Зміст
Введення
I. Теоретична частина
Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці
1.1 Значення, чинники та резерви зростання продуктивності праці
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів
1.4 Сутність ефективності праці в умовах ринкової економіки
Глава 2. Показники і розрахунок продуктивності праці
2.1 Показники продуктивності праці
2.2 Розрахунок резервів зростання продуктивності праці з організаційних групам
2.3 Розрахунок темпу зростання продуктивності праці
2.4 Статистика темпів зростання підвищення продуктивності праці в Росії
II. Розрахункова частина
Висновок
Бібліографічний список
Введення
У Напередодні XXI століття наша країна почала перехід до ринкової економіки, ринкового господарського механізму. Прощаючись з адміністративно - командної системи економіці, нашій державі довелося виконати складне завдання, тобто в перші у світі перевести на ринкові рейки в такий короткий термін, такий величезний господарський комплекс, яким є Російська економіка. Однак, як при плановому ведення господарства, так і при ринковому актуальним залишається питання про сутність продуктивності праці та резервів її зростання.
Ось чому головною метою моєї курсової роботи є більш глибше вивчити тему про резерви зростання продуктивності праці на підприємстві. Для вирішення поставленої мети пропонується розглянути наступні питання:
1) значення прискореного зростання продуктивності праці для економіки країни;
2) фактори і резерви зростання продуктивності праці;
3) методи і показники виміру продуктивності праці в легкій промисловості;
4) автоматизація, механізація виробництва, як фактор зростання продуктивності праці;
5) значення різних форм підготовки робітничих кадрів в нових економічних умовах;
6) вплив стагфляції на ефективність праці;
7) проблеми зайнятості населення в умовах ринкової економіки;
8) вплив ефективності праці на темп економічного приросту і добробут трудящих;
9) статистичні дані про темпи зростання продуктивності праці Росії.
З викладених вище питань видно, що саме продуктивність праці є основним показником економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства. Підвищення продуктивності праці - одна з об'єктивних економічних законів властивих кожній суспільно економічної формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил, суспільство скорочує суспільно-необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання.
Наша країна, ставши на шлях ринкової економіки, зіткнулася з різноманіттям проблем прискорення соціально-економічного розвитку. Тому уряд для їх вирішення на перший план висунуло забезпечення стійких темпів зростання продуктивності праці. Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу нагальних практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляд всіх факторів її зростання.
Зростання продуктивності праці є одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва. При планування продуктивності праці на будь-якому підприємство найважливішим завданням є виявлення і використання резервів її зростання. Це є конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин не використані. Взаємодія чинників і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, або причини зміни її рівня, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на будь-якому підприємстві.
Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці
1.1 Значення, чинники та резерви зростання продуктивності праці
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність витрат руда і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Під зростанням продуктивності праці подрузомевается економія витрат праці (робочого часу) на виготовленні одиниці продукції або додаткові обсяги виробленої продукції в одиницю часу, що не посередньо впливає на ефективність виробництва. / 8 /
Прискорене зростання продуктивності праці знаходить свій вияв у:
1) збільшення маси продукції, створюваної при використанні ресурсів праці;
2) зниження витрат праці на одиницю продукції;
3) зниження витрат заробітної плати на один рубль продукції;
4) підвищення якості продукції;
5) збільшення кількості нової продукції і швидке просування її на ринок;
6) збільшення маси та норми прібилі./10 /
З перерахованого з упевненістю можна сказати, що прискорене зростання продуктивності праці зумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідного частка розвитку виробництва. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення заробітної плати і доходи працівників. Слід зазначити, що високий рівень заробітної плати робить підприємця більш конкурентноздатним як покупця на ринку праці: він може залучити й утримати кваліфіковані кадри, провести їх якісний відбір, заклавши тим самим базу для подальшого розвитку підприємства.
Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці можна виділити фактори. Вони дуже різні, але всі їх безліч можна об'єднати за ступенем регульованості, за змістом, за характером впливу.
За ступенем регульованості діляться на:
1) Не регульовані - наподдать регулюванню з боку суб'єкта економічної діяльності.
2) Частічнорегуліруемие, наприклад, зміна асортименту продукції, витрат праці, основного капіталу, матеріалів на одиницю продукції.
3) Регульовані, які за своїм змістом поділяються на три групи:
а) матеріально - технічні до яких відносять:
* Модернізацію діючого обладнання;
* Заміна застарілого обладнання новим;
* Підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
* Використання нових, прогресивних видів сировини і матеріалів, нових джерел енергії;
* Підвищення якості продукції.
Використання цих факторів вкрай актуально для сучасної Росії, так як їх застосування знаходить своє відображення в зниженні собівартості на одиницю продукції. / 9 /
б) організаційні чинники, до яких відносять:
* Вдосконалення в організації управління;
* Вдосконалення організації виробництва;
* Поліпшення його матеріально-технічного та кадрового забезпечення;
* Вдосконалення організацій праці.
Особливість їх дії полягає в суттєвий вплив на використання фонду робочого часу, скорочення його втрат і нераціональних витрат.
в) соціальні фактори. До числа найважливіших відносять:
* Матеріальна і моральна зацікавленість в результаті праці;
* Рівень кваліфікації та професійна підготовка кадрів;
* Відношення до праці і трудова дисципліна;
* Здоров'я та рівень добробуту;
* Взаємовідносини в колективі, його стабільність і сплоченность./11 /
Вплив соціальних факторів виявляється в зростанні задоволеності працею, підвищенням трудової активності, ініціативи, відповідальності і самодисципліни.
За характером впливу фактори поділяються на:
1) прямі (матеріально-технічні та організаційні);
2) непрямі - до яких відносяться більшість соціально-економічних чинників.
Невикористані можливості продуктивності праці у зв'язку з дією певних факторів є резервами зростання продуктивності праці. Вони виступають як не використані можливості скорочення витрат праці під впливом тих чи інших факторів.
Всі резерви поділяються на дві групи:
1) резерви поліпшення живої праці: відносяться всі резерви, пов'язані з організацією умов праці, структурою і розстановкою кадрів, забезпечення матеріальної і моральної зацікавленості працівників у результатах праці.
2) резерви більш ефективного використання основних і оборотних фондів: включає резерви кращого використання основних виробничих фондів (машин, механізмів та інше), а також більш економного використання праці, матеріалів, палива, сировини.
За ознаками можливості використання резервів ділять:
1) На резерви запасу. Наприклад, недовикористання устаткування по потужності.
2) Резерви втрат. Наприклад, втрати робочого часу, шлюб, перевитрата палива.
За місцем виявлення і використання резерви поділяються на:
1) загальнодержавні, пов'язані з розміщення підприємстві, раціональним використання зайнятого населення та інше;
2) регіональні - це можливості кращого використання продуктивних сил, наявних у даному регіоні.
3) міжгалузеві - пов'язані з можливістю поліпшення зв'язків між підприємствами різних галузей;
4) галузеві - це спеціалізація підприємств, концентрація і комбінування виробництва, удосконалення техніки та технології;
5) внутрішньовиробничі - мають найважливіше значення, тому що, в кінцевому рахунку, всі їх види виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємствах. / 12 /
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
Проблема вимірювання продуктивності праці є не менш складною, ніж визначення самої сутності даної економічної категорії, тому на практиці в легкій промисловості в залежності від способу вимірювання результату діяльності (виробітку) використовують такі методи.
1) Натуральний метод - виражений в фізичних одиницях (штуки, метри та ін.), Найбільш точно відображає динаміку продуктивності праці. Однак він застосуємо при випуски однакової продукції, тому вживається тільки на рівні окремого робочого місця, ділянки і т.п.
2) Умовно - натуральний метод, не втрачаючи переваг натурального, кілька розширюють сферу застосування. Він використовується для приведення різною, але однорідної продукції до умовного вимірника за певним параметром, наприклад по нормованої трудомісткості, якщо в номенклатуру входять різні види взуття, а за умовний натуральний вимірник (умовна пара взуття) приймається тільки один її вид.
3) Універсальним є вартісний (грошовий) метод як повністю зіставний стосовно до різних видів продукції, робіт послуг і дозволяє провести вимірювання в грошових одиницях. / 5 /
Складність методики застосування цього методу полягає у виборі найбільш прийнятного для конкретних умов способу числень обсягів виробництва. Тому найбільш уживаними методами вимірювання обсягів виробництва є показники валової, товарної і реалізованої продукції.
Валова продукцією - включає вартість товарної (готової до реалізації) продукції за цінами реалізації за вирахуванням непрямих податків-ПДВ, акцизів, митницях зборів, а також все зроблене для власних потреб і капітального будівництва.
Товарна продукція - вартість продукції призначеної і готової до реалізації в цінах реалізації. Реалізована продукція відрізняється від товарної на суму призначеної для реалізації, але нереалізованої продукції.
Чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат і амортизації, включає заробітну плату з відрахуваннями і прибуток.
Умовно-чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат. Вона включає заробітну плату з відрахуваннями, прибуток, амортизацію. / 2 /
4) Метод нормативної вартості обробки (НСО) широко застосовується для визначення обсягів виробництва і продуктивності праці в легкій промисловості. У нормативи вартості обробки включаються:
* Заробітна плата робітників з нарахуваннями;
* Норматив цехових витрат;
* Норматівобщезаводскіх витрат.
Виробничі матеріальні витрати в НСО не входять. Не знаходять у ній відображення і прибуток. У умови ринкової економіки метод НСО слід віднести, як і метод нормативної чистої продукції, до аналітичних, але не основним методам вимірювання обсягів та продуктивності праці. / 7 /
Оскільки в умовах ринкових відносин між кінцевим результатом виробництва і показником продуктивності праці повинна підтримуватися постійний зв'язок, представляється доцільно вести новий метод вимірювання, заснований на порівнянні обсягів виробленої чи реалізованої продукції із сукупними витратами праці в поточних цінах. При такому вимірі суттєво вимірюється і коло факторів, що впливають на продуктивність праці.
1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів
Інтереси подальшого підйому продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації і автоматизації на всіх ділянках виробництва в залежності від конкретних технологічних особливостей підприємств.
До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. У результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих ділянках. Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства. Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.
Процес автоматизації виробництва звільняє працівника від виконання механічних функцій, різко збільшуючи завдання осмислення інформації. Найважливішими стають завдання обслуговування і налагодження устаткування, забезпечення безперервності роботи системи агрегатів, і т.д.
Механізація, автоматизація та комп'ютеризація виробництва дозволяють передавати техніці не тільки фізичні, але й складні інтелектуальні операції, залишаючи працівникові творчі, види діяльності. Все це підвищує інтелектуальний зміст праці, вимоги до ступеня відповідальності та рівня кваліфікації працівників.
Актуальним і значущим на сучасному етапі науково-технічного прогресу стає якість продукції та послуг, що надаються. При цьому під ним розуміється не тільки надійність і бездефектність продукції, але і здатність максимально задовольняти різноманітні потреби клієнтів.
Саме якість продуктів і послуг, стає вирішальним конкурентною перевагою на ринку. Орієнтація на конкретного споживача стає домінуючою культурою організацій, що посилює потребу в більш високому рівні загальної та професійної освіти працівників, розвитку в них здібностей до постійного навчання і творчості. Тому існує чіткий взаємозв'язок між рівнем кваліфікації робочої сили і підвищенням продуктивності. З одного боку, продуктивну працю в реальних технологічних, економічних і організаційних умовах вимагає висококваліфікованих працівників широкого профілю. З іншого боку, наявні професійні навички та кваліфікація робочої сили обмежують можливості реакції підприємства на зміну ринкового попиту. Таким чином, з економічної точки зору «людські ресурси» більше не можуть оцінюватися як технічно замінний чинник, а повинні розглядатися як фактор, що обмежує підвищення продуктивності, впровадження нововведень та досягнення економічного успеха./15 /
За таких обставин важливим завданням є переконати керівництво підприємства, що професійна кваліфікація та майстерність є важливим фактором зростання продуктивності і конкурентоспроможності, підвищення професійної майстерності - це не тільки турбота системи освіти, а й головна складова частина політики продуктивності.
Розвиток працівників в організації передбачає використання різних видів навчання:
* Підготовку;
* Перепідготовку;
* Підвищення кваліфікації.
Підготовка персоналу - це формування у працівників знань і навичок у певній професійній сфері, тобто навчання осіб, які раніше не мали професії. Початкову професійну підготовку кадрів здійснюють професійні освітні установи.
Перепідготовка персоналу - навчання осіб, які мають певні професії, тобто отримання нових професій або спеціальностей. Однією з різновидів перепідготовки кадрів є навчання другим (суміжним) професіям з метою розширення їх професійного профілю.
Підвищення кваліфікації персоналу - це поглиблення, розширення і доповнення придбаної кваліфікації, тобто навчання осіб, які мають професію, з метою їх професійного совершенствованія./14 / Введення
I. Теоретична частина
Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці
1.1 Значення, чинники та резерви зростання продуктивності праці
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів
1.4 Сутність ефективності праці в умовах ринкової економіки
Глава 2. Показники і розрахунок продуктивності праці
2.1 Показники продуктивності праці
2.2 Розрахунок резервів зростання продуктивності праці з організаційних групам
2.3 Розрахунок темпу зростання продуктивності праці
2.4 Статистика темпів зростання підвищення продуктивності праці в Росії
II. Розрахункова частина
Висновок
Бібліографічний список
Введення
У Напередодні XXI століття наша країна почала перехід до ринкової економіки, ринкового господарського механізму. Прощаючись з адміністративно - командної системи економіці, нашій державі довелося виконати складне завдання, тобто в перші у світі перевести на ринкові рейки в такий короткий термін, такий величезний господарський комплекс, яким є Російська економіка. Однак, як при плановому ведення господарства, так і при ринковому актуальним залишається питання про сутність продуктивності праці та резервів її зростання.
Ось чому головною метою моєї курсової роботи є більш глибше вивчити тему про резерви зростання продуктивності праці на підприємстві. Для вирішення поставленої мети пропонується розглянути наступні питання:
1) значення прискореного зростання продуктивності праці для економіки країни;
2) фактори і резерви зростання продуктивності праці;
3) методи і показники виміру продуктивності праці в легкій промисловості;
4) автоматизація, механізація виробництва, як фактор зростання продуктивності праці;
5) значення різних форм підготовки робітничих кадрів в нових економічних умовах;
6) вплив стагфляції на ефективність праці;
7) проблеми зайнятості населення в умовах ринкової економіки;
8) вплив ефективності праці на темп економічного приросту і добробут трудящих;
9) статистичні дані про темпи зростання продуктивності праці Росії.
З викладених вище питань видно, що саме продуктивність праці є основним показником економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства. Підвищення продуктивності праці - одна з об'єктивних економічних законів властивих кожній суспільно економічної формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил, суспільство скорочує суспільно-необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання.
Наша країна, ставши на шлях ринкової економіки, зіткнулася з різноманіттям проблем прискорення соціально-економічного розвитку. Тому уряд для їх вирішення на перший план висунуло забезпечення стійких темпів зростання продуктивності праці. Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу нагальних практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляд всіх факторів її зростання.
Зростання продуктивності праці є одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва. При планування продуктивності праці на будь-якому підприємство найважливішим завданням є виявлення і використання резервів її зростання. Це є конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин не використані. Взаємодія чинників і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, або причини зміни її рівня, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на будь-якому підприємстві.
Глава 1. Загальна характеристика продуктивності праці
1.1 Значення, чинники та резерви зростання продуктивності праці
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність витрат руда і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу. Під зростанням продуктивності праці подрузомевается економія витрат праці (робочого часу) на виготовленні одиниці продукції або додаткові обсяги виробленої продукції в одиницю часу, що не посередньо впливає на ефективність виробництва. / 8 /
Прискорене зростання продуктивності праці знаходить свій вияв у:
1) збільшення маси продукції, створюваної при використанні ресурсів праці;
2) зниження витрат праці на одиницю продукції;
3) зниження витрат заробітної плати на один рубль продукції;
4) підвищення якості продукції;
5) збільшення кількості нової продукції і швидке просування її на ринок;
6) збільшення маси та норми прібилі./10 /
З перерахованого з упевненістю можна сказати, що прискорене зростання продуктивності праці зумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідного частка розвитку виробництва. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення заробітної плати і доходи працівників. Слід зазначити, що високий рівень заробітної плати робить підприємця більш конкурентноздатним як покупця на ринку праці: він може залучити й утримати кваліфіковані кадри, провести їх якісний відбір, заклавши тим самим базу для подальшого розвитку підприємства.
Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці можна виділити фактори. Вони дуже різні, але всі їх безліч можна об'єднати за ступенем регульованості, за змістом, за характером впливу.
За ступенем регульованості діляться на:
1) Не регульовані - наподдать регулюванню з боку суб'єкта економічної діяльності.
2) Частічнорегуліруемие, наприклад, зміна асортименту продукції, витрат праці, основного капіталу, матеріалів на одиницю продукції.
3) Регульовані, які за своїм змістом поділяються на три групи:
а) матеріально - технічні до яких відносять:
* Модернізацію діючого обладнання;
* Заміна застарілого обладнання новим;
* Підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
* Використання нових, прогресивних видів сировини і матеріалів, нових джерел енергії;
* Підвищення якості продукції.
Використання цих факторів вкрай актуально для сучасної Росії, так як їх застосування знаходить своє відображення в зниженні собівартості на одиницю продукції. / 9 /
б) організаційні чинники, до яких відносять:
* Вдосконалення в організації управління;
* Вдосконалення організації виробництва;
* Поліпшення його матеріально-технічного та кадрового забезпечення;
* Вдосконалення організацій праці.
Особливість їх дії полягає в суттєвий вплив на використання фонду робочого часу, скорочення його втрат і нераціональних витрат.
в) соціальні фактори. До числа найважливіших відносять:
* Матеріальна і моральна зацікавленість в результаті праці;
* Рівень кваліфікації та професійна підготовка кадрів;
* Відношення до праці і трудова дисципліна;
* Здоров'я та рівень добробуту;
* Взаємовідносини в колективі, його стабільність і сплоченность./11 /
Вплив соціальних факторів виявляється в зростанні задоволеності працею, підвищенням трудової активності, ініціативи, відповідальності і самодисципліни.
За характером впливу фактори поділяються на:
1) прямі (матеріально-технічні та організаційні);
2) непрямі - до яких відносяться більшість соціально-економічних чинників.
Невикористані можливості продуктивності праці у зв'язку з дією певних факторів є резервами зростання продуктивності праці. Вони виступають як не використані можливості скорочення витрат праці під впливом тих чи інших факторів.
Всі резерви поділяються на дві групи:
1) резерви поліпшення живої праці: відносяться всі резерви, пов'язані з організацією умов праці, структурою і розстановкою кадрів, забезпечення матеріальної і моральної зацікавленості працівників у результатах праці.
2) резерви більш ефективного використання основних і оборотних фондів: включає резерви кращого використання основних виробничих фондів (машин, механізмів та інше), а також більш економного використання праці, матеріалів, палива, сировини.
За ознаками можливості використання резервів ділять:
1) На резерви запасу. Наприклад, недовикористання устаткування по потужності.
2) Резерви втрат. Наприклад, втрати робочого часу, шлюб, перевитрата палива.
За місцем виявлення і використання резерви поділяються на:
1) загальнодержавні, пов'язані з розміщення підприємстві, раціональним використання зайнятого населення та інше;
2) регіональні - це можливості кращого використання продуктивних сил, наявних у даному регіоні.
3) міжгалузеві - пов'язані з можливістю поліпшення зв'язків між підприємствами різних галузей;
4) галузеві - це спеціалізація підприємств, концентрація і комбінування виробництва, удосконалення техніки та технології;
5) внутрішньовиробничі - мають найважливіше значення, тому що, в кінцевому рахунку, всі їх види виявляються і реалізуються безпосередньо на підприємствах. / 12 /
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
Проблема вимірювання продуктивності праці є не менш складною, ніж визначення самої сутності даної економічної категорії, тому на практиці в легкій промисловості в залежності від способу вимірювання результату діяльності (виробітку) використовують такі методи.
1) Натуральний метод - виражений в фізичних одиницях (штуки, метри та ін.), Найбільш точно відображає динаміку продуктивності праці. Однак він застосуємо при випуски однакової продукції, тому вживається тільки на рівні окремого робочого місця, ділянки і т.п.
2) Умовно - натуральний метод, не втрачаючи переваг натурального, кілька розширюють сферу застосування. Він використовується для приведення різною, але однорідної продукції до умовного вимірника за певним параметром, наприклад по нормованої трудомісткості, якщо в номенклатуру входять різні види взуття, а за умовний натуральний вимірник (умовна пара взуття) приймається тільки один її вид.
3) Універсальним є вартісний (грошовий) метод як повністю зіставний стосовно до різних видів продукції, робіт послуг і дозволяє провести вимірювання в грошових одиницях. / 5 /
Складність методики застосування цього методу полягає у виборі найбільш прийнятного для конкретних умов способу числень обсягів виробництва. Тому найбільш уживаними методами вимірювання обсягів виробництва є показники валової, товарної і реалізованої продукції.
Валова продукцією - включає вартість товарної (готової до реалізації) продукції за цінами реалізації за вирахуванням непрямих податків-ПДВ, акцизів, митницях зборів, а також все зроблене для власних потреб і капітального будівництва.
Товарна продукція - вартість продукції призначеної і готової до реалізації в цінах реалізації. Реалізована продукція відрізняється від товарної на суму призначеної для реалізації, але нереалізованої продукції.
Чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат і амортизації, включає заробітну плату з відрахуваннями і прибуток.
Умовно-чиста продукція - товарна продукція за вирахуванням матеріальних витрат. Вона включає заробітну плату з відрахуваннями, прибуток, амортизацію. / 2 /
4) Метод нормативної вартості обробки (НСО) широко застосовується для визначення обсягів виробництва і продуктивності праці в легкій промисловості. У нормативи вартості обробки включаються:
* Заробітна плата робітників з нарахуваннями;
* Норматив цехових витрат;
* Норматівобщезаводскіх витрат.
Виробничі матеріальні витрати в НСО не входять. Не знаходять у ній відображення і прибуток. У умови ринкової економіки метод НСО слід віднести, як і метод нормативної чистої продукції, до аналітичних, але не основним методам вимірювання обсягів та продуктивності праці. / 7 /
Оскільки в умовах ринкових відносин між кінцевим результатом виробництва і показником продуктивності праці повинна підтримуватися постійний зв'язок, представляється доцільно вести новий метод вимірювання, заснований на порівнянні обсягів виробленої чи реалізованої продукції із сукупними витратами праці в поточних цінах. При такому вимірі суттєво вимірюється і коло факторів, що впливають на продуктивність праці.
1.3 Особливості етапу НТП і технології підготовки робітничих кадрів
Інтереси подальшого підйому продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації і автоматизації на всіх ділянках виробництва в залежності від конкретних технологічних особливостей підприємств.
До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. У результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих ділянках. Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства. Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.
Процес автоматизації виробництва звільняє працівника від виконання механічних функцій, різко збільшуючи завдання осмислення інформації. Найважливішими стають завдання обслуговування і налагодження устаткування, забезпечення безперервності роботи системи агрегатів, і т.д.
Механізація, автоматизація та комп'ютеризація виробництва дозволяють передавати техніці не тільки фізичні, але й складні інтелектуальні операції, залишаючи працівникові творчі, види діяльності. Все це підвищує інтелектуальний зміст праці, вимоги до ступеня відповідальності та рівня кваліфікації працівників.
Актуальним і значущим на сучасному етапі науково-технічного прогресу стає якість продукції та послуг, що надаються. При цьому під ним розуміється не тільки надійність і бездефектність продукції, але і здатність максимально задовольняти різноманітні потреби клієнтів.
Саме якість продуктів і послуг, стає вирішальним конкурентною перевагою на ринку. Орієнтація на конкретного споживача стає домінуючою культурою організацій, що посилює потребу в більш високому рівні загальної та професійної освіти працівників, розвитку в них здібностей до постійного навчання і творчості. Тому існує чіткий взаємозв'язок між рівнем кваліфікації робочої сили і підвищенням продуктивності. З одного боку, продуктивну працю в реальних технологічних, економічних і організаційних умовах вимагає висококваліфікованих працівників широкого профілю. З іншого боку, наявні професійні навички та кваліфікація робочої сили обмежують можливості реакції підприємства на зміну ринкового попиту. Таким чином, з економічної точки зору «людські ресурси» більше не можуть оцінюватися як технічно замінний чинник, а повинні розглядатися як фактор, що обмежує підвищення продуктивності, впровадження нововведень та досягнення економічного успеха./15 /
За таких обставин важливим завданням є переконати керівництво підприємства, що професійна кваліфікація та майстерність є важливим фактором зростання продуктивності і конкурентоспроможності, підвищення професійної майстерності - це не тільки турбота системи освіти, а й головна складова частина політики продуктивності.
Розвиток працівників в організації передбачає використання різних видів навчання:
* Підготовку;
* Перепідготовку;
* Підвищення кваліфікації.
Підготовка персоналу - це формування у працівників знань і навичок у певній професійній сфері, тобто навчання осіб, які раніше не мали професії. Початкову професійну підготовку кадрів здійснюють професійні освітні установи.
Перепідготовка персоналу - навчання осіб, які мають певні професії, тобто отримання нових професій або спеціальностей. Однією з різновидів перепідготовки кадрів є навчання другим (суміжним) професіям з метою розширення їх професійного профілю.
В умовах досконалого етапу науково-технічного прогресу виникають завдання створення моделі систематичного і безперервного навчання персоналу.
У нашій країні це пов'язано з наступними факторами:
1.Розвиток сучасних технологій обумовлює мобільність та динамізм кваліфікації. У наявності старіння професійних знань у всіх сферах діяльності в зв'язку з бурхливим розвитком науки і технологій.
2. Застосування нових методів організації праці, тобто підготовка людини не за однією спеціальністю.
3. Рівень кваліфікації працівників на підприємствах багато в чому не відповідає вимогам ринкової економіки і є серйозним стримуючим фактором проведення економічних реформ. Особливо критичний стан з кваліфікацією керівників та спеціалістів, яким бракує компетентності, управлінської культури, вміння працювати в кризових та екстремальних ситуаціях. / 6 /
1.4 Сутність ефективності праці в умовах ринкової економіки
Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Існує поняття ефективність праці. Вона ширше, ніж продуктивність і включає окрім економічного ще психологічний та соціальний аспекти. Психофізіологічне ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини.
З цієї точки зору ефективним може бути покликаний тільки така праця, яка поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі, санітарно-гігієнічні умови та безпеку, можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці. Звідси витікає поняття соціальної ефективності праці, яке включає вимогу гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату в трудових колективах. Якщо зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи економічного приросту підприємства. Так несприятливі санітарно гігієнічні та шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю, наданням додаткових відпусток, скорочення самого активного періоду трудової діяльності. Негативні соціальні взаємини в трудових колективах можуть також істотно знизити продуктивність праці при інших рівних умов організацій. / 9 / І так, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку.
Однак Росія, вставши на шлях економічних реформ, натрапила на великі проблеми, які не були передбачені ні в деталях, ні в цілому. Країна опинилася в умовах затяжної стагфіляціонного захворювання, при якому довгий час зберігається високе безробіття, відбувається спад виробництва, нескінченне зростання цін і поєднання економічної кризи з інфляцією. / 1 / У результаті всі ці негативні процеси негативно вплинули на продуктивність праці і його ефективність. Простої на підприємствах призвели до неплатежів, задав цінностям, затримок у розрахунках, невиплатою в строк заробітної плати. Внаслідок цього відбулося відчуження працівника від засобів виробництва, пропав особистий інтерес кожного підвищувати ефективність праці і покращувати якісні показники своєї роботи.
Крім того, в будь-якому суспільстві існує зв'язок і взаємозв'язок між працездатним населенням та характером його участі в суспільному виробництві. Сукупність економічних відносин, які пов'язані із забезпеченням робочими місцями та участю у господарській діяльності, розглядається як зайнятість. Вона характеризує діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб у сфері праці. / 4 / В період соціалізму в нашій країні в громадську трудову діяльність була залучена велика частина працездатного населення. Перехід до ринкової економіки призвів не тільки до спаду виробництва, але і до проблем із зайнятістю. Багато підприємств в умовах ринку виявилися не здатні розвивати свої виробництва, тому почали скорочувати чисельність працівників. У результаті почалася безробіття, яка позбавила людину розвивати свої професійні здібності і отримувати заробітну плату. За роки реформ скоротилася частка зайнятих у промисловості, будівництві, науці і зросла частка зайнятих у торгівлі, житлово-комунальному господарстві, охороні здоров'я, а також в апараті органів управління. У регулюванні механізму зайнятості населення, зниження безробіття і згладжування її наслідків суттєва роль відводиться державним органом служби зайнятості всіх рівнів. Проте вирішити проблеми із зайнятістю населення і підвищити ефективність суспільної праці можливо тільки в умовах розвивається виробництва, а для цього необхідна чітка збалансована політика реформ, яку проводить держава.
Глава 2. Показники і розрахунок продуктивності праці
2.1 Показники продуктивності праці
Існують такі показники продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
Виробіток - це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць.
В = Q / Псп,
де В - виробіток,
Q - обсяг виробленої продукції,
Псп - середньооблікова чисельність працівників. або
В = Q / T,
Де В - виробіток,
Q - обсяг виробленої продукції,
Т - витрати робочого часу.
Існують показники виробітку:
1) годинна - характеризує продуктивність праці за час фактично відпрацьованої.
Тчас. ,
Де Тчас .- кількість годин, відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
2) денна - залежить також від тривалості робочого дня і використання робочого часу всередині зміни. Впливають внутрішньозмінних простої та збитки часу.
Т (людино-днів),
Де Т (людино-днів) - кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
Трудомісткість - це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку).
Тр = Т / Q, де
Тр - трудомісткість на одиницю продукції,
Т - витрати робочого часу,
Q - обсяг виробленої продукції.
Чим більший виробіток продукції за одиницю часу, або чим менші затрати часу на одиницю продукції, тим вищий рівень продуктивності праці. Проте відсоток підвищення виробітку не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості.
Необхідно завжди пам'ятати, що трудомісткість зменшується у стільки разів, у скільки разів зростає продуктивність праці.
2.2 Розрахунок резервів зростання продуктивності праці з організаційних групам
По групі «недоліки в оперативному управлінні виробництвом».
Порушення термінів запуску у виробництво окремих видів продукції і окремих її компонентів є причиною простоїв робочих, які можливі внаслідок перебоїв в матеріально-технічному постачанні і нечистої роботи транспортних і складських служб.
Економія трудових витрат (Ет) в даному випадку обумовлена скороченням втрат робочого часу, викликаних цими причинами, і визначається за формулою:
100 Фр.впл,
де Упр - питома вага простоїв робітників з-за відсутності на робочих місцях матеріалів, деталей, напівфабрикатів,% до змінного часу;
Tпдн - втрати робочого часу через цілоденних простоїв у розрахунку на одного робітника з тих же причин;
Фр.впл-плановий фонд робочого часу одного робітника, ч.
По групі «недостатньо раціональна організація виробництва».
При нераціональної розстановці обладнання збільшується шлях, прохідний предметами праці в процесі їх обробки. У результаті збільшуються витрати праці робітників на міжопераційних транспортування.
Економія робочої сили (ЕЧ) в результаті усунення цих недоліків визначається за формулою:
Фр.в.см
де
- Сумарна чисельність робітників на дільниці, в цеху, чол.;
tфакт i і tрасч i - відповідно фактичне і розрахункове час, що витрачається протягом робочого дня i-м робітником на переміщення предметів праці до свого робочого місця з попередньої операції, хв;
Фр.в.см - змінний фонд робочого часу одного робітника, хв.
По групі «недоліки в організації праці»
Суміщення професій і функцій дозволяє істотно підвищити час зайнятості протягом зміни у тих працівників, які за умовами виробництва не можуть бути завантажені повністю за своєю основною професією. Економія робочої сили (ЕЧ) за рахунок реалізації даного резерву розраховується за формулою:
tсм, де
Ч - чисельність робітників, які за умовами виробництва не можуть бути повністю завантажені протягом зміни за своєю основною професією.;
Чс - чисельність робітників, які суміщають професії та функції, чол. ;
tз.с - середній час зайнятості робітника з основної та совмещаемой професій протягом зміни;
tЗ.Н - середній час зайнятості робітника з основної професії у не суміщають професії та функції протягом зміни, год;
tсм - тривалість робочої зміни, год / 12 /
2.3 Розрахунок темпу зростання продуктивності праці
При вивченні питання про економічний зміст продуктивності праці треба виходити з того, що праця, що витрачаються на виробництво продукції складається з живої праці, що витрачається в даний момент в процесі виробництва продукції, і минулої праці уречевленої в раннє створеної продукції, і використовується для виробництва нової. Загальна тенденція зростання продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої збільшується, при цьому обсалютной величина витрат живої і здійсненого праці на одиницю продукції скорочується. У цьому й полягає сутність продуктивності праці. / 13 /
1. Індекс продуктивність праці (I пт). Вимірювання продуктивності праці за певний період за показником виробітку або трудомісткості визначається за допомогою таких формул:
Iпт = Во / Вб
По - вироблення в звітному періоді;
Вб - вироблення в базовому періоді.
Iпт = Тро / ТРБ
Тро - трудомісткість в звітному періоді;
ТРБ - трудомісткість в базовому періоді.
2. Темп зростання продуктивності праці (ПТ) на планований рік визначається відношенням планового рівня продуктивності праці до базисного у відсотках. Розрахунок темпу зростання продуктивності праці здійснюється на основі економічної оцінки впливу окремих факторів на рівень виробітку продукції. В якості міри впливу цих факторів на зростання продуктивності праці приймається відносна економія робочої сили. Планування темпу зростання продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць, проводитися прямим методом за формулою:
ПТ = По / Вб * 100%
ПТ = Тро / ТРБ * 100%
3. Значний вплив на темп зростання продуктивності праці надає досягнення в НТП, що проявляється у використання економічного обладнання і сучасної технології, що сприяє економії живої праці (зарплата) і збільшення минулої праці (амортизація). Проте приріст вартості минулої праці завжди менше, ніж економія живої праці, інакше впровадження досягнень НТП економічно не виправдане. У цілому по підприємству (фірмі) планування темпу приросту продуктивності праці (ΔПТ) здійснюється за формулою:
ΔПТ = (По-Вб) / Вб * 100%
ΔПТ = (ТРБ-Тро) / Тро * 100% / 8 /
2.4 Статистика темпів зростання підвищення продуктивності праці в Росії
Продуктивність праці є показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу. Захоплення суспільного продукту на душу населення означає підвищення рівня життя. Тому в нашій країні показник продуктивності праці знову з'явився в офіційній статистиці.
За даними Федеральної служби державної статистики (Росстат) темпи зростання продуктивності праці в Росії продовжують знижуватися. Так в 2006 році в порівнянні з 2005 році вони знизилися на 1%, з 6,5% до 5,5%. У 2005 році показник зростання продуктивності праці в порівнянні з 2004 роком також знизився з 7% до 6,5%.
Як зазначається у зведенні, Росстат вперше провів оцінку динаміки продуктивності праці на основі загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності праці / КВЕД / за 2004-2006рр.
У розрізі видів економічної діяльності найвищі темпи зростання продуктивності праці за підсумками 2005р. Зафіксовані в готельному і ресторанному бізнесі - 12,2 відс.; У сфері операцій з нерухомістю, оренди та надання послуг - 8,1 відс.; У сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонту транспортних засобів і побутової техніки - 7,2 відс.
Продуктивність праці у видобутку корисних копалин у 2005р. Підвищилася на 6,1 відс., В будівництві - на 5,9 відс., В обробних галузях промисловості - на 5,6 відс.; У виробництві і розподілі електроенергії, газу та води - на 3,9 відс.
Найнижчі темпи зростання продуктивності праці на
Зміна темпів зростання продуктивності праці наведено за видами діяльності, продукція яких реалізується переважно за ринковими цінами.
Відзначимо, що за оцінкою експертів, продуктивність праці залишається головним фактором, що визначає темпи економічного зростання в Росії. Якщо вона буде продовжувати рости тими ж темпами ще 10-20 років, то Росія за цим показником обжене багато країн. Проте вже зараз спостерігається зниження темпів зростання продуктивності праці. Швидкий її зростання в останні роки експерти пов'язують з наявністю вільних потужностей. У таких умовах збільшити цей показник значно легше, ніж коли підприємства вже працюють на всю потужність.
Незважаючи на високі темпи зростання продуктивності праці в Росії, вона як і раніше сильно відстає від аналогічного показника в США і Європи, тому що в Росії спостерігається великий розкид за рівнем продуктивності усередині галузей. Так, підприємства в обробній промисловості, орієнтовані на експорт, показують дуже високу продуктивність, і вони успішно конкурують на міжнародному ринку. В основному вона вища у тих підприємств, які змогли адаптуватися до умов жорсткої конкуренції.
Враховуючи те, що з 2007 року чисельність населення працездатного віку буде зменшуватися на 1 млн. осіб на рік, а капітал буде вносити в економіку невеликий внесок, продуктивність праці залишається головним чинником прискорення розвитку економіки. Інвестиції в Росії ростуть у середньому на 10-12%, що призводить до збільшення основного капіталу приблизно на 0,8% на рік. Отже, в темпи економічного зростання капітал вносить внесок менше 1%, тому продуктивність праці залишається головним чинником зростання і конкурентоспроможності російських підприємств в порівнянні з іноземцями, особливо в оброблювальних галузях. Але з-за реального подорожчання російського рубля конкурентний тиск стає більше, ось чому важливо, щоб продуктивність зростала хоча б таким же темпом, як реальне подорожчання рубля. Враховуючи те, що праця буде знижуватися, більш ефективно повинен працювати кожен з працюючих, тому необхідно інвестиції та впровадження більш високотехнологічного виробництва. / 16 /
II. Розрахункова частина
Таблиця 1
Витрати на виготовлення продукції в 1 кварталі
| Показники | Виріб А | Виріб В |
| Випуск, шт. | 1600 | 1400 |
| Норми витрати: | ||
| Металу, т / шт. | 0,2 | 0,15 |
| Палива, т / шт. | 0,01 | 0,008 |
| Електроенергії, кВт / шт. | 800 | 500 |
| Відрядні розцінки, руб. / шт. | 80 | 100 |
| Рентабельність (до собівартості),% | 30 | 25 |
Споживання та продаж матеріальних ресурсів
| Показники | Кількість, т | Ціна придбання, руб. / Т | Ціна продажу, руб. / Т |
| Метал (на технологічні цілі) | 530 | 1440 | |
| Метал (на комерційні цілі) | 200 | 1440 | 1620 |
| Паливо | 27,2 | 1200 | |
| Електроенергія, млн. кВт. ч. | 1,98 | 0,180 руб. / кВт. ч. |
Розрахунки:
1. Кількість металу (на технологічні цілі) = (Випуск (А) * Метал (А)) + (Випуск (В) * Метал (В))
З таблиці 1 відомо, що
Випуск (вироби А) = 1600 шт.;
Випуск (вироби В) = 1400 шт.;
Метал (вироби А) = 0,2 т / шт.;
Метал (вироби В) = 0,15 т / шт.;
тоді отримую, що
Кількість металу (на технологічні цілі) = (1600 * 0,2) + (1400 * 0,15) = 530т.
2. Кількість палива = (Випуск (А) * Паливо (А)) + (Випуск (В) * Паливо (В))
З таблиці 1 відомо, що
Паливо (вироби А) = 0,01 т / шт.;
Паливо (вироби В) = 0,008 т / шт.;
тоді отримую, що
Кількість палива = (1600 * 0,01) + (1400 * 0,008) = 27,2 т.
3. Кількість електроенергії = (Випуск (А) * Електроенергія (В)) +
(Випуск (В) * Електроенергія (В))
З таблиці 1 відомо, що
Електроенергія (А) = 800 кВт / шт.;
Електроенергія (В) = 500 кВт / шт.;
тоді отримую, що
Кількість електроенергії = (1600 * 800) + (1400 * 500) = 1,98 млн.кВт * год
Таблиця 3
Стан основних фондів за рік
Вся сума амортизаційних відрахувань і 40% чистого прибутку спрямовані на розвиток виробництва.
У результаті впровадження заходів науково - технічного прогресу з другого півріччя норми витрати металів знизилися на 8% при підвищенні цін на метал на 5%; квартальний обсяг виробництва і відповідно продуктивність праці підвищилися в 1,2 рази без збільшення чисельності працівників, заробітна плата виробничих робітників зросла на 6%, умовно - постійні витрати - на 3%.
Таблиця 4
Порядок виконання роботи
1. Складання кошторису витрат на виробництво і реалізацію продукції. Рішення представити у формі таблиці 5.
Таблиця 5
Кошторис витрат (грн.) за квартал
Розрахунки:
Вартість матеріальних витрат визначається на основі цін придбання матеріальних ресурсів без урахування ПДВ і кількості витрачених матеріальних ресурсів.
Розрахований першу економічну елемент витрат: метал.
Ціна без ПДВ = 1220,34 руб., Так як
1400-118%
Х-100%
Х = 1220,3 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 1220,3 * 530 = 646.759 руб.
Розрахований другий економічний елемент витрат: паливо.
Ціна без ПДВ = 1017 руб., Так як
1200-118%
Х-100%
Х = 1017 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 1017 * 27,2 = 27.662,4 руб.
Розрахований третій економічний елемент витрат: електроенергія.
Ціна без ПДВ = 0,15 руб., Так як
0,180-118%
Х-118%
Х = 0,15 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 0,15 * 1980000 = 297.000руб.
Фонд заробітної плати обчислюється на основі середньомісячної заробітної плати, чисельності працівників та кількості місяців у розрахунковому періоді.
Фонд з / п на квартал = среднемес. з / п 1 работн .* чісл.работн .* квартал
Фонд з / п на квартал = 2000руб .* 100чол * 3міс = 600.000руб.
Сума ЕСН = (Фонд з / п на квартал * ЄСП) / 100%
Сума ЕСН = (600.000 * 26%) / 100% = 156.000руб.
Амортизаційні відрахування визначають виходячи з вартості основних фондів (за видами), норм амортизації і кількості місяців у розрахунковому періоді.
Будинки:
Машини:
Сума амортизації = 10.000 +90.000 = 100.000руб.
2. Складання калькуляції. Рішення представляється у формі табл. 6.
Таблиця 6
Калькуляція собівартості виробу А і Б
Вартість матеріальних витрат на технологічні потреби визначається на основі норми витрат матеріалів, палива, енергії та цін на них без урахування ПДВ.
Метал на технологічні потреби
Витрати на од. продукції = Норма витрати * Ціна без ПДВ, де
Норма витрати відома з таблиці 1, Ціна без ПДВ відома з таблиці 5.
Витрати на ед.продукціі (А) = 0,2 * 1220,3 = 244,06 грн. / шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 0,15 * 1220,3 = 183,05 грн. / шт.
Витрати на весь випуск = Q * Витрати на од. продукції
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 244,06 = 390.496руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 183,03 = 256.270руб.
Сума (А + В) = 390.496 +256.270 = 646.766руб.
Паливо
Використовуючи вище зазначені формули розраховую:
Витрати на ед.продукціі (А) = 0,01 * 1017 = 10,17 руб. / шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 0,008 * 1017 = 8,14 грн. / шт.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 10,17 = 16.272руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 8,14 = 11.396руб.
Сума (А + В) = 16.272 +11.396 = 27.668руб.
Електроенергія
Використовуючи вище зазначені формули розраховую:
Витрати на ед.продукціі (А) = 800 * 0,15 = 120руб./шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 500 * 0,15 = 75руб./шт.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 12 = 192.000руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 75 = 105.000руб.
Сума (А + В) = 192.000 +105.000 = 297.000руб.
Заробітна плата виробничих робітників (відрядників) визначається на основі відрядних розцінок.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 80 = 128.000руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 100 = 140.000руб.
Сума (А + В) = 128.000 +140.000 = 268.000руб.
Відрахування від з / п виробничих робочих.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 20,8 = 33.288руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 26 = 36.400руб.
Сума (А + В) = 33.288 +36.400 = 69.688руб.
Разом змінних витрат:
Витрати на одиницю продукції (А) = 244,06 +10,17 +120 +80 +20,8 =
475,03 грн. / шт.
Витрати на одиницю продукції (В) = 183,05 +8,14 +75 +100 +26 =
392,19 грн. / шт.
Витрати на весь випуск (А) = 390.496 +16.272 +192.000 +128.000 +33.288 =
760.056руб.
Витрати на весь випуск (В) = 256.270 +11.396 +105.000 +140.000 +36.400
= 549.066руб.
Сума (А + В) = 646.766 +27.668 +297.000 +268.000 +69.688 = 1.309.122руб.
Величина накладних (умовно - постійних) витрат розраховується як різниця між загальною сумою витрат по кошторису і величиною умовно - змінних витрат. Накладні витрати по виробах рекомендується розподіляти відповідно з трудомісткістю виготовлення виробів за коефіцієнтом заробітної плати. Останній являє собою відношення заробітної плати виробничих робітників на весь випуск вироби до загальної суми заробітної плати виробничих робітників на випуск усіх виробів.
До А =
К В =
де Р сд А - відрядна розцінка по виробу А, руб. / шт.;
Р сд В - відрядна розцінка по виробу В, руб. / Шт.;
Q А - обсяг реалізації виробу А, в натуральному вираженні;
Q В - обсяг реалізації виробу В, в натуральному вираженні;
ΣЗП А - заробітна плата виробничих робітників - відрядників при виготовленні виробу А;
ΣЗП В - заробітна плата виробничих робітників - відрядників при виготовленні вироби В.
Коефіцієнт з / п (А) = 128.000/268.000 * 100% = 47,8%
Коефіцієнт з / п (В) = 140.000/268.000 * 100% = 52,2%
Сума (А + В) накладних витрат = Сума витрат по кошторису-Сума (А + В) змінних витрат
Сума (А + В) накладних витрат = 1.918.821,4-1.309.122 = 609.699,4 руб.
Витрати на весь випуск = Сума (А + В) * Коефіцієнт з / п
Витрати на весь випуск (А) = (609.699,4 * 47,8%) / 100% = 291.436,3 руб.
Витрати на весь випуск (В) = (609.699,4 * 52,2%) 100% = 318.263,1 руб.
Витрати на одиницю продукції = Сума (А + В) / Випуск * Коефіцієнт
Витрати на один. продукції (А) = 609.699,4 / 1600 * 0,478 = 182,15 грн. / шт.
Витрати на один. продукції (В) = 609.699,4 / 1400 * 0,522 = 227,33 грн. / шт.
Повна собівартість
Витрати на одиницю продукції = Разом змінні витрати (на 1продукціі) + Накладні витрати (на 1 продукції)
Витрати на одиницю продукції (А) = 475,03 +182,15 = 657,18 грн. / шт.
Витрати на одиницю продукції (В) = 392,19 +227,33 = 619,52 грн. / шт.
Витрати на весь випуск = Разом змінні витрати (на весь випуск) +
Накладні витрати (на весь випуск)
Витрати на весь випуск (А) = 760.056 +291.436,3 = 1.051.492,3 руб.
Витрати на весь випуск (В) = 549.066 +318.263,1 = 867.329,1 руб.
Таким чином Сума (А + В) = 1.918.821,4 руб.
2.
де Rn - рентабельність вироби,%;
S - собівартість одиниці продукції, грн. / шт.;
Для виробу А
Rn = 30%
S = 657,18 грн. / шт. (З таблиці 1)
Z 0 (А) = (1 +30 / 100) * 657,18 = 854,3 руб.
Для виробу В
Rn = 25%
S = 619,52 грн. / шт. (З таблиці 1)
Z 0 (У) = (1 +25 / 100) * 619,52 = 774,4 руб.
2. Визначення відпускної ціни
де С т ПДВ - ставка податку на додану вартість.
Для виробу А
Z 0 (А) = 854,3 руб.
СтНДС = 18% (з таблиці 4)
Z отп (А) = (1 +18 / 100) * 854,3 = 1008,1 руб.
Для виробу В
Z 0 (В) = 774,4 руб.
СтНДС = 18% (з таблиці 4)
Z отп (В) = (1 +18 / 100) * 774,4 = 913,8 руб.
3.Визначення обсягу реалізації в оптових цінах
Q p = Zo a 'Q а + Zo в' Q в,
де Q а, Q в - обсяг реалізації виробів А і В у натуральному вираженні.
Q а = 1600шт.
Q в = 1400шт.
Q p = 854,3 * 1600 +774,4 * 1400 = 2.451.040руб.
Пб = Пр + Пвнд,
де Пр - прибуток від реалізації;
Пвнд - прибуток від позареалізаційної діяльності.
2. Прибуток від реалізації
Пр = Пп + Пк,
де Пп - прибуток від основної виробничої діяльності;
Пк - прибуток від комерційної діяльності (реалізація майна, товарів).
3. Прибуток від основної діяльності
Пп = Qр - Sр,
де Qр - обсяг реалізації продукції (виробів А і В), грн;
Sр - собівартість реалізованої продукції, грн.
Op = 2.451.040руб.
Sp = 1.918.221,4 руб. (З таблиці 6)
Пп = 2.451.040-1.918.221,4 = 532.818,6 руб.
4. Прибуток від комерційної діяльності
П к =
де Z прод - ціна продажу товару (металу);
Z пок - ціна покупки товару (металу);
Д н = 200 т. - обсяг продажу в натуральному вираженні.
Z прод = 1620руб. / Т. (З таблиці 2)
Z пок = 1440руб. / Т. (З таблиці 2)
П к = ((1620-1440) / (1 +0,18)) * 200 = 180 / 1,18 * 200 = 30.508,5 руб.
5. Прибуток від позареалізаційної діяльності
Пвнд = Па + Пд,
де Па - прибуток від зданого в оренду майна;
Пд - дивіденди по цінних паперах.
Пвнд = 90000 +80000 = 170000 (грн.)
6. Разом прибуток від реалізації
Пр = Пп + Пк,
Пп = 532.818,6 руб.
Пк = 30.508,5 руб.
Пр = 532.818,6 +30.508,5 = 563.327,1 руб.
Разом балансовий прибуток
Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.
Пб = 532.818,6 +30.508,5 +90.000 +80.000 = 733.327,1 руб.
Пн = Пб - Нв.
де Нв = податки сплачуються з прибутку (першочергові платежі табл.4).
Пб = 733.327,1 руб.
Нв = 90.000руб. (З таблиці 4)
Пн = 733.327,1-90.000 = 643.327,1 руб.
2. Податок на дохід з цінних паперів
Ставка податку за Цб,%
Нд = Пд '.
100
Ставка податку за Цб,% = 15% (з таблиці 4)
Пд = 80.000руб.
Нд = 80.000 * 15/100 = 12.000руб.
3. Податок на прибуток
1. Кількість металу (на технологічні цілі) = (Випуск (А) * Метал (А)) + (Випуск (В) * Метал (В))
З таблиці 1 відомо, що
Випуск (вироби А) = 1600 шт.;
Випуск (вироби В) = 1400 шт.;
Метал (вироби А) = 0,2 т / шт.;
Метал (вироби В) = 0,15 т / шт.;
тоді отримую, що
Кількість металу (на технологічні цілі) = (1600 * 0,2) + (1400 * 0,15) = 530т.
2. Кількість палива = (Випуск (А) * Паливо (А)) + (Випуск (В) * Паливо (В))
З таблиці 1 відомо, що
Паливо (вироби А) = 0,01 т / шт.;
Паливо (вироби В) = 0,008 т / шт.;
тоді отримую, що
Кількість палива = (1600 * 0,01) + (1400 * 0,008) = 27,2 т.
3. Кількість електроенергії = (Випуск (А) * Електроенергія (В)) +
(Випуск (В) * Електроенергія (В))
З таблиці 1 відомо, що
Електроенергія (А) = 800 кВт / шт.;
Електроенергія (В) = 500 кВт / шт.;
тоді отримую, що
Кількість електроенергії = (1600 * 800) + (1400 * 500) = 1,98 млн.кВт * год
Таблиця 3
Стан основних фондів за рік
| Показники | Вартість, млн. руб. | Норма амортизації,% в рік |
| Будинки і споруди | 2 | 2 |
| Машини та обладнання | 3 | 12 |
У результаті впровадження заходів науково - технічного прогресу з другого півріччя норми витрати металів знизилися на 8% при підвищенні цін на метал на 5%; квартальний обсяг виробництва і відповідно продуктивність праці підвищилися в 1,2 рази без збільшення чисельності працівників, заробітна плата виробничих робітників зросла на 6%, умовно - постійні витрати - на 3%.
Таблиця 4
Фінансові показники роботи підприємства
| Показники | Абсолютні величини | % |
| Ставка ПДВ | 18 | |
| Інші витрати, що включаються в с / с | 91,4 тис. руб. | |
| Чисельність працівників | 100 чол. | |
| Середньомісячна заробітна плата одного працівника | 2000 руб. | |
| Єдиний соціальний податок | 26 | |
| Дохід від здачі приміщень в оренду (щомісяця) | 30 тис. руб. | |
| Дивіденди по цінних паперах і банківський депозит (щокварталу) | 80 тис. руб. | |
| Податки на прибуток за квартал | 90 тис. руб. | |
| Ставка податку на прибуток | 24 | |
| Ставка податку на дохід з цінних паперів та банківських депозитах | 15 | |
| Економічні санкції за квартал | 40 тис. руб. |
1. Складання кошторису витрат на виробництво і реалізацію продукції. Рішення представити у формі таблиці 5.
Таблиця 5
Кошторис витрат (грн.) за квартал
| Економічні елементи витрат | Ціна придбання, руб. | Ціна без ПДВ, руб. | Витрачено | Сума |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 = 3'4 |
| Метал | 1440 | 1220,3 | 530т | 646.759 |
Паливо | 1200 | 1017 | 27,2 т | 27.662,4 |
| Електроенергія | 0,180 | 0,15 | 1,98 млн. кВт'ч | 297.000 |
| Заробітна плата | 2000 | 600.000 | ||
| Єдиний соціальний податок | 26 | 156.000 | ||
| Амортизація | 100.000 | |||
| - Будівлі | 10.000 | |||
| - Машини | 90.000 | |||
| Інші витрати | 91.400 | |||
| РАЗОМ витрат | 1.918.821,4 |
Вартість матеріальних витрат визначається на основі цін придбання матеріальних ресурсів без урахування ПДВ і кількості витрачених матеріальних ресурсів.
Розрахований першу економічну елемент витрат: метал.
Ціна без ПДВ = 1220,34 руб., Так як
1400-118%
Х-100%
Х = 1220,3 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 1220,3 * 530 = 646.759 руб.
Розрахований другий економічний елемент витрат: паливо.
Ціна без ПДВ = 1017 руб., Так як
1200-118%
Х-100%
Х = 1017 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 1017 * 27,2 = 27.662,4 руб.
Розрахований третій економічний елемент витрат: електроенергія.
Ціна без ПДВ = 0,15 руб., Так як
0,180-118%
Х-118%
Х = 0,15 руб.
Сума = Ціна без ПДВ * Витрачено
Сума = 0,15 * 1980000 = 297.000руб.
Фонд заробітної плати обчислюється на основі середньомісячної заробітної плати, чисельності працівників та кількості місяців у розрахунковому періоді.
Фонд з / п на квартал = среднемес. з / п 1 работн .* чісл.работн .* квартал
Фонд з / п на квартал = 2000руб .* 100чол * 3міс = 600.000руб.
Сума ЕСН = (Фонд з / п на квартал * ЄСП) / 100%
Сума ЕСН = (600.000 * 26%) / 100% = 156.000руб.
Амортизаційні відрахування визначають виходячи з вартості основних фондів (за видами), норм амортизації і кількості місяців у розрахунковому періоді.
Будинки:
Машини:
Сума амортизації = 10.000 +90.000 = 100.000руб.
2. Складання калькуляції. Рішення представляється у формі табл. 6.
Таблиця 6
Калькуляція собівартості виробу А і Б
| Калькуляційні статті витрат | Виріб А - 1600 шт. | Виріб В - 1400 шт. | Сума (А + Б) | ||||||
| Норми витрат | Ціна без ПДВ | Витрати на одиницю продукції | Витрати на весь випуск | Норми витрат | Ціна без ПДВ | Витрати на одиницю продукції | Витрати на весь випуск | ||
| Метал на технологічні потреби | 0,2 | 1220,3 | 244,06 | 390.496 | 0,15 | 1220,3 | 183,05 | 256.270 | 646.766 |
Паливо | 0,01 | 1017 | 10,17 | 16.272 | 0,008 | 1017 | 8,14 | 11.396 | 27.668 |
| Електроенергія | 800 | 0,15 | 120 | 192.000 | 500 | 0,15 | 75 | 105.000 | 297.000 |
| Заробітна плата виробничих робітників (відрядників) | 80 | 128.000 | 100 | 140.000 | 268.000 | ||||
| Відрахування від заробітної плати виробничих робітників | 20,8 | 33.288 | 26 | 36.400 | 69.688 | ||||
| Разом змінних витрат | 475,03 | 760.056 | 392,19 | 549.066 | 1.309.122 | ||||
| Накладні (умовно - постійні) витрати | 182,15 | 291.436,3 | 227,33 | 318.263,1 | 609.699,4 | ||||
| Повна собівартість | 657,18 | 1.051.492,3 | 619,52 | 867.329,1 | 1.918.821,4 | ||||
Вартість матеріальних витрат на технологічні потреби визначається на основі норми витрат матеріалів, палива, енергії та цін на них без урахування ПДВ.
Метал на технологічні потреби
Витрати на од. продукції = Норма витрати * Ціна без ПДВ, де
Норма витрати відома з таблиці 1, Ціна без ПДВ відома з таблиці 5.
Витрати на ед.продукціі (А) = 0,2 * 1220,3 = 244,06 грн. / шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 0,15 * 1220,3 = 183,05 грн. / шт.
Витрати на весь випуск = Q * Витрати на од. продукції
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 244,06 = 390.496руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 183,03 = 256.270руб.
Сума (А + В) = 390.496 +256.270 = 646.766руб.
Паливо
Використовуючи вище зазначені формули розраховую:
Витрати на ед.продукціі (А) = 0,01 * 1017 = 10,17 руб. / шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 0,008 * 1017 = 8,14 грн. / шт.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 10,17 = 16.272руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 8,14 = 11.396руб.
Сума (А + В) = 16.272 +11.396 = 27.668руб.
Електроенергія
Використовуючи вище зазначені формули розраховую:
Витрати на ед.продукціі (А) = 800 * 0,15 = 120руб./шт.
Витрати на ед.продукціі (В) = 500 * 0,15 = 75руб./шт.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 12 = 192.000руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 75 = 105.000руб.
Сума (А + В) = 192.000 +105.000 = 297.000руб.
Заробітна плата виробничих робітників (відрядників) визначається на основі відрядних розцінок.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 80 = 128.000руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 100 = 140.000руб.
Сума (А + В) = 128.000 +140.000 = 268.000руб.
Відрахування від з / п виробничих робочих.
Витрати на весь випуск (А) = 1600 * 20,8 = 33.288руб.
Витрати на весь випуск (В) = 1400 * 26 = 36.400руб.
Сума (А + В) = 33.288 +36.400 = 69.688руб.
Разом змінних витрат:
Витрати на одиницю продукції (А) = 244,06 +10,17 +120 +80 +20,8 =
475,03 грн. / шт.
Витрати на одиницю продукції (В) = 183,05 +8,14 +75 +100 +26 =
392,19 грн. / шт.
Витрати на весь випуск (А) = 390.496 +16.272 +192.000 +128.000 +33.288 =
760.056руб.
Витрати на весь випуск (В) = 256.270 +11.396 +105.000 +140.000 +36.400
= 549.066руб.
Сума (А + В) = 646.766 +27.668 +297.000 +268.000 +69.688 = 1.309.122руб.
Величина накладних (умовно - постійних) витрат розраховується як різниця між загальною сумою витрат по кошторису і величиною умовно - змінних витрат. Накладні витрати по виробах рекомендується розподіляти відповідно з трудомісткістю виготовлення виробів за коефіцієнтом заробітної плати. Останній являє собою відношення заробітної плати виробничих робітників на весь випуск вироби до загальної суми заробітної плати виробничих робітників на випуск усіх виробів.
До А =
К В =
де Р сд А - відрядна розцінка по виробу А, руб. / шт.;
Р сд В - відрядна розцінка по виробу В, руб. / Шт.;
Q А - обсяг реалізації виробу А, в натуральному вираженні;
Q В - обсяг реалізації виробу В, в натуральному вираженні;
ΣЗП А - заробітна плата виробничих робітників - відрядників при виготовленні виробу А;
ΣЗП В - заробітна плата виробничих робітників - відрядників при виготовленні вироби В.
Коефіцієнт з / п (А) = 128.000/268.000 * 100% = 47,8%
Коефіцієнт з / п (В) = 140.000/268.000 * 100% = 52,2%
Сума (А + В) накладних витрат = Сума витрат по кошторису-Сума (А + В) змінних витрат
Сума (А + В) накладних витрат = 1.918.821,4-1.309.122 = 609.699,4 руб.
Витрати на весь випуск = Сума (А + В) * Коефіцієнт з / п
Витрати на весь випуск (А) = (609.699,4 * 47,8%) / 100% = 291.436,3 руб.
Витрати на весь випуск (В) = (609.699,4 * 52,2%) 100% = 318.263,1 руб.
Витрати на одиницю продукції = Сума (А + В) / Випуск * Коефіцієнт
Витрати на один. продукції (А) = 609.699,4 / 1600 * 0,478 = 182,15 грн. / шт.
Витрати на один. продукції (В) = 609.699,4 / 1400 * 0,522 = 227,33 грн. / шт.
Повна собівартість
Витрати на одиницю продукції = Разом змінні витрати (на 1продукціі) + Накладні витрати (на 1 продукції)
Витрати на одиницю продукції (А) = 475,03 +182,15 = 657,18 грн. / шт.
Витрати на одиницю продукції (В) = 392,19 +227,33 = 619,52 грн. / шт.
Витрати на весь випуск = Разом змінні витрати (на весь випуск) +
Накладні витрати (на весь випуск)
Витрати на весь випуск (А) = 760.056 +291.436,3 = 1.051.492,3 руб.
Витрати на весь випуск (В) = 549.066 +318.263,1 = 867.329,1 руб.
Таким чином Сума (А + В) = 1.918.821,4 руб.
Ціноутворення
1. Визначення оптової ціни підприємства2.
| Z 0 = | (1 + | Rn 100 | ) | 'S, |
S - собівартість одиниці продукції, грн. / шт.;
Для виробу А
Rn = 30%
S = 657,18 грн. / шт. (З таблиці 1)
Z 0 (А) = (1 +30 / 100) * 657,18 = 854,3 руб.
Для виробу В
Rn = 25%
S = 619,52 грн. / шт. (З таблиці 1)
Z 0 (У) = (1 +25 / 100) * 619,52 = 774,4 руб.
2. Визначення відпускної ціни
| Z отп = | (1 + | З т ПДВ 100 | ) 'Z 0, |
Для виробу А
Z 0 (А) = 854,3 руб.
СтНДС = 18% (з таблиці 4)
Z отп (А) = (1 +18 / 100) * 854,3 = 1008,1 руб.
Для виробу В
Z 0 (В) = 774,4 руб.
СтНДС = 18% (з таблиці 4)
Z отп (В) = (1 +18 / 100) * 774,4 = 913,8 руб.
3.Визначення обсягу реалізації в оптових цінах
Q p = Zo a 'Q а + Zo в' Q в,
де Q а, Q в - обсяг реалізації виробів А і В у натуральному вираженні.
Q а = 1600шт.
Q в = 1400шт.
Q p = 854,3 * 1600 +774,4 * 1400 = 2.451.040руб.
Формування прибутку
1. Балансова прибутокПб = Пр + Пвнд,
де Пр - прибуток від реалізації;
Пвнд - прибуток від позареалізаційної діяльності.
2. Прибуток від реалізації
Пр = Пп + Пк,
де Пп - прибуток від основної виробничої діяльності;
Пк - прибуток від комерційної діяльності (реалізація майна, товарів).
3. Прибуток від основної діяльності
Пп = Qр - Sр,
де Qр - обсяг реалізації продукції (виробів А і В), грн;
Sр - собівартість реалізованої продукції, грн.
Op = 2.451.040руб.
Sp = 1.918.221,4 руб. (З таблиці 6)
Пп = 2.451.040-1.918.221,4 = 532.818,6 руб.
4. Прибуток від комерційної діяльності
П к =
де Z прод - ціна продажу товару (металу);
Z пок - ціна покупки товару (металу);
Д н = 200 т. - обсяг продажу в натуральному вираженні.
Z прод = 1620руб. / Т. (З таблиці 2)
Z пок = 1440руб. / Т. (З таблиці 2)
П к = ((1620-1440) / (1 +0,18)) * 200 = 180 / 1,18 * 200 = 30.508,5 руб.
5. Прибуток від позареалізаційної діяльності
Пвнд = Па + Пд,
де Па - прибуток від зданого в оренду майна;
Пд - дивіденди по цінних паперах.
Пвнд = 90000 +80000 = 170000 (грн.)
6. Разом прибуток від реалізації
Пр = Пп + Пк,
Пп = 532.818,6 руб.
Пк = 30.508,5 руб.
Пр = 532.818,6 +30.508,5 = 563.327,1 руб.
Разом балансовий прибуток
Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.
Пб = 532.818,6 +30.508,5 +90.000 +80.000 = 733.327,1 руб.
Розподіл прибутку
1. Оподатковуваний прибутокПн = Пб - Нв.
де Нв = податки сплачуються з прибутку (першочергові платежі табл.4).
Пб = 733.327,1 руб.
Нв = 90.000руб. (З таблиці 4)
Пн = 733.327,1-90.000 = 643.327,1 руб.
2. Податок на дохід з цінних паперів
Ставка податку за Цб,%
100
Ставка податку за Цб,% = 15% (з таблиці 4)
Пд = 80.000руб.
Нд = 80.000 * 15/100 = 12.000руб.
3. Податок на прибуток
| Нп = (Пн - Пд) ' | Ставка податку на прибуток100 |
Пд = 80.000руб.
Ставка податку на прибуток = 24% (з таблиці 4)
Нп = (643.327,1-80.000) * 24/100 = 135.198,5 руб.
4. Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства
Пост = Пн - Нд - Нп.
Пн = 643.327,1 руб.
Нд = 12.000руб.
Нп = 135.198,5 руб.
Пост = 643.327,1-12.000-135.198,5 = 496.128,6 руб.
5. Чистий прибуток
Пч = Піст - Ес,
де Ес - економічні санкції за квартал (табл. 4).
Пост = 496.128,6 руб.
Ес = 40.000руб. (З таблиці 4)
Пч = 496.128,6-40.000 = 456.128,6 руб.
Зниження собівартості по виробу А
1. Економія по металу% DS 1 = (1 - I ц 'I НРС)' У с,
де I ц - індекс цін;
I НРС - індекс норм витрат сировини;
У с - частка сировини в структурі собівартості.
У результаті впровадження заходів науково - технічного прогресу з другого півріччя норми витрати металів знизилися на 8% при підвищенні цін на метал на 5%; квартальний обсяг виробництва і відповідно продуктивність праці підвищилися в 1,2 рази без збільшення чисельності працівників, заробітна плата виробничих робітників зросла на 6%, умовно - постійні витрати - на 3%.
Нрметалла = знизилася на 8%; Iц = (100-8) / 100 = 0,92;
Рметалла = підвищилася на 5%; Iнрс = (100 +5) / 100 = 1,05;
У с = Витрати на метал / с / с металу * 100%;
У с = 244,06 / 657,18 * 100% = 37%;
% DS 1 = (1-0,92 * 1,05) * 37% = 1,26%
2. Економія по заробітній платі (з відрахуваннями від заробітної плати) виробничих робітників
де I з.п - індекс зміни заробітної плати;
I Q - індекс зміни обсягу виробництва;
У зп - частка з / п.
З / п робітників зросла на 6%; I з.п = (100 +6) / 100 = 1,06;
Продуктивність праці зросла в 1,2 разів; I Q = 1,2
У зп = 12,2%, так як 1.051.492,3-100%
128.000-х
х = 12,2%
% DS 2 = (1-1,06 / 2,2) * 12.2% = 1,5%
3.Економія з умовно - постійних витрат
де I - індекс зміни постійних витрат;
умовно - постійні витрати зросли на 3%;
I п.з. = (100 +3) / 100 = 1,03; I Q = 1,2
У УПЗ. = 182,15 / 657,18 * 100% = 27,7%;
% DS 3 = (1-1,03 / 1,2) * 27,7% = 3,9%
Разом% DS А = D% S 1 + D% S 2 + D% S 3
% DS А = 1,26% +1,5% +3,9% = 6,7%
DS А = 657,18 * 6,7 / 100 = 44,03 руб.
3.
% D S 1 = (1 - I ц 'I НРС)' У с,
де I ц - індекс цін;
I НРС - індекс норм витрат сировини;
У с - частка сировини в структурі собівартості.
Нрметалла = знизилася на 8%; Iц = (100-8) / 100 = 0,92;
Рметалла = підвищилася на 5%; Iнрс = (100 +5) / 100 = 1,05;
У с = Витрати на метал / с / с металу * 100%;
У с = 183,05 / 619,52 * 100% = 29,5%
% DS 1 = (1-0,92 * 1,05) * 29,5% = 1%
2. Економія по заробітній платі (з відрахуваннями від заробітної плати) виробничих робітників
де I з.п - індекс зміни заробітної плати;
I Q - індекс зміни обсягу виробництва;
У зп - частка з / п.
З / п робітників зросла на 6%; I з.п = (100 +6) / 100 = 1,06;
Продуктивність праці зросла в 1,2 разів; I Q = 1,2;
У зп = 16,1% так як 867.329,1-100%
140.000-х
х = 16,1%
% DS 2 = (1-1,06 / 1,2) * 16,1% = 1,9%
3.Економія з умовно - постійних витрат
де I - індекс зміни постійних витрат;
умовно - постійні витрати зросли на 3%; I п.з. = (100 +3) / 100 = 1,03; I Q = 1,2
У УПЗ. = 227,33 / 619,52 * 100% = 36,7%;
% DS 3 = (1-1,03 / 1,2) * 36,7% = 5,1%
Разом% DS А = D% S 1 + D% S 2 + D% S 3
% DS В = 1% +1,9,% +5,1% = 8%
DS В = 619,52 * 8 / 100 = 49,6 руб.
Економія
1. Економія за друге півріччя
Е п = D S а 'Q ¢ A' n + D S B 'Q ¢ B' n,
де DS А ', DS В' - економія від зниження собівартості по виробах А і В;
Q ¢ A, Q ¢ В - кількість виробленої продукції (А і В) за квартал після впровадження заходів НТП;
n - число кварталів у півріччі.
DS А "= 44,03 руб.
DS В '= 49,6 руб.
Q ¢ A = 1600шт .* 1,2 = 1920шт.
Q ¢ В = 1400шт .* 1.2 = 1680шт.
n = 2
Е п = 44,03 * 1920 * 2 +49,6 * 1680 * 2 = 335.731,2 руб.
2. Економія річна
ЕГ = Еп '2.
ЕГ = 335.731,2 * 2 = 671.462,4 руб.
Термін окупності капіталовкладень
де К - капіталовкладення, грн.
ΣА = 100.000руб. з таблиці 5;
40% чистого прибутку = 456.128,6 * 40% / 100% = 182.451,4 руб.
К = 100.000руб. +182.451,4 Руб .= 282.451,4 руб.
Т = 282.451,4 / 671.462,4 = 0,42 року * 4 = 1,68 кварталу * 3 = 5,1 місяці
де Ен = 0,15 - внутрішня норма прибутковості.
Ех = 671.462,4 - (0,15 * 282.451,4) = 629.094,7 руб.
Рметалла = підвищилася на 5%; Iнрс = (100 +5) / 100 = 1,05;
У с = Витрати на метал / с / с металу * 100%;
У с = 244,06 / 657,18 * 100% = 37%;
% DS 1 = (1-0,92 * 1,05) * 37% = 1,26%
2. Економія по заробітній платі (з відрахуваннями від заробітної плати) виробничих робітників
| % DS 2 = (1 - | I з. П. | ) 'У зп., |
I Q - індекс зміни обсягу виробництва;
У зп - частка з / п.
З / п робітників зросла на 6%; I з.п = (100 +6) / 100 = 1,06;
Продуктивність праці зросла в 1,2 разів; I Q = 1,2
У зп = 12,2%, так як 1.051.492,3-100%
128.000-х
х = 12,2%
% DS 2 = (1-1,06 / 2,2) * 12.2% = 1,5%
3.Економія з умовно - постійних витрат
| % DS 3 = (1 - | I п.з. I Q | ) 'У УПЗ., |
умовно - постійні витрати зросли на 3%;
I п.з. = (100 +3) / 100 = 1,03; I Q = 1,2
У УПЗ. = 182,15 / 657,18 * 100% = 27,7%;
% DS 3 = (1-1,03 / 1,2) * 27,7% = 3,9%
Разом% DS А = D% S 1 + D% S 2 + D% S 3
% DS А = 1,26% +1,5% +3,9% = 6,7%
| DS А = S A ' | % D S А 100 | (Грн.). |
Зниження собівартості по виробу В
2. Економія по металу3.
% D S 1 = (1 - I ц 'I НРС)' У с,
де I ц - індекс цін;
I НРС - індекс норм витрат сировини;
У с - частка сировини в структурі собівартості.
Нрметалла = знизилася на 8%; Iц = (100-8) / 100 = 0,92;
Рметалла = підвищилася на 5%; Iнрс = (100 +5) / 100 = 1,05;
У с = Витрати на метал / с / с металу * 100%;
У с = 183,05 / 619,52 * 100% = 29,5%
% DS 1 = (1-0,92 * 1,05) * 29,5% = 1%
2. Економія по заробітній платі (з відрахуваннями від заробітної плати) виробничих робітників
| % DS 2 = (1 - | I з. П. | ) 'У зп., |
I Q - індекс зміни обсягу виробництва;
У зп - частка з / п.
З / п робітників зросла на 6%; I з.п = (100 +6) / 100 = 1,06;
Продуктивність праці зросла в 1,2 разів; I Q = 1,2;
У зп = 16,1% так як 867.329,1-100%
140.000-х
х = 16,1%
% DS 2 = (1-1,06 / 1,2) * 16,1% = 1,9%
3.Економія з умовно - постійних витрат
| % DS 3 = (1 - | I п.з. I Q | ) 'У УПЗ., |
умовно - постійні витрати зросли на 3%; I п.з. = (100 +3) / 100 = 1,03; I Q = 1,2
У УПЗ. = 227,33 / 619,52 * 100% = 36,7%;
% DS 3 = (1-1,03 / 1,2) * 36,7% = 5,1%
Разом% DS А = D% S 1 + D% S 2 + D% S 3
% DS В = 1% +1,9,% +5,1% = 8%
| DS В = S В ' | % D S У 100 | (Грн.). |
Економія
1. Економія за друге півріччя
Е п = D S а 'Q ¢ A' n + D S B 'Q ¢ B' n,
де DS А ', DS В' - економія від зниження собівартості по виробах А і В;
Q ¢ A, Q ¢ В - кількість виробленої продукції (А і В) за квартал після впровадження заходів НТП;
n - число кварталів у півріччі.
DS А "= 44,03 руб.
DS В '= 49,6 руб.
Q ¢ A = 1600шт .* 1,2 = 1920шт.
Q ¢ В = 1400шт .* 1.2 = 1680шт.
n = 2
Е п = 44,03 * 1920 * 2 +49,6 * 1680 * 2 = 335.731,2 руб.
2. Економія річна
ЕГ = Еп '2.
ЕГ = 335.731,2 * 2 = 671.462,4 руб.
Термін окупності капіталовкладень
| Т = К / Ег, |
Капіталовкладення у розвиток виробництва
Вся сума амортизаційних відрахувань і 40% чистого прибутку спрямовані на розвиток виробництва.ΣА = 100.000руб. з таблиці 5;
40% чистого прибутку = 456.128,6 * 40% / 100% = 182.451,4 руб.
К = 100.000руб. +182.451,4 Руб .= 282.451,4 руб.
Т = 282.451,4 / 671.462,4 = 0,42 року * 4 = 1,68 кварталу * 3 = 5,1 місяці
Госпрозрахунковий річний економічний ефект
Ех = Ег - (Ен 'К),де Ен = 0,15 - внутрішня норма прибутковості.
Ех = 671.462,4 - (0,15 * 282.451,4) = 629.094,7 руб.
ВИСНОВОК
З виконану мною роботи видно, що резерви підвищення продуктивності праці мають величезне значення для кожного підприємства. До цих пір питання про фактори і резерви зростання є головним і актуальним у вивченні ринкового господарського механізму російської економіки.
Розглянувши тему «Резерви підвищення продуктивності праці на підприємстві», можна відзначити, що в сучасній теорії та практиці під продуктивністю праці часто розуміється показник, що характеризує віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу праці. Ця віддача може визначатися, як продуктивність праці і як ефективність витрат, пов'язаних із залученням і використанням ресурсу праці.
Підвищення продуктивності праці має важливе значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення маси і норми прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний чинник економічного зростання та підвищення рівня життя населення.
На рівень і динаміку продуктивності праці впливає сукупність факторів, а також зовнішні умови, які посилюють або послаблюють їхню дію. Особливе значення для підвищення продуктивності праці мають внутрішні регульовані фактори: матеріально-технічні, організаційні, соціальні. Недооцінка значимості соціальних факторів веде до зниження ефективності трудової діяльності, зростання соціальної напруженості на підприємстві. Важливе значення мають і зовнішні частково регульовані фактори, такі як зміна структури та асортименту продукції під впливом ринкової кон'юктури і рівень зовнішніх поставок.
Резерви зростання продуктивності праці тісно пов'язані з дією певних факторів. Тому якщо окремий фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву є процес перетворення можливості в дійсність. Класифікація резервів зростання за окремими ознаками і напрямами дозволяє згрупувати їх в цілу систему. Дуже важливе значення набуває робота з виявлення та використання резервів зростання продуктивності праці на конкретних підприємствах. Угруповання внутрішньовиробничих резервів зростання дає можливість найбільш повно виявити склад і структуру резервів по кожній групі, кількісно оцінити резерви по кожному фактору.
Продуктивність праці може характеризуватися показниками ресурсоотдачи і ресурсоємності. Тому застосовується ціла сукупність показників за способом вимірювання результату діяльності і витрат для його досягнення, а також в залежності від мети та рівня вимірювання. Під методами вимірювання продуктивності праці розуміють якісно відособлені системи її вимірювання. Найбільш поширене застосування вартісних методів, а в легкій промисловості метод нормативної вартості обробки.
Чималу роль у підвищенні продуктивності праці відводиться науково-технічному прогресу, що значно впливає на сформовані структури трудових колективів. Сучасні трудові колективи повинні характеризуватися здатністю постійно освоювати нові технології та випускати нові види продукції, умінням створити атмосферу згуртованості та співробітництва.
В умовах ринкової економіки зайнятість населення є індикатором суспільного відтворювального процесу. Проте дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці є наслідком появу безробіття. Вона позбавляє людину можливості розвивати свої професійні здібності, отримувати заробітну плату, що в результаті веде до зубожіння населення. Число безробітних залежить від темпів економічного зростання та ефективності праці.
У нашій країні на основі різноманітних форм власності створюються об'єктивні передумови для ліквідації продуктивних втрат суспільної праці. Щоб ці передумови практично реалізувати в країні створюється такий господарський механізм, який дозволить органічно поєднати особистий економічний інтерес працівника з підвищенням продуктивності його праці. Для цього вже зроблено роздержавлення багатьох форм власності та виробництва, подолання відчуження працівника від засобів виробництва.
Підводячи підсумок по розрахунковій частині курсової роботи можна з упевненістю сказати, що підприємство рентабельне і міцно стоїть на ногах в умовах ринкової економіки. Приклад тому фінансові показники роботи за півріччя. Причиною успішної роботи є впровадження заходів науково-технічного прогресу. При квартальному випуски продукції виробів А-1600шт., Виробів Б-1400шт. кошторис витрат склала 1.918.821,4 руб. Такий же показник вийшов при складанні калькуляції повної собівартості-1.918.821, 4руб. Підприємству вдалося без збільшення чисельності працівників збільшити продуктивність праці та обсяг продукції, що випускається. При цьому балансова прибуток склав 733.327,1 руб, а чистий прибуток за вирахуванням всіх податків має показник 456.128,6 руб. Розрахувавши економію від зниження собівартості по виробах А і В отримали показник економії за півріччя - 335.731,2 руб., Отже річний - 671.462,4 руб. Термін окупності капіталовкладень - 5,1 місяця. Госпрозрахунковий річний економічний ефект - 629.094,7 руб. Таким чином, підприємство працює з прибутком і, отже, має можливість розвивати своє виробництво, використовувати при цьому всі наявні резерви, підвищувати продуктивність праці, а отже зацікавити кожного працівника результатами його праці.
Отже, підвищення продуктивності праці об'єктивно сприяє прогресу людства, так як відбувається зростання матеріального виробництва, розвиток науки, культури, мистецтва, усіх сторін цивілізації.
Бібліографічний список
1. Архипова А.І., Нестеренко А.М., Большакова А.К. Економіка: Підручник. - М.: Проспект, 1999.-792с.
2. Булатова А.С. Економіка: Підручник 3-тє вид., Перераб. і доп. - М.: Економіст, 2004. - 896с.
3. Горемикін В.А. Планування на підприємстві: Підручник. - М.: Віліно, 1999. - 513с.
4. Динкіна А.А. Новий етап НТР: Економічний зміст і механізм реалізації в ринковому господарстві. СПБ.: СПБГІЕА, 1999. - 415с.
5. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства: Підручник - 2 - вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М., 1998. - 617С.
6. Іванов С.А. Економічна статистика: Підручник. - М.: ИНФРА - М., 1998. - 516с.
7. Ремізов К.С. Сучасна економіка: Навчальний посібник. Вид. 6-е, доп. І перероб. - Ростов Н / Д: Вид-во Фенікс, 2003-416с.
8. Семенов А.А. Продуктивність праці і перспективи економічного зростання. Навчальний посібник, 3-е изд., Перераб. і доп. М.: Економіст, 1998-720с.
9. Сергєєв І. В., Веретенникова І.І. Економіка організацій: Підручник. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Изд-во Проспект, 2004. - 560с.
10. Сергєєв Н.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. доп. - М.: Фінанси і статистика 2005. - 304с.
11. Сафронов Н.А. Економіка підприємства: Підручник. - М.: Юристь., 2000. - 584с.
12. Устинов В.А. Економіка управління підприємства: Навчальний посібник. - М.: ГАУ 2000. - 520с.
13. Чепуріна М.Н., Кисельова О.О. Курс економічної теорії: Навчальний посібник. - М.: АСА, Кіров 1998. -620С.
14. Шмайлова Р.А. Теорія статистики. Підручник. - М.: Инфра - М., 1996. - 415с.
15. Шлендер Г.Е., Коекін Ю.П. Економіка праці: Підручник. М.: Юристь 2003. 592с.
16. Статистичні щорічники
З виконану мною роботи видно, що резерви підвищення продуктивності праці мають величезне значення для кожного підприємства. До цих пір питання про фактори і резерви зростання є головним і актуальним у вивченні ринкового господарського механізму російської економіки.
Розглянувши тему «Резерви підвищення продуктивності праці на підприємстві», можна відзначити, що в сучасній теорії та практиці під продуктивністю праці часто розуміється показник, що характеризує віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу праці. Ця віддача може визначатися, як продуктивність праці і як ефективність витрат, пов'язаних із залученням і використанням ресурсу праці.
Підвищення продуктивності праці має важливе значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення маси і норми прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний чинник економічного зростання та підвищення рівня життя населення.
На рівень і динаміку продуктивності праці впливає сукупність факторів, а також зовнішні умови, які посилюють або послаблюють їхню дію. Особливе значення для підвищення продуктивності праці мають внутрішні регульовані фактори: матеріально-технічні, організаційні, соціальні. Недооцінка значимості соціальних факторів веде до зниження ефективності трудової діяльності, зростання соціальної напруженості на підприємстві. Важливе значення мають і зовнішні частково регульовані фактори, такі як зміна структури та асортименту продукції під впливом ринкової кон'юктури і рівень зовнішніх поставок.
Резерви зростання продуктивності праці тісно пов'язані з дією певних факторів. Тому якщо окремий фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву є процес перетворення можливості в дійсність. Класифікація резервів зростання за окремими ознаками і напрямами дозволяє згрупувати їх в цілу систему. Дуже важливе значення набуває робота з виявлення та використання резервів зростання продуктивності праці на конкретних підприємствах. Угруповання внутрішньовиробничих резервів зростання дає можливість найбільш повно виявити склад і структуру резервів по кожній групі, кількісно оцінити резерви по кожному фактору.
Продуктивність праці може характеризуватися показниками ресурсоотдачи і ресурсоємності. Тому застосовується ціла сукупність показників за способом вимірювання результату діяльності і витрат для його досягнення, а також в залежності від мети та рівня вимірювання. Під методами вимірювання продуктивності праці розуміють якісно відособлені системи її вимірювання. Найбільш поширене застосування вартісних методів, а в легкій промисловості метод нормативної вартості обробки.
Чималу роль у підвищенні продуктивності праці відводиться науково-технічному прогресу, що значно впливає на сформовані структури трудових колективів. Сучасні трудові колективи повинні характеризуватися здатністю постійно освоювати нові технології та випускати нові види продукції, умінням створити атмосферу згуртованості та співробітництва.
В умовах ринкової економіки зайнятість населення є індикатором суспільного відтворювального процесу. Проте дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці є наслідком появу безробіття. Вона позбавляє людину можливості розвивати свої професійні здібності, отримувати заробітну плату, що в результаті веде до зубожіння населення. Число безробітних залежить від темпів економічного зростання та ефективності праці.
У нашій країні на основі різноманітних форм власності створюються об'єктивні передумови для ліквідації продуктивних втрат суспільної праці. Щоб ці передумови практично реалізувати в країні створюється такий господарський механізм, який дозволить органічно поєднати особистий економічний інтерес працівника з підвищенням продуктивності його праці. Для цього вже зроблено роздержавлення багатьох форм власності та виробництва, подолання відчуження працівника від засобів виробництва.
Підводячи підсумок по розрахунковій частині курсової роботи можна з упевненістю сказати, що підприємство рентабельне і міцно стоїть на ногах в умовах ринкової економіки. Приклад тому фінансові показники роботи за півріччя. Причиною успішної роботи є впровадження заходів науково-технічного прогресу. При квартальному випуски продукції виробів А-1600шт., Виробів Б-1400шт. кошторис витрат склала 1.918.821,4 руб. Такий же показник вийшов при складанні калькуляції повної собівартості-1.918.821, 4руб. Підприємству вдалося без збільшення чисельності працівників збільшити продуктивність праці та обсяг продукції, що випускається. При цьому балансова прибуток склав 733.327,1 руб, а чистий прибуток за вирахуванням всіх податків має показник 456.128,6 руб. Розрахувавши економію від зниження собівартості по виробах А і В отримали показник економії за півріччя - 335.731,2 руб., Отже річний - 671.462,4 руб. Термін окупності капіталовкладень - 5,1 місяця. Госпрозрахунковий річний економічний ефект - 629.094,7 руб. Таким чином, підприємство працює з прибутком і, отже, має можливість розвивати своє виробництво, використовувати при цьому всі наявні резерви, підвищувати продуктивність праці, а отже зацікавити кожного працівника результатами його праці.
Отже, підвищення продуктивності праці об'єктивно сприяє прогресу людства, так як відбувається зростання матеріального виробництва, розвиток науки, культури, мистецтва, усіх сторін цивілізації.
Бібліографічний список
1. Архипова А.І., Нестеренко А.М., Большакова А.К. Економіка: Підручник. - М.: Проспект, 1999.-792с.
2. Булатова А.С. Економіка: Підручник 3-тє вид., Перераб. і доп. - М.: Економіст, 2004. - 896с.
3. Горемикін В.А. Планування на підприємстві: Підручник. - М.: Віліно, 1999. - 513с.
4. Динкіна А.А. Новий етап НТР: Економічний зміст і механізм реалізації в ринковому господарстві. СПБ.: СПБГІЕА, 1999. - 415с.
5. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства: Підручник - 2 - вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М., 1998. - 617С.
6. Іванов С.А. Економічна статистика: Підручник. - М.: ИНФРА - М., 1998. - 516с.
7. Ремізов К.С. Сучасна економіка: Навчальний посібник. Вид. 6-е, доп. І перероб. - Ростов Н / Д: Вид-во Фенікс, 2003-416с.
8. Семенов А.А. Продуктивність праці і перспективи економічного зростання. Навчальний посібник, 3-е изд., Перераб. і доп. М.: Економіст, 1998-720с.
9. Сергєєв І. В., Веретенникова І.І. Економіка організацій: Підручник. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Изд-во Проспект, 2004. - 560с.
10. Сергєєв Н.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - 2-е вид., Перераб. доп. - М.: Фінанси і статистика 2005. - 304с.
11. Сафронов Н.А. Економіка підприємства: Підручник. - М.: Юристь., 2000. - 584с.
12. Устинов В.А. Економіка управління підприємства: Навчальний посібник. - М.: ГАУ 2000. - 520с.
13. Чепуріна М.Н., Кисельова О.О. Курс економічної теорії: Навчальний посібник. - М.: АСА, Кіров 1998. -620С.
14. Шмайлова Р.А. Теорія статистики. Підручник. - М.: Инфра - М., 1996. - 415с.
15. Шлендер Г.Е., Коекін Ю.П. Економіка праці: Підручник. М.: Юристь 2003. 592с.
16. Статистичні щорічники