Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Задача 4

Задача 5

Список використаної літератури

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

Реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується (у разі їх порушення) мірами юридичної відповідальності: дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору передбачена в розділі XI ТК РФ 1. У ньому містяться три розділи, норми яких регламентують загальні положення (глава 37), матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником (глава 38), матеріальну відповідальність працівника. Для правової характеристики та застосування норм, що регламентують матеріальну відповідальність роботодавця, необхідно враховувати не тільки ті з них, які містяться в спеціальному розділі 38 ТК РФ, а й норми, включені в загальні положення зазначеного розділу 2.

У загальних положеннях містяться дві статті, в яких закріплено обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні цього договору (ст. 232) та визначено умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору (ст. 233) 3.

Стаття 232 ТК РФ передбачає: «Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які додаються до неї, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами ».

Норми, безпосередньо пов'язані з матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, містяться у статтях, що визначають обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234), матеріальну відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну працівника (ст. 235 ), матеріальну відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівнику (ст. 236), відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237) 1.

Таким чином, Трудовий кодекс виділяє три випадки матеріальної відповідальності роботодавця.

До першого нагоди належать випадки виникнення обов'язку роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК). Матеріальний збиток завдається працівникові у зв'язку з вимушеним прогулом, викликаним незаконним відстороненням від роботи, звільненням або переведенням на іншу роботу; затримкою видачі трудової книжки; невиконанням рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора про поновлення на роботі.

Обов'язок роботодавця відшкодувати матеріальну шкоду, заподіяну працівникові незаконним позбавленням можливості працювати, реалізується в наступних формах. Роботодавець визнає свою провину у виникненні у працівника вимушеного прогулу та неправомірного перекладу, відшкодовує працівникові заподіяну шкоду без звернення останнього до органів з розгляду трудових спорів або до державного правовому інспекторові праці. Або вина роботодавця визнана органом з розгляду трудових спорів або державним правовим інспектором праці, і роботодавець також зобов'язаний відшкодувати працівникові виник у нього матеріальний збиток.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику матеріальну шкоду в розмірі середнього заробітку працівника за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК).

При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або в разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги по тимчасовій непрацездатності , виплачені позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, що підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу (п. 62 постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» 1).

Другий випадок відповідальності встановлений ст. 235 ТК, яка передбачає повну матеріальну відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну працівника.

Майну працівника в процесі здійснення ним трудової функції чи внаслідок дії виробничих факторів, виникнення аварійних або надзвичайних обставин (пожежа, обвал будівлі, викид речовин) або в результаті дій роботодавця може бути завдано шкоди.

При визначенні розміру шкоди застосовуються ринкові ціни, що діють в даній місцевості. Під цією місцевістю слід розуміти населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом. Законодавець встановив правило, згідно з яким застосовуються ринкові ціни на день відшкодування шкоди 1.

Роботодавець не несе відповідальність за шкоду майну працівника, заподіяну в результаті протиправних дій інших (відомих) осіб, у тому числі інших працівників. У даному випадку шкода відшкодовується цими особами в цивільно-правовому порядку. За шкоду майну працівника, що виник при виконанні ним трудових обов'язків, внаслідок випадку чи інших обставин, що виключають провину роботодавця (дія непереборної сили, вина потерпілого працівника), за загальним правилом, роботодавець відповідальності не несе. Якщо збиток майну працівника заподіяно джерелом підвищеної небезпеки, які використовуються в інтересах роботодавця, його матеріальна відповідальність настає незалежно від провини (ст. 1079 ЦК 2).

Якщо збиток завдано особовому майна, яке використовується працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах, за яке працівникові виплачується компенсація за використання, знос і відшкодовуються витрати, пов'язані з його використанням, то роботодавець несе відповідальність лише за збиток, що перевищує нормальний (плановане або дозволяє ) зменшення вартості цього майна в результаті даного використання (встановлену угодою сторін амортизацію). Розмір і порядок відшкодування такої шкоди визначаються у письмовій угоді, що передбачає відшкодування витрат внаслідок використання особистого майна працівника. У будь-якому разі нормальне зменшення вартості майна в результаті даного використання не може бути більше виплат за його знос, тому максимально до заліку з збитком (при його перевищенні) можуть прийматися сукупні суми виплаченої на підставі угоди роботодавця і працівника компенсації за знос.

Заява працівника, звернене до роботодавця, має бути письмовим. Якщо роботодавець у десятиденний термін ухвалив рішення відшкодувати збиток, заподіяний майну працівника, за угодою з ним визначається форма відшкодування. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі (надана річ такого ж роду і якості, виправлена ​​пошкоджена річ і т.п.).

При не розгляді заяви працівника в зазначений термін, незалежно від причин, або неотриманні відповіді від роботодавця в той же термін працівник має право звернутися до суду. Роботодавець, його представники не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту трудових прав. Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів захисту трудових прав забороняється.

Статтею 236 ТК встановлено третій випадок матеріальної відповідальності роботодавця: за затримку виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні (ст. 140 МК) та інших виплат, належних працівникові. Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 136 ТК, строки розрахунку при звільненні - ст. 140 МК.

У числі порушень трудових прав працівників невиконання законодавства про оплату праці становить більше 40% в загальній масі порушень. За даними Федеральної служби державної статистики станом на 1 грудня 2006 р. сумарна заборгованість із зарплати становила 5633 млн. руб. Кожен п'ятдесятий працівник або 0,6 млн. осіб мають недоотриману заробітну плату. Причому, ситуація з невиплатами заробітної плати продовжує поглиблюватися і пов'язана вона не тільки з незадовільною роботою по стягненню заборгованості, а й із законодавчою перебудовою в частині понятійного апарату і нових підходів у регулюванні оплати праці 1.

Необхідно звернути увагу на слово «своєчасно». Воно означає, що роботодавець повинен виконувати свій обов'язок щодо своєчасної видачі заробітної плати незалежно від будь-яких причин, і саме на ньому лежить відповідальність за її несвоєчасну виплату. Законодавець розглянув це питання і визнав затримку заробітної плати та інших виплат працівникові користуванням його грошовими коштами, зобов'язавши роботодавця в новій редакції ст. 236 НК РФ виплачувати пені незалежно від наявності його вини 2.

Одночасно із затриманою заробітною платою роботодавець зобов'язаний сплатити відсотки в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором. Для отримання зазначеної грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно.

Працівник має право вимагати індексації сум затриманої плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК).

Поряд з відшкодуванням майнової шкоди ст. 237 ТК передбачає можливість компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця.

Ця норма носить загальний характер. На підставі ч. 1 ст. 237 ТК випливає, що у всіх випадках заподіяння працівнику моральної шкоди неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця йому проводиться грошова компенсація, наприклад при необгрунтованій відмові в укладенні трудового договору, неправомірному перекладі, відсторонення, переміщенні працівника, накладення дисциплінарного стягнення, затримку заробітної плати, трудової книжки та в інших випадках.

Під моральною шкодою розуміються моральні чи фізичні страждання працівника, завдані неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, що порушують його трудові права, закріплені законодавством, угодою, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором.

Факт заподіяння моральної шкоди повинен бути доведений працівником. Визнання роботодавцем факту заподіяння працівнику моральної шкоди визначає можливість за угодою сторін визначити величину її грошової компенсації 1.

При відмові роботодавця відшкодувати моральну шкоду, працівник має право звернутися до суду з вимогою про відшкодування шкоди.

Частина 2 ст. 237 ТК визначає, що факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір її грошової компенсації визначається судом незалежно від відшкодування працівникові матеріальної шкоди, заподіяної внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК), і в інших випадках, передбачених законами, колективним договором або трудовим договором.

Задача 1

Неповнолітня Данілкіна (14 років) була прийнята на роботу кур'єром у видавництво газети «челябінський робітник». Згідно з умовами трудового договору вона повинна у вечірній час розклеювати оголошення на стовпах т рекламних стендах, а також розносити кореспонденцію по під'їздах будинків. Видавництво отримало від матері Данілкін дозвіл на укладання такого договору.

Прокурор радянського району звернувся до суду з позовом про захист прав неповнолітнього та визнання укладеного договору недійсним. Він вважав, що зазначений вид діяльності є важким і небезпечним, оскільки доводиться працювати на вулиці в будь-яку погоду в нічний час. Його вимоги підтримав батько дівчинки. Представник Данілкін в суді пояснив, що посаду кур'єра не відноситься до переліку важких професій. Де заборонений працю осіб молодше 18 років. Крім того, дана робота не перешкоджає навчанню Данілкін. Проте директор видавництва вирішив не брати участі в судовому спорі і розірвав трудовий договір з Данілкін.

Оцініть правомірність дій усіх учасників правовідносин. Чи володіє Данілкіна трудовою правосуб'єктністю? Чи має право директор видавництва розривати трудовий договір до вирішення справи судом?

Відповідь

Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, за винятком неповнолітніх, які набули цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників) ( ст. 20 ТК РФ).

При прийомі підлітка на роботу необхідно керуватися ТК, де вказані обмеження, пов'язані з режимом і умовами роботи. Роботодавець зобов'язаний розглянути питання про те, чи підходить конкретний вид професійної діяльності підлітку з урахуванням вимог законодавства та інших документів, що визначають можливість застосування праці неповнолітніх.

В даний час діє Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років, затв. постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163 1.

У Методичних вказівках 2 наведено певні критерії віднесення робіт до категорії заборонених для застосування праці підлітків. Праця підлітків допускається в умовах, які не роблять негативного впливу на зростання, розвиток і стан здоров'я в найближчому і віддаленому періоді, тобто умови праці повинні бути оптимальними або допустимими відповідно до існуючої класифікації праці за показниками шкідливості, тяжкості і напруженості.

Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).

Таким чином, Данілкіна має трудовий правоздатністю, проте до роботи в нічний час її не мали права допускати.

Трудовий договір в односторонньому порядку розривати директор у зазначеному порядку не правочинний.

Задача 2

У АТ «Уралазбест» виникла необхідність різко скоротити кількість працівників. Керівник підприємства сповістив виборний профспілковий орган АТ і міський відділ зайнятості про можливе масове звільнення та строк, протягом якого його намічено здійснювати. Орган зайнятості, враховуючи клопотання профспілки, вніс до адміністрації міста пропозицію зважаючи на складність подальшого працевлаштування працівників призупинити рішення про їх вивільненні.

Яке вивільнення визнається масовим? Де містяться критерії його визначення? Які обов'язки покладаються на роботодавця при масовому вивільненні працівників? Які наслідки їх недотримання?

Відповідь

Згідно з Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення, затв. постановою Ради Міністрів РФ - Уряди РФ від 5 лютого 1993 р. № 99 1, у випадках масового вивільнення працівників та труднощів у їх подальшому працевлаштуванні органи виконавчої влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування за пропозицією органів служби зайнятості, профспілкових органів або інших представницьких органів працівників можуть призупинити на строк до 6 міс. рішення про вивільнення працівників або прийняти рішення про проведення поетапного їх вивільнення протягом року, здійснюючи фінансування даних заходів за рахунок коштів відповідних бюджетів.

Масовим вважається скорочення чисельності або штату працівників підприємства у кількості:

50 і більше осіб протягом 30 календарних днів;

200 і більше чоловік протягом 60 календарних днів;

500 і більше чоловік протягом 90 календарних днів;

звільнення працівників у кількості 1 відсотка загальної кількості працюючих у зв'язку з ліквідацією підприємств або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів у регіонах із загальною чисельністю зайнятих менше 5 тис. осіб.

Згідно з п. 3 ст. 21 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» 1 масове звільнення працівників може здійснюватися лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) повідомлення у письмовій формі виборного профспілкового органу в порядку, встановленому трудовим законодавством.

При прийнятті рішення про ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів та вказати посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів (ст. 25 Закону про зайнятість населення в Російській Федерації).

За порушення трудового законодавства можливе притягнення до адміністративної відповідальності юридичних осіб і індивідуальних підприємців, зокрема за ст. 5.27 КоАП РФ.

Задача 3

Медсестра Кравчук представила роботодавцю довідку про вагітність і попросила звільнити її від роботи в нічний час. Головний лікар заперечував проти зміни графіка роботи, мотивуючи тим, що на нічний час припадає лише частина зміни, яка закінчується о 24 год

Хто правий у цій ситуації?

Відповідь

Відповідно до ст. 259 ТК РФ забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок.

Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку.

Відмова вагітної жінки (з моменту встановлення вагітності від нічних робіт не є дисциплінарним проступком і ніяких правових наслідків для них не тягне.

Навпаки, роботодавець, наполягаючи на такій роботі даної жінки, здійснює тим самим трудове правопорушення і може нести дисциплінарну та адміністративну відповідальність навіть у тому випадку, коли на нічний час припадає лише частина робочої зміни.

Задача 4

Вкажіть які пільги у сфері відпусток встановлені законодавством для таких категорій працівників: а) державних службовців; б) суддів; в) прокурорських працівників; г) сумісників; д) працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей; е) неповнолітніх; е) осіб , які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС.

Відповідь

Встановлені пільги у сфері відпусток:

- Для державних службовців:

Тривалість додаткової відпустки, що надається цивільним службовцям, відповідно до Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» 1 не може бути менше 3 календарних днів.

- Суддів:

Суддям надаються щорічні оплачувані відпустки тривалістю 30 робочих днів.

Суддям, які працюють в районах Крайньої Півночі, щорічні оплачувані відпустки надаються тривалістю 51 робітник день, а в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, де встановлені коефіцієнти до заробітної плати, - 45 робочих днів.

Судді надається щорічно додаткова оплачувана відпустка з урахуванням стажу його роботи з юридичної професії:

від 5 до 10 років - 5 робочих днів;

від 10 до 15 років - 10 робочих днів;

понад 15 років - 15 робочих днів.

Час перебування судді до місця відпочинку і назад в термін відпустки не зараховується. Вартість проїзду до місця відпочинку і назад підлягає оплаті 2.

- Прокурорські працівники:

Прокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території Російської Федерації.

Прокурорам і слідчим, які працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана відпустка надається за нормами, що встановлюються Урядом Російської Федерації, але не менше 45 календарних днів.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника надається:

після 10 років - 5 календарних днів;

після 15 років-10 календарних днів;

після 20 років - 15 календарних днів 1.

- Сумісників:

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості (ст. 286 ТК РФ).

- Працівників районів Крайньої Півночі:

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів (ст. 312 ТК РФ).

- Неповнолітніх:

Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).

- Осіб, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС:

Даним особам гарантується надання щорічної чергової оплачуваної відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 14 календарних днів. 1

Задача 5

Студент 4-го курсу юридичної академії Воробйов був прийнятий на роботу помічником юриста АТ строком на рік. Вважаючи, що його робота є постійною як за характером, так і за умовами, горобців звернувся до КТС АТ з заявою про визнання незаконним умови про терміновість трудового договору. Комісія, розглянувши заяву, відмови Воробйову в задоволенні його вимог з наступних підстав: по-перше, оскільки трудовий договір вже підписаний, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін, по-друге, комісія взагалі не має права розглядати по суті заяви студентів очних відділень вузів , так як вони не є постійними працівникам відповідно до ст. 59 ТК РФ.

Допущені тут порушення? Як би ви вчинили в даній ситуації? Підготуйте від імені Воробйова позовну заяву до суду.

Відповідь

Згідно 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається за згодою сторін з особами, які навчаються за очною формою навчання.

Таким чином, у розглянутому випадку характер виконуваної роботи не може впливати на можливість укладення трудового договору, оскільки сторони своєю угодою прийшли до висновку про необхідність встановлення терміну дії договору.

Тому, вважаю, вимоги студента не підлягають задоволенню. Крім того, на мою думку, Воробйову у разі його звільнення слід звернутися до суду про відновлення його на роботі. В даний час його права нічим не порушені.

Стаття 391 ТК РФ не містить винятків щодо розгляду заяв студентів очних відділень вузів, так як вони не є постійними працівникам відповідно до ст. 59 ТК РФ, тому цей довід КТС є необгрунтованим.

Позовна заява про поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу

У Залізничний районний суд м. Єкатеринбурга Свердловської області

Позивач: Воробйов

Відповідач: АТ

Позовна заява

1 березня 2001 я уклав строковий трудовий договір строком на 1 рік.

Відповідно до зазначеного трудовим договором я був прийнятий помічником юриста.

Вважаю, що виконувана мною робота є постійною як за характером, так і за умовами.

На підставі вищевикладеного прошу суд, керуючись ст. 77, 391, 394 ТК РФ,

Прошу:

визнати умови про терміновість договору незаконним.

18 березня 2004 Воробйов

Список використаної літератури

  1. Азаров Г.П. Трудове право. Конспект лекцій. - Спарк, 2008

  2. Анісімов Л. Взаємна матеріальна відповідальність сторін трудового договору / / Кадровик. Трудове право для кадровика, № 6, червень 2008

  3. Воробйова А.Ю. Порушення законодавства у трудовій сфері / / Податкова перевірка, № 6, листопад-грудень 2007

  4. Дашевська М. Матеріальна відповідальність роботодавця / / Практичний бухгалтерський облік, № 8, серпень 2008

  5. Закон РФ від 15 травня 1991 р. № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 23 травня 1991 р., № 21, ст. 699

  6. Закон РФ від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 2 травня 1991 р., № 18, ст. 566

  7. Закон РФ від 26 червня 1992 р. № 3132-I «Про статус суддів в Російській Федерації» / / Російська газета від 29 липня 1992

  8. Методичні вказівки МУ 2.4.6.665-97 «Медико-біологічні критерії оцінки умов праці з метою визначення протипоказань і показань до застосування праці підлітків» (затв. МОЗ РФ від 14 квітня 1997 р. № 7) / / Текст вказівок офіційно опублікований не був

  9. Орловський Ю. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником / / Кадровик. Трудове право для кадровика, № 12, грудень 2006

  10. Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення (затв. постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 5 лютого 1993 р. № 99) / / Російські вести № 46, 1993 р.

  11. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» / / Російська газета від 8 квітня 2004 р. № 72

  12. Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років» / / Відомості Верховної Ради України від 6 березня 2000 р. № 10 ст. 1131

  13. Риженков А.Я., Меліхов В.М., Шаронов С.А. Трудове право Росії. Курс лекцій. - ТОВ «Нова правова культура», 2007

  14. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ / / Російська газета від 31 грудня 2001 р. № 256

  15. Федеральний закон від 17 січня 1992 р. № 2202-I «Про прокуратуру Російської Федерації» / / Відомостях З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 20 лютого 1992 р., N 8, ст. 366

  16. Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» / / Парламентська газета від 31 липня 2004 р. № 140-141

  17. Хникін Г.В. Трудові спори про заробітну плату та матеріальної відповідальності / / Закони Росії: досвід, аналіз, практика, № 4, квітень 2007

  18. Частина перша Цивільного кодексу Російської Федерації від 30 листопада 1994 р. № 51-Ф3 / / Російська газета від 8 грудня 1994 р. № 238-239

1 Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ / / Російська газета від 31 грудня 2001 р. № 256

2 Дашевська М. Матеріальна відповідальність роботодавця / / Практичний бухгалтерський облік, № 8, серпень 2008 - С. 11

3 Анісімов Л. Взаємна матеріальна відповідальність сторін трудового договору / / Кадровик. Трудове право для кадровика, № 6, червень 2008 - С. 19

1 Орловський Ю. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником / / Кадровик. Трудове право для кадровика, № 12, грудень 2006 - с. 24

1 Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» / / Російська газета від 8 квітня 2004 р. № 72

1 Риженков А.Я., Меліхов В.М., Шаронов С.А. Трудове право Росії. Курс лекцій. - ТОВ «Нова правова культура», 2007 - С.233

2 Частина перша Цивільного кодексу Російської Федерації від 30 листопада 1994 р. № 51-Ф3 / / Російська газета від 8 грудня 1994 р. № 238-239

1 Хникін Г.В. Трудові спори про заробітну плату та матеріальної відповідальності / / Закони Росії: досвід, аналіз, практика, № 4, квітень 2007 - С. 23

2 Воробйова А.Ю. Порушення законодавства у трудовій сфері / / Податкова перевірка, № 6, листопад-грудень 2007 - С. 31

1 Азаров Г.П. Трудове право. Конспект лекцій. - Спарк, 2008 - С. 421

1 Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років» / / Відомості Верховної Ради України від 6 березня 2000 № 10 ст. 1131

2 Методичні вказівки МУ 2.4.6.665-97 «Медико-біологічні критерії оцінки умов праці з метою визначення протипоказань і показань до застосування праці підлітків» (затв. МОЗ РФ від 14 квітня 1997 р. № 7) / / Текст вказівок офіційно опублікований не був

1 Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення (затв. постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 5 лютого 1993 р. № 99) / / Російські вести № 46, 1993 р.

1 Закон РФ від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 2 травня 1991 р., № 18, ст. 566

1 Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» / / Парламентська газета від 31 липня 2004 р. № 140-141

2 Закон РФ від 26 червня 1992 р. № 3132-I «Про статус суддів в Російській Федерації» / / Російська газета від 29 липня 1992

1 Федеральний закон від 17 січня 1992 р. № 2202-I «Про прокуратуру Російської Федерації» / / Відомостях З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 20 лютого 1992 р., N 8, ст. 366

1 Закон РФ від 15 травня 1991 р. № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 23 травня 1991 р., № 21 , ст. 699

21


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
83кб. | скачати


Схожі роботи:
Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну майну роботодавця
Матеріальна відповідальність працівника заподіяла шкоду майну роботодавця
Матеріальна відповідальність працівника заподіяла шкоду майну роботодавця
Матеріальна відповідальність роботодавця Регулювання праці працівників зайнятих на сезонних
Матеріальна відповідальність роботодавця Регулювання праці працівників зайнятих на сезонних роботах
Несвоєчасна оплата праці відповідальність роботодавця
Матеріальна відповідальність
Матеріальна відповідальність працівника
матеріальна відповідальність працівників 4
© Усі права захищені
написати до нас