена Константинова



Додаток

Ситуація на ринку праці Оренбурзької області.

Рід занять

Вакансій

Людей

Керівники органів влади і управління, установ, підприємств

159

404

Фахівці вищого рівня кваліфікації

198

458

Фахівці середнього рівня кваліфікації

597

194

Службовці, зайнятий. підгот. Інформації, оформл. док-ції, обліком, обслуговуванням

47

79

Працівники сфери обслуговування, жіліщ.-комун. Господарства, торгівлі та ін

417

117

Кваліфіковані працівники с / г, лісового, мисливського., Рибалка., Рибоводст.

0

1

Кваліф. робочі промисл., будує., трансп., зв'язку, гео / розвід. надр, худ. пром.

511

166

Оператори, апаратники, машиністи установок і машин та слюсарі-складальники

170

197

Некваліфіковані робітники

194

136

Ні професії / спеціальності

0

25

Вікові категорії безробітних громадян, зареєстрованих в ЦЗН

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Творча робота
183.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Крива Філліпса і проблеми взаємозв`язку інфляції і безробіття Інфляція та безробіття в рамках Російського
Форми безробіття Регулювання рівня безробіття
Безробіття Проблеми безробіття в Східній Європі
Безробіття. Проблема безробіття в Східній Європі
Безробіття Проблема безробіття в Східній Європі
Релігія і молодь
Молодь і куріння
Молодь у політиці
Молодь як соціальна група
© Усі права захищені
написати до нас