МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
Приазовський державний технічний університет
Вступ до спеціальності
Реферат
на тему: «Малий бізнес: проблеми становлення та розвитку»
Виконала: студентка групи ЕП-2000
Пінчук А. В.
Викладач: Катомлянскій Р. Л.
Маріуполь 2000
Роль і місце малих підприємств в ринковій економіці
Важливим напрямком розвитку нових організаційних форм створення матеріальних благ, конкурентоспроможних товарів, підвищення ефективності господарювання в умовах економічної реформи Україна є формування мережі малих підприємств.
Серед цілого ряду різноманітних факторів економічного зростання розвинених країн світу одними з найважливіших вважаються вміла реалізація підприємницького потенціалу громадян кожної країни, використання господарської ініціативи людини, визнання підприємництва незамінною силою суспільного добробуту.
Основне ж умова можливості існування підприємництва вчені і практики бачать у створенні конкурентного середовища і надання економічної свободи суб'єкту господарювання. Вже таке розуміння суті проблеми дозволяє пояснити важливу особливість розвитку сучасної світової економіки-все більш зростаючу роль малого підприємництва. Його якісними критеріями є: переважання приватної власності на засоби виробництва, юридична та економічна незалежність у прийнятті рішень, спрощена система управління, професійна взаємозамінність працівників, безпосередню участь власника в управлінні підприємством, ініціативний, пошуковий характер діяльності.
Зараз в індустріально розвинених країнах малі підприємства є провідним сектором ринкової економіки, який визначає темпи економічного зростання, структуру і якість валового національного продукту. Саме цей сектор економіки представляє найбільш ефективну систему відбору талановитих і заповзятливих людей, дозволяє створювати необхідну атмосферу конкуренції, сприяє швидкому рішенню цілого ряду проблем, які не можуть бути дозволені більш великими господарськими структурами.
Різноманіття діяльності малих підприємств може бути класифікований за різними ознаками: за чисельністю працівників, організаційно-економічним та організаційно-правовим
формам, виду діяльності, ступеня використання найманої праці та ін Розглянемо деякі з них.
Чисельність. Працівників для віднесення підприємств до малих визначається в Україну відповідно до закону «Про підприємства в Україні». Крім чисельності працівників у багатьох країнах для характеристики малих підприємств використовують об'єм основних фондів, обсяг річного обороту капіталу, участь у капіталі інших підприємств та інші критерії.
Таблиця 1 • '
Чисельність працівників малих підприємств різних країн світу, чол.
Однак, найважливішим показником, що характеризує малі підприємства, є чисельність працюючих (див. табл. 1).
Аналізуючи дані таблиці 1 можна помітити, що в малих підприємствах різних країн і різних галузей неоднакова чисельність працюючих. Визначення малому підприємству дається залежно від практичних потреб країни.
Досвід розвинених держав показує, що сектор малого підприємництва характеризується різноманіттям типів підприємств процесів і методів виготовлення продукції. У провідних країнах світу малі та середні підприємства (такими, відповідно до національної методикою кожної країни, вважаються фірми з кількістю працівників Д »5, до 20, до 50, до 100, але не більше 500 чол.) Становлять 95% загальної кількості господарських організації і забезпечують при цьому значну частину зайнятості. Так, у середині 90-х років сукупна частка малих і середніх підприємстві в економіці Німеччини становила 99,8 відсотків загальної кількості господарських організацій, Великобританії - 94, Японії 9УА
Франції - 99,9. ",
У Японії наприклад, кількість малих підприємстві (з кількістю працівників до 20) у переробній промисловості складає майже 90%, причому не менше третини з них є родинними і взагалі не використовують найману працю. Ще більше сімейних підприємств - у сфері роздрібної торгівлі і обслуговування цієї країни (близько 60 і 50 відсотків відповідно).
У Республіці Корея в обробній промисловості, на транспорті і в будівництві малий бізнес - це підприємства з двадцятьма і менш працюючих, у торгівлі та сфері услу '' п'ятьма і менше. Малих підприємств там сьогодні 1810 тис. (98, про відсотка підприємств); великих - ледь більше 15 тис., а в малому бізнесі зайнято 62 відсотки працюючих. Такий розподіл сил дозволила включити всіх жителів країни в активну еко-
кую життя.
У Росії протягом останніх років за рахунок малих підприємстві кількість робочих місць збільшилася на 1,5 млн. чоловік.
Враховуючи що в Україні зростає безробіття, організація і діяльність малих підприємств може бути важливим фактором, що протидіє цьому небажаному явищу.
На початок 1998 р. в Україні було зареєстровано близько 400 тисяч малих підприємств, однак діяло з них всього близько
100 тисяч, де було зайнято приблизно 4,6 відсотка від усього зайнятого населення країни і вироблено близько 9 відсотків валового внутрішнього продукту.
Порівнюючи внесок малих підприємств в економіку своїх країн, можна зауважити, що в США він перевищує 50 відсотків валового внутрішнього продукту, у Франції - 55 відсотків, в Італії - 57 відсотків.
Число зайнятих у малому бізнесі США складає 70,2 млн. чоловік, в Японії - 39,5 млн., у Німеччині - 18,5 млн, у Великобританії - 13,6 млн.
Кількість малих підприємств у США-19,3 млн., в Італії - 3,92 млн., у Великобританії - 2,6 млн., у Німеччині - 2,3 млн. Навіть у сусідки Україна Польщі працює близько 3 млн. малих підприємств .
Так що наші нинішні 100 тисяч малих підприємств виглядають як початок тенденції майбутнього зростання мільйонів малих підприємств Україні.
Зареєстровані в Україні малі підприємства розподіляються за галузями таким чином: третина з них - у торгівлі та громадському харчуванні, 15 відсотків - у промисловості, 10 відсотків - у будівництві, 4 відсотки - на транспорті, 5 відсотків - сільському господарстві. Крім того, до даного кількістю малих сільськогосподарських підприємств необхідно додати 35 тисяч селянських (фермерських) господарств, які, по суті, також є малими підприємствами.
Розглядаючи законодавчі документи, що регламентують діяльність малих підприємств в країні в хронологічній послідовності, можна виділити основні етапи їх розвитку, які наведені у таблиці 2.
На початку 1990 р. малі підприємства утворювалися частіше відділенням від державних підприємств-засновників. У 1991 р. малі підприємства створювалися, як правило, у формі товариств з обмеженою відповідальністю.
З моменту початку створення і до теперішнього часу багато малих підприємств засновано органами місцевого самоврядування. Хоча їх внесок як засновників, в більшості випадків, обмежується наданням нежитлових приміщень на умовах оренди.
Таблиця 2
Етапи розвитку малих підприємств в Україні
Сьогодні питання розвитку мережі малих підприємств включений як один з найважливіших у програму структурної перебудови народного господарства країни. Тут передбачено як примусове, так і ініціативне розукрупнення монопольних підприємств, акціонерних товариств:
• виділення самостійних виробничо-господарських блоків;
• виділення малих і середніх колективів зі складу великих підприємств;
• створення невеликих дочірніх підприємств з ініціативи великих підприємств.
Таким чином, малі підприємства можна утворювати, по-перше, виділенням структурних одиниць із складу об'єднань та підприємств, цехів, виробництв, інших підрозділів, по-друге, на акціонерних засадах. Останній шлях в сучасних умовах переходу до ринку і створення ринкової інфраструктури є найбільш актуальним.
Малі підприємства можуть засновуватися спільно з державними, громадськими, кооперативними підприємствами, приватними особами, а також організаціями інших форм власності.
Розвиток будь-якої форми підприємництва залежить в основному від двох умов: внутрішньої економічної обстановки в країні в цілому та її регіонах і здатності конкретного підприємця використовувати дані йому права для реалізації своїх господарських цілей.
Організаційно малі підприємства в Україні створюються у вигляді:
• приватного підприємства, заснованого на власності окремого громадянина, з правом найму робочої сили;
• сімейного підприємства, заснованого на власності та праці громадян - членів однієї сім'ї, які проживають разом і ведуть спільне господарство;
• колективного підприємства, заснованого на власності трудового колективу підприємства;
• державного * Підприємства, заснованого на загальнодержавній власності;
• державного комунального підприємства, заснованого на власності адміністративно-територіальних одиниць;
• спільного підприємства, заснованого на власності громадян і юридичних осіб різних країн;
• орендного підприємства, заснованого на орендних відносинах, що передбачають здачу в тимчасове користування за плату засобів виробництва, будівель, іншого майна, що залишається у власності орендодавця.
Як бачимо, найбільш значущими ознаками, що відрізняють один вид підприємства від іншого є: чисельність працівників, власники капіталу, що використовується, форма управління.
Організаційно-правовою формою створення малих підприємств виступають юридичні особи у вигляді господарських товариств, 'селянських (фермерських) господарств, виробничих кооперативів, державних підприємств. Українське законодавство до господарським товариствам відносить:
• акціонерні товариства;
• товариства з обмеженою відповідальністю;
• товариства з додатковою відповідальністю;
• повні товариства;
• командитні товариства.
Акціонерним визнається товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної
номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки статутним фондом. Загальна номінальна вартість випущених акцій, що становить статутний фонд (капітал) товариства, не може бути менше суми, еквівалентної 1250 мінімальним заробітним платам, визначеним на момент створення акціонерного товариства. Акціонери відповідають за зобов'язаннями товариства тільки в межах сум вартості, що належать їм акцій. Акціонерні товариства бувають відкритими і закритими. Відмінною особливістю між ними є те, що акції відкритого акціонерного товариства може вільно купити і продати будь-який громадянин і підприємство, тобто будь-яка фізична і юридична особа, акції ж закритого акціонерного товариства можуть бути продані і куплені тільки серед засновників, акціонерів, власників, працівників цього суспільства.
Товариство з обмеженою відповідальністю створюється однією або кількома особами, зі статутним фондом не менше суми, еквівалентної 625 мінімальним заробітним платам, визначеним на момент створення товариства з обмеженою відповідальністю. Засновники товариства з обмеженою відповідальністю відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик можливих збитків у межах вартості внесених ними вкладів у статутний фонд. Це одна з найпоширеніших форм організації малих підприємств.
Засновники товариства з додатковою відповідальністю, на відміну від товариства з обмеженою відповідальністю несуть солідарно відповідальність за зобов'язаннями товариства не тільки внесками в статутний фонд, а й усім своїм майном у кратному розмірі до вартості внесків.
Повне товариство створюється на основі часткової (пайовий) власності його засновників, які займаються спільно підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства усім своїм особистим майном.
Командитне товариство включає до складу засновників дійсних членів, які несуть солідарну відповідальністю зобов'язаннями товариства всім своїм майном і членів-вкладників (командіторов), які несуть відповідальність у пре-[елах внесків в капітал (статутний фонд) товариства.
Селянське (фермерське) господарство є формою підприємництва громадян України, що займаються виробництвом, переробкою та реалізацією сільськогосподарської продукції. Воно створюється звичайно, з найближчих родичів, компактно проживають у сільській місцевості і мають необхідну кваліфікацію і досвід роботи в сільському господарстві.
Виробничий кооператив - організаційно-правова форма колективного 'підприємництва, створювана добровільним об'єднанням не менше п'яти громадян на основі їх особистої праці.
Приазовський державний технічний університет
Вступ до спеціальності
Реферат
на тему: «Малий бізнес: проблеми становлення та розвитку»
Виконала: студентка групи ЕП-2000
Пінчук А. В.
Викладач: Катомлянскій Р. Л.
Маріуполь 2000
Роль і місце малих підприємств в ринковій економіці
Важливим напрямком розвитку нових організаційних форм створення матеріальних благ, конкурентоспроможних товарів, підвищення ефективності господарювання в умовах економічної реформи Україна є формування мережі малих підприємств.
Серед цілого ряду різноманітних факторів економічного зростання розвинених країн світу одними з найважливіших вважаються вміла реалізація підприємницького потенціалу громадян кожної країни, використання господарської ініціативи людини, визнання підприємництва незамінною силою суспільного добробуту.
Основне ж умова можливості існування підприємництва вчені і практики бачать у створенні конкурентного середовища і надання економічної свободи суб'єкту господарювання. Вже таке розуміння суті проблеми дозволяє пояснити важливу особливість розвитку сучасної світової економіки-все більш зростаючу роль малого підприємництва. Його якісними критеріями є: переважання приватної власності на засоби виробництва, юридична та економічна незалежність у прийнятті рішень, спрощена система управління, професійна взаємозамінність працівників, безпосередню участь власника в управлінні підприємством, ініціативний, пошуковий характер діяльності.
Зараз в індустріально розвинених країнах малі підприємства є провідним сектором ринкової економіки, який визначає темпи економічного зростання, структуру і якість валового національного продукту. Саме цей сектор економіки представляє найбільш ефективну систему відбору талановитих і заповзятливих людей, дозволяє створювати необхідну атмосферу конкуренції, сприяє швидкому рішенню цілого ряду проблем, які не можуть бути дозволені більш великими господарськими структурами.
Різноманіття діяльності малих підприємств може бути класифікований за різними ознаками: за чисельністю працівників, організаційно-економічним та організаційно-правовим
формам, виду діяльності, ступеня використання найманої праці та ін Розглянемо деякі з них.
Чисельність. Працівників для віднесення підприємств до малих визначається в Україну відповідно до закону «Про підприємства в Україні». Крім чисельності працівників у багатьох країнах для характеристики малих підприємств використовують об'єм основних фондів, обсяг річного обороту капіталу, участь у капіталі інших підприємств та інші критерії.
Таблиця 1 • '
Чисельність працівників малих підприємств різних країн світу, чол.
| Вид діяльності | України | Росія | США | Англія | Південна Корея | Японія |
| Промисловість | 200 | 100 | 500 | 200 | 20 | .300 |
| Будівництво | 200 | 100 | Річний обсяг до 1 7 млн. $ | 25 | 20 | 300 |
| Транспорт | 50 | 100 | 500 | 50 | 20 | 300 |
| Сільське господарство | 50 | 60 | Річний обсяг до 3,5 млн. $ | 50 | ||
| Наука і наукове обслуговування | 100 | 60 | ||||
| Оптова торгівля | 25 | 50 | 100 | 100 | ||
| Роздрібна торгівля | 15 | 30 | 100 | 5 | 50 | |
| Побутове обслуговування | 25 | 30 | Річний обсяг до 13,5 млн. $ | 5 | 50 | |
| Інші види діяльності | 25-50 | 50 | 5 | 50 |
Однак, найважливішим показником, що характеризує малі підприємства, є чисельність працюючих (див. табл. 1).
Аналізуючи дані таблиці 1 можна помітити, що в малих підприємствах різних країн і різних галузей неоднакова чисельність працюючих. Визначення малому підприємству дається залежно від практичних потреб країни.
Досвід розвинених держав показує, що сектор малого підприємництва характеризується різноманіттям типів підприємств процесів і методів виготовлення продукції. У провідних країнах світу малі та середні підприємства (такими, відповідно до національної методикою кожної країни, вважаються фірми з кількістю працівників Д »5, до 20, до 50, до 100, але не більше 500 чол.) Становлять 95% загальної кількості господарських організації і забезпечують при цьому значну частину зайнятості. Так, у середині 90-х років сукупна частка малих і середніх підприємстві в економіці Німеччини становила 99,8 відсотків загальної кількості господарських організацій, Великобританії - 94, Японії 9УА
Франції - 99,9. ",
У Японії наприклад, кількість малих підприємстві (з кількістю працівників до 20) у переробній промисловості складає майже 90%, причому не менше третини з них є родинними і взагалі не використовують найману працю. Ще більше сімейних підприємств - у сфері роздрібної торгівлі і обслуговування цієї країни (близько 60 і 50 відсотків відповідно).
У Республіці Корея в обробній промисловості, на транспорті і в будівництві малий бізнес - це підприємства з двадцятьма і менш працюючих, у торгівлі та сфері услу '' п'ятьма і менше. Малих підприємств там сьогодні 1810 тис. (98, про відсотка підприємств); великих - ледь більше 15 тис., а в малому бізнесі зайнято 62 відсотки працюючих. Такий розподіл сил дозволила включити всіх жителів країни в активну еко-
кую життя.
У Росії протягом останніх років за рахунок малих підприємстві кількість робочих місць збільшилася на 1,5 млн. чоловік.
Враховуючи що в Україні зростає безробіття, організація і діяльність малих підприємств може бути важливим фактором, що протидіє цьому небажаному явищу.
На початок 1998 р. в Україні було зареєстровано близько 400 тисяч малих підприємств, однак діяло з них всього близько
100 тисяч, де було зайнято приблизно 4,6 відсотка від усього зайнятого населення країни і вироблено близько 9 відсотків валового внутрішнього продукту.
Порівнюючи внесок малих підприємств в економіку своїх країн, можна зауважити, що в США він перевищує 50 відсотків валового внутрішнього продукту, у Франції - 55 відсотків, в Італії - 57 відсотків.
Число зайнятих у малому бізнесі США складає 70,2 млн. чоловік, в Японії - 39,5 млн., у Німеччині - 18,5 млн, у Великобританії - 13,6 млн.
Кількість малих підприємств у США-19,3 млн., в Італії - 3,92 млн., у Великобританії - 2,6 млн., у Німеччині - 2,3 млн. Навіть у сусідки Україна Польщі працює близько 3 млн. малих підприємств .
Так що наші нинішні 100 тисяч малих підприємств виглядають як початок тенденції майбутнього зростання мільйонів малих підприємств Україні.
Зареєстровані в Україні малі підприємства розподіляються за галузями таким чином: третина з них - у торгівлі та громадському харчуванні, 15 відсотків - у промисловості, 10 відсотків - у будівництві, 4 відсотки - на транспорті, 5 відсотків - сільському господарстві. Крім того, до даного кількістю малих сільськогосподарських підприємств необхідно додати 35 тисяч селянських (фермерських) господарств, які, по суті, також є малими підприємствами.
Розглядаючи законодавчі документи, що регламентують діяльність малих підприємств в країні в хронологічній послідовності, можна виділити основні етапи їх розвитку, які наведені у таблиці 2.
На початку 1990 р. малі підприємства утворювалися частіше відділенням від державних підприємств-засновників. У 1991 р. малі підприємства створювалися, як правило, у формі товариств з обмеженою відповідальністю.
З моменту початку створення і до теперішнього часу багато малих підприємств засновано органами місцевого самоврядування. Хоча їх внесок як засновників, в більшості випадків, обмежується наданням нежитлових приміщень на умовах оренди.
Таблиця 2
Етапи розвитку малих підприємств в Україні
| № п / п | Нормативний акт, дата прийняття | Основний зміст | Наслідки застосування в економіці |
| 1. | «Положення про організацію діяльності малих підприємств» (Протокол № 6 засідання Комісії по вдосконаленню господарського механізму при Раді Міністрів СРСР), 06.06.1988 | Дозволено створення малих підприємств. Запроваджено спрощений порядок їх створення та реєстрації. Вони отримали статус юридичної особи, більшу самостійність у здійсненні господарської діяльності та розподілі доходу | Почалося створення у різних галузях промисловості та регіонах країни малих підприємств |
| 2. | Закон СРСР «Про кооперацію в СРСР» 26.08.1988 | Створено привілейовані умови одній формі власності (відсутність для кооперативів платежів до бюджету, можливість встановлювати необмежені надбавки до заробітної плати працівників кооперативів) | Відтік кваліфікованої робочої сили з державних підприємств у кооперативи |
| 3. | Закон СРСР «0 підприємстві в СРСР» 04.06.1990 | Оголошено про рівність організаційно-правових форм підприємств, заснованих на будь-якій формі власності | Зростання кількості підприємств різних форм власності |
| 4. | Постанова Ради Міністрів УРСР № 278 «Про заходи щодо створення і розвитку малих підприємств» 22.09.1990 | Визначено основні документи для державної реєстрації малих підприємств, затверджений двотижневий термін держреєстрації, визначені пільги малому підприємництву з оподаткування, амортизації та ін | Почалося активне створення малих підприємств у всіх галузях народного господарства, в першу чергу, в торгівлі, побутовому обслуговуванні, посередницької діяльності. Почалася перереєстрація кооперативів в малі підприємства |
| 5. | Закон України «Про підприємства в України» 27.03.1991 | Визначено характеристики віднесення підприємств до малих-за чисельністю працюючих. Держава забезпечує підприємствам усіх форм власності рівні правові та економічні умови господарювання. | Розвиток малого підприємництва, заснованого на різних формах власності, їх-поєднання |
| 6. | Закон України «Про власність» 26.03.1991 | Визнані рівноправними приватна, колективна і державна форми власності | З'явилася можливість організації малих підприємств на основі приватної власності |
• виділення самостійних виробничо-господарських блоків;
• виділення малих і середніх колективів зі складу великих підприємств;
• створення невеликих дочірніх підприємств з ініціативи великих підприємств.
Таким чином, малі підприємства можна утворювати, по-перше, виділенням структурних одиниць із складу об'єднань та підприємств, цехів, виробництв, інших підрозділів, по-друге, на акціонерних засадах. Останній шлях в сучасних умовах переходу до ринку і створення ринкової інфраструктури є найбільш актуальним.
Малі підприємства можуть засновуватися спільно з державними, громадськими, кооперативними підприємствами, приватними особами, а також організаціями інших форм власності.
Розвиток будь-якої форми підприємництва залежить в основному від двох умов: внутрішньої економічної обстановки в країні в цілому та її регіонах і здатності конкретного підприємця використовувати дані йому права для реалізації своїх господарських цілей.
Організаційно малі підприємства в Україні створюються у вигляді:
• приватного підприємства, заснованого на власності окремого громадянина, з правом найму робочої сили;
• сімейного підприємства, заснованого на власності та праці громадян - членів однієї сім'ї, які проживають разом і ведуть спільне господарство;
• колективного підприємства, заснованого на власності трудового колективу підприємства;
• державного * Підприємства, заснованого на загальнодержавній власності;
• державного комунального підприємства, заснованого на власності адміністративно-територіальних одиниць;
• спільного підприємства, заснованого на власності громадян і юридичних осіб різних країн;
• орендного підприємства, заснованого на орендних відносинах, що передбачають здачу в тимчасове користування за плату засобів виробництва, будівель, іншого майна, що залишається у власності орендодавця.
Як бачимо, найбільш значущими ознаками, що відрізняють один вид підприємства від іншого є: чисельність працівників, власники капіталу, що використовується, форма управління.
Організаційно-правовою формою створення малих підприємств виступають юридичні особи у вигляді господарських товариств, 'селянських (фермерських) господарств, виробничих кооперативів, державних підприємств. Українське законодавство до господарським товариствам відносить:
• акціонерні товариства;
• товариства з обмеженою відповідальністю;
• товариства з додатковою відповідальністю;
• повні товариства;
• командитні товариства.
Акціонерним визнається товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної
номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки статутним фондом. Загальна номінальна вартість випущених акцій, що становить статутний фонд (капітал) товариства, не може бути менше суми, еквівалентної 1250 мінімальним заробітним платам, визначеним на момент створення акціонерного товариства. Акціонери відповідають за зобов'язаннями товариства тільки в межах сум вартості, що належать їм акцій. Акціонерні товариства бувають відкритими і закритими. Відмінною особливістю між ними є те, що акції відкритого акціонерного товариства може вільно купити і продати будь-який громадянин і підприємство, тобто будь-яка фізична і юридична особа, акції ж закритого акціонерного товариства можуть бути продані і куплені тільки серед засновників, акціонерів, власників, працівників цього суспільства.
Товариство з обмеженою відповідальністю створюється однією або кількома особами, зі статутним фондом не менше суми, еквівалентної 625 мінімальним заробітним платам, визначеним на момент створення товариства з обмеженою відповідальністю. Засновники товариства з обмеженою відповідальністю відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик можливих збитків у межах вартості внесених ними вкладів у статутний фонд. Це одна з найпоширеніших форм організації малих підприємств.
Засновники товариства з додатковою відповідальністю, на відміну від товариства з обмеженою відповідальністю несуть солідарно відповідальність за зобов'язаннями товариства не тільки внесками в статутний фонд, а й усім своїм майном у кратному розмірі до вартості внесків.
Повне товариство створюється на основі часткової (пайовий) власності його засновників, які займаються спільно підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства усім своїм особистим майном.
Командитне товариство включає до складу засновників дійсних членів, які несуть солідарну відповідальністю зобов'язаннями товариства всім своїм майном і членів-вкладників (командіторов), які несуть відповідальність у пре-[елах внесків в капітал (статутний фонд) товариства.
Селянське (фермерське) господарство є формою підприємництва громадян України, що займаються виробництвом, переробкою та реалізацією сільськогосподарської продукції. Воно створюється звичайно, з найближчих родичів, компактно проживають у сільській місцевості і мають необхідну кваліфікацію і досвід роботи в сільському господарстві.
Виробничий кооператив - організаційно-правова форма колективного 'підприємництва, створювана добровільним об'єднанням не менше п'яти громадян на основі їх особистої праці.
Майно кооперативу складається з паїв вступають в нього членів, які несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями кооперативу. Найбільшого поширення кооперативи (артілі) отримали в сільському господарстві, будівництві житла, рибальстві.
Державне підприємство - виробниче освіта, створюване державою для виконання певних цілей і завдань, наприклад, пошта, залізниця, оборонне підприємство, «Монетний двір» і ін
Кожне з названих підприємств та господарських товариств має такими загальними рисами:
• самостійний господарський суб'єкт з правами юридичної особи, виробляє і реалізує продукцію, товари, послуги, що виконує роботи, займається різними видами економічної діяльності;
• майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності;
• об'єкт купівлі-продажу, застави, оренди та інших угод, пов'язаних із встановленням, зміною та припиненням речових прав?
Враховуючи спільність характеристик і необхідність універсалізації тексту надалі будемо називати всі види підприємств та товариств підприємствами, якщо не буде потреби уточнення їх виду або організаційно-правової форми.
З метою підвищення ефективності своєї діяльності підприємства добровільно об'єднуються в асоціації, корпорації, концерни, консорціуми, виробничі об'єднання, науково-виробничі об'єднання, фінансово-промислові групи та інші об'єднання за галузевим, територіальним та іншими принципами.
Асоціація - договірне об'єднання декількох підприємств, створюване з метою постійної координації виробничих, науково-технічних, економічних, соціальних та інших завдань. Асоціація не має права втручатися у виробничо-господарську діяльність своїх учасників.
Корпорація - договірне об'єднання, що створюється на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників.
Концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, транспорту, банків, торгівлі, наукових установ і т.д. на основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємств.
Консорціум - тимчасове статутне об'єднання промислових підприємств та банків для досягнення загальних цілей.
Виробниче об'єднання - об'єднання промислових підприємств на основі однорідних технологій, виробів з централізацією фінансових, облікових, виробничих функцій або частини їх.
Науково-виробниче об'єднання (НВО) - об'єднання наукових, технологічних, конструкторських і промислових підприємств на чолі з науково-дослідною організацією. НВО покликане забезпечити нерозривну єдність циклу створення нових виробів: наука - технологія - дослідний зразок - масове виробництво.
Фінансово-промислова група (ФПГ) - об'єднання промислових підприємств, наукових і конструкторських організацій, страхових товариств (компаній) та торговельних підприємств на чолі з банком.
Об'єднання підприємств має свої позитивні і негативні аспекти. Переваги: скорочення обсягу інвестицій та ділового ризику, придбання виробничої бази або джерел сировини, матеріально-технічних і фінансових ресурсів, зниження витрат виробництва, доступ до високих технологій конкурентоспроможної продукції, допомога в просуванні продукції на ринок. Недоліки: поява бюрократичної верхівки, втрата гнучкості, суперечності внутрішньої структури.
Як бачимо, підприємницька діяльність малих підприємств може здійснюватися в різних формах. Крім того, підприємництво малих підприємств розрізняють за призначенням: виробниче, будівельне, комерційне, фінансове, посередницьке, надання послуг,, та ін
Виробничий вид діяльності передбачає, що саме мале підприємство безпосереднім чином, використовуючи знаряддя праці, сировина, робочу, силу, виробляє товари, послуги, роботи, інформацію, духовні цінності, для наступного продажу споживачам, покупцям.
Будівництво - створення нових житлових і промислових будівель, споруд, будинків, дач, котеджів, гаражів, складів, доріг і ін Багато малі підприємства спеціалізуються тільки на окремих видах комплексу будівельних робіт: електротехнічних, оздоблювальних, штукатурних, малярних, дизайнерських, слюсарно-водо -провідних, монтажу ліфтів, кондиціонерів, благоустрою території, що примикає до нових домівках, дачах, котеджах.
Комерційний вид діяльності вимагає від працівників малого підприємства вміння продавця, торговця, купця з придбання товарів у одних осіб і продажу їх іншим. У цьому випадку прибуток підприємства утворюється з різниці цін придбання і продажу товарів. До комерційної діяльності відноситься оптова та роздрібна торгівля. Оптовий торговець здійснює торгівлю товарами великими партіями, зберігає їх на складах, організовує вантажно-розвантажувальні та експедиційні роботи, транспортування, здійснює термінові поставки, послуги, продає товари в кредит, що й підвищує вартість придбаних товарів. Роздрібний торговець купує товари в оптових торговців і виробників, зберігає їх до продажу покупцям, надає послуги, продає одиницями або дрібними партіями і за свою працю підвищує ціну роздрібного продажу. Різниця між виторгом від продажу і витратами торговця (витратами обігу) є його доходом.
Фінансове підприємництво - продаж одних грошових "коштів за інші, наприклад, продаж валюти і цінних
паперів за національні грошові знаки. Прибуток підприємства виникає в результаті продажу фінансових ресурсів за певний відсоток,
Посередництвом називають підприємництво, в якому саме підприємство не виробляє і не продає товари, а виступає як сполучна ланка між виробником і покупцем, у товарно-грошових операціях. Головним завданням посередника є підбір виробнику необхідного покупця, а покупцеві-необхідного товару. Посередник надає послуги кожної із зацікавлених сторін і має право розраховувати на винагороду за свою працю.
Надання послуг - широка і різноманітна сфера діяльності: від ремонту взуття, одягу, житла, автомобілів, побутової техніки, купівлі-продажу нерухомості, до юридичних, управлінських, загальноосвітніх консультацій, бухгалтерського обліку, страхування, транспортного та комунального обслуговування, програмування, дослідження кон'юнктури ринку та ін
У колишньому СРСР підприємства з чисельністю працюючих понад 1000 чоловік виробляли майже три чверті всієї промислової продукції, експлуатували 80 відсотків основних виробничих фондів, споживали близько 90 відсотків всієї електроенергії. Такий рівень концентрації був адекватний планово-директивній системі управління. Малою кількістю великих підприємств зручно керувати, установлювати їм планові завдання і нормативи, розподіляти між ними ресурси, призначати і зміщати керівників.
Великі підприємства створювалися за принципом максимально замкнутого комплексу підрозділів. Це диктувалося реальними умовами діяльності підприємств і було узаконено нормативними актами, що регулюють їхні типові структури. Склад підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб звести до мінімуму залежність підприємств від постачальників. На кожному підприємстві створювалася широка номенклатура підрозділів допоміжного виробництва. Апарат управління, як правило, включав численні відділи, групи, бюро, лабораторії. Такий підхід до формування структури підприємств диктувався не тільки відомчим монополізмом, прагненням максимально обмежити зв'язку через міжвідомчих бар'єрів, але і тим, що оплата послуг інших організацій, як правило, обходилася дорожче в порівнянні з витратами на утримання своїх відповідних підрозділів. Крім того, такому підходу до формування структури підприємств сприяв і прийнятий порядок оплати праці керівників у залежності від категорії підприємств, яка визначалася чисельністю працівників.
У комплексах внутрішніх підрозділів підприємств завжди можна було розрізнити дві основні частини за ознакою сталості рівнів навантажень. Одна частина підрозділів відрізнялася можливістю підтримання постійного й притому щодо високого рівня навантаження. В іншій же частині підрозділів навантаження носять пульсуючий характер. Ці підрозділи повністю завантажені в окремі періоди (у зв'язку з освоєнням нової продукції, при розробці планової та технологічної документації, при підведенні підсумків і т. п.). В інший час навантаження таких підрозділів знижуються - іноді до нульових значень. Причому різного роду спроби штучно вирівняти навантаження (наприклад, роботами про запас, на доробок), як правило, виявляються малоефективними.
На цю структурну особливість "традиційних" підприємств ринкова економіка відреагувала визначеними тенденціями. Протягом останніх років і десятиліть у країнах із сучасною ринковою економікою проглядається виразне прагнення підприємств дистанціюватися від багатьох функцій, що виконувалися раніше їхніми внутрішніми підрозділами, у першу чергу такими, які відрізнялися пульсуючими навантаженнями. Саме за рахунок цього фактора скорочується число промислових гігантів, і, разом з тим, зростає кількість малих підприємств. Усупереч теоретичній догмі про невідворотність процесу концентрації виробництва, середні розміри підприємств виявляють явну тенденцію до зменшення. Так, у США на початку століття налічувалося 300 тис. дрібних фірм, до середини 60-х років їх було вже 5 млн., а до 1990 р. стало 19 млн. (без сільськогосподарських). З них мають найману робочу силу 3,8 млн., з яких 87% - з чисельністю працівників до 20 чол. Обстеження 410 найбільш великих корпорацій показало), що середня чисельність працівників на підприємствах, побудованих до 1970 р., склала 644 чол., Тоді як у 80-ті роки вона знизилася до 210 чол. Частка малих підприємств у виробництві продукції промисловості США досягла 50 відсотків, в Японії вона ще вище - 55 відсотків
Формуючи ринкові відносини в Україну, не можна не враховувати цю загальносвітову тенденцію.
Дезінтеграцію підприємств (в першу чергу великих і середніх) слід розглядати в тісному зв'язку з утворенням мережі малих підприємств та розширенням на даній основі сфери конкурентних відносин. Причому, цей процес вимагає певної підготовки і законодавчого регулювання. Відомо, що в багатьох випадках дезінтеграція підприємств приймає потворних форм, стає засобом перекачування державних ресурсів, минаючи встановлені законодавством канали роздержавлення і приватизації. А роздержавлення і приватизація державної власності - одна з найважливіших передумов формування системи, оптимально поєднує великі підприємства з малими. Можуть бути названі різні варіанти процесу утворення мережі малих підприємств, що виконують функції формування інфраструктури у всій сукупності підприємств. Перш за все, малі підприємства можуть створюватися шляхом виділення з більш великого підприємства з наданням їм відповідних прав (юридичної особи, відкриття розрахункового рахунку, самостійного балансу і т. п.). При цьому мале підприємство одержує можливість самостійно формувати портфель замовлень, що ставить його доходи в 'пряму залежність від результатів власної діяльності. Однак на цьому шляху неминучі численні проблеми і труднощі. Зокрема, вони пов'язані з формуванням власності на майно малих підприємств, з матеріально-технічним забезпеченням виробництва і, отже, розподілом і використанням його доходів. Ці проблеми не зникають і в тому випадку, якщо створення малих підприємств здійснюється на основі передачі майна в оренду.
Створення малих підприємств шляхом їх виділення зі складу більш великих може бути пов'язане з акціонуванням - наприклад, шляхом додання підрозділам форм дочірніх підприємств, невеликих акціонерних компаній, акції яких можуть поширюватися як серед працівників і адміністрації підприємства (великого і малих), так і через вільний продаж . Але за будь-яких варіантах виділення залишається головна проблема. Отримуючи самостійність з рук великого підприємства, малі підприємства стають незалежними суб'єктами ринкових відносин. Тому неминуче виникає питання, наскільки ці знову утворені суб'єкти
виробничої діяльності здатні надійно і якісно виконувати свої функції як елементи інфраструктури інших підприємств, наскільки зростуть вартість їх продукції та послуг.
Висновки підказує досвід великих компаній у країнах з розвиненою сучасною ринковою економікою. Відомо, наприклад, що підприємства такої найбільшої компанії, як «Дженерал моторі», обслуговують 32 тис. постачальників, що утворюються в її інфраструктуру (в ochqbhom у вигляді малих підприємств). Продукцію компанії реалізують 11 тис. самостійних дилерів, що діють у багатьох країнах. Такі ж дані можуть бути приведені по компаніях Японії - електронним, автомобільним, будівельним і іншим. Характерной'особенностью таких систем є мобільність складу і структури малих підприємств. Значна їх частина існує лише нетривалий час, а потім зникає або змінює рід діяльності. Разом з тим виникають нові малі підприємства, що пропонують свою продукцію і послуги. А в підсумку системи, що включають великі, середні та малі підприємства, функціонують стійко й у відповідності зі що складається ринковою кон'юнктурою.
За останні роки і в Україні, крім юридично та економічно незалежних малих підприємств, з'явилася багато науково-технічних, постачальницьких, збутових, виробничих та інших малих підприємств, які тісно співпрацюють з великими підприємствами, концернами, корпораціями та залежних від останніх технологічно, інформаційно, фінансово. Підготовка кадрів для малих підприємств, в цьому випадку зберігається також за великими підприємствами.
Великі підприємства передають малим вузькоспеціалізовані виробництва, що вносять велику різноманітність в їх номенклатуру, ускладнюють управління, які відволікають персонал на рішення щодо другорядних завдань. Тому рішення подібних проблем вони доручають малим підприємствам на умовах субпідряду, субпоставки. Крім робіт основного виробництва, малі підприємства спеціалізуються на технічному обслуговуванні та ремонті обладнання великих підприємств, а також на інструментальному, транспортному, складському, конструкторсько-підготовчому, енергетичному та інших видах обслуговування виробництва великих підприємств. У цих умовах малі підприємства зберігають свою фінансову і організаційну самостійність.
За відсутності належної системи інформації в країні роль посередницьких підприємств особливо велика. Яким іншим чином можна було б малим підприємствам знайти постачальників і споживачів, забезпечити реалізацію продукції, налагодити інші взаємозв'язку без системи посередників? Підривати посередницьку діяльність - значить руйнувати систему інформації, яка і так ослаблена. Ми весь час ведемо "розмови про ринок, але варто тільки виникнути якоїсь реальної ринкової структури, як тут же її починають гнобити.
У США щорічно виникає близько 600 тис. малих підприємств, а припиняє своє існування близько 400 тис. На то ці підприємства і малі, що вони можуть швидко створюватися і, якщо стають непотрібними, швидко ліквідуватися.
Слід надати малим підприємствам повну свободу виникнення, розформування, вибору та зміни діяльності і т. д. Без цього немає малого бізнесу. Інша річ - необхідні форми економічного регулювання розвитку малих підприємств державою.
:. Важливою складовою частиною успішної виробничо-господарської діяльності малих підприємств є їх вихід на зовнішній ринок. Експорт продукції малих підприємств США складає більше 20 відсотків валового виробництва товарної продукції країни на рік, в Японії - близько 40 відсотків, в Голландії, Бельгії, Німеччині - 35-40 відсотків.
У деяких західних країнах широкий розвиток отримують експортні об'єднання малих підприємств у вигляді синдикатів, консорціумів. Так, у 157 консорціумах Італії об'єднано понад 7000 малих фірм-компаньйонів з чисельністю працюючих близько 300 тис. чоловік.
Успіх діяльності малого підприємства, багато в чому, визначається управлінським майстерністю його творця, який, при необхідності, звертається до послуг консультантів консалтингових компаній з питань банківського, юридичного, кадрового обслуговування.
Управління малим підприємством здійснює, зазвичай, на початку його діяльності, власник, який прийняв на себе весь ризик підприємництва. У міру розвитку підприємства запрошується на роботу бухгалтер, маркетолог (постачальник і збутовик), робітники, майстри, технологи та ін Поєднання професій, управлінських функцій сприяють економному використанню трудових ресурсів.
Життєздатними сьогодні виявляються ті малі підприємства, які впроваджують форми та методи управління, засновані на стратегії підприємництва. Успіх діяльності таких підприємств забезпечує націленість їх на нові види продукції і послуг, що дозволяють створити нові ринки, задовольнити нові потреби. Стиль управління в таких підприємствах відрізняється залученістю всіх працівників підприємства в пошук. Директор (управитель) в таких умовах є «творцем команди», «генератором ідей», а не «контролером», що стояв над людьми. Такі директори, звичайно, демократичні, доступні, підтримують неформальне спілкування, взаємна довіра і розуміння.
Раціональне управління і організація малих підприємств є помітним джерелом підвищення ефективності.
У порівнянні зі звичайними для нашої економіки підприємствами, на малих підприємствах різко скорочується управлінський апарат і, відповідно, витрати на його утримання, відкривається сприятлива можливість делегування керівником максимуму
Високий рівень господарської самостійності та відповідальності малих підприємств вимагає особливої гнучкості системи організації праці працівників, вирішення таких питань, як визначення режиму роботи (змінності, часу початку і кінця робочого дня), застосування змінного графіка, встановлення тих чи інших заходів дисциплінарної відповідальності працівників і т. д.
Показники виробничо-господарської діяльності малих підприємств у порівнянні з великими далеко не однакові. Так за нормою прибутку малі випереджають великі, за обсягом прибутку або доданої вартості на одного працюючого попереду великі підприємства. Це можна пояснити наступними причинами. Малі підприємства замінюють брак капіталу додатковими трудовими ресурсами і у них вище рівень ручної праці. А те, що у них низькі трудові витрати, то малі підприємства часто недоплачують своїм працівникам з соціально-побутових напрямками: не будують і не містять житла, медпунктів, дитячих садів, баз відпочинку, не організовують відпочинку дітей працівників, не завжди дотримуються безпечні умови праці . У більшості малих підприємств відсутні профспілкові організації, або вони дуже слабкі і не можуть впливати на рішення директорів, Рад директорів, правління.
Аналізуючи продуктивність праці можна встановити, що на більшості малих підприємств вона значно вище, ніж на великих. Проте, зростання продуктивності праці на малих підприємствах стримується настороженим ставленням їх керівництва до здійснення великих інвестицій.
Діяльність малих підприємств покликана вирішити такі завдання економічної реформи країни:
• формування конкурентних, ринкових відносин, що сприяють кращому задоволенню потреб населення;
• розширення асортименту товарів, робіт, послуг, підвищення культури обслуговування;
• наближення виробництва товарів і послуг до споживачів;
• залучення особистих коштів населення на розвиток виробництва;
• скорочення рівня безробіття за рахунок створення нових робочих місць;
• сприяння розкриттю потенційних творчих можливостей людей, розвитку народних промислів, ремесел;
• залучення в трудову діяльність військовослужбовців, звільнених у запас, студентів, учнів, домогосподарок, пенсіонерів, інвалідів та інших груп населення, для яких робота на великих підприємствах має певні обмеження;
• формування соціального прошарку власників, підприємців;
• активізація науково-технічного прогресу, нововведень, винаходів;
• освоєння і використання місцевих джерел сировини, місцевої сільськогосподарської продукції, відходів великих виробництв;
• сприяння великим підприємствам шляхом виготовлення і постачання комплектуючих виробів, інструменту, оснащення, забезпечення обслуговування їх виробництва.
Названі та інші економічні і соціальні функції малих підприємств ставлять їх розвиток в ряд найважливіших державних завдань реформування економіки.
Пріоритетними напрямками розвитку малих підприємств у народному господарстві Україні визнані:
• виробництво, переробка, і зберігання сельсхозяйственной продукції;
• обслуговування агропромислового комплексу, виробництво продукції для його забезпечення;
• виробництво товарів народного споживання, продуктів харчування і надання комунально-побутових послуг населенню;
• виготовлення будівельних матеріалів, розвиток індивідуального житлового будівництва;
• виробництво засобів медичного призначення;
• розробка та впровадження новітніх досягнень науки і техніки;
• виробництво нових видів продукції, які заміняють її імпортні поставки.
Встановлені «Програмою підтримки підприємництва» пріоритетні напрями розвитку можуть враховуватися малими підприємствами повністю, частково, або зовсім не враховуватися, так як вони діють на свій ризик, під свою відповідальність і самостійно вибирають сферу діяльності.
Так як діяльність агропромислового комплексу є провідною у підвищенні год життєвого рівня населення, то тут також виділені свої пріоритети розвитку та вкладення інвестицій. Це:
• будівництво міні-млинів, міні-пекарень, міні-заводів з переробки м'яса, молока, фруктів, овочів, круп'яних культур;
• виробництво соняшникової олії, безалкогольних напоїв, пива, натуральних соків;
• виробництво хлібобулочних виробів, пряників, печива, халви та казинаків;
• виробництво цукатів з моркви, буряка, гарбуза;
• виробництво садово-городнього інвентарю;
• будівництво і ремонт житла, виробництво будівельних і оздоблювальних матеріалів;
• організація лізингових підприємств з продажу сільськогосподарської техніки в розстрочку.
Діяльність малих підприємств у пріоритетних напрямках передбачає отримання державної підтримки в інвестиційно-кредитної, інформаційної, консультаційної, податкової та інших сферах.
Розвиток малих підприємств стримується багатьма невирішеними проблемами, пов'язаними з нестабільністю спільних економічних та правових умов, труднощами в отриманні інвестицій, приміщень, інформації, неотлаженностью механізму підтримки, складною криміногенною обстановкою. Все це разом з інфляційними процесами стримує потік інвестицій в малі підприємства. Але головним гальмом у розвитку малих підприємств була і залишається відсутність стабільної нормативної і законодавчої бази та податковий тягар.
Однією з актуальних проблем при створенні малих підприємств є соціальний захист працівників таких підприємств. Цим повинен займатися профспілка працівників малих підприємств. Він повинен об'єднувати трудящих не за професіями, а на основі спільності інтересів і що стоять перед ними проблем, головним обра-
Аналізуючи діяльність малих підприємств, слід виділити проблеми, що ускладнюють їх роботу:
• кризова обстановка в країні, інфляція, розрив господарських зв'язків, небувалий спад виробництва, погіршення платіжної дисципліни, високий рівень процентних ставок за користування кредитами, слабка правова захищеність, високі податки;
• низький рівень організаційно-економічних і правових знань творців і керівників малих підприємств, низький рівень їх ділової культури та етики;
• негативне ставлення значної частини населення до малих підприємств, що зв'язує мале підприємництво тільки з посередницькою діяльністю і нетрудовими доходами;
• слабкість дії механізму державної підтримки малих підприємств;
• відсутність власного капіталу та досвіду;
• недостатнє дослідження ринку і, як результат - труднощі зі збутом продукції;
• недостатній облік витрат за місцем їх виникнення і по носіях витрат;
• відсутність стратегії розвитку малих підприємств, цілей їх виробничо-господарської діяльності, незадовільний планування;
• зміна поколінь в кадровій сфері, відсутність практики безперервного підвищення кваліфікації всіх зайнятих на малих підприємствах.
Перелік проблем, з якими стикаються малі підприємства, можна продовжити, але і названі труднощі свідчать про те, що до теперішнього часу в країні не сформовані сприятливі умови для розвитку малих підприємств.
Створенню малих підприємств перешкоджає практика стягування зборів, пов'язаних з оформленням та отриманням дозволів. Плата
за дозволи носить різноманітний характер. Необхідно платити за дозвіл займатися підприємницькою діяльністю взагалі, так і за право займатися кожним видом діяльності особливо. Всі ці внески в остаточному підсумку збільшують витрати підприємств, скорочують їхні прибутки.
Особливо слід відзначити, що на шляху розвитку підприємництва в Україні "стріт діючий порядок оподаткування підприємств. ',
Прийнята в Україні система оподаткування і включаються у витрати відрахувань не тільки гальмує розвиток підприємництва, але і деформує його напрямок. Вільний капітал явно уникає сфери виробництва товарів і послуг, де необхідні відносно великі первісні вкладення з тривалим періодом окупності.
У сучасній ринковій економіці податкові важелі вважаються найбільш ефективним інструментом її регулювання. В Україні ж ці важелі, по суті, практично не використовуються для розвитку малих підприємств. В даний час малі підприємства не отримують права на податкові пільги. Відсутня диференціація рівня податків на прибуток і розміру відрахувань у залежності від видів і напрямків підприємницької діяльності, а також від використання прибутку. Ні знижок з податків, якщо прибуток використовується для створення нових робочих місць, технологічного оновлення виробництва і т.д.
Аналіз проблем, що гальмують процес розвитку підприємництва, неминуче наштовхує на висновок про те, що всі вони так чи інакше пов'язані із загальним кризовим стан економіки, з інфляцією та її безпосередніми результатами - скороченням виробництва, низькими межами платоспроможного попиту.
Розвиток малого підприємництва потребує підготовки людей, здатних до цього роду діяльності. Така задача повинна вирішуватися на всіх рівнях освіти і навчання. Необхідно готувати підприємців з числа випускників шкіл, що підлягають скороченню військовослужбовців, працівників державних підприємств та установ. Повинна формуватися і законодавча база, що регулює відносини, пов'язані зі створенням і функціонуванням малих підприємств, що забезпечує їх захист від монопольних структур, сваволі чиновників.
Державне підприємство - виробниче освіта, створюване державою для виконання певних цілей і завдань, наприклад, пошта, залізниця, оборонне підприємство, «Монетний двір» і ін
Кожне з названих підприємств та господарських товариств має такими загальними рисами:
• самостійний господарський суб'єкт з правами юридичної особи, виробляє і реалізує продукцію, товари, послуги, що виконує роботи, займається різними видами економічної діяльності;
• майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності;
• об'єкт купівлі-продажу, застави, оренди та інших угод, пов'язаних із встановленням, зміною та припиненням речових прав?
Враховуючи спільність характеристик і необхідність універсалізації тексту надалі будемо називати всі види підприємств та товариств підприємствами, якщо не буде потреби уточнення їх виду або організаційно-правової форми.
З метою підвищення ефективності своєї діяльності підприємства добровільно об'єднуються в асоціації, корпорації, концерни, консорціуми, виробничі об'єднання, науково-виробничі об'єднання, фінансово-промислові групи та інші об'єднання за галузевим, територіальним та іншими принципами.
Асоціація - договірне об'єднання декількох підприємств, створюване з метою постійної координації виробничих, науково-технічних, економічних, соціальних та інших завдань. Асоціація не має права втручатися у виробничо-господарську діяльність своїх учасників.
Корпорація - договірне об'єднання, що створюється на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників.
Концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, транспорту, банків, торгівлі, наукових установ і т.д. на основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємств.
Консорціум - тимчасове статутне об'єднання промислових підприємств та банків для досягнення загальних цілей.
Виробниче об'єднання - об'єднання промислових підприємств на основі однорідних технологій, виробів з централізацією фінансових, облікових, виробничих функцій або частини їх.
Науково-виробниче об'єднання (НВО) - об'єднання наукових, технологічних, конструкторських і промислових підприємств на чолі з науково-дослідною організацією. НВО покликане забезпечити нерозривну єдність циклу створення нових виробів: наука - технологія - дослідний зразок - масове виробництво.
Фінансово-промислова група (ФПГ) - об'єднання промислових підприємств, наукових і конструкторських організацій, страхових товариств (компаній) та торговельних підприємств на чолі з банком.
Об'єднання підприємств має свої позитивні і негативні аспекти. Переваги: скорочення обсягу інвестицій та ділового ризику, придбання виробничої бази або джерел сировини, матеріально-технічних і фінансових ресурсів, зниження витрат виробництва, доступ до високих технологій конкурентоспроможної продукції, допомога в просуванні продукції на ринок. Недоліки: поява бюрократичної верхівки, втрата гнучкості, суперечності внутрішньої структури.
Як бачимо, підприємницька діяльність малих підприємств може здійснюватися в різних формах. Крім того, підприємництво малих підприємств розрізняють за призначенням: виробниче, будівельне, комерційне, фінансове, посередницьке, надання послуг,, та ін
Виробничий вид діяльності передбачає, що саме мале підприємство безпосереднім чином, використовуючи знаряддя праці, сировина, робочу, силу, виробляє товари, послуги, роботи, інформацію, духовні цінності, для наступного продажу споживачам, покупцям.
Будівництво - створення нових житлових і промислових будівель, споруд, будинків, дач, котеджів, гаражів, складів, доріг і ін Багато малі підприємства спеціалізуються тільки на окремих видах комплексу будівельних робіт: електротехнічних, оздоблювальних, штукатурних, малярних, дизайнерських, слюсарно-водо -провідних, монтажу ліфтів, кондиціонерів, благоустрою території, що примикає до нових домівках, дачах, котеджах.
Комерційний вид діяльності вимагає від працівників малого підприємства вміння продавця, торговця, купця з придбання товарів у одних осіб і продажу їх іншим. У цьому випадку прибуток підприємства утворюється з різниці цін придбання і продажу товарів. До комерційної діяльності відноситься оптова та роздрібна торгівля. Оптовий торговець здійснює торгівлю товарами великими партіями, зберігає їх на складах, організовує вантажно-розвантажувальні та експедиційні роботи, транспортування, здійснює термінові поставки, послуги, продає товари в кредит, що й підвищує вартість придбаних товарів. Роздрібний торговець купує товари в оптових торговців і виробників, зберігає їх до продажу покупцям, надає послуги, продає одиницями або дрібними партіями і за свою працю підвищує ціну роздрібного продажу. Різниця між виторгом від продажу і витратами торговця (витратами обігу) є його доходом.
Фінансове підприємництво - продаж одних грошових "коштів за інші, наприклад, продаж валюти і цінних
паперів за національні грошові знаки. Прибуток підприємства виникає в результаті продажу фінансових ресурсів за певний відсоток,
Посередництвом називають підприємництво, в якому саме підприємство не виробляє і не продає товари, а виступає як сполучна ланка між виробником і покупцем, у товарно-грошових операціях. Головним завданням посередника є підбір виробнику необхідного покупця, а покупцеві-необхідного товару. Посередник надає послуги кожної із зацікавлених сторін і має право розраховувати на винагороду за свою працю.
Надання послуг - широка і різноманітна сфера діяльності: від ремонту взуття, одягу, житла, автомобілів, побутової техніки, купівлі-продажу нерухомості, до юридичних, управлінських, загальноосвітніх консультацій, бухгалтерського обліку, страхування, транспортного та комунального обслуговування, програмування, дослідження кон'юнктури ринку та ін
У колишньому СРСР підприємства з чисельністю працюючих понад 1000 чоловік виробляли майже три чверті всієї промислової продукції, експлуатували 80 відсотків основних виробничих фондів, споживали близько 90 відсотків всієї електроенергії. Такий рівень концентрації був адекватний планово-директивній системі управління. Малою кількістю великих підприємств зручно керувати, установлювати їм планові завдання і нормативи, розподіляти між ними ресурси, призначати і зміщати керівників.
Великі підприємства створювалися за принципом максимально замкнутого комплексу підрозділів. Це диктувалося реальними умовами діяльності підприємств і було узаконено нормативними актами, що регулюють їхні типові структури. Склад підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб звести до мінімуму залежність підприємств від постачальників. На кожному підприємстві створювалася широка номенклатура підрозділів допоміжного виробництва. Апарат управління, як правило, включав численні відділи, групи, бюро, лабораторії. Такий підхід до формування структури підприємств диктувався не тільки відомчим монополізмом, прагненням максимально обмежити зв'язку через міжвідомчих бар'єрів, але і тим, що оплата послуг інших організацій, як правило, обходилася дорожче в порівнянні з витратами на утримання своїх відповідних підрозділів. Крім того, такому підходу до формування структури підприємств сприяв і прийнятий порядок оплати праці керівників у залежності від категорії підприємств, яка визначалася чисельністю працівників.
У комплексах внутрішніх підрозділів підприємств завжди можна було розрізнити дві основні частини за ознакою сталості рівнів навантажень. Одна частина підрозділів відрізнялася можливістю підтримання постійного й притому щодо високого рівня навантаження. В іншій же частині підрозділів навантаження носять пульсуючий характер. Ці підрозділи повністю завантажені в окремі періоди (у зв'язку з освоєнням нової продукції, при розробці планової та технологічної документації, при підведенні підсумків і т. п.). В інший час навантаження таких підрозділів знижуються - іноді до нульових значень. Причому різного роду спроби штучно вирівняти навантаження (наприклад, роботами про запас, на доробок), як правило, виявляються малоефективними.
На цю структурну особливість "традиційних" підприємств ринкова економіка відреагувала визначеними тенденціями. Протягом останніх років і десятиліть у країнах із сучасною ринковою економікою проглядається виразне прагнення підприємств дистанціюватися від багатьох функцій, що виконувалися раніше їхніми внутрішніми підрозділами, у першу чергу такими, які відрізнялися пульсуючими навантаженнями. Саме за рахунок цього фактора скорочується число промислових гігантів, і, разом з тим, зростає кількість малих підприємств. Усупереч теоретичній догмі про невідворотність процесу концентрації виробництва, середні розміри підприємств виявляють явну тенденцію до зменшення. Так, у США на початку століття налічувалося 300 тис. дрібних фірм, до середини 60-х років їх було вже 5 млн., а до 1990 р. стало 19 млн. (без сільськогосподарських). З них мають найману робочу силу 3,8 млн., з яких 87% - з чисельністю працівників до 20 чол. Обстеження 410 найбільш великих корпорацій показало), що середня чисельність працівників на підприємствах, побудованих до 1970 р., склала 644 чол., Тоді як у 80-ті роки вона знизилася до 210 чол. Частка малих підприємств у виробництві продукції промисловості США досягла 50 відсотків, в Японії вона ще вище - 55 відсотків
Формуючи ринкові відносини в Україну, не можна не враховувати цю загальносвітову тенденцію.
Дезінтеграцію підприємств (в першу чергу великих і середніх) слід розглядати в тісному зв'язку з утворенням мережі малих підприємств та розширенням на даній основі сфери конкурентних відносин. Причому, цей процес вимагає певної підготовки і законодавчого регулювання. Відомо, що в багатьох випадках дезінтеграція підприємств приймає потворних форм, стає засобом перекачування державних ресурсів, минаючи встановлені законодавством канали роздержавлення і приватизації. А роздержавлення і приватизація державної власності - одна з найважливіших передумов формування системи, оптимально поєднує великі підприємства з малими. Можуть бути названі різні варіанти процесу утворення мережі малих підприємств, що виконують функції формування інфраструктури у всій сукупності підприємств. Перш за все, малі підприємства можуть створюватися шляхом виділення з більш великого підприємства з наданням їм відповідних прав (юридичної особи, відкриття розрахункового рахунку, самостійного балансу і т. п.). При цьому мале підприємство одержує можливість самостійно формувати портфель замовлень, що ставить його доходи в 'пряму залежність від результатів власної діяльності. Однак на цьому шляху неминучі численні проблеми і труднощі. Зокрема, вони пов'язані з формуванням власності на майно малих підприємств, з матеріально-технічним забезпеченням виробництва і, отже, розподілом і використанням його доходів. Ці проблеми не зникають і в тому випадку, якщо створення малих підприємств здійснюється на основі передачі майна в оренду.
Створення малих підприємств шляхом їх виділення зі складу більш великих може бути пов'язане з акціонуванням - наприклад, шляхом додання підрозділам форм дочірніх підприємств, невеликих акціонерних компаній, акції яких можуть поширюватися як серед працівників і адміністрації підприємства (великого і малих), так і через вільний продаж . Але за будь-яких варіантах виділення залишається головна проблема. Отримуючи самостійність з рук великого підприємства, малі підприємства стають незалежними суб'єктами ринкових відносин. Тому неминуче виникає питання, наскільки ці знову утворені суб'єкти
виробничої діяльності здатні надійно і якісно виконувати свої функції як елементи інфраструктури інших підприємств, наскільки зростуть вартість їх продукції та послуг.
Висновки підказує досвід великих компаній у країнах з розвиненою сучасною ринковою економікою. Відомо, наприклад, що підприємства такої найбільшої компанії, як «Дженерал моторі», обслуговують 32 тис. постачальників, що утворюються в її інфраструктуру (в ochqbhom у вигляді малих підприємств). Продукцію компанії реалізують 11 тис. самостійних дилерів, що діють у багатьох країнах. Такі ж дані можуть бути приведені по компаніях Японії - електронним, автомобільним, будівельним і іншим. Характерной'особенностью таких систем є мобільність складу і структури малих підприємств. Значна їх частина існує лише нетривалий час, а потім зникає або змінює рід діяльності. Разом з тим виникають нові малі підприємства, що пропонують свою продукцію і послуги. А в підсумку системи, що включають великі, середні та малі підприємства, функціонують стійко й у відповідності зі що складається ринковою кон'юнктурою.
За останні роки і в Україні, крім юридично та економічно незалежних малих підприємств, з'явилася багато науково-технічних, постачальницьких, збутових, виробничих та інших малих підприємств, які тісно співпрацюють з великими підприємствами, концернами, корпораціями та залежних від останніх технологічно, інформаційно, фінансово. Підготовка кадрів для малих підприємств, в цьому випадку зберігається також за великими підприємствами.
Великі підприємства передають малим вузькоспеціалізовані виробництва, що вносять велику різноманітність в їх номенклатуру, ускладнюють управління, які відволікають персонал на рішення щодо другорядних завдань. Тому рішення подібних проблем вони доручають малим підприємствам на умовах субпідряду, субпоставки. Крім робіт основного виробництва, малі підприємства спеціалізуються на технічному обслуговуванні та ремонті обладнання великих підприємств, а також на інструментальному, транспортному, складському, конструкторсько-підготовчому, енергетичному та інших видах обслуговування виробництва великих підприємств. У цих умовах малі підприємства зберігають свою фінансову і організаційну самостійність.
За відсутності належної системи інформації в країні роль посередницьких підприємств особливо велика. Яким іншим чином можна було б малим підприємствам знайти постачальників і споживачів, забезпечити реалізацію продукції, налагодити інші взаємозв'язку без системи посередників? Підривати посередницьку діяльність - значить руйнувати систему інформації, яка і так ослаблена. Ми весь час ведемо "розмови про ринок, але варто тільки виникнути якоїсь реальної ринкової структури, як тут же її починають гнобити.
У США щорічно виникає близько 600 тис. малих підприємств, а припиняє своє існування близько 400 тис. На то ці підприємства і малі, що вони можуть швидко створюватися і, якщо стають непотрібними, швидко ліквідуватися.
Слід надати малим підприємствам повну свободу виникнення, розформування, вибору та зміни діяльності і т. д. Без цього немає малого бізнесу. Інша річ - необхідні форми економічного регулювання розвитку малих підприємств державою.
:. Важливою складовою частиною успішної виробничо-господарської діяльності малих підприємств є їх вихід на зовнішній ринок. Експорт продукції малих підприємств США складає більше 20 відсотків валового виробництва товарної продукції країни на рік, в Японії - близько 40 відсотків, в Голландії, Бельгії, Німеччині - 35-40 відсотків.
У деяких західних країнах широкий розвиток отримують експортні об'єднання малих підприємств у вигляді синдикатів, консорціумів. Так, у 157 консорціумах Італії об'єднано понад 7000 малих фірм-компаньйонів з чисельністю працюючих близько 300 тис. чоловік.
Успіх діяльності малого підприємства, багато в чому, визначається управлінським майстерністю його творця, який, при необхідності, звертається до послуг консультантів консалтингових компаній з питань банківського, юридичного, кадрового обслуговування.
Управління малим підприємством здійснює, зазвичай, на початку його діяльності, власник, який прийняв на себе весь ризик підприємництва. У міру розвитку підприємства запрошується на роботу бухгалтер, маркетолог (постачальник і збутовик), робітники, майстри, технологи та ін Поєднання професій, управлінських функцій сприяють економному використанню трудових ресурсів.
Життєздатними сьогодні виявляються ті малі підприємства, які впроваджують форми та методи управління, засновані на стратегії підприємництва. Успіх діяльності таких підприємств забезпечує націленість їх на нові види продукції і послуг, що дозволяють створити нові ринки, задовольнити нові потреби. Стиль управління в таких підприємствах відрізняється залученістю всіх працівників підприємства в пошук. Директор (управитель) в таких умовах є «творцем команди», «генератором ідей», а не «контролером», що стояв над людьми. Такі директори, звичайно, демократичні, доступні, підтримують неформальне спілкування, взаємна довіра і розуміння.
Раціональне управління і організація малих підприємств є помітним джерелом підвищення ефективності.
У порівнянні зі звичайними для нашої економіки підприємствами, на малих підприємствах різко скорочується управлінський апарат і, відповідно, витрати на його утримання, відкривається сприятлива можливість делегування керівником максимуму
Високий рівень господарської самостійності та відповідальності малих підприємств вимагає особливої гнучкості системи організації праці працівників, вирішення таких питань, як визначення режиму роботи (змінності, часу початку і кінця робочого дня), застосування змінного графіка, встановлення тих чи інших заходів дисциплінарної відповідальності працівників і т. д.
Показники виробничо-господарської діяльності малих підприємств у порівнянні з великими далеко не однакові. Так за нормою прибутку малі випереджають великі, за обсягом прибутку або доданої вартості на одного працюючого попереду великі підприємства. Це можна пояснити наступними причинами. Малі підприємства замінюють брак капіталу додатковими трудовими ресурсами і у них вище рівень ручної праці. А те, що у них низькі трудові витрати, то малі підприємства часто недоплачують своїм працівникам з соціально-побутових напрямками: не будують і не містять житла, медпунктів, дитячих садів, баз відпочинку, не організовують відпочинку дітей працівників, не завжди дотримуються безпечні умови праці . У більшості малих підприємств відсутні профспілкові організації, або вони дуже слабкі і не можуть впливати на рішення директорів, Рад директорів, правління.
Аналізуючи продуктивність праці можна встановити, що на більшості малих підприємств вона значно вище, ніж на великих. Проте, зростання продуктивності праці на малих підприємствах стримується настороженим ставленням їх керівництва до здійснення великих інвестицій.
Діяльність малих підприємств покликана вирішити такі завдання економічної реформи країни:
• формування конкурентних, ринкових відносин, що сприяють кращому задоволенню потреб населення;
• розширення асортименту товарів, робіт, послуг, підвищення культури обслуговування;
• наближення виробництва товарів і послуг до споживачів;
• залучення особистих коштів населення на розвиток виробництва;
• скорочення рівня безробіття за рахунок створення нових робочих місць;
• сприяння розкриттю потенційних творчих можливостей людей, розвитку народних промислів, ремесел;
• залучення в трудову діяльність військовослужбовців, звільнених у запас, студентів, учнів, домогосподарок, пенсіонерів, інвалідів та інших груп населення, для яких робота на великих підприємствах має певні обмеження;
• формування соціального прошарку власників, підприємців;
• активізація науково-технічного прогресу, нововведень, винаходів;
• освоєння і використання місцевих джерел сировини, місцевої сільськогосподарської продукції, відходів великих виробництв;
• сприяння великим підприємствам шляхом виготовлення і постачання комплектуючих виробів, інструменту, оснащення, забезпечення обслуговування їх виробництва.
Названі та інші економічні і соціальні функції малих підприємств ставлять їх розвиток в ряд найважливіших державних завдань реформування економіки.
Пріоритетними напрямками розвитку малих підприємств у народному господарстві Україні визнані:
• виробництво, переробка, і зберігання сельсхозяйственной продукції;
• обслуговування агропромислового комплексу, виробництво продукції для його забезпечення;
• виробництво товарів народного споживання, продуктів харчування і надання комунально-побутових послуг населенню;
• виготовлення будівельних матеріалів, розвиток індивідуального житлового будівництва;
• виробництво засобів медичного призначення;
• розробка та впровадження новітніх досягнень науки і техніки;
• виробництво нових видів продукції, які заміняють її імпортні поставки.
Встановлені «Програмою підтримки підприємництва» пріоритетні напрями розвитку можуть враховуватися малими підприємствами повністю, частково, або зовсім не враховуватися, так як вони діють на свій ризик, під свою відповідальність і самостійно вибирають сферу діяльності.
Так як діяльність агропромислового комплексу є провідною у підвищенні год життєвого рівня населення, то тут також виділені свої пріоритети розвитку та вкладення інвестицій. Це:
• будівництво міні-млинів, міні-пекарень, міні-заводів з переробки м'яса, молока, фруктів, овочів, круп'яних культур;
• виробництво соняшникової олії, безалкогольних напоїв, пива, натуральних соків;
• виробництво хлібобулочних виробів, пряників, печива, халви та казинаків;
• виробництво цукатів з моркви, буряка, гарбуза;
• виробництво садово-городнього інвентарю;
• будівництво і ремонт житла, виробництво будівельних і оздоблювальних матеріалів;
• організація лізингових підприємств з продажу сільськогосподарської техніки в розстрочку.
Діяльність малих підприємств у пріоритетних напрямках передбачає отримання державної підтримки в інвестиційно-кредитної, інформаційної, консультаційної, податкової та інших сферах.
Розвиток малих підприємств стримується багатьма невирішеними проблемами, пов'язаними з нестабільністю спільних економічних та правових умов, труднощами в отриманні інвестицій, приміщень, інформації, неотлаженностью механізму підтримки, складною криміногенною обстановкою. Все це разом з інфляційними процесами стримує потік інвестицій в малі підприємства. Але головним гальмом у розвитку малих підприємств була і залишається відсутність стабільної нормативної і законодавчої бази та податковий тягар.
Однією з актуальних проблем при створенні малих підприємств є соціальний захист працівників таких підприємств. Цим повинен займатися профспілка працівників малих підприємств. Він повинен об'єднувати трудящих не за професіями, а на основі спільності інтересів і що стоять перед ними проблем, головним обра-
Аналізуючи діяльність малих підприємств, слід виділити проблеми, що ускладнюють їх роботу:
• кризова обстановка в країні, інфляція, розрив господарських зв'язків, небувалий спад виробництва, погіршення платіжної дисципліни, високий рівень процентних ставок за користування кредитами, слабка правова захищеність, високі податки;
• низький рівень організаційно-економічних і правових знань творців і керівників малих підприємств, низький рівень їх ділової культури та етики;
• негативне ставлення значної частини населення до малих підприємств, що зв'язує мале підприємництво тільки з посередницькою діяльністю і нетрудовими доходами;
• слабкість дії механізму державної підтримки малих підприємств;
• відсутність власного капіталу та досвіду;
• недостатнє дослідження ринку і, як результат - труднощі зі збутом продукції;
• недостатній облік витрат за місцем їх виникнення і по носіях витрат;
• відсутність стратегії розвитку малих підприємств, цілей їх виробничо-господарської діяльності, незадовільний планування;
• зміна поколінь в кадровій сфері, відсутність практики безперервного підвищення кваліфікації всіх зайнятих на малих підприємствах.
Перелік проблем, з якими стикаються малі підприємства, можна продовжити, але і названі труднощі свідчать про те, що до теперішнього часу в країні не сформовані сприятливі умови для розвитку малих підприємств.
Створенню малих підприємств перешкоджає практика стягування зборів, пов'язаних з оформленням та отриманням дозволів. Плата
за дозволи носить різноманітний характер. Необхідно платити за дозвіл займатися підприємницькою діяльністю взагалі, так і за право займатися кожним видом діяльності особливо. Всі ці внески в остаточному підсумку збільшують витрати підприємств, скорочують їхні прибутки.
Особливо слід відзначити, що на шляху розвитку підприємництва в Україні "стріт діючий порядок оподаткування підприємств. ',
Прийнята в Україні система оподаткування і включаються у витрати відрахувань не тільки гальмує розвиток підприємництва, але і деформує його напрямок. Вільний капітал явно уникає сфери виробництва товарів і послуг, де необхідні відносно великі первісні вкладення з тривалим періодом окупності.
У сучасній ринковій економіці податкові важелі вважаються найбільш ефективним інструментом її регулювання. В Україні ж ці важелі, по суті, практично не використовуються для розвитку малих підприємств. В даний час малі підприємства не отримують права на податкові пільги. Відсутня диференціація рівня податків на прибуток і розміру відрахувань у залежності від видів і напрямків підприємницької діяльності, а також від використання прибутку. Ні знижок з податків, якщо прибуток використовується для створення нових робочих місць, технологічного оновлення виробництва і т.д.
Аналіз проблем, що гальмують процес розвитку підприємництва, неминуче наштовхує на висновок про те, що всі вони так чи інакше пов'язані із загальним кризовим стан економіки, з інфляцією та її безпосередніми результатами - скороченням виробництва, низькими межами платоспроможного попиту.
Розвиток малого підприємництва потребує підготовки людей, здатних до цього роду діяльності. Така задача повинна вирішуватися на всіх рівнях освіти і навчання. Необхідно готувати підприємців з числа випускників шкіл, що підлягають скороченню військовослужбовців, працівників державних підприємств та установ. Повинна формуватися і законодавча база, що регулює відносини, пов'язані зі створенням і функціонуванням малих підприємств, що забезпечує їх захист від монопольних структур, сваволі чиновників.