Введення
Федеральний закон "Про бухгалтерський облік" зобов'язує вести бухгалтерський облік всіх юридичних осіб, що знаходяться на території РФ. Відповідно до статті 48 Цивільного кодексу РФ юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Громадяни, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, ведуть облік доходів і витрат у порядку, встановленому податковим законодавством РФ.
Організації можуть бути комерційними і некомерційними. Комерційні організації мають основною метою своєї діяльності одержання прибутку, а некомерційні ¾ не мають такої мети і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками.
Бухгалтерський облік організації ведуть з моменту їх створення. Моментом створення організації вважається дата його державної реєстрації.
Сутність бухгалтерського обліку визначено законом "Про бухгалтерський облік". Бухгалтерський облік являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організації і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій.
Відповідно до даного визначення обліковий процес можна відобразити у вигляді такої процедури.
Характеристика підприємства
1.1 Загальні відомості
Найменування організації: Товариство з обмеженою відповідальністю «Vogue»
Види діяльності підприємства:
Підприємство спеціалізується на наданні послуг
Модельної стрижки волосся
Статутний капітал товариства складає 100 000 рублів, частки якого розподілені між учасниками товариства в такій пропорційності:
Смирнова Наталія Геннадіївна - 50%
Троянова Надія Володимирівна - 50%
1.2 Специфіка діяльності
Як видно з малюнка організаційно - штатної структури підприємства у відділі стрижок працює 6 перукарів і 1 старший перукар. Усі майстри є висококваліфікованими дипломованими спеціалістами, випускниками різних шкіл перукарського мистецтва. У зв'язку з тим, що режим роботи підприємства з 10 до 24 годин щодня, отже, фахівцям доводиться працювати за графіком 2 через два. Окрім старшого перукаря, який працює п'ятиденний робочий тиждень.
Обов'язки штатних перукарів:
Організація послуг з модельної стрижки (2 особи за зміну обслуговують жіночий зал, 1 - чоловіча). Даний розподіл фахівців довелося впровадити у відповідності з тим, що на організацію послуг клієнтів жіночого залу йде більше часу, ніж на організацію послуг чоловічого залу.
Обов'язки старшого перукаря:
Контроль за збереженням матеріально-виробничих запасів, у разі підвищеного навантаження на штатних перукарів - організація обслуговування зі штатними перукарями. Заміщення штатних перукарів у разі хвороби, чергового або навчальної відпустки.
Матеріальні ресурси (матеріали), використовується косметика наступних виробників:
Senscience - вишукана SPA-лінія засобів для очищення, оздоровлення, догляду та укладання волосся всіх типів. До їх складу входить ексклюзивна розробка лабораторії Shiseido - комплекс Vitalock 6, що є поєднанням антиоксидантів, вітамінів, мінералів, цукрів, ліпідів і протеїнів. Відновлення, зволоження і зміцнення волосся відбувається зсередини до поверхні.
Завжди будучи новатором у розробці засобів для волосся, ISO робить упор на текстури, фарби і продукти по догляду, які задовольняють різноманітні вимоги. Колір завжди був і буде невід'ємною складовою стильних образів. Тепер те ж саме можна сказати і про текстуруванні, повернення якого у світ моди і на вулиці міста ми спостерігаємо зараз. Сьогодні кучері і хвилі актуальні як ніколи.
1.3 Характеристика організаційно-правової форми
Фірми, утворені на основі товариства з обмеженою відповідальністю, - це виробничі та інші комерційні організації, створені за угодою юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їх вкладів з метою здійснення господарської діяльності та отримання доходу. Такі товариства є юридичними особами. Відповідно до російського законодавства, кількість учасників товариства з обмеженою відповідальністю не повинен перевищувати межі (припустимо, 50 учасників), встановленого для подібного суспільства. В іншому випадку протягом року воно підлягає перетворенню на акціонерне товариство. Крім того, суспільство не може мати в якості єдиного учасника інше господарське товариство, що складається з однієї особи.
Учасники товариства з обмеженою відповідальністю несуть матеріальну відповідальність у межах їхніх вкладів. Кожне суспільство має фірмове найменування, в якому зазначаються вид та предмет його діяльності. Товариства можуть від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачами і відповідачами в арбітражі, суді, третейському суді. Суспільство може складатися з двох і більше учасників. У їх числі можуть бути підприємства, установи, організації, державні органи, а також громадяни. Товариство може створювати філії, що діють в якості його відокремлених підрозділів, і відкривати представництва на території Росії. При цьому філії та представництва не користуються статусом юридичної особи. У той же час суспільство може мати дочірні і залежні від нього господарські структури з правами юридичної особи.
1.4 Організаційно-штатна структура
Рис 1. Організаційно - штатна структура ТОВ «Vogue»
Чисельність персоналу складає 10 чоловік.
Підприємства та організації складаються з декількох структурних підрозділів і рівнів управління. Структурою організації називають логічні взаємовідносини рівнів управління та функціональних областей, побудованих в такій формі, яка дозволяє найбільш ефективно досягати цілей організації. Поняття «функціональна область» ставиться до роботи, що виконується конкретним підрозділом для організації в цілому. Це можуть бути матеріально-технічне постачання виробництва, збут продукції, маркетинг, виробництво товарів і послуг, планування фінансової діяльності, навчання персоналу і його перепідготовка та ін
До управлінській структурі мають безпосереднє відношення дві основні концепції: спеціалізований поділ праці та сфера контролю. На будь-якому підприємстві має місце поділ праці між наявними працівниками, яке не означає випадковий розподіл. Дана робота закріплюється за тим спеціалістом, який здатен її виконати найкращим чином. Всі підприємства і організації, за винятком самих нечисленних, мають горизонтальний поділ праці по спеціалізованих лініях. Фахівців групують в межах певної функціональної області. Найсуттєвішим питанням, пов'язаним з управлінським рішенням, є те, як здійснити розподіл праці в організації. Основна структура організації та можливості її успішної діяльності визначаються вибором функціональних областей. Те, наскільки діяльність підприємства може гарантувати конкурентні переваги, в значній мірі залежить від ефективності та доцільності способів поділу роботи між людьми.
Лінійно-функціональна оргструктура (див. рис. 1) будується за функціональним підсистемам.
Лінійно-функціональні оргструктури управління ефективні в умовах, коли апарат управління виконує рутинні, часто повторювані, жорстко пов'язані завдання. Недоліком є: несприйнятливість до змін; жорсткість системи відносин між ланками і працівниками апарату управління, зобов'язаними строго виконувати встановлені правила; уповільнення прийняття управлінських рішень у міру збільшення рівнів ієрархії управління.
1.5 Штатний розклад
Штат у кількості 10 осіб
з місячним фондом оплати праці
в сумі _ 198000 _руб. 00 коп.
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
Директор ТОВ «Vogue »___________ Іванов І.І.
№ | Посада | К-ть чол. | Місячний оклад | Премія | ФОП за посадою |
Адміністративно-управлінський персонал | |||||
1 | Директор | 1 | 25000 | 5000 | 30000 |
РАЗОМ |