Захист трудових прав працівників

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

План
Введення
1. Поняття захисту трудових прав працівників та її способи
2. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і охороною праці. Його органи, їх завдання та повноваження.
3. Захист профспілками трудових прав працівників.
4. Самозахист працівниками своїх трудових прав.

5. Про деяких спірних питаннях захисту трудових прав працівників

Висновок
Література

Введення
В останні роки значно збільшилася кількість порушень трудових та інших соціальних прав громадян. Почастішали випадки незаконних звільнень, набули масового характеру несвоєчасна виплата заробітної плати та направлення працівників у вимушені неоплачувані відпустки. У багатьох комерційних організаціях трудові відносини не оформлюються в законному порядку.
В основному це пов'язано із загальною зміною соціально-економічних умов, невідповідністю чинних норм трудового права новим економічним відносинам, непідготовленістю діючої системи правозастосовних органів до розгляду різко зрослого числа звернень за захистом трудових прав.
Мета роботи: розкрити засоби, способи, механізм захисту трудових прав працівників.
Актуальність дослідження означеної проблеми зумовлена ​​об'єктивними причинами: потребою у більш досконалому процедурно-процесуальному правовому механізмі реалізації матеріальних і нематеріальних норм трудового права; зниженням державного рівня регламентації праці і перенесенням центру ваги правового регулювання на регіональний і локальний рівень; відсутністю правового механізму вирішення суперечностей, що виникають у зв'язку з прийняттям законів суб'єктами Російської Федерації і локальних нормативних актів у різних організаціях; труднощами працівників перед незаконними
діями роботодавців; перешкодою роботодавців участі профспілок у їх діяльності по захисту трудових прав працівників.

Поняття захисту трудових прав працівників та її способи
Трудовим законодавством передбачені універсальні засоби і способи захисту трудових прав, які можуть бути розділені на три групи:
до першої групи входять засоби і способи захисту, застосування яких дозволяє підтвердити (засвідчити) захищається трудове право, або припинити (змінити) трудову обов'язок;
друга група включає засоби і способи захисту застосування яких дозволяє попередити або припинити порушення права;

третя група складається з засобів і способів, застосування яких має на меті відновити порушене право і (або) компенсувати втрати, понесені у зв'язку з порушенням суб'єктивного трудового права.

Конвенції МОП підкреслюють, що найбільш слабозахищеним сторона трудових відносин - працівник. Тому їм необхідна державна захист від свавілля роботодавця (хазяїна). Різні держави мають різний рівень такого захисту.

У Росії працівники за роки радянської влади звикли, що їх захищає держава трудящих, починаючи зі створення трудового законодавства, Кодексу, що передбачав такий захист.

Важливою юридичною гарантією, спрямованої на захист суб'єктивних трудових прав працівників, є ст. 37 Конституції Російської Федерації, яка визнає за громадянами право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законодавством способів їх вирішення, включаючи право на страйк.
Трудовий кодекс сприйняв традицію КЗпП щодо захисту трудових прав працівників і навіть виділив спеціально розділ XIII, названий "Захист трудових прав працівників. Вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства".
У першій же статті цього розділу (ст. 352) зазначені основні три способи захисту трудових прав працівників і їх законних інтересів, державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, захист трудових прав працівників професійними спілками і самозахист працівниками трудових прав (під самозахистом в ст. 379 ТК мається на увазі лише відмова працівника від продовження роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю). При цьому варто було б віднести до самозахисту і таку форму, як ініціатива працівників за зверненням до юрисдикційні органи за дозволом індивідуальних і колективних трудових спорів. Ці три основних способи розкриті в темі про трудові спори.
Поняття захисту трудових прав працівників треба розрізняти в широкому і вузькому її аспекті.
Зашита трудових прав працівників у вузькому сенсі слова - це забезпечення дотримання трудових прав, захист, збереження їх від порушень, в тому числі і їх профілактика, реальне відновлення незаконно порушених прав і встановлення трудовим законодавством і діями відповідних органів реальної ефективної відповідальності роботодавців та їх представників ( адміністрації) за порушення трудового законодавства, його невиконання, тобто за порушення трудових прав працівників. У цьому вузькому сенсі така зашита і визначена обсягом розділу XIII ТК.
У широкому ж змісті під захистом трудових прав працівників слід розуміти реалізацію захисної функції трудового права, яка в свою чергу відображає захисну функцію держави. Тому захист трудових прав працівників в широкому сенсі включає і захист у вузькому сенсі, але своїми компонентами вона також має ще й такі найважливіші способи зашиті цих прав:
1) встановлення вже на федеральному рівні Кодексом та іншим трудовим законодавством високого рівня умов праці, гарантії основних трудових прав працівників, які доповнюються, підвищуються, розвиваються регіональним трудовим законодавством і в договірному порядку колективними договорами, угодами, трудовими договорами;
2) не знижує розвиток виробничої демократії як безпосередній, так і представницької (через профспілки та інших представників працівників), щоб працівники самі брали участь і у визначенні Правил внутрішнього трудового розпорядку, та у встановленні обов'язковості укладання в організації колективних договорів, не віддаючи все це на рішення тільки роботодавця;
3) широка пропаганда трудового законодавства всіма способами через ЗМІ, лекції і т. д. серед трудящих, а також навчання основам його роботодавців та їх представників (адміністрації) з використанням практики показу ефективних способів захисту від трудових правопорушень, навчання трудящих культурно боротися за свої трудові права.
Трудові права працівників покликані захищати і всі юрисдикційні органи, які розглядають трудові спори, включаючи їх судовий захист.

Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і охороною праці. Його органи, їх завдання та повноваження

Одним з активних способів захисту трудових прав працівників і профілактики від трудових правопорушень є державний нагляд і контроль та громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
З розширенням локального та договірного регулювання праці повинен розширюватися нагляд і контроль не тільки за застосуванням трудового законодавства, а й за встановленням умови праці локально, а також за договорами та угодами, оскільки відповідно до ст. 8 Кодексу вони не повинні погіршувати становище працівників порівняно з законодавством.
Розрізняються попередній, поточний і наступний нагляд і контроль. Останній здійснюють суд, прокуратура при виявленні допущених порушень трудового законодавства і правил охорони праці.
Нагляд і контроль у сфері праці здійснюють:
- Спеціально уповноважені незалежні державні органи та інспекції;
-Місцеві органи самоврядування;
- Міністерства, відомства - внутрішньовідомчий контроль на підпорядкованих їм виробництвах;
- Генеральна прокуратура РФ і підлеглі їй нижчестоящі прокуратури - вищий нагляд за точним і однаковим виконанням законів про працю на території Російської Федерації (ст. 253 ТК).
Конституційний Суд РФ реагує не тільки на порушення щодо застосування трудового законодавства, а й за його встановлення (наприклад, як він це зробив з приводу незаконності обмеження оплати вимушеного прогулу за ст. 213 КЗпП), оскільки є найвищим судовим органом конституційного контролю.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і охорони праці в усіх організаціях на території Росії здійснює Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці на місцях, які діють на підставі Положення про неї, затвердженого постановою Уряду РФ від 28 січня 2000 р . 76 (ця постанова змінило Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві).
Федеральна інспекція праці та її органи - єдина централізована система. Вони здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і правил охорони праці, а також нормативних актів про зайнятість, банкрутство та приватизації виробництва, колективних договорів та угод. Вони аналізують причини трудових порушень та охорони праці і готують пропозиції щодо вдосконалення зазначених актів, а також узагальнюють дані про стан і причини виробничого травматизму та розробляють заходи щодо їх профілактики, дають висновки щодо проектів Будівельних норм і правил (БНіП), беруть участь у розробці держстандартів з безпеки праці.
Федеральної інспекцією праці керує державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з посади Урядом РФ. Він призначає та звільняє з посади керівників державних інспекцій праці - головних інспекторів праці Російської Федерації.
Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з органами Федеральної інспекції праці здійснюють спеціально уповноважені органи - такі федеральні нагляди (інспекції).
а) Державний нагляд за безпечним веденням робіт у промисловості (Госгорпромтехнадзор). Він має право стежити за дотриманням норм з охорони праці в організаціях вугільної, гірничорудної, гірничо-хімічної, нерудної, нафтовидобувних і газодобувної, хімічної, металургійної і нафтогазопереробної промисловості, у геологорозвідувальних експедиціях і партіях, а також при встановленні та експлуатації підземних споруд, котельних установок і судин, що працюють під тиском, трубопроводів для пари і гарячої води, об'єктів, пов'язаних з видобутком, транспортуванням, зберіганням та використанням газу і при веденні вибухових робіт у промисловості (ст. 366 ТК);
б) Державний енергетичний нагляд (Держенергонагляд) здійснює нагляд за проведенням заходів, що забезпечують безпечне обслуговування електричних і тепловикористовуючих установок (ст. 367 ТК);
в) Державний санітарно-епідеміологічний (Держсанепіднагляду) здійснює нагляд за дотриманням організаціями санітарно-гігієнічних і санітарно-протівоепідеміологічсскіх норм і правил (ст. 368 ТК);
г) Державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою (Госатомонадзор) здійснює нагляд за дотриманням правил ядерної та радіаційної безпеки (ст. 369 ТК). Всі зазначені державні нагляди та їх органи діють на основі положення про кожного з них.
Державний комітет РФ з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості і гірничому нагляду (Держтехнагляд) та його місцеві органи діють на підставі Положення, затвердженого Указом Президента РФ від 18 лютого 1993 р . (САПП РФ. 1993. 8. Ст. 657).
Держенергонагляд і його місцеві органи здійснюють нагляд за безпекою обслуговування і технічним станом електричних і тепловикористовуючих установок, раціональним використанням усіма підприємствами, організаціями електроенергії і теплової енергії на підставі Положення про нього, затвердженого постановою Уряду РФ від 12 травня 1993 р . 447 (САПП РФ. 1993. 20. Ст. 1764).
Держсанепіднагляду і його органи здійснюють нагляд за дотриманням на виробництві гігієнічних норм, санітарно-гігієнічних і санітарно-протиепідемічних правил. Він включений тепер як структурний підрозділ у МОЗ Росії і діє на підставі Положення про нього, затвердженого Указом Президента РФ від 19 листопада 1993 р . (САПП РФ. 1993. 47. Ст. 4527).
Держатомнагляд, що здійснює державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою, за дотриманням правил з ядерної та радіаційної безпеки, державне регулювання та нагляд за безпекою при виробництві, обігу та використання в мирних і оборонних цілях атомної енергії, ядерних матеріалів, радіоактивних речовин і виробів на їх основі , діє на підставі Положення про нього, затвердженого розпорядженням Президента РФ від 5 червня 1992 р . у редакції від 16 вересня 1993 р . (САПП РФ. 1993. 38. Ст. 3519).
Державні інспектори всіх спеціалізованих державних інспекцій нагляду мають право в будь-який час безперешкодно відвідувати будь-які їхні сфери виробництва для перевірки та проводити розслідування нещасних випадків, видавати адміністрації обов'язкові для виконання приписи, припиняти експлуатацію несправного обладнання та діяльність відповідних виробничих ділянок і накладати штрафи на посадових осіб адміністрації, винних у трудових правопорушення.
Рішення державних інспекторів можуть бути оскаржені керівнику відповідної державної інспекції, головному державному інспектору праці РФ або в судовому порядку. Штрафи можуть оскаржуватися в суді.
Всі зазначені державні інспекції в межах їх компетенції можуть видавати правила та інструкції в своїй сфері нагляду, обов'язкові для всіх виробництв.
Основними завданнями органів Федеральної інспекції праці є:
- Забезпечення дотримання та захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;
- Забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства;
- Забезпечення роботодавців і працівників інформацією про найбільш ефективні засоби і методи дотримання положень трудового законодавства;
- Доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльності) або зловживань з дотримання трудового законодавства (ст. 355 ТК).
Стаття 356 ТК закріпила на рівні Кодексу основні повноваження органів Федеральної інспекції праці. Ці повноваження органи Гострудинспекции здійснюють за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, притягнення винних до відповідальності у відповідності з федеральним законом. Вони аналізують обставини і причини виявлених трудових правопорушень, вживають заходів щодо їх усунення і відновлення порушених трудових прав, здійснюють розгляд справ і про адміністративні правопорушення у сфері праці, проводять попереджувальний нагляд за будівництвом нових і реконструкцією діючих об'єктів виробничого призначення, введенням їх в експлуатацію, здійснюють нагляд і контроль за порядком розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, аналізують стан і причини виробничого травматизму, беруть участь у розробці норм і правил, а також державних стандартів з безпеки праці й інші їхні повноваження. Слід зазначити, що основних повноважень в органів Гострудинспекции, як і їх завдань, багато, і на місцях важко одному органу впоратися з ними, а Трудовий кодекс додав до них ще ряд повноважень, серед яких дозвіл деяких трудових спорів.
Федеральна інспекція праці та її органи діють на підставі ст. 353-365 Кодексу та Положення "Про Федеральної інспекції праці", затвердженого постановою Уряду РФ від 28 січня 2000 р . (СЗ РФ. 2000. 6. Ст. 760).

Захист профспілками трудових прав працівників

Правову основу діяльності профспілок в організаціях становлять норми Трудового кодексу РФ і Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (далі - Закон про профспілки), прийнятого Державною Думою 8 грудня 1995 р . і підписаного Президентом Російської Федерації 12 січня 1996 р . (СЗ РФ. 1996. 3. Ст. 148). Цей Закон не тільки встановлює права та гарантії діяльності профспілок, а й регулює їх відносини з роботодавцями щодо захисту прав і законних інтересів працівників.
Як зазначалося в темі "Суб'єкти трудового права", головною основною функцією профспілки є захисна. А для її виконання вони мають і представницьку функцію з представлення інтересів працівників на всіх етапах правового регулювання праці, тобто за участю в нормотворчості, при застосуванні норм трудового права, при здійсненні забезпечення їх дотримання і профілактики від трудових правопорушень, а також при захисті незаконно порушених трудових прав працівників та участі у притягненні до відповідальності роботодавців, які порушують ці права.
Так, профкоми організації та представники вищих органів профспілок беруть участь у нормотворчості, активно готуючи проекти колективних договорів і соціально-партнерських угод, які своєю нормативної частиною можуть значно (при належній активності в цьому профспілок) підвищувати порівняно з законодавством рівень умов праці працівників.
Профкоми організацій беруть участь шляхом висловлення письмово своєї думки у створенні локальних нормативних актів роботодавцем (Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положень про преміальною системою заробітної плати та про преміювання за підсумками роботи підприємства за рік тощо). Профкоми організацій беруть участь і в застосуванні роботодавцем норм трудового права в цілому ряді випадків, передбачених Кодексом, шляхом висловлення свого колегіальної думки з питань переведення на іншу роботу деяких працівників, звільнення за визначеними підставами, робочого часу та інших, раніше зазначених нами з відповідних тем.
Статті 371 і 372 ТК передбачають порядок врахування думки профкому при прийнятті роботодавцем локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Цей порядок наступний.
Роботодавець у передбачених Кодексом випадках перед прийняттям рішення повинен направити проект локального нормативного акту і обгрунтування до нього в профком, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. А даний профком не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту направляє роботодавцеві своє мотивоване думку щодо проекту. Роботодавець, якщо не згоден з цією думкою, зобов'язаний протягом трьох днів після його отримання провести додаткові консультації з протоколом з метою досягнення взаємоприйнятного рішення. Якщо ж згоди при цьому вони не досягли, виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець може прийняти локальний нормативний акт, який може бути оскаржений профкомом до органу Гострудинспекции або до суду. Профком має право почати процедуру розгляду колективного трудового спору (ст. 372 ТК).
Орган Гострудинспекции при отриманні скарги (заяви) профкому зобов'язаний протягом місяця з дня її отримання провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального акту, обов'язкове для виконання.
Таким чином, Трудовий кодекс передбачив певне обмеження дій роботодавця щодо прийняття їм локального нормативного акта, якщо він при цьому не врахував законне думку профкому за його проектом.
Дещо інший порядок обліку роботодавцем думки профкому встановлено при прийнятті ним рішення про розірвання трудового договору з працівниками - членами профспілки з підстав п. 2 (скорочення чисельності штату), підп. "Б" п. 3 (невідповідність за недостатньої кваліфікації) та п. 5 (неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків) ст. 81 Кодексу. У цих випадках роботодавець направляє до профкому проект відповідного наказу та копії документів, що є підставою для прийняття цього наказу, а профком протягом семи робочих днів з дня їх одержання розглядає це питання і направляє роботодавцеві своє письмове вмотивоване думку. Не представлена ​​у семиденний строк думку профкому чи невмотивоване думку (наприклад, просто "не згоден") роботодавцем не враховується.
Якщо профком висловив мотивоване незгоду з передбачуваним наказом роботодавця, то він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом.
При недосягненні загальною згоди за наслідками консультацій роботодавець після закінчення десяти днів з дня направлення до профкому проекту наказу з копіями відповідних документів має право прийняти остаточне рішення, яке профком може оскаржити до відповідного органу Гострудинспекции. Цей орган протягом десяти днів з дня отримання скарги вирішує питання, і в разі визнання звільнення незаконним видає роботодавцю обов'язкове для нього припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Таким чином, Кодекс, значно обмежив роботодавця у прийнятті незаконного рішення про звільнення працівника, а профкому надав право швидше захистити і відновити незаконно звільненого через Гострудинспекции.
Ця процедура не позбавляє звільненого працівника або представляє його інтереси профком оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис Гострудинспекции. Таким чином, у суді можуть зіткнутися дві протилежні скарги: звільненого працівника (або профкому, його захищає) і роботодавця, яка оскаржує відновлення Гострудинспекции звільненого. Суд при такій ситуації буде розглядати одночасно в одному засіданні обидві скарги. Профспілка захищає трудові права працівників і при здійсненні ним громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці, прав працівників.
Повсякденний контроль здійснюють профкоми організацій і можуть самі або через відповідні профспілкові інспекції реагувати на трудові правопорушення.
Громадський контроль за виконанням трудового законодавства та охороною праці здійснюють профспілки, їх відповідні (тепер суд) органи, які в цих цілях можуть створювати відповідні профспілкові інспекції. У ст. 22 Основ про охорону праці передбачено широкі права профспілок з охорони праці, частина з яких здійснюють їх правові та технічні інспектори праці. Профспілки мають право брати участь у формуванні державних програм з цих питань, а також розробці нормативних правових та інших актів, що регламентують питання охорони праці, професійних захворювань і екологічної безпеки. Профспілки здійснюють громадський контроль за станом охорони праці, дотриманням роботодавцями трудового законодавства і охорони праці та навколишнього середовища.
За положеннями про правовий і технічної інспекції профспілок, затвердженими вищим профспілковим органом, інспектори цих інспекцій також наділені певними контрольними правами.
Роботодавці зобов'язані в тижневий термін з моменту отримання вимоги органу профспілки про усунення виявленого трудового правопорушення повідомити відповідному органу профспілки про результати розгляду даної вимоги і вжиті заходи.
Всеукраїнські профспілки та їх об'єднання для здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які діють відповідно до положень, затверджених загальноросійськими профспілками та їх об'єднаннями. Те ж і в суб'єктах Федерації можуть робити регіональні профспілки. Стаття 370 ТК закріпила (на рівні тепер вже Кодексу) основні права профспілкових інспекторів праці, уповноважених (довірених) осіб з охорони праці профспілок, зробивши таким чином їх суб'єктами трудового права як органів профспілки. Вони мають право:
- Проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
- Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства, трудових прав працівників;
- Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Захищати права та інтереси членів профспілок з питань відшкодування шкоди, заподіяної трудової травмою;
- Пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
- Направляти роботодавцям подання про усунення виявлених порушень закону, трудових прав працівників, обов'язкові для розгляду, брати участь у розробці законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права і ще ряд прав, зазначених у ст. 370 ТК. Таким чином, вперше Трудовий кодекс закріпив права профспілкових інспекторів праці, забезпечивши їх реалізацію правовою відповідальністю за перешкоджання їх здійснювати.

Самозахист працівниками своїх трудових прав

Термін "самозахист" в Кодексі вжито вперше, КЗпП його не мав, і гол. 59 Трудового кодексу названа "Самозахист працівниками трудових прав".
Стаття 379 ТК вказує, що з метою цієї самозахисту працівник може:
а) відмовитися від виконання роботи, яка не передбачена трудовим договором;
б) відмовитись від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
Здається, до цих форм треба додати і третю. Це - ініціатива працівників за зверненням їх з позовами, заявами в юрисдикційні органи за дозволом індивідуальних і колективних трудових спорів. Недарма норми про розгляд трудових спорів у Трудовому кодексі законодавець помістив у гол. XIII разом з нормами про захист трудових прав працівників. Адже всі юрисдикційні органи, і особливо суду, здійснюють також при розгляді спору перевірку законності дій роботодавця, і при виявленні допущених трудових правопорушень відновлюють незаконно порушені трудові права працівників, а в необхідних випадках - і права роботодавця (наприклад при нанесенні працівником шкоди майну роботодавця).
Відповідальність за порушення трудового законодавства і охорони праці, як дисциплінарну, так і адміністративну (штраф) і матеріальну, а у відповідних випадках - і кримінальну, несуть винні в цьому посадові особи адміністрації, роботодавець. Винні у цьому керівники виробництва, його підрозділів та їх заступники можуть бути на вимогу профспілкового органу покарані аж до звільнення, зміщені з займаної посади. Працівники за порушення інструкцій з охорони праці можуть бути притягнуті до дисциплінарної, а у відповідних випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності.

Про деяких спірних питаннях захисту трудових прав працівників

Чинна нині система і процесуальна форма судового захисту у сфері трудових відносин значно відстають від вимог, що пред'являються до оперативності, якісності розгляду трудових спорів, при вирішенні яких в повній мірі повинні враховуватися і знаходити своє втілення всі основоположні принципи трудового права та соціального забезпечення. Без цього неможлива реальний захист прав і охоронюваних законних інтересів учасників трудових чи інших пов'язаних з ними правовідносин.
Щорічно суди розглядають приблизно близько 5 000 000 цивільних справ по захисту в галузі трудових відносин. Суди стабільно задовольняють 94-96% позовів по трудових спорах. Мирові суди розглядають трудові спори більш оперативно, ніж суди загальної юрисдикції. Щорічно скасовується лише приблизно 5-10% рішень по трудових спорах.
Суди в цілому своєчасно та якісно розглядають трудові спори, кількість яких за останні роки неухильно зменшується. Звідси, як видається, найбільш актуальною проблемою є не реформування судів, а якісне поліпшення трудового законодавства.
Основні права і обов'язки не тільки працівника, а й роботодавця встановлені ст. 21 і 22 ТК РФ. Права працівника (як і громадянина) можуть бути обмежені лише федеральним законом і лише в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного стоячи, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави (частина 3 статті 55 Конституції РФ).
Ситуація ускладнюється ще й тим, що ухвала суду апеляційної інстанції, винесене за приватною скаргою, поданням прокурора, набирає законної сили з дня її винесення і може бути оскаржено тільки в наглядовій інстанції в порядку, передбаченому главою 41 ЦПК РФ. За наявності до того підстав ухвала суду апеляційної інстанції, винесене за приватною скаргою, поданням прокурора, може бути переглянуто за нововиявленими обставинами у порядку, передбаченому главою 42 ГПК РФ. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, не мають право подати касаційну скаргу на рішення мирового судді (ст. 336 ЦПК РФ). Останнє не може не позначатися на ефективності судового захисту трудових прав працівників

Висновок
Формування правової держави в Росії, децентралізація правового регулювання трудових відносин, наявність ринку праці та масового безробіття гостро поставили проблему, пов'язану з удосконаленням процедурно-процесуального правового механізму в галузі захисту трудових прав працівників, який покликаний забезпечувати реалізацію і захист трудових прав осіб, що працюють на основі трудового договору (контракту) від лаштує роботодавцями сваволі. Ступінь наближеності того чи іншої держави до ідеалу правового визначається не тільки закріпленими правами і свободами людини і громадянина, а й розробленістю чітких засобів, способів і процедур їх практичного здійснення і забезпечення. Кожна норма трудового права виконує свою соціальну роль регулятора трудових і тісно з ними пов'язаних інших відносин тільки тоді, коли вона може бути належним чином реалізована, а це безпосередньо пов'язано з визначенням та закріпленням процедури її застосування.
Децентралізація, безсумнівно, сприяє демократизації правового регулювання трудових відносин, що виникають між працівниками і роботодавцями, вона включає їх в процес створення правових норм, але не в повній мірі забезпечує їх реалізацію в процедурному плані. А це може призвести до зниження рівня процедурної захищеності працівників.
У той же час характерною особливістю розвитку нашої держави на даному етапі є створення системи соціального партнерства, запровадження механізму колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на всіх рівнях.

Література
1. Алексєєв С.С. Держава і право. Початковий курс. М., 1996. С.146; Венгеров А.Б. Теорія держави і права. М., 1999. С.509; Проблеми загальної теорії права і держави: Підручник / За ред. В. С. Нерсесянца. М., 1999.
2. Кожевников С.М. Реалізація права і законність в російському суспільстві:
Малько А.В. Теорія держави і права: Підручник. М., 2000.
Миронов В.І. Про деякі процесуальні труднощі судової практики з трудових справах / / Держава і право. 1997. N 7.
Ставцева А.І. Порядок розгляду трудових спорів. М., 1961.
Скобелкін В.М. Забезпечення трудових прав робітників і службовців (норми і правовідносини). М., 1982.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
64.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Захист трудових прав працівників 2
Захист трудових прав працівників професійними спілками
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників
Захист профспілками соціально-трудових прав працівників
Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Фед
Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Федерації та Республіки Білорусь
Захист трудових прав
Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників
Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово трудових прав працівників СБ України
© Усі права захищені
написати до нас