Законодавство про працю та охорону праці Ефективність протипожежного заходи

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Питання № 1. Трудовий кодекс Російської Федерації і загальні положення законодавства про охорону праці

Законодавство про працю та охорону праці є основою управління охороною праці. Воно містить в собі цілий ряд законів, головними з яких є Федеральний закон «Про основи охорони праці РФ» та Трудовий кодекс РФ.

Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю. Введено в дію з 1 лютого 2002 року замість діючого до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з указами президента, постановами Уряду РФ та ін Визначає трудові відносини між працівниками і роботодавцями. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:

  • організації праці та управління працею;

  • працевлаштування в даного роботодавця;

  • професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

  • соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

  • участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

  • матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;

  • нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

  • вирішення трудових спорів;

  • обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.

Загальні положення законодавства про охорону праці:

  • свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;

  • заборона примусової праці;

Примусова праця - робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання.

Примусова праця не включає в себе:

- Роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;

- Роботу, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами;

- Роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадку нещастя або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;

- Роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.

  • заборона дискримінації у сфері праці;

Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.

  • захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;

  • забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;

  • рівність прав і можливостей працівників;

  • забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;

  • забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

  • забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;

  • забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;

  • поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

  • соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

  • обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

  • встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;

  • забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;

  • забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами;

  • обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

  • забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

  • забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;

  • забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

Питання № 2. Гігієнічні критерії оцінки напруженості трудового процесу. Дайте оцінку напруженості трудового процесу персональних користувачів ЕОМ

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, якi впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ГДР) - рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год, але не більше 40 год на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь.

Гігієнічні критерії - це показники, що характеризують ступінь відхилень параметрів факторів робочого середовища і трудового процесу від чинних гігієнічних нормативів.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи почуттів, емоційну сферу працівника.

Відповідно до Р 2.2.2006-05 працю за ступенем напруженості трудового процесу підрозділяється на наступні класи:

  • оптимальний - напруженість праці легкого ступеня;

  • допустимий - напруженість праці середнього ступеня;

  • шкідливий - напружена праця 1-ої та 2-го ступеня.

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:

  • ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту і характеру виконуваної роботи, ступеня її складності;

  • тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів за годину роботи, число об'єктів одночасного спостереження;

  • навантаження на зір, обумовлена ​​в основному величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів;

  • емоційне навантаження, що залежить від ступеня відповідальності і значимості помилки, ступеня ризику для власного життя та безпеки інших людей;

  • монотонність праці, яка визначається тривалістю виконання простих або повторюваних операцій;

  • режим роботи, що характеризується тривалістю робочого дня та змінності роботи.

Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу відповідно до Р 2.2.2006-05 наведена в таблиці 1.

Таблиця 1 - Класифікація умов праці за показниками напруженості трудового процесу

Показники напруженості трудового процесу

Класи умов праці


Оптимальний (Напруженість праці легкого ступеня)

Допустимий (Напруженість праці середнього ступеня)

Шкідливий (Напружена праця)




1 ступеня

2 ступеня

1. Інтелектуальні навантаження:

1.1. Зміст роботи

Відсутня необхідність прийняття рішення

Рішення простих завдань за інструкцією

Рішення складних завдань з вибором за відомим алгоритмам (робота з серії інструкцій)

Евристична (творча) діяльність, що вимагає рішення алгоритму, одноосібне керівництво в складних ситуаціях

1.2. Сприйняття сигналів (інформації) та їх оцінка

Сприйняття сигналів, але не потрібна корекція дій

Сприйняття сигналів з ​​наступною корекцією дій та операцій

Сприйняття сигналів з ​​наступним співставленням фактичних значень параметрів з їх номінальними значеннями. Заключна оцінка фактичних значень параметрів

Сприйняття сигналів з ​​наступною комплексною оцінкою пов'язаних параметрів. Комплексна оцінка всієї виробничої діяльності

1.3. Розподіл функцій за ступенем складності завдання

Обробка й виконання завдання

Обробка, виконання завдання і його перевірка

Обробка, перевірка та контроль за виконанням завдання

Контроль та попередня робота з розподілу завдань іншим особам.

1.4. Характер виконуваної роботи

Робота за індивідуальним планом

Робота за встановленим графіком з можливим його корекцією у процесі діяльності

Робота в умовах дефіциту часу

Робота в умовах дефіциту часу та інформації з підвищеною відповідальністю за кінцевий результат

2. Сенсорні навантаження

2.1. Тривалість зосередженого спостереження (% часу зміни)

до 25

26 - 50

51 - 75

більше 75

2.2.Плотность сигналів (світлових, звукових) та повідомлень у середньому за 1 годину роботи

до 75

76 - 175

176 - 300

більше 300

2.3.Чісло виробничих об'єктів одночасного спостереження

до 5

6 - 10

11 - 25

більше 25

2.4. Розмір об'єкта розрізнення (при відстані від очей працівника до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м) в мм при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)

більше 5 мм - 100%

5 - 1,1 мм - більше 50%; 1 - 0,3 мм - до 50%; менше 0,3 мм - до 25%

1 - 0,3 мм - більше 50%; менше 0,3 мм - 26 - 50%

менше 0,3 мм - більше 50%

2.5. Робота з оптичними приладами (мікроскопи, лупи і т.п.) при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни)

до 25

26 - 50

51 - 75

більше 75

2.6. Спостереження за екранами відеотерміналів

(Годин за зміну):

при буквено-цифровому типі відображення інформації: при графічному типі відображення інформації:




до 2



до З




до З



до 5




до 4



до 6




більше 4



більше 6

2.7. Навантаження на слуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови чи диференційованих сигналів)

Чіткість слів і сигналів від 100 до 90%. Перешкоди відсутні

Чіткість слів і сигналів від 90 до 70%. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 3,5 м

Чіткість слів і сигналів від 70 до 50%. Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 2 м

Чіткість слів і сигналів менше 50% Є перешкоди, на тлі яких мова чутна на відстані до 1,5 м

2.8. Навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин, наговорюєте на тиждень)

до 16

до 20

до 25

більше 25

3. Емоційні навантаження

З.1.Степень відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки

Несе відповідальність за виконання окремих елементів завдань. Тягне за собою додаткові зусилля в роботі з боку працівника

Несе відповідальність за функціональний якість допоміжних робіт (завдань). Тягне за собою додаткові зусилля з боку вищого керівництва (бригадира, майстра і т.п.)

Несе відповідальність за функціональний якість основної роботи (завдання). Тягне за собою виправлення за рахунок додаткових зусиль всього колективу (групи, бригади тощо)

Несе відповідальність за функціональний якість кінцевої продукції, роботи, завдання. Тягне за собою пошкодження обладнання, зупинку технологічного процесу і може виникнути небезпека для життя

3.2. Ступінь ризику для власного життя

Виключена



Ймовірна

3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб

Виключена



Можлива

3.4. Кількість конфліктних ситуацій, обумовлених професійною діяльністю, за зміну

Відсутні

1 - 3

4 - 8

Більше 8

4. Монотонність навантажень

4.1. Кількість елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в багато разів повторюваних операціях

більше 10

9 - 6

5 - 3

менше 3

4.2. Тривалість (у сек) виконання простих завдань або повторюваних операцій

більше 100

100 - 25

24 - 10

менше 10

4.3. Час активних дій (у% до тривалості зміни). В інший час - спостереження за ходом виробничого процесу

20 і більше

19 - 10

9 - 5

менше 5

4.4. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за ходом техпроцесу у% від часу зміни)

менше 75

76-80

81-90

більше 90

5. Режим роботи

5.1. Фактична тривалість робочого дня

6 - 7 год

8 - 9 год

10 - 12 год

більше 12 годин

5.2. Змінність роботи

Однозмінній роботі (без нічної зміни)

Двухсменная робота (без нічної зміни)

Тризмінна робота (робота в нічну зміну)

Нерегулярна змінність з роботою у нічний час

5.3. Наявність регламентованих перерв та їх тривалість

Перерви регламентовані, достатньої тривалості: 7% і більше робочого часу

Перерви регламентовані, недостатньої тривалості: від 3 до 7% робочого часу

Перерви не регламентовані і недостатньої тривалості: до 3% робочого часу

Перерви відсутні

Оцінка напруженості праці заснована на аналізі трудової діяльності, що проводиться з урахуванням усього комплексу факторів, що створюють передумови для виникнення несприятливих нервово-емоційних станів і перенапруг.

Праця персональних користувачів ЕОМ вимагає емоційного, інтелектуального напруження, відповідальності, напруги аналізаторів (насамперед зору), характеризується стереотипністю робочих рухів за участю м'язів пальців, кистей, рук або плечового пояса, постійністю робочої пози, тривалістю зосередженого спостереження і т. д.

У залежності від конкретних показників напруженості трудового процесу працю персональних користувачів ЕОМ може бути віднесений до будь-якого з перерахованих вище класів умов праці.

Питання № 3. Іонізуюче випромінювання: дія на організм людини, гігієнічне нормування та методи захисту

Іонізуючим називається випромінювання, яке, проходячи через середовище, викликає іонізацію або порушення молекул середовища. Іонізуюче випромінювання не сприймається органами почуттів людини. Тому воно особливо небезпечно, тому що людина не знає, що він піддається його впливу. Іонізуюче випромінювання інакше називається радіацією.

Радіація - це потік частинок (альфа-, бета-частинок, нейтронів) або електромагнітної енергії дуже високих частот (гамма-або рентгенівські промені).

Забруднення виробничого середовища речовинами, що є джерелами іонізуючого випромінювання, називається радіоактивним забрудненням. Це форма фізичного (енергетичного) забруднення, пов'язаного з перевищенням природного рівня вмісту радіоактивних речовин у середовищі в результаті діяльності людини.

Дія на організм людини. Іонізуюче випромінювання викликає в організмі ланцюжок оборотних і необоротних змін. Пусковим механізмом дії є процеси іонізації і збудження молекул і атомів в тканинах. Важливу роль у формуванні біологічних ефектів грають вільні радикали Н + та ОН -, які утворюються в процесі радіолізу води (в організмі міститься до 70% води). Вони вступають в хімічні реакції з молекулами білка, ферментів та інших елементів біологічної тканини, залучаючи до реакції сотні і тисячі молекул, не порушених випромінюванням, що призводить до порушення біохімічних процесів в організмі. Під впливом радіації порушуються обмінні процеси, сповільнюється і припиняється ріст тканин, виникають нові хімічні сполуки, не властиві організму (токсини). А це в свою чергу впливає на процеси життєдіяльності окремих органів і систем організму: порушуються функції кровотворних органів, збільшується проникність і крихкість судин, відбувається розлад шлунково-кишкового тракту, слабшає імунітет людини, відбувається виснаження організму, переродження нормальних клітин у злоякісні та ін

Іонізуюче випромінювання викликає поломку хромосом, після чого відбувається з'єднання розірваних кінців у нові сполучення. Це призводить до зміни генного апарату людини. Стійкі зміни хромосом призводять до мутацій, які негативно впливають на потомство.

Перераховані ефекти розвиваються в різні часові проміжки: від секунд до багатьох годин, днів, років. Це залежить від отриманої дози і часу дії.

Іонізуюча радіація при впливі на організм людини може викликати два види ефектів, які клінічної медициною відносяться до хвороб: детерміновані порогові ефекти (променева хвороба, променевої опік, променева катаракта, променеве безпліддя, аномалії у розвитку плоду та ін) і стохастичні (ймовірнісні) Безпорогові ефекти (злоякісні пухлини, лейкози, спадкові хвороби).

Гострі поразки розвиваються при одноразовому рівномірному гамма-опроміненні всього тіла і поглиненої дози вище 50 бер. При дозі 25-50 бер можуть спостерігатися тимчасові зміни крові, які швидко нормалізуються. В інтервалі дози 50-100 бер виникає почуття втоми, менш ніж у 10% опромінених може спостерігатися блювання, помірні зміни крові. При дозі 100-200 бер спостерігається легка форма гострої променевої хвороби, яка проявляється тривалої лимфопенией, в 30-50% випадків - блювота в першу добу після опромінення. Смертельні результати не реєструються.

Променева хвороба середньої тяжкості виникає при дозі 200-400 бер. Майже у всіх хворих в першу добу спостерігається нудота, блювота, різко знижується вміст лейкоцитів у крові, з'являються підшкірні крововиливи, в 20% випадків можливий смертельний результат, смерть настає через 2-6 тижнів після опромінення. При дозі 400-600 бер розвивається тяжка форма променевої хвороби, що приводить в 50% випадків до смерті протягом першого місяця. При дозах, що перевищують 600 бер, розвивається вкрай важка форма променевої хвороби, яка майже в 100% випадків закінчується смертю внаслідок крововиливу або інфекційних захворювань.

Гостра променева хвороба може виникнути у працівників або населення при аваріях на об'єктах ЯПЦ, інших об'єктах, що використовують іонізуючі випромінювання, а також при атомних вибухах.

Наведені дані відносяться до випадків, коли відсутня лікування. В даний час є ряд протипроменевого засобів, які при комплексному лікуванні дозволяють виключити летальний результат при дозах близько 1000 бер.

Хронічна променева хвороба може розвинутися при безперервному або повторюваному опроміненні в дозах, істотно нижчі за ті, які викликають гостру форму. Найбільш характерними ознаками хронічної променевої хвороби є зміни в крові, ряд симптомів з боку нервової системи, локальні ураження шкіри, ураження кришталика, пневмосклероз, зниження імунореактивності організму.

Ступінь впливу радіації залежить від того, є опромінення зовнішнім чи внутрішнім (при попаданні радіоактивного ізотопу всередину організму). Внутрішнє опромінення можливе при вдиханні, ковтанні радіоізотопів та проникненні їх в організм через шкіру. Деякі речовини поглинаються і накопичуються в конкретних органах, що призводить до високих локальним дозам радіації. Кальцій, радій, стронцій та ін накопичуються в кістках, ізотопи йоду викликають пошкодження щитовидної залози, рідкоземельні елементи - переважно пухлини печінки. Рівномірно розподіляються ізотопи цезію, рубідію, викликаючи пригнічення кровотворення, атрофію сім'яників, пухлини м'яких тканин. При внутрішньому опроміненні найбільш небезпечні альфа-випромінюючі ізотопи полонію і плутонію, радію, радону, тому що альфа-частинки має через свою велику масу дуже високої іонізуючої здатністю, хоча її проникаюча здатність не велика.

Здатність викликати віддалені наслідки - лейкози, злоякісні новоутворення, раннє старіння - одне з підступних властивостей іонізуючого випромінювання.

Гігієнічне нормування іонізуючого випромінювання здійснюється по СанПіН 2.6.1.2523-09 «Норми радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)». Основні дозові межі встановлюються для наступних категорій опромінюваних осіб:

  • персонал - особи, які працюють з джерелами радіації (група А) або знаходяться за умовами роботи у сфері їх впливу (група Б);

  • все населення, включаючи осіб з персоналу, поза сферою та умов їх виробничої діяльності.

    У таблиці 2 наведено основні дозові межі опромінення.

    Таблиця 2 - Основні дозові межі опромінення

    Нормовані величини

    Дозові межі, Зв


    Особи з персоналу

    (Група А)

    Особи з населення

    Ефективна доза

    20 мЗв на рік в середньому за будь-які послідовні 5 років, але не більше 50 мЗв на рік

    1 мЗв на рік в середньому за будь-які послідовні 5 років, але не більше 5 мЗв на рік

    Еквівалентна доза за рік в:

    кришталику ока **

    шкірі ***

    кистях і стопах


    150

    500

    500


    15

    50

    50

    * Дози опромінення персоналу групи Б не повинні перевищувати ¼ значень для персоналу групи А.

    ** Належить до дозі на глибині 300 мг / см 2

    *** Відноситься до середнього значення в покривному шарі товщиною 5 мг / см 2. На долонях товщина покривного шару - 40 мг-см 2.

    Основні межі доз опромінення не включають в себе дози від природного та медичного опромінення, а також дози внаслідок радіаційних аварій. На ці види опромінення встановлюються спеціальні обмеження. Ефективна доза для персоналу не повинна перевищувати за період трудової діяльності (50 років) - 1000 мЗв, а для населення за період життя (70 років) - 7 мЗв. Для ряду категорій персоналу встановлюються додаткові обмеження. Наприклад, для жінок у віці до 45 років еквівалентна доза, яка припадає на нижню частину живота, не повинна перевищувати 1 мЗв на місяць. При встановленні вагітності жінок з персоналу роботодавці зобов'язані переводити їх на іншу роботу, не пов'язану з випромінюванням. Для учнів у віці до 21 року, проходять навчання з джерелами іонізуючого випромінювання, приймаються дозові межі, встановлені для осіб з населення. У таблиці 3 наведені значення допустимого радіоактивного забруднення робочих поверхонь, шкіри, спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту персоналу.

    Таблиця 3 - Допустимі рівні загального радіоактивного забруднення робочих поверхонь, частинок / (см 2 * хв).

    Об'єкт забруднення

    Альфа-активні нукліди

    Бета-активні нукліди


    окремі

    інші


    Неушкоджена шкіра, рушники, спецбілизну, внутрішня поверхня лицьових частин засобів індивідуального захисту

    2

    2

    200

    Основна спецодяг, внутрішня поверхня додаткових засобів індивідуального захисту, зовнішня поверхня спецвзуття

    5

    20

    2000

    Зовнішня поверхня додаткових засобів індивідуального захисту, що знімається в саншлюзи

    50

    200

    10 000

    Поверхні приміщень постійного перебування персоналу та знаходиться в них обладнання

    5

    20

    2000

    Поверхні приміщень періодичного перебування персоналу та знаходиться в них обладнання

    20

    200

    10 000

    Джерела іонізуючого випромінювання. Крім опромінення від природних джерел радіації, які були і є завжди і скрізь, у ХХ столітті з'явилися й додаткові джерела випромінювання, пов'язані з діяльністю людини.

    Перш за все - це використання рентгенівського випромінювання і гамма-випромінювання в медицині при діагностиці та лікуванні хворих. Доза залежить від часу та органу обстеження і може змінюватися в широких межах - від кількох бер (при знімку зуба) до десятків бер (при обстеженні шлунково-кишкового тракту і легенів). При лікуванні злоякісних пухлин променевою терапією дози можуть досягати 1000 бер і більше. Флюрографічного знімки дають мінімальну дозу. Середня доза, отримувана людьми від медичних досліджень, становить 0, 15 бер на рік.

    У другій половині ХХ століття люди стали активно використовувати радіацію в мирних цілях. Різні радіоізотопи використовують у наукових дослідженнях, при діагностиці технічних об'єктів, в контрольно-вимірювальної апаратури і т. д. Ядерні енергетичні установки використовують на атомних електричних станціях (АЕС), криголамах, кораблях, підводних човнах. Для отримання та переробки ядерного пального створено цілий комплекс підприємств, об'єднаних в ядерно-паливний цикл (ЯПЦ).

    При нормальній роботі АЕС викиди в навколишнє середовище малі і надають невелике вплив на проживає по близькості населення.

    Найбільшу небезпеку з точки зору радіаційної безпеки представляють заводи з переробки відпрацьованого ядерного пального, яке має дуже високою активністю.

    Дуже складна проблема боротьби з радіоактивними відходами, які є значущими джерелами радіоактивного забруднення біосфери.

    Складні і дорогі системи захисту на підприємствах ЯПЦ дають можливість забезпечити захист людини і навколишнього середовища до дуже малих величин, істотно менших існуючого техногенного фону.

    Методи захисту. Для захисту від іонізуючих випромінювань застосовують такі методи і засоби:

    • зниження активності (кількості) радіоізотопу, з яким працює людина;

    • зменшення часу перебування в полі іонізуючого випромінювання;

    • збільшення відстані (видалення) від джерела випромінювання;

    • екранування іонізуючого випромінювання: між джерелом випромінювання і об'єктом, що захищається (людиною) встановлюють захист (екрани), вибір матеріалу захисного екрана визначається виглядом і енергією випромінювання.

    Альфа-частинки важкі, тому, хоча і мають високу іонізуючої здатністю, швидко втрачають свою енергію. Для захисту від них достатньо 10 см шару повітря. При близькому розташуванні від альфа-джерела застосовують екрани з органічного скла. Розпад альфа-нукліда може супроводжуватися бета-і гамма-випромінюванням, в цьому випадку повинна встановлюватися захист від цих видів випромінювань.

    Для захисту від бета-випромінювання використовують матеріали з малою атомною масою (алюміній, плексиглас, Карболіт), які дають найменше гальмівне гамма-випромінювання, що супроводжує поглинання бета-частинок. Для комплексного захисту від бета-і гальмівного гамма-випромінювання застосовують комбіновані двох-і багатошарові екрани, у яких з боку джерела випромінювання встановлюють екран з матеріалу з малою атомною масою, а за ним - з великою атомною масою (свинець, сталь і т. д .).

    Для захисту від гамма-і рентгенівського випромінювань, які мають дуже високу проникаючу здатність, застосовують матеріали з великою атомною масою і щільністю (свинець, вольфрам та ін), а також сталь, залізо, бетон, чавун, цегла. Чим менше атомна маса речовини екрана і чим менше щільність захисного матеріалу, тим для необхідної кратності ослаблення потрібна велика товщина екрана.

    Кращими для захисту від нейтронного випромінювання є водородосодержащіх речовини (що мають у своїй хімічній формулі атоми водню). Застосовують воду, парафін, поліетилен, а також бор, берилій, кадмій, графіт. 2 ( OH ) 3 ). Т. до нейтронні випромінювання супроводжуються гамма-випромінюваннями, необхідно застосовувати багатошарові екрани з різних матеріалів: свинець-поліетилен, сталь-вода і т. д. Для одночасного поглинання нейтронного і гамма-випромінювань застосовують водні розчини гідроксидів важких металів (Fe 2 (OH ) 3).

    Конструкції захисних пристроїв можуть виконуватися у вигляді захисних боксів, сейфів для зберігання радіоактивних препаратів, пересувних та стаціонарних екранів. При виділенні радіоактивного пилу і газів бокси забезпечуються витяжною вентиляцією.

    Приміщення, призначені для роботи з радіоактивними препаратами, повинні бути окремими, ізольованими від інших приміщень і спеціально обладнаними. Стіни, стелі і двері роблять гладкими, не мають часу і тріщин. Всі кути приміщення заокруглені для полегшення прибирання від радіоактивного пилу. Стіни покривають олійною фарбою на висоту 2 м, а при надходженні в повітряне середовище приміщення радіоактивних аерозолів або парів стіни і стелі покривають олійною фарбою повністю. Приміщення обладнують хорошою припливно-витяжної вентиляцією, проводять щоденне вологе прибирання.

    • Застосування засобів індивідуального захисту. Для захисту від внутрішнього опромінення при попаданні радіоізотопів всередину організму з повітрям застосовують респіратори (для захисту від радіоактивного пилу), протигази (для захисту від радіоактивних газів). В якості основної спецодягу застосовують халати, комбінезони, напівкомбінезони і шапочки з нефарбованої бавовняної тканини.

      • При небезпеці значного забруднення приміщення радіоактивними ізотопами поверх бавовняної одягу надягають плівкову (нарукавники, брюки, фартух, халат, костюм), що покриває все тіло або місця можливого найбільшого забруднення. Як матеріали для плівкової одягу застосовують пластики, гуму та інші матеріали, які легко очищаються від радіоактивних забруднень. У конструкції плівковою одягу передбачається примусова подача повітря під костюм і нарукавники. При роботі з радіоактивними ізотопами високої активності використовують рукавички з просвинцьованої гуми. При високих рівнях радіоактивного забруднення застосовують пневмокостюми з пластичних матеріалів з ​​примусовою подачею чистого повітря під костюм. Для захисту очей застосовують окуляри закритого типу із стеклами, що містять фосфат вольфраму або свинець. При роботі з альфа-і бета-препаратами для захисту обличчя та очей використовують захисні окуляри з оргскла. На ноги надягають плівкові туфлі або бахіли і чохли, що знімаються при виході із забрудненої зони.

        Питання № 4. Визначення економічної ефективності заходів щодо підвищення рівня пожежної безпеки промислових підприємств

        Ефективність протипожежного заходу визначається на основі зіставлення припливів і відтоків грошових коштів, пов'язаних з реалізацією прийнятого рішення щодо забезпечення пожежної безпеки.

        Припливом грошових коштів є отримання коштів за рахунок запобігання матеріальних втрат від пожежі, що розраховуються кА очікувані матеріальні втрати від пожежі при виконання протипожежного заходи (проектований варіант) і порівняння їх з очікуваними матеріальними втратами при його відсутності (базовий варіант).

        Відтоком грошових коштів є витрати, пов'язані з виконанням протипожежного заходу.

        При розрахунку економічної ефективності користуються даними про основні технічні параметри нового і базового виробів (технічних рішень); про терміни служби; про поточних експлуатаційних витратах; про додаткові капітальних вкладеннях; про собівартість і ціну нового і базового виробів (технічних рішень).

        Система показників, необхідних для всебічної оцінки прогресивності та ефективності впроваджуваних технічних рішень, включає в себе чотири групи:

        • показники, що характеризують технічні переваги (маса, габарити, динамічні характеристики і т. д.);

        • показники, що визначають результати експлуатації (довговічність, надійність і точність спрацювання і т. д.);

        • соціально-економічні показники, що характеризують рівень механізації і автоматизації, простоту і безпеку в експлуатації, зручність ремонту і технічного обслуговування;

        • узагальнюючі показники порівняльної економічної ефективності (коефіцієнт порівняльної ефективності капітальних вкладень, термін окупності додаткових капітальних вкладень, мінімум приведених витрат, річний економічний ефект).

        Ефективність заходів, спрямованих на запобігання поширення пожежі, допускається оцінювати техніко-економічними розрахунками, заснованими на вимогах щодо обмеження прямого і непрямого збитку від пожеж.

        До складу техніко-економічних обгрунтувань повинні входити такі основні етапи робіт: оцінка пожежної небезпеки об'єкта за ймовірністю виникнення пожежі та можливої ​​тривалості пожежі з урахуванням величини пожежного навантаження; побудова розрахункових сценаріїв пожежі; розрахунок імовірнісних річних втрат; оцінка ефективності засобів протипожежного захисту та вибір рішення, виходячи зі співвідношення витрат на протипожежну захист і прогнозованої величини збитку.

        Критерієм економічної ефективності протипожежного заходу (сукупності заходів) є одержуваний від його реалізації інтегральний економічний ефект, що враховує матеріальні втрати від пожеж, а також капітальні вкладення і витрати на виконання заходу. Якщо економічний ефект від використання протипожежного заходи позитивний, то рішення є ефективним, і може розглядатися питання про його прийняття. Якщо при вирішенні буде отримано негативне значення ефекту, то інвестор зазнає збитки, тобто проект неефективний.

        Інтегральний економічний ефект, І, для постійної номи дисконту визначається за формулою:

        – O t ) / (1 + НД) t І = (П t - O t) / (1 ​​+ НД) t

        де П t -м шаге расчета; - Запобігання втрат грошових коштів при пожежі протягом інтервалу планування в результаті використання протипожежних заходів на t-му кроці розрахунку;

        – оттоки денежных средств на выполнение противопожарных мероприятий на том же шаге; O t - відтоки грошових коштів на виконання протипожежних заходів на тому ж кроці;

        НД - постійна норма дисконту, що дорівнює прийнятній для інвестора нормі доходу на капітал;

        Т - горизонт розрахунку (тривалість розрахункового періоду), він дорівнює номеру кроку розрахунку, на якому виробляється закінчення розрахунку;

        – O t ) – эффект, достигаемый на t -м шаге; І = (П t - O t) - ефект, що досягається на t-му кроці;

        – год осуществления затрат t - рік здійснення витрат

        Або інтегральний економічний ефект визначається за формулою:

        – (К 2 – К 1 ) І = (/ М (П 1) - М (П 2) / - / Р 2 - Р 1 /) * 1 / (1 ​​+ НД) t - (К 2 - К 1)

        де М (П 1), М (П 2) - розрахункові річні матеріальні втрати в базовому та планованому варіантах, руб / год;

        -м году, руб/год; До 1, К 2 - капітальні вкладення на здійснення протипожежних заходів у базовому та планованому варіантах в t-му році, руб / год;

        -м году, руб/год. Р 2, Р 1 - експлуатаційні витрати в базовому та планованому варіантах в t-му році, руб / год.

        В якості розрахункового періоду Т приймається або термін служби будинку, або інший, більш короткий обгрунтований період.

        Завдання № 1.

        У виробничому приміщенні об'ємом 4000 м 3 виділяється 100 кВт надлишкового тепла. Розрахункова температура припливного повітря 15 о С, а видаляється відповідає оптимальної за ГОСТ 12.1.005-88 для теплого періоду року. Середні витрати енергії одним працюючим 130 Вт. Щільність повітря прийняти 1,25 кг / м 3. Визначте необхідну кратність повітрообміну для видалення надлишків тепла. Кратність повітрообміну показує скільки разів за годину повітря в приміщенні повинен повністю замінюватися на новий.

        , определяется по формуле: Кратність повітрообміну, n, визначається за формулою:

        = L / V , n = L / V,

        – кратность воздухообмена, ч -1 де n - кратність повітрообміну, ч -1

        – расход воздуха, м 3L - витрата повітря, м 3 \ год

        – объем помещения, м 3 V - об'єм приміщення, м 3

        , определяется по формуле: Витрата повітря, L, визначається за формулою:

        = 3,6 * Q / (с *  * ( t 2 – t 1 )) L = 3,6 * Q / (с *   * (t 2 - t 1))

        – количество выделяемого избыточного тепла, кВт де Q - кількість виділяється надлишкового тепла, кВт

        с - питома теплоємність повітря = 1 кДж / (кг * К)

        - щільність повітря, кг / м 3

        1 – расчетная температура приточного воздуха, о С t 1 - розрахункова температура припливного повітря, о С

        2 – расчетная температура удаляемого воздуха, о С t 2 - розрахункова температура повітря, що видаляється, о С

        Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 в даному виробничому приміщення категорія роботи характеризується як легка і належить до групи 1а, тому що середні витрати енергії одним працюючим менш 139 Вт і рівні 130 Вт.

        Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 оптимальна середня температура повітря, що видаляється для теплого періоду року для легкої категорії робіт групи 1а складає 24 о С.

        : Виходячи з вищенаведених даних визначаємо витрату повітря, L:

        = 3,6 * 100 / (1 * 1,25 * (24 – 15)) = 360 / 11,25 = 32 м 3 \с = 115 200 м 3L = 3,6 * 100 / (1 ​​* 1,25 * (24 - 15)) = 360 / 11,25 = 32 м 3 \ с = 115 200 м 3 \ год

        : Визначаємо кратність повітрообміну, n:

        = 115 200 / 4000 = 28,8 ч -1 n = 115 200 / 4000 = 28,8 год -1

        Отже, в даному виробничому приміщенні повітря повинен повністю замінюватися на новий 28,8 разів на годину.

        Завдання № 2.

        1, L 2, L 3, L 4, L 5 равными 95, 80, 86, 78, 92 дБ соответственно, работающие в течение восьми часов. У цеху встановлено п'ять агрегатів з рівнями звукового тиску L 1, L 2, L 3, L 4, L 5 рівними 95, 80, 86, 78, 92 дБ відповідно, працюють протягом восьми годин. Переважна частота в спектрі шуму 1000 Гц. Визначте сумарний рівень шуму і порівняйте його з допустимим за ГОСТ 12.1.003-83.

        Шум - це сукупність апериодических звуків різної інтенсивності та частоти. Це всякий несприятливо сприймається звук.

        Загальний шум від декількох джерел не відповідає сумі шумів від кожного джерела окремо.

        Спосіб 1. Якщо джерел шуму більше двох (як у нашому випадку), то джерела розглядаються парами, починаючи з самих тихих.

        Якщо різниця рівнів шуму перевищує 10 дБ, то сумарний рівень шуму дорівнює величині більшого з двох шумів.

        Якщо різниця рівнів шуму не більше 10 дБ, то потрібно скористатися наведеною нижче таблицею. Додавши знайдений показник-добавку до більшого рівня шуму, отримаємо загальний рівень шуму від двох джерел.

        Різниця рівнів шуму, дБ

        1

        2

        3

        4

        5

        6

        7

        8

        9

        10

        Показник-добавка, дБ

        2,6

        2,1

        1,8

        1,5

        1,2

        1,0

        0,8

        0,6

        0,5

        0,4

        1 = 95 дБ, L 2 = 80 дБ, L 3 = 86 дБ, L 4 = 78 дБ, L 5 = 92 дБ За нашими даними: L 1 = 95 дБ, L 2 = 80 дБ, L 3 = 86 дБ, L 4 = 78 дБ, L 5 = 92 дБ

        4 и L 2 : Спочатку робимо підрахунок для двох слабких джерел L 4 і L 2:

        80 - 78 = 2 дБ,

        показник-добавка з таблиці дорівнює 2,1 дБ; тобто сумарний шум цих двох джерел дорівнює: 80 + 2,1 = 82,1 дБ.

        3 ) и определяем суммарный шум трех источников: 86 – 82,1 = 3,9 дБ, округляем до 4 дБ, показатель-добавка равен 1,5 дБ; а суммарный уровень шума равен: 86 + 1,5 = 87,5 дБ. Далі беремо наступний джерело по наростаючій (L 3) і визначаємо сумарний шум трьох джерел: 86 - 82,1 = 3,9 дБ, округляємо до 4 дБ, показник-добавка дорівнює 1,5 дБ, а сумарний рівень шуму дорівнює: 86 + 1,5 = 87,5 дБ.

        5 и определяем суммарный шум четырех источников: 92 – 87,5 = 4,5 дБ, округляем до 5 дБ, показатель-добавка равен 1,2 дБ; а суммарный уровень шума равен: 92 + 1,2 = 93,2 дБ. Аналогічно беремо наступний джерело L 5 і визначаємо сумарний шум чотирьох джерел: 92 - 87,5 = 4,5 дБ, округляємо до 5 дБ, показник-добавка дорівнює 1,2 дБ, а сумарний рівень шуму рівний: 92 + 1,2 = 93,2 дБ.

        1 и находим полный шум от всех пяти источников: 95 – 93,2 = 1,8 дБ, округляем до 2 дБ, показатель-добавка равен 2,1 дБ. Далі беремо найгаласливіший джерело L 1 і знаходимо повний шум від усіх п'яти джерел: 95 - 93,2 = 1,8 дБ, округляємо до 2 дБ, показник-добавка дорівнює 2,1 дБ.

        Отже, загальний рівень шуму від п'яти джерел дорівнює 95 + 2,1 = 97,1 дБ.

        Спосіб 2. Сумарний рівень шуму п'яти джерел визначається за формулою:

        L = 10lg (10 0,1 L 1 + 10 0,1 L 2 + 10 0,1 L 3 + 10 0,1 L 4 + 10 0,1 L 5)

        = 10 lg (10 9,5 + 10 8 L = 10 lg (10 9,5 + 10 8 дБ . + 10 8,6 + 10 7,8 + 10 9,2) = 97,25 дБ.

        Відповідно до ГОСТ 12.1.003-83 даний цех належить до групи «Підприємства, установи і організації». Максимально допустимий рівень шуму для цієї групи при частоті в спектрі шуму рівної 1000 Гц складає 75 дБ. Отже, в даному цеху спостерігається перевищення максимально допустимого рівня шуму більш ніж на 22 дБ.

        Список використаної літератури

        1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (ТК РФ) з урахуванням Федерального закону від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ.

        2. Р 2.2.2006-05 від 29 липня 2005. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці.

        3. Санітарні правила та нормативи СанПіН 2.6.1.2523-09 «Норми радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)».

        4. Методика та приклади техніко-економічного обгрунтування протипожежних заходів до СНиП 21-01-97. МДС 21-3.2001. Москва 2001.

        5. ГОСТ 12.1.003-83 Система стандартів безпеки праці. Шум. Загальні вимоги безпеки.

        6. ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартів безпеки праці. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони.

        7. Безпека життєдіяльності: Учеб. для вузів / С.В. Бєлов, А.В. Ільницька, А.Ф. Козьяков і ін; За заг. ред. С.В. Бєлова. 7-е вид., Стер.-М.: Вищ. шк., 2007. - 616 с.: Іл.

        8. Девісілов В.А. Охорона праці: Підручник для студентів закладів середньої професійної освіти. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2003 .- 400 с.: Іл. - (Серія «Професійна освіта»).

        9. Пожежна безпека. Вибухобезпечність. Справ. вид. / О.М. Баратов, Є.М. Іванов, А.Я. Корольченко и др. - М.: Хімія, 1987. 272 с.

        10. Сегеда Д.Г., Дашевський В.І. Охорона праці в харчовій промисловості. - М.: Легка і харчова пром-сть, 1983. -344 С.

        27


        Додати в блог або на сайт

        Цей текст може містити помилки.

        Безпека життєдіяльності та охорона праці | Контрольна робота
        128.4кб. | скачати


        Схожі роботи:
        Законодавство про охорону праці та правила охорони праці
        Законодавство Російської Федерації про охорону праці
        Російське законодавство першої половини ХІХ століття про охорону пам яток церковної старовини
        Типове положення Про охорону праці 2
        Типове положення Про охорону праці
        Порушення вимог законодавства про охорону праці
        Законодавча база України про охорону праці
        Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
        Психологія праці як галузь наукового знання про працю
    • © Усі права захищені
      написати до нас